Ko nozīmē līgums uz noteiktu laiku? Vai ir iespējams pagarināt līgumu uz noteiktu laiku? Darba līguma uz noteiktu laiku reģistrācija

Parasti darba līgums tiek slēgts ar jebkuru darbinieku, kurš strādā organizācijā. Tas regulē nodilumu starp darba devēju un darbinieku.

Viena no iespējām darba līgumam ar darbinieku ir noteikta darba līguma slēgšana uz noteiktu laiku. Izgatavojot to, ir vērts apsvērt formalitātes, kas palīdzēs izvairīties no pretenzijām darba inspekcijas pārbaudes laikā. Tas jo īpaši ir konkrēts periods, uz kuru līgums tiek parakstīts, kā arī tā noslēgšanas pamatojums.

Ar ko slēgt?

Parasti steidzami darba līgums ir divos gadījumos. Pirmā ir tad, ja darba attiecības nevar nodibināt uz nenoteiktu laiku, ņemot vērā veicamā darba raksturu vai tā izpildes nosacījumus. Piemēram, uz prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanas laiku, kuram tiek saglabāta darba vieta (dzemdību atvaļinājums).

Darba līgums uz noteiktu laiku jāslēdz, veicot pagaidu (līdz diviem mēnešiem) vai sezonas darbs kad tas ir spēkā dabas apstākļi to var ražot tikai noteiktā laika posmā, sezonā.

Šāds līgums tiek slēgts arī ar darbiniekiem, kas nosūtīti strādāt uz ārzemēm. Jums jāparaksta līgums ar viņiem uz laiku, kas nepārsniedz trīs gadus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 338. pants). Pēc trīs gadu beigām darba līgums būs jāpārrunā uz jaunu termiņu.

Darba likumdošana uzliek pienākumu slēgt darba līgumus uz noteiktu laiku, veicot darbu, kas pārsniedz darba devēja parastās darbības. Piemēram, rekonstrukcija, uzstādīšana, nodošana ekspluatācijā un citi darbi.

Jāzina

Darba līgumu uz noteiktu laiku var noslēgt divos gadījumos: pusēm vienojoties un atkarībā no veiktā darba rakstura.

Ar darbiniekiem, kuri veic pagaidu (līdz vienam gadam) darbu, nepieciešams noslēgt arī darba līgumu uz noteiktu laiku. Jo īpaši, ja tas ir darbs, kas saistīts ar ražošanas vai sniegto pakalpojumu apjoma paplašināšanu.

Darba līgums uz noteiktu laiku tiek slēgts arī ar personām, kas stājas darbā organizācijās, kas izveidotas uz iepriekš noteiktu laiku (vai tad, ja šo termiņu nevar precīzi noteikt), kā arī iepriekš noteikta darba veikšanai.

Der atcerēties, ka darba līgums uz noteiktu laiku ir jāslēdz ar personālu, kura mērķis ir veikt darbu, kas ir tieši saistīts ar praksi un profesionālo apmācību. Tas pats stāsts, kad nodarbinātības dienesta darbinieki nosūta uz pagaidu darbu vai sabiedriskos darbus.

Otra situācija, kad nepieciešama darba līguma slēgšana uz noteiktu laiku, ir darba veikšana, neņemot vērā tā raksturu un izpildes nosacījumus. Piemēram, šāds līgums tiek slēgts ar darbiniekiem, kuri strādā pie darba devējiem - mazajiem uzņēmumiem (tai skaitā individuālajiem komersantiem), kuru darbinieku skaits nepārsniedz 35 cilvēkus. Priekš mazumtirdzniecība un sadzīves pakalpojumi, minimālais skaits ir 20 cilvēki.

Darba līgums uz noteiktu laiku tiek slēgts ar vecuma pensionāriem, kas stājas darbā, kā arī ar personām, kurām veselības apsvērumu dēļ saskaņā ar medicīnisko slēdzienu ir atļauts strādāt tikai uz laiku.

Īpaši noteikumi

Maksimālais termiņš darba līguma noslēgšanai uz noteiktu laiku ir pieci gadi.

Turklāt darba līgums uz noteiktu laiku tiek slēgts, uzņēmumam atrodoties teritorijās Tālie ziemeļi un tiem pielīdzināto platību, ja pieņemšana darbā saistīta ar pārcelšanos uz darba vietu.

Darba līgumu uz noteiktu laiku var slēgt ar organizāciju vadītājiem, vadītāju vietniekiem un galvenajiem grāmatvežiem neatkarīgi no organizatoriskajām un juridiskajām formām un īpašumtiesību formām.

To gadījumu saraksts, kādos var noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku, ir atklāts, tāpēc to var slēgt arī citās situācijās, kuras pieļauj likums, piemēram, veicot neatliekamus darbus, lai novērstu katastrofas, nelaimes gadījumus vai citus ārkārtas gadījumiem. Taču šādā līgumā jābūt arī informācijai un obligāti nosacījumi saskaņā ar kuru viņš tiek uzskatīts par ieslodzīto. Jo īpaši ir jānorāda darba vieta, darba funkcijas, informācija par pusēm, kas slēdz līgumu, un citi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants).

Ieslodzījuma termiņš

Darba līgums uz noteiktu laiku ir vienošanās, kas nosaka tā darbības laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pants). Šis noteikums nozīmē, ka līgumā jābūt noteiktam periodam, uz kuru darbinieks tiek pieņemts darbā. Pretējā gadījumā līgums tiek automātiski pārcelts uz beztermiņa kategoriju.

Šāda līguma termiņa beigas var būt noteiktu notikumu iestāšanās (piemēram, darbinieks, kurš tika aizstāts, iznāca no atvaļinājuma vai sezonas darba beigas) vai noteikts datums.

Maksimālais darba līguma termiņš ir pieci gadi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. pants). Kas attiecas uz minimālo periodu, tas nav regulēts likumā. To var noslēgt uz mēnesi, nedēļu un pat uz vienu dienu. Ja darba līgums uz noteiktu laiku ir noslēgts uz vienu dienu, tad darba devējam ir jābūt pamatojumam šāda līguma noslēgšanai. Šajā gadījumā daudz izdevīgāk ir slēgt civiltiesiskus līgumus (līgums, maksas pakalpojumi).

Atkārtota noteikta laika darba līguma pārrunāšana uz īsu laiku vienas un tās pašas darba funkcijas veikšanai ir pamats pārkvalifikācijai uz nenoteiktu laiku noslēgtu līgumu (plēnuma lēmums Augstākā tiesa RF, datēts ar 2004. gada 17. martu, Nr. 2).

Savukārt, ja darbinieks nomainīja citu darbinieku un viņš devās uz darbu, tad ar “iesaucamo” var lauzt esošo līgumu un, pusēm vienojoties, var noslēgt jaunu darba līgumu uz noteiktu laiku.

Pamats secinājumiem

Darba līgumā uz noteiktu laiku ir jānorāda pamatojums, kura dēļ tam ir steidzamības raksturs. Piemēram, tā ir sezonas darbu veikšana, saistībā ar kuru darbinieks tiek pieņemts darbā uz vairākiem mēnešiem, vai darbs ārzemēs. Šādi apstākļi jānorāda darba līgumā. Ar prombūtni pietiekams pamatojums Līgumu var kvalificēt kā steidzamu, regulējošās iestādes uzskatīs tā noslēgšanu par prettiesisku un atzīs par līgumu, kas noslēgts uz nenoteiktu laiku.

Līdz ar to darba līgumā jānorāda iemesls (pamatojums) un termiņš, uz kādu tas noslēgts.

Dekors

Pieņemot darbā uz noteiktu laiku darba līgumu kārtībā par pieņemšanu darbā veidlapa Nr.T-1 vai T-1a jānorāda tā derīguma termiņš vai notikums, kas būs par pamatu tā izbeigšanai, piemēram, darbinieka aiziešana no bērna kopšanas atvaļinājuma.

Uzmanību

Maksājumi saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku tiek aplikti gan ar iedzīvotāju ienākuma nodokli, gan iemaksām fondos vispārējā kārtība.

Papildus sadaļā “Nodarbinātības nosacījumi, darba veids” jānorāda, ka darbinieks tiek pieņemts darbā uz noteiktu laiku, un (vai) konkrēta darba veikšana. Piemēram, “saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku saistībā ar nosūtīšanu strādāt uz Amsterdamu” (skatiet piemēru par darba pasūtījuma aizpildīšanu saskaņā ar noteikta laika darba līgumu).

Darba nianses

Noslēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku ar darbinieku, organizācijas grāmatvedim ir jāievēro noteikti nosacījumi. Tātad, ja neviena no pusēm nav pieprasījusi šādas vienošanās izbeigšanu sakarā ar tā darbības termiņa beigām un darbinieks turpina strādāt, nosacījums par darba līguma steidzamību zaudē spēku. Tad darba līgums tiek uzskatīts par noslēgtu uz nenoteiktu laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. pants).

Pēc noteikta laika darba līguma termiņa beigām sievietes grūtniecības laikā darba devējam ir pienākums pēc viņas rakstiska iesnieguma un uzrādot medicīnisko izziņu, kas apliecina grūtniecības stāvokli, pagarināt darba līguma termiņu (līdz plkst. grūtniecība). Šādai darbiniecei pēc darba devēja pieprasījuma reizi trijos mēnešos ir jāiesniedz medicīniskā izziņa, kas apliecina grūtniecību.

