Kā izskatās darba līgums? Personas datu aizpildīšana. Pārbaudes laiks un citas nianses darbā saskaņā ar līgumu
Darba līgums ir darba devēja un darbinieka vienošanās par darba attiecību raksturu un ilgumu. Darba līgums juridiski noformē darba attiecību dalībnieku savstarpējās tiesības un pienākumus. Pareizi sacerēts darba līgums aizsargās darba devēja intereses, neaizskarot darbinieka tiesības, un palīdzēs izvairīties no daudzām nevēlamām tiesiskām sekām. Darba līguma puses ir darba devējs un darbinieks.
Darba līgums ir vienošanās starp darba devēju un darbinieku, saskaņā ar kuru darba devējs apņemas nodrošināt darbinieku ar darbu atbilstoši noteiktajam darba funkcija nodrošināt paredzētos darba apstākļus darba tiesības un citi noteikumi, savlaicīgi un pilna izmēra izmaksāt darbiniekam darba samaksu, un darbinieks no savas puses apņemas personīgi veikt šajā līgumā noteikto darba funkciju, ievērot darba devējam piemērojamos iekšējos darba noteikumus. Galvenais darba attiecības regulējošais dokuments ir Darba kodekss, un darba līguma noteikumiem nevajadzētu būt pretrunā ar tā pantiem. Tajā pašā laikā, iekšā strīdīgas situācijas pret viņiem izturēsies tā, kā aprakstīts Darba kodeksā.
Darba līgums ir jānošķir no. Darba līgums darbiniekam paredz vairākus labumus, garantijas un kompensācijas, kas nav paredzētas līgumattiecībām.
Dažkārt praksē tiek lietoti termini darba līgums, darba līgums.
Darba līgums tiek noslēgts rakstveidā, sastādīts divos eksemplāros, katru no kuriem paraksta puses. Viens darba līguma eksemplārs paliek pie darbinieka, otrs glabājas pie darba devēja. Darba līguma kopijas saņemšanas faktu darbinieks apliecina ar darbinieka parakstu uz darba devēja glabātās darba līguma kopijas.
Darba līgums, kas nav noformēts rakstveidā, tiek uzskatīts par noslēgtu, ja darbinieks ir uzsācis darbu ar darba devēja vai viņa likumiskā pārstāvja zināšanām vai uzdevumā. Kad darbinieks faktiski tiek uzņemts darbā, darba devējam ir pienākums ne vēlāk kā trīs darbdienu laikā no dienas, kad darbinieks faktiski tika pieņemts darbā, noformēt ar viņu rakstveida darba līgumu.
Saskaņā ar Darba kodeksu darba līgumā var rasties papildu nosacījumi, kas nepasliktina darbinieka stāvokli salīdzinājumā ar noteikto darba likumdošanu un citiem normatīvajiem aktiem, koplīgums, līgumi, vietējie noteikumi, proti:
- Nosacījums par darba vietas precizēšanu, norādot struktūrvienība reģistrācija un tās atrašanās vieta;
- Pārbaudes stāvoklis;
- Līgums par oficiālās vai komerciālās informācijas neizpaušanu;
- Nosacījums par darbinieka pienākumu pēc apmācības strādāt vismaz līgumā noteikto laiku, ja apmācība veikta uz darba devēja rēķina;
- Līgumu par darbinieka papildu sociālās un medicīniskās apdrošināšanas veidiem un nosacījumiem;
- Nosacījums par iespēju uzlabot darbinieka sociālos un dzīves apstākļus;
- Punktu, kas nosaka šī darbinieka darba apstākļus, kā arī darbinieka un darba devēja tiesības un pienākumus, kas noteikti darba likumdošanā un citos normatīvajos aktos, kas satur normas. darba tiesības.
Slēdzot darba līgumus ar noteiktām darbinieku kategorijām, darba likumdošanā un citos darba tiesību normas saturošajos normatīvajos aktos var paredzēt nepieciešamību vienoties par darba līgumu slēgšanas iespēju vai to nosacījumiem ar attiecīgajām personām vai struktūrām, kas saskaņā ar šiem līgumiem nav darba devēji. , vai darba līgumu sastādīšana in vairāk kopijas.
Darba attiecību sfēra ir stingri reglamentēta. Lai apietu dažas likuma prasības, uzņēmumi algo individuālus speciālistus, izmantojot darba līgumu.
Ar darba līgumiem parasti saprot darba līgumus un līgumus par pakalpojumu sniegšanu par maksu, ja tie tiek slēgti ar privātpersonām. Šajā rakstā mēs runāsim par šādu līgumu dizaina iezīmēm.
Šie dokumenti atšķiras vairākos veidos:
Tiesiskais regulējums
Darba līgumus regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa normas un citi noteikumi darba tiesību jomā. Darba līgumi tiek slēgti saskaņā ar Krievijas Federācijas Civilkodeksa 37. un 39. nodaļas normām.
Piezīme! Termins "līgums" darba tiesībās tiek lietots, lai apzīmētu kolektīvos līgumus starp darba ņēmējiem un darba devējiem starpnozaru, reģionālā un citā līmenī.
Līguma priekšmets
Līgumi tiek slēgti par konkrētu darbu veikšanu. Tā var būt produktu dizaina izstrāde, datortīkla organizēšana, ēkas celtniecība, izpēte utt. Pēc darbu pabeigšanas piesaistītie strādnieki vairs nebūs nepieciešami.
Darba līgums kopumā apraksta darbinieka pienākumu loku. Darbinieka funkcijas un uzdevumi bieži ir norādīti amatu aprakstos. Tiek pieņemts, ka darbinieks pastāvīgi risinās problēmas, jo tās radīsies organizācijas darbības specifikas dēļ.
Dokumenta derīguma termiņš
Darba līgumā puses nosaka visu darbu izpildes laiku.
Darba līgums ir spēkā uz nenoteiktu laiku, izņemot skaidri noteiktus gadījumus. Piemēram, ja pilsonis tiek pieņemts darbā, lai aizstātu darbinieku, kurš atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
Pienākumi
Darba līgumos runa ir par darbinieka noteikta funkciju saraksta izpildi un ar to saistīto uzdevumu risināšanu. Uzņēmuma vadība apņemas koordinēt personu darbu, lai sasniegtu vēlamo rezultātu.
Darba līgumos stingri noteikta uzdevuma izpilde ir noteikta kā pienākums darbuzņēmējam. Un darbinieks patstāvīgi noteiks, kuras darbības viņam jāveic, lai izpildītu līgumu.
Samaksa par darbu
Standarta darba līgums paredz mēnešalgu vai nu stundā, vai gabalā. Konkrētais atalgojuma apmērs ir atkarīgs no tarifa likmes, algas, piemaksas utt. Likums nosaka minimālo algu, par kuru mazāku pilsonis nevar saņemt.
Naudas samaksa saskaņā ar līgumu tiek veikta pēc pieņemšanas akta parakstīšanas. Atsevišķos gadījumos tiek nodrošināts avanss, bet tas kalpo materiālu, instrumentu iegādei un kā garantija, ka klients turpmāk pildīs savas saistības. Summu nosaka tikai līgumslēdzējas puses pēc saviem ieskatiem.
Darba un atpūtas režīms
Darbinieka pienākumu pildīšanu stingri reglamentē gan likumdošana, gan iekšējie dokumenti, piemēram, darba noteikumi. Viņam ir brīvas dienas, pusdienas, viņš zina darba dienas sākuma un beigu laiku.
Līgumdarbu veikšanai un pakalpojumu sniegšanai nav ierobežojumu. Pilsonis var strādāt brīvdienās, bez pusdienām, sākt un beigt jebkurā laikā. Taču viņam jāpaspēj paveikt darbu pirms līgumā noteiktā datuma.
Sociālie maksājumi
Darbiniekam ir tiesības saņemt invaliditātes pabalstu, maternitātes pabalstu un citos gadījumos. Pilsonim, kas iesaistīts darbā saskaņā ar darba līgumu, šādas sociālās paketes nav.
Kā sastādīt un paraugus
Sastādot darba līgums jāvienojas par šādiem punktiem:
- Pušu nosaukumi. Pilns vārds ir norādīts. pilsonis un organizācijas nosaukums, kas darbojas attiecīgi kā darbuzņēmējs un pasūtītājs;
- Līguma priekšmets. Jānorāda, kurš uzdevums ir uzticēts izpildītājam. Ja rezultāta sasniegšanai jāveic daudzas operācijas, tad tās sīkāk var aprakstīt līguma pielikumā;
- Laiks. Pusēm jānosaka konkrēts darba pabeigšanas datums vai tas jāsaista ar kāda notikuma iestāšanos. Piemēram, 6 mēneši no avansa maksājuma saņemšanas līgumslēdzēja kontā;
- Pušu tiesības un pienākumi. Izpildītājam ir jāpabeidz darbs (jāsniedz pakalpojums) laikā, un viņam ir tiesības par to saņemt naudu. Pasūtītājam ir tiesības pieprasīt darbu veikšanu, saskaņā ar normāli apstākļi par kvalitāti.
Piezīme! Veicot darbu, jānorāda, vai izpildītājam ir tiesības par saviem līdzekļiem uzticēt savu darbu citām personām vai arī viņam ir pienākums visu darīt personīgi.
- Izmaksas un maksāšanas kārtība. Līgumcenu puses nosaka, pamatojoties uz konkrētu darbu vai pakalpojumu izmaksām un tirgus cenām. Bieži vien līguma pielikumā ir detalizēti norādīta atsevišķu veicamo operāciju cena. Parasti norēķins tiek veikts dažas dienas pēc tam, kad abu pušu pārstāvji parakstījuši pieņemšanas aktu;
- Darbu piegādes un pieņemšanas kārtība. Jāapstiprina akta forma, kas pusēm jāparaksta pēc līguma noslēgšanas vai pakalpojumu sniegšanas. Puses vienojas arī par pieņemšanas noteikumiem, komisijas sastāvu;
- Līguma laušanas kārtība. Ir jāparedz mehānisms līguma pirmstermiņa izbeigšanai;
- Līguma beigās tiek norādītas pušu juridiskās adreses un rekvizīti. Līgumu paraksta darbuzņēmējs un pasūtītāja pilnvarots pārstāvis.
