Darba pienākumu nepildīšana. Disciplinārsodu veidi un to piemērošana. Kā tas tiek aprēķināts un

Darbiniekam tas nerada nekādas sekas, bet var tikt ņemts vērā atkārtota pārkāpuma gadījumā. Pārmetums. Var būt stingri vai regulāri.

Ja pārkāpums atkārtojas un darbinieks tiek atlaists, tad darba burtnīca tiek izdarīta atzīme, ka darba līgums uzteikts par darbinieka atkārtotu darba disciplīnas pārkāpumu.

Atlaišana.

Bargākais un nepatīkamākais disciplinārsodu pasākums.

Bērns sistemātiski pārkāpj uzvedības noteikumus un normas

Izeja šeit var būt ignorēt uzvedības noteikumu un normu pārkāpumus, bet mudināt tos ievērot, jo īpaši radīt precedentus, kad bērns tos dara, tad uzslavēt.

Ir iespējams arī novirzīt bērna uzmanību no pieaugušo uzmanības meklēšanas uz citiem pastiprinošiem stimuliem, piemēram, prieku veikt kādu darbību.

2. Uzvedības noteikumu un normu pārkāpšana bērna nerefleksīvās attieksmes dēļ pret tiem.

Piezīme: refleksija ir cilvēka iekšēja garīga darbība, kuras mērķis ir izprast savas darbības un stāvokļus; cilvēka pašapziņa par savu garīgo pasauli.

Ir efektīvi izskaidrot bērnam iemeslus, kāpēc viena lieta ir jādara, bet cita nav.

3-7 art.

Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 12.9.); braukšana pie luksofora aizliedzošā signāla vai satiksmes regulētāja aizliedzoša žesta (1. daļa.

Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 12.12.); izbraukt uz joslu, kas paredzēta pretimbraucošajai satiksmei, vai uz pretējā virziena tramvaja sliedēm.

4-5 art. 12.15. Krievijas Federācijas Administratīvais kodekss); pienākuma dot ceļu pārkāpums transportlīdzeklim, velosipēdistiem vai gājējiem, kas izmanto priekšrocības, tostarp izbraucot cauri krustojumam

Kā atlaist darbinieku par sistemātiskiem disciplīnas pārkāpumiem

Tomēr ir viens āķis: disciplinārsodiem jābūt pamatotiem (atbilstoši Darba kodeksam) un nevainojami izpildītiem.

Ieviešot šīs prasības, daudziem darba devējiem ir nopietnas problēmas.

Disciplinārsoda uzlikšanas termiņi Disciplinārsods jāpiemēro, ievērojot Darba kodeksā noteiktos termiņus.

Šis sistemātiskais pārkāpums

Tiesību atņemšana par sistemātisku ceļu satiksmes noteikumu pārkāpšanu

par ko vadītājs var tikt sodīts ar tiesību atņemšanu.

Apsveriet to pārkāpumu sarakstu, kas ietilpst sistemātisku sarakstā. Sāksim. Tiesību atņemšanas ieviešana par sistemātiskiem pārkāpumiem 07.10.2019 Likumprojekts tika pieņemts pirmajā lasījumā Valsts domē.

Tiek gatavoti grozījumi.

Pārkāpumi, kas klasificēti kā sistemātiski Pārkāpumu saraksts, kas saistīti ar sistemātisku noteikumu pārkāpšanu satiksme: no 1000 rubļiem līdz tiesību atņemšanai uz 1 gadu. Izbraukšana uz dzelzceļa pārbrauktuvi ar slēgtu barjeru vai luksofora vai satiksmes regulētāja aizliedzošo signālu, apstāšanās vai stāvēšana uz dzelzceļa pārbrauktuves, pārbrauktuves dzelzceļšārpus kustības. no 1000 rubļiem līdz tiesību atņemšanai uz 1 gadu.

Braukšana pie luksofora aizliedzoša signāla vai satiksmes regulētāja aizliedzoša žesta. no 1000 rubļiem līdz tiesību atņemšanai uz 6 mēnešiem. Ceļa nedošana transportlīdzeklim krustojumā.

Pagrieziena vai atpakaļgaitas noteikumu pārkāpums. Ceļa nedošana transportlīdzeklim.

no brīdinājuma līdz 500 rubļiem. no 5000 rubļiem līdz tiesību atņemšanai uz 1 gadu.

Nogriezieties pa kreisi vai apgriezieties, pārkāpjot ceļa zīmju vai marķējumu prasības.

no 1000 līdz 1500 rubļiem. Ceļa nedošana gājējam, velosipēdistam vai citam satiksmes dalībniekam.

Sods par sistemātiskiem ceļu satiksmes noteikumu pārkāpumiem Sods par sistemātiskiem ceļu satiksmes noteikumu pārkāpumiem paredzēts jaunajā Administratīvo pārkāpumu kodeksa 12.38 pantā: 12.38.