Darbiniekiem, kuri strādā saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku, ir aizliegts iestāties pārbaudes laiks(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 289. pants).

Darbiniekus, ar kuriem noslēgts darba līgums uz laiku līdz diviem mēnešiem, ar viņu rakstisku piekrišanu var iesaistīt darbā brīvdienās un brīvdienās. brīvdienas. Darbs šajās dienās tiek kompensēts naudā vismaz divas reizes. Atgādiniet, ka parasti par darbu brīvdienās vai brīvdienās, kas nav darba dienas, darbiniekam pēc viņa izvēles var piešķirt vai nu naudas kompensāciju, vai tiesības uz papildu atpūtas dienu (Darba kodeksa 153. pants). Krievijas Federācija). Taču "iesaucamie" nevar ņemt vēl vienu dienu atpūtai, bet tikai naudas kompensāciju.

Darbiniekam, kurš noslēdzis darba līgumu uz laiku līdz diviem mēnešiem, atlaišanas pabalstu neizmaksā. Tomēr, pusēm vienojoties koplīgumā vai darba līgumā vai federālajos likumos, var noteikt citādi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 292. pants).

"Iesaucamajiem" tiek nodrošināts apmaksāts atvaļinājums vai kompensācija tiek izmaksāta pēc atlaišanas divu darba dienu apmērā par katru nostrādāto mēnesi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 291. pants).

Darbiniekam, kurš noslēdzis darba līgumu uz laiku līdz diviem mēnešiem, tā izbeigšanas gadījumā ir pienākums trīs kalendārās dienas iepriekš rakstveidā paziņot darba devējam. Ja darba devējs plāno atlaist šādu darbinieku saistībā ar organizācijas likvidāciju, štatu samazināšanu vai štatu samazināšanu, par to darbinieks rakstiski pret parakstu jāpaziņo arī vismaz trīs kalendārās dienas iepriekš (Darba kodeksa 292. pants). Krievijas Federācija).

Yu.L. Ternovka, eksperts redaktors

Krievijā, kad pilsonis atrod darbu organizācijā vai individuālais uzņēmējs Likumdošana paredz obligātu darba līguma noslēgšanu. Šādu līgumu var noslēgt, nenorādot tā darbības laiku – tas ir līgums uz nenoteiktu laiku. Kā arī Krievijas likumdošana paredz darba līgumu slēgšanu uz noteiktu laiku. Šādus līgumus ne vienmēr ir atļauts slēgt. Tāpēc darba devējiem būtu jāizdomā, kas, kad un uz cik ilgu laiku var slēgt darba līgumu uz noteiktu laiku, vai to var mainīt, uzteikt vai padarīt uz nenoteiktu laiku. Un arī izpētīt visus plusus un mīnusus darba līgumam uz noteiktu laiku.

Darba līgums uz noteiktu laiku: koncepcija, pazīmes

Iesākumā definēsim, kā uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums atšķiras no uz nenoteiktu laiku noslēgta līguma un kas tiem ir kopīgs.

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. pants nosaka, ka, ja tā darbības termiņš nav norādīts darba līgumā, to nevar klasificēt kā darba līgumus uz noteiktu laiku. Krievija nav noteikusi (kā, piemēram, Japānā) kārtību mūža darba līguma noslēgšanai. Taču mūsu darba likumdošana ir vērsta uz darbinieku darba tiesību aizsardzību.

Tieši tāpēc darba devējs nevar slēgt darba līgumu uz noteiktu laiku ar darbinieku tikai pēc viņa paša lūguma. Darba kodeksa Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pants nosaka, kādos gadījumos ir nepieciešams noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku un kad tas ir pieļaujams, pusēm vienojoties.

Atšķirības starp darba līgumu uz noteiktu laiku un parasto ir saistītas ar tā noslēgšanas iemesliem un ilgumu

Jāatzīmē, ka uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums pēc tā galvenajām pazīmēm, kura mērķis ir aizsargāt darbinieku darba tiesības, neatšķiras no līguma, kas noslēgts uz nenoteiktu laiku.

Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma vissvarīgākā kvalitāte ir tā, ka šim līgumam ir visas darba līguma pamatkvalitātes. Šādā līgumā jābūt visām galvenajām darba līgumam noteiktajām pazīmēm, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 56. pants. Darba līgumā uz noteiktu laiku ir noteikts darba un atpūtas režīms, darbinieka darba funkcija, darba apstākļi, apmaksas nosacījumi, sociālā apdrošināšana u.c.

Darba līgumam uz noteiktu laiku attiecas visi būtiskie nosacījumi, kas noteikti parastajā TD

Kāds ir darba līguma uz noteiktu laiku slēgšanas pamats?

Krievijas tiesību akti paredz divas iespējas, kad ir iespējams noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku:

1. Darba līgumu uz noteiktu laiku slēdz, ja darba attiecības nevar nodibināt uz nenoteiktu laiku, ņemot vērā veicamā darba raksturu vai tā veikšanas nosacījumus. Šie gadījumi ir paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. panta pirmajā daļā.
2. Darba līgumu uz noteiktu laiku var noslēgt pēc darba līguma pušu vienošanās, neņemot vērā veicamā darba raksturu un tā izpildes nosacījumus. Tas ir pieļaujams gadījumos, kad darba līguma pagaidu raksturs nevar būtiski pārkāpt darbinieka darba tiesības. Šādi gadījumi ir paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. panta otrajā daļā.

Darba līguma uz noteiktu laiku noslēgšanas pamatojums ir noteikts Art. 59 Krievijas Federācijas Darba kodekss

Darba līguma uz noteiktu laiku trūkumi un priekšrocības

Darba līguma noslēgšanai uz noteiktu laiku var būt plusi un mīnusi gan darbiniekam, gan darba devējam.

Darbinieku trūkumi:

• sadarbība ar darba devēju kādā brīdī neizbēgami beigsies;
• vienkāršota atlaišanas procedūra (pēc līguma termiņa beigām vai pēc darba pabeigšanas);
• samazināts atlaišanas termiņš: paziņojums 3 dienas pirms darba beigām vai dienu pirms galvenā darbinieka aiziešanas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 79. pants);
• ja līguma teksts ir sastādīts nepareizi, darbiniekam ir iespēja steidzamu sadarbību pārcelt uz nenoteiktu sadarbību tiesā.

Mīnusi darba devējam:

• darbinieces uz noteiktu laiku grūtniecība neļauj viņu atlaist pirms dzemdībām (izņemot uzņēmuma likvidācijas gadījumu);
• ja darba devējs savlaicīgi nebrīdināja darbinieku par līguma termiņa beigām, šis līgums automātiski iegūst neierobežotu raksturu;
• ja līgums ir nepareizi izpildīts, darbinieka atlaišana ir nelikumīga, tāpēc ar tiesas lēmumu viņš tiek atjaunots darbā, kas rada lielas neērtības, īpaši, ja pagaidu darbinieks pieņemts darbā galvenā prombūtnes laikā.

Papildus tiešiem trūkumiem darba devējam var atzīmēt slēptu problēmu iespējamību.

Ir ārkārtīgi svarīgi pareizi sastādīt darba līgumu uz noteiktu laiku. Nepieļautas nianses var novest pie tā, ka līgums tiks uzskatīts par nenoteiktu laiku:

• nav pieļaujams ar vienu darbinieku pēc kārtas slēgt vairākus noteikta laika līgumus, ja nemainās līgumā noteiktā darba funkcija;
• līguma tekstā jānorāda tā sagatavošanas iemesls (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants);
• Jānorāda līguma beigu datums.

Par ieguvumiem darbiniekam var uzskatīt to, ka viņš ir noslēdzis oficiālu darba līgumu, kaut arī uz noteiktu laiku. Noslēdzot līgumu uz noteiktu laiku, darbiniekam būs tādas pašas darba un sociālās tiesības kā uz nenoteiktu laiku.

Par priekšrocību darba devējam uz noteiktu laiku var uzskatīt to, ka, veicot pagaidu darbus, uzņēmumam nav nepieciešams paplašināt štatu. Pēc atlaišanas pastāvīgais darbinieks būs jāmaksā kompensācija saistībā ar štata samazināšanu, un darbinieka nodarbināšana pagaidu amatā ļaus izvairīties no liekiem izdevumiem.

Video: ja noslēdzāt līgumu uz noteiktu laiku, kas jūs sagaida

Uz cik ilgu laiku var noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku

Darba līgums uz noteiktu laiku tiek noslēgts ne ilgāk kā uz pieciem gadiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. pants).

Steidzamajā TD jāapraksta šāda veida darbā pieņemšanas iemesls.

Krievijas Federācijas Darba kodekss neparedz termiņa līguma pagarināšanu. Šeit ir tikai viens izņēmums: ja sieviete, kurai beidzies darba līgums, raksta paziņojumu un norāda, ka ir stāvoklī. Šādā situācijā līgums tiek pagarināts līdz pilnīgai grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām.

Reģistrācijas uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma kārtība un noteikumi

Kārtība un noteikumi darbinieka reģistrēšanai darbam saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku praktiski neatšķiras no reģistrācijas uz beztermiņa līgumu.

Sākotnējais dokuments pieņemšanai darbā pagaidu darbā parasti ir darbinieka pieteikums, kas adresēts uzņēmuma vadītājam vai individuālajam uzņēmējam. Pēc tam, kad darba devējs iesniegumā ir noformējis darba vīzu, darba devēja personāla daļa sagatavo noteikta laika darba līguma projektu.