Ja pilsonis tiek pieņemts darbā saskaņā ar darba līgumu, ieraksts netiek veikts darba burtnīca.
Nodarbinātība saskaņā ar darba līgumu tiek ieskaitīta darba stāžā un ietekmē pensijas lielumu, jo no ienākumiem tiek veikti ieturējumi Pensiju fondā.
Ja pilsonis turpmākās nodarbinātības laikā vēlas apstiprināt, ka viņš uz noteiktu laiku ir nodarbināts saskaņā ar darba līgumu vai apmaksātiem pakalpojumiem, viņš var uzrādīt pašu līgumu un pieņemšanas un nodošanas aktu darba devējam.
Atlaišana
Kā minēts iepriekš, puses nav saistītas ar darba attiecībām. Līdz ar to līgumu var izbeigt šādos gadījumos:
- Pēc pušu savstarpēja pieprasījuma. Ja pasūtītājs un izpildītājs vienojas, ka līguma turpmākā izpilde nenovedīs pie vēlamā rezultāta, tad vislabāk būtu attiecības izbeigt, parakstot papildus vienošanos pie līguma;
- Vienas puses saistību pārkāpšana.
Līgumā noteikti darbu (pakalpojumu) izpildes termiņi, noteiktas kvalitātes prasības. Ja tiek pārkāpts šis nosacījums, darbuzņēmējs netiek galā ar uzticētajiem pienākumiem, tad pasūtītājam ir tiesības lauzt līgumu.
Izpildītājs var rīkoties arī tad, ja otra puse nepilda savas saistības. Piemēram, klients nepārskaitīja avansa maksājumu vai nepiegādāja klientam izejvielas, lai gan viņam vajadzēja.
Piezīme! Līguma tekstā būtu jāieraksta tā izbeigšanas kārtība pēc vienas puses iniciatīvas.
- Pēc līguma izpildes, kad darbi būs pabeigti un apmaksāti, līgums tiks izbeigts. Pilsonis tiks uzskatīts par atlaistu, jo viņam vairs nav saistības ar organizāciju.
Darba līgums tiek izmantots atsevišķos gadījumos, kad organizācijai ir jāatrisina vienreizēja problēma, ar kuru tā nav saskārusies iepriekš un nesaskarsies arī turpmāk.
Pilsonis nedrīkst piekrist strādāt saskaņā ar šādu līgumu, ja viņa darba funkcija būs pastāvīga. Tas tikai novedīs pie viņa sociālo garantiju samazināšanās.
Attiecības starp darbinieku un darba devēju nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss. Darba attiecību tiesiskajai reģistrācijai, pieņemot darbā darbinieku, puses slēdz darba līgumu, kurā noteiktas darbinieka darba vietā veicamās funkcijas, viņa tiesības, pienākumi, darba apstākļi, darba samaksa.
- Dokumenti pareizai darba līguma sagatavošanai
- Kas jāiekļauj darba līgumā
Kam ir atļauts slēgt darba līgumu
Autors Krievijas likumdošana tiek slēgts darba līgums ar nepilngadīgajiem darbiniekiem, kuri sasnieguši sešpadsmit gadu vecumu. Izņēmums ir dažas nozares: cirks, teātris, kinematogrāfija u.c., kur atļauts slēgt darba līgumu ar personu, kas jaunāka par četrpadsmit gadiem. Slēdzot līgumu ar šādu darbinieku, nepieciešama viena no vecākiem vai aizbildņa piekrišana.
Dokumentu saraksts pareizai darba līguma sagatavošanai
Darba devējs no potenciālā darbinieka var pieprasīt vairākus dokumentus, kuru saraksts ir sniegts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65.
Pase vai cits personu apliecinošs dokuments;
Darba grāmata. Izņēmums ir gadījumi, kad darbinieks tiek nodarbināts pirmo reizi vai nepilnu darba laiku;
Dokuments par izglītību, ja darbinieks ir nodarbināts saskaņā ar izglītības iestāde specialitātes;
Militārais ID;
Apdrošināšanas sertifikāts par valsts pensiju apdrošināšanu. Ja darbinieks iepriekš nekur nav strādājis, izziņu izsniedz darba devējs.
Ja sniegtajam darbam ir noteikta specifika, darba devējam ir tiesības pieprasīt papildu dokumentus.
Darba līguma nosacījumi, noteikta laika un beztermiņa līgums
Darba līgums var būt uz noteiktu laiku vai beztermiņa. Pirmajā gadījumā līgumu var slēgt ne ilgāk kā uz 5 gadiem, otrajā - uz nenoteiktu laiku.
Darba līgums uz noteiktu laiku nosaka darba attiecības, kuru nosacījumi ir noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pantā un tiek noslēgti šādos gadījumos:
Kad darbinieks aizvieto īslaicīgi prombūtnē esošu darbinieku;
Veikt sezonas darbus;
Ar personām, kas spiestas no savas pastāvīgās dzīvesvietas pārcelties strādāt uz citiem reģioniem;
Ar personām, kuras strādās ārzemēs;
Ar personām, kuras likvidēs avāriju, avāriju, katastrofu un citu līdzīgu situāciju sekas;
Ja organizācija pieder maziem uzņēmumiem un tajā ir līdz 40 cilvēkiem;
Ja organizācija ir apzināti izveidota uz noteiktu laiku;
Ja darbinieks ir nodarbināts nepilnu slodzi vai mācās pilna laika;
Ja darba līgums tiek noslēgts ar pilsoņiem, kuriem veselības apsvērumu dēļ ieteicams strādāt pagaidu darbu, vai ar pensionāriem.
Līgumā uz noteiktu laiku bez neizdošanās ir norādīts tā derīguma termiņš. Līgums var iegūt beztermiņa līguma statusu, ja tā izbeigšanās brīdī neviena no pusēm neprasa tā laušanu.
Darba līgumu sastāda ne vēlāk kā trīs dienas pēc darbinieka darba uzsākšanas darba pienākumi. Ja līgums tika sastādīts iepriekš, tad darbiniekam jāsāk pildīt pienākumi no tajā norādītā datuma. Un, ja tas nav norādīts, tad nākamajā dienā pēc tā parakstīšanas.
Kas jāiekļauj darba līgumā?
Darba līguma izpildei ir jāpieiet ļoti nopietni. Tajā būtu jānosaka visas pieņemtā darbinieka tiesības un pienākumi. Lai izvairītos no pārpratumiem, ir skaidri un detalizēti jāformulē darba raksturojums un prasības tā izpildei. Darba līgumā ir jānorāda šādi punkti:
Līguma numurs, parakstīšanas datums, darba devēja un darbinieka vārdi, uzvārdi, uzvārdi;
Nosacījumi darbinieka pieņemšanai darbā. Tie var būt obligāti vai neobligāti. Obligātie nosacījumi tiek saukti par nosacījumiem, bez kuriem darbinieka darbība šajā struktūrā nav iespējama. Papildu noteikumi nosaka pēc pušu savstarpējas vienošanās.
Darba līguma noslēgšanas pušu dati. Tas ietver pilnu darbinieka vārdu, uzvārdu, viņa pases datus, organizācijas nosaukumu un citu nepieciešamo informāciju;
darbinieka darba vieta, funkcionālie pienākumi, darba uzsākšanas datums (uz noteiktu laiku), darba samaksas apmērs un nosacījumi (kā arī prēmijas un piemaksas, to apmērs un izmaksas noteikumi), darba laiks, kompensācijas apmērs par kaitīgumu, darba samaksas raksturs. darbs. Tas ietver arī darba devēja pienākumus nodrošināt darba apstākļu drošību un nekaitīgumu, ikgadējā atvaļinājuma ilgumu un darbinieka obligātās sociālās apdrošināšanas nosacījumus.
Darba līgumā ir noteikti arī papildu nosacījumi, kas ietver pārbaudes laiku, atbildību, komercnoslēpumus u.c.
Līgums ir jānoslēdz divos eksemplāros, jāparaksta abām pusēm un jāapliecina ar uzņēmuma, kas pieņem darbā darbinieku, zīmogu.
Pēc līguma noslēgšanas organizācijai jāizdod rīkojums par jauna darbinieka pieņemšanu darbā, kurā jānorāda jaunā darbinieka darba vieta un veids un citi viņa nodarbinātības nosacījumi. Darbiniekam trīs dienu laikā jāiepazīstas ar rīkojuma saturu, viņam ir tiesības pieprasīt arī tā kopiju.
Papildus rīkojumam pieņemtajam darbiniekam ir jāiepazīstas ar citiem uzņēmuma noteikumiem un koplīgumu.
Darba līgums ir svarīgs dokuments. Sastādot un parakstot, jābūt ļoti uzmanīgiem!
