Ko plaća bolovanje. Kako se obračunava bolovanje - pravila obračuna

U članku ćemo razmotriti kako platiti bolovanje: karakteristike postupka, postupak za obračun bolovanja, a također dati dobar primjer. Bolovanje je isprava koju izdaje specijalista zdravstvene ustanove u vezi sa invalidnošću zbog povrede ili bolesti samog zaposlenog ili njegove uže porodice.

Kako se plaća bolovanje: karakteristike

Na osnovu ovog lista poslodavac je dužan da obračuna i isplati naknadu, a prva tri dana mora pokriti sopstvenim sredstvima, a sve naredne dane nadoknađuje FSS. Ovaj postupak plaćanja je predviđen u slučaju bolesti samog zaposlenog. Ako se brine o bolesnom bliskom rođaku, uključujući i dijete, onda FSS nadoknađuje cjelokupan iznos naknade.

Bolovanje se može koristiti do 6 mjeseci od dana izdavanja. U slučaju kršenja ovog roka, isplata naknada se ne vrši.

Nakon što je od zaposlenog dobio potvrdu o invalidnosti, treba ga provjeriti tačnost prikazanih informacija. Za popunjavanje postoje posebni uslovi propisani stavovima Procedure za izdavanje bolovanja. Prije svega, ne bi trebalo biti ispravki, precrtavanja. Doktor mora potpisati list, potpis je ovjeren pečatom zdravstvene ustanove.

Ovaj dokument mora sadržavati tačne informacije o:

• Bolesni zaposlenik (njegovo puno ime, pol, podaci o rođenju);
• Bolesno dijete, ako je bolovanje otvoreno u vezi sa njegom (njegovo ime i godine);
• Mjesto rada (naziv firme).

Navedeni podaci moraju biti ispravno popunjeni, ako su navedeni netačni podaci, onda je potrebno poslati zaposlenika u medicinsku ustanovu da ispravi dokument i izda novi s tačnim podacima.

Obračunatu invalidninu zaposlenom treba dodijeliti u roku od 10 dana od dana dostavljanja odgovarajućeg lista, a zaposlenom je predati narednog dana isplate zarade. Ako poslodavac prekrši uslove, poslodavac ima pravo zahtijevati novčana naknada za svaki dan kašnjenja.

Porez na dohodak fizičkih lica mora se odbiti od bolničkog dodatka i platiti u mjesecu u kojem je isplaćena sama naknada. Finansijski doprinosi nisu potrebni.

Postupak za obračun bolovanja

U postupku obračuna bolovanja potrebno je odrediti sljedeće vrijednosti:

1. Period koji će biti priznat kao poravnanje;
2. Ukupan prihod za dati period;
3. Prosječna zarada za 1 dan;
4. iskustvo osiguranja;
5. % uplate u skladu sa stažom;
6. Broj dana za plaćanje.

Beneficija = prosječna dnevna plata * % uplate * broj bolovanja

Obračunski period

Za obračun se uzimaju 24 mjeseca, odnosno dvije kalendarske godine (od 1. do 31.) koje prethode godini u kojoj je izgubljena radna sposobnost.

Dozvoljena je zamjena godina obračunskog perioda ako u ovaj vremenski period spadaju godišnji odmori zbog trudnoće i njege novorođenčeta. U ovom slučaju, zamjena se vrši za one godine koje prethode godini odlaska na navedene vrste odmora. Promjena obračunskih godina je prihvatljivaa ako rezultira povećanjem invalidnine.

Ako se obračun vrši 2016. godine, onda ukupan broj dana obračunskog perioda biće 730 dana.

Prihodi za obračunski period

Ovaj prihod će poslužiti kao osnova za obračun bolovanja. Da biste ga utvrdili, potrebno je sabrati sve one isplate koje su izvršene u korist zaposlenog u periodu koji je priznat kao period obračuna.

U obzir se uzimaju uplate iz kojih je poslodavac uplatio socijalne doprinose.

Štaviše, trenutni poslodavac mora uzeti u obzir ne samo iznose koje je sam platio, već i izračunati isplate za prethodne poslove, ako postoje dokumentovani dokazi o takvim prihodima u obliku relevantnih potvrda. Zaposlenik treba da uzme potvrde od onih poslodavaca od kojih je primio prihod u obračunskom periodu i prenese ih na trenutno mjesto registracije.

Prilikom izračunavanja ukupnog prihoda za 2 godine, morate uzeti u obzir graničnu osnovicu utvrđenu za svaku godinu. Ako ukupan prihod za godinu premašuje utvrđeni limit za tu godinu, onda se ovo ograničenje mora uzeti u obzir. Odnosno, plaćanja iznad granične osnovice se ne uzimaju u obzir.

Ukupni prihod za 2 godine bit će uzet jednak 24 minimalne plaće u trenutku obračuna, ako se nakon zbrajanja svih isplata zaposlenika ispostavi da je primljeni iznos manji od 24 * minimalne plaće.

Odnosno, zakonodavstvo utvrđuje za korist u vezi sa gubitkom radne sposobnosti i maksimalne i minimalne granice.

Ako se obračun izvrši 2016. godine, tada će maksimalni mogući prihod za bolovanje biti 624000 + 670000 = 1294000, a minimalni 24 * 6204 = 148896.

Prosječna zarada po danu

Formula za izračun je:

Prosječna dnevna zarada = Ukupan prihod po naselju po. / broj dana u proc

Iskustvo u osiguranju

Ovaj staž je određeni vremenski period koji daje pravo na isplatu osiguranja, uključujući invalidninu. Uključuje sljedeće vremenske periode:

• Sprovođenje funkcija po ugovorima o radu;
• Državna ili opštinska služba;
• Služba u provođenju zakona, gašenju požara, vojnim tijelima;
• Za individualne preduzetnike - periodi dobrovoljnog osiguranja u FSS prilikom odbitka doprinosa za sebe;
• Ostali periodi u kojima su uplaćivani socijalni doprinosi.

