Samazinājums atvaļinājuma laikā. Darba likums par atlaišanu. Kādos gadījumos darbinieku var atlaist atvaļinājumā? Kā izvairīties no kļūdām, samazinot darbinieku skaitu

Vai darbinieku, kurš ir atvaļinājumā, var atlaist?

Jā, likums aizliedz, bet ne gluži(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants).

Tas ir, pat, kā saka, lietas labā darba devējam nav tiesību atbrīvoties no personāla, kurš atrodas pelnītā atpūtā.

Šim noteikumam ir vairāki izņēmumi, kad atlaišana joprojām ir pieļaujama.

• pats pilsonis nolēma atmest;
• firma beidz pastāvēt;
• pušu rakstiska vienošanās - darbinieks un darba devējs paši nonāca pie secinājuma, ka viņiem nav iespējams turpmāk sadarboties, par ko parakstīja speciālu dokumentu.

Ja strādnieks piesakās, vadībai nav tiesību viņam atteikt, vienalga kad tas notiek - atvaļinājumā vai nē. Viņš var "atpūsties" viņam noteiktās dienas un pēc tam saņemt rīkojumu par atlaišanu un samaksu uz viņa rokām. Tiesa, tas attiecas tikai uz tām situācijām, kad atlikušais periods ir ilgāks par divām nedēļām.

Ja daži punkti palika neaizvērti, piemēram, par finansiāli atbildīgiem amatiem, uzņēmuma vadītājam joprojām nav tiesību turēt personu piespiedu kārtā.

Viņu vajadzētu atlaist, un tad ja nepieciešams, iesūdzēt tiesā. Piemēram, tas var notikt, ja, atstājot atbilstošo amatu, nav veikta inventarizācija, un pēc tam tika atklāts iztrūkums.

Ja uzņēmums tiek likvidēts, tad īpašs gadījums — darba devējam par to jāpaziņo visiem darbiniekiem vismaz divus mēnešus iepriekš. Izņēmums, kad šo periodu var samazināt, ir bankrots piespiedu kārtā.

Kā tas notiek?

Kā atlaist darbinieku, kurš bija atvaļinājumā? Ne vēlāk kā četrpadsmit dienas pirms paredzētās izbraukšanas darbiniekam jāpaziņo savam priekšniekam. Un šis periods nepalielinās, pat ja darbinieks ir atvaļinājumā vai atvaļinājumā.

Rakstiskais pieteikums tiek nodots personāla dienestam – var personīgi, vai arī vari pa pastu ar saņemšanas apstiprinājumu.

Nav obligāti jāierodas pat pēc darba grāmatiņas – par vēlmi to saņemt pa pastu vienkārši jābrīdina atkāpējam paziņojumā.

Ja visas šīs divas nedēļas ietilpa atpūtas periodā, tad dienestā nav jāatgriežas. Ja nē, tad vēl jāstrādā, taču šis brīdis tiek saskaņots ar darba devēju - ļoti bieži priekšnieki uz to piever acis un atlaiž atpūtnieku bez darba.

Tiesa, ne vienmēr. Pastāv situācijas, kad saskaņā ar likumu uzņēmējam ir pienākums atlaist pilsoni no amata dienā, kad viņš iesniedza pieteikumu.

• nepieciešamība rūpēties par radinieku ar invaliditāti;
• pensionēšanās fakts;
• uzņemšana studijās;
• darba devējs ir pārkāpis likumu attiecībā uz padoto.

Pretējā gadījumā visa procedūra būs standarta - pilsonis iesniedz iesniegumu par atkāpšanos, vadība izdod rīkojumu T-8 veidlapā, plkst. darba burtnīca tiek veikts ieraksts, tad tā (grāmata) kopā ar aprēķinu tiks nodota atlaistajam.

Darbiniekam rūpīgi, kā saka, “neizkāpjot no kases” jāpaskatās, ko viņi tur viņam uzrakstīja! Iemesls ir jāmarķē kā cilvēka paša vēlme- Art. 77 TK . Ja viņi uzrakstīja kaut ko citu, piemēram, par prombūtni, jums nekavējoties jāvēršas tiesā.

Samazinājums

Tas iespējams tikai vienā gadījumā – tiek aprēķināts, izmērīts un uzņēmums beidz pastāvēt (Darba kodeksa 81. pants).

Un to, ka uzņēmums gatavojas slēgt, viņi pēkšņi neuzzina.

Tātad termiņš darba devējam joprojām ir nemainīgs - ne vēlāk kā divus mēnešus.

