Ljeto je vrijeme godišnjih odmora, sezonskih i privremenih poslova. U ovom periodu najčešće se sklapaju ugovori o radu na određeno vrijeme. Koje su njihove karakteristike u odnosu na trajne ugovore? Šta zaposleni i poslodavci gube i dobijaju sklapanjem ugovora o radu na određeno vrijeme? Odgovore na ova i druga pitanja naći ćete u članku.

Radno zakonodavstvo predviđa dvije vrste ugovora o radu. Prema dijelu 1 člana 58 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovori se mogu zaključiti:

• Na neodređeno vrijeme;
• na određeno vreme, ali ne duže od pet godina. Hajdemo više o ugovoru o radu na određeno vrijeme.

Kada se zaključuje ugovor na određeno vrijeme?

U nekim slučajevima priroda predstojećeg posla ili uslovi za njegovu realizaciju ne dozvoljavaju formalizovanje radnog odnosa sa zaposlenim na neodređeno vreme. Stoga se s njim zaključuje hitan ugovor ugovor o radu.

Razlozi za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme navedeni su u dijelu 1. člana 59. Zakona o radu. I u dijelu 2 člana 59 Zakona o radu Ruske Federacije propisani su slučajevi kada se ugovor o radu na određeno vrijeme može zaključiti sporazumom strana (vidi tabelu ispod). Istovremeno, lista osnova za zasnivanje radnog odnosa je iscrpna. Ovo se takođe navodi u pismu Ros-Labora od 18. decembra 2008. godine br. 6963-TZ.

Table.

Osnovi za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme
bezuslovno (dio 1 člana 59 Zakona o radu Ruske Federacije)	po dogovoru strana (dio 2 člana 59 Zakona o radu Ruske Federacije)
Privremena odsutnost glavnog radnika Privremeni rad Sezonski rad Rad u inostranstvu Poslovi izvan uobičajenih aktivnosti poslodavca Privremeno povećanje proizvodnje Poslodavac osnovan na određeno vrijeme Za period studija i prakse Izbori na funkciju Osiguravanje rada izabranih tijela Upućivanje zaposlenog od strane organa za zapošljavanje na privremeni rad Alternativna civilna služba	Poslodavac je mali privredni subjekt Zaposleni je u penziji Medicinske indikacije Za izvođenje radova potrebno je preseljenje u okruge Daleki sjever Hitan rad na sprečavanju katastrofa i sl. Izbor na funkciju na konkursnoj osnovi Kreativna zanimanja u medijima, kinematografiji, itd.* Sa menadžerima, zamjenicima načelnika, glavnim računovođama Zaposleni je na obuci Zaposleni je radnik sa nepunim radnim vremenom

* Spisak radova, profesija, pozicija kreativnih radnika odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. aprila 2007. br. 252.

Ako prilikom prijave radnog odnosa ne postoje navedeni razlozi, poslodavac ne može sa zaposlenim zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme. U suprotnom, u radnom sporu ova činjenica će se kvalifikovati kao povreda prava zaposlenog. Osim toga, nemoguće je više puta zaključivati ​​ugovore o radu na određeno vrijeme bez privremene pauze, ako je riječ o učinku radnika istog. radna funkcija. Ovo je posebno navedeno u stavu 14 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2 „O primjeni sudova Ruska Federacija Zakon o radu Ruske Federacije" (u daljem tekstu Rezolucija br. 2). S obzirom na okolnosti slučaja, takvi ugovori se mogu smatrati zaključenim na neodređeno vrijeme.

Sastavljamo ugovor o radu na određeno vrijeme

Pređimo sada na zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Kao što je gore navedeno, zaključuje se samo ako postoje razlozi utvrđeni Zakonom o radu ili drugim savezni zakon. Stoga je prilikom sastavljanja ugovora potrebno naznačiti iz kojih razloga je zaključen sa zaposlenim na određeno vrijeme. Ovaj zahtjev je utvrđen stavom 4. dijela 2. člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije.

Obavezni uslovi ugovora o radu

Ugovor o radu na određeno vrijeme, kao i svaki drugi, mora sadržavati obavezni uslovi. Prema dijelu 2 člana 57 Zakona o radu, to su:

• mjesto rada;
• radna funkcija;
• datum početka rada;
• plata;
• način rada;
• kompenzacija;
• priroda posla;
• uslov na obavezno socijalno osiguranje itd.

Kako odrediti uslove ugovora

Uslov o trajanju ugovora o radu je vjerovatno jedna od najvažnijih tačaka ovog dokumenta. Bez toga, ugovor se ne bi smatrao hitnim. Stoga ćemo mu dati Posebna pažnja. Kako formulisati terminski uslov? Sve zavisi od okolnosti ugovora. Hajde da ih razmotrimo.

Datum završetka ugovora je određen. Ako je određen datum kada prestaje ugovor o radu, to mora biti napisano u dokumentu. Prisjetite se toga ugovor na određeno vrijeme može se zaključiti na period do pet godina.

Konkretno, datum isteka ugovora o radu na određeno vrijeme je naznačen u slučaju kada je organizacija za zapošljavanje stvorena za obavljanje određenog posla. Shodno tome, zaposleni će biti angažovani na period koji ne prelazi njihov vremenski period. Ovo takođe važi sezonski rad(ako je poznat konkretan datum završetka sezone) i izabrane pozicije.

Razmotrimo kako se zapis termina može formulirati koristeći primjer.

Primjer 1

L.D. Smekhov je dobio posao u Veseli Gorki LLC (zabavni park) kao domar. Park je za posetioce otvoren od 1. maja do 1. oktobra. Poslodavac je sa njim zaključio ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme rada parka. Kako odraziti terminski uslov u dokumentu?

Odluka

Klauzula ugovora, u kojoj je napisan uslov o roku njegovog važenja, izgledaće ovako:

"2. Vrijeme ugovora

2.3. Ugovor je zaključen na pet mjeseci za period rada zabavnog parka od 1. maja do 30. septembra.

Datum završetka ugovora nije određen. U nekim slučajevima nemoguće je odrediti datum prestanka ugovora o radu. Evo nekoliko tipičnih situacija kada je ugovorom propisan uslov o njegovom roku važenja, a ne određenom datumu. Dakle, zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme moguće je:

• u vezi sa odlaskom uposlenice na porodiljsko i roditeljsko odsustvo;
• bolest zaposlenog;
• obavljanje sezonskih poslova.

U ovim slučajevima, kraj trajanja ugovora o radu povezan je sa određenim događajem, na primjer, s povratkom radnika na posao nakon produžena bolest. S tim u vezi, Rezolucija br. 2 daje sljedeća objašnjenja. Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen za obavljanje određenog posla, i tačan datum njegov kraj je nepoznat, ugovor se raskida po završetku ovog posla na osnovu člana 2. člana 79. Zakona o radu.

Primjer 2

Poslastičar P.L. Pryanishnikova je primljena u Vanil LLC za vrijeme trajanja poslastičara V.A. Kalačeva tok liječenja u bolnici od 01.08.2010. Sa P.L. Pryanishnikova je potpisala ugovor o radu na određeno vrijeme. Kako će biti preciziran uslov o trajanju ugovora ako se ne zna tačno kada je V.A. Kalačeva će se vratiti na svoje radno mesto?

Odluka

U ugovoru o radu sa P.L. Pryanishnikova treba da ima sljedeću formulaciju:

"2. Vrijeme ugovora

2.1. Ugovor stupa na snagu danom zaključenja između Zaposlenog i Poslodavca (ili od dana kada je Zaposleni stvarno primljen na rad uz znanje ili u ime Poslodavca ili njegovog predstavnika).

2.3. Ugovor je zaključen na period privremene nesposobnosti poslastičara V.A. Kalačeva, koja je zadržala posao.

2.4. Rok trajanja ugovora je određen do povratka glavnog radnika V.A. Kalacheva.

2.5. U slučaju da glavni zaposlenik V.A. Kalacheva invalidnost sa ograničenom sposobnošću da radna aktivnost ili otpuštanje Poslodavac produžava ovaj sporazum sa njegovom zamjenom Zaposlenog na neodređeno vrijeme.

Probacija

Da li je moguće utvrditi probni rad prilikom zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme? Sve zavisi od toga koliko dugo i na koji posao je zaposlenik angažovan.

Sezonski rad. Prilikom sklapanja ugovora o radu za vrijeme sezonskog rada ne može se ustanoviti probni period duži od dvije sedmice (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, sezonski uslov mora biti uključen u tekst ugovora u skladu sa članom 294. Zakona o radu.

Privremeni rad. Prilikom sastavljanja ugovora na određeno vrijeme za vrijeme trajanja privremenog rada (do dva mjeseca), probni rad se ne utvrđuje (član 289. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ostali radovi. Prilikom sklapanja ugovora o radu na period od dva do šest mjeseci, test ne može biti duži od dvije sedmice (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Podsjetimo da prema članu 70. Zakona o radu Ruske Federacije test za zapošljavanje također nije uspostavljen:

• trudnice i žene s djecom mlađom od godinu i po;
• lica izabrana po konkursu za odgovarajuću funkciju na način propisan odr radno pravo i drugi normativni pravni akti koji sadrže norme radno pravo;
• mlađi od 18 godina;
• diplomci sa državnom akreditacijom obrazovne institucije osnovno, srednje i visoko stručno obrazovanje i prvi put upis na posao u stečenoj specijalnosti u roku od godinu dana od dana diplomiranja u obrazovnoj ustanovi;
• izabran na izbornu funkciju za plaćeni posao;
• pozvani na rad po redoslijedu premeštaja od drugog poslodavca po dogovoru između poslodavaca;
• drugim licima u slučajevima predviđenim Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima, kolektivni ugovor.

Probni rad ne može biti duži od tri mjeseca, a za rukovodioce organizacija i njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike, šefove filijala, predstavništava ili drugih posebnih strukturnih odjeljenja organizacija - šest mjeseci, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno.

Sastavljamo ugovor o radu na određeno vrijeme

Pređimo direktno na dizajn dokumenta. Kao što smo već napomenuli, svi obavezni uslovi moraju biti uključeni u njega.

Posebnu pažnju treba obratiti na razloge zbog kojih se zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme, kao i na vrijeme njegovog isteka. Uzmimo ovaj dokument kao primjer.

