Kavēšanās darbā ir darba disciplīnas pārkāpums. Kā pēc darba likuma sodīt darbinieku par darba kavējumu

Kavēšanās darbā ir viena no biežākajām bieži pārkāpumi atļāvuši darbinieki. Dažās organizācijās neliela kavēšanās netiek ņemta vērā, kamēr darbs tiek paveikts. Citos gadījumos kavēšanās ir saistīta ar varas iestādēm un dažādiem sodiem. Cik nopietns ir šis pārkāpums, ar ko tas var apdraudēt darbinieku: šos jautājumus izskatīsim no darba likumdošanas viedokļa.

Sāksim ar to, ka Darba kodeksā vispār nav jēdziena "kavējums". Likums situāciju aplūko kopumā un darbojas ar jēdzieniem "darba un atpūtas režīms", "iekšējie noteikumi". Darba grafiks"," darba disciplīna ". Patiešām, kāpēc kaut kādā veidā izcelt kavēšanos darbā, jo tas būtībā neatšķiras no priekšlaicīgas pamešanas un ne tikai darba dienas beigās, bet arī, piemēram, pusdienu pārtraukumā?

Turklāt pats jēdziens “darbs” ir visai miglains, jo var laicīgi iziet cauri kontrolpunktam un pēc tam būt smēķētavā, nevis veikt darba pienākumus vaiga sviedros.

Tātad saskaņā ar Darba kodeksu darbinieka prombūtne bez pamatota iemesla darba vietā un laikā, ko nosaka iekšējie darba noteikumi, likumi un vadītāja rīkojumi, darba līgums- jebkurā gadījumā tas ir darba disciplīnas pārkāpums: vai kavēšanās, priekšlaicīga aiziešana no darba, vai neatļauta "dūmu pauze". Sodi par pārkāpumiem ir diezgan specifiski un tādi ir tikai trīs: rājiens, rājiens, atlaišana.

Uzreiz jābūt skaidram, ka šādu disciplinārsodu kā piezīmes un rājiena uzlikšana ir tikai organizācijas vadītāja prerogatīva, un viņam ir tiesības tos piemērot par jebkādiem darba disciplīnas pārkāpumiem. Vienīgais, kas to nedaudz ierobežo, ir Darba kodeksa 192. panta pēdējā daļa, kas skan:

"Piesakot disciplinārsodu, ir jāņem vērā izdarītā pārkāpuma smagums un apstākļi, kādos tas izdarīts."

Atlaišana ir ārkārtējs pasākums, un tāpēc visi šāda soda iemesli ir skaidri norādīti 81. pantā. Mūs interesējošā kontekstā mēs ņemam vērā šī panta 5. un 6.a punktu: darbinieku var atlaist, ja viņš atkārtoti neievēro. darba pienākumi bez labi iemesli(ja tajā pašā laikā viņam jau ir izcils disciplinārsods) vai prombūtnē no darba vietas bez pamatota iemesla vairāk nekā četras stundas pēc kārtas. Precizēsim: jebkurš darba disciplīnas pārkāpums, pat neliels, ir darba pienākumu nepildīšana, un jēdziens “atkārtots” attiecas ne tikai, piemēram, uz desmito pārkāpumu, bet arī uz otro.

Apkoposim nelielu starprezultātu:

1. Ja darbinieks kavēja vairāk nekā 4 stundas un nevar dokumentāri pierādīt, ka tas noticis pamatota iemesla dēļ, darba devējam ir tiesības viņu atlaist par prombūtni. Pat ja darbiniece ir sportiste, komjauniete un skaistule, viņa nekad iepriekš neko tādu nav pieļāvusi.
2. Ja darbinieks kavējās līdz 4 stundām un tas noticis pirmo reizi, tad viņam draud sods piezīmes vai aizrādījuma veidā. Par piecu minūšu kavēšanos aizrādījums diez vai būs piemērots, taču šeit ir iespējami varianti (piemēram, var runāt par darbu pie automobiļu montāžas rūpnīcas konveijera, kur katra dīkstāves minūte rada tūkstošiem zaudējumu) .
3. Ja darbinieks kavējas gadu pēc tam, kad viņš jau ir sodīts ar piezīmi vai rājienu (par jebkuru pārkāpumu), un iepriekšējais sods nav noņemts ar īpašu rīkojumu, tad uz viņu attiecas klauzula par atkārtotu darba pienākumu nepildīšanu. un teorētiski var pilnīgi juridiski atlaist .
4. Uzskaitītie sodi, vispārīgi runājot, ir iespējami, bet nav obligāti, jo, atkārtojam, tāda vai cita soda uzlikšana tomēr ir vadītāja tiesības, nevis pienākums. Labam vadītājam daudz svarīgāk ir ieaudzināt disciplīnu jau pārbaudītajos un, iespējams, ne sliktākajos darbiniekos, nekā “vicināt zobenu”, palielinot kadru mainību un graujot izveidojušos kolektīvu.
5. Izmantojot jauno iespēju “izpildīt vai apžēlot”, kad darbinieki kavējas, daži vadītāji izdomā dažādus “izglītojoša rakstura” pasākumus: naudas sodus, darba samaksu utt. Par to ir grūti pateikt kaut ko konkrētu: jums ir jāapsver katrs konkrēts gadījums. No vienas puses, jebkādi citi sodi, kas nav minēti Darba kodeksā, ir aizliegti, un dažos gadījumos tos var viegli apstrīdēt tiesā. Bet, no otras puses, gudrs vadītājs visu var darīt pilnīgi likumīgi: piemēram, soda nauda var izrādīties parastais piemaksu samazinājums par vienu vai otru summu, nostrādāšanu var attaisnot ar darba līgumu ar neregulāras darba dienas punktu. utt. Vissvarīgākais ir saprast būtību: darbinieks, kurš pieļauj darba disciplīnas pārkāpumu, nostāda sevi neizdevīgā un atkarīgā stāvoklī.

Preču ierobežošana

Lai kā arī būtu, loģiskākais un līdz ar to visizplatītākais sods par kavēšanos ir piezīmes paziņošana. Apsveriet šīs procedūras smalkumus, kas noteikti likumā.

Pirmkārt. pats kavēšanās fakts ir jādokumentē. Dokuments var būt mirušā darbinieka tiešā vadītāja, laika skaitītāja vai citas īpaši nozīmētas personas, kas veic kontroli, ziņojums. Šāda ziņojuma forma ir diezgan patvaļīga, galvenais, lai tajā atspoguļotos fakts, ka šāds un tāds darbinieks nebija no darba vietas tādu un tādu laiku, no un līdz.

Otrkārt. Pirms soda uzlikšanas darbiniekam jāprasa rakstisks paskaidrojums par pārkāpuma iemesliem.

Arī tad, ja šoreiz viss iziet bez soda, memorands un paskaidrojuma raksts ir jāiesniedz un pareizi jānoformē: datumi, paraksti. Ja darbinieks izrādīsies neatlaidīgs pārkāpējs, tad turpmāk šie dokumenti var kalpot par pamatu bargāku sodu piemērošanai.

Ja nokavējušais darbinieks atsakās rakstīt paskaidrojumus, tad jāsastāda attiecīgs akts, ko paraksta vadītājs un divi liecinieki.

Treškārt. ja vadītājs nolēmis uzlikt sodu, tad viņam tas jāizdod ar rīkojumu organizācijai.

Vispārējā gadījumā sods jāpiemēro mēneša laikā pēc pārkāpuma izdarīšanas (šajā gadījumā nokavējuma), pēc šī termiņa vairs nevarēs izteikt piezīmi vai rājienu. Ja darbinieks vienlaikus devās atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā, periodu var pagarināt līdz 6 mēnešiem.