Pretendentam uz darba līguma noslēgšanu jāsagatavo dokumentu pakete līguma noslēgšanai.

Nepieciešamie dokumenti darba līguma noslēgšanai uz noteiktu laiku

No darbinieka jāiesniedz šādi dokumenti:

• Krievijas Federācijas pilsoņa pase vai dokuments, kas to aizstāj;
• valsts pensiju apdrošināšanas (SNILS) apdrošināšanas sertifikāts;
• dokuments par speciālo izglītību, ja paredzēts noslēgt līgumu par noteiktas kvalifikācijas darbu veikšanu;
• militārās reģistrācijas dokuments (par militāro dienestu atbildīgām militārpersonām);
• medicīnas grāmatiņu, ja tas nepieciešams darba raksturam (tirdzniecība, izglītība, sabiedriskā ēdināšana u.c.);
• nepilngadīgam darbiniekam līdz 16 gadu vecumam - vecāka (aizbildņa) rakstiska piekrišana.

Darba devējam saskaņā ar Darba likumu kodeksu nav tiesību pieprasīt no darbinieka NĪN, kā arī reģistrāciju dzīvesvietā, taču tie bieži vien ir nepieciešami personāla dokumentu noformēšanai un tāpēc tiek pieprasīti.

Iedzīvotāju ienākuma nodokļa deklarāciju iesniegšanai ir nepieciešams darbinieka TIN

Kā sastādīt darba līgumu uz noteiktu laiku: struktūra un saturs, pamatnosacījumi, paraugs

Piesakoties darbā saskaņā ar līgumu uz noteiktu laiku līgumā, saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pantu var noteikt nodarbinātības pārbaudes periodu. Pārbaude tiek noteikta, pusēm vienojoties, lai pārbaudītu darbinieka atbilstību uzticētajam darbam. Pārbaudes klauzulas neesamība darba līgumā nozīmē, ka darbinieks tiek pieņemts darbā bez pārbaudes.

Ja darbiniekam faktiski ir atļauts strādāt bez darba līguma sastādīšanas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67. panta 2. daļa), pārbaudes nosacījumu darba līgumā var iekļaut tikai, noformējot atsevišķu darba līgumu. vienošanās pirms darba uzsākšanas. Kurā:

1. Nodarbinātības pārbaude netiek noteikta, ja darba līgums uz noteiktu laiku ir noslēgts uz laiku līdz diviem mēnešiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 289. pants).
2. Slēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku uz laiku no diviem līdz sešiem mēnešiem, pārbaudes laiks nedrīkst pārsniegt divas nedēļas.
3. Ja līgums uz noteiktu laiku sastāda uz laiku, kas ilgāks par sešiem mēnešiem, pārbaudes laiks ir noteikts standarta - līdz trim mēnešiem.

Iespējams uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma veidlapas piemērs. Jāpievērš uzmanība līguma 2.1.3. punkta aizpildīšanai, norādot darba sākumu un beigas. Iespējams uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma aizpildīšanas paraugs.

AT bez neveiksmēm pat pirms līguma parakstīšanas darbiniekam jāiepazīstas ar iekšējās kārtības noteikumiem Darba grafiks, viņa darba apraksts, kā arī apstipriniet savu iepazīšanos ar parakstu attiecīgajā žurnālā.

Pēc darba līguma uz noteiktu laiku parakstīšanas darba devēja personāla daļai jāveic vismaz divas obligātās darbības:

• izdod rīkojumu par pieņemšanu darbā uz noteikta laika darba līgumu;
• veikt ierakstu pieņemtā darbinieka darba grāmatiņā, atspoguļojot darba sākumu ar darba devēju.

Pasūtījums par nodarbinātību un darba grāmatiņas aizpildīšanu

Tam nav būtisku atšķirību ar rīkojumu par uzņemšanu pastāvīgā darbā. Galvenā atšķirība starp šādu pasūtījumu ir tāda, ka tajā ir jānorāda šī līguma izpildes datums vai nosacījumi. Pasūtījuma piemērs.

Noslēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku, darba grāmatiņa tiek aizpildīta saskaņā ar vispārējiem noteikumiem.

Tomēr ieraksta izdarīšana darba grāmatā par līguma izpildes termiņu ir Aizpildīšanas instrukcijas noteikumu pārkāpums darba grāmatas. Ja pārbaudes iestādes atklāj faktu, ka ir reģistrēts darba līguma izpildes termiņš, darba devēju var saukt pie administratīvās atbildības saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27 . Turklāt darba devējam tiks izdots rīkojums par pārkāpuma novēršanu, kura neievērošana var izraisīt atbildību saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 19.5.

Apmaksas iezīmes un kārtība saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku

Darbiniekam, ar kuru ir noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, ir visas tiesības samaksāt par veikto darbu vienlīdzīgi ar pastāvīgajiem darbiniekiem.

Nepieciešami arī visi sociālie maksājumi pagaidu darbiniekam. Bet šeit ir dažas nianses. Tātad, lai saņemtu maksājumus par slimības atvaļinājumu un atvaļinājumu, vidējo algu aprēķina nevis par pēdējiem 12 mēnešiem, bet gan no vidējās darba samaksas aprēķina par periodu no nodarbinātības brīža līdz mēnesim pirms slimības atvaļinājuma vai atvaļinājuma. .

Ir arī specifika pagaidu darbiniekiem pēc atlaišanas. Pastāvīgā darbinieka atlaišanas gadījumā štata samazināšanas dēļ viņam pienākas kompensācija, kas pagaidu darbiniekiem nav paredzēta.

Pēc atlaišanas pagaidu darbiniekam papildus samaksai par veikto darbu pienākas kompensācija tikai par neizmantotajām nākamā atvaļinājuma dienām.

Darba līguma uz noteiktu laiku izbeigšanas kārtība, tai skaitā, beidzoties termiņam

Darba līguma uz noteiktu laiku izbeigšanas kārtību reglamentē Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 79. Darba devējs brīdina darbinieku par noteikta laika darba līguma beigām vismaz trīs kalendārās dienas pirms līgumā kā tā beigu datuma norādītā datuma.

Ja neviena no pusēm nav pieprasījusi uzteikt darba līgumu uz noteiktu laiku tā izbeigšanās dēļ un darbinieks turpina strādāt pēc darba līguma termiņa beigām, nosacījums par darba līguma steidzamību zaudē spēku, un darba līgums tiek uzskatīts par noslēgtu uz nenoteiktu laiku.

Bet darbinieka atlaišanai saskaņā ar pagaidu darba līgumu ir noteiktas iezīmes:

• uz noteikta darba laiku noslēgts darba līgums tiek izbeigts pēc šī darba pabeigšanas;
• uz prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanas laiku noslēgtais darba līgums tiek izbeigts, šim darbiniekam atgriežoties darbā;
• sezonas darba veikšanai noslēgtais darba līgums tiek izbeigts, beidzoties līgumā noteiktajam periodam (sezonai).

Īpašas nianses attiecas uz darba līguma noslēgšanu uz noteiktu laiku, ja tam nav likumā noteikta pietiekama pamata. Šajā gadījumā līgums tiek uzskatīts par noslēgtu uz nenoteiktu laiku ar tiesas lēmumu.

Ja grūtniece strādā ar līgumu uz noteiktu laiku, viņa paliek nodarbināta šajā vietā līdz grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām. Pirms šī laika jūs nevarat atlaist. Tomēr arī šeit ir izņēmumi. Ja sieviete tiek nodarbināta darbinieka prombūtnes laikā un viņš atgriežas iepriekšējā amatā, tad grūtniecei tiek piedāvāts cits amats. Ja darba devējam nav brīva viņas kvalifikācijai un veselības īpašībām atbilstoša amata, tad līgums tiek lauzts. Grūtnieci, kas strādā ar līgumu uz noteiktu laiku, var atlaist arī pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām, ja darba devēja darbība ir pilnībā izbeigta (darba devējs - entītija vai individuālais uzņēmējs ir dereģistrēts kā saimnieciskā vienība).

Ja līguma termiņš ir beidzies, darbinieks nav tiesīgs uzstāt turpmākais darbsšajā vietā. Savukārt vadība nevar paturēt darbinieku, novērst viņa atlaišanu. Ja līgumi beidzās, darbinieks paziņoja darba devējam, ka pārtrauc darbu, strādāja pēdējo dienu un neatgriezās, to nevar uzskatīt par darba kavējumu. Pagaidu darbinieks pēc atlaišanas paša griba pienākums nostrādāt noteikto dienu skaitu netiek ieskaitīts.

Darbinieka atlaišana, beidzoties darba līguma termiņam, parasti notiek ātri un nesāpīgi

Kā konvertēt uz noteiktu laiku noslēgtu līgumu par beztermiņa līgumu

Dažos gadījumos darba līgumu uz noteiktu laiku var pārveidot par nenoteiktu laiku. Tas notiek, ja:

• starp darba devēju un darbinieku ir panākta vienošanās par darbinieka pārcelšanu uz pastāvīgu darbu;
• darbinieks vēršas tiesā ar prasību atzīt līgumu par beztermiņa, un, pamatojoties uz iesniegtajiem materiāliem, tiesa pieņem pozitīvu lēmumu.

Ja līgumslēdzējas puses ir vienojušās, ka darbinieks, kas pieņemts darbā ar līgumu uz noteiktu laiku, kļūs par pastāvīgo darbinieku, ir jānoslēdz attiecīga vienošanās.