Kārtība ir tāda pati - cilvēku un personāla dienestu paziņošana, pabalstu izmaksa.

Samazinot amatu, nav nozīmes, vai tas ir plānotais atvaļinājums vai. Bizness arī mēdz beigties. Tāpēc, ja tieši tā notika, jums ir jāraksta paziņojums par plānotā atvaļinājuma atstāšanu, jāizveido visu jūsu lietā esošo dokumentu un rīkojumu kopijas un, pamatojoties uz to, jāturpina. Ir pat iespēja iesūdzēt tiesā.

Vai ir iespējams atlaist cilvēku atvaļinājumā pēc darba devēja vai paša darbinieka iniciatīvas? Kādas šeit ir nianses? AT Krievijas likumdošanašajā gadījumā ir skaidri un gaiši rakstīts, ka darba devējs šajā laikā nevar pārtraukt darba attiecības ar darbinieku, tāpēc darbiniekam nav no kā baidīties. Šis noteikums attiecas ne tikai uz galveno atvaļinājumu, bet arī uz maternitāti un papildu. Jāpatur prātā, ka pats darbinieks var atmest darbu jebkurā laikā, visu sagatavojis Pieprasītie dokumenti.

Darbinieka atlaišana

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darba devējs nevar atlaist personu atvaļinājuma laikā. To var izdarīt tikai pēc tam, kad viņš iznāks no šī atvaļinājuma. Šeit nevar izmantot pat tādus iemeslus kā nepiemērotība vai disciplīnas pārkāpšana. Tomēr ir iemesli, kāpēc jūs joprojām varat atlaist darbinieku:

• Starp abām pusēm (darbinieku un darba devēju) tika panākta rakstiska vienošanās. Pēc vienošanās uzņēmums un darbinieks ir gatavi uzteikt darba līgumu bez pretenzijām viens pret otru;
• Uzņēmums, kurā persona strādāja, pilnībā pārtrauca savu darbību vai bankrotēja.
• Pats darbinieks nolēma pieteikt viņa atlūgumu.

Darbiniekam ir tiesības izstāties jebkurā laikā neatkarīgi no atvaļinājuma sākuma un beigu datuma. Tajā nav ņemts vērā posms, kurā atrodas viņa darbs un vai tas ir pabeigts. Darba devējam nav tiesību nekādā gadījumā atteikt atlaišanu, ja procedūra ir veikta pareizi un ir sagatavoti visi nepieciešamie dokumenti. Gadījumā, ja starp pusēm ir kādi neatrisināti jautājumi, lietu var nodot izskatīšanai tiesā. Šādi gadījumi notiek ļoti bieži, ja darbinieks nav izpildījis savas finansiālās saistības un pēc viņa aiziešanas, piemēram, atklājies iztrūkums.

Ja uzņēmums kāda iemesla dēļ tiek slēgts, tad atlaišana var tikt veikta tikai pēc iepriekšēja brīdinājuma. Darbiniekiem par to jāsaņem vismaz vienu kalendāro mēnesi iepriekš. Termiņu var samazināt tikai tad, ja ir veikta piespiedu bankrota procedūra, tai jau ir jābūt veiktai paziņošanas brīdī. Visas šīs nianses ir ierakstītas darba grāmatā. Taču tas notiek tikai tad, ja uzņēmums tiek pilnībā likvidēts, nevis vienkārši pāriet uz citu uzņēmumu. Dažkārt gadās, ka negodīgi darba devēji savus darbiniekus vienkārši maldina.

Izlasi arī Atvaļinājuma sadalīšanas daļās kārtība un iezīmes

Brīvprātīga atlaišana

Kā jau noskaidrojies, darbinieku, kurš atrodas atvaļinājumā, atlaist nav iespējams, taču pats darbinieks pēc paša vēlēšanās var izstāties jebkurā brīdī. Darbinieka atlaišana pēc viņa paša pieprasījuma ir iespējama, ja:

• Persona uzrakstīja paziņojumu, jau esot atvaļinājumā. To var izdarīt gan atvaļinājuma pirmajā dienā, gan pēdējā. Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav ierobežojumu;
• Darbinieks lūdza atvaļinājumu un nekavējoties atnesa atlūguma rakstu, proti, viņš to izdarīja vienlaikus.

Jāpatur prātā, ka šajās divās situācijās atlaišanas procedūras nedaudz atšķiras. Ja iesniegums ir parakstīts jau atvaļinājumā, tad dažos gadījumos darbinieks var vairs neiet uz darbu. Kad pārējais ir beidzies, jums jāsaņem parakstīts pasūtījums un algas.

