Kašnjenje na posao predstavlja kršenje radne discipline. Kako kazniti zaposlenog zbog kašnjenja na posao prema zakonu o radu

Kasnjenje na posao je jedno od najčešćih česta kršenja dozvoljeno od strane zaposlenih. U nekim organizacijama mala kašnjenja se zanemaruju sve dok se posao obavlja. Kod drugih je kašnjenje bremenito grdnjama vlasti i raznim kaznama. Koliko je ovo loše ponašanje ozbiljno, čime može ugroziti zaposlenog: ova pitanja ćemo razmotriti sa stanovišta radnog zakonodavstva.

Počnimo s činjenicom da u Zakonu o radu uopće ne postoji koncept "kašnjenja". Zakon razmatra situaciju u cjelini i operiše konceptima "način rada i odmora", "pravila unutrašnjeg raspored rada“, „radna disciplina“. Zaista, zašto na bilo koji način izdvajati kašnjenje na posao, jer to se u suštini ne razlikuje od prevremenog odlaska s njega, i to ne samo na kraju radnog dana, već i, na primjer, na pauzi za ručak?

Osim toga, sam pojam „posla“ je prilično nejasan, jer možete blagovremeno proći kroz kontrolni punkt, a zatim biti u pušačnici, umjesto da obavljate svoje poslove u znoju lica.

Dakle, prema Zakonu o radu, odsustvo zaposlenog bez opravdanog razloga na radnom mestu iu vreme utvrđeno pravilnikom o radu, zakonskim naredbama i naredbama rukovodioca, ugovor o radu- u svakom slučaju, radi se o kršenju radne discipline: bilo da se kasni, prerano napušta posao ili neovlašćeno „dim”. Kazne za prekršaje su prilično specifične i postoje samo tri: primedba, ukor, otkaz.

Odmah treba biti jasno da je izricanje disciplinskih sankcija kao što su primjedba i opomena u potpunosti prerogativ rukovodioca organizacije i on ih ima pravo primijeniti za svako kršenje radne discipline. Jedino što ga donekle ograničava je zadnji stav člana 192. Zakona o radu koji glasi:

“Prilikom izricanja disciplinske sankcije mora se uzeti u obzir težina počinjenog prekršaja i okolnosti pod kojima je počinjen.”

Otpuštanje je krajnja mera, pa su svi razlozi za takvo kažnjavanje jasno naznačeni u članu 81. U kontekstu koji nas interesuje, napominjemo stavove 5. i 6.a ovog člana: zaposleni može biti otpušten ako više puta ne ispoštuje radne obaveze bez dobri razlozi(ako u isto vrijeme već ima izvanredan disciplinarna akcija) ili odsutan sa radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata uzastopno. Da pojasnimo: svako kršenje radne discipline, čak i manje, je neispunjavanje radnih obaveza, a izraz „ponovljeno“ ne odnosi se samo na, na primjer, deseti prekršaj, već i drugi.

Sumiramo mali međurezultat:

1. Ako zaposleni kasni više od 4 sata i ne može dokumentirati da se to dogodilo iz opravdanog razloga, onda ga poslodavac ima pravo otpustiti zbog izostanka. Čak i ako je uposlenica sportista, komsomolac i ljepotica, nikada ranije nije dozvolila ovako nešto.
2. Ako je zaposleni zakasnio do 4 sata i to se dogodilo prvi put, prijeti mu kazna u vidu primjedbe ili opomene. Za kašnjenje od pet minuta, ukor je malo vjerovatno prikladan, ali ovdje su moguće opcije (na primjer, možemo govoriti o radu na traci za montažu automobila, gdje svaki minut zastoja vodi do hiljada gubitaka) .
3. Ako zaposleni zakasni godinu dana nakon što je već kažnjen primedbom ili ukorom (za bilo kakav prekršaj), a prethodna kazna nije uklonjena posebnim nalogom, onda on potpada pod klauzulu o ponovnom neizvršavanju radnih obaveza. i teoretski može biti potpuno pravno odbačen .
4. Navedene kazne su, generalno govoreći, moguće, ali nisu obavezne, jer je, ponavljamo, izricanje određene kazne i dalje pravo, a ne obaveza vođe. Za dobrog vođu mnogo je važnije uvesti disciplinu već dokazanim i možda ne najgorim zaposlenima nego „mahati sabljom“, povećavajući fluktuaciju kadrova i uništavajući uspostavljen tim.
5. Iskorištavajući priliku koja se pojavila za „pogubljenje ili pomilovanje“ kada zaposleni kasne, neki menadžeri izmišljaju razne mjere „vaspitne prirode“: novčane kazne, otpuštanje itd. Teško je reći nešto određeno o ovome: morate razmotriti svaki konkretan slučaj. S jedne strane, sve druge kazne osim onih navedenih u Zakonu o radu su zabranjene iu nekim slučajevima mogu se lako osporiti na sudu. Ali s druge strane, pametan vođa može sve raditi potpuno legalno: na primjer, kazne se mogu pokazati kao uobičajeno smanjenje bonusa za ovaj ili onaj iznos, rad se može opravdati ugovorom o radu s klauzulom o neredovnom radnom danu. , itd. Najvažnije je razumjeti suštinu: zaposlenik koji dopusti kršenje radne discipline stavlja se u nepovoljan i zavisan položaj.

Foreclosure

Kako god bilo, najlogičnija i stoga najčešća kazna za kašnjenje je najava primjedbe. Razmotrite suptilnosti ovog postupka, navedene u zakonu.

Kao prvo. sama činjenica kašnjenja mora biti dokumentovana. Dokument može biti izvještaj neposrednog rukovodioca zaostalog radnika, mjerioca vremena ili drugog posebno određenog lica koje vrši kontrolu. Forma takvog izvještaja je prilično proizvoljna, najvažnije je da odražava činjenicu da je taj i taj zaposlenik bio odsutan s radnog mjesta takvo i to vrijeme, od i do.

Drugo. Prije izricanja kazne od zaposlenog se mora tražiti da pismeno obrazloži razloge za prekršaj.

Čak i ako ovaj put sve prođe bez kazne, memorandum i obrazloženje moraju biti dostavljeni i pravilno izvršeni: datumi, potpisi. Ako se zaposlenik pokaže kao okrutni prekršilac, u budućnosti ti dokumenti mogu poslužiti kao osnova za primjenu strožih kazni.

Ako zakasneli radnik odbije da napiše objašnjenja, potrebno je sačiniti odgovarajući akt koji potpisuju rukovodilac i dva svjedoka.

Treće. ako je šef odlučio da izrekne kaznu, onda to mora izdati naredbom za organizaciju.

U opštem slučaju, kazna se mora izreći u roku od mesec dana od izvršenja prekršaja (u ovom slučaju kašnjenja), nakon tog roka više neće biti moguće objaviti primedbu ili opomenu. Ako je zaposlenik istovremeno otišao na godišnji odmor ili bolovanje, tada se period može produžiti do 6 mjeseci.