Vai jums ir kādi jautājumi? Vienkārši piezvaniet mums:DARBA LĪGUMS AR DARBINIEKU "__" __________ 201 _ pilsēta Nr._____ ______________________________________ (sagatavošanas vieta) Administrācija ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ uz viena pilnvarojuma, pilnvarotāja, ___________________ roku, un Krievijas pilsonis (ka) __________________________________________________________ (uzvārds, vārds, uzvārds, ____________________________________________________________________________________________ pases vai to aizstājoša dokumenta dati), turpmāk tekstā (maijs) Darbinieks, kas darbojas viņa interesēs un savā vārdā, no otras puses, ir noslēguši šo darba līgumu (turpmāk – Līgums) šādi: 1.1. Darbinieku uzņēmumā pieņem darbā kā ________________________________________________________________________________________________; uz amatu (profesiju, kvalifikāciju) ______________________________________ veikt šādus darba pienākumus ( īss apraksts par) 2.1. Darba līgums starp Darba devēju un Darbinieku tiek noslēgts uz ______ gadu (mēnesi) un ir spēkā no "___" _______________ 200 _ līdz "___" _______________ 200 _; Uz nenoteiktu laiku; uz šajā Līgumā paredzēto darbu laiku (nevajadzīgo dzēst). 3.1. Noslēdzot šo Līgumu, Darbinieks ņem vērā, ka Darba devēja uzņēmums ir _______________________________________________________________________ (īss uzņēmuma, iestādes, organizācijas apraksts) 3.2. Pildot savus tūlītējos darba pienākumus saskaņā ar šo Līgumu, Darbinieks vadās no uzņēmuma Statūtiem (Nolikumiem), organizācijas iekšējiem darba noteikumiem. 3.3. Darbinieks ir tieši pakļauts vadītājam ___________________________________________________________________________________________________________________________ (struktūrvienības nosaukums), kā arī uzņēmuma direktoram. 3.4. Darbinieks ir pilntiesīgs uzņēmuma darba kolektīva biedrs, piedalās ar izšķirošās balsstiesībām tā kopsapulces (konferences) pasākumos. 3.5. Darbiniekam ir tiesības paust savu personīgo viedokli par jebkuru uzņēmuma jautājumu. 3.6. Darbiniekam ir tiesības, ja nepieciešams, iepazīties ar uzņēmuma iekšējiem darba noteikumiem, koplīgumu un darba likumdošanu. 3.7. Darbiniekam tiek garantēta netraucēta tiesību iestāties arodbiedrībā īstenošana. Darbinieka diskriminācija darba un atpūtas laika, darba samaksas un citu būtisku darba apstākļu ziņā sakarā ar viņa līdzdalību arodbiedrībā nav pieļaujama. 4.1. Darbinieks apņemas: a) atbilstoši savai profesijai, specialitātei, kvalifikācijai (amatam) veikt šādu darbu: ____________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________; b) Līguma darbības laikā panākt sekojoši rezultāti __________________________________________________________________________________________________________________; c) godprātīgi, savlaicīgi, augstā līmenī profesionālajā līmenī un precīzi pilda savus darba pienākumus, ievēro uzņēmuma iekšējos darba noteikumus, izmanto visu darba laiku produktīvs darbs atturēties no darbībām, kas traucē citiem darbiniekiem veikt darba pienākumus; d) rūpēties par iekārtu, izejvielu drošību, gatavie izstrādājumi un cita uzņēmuma manta, kā arī citu darbinieku manta; e) savlaicīgi un precīzi izpilda uzņēmuma direktora un tiešā vadītāja rīkojumus; f) pēc uzņēmuma direktora rīkojuma doties komandējumos; g) bez tiešā vadītāja piekrišanas neizpaust darba laikā iegūto zinātnisko, tehnisko un citu komerciālu un konfidenciālu informāciju; h) nekavējoties ziņot uzņēmuma administrācijai par ražošanas tehnoloģijas pārkāpumiem, darba normu neievērošanu, zādzību un uzņēmuma īpašuma bojāšanas gadījumiem. 4.2. Darba devējs apņemas: a) nodrošināt Darbinieku ar darbu saskaņā ar šī Līguma nosacījumiem; b) nodrošināt Darbiniekam nepieciešamos darba apstākļus, lai tas varētu pildīt savas saistības saskaņā ar šo Līgumu, tai skaitā nodrošināt Darbinieku ar nepieciešamajiem tehniskajiem un materiālajiem līdzekļiem labā stāvoklī; c) aprīkot darba vieta Darbinieks ar sekojošu aprīkojumu: _____________________________________________________________________________________________________________________; (dators, kopētājs, printeris u.c.) d) nodrošināt Darbinieku ar šādu speciālo apģērbu, speciāliem apaviem un citiem individuālajiem aizsardzības līdzekļiem: ___________________________________________________ sakārtot pienācīga aprūpe par šiem līdzekļiem; e) ievērot darba likumdošanu un darba aizsardzības noteikumus; f) nodrošina atalgojuma nosacījumus, darba laika un atpūtas laika normas saskaņā ar šo Līgumu un spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem; g) nodrošināt Darbinieka kvalifikācijas izpildi un profesionālo iemaņu paaugstināšanu par saviem līdzekļiem ______________________ ___________ mēnešu laikā; (padziļinātas apmācības forma) h) nodrošināt personīgās mantas, instrumentu drošību, Transportlīdzeklis Darbinieks uzņēmuma teritorijā; i) nodrošināt automašīnu komandējumiem vai izmaksāt kompensāciju, izmantojot personīgo automašīnu dienesta vajadzībām šādā secībā __________ ___________________________________________________________________________________________; j) Darbinieka nāves vai invaliditātes iestāšanās gadījumā, pildot darba pienākumus, līdz Līguma termiņa beigām turpināt izmaksāt viņa ģimenei vai viņam summu vidējās izpeļņas apmērā, ko saņem darbinieks. Darbinieks Līgumā noteiktā darba laikā; k) nodrošina īstenošanu jauna tehnoloģija un aprīkojums nepasliktināja Darbinieka darba apstākļus; pieņemt nepieciešamos pasākumus par darba ņēmēja veselību un drošību, strādājot ar jauna tehnoloģija un jaunos apstākļos. Visas izmaksas saskaņā ar šo apakšpunktu sedz uzņēmums. 5.1. Par apzinīgu darba pienākumu veikšanu mēneša darba laika normas laikā Darbiniekam tiek garantēta amatalgas (tarifa likmes) izmaksa _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (skaitļos un vārdos) rubļu mēnesī (stundā). Oficiālā alga (tarifs) palielinās atkarībā no dzīves dārdzības indeksa, ko nosaka Krievijas Federācijas tiesību akti. 5.2. Darbiniekam ir tiesības, pamatojoties uz viņa darba rezultātiem, saņemt dažādus piemaksas, piemaksas, prēmijas un citu atlīdzību saskaņā ar uzņēmumā spēkā esošo darba samaksas sistēmu. 5.3. Darbiniekam tiek noteikta šāda atlīdzība, pamatojoties uz mēneša (ceturkšņa) darba rezultātiem pēc šādiem rādītājiem un apmērā: 1) ___________________________________________________________________________________________; 2) ______________________________________________________________________________________; 3) _________________________________________________________________________________; 5.4. Darbiniekam tiek izmaksāta atlīdzība, pamatojoties uz gada darba rezultātiem, _______________ rubļu apmērā. 6.1. Darbiniekam tiek noteikta normalizēta (nestandartizēta) darba diena. 6.2. mēneša likme darba laiks ir __________________ stundas Normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt 8 (4) stundas dienā. Pārtraukumi atpūtai un ēdināšanai nav iekļauti darba laikā. Virsstundu virsstundas tiek apmaksātas dubultā apmērā par katru stundu. 6.3. Darba dienas sākuma un beigu laiku, kā arī pārtraukumu atpūtai un ēdināšanai nosaka uzņēmuma iekšējie darba noteikumi un direktora rīkojumi. 6.4. Normālais darba nedēļas ilgums, kā likums, nedrīkst pārsniegt 41 (20,5) stundu nedēļā. Virsstundu darbs, kas pārsniedz parasto darba nedēļu, tiek apmaksāts ar dubultu likmi par katru stundu. Atpūtas dienas Darbiniekam tiek nodrošinātas saskaņā ar uzņēmuma iekšējiem darba noteikumiem. 6.5. Atļauts pēc nepieciešamības strādāt virs normālā darba laika, bet tajā pašā laikā darba laiks uzskaites periodā (__________ mēnesī) nedrīkst pārsniegt normālo darba stundu skaitu (___________ stundas). 6.6. Nakts laiks tiek uzskatīts no pulksten 22:00 līdz 6:00. Nakts darbs tiek apmaksāts uz pusi mazākas. 7.1. Darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo pamatatvaļinājumu _____________ kalendāra dienu garumā. Atkarībā no darba rezultātiem viņam var tikt piešķirts papildu atvaļinājums. Par ikgadējo atvaļinājumu tiek izmaksāta finansiālā palīdzība RUB __________________ apmērā. 8.1. Darbinieks darba līguma darbības laikā ir pakļauts sociālajai apdrošināšanai un sociālajai apdrošināšanai saskaņā ar spēkā esošajiem darba un sociālās drošības tiesību aktiem. 8.2. Pastāvīgas invaliditātes (invaliditātes) gadījumā nelaimes gadījuma darbā rezultātā Darbiniekam tiek izmaksāts papildus likumā noteiktajam vienreizējam pabalstam _______________ darba algu apmērā. 