Galvenā persona ražošanā ir režisors. Viņa pakļautībā un atbildībā ir vairākas nodaļas, kuru darbību viņš vada. Ražošanas direktors ir atbildīgs par produkcijas kvalitāti, kontrolē ražošanas procesu kopumā un nodrošina darbu izpildi laikā.

Darba vietas

Direktori ir pieprasīti gandrīz visos ražošanas uzņēmumos, kas ražo apģērbu, šokolādi, mēbeles, logus, matračus, metināšanas iekārtas utt.

Profesijas vēsture

Visu laiku jebkuru komandu vai uzņēmumu vadīja persona, kas vadīja komandu. Ražošanas direktori sāka parādīties saistībā ar lielu rūpnīcu un rūpnīcu parādīšanos. Darbnīcas kļuva lielākas, preču ražošanas process bija sarežģītāks, bija vairāk strādnieku. Ražošanas direktori kļuva atbildīgi par ražošanas procesu un gatavās produkcijas kvalitāti.

Ražošanas direktora pienākumi

Uz ražošanas direktora pleciem tiek uzlikti vairāki darba pienākumi, piemēram:

• personāla vadība;
• produkcijas kvalitātes kontrole un to atbilstība valsts standartiem;
• ražošanas plānu izpildes kontrole;
• kontrole pār drošības un darba aizsardzības noteikumu ievērošanu;
• ražošanas iekārtu tehniskā stāvokļa kontrole un savlaicīga apkope;
• ražošanas efektivitātes analīze un ziņošana par darbības rezultātiem;
• pasākumu izstrāde, kuru mērķis ir palielināt ražošanas efektivitāti un samazināt tās izmaksas.

Atkarībā no uzņēmuma darbības veida direktoram var tikt uzticēti tādi pienākumi kā:

• personāla atlase un apmācība;
• ražošanas procesu automatizācija;
• inventarizācija noliktavās.

Prasības ražošanas vadītājam

Prasības ražošanas direktoriem ir šādas:

• augstākā izglītība;
• 3 gadu pieredze ražošanā;
• pieredze vadošos amatos;
• datora zināšanas;
• zināšanas par mūsdienu ražošanas tehnoloģijām.

Dažreiz tas ir arī nepieciešams:

• pieredze darbā ar ārvalstu uzņēmumiem;
• pieredze darba devēja darbības jomā (piemēram, mēbeļu ražošanā).

Ražošanas direktora CV paraugs

Kā kļūt par ražošanas direktoru

Lai kļūtu par ražošanas direktoru, nepieciešama augstākā izglītība, vēlams tehniskā. Nākotnē nepieciešams ne tikai apgūt noteiktas līdera prasmes, bet arī zināt, kā “dzīvo” ražošana.

Ražošanas direktora alga

Ražošanas direktora alga atkarībā no reģiona un uzņēmuma svārstās no 40 līdz 150 tūkstošiem rubļu mēnesī. Dažās organizācijās speciālista alga sastāv no algas un papildus piemaksas pēc mērķu sasniegšanas. Ražošanas direktora vidējā alga ir 80 tūkstoši rubļu mēnesī.

Ražošana ir sarežģīts bagātības radīšanas process. Jebkurā ražošanā tiek izmantotas mašīnas un iekārtas, materiāli, enerģijas un darbaspēka resursi. Ražošanas vadītājam un viņam padotajiem vadītājiem (vietniekiem, ražošanas daļas, cehu, maiņu vadītājiem) visi šie elementi jāizmanto efektīvi, lai kvalitatīva produkcija tiktu ražota laikā un saskaņā ar apstiprināto izmaksu tāmi.

Prasības ražošanas vadītājam

Ražošanas vadītājs ieņem vadošu amatu. Kā vadītājs viņš ir atbildīgs par darba jomu, kas ietekmē visa uzņēmuma rezultātus.

Viņam ir jāpieņem lēmumi, nevis tikai jāpilda vadības pavēles. Tas ir, viņam ir jābūt zināšanām, kas palīdzēs pieņemt pareizo lēmumu jebkurā ar ražošanas procesu saistītā jautājumā.

Tāpēc ražošanas vadītāja amata aprakstā obligāti ir iekļautas prasības vadītāja izglītībai un darba pieredzei. Izglītībai jābūt augstākajai specialitātei, un darba pieredzei vadītāja amatā līdzīgos uzņēmumos - vismaz trīs līdz pieci gadi. ražošana atšķiras tikai ar zemākām prasībām vadošā darba stāžam. Reizēm darba devēji iet pat tik tālu, ka darba stāža prasību sadala divās daļās: jābūt pieredzei vadošā amatā bez atsauces uz darba vietu un noteiktai darba pieredzei.

Tāpat darba devēji parasti iekļauj prasības pēc moderno tehnoloģiju zināšanām. Piemēram, mēbeļu ražošanas vadītāja amata aprakstā, kā likums, ir iekļautas prasības darba pieredzei mēbeļu ražošanā un tehnoloģiju zināšanām. Mēbeļu uzņēmums var kļūt konkurētspējīgs, tikai izmantojot jaunākos risinājumus moderno mēbeļu dizainā un materiālos.

Kas jāzina ražošanas vadītājam

Papildus tehniskajām zināšanām profilā vadītājam (un to prasa ražošanas vadītāja amata apraksts) jāpārzina ražošanas un darba attiecības regulējošie tiesību akti un likumi, vides tiesību pamati.

Ražošanas vadītāja uzdevumi

Galvenā persona ražošanā tiek uzskatīta par viņa priekšnieku.

Katrs uzņēmums, kas ražo tirgojamo produkciju, vadītājam izvirza savus uzdevumus, taču tos visus var iedalīt grupās, kas vienā vai otrā veidā ietver ražošanas vadītāja amata aprakstu.

Pirmkārt, viņš risina organizatoriskas problēmas. Tā ir speciālistu un zemāko nodaļu vadītāju atlase, viņu darba drošības precizēšana un kvalitātes uzlabošana, stingras kontroles un uzraudzības nodrošināšana.

Tehniskie uzdevumi ir pilnveidošana un jaunu ražošanas tehnisko nosacījumu ieviešana.

Vadītāja priekšā ir arī higiēnas uzdevumi. Tie ietver sanitāro un higiēnas standartu regulēšanu, profilaktisko pasākumu īstenošanu un sanitāro apstākļu efektivitātes novērtēšanu apakšnodaļās. Tas ir diezgan svarīgs uzdevums jebkuras ražošanas vadītājam, un pārtikas ražošanas vadītāja amata apraksts padara to vēl stingrāku.

Viņa pārziņā ir arī sociālie uzdevumi - ventilācija, apkure, ražošanas un labiekārtojuma telpu stāvoklis, darbinieku nodrošināšana ar kombinezonu un speciālu ēdināšanu, ja nepieciešams.

Normatīvie uzdevumi, un tā ir ražošanas uzņēmuma parametru atbilstība normatīvo aktu un nozares instrukciju un standartu normām un prasībām.

Profesionālās iemaņas

No pretendenta uz šo amatu darba devēji prasa pieredzi stratēģiskajā plānošanā, spēju prognozēt, pieredzi personāla atlasē un motivēšanā, cilvēku vadīšanā un spēju pārliecināt, deleģēt pilnvaras un uzraudzīt pienākumu un uzdevumu izpildi.

Līderim ir svarīgi spēt saliedēt komandu un virzīt to uz ražošanas uzdevumu izpildi.

Ražošanas vadītājs pārrunas parasti neveic, taču šāda pieredze bieži vien ir svarīga darba devējiem, un darba sarakstā tiek iekļauta pozīcija par piedalīšanos sarunās, piemēram, par aprīkojuma vai izejvielu piegādi. pienākumi.

Dažreiz vadītājam tiek prasīts zināt svešvalodas, ja, piemēram, uzņēmums ir kopīgs vai izmanto sarežģītu ārvalstu ražotāju aprīkojumu, kam nepieciešams pastāvīgs tehniskais atbalsts.

Personiskās īpašības

Lai izpildītu viņam uzdotos uzdevumus, ražošanas vadītājam ir jābūt neparastām personiskajām īpašībām. Tai jābūt arī loģiskai domāšanai; organizatoriskās prasmes un stratēģiskā domāšana; pašpārliecinātība un spēja patstāvīgi pieņemt lēmumus.