Svarīgs! Ja atvaļinājums ilgst vairāk nekā mēnesi, tad darbā nebūs jāatgriežas. Ja atvaļinājums, piemēram, ilgst nedēļu, tad vajadzēs strādāt vēl nedēļu, jo saskaņā ar likumu par izbraukšanu jāpaziņo 14 dienas iepriekš.

Darbinieks var lūgt darba devējam atvaļinājumu un nekavējoties viņu atlaist. Šajā situācijā par līguma laušanas dienu tiks uzskatīta nevis atvaļinājuma beigas, bet gan tā sākuma diena. Tas ir, tieši šis datums tiek ierakstīts darba grāmatā, un tieši šajā dienā darbiniekam tiek izmaksāta alga.

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

Daudzas sievietes uztraucas, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā var zaudēt darbu, jo neviens nevēlas meklēt jauns darbs ar mazu bērnu. Šeit nav jākrīt panikā, jo likums šajā gadījumā aizsargā sievieti. Darbinieka atlaišana ir iespējama tikai viņam paša griba bet ne pēc darba devēja iniciatīvas. Sieviete grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā pati var uzrakstīt iesniegumu un vairs neiet uz darbu. Dažos gadījumos darba devēji to izmanto un mēģina piespiest darbinieku pamest darbu. Dažkārt šādas situācijas nonāk līdz tiesām.

Lai atmestu darbu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā, Jums ir jāpanāk rakstiska vienošanās ar uzņēmumu, kurā darbiniece strādā, vai jānosūta darba devējam pa pastu atlūguma vēstule. Šeit arī jāatzīmē, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājums pilnībā atbrīvo darbinieku no nepieciešamības izstrādāt noteikto divu nedēļu periodu.

Izlasi arī Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākuma datuma pareizas aprēķināšanas kārtība

Dokumentu iesniegšana

Ja cilvēks atvaļinājuma laikā nolemj pamest darbu, viņam jāzina dažas nianses. Atkāpšanās vēstule tiek nosūtīta uz uzņēmuma fizisko adresi. Dažreiz gadās, ka faktiskā uzņēmuma adrese un fiziskā adrese nesakrīt. Lai būtu droši, uz katru adresi jānosūta vēstule divos eksemplāros, tad tā noteikti nonāks tur, kur vajag. Jums arī jāpārliecinās, vai darbinieks saņem ziņojumu, ka vēstule ir saņemta. Tādā veidā var izvairīties no maldināšanas, jo darba devējs var pateikt, ka viņš vienkārši neko nav saņēmis.

Starp citu, darba devējam iesniegums nemaz nav jāparaksta. Jums tikai jāiespiež datums darbinieka instancē. Tas tiek darīts iekšā bez neizdošanās, jo 14 dienu periods tiek skaitīts tieši no šī datuma. Ja tas nav uzlīmēts, tad šo darbību var uzskatīt par Krievijas Federācijas Darba kodeksa pārkāpumu. Šī nianse ir jāuztver īpaši uzmanīgi.

Darba kodeksā ir skaidri noteikts, ka darbinieks jebkurā laikā var lauzt līgumu ar uzņēmumu, kurā viņš strādā, un darba devējs nevar viņam atteikt. Vienīgais nosacījums ir tas, ka jums ir jāpaziņo divas nedēļas par savu aizbraukšanu. Darba devējs nekādā gadījumā nedrīkst paturēt darbinieku darbā. Viņam nekavējoties jāiesniedz visi darba dokumenti, kā arī alga.

Nebaidieties, ka jums tiks liegta atlaišana, kad esat atvaļinājumā. Tās ir jebkura darbinieka likumīgas tiesības, un tās kontrolē Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Atlaišana bez darba

Dažos gadījumos darba devējs var atbrīvot darbinieku no darba, kas ir 14 dienas. Iespējams, ka abas puses vienkārši vienosies savā starpā, taču ir arī nianses, kas ir izrunātas tieši darba kodeksā. Divu nedēļu darba atvaļinājums tiek atcelts šādos gadījumos:

• aiziešana pensijā;
• Uzņemšana studijām augstskolā, tehnikumā vai koledžā;
• Pārkāpumi darba līgums uzņēmums.

Ja pārkāpums bijis, tad tas ir jāapstiprina ar tiesas starpniecību vai pēc speciālās pārbaudes ekspertīzes. Par pārkāpumu netiek uzskatīts tas, ka darbinieks vienkārši nepiekrīt priekšnieku lēmumam. Daži gadījumi, starp citu, tiek izskatīti individuāli. Dažreiz jūs varat paļauties uz priekšlaicīgu atlaišanu tuvu radinieku slimības vai steidzamas pārcelšanās dēļ uz citu pilsētu.