8.3. Invaliditātes gadījumā slimības dēļ vai ar ražošanu nesaistīta nelaimes gadījuma rezultātā Darbiniekam tiek izmaksāts vienreizējs pabalsts ________________ algas apmērā. 8.4. Darbinieka nāves gadījumā Līguma darbības laikā viņa ģimenei tiek izmaksāta papildus likumā noteiktajam pabalstam _____________ darba algu apmērā. 8.5. Pārejošas invaliditātes gadījumā Darbiniekam tiek apmaksātas zāļu izmaksas un maksas pakalpojumi medicīnas iestādes _________________________________ rub. 9.1. Sociālos pakalpojumus Darbiniekam veic uzņēmuma vadība saskaņā ar darba kolektīva kopsapulces lēmumu un uz šiem mērķiem piešķirto līdzekļu rēķina. 9.2. Darbiniekam tiek nodrošināti šādi pakalpojumi un pabalsti sociālajiem pakalpojumiem, kas nav noteikti spēkā esošajos tiesību aktos: - vienreizēja ikgadējā atvaļinājuma pabalsta izmaksa _______________ rubļu apmērā; - Darbinieka un viņa ģimenes locekļu ikgadējā nodrošināšana ar kuponiem uz sanatoriju vai atpūtas namu, Darbiniekam apmaksājot _______ procentus no kupona cenas; - dzīvokļa nodrošināšana Darbiniekam ar nosacījumiem: ___________________________________________; 10.1. Puses var grozīt vai papildināt šo Līgumu tā darbības laikā. Tajā pašā laikā visām šīm izmaiņām un papildinājumiem būs juridisks spēks tikai tad, ja tos rakstiski noformē un puses parakstīs kā šī Līguma neatņemamu sastāvdaļu. Līguma nosacījumu maiņa, tā pagarināšana un izbeigšana ir iespējama, pusēm vienojoties jebkurā laikā. 10.2. Beidzoties Līguma termiņam, tas tiek izbeigts (uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma gadījumā) 10.3. Līgums tiek izbeigts pirms termiņa pēc Darbinieka iniciatīvas, ja: a) viņa slimība vai invaliditāte traucē veikt Līgumā paredzēto darbu; b) uzņēmuma (darba devēja) vadības pārkāpums darba tiesību aktos vai šī Līguma nosacījumos; c) citi labi iemesli _______________________________________________________. 10.4. Darba līgumu (uz noteiktu laiku) pirms tā termiņa beigām pēc Darba devēja iniciatīvas var izbeigt, pamatojoties uz: a) izmaiņām ražošanas un darba organizācijā (uzņēmuma likvidācija, skaita vai personāla samazināšana, izmaiņas darba apstākļi utt.); b) atklāta Darbinieka neatbilstība veiktajam darbam, ja viņš nav veicis vainīgas darbības; c) Darbinieka vainīgās darbības (sistemātiska darba pienākumu nepildīšana bez pamatota iemesla, prombūtne, ierašanās darbā reibuma stāvoklī un citi darba disciplīnas pārkāpumi, komercnoslēpumu izpaušana, šī līguma 12.3.punkta pārkāpšana, zādzība utt.). 10.5. Atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas tiek veikta, pamatojoties uz attiecīgu uzņēmuma struktūrvienības vadītāja slēdzienu, ievērojot Krievijas Federācijas darba likumdošanas prasības. 11.1. Izbeidzot darba līgumu uz 10.3.apakšpunktā paredzētā pamata. a) un b) šī Līguma 10.4.punktu, Darbiniekam tiek izmaksāts atlaišanas pabalsts mēneša vidējās darba algas apmērā. Izbeidzot Līgumu uz apakšpunktā paredzētajiem pamatiem. a) Līguma 10.4.punktu, arī Darbinieks patur vidējā mēneša izpeļņa par darba meklēšanas laiku otrā un trešā mēneša laikā no atlaišanas dienas, ja 10 kalendāro dienu laikā pēc atlaišanas reģistrējies nodarbinātības dienestā kā darba meklētājs. 11.2. Ja darba līgums tiek izbeigts (laba iemesla dēļ), līdztekus spēkā esošajos tiesību aktos un šajā Līgumā paredzētajiem maksājumiem, Darbiniekam tiek izmaksāts arī vienreizējs pabalsts ________________ rub. (skaitļos un vārdos) 12.1. Darba devēja uzņēmums ir Darbinieka galvenā darba vieta; Darbinieks uzņēmumā tiek pieņemts darbā uz nepilnu slodzi (nevajadzīgo izsvītrot). 12.2. Darba funkcijas, kas neizriet no šī Līguma, Darbinieks uzņēmuma ietvaros drīkst veikt tikai ar struktūrvienības vadītāja un uzņēmuma direktora piekrišanu. 12.3. Darbiniekam nav tiesību saskaņā ar līgumiem ar citiem uzņēmumiem un organizācijām veikt darbu, kas saistīts ar ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (īss Darbinieka darba funkcijas apraksts), kā arī veikt jebkāda cita veida darbību citos uzņēmumos. un organizācijas, ja tas var radīt ekonomisku vai citu kaitējumu Darba devējs. Šī punkta neievērošana ir pietiekams iemesls par Darbinieka atlaišanu 12.4. Darba devējs dienu laikā pēc Līguma noslēgšanas izmaksā Darbiniekam vienreizēju pabalstu _______________ rubļu apmērā. Pabalsts nav atlīdzības veids. 12.5. Darba devējs maksā Darbiniekam _______________ rubļus katru mēnesi. 12.6. Visi materiāli, kas izveidoti ar Darbinieka līdzdalību un pēc uzņēmuma norādījumiem, ir uzņēmuma īpašums. 12.7. Puses apņemas neizpaust šī Līguma noteikumus bez savstarpējas vienošanās. 12.8. Šī Līguma nosacījumi var tikt mainīti tikai pēc pušu vienošanās. 12.9. Puses ir atbildīgas par savu saistību izpildi saskaņā ar šo Līgumu saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem. 12.10. Strīdi un domstarpības, kas var rasties, izpildot šī Līguma nosacījumus, puses centīsies to atrisināt draudzīgā ceļā, savstarpēji vienojoties. Ja nevar panākt abpusēji pieņemamu risinājumu, strīdu var nodot risināšanai kārtībā ko paredz likums par Krievijas Federācijas darbu. 12.11. Izvirzīsim jautājumus, kuri nav atraduši risinājumu šī Līguma noteikumos (noteikumos), bet tieši vai netieši izriet no Darba devēja un Darbinieka attiecībām uz to no sava īpašuma un morāles aizsardzības nepieciešamības viedokļa. ar likumu aizsargātām tiesībām un interesēm, šī Līguma puses vadās pēc noteikumiem Darba kodekss Krievijas Federācija un citi attiecīgie obligātie noteikumi Krievijas Federācija. Darba devējs Darbinieks (pilns vārds) Uzvārds ______________________________ ______________________________ Vārds __________________________ Pasta adrese (ar pasta indeksu) Savs vārds ____________________ ___________________________________ Dzimšanas datums _______________________________ Telegrāfa adrese Adrese (ar pasta indeksu) ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ banka ____________________________ TIN _________________________________ pilsētā ___________________________ korr. konta Nr.______________________ BIC _________________________ Šis Līgums parakstīts _________________________________________________________. "__" _______________ 201 _ divos eksemplāros - pa vienam katrai pusei,
abiem eksemplāriem ir vienāds juridiskais spēks. Darba līguma pušu paraksti: Darba devējs Darbinieks Paraksts I. O. Uzvārds Paraksts I. O. Uzvārds
Apraksts
Ko viņš dara?
Contract Builder automātiski izveidos darba līgumu. Jums tikai jālabo dati sarkanā krāsā ar savu. Jūs varat lejupielādēt līgumu programmā Word. Rezultātā var tikt veidoti 240 darba līgumu varianti.
Kam tas vajadzīgs?
Organizācijas, individuālie komersanti un privātpersonas, kas slēdz darba līgumu.
Cena
Līguma konstruktora izmantošana ir bez maksas, bez SMS sūtīšanas un bez reģistrācijas.
Datu ievade (viss bez maksas!):
DARBA LĪGUMA Nr (līguma numurs) 2019. gada 26. februārī
(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (organizācijas nosaukums)”, ko pārstāv (pilns vārds), kas darbojas, pamatojoties uz hartu, turpmāk tekstā “Darba devējs”, no vienas puses, un gr. Krievija (Pilnais vārds) pamatojoties uz Statūtiem, turpmāk tekstā "Darbinieks", ir noslēguši šo darba līgumu ar šādiem noteikumiem:
1. Vispārīgie noteikumi
1.1. Darbinieks (Pilnais vārds), tiek pieņemts darbā (darba vieta, struktūrvienība)
, pēc profesijas (amatiem) (pilns profesijas (amata) nosaukums saskaņā ar ETKS),
kvalifikācija (amati) (rangs, kvalifikācijas kategorija) (pēc izvēles),
Ar (“____” _____________ 20___ (darba uzsākšanas datums))
1.2. Darba līguma veids: Uz nenoteiktu laiku
1.3. Pārbaudes laiks: nav pārbaudes laika
1.4. Darbs, kas tiek veikts saskaņā ar šo līgumu, ir nepilnas slodzes darbs.
2. Darbinieka tiesības un pienākumi
2.1. Darbiniekam ir tiesības:
- šī darba līguma maiņa un izbeigšana tādā veidā un ar nosacījumiem, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, federālie likumi;
– nodrošināt viņu ar šajā līgumā paredzēto darbu;
– darba vieta ar prasībām atbilstošiem darba apstākļiem valsts standarti organizācija, drošība un higiēna;
- savlaicīga un pilnīga darba samaksa atbilstoši savai kvalifikācijai, darba sarežģītībai, veiktā darba kvantitātei un kvalitātei;
- kompensācija par kaitējumu, kas viņam nodarīts saistībā ar darba pienākumu izpildi, un kompensācija par morālo kaitējumu Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā;
– citas tiesības saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 21. un 219.
