Skraćena radna sedmica po Zakonu o radu. Prelazak na nepuno radno vrijeme. Nijanse prelaska na nepuno radno vrijeme na inicijativu poslodavca

15.10.2019

Trajanje radne sedmice u nizu situacija mogu odrediti stranke ugovor o radu samostalno, ali istovremeno, zakonom se uređuju maksimalne granice radnog vremena koje se ne smiju prekoračiti. Za informacije o tome kako pravilno izračunati trajanje radne sedmice u određenom slučaju, pročitajte naš članak.

Normalna radna sedmica

Radna sedmica u Ruskoj Federaciji ne može trajati duže od 40 sati (vidi stav 2 člana 91 Zakona o radu Ruske Federacije od 30. decembra 2001. br. 197-FZ). Ovo pravilo relevantan za bilo koji režim rada, uključujući i 5- i 6-dnevne radne sedmice.

U 1. slučaju radni dan treba da traje maksimalno 8 sati. U 2., budući da Zakon o radu Ruske Federacije ne reguliše trajanje radnog dana sa šestodnevnom nedeljom, njegovo trajanje upisuje svaki poslodavac pojedinačno, uzimajući u obzir:

maksimalno dozvoljeno trajanje svakodnevni rad(vidi član 94 Zakona o radu Ruske Federacije);
potreba da se trajanje radnog vremena ograniči na 5 sati dnevno uoči slobodnog dana (stav 3. člana 95. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na osnovu ovog parametra (trajanja radne sedmice) ubuduće se normativi radnog vremena mogu obračunavati i za druga obračunska razdoblja (vidjeti tačku 1. Postupka za obračun norme radnog vremena...”, odobreno naredbom Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13. avgusta 2009. br. 588n).

Istovremeno, za određene grupe radnika poslodavac mora/ima pravo obezbijediti skraćeno ili skraćeno radno vrijeme.

Također, trajanje noćnih smjena treba smanjiti za 1 sat (stav 2. člana 96. Zakona o radu Ruske Federacije).

Skraćena radna sedmica

Ovakav način organizacije rada predviđa da zaposleni zapravo mora da radi manje od normalnog trajanja radne sedmice, odnosno broja sati za isti vremenski period.

Spisak osoba koje treba upisati kao takve radna sedmica, regulisano čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije. To uključuje osobe:

Mlađi od 16 godina. Oni bi trebali raditi maksimalno 24 sata sedmično.
Stariji od 16 godina, ali su mlađi od punoljetnosti. Njihova radna sedmica ne bi trebalo da prelazi 35 sati.
Imaju invaliditet I ili II grupe. Njih radna aktivnost trajanje treba ostati unutar 35 sati sedmično.
Uslovi rada na radnim mestima koja su propisno identifikovana kao štetna ili opasna. Ova lica treba da uvedu radnu sedmicu do 36 sati (vidi i stav 7. navedenog člana).

Ova lista nije konačna i može se dopuniti saveznim zakonodavstvom.

Tako je radna sedmica nastavnog osoblja smanjena na 36 sati (stav 1. člana 333. Zakona o radu Ruske Federacije).

Druga kategorija su zdravstveni radnici. Standardno, njihova radna sedmica može doseći 39 sati (stav 1. člana 350. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali Uredba Vlade Ruske Federacije od 14. februara 2003. br. 101 reguliše listu specijalnosti zdravstvenih radnika, vrste medicinske ustanove i karakteristike radnih uslova u kojima su sati rada ograničeniji.

Radnici na selu ili na teritoriji Daleki sjeverženama treba uvesti radnu sedmicu u trajanju od najviše 36 sati (stav 1. tačka 13. rezolucije plenuma Oružanih snaga RF od 28. januara 2014. br. 1).

Postoje i drugi slučajevi kada je skraćenje radnog dana obavezno, vezano za karakteristike zaposlenog ili proces rada.

Karakteristike plaćanja za skraćenu radnu sedmicu

Takva radna sedmica za osobe navedene u prethodnom dijelu smatrat će se punom i plaćenom kao standardni 40-satni rad, uz određene izuzetke.

Provodilac zakona objašnjava: za maloljetne radnike visina naknade direktno zavisi od de facto odrađenih sati ili obima obavljenog posla i utvrđuje se srazmjerno ovim pokazateljima. Iako poslodavac može, na sopstvenu inicijativu, da izvrši doplatu takvim zaposlenima, uključujući do granice zarada lica koja rade sa punim radnim vremenom (stav 3. tačka 12. Rešenja br. 1).

Plaćanje sati rada van propisanog trajanja skraćenog radnog vremena vrši se prema pravilima naknade za prekovremeni rad (vidi odluku Okružnog suda u Murmansku od 12. novembra 2014. u predmetu br. 33-3576-2014, st. 2. -3, stav 13 Rezolucije broj 1).