Iespējama papildu vienošanās paraugs starp darba devēju un darbinieku ar kopīgu lēmumu par noteikta laika darba līguma pārcelšanu uz beztermiņa statusu. Pēc tā parakstīšanas pagaidu darbinieks automātiski kļūst par pastāvīgo darbinieku.

Pēc papildu vienošanās noslēgšanas par noteikta laika līguma pāreju uz beztermiņa līgumu darba devējam jāizdod rīkojums, ar kuru šī vienošanās tiek apstiprināta. Piemēru var lejupielādēt.

Kārtība, kādā tiesas procesā uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu pārkvalificē par beztermiņa līgumu

Praksē var rasties situācija, kad viena no pusēm, kas noslēgta uz noteiktu laiku, parasti darba devējs, uzskata, ka līgums ir beidzies, bet otra puse uzskata, ka šo līgumu var uzskatīt par nenoteiktu laiku un darbinieks uzskatīts par pastāvīgo darbinieku.

Ja puses nespēj vienoties, attiecīgā persona, parasti darbinieks, vēršas tiesā. Vēršoties tiesā, darbinieks savu prasību var pamatot ar kādu no šādiem apstākļiem:

• bez tiesiska pamata tika noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, kas paredzēts Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pants;
• nav norādīts līguma beigu datums (vai veicamo darbu apjoms), t.i., līgumā nav atsauces uz notikumu, saistībā ar kuru tas tiek izbeigts, vai nav norādīts darba attiecību izbeigšanās datums. norādīts;
• uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums uz laiku, kas ilgāks par pieciem gadiem;
• darba devējs nebrīdināja darbinieku par līguma beigām 3 dienas pirms tā termiņa beigām;
• uz īsu laiku atkārtoti tiek slēgts līgums uz noteiktu laiku, lai veiktu to pašu darba funkcija.

Un vēl viens iemesls, lai apstrīdētu līgumu tiesā, ir banāli Art. noteikumu pārkāpumi. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. Saskaņā ar to uz noteiktu laiku noslēgtā līgumā obligāti jāietver noteikta laika līguma izpildes derīgums.

Darba līgums uz noteiktu laiku ir svarīgs krievu valodas elements darba tiesības. Šāda vienošanās bieži vien ir ērta gan darba devējam, gan darbiniekam. Līdz ar to visiem darba devējiem ir jāsaprot, kad ir pieļaujams slēgt darba līgumu uz noteiktu laiku, kā to noformēt, kā mainīt, kādos gadījumos šādu vienošanos iespējams pārveidot par beztermiņa līgumu.

Cienījamie lasītāji, mūsu speciālisti ir sagatavojuši jums šo materiālu pilnīgi bez maksas. Tomēr raksti runā par tipiskiem veidiem, kā atrisināt jautājumus darba strīdos.

Bet katrs gadījums ir individuāls un nēsā unikāls raksturs. Ja vēlaties uzzināt, kā tieši atrisināt savu problēmu - sazinieties ar tiešsaistes konsultanta veidlapu. Tas ir ātri un bez maksas.

Vai zvaniet pa tālruni:

Ja iemesls nav norādīts, tad uzskatāms, ka līgums noslēgts uz laiku bez tiesiska pamata.

Pieprasītie dokumenti

Termiņa līguma noslēgšanas fakts atspoguļots arī vairākos citos dokumentos.

Paziņojums, apgalvojums

Pieteikuma veidlapa nav apstiprināta, jo nav apstiprināts tas, kas darbiniekam ir jāapstiprina. Bet praksē tas ir daudz ērtāk, ja šis fakts tiek atspoguļots. Piemēram: es lūdzu pieņemt mani par grāmatvedi pastāvīgā darbinieka prombūtnes laikā.

Pārējā pieteikuma daļa ir uzrakstīta parastajā veidā.

Pasūtiet

Pēc darba līguma parakstīšanas ar darbinieku tiek sastādīts rīkojums par viņa uzņemšanu. Parasti izmantojiet vienoto formu T-1. Tas norāda, ka darbinieks tika pieņemts darbā uz laiku un kāda iemesla dēļ. Ja tiek noteikts atlaišanas datums, tas tiek norādīts arī īpašā šūnā.

1. Darbs nedrīkst būt bīstams vai kaitīgs.
2. Darba diena nedrīkst pārsniegt normas, kas noteiktas noteiktam vecumam.
3. Nepilngadīgos nedrīkst sūtīt komandējumos vai nodarbināt naktī.
4. Tāpat aizliegts nodarboties ar virsstundu darbu un strādāt brīvdienās un svētku dienās.

Darba attiecību izbeigšana sakarā ar darba līguma termiņa izbeigšanos neattiecas uz darba devēja iniciatīvu, kas nozīmē, ka šajā gadījumā šī procedūra iespējams bez darba inspekcijas un nepilngadīgo lietu komisijas iesaistīšanas.

Sieviete stāvoklī

Uzliek darba devējam pienākumu pagarināt līgumu ar grūtnieci līdz viņas grūtniecības beigām, tas ir, līdz dzemdībām. Ja sieviete saņem slimības lapu grūtniecības un dzemdību dēļ un dodas atbilstošā atvaļinājumā, tad līgums tiek pagarināts līdz tā beigām. Ja viņa atgriežas darbā pēc dzemdībām, darba devējs var lauzt ar viņu līgumu 7 dienu laikā.

Lai līgums tiktu pagarināts, darbiniekam jāveic šādas darbības:

1. Uzrakstiet pieteikumu pagarinājumam, norādot iemeslu.
2. Iesniegumam pievienojiet grūtniecības apliecību.

Darba devējam ir tiesības katru mēnesi pieprasīt izziņu par grūtniecību līdz tās aizpildīšanai.

Ja darba devējam nav iespējas pagarināt grūtnieces darba līgumu, piemēram, galvenās darbinieces aiziešanas gadījumā, tad pirms atlaišanas viņam jāpiedāvā visas pieejamās, viņai piemērotas vakances, ņemot vērā viņas pozīcija.

pensionāri

Pusēm vienojoties ar pensionāriem pēc vecuma, var slēgt līgumu uz noteiktu laiku. Šāda līguma termiņš ir ierobežots tikai līdz pieciem gadiem.

Līgumu uz noteiktu laiku ar pensionāru iespējams slēgt tikai tad, ja viņš atrod darbu jaunā darba vietā. Ja rašanās brīdī pensionēšanās vecums viņš strādāja organizācijā un bija uz nenoteiktu laiku noslēgts darba līgums, tad viņu nevar pārcelt uz pagaidu darbu.

Līderi

Darba līgums ar vadītāju var būt uz laiku divu iemeslu dēļ:

1. Pēc pušu vienošanās.
2. Gadījumā, ja galvas stāvoklis ir izvēles.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 275. pantu šāda līguma derīguma termiņš ir jānosaka ar tiesību aktiem vai citiem vietējiem normatīvajiem dokumentiem, attiecīgi, to var noslēgt ilgāk par 5 gadiem.

Maksājumu funkcijas

Pagaidu darbinieki tiek atalgoti, pamatojoties uz organizācijā spēkā esošajiem noteikumiem. Taču tajā pašā laikā, izmaksājot atvaļinājuma kompensāciju, ir zināmas nianses.

Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu

Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka atrunu tikai par atvaļinājumu darbiniekiem, kuri noslēguši darba līgumu uz mazāk nekā diviem mēnešiem vai viņu darbs ir sezonāls. Šajā gadījumā viņiem tiek piešķirts atvaļinājums (kompensācija) 2 kalendārās dienas mēnesī, nevis 2,33 kā visos pārējos gadījumos.

Par visām pārējām darbinieku kategorijām, kas noslēgušas pagaidu darba līgumus, visparīgie principi atvaļinājumu un to kompensāciju aprēķins.

Atvaļinājumi un slimības dienas

Tā kā pagaidu darbinieki acīmredzamu iemeslu dēļ var neiekļūt atvaļinājumu grafikos, viņiem atpūtu var nodrošināt tikai pēc vienošanās ar darba devēju, īpaši tām kategorijām, kuru darba attiecības nepārsniedz sešus mēnešus.

Ar pagaidu darbu saprot darbu, par kuru iepriekš zināms, ka tas ilgs ne vairāk kā divus mēnešus (piemēram, gada pārskata sagatavošanas laikā). Slēgt darba līgumu uz noteiktu laiku uz laiku līdz diviem mēnešiem, lai veiktu darbu, kas ir pastāvīgs, būs nelikumīgi.

Noslēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku, pusēm divu mēnešu laikā (mēnesis, pusotrs mēnesis u.c.) jānosaka tā konkrēts termiņš. Šāds formulējums "līdz diviem mēnešiem" nav pieņemams.

Darba līguma uz noteiktu laiku slēgšana sezonas darbu veikšanai ir atļauta ar nosacījumu, ka šie darbi ir paredzēti īpašā sarakstā. Sezonas darbu sarakstus, tai skaitā darbus, ko var veikt laika posmā (sezonā), kas pārsniedz sešus mēnešus, un šo individuālo sezonas darbu maksimālo ilgumu nosaka nozaru (starpnozaru) līgumi, kas noslēgti 2010. federālais līmenis sociālā partnerība (DL 293. panta 2. daļa);

3) ar personām, kas nosūtītas darbā uz ārvalstīm. Tās var būt diplomātiskās pārstāvniecības un konsulārie biroji Krievijas Federācijaārvalstīs, kā arī federālo izpildvaras iestāžu pārstāvniecības un valsts iestādēm Krievijas Federācija, komerciālas organizācijas, zinātnes un izglītības iestādēm un utt.;

4) par darbu veikšanu, kas pārsniedz darba devēja parasto darbību, kā arī par darbu veikšanu, kas saistīts ar apzinātu īslaicīgu (līdz vienam gadam) ražošanas vai sniegto pakalpojumu apjoma paplašināšanu.