2.2. Darbiniekam ir pienākums:
- novērot darba disciplīna un iekšējie darba noteikumi;
- ievērot noteiktos darba standartus;
– ievērot darba aizsardzības un darba drošības prasības;
- rūpēties par darba devēja un citu darbinieku mantu;
- nekavējoties informēt darba devēju vai tiešo vadītāju par situācijas iestāšanos, kas rada draudus cilvēku dzīvībai un veselībai, darba devēja īpašuma drošībai;
- apzinīgi veikt šādas darba funkcijas: (norādīt funkcijas)
3. Darba devēja tiesības un pienākumi
3.1. Darba devējam ir tiesības:
- mainīt un izbeigt darba līgumu ar darbinieku tādā veidā un ar nosacījumiem, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, citos federālajos likumos;
- mudināt darbinieku uz apzinīgu un efektīvu darbu;
- pieprasīt, lai darbinieks pilda savus darba pienākumus un uzmanīga attieksme darba devēja un citu darbinieku mantai, iekšējo darba noteikumu ievērošana;
- iesaistīt darbinieku disciplinārajā un atbildību Krievijas Federācijas Darba kodeksā, citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā.
3.2. Darba devējam ir pienākums:
- ievērot likumus un citus normatīvos aktus, vietējos normatīvos aktus, šī darba līguma noteikumus;
– nodrošināt darbinieku ar šajā līgumā paredzēto darbu;
– nodrošināt darba drošību un darba drošības un veselības aizsardzības prasībām atbilstošus apstākļus;
- nodrošināt darbinieku ar aprīkojumu, instrumentiem, tehnisko dokumentāciju un citiem līdzekļiem, kas nepieciešami darba pienākumu veikšanai;
- pilnībā samaksāt darbiniekam pienākošos algu Krievijas Federācijas Darba kodeksā, iekšējos darba noteikumos un darba līgumā noteiktajos termiņos;
- nodrošināt nodarbinātā sanitāro un profilaktisko aprūpi atbilstoši darba aizsardzības prasībām;
- veikt darbinieka obligāto sociālo apdrošināšanu federālajos likumos noteiktajā kārtībā;
- atlīdzināt darbiniekam nodarīto kaitējumu saistībā ar viņa darba pienākumu izpildi, kā arī atlīdzināt morālo kaitējumu Krievijas Federācijas Darba kodeksā, citos normatīvajos aktos noteiktajā veidā un ar nosacījumiem;
- veikt citus pienākumus, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, federālajos likumos, citos normatīvajos aktos, kas satur darba tiesību normas.
4. Darba apstākļu raksturojums
4.1. Darba apstākļu raksturojums: Saskaņā ar darba vietas atestācijas karti ((vai ar īpašu darba apstākļu novērtējumu)) (norādīti galvenie darba raksturojumi un prasības to izpildes līmenim: birojā / uz ielas / darbinieka mājās / uzņēmumā, ja ir veikts īpašs novērtējums, tad darba klase ir norādīti arī nosacījumi),
4.2. Atlīdzība un pabalsti par darbu sarežģītos, kaitīgos un (vai) bīstamos apstākļos: (iestatīts _____ apmērā / nav iestatīts)
4.3. Algu maksā: (katra mēneša 5. un 20. datums)
5. Darba un atpūtas režīms
5.1. Darba laiks: regulārs darba grafiks
5.2. Darba sākums (9:00), darba beigas (18:00),
pārtraukums atpūtai un ēdienreizēm no (13:00) līdz (14:00) ;
Nedēļas nogale: (Sestdiena Svētdiena.);
5.3. Darbiniekam tiek piešķirts ikgadējais atvaļinājums saskaņā ar atvaļinājumu grafiku:
galvenais ilgums ___28____ kalendārās dienas;
papildu ilgums (___) kalendārās dienas.
6. Sociālā apdrošināšana
6.1. Sociālās apdrošināšanas nosacījumi, kas tieši saistīti ar darba aktivitāte Darbinieks: visu veidu valsts sociālā apdrošināšana un cita koplīgumā paredzētā apdrošināšana.
7. Maksājiet
7.1. Darba ņēmēja atalgojuma nosacījumi (tarifa likmes vai algas lielums, piemaksas, piemaksas, veicināšanas maksājumi)
8. Grozījumi darba līgumā
8.1. Šī darba līguma nosacījumus var mainīt tikai pēc pušu vienošanās un rakstiski;
8.2. Jautājumus, ko nereglamentē šis darba līgums, regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss, federālie likumi.
9. Darba līguma spēkā stāšanās
9.1. Šis darba līgums ir sastādīts 2 eksemplāros, katru no kuriem paraksta puses. Pēc reģistrācijas noteiktā kārtībā Komitejas Darba attiecību un darba aizsardzības departamentā sociālā aizsardzība iedzīvotāju un jaunatnes politiku, viens darba līguma eksemplārs tiek nodots darbiniekam, otrs glabājas pie darba devēja;
9.2. Darba līgums stājas spēkā ar tā parakstīšanas dienu, ja likumā vai šajā darba līgumā nav noteikts citādi, vai no dienas, kad darbinieks faktiski pieņemts darbā ar darba devēja ziņu vai viņa uzdevumā. Ja darbinieks nedēļas laikā bez pamatota iemesla laikā nav uzsācis darbu, darba līgums tiek anulēts.
10. Citi līguma noteikumi
10.1. Šajā Līgumā neparedzētajā daļā Puses vadās pēc likumiem, citiem normatīvajiem aktiem un uzņēmuma statūtiem.
11. Pušu dati
|
Darba devējs: (LLC, CJSC, OJSC, ...) " (organizācijas nosaukums)" Adrese: Pasta adrese: (111111, Maskava, PO Box 111) TIN (611106562222) konta numurs (11102810700000000222) (CJSC CB Petrov Bank) k/s (11101810100000000222) Bankas BIC (226012222) Tālrunis (+79081112121) e-pasts:( [aizsargāts ar e-pastu]} Paraksts__________ |
Darbinieks: (pilns vārds) (persona) Pases identifikācijas numurs (1111 123456 Izumrudnijas pilsētas SKAISTĀ rajona Iekšlietu departaments izdevis 1911. gada 12. decembrī) Adrese: (111111 Moscow street builders 11) Paraksts__________ |
Valdība izdevusi darba līguma veidlapas paraugu.
KRIEVIJAS FEDERĀCIJAS VALDĪBA
REZOLŪCIJA
PAR DARBA LĪGUMA STANDARTFORMU,
SLĒGTS STARP DARBINIEKU UN DARBA DEVĒJU - PRIEKŠMETS
MAZAIS UZŅĒMUMS, KAS ATTIECAS
MIKROUZŅĒMUMIEM
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 309.2 pantu Krievijas Federācijas valdība nolemj:
1. Apstiprināt pievienoto darba līguma tipveida veidlapu, kas noslēgts starp darbinieku un darba devēju - mazo komersantu, kas pieder pie mikrouzņēmumiem.
2. Sniegt paskaidrojumus Krievijas Federācijas Darba un sociālās aizsardzības ministrijai par ar šo lēmumu apstiprinātās standarta veidlapas piemērošanu.
3. Šī rezolūcija stājas spēkā ar dienu, kad stājas spēkā federālais likums "Par grozījumiem Krievijas Federācijas Darba kodeksā attiecībā uz to personu darba regulējuma specifiku, kuras strādā pie darba devējiem - mazajiem uzņēmumiem, kas klasificēti kā mikrouzņēmumi. - uzņēmumi."
premjerministrs
Krievijas Federācija
D. MEDVEDEVS
Apstiprināts
Valdības dekrēts
Krievijas Federācija
STANDARTA FORMA
darba līgums starp darbinieku
un darba devējs - mazā uzņēmējsabiedrība,
kas attiecas uz mikrouzņēmumiem
_________________________________ "__" _________________ ____ G.
(ieslodzījuma vieta (pilsēta, (ieslodzījuma datums))
vieta)
(pilns darba devēja vārds)
turpmāk darba devējs, ko pārstāv ___________________________________
__________________________________________________________________________,
(informācija par darba devēja pārstāvi - uzvārds, vārds, uzvārds,
darba devēju pārstāvēt pilnvarotās personas amats
darba attiecībās)
rīkojoties, pamatojoties uz _________________________________________________________,
(pamats, uz kura pārstāvis
darba devējs ir apveltīts ar atbilstošu
pilnvaras - dibināšanas dokumenti
juridiska persona norādot to datumu
apstiprinājumi, vietējie noteikumi
(ja tāda ir), pilnvara, kurā norādīts, kurš
un, kad izdots, cits)
no vienas puses, un ______________________________________________________________,
(darbinieka uzvārds, vārds, uzvārds)
turpmāk tekstā – darbinieks, savukārt, turpmāk tekstā – darbinieks
Puses, vadoties pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa (turpmāk -
Kodekss), federālie likumi un citi normatīvie tiesību akti,
sekojošs.
1. Darba devējs nodrošina darbinieku ar darbu:
(amata, profesijas vai specialitātes nosaukums, norādot
__________________________________________________________________________,
kvalifikācija)
un darbinieks apņemas personīgi veikt noteikto darbu saskaņā ar
šī darba līguma noteikumiem.
2. Darbinieks tiek pieņemts darbā:
(tiek norādīta darba vieta un, ja darbinieks
tiek pieņemts darbam filiālē, pārstāvniecībā vai citā
atsevišķa organizācijas struktūrvienība,
atrodas citā vietā - darba vietu norādot
atsevišķa struktūrvienība un tās
atrašanās vieta)
3. Papildu nosacījumi (ja nepieciešams, jāaizpilda)
__________________________________________________________________________.
(norāde par darba vietas atrašanās vietu, struktūras nosaukums
apakšnodaļas, nodaļas, laboratorijas, darbnīcas utt.)
4. Ir noteikti darba (oficiālie) pienākumi (lūdzu precizēt)
__________________________________________________________________________.
(šajā darba līgumā (11.punkta "a" apakšpunkts)) /
darba aprakstā)
5. Darbinieks uzsāk darbu ar "__" _______________________.
6. Tas tiek noslēgts ar darbinieku (nepieciešams precizēt)
__________________________________________________________________________.
(darba līgums uz nenoteiktu laiku / darba līgums uz noteiktu laiku)
Darba līguma uz noteiktu laiku gadījumā:
darba līguma termiņš __________________________________________;
(ilgums, beigu datums
darba līgums)
apstākļi (iemesli), kas bija par pamatu slēdzienam
federālais likums (lūdzu, precizējiet) ____________________________________.
