Vidējās mēneša darba algas aprēķins: formula un aprēķināšanas noteikumi. Kā aprēķināt darbinieku vidējo mēneša izpeļņu

Gandrīz katrs no mums, dzirdējis par vidējās izpeļņas aprēķināšanu, domās, ka šajā procedūrā nav nekā sarežģīta: saskaitīsim visas algas un dalīsim ar to skaitu. Diemžēl šajā jautājumā ne viss ir tik vienkārši.

Kam domāts šis aprēķins?

Pirms matemātisku darbību uzsākšanas ir vērts precīzi norādīt, kad mums ir nepieciešami šādi aprēķini. Nepieciešamība sniegt datus par vidējo izpeļņu ir noteikta likumā un ietver šādas informācijas norādīšanu šādos gadījumos:

• atvaļinājuma aprēķins;
• atlaišanas pabalsta aprēķins atlaišanas gadījumos;
• dīkstāves maksas;
• ceļa izdevumi;
• pārceļot cilvēku uz darbu, kas tiek apmaksāts mazākā apmērā, bet saglabājot vidējo izpeļņu no iepriekšējā amata.

Tajā pašā laikā iepriekš minēto jēdzienu nevajadzētu sajaukt ar vidējo algu ko nosaka valsts. Galvenā atšķirība ir tā, ka mūsu izskatāmais variants ir individuāls, jo tas tiek aprēķināts katram darbiniekam atsevišķi. Ja runājam par vidējo algu valstī, tad to ik gadu nosaka varas iestādes un tā ir visu valsts ienākumu vidējais aritmētiskais rādītājs. Šo rādītāju galvenokārt izmanto vietējās un valdības struktūras nevis indivīdi.

Kas tiek ņemts vērā aprēķinos

Ir jānosaka, kādi maksājumi jāņem vērā. Pašreizējie tiesību akti paredz visa rinda ienākumi, kas tiek summēti, aprēķinot šādus ienākumus. Tie ietver:

• algas;
• prēmijas;
• piemaksas;
• piemaksas;
• kompensācijas, kas tiek izmaksātas saistībā ar režīmu vai darba apstākļiem;
• atlīdzības.

Turklāt katrs no iepriekš minētajiem ienākumiem jāsedz darba līgumā. starp darbinieku un darba devēju tiesiskais regulējums, teritoriālie akti.

Šādas uzkrājuma summai jāatbilst tikai periodam, par kuru tiek noteikta vidējā alga.

Vērts ņemt vērā, ka aprēķinā nav iekļauti sociāla rakstura ienākumi - slimības nauda, ​​ēdināšanas un ceļa izdevumu kompensācija, materiālā palīdzība. Tāpat šajā sarakstā nevar iekļaut atvaļinājuma līdzekļus, maternitātes ienākumus, invaliditātes pabalstus.

Ja vēl neesat reģistrējis organizāciju, tad visvieglākais dari to ar tiešsaistes pakalpojumi, kas palīdzēs bez maksas ģenerēt visus nepieciešamos dokumentus: Ja jums jau ir organizācija, un jūs domājat, kā atvieglot un automatizēt grāmatvedības uzskaiti un atskaites, tad palīgā nāk šādi tiešsaistes pakalpojumi, kas pilnībā aizstās grāmatvedi savā uzņēmumā un ietaupiet daudz naudas un laika. Visas atskaites tiek ģenerētas automātiski, parakstītas Elektroniskais paraksts un automātiski nosūtīts tiešsaistē. Tas ir ideāli piemērots individuālam uzņēmējam vai LLC, izmantojot vienkāršoto nodokļu sistēmu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Viss notiek dažu klikšķu laikā, bez rindām un stresa. Izmēģiniet to, un jūs būsiet pārsteigti cik viegli tas sanāca!

Aprēķinu procedūra

Pietiekami svarīgs solis ir perioda definīcija, par kuru ir jāaprēķina. Lielāko daļu laika jums ir jāveic šādi aprēķini. gadā, ceturksnī (trīs mēneši), mēnesī un dienā. Autors vispārējs noteikums likumā noteiktais norēķinu periods gadā sastāv no 12 mēnešiem, pamatojoties uz kuriem aprēķina izpeļņas apmēru; ceturksnis - trīs konkrēti mēneši; mēnesis - no 1 līdz 30, 31 vai 28, 29, atkarībā no tā, cik kalendāra dienu ir šādā mēnesī.

Tālāk, pamatojoties uz izvēlēto periodu, jums jāizlemj par dienu skaitu. Tie ietver tikai strādniekus, un visas nedēļas nogales un svētku dienas netiek ņemtas vērā. Vienkāršākais veids ir reizināt darba nedēļu skaitu ar 5 (darba dienu skaitu) un atņemt visu brīvdienas, ko paredz likums kā nestrādājošs.