Par sistemātiskiem ceļu satiksmes noteikumu pārkāpumiem tiks atņemtas tiesības

Šeit ir saraksts ar pārkāpumiem, par kuriem viņi plāno atņemt tiesības recidīvistiem autovadītājiem: atkārtota nereģistrēta braukšana transportlīdzeklis(Administratīvo pārkāpumu kodeksa 12.1 panta 2. daļa); ja esat saukts pie atbildības par braukšanu ar automašīnu ar acīmredzami bojātām bremzēm, stūres vai sakabes ierīci (12.5.panta 2.daļa); transportlīdzekļa vadīšanai bez drošības jostas, bez ķiveres (motocikliem), pasažieru pārvadāšanai bez šīm drošības pazīmēm (12.6.pants); transportlīdzekļa vadīšana bez vadīšanas tiesībām (12.7.panta 1.2.daļa); par ātruma pārkāpšanu (lpp.

noteikumiem iekšējie noteikumi apstiprina katrs uzņēmums. Šis dokuments tiek uzskatīts par sava veida instrukciju darbiniekiem, kurā ir izklāstītas visas darba kārtības iezīmes - no darba stundu skaita līdz piemaksu aprēķināšanas kārtībai vai disciplinārsods. Bieži vien darbinieki pārkāpj šos noteikumus. Kādi ir riski neievērojot noteikumus? Darba grafiks darbiniekiem un vai darba devēja rīcība pārkāpumu fiksēšanas gadījumos ir likumīga?

Kas ir darba disciplīna?

Darba disciplīna ir noteikumu kopums, ko izstrādājis uzņēmums, lai optimizētu darbplūsmu. Tas ir balstīts uz katra darbinieka likumdošanā noteiktajiem pienākumiem.

21. pants Darba kodekss RF “Darbinieka pamattiesības un pienākumi:

“Darbiniekam ir:

• apzinīgi pilda viņam darba līgumā noteiktos darba pienākumus;
• ievērot iekšējos darba noteikumus;
• ievērot darba disciplīnu;
• ievērot noteiktos darba standartus;
• ievērot darba aizsardzības un darba drošības nodrošināšanas prasības;
• rūpējas par darba devēja mantu (arī darba devēja turējumā esošo trešo personu mantu, ja darba devējs ir atbildīgs par šīs mantas drošību) un citiem darbiniekiem;
• nekavējoties informēt darba devēju vai tiešo vadītāju par situācijas iestāšanos, kas rada draudus cilvēku dzīvībai un veselībai, darba devēja mantas drošībai (arī darba devēja rīcībā esošās trešo personu mantas, ja darba devējs ir atbildīgs) šī īpašuma drošībai)”.

Darba disciplīnas noteikumos papildus pamatprasībām var norādīt arī citus darbinieku pienākumus, kas saistīti ar katras organizācijas darba specifiku. Tie ietver: korporatīvās ētikas ievērošana, komercnoslēpumu glabāšana, pakļautības pārkāpšana u.c. Vienreizēja grafika pārkāpuma gadījumā darbinieks var tikt sodīts ar disciplinārsodu likumā noteiktajā kārtībā. Tās veids ir atkarīgs no pārkāpuma smaguma pakāpes. Galvenie darba disciplīnas pārkāpumi ir:

• darba aizsardzības noteikumu neievērošana kā rezultātā noticis nelaimes gadījums darbā;
• neierašanās vai sistemātiska kavēšanās;
• ierodoties darbā reibuma stāvoklī;
• amorālas darbības;
• zādzība darbinieku darbs vai personīgais īpašums;
• tīša pienākumu nepildīšana vai to izpilde nav pilnvērtīga;
• juridisko dokumentu viltošana;
• ignorējot pavēles vadītājs.

Privātajos uzņēmumos jautājumu par disciplinārsoda izvēli lemj tieši vadītājs. Sods tiek uzskatīts par vadītāja tiesībām, bet ne par pienākumu. Līdz ar to darba devējs patstāvīgi lemj par disciplinārsoda uzlikšanas lietderību. Sistemātiska darba disciplīnas pārkāpšana uzskatāma par rupju noteikumu neievērošanu un paredz bargākus sodus, līdz pat darbinieka atlaišanai no darba.

Disciplinārsodu veidi un to piemērošana

Disciplinārsodi ir vērsti uz darba kvalitātes un organizācijas uzlabošanu. Pamatojoties uz darba līgumu, darbiniekiem ir pienākums stingri ievērot visas prasības, jo darba disciplīnas pārkāpuma gadījumā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darbiniekam var tikt piemērots likumā noteiktais sods.

“Par disciplinārpārkāpuma izdarīšanu, tas ir, darbinieka nepildīšanu vai nepienācīgu pildīšanu viņam uzticēto darba pienākumu dēļ, darba devējam ir tiesības piemērot šādus disciplinārsodus:

• komentēt;
• atlaišana atbilstošu iemeslu dēļ.

Disciplinārpārkāpums tiks uzskatīts par izdarītu noziedzīgu nodarījumu tikai darbinieka vainas dēļ. Darba devējam ir pienākums pieprasīt visu noteikumu izpildi tikai tad, ja uzņēmums nodrošina tam visus nosacījumus. vienlaikus katram darbiniekam jāiepazīstas ar darba grafiku, darba aizsardzības noteikumiem un viņa amata pienākumiem, ko apliecina viņa personīgs paraksts.