Darba devējam vismaz divus mēnešus iepriekš jāpaziņo darbinieks par atlaišanu sakarā ar darbinieku skaita vai darbinieku skaita samazināšanos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. pants). Tajā pašā laikā spēkā esošie tiesību akti nesatur norādes uz konkrētām formām un metodēm, kā izpildīt darba devēja pienākumu paziņot darbiniekam par gaidāmo atlaišanu. No iepriekš minētā izriet, ka darba devējam ir tiesības pēc saviem ieskatiem noteikt konkrētu veidu, kādā darbinieks tiek iepazīstināts ar paziņojumu. Jo īpaši viņš var nosūtīt paziņojumu ierakstītā vēstulē. Darbinieka paraksts uz paziņojuma par vēstules saņemšanu apliecinās korespondences piegādi un to, ka darbinieks tika operatīvi informēts par gaidāmo samazinājumu. Turklāt darba devējs var izmantot pakalpojumu kurjera piegāde. Vienlaikus svarīgi, lai darbinieks par saņemto paziņojumu parakstītu atbilstošo kurjera kvīti.

Izvēlne

Atkal, ja priekšnieks atsakās piešķirt priekšlaicīgu atvaļinājumu ar turpmāku atlaišanu, darbinieka tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu ir jārealizē, izmaksājot atbilstošu summu kā kompensāciju. Pamatojoties uz to, tikai priekšniekam ir tiesības izlemt, vai piešķirt atvaļinājumu atlaistajam darbiniekam vai atmaksāt viņam naudu naudā.

Šīs darbības ir likumīgas saskaņā ar Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas 05.02.2004. lēmumu Nr.29. Saskaņā ar Darba kodeksa 127. pantu vadītājam ir pienākums pieņemt lēmumu par bezalgas atvaļinājuma ieviešanu.

Informācija

Saskaņā ar vispārīgajiem noteikumiem darbiniekam nav tiesību pieprasīt no priekšnieka apmaksātu atvaļinājumu brīdinājuma par gaidāmo atlaišanu laikā. Izņēmums ir gadījumi, kad šādas tiesības ir noteiktas nozares līgumā, ko organizācija pieņem koplīgumā.

Uzmanību

Ir vairākas iespējas, kāpēc darbiniekam ir nepieciešams atvaļinājums brīdinājuma par atlaišanu laikā, tas var būt:

1. Plānotais atvaļinājums.
2. Atvaļinājums slimības vai īslaicīgas invaliditātes dēļ.
3. Priekšlaicīga atpūta.

Valsts paredz dažādus noteikumus attiecībā uz atvaļinājumu atkarībā no iemesliem. Plānotais atvaļinājums Saskaņā ar apstiprināto atvaļinājumu grafiku aiz viņiem jābūt darbinieku rindai, saskaņā ar DK 123. pantu.

Tādējādi, ja darbinieks aiziet pirms atvaļinājuma sākuma, vienojoties par grafiku, viņa tiesības ir pilnībā jāīsteno saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pantu. Tas ir, priekšniekam ir pienākums vai nu nodrošināt plānoto atvaļinājumu, un pēc tam atlaist darbinieku vai samaksāt viņam naudas kompensācija un uguns.
Ja darbinieks tomēr nolēma nodrošināt savu pelnīto atvaļinājumu, tad to var aprēķināt tajā pašā dienā.

Atstāt brīdinājuma termiņā

Runājot par to, vai slimo darbinieku paziņošana ir likumīga, jāsaka, ka likums to neaizliedz, tāpēc to var un pat vajag darīt, lai izvairītos no konfliktiem un strīdīgiem jautājumiem. Svarīgs! Nejauciet situāciju ar paziņojuma piegādi un tiešu atlaišanu.

Slimnīcas darbinieka laikā pati atlaišana nav pieļaujama. Vai slimības atvaļinājuma laikā ir iespējams izsniegt samazinājumu? Vai slimības atvaļinājuma laikā ir iespējams izsniegt samazinājumu? Tā kā šādai rīcībai nav juridiska aizlieguma, tas nozīmē, ka priekšniekam ir tiesības paziņot darbiniekam slimības atvaļinājuma laikā.
Tajā pašā laikā jāņem vērā fakts, ka ne vienmēr ir iespējams brīdināt slimos darbiniekus tajā pašā dienā, kad tika paziņots cilvēkiem, kuri atrodas darbā.