Primjer 3

Građevinski inženjer E.V. Nezabudkina je angažovao Project-Design LLC, kreiran posebno da služi međunarodnoj omladini sportske igre"Sportlantida", planirana u Volgogradu u avgustu 2010. Pripreme za njih počele su u januaru 2010. građevinski radovi moraju biti završeni 15. jula 2010. godine. Organizacija će funkcionisati do 31. jula 2010. godine. Sa E.V. Nezabud-kin treba da zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme za period postojanja ove organizacije. Kako ga komponovati?

Odluka

Ugovor na određeno vrijeme je u nastavku.

Upis u radnu knjižicu po prijemu u radni odnos

Prema klauzuli 4 Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, pripremu obrazaca radnih knjižica i pružanje istih poslodavcima, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. br. 225, podaci o zaposleniku, radu izvršio, premeštaj na drugo stalno radno mesto, otkaz, kao i razlozi za otkaz ugovora o radu i podatak o nagradi za uspeh u radu.

Shodno tome, ako je sa zaposlenim zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme na bilo koji period, potrebno je to upisati u radnu knjižicu ili započeti novi, ako ga nema. Poslodavac mora da unese u radnu knjižicu evidenciju o prijemu vojnog obveznika ako je kod njega radio duže od pet dana i ovo djelo je glavni za ovog zaposlenog. Ovo je zahtjev iz stava 3 Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, pripremu obrazaca radnih knjižica i njihovo obezbjeđivanje poslodavcima, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. br. 225.

Međutim, to ne znači da je u radnoj knjižici potrebno naznačiti da se radi o zaključenom ugovoru o radu na određeno vrijeme. Takođe, pažnja se ne usmjerava na činjenicu da zaposlenik, na primjer, zamjenjuje odsutnog specijaliste. dovoljno za proizvodnju standardna notacija, na primjer: „Zaposlen kao mehaničar“, sa naznakom serijskog broja unosa, datuma, kao i pojedinosti naloga za prijem u radni odnos. To se posebno navodi u pismu Federalna služba o radu i zapošljavanju od 06.04.2010. godine broj 937-6-1.

Odmor vojnog obveznika

Zaposlenik koji je sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme opšti poredak obezbjeđuje se godišnji plaćeni odmor uz očuvanje mjesta rada i zarade (član 114. Zakona o radu Ruske Federacije). Njegovo trajanje je najmanje 28 kalendarskih dana u radnoj godini (član 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je zaposlenik radio manje od godinu dana, trajanje godišnjeg odmora se računa srazmjerno odrađenim satima.

Pravo na korištenje odsustva za prvu godinu rada nastaje za zaposlenog nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca (dio 2. člana 122. Zakona o radu Ruske Federacije).

Godišnji odmori se isplaćuju na osnovu prosječne zarade koja se obračunava prema pravilima utvrđenim u članu 139. Zakona o radu, kao i u Uredbi o posebnostima postupka obračuna prosječne zarade, usvojenoj Uredbom Vlada Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922.

U skladu sa dijelom 1. člana 128. Zakona o radu Ruske Federacije iz porodičnih razloga i drugo dobri razlozi Zaposlenom se, na osnovu njegovog pismenog zahtjeva, može odobriti odsustvo bez plaće u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i pravilima internog raspored rada poslodavac.

Produženje ugovora o radu na određeno vrijeme

U kojim slučajevima se može produžiti ugovor o radu na određeno vrijeme? Razmotrimo nekoliko situacija.

Obavezno produženje ugovora

Važenje ugovora o radu na određeno vrijeme bez greške može se produžiti samo u jednom slučaju - ako se poklapa sa periodom trudnoće uposlenice. U ovoj situaciji poslodavac je dužan da produži ugovor o radu do kraja trudnoće. To je navedeno u dijelu 2 člana 261 Zakona o radu.

Zaposlenica mora podnijeti pismeni zahtjev i donijeti ljekarsko uvjerenje kojim se potvrđuje stanje trudnoće2.

Produženje po dogovoru stranaka

U dijelu 4. člana 58. Zakona o radu stoji sljedeće. U slučaju da nijedna strana nije tražila raskid ugovora o radu na određeno vrijeme zbog njegovog isteka, a zaposleni nastavi da radi, prestaje da važi uslov hitnosti ugovora o radu. Nakon toga, ugovor o radu se smatra zaključenim na neodređeno vrijeme. Da li je potrebno dokumentovati činjenicu promjene statusa ugovora na određeno vrijeme u ugovor na neodređeno vrijeme?

Zapravo, promjena statusa ugovora se dešava automatski. Nakon toga, vojni obveznik podliježe normama zakona o radu koje su predviđene za zaposlene koji su zaključili ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Na primjer, takav zaposlenik više ne može biti otpušten na osnovu isteka ugovora o radu (klauzula 2, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije).

Međutim, u ovom slučaju poželjno je sastaviti niz dokumenata. Takve preporuke date su u pismu Rostruda od 20. novembra 2006. br. 1904-6-1.

Prije svega, ovo je dodatni ugovor uz ugovor o radu. U njemu je moguće dati sljedeću formulaciju: „Navesti klauzulu broj ... u sljedećem tekstu: „Ovaj ugovor o radu zaključuje se na neodređeno vrijeme”“.

Ugovor sa penzionerom na određeno vreme

Često poslodavci sklapaju ugovore na određeno vrijeme sa penzionerima. Međutim, mnogi vjeruju da je to single form odnose sa ovom kategorijom zaposlenih. Međutim, nije. Rješenjem Ustavnog suda od 15. maja 2007. godine broj 378-O-P navodi se da se kod zaključenja ugovora o radu sa penzionerom rok može odrediti samo sporazumom stranaka. Sličan zaključak je sadržan u stavu 13. Rezolucije br. 2.

Dakle, sa penzionerima je moguće zaključiti ugovore o radu na neodređeno vrijeme. Takođe nema potrebe da otpuštate zaposlenog koji je stekao status penzionera i sa njim zaključujete ugovor na određeno vreme. Može nastaviti sa radom na osnovu ranije zaključenog ugovora na neodređeno vrijeme.

Raskid ugovora o radu na određeno vrijeme

Zaposlenom na vojnom obvezniku prestaje ugovor o radu zbog isteka njegovog važenja. To je navedeno u dijelu 1 člana 79 Zakona o radu Ruske Federacije. Postupak prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme reguliran je članom 79. Zakona o radu Ruske Federacije. Otkaz ugovora o radu istekom mandata zaposlenog se upozorava pismeno najmanje tri kalendarska dana prije otkaza. Samo u slučaju kada je sa zaposlenim sklopljen ugovor na određeno vrijeme za vrijeme zamjene odsutnog specijaliste, poslodavac ga ne smije unaprijed upozoriti.

Obavijest se vrši u bilo kojem obliku. Mora navesti rok za raskid ugovora i obrazloženje (na primjer, u vezi sa završetkom posla).

Nalog o otkazu

Nakon što je zaposlenik obaviješten o isteku ugovora o radu i ne postoje smetnje za njegov raskid, rukovodilac izdaje naredbu o otpuštanju radnika. Za to postoje dva jedinstvena obrasca br. T-8 i T-8a (u slučaju otpuštanja više zaposlenih), koji su odobreni Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 01.05.2004. 1 „O odobravanju jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za obračun rada i njegovog plaćanja“.

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se otkazati i po općim osnovama utvrđenim članom 77. Zakona o radu Ruske Federacije, i to:

• po dogovoru strana (član 78 Zakona o radu Ruske Federacije);
• inicijativa zaposlenika (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije);
• inicijativa poslodavca (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Upis u radnu knjižicu

Na dan prestanka ugovora o radu, zaposleniku se mora dati radna knjižica u ruke (dio 4 člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema stavu 5.2 Uputstva za popunjavanje radnih knjižica, odobrenih Uredbom Ministarstva rada Rusije od 10.10.2003. br. 69, nakon prestanka ugovora o radu na osnovu člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije, u radnu knjižicu se vrši upis otkaza sa pozivom na odgovarajući stav ovog člana.

Napomenu
Kada otpustiti radnika ako ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje na praznik ili vikend? Prema članu 14. Zakona o radu Ruske Federacije, datumom isteka ugovora o radu, ako je posljednji dan neradni dan, smatra se sljedeći radni dan nakon njega.

U slučaju otpuštanja vojnog obveznika, prilikom unosa prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme, potrebno je pozvati se na tačku 2. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Formulacija će izgledati ovako: "Otpušten zbog isteka ugovora o radu, klauzula 2. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije."

Nakon prijema radne knjižice, zaposlenik mora da se upiše u knjigu računovodstva radnih knjižica i umetke u njih na obrascu odobrenom u Dodatku 3 Uredbe Ministarstva rada Rusije od 10.10.2003. br. 69 i na posljednja stranica lične karte, čiji je jedinstveni obrazac br. T-2 usvojen Uredbom Goskomstata Rusije od 05.01.2004. br. 1.

Ako se privremeni invaliditet poklopio sa istekom ugovora na određeno vrijeme

Ako je zaposleni u vrijeme kada mu ističe ugovor na bolovanju, ugovor o radu na određeno vrijeme se ne produžava. Zaposlenik dobija otkaz iz opštih razloga. kako god bolovanje mora biti plaćeno. Član 183. Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje poslodavca da to učini. U njemu se navodi da u slučaju privremene nesposobnosti poslodavac radniku isplaćuje privremenu invalidninu u skladu sa saveznim zakonima.

Zauzvrat, stav 2 člana 5 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. godine br. 255-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom” navodi da se privremene invalidnine isplaćuju osiguranim licima ne samo tokom trajanja ugovora o radu, ali iu slučajevima kada je bolest ili povreda nastala u roku od 30 kalendarskih dana od dana prestanka njegovog važenja.

Oporezivanje i obračun isplata po otkazu

Radno zakonodavstvo zahtijeva od poslodavca da mu posljednjeg radnog dana zaposlenika isplati plaću za odrađene sate (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije) i naknadu za neiskorišćen odmor(dio 1 člana 127 Zakona o radu Ruske Federacije). Dozvoljeno je utvrđivanje drugih plaćanja kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Dakle, dio 4. člana 178. Zakona o radu kaže da radni ili kolektivni ugovori mogu utvrditi ne samo isplatu otpremnina koje nisu predviđene u dijelovima 1-3 člana 178 Zakona o radu Ruske Federacije, već i povećane iznose. otpremnina.

Zaposlenom se plaća po prestanku rada nadnica za odrađene sate, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor i, u nekim slučajevima, otpremninu.

