Obračun prosječne mjesečne zarade: formula i pravila obračuna. Kako izračunati prosječnu mjesečnu zaradu zaposlenih

Gotovo svako od nas, nakon što je čuo za obračun prosječne zarade, pomislit će da u ovoj proceduri nema ništa komplikovano: hajde da saberemo sve plate i podijelimo s njihovim brojem. Nažalost, po ovom pitanju nije sve tako jednostavno.

Čemu služi ova računica?

Prije početka matematičkih operacija, vrijedno je naznačiti kada su nam takvi proračuni potrebni. Potreba za davanjem podataka o prosječnim zaradama predviđena je zakonom i podrazumijeva navođenje takvih podataka u sljedećim slučajevima:

• obračun godišnjeg odmora;
• obračun otpremnina u slučajevima otpuštanja;
• troškovi zastoja;
• putne troškove;
• pri premještaju lica na radno mjesto koje se plaća u manjem iznosu, ali uz očuvanje njegove prosječne zarade sa ranijeg radnog mjesta.

Istovremeno, gornji koncept ne treba brkati sa prosjekom plata koje određuje država. Glavna razlika je u tome što je opcija koju razmatramo individualna, jer se obračunava za svakog zaposlenog posebno. Ako govorimo o nacionalnom prosjeku plate, onda ga godišnje određuju vlasti i predstavlja aritmetički prosjek svih primanja u zemlji. Ovaj indikator uglavnom koriste lokalni i državnim organima a ne od strane pojedinaca.

Šta se uzima u obzir prilikom izračunavanja

Potrebno je odrediti koja plaćanja treba uzeti u obzir. Važeće zakonodavstvo predviđa cela linija prihoda, koji se sabiraju prilikom obračuna takve zarade. To uključuje:

• plate;
• premije;
• doplate;
• naknade;
• naknade koje se isplaćuju u vezi sa režimom ili uslovima rada;
• nagrade.

Osim toga, svaki od navedenih prihoda moraju biti obuhvaćeni ugovorom o radu. između zaposlenog i poslodavca zakonodavni okvir, teritorijalni akti.

Iznos takvog obračuna treba da odgovara isključivo periodu za koji se utvrđuje prosječna plata.

Vrijedi uzeti u obzir da u obračun ne ulaze prihodi socijalne prirode - naknade za bolovanje, naknade za hranu i putne troškove, materijalnu pomoć. Takođe, ova lista ne može uključivati ​​sredstva za godišnji odmor, porodiljske prihode, invalidnine.

Ako još niste registrovali organizaciju, onda najlakše uradi to sa online usluge, koji će vam pomoći da besplatno generišete svu potrebnu dokumentaciju: Ako već imate organizaciju, a razmišljate kako da olakšate i automatizujete računovodstvo i izvještavanje, u pomoć priskaču sljedeći online servisi koji će u potpunosti zamijeniti računovođu u vašem preduzeću i uštedite mnogo novca i vremena. Sva izvještavanja su generirana automatski, potpisana elektronski potpis i automatski se šalje online. Idealan je za individualnog preduzetnika ili LLC preduzeća na pojednostavljenom poreskom sistemu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Sve se dešava u par klikova, bez redova i stresa. Probajte i bićete iznenađeni kako je bilo lako!

Procedura izračunavanja

Dosta važan korak je definicija perioda za koji je potrebno izračunati. Većinu vremena morate izvršiti sljedeće proračune. godišnje, tromjesečje (tri mjeseca), mjesec i dan. By opšte pravilo zakonom predviđeno, obračunski period u godini se sastoji od 12 mjeseci, na osnovu kojih se obračunava visina zarade; kvartal - tri određena mjeseca; mjesec - od 1 do 30, 31 ili 28, 29, u zavisnosti od toga koliko kalendarskih dana ima u takvom mjesecu.

Zatim, na osnovu odabranog perioda, morate odlučiti o broju dana. To uključuje samo radnike, a svi vikendi i praznici se ne uzimaju u obzir. Najlakši način je da pomnožite broj radnih sedmica sa 5 (broj radnih dana) i oduzmete sve praznici, predviđeno zakonom kao neradni.

