Kas maksā slimības atvaļinājumu. Kā tiek aprēķināts slimības atvaļinājums - aprēķināšanas noteikumi

Rakstā mēs apsvērsim, kā maksāt slimības atvaļinājums: procedūras iezīmes, slimības atvaļinājuma aprēķināšanas kārtība, kā arī sniedz labu piemēru. Slimības lapa ir ārstniecības iestādes speciālista izsniegts dokuments saistībā ar invaliditāti paša darbinieka vai viņa tuvākās ģimenes traumas vai slimības dēļ.

Kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums: funkcijas

Pamatojoties uz šo lapu, darba devējam ir pienākums aprēķināt un izmaksāt pabalstu, un viņam pirmās trīs dienas jāsedz no saviem līdzekļiem, visas turpmākās dienas atmaksās FSS. Šāda apmaksas kārtība paredzēta paša darbinieka slimības gadījumā. Ja viņš rūpējas par slimu tuvu radinieku, tostarp bērnu, tad visu pabalsta summu atmaksā FSS.

Slimības atvaļinājumu var izmantot līdz 6 mēnešiem no izsniegšanas dienas. Šī termiņa pārkāpuma gadījumā pabalstu izmaksa netiek veikta.

Saņemot no darbinieka invaliditātes apliecību, tajā jāpārbauda atspoguļotās informācijas pareizība. Tās aizpildīšanai ir noteiktas specifiskas slimības lapas izsniegšanas kārtības punktos. Pirmkārt, nevajadzētu būt labojumiem, pārsvītrojumiem. Lapa ārstam jāparaksta, paraksts ir apliecināts ar ārstniecības iestādes zīmogu.

Šajā dokumentā jāiekļauj pareiza informācija par:

• Slims darbinieks (viņa pilns vārds, dzimums, dzimšanas informācija);
• slims bērns, ja slimības atvaļinājums atklāts saistībā ar viņa kopšanu (vārds un vecums);
• Darba vieta (uzņēmuma nosaukums).

Norādītie dati ir jāaizpilda pareizi, ja ir norādīta nepareiza informācija, tad nepieciešams nosūtīt darbinieku uz ārstniecības iestādi, lai labotu dokumentu un izsniegtu jaunu ar pareiziem datiem.

Aprēķinātais invaliditātes pabalsts darbiniekam jāpiešķir 10 dienu laikā no attiecīgās lapas uzrādīšanas dienas un jānodod darbiniekam nākamajā algas izmaksas dienā. Ja darba devējs pārkāpj noteikumus, darba devējam ir tiesības pieprasīt naudas kompensācija par katru nokavēto dienu.

Iedzīvotāju ienākuma nodoklis ir jāietur no slimnīcas pabalsta un jāsamaksā mēneša laikā, kurā izmaksāts pats pabalsts. Finansējuma iemaksas nav nepieciešamas.

Slimības atvaļinājuma aprēķināšanas kārtība

Slimības atvaļinājuma aprēķināšanas procedūrā jānosaka šādas vērtības:

1. Periods, kas tiks atzīts par norēķinu;
2. Kopējie ienākumi attiecīgajā periodā;
3. 1 dienas vidējie ienākumi;
4. apdrošināšanas pieredze;
5. % no samaksas atbilstoši darba stāžam;
6. Maksājuma dienu skaits.

Pabalsts = vidējā dienas alga *% no maksājuma * slimības dienu skaits

Norēķinu periods

Aprēķiniem tiek ņemti 24 mēneši, tas ir, divi kalendārie gadi (no 1. līdz 31. dienai), kas ir pirms gada, kurā tika zaudētas darbspējas.

Norēķinu perioda gadus ir atļauts nomainīt, ja šajā laika periodā iekrīt atvaļinājumi grūtniecības un jaundzimušā bērna kopšanas dēļ. Šajā gadījumā aizstāšana tiek veikta tiem gadiem, kas ir pirms izbraukšanas gada norādītajiem atvaļinājuma veidiem. Pārskata gadu maiņa ir pieņemama, ja tā izraisa invaliditātes pabalstu pieaugumu.

Ja aprēķins tiek veikts 2016. gadā, tad kopējais skaits norēķinu perioda dienas būs 730 dienas.

Ienākumi par norēķinu periodu

Šie ienākumi kalpos par pamatu slimības atvaļinājuma aprēķināšanai. Lai to noteiktu, jāsaskaita visi tie maksājumi, kas tika veikti par labu darbiniekam periodā, kas atzīts par norēķinu periodu.

Tiek ņemti vērā maksājumi, no kuriem darba devējs ir veicis sociālās iemaksas.

Turklāt pašreizējam darba devējam ir jāņem vērā ne tikai paša samaksātās summas, bet arī jāaprēķina maksājumi par iepriekšējām darbavietām, ja ir dokumentāri pierādījumi par šādiem ienākumiem atbilstošu izziņu veidā. Darbiniekam ir jāņem sertifikāti no tiem darba devējiem, no kuriem viņš norēķinu periodā ir saņēmis ienākumus, un jāpārsūta uz pašreizējo reģistrācijas vietu.

Aprēķinot kopējos ienākumus par 2 gadiem, jāņem vērā katram gadam noteiktā robežbāze. Ja gada kopējie ienākumi pārsniedz šim gadam noteikto limitu, tad šis limits ir jāņem vērā. Tas ir, maksājumi, kas pārsniedz robežbāzi, netiek ņemti vērā.

Kopējie ienākumi par 2 gadiem tiks ņemti 24 minimālās algas apmērā aprēķina brīdī, ja, summējot visus darbinieka maksājumus, izrādīsies, ka saņemtā summa ir mazāka par 24 * minimālo algu.

Proti, tiesību akti pabalstam saistībā ar darbspēju zudumu nosaka gan maksimālo, gan minimālo robežu.

Ja aprēķins tiek veikts 2016. gadā, tad maksimālie iespējamie ienākumi slimības atvaļinājumam būs 624000 + 670000 = 1294000, bet minimālie 24 * 6204 = 148896.

Vidējie ienākumi dienā

Aprēķina formula ir šāda:

Vidējie dienas ienākumi = Kopējie ienākumi uz vienu norēķinu gadā. / dienu skaits apst. per

Apdrošināšanas pieredze

Šis darba stāžs ir noteikts laika periods, kas dod tiesības saņemt apdrošināšanas maksājumus, tajā skaitā invaliditātes pabalstus. Tas ietver šādus laika periodus:

• Funkciju izpilde saskaņā ar darba līgumiem;
• Valsts vai pašvaldības dienests;
• Dienests tiesībaizsardzības, ugunsdzēsības, militārajās struktūrās;
• Individuālajiem uzņēmējiem - brīvprātīgās apdrošināšanas periodi FSS, ieturot iemaksas par sevi;
• Citi periodi, kad veiktas sociālās obligātās iemaksas.