Prve dvije uplate podliježu:

• porez na dohodak građana (klauzula 1, član 210 Poreskog zakona Ruske Federacije);
• premije osiguranja (klauzula 1, član 7 Federalnog zakona od 24. jula 2009. br. 212-FZ „O premijama osiguranja u Penzioni fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalni fond obaveznog zdravstvenog osiguranja i teritorijalni fondovi obaveznog zdravstvenog osiguranja).

Iznosi plata i naknada uključeni su u rashode poreskog obveznika za plate (član 1. člana 255. Poreskog zakona Ruske Federacije).

Plate podliježu doprinosima za povrede (klauzula 3 Pravila za obračun, obračun i trošenje sredstava za sprovođenje obaveznog socijalnog osiguranja od nesreća na radu i profesionalnih bolesti, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 02.03.2000. br. 184).

Naknada ne podliježe doprinosima za povrede (klauzula 1. Liste plaćanja za koje se premije osiguranja ne naplaćuju FSS Rusije, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 07.07.99. br. 765).

Otpremnina u granicama ne podliježe porezu na dohodak fizičkih lica, premije osiguranja (podstav "e", stav 2, dio 1, član 9 Saveznog zakona od 24. jula 2009. br. 212-FZ), ne podliježe ozljeđivanju doprinosa (stav 1. Liste plaćanja, za koje se premije osiguranja ne naplaćuju FSS Rusije), umanjuje oporezivu osnovicu poreza na dohodak kao dio troškova rada (član 9, član 255 Poreskog zakona Ruske Federacije ).

U računovodstvu su plaće, otpremnine i naknade za neiskorišćeni godišnji odmor uključene u rashode za obične vrste djelatnosti (klauzula 5 PBU 10/99).

Obračun i isplata njihovom zaposleniku se ogleda u sljedećim unosima:

DUG 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDIT 70 - obračunate isplate zaposlenom po otkazu;

DUG 70 KREDIT 68 Podračun „Obračun poreza na dohodak fizičkih lica“ - porez na dohodak fizičkih lica po odbitku od plaćanja koja su predmet ovog poreza;

DEBIT 70 KREDIT 50 (51) - isplate zaposleniku su izdate (navedene).

Gavrikova I. A., viši naučni urednik časopisa "Plata"

Kompanija može zaposliti zaposlene na neodređeno vrijeme ili na strogo ograničeno. U potonjem slučaju se potpisuje ugovor o radu na određeno vrijeme. Ovisno o okolnostima određenog zapošljavanja i specifičnostima rada organizacije, ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje ili uzimajući u obzir dodijeljeni posao (dio 1. člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije), ili po zajedničkom dogovoru šefa i zaposlenika (dio 2 člana 59 Zakona o radu Ruske Federacije).

Kada vam nije potrebna saglasnost zaposlenih

Zakon o radu predviđa određene kategorije zaposlenih koji se mogu primiti u radni odnos samo na period kada je obavezan ugovor o radu na određeno, odnosno kada se ne može zaključiti ugovor na neodređeno vrijeme.

Tako bi, na primjer, bilo nezakonito zaposliti radnika koji nije na određeno vrijeme i koji iz zdravstvenih razloga može raditi samo na određeno vrijeme ili CEO ako osnivački dokumenti kompanije predviđaju da se s njim zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme (član 1. člana 275. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odsustvo pristanka radnika u ovom slučaju znači da ugovor o radu uopšte neće biti zaključen. Drugim riječima, ako zaposlenik ne pristane da potpiše ugovor na određeno vrijeme, kompanija neće imati obavezu zaključivanja ugovora na neodređeno vrijeme (kao što će se desiti ako se ugovor o radu na određeno vrijeme potpiše sporazumno - v. ispod).

Slučajevi kada se ugovor na određeno vrijeme može zaključiti bez saglasnosti radnika

Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se u slučajevima kada specifičnosti posla ili uslovi za njegovu provedbu ne dozvoljavaju stalno zapošljavanje radnika (dio 1. člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, u samom ugovoru mora biti naznačeno koliko dugo se zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme. Maksimalni rok trajanja ugovora je pet godina.

Spisak osnova za zaključivanje ugovora o privremenom radu je otvoren i može se dopuniti razlozima koji će dalje biti predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim zakonima.

danas je:

• zamjena privremeno odsutnog radnika (u pravilu je riječ o dekretu);
• izvođenje privremenih radova (ne duže od dva mjeseca);
• sezonski radnici;
• zaposleni upućeni na rad u inostranstvo;
• zaposleni angažovani za nestandardne poslove za organizaciju (montaža, rekonstrukcija) ili u slučaju privremenog proširenja proizvodnje;
• cjelokupno osoblje zaposlenih u preduzeću, stvoreno na ograničeno vrijeme ili za određeni privremeni rad ( rad na projektu), uključujući ako se vrijeme završetka radova ne može unaprijed odrediti;
• pripravnici i pripravnici;
• zamjena izborne funkcije;
• zaposlene koje upućuje služba za zapošljavanje na privremeni (javni) rad;
• alternativnih državnih službenika.

Ugovor stranaka o radu na određeno vrijeme

Ukoliko ne postoje okolnosti privremenog karaktera posla koje bi opravdavale hitnost radnog odnosa, zaposleni i njegov rukovodilac mogu se dogovoriti da potpišu ugovor o radu na određeno vreme – Zakon o radu predviđa tu mogućnost. Međutim, to se ne može uvijek učiniti, već u strogo određenim slučajevima (dio 2 člana 59 Zakona o radu Ruske Federacije):

• zapošljavanje u malom poslovnom subjektu (broj zaposlenih - manji od 35, a ako je riječ o maloprodajnim i potrošačkim uslugama - manji od 20);
• zapošljavanje starosnih penzionera ili zaposlenih kojima je iz zdravstvenih razloga dozvoljen samo privremeni rad. Ovdje se mora naglasiti da je riječ upravo o prijemu novog radnika, a ne o radnom penzioneru po ugovoru o radu na neodređeno. U potonjem slučaju ga je kategorički nemoguće „prebaciti“ na ugovor o radu na određeno vrijeme, to je nezakonito;
• zapošljavanje radnika na krajnjem sjeveru, ako treba da se preseli;
• zapošljavanje radnika na konkursnoj osnovi;
• zapošljavanje kreativnih radnika (mediji, cirkusi, pozorišta, itd.);
• menadžeri za zapošljavanje, njihovi zamjenici i glavni računovođe preduzeća;
• zapošljavanje redovnih studenata;
• zapošljavanje pomoraca;
• zapošljavanje partnera;
• angažovanje zaposlenih radi sprečavanja vanrednih situacija, nesreća, epidemija i drugih sličnih događaja, kao i otklanjanja posledica ovih događaja, ako su već nastupili.

Nijanse sklapanja privremenog ugovora po dogovoru strana

Glavna stvar koju treba paziti pri sklapanju ugovora na određeno vrijeme po dogovoru strana je dobrovoljnost. To znači da i zaposlenik i njegov rukovodilac zaista radije ograniče radni odnos i dobrovoljno se odriču ugovora o radu na neodređeno.

Činjenica dobrovoljnosti potvrđuje se potpisima strana na ugovoru, a poseban pismeni ugovor za ugovor o radu na određeno vrijeme nije potrebno potpisati.

U samom ugovoru potrebno je naglasiti da je hitno, potvrditi to odgovarajućom osnovom (npr. činjenicom da zaposleni studira na fakultetu za odeljenje sa punim radnim vremenom). Neophodno je osigurati da zaposleni ima prateću dokumentaciju (dokumentu o obuci, penzijsko uvjerenje i sl.).

Registracija ugovora o radu na određeno vrijeme

Činjenica potpisivanja ugovora mora biti evidentirana u nalogu (u njemu navesti osnov za zaključivanje ugovora na određeno vrijeme), a kadrovski radnik u radnu knjižicu mora napraviti evidenciju o zaposlenju.

U njemu mora biti određen rok ugovora, inače će se de jure ugovor smatrati neograničenim (dio 3. člana 58. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, biće moguće raskinuti samo na osnovu opštih osnova Zakona o radu Ruske Federacije za ugovore na određeno vreme (poglavlje 13 Zakona o radu Ruske Federacije).

U radnoj knjižici, za razliku od naloga i ugovora, nemoguće je naznačiti da je radnik privremeno angažovan u firmi - ni Zakon o radu, ni Uputstvo za popunjavanje radnih knjižica, ni Pravila vođenja i čuvanja radnih knjižica. dati dozvolu za ovo. U suprotnom, kompanija može snositi administrativnu odgovornost (

1. Član 59. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži dva dijela, od kojih svaki predviđa različite vrste radovi (predmeti) za čije obavljanje se sa zaposlenim zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme.

Liste radova (slučajeva) predviđene i u 1. i u 2. dijelu nisu iscrpne. Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonima mogu se predvideti i drugi slučajevi u kojima je zaključivanje ugovora o radu na određeno ili obavezno po zakonu ili je dozvoljeno sporazumom strana u ugovoru o radu. Pošto se član poziva na Zakon o radu ili drugi savezni zakon, ni zakon konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, ni ukaz predsjednika Ruske Federacije, niti uredba Vlade Ruske Federacije, niti bilo koji drugi podzakonskim aktom može se utvrditi dodatni osnov (slučajevi) za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme.

2. Slučajevi (vrste poslova) navedeni u dijelu 1. čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, ispunjavaju opšti kriterijum za zaključivanje ugovora o radu na određeno vreme, formulisan u 2. delu čl. 58 TK. Odnosno, svi u njemu navedeni slučajevi određuju hitnost radnog priključka.

Dakle, zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme u slučajevima iz stava 1. ovog člana je zbog same prirode posla ili uslova za njegovo sprovođenje, pa je stoga obavezno.

Dio 1, čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije navodi 11 specifičnih slučajeva kada se sa zaposlenikom zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme:

• 1) za vreme obavljanja poslova privremeno odsutnog zaposlenog. Takav ugovor o radu zaključuje se kada odsutni radnik, u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim pravila, ugovorom o radu se zadržava mjesto rada (npr. dok je zaposlenik na dužem službenom putu, na roditeljskom odsustvu). Trajanje ugovora o radu u ovom slučaju zavisi od vremena povratka odsutnog radnika na obavljanje radnih (službenih) dužnosti. S obzirom da zakon govori o privremenom odsustvu zaposlenog koji zadržava posao (poziciju), ne može se zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme za obavljanje poslova na upražnjenom radnom mjestu dok se na to radno mjesto ne zaposli drugi radnik na neodređeno vrijeme;

2) za obavljanje privremenih (do 2 mjeseca) rada, kao i sezonskih poslova, kada zbog prirodni uslovi rad se može obavljati samo u određenom periodu (sezoni), koji po pravilu ne prelazi 6 mjeseci (vidi komentar na član 293).