Više o brojanju saznajte u sljedećem videu:

Obračun za godinu

Godišnji platni spisak je najpopularniji. To je zbog činjenice da svaki poslodavac koristi ovakav sistem prilikom obračuna iznosa regresa za godišnji odmor. Bez obzira da li je zaposlenik uzeo godišnji odmor ili ne, zakon predviđa isplatu sredstava za godišnji odmor. Stoga je potrebno poznavati određena pravila za izračunavanje ovakvih iznosa.

Visina prosječne godišnje plate zavisi od prihoda za tu godinu, od broja mjeseci (u ovom slučaju ih ima 12) i od broja dana u svakom mjesecu. Prije svega, vrijedi zapamtiti da se svake godine postavlja prosječan broj dana u mjesecu. U 2018. ovaj broj je 29,3. Za izračunavanje potrebnih podataka koristimo formulu:

SZP \u003d ZG / 12 / 29.3, gdje

• SZP - zbir prosječne plate.
• ZG - Plata za cijelu godinu. ZG se obračunava na osnovu svih navedenih primanja (plata, bonusi, dodaci itd.).
• 12 - broj mjeseci u traženom periodu.
• 29,3 - prosječan broj dana u mjesecu.

Primjer jedan

Zaposlenom Melov A. B. odobrava se godišnji odmor od 9 dana i obračunavaju se sredstva za godišnji odmor. Za to postoje takvi podaci: za prvih 6 mjeseci prošle godine plata Melova A. B. iznosila je 32.000 rubalja, u narednih pola godine povećana je na 35.000 rubalja. Osim toga, zaposlenik je dobio bonuse: za decembar - 2.000 rubalja, za april - 3.000 rubalja i za septembar - 5.000 rubalja.

Za početak, izračunajmo ZG. U ovom slučaju trebamo dodati tri bonusa na platu za 12 mjeseci:

• (32.000 rubalja * 6 meseci) + (35.000 rubalja * 6 meseci) + 2.000 rubalja + 3.000 rubalja + 5.000 rubalja = 412.000 rubalja.

• SZP = 412.000 rubalja / 12 mjeseci / 29,3 dana = 1.172 rubalja dnevno.

Pomnožite gornji rezultat sa brojem dana godišnjeg odmora:

• 1.168 rubalja dnevno * 9 dana = 10.546 rubalja.

To znači da poslodavac mora Melov A.B. osigurati sredstva za godišnji odmor u iznosu od 10.546 rubalja.

Primjer dva

Vrijedi uzeti u obzir da su moguće situacije kada zaposlenik nije radio puna godina, odnosno svih 12 mjeseci, ali mu je potrebno obračunati regres. Da biste to učinili, koristite drugu formulu:

SEZ \u003d RFP / (29,3 * K + k), gdje

• SEZ - prosječna dnevna zarada.
• ZPP - plate za radni period.
• 29,3 - prosječan broj dana u mjesecu.
• K - broj punih mjeseci koje je osoba radila.
• k je broj za nepun mjesec.

Posljednji indikator se izračunava po formuli:

k \u003d 29,3 / A * B, gdje:

• A - kalendarski broj dana u određenom mjesecu;
• B je broj dana koje je osoba radila u tom mjesecu.

Zaposleni Avalov K.D. je radio u preduzeću od 01. maja 2017. do 10. februara 2018. godine i otišao na godišnji odmor. Iznos njegove plate u ovom periodu iznosio je 50.000 rubalja, osim toga, dva puta je primao naknade u iznosu od po 7.500 rubalja. Hajde da izračunamo kolika bi trebala biti njegova sredstva za godišnji odmor.

• K = februar 2018 - maj 2017 = 9 mjeseci.

• k = 29,3 dana mjesečno / 28 dana * 10 dana = 10,5 dana.

Počnimo s obračunom prihoda za određeni period:

• ZPP \u003d (50.000 rubalja * 9 mjeseci) + (7.500 rubalja * 2) = 465.000 rubalja.

Imajući sve potrebne podatke, zamjenjujemo ih u formulu:

• SEZ = 465.000 rubalja / (29,3 dana mjesečno * 9 mjeseci + 10,5 dana) = 1.696 rubalja dnevno.

Shodno tome, K. D. Avalov bi trebao dobiti 1.696 rubalja za svaki dan odmora.