Aprēķins jāveic tā, lai apdrošināšanas perioda galīgā vērtība būtu izteikta valūtās pilnus gadus x un mēneši. Šim nolūkam aprēķins jāveic šādi:

• 1. Tiek ņemts vērā pilno gadu skaits no 1.01 līdz 31.12, kas nāk uz norādītajiem periodiem;
  2. Tiek uzskatīts pilnu mēnešu skaits no 1 līdz 31, kas nav iekļauti 1. punktā;
  3. Tiek ņemtas vērā atlikušās dienas, kas nav ņemtas vērā pirmajās divās daļās;
  4. Dienas tiek pārvērstas mēnešos, ņemot vērā, ka katras 30 dienas ir 1 mēnesis;
  5. Atlikušās dienas, kas mazākas par 30, tiek izmestas;
  6. Mēnešus pārvērš gados, ņemot vērā to, ka ik pēc 12 mēnešiem ir 1 gads (šeit tiek ņemti vērā arī mēneši, kas saņemti no 4.punkta);
  7. Tiek ņemts vērā kopējais pilno gadu un mēnešu skaits, ņemot vērā iepriekš veiktos aprēķinus.

Slimības naudas procents

Atkarībā no darba stāža tiek noteikts procents no vidējās izpeļņas, kas tiks izmantots aprēķinā.

Standarta situācijā tiek piemērota šāda procentuālā atkarība no darba stāža:

Ja brošūra tiek sniegta sakarā ar slima bērna līdz 18 gadu vecumam aprūpi ārpus slimnīcas, tad tiek piemērota šāda atkarība:

Apmaksājamo slimības dienu skaits

Apmaksājamo dienu skaits tiek ņemts no invaliditātes apliecības. Tiek ņemtas vērā visas norādītās dienas, ieskaitot brīvdienas un nedēļas nogales.

Ja darbinieks devās galvenajā atvaļinājumā un tā laikā saslima, tad slimības atvaļinājums tiek apmaksāts par visām slimības dienām, un pats atvaļinājuma periods tiek pagarināts vai pārcelts. Šis noteikums ir spēkā, izsniedzot lapiņu darbinieka slimības dēļ. Ja bērns saslimst, slimības atvaļinājuma dienas, kas ieradās šādā atvaļinājumā, netiek apmaksātas, un pats atvaļinājuma periods netiek pagarināts.

Ja slimība iekrita bezalgas atvaļinājumā, bērna kopšanā, izglītībā, tad par šīm dienām nav jāmaksā. Tāpat netiek apmaksātas slimības dienas, kas iekritušas dīkstāves laikā.

Ir ierobežots dienu skaits, par kurām var izmaksāt pabalstu, kopjot bērnu vai citu tuvu radinieku:

slima seja		Bērns līdz 7 gadu vecumam	Bērns, kas vecāks par 7 gadiem, bet jaunāks par 15 gadiem	Bērns, kas vecāks par 15 gadiem, vai cits radinieks	Bērns invalīds
Maksājuma dienu skaits	Pa vienai lapai	Bez robežām	15	7	Bez robežām
	Pēc gada	60	45	30	120

slimības atvaļinājuma formula

Pabalsta apmēru aprēķina pēc šādas formulas:

Pabalsts \u003d vidējā dienas izpeļņa *% vidējā izpeļņa * apmaksāto slimības dienu skaits

Piemērs slimības atvaļinājuma aprēķināšanai

ABS LLC saslima A.A.Kozlova darbinieks, kurš strādāja šajā uzņēmumā no 03.10.2012., aprēķinu dati ir šādi:

• slimības periods no 2016. gada 09. līdz 20. martam;
• no 2016. gada 5. līdz 10. martam viņš bija atvaļinājumā bez algas;
• iepriekšējā darba vieta – Niks LLC no 06.04.2009 līdz 25.02.2012.;
• ienākumi 2014. gadā - 640 000 rubļu;
• ienākumi 2015. gadā - 650 000 rubļu.

1. Tiek lēsts, ka tas būs 2014. un 2015. gads, tas ir, 730 kalendārās dienas.
2. Ienākumi \u003d 624000 + 650000 \u003d 1274000 rubļu. (2014. gadā ienākumi pārsniedza robežbāzi 624 000).
3. Vidējie dienas ienākumi \u003d 1274000 / 730 \u003d 1745,20 rubļi.
4. Pieredze:

• In Nix LLC - 2 pilni gadi (2010. un 2011.), 7 pilni mēneši (no 2009. gada jūlija līdz decembrim un 2012. gada janvārim), 52 dienas (no 2009. gada 4. līdz 30. jūnijam un no 2012. gada 1. līdz 25. februārim);
• ABS LLC - 3 pilni gadi (no 2013. līdz 2015. gadam), 11 pilni mēneši (no 2012. gada aprīļa līdz decembrim un no 2016. gada janvāra līdz februārim, 30 dienas (no 2012. gada 10. līdz 31. martam un no 2016. gada 1. līdz 8. martam).
• Kopējā pieredze \u003d (2 gadi + 3 gadi) + (7 m. + 11 m.) + (52 dienas + 30 dienas) \u003d 5 gadi. + 18 min + 82 dienas = 6 l. 8 mēneši

1. Procenti no vidējās izpeļņas par 6 gadu pieredzi. 8 mēneši = 80%.
2. Apmaksāto dienu skaits = 10 (9. un 10. marts netiek apmaksāts, jo Kozlovs bija atvaļinājumā uz sava rēķina).
3. Pabalsts \u003d 1745,20 * 10 * 80% \u003d 13961,60 (par 3 dienām 4188,48 rubļus maksās ABS LLC, par atlikušajām dienām 9773,12 rubļus maksās FSS).

Slims pilsonis dodas uz poliklīniku, kur viņam uz visu slimības laiku tiek izsniegta invaliditātes apliecība, ko apmaksā saskaņā ar noteiktiem noteikumiem. Slimības atvaļinājuma apmēra aprēķināšanas kārtība pastāvīgi mainās. Kā notiek apmaksa, kādi rādītāji ietekmē maksājumu apjomu - interesējoši jautājumi ikvienu saslimušo.

Likumdošanas bāze pagaidu invaliditātes pabalstu izskatīšanai un izmaksāšanai ir. Maksājumi tiek uzkrāti visiem uzņēmuma darbiniekiem ( Krievijas Federācijas Darba kodeksa 183. pants), tostarp partneri.

Ir noteikts noteikts limits apmaksas dienām, kad darbinieks slimības vai radinieka (bērna) slimības dēļ nevarēja atrasties darbā. Saskaņā ar Federālā likuma Nr.255 5. pants Apmaksāta uzturēšanās biļetenā laikā:

• slimības, traumas: pabalstu uzkrāj par visu laiku, kad attiecīgās personas ārsts ir atzinis par invalīdu;
• slima radinieka aprūpe: maksājumi tiek veikti ne vairāk kā 7 dienas par katru gadījumu, un tie nedrīkst pārsniegt 30 dienas gadā;
• slima bērna līdz 7 gadu vecumam un vecumā no 7 līdz 15 gadiem kopšana: apmaksāts slimības atvaļinājums uz laiku, kas nepārsniedz attiecīgi 60 un 45 dienas gadā;
• bērna invalīda aprūpe: valsts apmaksā 120 dienas gadā;
• atveseļošanās pēc operācijas: tiek nodrošināti 12 mēneši;
• tiek veikta spa ārstēšana: tiek nodrošinātas ne vairāk kā 24 apmaksātas dienas;
• grūtniecības un dzemdību atvaļinājums: maksājumi tiek veikti 140 dienās.