Šāda ranga vadītājs pēc būtības ir līderis, viņam jāizceļas ar iniciatīvu, mērķtiecību, spēju riskēt un atbildību. Viņam nepieciešama arī mērķtiecība, enerģija, sabiedriskums, pārliecība un prasība, tieksme pēc panākumiem un inovācijām, radošums, kā arī erudīcija, attapība un stresa noturība.

Ražošanas vadītāja pienākumi

Ražošanas vadītāja, kurš vada ražošanas vienību darbu, amata aprakstā var būt garš un detalizēts pienākumu saraksts. Viņš vada personālu, nodarbojas ar viņa atlasi un apmācību, ja nepieciešams; kontrolē ražošanas plānu izpildi atbilstoši tehnoloģijai un produkcijas kvalitātei, ražošanas iekārtu tehnisko stāvokli un savlaicīgu apkopi; darba aizsardzības un drošības noteikumu un noteikumu ievērošana.

Vadītājs analizē ražošanas darbību efektivitāti un sastāda atskaites par tās rezultātiem. Turklāt viņa vadībā tiek izstrādāti pasākumi ražošanas darbības efektivitātes uzlabošanai un izmaksu samazināšanai, iekārtu rekonstrukcija un modernizācija.

Viņš piedalās biznesa plānošanā un produktu izlaišanas ilgtermiņa plānu izstrādē, nosakot tās nomenklatūru un sortimentu.

Deputāta amata apraksts. Ražošanas vadītājam, kā likums, ir tie paši pienākumi, izņemot to, ka tie ir aprakstīti sīkāk, īpaši norādot uz uzņēmuma profilu.

Ražošanas vadītāja pienākumi

Ražošanas nodaļa ir daļa no jebkura ražošanas uzņēmuma struktūras. Šīs nodaļas vadītājs ir pakļauts ražošanas vadītājam vai viņa vietniekam. Ražošanas nodaļas vadītāja amata aprakstā obligāti jāiekļauj klauzula par to, kam šī amatpersona ir pakļauta.

Ražošanas nodaļas vadītājam ir ex officio pienākums vadīt darbu pie plānu un darba grafiku izstrādes un kārtējās pielāgošanas, operatīvi regulēt, kontrolēt un veikt ikdienas ražošanas procesa uzskaiti. Viņam arī jāuzrauga nepabeigtā darba statuss un jāsagatavojas jauna veida produktu izlaišanai.

Nodaļas vadītājs analizē ražotņu darbības rezultātus, apzina to vienveidīgas un pilnīgas iekraušanas iespējas un sniedz datus ražošanas vadītājam.

Ražošanas nodaļas vadītājs koordinē uzņēmuma transporta nodaļu, izejvielu noliktavu un darbnīcu darbu.

Nodaļas vadītāja pienākumi

Nodaļu vadītāji ir pakļauti ražošanas vadītājam. Priekšnieka amata apraksts neprasa pārzināt vadības un tiesību pamatus, taču ir nepieciešami darba organizācijas un ekonomikas pamati. Veikala vadītājam ir jāveic pasākumi, lai samazinātu saražoto pusfabrikātu vai gatavās produkcijas pašizmaksu, samazinātu produkcijas darbietilpību un darbaspēka izmaksas uz produkcijas vienību. Izmaksu samazināšana katrā darbnīcā noved pie kopējā gatavās produkcijas izmaksu samazināšanās.

Ja ražošanas vadītājs un viņa vietnieks var nezināt detalizēti ceha aprīkojuma darbības principus, tad ceha vadītājam tie ir rūpīgi jāzina, kā arī šo iekārtu lietošanas kārtība un strādnieku un nepiederošu personu uzņemšanas noteikumi. uz to. Veikala vadītājs ir atbildīgs par drošības noteikumu ievērošanu veikalā, personāla atlasi, apmācību un apmācību.

Veikala vadītājs sadarbojas ar citu preču ražošanā iesaistīto veikalu vadību, nodrošina tehnoloģisko procesu nepārtrauktību viņam uzticētajā vietā, jaunu produktu izstrādi, izmanto ražošanas rezerves un pēta pašmāju un Krievijas uzņēmumu pieredzi. .

Maiņu vadītāja pienākumi

Ja ražošana strādā divās vai vairākās maiņās, štatu tabulā ievada maiņas vadītāja amatu. Ražošanas maiņas vadītāja amata aprakstā ir iekļauti pienākumi nodrošināt kvalitatīvas produkcijas izlaišanu, organizēt iekārtu racionālu iekraušanu un savlaicīgu ražošanas sagatavošanu.

Maiņas priekšnieks pastāvīgi uzrauga materiālo resursu nodrošinājumu, izejvielu un sastāvdaļu ekonomisku izmantošanu, iekārtu tehniski pareizu darbību, novērš, identificē un novērš iekārtas neapmierinošas darbības cēloņus, ņem vērā produkcijas kustību ražošanas process.

Maiņas vadītājs analizē ražošanas vienību darba rezultātus maiņai, ja ir bijušas dīkstāves - to cēloņus un faktorus laulības rašanās gadījumam.

Maiņas vadītājs koordinē ražošanas vienību meistaru darbu, uzrauga ražošanas, tehnoloģiskās un darba disciplīnas, iekšējo noteikumu un darba aizsardzības standartu ievērošanu. Viņš var sniegt darbnīcas vadītājam priekšlikumus par sodu piemērošanu disciplīnas pārkāpējiem.

Ražošana vienmēr saskaras ar sarežģītiem un daudzveidīgiem uzdevumiem, kurus nevar atrisināt viens cilvēks. Tāpēc ir svarīgi pareizi sadalīt pienākumus starp vadītājiem un koncentrēties uz kopējo rezultātu.

APSTIPRINĀT
izpilddirektors
PJSC "Uzņēmums"
____________ V.V. Umņikovs

"___"___________ G.

Darba apraksts
veikala vadītājs

1. Vispārīgie noteikumi

1.1 Šis amata apraksts nosaka AS "Uzņēmums" (turpmāk tekstā - uzņēmums) veikala vadītāja amata pienākumus, tiesības, dienesta attiecības un atbildību.

1.2. Amatā ieceļ personu ar augstāko profesionālo (tehnisko) izglītību un darba pieredzi specialitātē inženieru amatos vismaz 3 gadus vai vidējo profesionālo (tehnisko) izglītību un pieredzi specialitātē inženieru amatos vismaz 5 gadus. ceha vadītāja amats .

1.3. Veikala vadītājs ir tieši pakļauts ģenerāldirektora vietniekam ražošanas jautājumos.

1.4. Veikala vadītāja iecelšana, pārcelšana un atbrīvošana no amata tiek veikta ar uzņēmuma ģenerāldirektora rīkojumu pēc ģenerāldirektora vietnieka ražošanas priekšlikuma.

1.5 Darbnīcas vadītājs ir tieši pakļauts:

- meistars;
- galvenais meistars.

1.6 Īslaicīgas prombūtnes gadījumā (komandējums, slimība, atvaļinājums) veikala vadītāja pienākumus pilda ar ģenerāldirektora rīkojumu iecelta persona ar obligātu iepazīšanos ar šo amata aprakstu.

1.7 Savā darbā veikala vadītājs vadās pēc:

- Krievijas Federācijas teritorijā spēkā esošie darba tiesību akti;
- ceha ražošanas un saimnieciskās darbības noteikumi, instrukcijas, citi norādījumu materiāli un normatīvie dokumenti;
- ražošanas plāns;
- priekšnieku rīkojumi, norādījumi, norādījumi;
— uzņēmuma politika kvalitātes jomā;
— Noteikumi un noteikumi par rūpniecisko drošību, darba aizsardzību;
— uzņēmumā noteiktās normas un noteikumi;
- Veikala noteikumi;
- šis darba apraksts.

1. 8 Papildus ražošanas direktora rīkojumiem ceha vadītājs izpilda ražošanas vadītāja rīkojumus un uzņēmuma galvenā inženiera un viņa vietnieku norādījumus.