Obračun za tri mjeseca

Često postoji potreba za izračunavanjem tromjesečne veličine prosječne plate. U većini slučajeva to je neophodno za isplatu pomoći za nezaposlene. Formula izračuna je sljedeća:

SZ \u003d RZ / KRD, gdje

• RZ - iznos plate, uzimajući u obzir sve bonuse, doplate, dodatke itd.
• KRD - broj radnih dana za dati period.

Primjer brojanja

Zaposlenik Klyuev A.S. obračunava platu za tromjesečje, prihod u kojem je bio: 65.000 rubalja u prvom mjesecu, 55.000 rubalja u drugom mjesecu i 58.000 rubalja u trećem mjesecu. Ukupno radnih dana za tri mjeseca iznosio je 60 dana. znači:

• SZ \u003d (65.000 rubalja + 55.000 rubalja + 58.000 rubalja) / 60 dana = 2.966 rubalja dnevno.

• 60 dana / 3 mjeseca = 20 radnih dana mjesečno.

• 2.966 rubalja * 20 dana u mesecu = 59.320 rubalja. Ovo je prosječna plata Klyuev A.S.

Potpuno isti principi se koriste za obračun mjesečne plate ili dnevnih primanja. Da biste ih izračunali, jednostavno je potrebno ne izvršiti posljednje korake prikazane u formulama. Biće dovoljno da se zaustavi nakon što se pronađe dnevna zarada. Ako želite da izračunate mjesečni prihod na ovaj način, jednostavno ga pomnožite sa brojem radnih dana.

Naselje za službeno putovanje

Određena pitanja postavljaju se prilikom izračunavanja prosječne plate osobe na službenom putu. Računica je prilično jednostavna. Da biste to učinili, morate izračunati prihod zaposlenika za dvoje poslednjih meseci, odrediti dobit za jedan dan takvog rada i pomnožiti je sa brojem dana putovanja.

Primjer brojanja

Aksenov V.A. je u posljednja dva mjeseca imao platu od 25.000 i bonus od 3.000 rubalja. Broj radnih dana za taj period je 40. Izračunajmo iznos naknade za putovanje za 10 dana.

Koristeći analogiju tromjesečne plate, nalazimo dnevni prihod:

• DD \u003d (25.000 rubalja + 25.000 rubalja + 3.000) / 40 dana = 1.325 rubalja dnevno.

• 1.325 rubalja dnevno * 10 dana = 13.250 rubalja.

Obračun za bolovanje

Da biste izračunali iznos plaće pri podnošenju zahtjeva za bolovanje, morate koristiti opća pravila koja su ranije spomenuta - izračunajte iznos dnevne zarade i pomnožite ga s brojem dana bolovanja. Ali prilikom izračunavanja dnevne dobiti potrebno je uzeti u obzir zaradu za posljednjih šest mjeseci.

Primjer brojanja

Radnik Maslyanov P.A. je bio bolestan 7 dana. Mjesečna plata u posljednjih šest mjeseci bila je 25.000 rubalja mjesečno. Osim toga, dva puta je dobio bonuse u iznosu od 5.000 rubalja i 3.500 rubalja. Ukupan broj radnih dana za šest mjeseci bio je 115.

Saznajemo dnevnu zaradu Maslyanova P. A.:

• DZ \u003d (25.000 rubalja * 6 mjeseci + 5.000 rubalja + 3.500 rubalja) / 115 dana \u003d 1.378 rubalja dnevno.

Pomnožimo količinu bolovanja po dnevnim prihodima:

• 7 dana * 1.378 rubalja dnevno = 9.646 rubalja - iznos bolničke naknade.

U slučaju bolovanja, morate imati na umu da poslodavac plaća samo prva tri dana. Ostatak iznosa bit će uplaćen iz Fonda socijalnog osiguranja.

Mnoge beneficije zaposlenima se obračunavaju na osnovu prosječne zarade. To su putne naknade, regres, otpremnine i drugo. U ovom slučaju, prosječna zarada se definira kao proizvod prosječne dnevne zarade prema broju dana u periodu plaćanja (klauzula 9 Uredbe, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922 ). Stoga, prije svega, morate razumjeti kako izračunati prosječnu dnevnu zaradu zaposlenog.