Vai ir iespējams paziņot darbiniekam par samazinājumu, ja viņš ir atvaļinājumā

Kā darba devējam jāpaziņo darbiniekam un no kura datuma sāks ritēt divu mēnešu termiņš (par ko darbinieks jābrīdina, atlaižot)? (Ekspertu konsultācija, 2010)

• Kā iepazīstināt darbinieku atvaļinājuma laikā ar paziņojumu par samazināšanu?
• Vai ir iespējams izsniegt atlaišanas paziņojumu, kad darbinieks ir slimības atvaļinājumā?
• Vai brīdinājuma (paziņojuma) termiņš par organizācijas skaita (personāla) samazināšanu tiek pagarināts uz darbinieka slimības vai atvaļinājuma laiku?
• Darbinieka samazināšana, aizejot no bērna kopšanas atvaļinājuma

Organizācija nolēma samazināt darbinieku skaitu. Darbiniekam atvaļinājumā ir nosūtīts paziņojums par atvaļinājumu.

Darbiniece nosūtīja vēstuli darba devējam, atsakoties parakstīt šo paziņojumu.

Kā paziņot darbiniekam par samazinājumu, ja viņš ir atvaļinājumā

Kā darba devējam jāpaziņo darbiniekam un no kura datuma sāks ritēt divu mēnešu termiņš (par ko darbinieks jābrīdina, atlaižot)? (Ekspertu konsultācija, 2010) Jautājums: Organizācijas darbinieks atrodas ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā. Atrodoties atvaļinājumā, darba devējs nolēma skaitu samazināt, un šis tiek samazināts.

Kā darba devējam jāpaziņo un no kura datuma sāks skaitīt divu mēnešu periodu (kas jāpaziņo, atlaižot no darba)? (Ekspertu konsultācija, 2010) Jautājums: Organizācijas darbinieks atrodas ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā.
Tad svarīgi, lai cilvēks parakstās kurjera dienesta izsniegtajā kvītī. Pretējā gadījumā viņš netiks uzskatīts par pienācīgi informētu; Uzmanību! Šīs divas metodes ne vienmēr darbojas, jo darbinieks var atteikties parakstīt un saņemt vēstuli. Tad brīdinājuma termiņš un līdz ar to arī atlaišana būs jāpārceļ.

• nosūtīt telegrammu;
• iepazīstieties ar dokumentu mājās. Lai to izdarītu, uzņēmumā ir jāizveido komisija, kurā jāiekļauj organizācijas darbinieki. Šāda komisija ir īslaicīga un var ietvert:

• personāla daļas darbinieks (HR aģents);
• juridiskās nodaļas loceklis;
• arodbiedrību komitejas pārstāvis.

Tāds pats komisijas sastāvs jāievēro, ja darbinieks atsakās parakstīt paziņojumu.

Daudziem darba devējiem rodas jautājums: vai ir iespējams brīdināt darbinieku par atlaišanu, kad viņš ir atvaļinājumā? Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. panta otro daļu darbiniekus par gaidāmo atlaišanu sakarā ar darbinieku skaita samazināšanu brīdina priekšnieks pret parakstu divus mēnešus pirms masveida atlaišanas. pagaidu invaliditātes periods. Bet jāņem vērā, ka šāda darbinieka klātbūtne, lai saņemtu paziņojumu par gaidāmo samazinājumu, nav nepieciešama.

Kā brīdināt darbinieku par atlaišanu, ja viņš ir atvaļinājumā? Darba devējam ir jānosūta paziņojums pa pastu. Tai pašā laikā priekšniekam ir jāapdrošina sevi un jānosūta vēstule ar piegādi pret parakstu, lai būtu dati par saņemšanu.

Vai ir iespējams paziņot darbiniekam par atlaišanu, ja viņš atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā?

Samazināšana ir bieža parādība, kas agri vai vēlu pārņem uzņēmumu vai iestādi krīzes brīžos vai darbinieka nekompetences dēļ. Šāds solis ļauj sašaurināt personālu un nedaudz ietaupīt.
Bet ko darbiniekam darīt atvaļinājuma laikā, kad notiek šāds samazinājums? Kā pasargāt sevi ar likumu? Un kā reaģēt uz pašreizējo situāciju? Tas ir tas, ko mēs vēlamies atklāt šajā rakstā. Vai darba devējam ir šādas tiesības? Darba kodeksā ir skaidri noteikts, ka uzņēmuma īpašniekam nav ne mazāko tiesību prasīt viņa nolīgtās personas atlaišanu laikā, kad tā atrodas likumīgā atvaļinājumā vai atvaļinājumā pārejošas invaliditātes dēļ. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantu darbinieks var atkāpties atvaļinājuma laikā tikai pēc paša pieprasījuma.