Uzziniet vairāk par skaitīšanu šajā videoklipā:

Aprēķins gadam

Ikgadējais algu saraksts ir vispopulārākais. Tas ir saistīts ar faktu, ka katrs darba devējs izmanto šāda veida sistēmu, aprēķinot atvaļinājuma naudas apmēru. Neatkarīgi no tā, vai darbinieks paņēma atvaļinājumu vai nē, tiesību akti paredz atvaļinājuma līdzekļu izmaksu. Tāpēc ir jāzina daži noteikumi šādu summu aprēķināšanai.

Gada vidējās algas lielums ir atkarīgs no šāda gada ienākumiem, no mēnešu skaita (šajā gadījumā tie ir 12) un no dienu skaita katrā mēnesī. Pirmkārt, der atcerēties, ka katru gadu tiek noteikts vidējais dienu skaits mēnesī. 2018. gadā šis rādītājs ir 29,3. Lai aprēķinātu nepieciešamos datus, mēs izmantojam formulu:

SZP \u003d ZG / 12 / 29.3, kur

• SZP - vidējās algas summa.
• ZG - Alga par visu gadu. ZG tiek aprēķināts, pamatojoties uz visiem iepriekš minētajiem ienākumiem (alga, prēmijas, piemaksas utt.).
• 12 - mēnešu skaits vajadzīgajā periodā.
• 29,3 - vidējais dienu skaits mēnesī.

Viens piemērs

Darbiniekam Melovam A. B. tiek piešķirts atvaļinājums 9 dienas un tiek aprēķināti atvaļinājuma līdzekļi. Par to ir šādi dati: pagājušā gada pirmajos 6 mēnešos Melova A. B. alga bija 32 000 rubļu, nākamajā pusgadā tā tika paaugstināta līdz 35 000 rubļu. Turklāt darbinieks saņēma prēmijas: par decembri - 2000 rubļu, par aprīli - 3000 rubļu un par septembri - 5000 rubļu.

Sākumā aprēķināsim ZG. Šajā gadījumā algai par 12 mēnešiem jāpieskaita trīs piemaksas:

• (32 000 rubļu * 6 mēneši) + (35 000 rubļu * 6 mēneši) + 2000 rubļi + 3000 rubļi + 5000 rubļi = 412 000 rubļu.

• SZP = 412 000 rubļu / 12 mēneši / 29,3 dienas = 1172 rubļi dienā.

Reiziniet iepriekš iegūto rezultātu ar atvaļinājuma dienu skaitu:

• 1 168 rubļi dienā * 9 dienas = 10 546 rubļi.

Tas nozīmē, ka darba devējam ir jānodrošina Melovam A.B. atvaļinājuma līdzekļi 10 546 rubļu apmērā.

Otrais piemērs

Ir vērts padomāt, ka ir iespējamas situācijas, kad darbinieks nav strādājis pilns gads, tas ir, visus 12 mēnešus, bet ir jāaprēķina viņa atvaļinājuma nauda. Lai to izdarītu, izmantojiet citu formulu:

SEZ \u003d RFP / (29,3 * K + k), kur

• SEZ - vidējā dienas izpeļņa.
• ZPP - darba samaksa par nostrādāto laiku.
• 29,3 - vidējais dienu skaits mēnesī.
• K - pilnu mēnešu skaits, ko persona ir nostrādājusi.
• k ir nepilna mēneša skaitlis.

Pēdējais rādītājs tiek aprēķināts pēc formulas:

k \u003d 29,3 / A * B, kur:

• A - noteikta mēneša kalendārais dienu skaits;
• B ir dienu skaits, ko persona strādāja attiecīgajā mēnesī.

Darbinieks Avalovs K.D. uzņēmumā strādāja no 2017.gada 01.maija līdz 2018.gada 10.februārim un devās atvaļinājumā. Viņa algas apmērs šajā periodā bija 50 000 rubļu, turklāt divas reizes viņš saņēma piemaksas 7500 rubļu apmērā. Aprēķināsim, cik viņam vajadzētu būt atvaļinājuma līdzekļiem.

• K = 2018. gada februāris – 2017. gada maijs = 9 mēneši.

• k = 29,3 dienas mēnesī / 28 dienas * 10 dienas = 10,5 dienas.

Sāksim aprēķināt ienākumus par noteiktu periodu:

• ZPP \u003d (50 000 rubļu * 9 mēneši) + (7500 rubļi * 2) = 465 000 rubļu.

Kad ir visi nepieciešamie dati, mēs tos aizstājam formulā:

• SEZ = 465 000 rubļu / (29,3 dienas mēnesī * 9 mēneši + 10,5 dienas) = ​​1 696 rubļi dienā.

Attiecīgi K. D. Avalovam par katru atvaļinājuma dienu būtu jāsaņem 1696 rubļi.