Trajanje radne sedmice sa nepunim radnim vremenom

U principu, radni dan osobe koja radi nepuno radno vrijeme ne može trajati duže od 4 sata. Ukupno sati koje radi radnik sa nepunim radnim vremenom za određeni obračunski period ne bi trebao prelaziti 50% propisane norme radnog vremena za određenu kategoriju radnika (stav 1. člana 284. Zakona o radu Ruske Federacije).

Shodno tome, ako je za lice utvrđena 40-satna radna sedmica na njegovom glavnom radnom mjestu, onda radna sedmica za njega, koji već radi na nepuno radno vrijeme, ne bi trebalo da prelazi 20 sati.

Drugi primjer su medicinski radnici zdravstvenih organizacija koji žive i rade u ruralnim područjima i naseljima gradskog tipa. Dozvoljeno im je da budu uključeni u rad sa skraćenim radnim vremenom ne više od 39 sati sedmično (vidi Uredbu Vlade Ruske Federacije od 12. novembra 2002. br. 813, usvojenu u skladu sa stavom 2 člana 350 Zakona o radu Kodeks Ruske Federacije).

Radna sedmica sa skraćenim radnim vremenom: razlike u odnosu na smanjeno

U određenim slučajevima, zaposleniku se može uvesti radna sedmica sa nepunim radnim vremenom (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije), koja se mora razlikovati od skraćene.

Dakle, u 1. slučaju, naknada za rad se obračunava srazmjerno stvarno odrađenom vremenu. skraćeno radno vrijeme za pojedine grupe radnika smatra se punim, iako se po obimu radnih sati i po danu i po sedmici razlikuje od standarda naniže.

Druga razlika se odnosi na Različiti putevi uspostavljanje ovakvih načina rada:

uvodi se skraćeno radno vrijeme za određenu grupu radnika (vidi član 92. Zakona o radu Ruske Federacije);
nepotpuna može biti imenovana kako zajedničkom odlukom ugovornih strana, tako i na inicijativu samog radnika.

Treba uvesti radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom za lica koja su se sa ovim zahtjevom prijavila poslodavcu, kao što su:

trudnice;
1 roditelj djeteta mlađeg od 14 godina;
1 roditelj maloljetnog djeteta sa invaliditetom;
lica koja se staraju o članu svoje porodice u vezi sa bolešću potonjeg u skladu sa izdatim medicinska organizacija zaključak.

Organizacija ovakvog režima rada vrši se na osnovu prijave navedenih lica i odgovornost je poslodavca (stav 3. tačka 13. Rešenja br. 1).

Istovremeno, ulaz u radna knjižica ne sadrži napomenu da zaposlenik radi sa skraćenim radnim vremenom (vidi klauzulu 3 Uredbe „O postupku i uslovima za zapošljavanje žena sa decom i rad sa nepunim radnim vremenom“, odobrene rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a, Sekretarijat Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 29.04.1980 br. 111/8-51).

Obračun radnih sati

Obračun stvarno odrađenog vremena zaposlenih je dužnost, a ne pravo poslodavca, iako oni često zanemaruju ovaj zahtjev Zakona o radu Ruske Federacije (stav 4. člana 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za navedene svrhe koristi se poseban obrazac radnog vremena (vidi obrazac T-12, odobren Uredbom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 01.05.2004. br. 1).

Pored svoje osnovne namjene, takav izvještaj može se koristiti kao jedan od glavnih dokaza koje stranke podnose u parnici u okviru radno pravo(vidi odluku Okružnog suda Južno-Kurilski Sahalin region od 19. aprila 2016. godine u predmetu broj 2-73/2016).

Pored ovakvih pismenih dokaza, mogu se uzeti u obzir i sljedeće:

izjave svjedoka koji potvrđuju stvarno prisustvo/odsustvo zaposlenog tokom spornog vremenskog perioda;
ugovor o radu;
druge činjenice (na primjer, paralelni rad kod drugog poslodavca, itd.).

Osim toga, ne može se uvijek spomenuti izvještaj okarakterisati kao pouzdan dokaz. Na primjer, često su takvi vremenski listovi sastavljani retroaktivno nakon uputstava na osnovu rezultata revizije itd. (na primjer, odluka Triniti gradskog suda Chelyabinsk region od 23. marta 2015. godine u predmetu broj 2-244/2015).

Odgovornost poslodavca za kršenje zahtjeva Zakona o radu Ruske Federacije

Zaposleni koji smatra da mu je poslodavac povrijedio prava zbog nepoštivanja propisanog režima rada, može podnijeti zahtjev sudu za povrat od potonjeg:

Neisplaćena novčana nagrada.
Kamate za zakašnjele plate (član 236 Zakona o radu Ruske Federacije). Obaveza plaćanja takve naknade leži na poslodavcu, bez obzira na njegovu krivicu (na primer, odluka Okružnog suda u Permu od 12. marta 2014. u predmetu br. 33-2160 / 2014).
Naknada za moralnu štetu. Istovremeno, činjenica nanošenja moralne štete zaposlenom čija je prava povrijeđena od strane poslodavca se pretpostavlja u skladu sa čl. 237 Zakona o radu Ruske Federacije. Naknada za moralnu štetu nije povezana s iznosom imovinske štete naznačenom za naknadu (stav 63. rezolucije plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije „O zahtjevu sudova...” od 17. marta 2004. br. . 2).