Rīkojums ir jānodod pret parakstu darbiniekam iekšā trīs dienas pēc publicēšanas. Ja darbinieks atsakās parakstīt rīkojumu, par to ir arī jāsastāda akts.

Piezīme vai aizrādījums tiek uzskatīts par spēkā esošu gadu no pasūtījuma izdošanas dienas, pēc kura tas automātiski tiek uzskatīts par atceltu. Vadītājs var atsaukt sodu pirms termiņa, par ko viņam jāizdod atbilstošs jauns rīkojums.

Uz jautājumu, kas uzskatāms par darba kavējumu, Darba kodekss atbildi nedod, likumā tāda termina nav. Pirmais sinonīms, kas nāk prātā, ir ierasties nepareizajā laikā. Tātad, vajadzētu noteikt "parādīšanās" laiku. Parasti tas ir fiksēts PVTR vai darba līgumā.

Jūs varat pārtraukt laiku:

• no rīta standarta darba dienas laikā;
• ierodoties pēc maiņas sākuma (diena, nakts);
• kavējas no pusdienu pārtraukuma.

Kavēšanās pat vienu minūti pēc Darba kodeksa nozīmē kavēšanos darbā. Ņemot vērā, ka tagad visur ir uzstādītas automātiskās sistēmas darbinieku ierašanās un aiziešanas laika uzraudzībai, nav grūti novērst pat nelielu pārkāpumu.

Kavēšanās ir disciplinārsods

Par PWTR pārkāpšanu saistībā ar darba kavēšanu ir paredzēta atbildība. Atgādinām, ka Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir paredzēti trīs veidu sodi:

• komentēt;

Nevar atlaist darbinieku, kurš vienkārši kavējas, jo šāda veida pārkāpumi neattiecas uz atsevišķiem rupjiem. Bet jūs varat paziņot piezīmi vai aizrādījumu. Darba devējs patstāvīgi nosaka soda veidu, bet tas ir nepieciešams ievērot: fiksēt pārkāpumu, pieprasīt paskaidrojumu, ņemt vērā atbildību mīkstinošus vai pastiprinošus apstākļus.

Ja noteiktais ierašanās laiks tiek pārkāpts par vairāk nekā 4 stundām, tad kavēšanās pārvēršas par neierašanos, kas ir pamats atlaišanai.

Labs iemesls kavēties darbā

Normas darba tiesības nesatur pamatotu iemeslu sarakstu, nav likumu un kritēriju, pēc kuriem apstākļus varētu attiecināt uz vienu vai otru grupu.

Ir iemesli, kas objektīvi neļauj laicīgi nokļūt darba vietā, piemēram, liela avārija uz ceļa, teroristu uzbrukums metro, caurule plīsusi dzīvoklī vai iestrēdzis lifts. Cilvēks nevar ietekmēt nevienu no šiem apstākļiem, bet tas var notikt ar jebkuru.

Svarīgi ir pierādīt, ka tas noticis ar tevi, tad nekāda soda nebūs. Un ja tā ir, tad rīkojumu var pārsūdzēt un atcelt tiesā. Galu galā objektīvi nav iespējams atstāt dzīvokli, kurā no caurules plūst verdošs ūdens. Ar visu darba mīlestību cilvēks nevarēs izkļūt no iestrēgušā lifta, kamēr nebūs ieradusies remonta brigāde. Tāpēc tiesa iestāsies par darbinieku.

Iemesli sodīšanai

Ir attaisnojumi. Šādos gadījumos sods par kavēšanos darbā ir neizbēgams. Darbinieks var pārgulēt, iestrēgt rindā, tērzēt ar kaimiņu, kam nevajadzētu ietekmēt darba disciplīnu. Šādi kavēšanās iemesli ir nepārprotams pamats disciplināratbildībai. Protams, pēc darba devēja ieskatiem: lojāls var piedot.

Atsevišķi mēs izceļam ceļu problēmas". Daudzi kavējas sastrēgumu dēļ. Un tas it kā patiešām traucē būt laikā no cilvēka neatkarīgu apstākļu dēļ. Bet tajā pašā laikā darbinieks var doties uz biroju daudz agrāk vai izmantot pazemes transportu (kur tas ir), tādējādi izvairoties no darba disciplīnas pārkāpumiem.

Ja darbinieks pirmo reizi kavējas sastrēguma dēļ, kas ir dokumentēts, piemēram, automašīnas reģistratora video fails vai satiksmes ziņu izlaiduma dati, tad darbinieks var tikt piedots. Ja atsauces uz šādu faktoru ir kļuvušas par ikdienu, tad cilvēks nepārprotami ļaunprātīgi izmanto – sodi.

Gadās, ka darbinieks nokavē savu darba vieta. Kādas sankcijas viņam var piemērot šajā gadījumā? Kādi iemesli tiks uzskatīti par pamatotiem? Cik minūtes jūs varat kavēties? Kā noformēt paskaidrojuma rakstu un sastādīt darba kavējuma aktu atbilstoši Darba kodeksam?

Ko par kavēšanos saka Krievijas Federācijas Darba kodekss?

Kavējums ir darbinieka prombūtne darba vietā maiņas laikā. Mēs atzīmējam tik svarīgu faktu, ka pretēji izplatītajam stereotipam kavēšanās ziņā nepastāv minimālā pieļaujamā kļūda. Tas nozīmē, ka formāli pat tad, ja kavēsi tikai piecas minūtes, arī tas tiks uzskatīts par pilnvērtīgu disciplinārpārkāpumu.

Kāda ir atšķirība starp kavēšanos un kavēšanos?

Ir svarīgi saprast, ka pati prombūtnes definīcija ir šāda: “Tiek uzskatīts, ka kavēšanās darbā nav bijusi ilgāka par 4 stundām bez pamatota un pamatota iemesla.” Protams, jebkurā organizācijā neierašanās ir daudz nopietnāks pārkāpums nekā kavēšanās. Bieži vien tas ir ļoti nopietns iemesls darbinieka atlaišanai.

Video: cik stundas atdala pieļaujamo kavēšanos no kavējumiem

Sistemātiska kavēšanās

Ja darbinieks nesteidzas ieņemt savu darba vietu un tas notiek regulāri, pieņemsim, vidēji konsekventi reizi nedēļā, var runāt par sistemātisku kavēšanos. Šādā gadījumā pret darbinieku parasti tiek uzsākta atbilstoša lietvedība, kuras laikā tiek noskaidroti ilgstošo pārkāpumu cēloņi.

Derīgi un necienīgi iemesli, kādēļ darbinieks kavējas

Uz Šis brīdis Darba kodeksā nav skaidri klasificēti pamatoti un necienīgi iemesli, kādēļ darbinieks var kavēties darbā. Parasti pamatoti iemesli ir tie, kas parādījās ārpus darbinieka gribas. Tos var droši iekļaut: slimība (uzrādot attiecīgu sertifikātu), smaga laikapstākļi, nelaimes gadījums, nāve mīļotais cilvēks un citi.

Necieņas iemesls ir tāds, kas ir tieši atkarīgs no darbinieka. Piemēram, ja viņš savas vainas dēļ vienkārši pārgulēja savu maiņu. Vai satiksmes problēmas jāuzskata par pamatotu iemeslu? Lielākā daļa darba devēju ir pārliecināti, ka satiksmes sastrēgumi un avārijas sabiedriskais transports nav būtiski iemesli. Tāpēc, lai nesaņemtu aizrādījumu par kavēšanos, uz darbu jāiet agri.

