Obračun novčane naknade za neiskorišteni godišnji odmor. Obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor

Pravo na odmor sadržano je u Ustavu Ruske Federacije među neotuđivim pravima građanina. Ukoliko, međutim, zaposleni propusti da iskoristi propisani godišnji odmor (bez obzira na razlog - da li je u pitanju opterećenje ili prestanak radnog odnosa prije predviđenog datuma godišnjeg odmora), pri otkazu neiskorišćeni slobodni dani podliježu naknadi od strane poslodavca u novcu. . Izračunavanje iznosa naknade gotovo je uvijek povezano s nekim poteškoćama, jer se za izračune odjednom koriste dvije vrijednosti - prosječna dnevna zarada i broj dana preostalog godišnjeg odmora - od kojih svaka ima svoje karakteristike.

Pravo radnika na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor: osnove Zakona o radu Ruske Federacije i neke karakteristike

Pravo građanina na materijalnu naknadu za neiskorišćene dane godišnjeg odmora, bez obzira na razloge i okolnosti otpuštanja, predviđeno je članom 127. Zakona o radu Ruske Federacije.

Naknadu za odsustvo isplaćenu po otkazu ne treba brkati sa zamjenom njenog stanja sa naknadom. U potonjem slučaju, dio dana odmora koji prelazi 28 obaveznih dana podliježe naknadi. Osim toga, takva zamjena nije dozvoljena za određene kategorije radnika (žene na radnom mjestu, maloljetnici, lica zaposlena u opasnoj ili po život opasnoj proizvodnji).

Analiza pravila koja regulišu obezbjeđivanje potrebnih dana odmora ili novčane naknade za njih nakon otpuštanja omogućava nam da izvučemo sljedeće zaključke:

1. Za preostale dane odmora bez godišnjeg odmora obezbjeđuje se naknada, bez obzira na njihov broj i pojedinačnu radnu godinu tokom koje je stečeno pravo na te dane.
2. Za zaposlene koji su kod poslodavca radili manje od 11 mjeseci (5,5 mjeseci - za one koji odlaze zbog smanjenja broja zaposlenih, prilikom likvidacije preduzeća, zbog regrutacije ili nesposobnosti za rad) propisana je posebna procedura za obračun naknade. ustanovljeno.
3. Neizuzeti dani godišnjeg odmora mogu se prikazati neposredno prije otpuštanja. U tom slučaju će se uzeti u obzir posljednji dan odmora zadnji dan rada, dan obračuna je radni dan koji prethodi godišnjem odmoru, a zaposleni ima pravo da povuče prijavu za otkaz prije početka godišnjeg odmora. Odsustvo je moguće i u situaciji kada njegovo trajanje prelazi vremensko razdoblje ugovora na određeno vrijeme zaključenog sa zaposlenim.
4. Ako je zaposleni iskoristio više dana godišnjeg odmora nego što mu pripada po osnovu odrađenog dijela tekuće radne godine, poslodavac ima pravo da odbije preplaćeni iznos regresa (ali ne više od 20% obračunatih isplata) od konačni obračun dospijeva po otpuštanju (izuzetne situacije su navedene u stavu 2 pravila o redovnim i dodatnim praznicima od 30.04.1930.).
5. Naknada se obračunava na osnovu prosječne dnevne plate građanina i broja dana odmora koje nije koristio.

Kako izračunati broj dana za nadoknadu

Pravni osnov za obračun dospjelih dana odmora za naknadu po otkazu je Pravilnik o redovnim i dodatnim praznicima od 30.04.1930. (poslednje izdanje od 20.04.2010.).

Polazna osnova za početak obračuna treba da bude obračun radnog staža kojim se utvrđuje pravo na odsustvo, te utvrđivanje rokova za tekuću radnu godinu za ovog zaposlenog. Dakle, radni staž poslodavca počinje teći od dana zaposlenja, a završava se danom otkaza (uključivo). Sljedeće periode treba oduzeti od iskustva:

• odsustvo s posla bez opravdanog razloga;
• ukupno trajanje socijalnog odsustva bez naknade u dijelu dužem od 14 dana za period koji daje pravo na godišnji odmor;
• na roditeljskom odsustvu.

Dalje, na osnovu opšte iskustvo zaposleni utvrđuje postupak za obračun dana godišnjeg odmora koji podliježu naknadi. U skladu sa st. 28-29 Pravilnika utvrđuje se poseban postupak obračuna za lica koja su kod poslodavca radila kraće od 11 mjeseci (manje od 5,5 mjeseci - za kategorije onih koji napuštaju prethodni odjeljak) - za svaki radni mjesec (pod uslovom da trajanje godišnjeg odmora za ugovor o radu od 28 dana do 1 mjeseca) isplaćuju se dvodnevne prosječne zarade. Inače, isti postupak važi i za radnike na određeno vrijeme (radnike na određeno vrijeme zaključenih na period ne duže od dva mjeseca).

Primjer proračuna (1)

Vozač službenog automobila, S.P. Georgiev, biće razriješen sporazumno strana 2. septembra 2016. godine. U preduzeću radi od 21.09.2015. Po ugovoru o radu ima pravo da računa na godišnji odmor - 28 kalendarskih dana. Za sve vreme rada, Georgiev je 2 puta bio na odsustvu bez plaće, ukupno trajanje odsustva je bilo 30 dana. Obračun radnog staža koji određuje pravo na odsustvo:

11 mjeseci 13 dana (od 21.09.2015. do 19.09.2016.) - (30 dana -14 dana) = 10 mjeseci 28 dana.

