Uvođenje skraćenog radnog dana. „skraćenje“ radnog vremena

15.10.2019

Mnogi poslodavci i ne znaju šta je skraćeni predpraznični radni dan. U međuvremenu, ovo pravilo je regulisano federalnom nivou u radnom zakonodavstvu i obavezan je za sva preduzeća bez izuzetka. Koliko se smanjuje predpraznični radni dan i kojim redoslijedom - naš članak govori o svim nijansama.

Šta znači skraćenje radnog vremena uoči praznika?

Skraćeni predpraznični dan neposredno prethodi nastupu državnog praznika. Prema ovoj privilegiji pod stat. 95 trajanje rada uoči službenih praznika se smanjuje, ali se plata ne smanjuje. Pogodnost se odnosi na sve kategorije specijalista, i to:

Zaposleni raspoređeni na 5-dnevnu sedmicu.

Radnici zaposleni 6 dana u sedmici.

Specijalisti prijavljeni na osnovu nepunog radnog vremena ili smanjeni.

Zaposleni uključeni u državu kao honorarni radnici - interni ili eksterni.

Nemoguće je smanjiti vrijeme rada u vodećim organizacijama kontinuirana aktivnost iz valjanih razloga. Zaposleni u ovakvim ustanovama nemaju pravo na skraćeni predpraznični dan, već se obrada nadoknađuje na jedan od mogućih načina po izboru pojedinca. U skladu sa dijelom 3 čl. 95 može se koristiti dodatni odmor ili se isplaćuje novčana naknada čiji se iznos obračunava prema pravilima za obračun isplata prekovremenog rada. Odnosno, minimalno dupla ili jedna i po veličina, u zavisnosti od toga koji dan zaposleni radi (stat. 152, 153 Zakona o radu).

Za koliko sati se skraćuje predpraznični dan

U prvom dijelu, stat. 95. određeno je da se skraćenje radnog dana na predpraznične dane vrši za 1 sat. Ovo pravilo važi za sve poslodavce i zaposlene. Čak i ako osoba obavlja svoje poslove ne cijeli dan, već na pola radnog vremena (0,5, 0,25 ili 0,75), ima pravo na smanjenje broja radnih sati uoči praznika. Na primjer, specijalista je registrovan za 0,5 stope kao vanjski posao sa skraćenim radnim vremenom. U 2017. godini 23. februar je državni praznik, a 22. februar skraćeni dan. Radnik sa nepunim radnim vremenom radi 5 sati dva puta sedmično u skladu sa normativima prema statistici. 284 TC. U izvještaju za 22. februar 2017. kadrovski službenik će za takvog zaposlenika staviti ne 5 sati, već 4.

Ako će, prema uslovima radnog odnosa, zaposleni obavljati poslove, na primjer, sat vremena dnevno, u kolonu sa brojem radnih sati na skraćeni predpraznični dan upisuje se „0“. Ovo neće predstavljati prekršaj i potvrdit će da je poslodavac smanjio radno vrijeme uoči praznika u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva. Osim toga, bit će potreban određeni broj kadrovskih dokumenata. Shvatili smo koliko je kraći predpraznični radni dan, tada ćemo saznati u kojim situacijama ovo pravilo ne vrijedi.

Kada se predpraznični dan skraćuje, a kada ne

Generale radnih sati tokom praznika umanjuje poslodavac za 1 sat. Ali ako takav dan padne na jedan od vikenda, raspored rada ostaje nepromijenjen, odnosno ne može se smanjiti. Da biste razumjeli koji se dani u godini smatraju praznicima, a koji predprazničkim, morate se upoznati s kalendarom proizvodnje. Ovo je poseban pomoćnik kadrovskih službenika i računovođa, koji sadrži podatke o državnim praznicima, radnom vremenu i broju slobodnih/radnih dana po mjesecu, kvartalu i godini.

Ovaj kalendar jasno pokazuje koliko je kraći predpraznični dan- Datumi su označeni zvjezdicama. Dodatno, prikazuju se informacije o odgođenim slobodnim danima kako bi se povećalo ukupno trajanje odmora (na osnovu Uredbi Vlade Ruske Federacije). Ali ako se jedan od slobodnih dana prenese i postane radni dan, radno vrijeme na taj dan se utvrđuje prema rasporedu radnih dana (čl. 95. Zakona o radu). Na primjer, 2018. godine 28. april, odnosno subota, pomjeren je na 30. april, odnosno ponedjeljak, kako bi se produžio Prvi maj (Rezolucija br. 1250 od 14.10.2017.). Istovremeno, subota postaje predpraznični radni dan, skraćen za 1 sat.

Radno vrijeme za praznike - 2018

Spisak zvaničnih ruskih praznika regulisan je stat. 112 TK . Svi su navedeni ovdje državni praznici. Raspored rada za 2018. godinu izrađen je u skladu sa odredbama Uredbe Vlade br. 1250 od 14.10.2017. godine, koja uzima u obzir odlaganje određenih slobodnih dana. U tabeli su prikazani praznici i predpraznični dani za 2018. godinu za 5-dnevnu sedmicu.

Državni praznici 2018	Skraćeni predpraznični dani u 2018
01/01/18-01/06/18, 01/08/18

Transfer u 2018. godini je predviđen za sljedeće dane:

Od 01/06/18 do 03/09/18 - od subote do petka.

Od 01/07/18 do 05/02/18 - od nedjelje do srijede.

Od 28.04.2018. do 30.04.2018. - od subote do ponedeljka.

Od 06/09/18 do 06/11/18 - od subote do ponedeljka.

Od 29.12.2018. do 31.12.2018. - od subote do ponedeljka.

Bilješka! Prema dijelu 4 čl. 95. Zakona o radu sa 6-dnevnom sedmicom, trajanje radne smjene na predpraznični dan može biti najviše 5 sati.

Kako se sastavlja kratki predpraznični dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Prema 4. dijelu stat. Svaki poslodavac je dužan da organizuje pouzdano obračunavanje stvarno odrađenog vremena osoblja. Za to se koristi evidencija radnog vremena u jedinstvenom obrascu T-12 ili T-13 (Rešenje br. 1 od 01.05.04.) ili je dozvoljeno sastavljanje sopstvenog obrasca, pod uslovom da svi potrebne detalje. Dani pojavljivanja u organizaciji označeni su šifrom "I" ili "01", a broj radnih sati u predpraznične dane prema Zakonu o radu Ruske Federacije podliježe smanjenju za sat vremena.

Izdati nalog ili ne? Budući da su prema Zakonu o radu predpraznični dani uređeni na općim osnovama, moguće je ne popuniti takav dokument. Ukoliko se poslodavac odluči za izdavanje naloga, to svakako neće biti suvišno, kao ni sastavljanje oglasa o rasporedu rada kompanije. Kako to učiniti, recite u našim posebnim člancima. Uz kontinuirani način rada preduzeća, treba odobriti i spisak onih zaposlenih koji će morati da rade bez smanjenja trajanja radne smjene (dan).

U slučajevima kada poslodavac ne poštuje važeće zahtjeve radnog zakonodavstva, to se smatra kršenjem. Odgovornost za takve radnje je predviđena Zakonikom o upravnim prekršajima u vidu kazni. Kako bi se izbjegli radni sukobi sa osobljem, preporučuje se poštovanje prava zaposlenih i pravila odnosa sa njima.