7. Darbinieka _____________________________________________________ ieskaite.
(instalēts/nav instalēts)
Pārbaudes periodu nosaka ilgums _________________
Mēneši (nedēļas, dienas).
(jāaizpilda, uzstādot testu)
8. Šis darba līgums ir līgums __________________________
_______________________________________________________________ (nepieciešams precizēt).
(pamatdarbā/nepilna laika)
9. Darbinieka _____________________________________ īpašais darba raksturs
(ir/nav)
(ja nepieciešams, precizējiet) _____________________________________________________.
(ceļo, ceļā, mobilais, attālināts,
mājās, cita veida darbs)
9.1. Darba līguma nosacījumi, kas saistīti ar izpildes specifiku
attālināts darbs (jānoslēdz darba līgumā ar attālināti
darbinieks):
9.1.1. Šī darba līguma 1.punktā noteikto darbu,
veikts:
a) apmainoties ar elektroniskiem dokumentiem ______________________________________;
b) izmantojot _______________________________________________________;
(uzlabots kvalificēts elektroniskais digitālais
paraksts (EDS) / EDS netiek izmantots)
c) izmantojot (ja nepieciešams, norādīts)
___________________________________________________________________________
(aprīkojums, programmatūra un aparatūra, aizsardzības līdzekļi
informācija, citi līdzekļi
(nodrošina darba devējs (nodrošinājuma kārtība un nosacījumi)/
pieder darbiniekam/nomā darbinieks)
d) izmantojot (jānorāda) _____________________________________
__________________________________________________________________________;
(informācijas un telekomunikāciju tīkls "Internets", cits
publiskais informācijas un telekomunikāciju tīkls, cits)
9.1.2. Izmantošanai darbinieku īpašumā vai nomā
iekārtas, programmatūra un aparatūra, internets, cits
9.1.1.punkta "c" un "d" apakšpunktā norādītos līdzekļus, viņam tiek izmaksāts
kompensācija _________________________________________________________________________,
(summa, pasūtījums un apmaksas nosacījumi)
tiek atlīdzināti citi ar attālinātā darba īstenošanu saistītie izdevumi
___________________________________________________________________________
(atmaksas procedūra)
9.1.3. Darbinieks iesniedz atskaites (informāciju) darba devējam par
darbu veicis __________________________________________________________________.
(prezentācijas secība, laiks, biežums)
9.1.4. Saņemt apstiprinājuma laiku elektroniskais dokuments no cita
ballītes _____________________________________________________.
9.1.5. Darba laiks un atpūtas laiks (jānorāda)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
ar darba devēju)
__________________________________________________________________________.
(darba laiks un atpūtas laiks, ko darbinieks plāno
pēc saviem ieskatiem)
9.1.6. Apdrošināšanas sertifikāts par obligāto pensiju apdrošināšanu
(nepieciešams precizēt) _________________________________________________________.
(izsniedz darba devējs/darbinieks, kas iestājas
strādāt pirmo reizi, saņem patstāvīgi)
9.1.7. Darba devējam ir pienākums iepazīstināt darbinieku ar drošības prasībām
darbaspēks, strādājot ar aprīkojumu un līdzekļiem ieteicamais vai
nodrošina darba devējs (ja tiek nodrošināts aprīkojums un aprīkojums
9.1.8. Informācija par attālināto darbu attālinātā darba grāmatā
darbinieks _________________________________________________________________________.
(iekļauts / nav iekļauts)
9.1.9. Slēdzot darba līgumu pirmo reizi, darba grāmatiņa
darba devējs _________________________________________________________________.
(veidots / nav izdots)
9.1.10. Panākot vienošanos par ieraksta izdarīšanu darba grāmatiņā
darbinieks izsniedz darba grāmatiņu darba devējam ______________________________
__________________________________________________________________________.
(personīgi / nosūta ierakstītā vēstulē ar paziņojumu)
9.1.11. Papildu nosacījumi (ja nepieciešams, jāaizpilda)
__________________________________________________________________________.
9.2. Darba līguma nosacījumi, kas saistīti ar izpildes specifiku
mājas darbs (jāaizpilda darba līgumā, kas noslēgts ar
mājas darbinieks):
9.2.1. Šī darba līguma 1.punktā noteikto darbu,
tiek veikta no materiāliem un izmantojot instrumentus un mehānismus
vai citādi (norādīt) ________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(piešķīris darba devējs/iegādājies darbinieks
uz sava rēķina/citi)
9.2.2. Lai mājas darbinieks varētu izmantot savus rīkus un mehānismus, viņš
tiek izmaksāta atlīdzība par to nolietojumu, kā arī citi izdevumi,
saistībā ar darba veikšanu mājās (jānorāda):
__________________________________________________________________________.
(pasūtījums, kompensācijas apmērs un nosacījumi, izdevumu atlīdzināšana)
9.2.3. Mājas darbinieka nodrošināšanas kārtība un termiņi ar izejvielām, materiāliem un
pusfabrikāti (ja nepieciešams, norādīt)
__________________________________________________________________________.
9.2.4. Darba rezultātu nodošanas (gatavās produkcijas izvešanas) kārtība un termiņi
produkti) (ja nepieciešams, norādīt) _____________________________________.
9.2.5. Samaksa par saražoto produkciju, citi maksājumi (nepieciešami
precizēt) ______________________________________________________________________.
9.2.6. Darba laiks (jānorāda obligāti)
__________________________________________________________________________.
(darba stundu ilgums nedēļā, darba sākums un beigas,
pārtraukumu laiki, nedēļas nogales, mijiedarbības laiks
ar darba devēju)
9.2.7. Papildu nosacījumi (ja nepieciešams, jāaizpilda) _________
__________________________________________________________________________.
II. Darbinieka tiesības un pienākumi
10. Darbiniekam ir tiesības:
a) šajā darba līgumā paredzētā darba nodrošināšana;
b) darba vieta, kas atbilst valsts noteikumiem
darba aizsardzības prasības;
c) savlaicīgu un pilnu algas izmaksu, apmēru un
kuru iegūšanas nosacījumus nosaka šis darba līgums, ar
ņemot vērā kvalifikāciju, darba sarežģītību, veiktā darba kvantitāti un kvalitāti
d) pilnīga uzticama informācija par darba apstākļiem un drošības prasībām
darbs darba vietā;
e) obligātā sociālā apdrošināšana paredzētajos gadījumos
federālie likumi;
f) darba koplīguma slēgšana un darba koplīguma slēgšana
līgumi, vienošanās, kā arī informācija par kolektīva īstenošanu
līgumi (slēgšanas gadījumā), līgumi (slēgšanas gadījumā);
g) šī darba līguma maiņa un izbeigšana veidā un tālāk
nosacījumi, kas noteikti kodeksā, citos federālajos likumos;
h) viņu darba tiesību, brīvību un likumīgo interešu aizsardzība no visiem
likumā aizliegtos veidos;
i) kompensācija par kaitējumu, kas viņam nodarīts saistībā ar darba veikšanu
saistības un morālā kaitējuma atlīdzināšanu noteiktajā kārtībā
Kodekss, citi federālie likumi;
j) asociācija, tostarp tiesības radīt arodbiedrības un
lai aizsargātu viņu darba tiesības, brīvības un juridiskās tiesības
intereses;
k) atpūta, ko nodrošina, nosakot normālu ilgumu
darba laiks, samazināts darba laiks atsevišķām profesijām un
apmaksātas valsts svētku dienas ikgadējais atvaļinājums saskaņā ar darbu
tiesību akti un citi normatīvie tiesību akti, kas satur normas
darba tiesības, darba līgums;
l) apmācība un papildu profesionālā izglītība kārtībā,
ko nosaka kodekss, citi federālie likumi;
m) pirmstiesas domstarpību izšķiršana par nosacījumu izpildi
šī darba līguma, koplīguma (ja ir
noslēgšana), līgumi (ja pieņemti) ar arodbiedrības līdzdalību vai citi
darbinieku pārstāvis;
n) savu personas datu aizsardzību atbilstoši prasībām
Krievijas Federācijas tiesību akti;
o) citas darba likumdošanā noteiktās tiesības un citas
vietējiem noteikumiem (ja tādi pieņemti), kā arī, kas izriet no
koplīguma nosacījumi (slēgšanas gadījumā), līgumi (gadījumā
secinājumi);
p) citas tiesības, kas noteiktas šajā darba līgumā
(ja nepieciešams aizpilda) _______________________________________________.
