Saīsinātās darba dienas ieviešana. darba laika "samazināšana".

Daudzi darba devēji pat nezina, kas ir saīsinātā pirmssvētku darba diena. Tikmēr šo noteikumu regulē federālais līmenis darba likumdošanā un ir obligāts visiem uzņēmumiem bez izņēmuma. Cik daudz un kādā secībā tiek samazināta pirmssvētku darba diena - mūsu raksts stāsta par visām niansēm.

Ko nozīmē darba laika samazināšana svētku priekšvakarā?

Saīsinātā pirmssvētku diena ir tieši pirms valsts svētku dienas. Saskaņā ar šo privilēģiju saskaņā ar stat. 95 darba ilgums oficiālo svētku priekšvakarā samazinās, bet alga nesamazinās. Pabalsts attiecas uz visu kategoriju speciālistiem, proti:

Darbinieki, kas norīkoti uz 5 dienu darba nedēļu.

Strādnieki strādāja 6 dienas nedēļā.

Speciālisti, kas reģistrēti, pamatojoties uz nepilnu darba laiku vai samazināti.

Darbinieki, kas iekļauti valstī kā nepilna laika darbinieki - iekšējie vai ārējie.

Nav iespējams samazināt darba laiku vadošajās organizācijās nepārtraukta darbība pamatotu iemeslu dēļ. Šo iestāžu darbiniekiem nav tiesību uz saīsinātu pirmssvētku dienu, bet apstrāde tiek kompensēta kādā no iespējamiem veidiem pēc personas izvēles. Saskaņā ar Art. 3. daļu. Var izmantot 95 papildu brīvlaiku vai izmaksāt naudas atlīdzību, kuras apmēru aprēķina saskaņā ar virsstundu piemaksu aprēķināšanas noteikumiem. Tas ir, minimums dubultā vai pusotra izmēra, atkarībā no tā, kurā dienā darbinieks strādā (DL 152., 153. stat.).

Par cik stundām ir saīsināta pirmssvētku diena

1. daļā stat. 95, noteikts, ka darba dienas samazinājums pirmssvētku dienās tiek veikts par 1 stundu. Šis noteikums attiecas uz visiem darba devējiem un darbiniekiem. Arī tad, ja cilvēks savus pienākumus pilda nevis visu dienu, bet nepilnu darba laiku (0,5, 0,25 vai 0,75), viņam pienākas darba stundu skaita samazinājums svētku priekšvakarā. Piemēram, speciālists ir reģistrēts uz 0,5 likmēm kā ārējais pusslodzes darbs. 2017. gadā 23. februāris ir svētku diena, bet 22. februāris ir saīsināta diena. Nepilna laika strādnieks strādā 5 stundas divas reizes nedēļā atbilstoši normatīvajiem aktiem saskaņā ar stat. 284 TC. Atskaites kartē par 2017. gada 22. februāri personāla darbinieks par šādu darbinieku noliks nevis 5, bet 4 stundas.

Ja saskaņā ar darba noteikumiem darbinieks pienākumus pildīs, piemēram, stundu dienā, ailē ar darba stundu skaitu saīsinātajā pirmssvētku dienā jāliek “0”. Tas nebūs pārkāpums un apliecinās, ka darba devējs ir saīsinājis darba laiku svētku priekšvakarā atbilstoši darba likumdošanas prasībām. Turklāt būs nepieciešami vairāki personāla dokumenti. Mēs izdomājām cik īsāka ir pirmssvētku darba diena, tad uzzināsim, kādās situācijās šis noteikums nav spēkā.

Kad pirmssvētku diena ir samazināta, un kad nē

Ģenerālis darba stundas brīvdienās darba devējs samazina par 1 stundu. Bet, ja šāda diena iekrīt kādā no brīvdienām, darba grafiks paliek nemainīgs, tas ir, to nevar samazināt. Lai saprastu, kuras gada dienas tiek uzskatītas par brīvdienām un kuras ir pirmssvētku dienas, jums jāiepazīstas ar ražošanas kalendāru. Šis ir īpašs personāla amatpersonu un grāmatvežu palīgs, kas satur datus par svētku dienām, darba laiku un brīvdienu/darba dienu skaitu pa mēnešiem, ceturkšņiem un gadiem.

Šis kalendārs skaidri parāda cik īsāka ir pirmssvētku diena- Datumi ir atzīmēti ar zvaigznītēm. Turklāt tiek parādīta informācija par pārceltajām brīvdienām, lai palielinātu kopējo atpūtas laiku (pamatojoties uz Krievijas Federācijas valdības dekrētiem). Bet, ja kāda no brīvdienām tiek pārcelta un kļūst par darba dienu, nodarbinātības laiks šajā dienā tiek noteikts pēc darba dienu grafika (DL 95. st.). Piemēram, 2018. gadā 28. aprīlis, tas ir, sestdiena, tika pārcelts uz 30. aprīli, tas ir, pirmdienu, lai pagarinātu Maija dienu (14.10.17. lēmums Nr. 1250). Tajā pašā laikā sestdiena kļūst par pirmssvētku darba dienu, kas samazināta par 1 stundu.

Darba laiks brīvdienās - 2018.g

Oficiālo Krievijas brīvdienu sarakstu regulē stat. 112 TK . Visi šeit ir uzskaitīti publiskās brīvdienas. 2018. gada darba grafiks tika izstrādāts, ņemot vērā 14.10.17. valdības dekrēta Nr.1250 noteikumus, kas ņem vērā atsevišķu brīvdienu pārcelšanu. Tabulā norādītas brīvdienas un pirmssvētku dienas 2018. gadā 5 dienu nedēļai.

Pārskaitījums 2018. gadā tiek nodrošināts par šādām dienām:

No 01/06/18 līdz 03/09/18 - no sestdienas līdz piektdienai.

No 01/07/18 līdz 05/02/18 - no svētdienas līdz trešdienai.

No 28.04.18. līdz 30.04.18. - no sestdienas līdz pirmdienai.

No 06/09/18 līdz 06/11/18 - no sestdienas līdz pirmdienai.

No 29.12.18. līdz 31.12.18. - no sestdienas līdz pirmdienai.

Piezīme! Saskaņā ar Art. 95 ar 6 dienu nedēļu darba maiņas ilgums pirmssvētku datumā var būt ne vairāk kā 5 stundas.

Kā tiek sastādīta īsa pirmssvētku diena saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

Saskaņā ar stat. Katram darba devējam ir pienākums organizēt uzticamu personāla faktiski nostrādātā laika uzskaiti. Šim nolūkam tiek izmantota darba laika uzskaite vienotā formā T-12 vai T-13 (01.05.2004. lēmums Nr. 1), vai arī atļauts noformēt savu veidlapu, ja visas nepieciešamās detaļas. Dienas, kad parādās organizācijā, ir apzīmētas ar kodu "I" vai "01", un nostrādāto stundu skaits pirmssvētku dienās saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu tiek samazināts par stundu.

Izdot rīkojumu vai nē? Tā kā saskaņā ar Darba kodeksu pirmssvētku dienas tiek regulētas vispārīgi, šādu dokumentu ir iespējams neaizpildīt. Ja darba devējs nolems izdot rīkojumu, tas noteikti nebūs lieki, kā arī paziņojuma sastādīšana par uzņēmuma darba grafiku. Kā to izdarīt, pastāstiet mūsu atsevišķajos rakstos. Ar nepārtrauktu uzņēmuma darbības režīmu būtu jāapstiprina arī to darbinieku saraksts, kuriem būs jāstrādā, nesamazinot darba maiņas (dienas) ilgumu.

Gadījumos, kad darba devējs neievēro spēkā esošās darba likumdošanas prasības, tas ir uzskatāms par pārkāpumu. Atbildība par šādu rīcību ir paredzēta Administratīvo pārkāpumu kodeksā sodu veidā. Lai izvairītos no darba konfliktiem ar personālu, ieteicams ievērot darbinieku tiesības un noteikumus attiecībās ar viņiem.