Zaključak - razmotrili smo kako se radni dan smanjuje na predpraznične dane u skladu sa zahtjevima ruskog radnog zakonodavstva. Skraćivanje radnog vremena se ne vrši vikendom, osim u slučajevima zvaničnog prelaska subote ili nedelje na radne dane.

mogu se instalirati u organizaciji samo u izuzetnim slučajevima. Istovremeno, zakon predviđa posebna narudžba upozoravajući zaposlene na nadolazeću promjenu, ograničava trajanje kratkog radna sedmica i utvrđuje karakteristike platnog spiska u ovoj situaciji. Pogledajmo bliže ove aspekte.

Normalna radna sedmica

Zakon definiše osnovne standarde za uslove rada radnog lica. To uključuje: trajanje minimalnog plaćenog odsustva, trajanje probnog perioda, minimalnu platu i, naravno, radno vrijeme.

Radno vrijeme je vremenski period u kojem zaposleni obavlja svoje poslove. Poslodavac je dužan da vodi evidenciju o vremenu rada svakog zaposlenog.

U skladu sa čl. 91. Zakona o radu, standardno trajanje sedmodnevnog radnog dana je 40 sati, odnosno osmočasovnog radnog dana sa opterećenjem od 5 dana u nedelji. Pored toga, zaposleni kreativne profesije, na primjer, zaposleni u filmskoj produkciji, pozorišni radnici, obavljaju svoje službene funkcije prema individualnom dnevnom rasporedu dogovorenom u internim dokumentima preduzeća.

Skraćeno radno vrijeme i skraćeno radno vrijeme

Pored standardnog radnog vremena, Zakon o radu sadrži definicije "skraćenog radnog vremena" i "rad sa nepunim radnim vremenom". Naime, radi se o sličnim radnim okolnostima, koje predstavljaju dužinu radnog procesa kraće od zakonom utvrđenog standarda.

Skraćeno radno vrijeme odnosi se na određene grupe zaposlenih koji zbog godina starosti fizičke osobine ili je teško ispuniti specifičnosti uslova rada službene dužnosti tokom utvrđenog standarda radne sedmice. Poslodavac je dužan da ovim radnicima smanji standardno radno vrijeme.

Rad sa skraćenim radnim vremenom može se primijeniti i na radnu sedmicu i na radni dan i utvrđuje se sporazumom između zaposlenog i rukovodstva organizacije. Samo za određene zaposlene (npr. trudnice) poslodavac ima obavezu da utvrdi pola radnog vremena rada, ali i samo na zahtjev radnika.

Trajanje radnog dana ili sedmice jedan je od uslova ugovora o radu između zaposlenog i rukovodstva organizacije. U pogledu razloga zbog kojih se mijenjaju uslovi rada utvrđeni ugovorom, zakon predviđa sljedeće.

Preuzmite obrazac ugovora

U skladu sa čl. 74. Zakona o radu Ruske Federacije, moguće je promijeniti prethodno ugovorene uslove rada u slučaju predstojećih organizacionih ili tehnoloških promjena, kao što su:

promjene u inženjerstvu ili tehnologiji proizvodni proces;
redovna reorganizacija proizvodnje;
druge promjene.

Ukoliko predviđene reforme mogu da dovedu do otpuštanja radnika velikih razmera, rukovodstvo preduzeća, u cilju očuvanja radnih mesta, ima pravo da utvrdi redosled rada sa skraćenim radnim vremenom (smjene, dani ili sedmice), usklađujući takve promjene sa sindikalne organizacije.

Zakon dozvoljava smanjenje radnih dana do šest mjeseci. Ukoliko se ukidanje skraćenog radnog vremena očekuje ranije od dana određenog za ovaj dan, mora se uzeti u obzir mišljenje sindikata.

U slučaju da radnik ne pristane da radi sa nepunim radnim vremenom, ugovor o radu sa njim može biti otkazan. Razlog za otpuštanje u ovoj situaciji bit će smanjenje osoblja. U tom slučaju se mora slijediti postupak smanjenja. Zaposlenom se moraju preneti sve novčane isplate koje su zakonom utvrđene kao naknada za umanjenje.

Kako dogovoriti skraćenu radnu sedmicu na inicijativu poslodavca

skraćeno radna sedmica uključuje rigoroznu pripremnu proceduru. Svaki korak je pismeno dokumentovan.

Dakle, da biste uspostavili režim rada sa skraćenim radnim vremenom u preduzeću, potrebno vam je:

Izdati nalog organizaciji o predstojećim promjenama u radnom okruženju.
Naredba mora sadržavati sistematsko obrazloženje potrebe za deklarisanim promjenama; biti na listi strukturne jedinice preduzeća koja će biti pogođena ovim inovacijama; pojašnjen konkretan način rada u toku smjene, dana ili sedmice. Osim toga, nalog mora sadržavati datum početka rada u novom načinu rada i period na koji je uveden u organizaciju. Dokumentom treba utvrditi odgovorne za obavještavanje tima zaposlenih. Ne postoji stroga zakonska forma za takav nalog, stoga se nalog za preduzeće sastavlja u slobodnoj formi, u obliku koji je uobičajen za takve dokumente u određenoj organizaciji.
Obavijestite zaposlene.
Svaki zaposleni koji će biti pogođen promjenom režima rada mora o tome biti obaviješten 2 mjeseca prije nadolazećih promjena. Ovo je veoma prekretnica prelazak na nova narudžba rada, jer nepoštivanje ovog uslova može dovesti do sudskog poništenja naloga za nepuno radno vrijeme uz naplatu razlike u plaćama. Stoga, obavještenje o promjenama mora biti u pisanom obliku. Svaki zaposleni mora potpisati za prijem obavještenja o promjeni, navodeći datum prijema. Ukoliko zaposleni ne želi da potpiše obavijest, potrebno je sastaviti akt o tome u prisustvu 2 svjedoka.
Obavijestite odbor za zapošljavanje.
U skladu sa stavom 2 čl. 25 Zakona o zapošljavanju u Ruskoj Federaciji od 19. aprila 1991. godine br. 1032-1, u roku od 3 dana od dana donošenja odluke o zasnivanju rada sa nepunim radnim vremenom u organizaciji, služba za zapošljavanje mora biti obaviještena o tome. . Ako organi za zapošljavanje ne budu obaviješteni u zakonskom roku, moguća je novčana kazna u skladu sa administrativnim propisima.

Naknada za skraćenu radnu sedmicu

Smanjenje dužine radnog vremena na inicijativu poslodavca, uprkos prirodnom porastu u periodu odmora, nije od velike koristi za zaposlene, jer u bez greške plate su smanjene. Rostrud, u pismu od 08.06.2007. br. 1619-6, posebno skreće pažnju na činjenicu da se smanjenjem dužine radnog vremena iznos plate smanjuje kod bilo kojeg sistema plaćanja (plata, tarifni stavovi, mješoviti sistem plaćanja). ).

Pri radu u uslovima skraćenog radnog vremena rad se plaća na osnovu stvarno odrađenih sati ili obima obavljenog posla.

U međuvremenu, skraćeno radno vrijeme ne bi trebalo da utiče na trajanje godišnjeg odmora, druge garancije rada. Prosječna dnevna zarada za plaćanje bolovanja, putne naknade, regresa za godišnji odmor obračunava se na uobičajen način, uprkos činjenici da je u obračunskom periodu zaposleni imao promjenu uslova rada.