Obračun se mora izvršiti na način da bude izražena konačna vrijednost staža osiguranja pune godine x i mjeseci. U tu svrhu, proračun treba izvršiti na sljedeći način:

• 1. U obzir se uzima broj punih godina od 1.01 do 31.12, koji dolaze za naznačene periode;
  2. Smatra se broj punih mjeseci od 1 do 31 koji nisu obuhvaćeni stavom 1;
  3. Smatraju se preostali dani koji nisu uzeti u obzir u prva dva stava;
  4. Dani se pretvaraju u mjesece, s obzirom da je svakih 30 dana 1 mjesec;
  5. Preostali dani manji od 30 se odbacuju;
  6. Mjeseci se pretvaraju u godine, uzimajući u obzir činjenicu da je svakih 12 mjeseci 1 godina (ovdje se uzimaju u obzir i mjeseci primljeni iz klauzule 4);
  7. Ukupan broj punih godina i mjeseci se uzima u obzir, uzimajući u obzir gore napravljene proračune.

Procenat plate za bolovanje

U zavisnosti od radnog staža, utvrđuje se procenat prosečne zarade koji će se koristiti u obračunu.

U standardnoj situaciji se primjenjuje sljedeća zavisnost procenta od radnog staža:

Ako se letak daje zbog zbrinjavanja bolesnog djeteta mlađeg od 18 godina van bolnice, onda se primjenjuje sljedeća ovisnost:

Broj bolovanja za plaćanje

Broj dana za plaćanje uzima se iz invalidnine. U obzir se uzimaju svi navedeni dani, uključujući praznike i vikende.

Ako je zaposlenik otišao na glavni odmor i tokom njega se razbolio, onda se bolovanje plaća za sve dane bolovanja, a sam period godišnjeg odmora se produžava ili odgađa. Ovo pravilo važi za izdavanje letaka zbog bolesti zaposlenog. Ako se dijete razboli, onda se dani bolovanja koji su došli na takav godišnji odmor ne plaćaju, a sam period godišnjeg odmora se ne produžava.

Ako je bolest pala na neplaćeno odsustvo, brigu o djeci, obrazovanje, onda ne morate plaćati ove dane. Takođe, ne plaćaju se dani bolovanja koji su pali za vrijeme mirovanja.

Postoji ograničenje broja dana za koje se mogu isplaćivati ​​naknade za brigu o djetetu ili drugom bliskom srodniku:

bolesno lice		Dijete mlađe od 7 godina	Dijete starije od 7, ali ispod 15 godina	Dijete starije od 15 godina ili drugi rođak	Dijete sa invaliditetom
Broj dana za plaćanje	Jedan po jedan list	Bez ograničenja	15	7	Bez ograničenja
	Godišnje	60	45	30	120

formula za bolovanje

Iznos naknade se izračunava prema sljedećoj formuli:

Beneficija \u003d prosječna dnevna zarada *% prosječne zarade * broj plaćenih bolovanja

Primjer obračuna bolovanja

U ABS doo se razbolio radnik A.A.Kozlova, koji je radio u ovoj firmi od 10.03.2012. godine, podaci za obračun su sljedeći:

• period bolovanja od 09. do 20. marta 2016. godine;
• od 05. do 10. marta 2016. godine bio je na odsustvu bez plaće;
• prethodno radno mjesto – Niks doo od 04.06.2009. do 25.02.2012.
• prihod u 2014. - 640.000 rubalja;
• prihod u 2015. - 650.000 rubalja.

1. Predviđene su 2014. i 2015. godine, odnosno 730 kalendarskih dana.
2. Prihod = 624000 + 650000 = 1274000 rubalja. (u 2014. prihod je premašio graničnu osnovicu od 624.000).
3. Prosječna dnevna zarada \u003d 1274000 / 730 \u003d 1745,20 rubalja.
4. iskustvo:

• U Nix doo - 2 pune godine (2010. i 2011.), 7 punih mjeseci (od jula do decembra 2009. i januara 2012.), 52 dana (od 4. do 30. juna 2009. i od 01. do 25. februara 2012.);
• U ABS doo - 3 pune godine (od 2013 do 2015), 11 punih meseci (od aprila do decembra 2012 i od januara do februara 2016, 30 dana (od 10 do 31 marta 2012 i od 1 do 8 marta 2016).
• Ukupno iskustvo \u003d (2 godine + 3 godine) + (7 m. + 11 m.) + (52 dana + 30 dana) \u003d 5 godina. + 18 min + 82 dana = 6 l. 8 mjeseci

1. Procenat prosječne zarade za staž od 6 godina. 8 mjeseci = 80%.
2. Broj plaćenih dana = 10 (9. i 10. mart se ne plaćaju, pošto je Kozlov bio na godišnjem odmoru o svom trošku).
3. Dodatak \u003d 1745,20 * 10 * 80% = 13961,60 (za 3 dana 4188,48 rubalja će platiti ABS LLC, za preostale dane 9773,12 rubalja će platiti FSS).

Bolesni građanin odlazi u polikliniku, gdje mu se za cijelo vrijeme trajanja bolesti izdaje invalidnina, koja se plaća po određenim pravilima. Procedura za obračun iznosa bolovanja se stalno mijenja. Kako se vrši isplata, koji pokazatelji utiču na iznos uplata - pitanja od interesa za svakoga ko se razboli.

Zakonska osnova za obradu i isplatu privremene invalidnine je. Isplate se obračunavaju svim zaposlenima u preduzeću ( član 183 Zakona o radu Ruske Federacije), uključujući partnere.

Određeno je ograničenje za dane plaćanja kada zaposleni nije mogao biti na poslu zbog bolesti ili bolesti srodnika (djeteta). Prema Član 5. Saveznog zakona br. 255 Plaćeni boravak na glasačkom listiću tokom:

• bolesti, povrede: naknada se obračunava za cijeli period priznavanja od strane ljekara datog lica kao invalida;
• briga o bolesnom rođaku: isplate se vrše za najviše 7 dana za svaki slučaj i ne bi trebalo da prelaze 30 dana godišnje;
• briga o bolesnom djetetu do 7 godina starosti i od 7 do 15 godina: plaćeno bolovanje u trajanju do 60, odnosno 45 dana godišnje;
• briga o detetu sa invaliditetom: država plaća 120 dana godišnje;
• oporavak nakon operacije: predviđeno je 12 mjeseci;
• na banjskom tretmanu: ne više od 24 plaćena dana;
• porodiljsko odsustvo: isplate se vrše za 140 dana.