Svarīgs! Slimības atvaļinājums tiek apmaksāts arī tad, ja cilvēks pametis darbu un mēneša laikā uzreiz saslimis. Darba devējam ir pienākums maksāt 60% no vidējās izpeļņas ().

Izņēmuma situācijas, kad darbiniekam netiek maksāts par darbnespējas dienām, ir:

• atvaļinājumā bez algas;
• aizturēšana;
• dīkstāves laiks;
• pašnāvības mēģinājums;
• gūstot sadzīves savainojumu pirmajās piecās dienās .

Kā tiek izmaksāta slimības nauda

Invaliditātes apliecību apmaksā:

• uzņēmuma rezerves;
• Sociālās apdrošināšanas fonda (FSS) summām.

Ja darbinieks pats saslimst, tad pirmās 3 dienas apmaksā uzņēmums, visas turpmākās dienas apmaksā FSS. Izsniedzot aprūpes dokumentu, visas nepieciešamās dienas tiek pilnībā apmaksātas no FSS summām.

Svarīgs! Invaliditātes pabalstu veic par slimības lapā norādītajām kalendārajām dienām.

Slimnīcas dokumenta noformēšana

Slimības lapa ir oficiālais dokuments, norādot labs iemesls prombūtnē no darba. Dokuments tiek izsniegts uz īpašas veidlapas ar noteiktu aizsardzības pakāpi.

gadā slimam pilsonim tiek izsniegta slimības atvaļinājuma lapa medicīnas iestāde kur viņš vērsās pēc palīdzības. Reģistrācija notiek, pamatojoties uz CHI politiku un pasi. Pagaidu invaliditātes biļetenu var izdot slimības sākumā vai pēc atveseļošanās (izvadot). Dokumenta aizpildīšanas noteikumi ir sīki izklāstīti Krievijas Federācijas Veselības ministrijas rīkojumā:

1. Informāciju veselības aprūpes darbinieks ievada speciāli tam paredzētās šūnās salasāmā rokrakstā un tikai ar pildspalvu, vēlams melnu.
2. Ārstniecības iestāde izsniedz slimības lapas dublikātu, ja dokumentā tiek konstatētas kļūdas vai nepilnības, kas labojumu dēļ zaudē juridisko spēku.
3. Slimības jāaizpilda īpašu kodu veidā.
4. Visi atlikušie tukšie lauki ailē "Atbrīvojums no darba" ir jāizsvītro ar horizontālu līniju.

Svarīgs! Ja darbinieks ir reģistrēts vairākās organizācijās, tad katrai no tām tiek izsniegts dokuments par pagaidu invaliditāti. Uz tā tiek uzlikta atzīme: galvenā darba vieta vai nepilna laika.

Kopš 07.01.2017 kā alternatīva papīra dokumentiem ir ieviestas elektroniskās slimības lapas. Pirms tās sniegšanas ir nepieciešama pacienta piekrišana.

Slimība atvaļinājuma laikā

Ja pilsonis atvaļinājuma laikā saslimst, tad Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pants viņam ir izvēle:

1. Pārcelt atvaļinājuma dienas, kas sakrita ar slimību, uz citu periodu. (Šajā gadījumā jums ir jāraksta paziņojums, kurā norādīti pārskaitījuma datumi.)
2. Turpiniet izmantot atvaļinājumu. Papīri nav jākārto, atvaļinājums tiek pagarināts automātiski.

Svarīgs! Pagarinājums slimības dēļ attiecas tikai uz pamata un papildu atvaļinājumu. Ja darbinieka bērns saslimst darbinieka atvaļinājuma laikā, izsniegtais balsojums nekādā veidā neietekmēs atvaļinājuma ilgumu.

2018. gadā pārejošas invaliditātes dokumenta apmaksā būtiskas izmaiņas nav notikušas. Pabalsta apmēru ietekmē 2 galvenie rādītāji:

• darba pieredze;
• peļņas summa.

Darba stāža ir galvenā sastāvdaļa, nosakot pabalstus slimības gadījumā.

Svarīgs! Piesakoties invaliditātes apliecībai bērnu līdz 15 gadu vecumam kopšanai par pirmo desmitgadi, samaksa tiek uzkrāta atbilstoši esošajam darba stāžam. Par pārējām dienām - 50% no vidējās algas. Šis aprēķins attiecas tikai uz bērniem, kuri ārstējas ambulatori.

Vēl viena tikpat svarīga sastāvdaļa aprēķinā ir ienākumu apjoms. Ņemts pēdējo 2 gadu laikā. Ja darbinieka gada izpeļņas apmērs pārsniedz konkrētajam gadam noteikto apdrošināšanas atskaitījumu robežbāzi, aprēķiniem tiek ņemts šīs bāzes lielums.

gads	Ierobežots apdrošināšanas prēmiju apjoms
2016	718 tūkstoši rubļu
2017	755 tūkstoši rubļu
2018	815 tūkstoši rubļu

Uzkrāšanas algoritms

1. Kopējās algas aprēķins diviem pēdējos gados. Ja darbinieks šajā laikā strādājis vairāk nekā vienā vietā, tad ir jāuzrāda no iepriekšējām organizācijām ņemtas algas izziņas.
2. Salīdzinot pēdējo 2 gadu kopējo izpeļņu un 2 apdrošināšanas prēmiju rādītāju summu par tiem pašiem gadiem (718 000 + 755 000 = 1 473 000 rubļu), tiek ņemta vērā mazākā no salīdzināmajām summām.
3. Vidējās dienas izpeļņas noteikšana, ko iegūst, dalot aprēķiniem atlasīto summu par pēdējiem 2 gadiem ar dienu skaitu (365 * 2 \u003d 730).
4. Noskaidrot procentus, kas tiek izmaksāti darbiniekam atkarībā no darba stāža.
5. Galīgais izsniegtā slimības atvaļinājuma apmēra aprēķins.

Starp valsts sistēma pilsoņu aizsardzība ir īpašā daļa par visu darbinieku un viņu ģimeņu obligāto apdrošināšanu invaliditātes gadījumā.

Šīs tiesiskās attiecības regulē Krievijas Federācijas Konstitūcijas 39. pants, kas garantē sociālās palīdzības saņemšanu pilsoņiem ar invaliditāti, kā arī vairāki federālie likumi. Starp tiem var izcelt Federālo likumu Nr.255"Par obligāto sociālo apdrošināšanu pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli".

… darba devējs

Gadījumā, ja darbinieku ir apdrošinājis tikai viņa darba devējs, kurš par viņu pārskaita visas nepieciešamās iemaksas Krievijas FSS (Sociālās apdrošināšanas fondā), tad invaliditātes apliecība tiek izmaksāta atkarībā no invaliditātes iemesliem.