Prema stavu 35 Pravila, 28 dana treba zaokružiti na cijeli mjesec. Dakle, na osnovu vremena rada u preduzeću, S.P. Georgiev ima pravo na naknadu za 22 dana godišnjeg odmora (2 x 11 mjeseci).

Opća procedura za obračun dana godišnjeg odmora

Za one koji su radili u kompaniji više od 11 mjeseci (više od 5,5 - u nekoj od gore navedenih situacija), važi opšti poredak obračun dana godišnjeg odmora, koji se naziva puna naknada. Njegovi glavni principi su:

1. Za svaku radnu godinu postoji broj dana od jednog godišnji odmor u skladu sa ugovorom.
2. Radna godina za svakog zaposlenog utvrđuje se pojedinačno: počinje da teče od dana prijema u radni odnos, od nje se oduzima vreme, nevezano za radni staž koji utvrđuje pravo na odsustvo (u skladu sa gore navedenim spiskom).
3. Dani odmora bez godišnjeg odmora podliježu naknadi, bez obzira da li je zaposlenik ostvario pravo na njih u tekućoj ili u prethodnim radnim godinama.
4. Za tekuću (najčešće neradnu) godinu, broj dana za nadoknadu računa se srazmjerno mjesecima odrađenim u tom periodu. Istovremeno se uzima 15 i više dana za cijeli mjesec, manje od 15 dana se ne uračunavaju u obračun (tačka 35. Pravila).

primjer (2)

Stanochnitsa N.A. Yakovleva će biti smijenjena samoinicijativno 5. septembra 2016. godine. U kompaniji je od 5. maja 2010. godine. Za to vrijeme bila je na godišnjem odmoru o svom trošku 19 dana (od 07.07.2010. do 25.07.2010.) i na roditeljskom odsustvu (od 15.10.2011. do 10.08.2014.). Godišnje Yakovleva ima pravo na godišnji odmor od 28 dana. Pojedinačni periodi obračuna sa brojem dana godišnjeg odmora koje koristi Yakovleva mogu se predstaviti u sljedećem obliku:

• od 05.05.2010. do 10.05.2011. (od perioda se oduzima 5 dana - odsustvo bez plaće, čiji je period duži od 14 dana) - za period je odobreno 28 dana odsustva;
• od 11.05.2011. do 06.03.2015. (period roditeljskog odsustva se oduzima od perioda, ali neće biti greška ako je vremenski okvir perioda naznačen od 07.03.2014. do 03.06. /2015) - za period je iskorišteno 28 dana odmora;
• od 07.03.2015. do 06.03.2016. - iskorišteno je 24 dana odmora;
• od 07.03.2015 do 06.03.2017 - godišnji odmor nije odobren.

U toku radna godina uzimajući u obzir pravila za zaokruživanje broja dana u mjesecima (klauzula 35 Pravila), Yakovleva ima pravo na odsustvo za 6 mjeseci rada. Obračun dana odmora:

28 dana / 12 mjeseci × 6 mjeseci = 14 dana.

Osim toga, potrebno je nadoknaditi 4 dana neiskorištenog odmora za prethodni period, a ukupno - 18 dana.

Obračun prosječne dnevne plate

Prosječna plata koja se koristi pri obračunu naknade za dane bez odmora izračunava se prema pravilima utvrđenim Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24.12.2007. (poslednje izdanje od 15.10.2014.). Prilikom izračunavanja prosječne dnevne zarade koriste se dvije vrijednosti - broj radnih dana za godišnji obračunski period i iznos prihoda koji se odnosi na plate za isti period.

Opšta pravila za utvrđivanje obračunskog perioda za obračun prosječne plate radi nadoknade za dane bez godišnjeg odmora su sljedeća:

1. U obzir se uzima 12 punih kalendarskih mjeseci prije datuma otkaza.
2. Vrijeme stvarnog odsustva (uključujući bolovanje i godišnji odmor) oduzima se od primljenog perioda. Ako se na ovaj način isključi cijeli period, treba ga pomjeriti za godinu dana unazad.
3. Za obračun naknade za praznike obračunate u radnim danima, kao osnova za obračun radnih dana uzima se proizvodni kalendar sa 6-dnevnom radnom nedeljom.
4. Kod sumarnog obračuna radnog vremena i obračunski period i sama prosječna plata se obračunavaju u satima, a ne u danima.
5. Broj dana u punom kalendarskom mjesecu je 29,3. Istovremeno, formula za obračun dana za nepun mjesec je sljedeća: 29,3 / stvarni broj dana u mjesecu × broj kalendarskih dana uključenih u odrađene sate.

Primjer izračunavanja ukupnog broja odrađenih dana (3)

Period obračuna za obračun prosečne dnevne zarade rukovaoca mašina N.A. Yakovleva (vidi primjer 2) - 09.2015 - 08.2016. Tokom ovih mjeseci nije bila na godišnjem odmoru, ali je imala periode invaliditeta - od 15.12.2015. do 23.12.2015. (9 kalendarskih dana) i od 11.04.2015. do 15.04.2015. (5 kalendarskih dana ). Shodno tome, punih mjeseci rada - 10, nepotpunih - 2.

Postupak za obračun obračunskog perioda:

10 mjeseci × 29,3 dana + (29,3/31 × (31–9)) dana + (29,3/30 × (30–5)) dana = 293 + 20,79 + 24,41 = 338, 2 dana.