Par sankcijām, kuras var sagaidīt darbinieks

Ir svarīgi saprast, ka kavēšanās tiek uzskatīta par disciplinārpārkāpumu. Attiecīgi darbiniekam var tikt piemēroti likumā paredzētie disciplinārsodi.

Ko nozīmē novēlota ierašanās darbā?

Noteikumi darba devēja rīcībai, kad darbinieki apņemas disciplinārie pārkāpumi noteikts Darba kodeksā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. pants). Pamatojoties uz šī panta normām, darba devējs var izmantot šādas metodes, lai ietekmētu nolaidīgu darbinieku:

• paziņot piezīmi;
• izteikt aizrādījumu;
• nolemt atmest.

Tajā pašā laikā, ja kavēšanās notika pirmo reizi, darba devējam ir tiesības izteikt tikai piezīmi. Ja kavēšanās notiek sistemātiski, tad tas jau ir nopietns iemesls šāda darbinieka atlaišanai.

Visas piemērotās sankcijas ir jāatspoguļo darbinieka personas lietā. Ja tiek pierādīts pamatots kavēšanās iemesls vai darbinieks ir kaut kādā veidā reabilitēts, tad vienu vai otru sodu viņam var pēc tam noņemt (pēc iestāžu ieskatiem).

Video: sarežģītas situācijas, piemērojot disciplinārsodus

Kā labot pārkāpumu

Situācijai ar darbinieka kavēšanos ir nepieciešami dokumentāri pierādījumi. Zemāk ir akta paraugs, kas jāsastāda, darbiniekam nokavējot, kā arī rīkojuma paraugs disciplinārsoda noņemšanai.

Kā pieteikties prombūtnei no darba

Nokavējuma aktā tiks fiksēts darbinieka prombūtnes fakts darba vietā

Rīkojuma paraugs disciplinārsoda noņemšanai

Rīkojums par soda atcelšanu normalizē attiecības starp darba devēju un pārkāpēju darbinieku

Vai var uzlikt naudas sodu: Darba ministrijas atzinums

Izvēloties ietekmēšanas līdzekļus, darba devējam jāņem vērā, ka Darba kodekss nosaka, ka pārkāpuma pakāpei jābūt samērīgai ar par to uzlikto sodu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. panta 5. daļa). Dažos gadījumos pietiek aprobežoties ar brīdinājumu, citos - sodīt likuma pilnā apmērā.

Kavēšanās netiek skaitīta. administratīvais pārkāpums, Krievijas Federācijas Darba kodeksā jēdziens "naudas sods" nekur netiek lietots. Tāpēc naudas soda uzlikšana darbiniekiem ir prettiesisks pasākums. Lai stimulētu darbinieku ar “rubli”, pietiek ar viņa prēmijas samazināšanu, kuras apmērs vienmēr paliek iestāžu ziņā.

Ko darīt vēlu strādājošam: kā pasargāt sevi no atbildības un izvairīties no soda

• Ja saproti, ka kavējies, labāk par to informēt darba devēju iepriekš. Varbūt tas mazinās jūsu sodu.
• Lai apstiprinātu pamatotu iemeslu, jums līdzi jāņem atbilstošs sertifikāts.
• Pēc varas iestāžu lūguma jums var nākties uzrakstīt paskaidrojošu piezīmi.

Kā uzrakstīt paskaidrojošu piezīmi

Katram cilvēkam vismaz reizi ir bijis šāds brīdis, kad viņš viena vai otra iemesla dēļ kavēja darbu. Mūsdienu pasaule lai gan tas prasa simtprocentīgu punktualitāti no visiem, bez izņēmuma, nevajadzētu aizmirst par pēkšņiem faktoriem, kas iejaucas plānotajā lietu gaitā. Un pat tad, ja mēs izejam no mājas agrāk, ceļā uz biroju var notikt kāds notikums, kas neļaus mums ierasties laikā.

Jebkuru strādājošu interesē jautājumi: "Kas ar mani notiks un kā vadība reaģēs uz kavēšanos? Vai nākšana darbā vēlāk par darba līgumā noteikto laiku radīs sodu?" Un, iespējams, vissvarīgākais: "Vai es zaudēšu darbu, jo kavēju?"

Kāpēc strādnieks kavējas?

Iemesls darba kavēšanai var būt tikai sīkums: piemēram, biksēm nolīda poga, un, kā laime, mājās nav adatu un diegu. Līdz ar to var teikt, ka galvenais iemesls, kāpēc kavējas mazāk par 15 minūtēm, ir nepareiza laika plānošana.

Ja neesat pieļāvis laikapstākļus (piemēram, ir bijis daudz sniega un tas vēl nav notīrīts), jūs neesat iepriekš sagatavojis drēbes un neesat savācis Pieprasītie dokumenti, tad no rīta tas var tev nopietni traucēt. Un jūs pavadīsiet papildu laiku, meklējot pazaudētās dzīvokļa atslēgas, nevis dodaties uz biroju.

Iemesli, kāpēc kavējas darbā, var būt dažādi. Gadās, ka esi visu sagatavojis, pamodies laicīgi, noteiktā stundā izgājis no mājas, taču pēkšņs sastrēgums uz ceļa tomēr tevi aizkavēja. Tas jau ir neparedzēts apstāklis, un šeit tas ir otrs biežākais kavēšanās iemesls. Tas var būt sastrēgums, iestrēdzis lifts, caurules pārrāvums dzīvoklī vai pat kaķis, kurš sācis dzemdības. Nākotnē nāksies pārskatīt treniņnometnēm atvēlēto laiku un dubultot. Galu galā ir uzņēmumi, kuros labāk ierasties birojā agrāk nekā kavēties.

Atšķirība starp kavēšanos un kavēšanos

Atbilstoši Darba kodeksam par prombūtni var uzskatīt personas prombūtni savā darba vietā ilgāk par trim stundām. Un prombūtne kā viens no darba disciplīnas pārkāpumu apakšveidiem tiek uzskatīts par nopietnāku pārkāpumu.

Ja esi iestrēdzis sastrēgumā un saproti, ka laiks skrien pārāk ātri un tev nebūs laika izpildīt likumā noteiktās trīs stundas, tad vairs nevari iet uz darbu – tas jau tiks uzskatīts par neierašanos. Tomēr nedrīkst aizmirst par priekšnieka lojalitāti: ja darbinieks savus pienākumus pildīs lieliski, tad darba devējs uz tik būtisku kavēšanos varēs pievērt acis.

Sodu veidi

Jūs varat uzreiz nomierināties: darba devējam vienkārši nav tiesību jūs atlaist par vienu kavēšanos pamatota iemesla dēļ saskaņā ar Darba likumu kodeksu. Atlaišana no darba kā skumjākās darba kavēšanās sekas var attiekties uz jums, ja konsekventi ieradīsieties darbā pēc noteiktā laika.

Ja kavēsi pirmo reizi, saņemsi rakstisku brīdinājumu vai piezīmi. Pēc otrā gadījuma jau var sagaidīt aizrādījumu. Un tikai pēc aizrādījuma saņemšanas darba devējs var jūs atlaist, saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.

Praksē daudzās organizācijās nelielas kavēšanās netiek sodītas. Bet mēs nedrīkstam aizmirst, lai cik lojāls un noskaņots būtu labas attiecības neatkarīgi no tā, kā tavs priekšnieks bija ar padoto, pat viņa pacietības kauss kādu dienu var pārpildīt. Un tad tu saņemsi sodu vai rājienu, noformētu rakstiski, un jau būs atlikuši daži soļi līdz atlaišanai.