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme na period do 2 mjeseca moguće je pod uslovom da je rad očigledno privremene prirode, tj. unaprijed je poznato da će trajati najviše 2 mjeseca (npr. tokom izrade godišnjeg izvještaja). Istovremeno, u ugovoru, dogovorom stranaka, mora se odrediti konkretan rok ugovora o radu u roku od 2 mjeseca (3 sedmice, 1 mjesec, 1,5 mjeseca itd.).

Nezakonito je zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca za obavljanje poslova koji su za poslodavca trajni.

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme za obavljanje sezonskih poslova je dozvoljeno pod uslovom da su ti radovi predviđeni posebnom listom sezonskih poslova. Liste sezonskih poslova, uklj. određene sezonske radove, koji se mogu izvoditi u periodu (sezoni) dužem od 6 mjeseci, a maksimalno trajanje ovih odvojenih sezonskih radova utvrđuje se sektorskim (međusektorskim) ugovorima zaključenim federalnom nivou socijalnog partnerstva (Deo 2, član 293, vidi komentare uz njega).

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme za obavljanje poslova koji nisu obuhvaćeni navedenom listom smatraće se nezakonitim;

• 3) sa licima upućenim na rad u inostranstvo. Nije bitno u koju organizaciju u inostranstvu je zaposlenik poslat. To mogu biti diplomatska i konzularna predstavništva Ruske Federacije u inostranstvu, kao i predstavništva saveznih izvršnih vlasti i javne institucije RF, komercijalne organizacije, naučne i obrazovne institucije i dr.;

4) za obavljanje poslova koji prevazilaze uobičajene aktivnosti poslodavca, kao i za obavljanje poslova koji se odnose na namjerno privremeno (do 1 godine) proširenje proizvodnje ili obima pruženih usluga.

U ovom slučaju, uobičajene aktivnosti poslodavca treba shvatiti kao takve vrste poslova koje odgovaraju glavnim aktivnostima organizacije, sadržane u njenom statutu.

Kao primjer rada koji prevazilazi uobičajene aktivnosti organizacije, zakon naziva rekonstrukciju, montažu, puštanje u rad. U zavisnosti od prirode (vrste) redovnih aktivnosti organizacije, to mogu biti i drugi poslovi, kao što su popravka, izgradnja. Međutim, u svim slučajevima rad koji prevazilazi uobičajene (glavne) aktivnosti organizacije, za čije obavljanje se mogu zaključivati ​​ugovori o radu na određeno vrijeme, mora biti privremene (hitne) prirode. Budući da zakon ne utvrđuje poseban rok na koji se takav ugovor o radu može zaključiti, rok trajanja ugovora o radu utvrđuje se u svakom konkretan slučaj dogovorom stranaka, na osnovu konkretnih okolnosti i vremenskog perioda tokom kojeg postoji potreba za obavljanjem poslova koji prevazilaze uobičajene aktivnosti organizacije. Ovdje se primjenjuju opšta pravila o roku za sklapanje ugovora o radu, utvrđena čl. 58 TC, tj. 5 godina.

Za razliku od ugovora o radu zaključenog za rad koji prevazilazi uobičajene aktivnosti poslodavca, ugovor o radu zaključen u vezi sa potrebom privremenog proširenja proizvodnje ili obima usluga je ograničen. Ne može biti duže od jedne godine. To je zbog činjenice da se rad po takvom ugovoru obavlja kao dio uobičajenih aktivnosti organizacije i da je potreba za proširenjem proizvodnje ili obima pruženih usluga ograničena na određena vremenska ograničenja, poznata poslodavcu.

Konkretni rok ugovora o radu za obavljanje poslova vezanih za očigledno privremeno proširenje proizvodnje ili obima pruženih usluga, u roku od godinu dana, utvrđuje se sporazumom strana. Na primjer, zbog povećanja broja turista u ljetno vrijeme a u vezi sa proširenjem obima pruženih usluga, hoteli, kafići, restorani, transportne organizacije i dr. mogu zaposliti dodatni broj radnika tako što će sa njima zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme (1, 2, 3 mjeseca itd.) .);

5) sa licima koja stupaju na posao u organizacije stvorene na određeno vrijeme ili za obavljanje unaprijed određenog posla.

Činjenica da se organizacija osniva na određeno vrijeme ili samo radi obavljanja određenih poslova treba biti upisana u statut ove organizacije. Statutom organizacije takođe se utvrđuje određeni vremenski period za koji je stvorena ili tokom kojeg će posao biti završen, čija je implementacija svrha osnivanja organizacije (na primjer, 2, 3, 4 godine).

Trajanje ugovora o radu sa licima koja ulaze u organizacije stvorene na poznato vreme ili za obavljanje poznatog posla određuje se periodom na koji je takva organizacija nastala. Stoga se ovim zaposlenima može otkazati ugovor o radu po osnovu isteka ugovora o radu ako ovu organizaciju stvarno prestaje sa radom zbog isteka roka na koji je stvorena, odnosno ostvarenja svrhe za koju je stvorena, bez prenosa prava i obaveza sukcesijom na druga lica (stav 14. Uredbe Plenuma). Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2);

6) sa licima angažovanim za obavljanje namjerno određenog posla u slučajevima kada se njegovo obavljanje (završetak) ne može odrediti do određenog datuma.

U tim slučajevima u ugovoru o radu sa zaposlenima mora biti naznačeno da je zaključen za vrijeme trajanja ovog konkretnog posla (na primjer, prilikom popravke kancelarije, prilikom izgradnje objekta). Prestanak (završetak) navedenog posla predstavljaće osnov za otkaz ugovora o radu zbog isteka njegovog važenja. Međutim, treba imati na umu da ako tokom sudsko suđenje ako se utvrdi činjenica ponovnog sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme na kraće vrijeme za obavljanje iste radne funkcije, sud ima pravo, uzimajući u obzir okolnosti svakog slučaja, priznati ugovor o radu zaključenim za na neodređeno vrijeme (stav 14. Uredbe Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2);

7) da obavlja poslove koji se neposredno odnose na pripravnički staž ili stručno osposobljavanje zaposlenog. U ovom slučaju, ugovor o radu se zaključuje za vrijeme pripravničkog staža ili stručno osposobljavanje.

Pripravnički staž ili stručno osposobljavanje zaposlenih u organizaciji može se obavljati kako na osnovu ugovora sa drugom organizacijom koja je svog radnika poslala na pripravnički staž ili stručno osposobljavanje, tako i na osnovu ugovora o pripravništvu koji organizacija zaključuje sa samim učenikom. (vidi komentar na čl. 198 - 208);

• 8) u slučaju izbora na određeno vreme u izabrani organ ili na izbornu funkciju za plaćeni posao. Na primjer, za poziciju rektora na državnom ili opštinskom višem mjestu obrazovne ustanove, dekan fakulteta ili šef katedre visokoškolske ustanove. Prema čl. 12 Zakona o stručno obrazovanje, Art. 332. Zakona o radu, ova radna mjesta se popunjavaju na osnovu izbora održanih na način propisan statutom obrazovne ustanove (v. čl. 17, 332. Zakona o radu);

9) prilikom konkurisanja za posao koji se odnosi na neposrednu podršku aktivnostima članova izabranih organa ili funkcionera u organima državna vlast i tijela lokalna uprava, u političkim strankama i dr javna udruženja. U ovom slučaju radi se o radu koji se odnosi na direktnu podršku aktivnostima članova ovih organa ili službenika. To znači da ne mogu sva lica koja se prijave za rad u ovim izabranim tijelima zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Radi se o o ugovorima zaključenim za obavljanje takvih poslova, koji su direktno usmjereni na osiguranje aktivnosti članova relevantnih izabranih tijela ili zvaničnika (na primjer, rad kao pomoćnik, sekretar, savjetnik guvernera; pomoćnik, pomoćnik predsjednika Uprave zabava).

Trajanje ugovora o radu u ovim slučajevima utvrđuje se sporazumom stranaka u okviru mandata odgovarajućeg izabranog organa ili funkcionera.

Prijevremeni prestanak ovlaštenja pojedinih organa ili službenika trebalo bi da povlači i raskid ugovora o radu sa licima angažovanim za obezbjeđivanje ove djelatnosti;

10) sa licima upućenim od strane organa službe za zapošljavanje na rad privremenog karaktera i javni radovi. Ovakvi radovi se organizuju kao dodatna socijalna podrška građanima, osobe koje traže posao. Rok trajanja ugovora o radu za obavljanje takvog posla utvrđuje se sporazumom strana.

Ako je posao na koji građanina upućuje organ službe za zapošljavanje trajnog karaktera, nije dozvoljeno zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa njim;

• 11) sa građanima upućenim na alternativnu civilnu službu. Prilikom sklapanja ugovora o radu sa ovom kategorijom građana, treba imati na umu da je status građana koji prolaze kroz alternativnu civilnu službu utvrđen Federalnim zakonom od 25. jula 2002. N 113-FZ "O alternativnoj državnoj službi" (SZ RF 2002. N 30. Član 3030) u skladu sa Ustavom Ruske Federacije. Alternativna civilna služba je posebna vrsta radna aktivnost u interesu društva i države koju građani obavljaju u zamjenu za vojna služba po pozivu. Postupak upućivanja građana na alternativnu civilnu službu određen je navedenim zakonom, drugim saveznim zakonima, Pravilnikom o postupku obavljanja alternativne civilne službe, koji je usvojen. Uredba Vlade Ruske Federacije od 28. maja 2004. N 256 (SZ RF. 2004. N 23, čl. 2309) i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije usvojeni u skladu sa njima.

Radna djelatnost građana na alternativnoj civilnoj službi regulisana je Zakonom o radu, uzimajući u obzir specifičnosti predviđene navedenim Federalnim zakonom.

U skladu sa čl. 5 ovog zakona, rok alternativne civilne službe je 1,75 puta duži od roka utvrđenog Zakonom o vojna služba vojnog roka i za građane upućene na odsluženje vojnog roka nakon 1. januara 2008. godine 21 mjesec. Termin alternativne civilne službe za građane koji prolaze ovu uslugu u organizacijama Oružanih snaga Ruske Federacije, drugim trupama, vojnih formacija i organa, 1,5 puta prelazi rok služenja vojnog roka utvrđen Zakonom o vojnoj dužnosti i iznosi 18 mjeseci za građane upućene na njegovo prolaženje nakon 1. januara 2008. godine.