2. Darba pienākumi

Nodaļas vadītājam:

2.1. Pārvaldīt veikala ražošanu un saimniecisko darbību.

2.2. Nodrošināt ražošanas mērķu izpildi, augstas kvalitātes produktu ritmisku izlaišanu, efektīvu pamatkapitāla un apgrozāmā kapitāla izmantošanu.

2.3. Analizējiet ceha ražošanas darbības un pievērsiet analīzes rezultātiem ražošanas vadītāja un ģenerāldirektora vietnieka uzmanību ražošanas jomā.

2.4. Noteikt plānotos uzdevumus ceha ražošanas zonām.

2.5. Veikt darbus, lai uzlabotu ražošanas organizāciju, tās tehnoloģiju, ražošanas procesu mehanizāciju un automatizāciju, nepieļautu neatbilstošas ​​kvalitātes produktu izlaišanu un uzlabotu produkcijas kvalitāti, taupītu visa veida resursus, ieviestu progresīvas darba organizācijas formas, atestācijas un darba vietu racionalizēšana, rezerves izmantošana darba ražīguma palielināšanai un ražošanas izmaksu samazināšanai.

2.6 organizēt kārtējo ražošanas plānošanu, uzskaiti, apkopošanu un savlaicīgu atskaiti par ceha ražošanas darbībām, uzlabojot darba normēšanu, pareizu darba samaksas un materiālās stimulēšanas formu un sistēmu piemērošanu, progresīvu darba metožu un metožu vispārināšanu un izplatīšanu, mācību un progresīvas pašmāju un ārvalstu pieredzes projektēšanas un līdzīgu produktu ražošanas tehnoloģiju ieviešana, racionalizācijas un izgudrošanas attīstība.

2.7. Nodrošināt iekārtu un citu pamatlīdzekļu tehnisko ekspluatāciju un to remontdarbu grafiku izpildi, organizēt drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus, kā arī savlaicīgu pabalstu nodrošināšanu darbiniekiem par darbu bīstamos apstākļos.

2.8. Veiciet pasākumus, lai novērstu dīkstāves un citus ražošanas zudumus.

2.9. Koordinēt ceha meistaru darbu, noteikt padotā personāla atbildību, pienākumus un pilnvaras, atbilstoši viņu amatam un darba instrukcijām.

2.10.Veikt strādnieku un darbinieku personāla atlasi, izvietošanu un lietderīgu izmantošanu, noteikt padotā personāla apmācības nepieciešamību un izvērtēt viņu apmācības efektivitāti.

2.11. Uzraudzīt, kā darbinieki ievēro darba aizsardzības un drošības noteikumus, ražošanas un darba disciplīnu, iekšējos darba noteikumus.

2.12. Piedalīties sanāksmēs, lai izskatītu semināra tehniskās attīstības jautājumus.

2.13.Organizēt pasākumu īstenošanu, lai nodrošinātu ceha darbību ārkārtas situācijā.

2.14.Savlaicīgi un precīzi izpildīt uzņēmuma ģenerāldirektora ražošanas rīkojumus, ražošanas uzdevumus, ražošanas vadītāja, ģenerāldirektora vietnieka ražošanas jomā norādījumus un rīkojumus.

2.15.Veikt šajā amata aprakstā un darba līgumā noteiktos darba pienākumus.

2.16. Ievērot uzņēmumā noteiktos iekšējos darba noteikumus.

2.17. Neiesaistieties darbībās, kas tieši vai netieši kaitē uzņēmuma interesēm.

2.18. Pārliecinieties, ka veikala darbinieki saprot rūpnīcas kvalitātes politiku.

2.19. Nosakiet darbības, kas jāveic saistībā ar problēmām, kurām nepieciešama profilaktiska un koriģējoša darbība.

2.20. Nodrošināt, ka tās darbinieki apzinās savu darbību nozīmīgumu un nozīmi un ieguldījumu kvalitātes mērķu sasniegšanā.

2.21. Pastāvīgi uzlabot savas profesionālās darbības rezultātus.

2.22.Nodrošināt pareizu iekārtu darbību un savlaicīgu profilaktisko apkopi saskaņā ar grafiku.

2.23. Uzraudzīt aizsarg-, drošības, bremžu, signāl-, bloķēšanas un citu ierīču, kas nodrošina darba drošību, darbspēju, veikt pasākumus konstatēto trūkumu novēršanai.

2.24. Nodrošināt efektīvu apkures, ventilācijas, pneimatiskā transporta un citu sistēmu un instalāciju, kas ietekmē ražošanas telpu mikroklimatu, darbību, kā arī telpu un darba vietu apgaismojumu atbilstoši spēkā esošajiem standartiem.

2.25. Piedalīties veikto iekārtu remonta un modernizācijas, ražošanas operāciju un roku darbu mehanizācijas un automatizācijas darbu pieņemšanā.

2.26. Nodrošināt darbu organizēšanu un veikšanu saskaņā ar apstiprinātajiem tehnoloģiskajiem noteikumiem, kartēm, diagrammām u.c.

2.27. Organizēt darbināmo mašīnu, mehānismu, iekārtu tehniskās drošības novērtēšanu un veikt pasākumus, lai tie atbilstu darba drošības prasībām.

2.28. Nodrošināt mašīnu, mehānismu, iekārtu, transportlīdzekļu, ēku, būvju, ceļu apkopi un drošu ekspluatāciju.

2.28. Nodrošiniet celšanas ierīču savlaicīgu pārbaudi, pareizu lietošanu un uzglabāšanu.

2.29. Kontrolēt valsts uzraudzības iestāžu kontrolēto objektu un citu augsta riska objektu dokumentācijas uzturēšanu.

2.30. Nodrošināt darba vietu sertifikāciju attiecībā uz darba apstākļiem cehā, iesaistot attiecīgos dienestus, lai noteiktu bīstamo un kaitīgo ražošanas faktoru līmeni darba vietā, veiktu racionālu un drošu darba vietu organizēšanu.

2.31. Nodrošināt darba un atpūtas apstākļus, kā arī sanitāro telpu un ierīču uzturēšanu saskaņā ar darba aizsardzības noteikumiem un noteikumiem.

2.32. Sagatavot priekšlikumus par pasākumiem darba traumu un saslimstības cēloņu novēršanai un darba apstākļu uzlabošanai iekļaušanai darba aizsardzības darba plānos.

2.33. Kopā ar attiecīgajiem dienestiem izstrādāt darba aizsardzības instrukcijas, nodrošināt darba vietas ar šīm instrukcijām, kā arī mašīnu, mehānismu, iekārtu tehniskās ekspluatācijas noteikumiem, zīmēm, zīmēm, brīdinājuma zīmēm, plakātiem un citiem vizuālās propagandas līdzekļiem par darba drošību.

2.34. Organizēt darbinieku instruktāžu, apmācību par drošām darba metodēm, stažēšanos darba vietā, speciālu apmācību un zināšanu pārbaudi darba aizsardzībā, kā arī attiecīgas dokumentācijas kārtošanu, uzraudzīt veikala darbinieku apmācību PLA darbībās.

2.35. Nodrošināt noteiktās kārtības ievērošanu augsta riska darbu veikšanai.

2.36. Nodrošināt bīstamu, bīstamu un sprādzienbīstamu vielu drošu uzglabāšanu, transportēšanu un lietošanu.

2.37. Nekavējoties informēt deputātu Ģenerāldirektors par katru nelaimes gadījumu, nelaimes gadījumu, incidentu darbā, piedalās to izmeklēšanā.

2.38. Analizējiet notikušos negadījumus un izstrādājiet pasākumus to novēršanai.

2.39. Nodrošināt darba aizsardzības pasākumu īstenošanai piešķirto līdzekļu pareizu izlietojumu.

2.40 Kopā ar ārstējošo ārstu pieņemt lēmumus par nelaimes gadījumos cietušo ar daļēju invaliditāti izmantošanu darbos ar viegliem darba apstākļiem.

2.41 Nelaimes gadījumā darbā sniegt pirmo palīdzību cietušajam, izsaukt ātro palīdzību, informēt HSE nodaļu, uzturēt tādu situāciju, kāda tā bija nelaimes gadījuma vai nelaimes gadījuma brīdī, ja tas apdraud cilvēku dzīvību un veselību. .