81. pants. Darba līguma izbeigšana pēc darba devēja iniciatīvas

“Darba līgumu darba devējs var uzteikt šādos gadījumos:

• darbinieka atkārtota nepildīšana bez labi iemesli darba pienākumus, ja viņam ir piemērots disciplinārsods.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. pants. Disciplinārās sankcijas

“Disciplinārās sankcijas jo īpaši ietver darbinieka atlaišanu, pamatojoties uz šā kodeksa 81.panta pirmās daļas 5., 6., 9. vai 10.punktā, 336.panta 1.punktā vai 348.11 pantā paredzētajiem pamatiem, kā arī šā kodeksa 81.panta pirmās daļas 7., 7.1. vai 8.punktu gadījumos, kad vainīgās darbības, kas dod pamatu uzticības zaudēšanai, vai attiecīgi amorālu nodarījumu darbinieks izdarījis darba vietā un saistībā ar viņa darba pienākumu pildīšanu.

Piemērojot disciplinārsodu, ir jāņem vērā izdarītā pārkāpuma smagums un apstākļi, kādos tas izdarīts.

Var tikt piemērots disciplinārsods pamatojoties uz memorandu. Ja darba devējs to uzskata par nepietiekamu iemeslu, viņš var ierosināt disciplinārlietu, piedaloties darba kolektīvam. Komisijas sēdes rezultāts būs akts ar lēmumu par disciplinārsoda veidu.

Darba disciplīnas pārkāpumu piemēri

Prakse zina daudzus darba disciplīnas pārkāpumu piemērus. Lielākā daļa no tiem attiecas uz rupjiem pārkāpumiem un bieži vien aprobežojas ar mutiskām piezīmēm.

Piemēram, strādnieks Ivanovs. A.A. pārkāpusi darba grafiku, bez pamatota iemesla ierodoties darbā stundu vēlāk par noteikto laiku. Šajā gadījumā darba devējs var aprobežoties ar mutisku brīdinājumu, kas tiek izsniegts veidlapā akts disciplinārais pārkāpums . Ar sistemātisku kavēšanos Ivanovs A.A. var saņemt aizrādījumu, taču likums nepieļauj rājienu uzreiz pēc pirmā pārkāpuma.

Piemēram, noliktavas vadītāja V. V. Petrova dienesta pienākumu nepildīšana var izraisīt aizrādījumu, kas nozīmēja finansiālie zaudējumi uzņēmumam līguma ar piegādātājiem neparakstīšanas veidā. Var tikt izsniegts darbinieks regulārs vai stingrs aizrādījums(pēc darba devēja ieskatiem).

Vienreizējs pārkāpums, kas saistīts ar atlaišanu, var būt darbinieka parādīšanās darba vietā reibuma stāvoklī, dienesta mantas zādzība vai darbības, kas izraisīja nelaimes gadījumu vai nelaimes gadījumu darbā.

Jebkuru lēmumu par disciplinārsodu darbinieks var pārsūdzēt tiesā. Pēc tam profesionāla jurista palīdzība, kas ir kompetenta jautājumos darba tiesības RF.

Nereti priekšnieks, iedvesmojoties no Holivudas filmu skatīšanās, katrā ērtā un neērtā gadījumā atļaujas asu frāzi "Tu esi atlaists". Taču, pārzinot Darba kodeksa normas, ir skaidrs, ka atlaišana par darba disciplīnas pārkāpumu nav vienkāršs uzdevums. Lai pašam vadītājam nebūtu jāskaidrojas tiesā, personāla dienestam būs jāatsauc attiecīgie Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumi.

Kas ir darba disciplīna?

Kad darba devējs sāk runāt par atlaišanu par sistemātisku darba disciplīnas pārkāpumu, ar to saprot darbinieka neatbilstību Krievijas Federācijas Darba kodeksa 189.panta prasībām. Tajā teikts, ka tā ir pušu atbildība darba līgums ietver stingru uzņēmuma iekšējo noteikumu ievērošanu no algoto personu puses, kā arī tam labvēlīgāko nosacījumu radīšanu no darba devēja puses.

Darbinieku uzvedības noteikumi uzņēmumā darba laikā attiecas uz diezgan plašu jautājumu loku:

• darbības režīms;
• uzņemšanas un atlaišanas kārtība;
• darba vietu lokalizācija (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 209. panta koncepcijā);
• pušu galvenie pienākumi un atbildība;
• prēmiju un sodu nosacījumi;
• citi būtiski darba attiecību aspekti.

Plašs ar darba disciplīnas jēdzienu saistīto jautājumu loks ļauj disciplināri sodīt gandrīz par jebkuru darbinieka pārkāpumu.

Darba disciplīnas pārkāpuma veidi un atlaišanas pamati

Precīzs situāciju saraksts, kas viennozīmīgi kvalificējas kā pārkāpums darba disciplīna, nevis Darba kodeksā. Nosakot neplānota izlīguma iemeslu, ir ierasts nosacīti visus pārkāpumus sadalīt vienā rupjā un sistemātiskā, kas notiek pastāvīgi vai vismaz divas reizes.