Važno je razlikovati skraćenu radnu sedmicu na inicijativu poslodavca i skraćenu radnu sedmicu na osnovu zakona (član 92. Zakona o radu Ruske Federacije). U potonjem slučaju, skraćenje radnog vremena ne utiče na platu, već je odgovornost poslodavca. Gore navedene kategorije radnika primaju istu platu kao i oni koji rade puno radno vrijeme.

Danas je popularna "antikrizna" mjera takozvano smanjenje radnog vremena. Svrha ove mjere u praksi je ista - smanjenje plata. Istovremeno, pojam „skraćenje radnog vremena“ se shvata u ekonomskom, a ne u pravnom smislu, što ponekad dovodi do potpuno neočekivanih pravnih posledica za poslodavce...

Hajde da razumemo koncepte
“Radno vrijeme je vrijeme u kojem zaposleni, u skladu sa pravilnikom o radu i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze, kao i drugi vremenski periodi koji, u skladu sa Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije, koji se odnose na radno vrijeme "- piše u dijelu 1. čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije.

Razlikovati kompletan radno vrijeme i nepotpuna. U isto vrijeme, kompletan može imati normalno i skraćeno trajanje. Normalno, kao što znate, nije više od 40 sati sedmično. Skraćeno radno vrijeme se odnosi na smanjenje broja sati u odnosu na normalan zbog štetnih i (ili) opasnih uslova rada, drugih karakteristika radna aktivnost, kao iu vezi sa potrebom posebne zaštite na radu pojedinih kategorija radnika. Skraćeno radno vrijeme može biti različitog trajanja, što je definisano čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije.

Važno je
Od 1. januara 2009. godine, prilikom uvođenja skraćenog radnog vremena (smjene) i (ili) nepune radne sedmice, poslodavac je dužan da o tome pismeno obavijesti službu za zapošljavanje u roku od tri radna dana od donošenja odluke o održavanju predmetne manifestacije. (stav 2 člana 25 Zakona Ruske Federacije od 19. aprila 1991. br. 1032-1 "O zapošljavanju stanovništva i Ruske Federacije").
Poslodavac je dužan da uspostavi nepuno radno vrijeme (smjenu) ili nepuno radno vrijeme na zahtjev:
- trudnica;
- jedan od roditelja (staratelj, staratelj) koji ima dijete mlađe od četrnaest godina (dijete sa invaliditetom mlađe od osamnaest godina);
- osoba koja brine o bolesnom članu porodice u skladu sa medicinskim izveštajem (član 1. člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije).

Oni koji su radili PUNE NORME radnog vremena (uključujući skraćeno radno vrijeme) imaju pravo na punu platu. Kada mi pričamo o radu sa nepunim radnim vremenom, to znači da se naknada vrši srazmjerno odrađenim satima ili u zavisnosti od obima obavljenog posla.

Važeća zakonska regulativa ne definiše ograničenja trajanja nepunog radnog vremena. Može se postaviti u obliku nepune radne sedmice (manje radnih dana uz održavanje radnog dana), rada sa nepunim radnim vremenom (kraći radni dan uz održavanje radne sedmice) ili kombinacijom ovih metoda.

Dakle, jedna od osnovnih zakonskih razlika između skraćenog i skraćenog radnog vremena je postupak nagrađivanja zaposlenih. I poslodavci često zaboravljaju na ovu razliku.

Procedura za uvođenje skraćenog radnog vremena
Na osnovu čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, rad sa nepunim radnim vremenom (smjena) može se uspostaviti po dogovoru stranaka i prilikom zapošljavanja i naknadno. U izuzetnim slučajevima, poslodavac je dužan da na zahtjev zaposlenog koji pripada određenoj kategoriji zasnuje nepuno radno vrijeme. Dakle, ovim članom nije predviđeno uvođenje skraćenog radnog vremena za jednog ili više zaposlenih isključivo na inicijativu poslodavca.

Utvrđivanje radnog vremena je preduslov ugovor o radu, o kojem se strane moraju dogovoriti prilikom njegovog zaključenja. Po potrebi, ovaj uslov se može promijeniti zaključivanjem dodatnog ugovora uz ugovor o radu - na način propisan čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ali mi smo zainteresovani da promenimo uslove ne samo, već na inicijativu poslodavca, na primer, iz razloga koji se odnose na promene organizacionih ili tehnoloških uslova rada. A konkretno o ovome
slučaj je čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, koji utvrđuje drugačiji postupak. Prema ovom članu, o predstojećim promenama, kao io suštini razloga zbog kojih su one bile neophodne, poslodavac je dužan da pismeno obavesti zaposlenog najkasnije dva meseca unapred. Ako lice odbije da nastavi rad već u skraćenom radnom vremenu ustanovljenom kao rezultat organizacionog ili tehnološke promjene uslovima rada, tada mu prestaje ugovor o radu u skladu sa stavom 2. dela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije (za smanjenje broja ili osoblja). U isto vrijeme, otpuštenoj osobi se pružaju odgovarajuće garancije i naknade (dio 6 člana 74 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako poslodavac namjerava smanjiti troškove zarada smanjenjem radnog vremena zaposlenih, onda se može govoriti samo o utvrđivanju skraćenog (a ne skraćenog) radnog vremena.

Tako je. ali postoji jedna okolnost koja se ne smije zaboraviti. Zakon o radu zabranjuje pogoršanje uslova rada u odnosu na prethodno uspostavljeni kolektivni ugovor, ugovor (dio 8 člana 74 Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, ako organizacija ima kolektivni ugovor i ima odjeljak o radnom vremenu, onda će promjena ovog uslova na inicijativu poslodavca formalno pogoršati ranije postojeći položaj zaposlenih. Radnje poslodavca "uvređeni" zaposleni mogu osporiti na sudu. Da biste izbjegli nevolje, potrebno je unaprijed izmijeniti kolektivni ugovor.

Uslovi rada sa nepunim radnim vremenom ne postavljaju nikakva ograničenja za zaposlene u pogledu trajanja godišnjeg plaćenog odmora, obračuna staža i drugih radnih prava (dio 3. člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije).

Otkazivanje režima rada sa nepunim radnim vremenom (smjenom) i (ili) nepunim radnim vremenom prije perioda za koji su uspostavljeni u skladu sa članom 74. Zakona o radu Ruske Federacije, provodi poslodavac, uzimajući u obzir uzeti u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije (član 74. Zakona o radu Ruske Federacije).

nagovještaj
SMANJENO RADNO VRIJEME
U skladu sa čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije propisano je skraćeno radno vrijeme za zaposlene:
- mlađi od 16 godina - više od 24 sata sedmično;
- od 16 do 18 godina - ne više od 35 sati sedmično;
- koji su invalidi I ili II grupe, - ne više od 35 sati sedmično;
- zaposleni na poslovima sa štetnim (ili) opasnim uslovima rada - ne više od 36 sati sedmično po redu. utvrdila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.
Radno vrijeme studenata obrazovne institucije mlađi od 18 godina radi za školske godine u slobodno vrijeme od studija ne smije prelaziti polovinu norme radnog vremena utvrđene za maloljetnike odgovarajućeg uzrasta.
Zakonom o radu, kao i drugim saveznim zakonima, može se utvrditi skraćeno radno vrijeme za druge kategorije radnika (npr. medicinski radnici, članovi posade aviona civilno vazduhoplovstvo itd.).
Član 302. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da je kolektivni ili radni ugovor za žene u okruzima Daleki sjever i njima izjednačenim oblastima utvrđuje se 36-časovna radna sedmica, osim ako im saveznim zakonima nije predviđeno kraće trajanje. Gde nadnica plaćeno u istom iznosu kao i za radnu sedmicu sa punim radnim vremenom.