Pored toga, stav 1. čl. 5.27 Kodeksa Ruske Federacije dana upravni prekršaji od 30. decembra 2001. br. 195-FZ o odgovornosti u obliku:

upozorenja ili administrativna kazna u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja. - za službena lica;
novčana kazna od 1.000 do 5.000 rubalja. - za lica koja se bave preduzetništvom bez osnivanja pravnog lica;
novčana kazna od 30.000 do 50.000 rubalja. - za pravna lica.

Ponovljeno krivično gonjenje ove vrste odgovornosti za počinjenje sličnog prekršaja je opterećeno izricanjem još većih novčanih kazni, kao i mogućom diskvalifikacijom relevantnog službenika (vidi stav 4 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije) .

Hajde da sumiramo. Maksimalna granica normale dužina radne nedelje iznosi 40 sati.

Nekim kategorijama radnika trebalo bi uvesti kraću radnu sedmicu. U suprotnom, svo vrijeme izvan zakonskih granica radnog dana mora se platiti kao prekovremeni rad. I u ovom slučaju, zaposleni ima pravo na naknadu nematerijalne štete od poslodavca.

Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, prvi se može ugovoriti o nepunim radnim vremenom, iako su zakonom definisane grupe radnika kojima poslodavac nema pravo odbiti uspostavljanje nepunog radnog vremena.

Mnogi poslodavci i ne znaju šta je skraćeni predpraznični radni dan. U međuvremenu, ovo pravilo je regulisano federalnom nivou u radnom zakonodavstvu i obavezan je za sva preduzeća bez izuzetka. Koliko se smanjuje predpraznični radni dan i kojim redoslijedom - naš članak govori o svim nijansama.

Šta znači skraćenje radnog vremena uoči praznika?

Skraćeni predpraznični dan neposredno prethodi nastupu državnog praznika. Prema ovoj privilegiji pod stat. 95 trajanje rada uoči službenih praznika se smanjuje, ali se plata ne smanjuje. Pogodnost se odnosi na sve kategorije specijalista, i to:

Zaposleni raspoređeni na 5-dnevnu sedmicu.

Radnici zaposleni 6 dana u sedmici.

Specijalisti prijavljeni na osnovu nepunog radnog vremena ili smanjeni.

Zaposleni uključeni u državu kao honorarni radnici - interni ili eksterni.

Nemoguće je smanjiti vrijeme rada u vodećim organizacijama kontinuirana aktivnost iz valjanih razloga. Zaposleni u ovakvim ustanovama nemaju pravo na skraćeni predpraznični dan, već se obrada nadoknađuje na jedan od mogućih načina po izboru pojedinca. U skladu sa dijelom 3 čl. 95 Dodatni slobodni dani se mogu iskoristiti ili platiti novčana kompenzacija, čiji se iznos obračunava prema pravilima za obračun isplata prekovremenog rada. Odnosno, minimalno dupla ili jedna i po veličina, u zavisnosti od toga koji dan zaposleni radi (stat. 152, 153 Zakona o radu).

Za koliko sati se skraćuje predpraznični dan

U prvom dijelu, stat. 95. određeno je da se skraćenje radnog dana na predpraznične dane vrši za 1 sat. Ovo pravilo važi za sve poslodavce i zaposlene. Čak i ako osoba obavlja svoje poslove ne cijeli dan, već na pola radnog vremena (0,5, 0,25 ili 0,75), ima pravo na smanjenje broja radnih sati uoči praznika. Na primjer, specijalista je registrovan za 0,5 stope kao vanjski posao sa skraćenim radnim vremenom. U 2017. godini 23. februar je državni praznik, a 22. februar skraćeni dan. Radnik sa nepunim radnim vremenom radi 5 sati dva puta sedmično u skladu sa normativima prema statistici. 284 TC. U izvještaju za 22. februar 2017. kadrovski službenik će za takvog zaposlenika staviti ne 5 sati, već 4.

Ako će, prema uslovima radnog odnosa, zaposleni obavljati poslove, na primjer, sat vremena dnevno, u kolonu sa brojem radnih sati na skraćeni predpraznični dan upisuje se „0“. Ovo neće predstavljati prekršaj i potvrdit će da je poslodavac smanjio radno vrijeme uoči praznika u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva. Osim toga, bit će potreban određeni broj kadrovskih dokumenata. Shvatili smo koliko je kraći predpraznični radni dan, tada ćemo saznati u kojim situacijama ovo pravilo ne vrijedi.