U skladu sa navedenim uslovima, utvrđuje se i rok trajanja ugovora o radu sa građanima upućenim na alternativnu civilnu službu. Prilikom zaključivanja ugovora o radu stranke nemaju pravo da utvrđuju drugačiji period njegovog važenja.

3. Za razliku od 1. dela komentarisanog člana, u skladu sa kojim je zaključivanje ugovora o radu na određeno vreme obavezno zbog prirode posla ili uslova za njegovo sprovođenje, u delu 2. člana je predviđeno spisak slučajeva kada je zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme dozvoljeno sporazumom strana. Štaviše, sporazumom stranaka, ugovor o radu na određeno vrijeme u slučajevima navedenim u dijelu 2. člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije može se zaključiti bez uzimanja u obzir prirode posla koji treba obaviti ili uslova. za njegovu implementaciju. Istovremeno, mora se imati na umu da se takav sporazum može priznati kao zakonit ako je postojao sporazum između strana, tj. ako je zaključen na osnovu dobrovoljne saglasnosti zaposlenog i poslodavca. Ako sud prilikom rješavanja spora o zakonitosti zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme utvrdi da ga je zaposleni zaključio nevoljno, sud primjenjuje pravila ugovora zaključenog na neodređeno vrijeme (čl. 13. Uredbe od Plenum Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2).

Prema 2. dijelu komentarisanog člana, sporazumom stranaka može se zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme:

1) sa licima koja stupaju na posao kod poslodavaca - malih preduzeća (uključujući samostalne preduzetnike), čiji broj zaposlenih ne prelazi 35 lica (u oblasti maloprodaja i potrošačke usluge- 20 osoba).

Koncept i vrste malih preduzeća definisani su Federalnim zakonom od 24. jula 2007. N 209-FZ "O razvoju malih i srednjih preduzeća u Ruskoj Federaciji" (SZ RF. 2007. N 31. Čl. 4006 ). U skladu sa čl. 3 mala i srednja preduzeća - privredni subjekti (pravna lica i individualni preduzetnici), razvrstana u skladu sa uslovima utvrđenim ovim saveznim zakonom, u mala preduzeća, uklj. mikro i srednjim preduzećima.

Prema čl. 4 Mala i srednja preduzeća uključuju preduzeća koja su ušla u Unified Državni registar pravna lica potrošačke zadruge i privredne organizacije (osim državnih i opštinskih jedinica), kao i pojedinci, upisan u Jedinstveni državni registar individualnih preduzetnika i sprovodi preduzetničku aktivnost bez osnivanja pravnog lica (u daljem tekstu: individualni preduzetnici), seljačka (poljoprivredna) preduzeća koja ispunjavaju sledeće uslove:

• za pravna lica - ukupan udio učešća Ruske Federacije, konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, općine, strana pravna lica, strani državljani, javne i verske organizacije (udruženja), dobrotvorna i druga sredstva u statutarnom (akcionarskom) kapitalu (učesnički fond) ovih pravnih lica ne smeju da prelaze 25% (osim imovine akcionarskog ulaganja). fondovi i zatvoreni investicioni fondovi), udio u vlasništvu jednog ili više njih pravna lica, koji nisu subjekti malih i srednjih preduzeća, ne bi trebalo da prelazi 25%;
• prosječan broj zaposlenih za prethodnu kalendarsku godinu ne smije prelaziti sljedeće granične vrijednosti za prosječan broj zaposlenih za svaku kategoriju malih i srednjih preduzeća:
  • a) od 101 do uključujući 250 ljudi za srednja preduzeća;
  • b) uključujući do 100 ljudi za mala preduzeća; među malim preduzećima izdvajaju se mikro preduzeća - do 15 ljudi;
• prihodi od prodaje dobara (radova, usluga) bez poreza na dodatu vrijednost ili knjigovodstvene vrijednosti imovine (rezidualne vrijednosti osnovnih sredstava i nematerijalne imovine) za prethodnu kalendarsku godinu ne smiju prelaziti granične vrijednosti koje je utvrdila Vlada Republike Srpske. Ruska Federacija za svaku kategoriju malih i srednjih preduzeća.

Novostvorene organizacije ili novoregistrovani samostalni preduzetnici i seljačka (poljoprivredna) preduzeća u toku godine u kojoj su registrovani mogu se svrstati u mala i srednja preduzeća ako su im pokazatelji prosečnog broja zaposlenih, prihoda od prodaje robe (radova) , usluge) ili knjigovodstvene vrijednosti imovine (rezidualna vrijednost osnovnih sredstava i nematerijalne imovine) za period koji je protekao od datuma njihovog državna registracija, ne prelaze granične vrijednosti utvrđene navedenim artiklom.

Prosječan broj zaposlenih u mikro preduzeću, malom preduzeću ili srednjem preduzeću za kalendarsku godinu utvrđuje se uzimajući u obzir sve zaposlene u njemu, uklj. zaposleni koji rade po građanskopravnim ugovorima ili poslovima sa nepunim radnim vremenom, uzimajući u obzir stvarno odrađeno radno vrijeme, zaposleni u predstavništvima, filijalama i drugim posebnim odjeljenjima navedenog mikro preduzeća, malog preduzeća ili srednjeg preduzeća;

2) sa penzionerima koji stupaju na posao po godinama, kao i sa licima kojima je iz zdravstvenih razloga, u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim podzakonskim aktima Ruske Federacije, dozvoljen rad isključivo od privremene prirode.

Neophodno je obratiti pažnju na ono što zakon kaže o ulasku starosnih penzionera na posao, tj. o onima koji prvi ili ponovo (nakon otkaza) zaključuju ugovor o radu sa ovim poslodavcem. S tim u vezi, poslodavac nema pravo, uklj. a uz saglasnost uposlenika koji je sa njim u radnom odnosu i dostigao starosna granica za odlazak u penziju, ponovo ugovoriti ugovor o radu zaključen sa ovim uposlenikom na neodređeno vrijeme, na ugovor o radu na određeno vrijeme. Pri tome treba imati u vidu da se u broj penzionera prema godinama starosti nalaze lica koja su navršila starosnu dob za penzionisanje i kojima je, u skladu sa penzionim zakonodavstvom, određena starosna penzija. Ako je građanin navršio godine potrebnu za određivanje penzije, a u skladu sa penzijskim zakonodavstvom nije stekao pravo na nju ili mu penzija nije dodeljena zbog drugih okolnosti, ne može se smatrati penzionerom. te stoga na njega ne bi trebalo da važe pravila za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme predviđena komentarisanom normom.

Činjenica da zaposleni iz zdravstvenih razloga može obavljati poslove isključivo privremenog karaktera mora se utvrditi ljekarskim nalazom. Ovakvo medicinsko mišljenje ima pravo izdati samo organ ili ustanova kojoj je to pravo dato (npr. ustanove medicinskog i socijalnog vještačenja).

Trajanje ugovora o radu u ovom slučaju utvrđuje se na osnovu trajanja koje je, prema medicinskom nalazu, dozvoljeno ovom zaposlenom u skladu sa njegovim zdravstvenim stanjem. Poslodavac nema pravo, po sopstvenom nahođenju, da radniku odredi duži ili kraći rok trajanja ugovora o radu od onog koji je propisan lekarskim nalazom;

3) sa licima koja stupaju na posao u organizacije koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i njima ekvivalentnim područjima, ako je to povezano sa preseljenjem na mjesto rada. Budući da zakon povezuje mogućnost zaključenja ugovora o radu sa ovim licima na određeno vrijeme sa njihovim preseljenjem na mjesto rada u organizacije koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i njima ekvivalentnim područjima, ovo pravilo ne bi trebalo primjenjivati ​​na građane sa stalnim boravkom. na ovim prostorima i lokalitetima. Sa njima se zaključuje ugovor o radu na određeno vreme po osnovu iz čl. 1. čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, sporazumom strana u slučajevima navedenim u dijelu 2 istog člana (na primjer, kada se prijavljujete za posao sa nepunim radnim vremenom), kao iu drugim slučajevima predviđenim Zakon o radu ili drugi savezni zakoni.

Spisak regiona krajnjeg severa i područja koja su im izjednačena odobrena je Uredbom Saveta ministara SSSR-a od 10. novembra 1967. N 1029 (SP SSSR. 1967. N 29. čl. 203) i važi danas kako je izmijenjeno. Dekreti Vijeća ministara SSSR-a od 3. januara 1983. N 12 (SP SSSR. 1983. N 5. član 21) sa dopunama i promjenama uvedenim zakonodavstvom Ruske Federacije;

• 4) da obavlja hitne poslove na sprečavanju katastrofa, nesreća, nesreća, epidemija, epizootija, kao i na otklanjanju posledica ovih i drugih vanrednih okolnosti (na primer, na otklanjanju posledica poplava, požara). Budući da zakonom nije utvrđen minimalni ili maksimalni period na koji se može zaključiti ugovor o radu pod određenim okolnostima, on se utvrđuje sporazumom stranaka. Ako ugovor o radu ne prelazi 2 mjeseca, nastali radni odnosi se uređuju uzimajući u obzir karakteristike utvrđene Ch. 45. Zakona o radu (vidi komentare na čl. čl. 289 - 292);
• 5) sa kreativnim radnicima medija, kinematografskih organizacija, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) dela u skladu sa spiskovima dela, profesije, pozicijama ovih radnika, koje je odobrila Vlada RF, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa. Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. aprila 2007. N 252 odobren je Spisak zanimanja i pozicija kreativnih radnika u medijima, kinematografskim organizacijama, televizijskim i video ekipama, pozorištima, pozorišnim i koncertnim organizacijama, cirkusima i drugim osobama uključenim u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) radova čije su karakteristike radne aktivnosti utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije;

6) sa rukovodiocima, zamjenicima i glavnim računovođama organizacija. Pri tome, nije bitno koji je organizaciono-pravni oblik i oblik vlasništva ovih organizacija - akcionarsko društvo, društvo sa ograničenom odgovornošću, državno jedinstveno preduzeće itd.

Važenje ugovora o radu sa rukovodiocem organizacije u skladu sa delom 1 čl. 275. Zakona o radu utvrđuje se osnivačkim dokumentima organizacije ili sporazumom stranaka. Odnosno, sporazumom stranaka, rok ugovora o radu sa rukovodiocem organizacije utvrđuje se ako to nije utvrđeno osnivačkim dokumentima organizacije;

• 7) sa licima koja pohađaju redovno obrazovanje;
• 8) sa licima koja stupaju na posao sa nepunim radnim vremenom (o postupku i uslovima za zaključivanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom vidi komentar na čl. 282-288).