Bitan! Bolovanje se plaća iu situaciji ako je osoba dala otkaz i odmah se razboljela u roku od mjesec dana. Poslodavac je u obavezi da isplati 60% prosječne zarade ().

Izuzetne situacije kada se zaposleni ne isplaćuje za dane nesposobnosti za rad su:

• boravak na odsustvu bez plaće;
• pritvor;
• vremena mirovanja;
• pokušaj samoubistva;
• zadobiti kućnu povredu u prvih pet dana .

Kako se plaća bolovanje

Invalidsku potvrdu plaćaju:

• rezerve preduzeća;
• iznosi Fonda socijalnog osiguranja (FSS).

Ako se i sam zaposleni razboli, prva 3 dana plaća preduzeće, sve naredne dane plaća FSS. Prilikom izdavanja isprave o nezi, svi potrebni dani se u potpunosti plaćaju iz iznosa FSS.

Bitan! Invalidnina se vrši za kalendarske dane navedene u bolovanju.

Izrada bolničkog dokumenta

Bolovanje je službeni dokument, ukazujući dobar razlog kada odsustvuje sa posla. Dokument se izdaje na posebnom obrascu sa određenim stepenom zaštite.

Bolesnom građaninu se izdaje potvrda o bolovanju u medicinska ustanova gde se obratio za pomoć. Registracija se vrši na osnovu politike CHI i pasoša. Bilten privremene nesposobnosti se može izdati na početku bolesti ili nakon oporavka (pri otpustu). Pravila za popunjavanje dokumenta detaljno su navedena u Naredbi Ministarstva zdravlja Ruske Federacije:

1. Podatke zdravstveni radnik unosi u posebno određene ćelije čitkim rukopisom i samo olovkom, po mogućnosti crnom.
2. Zdravstvena ustanova izdaje duplikat bolovanja ako se u dokumentu utvrde greške ili propusti, koji zbog ispravki gubi pravnu snagu.
3. Bolesti se moraju popuniti u obliku posebnih šifri.
4. Sva preostala prazna polja u koloni "Oslobođenje od rada" moraju biti precrtana vodoravnom linijom.

Bitan! Ako je zaposlenik prijavljen u nekoliko organizacija, onda se za svaku od njih izdaje dokument o privremenoj nesposobnosti. Na njemu se stavlja oznaka: glavno mjesto rada ili skraćeno radno vrijeme.

Od 01.07.2017. godine uvedena su elektronska potvrda o bolovanju kao alternativa papirnim dokumentima. Prije davanja potrebna je saglasnost pacijenta.

Bolest tokom odmora

Ako se građanin razboli na godišnjem odmoru, onda član 124 Zakona o radu Ruske Federacije on ima izbor:

1. Prebacite dane godišnjeg odmora koji su se poklopili sa bolešću u drugi period. (U tom slučaju morate napisati izjavu u kojoj se navode datumi prijenosa.)
2. Nastavite sa odmorom. Nije potrebna papirologija, godišnji odmor se automatski produžava.

Bitan! Produženje zbog bolesti odnosi se samo na osnovni i dodatni odmor. Ukoliko se dete zaposlenog razboli tokom godišnjeg odmora zaposlenog, izdati glasački listić ni na koji način neće uticati na trajanje godišnjeg odmora.

U 2018. godini nije bilo većih promjena u isplati isprave kojom se utvrđuje privremena invalidnost. Na iznos naknade utiču 2 glavna indikatora:

• radno iskustvo;
• iznos zarade.

Staž je glavna komponenta u određivanju beneficija u slučaju bolesti.

Bitan! Prilikom podnošenja zahtjeva za invalidninu za negu djece mlađe od 15 godina za prvu deceniju, plaćanje se obračunava prema postojećem stažu. Za ostale dane - 50% prosječne plate. Ova kalkulacija se odnosi samo na djecu koja su na ambulantnom liječenju.

Druga jednako važna komponenta u obračunu je visina zarade. Snimljeno u posljednje 2 godine. Ako vrijednost godišnje zarade zaposlenog prelazi graničnu osnovicu odbitaka osiguranja utvrđenu za određenu godinu, za obračun se uzima veličina ove osnovice.

Godina	Ograničeni iznos premija osiguranja
2016	718 hiljada rubalja
2017	755 hiljada rubalja
2018	815 hiljada rubalja

Obračunski algoritam

1. Obračun ukupne plate za dvoje posljednjih godina. Ako je zaposlenik tokom ovog vremena radio na više mjesta, onda je potrebno obezbijediti potvrde o plaći preuzetih od prethodnih organizacija.
2. Prilikom upoređivanja ukupne zarade primljene za posljednje 2 godine i zbira 2 indikatora za premije osiguranja za iste godine (718.000 + 755.000 = 1.473.000 rubalja), uzima se u obzir najmanji od upoređenih iznosa.
3. Određivanje prosječne dnevne zarade, koja se dobiva dijeljenjem iznosa odabranog za obračun za posljednje 2 godine s brojem dana (365 * 2 = 730).
4. Saznavanje procenta koji se isplaćuje zaposlenom u zavisnosti od radnog staža.
5. Konačan obračun iznosa izdatog bolovanja.

Među državni sistem zaštita građana je poseban dio o obaveznom osiguranju svih zaposlenih i njihovih porodica za slučaj invalidnosti.

Ovi pravni odnosi su regulisani članom 39. Ustava Ruske Federacije, koji garantuje primanje socijalne pomoći građanima sa invaliditetom, kao i nekoliko saveznih zakona. Među njima se može izdvojiti Savezni zakon br. 255„O obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa majčinstvom“.

…poslodavac

U slučaju kada je zaposlenik osiguran samo od svog poslodavca, koji za njega prenosi sve potrebne doprinose u FSS Rusije (Fond socijalnog osiguranja), tada se invalidnina isplaćuje u zavisnosti od razloga za invalidnost.