Aprēķins par trim mēnešiem

Diezgan bieži ir jāaprēķina vidējās algas ceturkšņa lielums. Vairumā gadījumu tas ir nepieciešams bezdarbnieka palīdzības izmaksai. Aprēķina formula ir šāda:

SZ \u003d RZ / KRD, kur

• РЗ - algas apmērs, ņemot vērā visas prēmijas, piemaksas, piemaksas utt.
• KRD - darba dienu skaits noteiktā periodā.

Skaitīšanas piemērs

Darbinieks Klyuev A.S. aprēķina algu par ceturksni, kura ienākumi bija: 65 000 rubļu pirmajā mēnesī, 55 000 rubļu otrajā mēnesī un 58 000 rubļu trešajā mēnesī. Kopā darba dienas trīs mēnešus sastādīja 60 dienas. Līdzekļi:

• SZ \u003d (65 000 rubļu + 55 000 rubļu + 58 000 rubļu) / 60 dienas \u003d 2 966 rubļi dienā.

• 60 dienas / 3 mēneši = 20 darba dienas mēnesī.

• 2 966 rubļi * 20 dienas mēnesī = 59 320 rubļi. Šī ir Klyuev A.S. vidējā alga.

Tieši pēc tādiem pašiem principiem tiek aprēķināta mēneša alga vai dienas ienākumi. Lai tos aprēķinātu, vienkārši nav jāveic pēdējās formulās norādītās darbības. Pietiks apstāties pēc dienas peļņas atrašanas. Ja jums šādi jāaprēķina ikmēneša ienākumi, vienkārši reiziniet tos ar darba dienu skaitu.

Darījumu nokārtošana

Atsevišķi jautājumi rodas, aprēķinot cilvēka vidējo algu komandējumā. Aprēķins ir diezgan vienkāršs. Lai to izdarītu, jums jāaprēķina darbinieka ienākumi diviem pēdējie mēneši, nosaka vienas šāda darba dienas peļņu un reizina to ar ceļojuma dienu skaitu.

Skaitīšanas piemērs

Aksenovam V.A. pēdējos divos mēnešos bija 25 000 alga un 3 000 rubļu prēmija. Darba dienu skaits šim periodam ir 40. Aprēķināsim braukšanas maksas apmēru 10 dienām.

Izmantojot ceturkšņa algas analoģiju, mēs atrodam dienas ienākumus:

• DD \u003d (25 000 rubļu + 25 000 rubļu + 3 000) / 40 dienas \u003d 1 325 rubļi dienā.

• 1 325 rubļi dienā * 10 dienas = 13 250 rubļi.

Aprēķins par slimības atvaļinājumu

Lai aprēķinātu algas apmēru, piesakoties slimības atvaļinājumam, ir jāizmanto vispārīgie noteikumi, kas tika minēti iepriekš - jāaprēķina dienas izpeļņas apmērs un jāreizina ar slimības dienu skaitu. Bet, aprēķinot ikdienas peļņu, ir jāņem vērā peļņa par pēdējiem sešiem mēnešiem.

Skaitīšanas piemērs

Strādnieks Masļanovs P.A. bija slims 7 dienas. Mēneša alga pēdējos sešus mēnešus bija 25 000 rubļu mēnesī. Turklāt divas reizes viņš saņēma prēmijas 5000 rubļu un 3500 rubļu apmērā. Kopējais darba dienu skaits sešos mēnešos bija 115.

Mēs uzzinām Masļanova P. A. ikdienas ienākumus:

• DZ \u003d (25 000 rubļu * 6 mēneši + 5000 rubļi + 3500 rubļi) / 115 dienas = 1378 rubļi dienā.

Sareizināsim daudzumu slimības dienas par ikdienas ienākumiem:

• 7 dienas * 1 378 rubļi dienā = 9 646 rubļi - slimnīcas pabalsta summa.

Slimības atvaļinājuma gadījumā jāatceras, ka darba devējs maksā tikai pirmās trīs dienas. Pārējā summa tiks izmaksāta no Sociālās apdrošināšanas fonda.

Daudzi pabalsti, kas pienākas darbiniekam, tiek aprēķināti, pamatojoties uz vidējo izpeļņu. Tie ir ceļa pabalsti, atvaļinājuma nauda, ​​atlaišanas pabalsts un citi. Šajā gadījumā vidējo izpeļņu definē kā vidējo dienas izpeļņu reizinājumu ar dienu skaitu maksājuma periodā (noteikumu 9. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu N 922 ). Tāpēc, pirmkārt, ir jāsaprot, kā aprēķināt darbinieka vidējo dienas izpeļņu.