Kako izračunati prosječnu dnevnu zaradu

Obračun prosječne dnevne zarade počinje definicijom obračunskog perioda. Kao opšte pravilo, to je 12 kalendarskih mjeseci koji prethode periodu za koji se mora isplatiti prosječna zarada ().

Dva glavna indikatora koja je potrebno odrediti za obračunski period su:

• primljen od strane zaposlenog. Radi se o o naknadama koje obezbjeđuje sistem nagrađivanja poslodavca: plate, dodaci, doplate, bonusi itd. (klauzula 2 Pravilnika, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922);
• količina vremena koje je zaposlenik stvarno radio u obračunskom periodu (klauzula 4 Uredbe, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922).

Istovremeno, iz obračuna treba isključiti periode za koje je zaposlenik zadržao prosječnu zaradu, za koje je zaposlenik primao privremene invalidnine i neke druge (klauzula 5 Uredbe, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922). Drugim riječima, pri obračunu prosječne dnevne zarade u 2017. godini, ovi periodi ne bi trebali biti uzeti u obzir ni na koji način: ni pri obračunu radnog vremena zaposlenog, niti pri utvrđivanju visine isplata koje je primio.

Prosječna dnevna zarada: formula

Prosječna dnevna zarada utvrđuje se po sljedećoj formuli (osim u slučajevima obračuna regresa, kao i novčane naknade za neiskorištene dane godišnjeg odmora):

Smanjenje je prinudno smanjenje broja radnih mjesta prilikom reorganizacije ili potpuna eliminacija preduzeća. Obračun isplata otpuštenih radnika ima svoje karakteristike. Razmotrimo kako se izračunava prosječna plata tokom smanjenja za obračun isplata po otkazu općenito i na konkretnom primjeru.

Osnovni uslovi za gotovinska poravnanja

Zaposleni koji su otpušteni zbog smanjenja broja zaposlenih moraju dobiti sve novčane isplate koje im pripadaju (član 140. Zakon o radu(TK) RF):

• otpremnina (član 178. Zakona o radu Ruske Federacije);
• dodatak za radni odnos u periodu od 2 mjeseca (sa otpremninom), ponekad na zahtjev službe za zapošljavanje - i za treći mjesec traženja posla;
• izgubljene plate;
• naknada za neiskorišćeni period godišnjeg odmora;
• druge naknade predviđene kolektivnim i individualnim ugovorom o radu.

Vrijedi napomenuti da se sve gore navedene obračune, osim naknade isplaćene za drugi i treći mjesec traženja posla, zaposleniku koji je dao otkaz mora izdati posljednjeg dana rada u ovoj organizaciji.

U obračunu navedenih isplata jednu od ključnih pozicija zauzima parametar kao što je prosječna dnevna zarada. Ovo je prosječna plata za 1 radni dan, obračunata za određeni vremenski period, odnosno za određeni obračunski period. Računovodstvo organizacije izračunava prosječnu zaradu po danu u posebnom dokumentu na obrascu T-61.

Dodatne informacije

Prema članu 180. Zakona o radu Ruske Federacije, menadžer mora obavijestiti zaposlene o smanjenju osoblja ili potpunoj likvidaciji organizacije dva do tri mjeseca prije početka postupka. Zaposlene je potrebno upoznati sa novim kadrovskim rasporedom i najkasnije dva kalendarska mjeseca prije smanjenja obavijestiti svakog zaposlenog o otkazu. Pregovorima je moguće pronaći i kompromisno rješenje. Na primjer, zaposleni može dati otkaz ranije, a da nije odradio posljednja dva mjeseca, što je predviđeno članom 180. Zakona o radu.

Period obračuna za obračunavanje u slučaju otpuštanja zaposlenog radi smanjenja je 1 kalendarska godina do mjeseca u kojem je došlo do smanjenja. Postoji jedan izuzetak: ako se otpuštanje vrši posljednjeg dana u mjesecu, onda dati mjesec je konačan u obračunskom periodu. (Dopis Rostruda br. 2184-6-1 od 22.10.2010.).

Na primjer, ako je zaposlenik otpušten 31. maja 2017. godine, tada će obračunski period u ovom slučaju biti period od 1. juna 2016. do 31. maja 2017. godine.

Ako od trenutka kada građanin uđe u ovo radno mjesto a do njegovog otpuštanja zbog smanjenja osoblja prođe manje od 12 mjeseci, tada se za obračunski period uzima ovo stvarno odrađeno vrijeme.