Nalog se mora dostaviti uz potpis zaposleniku u roku tri dana nakon objavljivanja. Ako zaposlenik odbije da potpiše nalog, potrebno je sačiniti i akt o tome.

Primjedba ili opomena važi godinu dana od dana izdavanja naloga, nakon čega se automatski smatra poništenom. Starješina može povući kaznu prije roka, za šta mora izdati odgovarajuću novu naredbu.

Na pitanje šta se smatra zakašnjenjem na posao, Zakon o radu ne daje odgovor, tog pojma u zakonu nema. Prvi sinonim koji vam pada na pamet je stići u pogrešno vrijeme. Dakle, treba odrediti vrijeme "pojavljivanja". Obično je to fiksirano u PVTR ili ugovoru o radu.

Možete prekinuti vrijeme:

• ujutro u toku standardnog radnog dana;
• dolazak nakon početka smjene (dan, noć);
• kasni sa pauze za ručak.

Kašnjenje od čak i jedne minute znači kašnjenje na posao prema Zakonu o radu. S obzirom da su automatski sistemi za praćenje vremena dolaska i odlaska zaposlenih sada svuda postavljeni, nije teško otkloniti ni manji prekršaj.

Zakašnjenje je disciplinski prekršaj

Kršenje PWTR u smislu kašnjenja na posao povlači odgovornost. Podsjetimo da Zakon o radu Ruske Federacije predviđa tri vrste kazni:

• komentar;

Nemoguće je otpustiti zaposlenog koji samo kasni, jer se ova vrsta nedoličnog ponašanja ne odnosi na pojedinačne nepristojne. Ali možete najaviti primjedbu ili ukor. Poslodavac samostalno određuje vrstu kazne, ali je potrebno poštovati: otkloniti prekršaj, zahtijevati objašnjenje, uzeti u obzir olakšavajuće ili otežavajuće okolnosti.

Ako se zadato vrijeme dolaska prekrši za više od 4 sata, kašnjenje se pretvara u izostanak, što je osnov za otkaz.

Dobar razlog za kašnjenje na posao

Norme radno pravo ne sadrže listu valjanih razloga, ne postoje zakoni i kriterijumi po kojima se okolnosti mogu pripisati jednoj ili drugoj grupi.

Postoje razlozi koji vas objektivno sprečavaju da dođete na radno mjesto na vrijeme, na primjer, velika nesreća na putu, teroristički napad na metro, pucanje cijevi u stanu ili zaglavljeni lift. Osoba ne može uticati ni na jednu od ovih okolnosti, ali se to može dogoditi svakome.

Bitno je dokazati da se to tebi desilo, onda neće biti kazne. A ako jeste, onda se na nalog može žaliti i poništiti na sudu. Uostalom, objektivno je nemoguće napustiti stan u kojem iz cijevi curi kipuća voda. Uz svu ljubav prema poslu, čovek neće moći da izađe iz zaglavljenog lifta dok ne dođe ekipa za popravku. Dakle, sud će se zauzeti za zaposlenog.

Razlozi za kažnjavanje

Postoje izgovori. U takvim slučajevima kazna za kašnjenje na posao je neizbježna. Zaposleni može prespavati, zaglaviti u redu, ćaskati sa komšijom, što ne bi trebalo da utiče na radnu disciplinu. Takvi razlozi za odlaganje su jasan osnov za disciplinske mjere. Naravno, prema nahođenju poslodavca: lojalan može oprostiti.

Posebno izdvajamo problemi na putu". Mnogi kasne zbog saobraćajnih gužvi. A to, takoreći, zaista ometa dolazak na vrijeme zbog okolnosti koje su van kontrole osobe. Ali u isto vrijeme, zaposlenik može otići u kancelariju mnogo ranije ili koristiti podzemni način transporta (gdje se nalazi), čime se izbjegava kršenje radne discipline.

Ako zaposleni kasni po prvi put zbog gužve u saobraćaju koja je dokumentovana, kao što je video zapis auto-snimača ili podaci o saobraćajnim vijestima, onda se zaposleniku može oprostiti. Ako je spominjanje takvog faktora postalo uobičajeno, onda je očito da osoba zlostavlja – kažnjava.

Dešava se da zaposleni kasni na svoje radno mjesto. Koje sankcije mu se mogu primijeniti u ovom slučaju? Koji će se razlozi smatrati valjanim? Koliko minuta možete kasniti? Kako sastaviti obrazloženje i sastaviti akt o kašnjenju na posao prema Zakonu o radu?

Šta Zakon o radu Ruske Federacije kaže o kašnjenju?

Kašnjenje je odsustvo zaposlenog na radnom mjestu u toku smjene. Uočavamo tako važnu činjenicu da, suprotno uobičajenom stereotipu, ne postoji minimalna dozvoljena greška u smislu kašnjenja. To znači da će se formalno, čak i ako zakasnite samo pet minuta, i ovo smatrati punim disciplinskim prekršajem.

Koja je razlika između kašnjenja i izostanka?

Važno je shvatiti da je sama definicija izostajanja s posla sljedeća: „Izostanak sa posla je odsustvo s radnog mjesta duže od 4 sata bez valjanih i valjanih razloga. Naravno, u svakoj organizaciji, izostanak je mnogo teži prekršaj od kašnjenja. Često je to vrlo težak razlog za otpuštanje radnika.

Video: koliko sati dijeli prihvatljivo kašnjenje od izostanka

Sistematsko kašnjenje

Ako se zaposleni ne žuri da preuzme svoje radno mjesto, a to se dešava redovno, pretpostavimo, u prosjeku, dosljedno jednom sedmično, možemo govoriti o sistematskom kašnjenju. U tom slučaju se protiv zaposlenog obično pokreće odgovarajući postupak u kojem se razjašnjavaju uzroci upornih povreda.

Valjani i nepoštovani razlozi zbog kojih zaposleni kasni

Na ovog trenutka Zakon o radu ne daje jasnu klasifikaciju valjanih i nepoštovanih razloga zbog kojih zaposleni može kasniti na posao. Po pravilu, pod dobrim razlozima podrazumevaju se oni koji su se pojavili mimo volje zaposlenog. Mogu se bezbedno uključiti: bolest (po predočenju odgovarajućeg sertifikata), teška vrijeme, nesreća, smrt voljen i drugi.

Razlog bez poštovanja je onaj koji je direktno zavisio od zaposlenog. Na primjer, ako je svojom krivicom jednostavno prespavao svoju smjenu. Da li probleme u saobraćaju treba smatrati valjanim razlogom? Većina poslodavaca je sigurna da su saobraćajne gužve i kvarovi javni prijevoz nisu relevantni razlozi. Stoga, kako ne biste dobili ukor zbog kašnjenja, morate ranije ići na posao.