Pie neoficiāliem soda veidiem var piederēt arī darbinieka darba dienas pagarināšana kavēšanās laikā vai pat brīvajā dienā jāiet uz darbu, lai nokārtotu nokavētās stundas (ja prombūtne ir ilgāka par divām stundām).

Vai ir iespējams ieviest naudas sodu sistēmu?

Vai ir likumīgi izmantot biļeti par kavēšanos darbā? Tas neattiecas uz atļautajiem sodiem par kavēšanos. Tomēr diezgan bieži firmās naudas sodi pastāv, neskatoties uz likumu.

Saskaņā ar pašreizējo darba kodekss, nevienam darba devējam nav tiesību ieviest naudas sodu sistēmu par kavēšanos darbā. Ja uzņēmumā ir piemaksas darbiniekiem, tad par kavēšanos var tikt ieturēta kāda summa no prēmijas vai pilnībā atņemta. Ko patiesībā var uzskatīt par naudas sodu. Šajā gadījumā likums būs darba devēja pusē. Tas ir vienīgais veids, kā organizācijā ieviest naudas sodu sistēmu.

Kā tiek novērsta kavēšanās?

Kā tiek risināta kavēšanās darbā? Ja jūsu organizācijai ir laika uzskaites sistēma, pārliecinieties, ka pilnvarots darbinieks reģistrē katru jūsu kavējuma minūti. Ja caurlaide organizācijai tiek veikta, izmantojot magnētiskās kartes, tad programmētāji glabā atskaiti par atslēgas kartes izmantošanas laiku. Darba devējiem tā vai citādi ir daudz veidu, kā pārbaudīt, vai esat sācis savu darba dienu laikā vai nē.

Tātad jūsu kavēšanās ir novērsta. Un kaut kur dokumentā ir informācija, ka Ivanovs Ivans Ivanovičs ieradās darba vietā ar 1 stundas kavēšanos. Ko tālāk? Tiek sastādīts akts par kavēšanos darbā. Saskaņā ar spēkā esošo Darba likumu kodeksu tas tiek sagatavots vienā eksemplārā un glabājas personāla nodaļā. Darbiniekam, kuram akts sastādīts, ir jāuzraksta paskaidrojuma raksts, kurā aprakstīti kavējuma iemesli. Pamatojoties uz šiem dokumentiem, darba devējs var piemērot iepriekš aprakstītos sodus.

Paskaidrojuma piezīme

Kā minēts iepriekš, paskaidrojuma raksta iemesls ir akta sastādīšana. Par to darbinieks tiek oficiāli brīdināts no personāla daļas. Viņš var saņemt paziņojumu uz sava vārda, kurā aprakstīts kavēšanās laiks un izteiktas prasības paskaidrojuma saņemšanai.

Darbinieks var atteikties sastādīt paskaidrojuma rakstu. Bet šajā gadījumā viņam būs jāraksta oficiāls atteikums. Sastādot paskaidrojuma rakstu, skaidri jāapraksta apstāklis, kas liedza darba vietā ierasties laikā. Ja jūsu priekšnieks uzskatīs, ka jūsu iemesls ir pamatots, jūs, iespējams, nesaņemsiet sodu par kavēšanos darbā, kas nozīmē, ka jūs varēsit saglabāt savu labo reputāciju.

Agrāk vai vēlāk jebkurš vadītājs kļūst par liecinieku nepatīkamam notikumam: algots darbinieks nav darba vietā, nebrīdinot savus tiešos priekšniekus. Ja darbinieks bez pamatota iemesla ir prombūtnē ilgāk par četrām stundām pēc kārtas, tad Darba kodeksā Krievijas Federācija(turpmāk – Krievijas Federācijas Darba kodekss, Kodekss) tas tiek uzskatīts par darba kavējumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 6. punkta a) apakšpunkts).

Bet ko darīt, ja darbinieks nebija no darba vietas mazāku laiku? Vai var tikt piemērots disciplinārsods kavēšanās darbā?

Galvenais ir nepieciešamība pareizi sakārtot darba apraksti(un/vai citi vietējie normatīvie dokumenti), tajos skaidri definējot, kur tieši atrodas darba vieta: pretējā gadījumā būs grūti tiesā apstiprināt darba kavējuma faktu.

Mēneša labākais raksts

Ja visu darīsi pats, darbinieki nemācēs strādāt. Padotie uzreiz netiks galā ar jūsu deleģētajiem uzdevumiem, taču bez deleģēšanas jūs esat lemts laika spiedienam.

Rakstā publicējām deleģēšanas algoritmu, kas palīdzēs atbrīvoties no rutīnas un pārstāt strādāt visu diennakti. Uzzināsiet, kam var un kam nedrīkst uzticēt darbu, kā pareizi dot uzdevumu, lai tas tiktu izpildīts, un kā kontrolēt personālu.

• Pārdošanas menedžeru balva, kas motivē strādāt rezultāta labā

Kas tiek uzskatīts par kavēšanos darbā?

Lai cik dīvaini tas nešķistu, Kodeksā nav tāda jēdziena kā kavēt darbu. Darba kavēšana saskaņā ar Darba kodeksu ietilpst "disciplinārpārkāpuma" definīcijā, ko interpretē Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. pantu kā "darba pienākumu nepildīšanu (nepareizu izpildi).

Savukārt darba disciplīna ir pienākums darbiniekiem ievērot noteiktus noteikumus, ko viņiem uzliek Kodekss, koplīgumi un darba līgumi, kā arī citi vietējie darba devēja akti, jo īpaši Darba noteikumi.

Darba kavēšanas definīcija šajā gadījumā var tikt formulēta kā neiespējamība ievērot darba disciplīnu darbinieka prombūtnes dēļ darbā paredzētajā laikā. Kā jau minēts, kavēšanās darbā tiek uzskatīta par prombūtni no darba vietas līdz četrām stundām. Taču, ja konkrētais darba grafiks liecina, ka visa maiņa ilga mazāk par šo periodu, tad arī darbinieka prombūtne visas šādas maiņas laikā ir neierašanās.

Soda par darba kavēšanu priekšnoteikums ir darbinieka paraksta klātbūtne, kas apliecina, ka viņš ir iepazinies ar Darba noteikumiem (un/vai citiem vietēja rakstura normatīvajiem aktiem, kas regulē darba procesu). Jo, ja nav pierādījumu, ka darbinieks tiešām nezina, piemēram, par savas darba maiņas sākuma laiku, tad nevar saukt pie atbildības par darba kavēšanu.

Protams, ir situācijas, kad kavējumu skaits un darba kavēšanās laiks ir niecīgs un uz tām var pievērt acis. Bet, pat ja neņem vērā disciplīnas faktoru, droši vien katram darba devējam ir darbinieki, kuru prombūtne kritiskā brīdī var nest milzīgus zaudējumus. Tāpēc, runājot par kavēšanos darbā, primāri tiek domātas šīs parādības apkarošanas metodes, ietekme uz nedisciplinētajiem darbiniekiem un sodīšanas veidi.

• Klientu pretenziju un sūdzību izskatīšana: ieteikumi un noteikumi

Tajā pašā laikā dažos gadījumos var nebūt vērts iet pie principa: ja vērtīgam darbiniekam pamatota iemesla dēļ līdz maiņas sākumam fiziski nav laika nokļūt darbā, tad varbūt ir vērts padomāt. par individuālu grafiku? Bet, no otras puses, atbildīgs izpildītājs noteikti brīdinātu varas iestādes par šādām grūtībām jau pirms pieņemšanas darbā, nespiežot viņu uz turpmākiem kompromisiem.