2.42. Uzraudzīt ceha (sadaļa) strādnieku ugunsdrošības noteikumu ievērošanu, nodrošināt brīvu izeju uz darba vietām, piebraucamiem ceļiem un evakuācijas ceļiem.

2.43 Organizēt un veikt ugunsdrošības prasību ievērošanai nepieciešamos darbus (šļūteņu velmēšana, smilšu kastu papildināšana pie ugunsdrošības vairogiem, ugunsdzēšamo aparātu uzlādēšana u.c.).

2.44. Piedalīties ugunsgrēku un aizdegšanās avotu likvidēšanā un piesaistīt tam pakļautos darbiniekus.

2.44 Nodrošināt, lai struktūrvienības darbinieki ievērotu vietējos un federālos noteikumus rūpnieciskās drošības, darba aizsardzības un vides jomā.

2.45 Nodrošināt pareizu ventilācijas, putekļu un gāzu attīrīšanas sistēmu un attīrīšanas iekārtu darbību.

2.46. Sagatavot atskaites atbilstoši POD-3 veidlapām (putekļu un gāzu tīrīšanas iekārtu darbības uzskaites žurnāls) un iesniegt HSE departamenta sanitāri rūpnieciskajā laboratorijā.

2.47. Nodrošināt ražošanas atkritumu savākšanu, uzglabāšanu un savlaicīgu izvešanu uz pagaidu atkritumu uzglabāšanas vietām.

2.48 Nodrošināt savlaicīgu instrukciju, instrukciju, rīkojumu izpildi rūpnieciskās drošības, darba aizsardzības un vides jomā.

2.49 Savlaicīgi sagatavot pieteikumus nodrošinājumam, palīgmateriālu un aprīkojuma nomaiņai (lampu, konteineru, stropu u.c. nomaiņa).

2.50 Ievērot par iekārtas drošu ekspluatāciju atbildīgās personas norādījumus.

2.51 Jābūt pastāvīgi ražošanas darbu darbnīcā, lai uzraudzītu to drošu darbību. Veikt instruktāžas par darba aizsardzību, aizpildīt ražošanas dokumentāciju pirms darbu uzsākšanas vai pēc tā pabeigšanas saskaņā ar apstiprināto grafiku.

3. Profesionālās prasības

3.1 Veikala vadītājam jāzina:

- organizatoriskos un administratīvos dokumentus, normatīvos un metodiskos materiālus, kas saistīti ar ceha ražošanu un saimniecisko darbību;
— uzņēmuma un darbnīcas tehniskās attīstības perspektīvas;
- tehniskās prasības veikala produkcijai;
- ražošanas tehnoloģija;
– veikala aprīkojums un tā tehniskās darbības noteikumi;
- tehniskās, ekonomiskās un kārtējās ražošanas plānošanas kārtību un metodes;
– spēkā esošie darba samaksas noteikumi un materiālās stimulēšanas veidi;
– padziļināta pašmāju un ārvalstu pieredze līdzīgu produktu ražošanas jomā;
— ekonomikas pamati, darba organizācija, ražošana un vadīšana;
— darba likumdošanas pamati;
— darba aizsardzības noteikumi un normas;

4. Tiesības

Nodaļas vadītājam ir tiesības:

4.1 Pieprasīt uzņēmuma funkcionālajiem dienestiem savlaicīgi, noteiktajā kārtībā izsniegt ražošanas uzdevumus un savlaicīgi nodrošināt tos ar izejvielām, materiāliem, pusfabrikātiem, aprīkojumu, tehnisko dokumentāciju un visu nepieciešamo, lai darbnīca varētu izpildīt noteiktos plānus un uzdevumus.

4.2 Pieprasīt uzņēmuma remonta un tehniskajiem dienestiem laikus un kvalitatīvi veikt remontdarbus darbnīcā, nodrošināt tehniskā aprīkojuma rezerves daļas un komponentus, dot norādījumus šo dienestu brigāžu vadītājiem, kad tie veic darbus. darbnīcas teritorijā.

4.3 Apstiprināt ceha ražošanas platību darba plānus visos to ražošanas un saimnieciskās darbības jautājumos.

4.4. Anulēt padoto darbinieku rīkojumus, kas ir pretrunā ar normatīvo dokumentu prasībām.

4.5 Pieteikties noteiktā kārtībā veikala darbinieku atlaišanai, kā arī darbinieku uzņemšanai un pārcelšanai saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.
4.6 Izdot organizatoriskā un tehniskā satura pasūtījumus visā darbnīcā un pieprasīt jebkuram darbiniekam tos bez ierunām izpildīt.

4.7. Iesniedziet ražošanas vadītājam to veikala darbinieku sarakstu, kuri atļāva izlaist neatbilstošu produkciju vai nodarīja uzņēmumam materiālus zaudējumus.

4.8. Iesniegt ģenerāldirektoram priekšlikumus par disciplinārsodu piemērošanu funkcionālo dienestu darbiniekiem, ja viņi pārkāpj darba un ražošanas disciplīnu.

4.9. Noteikt veikala darbinieku pilnvaras, pienākumus un atbildību saskaņā ar amatu aprakstiem.

4.11. Pieprasīt veikala darbiniekiem veikt savus darba pienākumus.

4.12 Izmantot pabalstus, kas noteikti Krievijas Federācijas tiesību aktos un paredzēti darbiniekiem koplīgumā
uzņēmumiem.

4.13. Parakstīt visu izejošo dokumentāciju no darbnīcas.

4.14. Pārstāvēt uzņēmumu trešo pušu organizācijās par ceha ražošanas darbībām savas kompetences ietvaros.

4.15. Pārstāvēt darbnīcu dažādās uzņēmuma komisijās.

4.16 Apstiprināt veikala darbinieku nākamo atvaļinājumu grafiku (saskaņots ar arodbiedrības organizāciju, arodbiedrības organizāciju un OK).

5. Dienesta attiecības

Darbnīcas vadītājs sazinās ar uzņēmuma nodaļām par šādiem jautājumiem:
— ražošanas materiāli tehniskais nodrošinājums;
— efektīva pamatkapitāla un apgrozāmā kapitāla izmantošana;
- ražošanas organizācijas, tās tehnoloģiju uzlabošana,
ražošanas procesu mehanizācija, automatizācija;
- uzlabot produktu kvalitāti, ietaupot visu veidu resursus;
– jaunu saimniekošanas formu ieviešana, normēšanas uzlabošana
darbs.

5.1. Ar Iepirkumu un komplektācijas departamentu
jautājumi:

- limita karšu iegūšana materiālu izlaišanai;

- pieteikumu iesniegšana nepieciešamo materiālu piegādei darbnīcā un transportēšanai rūpnīcas iekšienē, dati par faktisko materiālu patēriņu pārskata periodā un materiālu atlikumu, kas noformēti noteiktajā kārtībā.

5.2. Ar plānošanas un ekonomikas biroju par šādiem jautājumiem:

- iegūt: darba laika izlietojuma analīzi un tā uzlabošanas pasākumus, apstiprinātos darba samaksas un piemaksu sistēmas noteikumus, apstiprinātas štatu tabulas, darba normatīvos materiālus;

- iesniegumi: dokumenti par pamatmateriālu ikdienas saņemšanu un patēriņu, izlaidi, mēneša beigās, akti par izejvielu un materiālu patēriņu, nepabeigto darbu pārskati katra mēneša pirmajā datumā; gabaldarbu pasūtījumi , progresa ziņojumi
mēneša plānotie un aprēķinātie rezultatīvie rādītāji.