Uplata od prvog do trećeg dana od strane poslodavca, a zatim od strane Fonda:

• (isključujući povrede usled nezgoda i profesionalne bolesti);
• bolest;
• vještačka oplodnja i abortus.

U svim ostalim slučajevima plaćanje vrši FSS od prvog dana invaliditeta.

Na primjer, tokom sanatorijskog liječenja, karantina ili brige o bolesnom djetetu.

...fond osiguranja

FSS plaća bolovanje od prvog dana u slučajevima kada je zaposleni otišao na bolovanje zbog:

• karantin u vašem preduzeću ili za vreme karantina deteta mlađeg od 7 godina;
  protetika u bolnici;
• sanatorijsko liječenje nakon boravka u bolnici;
• kao i za bilo kog člana porodice.

U drugim slučajevima, kada je uzrok bolovanja bolest samog zaposlenog, uključujući abortuse i vantjelesnu oplodnju, FSS vrši isplate, uključujući i od 4. dana boravka na bolovanju.

Takođe, ako je zaposleni osiguran u Fondu dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja, isplate mu se iz ovog fonda vrše od prvog dana, bez obzira na razloge odlaska na bolovanje.

Razlozi za odbijanje poslodavca da plati bolovanje

Jedini razlog zbog kojeg poslodavac može odbiti da plati bolovanje može biti biti.

Nijedan drugi argument ne može poslužiti kao razlog za odbijanje. Ako je novac već uplaćen do trenutka utvrđivanja činjenice falsifikata, novac podiže poslodavac iz buduće plate zaposlenog.

Protivzakonito je prisiljavati ljude na neplaćeno bolovanje. Kada on na tome insistira, ipak trebate dati bolovanje u računovodstvo, nakon što ste prethodno skinuli kopiju iz njega i zamolili primatelja da ga potpiše.

Izrađuje se u roku od 10 dana od dana prenošenja bolovanja na radna organizacija. Isplata se vrši na datum nastanka koji je najbliži dodjeli naknade. plate.

Ako se to ne dogodi, možete podnijeti prijavu inspekciji rada, gdje možete opisati cijelu situaciju. Možete se obratiti i tužilaštvu ili sudu za žalbu na stav poslodavca. Član 145.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije odnosi se na odgovornost za neisplatu plata, naknada i drugih obaveznih plaćanja osiguranika.

Treba da znate da ne možete otpustiti zaposlenog jer je često bolestan.

Ako redovno i na vrijeme dajete bolovanje računovodstvu, to je garancija da ste iz opravdanog razloga odsustvovali s posla. To znači da se otkaz zbog bolesti može lako osporiti na bilo kojem sudu.

Svaki ugovor o radu može sadržavati posebne klauzule vezane za izostanak zbog bolesti. Na primjer, može govoriti o potrebi da se direktor upozori na izostanak zbog bolesti. U takvim slučajevima i dalje morate ispuniti takvu klauzulu ugovora o radu, inače se otkaz teško može osporiti pred sudom ili tužilaštvom.

Posebni slučajevi

Razlozi za smanjenje plaćanja

• sa naznakom o tome na bolovanju i obrazloženjem samog radnika o razlozima incidenta. Služi kao osnov za smanjenje isplate naknada od dana prekršaja u skladu sa minimalnom zaradom, ako nije postojao valjan razlog za kršenje.
• Nedolazak na drugi pregled ili ljekarski pregled.
• Pojava invaliditeta zbog upotrebe droga, alkohola i sličnih supstanci.

Razlozi za uskraćivanje invalidnine

• Pokušaj samoubistva, namjerno samopovređivanje.
• Nesposobnost za rad u vezi sa izvršenjem krivičnog djela s namjerom.

Isplate naknada se ne dodjeljuju tokom perioda

Saznajte više o zamkama.

Poslodavac je bankrotirao i odlučio da vas ostavi bez plate? Nema problema! Tako ćete naučiti algoritam radnji koji će brzo urazumiti drskog šefa!

Puno informacija o penzionom osiguranju državnih službenika naći ćete kod nas, koje su napisali pravni stručnjaci.

Plaćanje bolovanja od strane centra za zapošljavanje

Isplate bivšim zaposlenima koji su stekli status nezaposlenog u Zavodu za zapošljavanje vrše se u skladu sa čl. 28 Zakona Ruske Federacije „O zapošljavanju u Ruska Federacija» od 29.12.2015.

U ovom slučaju, iznos će tačno odgovarati iznosu naknade za nezaposlene koju osoba prima. Sredstva za bolničku pomoć dolaziće iz posebnog državnog fonda.

Naglašavamo da bolovanje plaća FSS u svim slučajevima, osim prva tri dana nesposobnosti za rad zbog zdravstvenih problema samog zaposlenog (povreda, bolest, trovanje i sl.). U takvim okolnostima, obaveza plaćanja je na poslodavcu.

Zaposleni koji je sa poslodavcem zaključio ugovor o radu ima pravo na privremeno bolovanje. Znajući koliko je kalendarskih dana potrebno, kako se vrši plaćanje, moći će se u potpunosti oporaviti ili zbrinuti bolesne voljene osobe.

Naravno, važno je uzeti u obzir praznike i znati da li se godišnji odmor plaća na bolovanju, i ako da, kako.

Kako se plaća bolovanje?

Svi obračuni se vrše u skladu sa zaradom i radnim iskustvom radnika na ovom radnom mjestu. Na ukupan iznos isplata može uticati i kršenje režima bolovanja.

Zakonodavstvo definiše:

• ako je zaposlenik radio na ovom radnom mjestu više od 8 godina, tada će se PL isplatiti - 100% od ukupnog iznosa;
• ako je radni staž zaposlenog na ovom radnom mjestu od pet do osam godina, u ovom slučaju će biti plaćeno 80%;
• manje od 5 godina radnog iskustva - naknada će biti 60%;
• pri otpuštanju radnika zbog bolesti - PL će se isplatiti u iznosu od 60%, bez obzira na dužinu radnog staža.