Kada se predpraznični dan skraćuje, a kada ne

Generale radnih sati tokom praznika umanjuje poslodavac za 1 sat. Ali ako takav dan padne na jedan od vikenda, raspored rada ostaje nepromijenjen, odnosno ne može se smanjiti. Da biste razumjeli koji se dani u godini smatraju praznicima, a koji predprazničkim, morate se upoznati s kalendarom proizvodnje. Ovo je poseban pomoćnik kadrovskih službenika i računovođa, koji sadrži podatke o državnim praznicima, radnom vremenu i broju slobodnih/radnih dana po mjesecu, kvartalu i godini.

Ovaj kalendar jasno pokazuje koliko je kraći predpraznični dan- Datumi su označeni zvjezdicama. Dodatno se prikazuju informacije o odgođenim slobodnim danima kako bi se povećalo ukupno trajanje odmora (na osnovu Uredbi Vlade Ruske Federacije). Ali ako se jedan od slobodnih dana prenese i postane radni dan, radno vrijeme na taj dan se utvrđuje prema rasporedu radnih dana (čl. 95. Zakona o radu). Na primjer, 2018. godine 28. april, odnosno subota, pomjeren je na 30. april, odnosno ponedjeljak, kako bi se produžio Prvi maj (Rezolucija br. 1250 od 14.10.2017.). Istovremeno, subota postaje predpraznični radni dan, skraćen za 1 sat.

Radno vrijeme za praznike - 2018

Spisak zvaničnih ruskih praznika regulisan je stat. 112 TK . Svi su navedeni ovdje državni praznici. Raspored rada za 2018. godinu izrađen je u skladu sa odredbama Uredbe Vlade br. 1250 od 14.10.2017. godine, koja uzima u obzir odlaganje određenih slobodnih dana. U tabeli su prikazani praznici i predpraznični dani za 2018. godinu za 5-dnevnu sedmicu.

Državni praznici 2018	Skraćeni predpraznični dani u 2018
01/01/18-01/06/18, 01/08/18

Transfer u 2018. godini je predviđen za sljedeće dane:

Od 01/06/18 do 03/09/18 - od subote do petka.

Od 01/07/18 do 05/02/18 - od nedjelje do srijede.

Od 28.04.2018. do 30.04.2018. - od subote do ponedeljka.

Od 06/09/18 do 06/11/18 - od subote do ponedeljka.

Od 29.12.2018. do 31.12.2018. - od subote do ponedeljka.

Bilješka! Prema dijelu 4 čl. 95. Zakona o radu sa 6-dnevnom sedmicom, trajanje radne smjene na predpraznični dan može biti najviše 5 sati.

Kako se sastavlja kratki predpraznični dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Prema 4. dijelu stat. Svaki poslodavac je dužan da organizuje pouzdano obračunavanje stvarno odrađenog vremena osoblja. Za to se koristi evidencija radnog vremena u jedinstvenom obrascu T-12 ili T-13 (Rešenje br. 1 od 01.05.04.) ili je dozvoljeno sastavljanje sopstvenog obrasca, pod uslovom da svi potrebne detalje. Dani pojavljivanja u organizaciji označeni su šifrom "I" ili "01", a broj sati odrađenih u predpraznične dane prema Zakonu o radu Ruske Federacije podliježe smanjenju za sat vremena.

Izdati nalog ili ne? Budući da su prema Zakonu o radu predpraznični dani uređeni na općim osnovama, moguće je ne popuniti takav dokument. Ukoliko se poslodavac odluči za izdavanje naloga, to svakako neće biti suvišno, kao ni sastavljanje oglasa o rasporedu rada kompanije. Kako to učiniti, recite u našim posebnim člancima. Uz kontinuirani način rada preduzeća, treba odobriti i spisak onih zaposlenih koji će morati da rade bez smanjenja trajanja radne smjene (dan).

U slučajevima kada poslodavac ne poštuje važeće zahtjeve radnog zakonodavstva, to se smatra kršenjem. Odgovornost za takve radnje je predviđena Zakonikom o upravnim prekršajima u vidu kazni. Kako bi se izbjegli radni sukobi sa osobljem, preporučuje se poštovanje prava zaposlenih i pravila odnosa sa njima.

Zaključak - razmotrili smo kako se radni dan smanjuje na predpraznične dane u skladu sa zahtjevima ruskog radnog zakonodavstva. Skraćivanje radnog vremena se ne vrši vikendom, osim u slučajevima zvaničnog prelaska subote ili nedelje na radne dane.

Prelazak zaposlenih na radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom je mjera neophodna za uštedu sredstava preduzeća. U pravilu je to trenutno relevantno finansijska kriza. U nedostatku ekonomskih resursa, poslodavac ima dvije mogućnosti za rješavanje problema: ili smanjenje broja zaposlenih, ili smanjenje radne sedmice i srazmjerno smanjenje izdataka za plate. Posljednja mjera je poželjnija.

Prema Konvenciji br. 175 i Pravilniku Državnog komiteta za rad br. 111/8-51, sedmica se smatra nepotpunom ako je trajanje kraće od 40 sati. Premještanje na nepuno radno vrijeme na inicijativu zaposlenog i na inicijativu poslodavca su postupci koji se međusobno bitno razlikuju.