O sankcijama koje zaposleni mogu očekivati

Važno je shvatiti da se kašnjenje smatra disciplinskim prekršajem. Shodno tome, prema zaposlenom se mogu primeniti disciplinske mere predviđene zakonom.

Šta podrazumijeva kasni dolazak na posao?

Propisi o postupanju poslodavca kada se zaposleni obavežu disciplinski prekršaji navedeno u Zakonu o radu (član 192. Zakona o radu Ruske Federacije). Na osnovu normi ovog člana, poslodavac može koristiti sljedeće metode da utiče na nemarnog zaposlenika:

• objaviti primjedbu;
• izreći opomenu;
• odlučiti da odustanem.

Istovremeno, ako se kašnjenje dogodi prvi put, onda poslodavac ima pravo samo na primjedbu. Ako se kašnjenja dešavaju sistematski, onda je to već ozbiljan razlog za otpuštanje takvog zaposlenika.

Sve primijenjene sankcije moraju biti prikazane u ličnom dosijeu zaposlenog. Ako se dokaže dobar razlog za kašnjenje, ili je zaposlenik nekako rehabilitiran, onda mu se naknadno može ukloniti jedna ili druga kazna (po nahođenju vlasti).

Video: teške situacije prilikom izricanja disciplinskih sankcija

Kako popraviti prekršaj

Situacija sa kašnjenjem zaposlenog zahteva dokumentovani dokaz. Ispod je primjer akta koji se mora sastaviti kada zaposlenika kasni, kao i uzorak naloga za uklanjanje disciplinske sankcije.

Kako se prijaviti za odsustvo s posla

Činom zakašnjenja evidentira se činjenica odsustva zaposlenog na radnom mjestu

Uzorak naloga za ukidanje disciplinske sankcije

Naredba o ukidanju kazne normalizuje odnos između poslodavca i radnika koji je prekršio

Da li je moguće izreći novčanu kaznu: mišljenje Ministarstva rada

Prilikom odabira mjera uticaja, poslodavac treba uzeti u obzir da Zakon o radu zahtijeva da stepen kršenja bude srazmjeran kazni koja je za to izrečena (dio 5 člana 192 Zakona o radu Ruske Federacije). U nekim slučajevima dovoljno je da se ograničimo na upozorenje, u drugim - da kaznimo u najvećoj meri zakona.

Kasnjenje se ne računa. upravni prekršaj, u Zakonu o radu Ruske Federacije pojam "globa" se nigdje ne koristi. Stoga je izricanje novčane kazne zaposlenima nelegitimna mjera. Da bi se zaposlenik stimulirao „rubljom“, dovoljno je smanjiti njegov bonus, čiji iznos uvijek ostaje na diskreciji vlasti.

Šta učiniti zakašnjelom radniku: kako se zaštititi od odgovornosti i izbjeći kaznu

• Ako shvatite da kasnite, bolje je da unaprijed obavijestite poslodavca. Možda će vam to ublažiti kaznu.
• Da biste potvrdili dobar razlog, morate donijeti odgovarajuću potvrdu.
• Na zahtjev nadležnih, možda ćete morati napisati objašnjenje.

Kako napisati objašnjenje

Svaka osoba je barem jednom imala takav trenutak kada je iz ovog ili onog razloga zakasnila na posao. Moderni svijet iako zahteva stopostotnu tačnost od svih, bez izuzetka, ne treba zaboraviti na iznenadne faktore koji se mešaju u planirani tok stvari. A čak i ako ranije izađemo iz kuće, na putu do ureda može se dogoditi događaj koji će nas spriječiti da dođemo na vrijeme.

Svakog zaposlenog zanimaju pitanja: "Šta će biti sa mnom i kako će uprava reagovati na kašnjenje? Hoće li dolazak na posao kasnije od vremena navedenog u ugovoru o radu povlačiti kaznu?" I, možda najvažnije, "Hoću li izgubiti posao jer kasnim?"

Zašto radnik kasni?

Razlog kašnjenja na posao može biti i sitnica: na primjer, otkinulo vam se dugme sa pantalona, ​​a kod kuće, srećom, nema igala i konca. Dakle, možemo reći da je glavni razlog kašnjenja manje od 15 minuta pogrešno planiranje vremena.

Ako niste uračunali vremenske prilike (na primjer, bilo je dosta snijega, a još nije očišćen), niste unaprijed pripremili odjeću i niste skupili Potrebni dokumenti, onda ujutro može ozbiljno da vam smeta. I dodatno ćete vrijeme provesti tražeći izgubljene ključeve od stana, umjesto da idete u kancelariju.

Razlozi kašnjenja na posao mogu biti različiti. Dešava se da ste sve pripremili, probudili se na vrijeme, izašli iz kuće u određeni sat, ali vas je iznenadna gužva ipak zadržala. Ovo je već nepredviđena okolnost, a ovdje je drugi najčešći razlog kašnjenja. To može biti zastoj u saobraćaju, zaglavljeni lift, kvar cijevi u stanu ili čak mačka koja je počela rađati. U budućnosti ćete morati da preispitate vrijeme koje ste izdvojili za trening kampove i udvostručite ga. Uostalom, postoje kompanije u kojima je bolje doći u kancelariju ranije nego kasniti.

Razlika između kašnjenja i izostanka

Prema Zakonu o radu, odsustvovanje osobe na radnom mjestu duže od tri sata može se smatrati izostankom. A izostanak, kao jedan od podvrsta kršenja radne discipline, smatra se težim nedoličnim ponašanjem.

Ako ste zaglavljeni u saobraćajnoj gužvi i shvatite da vrijeme prebrzo ističe i nećete imati vremena da ispunite tri sata predviđena zakonom, onda više ne možete ići na posao - to će se već smatrati izostankom. Međutim, ne smijemo zaboraviti na lojalnost šefa: ako zaposlenik savršeno ispunjava svoje dužnosti, tada će poslodavac moći zažmiriti na tako značajno kašnjenje.

Vrste kazni

Možete se odmah smiriti: poslodavac jednostavno nema pravo da vas otpusti ni za jedno kašnjenje iz dobrog razloga, prema Zakonu o radu. Otpuštanje, kao najtužnija posljedica kašnjenja na posao, može se odnositi na vas ako uporno dolazite na posao nakon određenog vremena.

Ako prvi put kasnite, dobit ćete pismeno upozorenje ili primjedbu. Nakon drugog slučaja, možda ćete se već suočiti s ukorom. I tek nakon što dobije opomenu, poslodavac vas može otpustiti, u skladu sa važećim zakonom.