Primjenom čl. 74. Zakona o radu Ruske Federacije, mora se imati na umu da finansijski položaj kompanije nije organizacijski ili tehnološki uvjet rada, čija promjena može biti osnova za promjenu radnog vremena.

Odbaciti i prihvatiti?
Neki kadrovi smatraju da je ova opcija prihvatljiva: raskinuti ugovor o radu sa zaposlenikom, a zatim sa njim zaključiti novi, gdje je napisan uvjet rada sa nepunim radnim vremenom. Sasvim je očigledno da u ovom slučaju poslodavac nema razloga za otkaz ugovora o radu, te prinudu na otkaz „na vlastitu volju» je nezakonito. Dakle, ipak je potrebna saglasnost radnika... Zašto je onda situacija bolje "otpuštena-prihvaćena" nego pratiti opšti poredak uspostavljanje skraćenog radnog vremena po dogovoru stranaka (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije)? U suštini, ništa. A ako pogledate, još je gore.

Na prvi pogled može se činiti da ne postoji suštinska razlika između sklapanja novog ugovora i dodatnog ugovora postojećem: sve se svodi na pitanja registracije, tako da možete odabrati najpovoljniju opciju. U stvari, postoje razlike. U prvom slučaju nastavlja se radni odnos, odnosno zadržava se redoslijed godišnjih odmora, staž za primanje godišnjih odmora i druga prava zaposlenog. U drugom slučaju prestaje radni odnos i počinje novi.

Prilikom otpuštanja treba isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor („minus“ za poslodavca), osoba će morati ponovo „zaraditi“ staž za godišnji odmor („minus“ za zaposlenog) itd. Dakle, izvršenje uslova rada sa nepunim radnim vremenom, kada se uvodi sporazumom stranaka, treba da se odvija u vidu dodatnog ugovora uz ugovor o radu.

Pročitajte također

Radno vrijeme - šta je to?
Šta je neredovan radni dan
Rostrud je detaljno objasnio šta je neredovan radni dan i kako ga treba nadoknaditi u skladu sa važećom verzijom Zakona o radu.