Tūlītēja darba līguma uzteikšana izraisīs: prombūtni vai ilgstošu (kopā vairāk nekā 4 stundas dienā) prombūtni no darba vietas, atrašanos darbā alkohola vai narkotisko vielu reibuma stāvoklī, zādzību vai kaitējuma nodarīšanu uzņēmumam, kā arī apzināta darba aizsardzības prasību neievērošana. Pareizi izpildīts fakts, pat viena šāda darbinieka darbība, radīs Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 6. punkta pieminēšanu viņa darbā.

Vēl nedaudz darba devējs pacietīs tīšu dienesta pienākumu nepildīšanu. Lai atbrīvotos no bezatbildīga darbinieka, iestādēm 365 dienu laikā nepieciešams fiksēt vismaz divus darbā pieņemtas personas slinkuma gadījumus. Šajā gadījumā darbiniekam ir iespējams piemērot DK 81. panta 5. punktu un izdot viņam uzteikumu par sistemātisku darba disciplīnas pārkāpumu.

Atbildība par pārkāpumiem

Šķiršanās no darbinieka saskaņā ar pantu par atkārtotu darba pienākumu pārkāpšanu drīzāk ir darbinieku ietekmēšanas veids. Biežāk, lai atjaunotu kārtību kolektīvā, darba devējs ķeras pie lojālākiem soda veidiem. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. pantā kā visstingrākais sods papildus atlaišanai par darba disciplīnas neievērošanu ir paredzēti vēl divi ietekmes veidi:

• piezīme (viegliem gadījumiem, kurus tomēr nevar ignorēt);
• (par nopietnākiem pārkāpumiem, kas saistīti Negatīvās sekas, vai arī to labošana prasīja daudz pūļu un naudas).

Darba devējam ir tiesības piemērot jebkuru no tiem, ja darbinieka vaina ir pierādīta un ietekmēšanas veids ir samērojams ar izdarītā smagumu, Art. 192 TK. Turklāt vadība var brīvi izvēlēties darbiniekam mazāk bargu sodu vai vispār atteikties to darīt. 193 TK. Direktora kompetencē ietilpst arī agrāk uzliktā soda pirmstermiņa atcelšana, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 194. pants.

Atlaišanas procedūra

Jebkurš pārkāpums ir jāizskata pēc būtības, ņemot vērā visu vainu mīkstinoši apstākļi un attaisnojošie momenti. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. pants prasa šo darba devēju. Ja darbinieka vaina ir nenoliedzama un varas iestādes nevēlas stāties ceremonijā kopā ar likumpārkāpēju, personāla darbiniekiem būs jāiziet sarežģīts formāls veids, kā noformēt dokumentus atlaišanai par darba disciplīnas neievērošanu. Un, lai nepapildinātu tiesu prakses arhīvu par labu darbiniekam, nedrīkst palaist garām nevienu soli.

Pierādījumi par pārkāpuma faktu

Pārkāpuma reģistrēšana ir jebkura disciplinārsoda sākumpunkts. Darba devēja pārliecība, ka darbinieks nevarēs apstrīdēt atlaišanas par darba disciplīnas pārkāpumu likumību, ir atkarīga no tā, cik pilnībā un objektīvi tiek veikta procedūra:

Pārkāpuma veids	Fiksācijas metode	Darbinieku pretargumenti
vai prombūtne no darba ilgāk par 4 stundām	Izziņa par darba kavējumu, ko parakstījuši vismaz divi liecinieki. Jāņem vērā, ka parakstītājām personām ir jābūt iespējai personīgi pārliecināties par personas neapmeklēšanu vai pastāvīgu neierašanos no darba vietas.	Visizplatītākais vairogs darbiniekam ir izziņa par pēkšņu saslimšanu vai slimības atvaļinājums. Pirmajā gadījumā prombūtnes laiks netiks apmaksāts, bet no atlaišanas var izvairīties. Tas arī palīdzēs pamatot jebkuru dokumentu, kas apliecina personisko apstākļu neparedzamību un steidzamību.
kavēt	Tas pats akts, bet viņu atlaišanai jābūt vairākiem. Jums jāsaprot, ka vadība nevarēs izraidīt darbinieku par sistemātisku kavēšanos bez papildu pierādījumiem	Kavēšanas iemesli var būt ļoti dažādi, taču par katru no tiem darbiniekam jāsniedz pārliecinošs skaidrojums. Salauzta slēdzene, salauzts lifts, mājdzīvnieka slimība vai plīsusi caurule var izraisīt priekšnieka līdzjūtību. Tajā pašā laikā regulāra novēlota parādīšanās darbā jebkāda iemesla dēļ ir tiešs ceļš uz izeju.
Atteikšanās ievērot darba aizsardzības noteikumus	Atbildīgā darbinieka memorands vai nelaimes gadījuma protokols uzņēmumā	Par darba neiespējamību un veselības apdraudējumu darbiniekam ir pienākums ziņot darba vadītājam pirms darba uzsākšanas. Ja tas bija vadības kļūdas rezultāts, darbinieka atlaišana tiek atzīta par nelikumīgu, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 220. pants.
Zādzība vai īpašuma bojāšana	Rakstisks paziņojums policijai, bojājuma fakta neatkarīga fiksēšana ar liecinieku iesaisti un turpmāka iekšējā izmeklēšana	Pasargā sevi ne tikai no atlaišanas, bet arī no pienākuma atmaksāt materiālu izmaksas, darbinieks varēs, ja pierādīs, ka vērtslietas viņam nav likumīgi nodotas glabāšanai. Palīdzēs arī darbinieka parakstīta atbildības līguma neesamība.
Parādās jebkāda veida intoksikācijas stāvoklī	Tiešā priekšnieka memorands un medicīniskā pārbaude vai rakstisks atteikums apmeklēt slimnīcu.	Pastāvīga atteikšanās noformēt vai parakstīt jebkādus dokumentus būs pret darbinieku. Iestādes vienkārši sastādīs atteikuma aktu un likumīgi atlaidīs darbinieku. Ja duļķains stāvoklis nav saistīts ar stipro dzērienu lietošanu, jāpierāda, ka reakcijas neatbilstība radusies krasas veselības pasliktināšanās rezultātā.