Secinājums - pārbaudījām, kā tiek samazināta darba diena pirmssvētku dienās saskaņā ar Krievijas darba likumdošanas prasībām. Brīvdienās darba laiks netiek samazināts, izņemot gadījumus, kad sestdiena vai svētdiena tiek oficiāli pārcelta uz darba dienām.

var uzstādīt organizācijā tikai izņēmuma gadījumos. Tajā pašā laikā likums paredz īpašs pasūtījums brīdinot darbiniekus par gaidāmajām izmaiņām, ierobežo īstermiņa pārtraukuma ilgumu darba nedēļa un nosaka algas iezīmes šajā situācijā. Apskatīsim šos aspektus tuvāk.

Normāla darba nedēļa

Likums nosaka strādājošas personas darba apstākļu pamatstandartus. Tajos ietilpst: minimālā apmaksātā atvaļinājuma ilgums, ilgums pārbaudes laiks, minimālā alga un, protams, darba laiks.

Darba laiks ir laika posms, kurā darbinieks veic savus darba pienākumus. Darba devējam ir jāveic katra darbinieka nostrādātā laika uzskaite.

Saskaņā ar Art. Darba kodeksa 91. pantā noteiktais 7 dienu darba dienas standarta ilgums ir 40 stundas, tas ir, 8 stundu darba diena ar slodzi 5 dienas nedēļā. Papildus tam darbinieki radošās profesijas, piemēram, filmu ražošanas darbinieki, teātra darbinieki, pilda savas dienesta funkcijas saskaņā ar individuālu dienas grafiku, kas saskaņots uzņēmuma iekšējos dokumentos.

Samazināts darba laiks un nepilnas slodzes darbs

Papildus standarta darba laikam Darba kodeksā ir ietvertas "saīsināta darba laika" un "nepilna laika darba" definīcijas. Faktiski tie ir līdzīgi darba apstākļi, kas atspoguļo darba procesa ilgumu, kas ir mazāks par likumā noteikto standartu.

Samazināts darba laiks attiecas uz atsevišķām darbinieku grupām, kuras vecuma dēļ fiziskās īpašības vai darba apstākļu specifika ir grūti izpildāma oficiālos pienākumus visu noteikto darba nedēļas standartu. Darba devējam ir pienākums šiem darbiniekiem samazināt normālo darba laiku.

Nepilna laika darbu var attiecināt gan uz darba nedēļu, gan uz darba dienu, un to nosaka, vienojoties darbiniekam un organizācijas vadībai. Tikai atsevišķiem darbiniekiem (piemēram, grūtniecēm) darba devējam ir pienākums noteikt nepilna laika darbu, bet arī tikai pēc darba ņēmēja pieprasījuma.

Darba dienas vai nedēļas ilgums ir viens no darba līguma nosacījumiem starp darbinieku un organizācijas vadību. Attiecībā uz iemesliem, kuru dēļ tiek mainīti līgumā noteiktie darba nosacījumi, likums paredz sekojošo.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pantu ir iespējams mainīt iepriekš saskaņotos darba nosacījumus gaidāmo organizatorisku vai tehnoloģisku izmaiņu gadījumā, piemēram:

• izmaiņas inženierzinātnēs vai tehnoloģijās ražošanas process;
• regulāra ražošanas reorganizācija;
• citas izmaiņas.

Ja paredzētās reformas var izraisīt darbinieku vērienīgu atlaišanu, uzņēmuma vadība, lai saglabātu darbavietas, ir tiesīga noteikt nepilna laika darba kārtību (maiņas, dienas vai nedēļas), saskaņojot šādas izmaiņas ar arodbiedrību organizācija.

Likums ļauj samazināt darba dienas līdz sešiem mēnešiem. Ja saīsinātā darba laika atcelšana paredzēta agrāk par šai dienai noteikto dienu, nepieciešams ņemt vērā arodbiedrības viedokli.

Gadījumā, ja darbinieks nepiekrīt strādāt nepilnu darba laiku, darba līgumu ar viņu var lauzt. Atlaišanas iemesls šajā situācijā būs štata vienības samazināšana. Šajā gadījumā ir jāievēro samazināšanas procedūra. Darbiniekam ir jāpārskaita visi likumā noteiktie skaidrās naudas maksājumi kā kompensācija par samazinājumu.

Kā pēc darba devēja iniciatīvas sakārtot saīsinātu darba nedēļu

saīsināti darba nedēļa ietver stingru sagatavošanās procedūru. Katrs solis tiek dokumentēts rakstiski.

Tātad, lai uzņēmumā izveidotu nepilna laika darba režīmu, jums ir nepieciešams:

1. Izdot organizācijai rīkojumu par gaidāmajām izmaiņām darba vidē.

   Pasūtījumā jābūt sistemātiskam pamatojumam deklarēto izmaiņu nepieciešamībai; būt sarakstā struktūrvienības uzņēmumi, kurus ietekmēs šīs inovācijas; precizēja konkrēto darbības režīmu maiņas, dienas vai nedēļas laikā. Turklāt pasūtījumā jānorāda darba sākuma datums jaunajā režīmā un periods, uz kuru tas tiek ieviests organizācijā. Dokumentā jānorāda personas, kas ir atbildīgas par darbinieku komandas informēšanu. Šādam rīkojumam nav stingras ar likumu noteiktas veidlapas, tāpēc pasūtījums uzņēmumam tiek sastādīts brīvā formā, tādā formā, kāda šādiem dokumentiem ir ierasta konkrētajā organizācijā.

2. Paziņojiet darbiniekiem.

   Katrs darbinieks, kuru skars darba režīma izmaiņas, par to ir jābrīdina 2 mēnešus pirms gaidāmajām izmaiņām. Tas ir ļoti pagrieziena punkts pāreja uz Jauns pasūtījums darbu, jo šī nosacījuma neievērošana var novest pie nepilna darba laika rīkojuma atcelšanas ar starpības piedziņu. Tāpēc paziņojumam par izmaiņām ir jābūt rakstiski. Katram darbiniekam jāparakstās par paziņojuma par izmaiņām saņemšanu, norādot saņemšanas datumu. Ja darbinieks uzteikumu nevēlas parakstīt, par to jāsagatavo akts 2 liecinieku klātbūtnē.

3. Informējiet darba aģentūru.

   Saskaņā ar Art. 25 1991. gada 19. aprīļa likuma “Par nodarbinātību Krievijas Federācijā” Nr. 1032-1, 3 dienu laikā no dienas, kad pieņemts lēmums par nepilna darba laika noteikšanu organizācijā, par to jāpaziņo nodarbinātības dienestam. . Ja likumā noteiktajā termiņā nodarbinātības iestādes netiek informētas, ir iespējama naudas sods saskaņā ar administratīvo likumdošanu.

Atlīdzība par saīsinātu darba nedēļu

Darba laika samazināšana pēc darba devēja iniciatīvas, neskatoties uz dabisko atpūtas laika pieaugumu, darbiniekiem nav īpaši izdevīga, jo bez neizdošanās algas tiek samazinātas. Rostruds 08.06.2007. vēstulē Nr.1619-6 īpaši vērš uzmanību uz to, ka līdz ar darba laika ilguma samazināšanos algas apmērs samazinās ar jebkuru maksājumu sistēmu (alga, tarifu likmes, jauktā samaksas sistēma). ).

Strādājot saīsināta darba laika apstākļos, darbaspēku apmaksā, pamatojoties uz faktiski nostrādāto laiku vai veiktā darba apjomu.

Tikmēr nepilnas slodzes darbs nedrīkst ietekmēt atvaļinājuma ilgumu, citas darba garantijas. Vidējā dienas alga par slimības atvaļinājuma maksājumiem, ceļa naudu, atvaļinājuma naudu tiek aprēķināta parastajā kārtībā, neskatoties uz to, ka norēķinu periodā darbiniekam ir mainījušies darba apstākļi.

Ir svarīgi atšķirt saīsinātu darba nedēļu pēc darba devēja iniciatīvas no saīsinātas darba nedēļas saskaņā ar likumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92. pants). Pēdējā gadījumā darba laika samazināšana neietekmē atalgojumu, bet par to ir atbildīgs darba devējs. Iepriekš minētās strādnieku kategorijas saņem tādu pašu algu kā tie, kas strādā pilnu slodzi.