Prilikom izračunavanja potrebno je uzeti period koji će biti jednak prethodne dvije godine. Na primjer, ako se zaposlenik razbolio u 2018. godini, onda se uzimaju prihodi za 2017. i 2016. Uključuju ne samo platu i naknade, već i sve bonuse koje je primio u protekle dvije godine. Za više informacija o plaćanju bolovanja zbog povrede u porodici pogledajte članak na linku.

Za utvrđivanje plaćanja potrebno je izvršiti sljedeće kalkulacije:

• Ako je 2016. zarađeno 100.000 rubalja, a 2017. - 130.000 rubalja (100.000 + 130.000 = 230.000 rubalja);
• Ovaj iznos se mora podijeliti sa 730 kalendarskih dana (ovo je ukupno dana u dvije godine, brojka se ne mijenja,). 230.000/730=315 rubalja. 315 rubalja je prosječne zarade po danu;
• Za daljnji izračun potrebno je učiniti sljedeće: 315 * 7 (dani bolesti) * 0,8 (koeficijent za ovaj radni staž, tj. 80%), ispada 1.764 rubalja plativih.

Ništa manje relevantno nije ni sljedeće pitanje: koliko dugo možete biti na bolovanju neprekidno od 2018. godine? Odgovor - .

Koliko dana u godini se plaća bolovanje radi nege deteta?

Broj dana u godini za plaćanje BC-a za njegu bolesnog djeteta određen je zakonom u skladu s njegovim godinama, ali postoje ograničenja:

• djetetu mlađem od sedam godina, bolovanje se refundira 60 dana godišnje;
• starosti od sedam do petnaest godina, plaća se 45 dana;
• za dijete od petnaeste godine, nadoknada za 30 kalendarskih dana.

Napominjem da će se naknada za bolovanje isplaćivati ​​za gore navedeni broj dana, ali zbog bolesti djeteta zaposleni se može brinuti o njemu duže nego što je predviđeno, samo da ti dani neće biti isplaćeni od strane stanje.

Postoje izuzeci za djecu sa smetnjama u razvoju ili teškom bolešću:

• glasački listić za njegu djeteta sa invaliditetom mlađeg od petnaest godina plaća se najviše sto dvadeset dana u godini;
• ako je dijete mlađe od sedam godina i ima tešku bolest, plaća se do devedeset dana;
• ako dete mlađem od 15 godina ima dijagnozu HIV-a, FSS nadoknađuje troškove osobi koja je bila sa njim za ceo period stacionarnog lečenja.

Prilikom podnošenja zahtjeva za invalidninu morate uzeti u obzir ko se brine o djetetu. Dokument ukazuje na stepen veze. Po pravilu se brine majka. Ako brigu pruža drugi član porodice, onda i on može podnijeti zahtjev za BC. Naravno, ako je njegovatelj zaposlen po zakonu.

Koliko dana u godini se plaća bolovanje invalidu?

U skladu sa delom 3 člana 6 Saveznog zakona br. 255 od 29. decembra 2006. godine, zaposlenom koji je i sam invalid plaća se glasački listić u trajanju od 50 dana. Trajanje jedne invalidnine ne bi trebalo da bude duže od 40 dana.

Koliko dana plaćenog bolovanja nakon otkaza?

U roku od trideset (kalendarskih) dana od dana otpuštanja, zaposleni se može prijaviti organizaciji iz koje je dao otkaz za naknadu zbog bolovanja (veličine 60 posto). Period plaćanja do šest mjeseci. Bolovanje se mora izdati samo zaposlenom. Dodatni detalji o plaćanju bolovanja nakon otkaza vlastitu volju(za 2018.) su dostupni.

Isplata bolovanja u 2018. - koliko dana se plaća na teret FSS?

U 2018 Zakon o radu Ruska Federacija garantuje isplatu privremene nesposobnosti zaposlenom (član 183). Detaljan opis Kako se obračunava isplata prikazano je u Uredbi Vlade Ruske Federacije br. 375 i u Federalnom zakonu br. 255.

Po zakonu, bolovanje je potrebno u sljedećim slučajevima:

• ako se sam zaposleni razbolio;
• ako je bliski rođak bolestan;
• ako je dete zaposlenog bolesno;
• zaposlenik je na liječenju u sanatoriju;
• ako zaposleni ima pravo na protetiku.

U skladu sa zakonom, bolovanje se plaća iz sredstava Fonda socijalnog. osiguranje (FSS), osim prva tri dana. U slučaju bolesti dece zaposlenog, članova njegove porodice, protetike, lečenja u sanatorijumu, FSS plaća sve dane.

Bolovanje se može platiti individualni preduzetnici, i advokati itd., ali samo ako daju doprinose FSS.

Koliko dana bolovanja se plaća na teret poslodavca?

Prva 3 dana bolovanja nadoknađuje poslodavac, ali samo ako je sam zaposlenik bio bolestan. Obračun se mora izvršiti u roku od deset dana od dana registracije bolovanja.

U slučaju kašnjenja u plaćanju, zaposleni se može obratiti inspekciji rada, tužilaštvu, pa čak i sudu. On može dobiti naknadu ako se ne ispoštuju rokovi plaćanja.

Naknada se obračunava na sljedeći način: 1/300 stope koju je odredila Centralna banka Ruske Federacije za svaki dan.

Ograničenja pri obračunu bolovanja u 2018

Bolovanje se obračunava u skladu sa članom 10. Saveznog zakona br. 255 (zakon možete preuzeti na linku iznad). Postoje ograničenja prilikom obračuna plaćanja bolovanja za trudnoću i porođaj.

Nije uzeto u obzir:

• periodi lošeg zdravlja žene;
• period trudnoće i porođaja;
• briga o novorođenoj bebi;
• periode kada je zaposlenik bio otpušten s posla, ali je to radno mjesto kod njega zadržano.

Potvrda o bolovanju potrebna je za podnošenje zahtjeva za porodiljsku naknadu i porodiljsko odsustvo. Njime se utvrđuje: datum početka i završetka perioda invaliditeta, u vezi sa rođenjem djeteta. Mora se platiti 100%.

Postoje slučajevi kada se invalidnina isplaćuje u visini od 100% plate. Na primjer, ako je zaposlenik ozlijeđen na radu ili profesionalna bolest.

Isplata nije ograničena na radni staž, zaposlenom se refundiraju i svi dani na bolovanju.