5.3. Tehnoloģiju nodaļai:

— iegūt: tehnisko un tehnoloģisko dokumentāciju; tehnoloģiskās maršrutu kartes; rasējumi, specifikācijas;instrumentu un armatūras specifikācijas, paziņojumi par tehnoloģisko procesu izmaiņām; instrukcijas un vadlīnijas, instrumenta iegūšanas ierobežojumi; paziņojumi par instrumentu un iekārtu izgatavošanu pēc darbnīcas pasūtījumiem, detaļu, mezglu, izstrādājumu rasējumi, instrukcijas, atkāpes no rasējumiem un tehniskajām specifikācijām, palīdzība jaunu produktu izstrādē, konsultācijas pēc darbnīcas pieprasījuma;

- iesniegumi: priekšlikumi izmaiņām ražošanas tehnoloģijā saistībā ar darba ražīguma paaugstināšanu, produkcijas kvalitāti u.c., informācija par ražošanas apjomiem, darbā pavadīto laiku, ko izraisījušas novirzes no tehnoloģiskajiem procesiem, priekšlikumi, kuru mērķis ir uzlabot darba organizāciju, objektu pārbūvi, aprīkojuma izvietošana; pieteikumi instrumentu un iekārtu ražošanai, pieprasījumi par detaļu, mezglu un izstrādājumu piegādes iespējām, kuriem ir novirzes no rasējumiem un specifikācijām.

5.4 Ar mehānisko nodaļu:

— iegūt: ikmēneša plānus un grafikus iekārtu remontam; informācija par izmaiņām iekārtas pases datos saistībā ar remontu un modernizāciju; iekārtu ekspluatācijas instrukcija;

— iesniegumi: pieteikumi avārijas remontdarbiem; iekārtu pieņemšanas sertifikāti pēc remonta; pieteikumi iekārtu rezerves daļu ražošanai un iegādei.

5.5. Enerģētikas departaments ir ieslēgts:

- elektroenerģijas, ūdens, saspiestā gaisa patēriņa plānu un konkrētu normu iegūšana;

— iesniegumi: iekārtu tehnoloģiskās precizitātes pārbaužu materiāli; organizatoriskie un tehniskie pasākumi elektroenerģijas, siltumenerģijas taupīšanai.

5.6. Ar QCD par šādiem jautājumiem:

- saņemtu: izsniegtu neatbilstību sertifikātu produktiem, kas nav izgājuši tehnisko kvalitātes kontroli, norādot vainīgos; sertifikāti pieņemtajiem produktiem; brīdinājumi par izstrādājumu ražošanas tehnoloģijas pārkāpumiem un to neatbilstību tehniskās dokumentācijas prasībām; dokumentācija (akti) par pamatražošanas ienākošajiem materiāliem.

— reprezentācijas: vajadzīgās instrukcijas pārbaužu un testu veikšanai.

5.7. Ar OPB un EP par šādiem jautājumiem:

- iegūt: attiecīgus norādījumus un instrukcijas trūkumu novēršanai un darba organizācijas uzlabošanai, kombinezonu iegūšanas normas, darba aizsardzības instrukcijas, apmācību grafikus;

- prezentācija: nepieciešamā informācija par darba aizsardzību, rūpniecisko drošību (ieskaitot MPC mērīšanu gaisā, troksni, apgaismojumu utt.)

5.8. Ar centrālo mērīšanas tehnoloģiju laboratoriju:

- iegūt: mērinstrumentu pārbaužu grafikus, instrukcijas un instrukcijas trūkumu novēršanai mērīšanas iekārtās un to lietošanā, ieteikumus mērīšanas līdzekļu un metožu izvēlei, testu rezultātus, analīzi ar sekojošu slēdzienu, informatīvos materiālus pēc pieprasījuma;

— iesniegumi: mērinstrumenti verifikācijai saskaņā ar grafikiem, ķīmisko analīžu pieteikumi, dažādi mehānisko testu pētījumi.

5.9. Ņemot vērā:

- iegūt: informāciju par ražošanas izmaksām pa elementiem, pamatlīdzekļu pieejamības pārskatus;

- reprezentācijas: atskaites par pamatlīdzekļu, materiālu apriti; uzskaitei un kontrolei nepieciešamos inventarizācijas aktus; dažādi primārie dokumenti, pasūtījumi, pasūtījumi, līgumi, tāmes, normatīvie un citi materiāli.

5.10. Personāla nodaļai ir:

iegūt: informāciju par darba un ražošanas disciplīnas pārkāpējiem, informāciju par darbā nosūtītajiem strādniekiem un speciālistiem, apstiprinātos darbinieku apmācības un kvalifikācijas paaugstināšanas plānus;

iesniegumi: atskaites par darbu ar darba disciplīnas pārkāpējiem, informācija par paredzamo speciālistu ar augstāko un vidējo izglītību nepieciešamību, pieteikumi uz vakancēm, pieteikumi personāla apmācībai un padziļinātai apmācībai.

5.11. Veikala vadītājs veic ražošanas uzdevumus un ražošanas vadītāja, ģenerāldirektora vietnieka ražošanas jomā norādījumus.

6. Atbildība

Darbnīcas vadītājs ir atbildīgs Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā kārtībā par šī amata apraksta 2. punktā noteikto dienesta pienākumu nepildīšanu.

Ģenerāldirektora vietnieks ražošanas jautājumos K.K. Ražošanas darbinieki

Personāla nodaļas vadītāja I.I. Ivanovs

Juridiskās nodaļas vadītājs S.S. Sergejevs

Vadošais QMS inženieris V.V. Vasiļjevs

OPB un OOS aizsargu vadītājs

1. VISPĀRĪGI NOTEIKUMI
1.1. Šis amata apraksts (turpmāk – instrukcija) nosaka ražošanas vadītāja funkcionālos pienākumus, tiesības un atbildību.
1.2. Instrukcija izstrādāta, pamatojoties uz Darba ņēmēju profesiju kvalifikācijas raksturlielumu rokasgrāmatas 1.izdevums. Darbinieku profesijas, kas ir kopīgas visiem saimnieciskās darbības veidiem, kas apstiprināta ar Ukrainas Darba ministrijas 1998.gada 16.februāra rīkojumu. ar Ukrainas Darba ministrijas 1999. gada 26. februārī, 1999. gada 15. aprīlī, 1999. gada 10. decembrī, 14.02.2000., 23.02.2000., 23.05.2000., 12.12.2000. Ukrainas likums "Par darba aizsardzību" (21.11.2002. jaun. redakcija Nr. 229-IV), saskaņā ar kura 13.pantu amata aprakstos jānosaka pienākumi darba aizsardzības jautājumos, amatpersonu tiesības un atbildība par tiem uzticēto funkciju izpildi.
1.3. Ražošanas vadītāju ieceļ amatā un atbrīvo no amata spēkā esošajos darba tiesību aktos noteiktajā kārtībā ar direktora rīkojumu.
1.4. Ražošanas vadītājs ir tieši pakļauts uzņēmuma direktoram (galvenajam inženierim).
1.5. Kvalifikācijas prasības.
Pabeigta vai pamata augstākā izglītība attiecīgajā studiju jomā (maģistrs, speciālists vai bakalaurs). Pēcdiploma izglītība vadībzinībās. Darba pieredze pēc profesijas: maģistram vai speciālistam - vismaz 2 gadi, bakalauram - vismaz 3 gadi.
1.6. Ražošanas vadītājam jāzina:
1.6.1. Dekrēti, rīkojumi, rīkojumi, metodiskie, normatīvie un citi norādījumi par ražošanu un ražošanas saimniecisko darbību.
1.6.2. Uzņēmuma tehniskās attīstības perspektīvas.
1.6.3. Tehniskās prasības produkcijai (sadaļai), tās izgatavošanas tehnoloģijai.
1.6.4. Tehniskās, ekonomiskās un ražošanas plānošanas kārtība un metodes.
1.6.5. Ekonomisko aprēķinu metodes.
1.6.6. Pašreizējie darba samaksas noteikumi un materiālās stimulēšanas veidi.
1.6.7. Padziļināta vietējā un pasaules pieredze līdzīgu produktu ražošanā.
1.6.8. Ekonomikas pamati, darba organizācija, ražošana un vadīšana.
1.6.9. Darba likumdošanas pamati.
1.6.10. Iekšējie darba noteikumi.
1.6.11. Darba aizsardzības, rūpnieciskās sanitārijas un ugunsdrošības noteikumi ražošanas iekārtu ekspluatācijā.