Mūsdienās populārs "pretkrīzes" pasākums ir tā sauktā darba laika samazināšana. Šī pasākuma mērķis praksē ir viens – samazināt darba samaksu. Tajā pašā laikā jēdziens "darba laika samazināšana" tiek saprasts ekonomiski, nevis juridiski, kas dažkārt noved pie darba devējiem pilnīgi negaidītām tiesiskām sekām...

Sapratīsim jēdzienus
“Darba laiks ir laiks, kurā darbiniekam saskaņā ar iekšējiem darba noteikumiem un darba līguma noteikumiem jāpilda darba pienākumi, kā arī citi laika periodi, kas saskaņā ar Darba kodeksu, citiem federālajiem likumiem. un citi Krievijas Federācijas normatīvie tiesību akti, kas attiecas uz darba laiku "- tas ir rakstīts Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pants.

Atšķirt pabeigts darba laiks un nepilnīgs. Tajā pašā laikā pilnīgam var būt normāli un saīsināti ilgums. Normāls, kā zināms, ir ne vairāk kā 40 stundas nedēļā. Par saīsinātu darba laiku tiek runāts, ja stundu skaits ir samazināts salīdzinājumā ar parasto kaitīgo un (vai) bīstamo darba apstākļu, citu pazīmju dēļ. darba aktivitāte, kā arī saistībā ar atsevišķu darba ņēmēju kategoriju īpašas darba aizsardzības nepieciešamību. Saīsinātais darba laiks var būt dažāda ilguma, kas noteikts 1. pantā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92. pants.

Tas ir svarīgi
Kopš 2009. gada 1. janvāra, ieviešot nepilnu darba laiku (maiņu) un (vai) nepilnu darba nedēļu, darba devējam ir pienākums par to rakstiski paziņot nodarbinātības dienestam trīs darba dienu laikā pēc lēmuma par attiecīgā pasākuma rīkošanu. (Krievijas Federācijas 1991. gada 19. aprīļa likuma Nr. 1032-1 "Par iedzīvotāju un Krievijas Federācijas nodarbinātību" 25. panta 2. punkts).
Darba devējam ir pienākums noteikt nepilnu darba laiku (maiņu) vai nepilnu darba nedēļu pēc:
- grūtniece;
- viens no vecākiem (aizbildnis, aizgādnis), kuram ir bērns līdz četrpadsmit gadu vecumam (bērns invalīds līdz astoņpadsmit gadu vecumam);
- persona, kas aprūpē slimu ģimenes locekli saskaņā ar medicīnisko slēdzienu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. panta 1. daļa).

Tie, kuri ir nostrādājuši PILNU darba laika normu (arī saīsināto laiku), ir tiesīgi saņemt pilnu darba samaksu. Kad mēs runājam par nepilnu darba laiku, tas nozīmē, ka atalgojums tiek veikts proporcionāli nostrādātajām stundām vai atkarībā no veiktā apjoma.

Pašreizējā likumdošana nenosaka nepilna laika darba ilguma ierobežojumus. To var iestatīt kā nepilna laika darba nedēļu (mazāk darba dienu, saglabājot darba dienu), nepilnu darba laiku (īsāku darba dienu, saglabājot darba nedēļu) vai šo metožu kombināciju.

Tādējādi viena no galvenajām juridiskajām atšķirībām starp samazinātu un nepilnu darba laiku ir darbinieku darba samaksas kārtība. Un darba devēji bieži aizmirst par šo atšķirību.

Nepilna laika darba ieviešanas kārtība
Pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pantu nepilna laika darbu (maiņu) var noteikt, pusēm vienojoties gan pieņemot darbā, gan pēc tam. Izņēmuma gadījumos darba devējam ir pienākums noteikt nepilnu darba laiku pēc noteiktai kategorijai piederoša darbinieka pieprasījuma. Tādējādi šis pants neparedz nepilna laika darba ieviešanu vienam vai vairākiem darbiniekiem tikai pēc darba devēja iniciatīvas.

Darba laika noteikšana ir priekšnoteikums darba līgums, par kuru pusēm jāvienojas to slēdzot. Ja nepieciešams, šo nosacījumu var mainīt, noslēdzot papildu vienošanos darba līgumam - saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pants.

Taču mēs esam ieinteresēti mainīt nosacījumus ne tikai, bet pēc darba devēja iniciatīvas, piemēram, tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar organizatorisku vai tehnoloģisku darba apstākļu izmaiņām. Un konkrēti par šo
lieta ir Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pants, kas nosaka atšķirīgu procedūru. Saskaņā ar šo pantu par gaidāmajām izmaiņām, kā arī to vajadzību iemeslu būtību darba devējam ir pienākums ne vēlāk kā divus mēnešus iepriekš rakstiski paziņot darbiniekam. Ja persona atsakās turpināt darbu jau nepilna laika darba režīmā, kas izveidots organizatorisku vai tehnoloģiskās izmaiņas darba apstākļus, tad darba līgums ar viņu tiek izbeigts saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants (samazināt skaitu vai darbiniekus). Tajā pašā laikā atlaistajai personai tiek nodrošinātas atbilstošas ​​garantijas un kompensācijas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. panta 6. daļa).

Ja darba devējs plāno samazināt izmaksas darba samaksai, samazinot darbinieku darba laiku, tad var runāt tikai par nepilna laika (nevis saīsināta) darba laika noteikšanu.

Tas ir tā. bet ir viens apstāklis, kuru nedrīkst aizmirst. Darba kodekss aizliedz darba apstākļu pasliktināšanu salīdzinājumā ar iepriekš noslēgto koplīgumu, līgumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. panta 8. daļa). Līdz ar to, ja organizācijā ir noslēgts koplīgums un tajā ir sadaļa par darba laiku, tad šī nosacījuma maiņa pēc darba devēja iniciatīvas formāli pasliktinās iepriekš pastāvošo darbinieku stāvokli. Darba devēja rīcību "aizvainotie" darbinieki var apstrīdēt tiesā. Lai izvairītos no nepatikšanām, ir nepieciešams iepriekš grozīt koplīgumu.

Nepilna laika darba nosacījumi darbiniekiem neparedz ierobežojumus ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgumam, darba stāža aprēķināšanai un citām darba tiesībām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. panta 3. daļa).

Nepilna laika (maiņu) un (vai) nepilna laika darba nedēļas režīma atcelšanu agrāk par periodu, uz kuru tie tika noteikti saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pantu, veic darba devējs, ņemot vērā ņem vērā arodbiedrību primārās organizācijas ievēlētās institūcijas atzinumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. panta 7. daļa).

pamudināt
SAMAZINĀTS DARBA LAIKS
Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92. pantu darbiniekiem ir noteikts samazināts darba laiks:
- jaunākiem par 16 gadiem - vairāk nekā 24 stundas nedēļā;
- vecumā no 16 līdz 18 gadiem - ne vairāk kā 35 stundas nedēļā;
- kuri ir I vai II grupas invalīdi, - ne vairāk kā 35 stundas nedēļā;
- nodarbināts darbā ar kaitīgiem (vai) bīstamiem darba apstākļiem - ne vairāk kā 36 stundas nedēļā kārtībā. izveidojusi Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā Krievijas trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu.
Studentu darba laiks izglītības iestādēm jaunāki par 18 gadiem, kas strādā skolas gads no mācībām brīvajā laikā nedrīkst pārsniegt pusi no attiecīgā vecuma nepilngadīgajiem noteiktās darba laika normas.
Darba kodekss, kā arī citi federālie likumi var noteikt saīsinātu darba laiku citām darbinieku kategorijām (piemēram, pedagoģiskajiem un medicīnas darbinieki, gaisa kuģa apkalpes locekļi civilā aviācija utt.).
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 302. pants paredz, ka kolektīvais vai darba līgums sievietēm rajonos. Tālie ziemeļi un tām pielīdzinātajās teritorijās tiek noteikta 36 stundu darba nedēļa, ja vien federālie likumi tiem neparedz īsāku laiku. Kurā alga maksā tādā pašā apmērā kā par pilnas slodzes darba nedēļu.