Nakon utvrđivanja obračunskog perioda, možete pristupiti određivanju druge tražene vrijednosti – iznosa prihoda za isti period. Osnovna pravila za to su:

• isključivanje svih plaćanja socijalne i kompenzacijske prirode (uzimaju se u obzir plata, dodaci i bonusi na nju, naknade, honorari itd.; ne uzimaju se u obzir bolovanje, regres za godišnji odmor, novčana pomoć itd.);
• uključivanje bonusa srazmerno delu obračunskog perioda u koji padaju (na primer, „trinaesta plata“ se uzima u obzir u 1/12 dela za svaki mesec naredne obračunske godine) i jedna isplata po pokazatelju rada za svaki mjesec.

Primjer obračuna prihoda za period rada (4)

Za period 09.2015 - 08.2016 rukovalac mašina N.A. Yakovleva (vidi primjere 2–3) primila je ukupan prihod od 270.000 rubalja. Od toga 10.000 rubalja. primljeno kao uplata za dvoje bolovanje, 20 000 rub. - bonus na osnovu rezultata rada za 2015. godinu (tzv. „trinaesta“ plata). Obračun prihoda:

270 000 rubalja - 10 000 rubalja - (20.000 rubalja / 12 mjeseci) = 258.334 rubalja.

Formula za izračunavanje prosječne dnevne zarade

Iznos prihoda za obračunski period / broj dana rada za obračunski period.

Primjer obračuna prosječne dnevne zarade (5)

Obračun prosječne dnevne zarade za rukovaoca mašina N.A. Yakovleva:

258.334 rubalja / 338,2 dana = 763,85 rubalja

Formula i primjer obračuna naknade za negodišnji odmor

Na osnovu dobijenih vrijednosti - broja dana predviđenog, a neiskorišćenog godišnjeg odmora i prosječne dnevne zarade - vrlo je jednostavno izračunati iznos naknade. Formula je:

Iznos naknade = broj dana godišnjeg odmora bez godišnjeg odmora × prosječna dnevna zarada.

Obračun naknade za neiskorišćen odmor za alatne mašine N.A. Yakovleva:

18 dana x 763,85 rubalja. = 13 749 rubalja.

Oporezivanje, premije osiguranja i drugi odbici

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor podliježe porezu na dohodak pojedinci

Iznos obračunate naknade za preostale dane godišnjeg odmora koji nisu otpušteni podliježe porezu na dohodak i premijama osiguranja (član 217. Poreskog zakona Ruske Federacije, član 9. Federalnog zakona br. 212 od 24.07. 2009). U tom slučaju, porez se mora prenijeti direktno na dan kada zaposleni primi uplatu, doprinose u Fond PIO i Fondu socijalnog osiguranja - prije 15. dana u kalendarskom mjesecu koji slijedi od dana otkaza.

Prema Federalnoj poreskoj službi Rusije, plaćanje za neiskorišteni godišnji odmor trebalo bi da se odrazi u Potvrdi o prihodima pojedinaca na obrascu N 2-NDFL s naznakom koda 4800 iz referentne knjige "Šifre prihoda" Dodatka N 2 obrascu N 2-NDFL .

Pismo Federalne poreske službe Ruske Federacije od 08.08.2008. N 3-5-04 / 380 "O oporezivanju dohotka pojedinaca"

Nakon odbitka poreza i naknada od obračunatog iznosa naknade (ako postoji odgovarajuća rješenje o izvršenju u odnosu na ostavku) od preostalog iznosa u bez greške alimentacija i druga dugovanja koja je izvršilac naznači zadržavaju se u utvrđenim iznosima.

Kada treba izvršiti uplate?

Kao i sve isplate zaposlenima po otkazu ugovor o radu, naknada za godišnji odmor isplaćuje se posljednjeg dana njegovog rada (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije). U suprotnom, poslodavac čeka materijalnu odgovornost za kašnjenje u konačnom obračunu u iznosu od 1/300 stope refinansiranja dnevnog iznosa (član 236. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dokumentovanje

Razlozi za otpuštanje, a samim tim i za obračun isplata predviđenih zakonom, su sljedeći dokumenti:

1. Izjava zaposlenog - u slučajevima kada se njeno prisustvo očekuje na osnovu procedure za otpuštanje po korišćenom osnovu. Dakle, prilikom otpuštanja u vezi sa završetkom aktivnosti organizacije, smanjenjem broja zaposlenih, zbog izostanaka i sl., postupak ne zahtijeva prijavu. Naprotiv, prilikom otpuštanja na vlastitu inicijativu, izjava radnika je obavezan dokument. Međutim, uključivanje zahtjeva za kompenzaciju u zahtjev nije uopće potrebno stanje: ova isplata se obračunava bez obzira na želje zaposlenog, jer je to izričito predviđeno zakonom. O obaveznom uključivanju relevantnog uslova u prijavu treba razgovarati samo ako zaposleni želi da iskoristi propisane dane odmora prije otpuštanja.
2. Upravna isprava - naredba o razrješenju. Nalog za otkaz sastavlja se na obrascu standardnog obrasca T-8, koji ne predviđa uključivanje naznake računovodstva o potrebi isplate naknade.
3. Zabilješka-obračun dospjelih isplata po otkazu sastavlja se prema jedinstvenom obrascu T-61.