Šajā gadījumā darbības, kas atbilst galvenajiem organizācijas darba virzieniem, kas noteiktas tās statūtos, būs normālas.

Likums kā piemēru darbam, kas pārsniedz parasto organizācijas darbību, sauc rekonstrukciju, uzstādīšanu, nodošanu ekspluatācijā. Atkarībā no organizācijas parasto darbību veida (tipa), tās var būt remonts, celtniecības darbi.

Jebkurā gadījumā darbam, kas pārsniedz organizācijas parasto (galveno) darbību, kura veikšanai var tikt slēgti darba līgumi uz noteiktu laiku, jābūt pagaidu (steidzamam) rakstura.

Likumā nav noteikts īpašs termiņš, uz kādu var noslēgt šādu darba līgumu, tāpēc tā termiņš katrā gadījumā tiek noteikts, pusēm vienojoties, pamatojoties uz konkrētajiem apstākļiem un laika periodu, kurā saglabājas nepieciešamība veikt darbu. kas pārsniedz parastās organizācijas darbības. Jāpiesakās šeit vispārīgie noteikumi par darba līguma noslēgšanas termiņu, kas noteikts ar Art. 58 TC, t.i. pieci gadi.

Kas attiecas uz darba līgumu, kas noslēgts saistībā ar nepieciešamību uz laiku paplašināt ražošanu vai sniegto pakalpojumu apjomu, tā termiņš ir ierobežots - tas nevar pārsniegt vienu gadu. Tas ir saistīts ar faktu, ka darbs saskaņā ar šādu līgumu tiek veikts kā daļa no parastās organizācijas darbības, un nepieciešamība paplašināt ražošanu vai sniegto pakalpojumu apjomu ir ierobežota līdz noteiktiem laika periodiem, kas ir zināmi darba devējam.

Konkrēts šāda darba līguma darbības termiņš viena gada laikā tiek noteikts, pusēm vienojoties. Piemēram, tūristu skaita pieauguma dēļ vasaras laiks un saistībā ar sniegto pakalpojumu apjoma paplašināšanos viesnīcas, kafejnīcas, restorāni, transporta organizācijas var uzņemt papildu darbinieku skaitu, slēdzot ar tiem darba līgumus uz noteiktu laiku (1, 2, 3 mēneši utt.);

5) ar personām, kas stājas darbā uz noteiktu laiku izveidotās organizācijās vai iepriekš noteikta darba veikšanai.

Ja organizācija ir izveidota uz noteiktu laiku vai tikai noteikta darba veikšanai, tas ir jāieraksta tās statūtos. Tas arī nosaka konkrētu laika periodu, uz kuru tas tika izveidots vai kurā tiks pabeigts darbs, kura īstenošana ir organizācijas izveides mērķis (piemēram, uz 2, 3, 4 gadiem).

Darba līguma termiņu ar personām, kas iestājas šādās organizācijās, nosaka periods, uz kuru tās tika izveidotas. Līdz ar to darba līguma uzteikšana ar norādītajiem darbiniekiem pēc termiņa beigām ir pieļaujama, ja šī organizācija patiešām izbeidz savu darbību sakarā ar to, ka beidzas termiņš, uz kuru tas tika izveidots, vai ir sasniegts mērķis, kuram tas tika izveidots, bez tiesību un pienākumu nodošanas mantošanas ceļā citām personām (plēnuma lēmuma 14. punkts). Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2004. gada 17. marta N 2 "Par Krievijas Federācijas tiesu pieteikumu Darba kodekss Krievijas Federācija" * (17));

6) ar personām, kas nolīgtas apzināti noteikta darba veikšanai gadījumos, kad tā izpildi (pabeigšanu) nevar noteikt līdz noteiktam datumam.

Uz šī pamata noslēgtajā darba līgumā jānorāda, ka tas ir noslēgts uz šī konkrētā darba veikšanas laiku (piemēram, uz biroja renovācijas laiku, uz objekta būvniecības laiku). Noteiktā darba pabeigšana (pabeigšana) kalpos par pamatu darba līguma izbeigšanai sakarā ar tā darbības termiņa izbeigšanos.

Tomēr, ja laikā tiesas process tiek konstatēts vairākkārtējas noteikta laika darba līgumu noslēgšanas fakts uz īsu laiku vienas un tās pašas darba funkcijas veikšanai, tiesai ir tiesības, ņemot vērā katras lietas apstākļus, atzīt darba līgumu par noslēgtu uz uz nenoteiktu laiku (Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2004. gada 17. marta rezolūcijas N 2 14. punkts);

7) veikt darbu, kas tieši saistīts ar darbinieka praksi vai profesionālo apmācību. Šajā gadījumā darba līgums tiek slēgts uz prakses laiku vai profesionālā apmācība.

Darbinieku praksi vai arodapmācību organizācijā var veikt gan pamatojoties uz līgumu ar citu organizāciju, kas nosūtījusi savu darbinieku uz praksi vai arodmācībām, gan pamatojoties uz studenta līgumu, ko organizācija noslēgusi ar pašu studentu. (sk. Darba kodeksa 198.-208.pantu);

8) ievēlēšanas gadījumā uz noteiktu laiku vēlētā institūcijā vai vēlamā amatā algotu darbu. Piemēram, valsts vai pašvaldības augstākas rektora amatam izglītības iestāde, fakultātes dekāns vai augstskolas katedras vadītājs. Saskaņā ar Art. 12 federālais likums datēts ar 1996. gada 22. augustu N 125-FZ "Par augstāko un pēcdiploma profesionālo izglītību" * (18), art. Darba kodeksa 332. pantu, šie amati tiek aizpildīti, pamatojoties uz vēlēšanām, kas notikušas izglītības iestādes statūtos noteiktajā kārtībā (sk. Darba kodeksa 17., 332. pantu);

9) piesakoties darbā, kas saistīts ar vēlētu institūciju locekļu vai institūciju amatpersonu darbības tiešu atbalstīšanu valsts vara un ķermeņi pašvaldība, iekšā politiskās partijas un citas sabiedriskās asociācijas.

Tātad ne visām personām, kas stājas darbā šajās ievēlētajās institūcijās, var noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku. Runa ir par tādu darbu, kas ir tieši vērsts uz attiecīgo ievēlēto orgānu locekļu vai amatpersonu darbības nodrošināšanu (piemēram, darbs par gubernatora palīgu, sekretāru, padomnieku; partijas priekšsēdētāja palīgu, palīgu).

Šajos gadījumos darba līguma termiņš tiek noteikts, pusēm vienojoties attiecīgās vēlētās institūcijas vai amatpersonas pilnvaru laikā. Turklāt viņu pilnvaru pirmstermiņa izbeigšanai būtu jāizbeidz darba līgumi ar personām, kas pieņemtas darbā, lai tieši nodrošinātu viņu darbību;

10) ar personām, kuras nodarbinātības dienesta struktūras nosūtījušas pagaidu darbā un sabiedriskie darbi. Šādi darbi tiek organizēti kā papildu sociālais atbalsts iedzīvotājiem, darba meklētāji. Darba līguma termiņš šāda darba veikšanai tiek noteikts, pusēm vienojoties.

Darba līguma uz noteiktu laiku slēgšana nav pieļaujama, ja darbam, uz kuru pilsoni nosūta nodarbinātības dienests, ir pastāvīgs raksturs;

11) ar pilsoņiem, kas nosūtīti alternatīvajā civildienestā. Slēdzot darba līgumu ar šīs kategorijas pilsoņiem, jāpatur prātā, ka to pilsoņu statuss, kuri veic alternatīvo civildienestu, ir noteikts 2002. gada 25. jūlija federālajā likumā N 113-FZ "Par alternatīvo civildienestu" * (19. ) saskaņā ar Krievijas Federācijas konstitūciju .

Alternatīvais civildienests ir īpašs veids darba aktivitāte sabiedrības un valsts interesēs, ko pilsoņi veic pretī militārais dienests pēc ielūguma. Pilsoņu nosūtīšanas alternatīvajā civildienestā kārtību nosaka nosauktais federālais likums, citi federālie likumi, Noteikumi par alternatīvā civildienesta izpildes kārtību, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2004. gada 28. maija dekrētu N 256 * (20) un citi normatīvie tiesību akti, kas pieņemti saskaņā ar tiem, Krievijas Federācijas akti. Alternatīvajā civildienestā esošo pilsoņu darba darbību regulē Darba kodekss, ņemot vērā šajā likumā paredzēto specifiku.

5) ar plašsaziņas līdzekļu, kinematogrāfijas organizāciju, teātru, teātra un koncertorganizāciju, cirka un citu darbu radīšanā un (vai) izrādē (izstādīšanā) iesaistītajām personām radošajiem darbiniekiem saskaņā ar šo darbu, profesiju, amatu sarakstiem. strādniekiem, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā Krievijas trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu.