Īsts dzīves situācijas var pārsniegt standarta iespējas. Galvenais dokumentu sagatavošanā ir objektivitāte, kā arī neieinteresētu liecinieku un ekspertu piesaiste.

Brīdinājuma izteikšana darbiniekam

Pat ja situācija tiek interpretēta viennozīmīgi un, pēc darba devēja domām, darbinieks ir pelnījis bargāko sodu, to nevarēs piemērot, nepaskaidrojot darbiniekam. Likums uzliek par pienākumu darba devējam tās rakstiski pieprasīt no likumpārkāpēja, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. pants.

Ir vispārpieņemta veidlapa, kurā darbinieks tiek aicināts pierādīt savu nevainību, taču jūs varat tajā veikt izmaiņas, ja tas attiecas uz notikušo. Ja darbinieks atsakās saņemt pieprasījumu, tad tas ir jānolasa skaļi un atteikums jāapstiprina ar liecinieku parakstiem. Vai arī padariet šo faktu par atsevišķu aktu.

Paskaidrojuma raksta sagatavošana un saņemšana

Lai attaisnotu savas darbības neapzinātību vai darbības pierādījumu pārliecinoši apstākļi Darbiniekam ir divas darba dienas. Šajā laikā viņš var iegūt nepieciešamo informāciju, meklēt juridisku padomu vai vienkārši norādīt savas uzvedības iemeslus.

Bieži vien darba devējs pieprasa steidzamu vai draud ar tūlītēju atlaišanu. Šajā gadījumā darbiniekam nevajadzētu steigties vai baidīties: iestādes nevar ietekmēt termiņus. Bet, lai vadība nepakļautos priekšlaicīgas atriebības kārdinājumam, darbiniekam pret parakstu jāsaņem prasības eksemplārs un, nododot paskaidrojuma rakstu direktoram, jāliek parakstīt otro eksemplāru.

Pārkāpuma fakta izskatīšana un izvērtēšana

Tā kā atlaišana par darba disciplīnas neievērošanu ir pēdējais līdzeklis, lēmumu pieņemšana bieži notiek kolektīvi. Būtu labāk, ja priekšnieka secinājumus apstiprinātu īpaši izveidotas komisijas locekļi. Ja darbinieks ir arodbiedrības biedrs, tad bez viņa viedokļa neņemšanas nevar iztikt.

Radikālu pasākumu vienpersoniska pieņemšana darba devējam draud ar darba inspektoru, prokuratūras pārbaudēm, sliktākajā gadījumā ar viņam neizdevīgu tiesas lēmumu.

Rīkojums par atlaišanu par darba disciplīnas pārkāpumu

Beigu cēliens, nelabvēlīgā veidā mainīga situācija, būs rīkojums par atlaišanu. Paraugam varat izmantot vienotu veidlapu T8. Vienīgā atšķirība no standarta rīkojuma par darba līguma izbeigšanu būs aprēķina pamats - viena no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81.panta punkta pieminēšana.

Atlaišanas termiņi

Pats par sevi rupja disciplīnas pārkāpuma fakts neliek varas iestādēm būt pacietīgām pret likumpārkāpēju. Tāpēc atbrīvošana no amata kā disciplinārsods nav ilgi jāgaida. Bet, ja situācija prasa izskatīšanu vai izmeklēšanu, tad darba devējam ir jāatceras, ka likums viņam dod tikai trīsdesmit dienas no pārkāpuma atklāšanas brīža, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. pants. Tas nozīmē, ka priekšnieki nevarēs piedraudēt ar atlaišanu un turēt darbinieku mūžīgā spriedzē. Likums uzstāj: vai nu samērīgs sods mēneša laikā, vai pilnīga nodarījuma piedošana.

Tiem darbiniekiem, kuri plāno slēpties no vadības dusmām atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā, jāzina, ka šie periodi tiek izslēgti no perioda, kas paredzēts, lai pieņemtu lēmumu par nolaidīga darbinieka likteni, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. pants. Tieši tāpēc pēc pēkšņas hronisku slimību saasināšanās, lai cik ilgi tas būtu, darbā pieņemtajam būs jāsniedz rakstiski paskaidrojumi par savas uzvedības iemesliem.