Uzorak pisma ostavke sa odsustvom

Zahtjev za obračun neiskorištenih dana godišnjeg odmora prije otkaza poželjno je uključiti u pismo ostavke samo ako zaposlenik želi iskoristiti dane godišnjeg odmora prije odlaska

Uzorak naloga za razrješenje: obrazac T-8

Jedinstveni obrazac T-8 ne zahtijeva uvrštavanje u redoslijed naznake plaćanja naknade za neiskorišteni godišnji odmor

Naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora po otkazu izdaje se obračunskom potvrdom na obrascu T-61.

Na poleđini obrasca T-61 navedeni su svi podaci koji se koriste pri obračunu isplata po otkazu.

Kontroverzne situacije i načini njihovog rješavanja

Većina kontroverzne situacije pri nadoknadi dana preostalog godišnjeg odmora nastaje iz dva razloga:

1. Osporavanje ispravnosti i zakonitosti obračuna, posebno određivanje broja neiskorišćenih dana odmora. Najčešće se javljaju poteškoće u pogledu utvrđivanja vremenskih okvira tekućeg radnog perioda, dok greške podrazumijevaju netačan obračun potrebnih dana godišnjeg odmora. Kako bi se izbjegle ovakve sporne situacije, potrebno je striktno pridržavati se pravila u proračunima predviđenih gore navedenim uredbama Vlade Ruske Federacije.
2. Odbijanje zaposlenog da zadrži isplatu za dane uzete unaprijed, a ne zarađene na dan otkaza. Da bi se sprečio nastanak parničnog postupka, preporučljivo je striktno poštovati pravila čl. 137. Zakona o radu Ruske Federacije, posebno: uzmite u obzir razloge za otpuštanje i uzmite pismeni pristanak građanina za odbitak.

Izračunavanje iznosa naknade za odsustvo bez godišnjeg odmora je višestepeni proces koji od računovođe zahtijeva da se striktno pridržava pravila koja su utvrdila nekoliko pravila. Ova isplata se obračunava za svaki slučaj otpuštanja, uključujući i one uzrokovane krivim ponašanjem zaposlenog. Ako se u procesu obračuna utvrdi da je zaposlenik uzeo godišnji odmor unaprijed, u nekim slučajevima se može zadržati odgovarajući iznos naknade.

U članku ćete saznati kako se obračunava naknada za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu. Zaposleni je u postupku otpuštanja. Po zakonu, mora se završiti potpunim konačnim obračunom od strane poslodavca. Ako zaposleni ima dane neiskorišćenog osnovnog plaćenog odsustva, poslodavac ga mora potrošiti obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu. Proceduru za ovaj izračun naći ćete u članku ispod. Radi lakšeg razumijevanja situacije dat je primjer obračuna naknade pri otkazu.

Postupak za obračun naknade za neiskorišćeni godišnji odmor

1. Utvrđuje se broj dana godišnjeg odmora koje zaposleni nije iskoristio za vrijeme koje je odradio. Tokom ovih dana moraćete da izračunate nadoknadu. Istovremeno, vrijeme kada je zaposlenik bio na roditeljskom odsustvu ne uračunava se u obračun staža koji daje pravo na odsustvo. Dani odmora o vlastitom trošku preko 14 dana godišnje se također ne uzimaju u obzir.

Koristimo primjer:

Pretpostavimo da je zaposlenik radio u preduzeću 18 mjeseci i proveo 12 dana na odmoru tokom ovog perioda. Treba napomenuti da se za obračune koriste kalendarski dani, a ne radni dani. Dakle, broj dana punog tarifnog odmora, obično njih 28, dijeli se sa punih 12 mjeseci, nakon čega se pomnoži sa brojem odrađenih mjeseci, umanjen za broj dana godišnjeg odmora:

Neiskorišteni dani godišnjeg odmora = (28 dana / 12 mjeseci) * 18 mjeseci – 12 dana = 30 dana Ukupno, broj dana godišnjeg odmora koji se ne uzimaju je 30. Za njih treba isplatiti naknadu.

2. Odredite prosječnu dnevnu zaradu. Ova zarada će se koristiti za obračun naknade za odsustvo po prestanku rada.

Period obračuna za utvrđivanje dnevnih primanja je 12 mjeseci prije otpuštanja.

Izračunavamo ukupnu zaradu za obračunski period i dijelimo sa brojem odrađenih kalendarskih dana.

Definicija odrađenih kalendarskih dana:

• za puno odrađene mjesece: broj puno odrađenih mjeseci se množi sa 29,4 (od 04.02.2014. ovaj koeficijent je 29,3);
• za nepotpuno odrađene mjesece: broj dana rada u mjesecu se dijeli sa ukupan broj dana u ovom mjesecu i pomnožite sa 29,4 (od 04.02.2014. koeficijent je 29,3).

Prosječna dnevna zarada pri obračunu naknade utvrđuje se na isti način kao i pri obračunu naknade za godišnji odmor, ova tačka je detaljno razmotrena u.

3. Obračunavamo iznos naknade po otkazu. Ona je jednaka broju dana neiskorišćenog odmora, pomnoženom sa vrednošću prosečne dnevne zarade.