Članci u ovoj sekciji

Neiskorišteni odmor: rizici i opcije za rješavanje problema
Kao što znate, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, svaka kompanija je dužna da sastavi raspored odmora najmanje 2 sedmice prije nove godine. Za HR odjele, ovo složen projekat, potrebno je ne samo dogovoriti plan za sljedeće godine,…
Od lopte do broda - lako je. Kako se vratiti na posao nakon odmora
Među kancelarijskim radnicima postoji uvjerenje - ako se nakon povratka s odmora ne možete sjetiti lozinke za radnu poštu, onda ste se dobro odmorili. Čovjek se brzo navikne na opušteno stanje odmora, a prvih dana na radnom mjestu...
Dodatni slobodan dan u kompaniji
Uvođenje dodatnog slobodnog dana u kompaniji moguće je uz njegovu naplatu, jer se time zaposlenima oduzima mogućnost da rade danom koji po zakonu nije neradni praznik ili vikend. Po narudžbini zamena radnog i slobodnog dana...
Popunjavanje bolovanja od strane poslodavca
Za određivanje i isplatu naknade za privremenu nesposobnost, za trudnoću i porođaj, zaposlena predočava izdat medicinska organizacija uvjerenje o nesposobnosti za rad, koje poslodavac mora uredno popuniti, jer greške u popunjavanju bolovanja mogu rezultirati uskraćivanjem naknade.
Da li neiskorišteni odmor „izgara“?
Pitanje da li "izgara" neiskorišćen odmor, ako se ne hoda, ostaje otvoren. Dok zvaničnici uvjeravaju radnike da neiskorišteni odmori neće “izgorjeti”, sudovi u pojedinim regijama odbijaju da povrate naknadu za neiskorišteni godišnji odmor od građana koji su upravo dali otkaz jer su propustili rok za podnošenje tužbe.
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor i putovanje do mjesta odmora: kontroverzna pitanja
Razmotrite top 3 kontroverzna pitanja u vezi naknade za neiskorišteni godišnji odmor i naknade za putovanje do i od mjesta odmora. Da li je poslodavac dužan isplatiti naknadu za sav neiskorišteni godišnji odmor po otkazu? Da li je moguće zamijeniti neiskorišteni godišnji odmor novčanom naknadom...
Odmor za brigu o djetetu. Baviti se vrućim pitanjima novopečenih mama
Rođenje djeteta i njegova naknadna briga je uzbudljiv događaj u životu svake žene. Uz masu nevolja povezanih sa brigom o samom djetetu, naravno, postavljaju se pitanja kako izgraditi odnose s poslodavcem tokom perioda odmora. Veronika Šatrova, stručnjak za radno pravo, direktor i Glavni urednik“Systems Kadra” je odgovorio na brojna goruća pitanja mladih majki i podijelio korisni savjeti po pitanju roditeljskog odsustva.
Raspored praznika u pitanjima i odgovorima
Zakonodavstvo zahtijeva da se dokument odobri najkasnije dvije sedmice prije nove kalendarske godine. To je do 17. decembra. Odobreni raspored godišnjih odmora moraju se pridržavati i zaposleni i poslodavci. Dakle, i oni i oni...
Osoblje i raspored odmora
Osoblje i raspored godišnjih odmora gotovo su najproblematičniji kadrovski dokumenti. S jedne strane, nemoguće je bez njih, s druge strane, prilikom njihovog dizajna dolazi do mnogo tipičnih grešaka.
Vremenski list
Podaci o radnom vremenu svakog zaposlenog su potrebni za ispravan obračun njegove prosječne zarade. Stoga je poslodavac dužan da vodi evidenciju o radnom vremenu, bez obzira na važeći sistem zarada.
Rad na daljinu za trudnicu
Zaposlenica je, u vezi sa trudnoćom, napisala izjavu o mogućnosti prelaska na daljinski rad. maziti se bolovanje za trudnoću i porođaj, kao i roditeljsko odsustvo, ne planira. Ako su ispunjeni određeni uslovi, zaposleni može nastaviti sa radom.
Zaposlene prebacujemo na fleksibilan radni raspored. Kako to učiniti da ne rade manje i gore
“Dvojica najboljih radnika su ovog mjeseca podnijeli otkaz!” - rekao je šef marketing službe direktoru ljudskih resursa. Ljudski resursi su otkrili zašto zaposleni odlaze. Na posao su obavezni da dođu do 9.30, kažnjavaju se zbog kašnjenja, ali često ostaju do noći. Ljudi su našli poslove sa fleksibilnijim radnim vremenom. Direktor ljudskih resursa je predložio da izvršni direktor uvede takav raspored za zaposlene u pojedinim odjeljenjima. Rekao je: „Hajde da pokušamo. Samo indikatori ne bi trebalo da se smanjuju!
Uspostavite fleksibilan raspored rada
Uspostavljajući fleksibilan raspored rada, potrebno je pravilno sastaviti kadrovsku dokumentaciju. Koje dokumente treba sastaviti zavisi od toga da li je zaposlenik prvobitno prihvaćen na fleksibilan raspored ili se uvodi za „starog“ zaposlenog.
Problemi u penziji
Penzionisanje je prilično jednostavna i dobro poznata procedura. Ali ovo je samo na prvi pogled. Da li je potrebno da penzioner po otkazu radi dvije sedmice? Može li se penzionisati dva puta i šta u tom slučaju treba pisati? radna knjižica? Pokušajmo razumjeti ova pitanja.
Obračun radnog vremena. Vremenski list
Prema materijalima priručnika "Plate i druge isplate zaposlenima" koji je uredio V. Vereshchaka (http://go.garant.ru/zarplata/) Prema članu 91. Zakona o radu, "poslodavac je dužan da voditi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog." Prije 1. januara 2013. godine za računovodstvo…
Koji sati rada će se smatrati nepotpunim?
Odgovor: Radno vrijeme je vrijeme u kojem zaposleni, u skladu sa pravilnikom o radu i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze, kao i drugi periodi koji su Zakonom o radu klasifikovani kao radno vrijeme. Ruska Federacija, drugi savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti.
Nijanse odobravanja odsustva bez plaće
Nerijetko se zaposleni obraćaju šefu ustanove sa zahtjevom za odsustvo "o svom trošku". Zaposleni među sobom takvo odsustvo nazivaju administrativnim, a u radnom zakonodavstvu se zove neplaćeno. Da li je uprava uvijek u obavezi da zaposleniku omogući takvo odsustvo, da li postoje ograničenja u njegovom trajanju, da li je moguće opozvati zaposlenog sa njega i kako ovog praznika za iskustvo za pružanje godišnjeg plaćenog odmora - reći ćemo u ovom članku.
Pitanja koja proizilaze iz uspostavljanja nepunog radnog vremena
Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, ugovorom o radu može se ustanoviti rad sa nepunim radnim vremenom, odnosno rad sa nepunim radnim vremenom ili radna sedmica sa nepunim radnim vremenom (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije). U predstavljenom članku razmotrit ćemo najzanimljivije sudske odluke u sporovima o zasnivanju nepunog radnog vremena i plaćanju rada u navedenom načinu rada.
Pregled zaposlenika sa godišnjeg odmora
Često su zaposleni opozvani sa godišnjih plaćenih odmora zbog proizvodnih potreba. Da li je takav postupak uprave zakonit? Ko se ne može opozvati sa godišnjeg odmora? Kako izdati ovu proceduru? Odgovore na ova i druga pitanja naći ćete u članku.
Koliko traje godišnji plaćeni odmor po stopi od 0,5 zaposlenih
Da li naša organizacija treba da obezbedi posao sa nepunim radnim vremenom uz godišnji plaćeni odmor od 28 kalendarskih dana, jer radi za samo 0,5 stope
Odlazi bez plate. Cheat sheet za kadrovskog oficira
Teško je zamisliti organizaciju u kojoj se poslodavac nikada nije susreo sa željom zaposlenog da uzme godišnji odmor o svom trošku (godišnji odmor bez naknade). U većini slučajeva radi se o praznicima koji se odobravaju na zahtjev radnika i po diskrecionoj odluci poslodavca. Ali u određenim situacijama i za određene kategorije zaposlenih, važeći zakon utvrđuje obavezu poslodavca da omogući neplaćeno odsustvo.
Da li je dozvoljeno administrativno odsustvo?
Tokom recesije, odvođenje radnika na neplaćeno odsustvo postalo je uobičajen način smanjenja troškova rada. U članku ćemo raspravljati o zakonitosti njegove primjene. Prema međunarodne organizacije rada, u vezi sa produbljivanjem...
Vaučeri o trošku FSS Ruske Federacije
U nekim slučajevima, odmor ili liječenje može se platiti o trošku FSS Ruske Federacije.
Zastoji - rad u organizaciji je privremeno obustavljen
Uprava može odlučiti da privremeno obustavi rad u organizaciji. Razlozi su različiti: kvar opreme, prekidi u isporuci sirovina, nezgoda ili katastrofa. Ali i u takvoj situaciji kompanija je dužna da vodi evidenciju i dostavlja poreske i finansijske izvještaje.
Rad tokom roditeljskog odsustva: razjašnjavanje situacije
Zakon o radu zakonski propisuje rješenje uobičajenog životnog problema. Majka djeteta ili drugi koji imaju pravo na roditeljsko odsustvo mogu u nekim slučajevima biti u mogućnosti da rade od kuće ili rade skraćeno radno vrijeme. I žele da ostvare ovu priliku. Razloga za to ima mnogo: potrebna vam je dodatna materijalna podrška porodice, potrebno je stalno usavršavanje i jednostavno, ne želite da budete dugo iz tima. Razmotrite kako se to implementira u radno zakonodavstvo.
Odmor zaposlenih - pitanja i odgovori
Pitanje: Zaposlenik ide na godišnji plaćeni odmor, nalog je pripremio odjel za kadrove i prebačen u računovodstvo za plaćanje predstojećeg odmora. Ali zbog teškog finansijski položaj Računovodstvo će platiti godišnji odmor tek po njegovom isteku. Može li…
U predloženom članku ćemo govoriti o redoslijedu i pod kojim uvjetima se može uvesti rad sa skraćenim radnim vremenom i koje dokumente je potrebno sastaviti za to.
Radno vrijeme (smjene)
Radni dan je zakonom propisano vrijeme dana provedenog na radu. Trajanje rada u toku dana, trenutak njegovog početka i završetka, pauze utvrđuju se pravilima rasporeda rada, a za smjenski rad - i smjenskim rasporedom.
Radno vrijeme - šta je to?
Radno vrijeme je vrijeme u kojem zaposleni, prema uslovima ugovora o radu, mora ispunjavati svoje radne obaveze, kao i neka druga vremena koja se u zakonodavstvu Ruske Federacije odnose na radno vrijeme.

Trajanje radne sedmice može se regulisati na zakonodavnom nivou ili sporazumom između stranaka. Uz punu radnu sedmicu, koja sadrži 40 sati, postoji i skraćena radna sedmica. Razmotrimo detaljnije koje su njegove karakteristike i po čemu se razlikuje od nepotpune radne sedmice.

Šta zakon kaže

Radna sedmica ne može biti duža od 40 sati - to je označeno sa rusko zakonodavstvo. I to važi i za petodnevnu i za šestodnevnu radnu sedmicu. U prvom slučaju radni dan je ograničen na 8 sati, ali u drugom slučaju svaki poslodavac individualno postavlja režim, uzimajući u obzir činjenicu da dan prije vikenda ne smije biti duži od 5 sati.

Drugi načini rada mogu se izračunati na osnovu zakonskih normi.

Ali istovremeno se za određene kategorije zaposlenih može ustanoviti skraćena radna sedmica.