11. Darbiniekam ir pienākums:
a) veikt darba (amata) pienākumus atbilstoši amatam (profesijai)
vai specialitāte), kas noteikta šī darba līguma 1.punktā:
__________________________________________________________________________;
(norādīt darba (oficiālos) pienākumus,
ja tie ir noteikti šajā darba līgumā)
b) ievērot noteikto darba laiku un atpūtas laiku
šis darba līgums, vietējie noteikumi (gadījumā
pieņemšana), koplīgums (slēgšanas gadījumā), līgumi (in
secinājuma gadījums);
c) ievērot darba disciplīnu;
d) ievērot darba aizsardzības un drošības prasības
e) iziet obligātu iepriekšēju un periodisku (iekšā
nodarbinātība) medicīniskās pārbaudes, citas obligātās medicīniskās
ekspertīzes, obligātās psihiatriskās pārbaudes un
iziet ārkārtas medicīniskās pārbaudes darba devēja norādījumos
Kodeksā paredzētos gadījumos;
f) rūpēties par darba devēja īpašumu (ieskaitot mantu
g) nekavējoties informēt darba devēju vai tiešo
vadītājs par situācijas iestāšanos, kas rada draudus dzīvībai un
cilvēku veselība, darba devēja īpašuma drošība (ieskaitot īpašumu
trešajām personām, kas atrodas pie darba devēja, ja darba devējs nes
atbildību par šī īpašuma drošību);
h) veic citus darba likumdošanā noteiktos pienākumus
un citi normatīvie tiesību akti, kas satur darba tiesību normas,
koplīgums (slēgšanas gadījumā), līgumi (gadījumā
secinājums), vietējie noteikumi (ja pieņemti);
i) veikt citus ar šo darbu noteiktos pienākumus
līgums (ja nepieciešams, aizpildāms)
__________________________________________________________________________.
III. Darba devēja tiesības un pienākumi
12. Darba devējam ir tiesības:
a) grozīt un izbeigt šo darba līgumu tādā veidā un tālāk
nosacījumi, kas noteikti kodeksā, citos federālajos likumos,
šo darba līgumu;
b) pieprasīt, lai darbinieks pilda savus darba pienākumus un
rūpīga attieksme pret darba devēja īpašumu (tai skaitā īpašumu
trešajām personām, kas atrodas pie darba devēja, ja darba devējs nes
atbildību par šī īpašuma drošību), noteikumu ievērošanu
iekšējie darba noteikumi (ja pieņemti);
c) mudināt darbinieku uz apzinīgu un efektīvu darbu;
d) saukt darbinieku pie disciplināras un materiālās atbildības
Kodeksā, citos federālajos likumos noteiktajā veidā;
e) uz citām tiesībām, kas noteiktas darba likumdošanā un citās
darba tiesību normas saturošie normatīvie tiesību akti, š
darba līgums, vietējie noteikumi (ja tādi pieņemti), un
kas izriet arī no koplīguma noteikumiem (ja tas ir noslēgts),
līgumi (ja tādi ir).
13. Darba devējam ir pienākums:
a) nodrošināt šajā darba līgumā paredzēto darbu;
b) nodrošina drošību un darba apstākļus, kas atbilst
valsts normatīvās prasības darba aizsardzībai;
c) nodrošināt darbinieku ar aprīkojumu, instrumentiem, tehnisko
dokumentācija un citi līdzekļi, kas nepieciešami viņa darba veikšanai
Pienākumi (lūdzu, uzskaitiet, ja nepieciešams)
__________________________________________________________________________;
d) par saviem līdzekļiem nodrošināt personas līdzekļus
aizsardzība, speciālie apavi un citi aizsardzības līdzekļi, citi līdzekļi
(ja nepieciešams, sarakstu) _______________________________________________;
e) organizēt (ja nepieciešams) obligātu priekšsacīkšu un
periodiskas (nodarbinātības laikā) medicīniskās pārbaudes, citi
obligātās medicīniskās pārbaudes, obligātās psihiatriskās
izmeklējumiem, kā arī nosūtīt uz ārpuskārtas medicīniskajām pārbaudēm
Kodeksā paredzētajos gadījumos par saviem līdzekļiem;
e) paturēt darbiniekam vidējā izpeļņa pārejas laikā
šī punkta "e" apakšpunktā norādītās obligātās medicīniskās
pārbaudes (apsekojumi) saskaņā ar kodeksu;
g) atlīdzināt darbiniekam nodarīto kaitējumu saistībā ar darba izpildi
darba pienākumus, kā arī atlīdzināt morālo kaitējumu veidā un tālāk
nosacījumi, kas noteikti kodeksā, citos federālajos likumos un
citi Krievijas Federācijas normatīvie tiesību akti;
h) apmācīt darbinieku par drošām darba veikšanas metodēm un paņēmieniem un
pirmās palīdzības sniegšana cietušajiem darbā, instruktāža
par darba aizsardzību, praksi darba vietā un zināšanu pārbaudi par prasībām
darba aizsardzība;
i) veikt darbinieka faktiski nostrādātā darba laika uzskaiti
ieskaitot virsstundu darbu un darbu brīvdienās un brīvdienās, kas nav darba dienas
j) pilnībā izmaksāt darbiniekam pienākošos algu
samaksu šī darba noteiktajā veidā un termiņos
vienošanos, kā arī nodrošināt reālā satura līmeņa pieaugumu
algas;
k) rakstiski paziņot par sastāvdaļas algas,
darbiniekam pienākošās summas par attiecīgo periodu, par citu summu summām,
uzkrātais darbiniekam, pamatojoties uz veikto ieturējumu lielumu un pamatojumu,
par kopējo maksājamo naudas summu;
l) apstrādāt personas datus un nodrošināt to aizsardzību
darbinieks saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem;
m) veikt citus darba pienākumus
tiesību akti, tostarp tiesību akti par īpašu novērtēšanu
darba apstākļi, un citi normatīvie tiesību akti, kas satur normas
darba tiesības, koplīgums (ja noslēgts), līgumi
(slēgšanas gadījumā), vietējie normatīvie akti (adopcijas gadījumā);
n) veikt citus pienākumus (ja nepieciešams, aizpilda)
__________________________________________________________________________.
IV. Darbinieku algas
14. Darba samaksu darbiniekam nosaka:
a) ___________________________________________________________________________
(oficiālā alga/
__________________________________________________________________________;
gabaldarba alga (norādīt likmes) vai cita alga)
b) kompensācijas maksājumi(piemaksas un piemaksas par kompensāciju
rakstzīme) (ja ir):
Maksājuma nosaukums Maksājuma summa Faktors, kas nosaka maksājuma saņemšanu
(norādiet informāciju par visām piemaksām un atvieglojumiem, ja tāda ir pieejama
kompensējošs raksturs, tai skaitā par darba veikšanu
ar kaitīgiem un (vai) bīstamos apstākļos darbs, darbam
jomās ar speciālām klimatiskie apstākļi, darbam
naktī, par virsstundu darbu, citi maksājumi);
c) stimulējošie maksājumi (papildu maksājumi un stimulējoša rakstura pabalsti,
prēmijas un citi veicināšanas maksājumi) (ja tādi ir):
Maksājuma nosaukums Maksājuma saņemšanas nosacījumiBiežumsMaksājuma summa
(norādiet informāciju par visiem stimulējošiem maksājumiem
saskaņā ar pašreizējo darba devēju
algu sistēmas (papildu maksājumi, stimulējošie bonusi)
raksturs, stimulējoši maksājumi, ieskaitot prēmijas,
atalgojumu, pamatojoties uz gada darba rezultātiem, par darba stāžu,
citi maksājumi);
d) citi maksājumi (aizpilda, ja nepieciešams): _________________________.
15. Darba samaksas reālā satura līmeņa paaugstināšanas kārtība
instalēta (jānorāda):
a) šis darba līgums ______________________________________________
___________________________________________________________________________
(amatalgas palielinājums (tarifa likme), lielums
__________________________________________________________________________;
atlīdzība par sniegumu vai citādi)
b) koplīgums, līgums (ja noslēgts), vietējais
normatīvais akts (ja pieņemts) (nepieciešams precizēt).
16. Algu izmaksā ________________________________________
___________________________________________________________________________
(darba vietā / pārcelts uz kredītiestādi -
informācija: vārds, uzvārds,
__________________________________________________________________________.
korespondentkonts, TIN, BIC, saņēmēja konts)
17. Darba samaksas izmaksa darbiniekam tiek veikta _______________ reizes
mēnesī (bet ne retāk kā reizi pusmēnesī) šādās dienās:
__________________________________________________________________________.
(norādīt konkrētas algas izmaksas dienas)
v. Darba laiks un darbinieku atpūtas laiks
18. Darbiniekam tiek noteikts šāds darba laiks:
a) darba nedēļas ilgums ________________________________________
(piecas dienas ar divām brīvdienām,
__________________________________________________________________________;
sešas dienas ar vienu brīvu dienu darba nedēļa ar noteikumu
brīvdienas pēc rotācijas grafika, samazināts darba laiks,
darbs uz pusslodzi)
b) ikdienas darba (maiņu) ilgums ____________________ stundas;
c) darba (maiņu) sākuma laiks ________________________________________________;
d) darba (maiņu) beigu laiks __________________________________________;
e) pārtraukumu laiks darbā _______________________________________________.
(atpūtai un pārtikai, tehnoloģiskai,
citi pārtraukumi)
19. Darbiniekam tiek noteiktas šādas darba režīma pazīmes
(ja nepieciešams aizpilda) __________________________________________________
(neregulārs darba laiks,
__________________________________________________________________________.
maiņu darbs ar norādi par darba maiņu sākumu un beigām,
summēta darba stundu uzskaite ar uzskaites periodu
(norāda uzskaites perioda ilgumu)
20. Darbiniekam tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais pamatatvaļinājums
ilgums _________________________________ kalendāra dienas.
21. Darbiniekam tiek nodrošināta ikgadēja papildu samaksa
atvaļinājums (aizpilda, ja ir iemesls):
darbam ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem
ilgums ____________ kalendārās dienas;
darbam reģionos Tālie ziemeļi un līdzvērtīgas teritorijas
(vai citos rajonos, kur rajona koeficients un procenti
algas pielikums) uz _________ kalendārajām dienām;
par neregulāru darba dienu, kas ilgst __ kalendārās dienas;
cita veida apmaksātas papildu brīvdienas (norādīt, kad
nepieciešams) ____________________________________________________________________.
(saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem
vai darba līgums)
22. Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu darbiniekam piešķir katru gadu (no plkst
citi federālie likumi) saskaņā ar ________________________________.