Bitan! Zdravstvena organizacija koja izdaje bolovanje obavezno mora imati i licencu, posebno za procjenu privremene invalidnosti, pored dozvole za obavljanje medicinske djelatnosti.

Evo pravila, primjer, kalkulator za obračun bolovanja.

Bilješka: u vrijeme pisanja ovog teksta, minimalna plata iznosila je 11.280 rubalja. Imajte na umu prilikom izračunavanja da se visina minimalne plaće može promijeniti.

Kako se prijaviti za bolovanje

Obrazac potvrde o invalidnosti odobren je Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 26. aprila 2011. br. 347n. Bolovanje potvrđuje da je zaposlenik bio odsutan s posla iz opravdanog razloga (stav 2. stav 17. pisma FSS Ruske Federacije od 28. oktobra 2011. br. 14-03-18 / 15-12956). Na osnovu toga, zaposleniku se isplaćuju naknade za privremeni invaliditet i trudnoću i porođaj (članovi 183, 255 Zakona o radu Ruske Federacije, dio 5 člana 13 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ (u daljem tekstu - Zakon br. 255-FZ) ).

Napominjemo da ne mogu sve medicinske organizacije izdati bolovanje. Medicinska organizacija mora imati licencu za obavljanje medicinske djelatnosti, uključujući i obavljanje radova (usluga) za ispitivanje privremene nesposobnosti (tačka 2. Postupka za izdavanje potvrda o bolovanju, tačka 3. Uredbe odobrene Uredbom Vlade Republike Srpske). Ruske Federacije od 16. aprila 2012. br. 291).

Slučajevi po nastanku kojih se izdaje bolovanje:

• bolest (povreda) građanina;
• naknadno liječenje zaposlenog u sanatorijsko-baničkoj ustanovi;
• protetika u bolnici;
• bolest člana porodice kome je potrebna nega;
• trudnoća i predstojeći porođaj;
• karantin.

Sistematizirajte ili ažurirajte svoja znanja, steknite praktične vještine i pronađite odgovore na svoja pitanja u Računovodstvenoj školi. Kursevi su razvijeni uzimajući u obzir profesionalni standard "Računovođa".

Popunjavanje bolovanja

Napominjemo nekoliko važne tačke, što treba uzeti u obzir prilikom popunjavanja bolovanja:

Lekar popunjava određene rubrike, one su naznačene u stavovima 56 - 63. Procedura izdavanja i overava pečatom zdravstvene ustanove;

Doktor ima pravo da ne popuni red "mjesto rada - naziv organizacije" (posebno ako pacijent ne može ispravno navesti naziv organizacije). Poslodavac može sam upisati naziv organizacije u crnom gelu, kapilarno ili nalivpero i štampana slova. Ne možete popuniti bolovanje hemijskom olovkom niti koristiti mastilo druge boje.

Ukoliko lekar pogreši prilikom popunjavanja obrasca, mora da izda duplikat potvrde o nesposobnosti za rad (stav 5. tačka 56. Postupka izdavanja);

Zahtjevi za formu štampe medicinska organizacija nije instalirano. Otisak pečata medicinskih organizacija može sadržavati tekst "za potvrde o bolovanju", "za potvrde o invalidnosti" (stav 2, tačka 2 pisma FSS Ruske Federacije od 28. oktobra 2011. br. 14-03 -18 / 15-12956).

Poslodavac bi sa svoje strane trebao obratiti pažnju na to da li je ljekar medicinske organizacije ispravno popunio obrazac. Ovo je važno, jer FSS Ruske Federacije neće nadoknaditi troškove ako poslodavac prihvati potvrdu o invalidnosti popunjenu kršenjem Procedure izdavanja;

Poslodavac mora popuniti odjeljke navedene u stavovima 64 - 66 Procedure izdavanja;

Imajte na umu da je prisustvo tehničkih nedostataka u popunjavanju invalidske potvrde (na primjer, stavljanje pečata informativno polje, stavljanje razmaka između inicijala doktora) nije osnov za njegovu ponovnu registraciju i odbijanje propisivanja i isplate naknada, ako su svi unosi čitljivi (stav 5. tačka 17. pisma FSS Ruske Federacije od 28.10.2011. br. 14-03-18 / 15-12956).

Pravila za obračun bolovanja

1. Naknada za privremenu nesposobnost za rad zbog bolesti ili povrede isplaćuje se:

• prva tri dana - o trošku osiguranika;
• za ostatak perioda počevši od 4. dana privremene nesposobnosti - na teret budžeta Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

Za ostale slučajeve privremene nesposobnosti (briga za bolesnog člana porodice, karantena, protetika, naknadni tretman u sanatoriju), naknada se isplaćuje na teret budžeta Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od prvog dana invaliditeta.

2. Privremena invalidnina se isplaćuje za kalendarske dane, tj. za cjelokupan period za koji je izdata potvrda o nesposobnosti za rad.

Postoje izuzeci od ovog pravila, na primjer, privremene invalidnine se ne dodjeljuju za period suspenzije s posla u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, ako se plate ne obračunavaju za ovaj period ( kompletna lista izuzeci su navedeni u stavu 1 čl. devet savezni zakon od 29. decembra 2006. br. 255-FZ). Na primjer, neplaćeno odsustvo, godišnji plaćeni odmor, studijsko odsustvo.

3. Privremena invalidnina se isplaćuje u zavisnosti od radnog staža zaposlenog.

Napominjemo da se u 2019. godini staž osiguranja nije promijenio, već se i dalje utvrđuje prema pravilima 1. dijela čl. 7 Zakona br. 255-FZ i glasi:

Iskustvo se računa prema podacima radna knjižica. Ako je zaposlenik izgubio ovaj dokument, tada se iskustvo može izračunati prema ugovori o radu i potvrde sa ranijih mjesta rada (tačka 8. Pravilnika, odobreno naredbom Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 6. februara 2007. br. 91). Ako zaposleni nema radnu knjižicu, nema ugovor, nema potvrde, onda PFR odjel može zatražiti informaciju o plati.

4. Za izračunavanje prosječne zarade zaposlenog potrebno je uzeti sve uplate za koje su obračunate premije osiguranja u prethodne dvije kalendarske godine.