Vai ir iespējams paziņot darbiniekam par samazinājumu, ja viņš ir atvaļinājumā

Bet jāņem vērā, ka šāda darbinieka klātbūtne, lai saņemtu paziņojumu par gaidāmo samazinājumu, nav nepieciešama. Kā brīdināt darbinieku par atlaišanu, ja viņš ir atvaļinājumā? Darba devējam ir jānosūta paziņojums pa pastu. Tai pašā laikā priekšniekam ir jāapdrošina sevi un jānosūta vēstule ar piegādi pret parakstu, lai būtu dati par saņemšanu. Tikai šajā gadījumā tiks uzskatīts, ka darbinieks ir informēts par gaidāmo atlaišanu. Darba kodeksa 180. panta otrās daļas prasības tiek uzskatītas par izpildītām, ja darbinieks:

• uzrakstīja paziņojumu, kurā norādīja, ka ir brīdināts par atlaišanu;
• paraksta uz viņam sniegtā paziņojuma kopijas;
• parakstīja speciālu dokumentu, kurā atspoguļots darbinieku paziņojumu nodošanas fakts.

Ja darbinieks atsakās to saņemt, personīgi piegādājot paziņojumu par gaidāmo atlaišanu, dokumentu var viņam nolasīt.
Krievijas Federācijas kodekss);

• maksāt papildu un obligāto kompensāciju, kas sastāda vidējā izpeļņa atlaists;
• izsniedz atlaišanas pabalstu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pants).

Augsti svarīgs punkts ir iestādes administrācijas aicinājums ar ierosinājumu izbeigt mijiedarbību starp to un algoto darbinieku. Tā kā iniciatīva nāk no iestādes vadītāja, līdz ar to viņš nosaka darba attiecību pārtraukšanas datumu. Tajā pašā laikā tiek saglabāti minimālie termiņi, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Darbinieka rīcība Atlaižot no darba, iepriekš pieņemtajam darbiniekam ir visas tiesības pārliecināties par šīs kārtības pareizu ievērošanu. Ja uzņēmuma administrācija ir pārkāpusi likumā noteikto kārtību, samazinājumu var atzīt par nelikumīgu, un darbinieks tiks atjaunots iepriekšējā amatā.

• Organizācija nolēma samazināt darbinieku skaitu. Darbiniekam atvaļinājumā ir nosūtīts paziņojums par atvaļinājumu.

  Darbiniece nosūtīja vēstuli darba devējam, atsakoties parakstīt šo paziņojumu. Kādi pasākumi būtu jāveic darba devējam? Kad darbinieku var atlaist?

• Cik vispār ir likumīgi nosūtīt paziņojumu personai, kura ir atvaļinājumā?
• 6. jautājums
• Jautājums: Organizācijas darbinieks atrodas ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā. Kamēr darbinieks atradās atvaļinājumā, darba devējs nolēma samazināt darbinieku skaitu, un šim darbiniekam ir paredzēts samazinājums.

Labdien.