Prilikom otpuštanja zaposlenog, potrebno mu je isplatiti zaradu za sve odrađene sate do i uključujući dan otkaza, kao i naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor. U nekim slučajevima se isplaćuje i otpremnina.

otpremnina

Otpremnina se isplaćuje u skladu sa članom 178. Zakona o radu Ruske Federacije:

• U iznosu od dvije sedmice prosječne zarade, naknada se isplaćuje zaposlenima po prestanku ugovora o radu zbog:
  1. Nedosljednost zaposlenog na radnom mjestu iz zdravstvenih razloga;
  2. Poziv zaposlenog za vojna služba ili alternativnu civilnu službu;
  3. Vraćanje na posao radnika koji je prethodno obavljao ovaj posao;
  4. Odbijanje zaposlenog da se preseli u vezi sa preseljenjem poslodavca na drugo područje.
• U visini prosječne mjesečne zarade, naknada se isplaćuje po prestanku ugovora o radu zbog:
  1. Likvidacija organizacije;
  2. Smanjenje broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji.

Takođe, u svim ovim slučajevima, zaposleni zadržava prosječnu mjesečnu zaradu za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza (uključujući i otpremninu). U izuzetnim slučajevima, prosječnu mjesečnu zaradu otpušteni radnik zadržava treći mjesec od dana otkaza odlukom organa službe za zapošljavanje, pod uslovom da se zaposleni u roku od dvije sedmice nakon otkaza obrati ovom organu i nije zaposlen kod njega.

Iznos otpremnine se takođe obračunava na osnovu prosečne zarade za 12 meseci koji prethode otpuštanju, u skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24. decembra 2007. godine. Razlika u obračunu od naknade za neiskorišćeni godišnji odmor je da se prosečna zarada obračunava na osnovu stvarno odrađenih dana.

Pokušajte raditi u Kontur.Računovodstvu, praktičnom online servisu za računovodstvo i slanje izvještaja putem interneta.

Prilikom otpuštanja zaposlenog, kompanija mora napraviti potpuni obračun, koji uključuje iznos naknade za godišnji odmor. Hajde da shvatimo koja pravila treba slijediti u 2019. pri određivanju iznosa kompenzacijskih transfera.

Da biste izračunali naknadu za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu u 2019. godini, ne morate imati posebna znanja.

Ali mladi stručnjaci na početku svog rada prave mnogo grešaka, koje kasnije postaju razlog za preračunavanje.

Stoga ćemo pokušati sve analizirati važna informacija neophodna za ispravan obračun naknade za godišnji odmor.

Osnovni momenti

Potrebno je razumjeti šta je godišnji odmor i koja su pravila za njihovu registraciju. Takve osnovno znanje potrebni su ne samo računovođama, već i građanima koji žele sve da dobiju.

Definicije

Pod regresom se podrazumijeva isplata onih dana kada je zaposlenik bio odsutan sa radnog mjesta. Ovo je iznos koji se plaća dok je osoba na osnovnom ili dodatnom odsustvu.

Prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor vrijedi uzeti u obzir broj propuštenih dana, kao i prosječnu zaradu zaposlenog u kompaniji za obračunski period.

Prosječna zarada se smatra prosječnom vrijednošću za određeno vrijeme rada. Mora se odrediti ne samo za obračun regresa, već i za druga plaćanja - bolničke naknade, transferi penzija itd.

Procedura registracije

Ako je zaposlenik preduzeća radio duži period bez odmora, i odlučio je da piše, mora dobiti regres za godišnji odmor.

Ista pravila važe i za slučajeve kada osoba odluči otići dok je na godišnjem odmoru. Također može računati na isplate za godišnji odmor za dane neiskorišćenog odmora.

Ali postoje slučajevi kada zaposlenik koristi odmor u potpunosti. Tada će pojedinac, prilikom odlaska, morati platiti iznos za takve dane.

Sredstva se odbijaju u konačnim obračunima - regres se vraća na blagajnu.

Otpuštanje i nagodbe isplate kompenzacije za godišnji odmor koji nije korišten mora biti potkrijepljena sljedećom dokumentacijom:

• kada je ugovor sa licem raskinut;
• dokument u obrascu 2-NDFL za prošlu godinu;
• potvrdu o prihodima, koja je neophodna za plaćanje bolovanja za posljednje 2 godine.

Obračun kompenzacije se vrši u skladu sa tačkom 8. Uredbe, koja je odobrena, str.

Kako izračunati regres za godišnji odmor pri otkazu?

Ako zaposlenik odluči da da otkaz, poslodavac mora platiti godišnji odmor ().

Obračun uzima u obzir cjelokupni period rada u kompaniji. Naknada se dodjeljuje za sve godišnje odmore koji nisu iskorišteni i nije bitno koliko je to dugo.

Situacija pune isplate

Kako napraviti proračune? Ako osoba radi nekoliko godina, a za to vrijeme se plata više puta mijenjala, neće biti lako izračunati dospjeli iznos.

Uostalom, za svaki mandat će biti potrebno odrediti prosječnu platu. Pri tome, nije bitno iz kog razloga zaposlenik daje otkaz i da li je odlazak osobe dobrovoljan ili je otpušten „prema članu“.

Svi iznosi regresa moraju biti isplaćeni u cijelosti na dan konačnog obračuna, koji se smatra posljednjim radnim danom ().

Ako poslodavac kasni sa isplatom, suočiće se sa disciplinskom, materijalnom, administrativnom ili krivičnom odgovornošću.

Ako građanin nije bio na dan razrješenja, onda ima pravo da dobije dospjela sredstva najkasnije narednog dana nakon podnošenja takvog zahtjeva. Poslodavac pismom obavještava zaposlenog o visini regresa za godišnji odmor.

Šta trebate znati za tačan izračun?

Za ispravne izračune prilikom otpuštanja zaposlenika morate znati:

• obračunski period;
• prosječna zarada osobe po danu;
• broj dana godišnjeg odmora.