6) ar organizāciju vadītājiem, vadītāju vietniekiem un galvenajiem grāmatvežiem. Nav svarīgi, kāda ir šo organizāciju organizatoriskā un juridiskā forma - akciju sabiedrība, sabiedrība ar ierobežotu atbildību, valsts vienots uzņēmums utt.

Saskaņā ar Art. 1. daļu. Saskaņā ar Darba kodeksa 275. pantu darba līguma ar organizācijas vadītāju termiņu nosaka organizācijas dibināšanas dokumenti vai pušu vienošanās. Pamatojoties uz to, jāpieņem, ka, pusēm vienojoties, tiek noteikts darba līguma termiņš ar organizācijas vadītāju, ja tas nav noteikts organizācijas dibināšanas dokumentos;

7) ar personām, kuras apgūst pilna laika izglītību;

8) ar personām, kas stājas nepilna laika darbā.

Nepilna laika nodarbinātība ir darbinieka cita regulāra algota darba veikšana saskaņā ar darba līguma nosacījumiem brīvajā laikā no pamatdarba (Darba kodeksa 282. pants). Darba līgumu slēgšana nepilnas slodzes darbam ir atļauta ar neierobežotu skaitu darba devēju, ja vien federālajā likumā nav noteikts citādi. Nepilnu slodzi darbinieks var veikt gan savā pamatdarba vietā, gan pie citiem darba devējiem. Nav atļauts strādāt nepilnu darba laiku personām, kas jaunākas par 18 gadiem, smagu darbu, darbu ar kaitīgām un (vai) bīstamos apstākļos darbs, ja pamatdarbs ir saistīts ar tādiem pašiem nosacījumiem, kā arī citos gadījumos, kas paredzēti Darba kodeksā un citos federālajos likumos.

Darba līgumā jānorāda, ka darbs ir nepilna laika.

4. Izņemot 2. daļā uzskaitītos gadījumus

Vasara ir atvaļinājumu, sezonas un pagaidu darbu laiks. Šajā periodā visbiežāk tiek slēgti darba līgumi uz noteiktu laiku. Kādas ir to iezīmes salīdzinājumā ar mūžīgajiem līgumiem? Ko zaudē un iegūst darbinieki un darba devēji, slēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku? Atbildes uz šiem un citiem jautājumiem atradīsit rakstā.

Darba likumdošana paredz divu veidu darba līgumus. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. panta 1. daļu līgumus var slēgt:

• Uz nenoteiktu laiku;
• uz noteiktu laiku, bet ne ilgāk par pieciem gadiem. Parunāsim vairāk par darba līgumu uz noteiktu laiku.

Kad tiek slēgts līgums uz noteiktu laiku?

Dažos gadījumos gaidāmā darba raksturs vai tā īstenošanas nosacījumi neļauj noformēt darba attiecības ar darbinieku uz nenoteiktu laiku. Līdz ar to ar viņu tiek slēgts darba līgums uz noteiktu laiku.

Pamati darba līguma noslēgšanai uz noteiktu laiku ir uzskaitīti Darba kodeksa 59. panta 1. daļā. Un Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. panta 2. daļā ir noteikti gadījumi, kad uz noteiktu laiku var noslēgt darba līgumu, pusēm vienojoties (skatīt tabulu zemāk). Tajā pašā laikā darba attiecību termiņa noteikšanas pamatu saraksts ir izsmeļošs. Tas norādīts arī Ros-Labor 2008. gada 18. decembra vēstulē Nr. 6963-TZ.

Tabula.

Pamatojums noteikta laika darba līguma noslēgšanai
beznosacījuma (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. panta 1. daļa)	pēc pušu vienošanās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. panta 2. daļa)
Galvenā darbinieka pagaidu prombūtne Pagaidu darbs Sezonas darbs Strādāt ārzemēs Darbi ārpus parastās darba devēja darbības Īslaicīga ražošanas palielināšana Darba devējs dibināts uz noteiktu laiku Uz studiju un prakses laiku Vēlēšanas amatā Vēlēto institūciju darbības nodrošināšana Nodarbinātības iestāžu norādījumi darbiniekam pagaidu darbam Alternatīvais civilais dienests	Darba devējs ir mazs uzņēmums Darbinieks ir pensijā Medicīniskās indikācijas Darba veikšanai nepieciešama pārcelšanās uz Tālo Ziemeļu reģioniem Steidzami darbi, lai novērstu katastrofas utt. Ievēlēšana amatā konkursa kārtībā Radošās profesijas medijos, kinematogrāfijā u.c.* Ar vadītājiem, vadītāju vietniekiem, galvenajiem grāmatvežiem Darbinieks iziet apmācību Darbinieks ir nepilna laika strādnieks

* Radošo darbinieku darbu, profesiju, amatu saraksts apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007.gada 28.aprīļa dekrētu Nr.252.

Ja, reģistrējot darba attiecības, nav norādīts pamatojums, darba devējs nevar slēgt ar darbinieku darba līgumu uz noteiktu laiku. Pretējā gadījumā darba strīdā šis fakts tiks kvalificēts kā darbinieka tiesību pārkāpums. Turklāt nav iespējams atkārtoti slēgt darba līgumus uz noteiktu laiku bez īslaicīga pārtraukuma, ja mēs runājam par to, kā darbinieki veic tās pašas darba funkcijas. Tas jo īpaši teikts Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2004. gada 17. marta rezolūcijas Nr. 2 “Par Krievijas Federācijas tiesu pieteikumu Krievijas Federācijas Darba kodeksa piemērošanai” 14. punktā. Federācija” (turpmāk – Lēmums Nr. 2). Ņemot vērā lietas apstākļus, šādus līgumus var uzskatīt par noslēgtiem uz nenoteiktu laiku.

Noslēdzam darba līgumu uz noteiktu laiku

Tagad pāriesim pie darba līguma uz noteiktu laiku noformēšanas. Kā minēts iepriekš, tas tiek noslēgts tikai tad, ja ir Darba kodeksā vai citā federālajā likumā noteikts pamatojums. Tāpēc, sastādot līgumu, ir jānorāda, kādu iemeslu dēļ tas tiek slēgts ar darbinieku uz noteiktu laiku. Šī prasība ir noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. panta 2. daļas 4. punktā.

Darba līguma obligātie nosacījumi

Darba līgumā uz noteiktu laiku, tāpat kā jebkurā citā, jābūt obligātiem nosacījumiem. Saskaņā ar Darba kodeksa 57. panta 2. daļu tie ir:

• darba vieta;
• darba funkcija;
• darba uzsākšanas datums;
• alga;
• darbības režīms;
• kompensācija;
• darba raksturs;
• nosacījums par obligāto sociālo apdrošināšanu utt.

Kā noteikt līguma nosacījumus

Nosacījums par darba līguma termiņu, iespējams, ir viens no svarīgākajiem šī dokumenta punktiem. Bez tā līgums netiktu uzskatīts par steidzamu. Tāpēc mēs viņam dosim Īpaša uzmanība. Kā formulēt termina nosacījumu? Tas viss ir atkarīgs no līguma apstākļiem. Apsvērsim tos.

Tiek noteikts līguma beigu datums. Ja ir noteikts konkrēts datums, kad beidzas darba līguma termiņš, tas ir jāieraksta dokumentā. Atgādināt, ka līgumu uz noteiktu laiku var slēgt uz laiku, kas nepārsniedz piecus gadus.

Proti, uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma beigu datumu norāda gadījumā, ja konkrēta darba veikšanai tiek izveidota darba devēja organizācija. Attiecīgi darbinieki tiks pieņemti darbā uz laiku, kas nepārsniedz viņu darbības laiku. Tas attiecas arī uz sezonas darbu (ja ir zināms konkrēts sezonas beigu datums) un vēlētiem amatiem.

Apskatīsim, kā terminu ierakstu var formulēt, izmantojot piemēru.

1. piemērs

L.D. Smehovs ieguva darbu Veseli Gorki LLC (atrakciju parkā) par sētnieku. Parks apmeklētājiem atvērts no 1. maija līdz 1. oktobrim. Darba devējs ar viņu noslēdza darba līgumu uz noteiktu laiku uz parka darbības laiku. Kā dokumentā atspoguļot termiņa nosacījumu?

Risinājums

Līguma punkts, kurā ir rakstīts nosacījums par tā darbības termiņu, izskatīsies šādi:

"2. Līguma laiks

2.3. Līgums noslēgts uz pieciem mēnešiem uz atrakciju parka darbības laiku no 1.maija līdz 30.septembrim.

Līguma beigu datums nav noteikts. Dažos gadījumos nav iespējams noteikt darba līguma beigu datumu. Šeit ir dažas tipiskas situācijas, kad līgumā ir noteikts nosacījums par tā darbības laiku, nevis konkrēts datums. Tātad darba līguma uz noteiktu laiku slēgšana ir iespējama:

• saistībā ar darbinieka aizbraukšanu iekšā grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un bērna kopšanas atvaļinājumu;
• darbinieka slimība;
• sezonas darbu veikšana.

Šajos gadījumos darba līguma termiņa beigas ir saistītas ar konkrētu notikumu, piemēram, ar darbinieka atgriešanos darbā pēc plkst. ilgstoša slimība. Šajā sakarā Rezolūcijā Nr.2 ir sniegti šādi skaidrojumi. Ja noteikta darba veikšanai tiek slēgts darba līgums uz noteiktu laiku, un precīzs datums tā beigas nav zināmas, līgums tiek izbeigts pēc šī darba pabeigšanas, pamatojoties uz Darba kodeksa 79. panta 2. daļu.