(brīvdienu grafiks
par attiecīgo gadu/
rakstiska vienošanās
starp ballītēm)
VI. Darba drošība un veselība
23. Darbinieka darba vietā tiek noteikti šādi darba apstākļi:
__________________________________________________________________________.
(ja nepieciešams, norāda darba apstākļu klasi (apakšklasi).
darba vietā, īpaša darba apstākļu novērtējuma kartes numurs)
24. Sākotnējā instruktāža ar darbinieku _________________________________________
(veikts/neveikts,
___________________________________________________________________________
tā kā darbs nav saistīts ar apkopi, testēšanu, regulēšanu
__________________________________________________________________________.
un iekārtu remonts, instrumentu izmantošana,
izejvielu un materiālu uzglabāšana un izmantošana)
25. Darbinieks (lūdzu precizēt) _________________________________________
(ieskaitīts/neieskaitīts)
__________________________________________________________________________.
provizoriskais (piesakoties darbam) un periodisks
obligātās medicīniskās pārbaudes, obligātās psihiatriskās
apskate, obligātās medicīniskās pārbaudes sākumā
darba diena (maiņa), kā arī laikā un (vai) beigās
darba diena (maiņa)
26. Darba ņēmēju individuālie aizsardzības līdzekļi ______________________________
__________________________________________________________________________.
(nav nodrošināts/nodrošināts saskaņā ar
ar standarta normām, saraksts)
VII. Sociālā apdrošināšana un citas garantijas
27. Darbinieks ir pakļauts obligātajai pensiju apdrošināšanai,
obligātā veselības apdrošināšana, obligātā sociālā
apdrošināšana pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar
maternitāte, obligātā sociālā apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem
darbā un arodslimības saskaņā ar
federālie likumi.
28. Papildu garantijas (jāaizpilda, ja tādas ir):
___________________________________________________________________________
(izdevumu kompensācija par pārcelšanos no citas teritorijas, mācību maksa,
mājokļa īres izmaksu nodrošināšana vai atlīdzināšana, īres maksa
automašīna, cita)
__________________________________________________________________________.
(pamatojums sniegšanai medicīniskā aprūpeīslaicīgi uzturas
Krievijas Federācijā ārvalstu pilsonim
vai bezvalstnieks)
29. Citas darbiniekam sniegtās garantijas, _________________________
__________________________________________________________________________.
(jāaizpilda, ja iespējams)
VIII. Citi darba līguma nosacījumi
30. Darba līguma uzteikšanas pamati, papildus paredzētajiem
Kods (ja nepieciešams, jāaizpilda attālinātiem darbiniekiem,
mājas strādnieki un strādnieki, kas strādā pie individuāls- individuāls
uzņēmējs):
__________________________________________________________________________.
31. Darba līguma uzteikšanas kārtība un nosacījumi, kā noteikts
šī darba līguma 30. punktu, pamatojoties uz (ja nepieciešams
precizēt): ______________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(brīdinājuma termiņš, garantijas, kompensācijas, cits)
IX. Darba līguma nosacījumu maiņa
32. Pušu noteikto šī darba līguma noteikumu maiņa
vienošanās un to spēkā stāšanās datumi ir atļauti tikai pēc vienošanās
Puses, izņemot Kodeksā paredzētos gadījumus. Vienošanās par
mainot Pušu noteiktos šī darba līguma noteikumus
ir rakstiski.
33. Darba devējam mainot šī darba līguma noteikumus
(izņemot darba funkcijas maiņu) iemeslu dēļ, kas saistīti ar
organizatorisku vai tehnoloģisku darba apstākļu maiņa, darba devējs
ir pienākums par to rakstiski paziņot darbiniekam noteiktajos termiņos
ko nosaka kodekss.
X. Darba līguma pušu atbildība
34. Par šī darba līguma nosacījumu nepildīšanu vai pārkāpšanu
Puses ir atbildīgas tādā veidā un saskaņā ar nosacījumiem, ko nosaka
darba likumdošana un normatīvie tiesību akti, kas satur
darba tiesību standarti.
35. Šajā darba līgumā neparedzētajā daļā darbinieks
un darba devējs vadās tieši no darba likumdošanas un
normatīvie tiesību akti, kas satur darba tiesību normas,
koplīgums (slēgšanas gadījumā), līgums (gadījumā
secinājumus).
36. Šis darba līgums stājas spēkā (jāprecizē) __
__________________________________________________________________________.
(no datuma, kad to parakstījušas abas puses / cits noteiktais termiņš
Kodekss, citi federālie likumi, citi normatīvie akti
tiesību akti vai darba līgums)
37. Šis darba līgums ir noslēgts divos eksemplāros, kam
tāds pats juridiskais spēks, kas tiek glabāti: viens - pie darbinieka, otrs -
pie darba devēja.
38. Papildu vienošanās par šī darba noteikumu maiņu
līgumi ir tā neatņemama sastāvdaļa.
Darbinieks apzinās:
ar koplīgumu (ja noslēgts)
________________________________ __________________________________________
(darbinieka paraksts) (iepazīšanās datums)
saskaņā ar darba devēja vietējiem noteikumiem,
tieši saistīta ar darbinieka darba aktivitāti (ja
pieņemšanas uzskaitījums) _____________________________________________________________
________________________________ __________________________________________
(darbinieka paraksts) (iepazīšanās datums)
Es dodu savu piekrišanu manu personas datu apstrādei, ko veic darba devējs,
nepieciešams darba attiecībām
________________________________ __________________________________________
(darbinieka paraksts) (datums)
Ievadbrīfings par darba aizsardzību aizvadīts:
Darbinieka paraksts ______________________________ Datums "__" ____________________
personas paraksts,
kurš vadīja instruktāžu ____________________ Datums "__" ____________________
Sākotnējā instruktāža par darba aizsardzību saskaņā ar 24. punktu
šī darba līguma punkts ir noslēgts:
________________________________ __________________________________________
(darbinieka paraksts) (iepazīšanās datums)
personas paraksts,
kurš vadīja instruktāžu _________________________ Datums "__" __________________
Darba devējs: Darbinieks:
(pilns un saīsināts vārds (uzvārds, vārds, patronim)
juridiska persona / uzvārds, vārds,
indivīda otrais vārds
uzņēmējs)
Juridiskās personas adrese Dzīvesvietas adrese:
tās atrašanās vietā/
personas dzīvesvieta
uzņēmējs:
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
Īstenošanas vietas adrese Apliecinošs dokuments
juridiskas personas/personas darbība:
individuālais uzņēmējs:
__________________________________ ________________________________________
___________________________________________ (tips, sērija un numurs, izdevis,
Izdošanas datums)
Citi iesniegtie dokumenti
ārvalstu pilsoņiem vai
bezvalstniekiem,
detaļas
Identifikācijas numurs _____________________________________________
nodokļu maksātājs _______________________________________________________
apdrošināšanas sertifikāts
Obligātā pensija
(paraksts pilnvarota persona) apdrošināšana _________________________________
________________________________________
(darbinieka paraksts, iepazīšanās datums)
Saņēma darba līguma kopiju:
Darbinieka paraksts ________________________________ Datums "__" __________________
Izbeigts darba līgums:
Izbeigšanas datums ____________________________________________________________
Darba līguma izbeigšanas pamatojums: punkts ____________________________
Krievijas Darba kodeksa ____________________________ panta _______ daļa
Federācija (šī darba līguma ____________ punkts).
Pilnvarotās personas paraksts
Datums "__" _________________________
(pilnais vārds)
Darbinieka paraksts _________________ Datums "__" _________________________
Darba grāmata saņemta __________________ Datums "__" _____________________
(paraksts)
Citi ar darbu saistītie dokumenti saņemti _________________________
__________________________________________________________________________.
(pārsūtīšana)
Darbinieka paraksts ________________________________ Datums "__" ______________________
Piezīmes: 1. 10. punkta "b" apakšpunkts un 13. punkta "h" apakšpunkts neattiecas uz attālinātiem darbiniekiem.
2. 18. punkts neattiecas uz tāldarbiniekiem un mājas strādniekiem.
3. 23.–26. punkts neattiecas uz tāldarbiniekiem.
4. 27. punkts attiecas uz darbiniekiem, kuri ir ārvalstu pilsoņi ar īpašām pazīmēm, kas noteiktas federālajos likumos un Krievijas Federācijas starptautiskajos līgumos.
5. Ārvalstu pilsoņiem vai bezvalstniekiem norāda šādu informāciju:
par darba atļauju vai patentu - slēdzot darba līgumu ar ārvalstu pilsoni vai bezvalstnieku, kas īslaicīgi uzturas Krievijas Federācijā;
par termiņuzturēšanās atļauju Krievijas Federācijā - slēdzot darba līgumu ar ārvalstu pilsoni, kas īslaicīgi uzturas Krievijas Federācijā, vai bezvalstnieku;
par uzturēšanās atļauju - slēdzot darba līgumu ar ārvalstu pilsoni, kas pastāvīgi dzīvo Krievijas Federācijā, vai bezvalstnieku;
informācija par brīvprātīgās medicīniskās apdrošināšanas līgumu (polisi) vai ko darba devējs noslēdzis ar medicīnas organizācija līgumi par apmaksātu nodrošināšanu medicīniskie pakalpojumi ar ārvalsts pilsoni vai bezvalstnieku, kas īslaicīgi uzturas Krievijas Federācijā.
Izmantojot vai šo tiešsaistes pakalpojumu organizācijām, jūs varat glabāt nodokļu un grāmatvedības uzskaiti vienkāršotajai nodokļu sistēmai un UTII, ģenerēt maksājumus, 4-FSS, SZV, vienotu aprēķinu 2017, iesniegt jebkādus pārskatus, izmantojot internetu utt. (no 250 r / mēnesis). 30 dienas bez maksas, pie pirmās iemaksas (ja noklikšķināt uz šīm saitēm šajā vietnē) trīs mēnešus kā dāvanu. Jaunizveidotajiem IP tagad (bez maksas).