Maksājums no pirmās līdz trešajai dienai, ko veic darba devējs un pēc tam no fonda:

• (izņemot traumas nelaimes gadījumu un arodslimību dēļ);
• slimība;
• maksliga apseklosana un aborts.

Visos citos gadījumos maksājumu veic FSS no pašas pirmās invaliditātes dienas.

Piemēram, sanatorijas ārstēšanās, karantīnas vai slima bērna kopšanas laikā.

…apdrošināšanas fonds

FSS maksā slimības atvaļinājumu no pirmās dienas gadījumos, kad darbinieks devās slimības atvaļinājumā šādu iemeslu dēļ:

• karantīnā jūsu uzņēmumā vai bērna līdz 7 gadu vecumam karantīnas laikā;
  protezēšana slimnīcā;
• sanatorijas ārstēšana pēc uzturēšanās slimnīcā;
• kā arī jebkuram ģimenes loceklim.

Citos gadījumos, kad slimības atvaļinājuma cēlonis ir paša darbinieka slimība, ieskaitot abortus un in vitro apaugļošanu, FSS veic maksājumus, tostarp no 4. slimības atvaļinājuma dienas.

Tāpat, ja darbinieks ir apdrošināts Brīvprātīgās medicīniskās apdrošināšanas fondā, maksājumus viņam veic šis fonds, sākot no pirmās dienas neatkarīgi no slimības atvaļinājuma došanās iemesliem.

Iemesli darba devēja atteikumam maksāt slimības atvaļinājumu

Vienīgais iemesls, kāpēc darba devējs var atteikties maksāt slimības atvaļinājumu, var būt būt.

Neviens cits arguments nevar būt par iemeslu atteikumam. Ja līdz viltošanas fakta konstatēšanai nauda jau ir samaksāta, naudu darba devējs izņem no darbinieka turpmākās algas.

Ir nelikumīgi piespiest cilvēkus ņemt neapmaksātu slimības atvaļinājumu. Kad viņš uz to uzstāj, jums joprojām ir jānodod slimības atvaļinājums grāmatvedības nodaļai, iepriekš noņemot no tā kopiju un lūdzot to parakstīt.

To veic 10 dienu laikā no slimības atvaļinājuma pārcelšanas uz darba organizācija. Izmaksa tiek veikta uzkrājuma datumā, kas ir vistuvāk pabalsta piešķiršanai. algas.

Ja tas nenotiek, varat iesniegt iesniegumu darba inspekcijā, kur var aprakstīt visu situāciju. Ar iesniegumu var vērsties arī prokuratūrā vai tiesā, lai pārsūdzētu darba devēja amatu. Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 145.1 pants attiecas uz atbildību par apdrošinātā nemaksāšanu algām, pabalstiem un citiem obligātajiem maksājumiem.

Jums jāzina, ka jūs nevarat atlaist darbinieku, jo viņš bieži ir slims.

Ja jūs regulāri un savlaicīgi sniedzat grāmatvedības nodaļai slimības atvaļinājumu, tā ir garantija, ka jūs bijāt prom no darba pamatota iemesla dēļ. Tas nozīmē, ka atlaišanu slimības dēļ var viegli apstrīdēt jebkurā tiesā.

Katrs darba līgums var ietvert īpašus punktus, kas saistīti ar darba kavējumiem slimības dēļ. Piemēram, tas var teikt par nepieciešamību brīdināt direktoru par neierašanos slimības dēļ. Šādos gadījumos tik un tā ir jāpilda šāds darba līguma punkts, pretējā gadījumā atlaišanu diez vai var apstrīdēt tiesā vai prokuratūrā.

Īpaši gadījumi

Pamats maksājumu samazināšanai

• ar piezīmi par to slimības atvaļinājumā un paša darbinieka paskaidrojumu par incidenta iemesliem. Tas kalpo par pamatu pabalstu izmaksu samazināšanai no pārkāpuma dienas atbilstoši minimālajai algai, ja pārkāpumam nav bijis pamatots iemesls.
• Neierašanās uz otru pārbaudi vai medicīnisko apskati.
• Invaliditātes iestāšanās narkotiku, alkohola un līdzīgu vielu lietošanas dēļ.

Invaliditātes pabalstu atteikuma pamatojums

• Pašnāvības mēģinājums, tīša paškaitēšana.
• Darba nespēja, kas saistīta ar tīša nozieguma izdarīšanu.

Pabalstu izmaksas periodos netiek piešķirtas

Uzziniet vairāk par kļūmēm.

Darba devējs izgāzās un nolēma atstāt jūs bez algas? Nekādu problēmu! Ar to jūs uzzināsit darbību algoritmu, kas ātri samierināsies ar pārgalvīgo priekšnieku!

Mūspusē atradīsiet daudz informācijas par ierēdņu pensiju nodrošināšanu, ko rakstījuši juristi.

Slimības lapu apmaksa, ko veic nodarbinātības centrs

Izmaksas bijušajiem darbiniekiem, kuri Nodarbinātības centrā ir saņēmuši bezdarbnieka statusu, tiek veikti saskaņā ar 2008. gada 21. decembra Regulas (EK) Nr. Krievijas Federācijas likuma "Par nodarbinātību valstī" 28 Krievijas Federācija» no 29.12.2015.

Šajā gadījumā summa precīzi atbilst bezdarbnieka pabalsta summai, ko persona saņem. Līdzekļi slimnīcas pabalstam tiks nodrošināti no speciāla valdības fonda.

Uzsveram, ka slimības lapu FSS apmaksā visos gadījumos, izņemot pirmās trīs darbnespējas dienas paša darbinieka veselības problēmu (traumas, slimības, saindēšanās u.c.) dēļ. Šādos apstākļos maksāšanas pienākums ir darba devējam.

Darbiniekam, kurš noslēdzis darba līgumu ar darba devēju, ir tiesības uz īslaicīgu slimības atvaļinājumu. Zinot, cik kalendārās dienas ir nepieciešamas, kā notiek apmaksa, viņš varēs pilnībā atveseļoties vai aprūpēt slimos tuviniekus.

Protams, ir svarīgi ņemt vērā brīvdienas un zināt, vai slimības atvaļinājuma laikā tiek apmaksātas brīvdienas, un ja jā, tad kā.

Kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums?

Visi aprēķini tiek veikti atbilstoši darbinieka izpeļņai un darba pieredzei šajā darba vietā. Kopējo maksājumu summu var ietekmēt arī slimības atvaļinājuma režīma pārkāpums.

Tiesību akti nosaka:

• ja darbinieks šajā darba vietā ir nostrādājis vairāk nekā 8 gadus, tad maksās PL - 100% no kopējās summas;
• ja darbinieka darba stāžs šajā darba vietā ir no pieciem līdz astoņiem gadiem, šajā gadījumā tiks apmaksāti 80%;
• darba pieredze mazāka par 5 gadiem - atlīdzība būs 60%;
• atlaižot darbinieku slimības dēļ - PL tiks izmaksāts 60% apmērā neatkarīgi no darba stāža.