2. piemērs

Konditors P.L. Prjanišņikova tika uzņemta Vanil LLC uz konditora V.A. Kalačevas ārstēšanas kurss slimnīcā kopš 2010. gada 1. augusta. Ar P.L. Prjanišņikova parakstīja darba līgumu uz noteiktu laiku. Kā tiks formulēts nosacījums par līguma termiņu, ja nav precīzi zināms, kad V.A. Kaļačeva atgriezīsies savā darba vietā?

Risinājums

Darba līgumā ar P.L. Prjanišņikovai jābūt šādam formulējumam:

"2. Līguma laiks

2.1. Līgums stājas spēkā ar dienu, kad to noslēdz Darbinieks un Darba devējs (vai no dienas, kad Darbinieks faktiski tiek uzņemts darbā ar Darba devēja vai viņa pārstāvja zināšanām vai uzdevumā).

2.3. Līgums noslēgts uz konditora V.A. pārejošas invaliditātes laiku. Kalačeva, kura saglabā savu darbu.

2.4. Līguma termiņš noteikts līdz galvenā darbinieka atgriešanās V.A. Kalačeva.

2.5. Gadījumā, ja galvenais darbinieks V.A. Kalačeva invaliditāte ar ierobežotām darbspējām vai atlaišana, Darba devējs pagarina šo līgumu ar Darbinieku, kas viņu aizstāj uz nenoteiktu laiku.

Pārbaudes laiks

Vai, slēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku, ir iespējams noteikt pārbaudes laiku? Viss atkarīgs no tā, uz cik ilgu laiku un uz kādu darbu darbinieks tiek pieņemts darbā.

Sezonas darbs. Slēdzot darba līgumu uz sezonas darba laiku, nevar noteikt pārbaudes laiku, kas ilgāks par divām nedēļām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pants). Vienlaikus līguma tekstā ir jāiekļauj sezonalitātes nosacījums saskaņā ar Darba kodeksa 294. pantu.

Pagaidu darbs. Noslēdzot līgumu uz noteiktu laiku uz pagaidu darba laiku (līdz diviem mēnešiem), pārbaudes laiks netiek noteikts (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 289. pants).

Citi darbi. Slēdzot darba līgumu uz laiku no diviem līdz sešiem mēnešiem, pārbaude nedrīkst pārsniegt divas nedēļas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pants).

Atgādiniet, ka saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pantu arī nav noteikta nodarbinātības pārbaude:

• grūtnieces un sievietes ar bērniem līdz pusotra gada vecumam;
• noteiktajā kārtībā uz attiecīgo amatu konkursa kārtībā ievēlētas personas darba tiesības un citi darba tiesību normas saturoši normatīvie tiesību akti;
• jaunāki par 18 gadiem;
• beidzis valsts akreditētas pamatskolas, vidējās un augstākās izglītības iestādes profesionālā izglītība un pirmo reizi stājoties darbā saņemtajā specialitātē gada laikā no izglītības iestādes absolvēšanas dienas;
• ievēlēts vēlamā amatā algota darba veikšanai;
• aicināts strādāt pārcelšanas kārtībā no cita darba devēja, pēc darba devēju vienošanās;
• citām personām Darba kodeksā, citos federālajos likumos, koplīgumā noteiktajos gadījumos.

Pārbaudes laiks nedrīkst pārsniegt trīs mēnešus, un organizāciju vadītājiem un viņu vietniekiem, galvenajiem grāmatvežiem un viņu vietniekiem, filiāļu, pārstāvniecību vadītājiem vai citiem atsevišķiem strukturālās nodaļas organizācijas - seši mēneši, ja vien federālajā likumā nav noteikts citādi.

Noslēdzam darba līgumu uz noteiktu laiku

Turpināsim tieši pie dokumenta noformējuma. Kā mēs jau atzīmējām iepriekš, tajā ir jāiekļauj visi obligātie nosacījumi.

Īpaša uzmanība jāpievērš tam, kādēļ tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, un tā beigu laikam. Ņemsim šo dokumentu kā piemēru.

3. piemērs

Būvinženieris E.V. Nezabudkinu nolīga Project-Design LLC, kas īpaši izveidots, lai apkalpotu starptautiskus jauniešus sporta spēles"Sportlantida", plānota Volgogradā 2010. gada augustā. To sagatavošana sākta 2010.gada janvārī, būvdarbi jāpabeidz 2010.gada 15.jūlijā. Organizācija darbosies līdz 2010.gada 31.jūlijam. Kopā ar E.V. Nezabud-kin nepieciešams noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku uz šīs organizācijas pastāvēšanas laiku. Kā to sastādīt?

Risinājums

Līgums uz noteiktu laiku ir norādīts zemāk.

Ieraksts darba grāmatiņā, pieņemot darbā

Saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2003. gada 16. aprīļa dekrētu Nr. 225 apstiprināto Noteikumu par darba grāmatu uzturēšanu un glabāšanu, darba grāmatiņu veidlapu sagatavošanu un nodrošināšanu ar tām 4. punktu, informācija par darbinieku, darbu. viņa veikto, pārcelšanu citā pastāvīgā darbā, atlaišanu, kā arī darba līguma uzteikšanas pamatojumu un informāciju par apbalvojumu par panākumiem darbā.

Attiecīgi, ja ar darbinieku tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku uz kādu laiku, par to ir jāizdara ieraksts darba grāmatiņā vai jāuzsāk jauns, ja tāda nav. Darba devējam ir jāizdara ieraksts par iesaucamā pieņemšanu darbā, ja viņš pie viņa nostrādājis vairāk nekā piecas dienas un Šis darbs ir galvenais šim darbiniekam. Tā ir 3. punkta prasība Noteikumos par darba grāmatu uzturēšanu un glabāšanu, darba grāmatu veidlapu sagatavošanu un darba devēju nodrošināšanu ar tām, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2003. gada 16. aprīļa dekrētu Nr. 225.

Taču tas nenozīmē, ka darba grāmatiņā ir jānorāda, ka tas ir uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums. Tāpat uzmanība netiek pievērsta tam, ka darbinieks, piemēram, aizvieto prombūtnē esošu speciālistu. pietiekami, lai ražotu standarta apzīmējums, piemēram: “Nodarbināts par mehāniķi”, norādot ieraksta kārtas numuru, datumu, kā arī rekvizītus pasūtījuma pieņemšanai darbā. Tas jo īpaši teikts vēstulē Federālais dienests par darbu un nodarbinātību 2010.06.04. Nr.937-6-1.

Iesauktā strādnieka atvaļinājums

Darbiniekam, kurš noslēdzis darba līgumu uz noteiktu laiku, parasti tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums, saglabājot darba vietu un ienākumus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 114. pants). Tās ilgums ir vismaz 28 kalendārās dienas darba gadā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 115. pants). Ja darbinieks nostrādājis mazāk par gadu, atvaļinājuma ilgumu aprēķina proporcionāli nostrādātajām stundām.

Tiesības izmantot atvaļinājumu par pirmo darba gadu darbiniekam rodas pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba pie šī darba devēja (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. panta 2. daļa).

Atvaļinājumu izmaksā, pamatojoties uz vidējo darba algu, ko aprēķina saskaņā ar Darba kodeksa 139. pantā noteiktajiem noteikumiem, kā arī ar Noteikumiem par vidējās darba samaksas aprēķināšanas kārtības īpatnībām, kas apstiprināts ar Darba kodeksa dekrētu. Krievijas Federācijas valdība 2007. gada 24. decembrī Nr.922.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. panta 1. daļu ģimenes un citu iemeslu dēļ labi iemesli darbiniekam, pamatojoties uz viņa rakstisku pieteikumu, var piešķirt bezalgas atvaļinājumu uz laiku, kas noteikts Krievijas Federācijas darba likumdošanā un darba devēja iekšējos darba noteikumos.

Darba līguma uz noteiktu laiku pagarināšana

Kādos gadījumos var pagarināt darba līgumu uz noteiktu laiku? Apskatīsim vairākas situācijas.

Obligāta līguma pagarināšana

Darba līguma termiņš uz noteiktu laiku var tikt obligāti pagarināts tikai vienā gadījumā - ja tas sakrīt ar darbinieces grūtniecības laiku. Šajā situācijā darba devējam ir pienākums pagarināt darba līguma termiņu līdz grūtniecības beigām. Tas ir noteikts Darba kodeksa 261. panta 2. daļā.

Darbiniekam jāiesniedz rakstisks iesniegums un līdzi jāņem medicīniskā izziņa, kas apliecina grūtniecības stāvokli2.

Pagarināšana pēc pušu vienošanās

Darba kodeksa 58.panta 4.daļa nosaka sekojošo. Gadījumā, ja neviena no pusēm nav pieprasījusi uzteikt darba līgumu uz noteiktu laiku tā izbeigšanās dēļ un darbinieks turpina strādāt, nosacījums par darba līguma steidzamību zaudē spēku. Pēc tam darba līgums tiek uzskatīts par noslēgtu uz nenoteiktu laiku. Vai fakts par līguma uz noteiktu laiku statusa maiņu uz beztermiņa līgumu ir jādokumentē?

Faktiski līguma statusa maiņa notiek automātiski. Pēc tam iesaucamajam darbiniekam piemērojamas darba tiesību normas, kas paredzētas darbiniekiem, kuri noslēguši beztermiņa darba līgumus. Piemēram, šādu darbinieku vairs nevar atlaist, pamatojoties uz darba līguma termiņa beigām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 2. punkts).