Prelazak na novi režim na inicijativu radnika

Zaposleni ima pravo da traži od poslodavca smanjenje radnog vremena. Da biste to učinili, potrebno je poslati odgovarajuću prijavu direktoru. Prelazak na djelomičnu sedmicu može se izvršiti na tri načina:

Smanjenje dužine svakog radnog dana.
Smanjenje broja smjena sedmično uz zadržavanje dužine radnog dana.
Kombinacija ovih opcija.

U aplikaciji, zaposlenik mora naznačiti koja je određena shema smanjenja za njega poželjnija. Također morate unijeti sljedeće podatke:

Preferirano trajanje smjene.
Trajanje novog režima.
Datum uvođenja rasporeda.

Član 93. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži spisak zaposlenih kojima poslodavac ne može odbiti prelazak za nepunu sedmicu:

Trudna.
Roditelji djeteta mlađeg od 14 godina ili mlađeg od 18 godina ako ima invaliditet.
Osoba koja brine o teško bolesnom rođaku.
Roditelji bebe do 1,5 godine.

Ukoliko je poslodavac odbio da smanji rad ovim kategorijama zaposlenih, oni ovu odluku mogu osporiti sudskom organu. Nakon što menadžer primi prijavu, mora sa zaposlenim razgovarati o budućem rasporedu rada. Kao rezultat sporazuma sastavlja se sporazum koji je priložen ugovoru o radu. Ugovor mora biti sastavljen u dva primjerka. Svaki od njih potpisuju zaposleni i poslodavac.

BILJEŠKA! U zakonodavstvu nema ograničenja u pogledu smanjenja radne sedmice.

Premeštaj na pola radnog vremena na inicijativu poslodavca

Nepuna sedmica se može uvesti ili kada je zaposlenik primljen, ili ako već postoji specijalista u državi. Uvođenje predmetnog rasporeda je prilično zgodno za poslodavca. Ovo je poželjna opcija za smanjenje. Prilikom provođenja postupka potrebno je da se zasniva na važećim propisima.

Nepuno radno vrijeme ima smisla upisati u sljedećim slučajevima:

U preduzeću je puštena u rad nova oprema.
Uvedeni su različiti razvoji, uključujući i one dobijene kao rezultat naučnih istraživanja.
Izvršena reorganizacija.
Kompanija je promijenila profil.
Uvedene su nove metode kontrole i planiranja.
Menadžment proizvodnje se promijenio.
Poslovi su poboljšani nakon certifikacije.

BITAN! Nemojte brkati pojmove "smanjenih" i "nepotpunih" sedmica. Skraćeno radno vrijeme - 36 sati sedmično umjesto 40 (24 za maloljetne zaposlene) - predviđeno za posebnim uslovima rada ili posebne kategorije radnici. A nepotpuna može biti proizvoljna i utvrđuje se dogovorom, kako pri zapošljavanju tako i kasnije.

Prilikom uvođenja novog rasporeda, poslodavac mora svoju inicijativu uskladiti sa sindikatom. Za to je potrebno izraditi odgovarajući nacrt naloga. Dokument sadrži sljedeće informacije:

Datum uvođenja novog rasporeda.
Način rada (smanjenje sati ili dana).
Zaposleni za koje je upisan raspored.
Razlozi za inovaciju.

Sindikat je dužan da u roku od pet dana pripremi odgovor u pisanoj formi. Poslodavac mora saslušati mišljenje institucije. Međutim, on ima pravo da ide protiv sindikata. Ali mora se predvidjeti da zaposleni u sindikatu imaju pravo da se prijave inspekciji rada ili sudskom organu.

BITAN! Uvodi se radna sedmica sa nepunim radnim vremenom na ograničeni period. Maksimalni period je šest mjeseci, što je utvrđeno dijelom 5 člana 74 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom odobravanja novog rasporeda imajte na umu sljedeća pravila:

2 mjeseca prije uvođenja novog rasporeda zaposleni moraju dobiti odgovarajuća obavještenja.
Plaćanje se vrši proporcionalno radnom vremenu. Odnosno, kompanija smanjuje troškove isplate plata.
Rad po skraćenom rasporedu uračunava se u radni staž.
Takav rad ne utiče na trajanje godišnjeg odmora i pružanje drugih garancija.

Prelazak na nepuno radno vrijeme - to u pravilu znači pojavu još jednog slobodnog dana. Ovi dani neće biti plaćeni.

Raspored skraćenog radnog vremena ni na koji način se ne prikazuje u radnoj knjižici.
Takvi zaposleni primaju bolovanje, porodiljski, godišnji odmor i druge naknade u cijelosti, bez umanjenja.
Nije potrebno izdavati naredbu za promjenu kadrovskog rasporeda.
Dozvoljeno je angažovanje drugog radnika na nepuno radno vreme sa istim rasporedom rada ili možete dogovoriti kombinaciju sa drugim zaposlenim.

Osim toga, sa nepunim radnim vremenom zaposleni gube pravo na „kratak“ dan prije praznika ili vikenda.