Izpētījis darba kavēšanās piemērus, varat tos klasificēt šādi:

• Darbinieks kavē darbu, ko viņš neļauj vairāk kā dažas reizes gadā, objektīvu iemeslu dēļ: nepieciešamība apmeklēt dažādas iestādes, transports un ģimenes nepatikšanas.
• Kavēšanās darbā par 15 minūtēm vai mazāk, bez pamatota iemesla un darbinieka atļauja ar nemainīgu biežumu. Šādas personas uzvedības īpatnība ir raksturīga raksturam un izskaidrojama ar to, ka darbinieks vienkārši neuztver šādu uzvedību kā darba grafika pārkāpumu. Argumenta veidā viņu aizstāvībai parasti tiek minēts apstāklis, ka "šajās dažās minūtēs nekas briesmīgs nenotika".
• Regulāra kavēšanās darbā. Ir arī darbinieki, kuri kavējas visur un visur, gan darba laika sākumā, gan visās citās darbības jomās. Kā rīkoties ar šādiem darbiniekiem, vai viņi var pretoties savai hroniskajai nedisciplinētībai ar kādu stiprās puses un neaizstājamas īpašības - jūs izlemjat.

Cienīga, necieņa un sistemātiska darba kavēšanās: kāda ir atšķirība?

Darba kavēšana atkarībā no iemesliem tiek klasificēta kā cieņpilna un necieņa.

Labi iemesli darba kavēšanai nav juridiski definēti. To noteikšana kā tāda ir darba devēju un tiesu žēlastībā gadījumā, ja saistībā ar to ir pamats tiesas process. Kā likums, tas tiek uzskatīts par cieņu šādus iemeslus: darbinieka vai viņa ģimenes locekļu slimība, radinieka nāve, nokļūšana nelaimes gadījumā, citi apstākļi, kas parasti tiek attiecināti uz nepārvaramu varu.

Iespējams, ka darba devējs pieprasīs dokumentāru apstiprinājumu par pamatotu iemeslu esamību, kāpēc darbinieks kavē darbu. Šajā gadījumā jebkādu kavēšanos vai neierašanos ir viegli attaisnot, iesniedzot attiecīgos dokumentus: slimības atvaļinājums, miršanas apliecības kopija, ceļu policijas izziņa vai transporta uzņēmums, pārvaldības sabiedrības (HOA, citi mājokļu un komunālie pakalpojumi) izziņa par negadījumu mājsaimniecībā un/vai to apliecinoša fotogrāfija.

Ja darba devēja rīcībā nav pierādījumu, ka no aizsaulē aizgājušā darbinieka tika pieprasīti apliecinošie dokumenti, tad vēlāk tas kļūs par argumentu par labu darbinieka nevainībai.

Neatbilstoši darba kavēšanās iemesli parasti tiek iedalīti vienreizējos un sistemātiskajos. Kodeksa 192. pants nosaka šāda pārkāpuma “sistemātisko raksturu” jau attiecībā uz otro pārkāpumu (ja pirmais tika pareizi fiksēts). Kurā mēs runājam ne tikai par kavēšanos - mēs domājam visus darba grafika pārkāpumus kopumā.

Ja par pirmo darba kavējuma gadījumu neattaisnojama iemesla dēļ vadītājam ir tiesības saukt darbinieku pie atbildības tikai piezīmes vai rājiena veidā, tad par otro disciplīnas pārkāpumu darbinieks var tikt arī atbrīvots no darba. kā par darba kavējumiem. Tajā pašā laikā prombūtne ietver arī prombūtni no darba vietas četras stundas pēc kārtas vai vairāk vienas darba maiņas ietvaros.

Tāpēc darbiniekam ir labāk, ja viņš vienu reizi atļaujas kavēties darbā stundu vai divas (līdz četrām ieskaitot), nekā atļaujas atkārtoti kavēties darbā par 5 minūtēm, par ko teorētiski var tikt atlaists. .

Praksē, protams, tas notiek reti. Pat ja darba devējs ir nolēmis atlaist padoto divu piecu minūšu kavēšanās gadījumā, Kodeksa 192. pants ir pamats atlaista darbinieka iesūdzēšanai tiesā: piektajā daļā ir skaidri noteikts, ka darba devējam ir pienākums ņemt vērā darba devēja smagumu. pārkāpumu, nosakot viņam atbildības līdzekli.

Tādējādi, ja bijušais darbinieks atlaišanu uzskata par nepieņemami bargu sodu par izdarītajiem disciplīnas pārkāpumiem un iesūdzēs tiesā, iespējams, tiesneši pieņems viņa argumentus.

Kavēšanās darbā: TOP 30 darbinieku attaisnojumi

1. Satiksmes dēļ kavējas darbā. Sastrēgumi lielceļi noved pie tā, ka “parastā” kavēšanās, kas skaidrojama ar sastrēgumiem, īpaši ilgas kavēšanās gadījumā jau ir jāpapildina ar ko citu.
2. Caurules (krāna, akumulatora) izrāviens un ar to saistītā nepieciešamība gaidīt speciālistu.
3. Sabiedriskā transporta traucējumi, ja kavēšanās laiks nepārsniedz šī maršruta biežumu.
4. Ģimenes nepatikšanas: nav neviena, kas būtu ar bērnu (sievai steidzami darījumi, auklīte neatnāca, bērnudārzs karantīnā). Vai, piemēram, vecmāmiņa no ciema neatbild uz zvaniem - steidzami jābrauc pārbaudīt.
5. Kavēšanās darbā, jo radušās problēmas ar mājdzīvniekiem: saslima - bija jāved pie veterinārārsta, aizbēga pastaigāties: ilgi jāmeklē.
6. Slikta veselība "pēc vakardienas".
7. Slikta veselība kuņģa-zarnu trakta problēmu dēļ.
8. Zeķubikses ir saplēstas - ja priekšnieks ir vīrietis, viņš strādā atkārtoti un nekļūdīgi.
9. Lifta bojājums.
10. Kavēšanās darbā kaimiņu dēļ: plūdi, ugunsgrēks un daudzas citas iespējas.
11. Zādzība: transportā vai uz ielas darbinieks pazaudēja naudu ceļojumam (dokumenti, citas personīgās mantas). Ir vērts palūgt policijai paziņojuma kopiju.
12. Pēkšņi saslima: drudzis, klepus utt. Bieži vien tajā pašā laikā darbinieks nevar uzrādīt izziņu, taisnojoties, ka pēkšņi atveseļojies un nolēmis pie ārsta neiet.
13. Es paliku slimnīcā, kur no rīta uz minūti iegāju, lai veiktu pārbaudes.
14. Aizmirsts vai pazaudēts: atslēgas, tālrunis, nauda, ​​jebkas cits, kas var kavēties. Mājsaimniecības, piemēram, var atstāt un neatstāt atslēgu. Automašīnas atslēgas bieži pazūd.
15. Aizmirsu izslēgt apkures ierīces: bija jāatgriežas pusceļā.
16. Aizmigu, aizbraucu garām vēlamajai pieturai.
17. Man bija avārija (arī autobusā vai tramvajā), plīsa riepa utt.
18. Kavēšanās darbā sakarā ar pēkšņu ikmēneša sieviešu problēmu rašanos.
19. Modinātājs nez kāpēc nezvanīja.
20. Sāpēja zobi: cietu visu nakti, aizmigt izdevās tikai no rīta, tik ļoti, ka modinātāju nedzirdēju.
21. Slikto laikapstākļu dēļ.
22. Ceļu policija viņu aizturēja: vai nu viņiem šķiet, ka darbinieks ir piedzēries, vai arī atbilst orientācijai.
23. Pārgulēts.
24. Nokavēja darbu, jo darbinieks ir tik aizņemts, ka viņam bija jānes darbs mājās un jāsēž krietni pēc pusnakts. No pastāvīgas apstrādes pilnībā izsmelts un pārgulēts.
25. Dzelzceļa pārbrauktuve bija ilgu laiku bloķēta, tāpēc arī kavēju.
26. Es aizmirsu iedzert zāles, un es nevaru ne par ko izlaist to lietošanu. Tāpēc man bija jāatgriežas. No atbildes uz jautājumu: “Par ko ārstējas?” Darbinieks, kā likums, izvairās.
27. Kavēšanās darbā, jo dusmīgs suns bloķē izeju no mājas.
28. Ieķīlēja pili priekšējās durvis bija vajadzīgs ilgs laiks, lai atvērtu.
29. No rīta mani steidzami izsauca uz kādu iestādi (banku, dzīvokļu un komunālo dienestu, jebkuru, kur nedod pavēsti), man bija steidzami jādodas.
30. Darba kavēšanās tādēļ, ka ceļu policija kārtējo reizi veica rūpīgu visas automašīnas pārbaudi.