Ir vēl viens ierobežojums: jūs nevarat sodīt par pārkāpumu, kas atklāts sešus mēnešus pēc tā izdarīšanas. Šis termiņš tiek pagarināts tikai tiem notikumiem, kurus var konstatēt tikai pēc audita rezultātiem vai piesaistot auditorus. Tad sods var apsteigt divus gadus vēlāk.

Kā tiek veikts aprēķins un vai tas tiek veikts?

Protams, darbinieka atlaišana par darba disciplīnas neievērošanu nav patīkamākā procedūra, pirmkārt, viņam pašam. Taču tas nebūt nenozīmē, ka cilvēkam var atņemt visu, ko viņš ir nopelnījis uzņēmumam veltītajā laikā.

Neatkarīgi no tā, kurš pants ir norādīts rīkojumā par darba attiecību izbeigšanu, darbiniekam ir tiesības:

• pašreizējā alga;
• atvaļinājuma kompensācija (pamata, papildu, īpaša);
• pārtēriņa atlīdzināšana par atskaitāmajām summām;
• piemaksas par normas pārpildīšanu, ja tā tiek noteikta;
• samaksa par virsstundām un darba laiku brīvdienās un brīvdienās;
• visi bonusa maksājumi, kas jāveic saskaņā ar koplīgums vai cits vietējs akts, ja tie nav atkarīgi no atlaišanas iemesla.

Darba devējs, vēloties darbinieku stingrāk sodīt, nevar atteikties laicīgi izsniegt darbaspēku, pieprasītās izziņas un kopijas. Viņam ir pienākums nodrošināt visus citus dokumentus, kas var būt nepieciešami bijušajam darbiniekam nākotnē. Atlaižot par darba disciplīnas pārkāpumu, labāk savu lēmumu apstiprināt ar komisijas slēdzieniem, ekspertu slēdzienu un saskaņot to ar arodbiedrību, ja tāda ir.

Kāds ieraksts tiek ievadīts darbā?

Atlaišanas rīkojumā ietvertais formulējums tiek pārsūtīts uz darba grāmatu. Līdz ar to, ja tajā ir pieminēta nebūšana vai alkohola reibums, darbinieks garantē to pašu izlasīt arī sava darba lappusēs. Ar īsu skaidrojumu par attiecību pārtraukšanas iemesliem ar speciālistu nepietiks. Likums nosaka, ka darba devējam ir jāprecizē Krievijas Federācijas Darba kodeksa klauzula un pants.

Atlaišanas gadījumā par darba disciplīnas pārkāpumu ir jāveic ieraksts, ka aprēķins veikts saskaņā ar Art. 81 TK. Taču norādāmais apakšpunkts ir atkarīgs no apstākļiem:

• 5. lpp. - atkārtota (sistemātiska) pienākumu nepildīšana;
• 6.punkts - viens, bet rupjš pārkāpums;
• 10.lpp. - uzņēmuma vadītāja vai viņa vietnieku tādu pašu darbību gadījumā.

Arbitrāžas prakse

Darba likumdošana Krievijā ir diezgan lojāla pret darbiniekiem. Pamatojoties uz vairumu tiesu prakses gadījumu, kad situācija rada šaubas par darba devēja objektivitāti, tiek pieņemts darbiniekam labvēlīgs lēmums.

Visbiežāk diskusijas izceļas, kad uzņēmuma vadība cenšas pierādīt atlaišanas likumību darbinieka regulāras darba pienākumu nepildīšanas dēļ. Arī atkārtotu tīšu darba drošības noteikumu pārkāpšanu nav viegli pierādīt. Lai aizstāvētu savu pareizību, vadībai jāsagatavo iespaidīga apliecinošo dokumentu pakete, pretējā gadījumā tai draud nopietna atbildība.

Daudz vienkāršāk ir pierādīt tiesai, ka atlaišana par darba disciplīnas neievērošanu notikusi saskaņā ar visiem noteikumiem, ja darbinieks izdarījis rupju un acīmredzamu pārkāpumu (piemēram, nokavējums, alkohola lietošana vai pierādīta zādzība). Protams, šī lieta kļūs vienkārša tikai tad, ja darba devējs būs laikus fiksējis apstākļus un precīzi un konsekventi pabeidzis visus tiesiskās procedūras posmus.

Pat visvērtīgākajam speciālistam ir jāapzinās, ka darba grafika noteikumi attiecas uz visiem kolektīva dalībniekiem bez izņēmuma. Darba kodekss šajā sakarā paredz darba devējam visplašākās pilnvaras un apstiprina atlaišanu par sistemātisku darba disciplīnas pārkāpumu, ja citi ietekmēšanas līdzekļi nav devuši vēlamo rezultātu.

Advokātu advokāts tiesiskā aizsardzība. Specializējas ar darba strīdiem saistīto lietu izskatīšanā. Aizstāvība tiesā, prasību sagatavošana un citi normatīvie dokumenti regulatīvajām iestādēm.

Par darba disciplīnas pārkāpšanu var izteikt rājienu, rājienu un atlaišanu. Pēdējais "kapitālais mērs" tiek piemērots reti un ar pierādījumu bāze, jo darbinieks var pārsūdzēt darba devēja lēmumu tiesā.