Šta ako zaposleni ne žele?

Zaposleni imaju pravo da se ne slažu sa zahtjevima poslodavca. Niko ne može natjerati osobu da radi po drugačijem rasporedu ako to ne želi. Međutim, zakonska regulativa ne zahtijeva od nadležnih da vode računa o volji i traže saglasnost zaposlenih za uvođenje nepunog radnog vremena, već samo da unaprijed obaveste. Koje mogućnosti odgovora ima zaposlenik koji kategorički nije zadovoljan takvim rasporedom?

Ostavite posao za vlastitu volju ili po dogovoru stranaka.
Dobiti otkaz zbog smanjenja broja ili osoblja (na inicijativu poslodavca).

Procedura za prelazak na nepotpunu sedmicu

Razmotrite proceduru za uspostavljanje inovacija na inicijativu zaposlenog:

Primanje izjave od zaposlenog.
Izrada naloga za nepotpuni raspored.
Sastavljanje pratećeg ugovora sa relevantnim podacima, koji se prilaže ugovoru o radu.

Postupak odobravanja rasporeda po volji poslodavca:

Izrada naloga.
Ustupanje projekta sindikatu.
Zaposleni su obaviješteni o promjenama rasporeda.
Izdavanje odgovarajuće naredbe.
Dostavljanje obavještenja o izmjenama rasporeda Centru za zapošljavanje.

Obavještenje centru za zapošljavanje mora se poslati u roku od tri dana od dana donošenja rješenja. Ukoliko poslodavac to ne učini, odgovara u vidu novčane kazne. Menadžer će morati da plati 300-500 rubalja, kompanija - 3.000-5.000 rubalja. Promijenjeni podaci se također moraju poslati statističkim organima. Ovo je obavezna mjera za sve kompanije sa više od 15 zaposlenih. Informacija se dostavlja organu za statistiku do 8. u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog kvartala.

Značajke sastavljanja naloga za odobrenje nepotpune sedmice

Prilikom uvođenja nepotpune sedmice mora se izdati nalog. Sastavljen je u slobodnoj formi, ali nužno mora odražavati sljedeće informacije:

Razlozi za inovaciju.
Oblik grafikona.
Dužina radnog dana.
Dužina pauze za ručak.
Datum isteka rasporeda.
Sastav zaposlenih ili odjeljenja za koje se uvodi polovična sedmica.
Karakteristike obračuna zarade.
Oblici plaćanja sredstava.

Nalog moraju potpisati sve ključne osobe kompanije: direktor, glavni računovođa, rukovodilac kadrovske službe, zaposlenik za kojeg se uvodi raspored.

BITAN! Ako se raspored uvodi u odnosu na specijalistu koji se zapošljava u preduzeću, to se mora evidentirati u nalogu za prijem radnika u radni odnos.

Šta se ne može učiniti sa uvođenjem nepunog radnog vremena?

Novi raspored mora biti u skladu sa zakonom. Poslodavac mora imati na umu sljedeće zabrane:

Uvođenje nepotpune sedmice za period duži od 6 mjeseci.
Primjena rasporeda: odmor sedmicu, rad sedmicu.
Uvođenje "plutajućeg" grafikona. „Pokretni“ raspored znači nejednak broj sati sedmično.

Poslodavcu se ne preporučuje da proturječi mišljenju sindikata. To se može učiniti, ali nesuglasice su ispunjene sudskom ili revizijom od strane inspekcije rada. Rukovodilac mora imati na umu da ne može uvesti raspored koji je u suprotnosti sa pravima radnika. Ovo je kršenje zakona.

Zakonske novine u vezi sa nepunim radnim vremenom

Od 2017. do 2018. godine izvršene su neke izmjene u zakonima koji regulišu radno vrijeme, uključujući i skraćeno radno vrijeme.

Od 26. juna 2017. godine moguće je uspostaviti ne samo nepotpunu smjenu ili radnu sedmicu sa skraćenim radnim vremenom, već i smanjiti dnevnu dužinu radnog dana (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije).
Zakon je dozvolio poslodavcu da ne organizuje pauze za ručak ako njegovo osoblje radi po skraćenom rasporedu sa radnim vremenom ne dužim od 4 sata dnevno (član 108. Zakona o radu Ruske Federacije).

U slučaju kada dođe do smanjenja obima proizvodnje, poslodavac mora da napravi izbor između smanjenja broja zaposlenih ili smanjenja radnog vremena. Oba ova postupka, po pravilu, postavljaju mnoga pitanja u pogledu ispravnosti njihovog provođenja u skladu sa normama radnog zakonodavstva. Koja je procedura za uvođenje skraćenog radnog vremena? Kakav je oblik i sadržaj relevantnih administrativnih dokumenata? Da li je moguće otpustiti zaposlene na nepuno radno vrijeme?