U praksi se u mnogim organizacijama manja kašnjenja ne kažnjavaju. Ali to ne smijemo zaboraviti koliko god bili lojalni i podešeni dobar odnos bez obzira na to kako je vaš šef bio sa podređenim, čak i njegova čaša strpljenja može jednog dana preliti. A onda ćete dobiti kaznu ili opomenu, sastavljenu u pisanom obliku, a već će ostati nekoliko koraka do otkaza.

Nezvanične vrste kažnjavanja mogu uključivati ​​i produženje radnog dana zaposlenom dok kasni ili čak da mora otići na posao na svoj slobodan dan da bi odradio propuštene sate (ako je odsustvo duže od dva sata).

Da li je moguće uvesti sistem kazni?

Da li je legalno koristiti kartu za kašnjenje na posao? Ne odnosi se na dozvoljene kazne za kašnjenje. Međutim, prilično često u firmama postoje kazne, uprkos zakonu.

Prema trenutnim zakon o radu, nijedan poslodavac nema pravo da uvede sistem kazni za kašnjenje na posao. Ako kompanija ima bonuse za zaposlene, onda vam zbog kašnjenja može biti odbijen neki iznos od bonusa ili ga u potpunosti. Što se, zapravo, može smatrati kaznom. U tom slučaju zakon će biti na strani poslodavca. Ovo je jedini način da se uvede sistem kazni u organizaciju.

Kako je kašnjenje fiksirano?

Kako se rješava kašnjenje na posao? Ako vaša organizacija ima sistem mjerenja vremena, budite sigurni da će svaki minut vašeg kašnjenja biti evidentiran od strane ovlaštenog zaposlenika. Ako se prolazak u organizaciju vrši korištenjem magnetnih kartica, tada programeri vode izvještaj o vremenu korištenja ključ kartice. Poslodavci, na ovaj ili onaj način, imaju mnogo načina da provjere jeste li započeli radni dan na vrijeme ili ne.

Dakle, vaše kašnjenje je popravljeno. A negdje u dokumentu postoji informacija da je Ivanov Ivan Ivanovič stigao na radno mjesto sa zakašnjenjem od 1 sat. Šta je sledeće? Sastavlja se akt o kašnjenju na posao. Prema važećem Zakonu o radu, pripremljen je u jednom primjerku i pohranjen u kadrovskoj službi. Zaposleni za kojeg je sastavljen akt mora napisati obrazloženje u kojem će navesti razloge kašnjenja. Na osnovu ovih dokumenata, poslodavac može primijeniti gore opisane kazne.

Objašnjenje

Kao što je već navedeno, razlog za pisanje obrazloženja je sastavljanje akta. Zaposlenik je na ovo službeno upozoren iz kadrovske službe. On može dobiti obavijest na svoje ime, u kojoj se opisuje vrijeme njegovog kašnjenja i izjašnjavaju se zahtjevi za dobijanje objašnjenja.

Zaposleni može odbiti sastavljanje obrazloženja. Ali u ovom slučaju morat će napisati službeno odbijanje. Prilikom sastavljanja obrazloženja potrebno je jasno opisati okolnost koja vas je spriječila da na vrijeme dođete na radno mjesto. Ako vaš šef smatra da je vaš razlog valjan, možda nećete biti kažnjeni zbog kašnjenja na posao, što znači da ćete moći zadržati svoju dobru reputaciju.

Prije ili kasnije, svaki menadžer postaje svjedok neugodnog događaja: unajmljeni zaposlenik je odsutan s radnog mjesta bez upozorenja svojih neposrednih nadređenih. Ako je zaposlenik odsutan bez opravdanog razloga duže od četiri sata uzastopno, onda Zakon o radu Ruska Federacija(u daljem tekstu Zakon o radu Ruske Federacije, Kodeks) ovo se smatra odsustvom (klauzula 6 "a" člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ali šta ako je zaposlenik kraće odsutan s radnog mjesta? Može li se poduzeti disciplinski postupak kasni na posao?

Glavna stvar je potreba da se pravilno uredi opisi poslova(i/ili drugi lokalni regulatorni dokumenti), jasno definišući u njima tačno gde se nalazi radno mesto: inače će biti teško potvrditi na sudu činjenicu da kasni na posao.

Najbolji članak mjeseca

Ako sve radite sami, zaposleni neće naučiti kako da rade. Podređeni se neće odmah nositi sa zadacima koje delegirate, ali bez delegiranja ste osuđeni na vremenski pritisak.

U članku smo objavili algoritam delegiranja koji će vam pomoći da se riješite rutine i prestanete raditi 24 sata dnevno. Naučit ćete kome se može, a kome ne može povjeriti posao, kako pravilno dati zadatak da bude obavljen i kako kontrolisati osoblje.

• Nagrada za menadžere prodaje, koja ih motiviše da rade za rezultat

Šta se računa kao kašnjenje na posao?

Koliko god čudno izgledalo, u Kodeksu ne postoji koncept kašnjenja na posao. Kašnjenje na posao prema Zakonu o radu potpada pod definiciju „disciplinskog prekršaja“, koju tumači čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije kao "neizvršavanje (nepravilno obavljanje) radnih obaveza".

Radna disciplina je, pak, obaveza zaposlenih da se pridržavaju određenih pravila koja im nameću Kodeks, kolektivni i ugovori o radu, kao i drugi lokalni akti poslodavca, a posebno Pravilnik o radu.

Definicija kašnjenja na posao, u ovom slučaju, može se formulisati kao nemogućnost poštovanja radne discipline zbog nedolaska zaposlenog na posao u zakazano vrijeme. Kao što je već navedeno, zakašnjenjem na posao smatra se odsustvovanje sa radnog mjesta do četiri sata. Međutim, ako iz konkretnog rasporeda rada proizilazi da je cijela smjena trajala kraće od ovog perioda, onda je i odsustvo zaposlenog tokom cijele te smjene izostanak.

Preduslov za kaznu za kašnjenje na posao je prisustvo potpisa zaposlenog, koji pokazuje da je upoznat sa Pravilnikom o radu (i/ili drugim regulatornim aktima lokalne prirode koji regulišu radni proces). Jer ako nema dokaza da zaposleni zaista ne zna, na primjer, vrijeme početka svoje radne smjene, onda ne može biti odgovoran za kašnjenje na posao.

Naravno, postoje situacije kada su kašnjenja i vrijeme kašnjenja na posao neznatni i na njih možete zažmiriti. Ali čak i ako ne uzmemo u obzir faktor discipline, svaki poslodavac vjerovatno ima zaposlene čiji izostanak u kritičnom trenutku može donijeti ogromne gubitke. Dakle, govoreći o kašnjenju na posao, prije svega mislimo na metode suzbijanja ove pojave, uticaj na nedisciplinovane zaposlene i načine njihovog kažnjavanja.