Aprēķinot, jums jāņem periods, kas būs vienāds ar iepriekšējiem diviem gadiem. Piemēram, ja darbinieks saslimis 2018. gadā, tad tiek ņemti ienākumi par 2017. un 2016. gadu.Tā ietver ne tikai algu un atlīdzību, bet arī visas piemaksas, ko viņš saņēmis pēdējo divu gadu laikā. Plašāku informāciju par slimības atvaļinājuma apmaksu mājas traumas gadījumā skatiet rakstā pie saites.

Lai noteiktu maksājumu, jāveic šādi aprēķini:

• Ja 2016. gadā tika nopelnīti 100 000 rubļu, bet 2017. gadā - 130 000 rubļu (100 000 + 130 000 = 230 000 rubļu);
• Šī summa jādala ar 730 kalendārajām dienām (tas ir Kopā dienas divu gadu laikā, skaitlis nemainās,). 230 000/730=315 rubļi. 315 rubļi ir vidējā izpeļņa dienā;
• Lai veiktu turpmākus aprēķinus, jums jādara šādi: 315 * 7 (slimības dienas) * 0,8 (koeficients šim darba stāžam, t.i., 80%), izrādās, ka jāmaksā 1764 rubļi.

Ne mazāk aktuāls ir jautājums: cik ilgi jūs varat būt slimības atvaļinājumā nepārtraukti kopš 2018. gada? Atbilde -.

Slimības atvaļinājums bērna kopšanai, cik dienas gadā tiek apmaksāts?

Dienu skaits gadā, kurā jāmaksā BK par slima bērna aprūpi, ir noteikts likumā atbilstoši viņa vecumam, taču ir ierobežojumi:

• bērnam līdz septiņu gadu vecumam slimības atvaļinājumu apmaksā 60 dienas gadā;
• vecumā no septiņiem līdz piecpadsmit gadiem, maksās par 45 dienām;
• bērnam no piecpadsmit gadu vecuma, kompensē 30 kalendārās dienas.

Vēlos atzīmēt, ka slimības atvaļinājuma kompensācija tiks izmaksāta par iepriekš norādīto dienu skaitu, taču bērna slimības dēļ darbinieks var par viņu rūpēties ilgāk nekā paredzēts, tikai šīs dienas neapmaksās Valsts.

Ir izņēmumi bērniem ar invaliditāti vai smagām slimībām:

• biļetens, kopjot bērnu invalīdu vecumā līdz piecpadsmit gadiem, tiks apmaksāts ne vairāk kā simt divdesmit dienas gadā;
• ja bērns ir jaunāks par septiņiem gadiem un viņam ir smaga slimība, maksā līdz deviņdesmit dienām;
• ja bērnam, kas jaunāks par 15 gadiem, tiek diagnosticēts HIV, FSS atlīdzina personai, kura bija kopā ar viņu, par visu stacionārās ārstēšanas laiku.

Piesakoties invaliditātes apliecībai, jāņem vērā, kurš aprūpē bērnu. Dokumentā ir norādīta attiecību pakāpe. Kā likums, māte rūpējas. Ja aprūpi nodrošina cits ģimenes loceklis, tad arī viņš var pieteikties BK. Protams, ja aprūpētājs ir nodarbināts saskaņā ar likumu.

Cik dienas gadā invalīdam tiek apmaksāts slimības atvaļinājums?

Saskaņā ar 2006. gada 29. decembra Federālā likuma Nr. 255 6. panta 3. daļu darbiniekam, kurš pats ir invalīds, tiek apmaksāta biļete par 50 dienām. Viena invaliditātes apliecības derīguma termiņš nedrīkst pārsniegt 40 dienas.

Cik dienu apmaksāts slimības atvaļinājums pēc atlaišanas?

Trīsdesmit (kalendāra) dienu laikā no atlaišanas dienas darbinieks var vērsties organizācijā, no kuras viņš izstājās, lai saņemtu kompensāciju par slimības atvaļinājumu (60 procentu apmērā). Apmaksas termiņš līdz sešiem mēnešiem. Slimības atvaļinājums jāizsniedz tikai pašam darbiniekam. Papildu informācija par slimības atvaļinājuma apmaksu pēc atlaišanas paša griba(par 2018. gadu) ir pieejami.

Slimības atvaļinājuma apmaksa 2018. gadā - cik dienas tiek apmaksātas uz FSS rēķina?

2018. gadā Darba kodekss Krievijas Federācija garantē darbiniekam samaksu par pagaidu invaliditāti (183. pants). Detalizēts apraksts kā maksājums tiek aprēķināts, ir atspoguļots Krievijas Federācijas valdības dekrētā Nr.375 un Federālajā likumā Nr.255.

Saskaņā ar likumu slimības atvaļinājums ir nepieciešams šādos gadījumos:

• ja darbinieks pats saslimis;
• ja tuvs radinieks ir slims;
• ja darbinieka bērns ir slims;
• darbinieks ārstējas sanatorijā;
• ja darbiniekam ir tiesības uz protezēšanu.

Saskaņā ar likumu slimības atvaļinājumu apmaksā no Sociālā fonda līdzekļiem. apdrošināšana (FSS), izņemot pirmās trīs dienas. Darbinieka bērnu, viņa ģimenes locekļu slimības, protezēšanas, ārstēšanās sanatorijā gadījumā FSS apmaksā visas dienas.

Slimības atvaļinājumu var apmaksāt individuālie uzņēmēji, un juristi utt., bet tikai tad, ja viņi veic iemaksas FSS.

Cik dienas slimības atvaļinājumu apmaksā uz darba devēja rēķina?

Darba devējs kompensē pirmās 3 slimības dienas, bet tikai tad, ja darbinieks pats bija slims. Uzkrājumi jāveic desmit dienu laikā no slimības atvaļinājuma reģistrācijas dienas.

Maksājuma kavējuma gadījumā darbinieks var vērsties darba inspekcijā, prokuratūrā un pat tiesā. Viņš var saņemt kompensāciju, ja netiek ievēroti maksājuma termiņi.

Kompensāciju aprēķina šādi: 1/300 no Krievijas Federācijas Centrālās bankas noteiktās likmes par katru dienu.

Ierobežojumi, aprēķinot slimības atvaļinājumu 2018. gadā

Slimības atvaļinājums tiek aprēķināts saskaņā ar Federālā likuma Nr.255 10. pantu (jūs varat lejupielādēt likumu no iepriekš esošās saites). Aprēķinot slimības atvaļinājuma apmaksu grūtniecības un dzemdību laikā, ir ierobežojumi.

Nav ņemts vērā:

• sievietes sliktas veselības periodi;
• grūtniecības un dzemdību periods;
• jaundzimušā bērna kopšana;
• periodi, kad darbinieks tika atbrīvots no darba, bet amats viņam tika saglabāts.

Lai pieteiktos maternitātes pabalsta saņemšanai, nepieciešama slimības lapa un grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Tas nosaka: invaliditātes perioda sākuma un beigu datumu, saistībā ar bērna piedzimšanu. Tas ir jāmaksā 100%.

Ir gadījumi, kad invaliditātes pabalstu izmaksā 100% apmērā no algas. Piemēram, ja darbinieks ir guvis traumas darbā vai arodslimību.