4. Pored slučajeva izričito predviđenih u dijelu 2. člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije, zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme po dogovoru stranaka dozvoljeno je iu drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu. Kodeks ili drugi savezni zakon. Dakle, u skladu sa čl. 332. Zakona o radu, sporazumom stranaka, mogu se zaključiti ugovori o radu na određeno vrijeme za popunu radnih mjesta naučno-pedagoških radnika u visokoškolskoj ustanovi.

5. U skladu sa opštim pravilima za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme, utvrđenim čl. 58. Zakona o radu, ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti ili u slučajevima kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla ili uslove za njegovo obavljanje, ili sporazumno. stranaka bez uzimanja u obzir navedenih okolnosti u slučajevima predviđenim Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonom (dio 2 člana 59 Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, u nekim slučajevima Zakon o radu predviđa zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme bez uzimanja u obzir ovih opšta pravila. Dakle, prema dijelu 14. čl. 332. Zakona o radu, sa prorektorima visokoškolske ustanove zaključuje se ugovor o radu na određeno vrijeme. Navedena norma je navedena u imperativnom obliku, pa je zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa navedenim zaposlenima obavezno po neposrednom zakonu. Međutim, ni po svojoj prirodi ni po uslovima obavljanja, rad prorektora visokoškolske ustanove nije posao za koji je nemoguće zaključiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Dakle, predviđanjem obaveznog zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme sa prorektorima visokoškolske ustanove, zakonodavac je pokazao jasnu nedosljednost u regulisanju predmetnih odnosa (v. komentar na član 332).

E.A. je odgovorio na pitanja. Shapoval, advokat, dr. n.

Zaključujemo, produžavamo i raskidamo ugovor o radu na određeno vrijeme

Sudske odluke pomenute u članku možete pronaći: Sekcija "Sudska praksa" sistema ConsultantPlus

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti ako je, s obzirom na prirodu posla ili uslove za njegovo obavljanje, nemoguće zaključiti ugovor na neodređeno vrijeme. Art. 58 Zakona o radu Ruske Federacije. A da biste raskinuli takav sporazum, dovoljno je sačekati da mu istekne rok (naravno, u nedostatku drugih osnova). Ali nije sve tako jednostavno kao što se čini. Evo odgovora na najčešća pitanja u vezi s takvim ugovorima.

Moguć je ugovor o radu na određeno vrijeme sa penzionerom

A.N. Gladysheva, Samara

Ponudili smo penzioneru koji stupa na posao da zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme. Ali to zahtijeva izvršenje ugovora na neodređeno vrijeme. Imamo li pravo insistirati na ugovoru o radu na određeno vrijeme samo zato što je penzioner?

: Ugovor o radu na određeno vrijeme moguće je zaključiti na period do 5 godina samo ako sam penzioner na to pristane članovi 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Istina, penzioneri se često žale na legitimnost sklapanja ugovora o radu sa njima na određeno vrijeme. Sudovi su na strani poslodavca ako je penzioner potpisao ugovor o radu koji sadrži uslov o njegovom trajanju, čime se izražava saglasnost sa tim uslovom. Kasaciona presuda Okružnog suda u Rostovu od 25. aprila 2011. godine br. 33-5663; Odluka Okružnog suda u Moskvi od 17. novembra 2011. br. 33-25523. Ali ako penzioner dokaže da je pristanak na zaključenje ugovora dat nedobrovoljno, onda sud priznaje ugovor kao zaključen na neodređeno vrijeme. klauzula 13. Uredbe Plenuma Vrhovnog suda od 17. marta 2004. br. 2; Tačka 3. motivacionog dijela Definicije Ustavnog suda od 15. maja 2007. godine broj 378-O-P.

Takođe treba imati u vidu da nespremnost penzionera da zaključi ugovor o radu na određeno vreme nije osnov za odbijanje zaposlenja. U takvoj situaciji poslodavac će morati zaključiti ugovor na neodređeno vrijeme.

U malim preduzećima ugovor na određeno vrijeme može se zaključiti sa svakim zaposlenim

M.I. Mavljanova, Taman

Imamo 7 ljudi u našoj kompaniji. Možemo li sa svim zaposlenima zaključiti ugovore o radu na određeno vrijeme?

Poslodavac je mali privredni subjekt je organizacija ili preduzetnik, čiji broj zaposlenih ne prelazi 35 ljudi, au oblasti trgovine na malo i potrošačkih usluga - 20 ljudi Art. 59 Zakona o radu Ruske Federacije.

: Ugovor o radu na određeno vrijeme možete zaključiti sa svakim zaposlenim ako članovi 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije:

• vaša kompanija je mali privredni subjekt;
• zaposleni je saglasan da zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme do 5 godina. Ali ne zaboravite da u ugovoru navedete e Art. 57 Zakona o radu Ruske Federacije:

Rok na koji se zaključuje;

osnova za njegov zaključak. U vašem slučaju, to je dio 2 čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije.

Uslov roka u ugovoru za izvođenje konkretnog posla

NE. Maxaim Trankova, Mozhaisk

Moramo zaposliti zaposlenike za vrijeme trajanja određenog projekta. Kako možemo naznačiti rok trajanja ugovora ako još nije poznat datum završetka ovog projekta?

: U ugovoru o radu potrebno je naznačiti za koji projekat je zaposlenik angažovan. I kao period navedite da je ugovor zaključen prije završetka projekta (bez navođenja konkretnog datuma) Art. 59 Zakona o radu Ruske Federacije; Žalbene presude Moskovskog gradskog suda od 16. jula 2012. br. 11-14184 od 14. maja 2014. br. 33-11227 / 2014..

1.5. Ugovor o radu važi do završetka radova na projektu br. 20-1, vezano za ispunjenje obaveza od strane Poslodavca po ugovoru od 01.06.2015. godine broj 23/10, zaključenom sa Dizajn doo.

Ali morate imati dokumente koji potvrđuju postojanje projekta i kraj njegove valjanosti. Žalbena odluka Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 10. juna 2014. br. 33-7964/2014. U suprotnom, zaposleni će moći preko suda da prekvalifikuje ugovor o radu u neodređeni.

Kada se projekat privede kraju, postaće jasan datum njegovog završetka. 3 kalendarska dana prije ovog datuma obavijestiti zaposlenog o otkazu zbog isteka ugovora o radu i Art. 79 Zakona o radu Ruske Federacije.

Rad do 2 mjeseca je uvijek privremen

I.Yu. Duyunova, Novorossiysk

Želimo zaposliti djelatnika koji će zamijeniti glavnog radnika tokom prilično dugog odmora. Kakav ugovor na određeno vrijeme sklopiti sa njim?

: Ukoliko je planirani godišnji odmor glavnog radnika kraći od 2 mjeseca potrebno je sa zamjenskim radnikom zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca u Art. 289 Zakona o radu Ruske Federacije. Tada ne možete odrediti probni rad za novog radnika pri zapošljavanju, a za odrađeno vrijeme ćete morati obezbijediti odsustvo (ili platiti naknadu za odsustvo) u iznosu od 2 radna dana za svaki mjesec rada članovi 289, 291 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako godišnji odmor glavnog radnika traje 2 mjeseca ili više, onda sa novim zaposlenim zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme godišnjeg odmora glavnog radnika (u trajanju od 2 do 6 mjeseci) Art. 58 Zakona o radu Ruske Federacije. Tada će za njega sve biti potpuno isto kao i za ostale radnike. Odnosno, možete mu postaviti probni period, ali samo do 2 sedmice Art. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, i odsustvo za odrađene sate (ili naknadu za neiskorišćeno odsustvo po otkazu) obezbediti u kalendarskim danima Art. 115 Zakona o radu Ruske Federacije.

Patent migranta nije razlog za sklapanje ugovora na određeno vrijeme s njim

S.A. Belonogov, Sankt Peterburg

Zapošljavamo državljanina Moldavije sa patentom. Smatramo li da se ugovor sa njim može zaključiti samo za vrijeme trajanja patenta?

: To što angažujete stranca sa patentom koji važi na određeno vreme nije osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno, jer takav osnov ne postoji u Zakonu o radu Ruske Federacije. članovi 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Kao i kod Rusa, ugovor na određeno vrijeme sa migrantima se zaključuje ako priroda i uvjeti rada ne dozvoljavaju sklapanje ugovora na neodređeno vrijeme članovi 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Nakon isteka patenta, radnik migrant mora biti udaljen s posla Art. 327.5 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako zaposlenik ne obnovi patent, onda ga nakon 1 mjeseca od datuma isteka patenta jednostavno otpuštate str 5, dio 1, dio 2, čl. 327.6 Zakona o radu Ruske Federacije.

Može li se produžiti ugovor na određeno vrijeme?

E.A. Tereščenko, Uljanovsk

S obzirom na prirodu posla, sa zaposlenikom smo zaključili ugovor o radu na određeno vrijeme na period od 1 godine. Možemo li produžiti ugovor sa zaposlenim promjenom roka ugovora?

: Ne postoji definitivan odgovor na ovo pitanje. Postoji mišljenje da je prije isteka ugovora o radu sa zaposlenikom moguće zaključiti dodatni ugovor uz ugovor o radu za promjenu roka njegovog važenja, ako se okolnosti u vezi sa kojima je ugovor zaključen na određeno vrijeme period nije nestao. Štaviše, prema sudovima, produženje ugovora o radu u takvoj situaciji ne ukazuje na ponovno zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme, što za poslodavca podrazumijeva priznanje ugovora o radu zaključenog na neodređeno vrijeme. . Žalbena presuda Vrhovnog suda Republike Čuvaš od 23. decembra 2013. godine br. 33-4638/2013; Odluka Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 18. oktobra 2010. br. 33-14178 / 2010..

Uslov za produženje ugovora o radu možete formulisati na sledeći način.

Zaposleni i poslodavac su se saglasili da je Ugovor o radu broj 3 od 01.01.2014.godine zaključen na period do 01.01.2016.

Ali postoje sudovi koji smatraju da se produženjem ugovora o radu na određeno vrijeme krše prava radnika. A priznaju i produženi ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen na neodređeno vrijeme Odluka Moskovskog gradskog suda od 6. februara 2012. br. 4g / 3-114 / 12.

Stoga, kada se odlučujete za produženje ugovora o radu, ima smisla upoznati se sa sudskom praksom u vašoj regiji u sličnim slučajevima.