Piemērojot Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pantu, jāatceras, ka uzņēmuma finansiālais stāvoklis nav organizatorisks vai tehnoloģisks darba nosacījums, kura maiņa var būt par pamatu darba laika maiņai.

Atlaist un pieņemt?
Daži personāla darbinieki uzskata šo iespēju par pieņemamu: pārtraukt darba līgumu ar darbinieku un pēc tam noslēgt ar viņu jaunu, kur ir rakstīts nepilna laika darba nosacījums. Pilnīgi skaidrs, ka šajā gadījumā darba devējam nav pamata uzteikt darba līgumu un piespiešanu atlaist "uz paša griba» ir nelikumīga. Tāpēc joprojām ir nepieciešama darbinieka piekrišana ... Kāpēc tad situācija "atlaista-pieņemta" ir labāka nekā sekošana vispārējā kārtība nepilna laika darba noteikšana pēc pušu vienošanās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants)? Principā nekas. Un, ja paskatās, tas ir vēl sliktāk.

No pirmā acu uzmetiena var šķist, ka nav būtiskas atšķirības starp jauna līguma slēgšanu un papildu vienošanos esošajam: viss ir atkarīgs no reģistrācijas jautājumiem, tāpēc varat izvēlēties ērtāko variantu. Patiesībā ir atšķirības. Pirmajā gadījumā darba attiecības turpinās, tas ir, tiek saglabāta atvaļinājumu kārtība, atvaļinājumu saņemšanas stāžs un citas darbinieka tiesības. Otrajā gadījumā darba attiecības tiek izbeigtas un sākas jaunas.

Pēc atlaišanas jāizmaksā kompensācija par neizmantotajiem atvaļinājumiem (“mīnuss” darba devējam), cilvēkam atkal būs “jānopelna” atvaļinājuma stāžs (darbiniekam “mīnuss”) utt. Līdz ar to nepilna laika darba nosacījuma izpildei, kad tas tiek ieviests, pusēm vienojoties, jānotiek papildu vienošanās veidā pie darba līguma.

Izlasi arī

• Darba laiks - kas tas ir?
• Kas ir neregulāra darba diena

  Rostruds detalizēti paskaidroja, kas ir neregulāra darba diena un kā tā ir jākompensē saskaņā ar pašreizējo Darba kodeksa redakciju.

Raksti šajā sadaļā

• Neizmantotais atvaļinājums: riski un problēmas risināšanas iespējas

  Kā zināms, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu katram uzņēmumam ir pienākums vismaz 2 nedēļas pirms jaunā gada sastādīt atvaļinājumu grafiku. Personāla nodaļām šis sarežģīts projekts, ir nepieciešams ne tikai vienoties par plānu, lai nākamgad,…

• No bumbas līdz kuģim – tas ir vienkārši. Kā atgriezties darbā pēc atvaļinājuma

  Biroja darbinieku vidū valda uzskats – ja pēc atgriešanās no atvaļinājuma nevarat atcerēties sava darba pasta paroli, tad labi atpūtāties. Cilvēks ātri pierod pie atvieglota atvaļinājuma stāvokļa, un pirmās dienas darba vietā ...

• Papildus brīvdiena uzņēmumā

  Papildu brīvdienas ieviešana uzņēmumā iespējama ar tās apmaksu, jo tā liedz darbiniekiem iespēju strādāt dienā, kas ar likumu nav brīvdiena vai nedēļas nogale. Pēc pasūtījuma samainām darbu un brīvdienu...

• Slimības atvaļinājuma aizpildīšana, ko veic darba devējs

  Pabalsta iecelšanai un izmaksai par pārejošu invaliditāti, grūtniecību un dzemdībām darbinieks uzrāda izsniegtu medicīnas organizācija darbnespējas lapu, kuru darba devējam ir jāprot pareizi aizpildīt, jo kļūdas slimības lapas aizpildīšanā var beigties ar pabalstu atteikumu.

• Vai neizmantotais atvaļinājums “izdeg”?

  Jautājums par to, vai tas "izdeg" neizmantots atvaļinājums, ja tas netiek izstaigāts, paliek atvērts. Kamēr amatpersonas apliecina darbiniekiem, ka neizmantotie atvaļinājumi “neizdegs”, dažos reģionos tiesas atsakās piedzīt kompensāciju par neizmantotajiem atvaļinājumiem no pilsoņiem, kuri tikko pametuši darbu, jo nokavējuši prasības iesniegšanas termiņu.

• Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu un ceļojumu uz atpūtas vietu: strīdīgi jautājumi

  Apskatīsim 3 galvenos strīdīgos jautājumus saistībā ar kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu un kompensāciju par braucienu uz un no atpūtas vietas. Vai darba devējam pēc atlaišanas ir jāmaksā kompensācija par visiem neizmantotajiem atvaļinājumiem? Vai ir iespējams aizstāt neizmantoto atvaļinājumu ar naudas kompensāciju ...

• Brīvdienas, lai rūpētos par bērnu. Tiek risināti jauno māmiņu aktuālie jautājumi

  Bērna piedzimšana un turpmākā aprūpe ir aizraujošs notikums katras sievietes dzīvē. Papildus daudzajām nepatikšanām, kas saistītas ar paša bērna aprūpi, protams, rodas jautājumi par to, kā veidot attiecības ar darba devēju atvaļinājuma laikā. Veronika Šatrova, darba tiesību eksperte, direktore un Galvenais redaktors"Sistēmas Kadra", atbildēja uz vairākiem dedzīgiem jauno māmiņu jautājumiem un dalījās noderīgi padomi jautājumā par bērna kopšanas atvaļinājumu.

• Brīvdienu grafiks jautājumos un atbildēs

  Likumdošana paredz dokumentu apstiprināt ne vēlāk kā divas nedēļas pirms jaunā kalendārā gada. Tas ir līdz 17. decembrim. Apstiprinātais atvaļinājumu grafiks ir jāievēro gan darbiniekiem, gan darba devējiem. Tāpēc gan tie, gan tie...

• Personāla un atvaļinājumu grafiks

  Personāla komplektēšana un atvaļinājumu grafiks ir gandrīz visproblemātiskākie personāla dokumenti. No vienas puses, bez tiem nav iespējams, no otras puses, to projektēšanas laikā rodas daudz tipisku kļūdu.

• Laika lapa

  Dati par katra darbinieka darba laiku ir nepieciešami, lai pareizi aprēķinātu viņa vidējo izpeļņu. Līdz ar to darba devējam ir pienākums veikt darba laika uzskaiti neatkarīgi no piemērojamās darba samaksas sistēmas.

• Attālināts darbs grūtniecei

  Kāda darbiniece saistībā ar grūtniecību uzrakstīja paziņojumu par iespēju viņu pārcelt uz attālinātā darba režīmu. izdomāt slimības atvaļinājums par grūtniecību un dzemdībām, kā arī bērna kopšanas atvaļinājumu viņa neplāno. Ja ir izpildīti vairāki nosacījumi, darbinieks var turpināt darbu.

• Mēs pārceļam darbiniekus uz elastīgu darba grafiku. Kā to izdarīt, lai tie nestrādātu mazāk un sliktāk

  "Šomēnes divi labākie darbinieki ir iesnieguši atlūgumu!" - personāla direktoram sacīja mārketinga dienesta vadītājs. Cilvēkresursi ir noskaidrojuši, kāpēc darbinieki aiziet. Viņiem uz darbu jāierodas līdz pulksten 9.30, viņi tiek sodīti par kavēšanos, bet bieži vien paliek līdz naktij. Cilvēki atrada darbu ar elastīgāku darba laiku. Personāldirektors ierosināja izpilddirektoram ieviest šādu grafiku dažu departamentu darbiniekiem. Viņš teica: "Mēģināsim. Tikai rādītājiem nevajadzētu samazināties!