Apmaksa nav ierobežota ar darba stāžu, darbiniekam tiek atlīdzināta arī visas slimības lapas dienas.

Svarīgs! Medicīnas organizācijai, kas izsniedz slimības lapas, papildus medicīnisko darbību licencei obligāti jābūt licencei, īpaši pagaidu invaliditātes noteikšanai.

Šeit ir noteikumi, piemērs, kalkulators slimības atvaļinājuma aprēķināšanai.

Piezīme: raksta tapšanas laikā minimālā alga bija 11 280 rubļu. Aprēķinot jāņem vērā, ka minimālās algas lielums var mainīties.

Kā pieteikties slimības atvaļinājumam

Invaliditātes apliecības forma apstiprināta ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 26. aprīļa rīkojumu Nr.347n. Slimības atvaļinājums apstiprina, ka darbinieks nav bijis darbā pamatota iemesla dēļ (Krievijas Federācijas FSS 2011. gada 28. oktobra vēstules Nr. 14-03-18 / 15-12956 2. punkta 17. punkts). Pamatojoties uz to, darbiniekam tiek izmaksāti pabalsti par pārejošu invaliditāti un grūtniecību un dzemdībām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 183., 255. pants, 2006. gada 29. decembra Federālā likuma Nr. 255-FZ 13. panta 5. daļa). (turpmāk - likums Nr. 255-FZ) ).

Lūdzu, ņemiet vērā, ka ne visas medicīnas organizācijas var izsniegt slimības atvaļinājumu. Medicīnas organizācijai jābūt licencei medicīniskai darbībai, tai skaitā darbu (pakalpojumu) veikšanai pārejošas invaliditātes ekspertīzei (Slimības lapu izsniegšanas kārtības 2. punkts, Nolikuma 3. punkts, kas apstiprināts ar Latvijas Republikas valdības dekrētu). Krievijas Federācijas 2012. gada 16. aprīļa Nr. 291).

Gadījumi, kad tiek izsniegts slimības atvaļinājums:

• pilsoņa slimība (traumas);
• darbinieka pēcārstēšana sanatorijas un spa iestādē;
• protezēšana slimnīcā;
• ģimenes locekļa slimība, kurai nepieciešama aprūpe;
• grūtniecība un gaidāmās dzemdības;
• karantīna.

Sistematizējiet vai aktualizējiet savas zināšanas, iegūstiet praktiskās iemaņas un atrodiet atbildes uz saviem jautājumiem Grāmatvedības augstskolā. Kursi izstrādāti, ņemot vērā profesijas standartu "Grāmatvedis".

Slimības lapas aizpildīšana

Mēs atzīmējam dažus svarīgi punkti, kas jāņem vērā, aizpildot slimības atvaļinājumu:

Ārsts aizpilda atsevišķas sadaļas, tās ir norādītas izdošanas kārtības 56. - 63.punktā un apliecina ar ārstniecības iestādes zīmogu;

Ārstam ir tiesības neaizpildīt rindu "darba vieta - organizācijas nosaukums" (īpaši, ja pacients nevar pareizi nosaukt organizācijas nosaukumu). Darba devējs pats var ievadīt organizācijas nosaukumu melnā gēlā, kapilārs vai tintes pildspalva un drukātajiem burtiem. Jūs nevarat aizpildīt slimības atvaļinājuma lapu ar lodīšu pildspalvu vai izmantot citas krāsas tinti.

Ja ārsts kļūdās, aizpildot veidlapu, tad viņam jāizsniedz darbnespējas lapas dublikāts (Izsniegšanas kārtības 5.punkts 56.punkts);

Prasības drukas formai medicīnas organizācija nav ieinstalets. Medicīnas organizāciju zīmogu nospiedumā var būt teksts "slimības lapai", "invaliditātes apliecībai" (Krievijas Federācijas FSS 2011. gada 28. oktobra vēstules Nr. 14-03 2. punkts, 2. punkts). -18 / 15-12956).

Savukārt darba devējam būtu jāpievērš uzmanība tam, vai medicīnas organizācijas ārsts veidlapu aizpildījis pareizi. Tas ir svarīgi, jo Krievijas Federācijas FSS neatmaksās izdevumus, ja darba devējs pieņem invaliditātes apliecību, kas aizpildīta, pārkāpjot Izsniegšanas kārtību;

Darba devējam jāaizpilda izdošanas kārtības 64. - 66.punktā noteiktās sadaļas;

Lūdzu, ņemiet vērā, ka invaliditātes apliecības aizpildīšanā ir tehniski trūkumi (piemēram, zīmogu uzlikšana informācijas lauks, atstarpju ievietošana starp ārsta iniciāļiem) nav pamats tā pārreģistrācijai un atteikumam izrakstīt un izmaksāt pabalstus, ja visi ieraksti ir salasāmi (Krievijas Federācijas FSS vēstules 5. punkts, 17. punkts 28.10.2011 Nr.14-03-18 / 15- 12956).

Noteikumi slimības atvaļinājuma aprēķināšanai

1. Pabalstu par pārejošu darbnespēju slimības vai traumas dēļ izmaksā:

• pirmās trīs dienas - uz apdrošinātā rēķina;
• pārējā periodā, sākot no ceturtās pārejošas invaliditātes dienas - uz Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonda budžeta līdzekļiem.

Par citiem pagaidu invaliditātes gadījumiem (slimuša ģimenes locekļa aprūpe, karantīna, protezēšana, pēcaprūpe sanatorijā) pabalstu izmaksā no Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonda budžeta līdzekļiem no pirmās invaliditātes dienas.

2. Pagaidu invaliditātes pabalstu izmaksā par kalendārajām dienām, t.i. par visu periodu, par kuru tika izsniegta darbnespējas lapa.

Šim noteikumam ir izņēmumi, piemēram, pagaidu invaliditātes pabalsti netiek piešķirti uz atstādināšanas no darba laiku saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem, ja par šo periodu netiek uzkrāta alga ( pilns saraksts izņēmumi ir uzskaitīti panta 1. punktā. 9 federālais likums datēts ar 2006. gada 29. decembri Nr. 255-FZ). Piemēram, bezalgas atvaļinājums, ikgadējais apmaksātais atvaļinājums, mācību atvaļinājums.

3. Pagaidu invaliditātes pabalstu izmaksā atkarībā no darbinieka darba stāža.

Lūdzam ņemt vērā, ka 2019. gadā apdrošināšanas periods nav mainījies, tas joprojām tiek noteikts saskaņā ar 1. daļas noteikumiem. 7 likuma Nr. 255-FZ un ir:

Pieredze tiek aprēķināta pēc datiem darba burtnīca. Ja darbinieks ir pazaudējis šo dokumentu, tad pieredzi var aprēķināt pēc darba līgumi un izziņas no iepriekšējām darba vietām (noteikumu 8. punkts, apstiprināts ar rīkojumu Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrija, 2007. gada 6. februāris, Nr. 91). Ja darbiniekam nav darba grāmatiņas, nav līguma, nav sertifikātu, tad PFR nodaļa var pieprasīt informāciju par algu.