• Postupanje sa zahtjevima i pritužbama kupaca: preporuke i pravila

Istovremeno, u nekim slučajevima možda ne vrijedi ići na princip: ako vrijedan zaposlenik iz dobrog razloga fizički nema vremena da dođe na posao do početka smjene, onda je možda vrijedno razmisliti o individualnom rasporedu? Ali, s druge strane, odgovorni izvršilac bi sigurno upozorio nadležne na ovakve poteškoće i prije zapošljavanja, a da ga ne tjera na dalje kompromise.

Nakon proučavanja primjera kašnjenja na posao, možete ih klasificirati na sljedeći način:

• Zaposleni kasni na posao, što ne dozvoljava više od nekoliko puta godišnje, iz objektivnih razloga: potrebe za posjećivanjem raznih institucija, transporta i porodičnih nevolja.
• Kašnjenje na posao 15 minuta ili manje, bez dobrog razloga i dozvoljeno od strane zaposlenog sa stabilnom frekvencijom. Posebnost takvog ponašanja osobe inherentna je karakteru i objašnjava se činjenicom da zaposlenik jednostavno ne doživljava takvo ponašanje kao kršenje radnog rasporeda. U formi argumentacije u njihovu odbranu obično se navodi okolnost da se "ništa strašno nije dogodilo u ovih nekoliko minuta".
• Redovno kašnjenje na posao. Ima i zaposlenih koji kasne svuda i svuda, kako na početku radnog vremena, tako i u svim drugim oblastima delatnosti. Kako se nositi s takvim radnicima, mogu li se oni sa bilo kojom suprotstaviti svojoj kroničnoj nedisciplini snage i nezamjenjivi kvaliteti - Vi odlučujete.

Poštovanje, nepoštovanje i sistematsko kašnjenje na posao: u čemu je razlika

Kašnjenje na posao, u zavisnosti od razloga, klasifikuje se kao poštovanje i nepoštovanje.

Dobri razlozi za kašnjenje na posao nisu zakonski definisani. Njihovo utvrđivanje kao takvih je na milost i nemilost poslodavaca i sudova u slučaju da, u vezi s tim, postoji osnov za sudsko suđenje. Po pravilu se smatra poštovanjem sledećih razloga: bolest zaposlenog ili članova njegove porodice, smrt srodnika, nezgoda, druge okolnosti koje se obično pripisuju višoj sili.

Moguće je da će poslodavac tražiti dokumentarnu potvrdu o postojanju valjanih razloga za kašnjenje zaposlenog na posao. U ovom slučaju, svako kašnjenje ili izostanak je lako opravdati podnošenjem relevantnih dokumenata: bolovanje, kopiju umrlice, potvrdu saobraćajne policije ili transportna kompanija, potvrdu društva za upravljanje (HOA, ostale stambeno-komunalne usluge) o nesreći u domaćinstvu i/ili fotografija koja to potvrđuje.

Ako poslodavac nema dokaz da je od preminulog radnika tražena prateća dokumenta, kasnije će to postati argument u prilog nevinosti zaposlenog.

Nebitni razlozi kašnjenja na posao obično se dijele na jednokratne i sistematske. Član 192. Kodeksa definiše „sistematičnost” takvog prekršaja već u odnosu na drugi prekršaj (ako je prvi pravilno evidentiran). Gde mi pričamo ne samo o kašnjenju – mislimo na svako kršenje rasporeda rada u zbiru.

Ako za prvi slučaj kašnjenja na posao iz neopravdanog razloga, rukovodilac ima pravo da zaposlenog pozove na odgovornost samo u vidu primedbe ili ukora, onda za drugi slučaj povrede discipline zaposleni može biti i otpušten. što se tiče izostanaka. Istovremeno, izostanak uključuje i odsustvo s radnog mjesta četiri uzastopna sata ili više u toku jedne radne smjene.

Stoga je za zaposlenog bolje ako jednom dopusti da kasni na posao sat-dva (do četiri zaključno) nego da dozvoli sebi da više puta kasni na posao po 5 minuta, za šta teoretski može dobiti otkaz. .

U praksi se to, naravno, retko dešava. Čak i ako je poslodavac odlučio da otpusti podređenog u dva odlaganja od pet minuta, član 192. Zakonika je osnov za tužbu otpuštenog radnika: u petom dijelu izričito se navodi da je poslodavac dužan voditi računa o težini povrede prilikom utvrđivanja mjere odgovornosti za njega.

Dakle, ako bivši zaposleni smatra da je otkaz neprihvatljivo stroga kazna za počinjene povrede discipline i tuži, moguće je da će sudije prihvatiti njegove argumente.

Kasnjenje na posao: TOP 30 izgovora zaposlenih

1. Kasni na posao zbog saobraćaja. Zagušenje autoputevi dovodi do toga da se „uobičajeno“ kašnjenje, objašnjeno saobraćajnim gužvama, već mora dopuniti nečim drugim, u slučaju posebno velikog kašnjenja.
2. Proboj cijevi (slavina, baterija) i povezana potreba čekanja stručnjaka.
3. Kvar javnog prevoza, ako vrijeme kašnjenja ne prelazi frekvenciju ove rute.
4. Porodične nevolje: nema ko sa djetetom (žena ima hitne poslove, dadilja nije došla, vrtić je u karantinu). Ili, na primjer, baka sa sela ne odgovara na pozive - morate hitno ići provjeriti.
5. Kasnjenje na posao zbog problema s kućnim ljubimcima: pozlilo im je - morali su ih odvesti kod veterinara, pobjegli su u šetnju: morali su dugo tražiti.
6. Loše zdravlje "poslije juče".
7. Loše zdravlje zbog problema sa gastrointestinalnim traktom.
8. Hulahopke su pocepane - ako je gazda muškarac, radi više puta i bez greške.
9. Kvar lifta.
10. Kasnjenje na posao zbog komšija: poplava, požar i mnoge druge opcije.
11. Krađa: u transportu ili na ulici, zaposleni je izgubio novac za putovanje (dokumente, druge lične stvari). Vrijedi tražiti kopiju izjave policiji.
12. Iznenada se razbolio: temperatura, kašalj itd. Često, istovremeno, zaposlenik ne može dati potvrdu, pravdajući se da se iznenada oporavio i odlučio da ne ide kod ljekara.
13. Ostao sam u bolnici, gdje sam ujutro svratio na minut da uradim testove.
14. Zaboravljeni ili izgubljeni: ključevi, telefon, novac, sve ostalo što može odgoditi. Domaćinstva, na primjer, mogu otići i ne ostaviti ključ. Ključevi automobila često nestanu.
15. Zaboravili ste isključiti uređaji za grijanje: morao se vratiti na pola puta.
16. Zaspavši, provozao se pored željene stanice.
17. Imao sam nesreću (uključujući i u autobusu ili tramvaju), pukla je guma itd.
18. Kašnjenje na posao zbog iznenadne pojave mjesečnih ženskih problema.
19. Iz nekog razloga budilnik nije zvonio.
20. Boleli su me zubi: patila sam celu noć, uspela sam da zaspim tek ujutru, toliko da nisam čula budilnik.
21. Zbog lošeg vremena.
22. Saobraćajna policija ga je zadržala: ili im se čini da je zaposlenik pijan, ili odgovara orijentaciji.
23. prespavao.
24. Kasni na posao jer je zaposlenik toliko zauzet da je morao da nosi posao kući i sjedi već poslije ponoći. Od stalne obrade potpuno iscrpljen i prespavan.
25. Željeznički prelaz je dugo bio blokiran, zbog čega sam kasnio.
26. Zaboravio sam da uzmem lek i ne mogu da preskočim da ga uzmem ni za šta. Morao sam se vratiti. Od odgovora na pitanje: "Od čega se liječi?", zaposlenik, po pravilu, izbjegava.
27. Kasnjenje na posao zbog ljutog psa koji je blokirao izlaz iz kuće.
28. Zaglavio zamak ulazna vrata dugo je trebalo da se otvori.
29. Ujutro su me hitno pozvali u neku instituciju (banka, stambeno-komunalna služba, sve gdje ne daju pozive), morao sam hitno ići.
30. Kasnjenje na posao zbog činjenice da je saobraćajna policija još jednom izvršila detaljan pregled cijelog automobila.