Darba līguma izbeigšanas kārtība pēc darba devēja iniciatīvas saistībā ar organizācijas darbinieku skaita vai darbinieku skaita samazināšanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta pirmās daļas 2. punkts) paredz obligātu brīdinājumu. darbiniekiem par gaidāmo atlaišanu personīgi un pret kvīti ne vēlāk kā divus mēnešus pirms atlaišanas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. panta otrā daļa).
Ja darbinieks saņem brīdinājumu par gaidāmo samazinājumu, tas neatņem viņam darba tiesību aktos noteiktās tiesības, tostarp tiesības uz ikgadējo apmaksāto pamata un papildu atvaļinājumu saskaņā ar piešķiršanas kārtību. ikgadējais atvaļinājums(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 22. pants, 114. pants, 116. pants, 122. pants). Darba devējam nav tiesību atteikt darbiniekam izmantot šādas tiesības.
Taču jāņem vērā, ka atvaļinājumu piešķiršanas kārtība organizācijā tiek noteikta katru gadu saskaņā ar darba devēja apstiprināto atvaļinājumu grafiku, kas ir obligāts gan darbiniekam, gan darba devējam (DL 123.p. Krievijas Federācijas). Atvaļinājuma nodrošināšana darbiniekam pēc viņa pieprasījuma viņam ērtā laikā ir iespējama tikai tad, ja tas ir skaidri paredzēts Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālie likumi.
Brīdinājuma nosūtīšana darbiniekam par gaidāmo atlaišanu štata samazināšanas dēļ likumā nav norādīta uz pamatojumu, kādēļ darbiniekam ir tiesības prasīt, lai viņam tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums viņam izdevīgā laikā. Līdz ar to, ja saskaņā ar atvaļinājumu grafiku darbinieka atvaļinājuma sākums neiekrīt uz laiku, kurā beidzas uzteikuma termiņš, darba devējam ir tiesības atteikties nodrošināt darbiniekam šis atvaļinājums.
Taču tiesību akti neaizliedz darbiniekam un darba devējam pēc savstarpējas vienošanās pārcelt darbinieka atvaļinājuma sākuma datumu, ieplānots, ar tās nodrošināšanu darbiniekam noteiktajā termiņā.
Art. sestā daļa. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantā ir noteikts tiešs aizliegums atlaist darbinieku pēc darba devēja iniciatīvas (izņemot organizācijas likvidācijas vai darbības izbeigšanas gadījumu). individuālais uzņēmējs) atvaļinājuma laikā.
Tāpēc gadījumā, ja divu mēnešu brīdinājuma termiņš par atlaišanu darbinieku skaita samazināšanas vai darbinieku skaita samazināšanas dēļ iekrīt atvaļinājuma laikā, atlaišana iespējama tikai pēc šī perioda beigām. Līdzīgs viedoklis ir arī Rostrudas pārstāvjiem (sk., piemēram, I. I. Shklovets “Darba likumdošanas piemērošanas prakse” // “Ekonomikas un juridiskais biļetens”, N 10, 2007. gada oktobris).
Mūsuprāt, gadījumos, kad atvaļinājuma laikā beidzas uzteikuma termiņš, darbinieks būtu jāatlaiž pirmajā darba dienā pēc atvaļinājuma. Uz to norāda Art. ceturtā daļa. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 14. pants, saskaņā ar kuru, ja termiņa pēdējā diena (šajā gadījumā uzteikuma termiņš darbinieku skaita vai personāla samazināšanas dēļ) iekrīt darba diena, termiņa beigu diena ir tai sekojošā nākamā darba diena.
atlaišanas diena vispārējs noteikums ir pēdējā darba diena (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1 panta trešā daļa). Līdz ar to izskatāmajā situācijā par atlaišanas dienu tiks uzskatīta diena, kad darbinieks atgriežas darbā pēc atvaļinājuma beigām.

Sveiki! Par samazinājumu jāinformē darbinieks, šobrīd viņš ir atvaļinājumā. Vai es varu paziņot ar Krievijas pasta vēstuli, ja viņš atsakās ierasties, lai saņemtu paziņojumu. Ja darbinieks pa pastu. nesaņem vēstuli, tad brīdinājuma procedūra notiks tikai pēc atvaļinājuma?

Atbilde

Jums ir tiesības paziņot darbiniekam, kurš ir atvaļinājumā, par gaidāmo atlaišanu sakarā ar organizācijas darbinieku skaita (personāla) samazināšanos, nosūtot viņam paziņojumu ierakstītā vēstulē. Darbinieka paraksts uz paziņojuma par vēstules saņemšanu apliecinās korespondences piegādi un to, ka darbinieks tika operatīvi informēts par gaidāmo samazinājumu. Turklāt darba devējs var izmantot kurjera piegādes pakalpojumu. Vienlaikus svarīgi, lai darbinieks par saņemto paziņojumu parakstītu atbilstošo kurjera kvīti. Tikai tad, ja ir apliecinoši dokumenti (saņēmēja parakstīti paziņojumi vai kvītis), var pieņemt, ka darbinieks ir pienācīgi informēts par gaidāmo samazinājumu.

Ja darbinieks paziņojumu nesaņems, tad viņam būs jāpaziņo par gaidāmo atlaišanu pēc atvaļinājuma beigām un došanās uz darbu.

Sīkāka informācija Sistēmas materiālos:

1. Atbilde: Kā izdot atlaišanu sakarā ar skaita vai darbinieku skaita samazināšanos

Paziņojums par samazināšanu

Visi darbinieki, kas samazina darbinieku skaitu, ir jāpaziņo par gaidāmo atlaišanu. Tas jādara pirms paredzētā atlaišanas datuma. Katram darbiniekam paziņojums ir jāiesniedz personīgi un jāparaksta. Kad strīdīga situācija par samazinājuma likumību, tas apstiprinās paziņojuma faktu. Šī procedūra ir paredzēta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. pantā.