Razlozi za prelazak na nepuno radno vrijeme

Ustanovljavanje rada sa nepunim radnim vremenom za zaposlene u preduzeću je mera koja ima za cilj prevazilaženje privremenih poteškoća preduzeća. Na taj način poslodavac smanjuje troškove rada, održava proizvodnju u aktivnom režimu i istovremeno nastoji da održava radne odnose sa iskusnim, kvalifikovanim osobljem.

Radno vrijeme

Vrijeme u kojem zaposleni mora obavljati postavljene radne obaveze je radno vrijeme. Art. 91. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da se radnom vremenu mogu pripisati dodatni intervali ako postoje odgovarajuća uputstva u zakonodavstvu. Konkretno trajanje i raspored radnog dana utvrđuje se internim pravilima raspored rada preduzeća. Istovremeno, postoji ograničenje od 40 sati na trajanje radnog vremena sedmično.

rad sa skraćenim radnim vremenom

Zakon o radu predviđa mogućnost smanjenja vremena izvršenja radne obaveze. U skladu sa čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, rad sa nepunim radnim vremenom može se uspostaviti zajedničkim dogovorom zaposlenika i poslodavca. Istovremeno, dozvoljeno je izvršiti takve promjene kako prilikom zapošljavanja, tako i tokom nastavka radnog odnosa. Nakon utvrđivanja nepunog radnog vremena, naknada se vrši u skladu sa odrađenim periodom (obimom rada).

Zapravo, skraćeno radno vrijeme podrazumijeva smanjenje radnog vremena na nekoliko načina:

smanjenje količine dnevnog opterećenja (sati))
smanjenje broja radnih dana u sedmici
istovremeno smanjenje dnevnog opterećenja i smanjenje radnih dana u mjesecu.

Ustanovljavanje skraćenog radnog vremena na jednostranu inicijativu poslodavca

U čl. 74. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa pravo poslodavca da u slučaju opasnosti od masovnog otpuštanja zaposli nepuno radno vrijeme bez pribavljanja saglasnosti i da sačuva radna mjesta. Takva prijetnja može nastati kao rezultat promene organizacionih ili tehnoloških uslova proizvodnje. Period na koji se utvrđuje nepuno radno vrijeme u ovom slučaju je ograničen na šest mjeseci.

Za određivanje masovnosti otpuštanja potrebno je koristiti sektorske ili teritorijalne sporazume (član 82. Zakona o radu Ruske Federacije). U većini slučajeva, glavni kriterij masovnosti očekivanih smanjenja je pokazatelj broja otpuštenih radnika. otpuštanja radnika u utvrđenom kalendarskom periodu.

Nepotpuna procedura podešavanja vremena

Navedeni postupak mora se provesti u skladu sa normama Zakona o radu, a uključuje sljedeće radnje poslodavca:

Donošenje odluke i izdavanje naloga za preduzeće o zasnivanju rada sa nepunim radnim vremenom. Nalog mora sadržavati informacije o tome kako novi mod rad: zbog dnevnog skraćivanja sati ili prelaska na nepuno radno vrijeme.
Upoznavanje osoblja o odluka. Saglasnost ili neslaganje zaposlenog daje se pismenim putem, uz obavezno navođenje datuma.

Smanjenje radnog vremena i prelazak na nepuno radno vrijeme

Mora se imati na umu da promjene uslova rada ne bi trebale promijeniti položaj zaposlenika na gore u odnosu na prvobitne uslove. kolektivni ugovor. Takođe, član 74. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da treba uzeti u obzir mišljenje izabranog organa primarnog sindikata.

Odbijanje zaposlenog da nastavi rad u novom režimu

Radno zakonodavstvo predviđa da se u slučaju neslaganja pojedinih zaposlenih sa nastavkom rada u novom režimu rada sa njima mora prekinuti radni odnos.

U skladu sa čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, smanjenje rada sa nepunim radnim vremenom dolazi na osnovu klauzule 2. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, otpušteni radnik zadržava pravo na sve relevantne garancije i naknade.

Karakteristike smanjenja broja napuštenih radnika

Prilikom primjene ove norme vrlo često dolazi do neslaganja između propisa Zakona o radu. Prema nekim autorima, prilikom primene ovog pravila može se postaviti pitanje početka isteka dvomesečnog otkaznog roka za razrešenje iz stava 2. dela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Neki stručnjaci to predlažu dati termin uključeno u period upozorenja za planirane promjene uslova ugovora o radu. Prema drugim izvorima, smanjenje u periodu nepunog radnog vremena trebalo bi da se desi uz upozorenje zaposlenog o predstojećem smanjenju, najmanje dva meseca pre samog otkaza.

Dakle, u roku od dva meseca od obaveštenja o zasnivanju rada sa nepunim radnim vremenom, zaposleni ima pravo da odluči da odbije nastavak radnog odnosa. Nakon što pisanim putem obavijesti poslodavca o svojoj odluci, mora biti obaviješten o predstojećem otkazu prema tački 2. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, uz period od dvije sedmice.