5. Dodatak se obračunava na osnovu prosečne zarade osiguranika, obračunate za 2 kalendarske godine koje prethode godini privremene nesposobnosti, uključujući i vreme rada (službe, druge delatnosti) kod drugog osiguranika (drugih osiguravača).

6. Prosječna dnevna zarada za obračun privremene invalidnine utvrđuje se tako što se iznos obračunate zarade u obračunskom periodu podijeli sa 730.

zaključak: pri obračunu privremene invalidnine uvijek treba imati dvije polazišta:

Obračunski period će uvijek biti pune 2 kalendarske godine.

Zarada u obračunskom periodu će se uvijek podijeliti sa 730.

Online kalkulator bolovanja

Kalkulator izračunava bolovanje u 3 koraka:

1. Navesti podatke iz invalidnine (bolovanje).
2. Unesite podatke o zaradama za prethodne 2 godine (potrebno za izračunavanje prosječne dnevne zarade).
3. Videćete konačnu tabelu za obračun iznosa bolovanja, uzimajući u obzir radni staž zaposlenog.

Besplatno online kalkulator bolovanje od Kontur.Računovodstvenog servisa pomoći će vam da brzo izračunate privremenu invalidninu u skladu sa svim pravilima. Prilikom izračunavanja naknada uzimaju se u obzir sva bitna ograničenja. Na primjer, ako su prosječne dnevne zarade manje od onih obračunatih prema minimalnoj plati, tada se za obračun bolovanja uzimaju prosječne zarade obračunate prema minimalnoj plati. Kalkulator također sadrži savjete sa linkovima na članke normativnih dokumenata.

Obračun i isplata bolovanja u 2019

Ovaj primjer dobro ilustruje kako se beneficije izračunavaju:

primjer:

Solovjov V.S. naknade za privremenu invalidninu isplaćuju se za period od 01. februara do 10. februara 2019. godine (10 kalendarskih dana). Iskustvo u osiguranju Solovieva V.S. ima 8 godina. Tokom 2017. godine zaposleniku je isplaćena plata od 770.000 rubalja. U 2018. ovaj zaposlenik je primio platu od 800.000 rubalja.

Odrediti iznos privremene invalidnine.

1. Odrediti iznos zarada za obračunski period za prethodne dvije godine.

Za 2017: 770.000 rubalja.

Za 2018: 800.000 rubalja.

Za 2017. će biti uključena samo zarada u iznosu od 755.000 rubalja, jer FSS neće nadoknaditi poslodavcu više od maksimalne osnovice za obračun premija osiguranja. Za 2018. isplate Solovjovu treba da budu uključene u obračun u potpunosti. Granična osnovica za 2018. je 815.000 rubalja.

Iznos plaćanja koji će biti uključen u obračun će biti:

755.000 + 800.000 rubalja = 1.555.000 rubalja.

2. Izračunavamo prosječnu dnevnu zaradu.

1.555.000/730 = 2.130,14 rubalja

3. Odrediti visinu naknade za privremenu invalidninu.

2.130,14 * 10 = 21.301,4 rubalja

Primjer obračuna bolovanja radi nege djeteta:

Inženjer Nozhkin G.S. je od 03.03.2019.godine do 18.03.2019.godine bio na bolovanju radi nege djeteta od 14 godina. Donio je u organizaciju bolovanje na isplatu.

Kako platiti bolovanje inženjeru G.S. Nozhkinu?

Prilikom njege bolesnog djeteta ili drugog člana porodice naknada se isplaćuje uz ograničenja utvrđena čl. 6.7 Zakona br. 255-FZ.

Minimalna korist

Često se javlja situacija kada zaposleni u prethodne dvije godine nije imao zaradu ili se prosječna zarada obračunata za ovaj period, obračunata za cijeli kalendarski mjesec, pokazala manjom od minimalne zarade. U ovom slučaju, naknada se obračunava od minimalne zarade.

primjer:

Somova A.A. razbolio se 25. jula 2019. godine i bio bolestan pet kalendarskih dana. Ovaj radnik je u organizaciji od 09.01.2019. Period poravnanja Somova A.A. nije razrađeno. Staž osiguranja 7 mjeseci. Na lokalitetu na kojem radi ovaj zaposlenik, postavljen je distriktni koeficijent od 1,6. Upotreba okružnog koeficijenta opravdana je str. 11(1) Pravilnika o posebnostima postupka za obračun privremene invalidnine ... (odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375.

(11.280 rubalja x 24 mjeseca): 730 dana X 60% x 5 dana * 1,6 = 1.780,08 rubalja.

Visina naknade, čak i ako se obračunava na osnovu minimalne zarade, zavisi od radnog staža!

primjer:

Komova V.N. se razboljela 30.06.2019. Tog dana joj je otvoreno bolovanje. Bolovanje je zatvoreno 11. jula 2019. Zarada zaposlenog u 2017. iznosila je 56.000 rubalja; u 2018. - 89.000 rubalja. Staž osiguranja Komove je 5 godina.

1. Odredite prosječnu dnevnu zaradu.

(56.000 + 89.000) / 730 = 198,63 rubalja.

2. Uporedite stvarnu prosječnu zaradu sa minimalnom.

(11.280 * 24) / 730 = 370,85 rubalja. > 198,64 rubalja

3. Odrediti iznos naknade za 13 dana.

370,85 * 13 dana * 80% = 3.856,84 rubalja

Tekuća naknada za privremeni invaliditet

Ako je zaposlenik prekršio režim koji je propisao ljekar koji prisustvuje, tada se od dana kršenja naknada smatra od minimalne plaće (klauzula 1, dio 2, član 8 Zakona br. 255-FZ). Doktor će u bolnici staviti datum prekršaja (čl. 58. Pravilnika, odobrenog naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 29. juna 2011. godine br. 624n). Ako se zaposleni razboli zbog intoksikacije alkoholom, drogom ili toksičnošću, onda se naknada za cijelo vrijeme bolesti obračunava od minimalne plaće (klauzula 2, dio 2, član 8 Zakona br. 255-FZ).

primjer:

Zaposleni je bio bolestan od 25. decembra 2018. do 11. januara 2019. godine. 29. decembra je prekršio režim. Doktor je o tome stavio napomenu u invalidninu. Radno iskustvo radnika je 9 godina. Zarada za 2017. i 2016. - 580.000 rubalja.