Ali postoje nijanse izračunavanja naknade za godišnji odmor ako osoba odustane:

1. Prilikom određivanja kalendarskih dana obračunskih perioda neće se uzeti u obzir praznici i vikendi.
2. Sredstva koja se isplaćuju zaposlenom za neiskorišćeni godišnji odmor podležu porezu na dohodak fizičkih lica po opštim pravilima.
3. U slučaju da se plata indeksira pri odlasku radnika, regres za godišnji odmor treba uskladiti prema nivou indeksacije. Postoji nekoliko metoda za obračun naknade za godišnji odmor. Prilikom obračuna obratite pažnju na koeficijente povećanja plata. Kako bi se utvrdile, nove plate se dijele s vrijednošću starih.

Ako je plata isplaćena, a nije dokumentovana, niko neće moći prenijeti regres za godišnji odmor po otkazu.

U skladu sa čl. 136. Zakona o radu, iznos regresa za godišnji odmor se prenosi zaposleniku 3 dana prije njegovog početka.

Biće teško izračunati kada dani odmora padaju na početak mjeseca. U ovakvim situacijama vrijedi uzeti u obzir dobit za prethodni mjesec, a takva razgraničenja se ne mogu uvijek utvrditi na kraju mjeseca.

Računovođa takav postupak mora provesti ručno umjesto da koristi softverske kalkulacije.
Algoritam za određivanje iznosa

Kako se računaju praznici? Vrijedi slijediti ova pravila:

Primjer izračuna

Prilikom izračunavanja uobičajenog odmora ne bi trebalo biti poteškoća, pa se fokusirajmo na neiskorišteni odmor. Uzmimo primjer.

Osoba je radila u kompaniji dvije godine i tri mjeseca. i 4 dana. Odmor je korišten više puta i iznosio je 56 dana. Zaposleni je takođe uzeo neplaćeno odsustvo u trajanju od 17 dana.

Prilikom izračunavanja količine staža zaokružiti dane u nepunom mjesecu. Ako ih ima manje od 15, neće se uzeti u obzir u obračunu, ako ih je više, dodaje se mjesec dana.

Dokumentacija pokazuje da je radnik preduzeća radio 27 mjeseci i 4 dana. Od ovog vremena vrijedi oduzeti 3 dana, jer neplaćeno odsustvo prelazi utvrđenu normu od 14 dana.

Ispada 27 mjeseci i 1 dan, koje također treba ukloniti da biste dobili cijeli indikator. Dakle, obračun će uzeti u obzir 27 mjeseci.

Dani godišnjih odmora koji pripadaju fizičkim licima će se računati:
Od naknade za godišnji odmor vrijedi oduzeti 56 dana godišnjeg odmora (broj dana godišnjeg odmora koji nisu iskorišteni):

Građanin ima stepen invaliditeta i može biti na godišnjem odmoru 31 dan. 18.12.2012. žena je otpuštena na njen zahtjev. Vrijedi izračunati naknadu za neiskorišteno vrijeme godišnjeg odmora.

Zaposlenica je obavljala poslove po ugovoru o radu kraće od 11 mjeseci (9 mjeseci). U nepunom mjesecu radila je 13 dana, što znači da oni neće biti uzeti u obzir u obračunu.

Broj dana na koje zaposleni ima pravo na odmor:

Od toga je iskorišteno 10. To znači da će se naknada isplaćivati ​​13,25 dana. Prosječna zarada po danu je 750 rubalja.

Izračunajte regres za neiskorišteno vrijeme:

Emerging Questions

Kako ne biste čekali zahtjeve zaposlenika iz policije ili porezne uprave, vrijedno je razumjeti sve karakteristike obračunavanja naknade za godišnji odmor nakon otpuštanja osobe.

Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor

Osoba ima pravo na isplatu svih neiskorištenih odmora - i osnovnih i dodatnih (i).

Novčana naknada će se isplatiti po otpuštanju radnika koji je bio u radnom odnosu tokom čitavog obračunskog perioda (od 12 mjeseci vrijedi oduzeti radno odsustvo). Ovo se spominje u.

Prilikom obračuna naknade za neiskorišćene dane godišnjeg odmora, isplata se ne uzima u obzir ako:

• obavljao svoje dužnosti uz očuvanje plate (bio je na službenom putu, postojala je proizvodna potreba);
• primili naknadu za bolovanje;
• nije ispunio svoje obaveze različitih razloga to nije zavisilo od osobe.

Naknada će se obračunavati na sljedeći način:
Ako osoba ode prije isteka perioda za koji je godišnji odmor već iskorišten, preduzeće ima pravo da zadrži prekomjerno prenesene iznose naknade za godišnji odmor (član 137. Zakona o radu).

Ako su takvi obračuni naknade bili netačni, od okrivljenog će se naplatiti traženi iznos.

Važan faktor u određivanju isplate naknade su odrađeni periodi:

Postoji takav izuzetak - ako je osoba radila od 5 i po do 11 mjeseci, naknada se u cijelosti obračunava ako zaposlenik ode:

• prilikom zatvaranja preduzeća;
• prilikom stupanja u vojnu službu;
• prilikom prelaska na drugu vrstu posla (Pravilnik br. 169).

Poslodavac nema pravo izjaviti da je lice izgubilo pravo na korištenje godišnjeg odmora za prethodne godine.

Bez obzira na ugovor po kojem osoba radi (nalazi se na probnog perioda, radi prema , ), mora dobiti naknadu za neiskorišteno vrijeme svih praznika.