Skraćena radna sedmica

Skraćeni raspored rada znači da će zaposlenik zapravo raditi manje sati u odnosu na uobičajeni raspored za isti vremenski period. Prema članu 92. Zakona o radu Ruske Federacije, skraćena radna sedmica utvrđuje se za sljedeće kategorije osoba:

mlađi od 16 godina (ne smiju raditi više od 24 sata sedmično);
stariji od 16 godina, ali mlađi od 18 godina (po zakonu su obavezni da rade ne više od 35 sati);
osobe sa invaliditetom 1 ili 2 grupe (radna aktivnost ovih osoba ne bi trebalo da prelazi 35 sati);
zaposleni čiji su uslovi rada definisani kao opasni ili nezdravi (u ovom slučaju radna sedmica ne može biti duža od 36 sati).

Ova lista nije konačna. Može se dopuniti činjenicama iz saveznog zakonodavstva. Na primjer, skraćeno trajanje radne sedmice za nastavno osoblje je 36 sati, a za zdravstvene radnike - 39 sati. Istovremeno, postoji uredba Vlade Ruske Federacije, koja predstavlja listu specijalnosti medicinskih radnika i vrsta medicinskih ustanova za koje je radna sedmica smanjena u još većoj mjeri.

Mogućnosti plaćanja

Radna sedmica ovog tipa biće plaćena kao puna sedmica, ali uz neke izuzetke. Skraćena radna sedmica zakona o radu za maloljetne radnike plaća se prema stvarno odrađenom vremenu ili količini obavljenog posla. Drugim riječima, rad se plaća srazmjerno ovim pokazateljima.

Ali, uprkos zakonskim propisima, poslodavac ima pravo ostvarivanja dodatna plaćanja svojim zaposlenima koji rade na smanjenoj osnovi. Konkretno, može platiti rad po istoj stopi koju primaju zaposleni sa punim radnim vremenom, ali pod određenim uslovima.

Kako treba izvršiti dodatna plaćanja? Novac ako je za zaposlenog propisana skraćena radna sedmica? Isplata mora biti knjižena kao naknada za prekovremeni rad.

Od nepotpune sedmice očajava skraćena

U nekim slučajevima, zaposlenik može dobiti skraćeno radno vrijeme. Ali ovaj koncept se bitno razlikuje od koncepta „skraćene radne sedmice“.

Kod nepune sedmice isplate se vrše na osnovu odrađenih sati i obavljenog posla, a sa skraćenim vremenom radna sedmica se može smatrati punom za određene osobe i plaćeno u cijelosti. Nadalje, za određivanje nepotpune radne sedmice dovoljan je obostrani pristanak ili inicijativa zaposlenog, dok se skraćena sedmica obezbjeđuje određenoj grupi ljudi.

Nepuna sedmica se može uvesti ako poslodavca kontaktiraju:

zaposlenik na poziciji;
jedan od roditelja djeteta koje nije navršilo 14 godina života;
jedan od roditelja djeteta sa invaliditetom mlađeg od 18 godina;
lice koje se brine o bolesnom srodniku uz pribavljanje odgovarajuće potvrde zdravstvene ustanove.

Rukovodilac može organizovati radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom samo na osnovu prijave ovih lica.

Istovremeno, radna knjižica ne treba da sadrži evidenciju da zaposleni ima skraćenu radnu sedmicu ili nepuno radno vrijeme.

praćenje vremena

Voditi računa o radnom vremenu je direktna obaveza poslodavca, a ne njegovo pravo ili želja. Iako mnogi zanemaruju ovu činjenicu, čime se krše odredbe zakonskih akata.

Za praćenje radnog vremena svakog zaposlenika koristi se poseban vremenski list obrasca T-12, koji je odobren rezolucijom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije. Osim što ovaj dokument ima svoju direktnu namenu, može se uzeti u obzir i kao dokaz u radnom pravu.

Skraćena radna sedmica u satima:

Osobe do 16 godina - 24 sata.
Osobe od 16 do 18 godina, osobe sa invaliditetom 1 i 2 grupe - 35 sati.
Osobe koje rade pod uticajem negativni faktori- 36 sati.

Ako maloljetni građanin kombinuje učenje i rad, tada se na njega primjenjuje polovina norme utvrđene zakonom. tj.:

osobe mlađe od 16 godina ne smiju raditi više od 12 sati sedmično;
osobe od 16 do 18 godina - ne više od 17,5 sati sedmično.

Uspostavite kraću radnu sedmicu, vodeći računa o normativu radno pravo i savezni zakoni, potrebno je i za sljedeće kategorije zaposlenih, poštujući satnicu:

Za nastavno osoblje - 36 sati.
Za zdravstvene radnike - od 30 do 39 sati.
Za žene koje rade na selu - 36 sati.
Za žene koje rade na krajnjem sjeveru - do 36 sati.

Kao rezultat toga, sve ove činjenice moraju biti uzete u obzir u vremenskom listu.

Inicijativa poslodavca

Ukupno trajanje radne sedmice jedan je od osnovnih uslova u tekstu ugovora o radu. Razmotrite glavne razloge zbog kojih se uvjeti postavljeni u dokumentu mogu promijeniti.

Prema članu 74. Zakona o radu Ruske Federacije, moguće je promijeniti prvobitno ugovorene uslove rada u slučaju budućih tehnoloških ili organizacionih promjena u preduzeću. To uključuje:

promjene u tehnologiji procesa proizvodnje ili u samoj tehnici;
redovna reorganizacija preduzeća;
druge promjene.

Ako bi gore navedene promjene mogle dovesti do masovnog otpuštanja radna snaga, tada poslodavac skraćuje radnu sedmicu ili uvodi zaposlene sa skraćenim radnim vremenom. Tako je moguće sačuvati radna mjesta i donekle smanjiti finansijske troškove.

U ovom slučaju zakonski je dozvoljeno uvođenje skraćenih radnih dana na period do 6 mjeseci. Ako se planira da se vrati u normalan režim ranije, ovo pitanje mora biti dogovoreno sa sindikalnom organizacijom preduzeća.

Ako zaposleni iz nekog razloga odbije da se vrati na puno radno vrijeme, ugovor o radu s njim može biti otkazan zbog smanjenja broja zaposlenih. I u ovom slučaju, poslodavac će morati da ispoštuje proceduru otpuštanja viška radnika, kada se zaposleniku isplaćuju sve potrebne naknade.

Registracija

Skraćena radna sedmica na inicijativu poslodavca podrazumijeva poštivanje striktnog redoslijeda prilikom registracije. Svaka faza mora biti formalizovana isključivo pismeno.

Da bi organizacija uspostavila skraćeno radno vrijeme potrebno je:

Izdati nalog kojim se upozoravaju svi zaposleni na promjenu režima rada. Dokument mora: opravdati potrebu za prelaskom na novi mod; navesti one jedinice koje će raditi po novom rasporedu; odredite određeni način rada. Osim toga, u dokumentu mora biti naveden datum početka novog rasporeda i period za koji je postavljen režim. Treba navesti odgovorne osobe koje će obavještavati tim o inovacijama.
Obavijestite radni tim. Zaposleni koji su pogođeni inovacijom moraju biti obaviješteni o tome dva mjeseca unaprijed. Nepoštivanje utvrđenih standarda može dovesti do sudskog spora. Obavještenja moraju biti u pisanoj formi. Pored toga, svaki zaposleni mora potpisati za prijem ove obavijesti. Ako ne želite da potpišete obavijest, morate sastaviti odgovarajući akt u prisustvu dva svjedoka.
Dostavite informacije na berzu rada. U roku od tri dana od dana donošenja odluke o uspostavljanju novog režima u organizaciji, rukovodstvo je dužno da prijavi ovu činjenicu centru za zapošljavanje. Prilikom ignorisanja ovu činjenicu organizacija može biti kažnjena.