Kā aprēķināt vidējo dienas izpeļņu

Vidējās dienas izpeļņas aprēķināšana sākas ar norēķinu perioda noteikšanu. Parasti tas ir 12 kalendārie mēneši pirms perioda, par kuru ir jāizmaksā vidējā izpeļņa ().

Divi galvenie rādītāji, kas jānosaka norēķinu periodam, ir:

• saņēma darbinieks. Tas ir par par darba devēja atalgojuma sistēmas nodrošināto atalgojumu: darba samaksu, piemaksas, piemaksas, prēmijas u.c. (Noteikumu 2. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu N 922);
• darbinieka faktiski nostrādātais laiks norēķinu periodā (noteikumu 4. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu N 922).

Tajā pašā laikā periodi, par kuriem darbinieks saglabāja vidējo izpeļņu, par kuriem darbinieks saņēma pagaidu invaliditātes pabalstus, un daži citi periodi ir jāizslēdz no aprēķina (noteikumu 5. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības dekrētu 2007. gada 24. decembris N 922). Proti, aprēķinot vidējo dienas izpeļņu 2017. gadā, šie periodi nekādā veidā nav jāņem vērā: ne aprēķinot darbinieka nostrādāto laiku, ne arī nosakot viņa saņemto maksājumu apjomu.

Vidējie dienas ienākumi: formula

Vidējo dienas izpeļņu nosaka pēc šādas formulas (izņemot atvaļinājuma naudas, kā arī naudas kompensācijas par neizmantotajām atvaļinājuma dienām aprēķināšanas gadījumus):

Samazinājums ir piespiedu darba vietu skaita samazināšana reorganizācijas laikā vai pilnīga likvidēšana uzņēmumiem. Maksājumu aprēķināšanai par atlaistajiem darbiniekiem ir savas īpatnības. Apskatīsim, kā tiek aprēķināta vidējā alga samazinājuma laikā maksājumu aprēķināšanai pēc atlaišanas kopumā un konkrētā piemērā.

Skaidras naudas norēķinu pamatnosacījumi

Darbiniekiem, kas atlaisti štatu samazināšanas dēļ, ir jāsaņem visi viņiem pienākošie naudas maksājumi (140 Darba kodekss(TK) RF):

• atlaišanas pabalsts (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pants);
• pabalsts par nostrādāto periodu 2 mēnešu periodā (ieskaitot atlaišanas pabalstu), dažreiz pēc nodarbinātības dienesta pieprasījuma - un par trešo darba meklēšanas mēnesi;
• zaudētas algas;
• kompensācija par neizmantoto atvaļinājuma laiku;
• citi kolektīvajā un individuālajā darba līgumā noteiktie maksājumi.

Ir vērts atzīmēt, ka visi iepriekš minētie uzkrājumi, izņemot pabalstu, kas izmaksāts par otro un trešo darba meklēšanas mēnesi, ir jāizsniedz darbiniekam, kurš aiziet no amata, viņa pēdējā darba dienā šajā organizācijā.

Aprēķinot uzskaitītos maksājumus, vienu no galvenajām pozīcijām ieņem tāds parametrs kā vidējā dienas izpeļņa. Tā ir vidējā alga par 1 darba dienu, kas aprēķināta par noteiktu laika periodu, t.i., par konkrētu norēķinu periodu. Organizācijas grāmatvedības nodaļa aprēķina vidējo izpeļņu dienā īpašā dokumentā T-61 formā.

Papildus informācija

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. pantu vadītājam ir jāinformē darbinieki par darbinieku skaita samazināšanu vai organizācijas pilnīgu likvidāciju divus līdz trīs mēnešus pirms procedūras sākuma. Nepieciešams iepazīstināt darbiniekus ar jauno štatu tabulu un ne vēlāk kā divus kalendāros mēnešus pirms samazināšanas informēt katru darbinieku par atlaišanu. Arī sarunu ceļā iespējams rast kompromisa risinājumu. Piemēram, darbinieks var atkāpties agrāk, nenostrādājot pēdējos divus mēnešus, ko paredz DK 180. pants.

Norēķinu periods uzkrājumu veidošanai gadījumā, ja darbinieks tiek atlaists par samazinājumu, ir 1 kalendārais gads līdz mēnesim, kurā notiek samazinājums. Ir viens izņēmums: ja atlaišana tiek veikta mēneša pēdējā dienā, tad dots mēnesis ir galīgs norēķinu periodā. (Rostrud vēstule Nr. 2184-6-1, datēta ar 2010. gada 22. oktobri).

Piemēram, ja darbinieks tiek atlaists 2017. gada 31. maijā, tad norēķinu periods šajā gadījumā būs laika posms no 2016. gada 1. jūnija līdz 2017. gada 31. maijam.

Ja no brīža, kad pilsonis ienāk šajā darba vieta un līdz viņa atlaišanai darbinieku skaita samazināšanas dēļ ir pagājuši mazāk nekā 12 mēneši, tad par norēķinu periodu tiek ņemts šis faktiskais nostrādātais laiks.