Tāpēc, atlaižot uzņēmumu personāla nodaļas, tām ir jāievēro vairākas svarīgas formalitātes.

koncepcija

Ar darba disciplīnu saprot darba līgumā un organizācijas iekšējās kārtības noteikumos aprakstītās uzvedības normas.

Tie attiecas uz punktualitāti, taupību ar iestādes īpašumu, nevis runīgumu komercnoslēpumu jautājumos un morāli stabila tēla ievērošanu. Šajā gadījumā tiek izvērtēts darbinieka darba laiks.

Viņu nevar notiesāt par amorālu uzvedību ne darba dienā, ne brīvajā laikā.

Pārkāpuma fiksēšanas pamatojums

Jebkurš defekts darba laiks un ar sniegumu saistīti oficiālos pienākumus, tiek uzskatīts par pārkāpumu. Par pārkāpumiem var tikt piemērots sods.

Darba brīžu "nolaidības" piemēri:

1. Apzinātas kļūdas grāmatvedības dokumentos, kas noveda pie ienākumu samazināšanās, bankrota. Koruptīvas darbības bagātināšanas nolūkos.
2. Bojājumi īpašumam iekšā lieli izmēri. Uzņēmuma bilancē esošo priekšmetu zādzība (arī aizbildinoties ar norakstīšanu).
3. Neadekvāta uzvedība.
4. Izskats darba vietā alkohola, toksiskā un narkotiku intoksikācijas stāvoklī.
5. Ilgstoša prombūtne no darba vietas bez pamatota iemesla (tiek ņemtas vērā trīs līdz četras stundas).
6. Amata aprakstā noteikto pienākumu nepildīšana.
7. Personas datu izpaušana, informācija par trešajām personām, informācija, kas kļuvusi zināma, veicot darba funkciju.
8. Piesakoties darbā, uzrādīt viltotus dokumentus, kas izkropļo patieso situāciju.
9. Darba aizsardzības noteikumu pārkāpumi, kuru dēļ radās draudi cilvēku dzīvībai un veselībai.

Kas draud par sistemātisku darba disciplīnas pārkāpumu? Piemēri

Ja tiek pārkāpta darba disciplīna, neviens nedrīkst klusēt. Lai pārkāpumi nekļūtu sistemātiski, tiek piemēroti tādi soda veidi kā rājiens un piezīme:

Piezīme ir disciplinārsoda veids. Par to ir izdots rīkojums. Piezīme tiek noņemta tieši pēc gada.

Aizrādījums ir disciplinārsoda veids. Juridiskā sankcija tiek piemērota saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. pantu. Tas ir vidējais atbildības mērs, kaut kas starp atlaišanu un piezīmi.

Šāda veida noziedzīga nodarījuma iesniegšanas noilgums ir 6 mēneši, grāmatvedības kļūdainu aprēķinu gadījumā - 2 gadi.

Kurā Darba kodeksa pantā ir aprakstīta atlaišana par darba disciplīnas pārkāpšanu?

Darba kodekss ļauj darba devējam atlaist par disciplīnas pārkāpšanu saskaņā ar 81.panta 5.-11.punktu (“Darba līguma izbeigšana pēc vadītāja iniciatīvas”). Katra šī dokumenta sadaļa ir veltīta noteiktiem jautājumiem.

Juridiska atlaišana notiks šādu iemeslu dēļ:

Darba kodeksa pants	Atšifrēšana
Piektā daļa aizliedz atkārtotu darba pienākumu pārkāpšanu	Divi disciplinārsodi par pārkāpumiem vai vairāk (piezīmes, aizrādījumi).
Sestajā punktā aprakstīts viens, bet rupjš pārkāpums	Rupjš pārkāpums darba pasūtījums. Ar to saprot neierašanos darbā, ierašanos darbā reibuma stāvoklī, korupciju, valsts noslēpuma, oficiālas vai komerciālas informācijas izpaušanu.
Septītais punkts par netaisnu iedzīvošanos, interešu konfliktu	Materiāli atbildīgās personas izdarīts materiālo un finansiālo labumu sadales likumīgās kārtības pārkāpums. Šādas darbības noved pie darba devēja uzticības zaudēšanas. Darbiniekiem pašvaldības un valdības aģentūras iestādes - nepilnīga vai neprecīza informācijas sniegšana par ienākumiem un izdevumiem, kontu slēpšana, īpašuma objekti.
Astotais punkts, derīgs pedagogiem, skolotājiem	Amorāla uzvedība bērnu (izglītības) un skolas (izglītības) iestādē.
Punkts deviņi, kas paredzēti finansistiem	Par finanšu līdzekļu zādzību no uzņēmuma konta grāmatvežu rīcība šajā gadījumā rada zaudējumus uzņēmumam.
Punkts desmit, tikai galvām.	Viens rupjš priekšnieka, viņa vietnieka darba pienākumu pārkāpums.
Vienpadsmitā pozīcija speciālistiem, kuri uzņēmumā pieņemti darbā nesen.	Par viltošanu, piesakoties darbā, uzrādot “iegādātos” diplomus, norādot nepatiesas ziņas.

Video: sodu veidi

Soda procedūras piemērošanas kārtība

Atlaišana par darba disciplīnas pārkāpumu faktiski ir darba līguma vienpusēja izbeigšana ar atbilstošu ierakstu pārkāpēja darbinieka darba grāmatā.