• Izveidojiet elastīgu darba grafiku

  Veidojot elastīgu darba grafiku, nepieciešams pareizi noformēt personāla dokumentus. Kādi dokumenti noformējami, ir atkarīgs no tā, vai darbinieks sākotnēji tiek pieņemts elastīgā grafikā vai tas tiek ieviests “vecajam” darbiniekam.

• Problēmas pensijā

  Aiziešana pensijā ir diezgan vienkārša un labi zināma procedūra. Bet tas ir tikai no pirmā acu uzmetiena. Vai pensionāram pēc atlaišanas ir jāstrādā divas nedēļas? Vai var iet pensijā divreiz un kas šajā gadījumā jāraksta? darba burtnīca? Mēģināsim izprast šos jautājumus.

• Darba laika uzskaite. Darba laika uzskaite

  Saskaņā ar V. Vereščakas rediģētās uzziņu grāmatas "Alga un citi maksājumi darbiniekiem" materiāliem (http://go.garant.ru/zarplata/) Saskaņā ar Darba kodeksa 91. pantu "darba devējam ir pienākums veic katra darbinieka faktiski nostrādātā laika uzskaiti." Līdz 2013. gada 1. janvārim grāmatvedības…

• Kuras darba stundas tiks uzskatītas par nepilnīgām?

  Atbilde: Darba laiks ir laiks, kurā darbiniekam saskaņā ar iekšējiem darba noteikumiem un darba līguma noteikumiem jāpilda darba pienākumi, kā arī citi laika posmi, kas LR Darba kodeksā ir klasificēti kā darba laiks. Krievijas Federācija, citi federālie likumi un citi normatīvie tiesību akti.

• Atvaļinājuma bezalgas piešķiršanas nianses

  Diezgan bieži darbinieki vēršas pie iestādes vadītāja ar lūgumu pēc atvaļinājuma "par saviem līdzekļiem". Darbinieki savā starpā šādu atvaļinājumu sauc par administratīvu, un darba likumdošanā to sauc par atvaļinājumu bez atalgojuma. Vai vadībai vienmēr ir pienākums nodrošināt darbiniekam šādu atvaļinājumu, vai ir kādi ierobežojumi tā ilgumam, vai ir iespējams darbinieku no tā atsaukt un kā šis atvaļinājums par pieredzi ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma nodrošināšanā - mēs pastāstīsim šajā rakstā.

• Jautājumi, kas rodas no nepilna laika darba nodibināšanas

  Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumā var noteikt nepilnas slodzes darbu, proti, nepilnas slodzes darbu vai nepilnas slodzes darba nedēļu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants). Prezentētajā rakstā apskatīsim interesantākos tiesu lēmumus strīdos par nepilna laika darba noteikšanu un samaksu par darbu norādītajā režīmā.

• Pārskats par darbinieku no atvaļinājuma

  Bieži vien darbinieki tiek atsaukti no ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ražošanas vajadzību dēļ. Vai šāda administrācijas rīcība ir likumīga? Kuru nevar atsaukt no atvaļinājuma? Kā izdot šī procedūra? Atbildes uz šiem un citiem jautājumiem atradīsit rakstā.

• Kāds ir ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums ar 0,5 darbinieku likmi

  Vai mūsu organizācijai vajadzētu nodrošināt nepilnu darba laiku ar ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu 28 kalendārās dienas, jo viņš strādā tikai par 0,5 likmēm

• Aizbraukt bez algas. Apkrāptu lapa personāla virsniekam

  Grūti iedomāties organizāciju, kurā darba devējs nekad nav saskāries ar darbinieka vēlmi paņemt atvaļinājumu par saviem līdzekļiem (atvaļinājumu bez algas). Vairumā gadījumu runa ir par brīvdienām, kuras tiek piešķirtas pēc darbinieka pieprasījuma un pēc darba devēja ieskatiem. Bet noteiktās situācijās un noteiktām darbinieku kategorijām spēkā esošie tiesību akti nosaka darba devēja pienākumu nodrošināt bezalgas atvaļinājumu.

• Vai ir atļauts administratīvais atvaļinājums?

  Lejupslīdes laikā darbinieku aizvešana bezalgas atvaļinājumā ir kļuvusi par ierastu veidu, kā samazināt darbaspēka izmaksas. Rakstā mēs apspriedīsim tā piemērošanas likumību. Saskaņā ar starptautiska organizācija darbs, saistībā ar padziļināšanu ...

• Kuponi uz Krievijas Federācijas FSS rēķina

  Dažos gadījumos atpūtu vai ārstēšanu var apmaksāt uz Krievijas Federācijas FSS rēķina.

• Dīkstāve - darbs organizācijā uz laiku tiek apturēts

  Vadība var pieņemt lēmumu uz laiku apturēt darbu organizācijā. Iemesli ir dažādi: iekārtu bojājums, izejvielu piegādes pārtraukumi, nelaimes gadījums vai katastrofa. Bet arī šādā situācijā uzņēmumam ir pienākums veikt uzskaiti un iesniegt nodokļu un finanšu pārskatus.

• Darbs bērna kopšanas atvaļinājuma laikā: situācijas noskaidrošana

  Darba kodeksā ir noteikts likumdošanā izplatītas dzīves problēmas risinājums. Bērna māte vai citas personas, kurām ir tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu, dažos gadījumos var strādāt no mājām vai strādāt nepilnu darba laiku. Un viņi vēlas šo iespēju realizēt. Tam ir daudz iemeslu: jums ir nepieciešams papildu materiālais atbalsts no ģimenes, jums ir pastāvīgi jāuzlabo savas prasmes un vienkārši jūs nevēlaties ilgu laiku būt prom no komandas. Apsveriet, kā tas tiek ieviests darba likumdošanā.

• Darbinieku atvaļinājums - jautājumi un atbildes

  Jautājums: Darbinieks dodas ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā, rīkojumu sagatavoja personāla daļa un pārskaitīja uz grāmatvedību, lai apmaksātu gaidāmo atvaļinājumu. Bet sakarā ar grūto finansiālā pozīcija Grāmatvedība izmaksās atvaļinājumu tikai pēc tā beigām. Var…

  Ierosinātajā rakstā mēs runāsim par kārtību un ar kādiem nosacījumiem var ieviest nepilnu darba laiku un kādi dokumenti tam ir jāsastāda.

• Darba laiks (maiņas)

  Darba diena ir likumā noteiktais darbā pavadītās dienas laiks. Darba ilgumu dienas laikā, tā sākuma un beigu brīdi, pārtraukumus nosaka darba grafika noteikumi, bet maiņu darbam - arī maiņu grafiki.

• Darba laiks - kas tas ir?

  Darba laiks ir laiks, kurā darbiniekam saskaņā ar darba līguma noteikumiem ir jāpilda savi darba pienākumi, kā arī daži citi laika periodi, kas Krievijas Federācijas tiesību aktos attiecas uz darba laiku.

Darba nedēļas ilgumu var regulēt likumdošanas līmenī vai pusēm vienojoties. Papildus pilnai darba nedēļai, kurā ir 40 stundas, ir tāda lieta kā saīsināta darba nedēļa. Ļaujiet mums sīkāk apsvērt, kādas ir tā īpašības un kā tas atšķiras no nepilnas darba nedēļas.

Ko saka likums

Darba nedēļa nevar pārsniegt 40 stundas – to norāda Krievijas likumdošana. Un tas attiecas gan uz piecu, gan sešu dienu darba nedēļu. Pirmajā gadījumā darba diena ir ierobežota līdz 8 stundām, bet otrajā gadījumā katrs darba devējs režīmu nosaka individuāli, ņemot vērā to, ka diena pirms nedēļas nogales nedrīkst pārsniegt 5 stundas.

Citus darbības veidus var aprēķināt, pamatojoties uz tiesību normām.

Bet tajā pašā laikā atsevišķām darbinieku kategorijām var noteikt saīsinātu darba nedēļu.