4. Lai aprēķinātu darbinieka vidējo izpeļņu, jāņem visi maksājumi, par kuriem tika uzkrātas apdrošināšanas prēmijas divos iepriekšējos kalendārajos gados.

5. Pabalstu aprēķina, pamatojoties uz apdrošinātās personas vidējo izpeļņu, kas aprēķināta par 2 kalendārajiem gadiem pirms pārejošas invaliditātes gada, tajā skaitā par darba laiku (dienests, citas darbības) pie cita apdrošinātāja (citiem apdrošinātājiem).

6. Vidējo dienas izpeļņu, lai aprēķinātu pagaidu invaliditātes pabalstus, nosaka, norēķinu periodā uzkrāto izpeļņu summu dalot ar 730.

Secinājums: Aprēķinot pagaidu invaliditātes pabalstus, vienmēr ir jābūt diviem sākumpunktiem:

Norēķinu periods vienmēr būs 2 pilni kalendārie gadi.

Ieņēmumi norēķinu periodā vienmēr tiks dalīti ar 730.

Tiešsaistes slimības atvaļinājuma kalkulators

Kalkulators slimības atvaļinājumu aprēķina 3 posmos:

1. Norāda datus no invaliditātes lapas (slimības lapas).
2. Ievadiet datus par izpeļņu par iepriekšējiem 2 gadiem (nepieciešams, lai aprēķinātu vidējo dienas izpeļņu).
3. Jūs redzēsiet galīgo tabulu slimības atvaļinājuma apmēra aprēķināšanai, ņemot vērā darbinieka darba stāžu.

Bezmaksas tiešsaistes kalkulators slimības lapa no Kontur.Grāmatvedības dienests palīdzēs ātri aprēķināt pagaidu invaliditātes pabalstus atbilstoši visiem noteikumiem. Aprēķinot pabalstus, tiek ņemti vērā visi svarīgie ierobežojumi. Piemēram, ja vidējā dienas izpeļņa ir mazāka par pēc minimālās algas aprēķināto, tad slimības lapas aprēķināšanai tiek ņemta vidējā izpeļņa, kas aprēķināta pēc minimālās algas. Kalkulatorā ir arī mājieni ar saitēm uz normatīvo dokumentu pantiem.

Slimības atvaļinājuma aprēķins un apmaksa 2019. gadā

Šis piemērs labi parāda, kā tiek aprēķināti pabalsti:

Piemērs:

Solovjovs V.S. pārejošas invaliditātes pabalstus izmaksā par laika posmu no 2019.gada 01.februāra līdz 10.februārim (10 kalendārās dienas). Apdrošināšanas pieredze Solovjeva V.S. ir 8 gadi. 2017. gada laikā darbiniekam tika izmaksāta alga 770 000 rubļu. 2018. gadā šis darbinieks saņēma algu 800 000 rubļu.

Noteikt pagaidu invaliditātes pabalstu apmēru.

1. Noteikt darba samaksas apmēru norēķinu periodam par iepriekšējiem diviem gadiem.

2017. gadam: 770 000 rubļu.

2018. gadam: 800 000 rubļu.

Par 2017. gadu tiks iekļauti tikai ienākumi 755 000 rubļu apmērā, jo FSS neatmaksās darba devējam vairāk par maksimālo apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanas bāzi. Par 2018. gadu Solovjovam veiktie maksājumi būtu jāiekļauj aprēķinā pilnībā. Robežbāze 2018. gadam ir 815 000 rubļu.

Aprēķinos iekļaujamā maksājumu summa būs:

755 000 + 800 000 rubļu = 1 555 000 rubļu.

2. Mēs aprēķinām vidējo dienas izpeļņu.

1 555 000/730 = 2 130,14 rubļi

3. Noteikt pagaidu invaliditātes pabalstu apmēru.

2 130,14 * 10 = 21 301,4 rubļi

Piemērs slimības atvaļinājuma aprēķināšanai bērna kopšanai:

Inženieris Nožkins G.S. no 2019. gada 3. marta līdz 2019. gada 18. martam atradās slimības atvaļinājumā, lai koptu bērnu vecumā no 14 gadiem. Viņš organizācijai atnesa slimības atvaļinājumu par samaksu.

Kā apmaksāt slimības atvaļinājumu inženierim G.S. Nožkinam?

Aprūpējot slimu bērnu vai citu ģimenes locekli, pabalsts tiek izmaksāts, ievērojot Regulas Nr. likuma Nr.255-FZ 6.7.

Minimālais ieguvums

Nereti veidojas situācija, kad darbiniekam iepriekšējos divos gados nebija izpeļņas vai par šo periodu aprēķinātā vidējā izpeļņa, kas aprēķināta par pilnu kalendāra mēnesi, izrādījās mazāka par minimālo algu. Šajā gadījumā pabalstu aprēķina no minimālās algas.

Piemērs:

Somova A.A. saslima 2019. gada 25. jūlijā un slimoja piecas kalendārās dienas. Šis darbinieks organizācijā strādā kopš 2019. gada 9. janvāra. Norēķinu periods Somova A.A. nav izdevies. Apdrošināšanas pieredze 7 mēneši. Vietnē, kurā strādā šis darbinieks, tiek noteikts rajona koeficients 1,6. Rajona koeficienta izmantošanu pamato p. 11. panta 1. punkts Noteikumos par pagaidu invaliditātes pabalstu aprēķināšanas kārtības īpatnībām ... (apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 15. jūnija dekrētu Nr. 375).

(11 280 rubļi x 24 mēneši): 730 dienas X 60% x 5 dienas * 1,6 \u003d 1780,08 rubļi.

Pabalsta apmērs, pat ja to aprēķina, pamatojoties uz minimālo algu, ir atkarīgs no darba stāža!

Piemērs:

Komova V.N. saslima 2019. gada 30. jūnijā. Tajā dienā viņai tika atklāts slimības lapa. Slimības lapa tika slēgta 2019. gada 11. jūlijā. Darbinieka izpeļņa 2017. gadā bija 56 000 rubļu; 2018. gadā - 89 000 rubļu. Komovas apdrošināšanas pieredze ir 5 gadi.

1. Nosakiet vidējo dienas izpeļņu.

(56 000 + 89 000) / 730 = 198,63 rubļi.

2. Salīdziniet faktisko vidējo izpeļņu ar minimālo.

(11 280 * 24) / 730 = 370,85 rubļi. > 198,64 rubļi

3. Noteikt pabalstu apmēru 13 dienām.

370,85 * 13 dienas * 80% = 3856,84 rubļi

Ritošais pabalsts pārejošas invaliditātes gadījumā

Ja darbinieks ir pārkāpis ārstējošā ārsta noteikto režīmu, tad no pārkāpuma dienas pabalsts tiek uzskatīts no minimālās algas (likuma Nr. 255-FZ 8. panta 1. punkta 2. daļa). Pārkāpuma datumu ārsts ievietos slimnīcā (Kārtības 58.punkts, apstiprināts ar Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011.gada 29.jūnija rīkojumu Nr.624n). Ja darbinieks saslimst alkohola, narkotiku vai toksiskā reibuma dēļ, tad pabalstu par visu slimības laiku aprēķina no minimālās algas (likuma Nr. 255-FZ 2. panta 2. daļas 8. pants).