Vidējās dienas izpeļņas aprēķins

Vidējā peļņa- tā ir ne tikai pati alga, bet arī dažādi darbiniekam izmaksājamie piemaksas, piemaksas, prēmijas un citas naudas summas (noteikumi, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu Nr. 922, 2. punkts) .

Aprēķinot, kopējā summā nav iekļauti skaidras naudas maksājumi no sociālā plāna un citi, kas nav atkarīgi no ienākumiem (Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrēta Nr. 922 3. punkts):

• slimības atvaļinājuma maksājumi;
• atvaļinājumu uzkrājumi;
• ceļa izdevumi utt.

Vidējās dienas izpeļņas aprēķināšanas formula ir diezgan vienkārša un sastāv no vienas matemātiskas darbības.
X = Y/Z kur:

- X - darbinieka vidējā izpeļņa par 1 dienu,
- Y - maksājumu summa darbiniekam norēķinu periodā,
- Z - norēķinu periodā nostrādāto dienu skaits.

Izskaidrosim aprēķina formulu, izmantojot piemēru: gr. Ivanova tika atlaista 2017. gada 31. maijā, par norēķinu periodu no 2016. gada 1. jūnija līdz 2017. gada 31. maijam viņa saņēma 360 tūkstošus rubļu, tai skaitā 10 tūkstošus rubļu. slimības atvaļinājums uz 10 invaliditātes dienām. Ir jāaprēķina viņas vidējās dienas izpeļņas lielums.

Vidējā dienas alga ir summa, kas izteikta naudas izteiksmē un samērīga ar darbinieka dienas izpeļņu. Tā tiek uzskatīta par darbinieka vidējo algu par darba maiņu - parastās 8 stundas vai retāk 7 (ar pilnu 5 vai 6 dienu darba nedēļu).

Veiksim aprēķinus:

• maksājumu summa, izņemot slimības atvaļinājuma pabalstu = 360 000 - 10 000 = 350 000 (rubļi);
• darba dienu skaits norēķinu periodā: 247 darba dienas noteiktajā periodā mīnus 10 darbnespējas dienas, kopā nostrādātas 237 dienas gr. Ivanovs gadu pirms atlaišanas;
• galīgais vidējās dienas izpeļņas aprēķins gr. Ivanova: 350 000 rubļu / 237 dienas = 1476,79 rubļi.

Skaidras naudas maksājumu aprēķins pēc atlaišanas ar samazinājumu

Maksājumu saraksts darbiniekam, kurš tiek atlaists personāla samazināšanas dēļ, ir sniegts šī raksta sākumā. Analizēsim, kā aprēķināt vidējo mēneša izpeļņu un citus maksājumus aizejošam darbiniekam.

Daži fakti

Vidējā alga darbiniekam tiek piešķirta ne ilgāk kā 2 mēnešus pēc viņa atlaišanas. No šīs summas jāatvelk atlaišanas pabalsts, kas tiek izmaksāts atsevišķi. Šis laiks tiek dots atlaistajam, lai viņš varētu atrast jauns darbs. Izņēmuma kārtā vidējo darba algu darbiniekam var izsniegt vēl par vienu mēnesi (trešo). Tas notiek, ja darbiniekam nav laika ienākt darba biržā 14 dienu laikā pēc atlaišanas un viņš nevarēja atrast darbu (saskaņā ar DK 178. pantu).

Atlaišanas pabalsta aprēķins

Atlaišanas pabalsts ir bijušā darba devēja finansiāls atbalsts uz laiku, kad atlaistais darbinieks meklē jaunu darbu. Formula atlaišanas pabalsta aprēķināšanai darbinieku skaita samazināšanas gadījumā apstiprināta ar valdības 2007.gada 24.decembra rīkojumu Nr.922 (9.punkts). Atlaišanas pabalsta apmēra noteikšana tieši ir atkarīga no vidējās dienas izpeļņas paredzamās vērtības.

Šeit ir aprēķina formula:

A \u003d X x B, kur:

- A - atlaišanas pabalsta apmērs;
- X - vidējās dienas izpeļņas paredzamā vērtība, formula dota raksta iepriekšējā apakšnodaļā;
- B - dienu skaits mēnesī pēc atlaišanas datuma. Šī vērtība ir atkarīga no uzņēmuma grafika konkrētajā mēnesī.

Analizēsim atlaišanas pabalsta aprēķinu, izmantojot piemēru no iepriekšējās sadaļas par gr. Ivanova: 1476,79 rubļi no vidējās izpeļņas dienā x 20 darba dienas 2017. gada jūnijā = 29535,80 rubļi.