Obračun prosječne dnevne zarade

Prosječna zarada- ovo nije samo sama plata, već i razni dodaci, dodaci, bonusi i drugi iznosi novca koji se isplaćuju zaposleniku (Uredba odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24. decembra 2007., stav 2) .

Prilikom izračunavanja, ukupan iznos ne uključuje gotovinske isplate iz socijalnog plana i druge koje ne zavise od zarade (klauzula 3 Uredbe Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24. decembra 2007.):

• plaćanja bolovanja;
• godišnji odmori;
• putni troškovi itd.

Formula za izračunavanje prosječne dnevne zarade je prilično jednostavna i sastoji se od jedne matematičke operacije.
X = Y / Z gdje je:

- X - prosječna zarada zaposlenog za 1 dan,
- Y - iznos uplata zaposlenom u obračunskom periodu,
- Z - broj dana rada tokom obračunskog perioda.

Objasnimo formulu izračuna na primjeru: gr. Ivanova je otpuštena 31. maja 2017. godine, za obračunski period od 1. juna 2016. do 31. maja 2017. godine, dobila je 360 ​​hiljada rubalja, uključujući 10 hiljada rubalja plaćanja bolovanje za 10 dana invaliditeta. Potrebno je izračunati veličinu njene prosječne dnevne zarade.

Prosječna dnevna zarada je iznos izražen u novčanim iznosima i srazmjeran dnevnim primanjima zaposlenog. Smatra se prosječnom zaradom zaposlenog za radnu smjenu – uobičajenih 8 sati ili, rjeđe, 7 (sa punom radnom 5 ili 6-dnevnom sedmicom).

Uradimo proračune:

• iznos plaćanja, sa izuzetkom plaćanja bolovanja = 360.000 - 10.000 = 350.000 (rubalji);
• broj radnih dana u obračunskom periodu: 247 dana radnih dana u navedenom periodu minus 10 dana nesposobnosti za rad, ukupno 237 dana rada gr. Ivanov godinu dana prije smjene;
• konačni obračun prosječne dnevne zarade gr. Ivanova: 350.000 rubalja / 237 dana = 1476,79 rubalja.

Obračun novčanih isplata po otpuštanju umanjenjem

Spisak dospjelih isplata zaposleniku koji je otpušten zbog smanjenja broja zaposlenih dat je na početku ovog članka. Hajde da analiziramo kako izračunati prosječnu mjesečnu zaradu i druge isplate zaposleniku koji odlazi.

Neke činjenice

Prosječna plata se zaposleniku dodjeljuje za najviše 2 mjeseca nakon njegovog otpuštanja. Od ovog iznosa potrebno je odbiti otpremninu koja se isplaćuje posebno. Ovo vrijeme se daje otpuštenom da ga pronađe novi posao. Izuzetno, prosječna zarada se može izdati zaposlenom za još jedan mjesec (treći). Ovo se dešava kada zaposleni nema vremena da uđe na berzu rada u roku od 14 dana nakon otpuštanja i nije mogao da nađe posao (prema članu 178. Zakona o radu).

Obračun otpremnina

Otpremnina je novčana potpora bivšeg poslodavca za period kada otpušteni radnik traži novi posao. Formula za obračun otpremnina u slučaju smanjenja broja zaposlenih odobrena je Uredbom Vlade br. 922 od 24. decembra 2007. godine (stav 9). Određivanje visine otpremnine direktno zavisi od procijenjene vrijednosti prosječne dnevne zarade.

Evo formule za izračun:

A \u003d X x B, gdje je:

- A - iznos otpremnine;
- X - procijenjena vrijednost prosječne dnevne zarade, formula je data u prethodnom pododjeljku članka;
- B - broj dana u mjesecu nakon datuma otkaza. Ova vrijednost zavisi od rasporeda preduzeća u određenom mjesecu.

Analizirajmo obračun otpremnine na primjeru iz prethodnog odjeljka o gr. Ivanova: 1476,79 rubalja prosječne zarade po danu x 20 radnih dana u junu 2017. = 29535,80 rubalja.

Saznajte prosječan mjesečni prihod

Ovo je prosječna plata za 1 kalendarski mjesec. Obračunski period za obračun prosječne mjesečne zarade pri otkazu umanjenjem je 1 godina prije mjeseca otpuštanja.