Odgovornost poslodavca

Skraćena radna sedmica prema Zakonu o radu podrazumijeva i određenu odgovornost poslodavca. U odnosu na njega važe odredbe Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije i moguća je primena kazne u sledećem obliku:

opomena ili novčana kazna od 1.000 do 5.000 rubalja (za službena lica);
novčana kazna od 1.000 rubalja. - 5 hiljada rubalja. (za preduzetnike koji rade bez osnivanja pravnog lica);
novčana kazna u iznosu od 30 hiljada do 50 hiljada rubalja (za pravna lica).

Ako je osoba više puta uključena u relevantni prekršaj, može se suočiti sa višom novčanom kaznom ili diskvalifikacijom sa svog položaja.

Koji dokumenti su podržani

Najčešće su sve glavne nijanse radne aktivnosti zaposlenih sadržane u lokalnim aktima kompanije. Propisani su svi uslovi rada, raspored rada i obaveze:

AT ugovor o radu.
U osnovnim pravilima koja utvrđuju raspored rada U organizaciji.
AT kolektivni ugovor.

S obzirom da je skraćena radna sedmica najčešće privremenog karaktera, ova stavka nije uvrštena u opšte lokalne akte, pored ugovora o radu. Ali u kolektivnom ugovoru ovaj uslov mora biti unaprijed naveden.

Sve promene u ugovoru o radu moraju biti usaglašene od strane obe strane i unose se u dokument u skladu sa uslovima navedenim u čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prednosti

Sa uvođenjem skraćene radne sedmice može se naći mnogo pozitivne strane. Ovo se odnosi i na zaposlene i na poslodavca. Pozitivni aspekti smanjenog vremena uključuju:

pojavljivanje slobodnog vremena za zaposlene da rešavaju svoja lična pitanja;
mogućnost nalaženja posla sa skraćenim radnim vremenom;
mogućnost da se u potpunosti zadrže naknade za rad;
prilika za poslodavca da smanji troškove rada;
smanjenje radnog vremena može se smatrati kratkoročnom mjerom za optimizaciju radne snage kako bi se izbjeglo uvođenje zastoja u proizvodnji ili smanjenje broja zaposlenih.

nedostatke

Glavni nedostaci uvođenja smanjenog režima uključuju:

niže plate u odnosu na radnu sedmicu sa punim radnim vremenom;
nedostatak rasta u karijeri;
povećanje obima posla koji ne odgovaraju radnom vremenu;
poslodavac je dužan da zaposlenima po skraćenom rasporedu obezbijedi punu isplatu godišnjih odmora i bolovanja;
Smanjenje radnog vremena može dovesti do smanjenja ukupne količine obavljenog posla, a samim tim i dobiti za organizaciju.

Dakle, skraćeni radni dan ne treba brkati sa skraćenim radnim vremenom. Svaki od ovih koncepata odgovara različitim kategorijama radnika i, osim toga, plaćanje će se vršiti na različite načine.

Skraćeni radni dan je poseban oblik radnog odnosa u kojem zaposleni ima mogućnost da radi nepuno radno vrijeme, odnosno manje vremena nego što je predviđeno radnim zakonodavstvom. U ovom slučaju, plata subjekta će se obračunavati na osnovu pune plate, čak i ako se raspored smanji. Dakle, definicija skraćenog radnog dana nije predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije. Ovaj koncept predano međunarodna konvencija o radu br.175 od 24.06.1994. Istovremeno, Ruska Federacija nije ratifikovala ovaj pravni akt. Međutim, ruski poslodavci smatraju da su odredbe ove konvencije preporučene za upotrebu.

Definicija skraćenog radnog dana

Različite vrste radnog vremena uređene su sljedećim članovima zakona o radu:

standardni raspored, osmočasovna smjena - čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije;
skraćeno radno vrijeme - čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije;
- art. 93 Zakona o radu Ruske Federacije;
skraćena radna smjena u predpraznične dane - čl. 95. Zakona o radu Ruske Federacije;
prekovremeni sati - čl. 97 Zakona o radu Ruske Federacije.

Istovremeno, važno je razumjeti razlike između skraćenog radnog vremena i skraćenog radnog vremena koje je ograničeno na određene kategorije zaposlenih. Na osnovu čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, po dogovoru obje strane u ugovoru o radu, radni dan se može smanjiti. Kod također nudi nekoliko opcija za organiziranje radnih aktivnosti u režimu skraćenog vremena:

Skraćivanje radnog vremena svakog dana u sedmici.
Smanjenje broja radnih dana uz zadržavanje istog trajanja radne smjene.
Smanjenje broja sati za obavljanje službenih poslova za određeni procenat (koji utvrđuje poslodavac), kao i smanjenje broja radnih dana u sedmici.

Smanjenje radnog vremena na osnovu čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije za određene grupe građana je norma.

Razlike između skraćenog radnog vremena i skraćenog radnog vremena

Za zaposlene u računovodstvu ili kadrovskom odjelu postoji značajna razlika između koncepata. Dakle, skraćeni radni dan je takva učestalost rada, u skladu sa kojom se plata utvrđuje u cijelosti, ali se smanjuje broj radnih sati.

Nemoguće je smanjiti nivo plata službenim skraćenim radnim vremenom, jer je takav postupak nezakonit.

U slučaju rada sa skraćenim radnim vremenom, plata se zasniva na standardnom rasporedu rada, ali se plaća na osnovu stvarno odrađenih sati. dakle, u slučaju rada sa nepunim radnim vremenom, zaposleni nema pravo očekivati da će primati platu u cijelosti.

Kategorije zaposlenih kojima je odobren skraćeni radni dan

Na osnovu čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije, grupe osoba za koje je skraćeni radni dan norma, kao što su:

radno vrijeme maloljetnih radnika mlađih od 16 godina smanjeno je na 24 sata sedmično;
za osobe od 16 do 18 godina, utvrđuje se ograničenje od 35 sati sedmično;
osobe sa invaliditetom 1. i 2. grupe imaju pravo da rade najviše 35 sati sedmično;
zaposleni koji obavljaju svoje poslove u štetnim i/ili opasnim uslovima, raditi maksimalno 36 sati sedmično.

Štetni uslovi, prema rezultatima stručne procene, treba da bude ocenjen sa 3 ili 4 stepena.

Takođe, na osnovu čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može omogućiti privremeni rad sa nepunim radnim vremenom takvim podređenima:

žene koje čekaju bebu;
jedan od roditelja (ili staratelja/kustosa) koji brine o djetetu mlađem od 14 godina;
lice koje brine o maloljetnom invalidu;
osoba koja se brine o teško bolesnom srodniku po lekarskom receptu.

Režim rada sa nepunim radnim vremenom je fiksiran za određeni period (određuje ga poslodavac u dogovoru sa podređenim), dok je skraćeni način rada (na osnovu člana 92. Zakona o radu Ruske Federacije) stalni.