Uzziniet vidējos ikmēneša ienākumus

Tā ir vidējā alga par 1 kalendāro mēnesi. Aprēķina periods vidējās mēneša izpeļņas aprēķināšanai, atlaižot, samazinot no darba, ir 1 gads pirms atlaišanas mēneša.

Apsveriet aprēķina formulu:

C = (D1 + D2 + ... + D12) / 12, kur:

- C - vidējie mēneša ienākumi,
- D1 ... D12 - mēnešalga,
12 ir mēnešu skaits kalendārajā gadā.

Organizācijai un darbiniekam ir tiesības izbeigt darba līgums jebkurā dienā, ievērojot prasības darba tiesības. Noskaidrosim, ko darīt.

Ir vērts atzīmēt, ka aprēķinātā vērtība var būt zemāka par oficiāli apstiprināto minimālo algu (SMIC) noteiktā atlaišanas datumā. Šī situācija paredz konkrētā darbinieka vidējo algu pielīdzināt minimālās algas līmenim.

Piemērs: aprēķina vidējo mēneša izpeļņu gr. Ivanova, kuras sākotnējie dati ir sniegti šī raksta pirmajā sadaļā. 350 000 rubļu / 12 mēneši = 29 166,67 rubļi, šī ir vidējā alga gr. Ivanova mēnesī.

Uzziniet vairāk par vidējo dienas ienākumu aprēķināšanu

Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu

Atlaižot darbinieku par atlaišanu, darba devējam ir pienākums izmaksāt viņam kompensāciju par neizmantoto atvaļinājuma laiku. Ja atlaišanas brīdī darba gads vēl nav beidzies, tad ir jāmaksā tikai daļa no atvaļinājuma uzkrājumiem.

Piemēram, ja darbinieks nostrādāja tikai 6 mēnešus no darba gada, tad darba devējam ir pienākums apmaksāt tikai pusi no atvaļinājuma uzkrājumiem. Atgādiniet, ka darba gads ir periods, kas vienāds ar 12 mēnešiem no brīža, kad pilsonis ir nodarbināts noteiktā darba vietā.

Formula kompensācijas aprēķināšanai par neizmantoto atvaļinājuma periodu:

E = X x F, kur:

- E - kompensācija par neizmantotajām atvaļinājuma dienām;
- X - vidējā dienas izpeļņa, aprēķina formula dota šī raksta pirmajā sadaļā;
- F - neizmantoto atvaļinājuma dienu skaits.

Apsveriet kompensācijas aprēķinu par atlaišanas piemēru, lai samazinātu gr. Ivanova, piemēra sākotnējie dati ir doti raksta sākumā:

1476,79 rubļi no vidējās dienas izpeļņas x 14 dienas neizmantots atvaļinājums= 20675,06 rubļi.

Tie ir maksājumi, kas pienākas Mr. Ivanova, viņas atlaišanas gadījumā štatu samazināšanas dēļ.

Mēs esam gatavi atbildēt uz jūsu jautājumiem - uzdodiet tos komentāros

Grāmatveža vidējās izpeļņas aprēķins jāveic diezgan bieži. Pamatojoties uz to, tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda, ​​atlaišanas pabalsts, ko darbiniekiem izmaksā pēc atlaišanas vairāku iemeslu dēļ, tiek noteikti minimālie maksājumu apmēri, pārejot uz citu darbu utt. (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants). Tāpēc nenāks par ļaunu izdomāt, kā aprēķināt vidējo izpeļņu.

Kā aprēķināt vidējo algu

Kā aprēķināt vidējo algu norēķinu periodā

Skaidrs, ka, aprēķinot vidējo izpeļņu, nav jāņem vērā visi "algas" maksājumi, kas uzkrāti par labu darbiniekam no darba brīža. Aprēķinos ir iekļautas summas, kas uzkrātas par norēķinu periodu. Vispārīgā gadījumā tas ir vienāds ar 12 kalendārajiem mēnešiem pirms perioda, kurā darbinieks saglabā vidējo izpeļņu (noteikumu 4. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu N 922).

Tajā pašā laikā vairāki periodi no aprēķinātā .

Kā tiek aprēķināta vidējā alga: formula

Vidējās izpeļņas aprēķināšanas kārtība ir šāda: vispirms tiek noteikts darbinieka apmērs, un pēc tam to reizina ar dienu (stundu) skaitu apmaksātajā periodā. Aprēķinu stundās veic, ja darbiniekam ir summāra darba laika uzskaite.

Vidējās algas aprēķināšanas formula izskatās šādi:

Kā aprēķināt vidējo izpeļņu, ņemot vērā "papildu maksājumus"

Vidējās algas aprēķināšanas kārtība paredz tarifu likmju / algu paaugstināšanu organizācijas darbiniekiem noteiktā laika periodā, kā arī uzskaiti aprēķinā.