Dodatak za period od 25. do 28. decembra mora se obračunavati na osnovu 100% prosječne zarade. Iznosit će 3.178,08 rubalja. (580.000 rubalja: 730 dana × 4 dana).

Za period od 29. decembra do 31. decembra potrebno je obračunati naknade na osnovu minimalne plate za 2018. - 11.163 rubalja. Iznosit će 1.101,01 rublje. (11.163 rubalja × 24 mjeseca: 730 dana x 3 dana).

Za period od 1. do 11. januara, naknada se mora izračunati od nove minimalne plate - 11.280 rubalja. Plaćanje će iznositi 4.079,34 rubalja. (11.280 rubalja × 24 mjeseca: 730 dana × 11 dana).

Ukupan iznos naknade je 8.358,43 rubalja. (3.178,08 + 1.101,01 + 4.079,34).

Maksimalna invalidnina

U sadašnjem zakonodavstvu ne postoji koncept maksimalnog (maksimalnog) iznosa dnevnice ili mjesečne naknade. "Kako ne"? - iznenadio se drugi računovođa. "Više kao, postoji."

Da, postoji limiter, ali je ispravnije reći da je postupak za obračun maksimalnog iznosa od kojeg se može obračunati dodatak određen zakonom. Odnosno, iznos od kojeg se obračunava privremena invalidnina za svaku kalendarsku godinu ne može prelaziti maksimalnu vrijednost osnovice za obračun premije osiguranja u određenoj godini. Otuda zaključak:

U 2019. dnevnica za privremeni invaliditet ne može biti veća od 2.150 rubalja 68 kopejki. Naknada izračunata na osnovu većeg iznosa neće biti nadoknađena od strane FSS Ruske Federacije osiguranicima.

Zašto ste dobili iznos od 2.150,68 rubalja? Maksimalna vrijednost osnovice za obračun premije osiguranja u 2017. godini iznosila je 755.000 rubalja, au 2018. godini - 815.000 rubalja. Dnevnica je utvrđena na sljedeći način: (755.000 + 815.000) / 730 = 2.150,68 rubalja.

Osobine dodjele privremene invalidnine radnicima sa nepunim radnim vremenom

Ako preduzeće zapošljava radnika sa nepunim radnim vremenom koji je u prethodne dvije godine bio u radnom odnosu kod istih poslodavaca kao u godini u kojoj je odobrena naknada, tada broj bolovanja mora odgovarati broju radnih mjesta. Tada bi se naknada za privremenu invalidninu trebala isplaćivati ​​na svim mjestima rada.

Primjer

U 2019. godini dodjeljuje se naknada za privremenu invalidninu. Ove godine zaposleni radi u Progress doo i Gorizont doo, a 2017. i 2018. godine radio je u istim firmama. To znači da će naknadu posebno platiti Progress LLC i posebno Gorizont LLC.

2. Ako preduzeće zapošljava radnika koji je u prethodne dvije godine radio u drugim (drugim) organizacijama, onda je radniku potrebno samo jedno bolovanje. U tom slučaju naknada će se isplaćivati ​​samo na jednom od radnih mjesta gdje zaposleni trenutno radi. Zaposlenik bira s kojim poslodavcem će se obratiti.

Istovremeno, isplate drugih (drugih) poslodavaca mogu se uključiti u obračun na osnovu potvrde o zaradi koju preda zaposleni (obrazac br. 182n) ili njene kopije sa drugih mjesta rada. Odnosno, zaposleni u organizaciji koja dodjeljuje beneficije mora imati potvrdu o zaposlenju od drugog poslodavca (poslodavca).

Primjer

U 2019. godini dodjeljuje se naknada za privremenu invalidninu. Ove godine zaposleni radi u Progress doo i Gorizont doo, a 2017. i 2018. radio je u Lyutik doo i Lastochka doo. To znači da će privremene invalidnine u 2019. godini isplaćivati ​​ili Progress doo ili Gorizont doo. Zaposleni sam odlučuje kod kojeg poslodavca će se prijaviti.

3. Ako preduzeće zapošljava radnika koji je u prethodne dvije godine bio u radnom odnosu kod više poslodavaca i u tekuće godine je zaposlen i kod ovih poslodavaca i kod drugih, tada će radniku biti potrebna jedna ili više potvrda o bolovanju za dodjelu beneficija:

• Jedan - ako se zaposleni prijavi za beneficije jednoj organizaciji u kojoj radi u tekućoj godini (vidi primjer 2)
• Nekoliko - ako se zaposlenik prijavi za beneficije u nekoliko organizacija u kojima radi u tekućoj godini (vidi primjer 1).

U slučaju da se zaposleni prijavi za beneficije kod jednog poslodavca, tada će u obračun prosječne zarade biti uključene uplate u ovoj organizaciji, kao i uplate izvršene tokom rada kod drugih poslodavaca.​

Postupak za refundaciju davanja od FSS

1. Spisak dokumenata za nadoknadu naknada predstavljen je u naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 4. decembra 2009. br. 951n.

• pisanu izjavu osiguranika
• obračun u obrascu 4-FSS za period koji potvrđuje obračunavanje troškova za plaćanje osiguranja
• kopije pratećih dokumenata
• referenca - obračun dostavljen prilikom prijave za dodjelu sredstava za isplatu pokrića osiguranja (dostavlja se od 01.01.2017.) (Naredba Ministarstva rada od 28.10.2016. br. 585n).

2. A Algoritam postupanja poslodavca za nadoknadu davanja iz Fonda socijalnog osiguranja je sljedeći: poslodavac mora u novom objedinjenom obračunu premija osiguranja prikazati troškove nastale za isplatu naknada. Obračun se dostavlja poreskim organima.

U Kontur.School: promjene u zakonodavstvu, karakteristike računovodstva i poresko računovodstvo, izvještavanje, plate i kadrovi, gotovinski promet.