Redaktora padoms: paziņojumā par samazināšanu vēlams norādīt paredzamo atlaišanas datumu ar nosacījumu, ka, ja darbinieks šajā dienā atrodas slimības atvaļinājumā vai atvaļinājumā (ikgadējā, izglītības uc), atlaišana tiks veikta pirmajā darba dienā pēc atvaļinājuma vai slimības beigām.

Ja darbinieks atsakās parakstīties, saņemot paziņojumu, tad vismaz divu liecinieku klātbūtnē noformē parakstīšanās atteikumu. Šāds dokuments apstiprinās, ka darbinieks tika informēts par samazināšanu vispārējā kārtībā.

Paziņojumā par atlaišanu darba devējs var piedāvāt izbeigt līgumu pirms divu mēnešu uzteikuma termiņa beigām. Šajā gadījumā darbiniekam ir rakstiski jāpaziņo par pirmstermiņa atlaišanu. Darbiniekam, kurš tika atlaists agrāk, būs jāmaksā papildu kompensācija. Nosakiet tā apmēru, pamatojoties uz darbinieka vidējo izpeļņu, kas aprēķināta proporcionāli laikam, kas atlicis līdz uzteikuma par atlaišanu termiņa beigām. Pamats ir Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. pants.

Dažos gadījumos ir saīsināti brīdinājuma termiņi par atlaišanu:

ja darbinieks ir noslēgts līgums uz noteiktu laiku uz laiku līdz diviem mēnešiem, tad par samazinājumu jāpaziņo vismaz trīs kalendārās dienas iepriekš ();

ja darbinieks ir aizņemts sezonas darbs, tad paziņojums par samazināšanu jānosūta vismaz septiņas kalendārās dienas pirms gaidāmās atlaišanas ().

Vai ir iespējams pa pastu paziņot darbiniekam par gaidāmo atlaišanu

Vai ir iespējams paziņot darbiniekam par gaidāmo samazinājumu, ja viņš ir slims vai atvaļinājumā

AT Darba kodekss Krievijas Federācija noteica aizliegumu atlaist darbinieku, lai samazinātu viņa atvaļinājuma vai pagaidu invaliditātes laikā (). Tajā pašā laikā tiesību aktos nav ietverts aizliegums šajos periodos paziņot par gaidāmo atlaišanu.

Tādējādi darba devējam ir tiesības paziņot darbiniekam par gaidāmo samazinājumu gan atvaļinājuma, gan slimības laikā. Paziņojumu par gaidāmo atlaišanu var nosūtīt darbiniekam, kurš ir prombūtnē no darba. Tikmēr lietā konfliktsituācija darbinieka pienācīgas rakstiskas brīdināšanas fakts un uzteikuma termiņš būs jāpierāda darba devējam.

Ivans Šklovets

Vadītāja vietnieks Federālais dienests darbam un nodarbinātībai

Šī pavasara svarīgākās izmaiņas!

• 
  Personāla amatpersonu darbā notikušas būtiskas izmaiņas, kas būtu jāņem vērā 2019. gadā. Pārbaudi spēles formātā, vai esi ņēmis vērā visus jauninājumus. Atrisiniet visus uzdevumus un saņemiet noderīgu dāvanu no žurnāla Kadrovoe Delo redaktoriem.
• 
  Lasi rakstu: Kāpēc personāla darbiniekam jāpārbauda grāmatvedība, vai janvārī ir jāiesniedz jaunas atskaites un kāds kods jāapstiprina darba laika uzskaitei 2019. gadā
• 
  Žurnāla Kadrovoe Delo redaktori noskaidroja, kuri personāla virsnieku ieradumi aizņem daudz laika, taču ir gandrīz bezjēdzīgi. Un daži no tiem var pat izraisīt GIT inspektora neizpratni.
• 
  GIT un Roskomnadzor inspektori mums pastāstīja, kādus dokumentus tagad nekādā gadījumā nevajadzētu prasīt no jaunpienācējiem, piesakoties darbam. Jums, iespējams, ir daži papīri no šī saraksta. Mēs esam apkopojuši pilns saraksts un katram aizliegtajam dokumentam izvēlējās drošu aizstājēju.
• 
  Ja maksā atvaļinājuma naudu par dienu vēlu, uzņēmumam tiks piemērots naudas sods 50 000 rubļu apmērā. Samazini uzteikuma termiņu par samazinājumu vismaz par dienu – tiesa darbinieku atjaunos darbā. Esam izpētījuši tiesu praksi un sagatavojuši Jums drošus ieteikumus.