Tomēr šajā gadījumā ir vēlams noformēt vairākus dokumentus. Šādi ieteikumi ir sniegti Rostrud 2006. gada 20. novembra vēstulē Nr. 1904-6-1.

Pirmkārt, šī ir papildu vienošanās darba līgumam. Tajā iespējams dot šādu redakciju: “Noteikt punktu Nr.... šādā redakcijā: “Šis darba līgums noslēgts uz nenoteiktu laiku””.

Līgums uz noteiktu laiku ar pensionāru

Bieži vien darba devēji ar pensionāriem slēdz līgumus uz noteiktu laiku. Tomēr daudzi uzskata, ka tas vienota forma attiecības ar šīs kategorijas darbiniekiem. Tomēr tā nav. Satversmes tiesas 2007.gada 15.maija spriedumā Nr.378-O-P teikts, ka, slēdzot darba līgumu ar pensionāru, termiņu var noteikt tikai pusēm vienojoties. Līdzīgs secinājums ir ietverts rezolūcijas Nr.2 13.punktā.

Līdz ar to ar pensionāriem ir iespējams slēgt darba līgumus uz nenoteiktu laiku. Tāpat nav nepieciešams atlaist darbinieku, kurš saņēmis pensionāra statusu, un slēgt ar viņu līgumu uz noteiktu laiku. Viņš var turpināt strādāt uz iepriekš noslēgta beztermiņa līguma pamata.

Darba līguma uz noteiktu laiku izbeigšana

Darba līgums ar iesaucamo darbinieku tiek izbeigts sakarā ar tā darbības termiņa izbeigšanos. Tas ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 79. panta 1. daļā. Darba līguma uz noteiktu laiku izbeigšanas kārtību reglamentē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 79. pants. Par darba līguma uzteikšanu, beidzoties darbinieka termiņam, rakstveidā brīdina vismaz trīs kalendārās dienas pirms atlaišanas. Tikai gadījumā, ja ar darbinieku tiek noslēgts līgums uz noteiktu laiku uz prombūtnē esošā speciālista aizvietošanas laiku, darba devējs nevar viņu iepriekš brīdināt.

Paziņojums tiek veikts jebkurā formā. Tajā jānorāda līguma laušanas termiņš un pamatojums (piemēram, saistībā ar darbu pabeigšanu).

Atlaišanas rīkojums

Pēc tam, kad darbiniekam ir paziņots par darba līguma termiņa beigām un nav šķēršļu tā izbeigšanai, vadītājs izdod rīkojumu par darbinieka atlaišanu. Šim nolūkam ir divas vienotas veidlapas Nr. T-8 un T-8a (vairāku darbinieku atlaišanas gadījumā), kas apstiprinātas ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 1. maija dekrētu Nr. 1 "Par vienotu primārās grāmatvedības dokumentācijas formu apstiprināšanu darbaspēka un tā samaksas uzskaitei."

Darba līgumu uz noteiktu laiku var izbeigt arī uz vispārējiem iemesliem, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pantā, proti:

• pēc pušu vienošanās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 78. pants);
• darbinieka iniciatīva (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants);
• darba devēja iniciatīva (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants).

Ieraksts darba burtnīcā

Dienā, kad tiek izbeigts darba līgums, darbiniekam rokās jāiedod darba grāmata (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. panta 4. daļa).

Saskaņā ar Krievijas Darba ministrijas 2003. gada 10. oktobra dekrētu Nr. 69 apstiprināto Darba grāmatiņu aizpildīšanas instrukciju 5.2. punktu, izbeidzot darba līgumu, pamatojoties uz Darba kodeksa 77. pantā paredzētajiem iemesliem. Krievijas Federācija, darba grāmatā tiek izdarīts ieraksts par atlaišanu, atsaucoties uz šī panta atbilstošo punktu.

Uz piezīmes
Kad atlaist darbinieku, ja darba līgums uz noteiktu laiku beidzas brīvdienā vai nedēļas nogalē? Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 14. pantu darba līguma beigu datums, ja pēdējā diena ir brīvdiena, tiek uzskatīts par nākamo darba dienu pēc tam.

Iesaucamā darbinieka atlaišanas gadījumā, izdarot ierakstu par noteikta laika darba līguma izbeigšanu, ir jāatsaucas uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 1. daļas 2. punktu. Formulējums izskatīsies šādi: "Atlaists sakarā ar darba līguma termiņa beigām, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 1. daļas 2. punkts."

Pēc darba grāmatiņas saņemšanas darbiniekam jāparakstās darba grāmatiņu un to ieliktņu uzskaites grāmatiņā Krievijas Darba ministrijas 10.10.2003. dekrēta Nr. 69 3. pielikumā apstiprinātajā veidlapā un uz personas kartes pēdējā lapa, kuras vienotā forma Nr.T-2 tika pieņemta ar Krievijas 05.01.2004 Dekrētu Goskomstat Nr.1.

Ja pārejoša invaliditāte sakrita ar noteikta laika līguma termiņa beigām

Ja darbinieks ir slimības atvaļinājumā brīdī, kad beidzas viņa līgums, darba līgums uz noteiktu laiku netiek pagarināts. Darbinieks tiek atlaists vispārēju iemeslu dēļ. Tomēr slimības atvaļinājums ir jāmaksā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 183. pants uzliek darba devējam pienākumu to darīt. Tajā teikts, ka pagaidu invaliditātes gadījumā darba devējs izmaksā darbiniekam pagaidu invaliditātes pabalstus saskaņā ar federālajiem likumiem.

Savukārt 2006.gada 29.decembra Federālā likuma Nr.255-FZ “Par obligāto sociālo apdrošināšanu pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar māti” 5.panta 2.punkts nosaka, ka pagaidu invaliditātes pabalstus apdrošinātajām personām izmaksā ne tikai darba līguma darbības laikā, bet arī gadījumos, ja slimība vai trauma notikusi 30 kalendāro dienu laikā no tā darbības izbeigšanās dienas.

Nodokļi un maksājumu uzskaite pēc atlaišanas

Darba likumdošanā noteikts, ka darba devējam darbinieka pēdējā darba dienā jāmaksā viņam darba samaksa par nostrādātajām stundām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pants) un kompensācija par neizmantots atvaļinājums(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. panta 1. daļa). Koplīgumā vai darba līgumā ir pieļaujams noteikt citus maksājumus.

Tātad Darba kodeksa 178. panta 4. daļā ir teikts, ka darba vai koplīgumi var noteikt ne tikai Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. panta 1.-3. daļā neparedzēto atlaišanas pabalstu izmaksu, bet arī palielinātas atlaišanas pabalstu summas.

Darbinieks tiek samaksāts pēc atlaišanas alga par nostrādātajām stundām, kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu un atsevišķos gadījumos arī atlaišanas pabalstu.

Uz pirmajiem diviem maksājumiem attiecas:

• iedzīvotāju ienākuma nodoklis (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 210. panta 1. punkts);
• apdrošināšanas prēmijas (2009. gada 24. jūlija federālā likuma Nr. 212-FZ “Par apdrošināšanas prēmijām 1. klauzula, 7. pants Pensijas fonds Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonds, Federālais obligātās medicīniskās apdrošināšanas fonds un Teritoriālie obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondi).

Algas un kompensācijas summas ir iekļautas nodokļu maksātāja izdevumos par algu (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 255. panta 1. daļa).

Algas ir apliekamas ar iemaksām par traumām (Noteikumu par līdzekļu aprēķināšanu, uzskaiti un izlietošanu obligātās sociālās apdrošināšanas pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2000. gada 2. marta dekrētu, 3. punkts). Nr. 184).

Kompensācija nav pakļauta iemaksām par traumām (maksājumu saraksta, par kuriem netiek iekasētas apdrošināšanas prēmijas Krievijas FSS, 1. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 07.07.99. dekrētu Nr. 765).

Atlaišanas pabalsts noteiktajās robežās netiek aplikts ar iedzīvotāju ienākuma nodokli, apdrošināšanas prēmijas ("e" apakšpunkts, 2009. gada 24. jūlija federālā likuma Nr. 212-FZ 2. punkta 1. daļa, 9. pants), nav pakļauts kaitējumam. iemaksas (Maksājumu saraksta 1. punkts, par kuriem apdrošināšanas prēmijas netiek iekasētas no Krievijas FSS), samazina ienākuma nodokļa apliekamo bāzi kā daļu no darbaspēka izmaksām (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 255. panta 9. punkts). ).

Grāmatvedībā darba samaksa, atlaišanas pabalsts un kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu tiek iekļauta izdevumos par parastās sugas darbības (PBU 10/99 5. punkts).

Uzkrājums un maksājums viņu darbiniekam ir atspoguļots šādos ierakstos:

DEBITS 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDĪTS 70 - tika uzkrāti maksājumi darbiniekam pēc atlaišanas;

DEBITS 70 CREDIT 68 subkonts "Iedzīvotāju ienākuma nodokļa norēķini" - iedzīvotāju ienākuma nodoklis, kas ieturēts no maksājumiem, kuri ir apliekami ar šo nodokli;

DEBITS 70 KREDĪTS 50 (51) - tika izrakstīti (uzskaitīti) maksājumi darbiniekam.

Gavrikova I. A., žurnāla "Alga" vecākā zinātniskā redaktore