Za neiskorišćene dodatne praznike, koji su utvrđeni glavnim prihvaćenim tarifnim sporazumima, mnoga preduzeća vrše obračune prema opštim pravilima.

Podjele na glavne i dodatne se ne koriste. Ova pravila se odnose na:

Osnov za obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor je da isti potpisuju rukovodstvo preduzeća i rukovodioci odjeljenja iz kojeg će zaposleni biti otpušten.

Ovaj dokument odražava informacije o broju radnih dana. Takođe označava da zaposleni nema dugovanja ako je finansijski odgovoran ili odgovoran.

Ako se pri obračunu naknade za godišnji odmor ispostavi da nije cijeli broj, kompanija ga može sama zaokružiti, jer o tome ništa ne piše u zakonodavnim dokumentima.

Takvo zaokruživanje treba da ide u korist zaposlenog (prema).

Nijanse otpuštanja po sopstvenoj volji

Refleksija putem objava

Isplate naknada podliježu porezima i premijama osiguranja. Poslovi koje obavlja računovođa odražavaju se u sljedećim transakcijama:

Prilikom obračuna naknade za godišnji odmor mogu se izvršiti i sljedeći upisi:

Ako je nemoguće zadržati regres za godišnji odmor iz rezervnog fonda nakon otpuštanja, upućivanje
će biti ovako - Dt 20, 25, 26, 29, 44 Kt 69, 70.

Da li se godišnji odmor građaninu isplaćuje pri otpuštanju, može se odgovoriti samo potvrdno. Ali prilikom izračunavanja iznosa, vrijedi se osloniti na odobrene norme, pridržavajući se određenih preporuka.

Obračun naknade po otkazu: koje isplate pripadaju otpuštenom radniku + u kojim slučajevima se naknada ne isplaćuje + formule i tabela za obračun + 3 primjera obračuna naknade pri otkazu.

Dobro je napomenuti da zakon štiti radnike.

Ovo se odnosi i na tok posla i na otpuštanje. Druga stvar je da postoje nesavjesni poslodavci koji potcjenjuju ili uopšte ne plaćaju dospjele iznose, te neupućeni kadrovi koji ne znaju za svoja prava.

Ako ste zaposlenik, svakako pročitajte ovaj članak. Čak i ako niste razmišljali o odustajanju, trebalo bi da shvatite na šta možete računati u takvoj situaciji. Štaviše, ne možete sa sigurnošću znati šta će se dogoditi sutra sa preduzećem u kojem radite.

Ako ste poslodavac, imat ćete koristi od naših kalkulacija, kao što su ažurirane informacije o isplatama za obračun vaših zaposlenih.

Također, članak će dati opće razumijevanje do kakvih finansijskih posljedica može dovesti odluka o smanjenju osoblja ili angažovanju ne tako dobrog djelatnika koji će morati biti otpušten.

Šta zaposleni mogu očekivati ​​kada odu?

Nije bitno da li je osoba suspendovana ili napušta svojom voljom. Poslodavac mora isplatiti platu za cijeli radni period i isplatu „nedovršenog“ odsustva, kada je to moguće.

U slučaju kada je slobodan dan uzet unaprijed, a zaposlenik još nije imao vremena da radi za njega, obračunati iznos se povlači iz plate. Cjelokupni obračunati iznos se plaća posljednjeg dana rada.

Podsjećamo, plaćenik je dužan o svojoj odluci da ode obavijestiti 14 dana prije odlaska. Kao što je dužan da ga obavijesti o suspenziji 14 dana unaprijed. Nemoguće je otpustiti radnika bez opravdanih razloga.

Šta je sa otpuštanjima ili zatvaranjem preduzeća?

Situacija je zanimljivija kada se kompanija smanjuje ili se kompanija likvidira.

Osoba koja u ovakvim situacijama dobije otkaz, pored isplate radnog staža i naknade za period godišnjeg odmora koji nije „skinut“, dobija otpremninu. Njegova veličina je jednaka veličini prosječne plate. Isplaćuje mu se i prosječna plata za narednih 60 dana (uključujući naknade).

U situaciji kada za to vrijeme osoba nije mogla naći drugu radno mjesto, prosječna plata se isplaćuje po treći put. Preduzeće mora obavijestiti radnika o odlasku radnika na otpuštanje 60 dana unaprijed. Nije neophodno da zaposleni završi ovaj period, ali će radnik i dalje primati platu do isteka šezdeset dana.

Ako se osoba koja je otpuštena razboli u prvih trideset dana nakon odlaska, bivši poslodavac mu plaća bolovanje. Isto važi i za porodiljsko odsustvo.

Obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu

Izračunavanje iznosa naknade prilikom otpuštanja nije teško. Ali morate znati neke od nijansi proračuna i u kojim situacijama su oni primjenjivi.

Evo šta biste trebali znati o obračunu naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu:

Obavlja se za „nepraznično“ odsustvo po otkazu srazmjerno vremenu koje je lice odradilo.

Tako, na primjer, ako je zaposleniku omogućen period godišnjeg odmora od 28 dana (naime, ovo je iznos oslobođenja koji je propisan zakonom), a radnik nije u njega otišao, već je radio cijelu godinu, pokriće će biti 100%.

Ako šest mjeseci, tada će "zarađeni" odmor biti 14 dana, odnosno naknada - 50%.

Ako osoba nije otišla na godišnji odmor nekoliko godina, nadoknađuje mu se i protekla godišnjeg odmora.