• Direktor razvoja: opisi poslova i odgovornosti

Stručno mišljenje

Pametni telefon je efikasan lijek za kašnjenje

Sergej Vaserman,

šef Mobiforcea, Moskva:

Dozvolite mi da vam dam primjer iz vlastite prakse. Kupac - organizacija koja pruža usluge povezivanja i popravke raznih kućanskih aparata. Problem je bio u tome što su postojale brojne pritužbe na netačnost zaposlenih u kompaniji koji su obavljali poslove na adresama klijenata: specijalisti su sebi dozvoljavali da kasne na posao sat ili više, a ponekad se uopće nisu pojavljivali. Istovremeno, sami specijalisti su krivicu prebacili na same klijente: oni navodno ne odgovaraju na pozive i odsutni su na adresi u zadano vrijeme.

Kako bi se povećala kontrola nad radom stručnjaka, na njihove radne pametne telefone instaliran je program koji koristi informacije o trenutnoj lokaciji i prenosi ih na server svake minute. To je omogućilo dispečeru u bilo kojem trenutku da ima pouzdane podatke o tome gdje se nalazi ovaj ili onaj stručnjak.

Nakon mjesec dana rada situacija se dramatično promijenila: pritužbe kupaca na kašnjenja i izostanke stručnjaka su potpuno prestale. Osim toga, značajno je povećana produktivnost rada svakog servisera, zbog čega je kompanija uspjela dramatično povećati prodaju i ući na osnovno tržište u nekoliko susjednih gradova.

• Modernizacija proizvodnje kao najbolja investicija u poslovanje

Kako bi trebalo da izgleda napomena o kašnjenju na posao?

Obrazloženje za kašnjenje na posao službeni dokument, koji fiksira činjenicu kršenja radne discipline od strane zaposlenog. Lice odgovorno za njegov prijem, obradu i skladištenje je kadrovski službenik, rukovodilac ili njegov sekretar.

U sklopu napomene o kašnjenju na posao, prekršilac je dužan da prizna činjenicu prekršaja (odsustvo sa radnog mjesta u radno vrijeme) i odražavaju razloge zašto se to dogodilo. Odnosno, sadržaj bilješke nužno uključuje dva bloka: činjenični (potvrda činjenice povrede) i obrazloženi (spisak razloga koji su doveli do povrede, objašnjenja, činjenice i argumenti u njihovu odbranu).

Ne postoje posebni zahtjevi za obrazac objašnjenja za kašnjenje na posao. Može se napisati kao običan list papiru, i na memorandumu organizacije, ili na obrascu koji je kompanija posebno izradila. Dokument popunjava zakašnjeli lično.

Osim toga, morate biti sigurni da su u dokumentu popunjene sljedeće informacije:

• Kome se šalje napomena (popunjena u gornjem desnom uglu): naziv organizacije, pozicija, prezime i inicijali ovlašteno lice ili rukovodilac koji postupa na osnovu konstitutivnih dokumenata;
• Naziv dokumenta (centrirano): označeno sa veliko slovo, sa tačkom na kraju.
• Sam tekst bilješke, koji se sastoji, kako je gore navedeno, od dva semantička bloka: činjeničnog i objašnjavajućeg.
• Ispod teksta lice koje je sastavilo bilješku mora staviti svoj potpis sa prezimenom i inicijalima, kao i datumom sastavljanja.
• Osoba odgovorna za tok dokumenata mora na bilješci navesti ulazni broj i datum dokumenta.

Ako se zbog kašnjenja na posao ne daju samo obrazloženja, već i prateća dokumenta, ona se sastavljaju kao dodatak obrazloženju, o čemu se između teksta i potpisa zabilješke vrši odgovarajući zapis. Ako zaposleni odbije da napiše obrazloženje, posebna komisija sačinjava poseban akt, u kojem se bilježi kašnjenje na posao.

Ako je neposredni rukovodilac zakašnjelog odlučio da mu izrekne kaznu, on sastavlja zapisnik o kašnjenju na posao u ime uprave.

• Postupanje s teškim klijentima: kako prepoznati svađaču po prvoj frazi

Koja je kazna za kašnjenje na posao?

Zakon o radu Ruske Federacije (posebno članovi 21, 189 Kodeksa) izričito navodi da se zaposleniku, u skladu sa zaključenim ugovorom o radu, nalažu određene dužnosti koje mora obavljati. Tu spadaju ne samo dužnosti koje se direktno odnose na obavljanje određenog posla, već i disciplinske obaveze koje poslodavac utvrđuje pravilnikom o radu i/ili drugim lokalnim podzakonskim aktom.

Nepoštivanje radne discipline (uključujući kašnjenje na posao) prema Zakonu o radu Ruske Federacije tumači se kao disciplinski prekršaj za koji zaposlenik mora snositi odgovornost u vidu kazne.

Kodeks definiše 3 vrste sakupljanja: primjedba, opomena i smjena.

Istovremeno, Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje posebne rokove u kojima se može primijeniti disciplinska sankcija za nedolično ponašanje (na primjer, ukor zbog kašnjenja na posao).

Kao prvo, kazna se ne može primeniti ako je protekao mesec dana od trenutka kada je prekršaj otkriven. Ali dati termin može se produžiti za broj dana tokom kojih je učinilac bio na godišnjem odmoru i/ili bolovanju, kao i za vrijeme odlučivanja od strane sindikata ili drugog ovlašćenog organa koji djeluje u interesu učinioca.