Nisu svi ljetni poslovi sezonski

G.A. Panarina, Šadrinsk

Za ljeto (od juna do avgusta) angažovali smo prodavača za prodaju povrća i voća na ulici. Da li smo dobro shvatili da je ovo sezonski posao?

: Ne. Sezonski rad treba da bude zbog posebnosti klimatskih i drugih prirodnih uslova (na primjer, splavarenje i sječa drva; sezona grijanja u stambeno-komunalnim uslugama). Vrste sezonskog rada utvrđuju se posebnim listama sadržanim u Art. 293 Zakona o radu Ruske Federacije:

• u sektorskim (međusektorskim) saveznim sporazumima o socijalnom partnerstvu h vidi, na primjer, klauzulu 2.A Industrijskog sporazuma o organizacijama kompleksa drvne industrije Ruske Federacije za 2015-2017. ; klauzula 3.7 sektorskog tarifnog sporazuma u stambenim i komunalnim uslugama Ruske Federacije za 2014-2016.;
• u normativnim pravnim aktima, uključujući akte bivši SSSR radeći u dijelu koji nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije vidi, na primjer, Listu, odobreno. Uredba Vlade od 04.07.2002. br. 498; Art. 423 Zakona o radu Ruske Federacije; Spisak sezonskih radova, odobren. Uredba NCT SSSR-a od 11.10.32. br. 185.

Sezonskom radniku ne možete odrediti probni rad duži od 2 sedmice; za vrijeme rada morat će mu se odobriti godišnji odmor (ili platiti naknadu za godišnji odmor) u iznosu od 2 radna dana za svaki mjesec rada članovi 70, 295 Zakona o radu Ruske Federacije.

Rad kao prodavac se ne odnosi na sezonske vrste poslova, pa je za obavljanje očigledno definisanih poslova potrebno da sa zaposlenim zaključite ugovor o radu na određeno vreme za period od 01.06.2015. do 31.08.2015. članovi 58, 59 Zakona o radu Ruske Federacije.

Koji dan otpustiti zaposlenog na određeno vrijeme ako je glavni zaposlenik napustio odsustvo za njegu

I.Yu. Tupeeva, Kazan

Sa zaposlenikom imamo ugovor na određeno vrijeme za vrijeme roditeljskog odsustva glavnog radnika. Glavni radnik je otišao na posao bez upozorenja. Kada otpustiti radnicu na određeno vrijeme, jer je nismo upozorili na otkaz?

: Sve zavisi kako je uslov o terminu formulisan u ugovoru sa radnikom na određeno vreme. Ako je ugovorom navedeno da je zaključen za vrijeme privremene odsutnosti određenog zaposlenog, tada će se danom otpuštanja (poslednji dan rada) zaposlenog na određeno vrijeme smatrati dan koji prethodi danu odlaska glavnog zaposlenika na porodiljsko odsustvo. Art. 79 Zakona o radu Ruske Federacije; Dopis Rostruda od 31.10.2007. godine broj 4413-6; ; Žalbena odluka Okružnog suda u Tuli od 27. novembra 2014. godine br. 33-3260.

Ako je u ugovoru sa radnikom na određeno da prestaje kada se određeni radnik vrati na posao, tada će se kao dan otpuštanja (poslednji dan rada) radnika na određeno vrijeme smatrati dan kada glavni radnik napusti porodiljsko odsustvo. Art. 79 Zakona o radu Ruske Federacije; Žalbene presude Okružnog suda u Krasnojarsku od 06.09.2014. br. 33-5452 / 14A-09; Moskovski gradski sud od 16. aprila 2015. godine br. 33-6310/15.

U svakom slučaju, niste dužni obavijestiti privremenog radnika o otkazu i Art. 79 Zakona o radu Ruske Federacije; Dopis Rostruda od 31.10.2007. godine broj 4413-6; Žalbena odluka Okružnog suda u Čeljabinsku od 17. jula 2014. br. 11-6967/2014. Ali za budućnost - zamolite glavne radnike da vas unaprijed obaveste o odlasku s posla kako biste mogli upozoriti radnike na određeno vrijeme na otkaz 3 kalendarska dana unaprijed.

Da li je moguće otpustiti zaposlenog na određeno vrijeme ako je glavni zaposlenik dao otkaz bez napuštanja roditeljskog odsustva

L.A. Efremova, Toljati

Sa radnikom smo sklopili ugovor o radu na određeno vrijeme na određeno vrijeme porodiljsko odsustvo i roditeljsko odsustvo glavnog radnika. Glavni zaposlenik je dao otkaz vlastitu volju bez napuštanja odmora. Da li je potrebno da otpustimo privremenog radnika na kraju odmora glavnog radnika?

: Ako je glavni zaposlenik dao otkaz tokom perioda roditeljskog odsustva bez radne dozvole, nemate razloga da otpustite zaposlenog na određeno vrijeme. Uostalom, nestao je osnov za raskid ugovora o radu sa radnikom na određeno vrijeme. I samo morate da promenite uslov o trajanju ugovora sklapanjem dodatnog ugovora sa radnikom na određeno vreme uz ugovor o radu sa Art. 58 Zakona o radu Ruske Federacije; Pismo Rostruda od 20. novembra 2006. br. 1904-6-1.

Uslov o transformaciji ugovora na određeno vreme u ugovor na neodređeno vreme moguće je formulisati na sledeći način.

Zaposleni i poslodavac su se saglasili da je ugovor o radu broj 10 od 30.04.2013.godine zaključen na neodređeno vrijeme.

Ali ako je glavna radnica dala posao, a zatim dala otkaz svojom voljom, onda se radnica na određeno vrijeme mora otpustiti zbog isteka ugovora o radu i Žalbena odluka Okružnog suda u Omsku od 27. juna 2012. godine br. 33-3641/12.

Radnik na određeno vrijeme na bolovanju može dobiti otkaz

NA. Kisileva, Pskov

Da li možemo otpustiti radnika zbog isteka ugovora o radu zaključenog na 1 godinu, ako je bolestan i neće biti na poslu posljednjeg dana ugovora o radu?

: Da, možeš. Uostalom, zabranjeno je otpuštanje za vrijeme bolesti samo na inicijativu poslodavca. A otkaz zbog isteka ugovora o radu ne važi za takve osnove. str 2 h 1 čl. 77, članovi 79, 81 Zakona o radu Ruske Federacije; Odluka Moskovskog gradskog suda od 24. maja 2011. br. 33-15449.

Ali činjenica da je zaposlenik bolestan ne oslobađa vas obaveze da ga obavijestite o predstojećem otkazu i Art. 79 Zakona o radu Ruske Federacije. Takvo obavještenje možete mu poslati poštom ili telegramom. Neki sudovi, u nedostatku takve obavijesti, vraćaju zaposlenog na posao. Odluka Moskovskog gradskog suda od 14. februara 2011. br. 33-2941.

Ako na dan otkaza (zadnji dan trajanja ugovora o radu) radnik ne dođe na posao, poslati mu preporučenom poštom obavještenje na kućnu adresu o potrebi dolaska kod poslodavca za radna knjižica ili pristajete da ga pošaljete poštom Art. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Na današnji dan potrebno je i:, dio 1 čl. 7 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.

Dodatak se mora obračunati najkasnije u roku od 10 kalendarskih dana od dana kada je bivši zaposlenik dostavio potvrdu o nesposobnosti za rad. A vi mu morate isplatiti dodatak narednog dana nakon obračuna naknade, određene za isplatu plata. Dio 1, čl. 15 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.

Kada otpustiti radnika ako mu ugovor o radu ističe vikendom

Ugovor na određeno vrijeme ističe vikendom. Koji dan otpustiti zaposlenog?

: U takvoj situaciji, datumom završetka roka smatra se sljedeći radni dan nakon njega Art. 14 Zakon o radu Ruske Federacije.

Da li je moguće otpustiti bivšeg studenta zbog isteka ugovora o radu?

S.A. Bragin, Vologda

Naša kompanija je zaposlila redovnog studenta na određeno vrijeme. Prije isteka ugovora o radu izbačen je sa fakulteta. Hoćemo li ga kasnije moći otpustiti zbog isteka ugovora o radu?

: Ako je jedini razlog za zaključivanje ugovora o radu bio to što zaposleni studira sa punim radnim vremenom, onda ga je nakon isključenja sa fakulteta nemoguće otpustiti zbog isteka ugovora o radu na određeno vrijeme. Uostalom, više nemate osnov koji je poslužio kao razlog za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme Art. 59 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ugovor o radu na određeno vrijeme postaje neodređen, što se formalizira dodatnim ugovorom uz ugovor o radu. Iznad smo dali primjer kako možete formulirati uvjet o trajanju ugovora.

Da li je moguće otpustiti radnika koji nije otišao na posao posljednjeg dana trajanja ugovora?

E.V. Mišukov, Astrakhan

3 dana prije isteka ugovora o radu upozorili smo radnika sa kojim je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme na otkaz. Sutradan se nije pojavio na poslu. Možemo li ga otpustiti ako se ne pojavi posljednjeg dana ugovora ili da sačekamo dok ne bude jasno zašto se nije pojavio?

: Zaposlenog možete otpustiti posljednjeg dana trajanja ugovora o radu. Art. 79 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako to ne učinite, ali saznate zašto nije otišao na posao, onda će se ugovor o radu na određeno vrijeme pretvoriti u ugovor o radu na neodređeno vrijeme Art. 58 Zakona o radu Ruske Federacije. I tada nećete moći da otpustite radnika zbog isteka ugovora o radu. str 2 h 1 čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije. A moraćete da tražite i druge razloge za otpuštanje radnika. Odluka moskovskog regionalnog suda od 18. avgusta 2011. br. 33-18584.

Da li je moguće otpustiti radnika na "određeno vrijeme" ako ugovorom nije određen period

K.A. Vakhteeva, Smolensk

Angažovali smo djelatnika za izvođenje radova na rekonstrukciji, ali to nismo naveli u ugovoru, niti naznačili trajanje ugovora. Možemo li po završetku rekonstrukcije otpustiti radnika zbog isteka ugovora o radu?

: Ako rok važenja nije određen ugovorom o radu, onda se ugovor smatra zaključenim na neodređeno vrijeme Art. 58 Zakona o radu Ruske Federacije. Odnosno, nemoguće je otpustiti zaposlenog u vezi sa istekom ugovora o radu. Možete ga otpustiti samo po opštim osnovama predviđenim za stalno zaposlene.