• Attīstības direktors: amatu apraksti un pienākumi

Ekspertu viedoklis

Viedtālrunis ir efektīvs līdzeklis pret kavēšanos

Sergejs Vasermans,

Mobiforce vadītājs Maskavā:

Ļaujiet man sniegt jums piemēru no savas prakses. Klients - organizācija, kas sniedz pakalpojumus dažādu sadzīves tehnikas pieslēgšanai un remontam. Problēma bija tā, ka bija daudz sūdzību par uzņēmuma darbinieku neprecizitāti, veicot darbus klientu adresēs: speciālisti atļāvās kavēties darbā stundu vai ilgāk, un dažkārt viņi nemaz neieradās. Tajā pašā laikā paši speciālisti vainu noveda uz pašiem klientiem: viņi it kā neatbild uz zvaniem un norādītajā laikā nav klāt.

Lai palielinātu kontroli pār speciālistu darbu, viņu strādājošajos viedtālruņos tika instalēta programma, kas izmanto informāciju par pašreizējo atrašanās vietu un katru minūti pārraida to uz serveri. Tas ļāva dispečeram jebkurā laikā iegūt ticamus datus par to, kur atrodas šis vai cits speciālists.

Pēc mēneša darba situācija krasi mainījās: klientu sūdzības par speciālistu kavējumiem un nebūšanām pilnībā apstājās. Turklāt katra remontētāja darba ražīgums ir būtiski pieaudzis, kā dēļ uzņēmums spējis krasi palielināt pārdošanas apjomu un ieiet pamattirgus vairākās kaimiņu pilsētās.

• Ražošanas modernizācija kā labākā investīcija biznesā

Kā vajadzētu izskatīties paskaidrojuma rakstam par kavēšanos darbā?

Paskaidrojums par kavēšanos darbā oficiālais dokuments, kurā fiksēts darbinieka darba disciplīnas pārkāpuma fakts. Par tā pieņemšanu, apstrādi un uzglabāšanu atbildīgā persona ir personāla darbinieks, vadītājs vai viņa sekretārs.

Kā daļu no piezīmes, kavējot darbu, likumpārkāpējam ir pienākums atzīt pārkāpuma faktu (neierašanās no darba vietas plkst. darba laiks) un atspoguļo tā iemeslus. Tas ir, piezīmes saturs obligāti ietver divus blokus: faktu (pārkāpuma fakta apstiprinājums) un paskaidrojošo (pārkāpuma iemeslu saraksts, paskaidrojumi, fakti un argumenti viņu aizstāvībai).

Paskaidrojuma veidlapai par kavēšanos darbā nav īpašu prasību. To var uzrakstīt kā parastā lapa uz papīra un uz organizācijas veidlapas, vai uz uzņēmuma īpaši izstrādātas veidlapas. Dokumentu aizpilda novēlotais personīgi.

Turklāt jums ir jāpārliecinās, ka dokumentā ir aizpildīta šāda informācija:

• Kam tiek nosūtīta piezīme (aizpildīta augšējā labajā stūrī): organizācijas nosaukums, amats, uzvārds un iniciāļi pilnvarota persona vai vadītājs, kas rīkojas, pamatojoties uz dibināšanas dokumentiem;
• Dokumenta nosaukums (centrā): norādīts ar lielais burts, ar punktu beigās.
• Pats piezīmes teksts, kas sastāv, kā tika atspoguļots iepriekš, no diviem semantiskiem blokiem: faktu un paskaidrojuma.
• Zem teksta piezīmes sastādītājam jāliek paraksts, norādot uzvārdu un iniciāļus, kā arī sastādīšanas datumu.
• Par dokumentu apriti atbildīgajai personai zīmē jānorāda ienākošā dokumenta numurs un datums.

Ja darba kavējuma dēļ tiek uzrādīti ne tikai paskaidrojumi, bet arī kādi apliecinoši dokumenti, tos noformē kā pielikumu paskaidrojuma rakstam, par ko tiek izdarīts attiecīgs ieraksts starp piezīmes tekstu un parakstu. Ja darbinieks atsakās rakstīt paskaidrojuma rakstu, speciāla komisija sastāda īpašu aktu, kurā tiek fiksēts darba kavējums.

Ja kavētāja tiešais vadītājs nolēma viņam piemērot sodu, viņš vadības vārdā sastāda protokolu par kavēšanos darbā.

• Darbs ar sarežģītiem klientiem: kā atpazīt ķildnieku pēc pirmās frāzes

Kāds ir sods par kavēšanos darbā?

Krievijas Federācijas Darba kodeksā (jo īpaši Kodeksa 21., 189. pantā) ir skaidri noteikts, ka darbiniekam saskaņā ar noslēgto darba līgumu tiek uzlikti noteikti pienākumi, kas viņam jāveic. Tie ietver ne tikai pienākumus, kas tieši saistīti ar noteikta darba veikšanu, bet arī disciplināros pienākumus, ko darba devējs ir noteicis darba noteikumos un/vai citā vietējā normatīvajā aktā.

Darba disciplīnas neievērošana (ieskaitot darba kavēšanos) saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu tiek interpretēta kā disciplinārpārkāpums, par kuru darbinieks ir saucams pie atbildības soda veidā.

Kodekss nosaka 3 kolekcijas veidi: piezīme, rājiens un atlaišana.

Tajā pašā laikā Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir noteikti konkrēti termiņi, kuros par pārkāpumiem var piemērot disciplinārsodu (piemēram, rājienu par darba kavēšanu).

Pirmkārt, sodu nevar piemērot, ja ir pagājis mēnesis no pārkāpuma atklāšanas brīža. Bet dots termiņš var pagarināt par dienu skaitu, kuru laikā likumpārkāpējs atradās atvaļinājumā un/vai slimības atvaļinājumā, kā arī uz laiku, kad lēmumu pieņem arodbiedrība vai cita pilnvarota institūcija, kas darbojas pārkāpēja interesēs.