Taču ir arī eksotiskākas situācijas. Pieņemsim, ka darbinieks pirms dažiem mēnešiem sāka maksāt papildu samaksu par kaitīgumu (pamatojoties uz īpaša novērtējuma rezultātiem). Tagad, kā aprēķināt šī darbinieka vidējo izpeļņu: in vispārējā kārtība Vai arī ir jāindeksē piemaksas par kaitīgumu apmērs par visu norēķinu periodu? Šādā situācijā indeksācija nav nepieciešama. Tā kā piemaksa nav tāda pati kā vispārējs pieaugums algas visiem organizācijas vai vismaz nodaļas darbiniekiem.

Vēl viena sarežģīta situācija: kā aprēķināt vidējo izpeļņu ziemeļu strādniekiem, kuriem iepriekš tika kompensēti ceļa izdevumi uz un no atvaļinājuma vietas? Atbilde ir – nerēķinoties ar šādu kompensāciju. Galu galā tā nav daļa no darbinieka algas.

Ar turpmākajiem grozījumiem 2009. un 2014. gadā tas attiecas arī uz aprēķinu 2017. gadā.

Šeit jūs varat atrast atbildes uz visiem uzdotajiem jautājumiem.

Šis dokuments regulē naudas summu noteikšanas mehānismu, atšifrē visus maksājumus, kas ņemti vērā, aprēķinot vidējos ienākumus, un skaidri norāda šo manipulāciju laiku.

Visi precedenti, kad darbiniekam tiek maksāta vidējā alga, ir aplūkoti augstāk esošajā dokumentā:

1. Darbinieka līdzdalības laiks aktivitātēs jaunu projektu izstrādei, līgumiem un tamlīdzīgi.
2. Viņa pārcelšana uz citu darbu bez vienošanās un pēc vadības iniciatīvas uz laiku ne ilgāku par mēnesi.
3. Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu.
4. Dīkstāve nav darbinieka vaina.
5. Biznesa ceļojums.
6. Atestācijas periodi par tālmācības un tā pozitīvajiem rezultātiem.
7. Skolas dienas, gatavojoties izlaidumam vai piegādei valsts eksāmeni tālmācībā.
8. Atlaišana sakarā ar uzņēmuma samazināšanu vai likvidāciju.
9. Atlaišana sakarā ar neatbilstību ieņemamajam amatam.
10. Uzņēmuma vadītāja atlaišana no amata, ja mainās uzņēmuma īpašnieks.
11. Darbinieka pārcelšana darbā ar zemu atalgojumu veselības pasliktināšanās vai grūtniecības gadījumā (“viegls darbs”).
12. Medicīniskās apskates laikā.
13. Ziedošana (brīvprātīga vai piespiedu kārtā).
14. Papildu apmācības kursu pabeigšanas laiks.
15. Darbinieka pārcelšana uz citu darbu.
16. Sieviešu ar bērniem, kas jaunāki par pusotru gadu, pārcelšana uz citu darbu.
17. Zīdīšanas pārtraukumi.
18. Likumā paredzētā samaksa par brīvdienām, kopjot bērnu invalīdu.
19. Ar priekšlaicīgu norēķināšanos no sezonas darba.
20. Kad atlaiž, pārkāpjot likumu.
21. Ar piedalīšanos valsts pienākumos (žūrijas un tamlīdzīgi).

Atlaišanas pabalsts tiek uzskatīts par garantētu maksājumu, pamatojoties uz darbinieka vidējiem ienākumiem. To izsniedz arī tad, kad atlaistais drīz vien sāka strādāt jaunā vietā.

Norēķinu periods

Norēķinu periods (RP) ir iepriekšējie divpadsmit mēneši.

Taču firmā var tikt izstrādāts vietējais regulējums, kurā ir atrunāti citi noteikumi, kas ir spēkā tikai tajā.

Bet jebkurā gadījumā šādām izmaiņām nevajadzētu pasliktināt uzņēmuma darbinieku atalgojumu.

No RP tiek izslēgti laika periodi, kad darbinieks saņēma vidējo algu (izņemot subsīdijas par pārtraukumiem mazuļa ēdināšanai).

Tāpat netiek ņemts vērā periods, kurā darbinieks atradās slimības atvaļinājumā, t.sk. pirms dzemdībām un mazuļa piedzimšanas laikā. RP nav iekļauts arī dažādu dīkstāvju laiks, kas apmaksāts pēc vidējā.