Računamo dane neiskorištenog godišnjeg odmora ako se ugovor na određeno vrijeme raskine prije isteka 2 mjeseca

NA. Nakul, Ryazan

Radnik je primljen u radni odnos za vrijeme odsustva glavnog radnika radi nege djeteta do navršene 3 godine života djeteta. No, mjesec i po nakon odlaska na godišnji odmor, glavni radnik se vratio na posao. Za koje dane obračunati naknadu privremenom radniku za godišnji odmor: za radne ili za kalendarske dane?

: Činjenica da je ugovor sa radnikom na određeno vrijeme raskinut već mjesec i po nakon početka godišnjeg odmora ne znači da je prvobitno zaključen na period do 2 mjeseca. Dakle, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor potrebno je obračunati za kalendarske dane, a ne za radne dane, kao kod sklapanja ugovora do 2 mjeseca u članovi 120, 291 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ugovor o radu na određeno vrijeme - njegov primjer je dat u našem članku. Osim toga, u njemu ćemo vam reći kako pravilno sastaviti dokument koristeći uzorak ugovora o radu na određeno vrijeme, kao i dati pregled najčešćih grešaka koje se javljaju prilikom njegovog izvršenja.

Osnovi za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme

Razlozi za zaključivanje hitne TD mogu se podijeliti u 2 grupe:

• Povezan sa specifičnim karakteristikama budućeg rada (regulisan u stavovima 1-13 člana 59 Zakona o radu Ruske Federacije).
• Nije u vezi sa specifičnostima radne aktivnosti (regulisano paragrafima 14-25 člana 59 Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, priprema hitnog TD je dozvoljena samo uz dobrovoljni pristanak obje strane u sporazumu (stav 2, klauzula 13 rezolucije plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije „O primjeni sudova ...” od 17. marta 2004. br. 2).

Volja lica koja nisu navedena u st. 14-25 čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, pri ocjeni postojećih osnova za zaključivanje hitnog TD-a, pravosudni organ ne uzima u obzir (vidi presudu Okružnog suda u Krasnojarsku od 28. novembra 2012. u predmetu br. 33-10385 / 2012).

Hitni TD zaključen u nedostatku dovoljnih osnova utvrđenih u sudskom postupku, sudski organ može kvalifikovati kao neograničen sa svim pravnim posljedicama koje proizilaze (uključujući vraćanje otpuštenog lica na posao, isplatu odgovarajuće naknade i sl. .).

Sudsko priznavanje ugovora o radu na određeno vrijeme zaključenih na neodređeno vrijeme: uobičajene situacije

Pravosudni organ priznaje hitnu TD kao neograničeno valjano u sljedećim slučajevima:

1. Razlozi za sklapanje sporazuma nisu navedeni (stav 10. člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Kako bi se izbjegao kvalifikacija ugovora kao neograničenog, poslodavac mora dokazati da su zakonom uređeni razlozi zaista postojali, iako nisu navedeni u TD-u. Na primjer, odluka Okružnog suda Kamčatka od 21. maja 2015. u predmetu br. 33-808/2015 i odluka Vrhovnog suda Republike Karelije od 1. septembra 2015. godine u predmetu br. 33-3390/2015. .
2. Hitni TD se zaključuje po osnovu propisanim st. 1-13 Art. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, ali zapravo funkcionalnost radnika ne prelazi okvire standardnih aktivnosti organizacije (odluka suda KhMAO-Yugra od 6. decembra 2011. u predmetu br. 33-5544 / 2011. ).
3. Hitno TD potpisan sa šefom strukturna jedinica pravno lice u nedostatku drugog osnova, regulisanog čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Za rukovodioca strukturne jedinice primenjuju se pravila iz st. 21 čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije se ne primjenjuju (vidi presudu Moskovskog gradskog suda od 18.12.2013. u predmetu br. 4g / 8-12759).
4. Hitni TD se zaključuje pod prinudom (stav 3. tačka 13. rezolucije br. 2). Obično sud samu činjenicu potpisivanja ugovora od strane osobe tumači kao njegovo dobrovoljno zaključenje (na primjer, odluka Vrhovnog suda Republike Tatarstan od 01.12.2014. u predmetu br. 33-16227 / 2014). U situaciji koja se razmatra, izjave svedoka se mogu navesti kao dokaz o prisilnom potpisivanju TD (vidi presudu Okružnog suda u Voronježu od 25. januara 2011. br. 33-340).

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme: određujemo rok

Najduži period na koji se takav ugovor može zaključiti opšti princip je 5 godina (član 58 Zakona o radu Ruske Federacije).

Istek hitne TD vezan je za određeni datum ili nastupanje određenih okolnosti. Dakle, ako je za izvođenje posla sklopljen hitni TD, čiji se tačan datum završetka ne može utvrditi, ugovor će se smatrati raskinutim po završetku tog posla.

Druga opcija je kada se hitni TD potpiše sa zaposlenikom kojeg je angažovala organizacija stvorena na unaprijed određeno vrijeme ili za postizanje postavljenog cilja. U ovoj situaciji, prestanak hitne TD je moguć samo u slučaju stvarnog prestanka aktivnosti organizacije bez prenosa njenih prava i obaveza po redu sukcesije (klauzula 14 Rezolucije br. 2).

Bitan! Utvrđivanje činjenice višestrukog zaključivanja hitnog DT za kratak period za obavljanje sličnih radnih funkcija daje pravo sudskom organu da prizna takav sporazum, uzimajući u obzir druge okolnosti u svakom konkretnom slučaju, zaključen na neodređeno vrijeme.

Na primjer, prema presudi Pskovskog regionalnog suda od 11. juna 2013. u predmetu br. 33-903 / 2013, poslodavac nije mogao dokazati valjanost ponovljenog zaključka hitnog TD, u vezi sa kojim je relevantna radna snaga odnosi su priznati kao uspostavljeni na neodređeno vrijeme.

U drugoj situaciji, sud u činjenici ponovnog zaključivanja hitnog TD-a sa istom osobom nije vidio kršenje normi Zakona o radu Ruske Federacije, budući da je potreba za upravo takvom registracijom radnih odnosa direktno povezana na specifičnosti rada (vidi definiciju Oružanih snaga Republike Saha (Jakutija) od 16. novembra 2015. u predmetu br. 33-4168/2015).

Raskid ugovora o radu na određeno vrijeme

Osnov za prestanak hitnog TD-a je prestanak njegovog važenja, u zavisnosti od datuma ili događaja koji je u njemu naveden. Jedini izuzetak će biti situacije u kojima se odnosi u okviru sporazuma de facto nastavljaju i nijedna od strana nije izrazila namjeru da ih raskine (klauzula 2, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije).

Istek TD-a je sam po sebi priznat kao osnov za raskid odnosa prema relevantnom ugovoru. Uz dozvolu kontroverzne situacije sudovi ističu da okolnosti vezane za prestanak važenja TD ne mogu zavisiti od volje poslodavca. Shodno tome, garancije regulisane Zakonom o radu Ruske Federacije za zaposlene čije je otpuštanje inicirala druga strana ugovora, u slučajevima prestanka hitnog TD-a na osnovu stava 2. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije se ne primjenjuju.

U ovoj situaciji, zaposlenik može biti otpušten, uključujući:

• tokom perioda privremene nesposobnosti i boravka na godišnjem odmoru (rešenje Okružnog suda u Moskvi od 18. februara 2015. u predmetu br. 33-3722 / 2015);
• dok je na roditeljskom odsustvu (na primjer, odluka Okružnog suda Irkutsk od 19. novembra 2014. godine u predmetu br. 33-9495/14).

Istovremeno, Zakon o radu Ruske Federacije daje trudnicama pravo da se prijave poslodavcu sa zahtjevom za produženje TD-a do kraja trudnoće ili kraja porodiljskog odsustva, ako joj je to dato u na pravilan način. Uz zahtjev mora biti priloženo ljekarsko uvjerenje koje potvrđuje trudnoću. Ako su ovi uslovi ispunjeni, poslodavac ne može odbiti produženje roka TD (stav 2. člana 261. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radni odnosi u slučaju produženja ugovora o radu na određeno vrijeme ili njegovog pretvaranja u radni odnos na neodređeno vrijeme

Kao što je već navedeno, hitni TD se može transformisati u neograničeno ako nijedna strana u pravnom odnosu nije podnijela zahtjev za raskid ugovora zbog isteka njegovog važenja i zaposleni nije prestao da obavlja posao nakon datuma ili događaj povezan sa prestankom takvog TD (stav 6, član 58 Zakona o radu Ruske Federacije).

Formalno, produženje hitnog TD je dozvoljeno zakonom u 2 slučaja:

• na zahtjev trudne uposlenice u okviru normi iz st. 2 žlice. 261 Zakona o radu Ruske Federacije (situacija je razmotrena gore);
• pisanim sporazumom stranaka u odnosu na specijalistu pedagoške oblasti, koji je dio nastavnog osoblja, izabran na radno mjesto koje popunjava konkursom (stav 8. člana 332. Zakona o radu Ruske Federacije).

Istovremeno, Rostrud napominje: Zakon o radu Ruske Federacije pretpostavlja prihvatljivost prilagođavanja TD-a, bez obzira na njegovu vrstu (hitno ili neograničeno), uključujući i u smislu promjene roka važenja (vidi pismo od 10/31. /2007 br. 4413-6). Stoga se hitni TD može produžiti sastavljanjem dodatnog sporazuma. Iako nema ograničenja u broju takvih obnova, maksimalni rok za svaku ne smije biti duži od 5 godina.

Zakonom je utvrđeno da otpušteni zaposlenik koji radi na hitnom TD mora biti obaviješten od strane poslodavca o raskidu ugovora najmanje 3 dana unaprijed (stav 1. člana 79. Zakona o radu Ruske Federacije). Ipak, nepoštovanje propisa od strane poslodavca sudovi ne tumače kao osnov za priznavanje otkaza zaposlenom nezakonitim, a hitni TD - pretvoren u neodređeno (vidi presudu Okružnog suda Irkutsk od januara 23. 2013. u predmetu br. 33-450 / 13).

Dakle, zaključivanje hitne TD mora imati dovoljno zakonskih osnova. U suprotnom, takav ugovor će biti priznat kao neodređen. Osnove za zaključivanje hitne TD treba navesti u tekstu dokumenta. U suprotnom, ukoliko dođe do spora, poslodavac će morati dokazati njihovo stvarno postojanje.

Kršenje od strane poslodavca procedure obavještavanja radnika o otkazu 3 dana prije predstojećeg prestanka hitnog TD samo po sebi nije osnov za njegovo vraćanje na posao.