Razmotrite formulu izračuna:

C = (D1 + D2 + ... + D12) / 12, gdje je:

- C - prosječna mjesečna primanja,
- D1 ... D12 - mjesečna zarada,
12 je broj mjeseci u kalendarskoj godini.

Organizacija i zaposleni imaju pravo na otkaz ugovor o radu svakog dana, u skladu sa zahtjevima radno pravo. Hajde da saznamo šta da radimo.

Vrijedi napomenuti da izračunata vrijednost može biti niža od zvanično odobrene minimalne plaće (SMIC) na određeni datum otpuštanja. Ovakva situacija predviđa izjednačavanje prosječne plate određenog zaposlenog sa nivoom minimalne zarade.

Primjer: izračunati prosječnu mjesečnu zaradu gr. Ivanova, čiji su početni podaci dati u prvom dijelu ovog članka. 350.000 rubalja / 12 mjeseci = 29.166,67 rubalja, ovo je prosječna plata od gr. Ivanova mjesečno.

Saznajte više o izračunavanju prosječne dnevne zarade

Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor

Prilikom otpuštanja radnika zbog tehnološkog viška, poslodavac je dužan da mu isplati naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor. Ako u trenutku otpuštanja godine rada još nije završio, tada je samo dio obračuna godišnjeg odmora podložan isplati.

Na primjer, ako je zaposlenik radio samo 6 mjeseci van radne godine, onda je poslodavac u obavezi da isplati samo polovinu godišnjeg odmora. Podsjetimo, radna godina je period od 12 mjeseci od trenutka kad se građanin zaposli na datom radnom mjestu.

Formula za obračun naknade za neiskorišteni period godišnjeg odmora:

E = X x F, gdje je:

- E - naknada za neiskorišćene dane godišnjeg odmora;
- X - prosječna dnevna zarada, formula za obračun je data u prvom dijelu ovog člana;
- F - broj neiskorišćenih dana godišnjeg odmora.

Razmotrimo obračun naknade na primjeru otkaza radi smanjenja gr. Ivanova, početni podaci primjera dati su na početku članka:

1476,79 rubalja prosječne dnevne zarade x 14 dana neiskorišćen odmor= 20675,06 rubalja.

Ovo su uplate koje duguje g. Ivanova, u slučaju njenog otpuštanja zbog smanjenja osoblja.

Spremni smo odgovoriti na vaša pitanja - postavite ih u komentarima

Obračun prosječne zarade računovođe mora se vršiti prilično često. Na osnovu njega se obračunavaju regresi za godišnji odmor, otpremnine koje se isplaćuju zaposlenima pri otpuštanju iz više razloga, utvrđuju se minimalni iznosi isplata prilikom prelaska na drugo radno mjesto itd. (član 139 Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga neće škoditi shvatiti kako izračunati prosječnu zaradu.

Kako izračunati prosječnu platu

Kako izračunati prosječnu platu za obračunski period

Jasno je da prilikom izračunavanja prosječne zarade nije potrebno uzeti u obzir sve isplate „plate“ koje su obračunate u korist zaposlenog od trenutka njegovog zaposlenja. Obračun uključuje iznose obračunate za obračunski period. U opštem slučaju, to je jednako 12 kalendarskih mjeseci koji prethode periodu za koji zaposleni zadržava prosječnu zaradu (klauzula 4 Uredbe, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922).

Istovremeno, određeni broj perioda od izračunatih .

Kako se izračunava prosječna plata: formula

Postupak za obračun prosječne zarade je sljedeći: prvo se utvrđuje iznos zaposlenog, a zatim se množi sa brojem dana (sati) u plaćenom periodu. Obračun u satima se vrši ako zaposleni ima ukupan obračun radnog vremena.

Formula za izračunavanje prosječne plate izgleda ovako:

Kako izračunati prosječnu zaradu, uzimajući u obzir "dodatna plaćanja"

Postupak za obračun prosječne plate predviđa povećanje tarifnih stavova/plata za zaposlene u organizaciji tokom određenog perioda, kao i obračun u obračunu.