Otrkārt, sodu nevar piemērot, ja no pārkāpuma izdarīšanas dienas ir pagājuši seši mēneši. Šo termiņu var pagarināt arī tad, ja saistībā ar notikušo notiek kriminālprocess. Turklāt, ja auditu, revīziju un citu pārbaužu ietvaros tiks atklāti pārkāpumu fakti, divu gadu laikā iespējamas sankcijas pret darbiniekiem, kas tos izdarījuši.

Rīkojums par darba kavēšanu, tas ir, izteikt piezīmi, rājienu vai atlaišanu likumpārkāpējam darbiniekam, tiek darīts zināms viņam 3 darba dienu laikā no parakstīšanas dienas: personai, par kuru rīkojums izdots ielieciet tajā atzīmi. Atteikuma gadījumā darba devēja pārstāvji sastāda aktu, kurā tiek fiksēts atteikuma fakts. Ja tiek veikta atlaišana, tiek izdarīts atbilstošs ieraksts darba burtnīca vainīgs. Ar citiem pasākumiem informācijas par viņiem ievadīšana darbā ir nelikumīga. Naudas soda piemērošana par darba kavēšanu kodeksā nav reglamentēta.

Ja gada laikā darbinieks izdara vēl vienu, kaut mazāko pārkāpumu (kas saskaņā ar DK ietver arī darba kavēšanos), darba devējam ir tiesības darbinieku atlaist kā atkārtotu pārkāpēju. Pēc gada šis pasākums zaudē spēku.

Darba devējs to var priekšlaicīgi noņemt: attiecīgas tiesības viņam piešķir Kodekss.

• Korporatīvo standartu piemēri un padomi to izstrādei

Atlaišana no darba par kavēšanos darbā kā pēdējais līdzeklis

Kā jau minēts, vienreizējs darba kavējums nevar būt par pamatu darbinieka atlaišanai. Bet Kodeksa 192. pants nosaka šāda pārkāpuma “sistemātisko raksturu” jau attiecībā uz otro pārkāpumu (ja pirmais tika pareizi fiksēts).

Tāpēc, ja par pirmo darba kavējuma gadījumu neattaisnota iemesla dēļ vadītājs var saukt darbinieku pie atbildības tikai piezīmes vai rājiena veidā, tad par otro disciplīnas pārkāpumu darbinieks var tikt arī atbrīvots no darba. kā par darba kavējumiem.

Bet, ja bijušais darbinieks uzskatīs atlaišanu par nepieņemami bargu sodu par izdarītajiem disciplīnas pārkāpumiem un iesūdzēs tiesā, iespējams, ka viņa argumenti tur tiks pieņemti.

Ieviestā soda prakse par kavējumiem un darba kavējumiem, kā likums, neparedz nekādas nopietnas sankcijas par pirmo kavēšanos bez pamatota iemesla: vairumā gadījumu darba devējs aprobežojas ar pārkāpuma fiksēšanu darba devēja veidā. paskaidrojuma raksts no darba disciplīnas pārkāpēja.

Nākotnē pastāvīgi kavējošs darbinieks riskē saņemt naudas sodu par kavēšanos darbā (ja tāda iespēja ir vietējā noteikumi darba devējs), par piezīmi un/vai rājienu. Neaizmirstiet, ka ar jebkādiem sodiem, kas nav noteikti kodeksā, bet ieviesti organizācijā, katrs darbinieks ir jāiepazīstina, pirms viņam tiek piemērots šis sods.

Un pēc tam īpaši ļauns grafika pārkāpējs tiešām var tikt atlaists. Apkopojot iepriekš teikto, var teikt, ka atlaišana no darba kavēšanās dēļ tiek veikta vairākos posmos:

• Ar nokavēta darbinieka skaidrojošo piezīmju palīdzību tiek fiksēts katras kavēšanās fakts bez pamatota iemesla.
• Darba laiks, kurā kavētājs nebija no darba vietas, tiek fiksēts komisijas speciāli izveidotajā darba laika uzskaitē.
• Saskaņā ar iekšējie noteikumi organizēšanu, sākot no noteikta pārkāpumu skaita (parasti divi vai vairāk darba kavējumu), par katru mēneša laikā izdod priekšnieka rīkojumu par piezīmi vai rājienu. Pārkāpējam ir jāiepazīstas ar rīkojumu.
• Turpmāk, ja pārkāpums atkārtojas gada laikā no piedziņas dienas, darba devējam ir tiesības viņu atlaist par darba disciplīnas neievērošanu.
• Ja darbinieks vienu reizi bez pamatota iemesla kavējas četras un vairāk stundas, šāds pārkāpums ir prombūtne: Kodekss paredz iespēju šādu darbinieku atlaist, negaidot pārkāpuma atkārtošanos.

• Organizācijas vadības sistēma mūsdienu biznesa apstākļos

Alternatīvs sods par kavēšanos darbā

1. Konkurss "Mēneša beigas"

Ja situācija ar kavēšanos darbā nav sasniegusi to stadiju, kad vadītājs vairs nav noskaņots jokiem, un attiecības kolektīvā liek domāt par neformālas komunikācijas iespēju, tad situāciju var izturēties ar humoru: piemēram, uzdāviniet modinātāju kādam, kurš pastāvīgi kavējas, vai piešķiriet nosaukumu “Mēneša vēlu”.

1. Personīgais piemērs

Pilnīgi pašsaprotami, ka, ja vadība katru dienu no rīta atļaujas “pakavēties”, tad līdzīgs ieradums ar laiku var izveidoties arī darba kolektīvā. Ja priekšnieks ir apņēmības pilns tikt galā ar kavēšanos darbā, jāsāk ar sevi.

1. Saruna

Salīdzinoši nelielā kolektīvā darba disciplīnas uzlabošanas stratēģijas ietvaros vēlams ņemt vērā cilvēcisko faktoru. Ja mierīgi apspriedīsit darba kavēšanas problēmu, noteikti izrādīsies, ka ikviens var būt tā vai citādi motivēts ierasties uz darbu laikā vai panākt kaut kādu kompromisu šajā jautājumā.

Ekspertu viedoklis

Diskomforts ir labākais veids, kā tikt galā ar kavētājiem

Ariadna Denisova,

HR speciālists, asociācijas prezidents, Maskava

Stingrus pasākumus pret kavētājiem mūsu komandas vadība uzskatīja par nevajadzīgiem un neefektīviem: mani kolēģi ir izcili un veiksmīgi speciālisti, daudzi strādā pēc īpašiem grafikiem, komandējumos un attālināts darbs. Tāpēc tika izmantoti radošāki risinājumi.

Nr.1. Vēlu – samaksā par pusdienām kolēģiem. Pēc tam, kad viena ne pārāk precīza darbiniece divas reizes pēc kārtas kavējās uz svarīgu pusdienu sanāksmi, spontāni radās doma, ka viņai jāapmaksā viss rēķins. Stāstoši, ka viņa vairs nekavēja, un šāds sodīšanas paņēmiens par kavēšanos darbā ir kļuvis par mūsu normu.

Nr.2. Izaicinājuma kauss "Kavēšanas čempions".Šī metode tiek praktizēta viena mūsu amerikāņu partnera komandā. "Balva" tiek izlozēta katru nedēļu, un tai jābūt uz "uzvarētāja" galda visu nedēļu.

Tiesa, ne visiem izdodas šādi motivēt: tajā uzņēmumā, piemēram, bija viens darbinieks, kurš neslēpa savus teju ikdienas nakts piedzīvojumus. Bieži pamostoties, viņš ļāva gandrīz ikdienas kavējumiem strādāt 15 minūtes un vairāk, uz kādu laiku kļuva par pastāvīgu "čempionu". Taču tas nedeva disciplināru efektu, gluži otrādi, darbinieks kausu uzskatīja par savu pazīšanas zīme un iemesls jokiem. Rezultātā viņš jokoja, ka viņa līgums nav pagarināts.