Piemērs:

Darbiniece slimoja no 2018. gada 25. decembra līdz 2019. gada 11. janvārim. 29. decembrī viņš pārkāpa režīmu. Ārsts par to izdarīja atzīmi invaliditātes apliecībā. Darbinieka darba stāžs ir 9 gadi. Peļņa 2017. un 2016. gadā - 580 000 rubļu.

Pabalsts par laika posmu no 25. līdz 28.decembrim jāaprēķina, pamatojoties uz 100% no vidējās izpeļņas. Tas sastādīs 3178,08 rubļus. (580 000 rubļu: 730 dienas × 4 dienas).

Par laika posmu no 29. decembra līdz 31. decembrim ir jāuzkrāj pabalsti, pamatojoties uz minimālo algu 2018. gadam - 11 163 rubļi. Tas būs 1101,01 rublis. (11 163 rubļi × 24 mēneši: 730 dienas x 3 dienas).

Par laika posmu no 1. janvāra līdz 11. janvārim pabalsts jāaprēķina no jaunās minimālās algas - 11 280 rubļu. Maksājums būs 4079,34 rubļi. (11 280 rubļi × 24 mēneši: 730 dienas × 11 dienas).

Kopējā pabalsta summa ir 8358,43 rubļi. (3178,08 + 1101,01 + 4079,34).

Maksimālais invaliditātes pabalsts

Pašreizējā likumdošanā nav jēdziena par dienas vai mēneša naudas maksimālo (maksimālo) apmēru. "Kā ne"? - pārsteidza cita grāmatvede. "Vairāk, ir."

Jā, ir ierobežotājs, taču pareizāk ir teikt, ka maksimālās summas aprēķināšanas kārtību, no kuras var aprēķināt pabalstu, nosaka likums. Tas ir, summa, no kuras aprēķina pārejošas invaliditātes pabalstu par katru kalendāro gadu, nevar pārsniegt apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanas bāzes maksimālo vērtību konkrētajā gadā. Līdz ar to secinājums:

2019. gadā pārejošas invaliditātes dienas nauda nedrīkst būt lielāka par 2150 rubļiem 68 kapeikām. Pabalstu, kas aprēķināts, pamatojoties uz lielāku summu, Krievijas Federācijas FSS neatmaksās apdrošinātajam.

Kāpēc jūs saņēmāt summu 2150,68 rubļi? Apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanas bāzes maksimālā vērtība 2017. gadā bija 755 000 rubļu, bet 2018. gadā - 815 000 rubļu. Dienas nauda tika noteikta šādi: (755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 rubļi.

Īslaicīgas invaliditātes pabalstu piešķiršanas nepilna laika darbiniekiem iezīmes

Ja uzņēmumā tiek nodarbināts nepilnas slodzes darbinieks, kurš iepriekšējos divus gadus bija nodarbināts pie tiem pašiem darba devējiem, kas pabalsta piešķiršanas gadā, tad slimības lapu skaitam jāatbilst darba vietu skaitam. Tad pārejošas invaliditātes pabalstu vajadzētu maksāt visās darba vietās.

Piemērs

2019. gadā tiek piešķirts pagaidu invaliditātes pabalsts. Šogad darbinieks strādā Progress LLC un Gorizont LLC, savukārt 2017. un 2018. gadā strādājis tajos pašos uzņēmumos. Tas nozīmē, ka pabalstu atsevišķi maksās Progress LLC un atsevišķi Gorizont LLC.

2. Ja uzņēmumā strādā darbinieks, kurš iepriekšējos divus gadus strādājis citās (citās) organizācijās, tad darbiniekam nepieciešama tikai viena slimības lapa. Šajā gadījumā pabalstu izmaksās tikai vienā no darba vietām, kurā darbinieks šobrīd strādā. Darbinieks izvēlas, pie kura darba devēja sazināties.

Tajā pašā laikā citu (citu) darba devēju veiktos maksājumus var iekļaut aprēķinā, pamatojoties uz darbinieka uzrādīto izziņu par izpeļņu (veidlapa Nr. 182n) vai tās kopiju no citām darba vietām. Tas ir, organizācijas darbiniekam, kas piešķir pabalstus, ir jābūt cita darba devēja (darba devēju) darba apliecībai.

Piemērs

2019. gadā tiek piešķirts pagaidu invaliditātes pabalsts. Šogad darbinieks strādā Progress LLC un Gorizont LLC, savukārt 2017. un 2018. gadā viņš strādāja Lyutik LLC un Lastochka LLC. Tas nozīmē, ka pagaidu invaliditātes pabalstus 2019. gadā maksās vai nu Progress LLC, vai Gorizont LLC. Darbinieks pats nosaka, pie kura darba devēja vērsties.

3. Ja uzņēmumā strādā darbinieks, kurš iepriekšējos divos gados bijis nodarbināts pie vairākiem darba devējiem un in Šis gads ir nodarbināts gan pie šiem darba devējiem, gan pie citiem, tad darbiniekam pabalstu piešķiršanai būs nepieciešama viena vai vairākas slimības lapas:

• Viens - ja darbinieks piesakās uz pabalstiem vienā organizācijā, kurā viņš strādā kārtējā gadā (skat. 2. piemēru)
• Vairāki - ja darbinieks piesakās uz pabalstiem vairākās organizācijās, kurās viņš strādā kārtējā gadā (skat. 1. piemēru).

Gadījumā, ja darbinieks piesakās uz pabalstiem pie viena darba devēja, tad vidējās izpeļņas aprēķinā tiks iekļauti maksājumi, kas veikti šajā organizācijā, kā arī maksājumi, kas veikti darba laikā ar citiem darba devējiem.​

Pabalstu atmaksas kārtība no FSS

1. Dokumentu saraksts pabalstu atmaksai ir uzrādīts Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 4. decembra rīkojumā Nr. 951n.

• apdrošinātā rakstiska izziņa
• aprēķins veidlapā 4-FSS par periodu, kas apliecina izdevumu uzkrāšanu apdrošināšanas seguma apmaksai
• apliecinošo dokumentu kopijas
• izziņa - aprēķins, kas iesniegts, piesakoties naudas līdzekļu piešķiršanai apdrošināšanas seguma izmaksai (iesniedz sākot no 01.01.2017.) (Darba ministrijas 2016. gada 28. oktobra rīkojums Nr. 585n).

2. A Algoritms darba devēja darbībām pabalstu atmaksai no Sociālās apdrošināšanas fonda ir šāds: darba devējam ir jāatspoguļo izmaksas, kas radušās pabalstu izmaksai jaunā vienotā apdrošināšanas prēmiju aprēķinā. Aprēķins tiek iesniegts nodokļu iestādēm.

Kontur.Skolā: izmaiņas likumdošanā, grāmatvedības īpatnības un nodokļu uzskaite, atskaites, alga un personāls, skaidras naudas darījumi.