Garancije i naknade po otkazu

Poslodavac treba imati na umu da nakon prestanka ugovora o radu, iz navedenih razloga, zaposlenik zadržava pravo na sve garancije i naknade predviđene u poglavlju 27. Zakona o radu Ruske Federacije. Konkretno, otpuštenom radniku se mora ponuditi upražnjeno mjesto u preduzeću, a posljednjeg dana rada mora se isplatiti otpremnina.

Uzimanje u obzir mišljenja sindikata

Smanjenje rada sa nepunim radnim vremenom nastaje u skladu sa čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije

Budući da je uspostavljanje režima skraćenog radnog vremena moguće samo uzimajući u obzir stav sindikata, u slučaju takvog postupanja poslodavac je dužan da se pridržava uslova iz čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije, i to:

Sindikatu poslati nacrt administrativnog akta o zasnivanju nepunog radnog vremena sa obrazloženjem razloga.
U roku od pet dana, od momenta obavještenja o prijemu projekta, sačekajte dokument odgovora -) motivisanog mišljenja o navedenom pitanju.
Ukoliko se sindikat ne slaže sa projektom, poslodavac je saglasan sa tim ili vodi dodatne pregovore u roku od tri dana.
U slučaju da ne dođe do međusobnog dogovora, potrebno je sačiniti protokol o nesuglasicama.

Nakon završetka svih gore navedenih koraka:

Poslodavac ima pravo izdati deklarirani nalog o prelasku na novi način rada)
Protiv izdatog naloga sindikat se može žaliti sudu ili inspekciji rada.

Morate biti svjesni da je inspekcija rada dužna izvršiti reviziju po pritužbi i, ako se utvrde povrede, izdati nalog za poništavanje naloga.

Obavještavanje službe za zapošljavanje

Poslodavac je dužan da u roku od tri dana od donošenja odgovarajuće odluke obavijesti službu za zapošljavanje o uvođenju rada sa nepunim radnim vremenom za zaposlene. Informacije moraju sadržavati potpune i istinite informacije. Inače, u skladu sa čl. 19.7. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, službeniku se može izreći administrativna novčana kazna.

Skraćeni radni dan ne znači 40 sati sedmično, kako piše u Zakonu o radu, već počevši od 39 i manje. Predviđeno je u nekoliko slučajeva, koji su predviđeni zakonom. Shodno tome, ako se nađete na ovoj listi, onda imate pravo zahtijevati od uprave da smanji broj radnih sati.

Trudnice. Buduće majke, bez obzira na to, imaju pravo da rade ne 8, već 7 sati dnevno uz petodnevnu standardnu radnu sedmicu. Skraćeni radni dan za trudnice je predviđen od prvog tromjesečja, čim žena sazna za svoju situaciju. U budućnosti može tražiti da se dan smanji na 5-6 sati, ako je zdravstveno stanje zadovoljavajuće ili loše. Takođe, poslodavac je dužan da smanji na 20 ako radi na opasnim poslovima. Plata ostaje ista.

Kraći radni dan mogu zahtijevati majke koje imaju dijete (djecu) mlađe od 14 godina. Samohrane majke imaju kratak radni dan po istoj osnovi kao i udate žene.

Žene koje imaju dijete sa invaliditetom bilo kojeg uzrasta koje živi sa njom. Invalidnost u ovom slučaju - prva i druga grupa.

Muškarci koji odgajaju dijete bez žene. Ista prava kao i žena ima samohrani otac.

Na skraćeno radno vrijeme mogu računati i radnici sa invaliditetom.

Maloljetni zaposleni mlađi od 18 godina.

Zaposleni u štetnoj proizvodnji.

Pored toga, poslodavac je dužan da prije praznika uvede kraći radni dan. Samo nemojte računati na 50% smanjenje sati. Po pravilu, poslodavci ne žele da dodatno plate gotovina, koje zaposleni nisu zaradili, umanjuju dan za najviše 10%. Istovremeno, imaju pravo da ovo vrijeme rasporede na cijelu radnu sedmicu kako bi nadoknadili normu sati.

Poslodavci idu na druge trikove. Oni pružaju kratak dan bez razgovora, ali plate plaća na osnovu odrađenih sati. Dakle, kraći radni dan ima snažan uticaj na gotovinsko plaćanje.

Da biste od poslodavca tražili smanjenje radnog dana, morat ćete prikupiti dokumente koji potvrđuju razlog prelaska na nove uslove rada. To mogu biti ljekarska uvjerenja sa zaključkom o trudnoći, zdravstvenom stanju ili invalidnosti djeteta. Takođe ćete morati ponijeti dokumente

potvrdu da imate djecu mlađu od 14 godina ili da ih sami odgajate.

Naravno, sva navedena prava možete tražiti samo od državnim preduzećima, privatne organizacije koje ne rade po zakonu o radu će vas najvjerovatnije odbiti i nećete moći ništa. Takođe, ako odmah zatražite od uprave skraćeni radni dan po prijemu u radni odnos, očekujte odbijanje da vas primi na poziciju. Naravno, ovo nije legalno, ali kompanija će pronaći razlog zašto nećete biti odgovarajući kao traženi radnik.