• Finanšu nodaļa ir uzņēmuma darbības "lakmusa papīrs".

Sistemātiska darba kavēšana: netradicionāli veidi, kā tikt galā ar kavētājiem

• Mazo grupu ietekme

Ja korporatīvā ētika nenozīmē atlīdzību par darba disciplīnas pārkāpumu neesamību, un vadības politika aprobežojas ar "nūju" bez "burkāna", kas nav nekas neparasts ļoti lielās komandās, varat mēģināt izmantot šo metodi.

Mērķis ir piesaistīt disciplinētus darbiniekus kā sava veida šķīrējtiesnesi, lai tiktu galā ar kavēšanos strādāt. Piemēram, jūs varat sadalīt atbildību par viena mazas grupas dalībnieka nepareizu uzvedību visiem tās dalībniekiem.

Ja tie, kas kavējas jebkur un visur, jau sen ir pieraduši pie cenzūras un naudas sodiem par to, tad gadījumi, kad uz šāda "šķīrējtiesneša" nevainojamo reputāciju kāda nolaidīga kolēģa vainas dēļ var krist pat neliela ēna, izdoti " slodze", "šķīrējtiesnesis" nopietni nomāks .

• Brokastis soda vietā

Daudz efektīvākas ir metodes, kas saistītas ar mudināšanu stingri ievērot darba grafiku.

Ir interesanta metode, kā tikt galā ar darba kavējumiem, kas nogalina divus putnus ar vienu akmeni: pateicoties bezmaksas brokastīm, kas darbiniekiem tiek pasniegtas pirms darba dienas sākuma, brigādes savlaicīga apmeklēšana kļūst gandrīz simtprocentīga, turklāt darbinieki tiek darbināti pirmajam, bieži vien visefektīvākajam, darba laika segmentam.

piemēram, ja darba diena ofisā ir no deviņiem, tad bezmaksas (enerģētiski sabalansētas!) brokastis vēlams ieplānot no 8.20 līdz 8.40. Līdztekus vēlu iebraucēju skaita samazināšanai un komandas aktivizēšanai, pateicoties šādam oriģinālam un kopumā lētam risinājumam, labi tiek stimulēta neformālā komunikācija birojā.

Ekspertu viedoklis

Darbinieki tiek galā ar kavējumiem

Dmitrijs Maksimovs,

Mediasphere grupas vadītājs un līdzīpašnieks, Sanktpēterburga.

Bija laiks, kad kavēšanās darbā bija izplatīta mūsu komandā un nopietni ietekmēja aģentūras produktivitāti. Pēc dažu mēģinājumu tradicionālos veidos(naudas sodi kavētājiem, stimuli par darba disciplīnas ievērošanu), nonācām pie secinājuma, ka tie problēmu neatrisina. Tad tika pieņemts neparasts lēmums.

Visiem darbiniekiem tika ieviests elastīgs grafiks: ja kāds kavē darbu, viņam ir jākompensē kavētais laiks, paliekot pēc darba dienas beigām. Un otrādi, ja darbinieks ir uzkrājis pietiekami daudz apstrādes stundu, viņam ir tiesības organizēt sev papildu brīvdienu. Ja kāds no kolēģiem ir sasniedzis iespaidīgu rezultātu, devis uzņēmumam būtisku labumu, līdztekus citiem stimuliem, viņam tiek atlaists noteikts stundu skaits “parāds”. Nu, ja mēneša beigās vēl palika nepabeigtas stundas, tad tās tiek ņemtas vērā, aprēķinot izpeļņu.

Šāda politika kļuva iespējama, aģentūrā ieviešot elektroniskās caurlaides un laika uzskaites sistēmu. Biznesa ceļotājiem vai attālināti strādājošiem darbiniekiem ir iespēja “reģistrēties”. Personīgā zona sistēmas vietnē.

Līdz šim mūsu komandā nav problēmu ar kavēšanos.

4 veidi, kā novērst darba kavēšanos un atturēt darbiniekus no ieraduma

1. metode. Ziņojums par ierašanos.

Lielu komandu kontekstā CRM sistēmu ieviešana un darbinieku ieeju, izeju un iekšējo kustību izsekošana, protams, ir uzmanības vērta kontroles metode. Tomēr tam ir sava specifika: objektam jābūt labi apsargātam, vēlams savā nodabā organizācijām, un sistēmas ieviešana un uzturēšana prasa lielus izdevumus. Šādus risinājumus lielas organizācijas izmanto drīzāk drošības apsvērumu dēļ, un darba kavējuma kontrole ir patīkams bonuss.

2. metode. Izpildi vienu – iebiedē citus.

Ne vienmēr ir iespējams ietekmēt nedisciplinētu darbinieku ar skaidrojošām sarunām un mutiskiem brīdinājumiem. Tāpēc, ja cilvēki noteikta veida nevar strādāt "pēc sirdsapziņas", ir nepieciešams, lai viņi strādātu "baiļu dēļ". Priekšzīmīga atlaišana no darba ļaunprātīgs pārkāpējs disciplīna var palīdzēt šajā jautājumā ilgu laiku.

3. metode. Pakariet uz kauna dēļa.

Šī metode var būt efektīva, bet, atkal, ne visiem. Ja komandas biedrs neizjūt vainas apziņu un kaunu kolēģu priekšā par mūžīgo kavēšanos strādāt, tad situācija var tikai pasliktināties. Turklāt, izpelnoties apšaubāmu slavu ar šādu publisku nosodījumu, "varonis" var mazināt savu kolēģu motivāciju un disciplīnu.

4. metode. Vēlu – veiciet melno darbu.

Mazās komandās bieži tiek izmantota šī ļoti oriģinālā metode, kā tikt galā ar kavēšanos darbā. Tā izcelsme ir saistīta ar darba tradīcijām: vēlu pēc apģērba - iegūstiet visnetīrāko un grūtāko darbu. Disciplīnas pārkāpēja kabinetā var apkraut ar vispārējiem sadzīves pienākumiem vai izdevumiem: nopirkt tēju/kafiju, atnest no piegādes menedžera kastīti ar papīru, kopēt biezu dokumentu kaudzi, strādāt par kurjeru. Ļoti iespējams, ka šāda pieeja palīdzēs nostiprināties darba disciplīna, galvenais, lai būtu mēra izjūta: nesakārtot šādus sodus uz pamatdarba rēķina.

Kompānijas informācija

Profesionāļu asociācija personāla motivācijas un organizācijas attīstības jomā. Darbības joma: speciālistu apmācība un neatkarīga sertifikācija personāla motivācijas un organizācijas attīstības jomā. Darbinieku skaits: 15 (ieskaitot ārštata darbiniekus). Sertifikāciju skaits gadā: 30. SIA "Mobile Solutions for Business" ("Mobiforce"). Darbības joma: attīstība programmatūra. Darbinieku skaits: 8. Pakalpojuma klientu skaits: 50.

GC "Mediasfēra". Darbības joma: komplekss interneta mārketings, web analītika, vietņu izveide un popularizēšana. Teritorija: galvenais birojs - Sanktpēterburgā, filiāle - Maskavā. Darbinieku skaits: 60. Skaits pabeigti projekti: vairāk nekā 3500.

SIA "Mobilie risinājumi biznesam"("Mobiforce"). Darbības joma: programmatūras izstrāde. Darbinieku skaits: 8. Pakalpojuma klientu skaits: 50.