Drugo, kazna se ne može primijeniti ako je proteklo šest mjeseci od dana izvršenja prekršaja. Ovaj rok se takođe može produžiti ako je u toku krivični postupak u vezi sa incidentom. Osim toga, ako se u okviru revizija, revizija i drugih inspekcijskih nadzora otkriju činjenice o prekršajima, kazne za radnike koji su ih počinili mogu biti u roku od dvije godine.

Naredba o kašnjenju na posao, odnosno o primjeni opomene, opomene ili otkaza prema neurednom radniku, saopštava mu se u roku od 3 radna dana od dana potpisivanja: lice za koje je nalog izdato mora stavi oznaku o upoznavanju . U slučaju odbijanja, predstavnici poslodavca sastavljaju akt u kojem se evidentira činjenica odbijanja. Ako se izvrši otpuštanje, vrši se odgovarajući upis radna knjižica kriv. Uz druge mjere, unos podataka o njima u radni odnos je nezakonit. Primjena novčane kazne za kašnjenje na posao nije regulisana Kodeksom.

Ako zaposleni u toku godine učini još jedan, čak i najmanji prekršaj (koji, prema Zakonu o radu, uključuje i kašnjenje na posao), poslodavac ima pravo da otpusti zaposlenog kao višekratnog prekršioca. Za godinu dana ovu mjeru gubi snagu.

Poslodavac ga može prijevremeno ukloniti: odgovarajuće pravo mu daje Zakonik.

• Primjeri korporativnih standarda i savjeti za njihovo razvijanje

Otpuštanje zbog kašnjenja na posao kao krajnja opcija

Kao što je već pomenuto, jednokratno kašnjenje na posao ne može biti osnov za otpuštanje zaposlenog. Ali član 192. Zakonika definiše „sistematičnost” takvog prekršaja već u odnosu na drugi prekršaj (ako je prvi pravilno evidentiran).

Dakle, ako za prvi slučaj kašnjenja na posao iz neopravdanog razloga, rukovodilac može smatrati zaposlenog odgovornim samo u vidu primjedbe ili ukora, onda za drugi slučaj povrede discipline zaposleni može biti otpušten, kao i za izostanak sa posla.

Ali ako bivši zaposleni smatra da je otkaz neprihvatljivo stroga kazna za počinjene povrede discipline i tuži, moguće je da će njegovi argumenti tamo biti prihvaćeni.

Uspostavljena praksa kažnjavanja za izostanak i kašnjenje na posao, po pravilu, ne podrazumijeva ozbiljne sankcije za prvo kašnjenje bez opravdanog razloga: u većini slučajeva poslodavac je ograničen na otklanjanje prekršaja u vidu obrazloženje prekršioca radne discipline.

U budućnosti, zaposlenik koji stalno kasni rizikuje da dobije nalog za novčanu kaznu zbog kašnjenja na posao (ako postoji takva mogućnost u lokalnom pravila poslodavca), o primedbi i/ili ukoru. Ne zaboravite da sa svim kaznama koje nisu navedene u Kodeksu, ali su uvedene unutar organizacije, svaki zaposlenik mora biti upoznat prije nego što mu se ova kazna primijeni.

A nakon toga, posebno zlonamjerni prekršilac rasporeda zaista može dobiti otkaz. Sumirajući navedeno, možemo reći da je otkaz zbog kašnjenja na posao izvršen u nekoliko faze:

• Uz pomoć objašnjenja zakasnelog radnika evidentira se činjenica svakog kašnjenja bez opravdanog razloga.
• Količina radnog vremena tokom kojeg je zakasnilac bio odsutan sa radnog mjesta evidentira se u radnom listu koji je posebno izradila komisija.
• U skladu sa interni propisi organizacijama, počevši od određenog broja prekršaja (obično dva ili više zakašnjenja na posao), za svaki u roku od mjesec dana, naredbu izdaje rukovodilac o primedbi ili opomenu. Prekršilac mora biti upoznat sa nalogom.
• Ubuduće, ako se prekršaj ponovi u roku od godinu dana od trenutka naplate, poslodavac ima pravo da ga otpusti zbog nepoštivanja radne discipline.
• Ako zaposleni jednom zakasni četiri sata ili više bez opravdanog razloga, takav prekršaj je izostanak: Kodeks predviđa mogućnost otpuštanja takvog zaposlenika bez čekanja na ponavljanje lošeg ponašanja.

• Sistem upravljanja organizacijom u savremenim uslovima poslovanja

Alternativna kazna za kašnjenje na posao

1. Konkurs "Kraj mjeseca"

Ako situacija sa kašnjenjem na posao nije došla do faze kada menadžer više nije raspoložen za šalu, a odnosi u timu sugeriraju mogućnost neformalne komunikacije, onda se prema situaciji možete odnositi s malo humora: na primjer, dajte budilnik nekome ko stalno kasni ili dodijelite titulu “Kas u mjesecu”.

1. Lični primjer

Sasvim je očito da ako menadžment sebi dopusti da se svaki dan ujutro “zavlači”, onda radni tim može vremenom razviti sličnu naviku. Ako je šef odlučan da se nosi sa kašnjenjem na posao, morate početi od sebe.

1. Razgovor

U relativno malom timu, kao dio strategije unapređenja radne discipline, poželjno je uzeti u obzir ljudski faktor. Ako mirno razgovaramo o problemu kašnjenja na posao, sigurno će se ispostaviti da se svako može na ovaj ili onaj način motivirati da dođe na posao na vrijeme ili postigne neki kompromis po tom pitanju.

Stručno mišljenje

Nelagodnost je najbolji način da se nosite sa onima koji kasne

Ariadna Denisova,

Stručnjak za ljudske resurse, predsjednik Udruženja, Moskva

Rukovodstvo našeg tima smatralo je oštre mjere protiv zakasnelih nepotrebnim i neefikasnim: moje kolege su gotovi uspješni specijalisti, mnogi od njih rade po posebnim rasporedima, službenim putovanjima i rad na daljinu. Stoga su korištena kreativnija rješenja.

br. 1. Kasno - platite ručak kolegama. Nakon što je jedna ne baš tačna zaposlenica dvaput zaredom zakasnila na važan sastanak za ručak, spontano se pojavila ideja da ona plati cijeli račun. Rečeno je da više nije kasnila, a ovakav način kažnjavanja za kašnjenje na posao postao je naša norma.

br. 2. Challenge Cup "Šampion kasnjenja". Ova metoda se praktikuje u timu jednog od naših američkih partnera. "Nagrada" se izvlači sedmično i mora biti na stolu "pobjednika" cijelu sedmicu.