U takvim situacijama, preduzeće mora obavezno da zadrži izjavu jedinice osoblja o prenosu godišnjih odmora. Ovo je neophodno, jer prema zakonu poslodavac nema pravo da svom zaposlenom ne obezbedi slobodno vreme.

Shodno tome, on treba da ima dokaz da je rad „ne-bijega“ inicijativa same osobe.

• Odmor se može "skinuti" neposredno prije odlaska s posla, ako se obje strane tome ne protive. Tada se kazna ne plaća.
• Ako je slobodan dan uzet unaprijed, regres za godišnji odmor se odbija od plate radnika.

Čak i kada zaposleni pređe na drugi posao u okviru preduzeća, plaća mu se godišnji odmor koji nije iskoristio.

Jasno je da na nova pozicija obračun će početi ponovo.

Prilikom zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme zaposlenik koji je radio pri odlasku i dalje ima pravo na naknadu.

Računa se na osnovu činjenice da su u periodu od trideset dana predviđena 2 slobodna dana.

U kojim situacijama se naknada za godišnji odmor ne izdaje?

Ovaj iznos se ne isplaćuje i ne treba da ide na godišnji odmor za one zaposlene koji su izbačeni sa posla zbog krađe, oštećenja imovine i drugih ozbiljnih razloga za otkaz.

U sljedećim slučajevima novac se ne izdaje, ali osoba ide na puštanje:

• Trudnoća zaposlenih.
• Zaposlenik je usvojio dijete mlađe od tri mjeseca.
• Državna jedinica je minorna.
• Štetna proizvodnja, radnici rizikuju svoje živote i zdravlje u obavljanju neposrednih radnih obaveza.

Kako izračunati iznos isplate pri otkazu?

Za izračunavanje naknade pri otpuštanju koriste se sljedeći članovi Zakona o radu Ruske Federacije:

Formula za izračun iznosa naknade za godišnji odmor koji nije iskorišten:

Formula za izračun iznosa naknade za godišnji odmor koji nije iskorišten:
broj neiskorišćenih dana * prosječna dnevna zarada.

Količina neiskorišćenih dana oslobađanja može se izračunati pomoću formule:

(28:12) * n, gdje

• 28 - broj dana u godini izdvojenih za otpust;
• 12 - broj mjeseci u godini;
• n - koliko mjeseci u godini je radnik radio.

Kada se broji trideset dana, vrši se zaokruživanje. Odnosno, ako se manje od polovine - mjesec ne uzima u obzir, više od polovine - smatra se cijeli mjesec.

Ispod je tabela već izračunatog broja dana godišnjeg odmora srazmjerno količini odrađenog vremena u godini:

Prosječna dnevna zarada se izračunava na sljedeći način:

• Prvo izračunavamo prosječnu platu za godinu: sumiramo sve plate i podijelite sa 12 (toliko mjeseci u godini).
• Zatim prosječnu platu podijelimo sa 29,3 (ovo je prosječno trajanje mjeseca).

Detaljno odgovaramo na pitanje:

Kako sami prestati?

Obračun naknade po otkazu - analiziramo ga na primjeru

Situacija #1.

Naknada se obračunava za one koji su radili u preduzeću 20 dana sa platom od 20.000.

Broj dana godišnjeg odmora koji nisu iskorišteni:

• (28 / 12) * 1 = 2,3 dana

Dobijamo istu vrijednost koristeći tabelu.

Prosječna zarada po danu:

• 20 000 / 29, 3 = 682,59.

Naknada će biti: 2,3 * 682,59 = 1,569,96.

Situacija #2.

Radnik napušta posao 14.01.2017. Prethodni odmor je trajao od 1.07.2014 do 28.07.2014. Plata osobe je 40.000.

Smatramo koliko je vremena odrađeno bez slobodnog vremena:

• 2015 - 5 mjeseci (od avgusta do decembra);
• 2016 - 12;
• 2017 - 0.
• Ukupno - 17 mjeseci.

Iznos neiskorištenih dana godišnjeg odmora:

• (28/12) * 17 = 40 dana.

Prosječna zarada po danu:

• 40 000 / 29,3 = 1 365,19.

Isplata za otpuštanje s posla koji nije iskorišten iznosit će: 40 * 1.365,19 = 54.607,51.

Situacija #3.

Radnik odlazi 20.02.2017. Poslednji odmor održano od 1. maja 2016. do 28. maja 2016. godine. Plata do 01.09.2016. je bila 17.000, od 01.10.2016. - 23.000.

Koliko dana odmora niste iskoristili:

• (28/12) * 8 = 19 dana.

Prosječna dnevna zarada:

• ((17 000 * 7) + (23 000 * 5)) : 12: 29,3 = 665,53.
  • gdje je 7 broj mjeseci od prošle godine rad sa platom od 17.000,
  • 5 - broj iz obračunske godine sa platom od 23.000.

Plaćanje za period godišnjeg odmora koji nije iskorišten će biti: 19 * 665,53 = 12.645,07.

Porezi od kompenzacijskih plaćanja obračunavaju se na isti način kao i za sva plaćanja u streaming modu.

Kao što možete vidjeti, obračun naknade za otkaz Nije teško, ali je važno. I za poslodavca i za zaposlenog je važno da budu u stanju da pravilno izračunaju, kako bi se izbegla prevara od strane preduzeća ili slučajna greška računovođe.

Koristan članak? Ne propustite nove!
Unesite svoju e-poštu i primajte nove članke poštom