2. FUNKCIONĀLIE PIENĀKUMI
2.1. Ražošanas vadītāja funkcionālie pienākumi tiek noteikti, pamatojoties uz šī amata kvalifikācijas pazīmēm.
2.2. Operāciju direktors:
2.2.1. Vada ražošanu un ražošanas saimnieciskās darbības.
2.2.2. Nodrošina plānoto uzdevumu izpildi laikā, augstas kvalitātes produktu ritmisku izlaišanu, efektīvu pamatlīdzekļu un apgrozāmo līdzekļu izmantošanu.
2.2.3. Veic darbus pie ražošanas organizācijas, tās tehnoloģijas, ražošanas procesu mehanizācijas un automatizācijas pilnveidošanas, defektu novēršanas un produkcijas kvalitātes uzlabošanas, visa veida resursu taupīšanas, darba vietu atestācijas un racionalizēšanas, rezervju izmantošanas darba ražīguma un ražošanas rentabilitātes paaugstināšanai, darbaspēka samazināšanai. intensitāte un ražošanas izmaksas.
2.2.4. Organizē ražošanas ražošanas darbību plānošanu, uzskaiti, savlaicīgu sagatavošanu un ziņošanu par ražošanas darbībām, darbu pie izmaksu uzskaites izstrādes un nostiprināšanas, darbaspēka normēšanas uzlabošanas, darba samaksas un materiālās stimulēšanas formu un sistēmu pareizas piemērošanas, progresīvu metožu vispārināšanu un izplatīšanu. un metodes darba, izpētes un ieviešanas uzlabotas vietējā un pasaules pieredze projektēšanas un ražošanas tehnoloģiju līdzīgu produktu, attīstības racionalizācijas un izgudrojumu.
2.2.5. Nodrošina iekārtu un citu pamatlīdzekļu tehniski pareizu darbību un to remontdarbu grafiku izpildi, drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus, kā arī savlaicīgu pabalstu un kompensāciju nodrošināšanu darbiniekiem par bīstamiem un kaitīgiem darba apstākļiem.
2.2.6. Veic darbinieku atlasi, izvietošanu un atbilstošu darbaspēka izmantošanu.
2.2.7. Rada apstākļus darbinieku radošās iniciatīvas un aktivitātes atklāšanai augstu darba rezultātu sasniegšanā.
2.2.8. Sniedz palīdzību un nodrošina radošo uzņēmumu izplatību, veic izglītojošu darbu komandā.
2.2.9. Kontrolē, vai darbinieki ievēro darba aizsardzības, rūpnieciskās un darba disciplīnas noteikumus un normas, iekšējos darba noteikumus, rūpnieciskās sanitārijas un ugunsdrošības noteikumus.
2.2.10. Identificē nepieciešamību un nodrošina darbiniekus ar kombinezoniem, drošības apaviem un citiem individuālajiem aizsardzības līdzekļiem, ziepēm, mazgāšanas un dezinfekcijas līdzekļiem, pienu, ārstniecisko uzturu atbilstoši apstiprinātajiem standartiem, kā arī nodrošina savlaicīgu kombinezonu un drošības apavu tīrīšanu, mazgāšanu un remontu.
2.2.11. Nodrošina:
a) darba vietas ar instrukcijām, piezīmēm, plakātiem, drošības zīmēm utt.;
b) optimālais darbinieku darba un atpūtas režīms veikalā;
c) zinātnes un tehnikas sasniegumu ieviešana, lai uzlabotu darba drošību, novērstu arodslimības, ugunsgrēkus, sprādzienus.
2.2.12. Organizē:
a) darba vietu sertifikācija atbilstoši darba apstākļiem;
b) ražošanas telpu aprīkošana ar ugunsdzēsības un signalizācijas sistēmām;
c) darba aizsardzības pasākumu izpilde, valsts uzraudzības institūciju norādījumi, resoru un reģionālā kontrole;
d) darba aizsardzības stūrītis;
e) darbinieku apmācību par drošu darba praksi un metodēm.
2.2.13. Plāno darbs pie objektu vadītāju darba aizsardzības.
2.2.14. Aprīko darba vietas ar aizsargaizsardzības ierīcēm, sistēmām un ierīcēm bloķēšanai, signalizācijai un citiem kolektīvās aizsardzības līdzekļiem.
2.2.15. Izstrādā jautājumu sarakstu darbinieku instruktāžai par darba aizsardzību un ugunsdrošību. Piedalās pastāvīgās komisijas darbā zināšanu pārbaudei ražošanas darbinieku darba aizsardzības jautājumos un zināšanu pārbaudes jautājumu izstrādei.
2.2.16. Organizē izstrādi un apstiprina ražošanas darbinieku darba aizsardzības zināšanu pārbaudes grafikus.
2.2.17. Kontrolē darbinieku ražošanas instruktāžu par darba aizsardzību un ugunsdrošību savlaicīgumu.
2.2.18. Ar rakstisku rīkojumu norīko jaunus darbiniekus kvalificētiem darbiniekiem praksē ar prakses laika noteikšanu jaunpieņemtajiem darbiniekiem. Veic kvalificētu darbinieku atlasi algoto darbinieku prakses vietām. Uzrauga noteiktās kārtības ievērošanu, kas ļauj darbiniekiem strādāt patstāvīgi.
2.2.19. Kopā ar Cilvēkresursu departamentu tā nodrošina, ka remontstrādniekiem savlaicīgi tiek veikta sākotnējā un periodiskā medicīniskā pārbaude.
2.2.20. Atstādina no darba darbiniekus, kuri pārkāpj remonta iekārtu un instrumentu drošas ekspluatācijas noteikumus, kā arī tos, kuri atrodas alkohola vai narkotisko vielu reibuma stāvoklī.
2.2.21. Organizē un tieši vada darbu, lai nodrošinātu drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus cehā, nodrošina normālu gaisa vides stāvokli un apgaismojumu darba vietā.
2.2.22. Piedalās darba vietu atestācijas cehā komisijas darbā par darba apstākļiem, pasākumu izstrādē darba apstākļu un drošības uzlabošanai darbnīcā un organizē to izpildi.
2.2.23. Uzrauga paaugstinātas bīstamības darbus pēc izstrādātajiem plāniem vai darba atļaujām un neatļauj veikt šos darbus bez attiecīgo dokumentu noformēšanas.
2.2.24. Izstrādā ārkārtas situāciju un avāriju lokalizācijas un likvidēšanas plānus un saskaņā ar apstiprināto grafiku veic ražošanas personāla operatīvās reaģēšanas apmācību.
2.2.25. Nodrošina tehnoloģisko un elektrisko iekārtu, aparātu un elektrisko tīklu profilaktisko pārbaužu un plānveida profilaktisko remontdarbu (turpmāk tekstā PPR) organizēšanu un savlaicīgu veikšanu, profilaktisko pārbaužu un PPR rezultātu dokumentēšanu, kā arī savlaicīgu pārkāpumu novēršanu, kas var izraisīt uz negadījumu vai ugunsgrēku.
2.2.26. Nodrošina ražošanas darbiniekus ar instrukcijām, citiem darba aizsardzības noteikumiem, kas attiecas uz uzņēmuma iekārtu drošu apkopi un remontu.