Ali ima i egzotičnijih situacija. Pretpostavimo da je zaposlenik počeo plaćati doplatu za štetnost prije nekoliko mjeseci (na osnovu rezultata posebne procjene). Sada kako izračunati prosječnu zaradu ovog zaposlenika: in opšti poredak Ili je potrebno indeksirati iznos doplate za štetnost za cijeli obračunski period? U takvoj situaciji indeksiranje nije potrebno. Budući da doplata nije ista kao opšte povećanje plate svim zaposlenima u organizaciji ili barem odjelu.

Još jedna teška situacija: kako izračunati prosječnu zaradu radnika sa sjevera kojima su prethodno bili nadoknađeni putni troškovi do i od mjesta godišnjeg odmora? Odgovor je - bez uzimanja u obzir takve naknade. Na kraju krajeva, to nije dio plate zaposlenika.

Uz naknadne izmjene 2009. i 2014. godine, primjenjiv je i na obračun u 2017. godini.

Ovdje možete pronaći odgovore na sva pitanja koja se pojavljuju.

Ovaj dokument reguliše mehanizam za određivanje novčanih iznosa, dešifruje sva plaćanja koja se uzimaju u obzir prilikom izračunavanja prosječnog dohotka i jasno ukazuje na vremenski period za ove manipulacije.

Svi presedani kada se zaposleniku isplaćuje prosječna plata razmatrani su u gornjem dokumentu:

1. Vrijeme učešća zaposlenika u aktivnostima za izradu novih projekata, ugovora i sl.
2. Njegov prelazak na drugo radno mjesto bez dogovora i na inicijativu uprave na period ne duži od mjesec dana.
3. Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor.
4. Zastoj nije krivica radnika.
5. Poslovno putovanje.
6. Period atestiranja za učenje na daljinu i njegove pozitivne rezultate.
7. Školski dani tokom priprema za maturu ili predaju državnim ispitima u učenju na daljinu.
8. Otpuštanje zbog smanjenja ili likvidacije preduzeća.
9. Razrješenje zbog neadekvatnosti obavljanja funkcije.
10. Razrješenje direktora u slučaju promjene vlasnika preduzeća.
11. Prebacivanje zaposlenog na rad sa niskim primanjima u slučaju pogoršanja njegovog zdravlja ili trudnoće („laki rad“).
12. Tokom lekarskog pregleda.
13. Donacija (dobrovoljna ili nedobrovoljna).
14. Vrijeme završetka kurseva usavršavanja.
15. Premještanje radnika na drugo radno mjesto.
16. Premještanje žena sa djecom mlađom od godinu i po na drugi posao.
17. Pauze za dojenje.
18. Plaćanje godišnjih odmora predviđeno zakonom za negu deteta sa invaliditetom.
19. Sa ranim naseljavanjem od sezonskog rada.
20. Prilikom otpuštanja kršenjem zakona.
21. Uz učešće u državnim dužnostima (porote i sl.).

Otpremnina se smatra zagarantovanom isplatom na osnovu prosječne zarade zaposlenog. Izdaje se i kada je otpuštena osoba ubrzo počela da radi na novom mjestu.

Obračunski period

Obračunski period (RP) je prethodnih dvanaest mjeseci.

Međutim, u firmi se može izraditi lokalni propis, gde su predviđeni drugi uslovi koji važe samo u njoj.

Ali u svakom slučaju, takve promjene ne bi trebale uzrokovati pogoršanje plaćanja zaposlenih u kompaniji.

Vremenski periodi u kojima je zaposlenik primao prosječnu platu isključeni su iz RP (osim subvencija za pauze za hranjenje bebe).

Takođe ne uzima u obzir period u kojem je zaposlenik bio na bolovanju, uklj. pre porođaja i pri rođenju bebe. Vrijeme raznih zastoja, plaćeno prema prosjeku, također nije uključeno u RP.