Tas nozīmē, ka darbinieks ir pilnībā zaudējis “uzticības balsojumu”. Darba devējs ir gatavs pret viņu veikt soda pasākumus.

Līguma izbeigšanas procedūra ir šāda:

• Noskaidrojot disciplinārpārkāpuma faktu, organizācijas īpašnieks sastāda aktu. Akta forma ņemta no Iekšējo noteikumu pielikumiem. Dokuments ir parakstīts divos eksemplāros un divu liecinieku klātbūtnē. Pirmā forma paliek nelaimīgā strādnieka "rokās", otrā - uzņēmuma personāla nodaļā.
• Tāpat par pamatu soda līdzekļu piemērošanai var būt: laika žurnāls vai tiešā priekšnieka memorands. Tas viss ir atkarīgs no "nozieguma sastāva".
• Ir svarīgi, lai organizācijas darbinieks laicīgi sniegtu paskaidrojošu piezīmi. Tajā ir aprakstīti iemesli, kas mudināja darbinieku izdarīt pārkāpumu. Loģisko skaidrojumu sniegšanas laiks ir ne vairāk kā divas dienas. Un tikai darba devējs izlemj, vai uzskatīt šos apstākļus par pamatotiem.
• Ja darba devējs nolemj ierosināt atlaišanu, tā mērķu īstenošanai tiek izveidota īpaša komisija. Viņa izpēta visus lietā esošos dokumentus un pasludina spriedumu. Komisijas locekļu lēmums tiek protokolēts.
• Visi dokumenti tiek nosūtīti personāla nodaļai, kur tā sastāda rīkojumu par atlaišanu.
• Rīkojumu paraksta iestādes vadītājs.

Kārtība soda procedūrā, tās loma

Pasūtījumu sastāda organizācijas personāla dienests.

Saskaņā ar T-4 formu tās galvenie atribūti ir:

1. Organizācijas nosaukums.
2. Kods saskaņā ar OKPO, OKUD.
3. Sastādīšanas numurs un datums.
4. Darba līguma numurs ar darbinieku, tā noslēgšanas datums.
5. Darba līguma izbeigšanas datums.
6. Darbinieka pilns vārds, viņa personāla numurs.
7. Darba vieta (nodaļa, sektors), amats.
8. Atlaišanas iemesls, konkrēts Darba kodeksa pants.
9. Atlaišanas pamatojums (memorands, akts).
10. Direktora paraksts ar stenogrammu.

Šādi izskatās rīkojums par atlaišanu prombūtnes dēļ:

Sniega ieleja LLC

OKUD forma

Dokumenta numurs Sastādīšanas datums

Pasūtījums (instrukcija)

par darba līguma izbeigšanu

Izbeigt darba līgumu no ______ Nr.___

atlaist ____________ numuru

Darbinieka pilns vārds ģenitīvā lietā ____________ Teterina Jeļena Veniaminovna

Struktūrvienība, amats ____________ gaļas cehs, fasētājs

Vienreizējs rupjš darba pienākumu pārkāpums, prombūtne, pēc DK 81.panta pirmās daļas 6.punkta.

Pamatojums (dokuments, numurs, datums) 1. Veikala meistara E.S. memorands.

1. Dienesta izmeklēšanas akts Nr. _ datēts_
2. Paskaidrojums Teterina E.V. no__

Uzņēmuma vadītājs ____________________ Vasņecovs E.S.

Teterina E.V. tika iepazīstināta ar rīkojumu (paraksts).

Arbitrāžas prakse

Tiesā bieži vēršas atlaisti darbinieki, kuri uzskata, ka viņu tiesības ir aizskartas. Tiesnesis var pat attaisnot šādus strādniekus, atjaunot viņu bijušo statusu un piespiest kompensēt piespiedu darba kavējumus.

Šādam lēmumam ir tikai viens iemesls: darba devējs pārkāpa atlaišanas kārtību.

Piemēri no tiesu lietām, kad darba devējs kļūdījās un darbinieks ar tiesas rīkojumu tika atjaunots darbā:

1. Atlaišanas rīkojums izdots ar atpakaļejošu spēku. Atlaišanas rīkojums sastādīts nepareizi: nav Krievijas Federācijas Darba kodeksa panta, nav uzskaitīti dokumenti-atlaišanas pamatojums.
2. Paskaidrojuma raksts no darbinieka netika ņemts.
3. Termiņu neievērošana. Darba devējam ir tiesības viena mēneša laikā pēc pārkāpuma konstatēšanas sodīt pārkāpēju saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. pantu.
4. Paskaidrojuma raksta neesamība no darbinieka dienesta izmeklēšanā.
5. Darbinieka personas lietā nav dokumentu, kas apliecina, ka viņam ir nenomaksāts disciplinārsods.

Ja ir notikusi atlaišana saskaņā ar Darba kodeksa 81. pantu, bijušajam darbiniekam ir tiesības vērsties tiesā. Nevilcinieties, ja tiks pārkāpta tiesiskā kārtība, pie atbildības tiks saukts pats darba devējs. Kā saka: "Nerok citam bedri, pats tajā iekritīsi!"