2.2.27. Izstrādā amatu aprakstus ražošanas speciālistiem, kuri uzņemas pienākumus darba aizsardzības jautājumos. Organizē profesiju un darba veidu darba aizsardzības instrukciju izstrādi un nodrošina ar tām ražošanas darbiniekus.
2.2.28. Nodrošina:
a) ražošanas darbinieku darba aizsardzības, rūpnieciskās sanitārijas un ugunsdrošības prasību ievērošana;
b) atklāto darba aizsardzības pārkāpumu novēršana;
c) pareizu detaļu uzglabāšanu, drošu darbu veikšanu, pareizu individuālo un kolektīvo aizsardzības līdzekļu lietošanu;
d) darba aizsardzības darbības plānu un uzdevumu izpilde;
e) darba ņēmēju darba aizsardzības instrukciju ievērošanu.
2.2.29. Nodrošina ražošanas procesu norisi un darbu atbilstoši projektiem, noteikumu prasībām un drošības standartiem. Organizē indīgu, kodīgu un sprādzienbīstamu vielu uzglabāšanu, transportēšanu, lietošanu un iznīcināšanu atbilstoši spēkā esošo darba aizsardzības un ugunsdrošības normatīvo aktu prasībām.
2.2.30. Nodrošina iekārtu, mehānismu, žogu, aizsargierīču, transportlīdzekļu, pacelšanas mehānismu, sanitāro ierīču, kā arī ražošanas un palīgēku un būvju labu stāvokli un drošu ekspluatāciju.
2.2.31. Nodrošina inženiertehnisko sistēmu un ierīču pareizu darbību, to uzturēšanu labā stāvoklī, nodrošina savlaicīgus gaisa vides mērījumus sprādzienbīstamās telpās, apgaismojuma, temperatūras, trokšņa un vibrācijas līmeņu ievērošanu noteiktajiem standartiem.
2.2.32. Nelaimes gadījumā organizē pirmās palīdzības sniegšanu cietušajam un nosūta uz ārstniecības iestādi; nekavējoties informē struktūrvienības vadību un arodbiedrības komiteju par negadījumu; veic pasākumus, lai saglabātu darba vietas vidi un iekārtu stāvokli, kāds tas bija negadījuma vai nelaimes gadījuma brīdī (ja tas neapdraud apkārtējo darbinieku dzīvību un veselību un neizraisa nelaimes gadījumu).
2.2.33. Piedalās nelaimes gadījumu, arodslimību un nelaimes gadījumu izmeklēšanā, profilaktisko pasākumu izstrādē to cēloņu novēršanai, uzrauga plānoto darbību izpildi.
2.2.34. Organizē ikdienas darba aizsardzības stāvokļa uzraudzību darbnīcā.
2.2.35. Piedalās otrā posma darba aizsardzības stāvokļa uzraudzības komisijas darbā. Periodiski (uzņēmuma direktora noteiktajos termiņos) pārbauda iekārtu, mehānismu, ierīču un instrumentu, ventilācijas sistēmu un ierīču, apkures un apgaismojuma sistēmu pareizu darbību, žogu, aizsargierīču, signalizācijas un citu līdzekļu esamību un ekspluatāciju. aizsardzības, ražošanas un palīgtelpu stāvokli.
2.2.36. Organizē ražošanas sanitāri tehnisko sertifikāciju.
2.2.37. Apsver jautājumu par darba aizsardzības stāvokli sanāksmēs, piedaloties darba aizsardzībai pilnvarotām personām, un darba sanāksmē, uzklausa informāciju par darba apstākļu stāvokli darbnīcā, analizē atsevišķus drošības noteikumu pārkāpumus.
2.2.38. Apkopo un apkopo strādnieku, meistaru komentārus un ieteikumus par darba aizsardzības jautājumiem; uz to pamata, ņemot vērā objektu sertifikāciju, izstrādā konkrētus pasākumus darba apstākļu uzlabošanai un uzlabošanai, darba drošības līmeņa paaugstināšanai un iesniedz uzņēmuma direktoram iekļaušanai komplekso pasākumu plānā darba apstākļu uzlabošanai un darba drošību, organizē plānoto darbību savlaicīgu izpildi.
2.2.39. Savlaicīgi informē uzņēmuma vadību par darba apstākļu stāvokli cehā, par darba apstākļu un drošības uzlabošanas darbu veikšanu, rīkojumu, instrukciju un instrukciju izpildi.

3. TIESĪBAS
3.1. Ražošanas vadītājam ir tiesības:
a) pārtraukt tehniski bojātu iekārtu, inventāra un instrumentu darbību ar ekspluatācijas laika beigām un testēšanu;
b) dot norādījumus pārtraukt darbu cehā, ja tiek pārkāpti iekārtu drošas ekspluatācijas noteikumi, apdraudot darbinieku dzīvību un veselību;
c) atstādināt no darba darbiniekus, kuri pārkāpj iekārtu drošas apkopes un remonta noteikumus;
d) atstādināt no darba darbiniekus, kuri atrodas alkohola vai narkotisko vielu reibuma stāvoklī;
e) iesniegt uzņēmuma direktoram priekšlikumus par pastāvīgo darba aizsardzības noteikumu pārkāpēju saukšanu pie atbildības, kā arī iedrošināt darbiniekus, kuri palīdz uzlabot darba aizsardzības stāvokli darbā.

4. ATBILDĪBA
4.1. Atbild par to pienākumu izpildi, kas viņam uzlikti ar šo instrukciju.
4.2. Atbildīgs par plānoto uzdevumu izpildi laikā, augstas kvalitātes produktu ritmisku izlaišanu, efektīvu pamatlīdzekļu un apgrozāmo līdzekļu izmantošanu.
4.3. Uzņemas personisku atbildību par drošu un veselībai nekaitīgu darba apstākļu radīšanu darbnīcās, visaptverošu pasākumu ieviešanu, lai uzlabotu darba apstākļus un drošību savas darbības virzienā.
4.4. Par likumu un citu darba aizsardzības normatīvo aktu pārkāpšanu, šķēršļu radīšanu darba aizsardzības valsts uzraudzības iestāžu amatpersonu, kā arī arodbiedrību, to organizāciju un biedrību pārstāvju darbībā, ražošanas vadītājs var tikt pakļauts disciplinārā, administratīvā, finansiālā, kriminālatbildība likumā noteiktajā kārtībā.

5. ATTIECĪBAS
5.1. Savā darbā viņš atskaitās uzņēmuma direktoram.
5.2. Koordinē amatnieku darbu un darbnīcu servisus.
5.3. Pārrauga ražošanas darbiniekus.
5.4. Sadarbojas ar personāla nodaļu, lai savlaicīgi organizētu darbinieku provizoriskās un periodiskās medicīniskās pārbaudes.
5.5. Sadarbojas ar darba aizsardzības, vides, ugunsdrošības uzraudzības iestādēm, sanitāro un epidemioloģisko staciju par veselīgu un drošu darba apstākļu radīšanu darba vietās darbnīcā.
5.6. Darba aizsardzības jautājumos ražošanas vadītājs organizē un kontrolē darba aizsardzības valsts uzraudzības institūciju, uzņēmuma darba aizsardzības dienesta norādījumu un prasību izpildi savas darbības virzienā.

PIEKRĪTS:

Uzņēmuma darba aizsardzības dienesta vadītājs (speciālists).

Saņemts darba apraksts

I. Vispārīgi noteikumi

Šī instrukcija attiecas uz ražošanas vadītāju un ir izstrādāta saskaņā ar:

"Vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amatu kvalifikāciju direktorijs." Krievijas Federācijas Darba un sociālās attīstības ministrijas 1998. gada 21. augusta dekrēts Nr. 37 (ar grozījumiem, kas izdarīti 02.01.00).

1.1. Ražošanas vadītājs pieder pie vadītāju kategorijas.

1.2. Ražošanas vadītāja amatā ieceļ personu ar augstāko profesionālo (tehnisko) vai vidējo speciālo izglītību un vismaz 3 gadu pieredzi inženiertehniskos amatos vai vismaz 3 gadu darba pieredzi uzņēmuma ražotnēs.

1.3. Iecelšana ražošanas vadītāja amatā un atlaišana no amata tiek veikta noteiktā kārtībā ar uzņēmuma ģenerāldirektora rīkojumu.

1.4. Ražošanas vadītājam jāzina:

1.4.1. Organizatoriskie un administratīvie dokumenti, normatīvie un metodiskie materiāli, kas attiecas uz rūpnīcas ražošanu un saimniecisko darbību.

1.4.2. Nozares tehniskās, ekonomiskās un sociālās attīstības perspektīvas un rūpnīcas biznesa plāns.

1.4.3. Tehniskās prasības rūpnīcas produkcijai, tās ražošanas tehnoloģija.

1.4.4. Rūpnīcas aprīkojums un tā tehniskās darbības noteikumi.

1.4.5. Tehniskās, ekonomiskās un kārtējās ražošanas plānošanas kārtība un metodes.

1.4.6. Rūpnīcas ražošanas un saimnieciskās darbības formas un metodes.

1.4.7. Pašreizējie noteikumi par darba samaksu un materiālo stimulu veidiem.

1.4.8. Padziļināta vietējā un ārvalstu pieredze līdzīgu produktu ražošanā.

1.4.9. Ekonomikas pamati, darba organizācija, ražošana un vadīšana.

1.4.10. Ugunsdrošības noteikumi.

1.4.11. Celtņu konstrukcijas un drošas ekspluatācijas noteikumi.

1.4.12. Noteikumi darbinieku nodrošināšanai ar speciālu apģērbu, speciāliem apaviem un citiem individuālajiem aizsardzības līdzekļiem.