Skraćeno radno vrijeme za trudnice

Zapravo, za trudnice se izdaje honorarni posao, čiji će režim biti ukinut kada se žena vrati sa dekreta na standardno izvršenje svog radne obaveze. Osim toga, trudnica neće biti plaćena u cijelosti, kao što je slučaj za rad sa nepunim radnim vremenom, već će se plaćati po stvarno odrađenim satima, u skladu sa definicijom nepunog radnog vremena.

Međutim, u praksi se takva radna aktivnost i dalje naziva „smanjenom“, što nije tačno. Zakon o raduštiti buduće majke na osnovu čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije (u smjeni sa skraćenim radnim vremenom).

Isto važi i za skraćeno radno vrijeme za žene sa djecom mlađom od 14 godina. Ovoj kategoriji radnika raspoređuje se nepotpun raspored rada u skladu sa čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije. Plaćanje će se vršiti na osnovu stvarno odrađenih sati.

Skraćeni dan za maloljetnike, prosvjetne i medicinske radnike

S obzirom na karakteristike uslova smanjene radne aktivnosti, preporučljivo je razmotriti, pored čl. 92, čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije. On određuje neposredno trajanje radne smjene. Dakle, mogu se razlikovati sljedeće odredbe:

za maloljetne građane od 15 do 16 godina - 5 sati dnevno;
za osobe od 16 do 18 godina - 7 sati;
za subjekte od 14 do 16 godina koji su ovog trenutkaškolovanje u tehničkim školama ili fakultetima, i kombinovanje sa radom tokom cele godine - 2,5 sata;
za lica koja kombinuju učenje i rad, od 16 do 18 godina - 4 sata.

Osim građana mlađih od 18 godina, posebni uslovi rada očekuju se i za nastavnike i ljekare.

Slične okolnosti zapošljavanja za osobe povezane sa pedagoška djelatnost, sadržani su u specijalizovanim standardima koje je izradilo Ministarstvo obrazovanja i nauke Ruske Federacije. Dakle, za ovu kategoriju je utvrđena odredba na osnovu koje broj radnih sati sedmično ne bi trebalo da prelazi 36. Prilikom određivanja konkretnog broja sati uzimaju se u obzir specijalnost i položaj predmeta. Posebno se očekuje skraćena sedmica za:

Nastavnici i profesori univerziteta i institucija uključenih u obezbjeđivanje stanovništva dodatno obrazovanje.
Viši vaspitači u vrtiću obrazovne organizacije, sirotišta, kao i ustanove koje se bave dodatnim obrazovanjem mlađe populacije.
Socijalni pedagozi i psiholozi obrazovnih ustanova, savjetnici dječijih kampova.
Metodisti i tutori (naučni rukovodioci ili mentori).
Rukovodioci institucija uključenih u fizičko vaspitanje dječja populacija.
Nastavnici koji pružaju predregrutnu obuku.

Za lica zaposlena u obavljanju medicinske djelatnosti, dužina radnog dana utvrđena je GD br. 101 od 14.02.2003. Učestalost jedne radne smjene zavisi od grupe radnika. Uredbom su predviđene tri kategorije ljekara koji mogu raditi 36, 33 i 30 sati sedmično, u zavisnosti od mjesta rada i radnog mjesta.

Skraćen radni dan za radnike koji rade u opasnim uslovima

Na osnovu Saveznog zakona broj 426 od 28.12.2013. uslovi rada se prepoznaju kao štetni na osnovu stručne procene faktora radne sredine. Posebno se istražuje uticaj ovih faktora na radnu snagu.

Na osnovu čl. 14 Saveznog zakona br. 426, uslovi rada su podijeljeni u 4 klase. Stoga su prihvatljivi oni uslovi u kojima faktori proizvodnje nemaju ili imaju mali uticaj na zdravlje osoblja. Štetna stanja impliciraju značajan uticaj na zdravlje ispitanika, što kasnije može prerasti u hroničnu bolest.

Tako je za takve zaposlene predviđen skraćeni radni dan u iznosu od 36 radnih sati sedmično.

Procedura za izdavanje skraćenog radnog dana

Skraćeno radno vrijeme podrazumijeva kraći period od propisanog za obavljanje radnih obaveza. Glavna razlika od rada sa skraćenim radnim vremenom je u tome što je smanjena smjena norma za ove grupe radnika. Podrazumijeva se da se u postupku zaključivanja utvrđuje prisustvo skraćenog radnog dana ugovor o radu i izdao posebna stavka. Osnova za to je da predmet ima potrebnu kategoriju i čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije.

Takođe je potrebno navesti zbog kojih razloga navedenih u članku je predviđeno skraćeno radno vrijeme. Na primjer, može se uočiti starost zaposlenog (do 18 godina) ili utvrditi štetnost uslova rada.

Pored ugovora o radu direktno sa zaposlenim, preporučljivo je da se u kolektivni ugovor unese odgovarajuća odredba o predviđenom skraćenom danu za neka radna mjesta (odnosi se na određeno preduzeće).

Po dogovoru sa poslodavcem, skraćena radna sedmica je utvrđena ugovorom. Zatim se sastavlja odgovarajući nalog za prijem na radno mjesto. Ono odražava:

Ime kompanije;
datum izdavanja dokumenta;
podatke iz pasoša zaposlenog, kao i njegovu poziciju i odjel u kojem će obavljati svoje poslove;
osnov za skraćeno radno vrijeme;
učestalost vikenda i odmora, kao i trajanje jednog radnog dana;
postupak obračuna i isplate zarada;
prisustvo ili odsustvo probnog roka;
podatke o ugovoru o radu između poslodavca i podređenog;
potpise stranaka;
zabilješku o upoznavanju zaposlenog sa nalogom, njegov lični potpis koji to dokazuje.

Postupak plaćanja za obavljanje radnih obaveza po skraćenom radnom danu

Grupe subjekata za koje je takav raspored standardan imaju pravo da zahtevaju pun iznos zarada uprkos manjem broju radnih sati predviđenim opštim rasporedom.

Posebnu kategoriju čine zaposleni koji su mlađi od 18 godina. Prilikom obračuna plate za navedenu grupu lica uzima se u obzir skraćeno vrijeme. Odnosno, konačne isplate maloljetnom subjektu će se vršiti srazmjerno odrađenom rasporedu, bez obzira na godine. Međutim, poslodavac ima pravo da dopuni isplate maloljetnim zaposlenima koristeći za to lična sredstva kompanije.

Takođe nijansa ovaj problem je plate za osobe sa invaliditetom. Na osnovu čl. 23 Savezni zakon br. 181 „O socijalna zaštita Osobe sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji” od 24. novembra 1995. godine za građane sa povećanim potrebama grupe 1 i 2 uspostavlja se ograničenje - broj sati posvećenih radu ne smije biti veći od 35 sedmično. Plata se čuva u cijelosti. Međutim, ako zaposleni sa određenim invaliditetom zaista radi manje od 35 sati sedmično, njegova plata će se obračunavati na osnovu odrađenih sati.

Tako se određenim grupama zaposlenih može omogućiti skraćeni radni dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Osim toga, plaće se čuvaju puna veličina za razliku od rada sa skraćenim radnim vremenom. Kako bi izbjegao greške, poslodavac treba da jasno razlikuje razumijevanje ove dvije pojave, te da se informiše o zakonodavni okvir, koji detaljno opisuje posebne kategorije radnika koji imaju pravo na smanjenu smjenu.