Saīsināta darba nedēļa

Samazināts darba grafiks nozīmē, ka darbinieks faktiski strādās mazāk stundu salīdzinājumā ar parasto grafiku tajā pašā laika posmā. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92. pantu saīsināta darba nedēļa ir noteikta šādām personu kategorijām:

• jaunāki par 16 gadiem (viņiem jāstrādā ne vairāk kā 24 stundas nedēļā);
• vecāki par 16 gadiem, bet jaunāki par 18 gadiem (viņiem saskaņā ar likumu ir jāstrādā ne vairāk kā 35 stundas);
• ar 1 vai 2 grupu invaliditāti (šo personu darba aktivitāte nedrīkst pārsniegt 35 stundas);
• darbinieki, kuru darba apstākļi noteikti kā bīstami vai veselībai kaitīgi (šajā gadījumā darba nedēļa nedrīkst pārsniegt 36 stundas).

Šis saraksts nav galīgs. To var papildināt ar faktiem no federālajiem tiesību aktiem. Piemēram, samazinātais darba nedēļas ilgums mācībspēkiem ir 36 stundas, bet veselības aprūpes darbiniekiem - 39 stundas. Tajā pašā laikā ir Krievijas Federācijas valdības dekrēts, kurā ir sniegts saraksts ar medicīnas darbinieku specialitātēm un medicīnas iestāžu veidiem, kurām darba nedēļa ir samazināta vēl lielākā mērā.

Maksājumu funkcijas

Šāda veida darba nedēļa tiks apmaksāta kā pilna nedēļa, bet ar dažiem izņēmumiem. Saīsināta darba nedēļa darba kodekss nepilngadīgajiem darbiniekiem maksās atbilstoši faktiski nostrādātajam laikam vai veiktā darba apjomam. Proti, darbs tiek apmaksāts proporcionāli šiem rādītājiem.

Bet, neskatoties uz likumdošanas regulējumu, darba devējam ir tiesības izmantot papildu maksājumi saviem darbiniekiem, kuri strādā ar samazinātu skaitu. Jo īpaši viņš var maksāt par darbu ar tādu pašu likmi, kādu saņem pilna laika darbinieki, bet ar noteiktiem nosacījumiem.

Kā jāveic papildu maksājumi? Nauda ja darbiniekam tiek regulēta saīsināta darba nedēļa? Maksājums jānorāda kā atlīdzība par virsstundu darbu.

Nekā nepilna nedēļa saīsināta izmisuma

Dažos gadījumos darbiniekam var tikt dota nepilna laika darba nedēļa. Bet šis jēdziens būtiski atšķiras no jēdziena "saīsināta darba nedēļa".

Ar nepilnu nedēļu maksājumi tiek veikti, pamatojoties uz nostrādātajām stundām un paveikto darbu, un ar samazinātu laiku darba nedēļu var uzskatīt par pilnu noteiktas personas un samaksāts pilnībā. Tālāk nepilnas darba nedēļas iecelšanai pietiek ar abu pušu savstarpēju piekrišanu vai darbinieka iniciatīvu, savukārt saīsinātā nedēļa paredzēta noteiktai cilvēku grupai.

Nepilnu nedēļu var ieviest, ja ar darba devēju sazinās:

• darbinieks amatā;
• viens no bērna vecākiem, kurš nav sasniedzis 14 gadu vecumu;
• viens no vecākiem bērnam invalīdam līdz 18 gadu vecumam;
• persona, kura kopj slimu tuvinieku, uzrādot attiecīgu ārstniecības iestādes izziņu.

Nepilnu darba nedēļu vadītājs var organizēt tikai uz šo personu iesnieguma pamata.

Tajā pašā laikā darba grāmatā nedrīkst būt ieraksts, ka darbiniekam ir saīsināta darba nedēļa vai nepilna laika darbs.

laika izsekošana

Darba laika ieskaitīšana ir tiešs darba devēja pienākums, nevis viņa tiesības vai vēlme. Lai gan daudzi šo faktu neievēro, tādējādi pārkāpjot normatīvo aktu priekšrakstus.

Lai sekotu līdzi katra darbinieka nostrādātajam laikam, tiek izmantota īpaša T-12 veidlapas darba laika uzskaite, kas apstiprināta ar Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas lēmumu. Papildus tam, ka šim dokumentam ir savs tiešais mērķis, to var ņemt vērā arī kā pierādījumu tiesvedībā saskaņā ar darba tiesībām.

Samazināta darba nedēļa stundās:

1. Personas, kas jaunākas par 16 gadiem - 24 stundas.
2. Personas no 16 līdz 18 gadiem, 1. un 2. grupas invalīdi - 35 stundas.
3. Personas, kas strādā reibumā negatīvie faktori- 36 stundas.

Ja nepilngadīgais pilsonis apvieno mācības un darbu, tad viņam piemērojama puse no likumā noteiktās normas. Tas ir:

• personām, kas jaunākas par 16 gadiem, jāstrādā ne vairāk kā 12 stundas nedēļā;
• personas vecumā no 16 līdz 18 gadiem - ne vairāk kā 17,5 stundas nedēļā.

Ievērojot normas, noteikt īsāku darba nedēļu darba tiesības un federālie likumi, nepieciešams arī šādām darbinieku kategorijām, ievērojot stundu normas:

1. Mācībspēkiem - 36 stundas.
2. Veselības darbiniekiem - no 30 līdz 39 stundām.
3. Sievietēm, kas strādā ciematā - 36 stundas.
4. Sievietēm, kas strādā Tālajos Ziemeļos - līdz 36 stundām.

Rezultātā visi šie fakti ir jāņem vērā laika uzskaitē.

Darba devēja iniciatīva

Kopējais darba nedēļas ilgums ir viens no galvenajiem nosacījumiem darba līguma tekstā. Apsveriet galvenos iemeslus, kāpēc dokumentā noteiktie nosacījumi var mainīties.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pantu ir iespējams mainīt sākotnēji saskaņotos darba nosacījumus, ja uzņēmumā notiks turpmākas tehnoloģiskas vai organizatoriskas izmaiņas. Tie ietver:

• izmaiņas ražošanas procesa tehnoloģijā vai pašā tehnikā;
• regulāra uzņēmuma reorganizācija;
• citas izmaiņas.

Ja iepriekš minēto izmaiņu rezultātā var rasties masveida atlaišana darbaspēks, tad darba devējs saīsina darba nedēļu vai ievieš darbiniekiem nepilnu darba laiku. Tādējādi ir iespējams saglabāt darba vietas un zināmā mērā samazināt finansiālās izmaksas.

Šajā gadījumā ar likumu ir atļauts ieviest samazinātas darba dienas uz laiku līdz 6 mēnešiem. Ja plānots atgriezties normālā režīmā agrāk, šis jautājums jāsaskaņo ar uzņēmuma arodbiedrības organizāciju.

Ja darbinieks kāda iemesla dēļ atsakās atgriezties pilnas slodzes darbā, darba līgums ar viņu var tikt uzteikts štata vienības samazināšanas dēļ. Un šajā gadījumā darba devējam būs jāievēro atlaišanas kārtība, kad darbiniekam tiek izmaksāti visi nepieciešamie kompensācijas maksājumi.

Dekors

Saīsināta darba nedēļa pēc darba devēja iniciatīvas nozīmē stingras secības ievērošanu reģistrācijas laikā. Katrs posms ir jānoformē tikai rakstiski.

Lai organizācija noteiktu saīsinātu darba laiku, nepieciešams:

1. Izdot rīkojumu, kas brīdina visus darbiniekus par darba režīma maiņu. Dokumentā ir: jāpamato nepieciešamība pāriet uz jauns režīms; uzskaitīt tās vienības, kas strādās saskaņā ar jauno grafiku; norādiet konkrēto darbības režīmu. Turklāt dokumentā jānorāda jaunā grafika sākuma datums un periods, kuram režīms ir noteikts. Jānorāda atbildīgās personas, kas informēs komandu par jauninājumiem.
2. Paziņojiet darba grupai. Darbinieki, kurus skar jauninājums, par to jābrīdina divus mēnešus iepriekš. Noteikto standartu neievērošana var izraisīt tiesvedību. Paziņojumiem jābūt rakstiskiem. Turklāt katram darbiniekam ir jāparakstās par šī paziņojuma saņemšanu. Ja nevēlaties parakstīt paziņojumu, divu liecinieku klātbūtnē jāsastāda atbilstošs akts.
3. Iesniedziet informāciju darba biržā. Trīs dienu laikā no dienas, kad pieņemts lēmums par jauna režīma izveidi organizācijā, vadībai par šo faktu jāziņo nodarbinātības centram. Ignorējot Šis fakts organizācija var tikt sodīta.