Plaćanja se uzimaju u obzir prilikom obračuna prosječne zarade

Registar uplata uključenih u obračun prosječnog prihoda:

• Zarada na tarifama i platama.
• Iznosi se plaćaju po komadu, prema relevantnim stopama.
• Odbici od prihoda od prodaje, naknada od provizije.
• Plata nije isplaćena u gotovini.
• Plaćanja za obavljanje državnih dužnosti.
• Autorske naknade ili tantijeme.
• Plata nastavnika za dodatno opterećenje nastave.
• Razlika u platama pri premještaju radnika na drugo radno mjesto, gdje je plata niža od prethodnog.
• Bonusi za izvrsnost, staž, za stepen, znanje strani jezik, supstitucija, kombinacija i drugo.
• Subvencije u vidu okružnih koeficijenata, naknade za rad u teškom i štetnim uslovima, noću, vikendom i praznicima, sa prekovremenim radom.
• "Trinaesta plata", ostale paušalne isplate. Uračunavaju se u obračun u iznosu dvanaestog udjela za svaki mjesec RP, odnosno jedne uplate mjesečno, odnosno u iznosu mjesečnog udjela za odgovarajući period.

„Prirodni“ iznosi plaćanja ne bi trebali biti veći od petine ukupne zarade. Koriste se samo ako postoji pismena molba zaposlenog.

Primjer izračuna

Za tri mjeseca zaposleniku je isplaćeno 90 hiljada rubalja, radio je u RP-u 66 dana. Prosječni dnevni prihod je: 90000:66=1363 rubalja. Ovaj iznos treba uzeti kao osnovu za obračun, na primjer, otpremnine. Da biste ga izračunali, trebali biste ga pomnožiti sa brojem dana koji su mu dodijeljeni zakonom.

Kako izračunati prosječnu zaradu za centar za zapošljavanje

Algoritam za izračunavanje prosječne zarade za centar za zapošljavanje sastoji se od sljedećih vrijednosti: SZ \u003d SDZ * SDM, gdje:

• SZ - prosječna primanja,
• SDZ - prosječne dnevne zarade,
• i SDM - broj radnih dana u RP.

Najveća poteškoća ovdje je izračunavanje prosječne dnevne zarade. Ova vrijednost se utvrđuje dijeljenjem dohotka isplaćenog za dati RP sa brojem dana rada u isto vrijeme.

Ako u RP nije odrađeno svo vrijeme, onda je postupak utvrđivanja prosječne dnevne zarade nešto drugačiji. Pod ovim uslovima, ukupan prihod se deli na kalendarske dane, pri čemu se mora uzeti u obzir uobičajeni broj radnih dana u sedmici (5 ili 6). Sve isplate koje su zakonski obuhvaćene za ovaj slučaj učestvuju u ukupnom prihodu (gore su detaljno navedene).

Osim toga, morate znati trajanje sljedećih perioda uključenih u ukupni RP (ako ih ima):

• Dobivanje prosječne zarade.
• Primanje naknade za bolovanje.
• Odlazi bez plate.
• Ostali vremenski intervali kada zaposlenik nije bio na glavnom mjestu rada (ako ga ima).

Neke nijanse proračuna:

1. Odmor. Prema Uredbi br. 922 od 24.12.07. ove isplate su isključene u utvrđivanju prihoda.
2. Naknada za bolovanje je također isključena iz obračuna.
3. Kod rada u smjenama obračun se vrši na osnovu obračuna odrađenih sati.

Za izradu dokumenta koji se dostavlja centru za zapošljavanje, predviđeni su sljedeći zahtjevi:

• Prosječne zarade se obračunavaju za tri mjeseca rada koji prethode otpuštanju. Ako se zaposlenik, na primjer, obračunava 12.05.2017., tada je u RP uključen vremenski period od 01.02.2017. do 05.01.17.
• Kalkulacija predviđa prosječan broj radnih dana ili sati po RP.
• Ako se u isto vrijeme dobije razlomka vrijednost, onda se ona zaokružuje na drugu cifru nakon decimalnog zareza naviše.
• Ispravke i neprovjerene informacije u dokumentu nisu dozvoljene.

Prema šemi: ukupna plata za RP podijeljena je brojem radnih dana u tom vremenu, pomnožena sa brojem radnih dana u RP prema individualnom rasporedu kompanije i podijeljena sa tri. Kao rezultat ovog obračuna dobija se prosječan prihod.

Uz peto- ili šestodnevnu sedmicu (8 sati dnevno), prosječan mjesečni prihod je: Prosječna zarada * Broj radnih dana u mjesecu. Posljednji množitelj se računa kao aritmetička sredina za tri mjeseca. Ranije je bilo reči o tome kako postupiti kada je zaposlenik radio manje od mesec dana.