Maksājumi, kas ņemti vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu

Vidējo ienākumu aprēķinā iekļauto maksājumu reģistrs:

• Peļņa no tarifiem un algām.
• Summas, ko maksā par gabalu, saskaņā ar attiecīgajām likmēm.
• Atskaitījumi no pārdošanas ieņēmumiem, atlīdzība no komisijas maksas.
• Alga netiek izmaksāta skaidrā naudā.
• Maksājumi par valsts pienākumu pildīšanu.
• Autoratlīdzība vai autoratlīdzība.
• Pedagogu atalgojums par papildu mācību slodzi.
• Algu starpība, pārceļot strādnieku uz citu darbu, kur atalgojums ir mazāks par iepriekšējo.
• Piemaksas par izcilību, darba stāžu, par grāds, zināšanas svešvaloda, aizstāšana, kombinācija un citi.
• Subsīdijas rajona koeficientu veidā, atlīdzība par darbu smagajā un kaitīgiem apstākļiem, naktīs, brīvdienās un svētku dienās, ar virsstundu darbu.
• "Trīspadsmitā alga", citi vienreizējie maksājumi. Tos aprēķinā iekļauj divpadsmitās daļas apmērā par katru RP mēnesi vai vienu maksājumu mēnesī, vai mēneša daļas apmērā par attiecīgo periodu.

"Dabiskām" maksājumu summām nevajadzētu pārsniegt piekto daļu no kopējiem ienākumiem. Tos izmanto tikai tad, ja ir rakstisks darbinieka iesniegums.

Aprēķinu piemērs

Trīs mēnešus darbiniekam maksāja 90 tūkstošus rubļu, viņš strādāja RP 66 dienas. Vidējie dienas ienākumi ir: 90000:66=1363 rubļi. Šī summa būtu jāņem par pamatu, aprēķinot, piemēram, atlaišanas pabalstu. Lai to aprēķinātu, jums tas jāreizina ar viņam likumā noteikto dienu skaitu.

Kā aprēķināt vidējo izpeļņu darba centram

Algoritms nodarbinātības centra vidējo ienākumu aprēķināšanai sastāv no šādām vērtībām: SZ \u003d SDZ * SDM, kur:

• SZ - vidējie ienākumi,
• SDZ - vidējā dienas izpeļņa,
• un SDM - darba dienu skaits RP.

Vislielākās grūtības šeit ir vidējās dienas izpeļņas aprēķināšana. Šo vērtību nosaka, par noteiktu RP izmaksātos ienākumus dalot ar tajā pašā laikā nostrādāto dienu skaitu.

Ja RP nav nostrādāts viss laiks, tad vidējās dienas izpeļņas noteikšanas kārtība ir nedaudz atšķirīga. Saskaņā ar šiem nosacījumiem kopējie ienākumi tiek sadalīti kalendārajās dienās, obligāti tiek ņemts vērā parastais darba dienu skaits nedēļā (5 vai 6). Visi maksājumi, kas ir likumīgi iekļauti šajā gadījumā, piedalās kopējos ienākumos (tie tika detalizēti uzskaitīti iepriekš).

Turklāt jums jāzina šādu periodu ilgums, kas iekļauts kopējā RP (ja tāds ir):

• Vidējo ienākumu iegūšana.
• Slimības naudas saņemšana.
• Aizbraukt bez algas.
• Citi laika intervāli, kad darbinieks neatradās galvenajā darba vietā (ja tāds ir).

Dažas aprēķinu nianses:

1. Atvaļinājums. Saskaņā ar 24.12.07. noteikumiem Nr.922. šie maksājumi tiek izslēgti ienākumu noteikšanā.
2. Aprēķinos tiek izslēgta arī slimības nauda.
3. Strādājot maiņās, aprēķins tiek veikts pēc nostrādāto stundu uzskaites.

Lai noformētu dokumentu, kas nosūtīts nodarbinātības centram, tiek izvirzītas šādas prasības:

• Vidējo izpeļņu aprēķina par trim darba mēnešiem pirms atlaišanas. Ja darbinieks, piemēram, ir aprēķināts 12.05.17., tad RP tiek ieskaitīts laika periods no 02.01.17. līdz 05.01.17.
• Aprēķins paredz vidējo darba dienu vai stundu skaitu uz vienu RP.
• Ja tajā pašā laikā iegūst daļskaitli, tad to noapaļo uz augšu līdz otrajam ciparam aiz komata.
• Labojumi un nepārbaudīta informācija dokumentā nav pieļaujama.

Pēc shēmas: kopējo algu RP dala ar šajā laikā nostrādāto dienu skaitu, reizina ar darba dienu skaitu RP pēc uzņēmuma individuālā grafika un dala ar trīs. Šī aprēķina rezultātā tiek iegūti vidējie ienākumi.

Ar piecu vai sešu dienu nedēļu (8 stundas dienā) vidējie ienākumi mēnesī ir: Vidējā izpeļņa * Darba dienu skaits mēnesī. Pēdējais reizinātājs tiek aprēķināts kā vidējais aritmētiskais trīs mēnešiem. Kā rīkoties, ja darbinieks nostrādājis mazāk par mēnesi, tika apspriests iepriekš.