Darba devēja atbildība

Saīsinātā darba nedēļa atbilstoši Darba kodeksam paredz zināmu atbildību no darba devēja puses. Attiecībā uz viņu ir piemērojami Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa noteikumi un ir iespējams piemērot sodu šādā formā:

• brīdinājums vai naudas sods no 1000 līdz 5000 rubļiem (amatpersonām);
• naudas sods 1 tūkstotis rubļu. - 5 tūkstoši rubļu. (uzņēmējiem, kuri strādā, neveidojot juridisku personu);
• naudas sods no 30 tūkstošiem līdz 50 tūkstošiem rubļu (juridiskām personām).

Ja persona par attiecīgo pārkāpumu tiks iesaistīta atkārtoti, tai var draudēt lielāks naudas sods vai tiesību atņemšana no amata.

Kādi dokumenti tiek atbalstīti

Visbiežāk visas galvenās darbinieku darba aktivitātes nianses ir nostiprinātas uzņēmuma vietējos aktos. Visi darba apstākļi, darba grafiks un pienākumi ir noteikti:

1. AT darba līgums.
2. Pamatnoteikumos, kas nosaka Darba grafiks Organizācijā.
3. AT koplīgums.

Ņemot vērā, ka saīsinātā darba nedēļa parasti ir īslaicīga, šis punkts nav iekļauts vispārīgajos vietējos aktos, papildus darba līgumam. Bet darba koplīgumā šim nosacījumam ir jābūt izklāstītam iepriekš.

Par visām izmaiņām darba līgumā ir jāvienojas abām pusēm, un tās tiek ierakstītas dokumentā saskaņā ar nosacījumiem, kas norādīti Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pants.

Priekšrocības

Ieviešot saīsināto darba nedēļu, var atrast daudz pozitīvās puses. Tas attiecas gan uz darbiniekiem, gan uz darba devēju. Samazināta laika pozitīvie aspekti ir:

• brīvā laika rašanās darbiniekiem savu personīgo jautājumu risināšanai;
• iespēja atrast nepilnas slodzes darbu;
• iespēja saglabāt darba pabalstus pilnā apmērā;
• iespēja darba devējam samazināt darbaspēka izmaksas;
• darba laika samazināšanu var uzskatīt par īstermiņa pasākumu darbaspēka optimizēšanai, lai izvairītos no dīkstāves ieviešanas ražošanā vai darbinieku skaita samazināšanas.

Trūkumi

Galvenie samazinātā režīma ieviešanas trūkumi ir šādi:

• zemākas algas salīdzinājumā ar pilnas slodzes darba nedēļu;
• karjeras izaugsmes trūkums;
• darba apjomu pieaugums, kas neatbilst darba laikam;
• darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekiem saīsinātā grafikā pilnu samaksu par atvaļinājumiem un slimības dienām;
• darba laika samazināšanās var novest pie kopējā veiktā darba apjoma un attiecīgi arī organizācijas peļņas samazināšanās.

Tātad saīsināto darba dienu nevajadzētu jaukt ar nepilnas slodzes darbu. Katrs no šiem jēdzieniem atbilst dažādām darbinieku kategorijām, turklāt maksājums tiks veikts dažādos veidos.

Saīsinātā darba diena ir īpašs nodarbinātības veids, kurā darbiniekam ir iespēja strādāt nepilnu darba laiku, tas ir, īsāku laiku, nekā to paredz darba likumdošana. Šajā gadījumā subjekta alga tiks aprēķināta, pamatojoties uz pilnu algu, pat ja grafiks tiks samazināts. Tādējādi saīsinātās darba dienas definīcija nav paredzēta Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Šī koncepcija piekāpās starptautiskā konvencija par darbu Nr.175 24.06.1994. Tajā pašā laikā Krievijas Federācija šo tiesību aktu neratificēja. Tomēr Krievijas darba devēji uzskata, ka konvencijas noteikumi ir ieteicami lietošanai.

Saīsinātās darba dienas definīcija

Dažādus darba laika veidus regulē šādi Darba kodeksa panti:

• standarta grafiks, astoņu stundu maiņa - Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pants;
• samazināts darba laiks - Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92. pants;
• - māksla. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants;
• saīsināta darba maiņa pirmssvētku dienās - art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 95. pants;
• virsstundas - art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 97. pants.

Vienlaikus ir svarīgi saprast atšķirības starp nepilnu darba laiku un saīsinātu darba laiku, kas attiecas tikai uz noteiktām darbinieku kategorijām. Pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pantu, abām darba līguma pusēm vienojoties, darba dienu var samazināt. Kods paredz arī vairākas iespējas darba aktivitāšu organizēšanai saīsinātā laika režīmā:

1. Darba laika samazināšana katru nedēļas dienu.
2. Darba dienu skaita samazināšana, saglabājot tādu pašu darba maiņas ilgumu.
3. Darba pienākumu veikšanas stundu skaita samazināšana par noteiktu procentu (kādu nosaka darba devējs), kā arī darba dienu skaita samazināšana nedēļā.

Samazināts darba laiks, pamatojoties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92. pants noteiktām pilsoņu grupām ir norma.

Atšķirības starp saīsināto darba laiku un nepilna laika maiņām

Grāmatvedības vai personāla nodaļas darbiniekiem pastāv būtiska atšķirība starp jēdzieniem. Tādējādi saīsināta darba diena ir tāds darba biežums, saskaņā ar kuru tiek fiksēta alga pilnā apmērā, bet samazināts darba stundu skaits.

Ar oficiāli samazinātu darba laiku algu līmeni samazināt nav iespējams, jo šāda rīcība ir nelikumīga.

Nepilna laika darba gadījumā atalgojums tiek aprēķināts pēc standarta darba grafika, bet atalgojums ir balstīts uz faktiski nostrādātajām stundām. Tātad, nepilna laika darba gadījumā darbinieks nav tiesīgs cerēt uz darba algas saņemšanu pilnā apmērā.

Darbinieku kategorijas, kuriem tiek piešķirta saīsināta darba diena

Pamatojoties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92. pantu, personu grupas, kurām saīsināta darba diena ir norma, piemēram:

• nepilngadīgo darbinieku, kuri ir jaunāki par 16 gadiem, darba laiks tiek samazināts līdz 24 stundām nedēļā;
• personām no 16 līdz 18 gadiem noteikts limits 35 stundas nedēļā;
• 1. un 2. grupas invalīdiem ir tiesības strādāt ne vairāk kā 35 stundas nedēļā;
• darbinieki, kas pilda savus pienākumus kaitīgos un/vai bīstamos apstākļos, strādāt maksimāli 36 stundas nedēļā.

Kaitīgi apstākļi, saskaņā ar ekspertu vērtējuma rezultātiem, jāvērtē ar 3 vai 4 grādiem.

Tāpat, pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pantu darba devējs var nodrošināt pagaidu nepilnas slodzes darbu šādiem padotajiem:

• sievietes, kuras gaida mazuli;
• viens no vecākiem (vai aizbildnis/aizgādnis), kurš aprūpē bērnu līdz 14 gadu vecumam;
• persona, kura aprūpē nepilngadīgo invalīdu;
• persona, kas aprūpē smagi slimu radinieku pēc ārsta receptes.

Nepilna laika darba režīms ir noteikts uz noteiktu laiku (to nosaka darba devējs, vienojoties ar padoto), savukārt saīsinātais darba režīms (pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92. pantu) ir pastāvīgs.

Grūtniecēm saīsināts darba laiks

Faktiski grūtniecēm tiek izsniegts nepilnas slodzes darbs, kura režīms tiks atcelts, kad sieviete atgriezīsies no dekrēta pie sava standarta izpildes. darba pienākumi. Turklāt darbiniecei grūtniecei atalgojums netiks izmaksāts pilnā apmērā, kā tas ir nepilnas slodzes gadījumā, bet gan pēc faktiski nostrādātajām stundām, atbilstoši nepilna laika darba definīcijai.