1. 4.13. Noteikumi par nelaimes gadījumu darbā izmeklēšanu un uzskaiti.

1.4.14. Noteikumi par darba aizsardzības noteikumu un instrukciju izstrādes un apstiprināšanas kārtību.

1.4.15. Darba aizsardzības instrukcijas savas struktūrvienības darbiniekiem (darbiniekiem).

1.4.16. Darba aizsardzības noteikumi iekraušanas un izkraušanas operāciju un preču izvietošanas laikā.

1.4.17. Darba likumdošanas pamati.

1.4.18. Iekšējie darba noteikumi.

1.4.19. Darba aizsardzības noteikumi un normas, drošības pasākumi, rūpnieciskā sanitārija un ugunsdrošība.

1.5. .Ražošanas vadītājam jābūt sertificētam saskaņā ar:

1.5.1. Ugunsdrošības noteikumi.

1.5.2. Celtņu projektēšanas un drošas ekspluatācijas noteikumi.

1.5.3. Darba aizsardzība.

1.5.4. Ražošanas vadītājs ir tieši pakļauts uzņēmuma vadītājam

(projektā - attīstības direktoram)

1.5.5. Ražošanas vadītāja prombūtnes laikā (atvaļinājums, slimība, komandējums u.c.) viņa pienākumus pilda vietnieks (šādas personas prombūtnes laikā iecelts noteiktajā kārtībā), kurš iegūst attiecīgās tiesības un ir atbildīgs. par to pareizu izpildi.

1.6. Uzņēmuma kvalifikācijas prasības ražošanas vadītājam ietver:

1.6.1. labas zināšanas un spēja noteikt un risināt sarežģītas problēmas, pielāgojot esošās procedūras/tehnoloģijas/metodes,

1.6.2. aktīvi piedalīties uzlabojumos un izmaiņās, strādāt patstāvīgi bez laika ierobežojumiem un ar izmaiņām plānos;

1.6.3. centība un disciplīna, iniciatīva;

1.6.4. prasme plānot savu un padoto darbību;

1.6.5. zināšanas par padotajiem darbiniekiem, viņu vajadzībām un cerībām;

1.6.6. atturība, runas kultūra, spēja klausīties;

1.6.7. prasme strādāt ar dokumentiem;

1.6.8. spēja atrisināt problēmas;

1.6.9. mācīšanās spējas, domāšanas elastība;

1.6.10. stresa tolerance;

1.6.11. lojalitāte;

1.6.12. konstruktivitāte.

II. Darba pienākumi

Operāciju direktors:

2.1. Vada Rūpnīcas ražošanu un saimniecisko darbību.

2.1. Nodrošina ražošanas mērķu izpildi, augstas kvalitātes produktu ritmisku izlaišanu, efektīvu pamatkapitāla un apgrozāmā kapitāla izmantošanu.

2.3. Veic darbus, lai uzlabotu ražošanas organizāciju, tās tehnoloģiju, ražošanas procesu mehanizāciju un automatizāciju, defektu novēršanu un produkcijas kvalitātes uzlabošanu, taupot visa veida resursus.

2.4. Organizē kārtējo ražošanas plānošanu, uzskaiti, apkopošanu un savlaicīgu atskaiti par ražotnes ražošanas darbībām,

2.5. Organizē darbu pie jaunu pārvaldības formu ieviešanas, darba normēšanas uzlabošanas, darba samaksas un materiālo stimulu formu un sistēmu pareizas piemērošanas, progresīvu darba metožu un metožu vispārināšanas un izplatīšanas, progresīvu iekšzemes un ārvalstu metožu izpētes un ieviešanas. pieredze līdzīgu produktu projektēšanā un ražošanas tehnoloģijā, racionalizācijas un izgudrojumu izstrādē.

2.6. Nodrošina iekārtu un citu pamatlīdzekļu tehniski pareizu darbību, to remontdarbu grafiku izpildi, drošus un veselībai nekaitīgus darba apstākļus.

2.7. Koordinē visu rūpnīcas dienestu un nodaļu darbu.

2.8. Veic strādnieku un darbinieku personāla atlasi, izvietošanu un lietderīgu izmantošanu.

2.9. Uzrauga, kā darbinieki ievēro darba aizsardzības un drošības, ražošanas un darba disciplīnas noteikumus un noteikumus, iekšējos darba noteikumus.

2.10. Iesniedz priekšlikumus par izcilu darbinieku prēmēšanu, disciplinārsodu uzlikšanu rūpnieciskās un darba disciplīnas pārkāpējiem, nepieciešamības gadījumā piemērojot materiālās ietekmēšanas līdzekļus.

2.11. Organizē darbu rūpnīcas strādnieku un darbinieku prasmju pilnveidošanai, veic izglītojošu darbu komandā, lai radītu veselīgu ražošanas vidi.

2.12. Organizē struktūrvienībā esošo ārējo un iekšējo dokumentu uzskaiti, uzskaiti un glabāšanu.

III. Tiesības

Ražošanas vadītājam ir tiesības:

3.1. Rīkoties rūpnīcas ražošanas dienestu vārdā, pārstāvēt rūpnīcas intereses attiecībās ar citām struktūrvienībām, organizācijām un valsts iestādēm.

3.2. Pieprasīt un saņemt nepieciešamo informāciju no rūpnīcas struktūrvienību vadītājiem un speciālistiem.

3.3. Pārbaudīt Rūpnīcas struktūrvienību darbību ražošanas tehniskās sagatavošanas jomā.

3.4. Piedalīties pasūtījumu projektu, instrukciju, instrukciju, kā arī tāmju, līgumu un citu ar Rūpnīcas ražošanas darbību saistīto dokumentu sagatavošanā.

3.5. Sazināties ar visu struktūrvienību vadītājiem rūpnīcas ražošanas darbības jautājumos.

3.6. Sniedziet norādījumus rūpnīcas struktūrvienību vadītājiem ražošanas jautājumos.

3.7. Savas kompetences ietvaros parakstīt un vizēt dokumentus; ar savu parakstu izdod rūpnīcai rīkojumus par ražošanas darbību jautājumiem.

3.8. Patstāvīgi veikt saraksti ar rūpnīcas struktūrvienībām, kā arī citām organizācijām par tās kompetencē esošajiem jautājumiem.

3.9. Pamatojoties uz pārbaužu rezultātiem, iesniegt ražošanas daļas vadītājam priekšlikumus par amatpersonu saukšanu pie materiālās un disciplinārās atbildības.

3.10.Izteikt priekšlikumus kvalitātes vadības sistēmas pilnveidošanai;

3.11. Piedalīties pasākumos, kuru mērķis ir novērst un novērst neatbilstības kvalitātes vadības sistēmā.

4 IV. Atbildība

Ražošanas vadītājs ir atbildīgs par:

4.1. Par šajā amata aprakstā paredzēto dienesta pienākumu nepienācīgu pildīšanu vai nepildīšanu - tādā apjomā, kādu nosaka spēkā esošie Krievijas Federācijas darba tiesību akti.

4.2. Par noziedzīgiem nodarījumiem, kas izdarīti, veicot savas darbības - robežās, kas noteiktas spēkā esošajos Krievijas Federācijas administratīvajos, krimināltiesību un civillikumos.

4.3. Par materiālā kaitējuma nodarīšanu - robežās, ko nosaka spēkā esošie Krievijas Federācijas darba un civillikumi.

4.4. Par ražošanas un tehnoloģiskās disciplīnas pārkāpšanu, tajā skaitā darba aizsardzības un drošības noteikumu pārkāpšanu.

4.4. Par korektīvo un profilaktisko darbību veikšanu, kuru mērķis ir novērst konstatētās un iespējamās neatbilstības un nepārtraukti uzlabot uzņēmuma produkcijas kvalitāti.