Istina, ne uspijevaju svi na ovaj način motivirati: u toj firmi je, na primjer, bio jedan zaposlenik koji nije krio gotovo svakodnevne noćne avanture. Često se budio, dozvoljavao je skoro svakodnevna kašnjenja da rade po 15 minuta ili više, neko vrijeme je postao stalni "šampion". Međutim, to nije donelo disciplinski efekat, naprotiv, zaposleni je čašu smatrao svojom žig i razlog za šalu. Kao rezultat toga, našalio se da mu ugovor nije produžen.

• Finansijski odjel je "lakmus test" performansi preduzeća

Sistematsko kašnjenje na posao: nekonvencionalni načini da se nosite sa onima koji kasne

• Uticaj malih grupa

Ako korporativna etika ne podrazumijeva nagrade za nepostojanje kršenja radne discipline, a politika upravljanja je ograničena na "štap" bez "šargarepe", što nije neuobičajeno u vrlo velikim timovima, onda možete pokušati koristiti ovu metodu.

Poenta je da se disciplinovani zaposleni angažuju kao svojevrsni arbitri koji će se nositi sa kašnjenjem na posao. Na primjer, možete podijeliti odgovornost za nedolično ponašanje jednog člana male grupe na sve njene članove.

Ako su oni koji kasne posvuda i svuda odavno navikli da za to osuđuju i kažnjavaju, onda slučajevi kada čak i mala sjena može pasti na besprijekornu reputaciju takvog „sudije“ krivnjom nemarnog kolege izdatog „u opterećenje", "sudija" će ozbiljno potisnuti .

• Doručak umjesto kazne

Mnogo su efikasnije metode povezane sa podsticanjem na striktno pridržavanje radnog rasporeda.

Postoji zanimljiv način rješavanja kašnjenja na posao koji ubija dvije muve jednim udarcem: zbog besplatnog doručka koji se zaposlenima daje prije početka radnog dana, pravovremeni dolazak ekipe postaje gotovo stopostotan, štaviše, zaposleni su puni energije za prvi, često najefikasniji, segment radnog vremena.

na primjer, ako je radni dan u kancelariji od devet, onda je preporučljivo zakazati besplatan (energetski uravnotežen!) doručak od 8.20 do 8.40. Pored smanjenja broja kasnih dolazaka i energiziranja tima, zbog ovako originalnog i, općenito, jeftinog rješenja, dobro se stimuliše neformalna komunikacija u kancelariji.

Stručno mišljenje

Zaposleni se nose sa kašnjenjima

Dmitry Maksimov,

šef i suvlasnik grupe Mediasphere, Sankt Peterburg.

Bilo je vremena kada je kašnjenje na posao bilo uobičajeno u našem timu i ozbiljno je uticalo na produktivnost agencije. Nakon nekoliko pokušaja tradicionalnim načinima(kazne za zakašnjele, stimulacije za poštovanje radne discipline), došli smo do zaključka da oni ne rješavaju problem. Tada je donesena neortodoksna odluka.

Uveden je fleksibilan raspored za sve zaposlene: ako neko kasni, mora da nadoknadi vrijeme koje kasni na posao zadržavanjem nakon završetka radnog dana. I obrnuto, ako je zaposlenik sakupio dovoljno sati obrade, ima pravo da sebi organizira dodatni slobodan dan. Ako je neko od kolega postigao impresivan rezultat, doneo značajnu korist kompaniji, uz ostale podsticaje, oprašta mu se određeni broj sati „duga“. Pa, ako su nedovršeni sati i dalje ostali na kraju mjeseca, onda se oni uzimaju u obzir pri obračunu zarade.

Takva politika postala je moguća uvođenjem elektronskih propusnica i sistema za praćenje vremena u agenciji. Za poslovne putnike ili zaposlenike koji rade na daljinu postoji mogućnost da se „prijave“. Personal Area na web stranici sistema.

Do danas u našem timu nema problema sa kašnjenjem.

4 načina da spriječite da kasnite na posao i odviknete svoje zaposlenike od navika

Metoda 1. Izvještaj o dolasku.

U kontekstu velikih timova, implementacija CRM sistema i praćenje ulazaka, izlazaka i internog kretanja zaposlenih je naravno vrijedan pažnje metoda kontrole. Međutim, to ima svoje specifičnosti: objekat mora biti dobro čuvan, po mogućnosti na svoju ruku organizacijama, a implementacija i održavanje sistema zahtijeva velike izdatke. Ovakva rješenja koriste velike organizacije radije iz sigurnosnih razloga, a kontrola kašnjenja na posao je lijep bonus.

Metod 2. Izvršite jedno - zastrašite druge.

Na nedisciplinovanog zaposlenika daleko je od uvijek moguće utjecati razgovjetnim razgovorima i usmenim upozorenjima. Stoga, ako ljudi određeni tip nesposobni da rade "za savest", potrebno je da rade "iz straha". Uzorno otpuštanje zlonamjerni prekršilac disciplina može dugo pomoći u tome.

Metoda 3. Okačite se na ploču srama.

Ova metoda može biti efikasna, ali, opet, ne kod svih. Ako član tima ne osjeća krivicu i stid pred kolegama zbog vječnog kašnjenja na posao, onda se situacija može samo pogoršati. Štaviše, stičući sumnjivu slavu takvim javnim kritikama, "heroj" može smanjiti motivaciju i disciplinu svojih kolega.

Metoda 4. Kasno - obavite prljavi posao.

U malim timovima često se koristi ova vrlo originalna metoda rješavanja kašnjenja na posao. Svoje porijeklo duguje radnoj tradiciji: kasnite na odjeću - nađite najprljaviji i najteži posao. U uredu prekršioca discipline možete se opteretiti općim kućnim obavezama ili troškovima: kupiti čaj / kafu, donijeti kutiju papira od upravitelja nabavke, kopirati debelu hrpu dokumenata, raditi kao kurir. Vrlo je moguće da će takav pristup pomoći u jačanju radna disciplina, glavna stvar je imati osjećaj za mjeru: ne organizirati takve kazne na štetu glavnog posla.

Podaci o kompaniji

Udruženje profesionalaca u oblasti motivacije kadrova i organizacionog razvoja. Oblast delatnosti: obuka i samostalna sertifikacija stručnjaka iz oblasti motivacije osoblja i organizacionog razvoja. Broj zaposlenih: 15 (uključujući slobodnjake). Broj sertifikacija godišnje: 30. DOO "Mobilna rješenja za poslovanje" ("Mobiforce"). Područje djelatnosti: razvoj softvera. Broj zaposlenih: 8. Broj korisnika usluga: 50.

GC "Medijasfera". Područje djelatnosti: kompleksni internet marketing, web analitika, izrada i promocija sajtova. Teritorija: sjedište - u Sankt Peterburgu, filijala - u Moskvi. Broj zaposlenih: 60. Broj završeni projekti: više od 3500.

DOO "Mobilna rješenja za poslovanje"("Mobiforce"). Područje djelatnosti: razvoj softvera. Broj zaposlenih: 8. Broj korisnika usluga: 50.