Tomēr praksē šādu darba aktivitāti turpina saukt par “samazinātu”, kas nav pareizi. Darba likums aizsargā topošās māmiņas, pamatojoties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants (par nepilna laika darba maiņu).

Tas pats attiecas uz saīsināto darba laiku sievietēm ar bērniem līdz 14 gadu vecumam. Šai darbinieku kategorijai ir noteikts nepilnīgs darba grafiks saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants. Maksājums tiks veikts, pamatojoties uz faktiski nostrādātajām stundām.

Saīsināta diena nepilngadīgajiem, izglītības un medicīnas darbiniekiem

Ņemot vērā samazinātas darba aktivitātes apstākļu iezīmes, papildus Art. 92, art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 94. pants. Tas nosaka tūlītēju darba maiņas ilgumu. Tādējādi var izdalīt šādus noteikumus:

• nepilngadīgajiem pilsoņiem vecumā no 15 līdz 16 gadiem - 5 stundas dienā;
• personām no 16 līdz 18 gadiem - 7 stundas;
• subjektiem vecumā no 14 līdz 16 gadiem, kuri ir Šis brīdis iegūt izglītību tehnikumos vai koledžās, un apvienot to ar darbu visa gada garumā - 2,5 stundas;
• personām, kas apvieno mācības un darbu, no 16 līdz 18 gadiem - 4 stundas.

Papildus pilsoņiem, kas jaunāki par 18 gadiem, īpaši darba apstākļi ir paredzēti skolotājiem un ārstiem.

Līdzīgi nodarbinātības apstākļi personām, kas saistītas ar pedagoģiskā darbība, ir ietverti specializētos standartos, ko izveidojusi Krievijas Federācijas Izglītības un zinātnes ministrija. Tātad šai kategorijai ir fiksēts noteikums, uz kura pamata darba stundu skaits nedēļā nedrīkst pārsniegt 36. Nosakot konkrēto stundu skaitu, tiek ņemta vērā priekšmeta specialitāte un amats. Jo īpaši saīsināta nedēļa ir paredzēta:

1. Iedzīvotāju nodrošināšanā iesaistīto augstskolu un institūciju skolotāji un profesori papildu izglītība.
2. Vecākās bērnudārza skolotājas izglītības organizācijas, bērnunami, kā arī jaunāko iedzīvotāju papildu izglītībā iesaistītās institūcijas.
3. Izglītības iestāžu sociālie pedagogi un psihologi, bērnu nometņu konsultanti.
4. Metodisti un pasniedzēji (zinātniskie vadītāji vai mentori).
5. Iesaistīto iestāžu vadītāji fiziskā audzināšana bērnu populācija.
6. Skolotāji, kas nodrošina pirmsiesaukšanas apmācību.

Medicīniskās darbības īstenošanā nodarbinātajām personām darba dienas ilgums noteikts 14.02.2003 GD Nr.101. Vienas darba maiņas biežums ir atkarīgs no darbinieka grupas. Dekrēts paredz trīs ārstu kategorijas, kas var strādāt 36, 33 un 30 stundas nedēļā atkarībā no darba vietas un ieņemamā amata.

Saīsināta diena darbiniekiem, kuri strādā bīstamos apstākļos

Pamatojoties uz 2013.gada 28.decembra federālo likumu Nr.426. darba apstākļi atzīti par kaitīgiem, pamatojoties uz darba vides faktoru eksperta novērtējumu. Īpaši tiek pētīta šādu faktoru ietekme uz darbaspēku.

Pamatojoties uz Art. 14 Federālā likuma Nr.426, darba apstākļi ir sadalīti 4 klasēs. Tādējādi par pieņemamiem tiek atzīti tie apstākļi, kuros ražošanas faktori neietekmē vai maz ietekmē personāla veselību. Kaitīgi apstākļi nozīmē būtisku ietekmi uz subjektu veselību, kas vēlāk var pāraugt hroniskā slimībā.

Tādējādi šādiem darbiniekiem ir paredzēta saīsināta darba diena 36 darba stundu apmērā nedēļā.

Saīsinātās darba dienas izsniegšanas kārtība

Samazināts darba laiks nozīmē īsāku laiku, nekā noteikts likumā darba pienākumu veikšanai. Galvenā atšķirība no nepilnas slodzes darba ir tāda, ka šīm darbinieku grupām tiek piemērota samazināta maiņa. Saprotams, ka saīsinātās darba dienas esamība tiek konstatēta noslēgšanas procesā darba līgums un izdots īpašs priekšmets. Pamats tam ir tas, ka priekšmetam ir nepieciešamā kategorija un Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92. pants.

Tāpat jānorāda, kuru no pantā uzskaitītajiem iemesliem ir paredzēts samazinātais darba laiks. Piemēram, var atzīmēt darbinieka vecumu (līdz 18 gadiem) vai noteikt darba apstākļu kaitīgumu.

Papildus darba līgumam tieši ar darbinieku darba koplīgumā ieteicams iekļaut atbilstošu noteikumu par noteikto saīsināto dienu dažiem amatiem (attiecīgi uz konkrētu uzņēmumu).

Vienojoties ar darba devēju, saīsinātā darba nedēļa tiek fiksēta līgumā. Tālāk tiek sastādīts atbilstošs rīkojums par uzņemšanu amatā. Tas atspoguļo:

• Kompānijas nosaukums;
• dokumenta izdošanas datums;
• darbinieka pases dati, kā arī viņa amats un nodaļa, kurā viņš pildīs savus pienākumus;
• iemesls saīsinātam darba laikam;
• brīvdienu un pārtraukumu biežums, kā arī vienas darba dienas ilgums;
• darba samaksas aprēķināšanas un izmaksas kārtību;
• pārbaudes laika esamība vai neesamība;
• dati par darba līgumu starp darba devēju un padoto;
• pušu paraksti;
• atzīme par darbinieka iepazīšanos ar rīkojumu, to apliecinot viņa personīgais paraksts.

Maksājumu kārtība par darba pienākumu pildīšanu saīsinātajās darba dienās

Uzņēmumu grupām, kurām šāds grafiks ir standarta, ir tiesības pieprasīt visu darba samaksu, neskatoties uz to, ka vispārējā grafikā ir noteikts mazāks nostrādāto stundu skaits.

Atsevišķa kategorija ir darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem. Aprēķinot darba samaksu noteiktajai personu grupai, tiek ņemts vērā samazinātais laiks. Tas ir, galīgie maksājumi nepilngadīgajam subjektam tiks veikti proporcionāli nostrādātajam grafikam neatkarīgi no vecuma. Tomēr darba devējam ir tiesības papildināt maksājumus nepilngadīgajiem darbiniekiem, šim nolūkam izmantojot uzņēmuma personīgos līdzekļus.

Arī nianse šo jautājumu ir algas cilvēkiem ar invaliditāti. Pamatojoties uz Art. 23 Federālais likums Nr. 181 "Par sociālā aizsardzība Invalīdi Krievijas Federācijā” datēts ar 1995. gada 24. novembri, pilsoņiem ar paaugstinātām 1. un 2. grupas vajadzībām tiek noteikts ierobežojums - darbam veltīto stundu skaitam jābūt ne vairāk kā 35 nedēļām. Alga tiek ieturēta pilnā apmērā. Taču, ja darbinieks ar noteiktu invaliditāti faktiski strādā mazāk par 35 stundām nedēļā, viņam alga tiks aprēķināta, pamatojoties uz nostrādātajām stundām.

Tādējādi noteiktām darbinieku grupām var tikt nodrošināta saīsināta darba diena saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Turklāt tiek paturētas algas pilna izmēra pretstatā nepilna laika darbam. Lai nepieļautu kļūdas, darba devējam ir skaidri jānošķir izpratne par šīm divām parādībām, kā arī jābūt informētam par tiesiskais regulējums, kurā sīki aprakstītas konkrētas darbinieku kategorijas, kurām ir tiesības uz samazinātu maiņu.