Prelazak na nepuno radno vrijeme. Polu odmor

Problem

Poslodavac je predložio smanjenje, skraćivanje radnog dana (odnosno plate), ko je protiv može se smanjiti.

Odvoze sve na posao u mraku žohari u servisnom autobusu. Sada diskriminira one koji odluče smanjiti broj. Odbija da nosi one koji su odlučili da poseku. Morate hodati sami. Da li je legalno?

Rješenje

Zdravo!

Poslodavac želi da vas prebaci na skraćeno radno vrijeme radno vrijeme, što je predviđeno zakonom u članu 74. Zakona o radu Ruske Federacije:

U slučaju da razlozi navedeni u prvom dijelu članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije mogu dovesti do masovnog otpuštanja radnika, poslodavac, kako bi sačuvao radna mjesta, ima pravo, uzimajući u obzir mišljenje izabrani organ primarne sindikalne organizacije i na način utvrđen članom 372. Zakona o radu Ruske Federacije, donosi lokalne propise, uvesti radnu sedmicu sa skraćenim radnim vremenom (smjena) i (ili) u trajanju do šest mjeseci.

U ovom slučaju rad sa nepunim radnim vremenom uključuje naknadu za proporcionalno radno vrijeme, član 93. Zakona o radu Ruske Federacije.

Poslodavac, koji uvodi režim rada sa nepunim radnim vremenom, ne smije zaboraviti da o tome obavijesti službu za zapošljavanje.

Ako zaposleni odbije da nastavi sa radom sa skraćenim radnim vremenom (smjenom) i (ili) radnom nedjeljom sa nepunim radnim vremenom, tada ugovor o radu prestaje u skladu sa članom 2. prvog dijela člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije:

Ti znaš, ako ne pristajete da radite sa skraćenim radnim vremenom, što znači da ćete biti otpušteni prema klauzuli 2 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije radi smanjenja broja ili osoblja, onda preporučujem ovu Izjavu:

IZJAVA

za pristanak na prijevremeno otpuštanje u skladu sa članom 180. Zakona o radu Ruske Federacije

Ja, puno ime i prezime, radim u "……." (navesti naziv organizacije poslodavca i njen organizaciono-pravni oblik vlasništva (DOO, IP, OJSC, itd.) na poziciji „………..“ od „___“ _______________ 20__ godine do danas.

________________ (datum) Izdato mi je obavještenje br. ___ u skladu sa članom 74. Zakona o radu Ruske Federacije o uvođenju skraćenog radnog vremena (smjene) i (ili) radne sedmice sa nepunim radnim vremenom, koje se može uvesti za do šest mjeseci.

Odbijam da nastavim da radim sa skraćenim radnim vremenom (smjenom) i (ili) radnom nedjeljom sa nepunim radnim vremenom, s tim u vezi, slažem se (a) u skladu sa članom 180. Zakona o radu Ruske Federacije za prijevremeno otpuštanje prema stavu 2 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije, one. otpusti me zbog smanjenja ili popunjavanja osoblja __________________ (datum).

Na dan otpuštanja (posljednji radni dan člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije), molim vas da mi platite:

1. Otpremnina - u visini prosječne mjesečne plate, član 178. Zakona o radu Ruske Federacije;
2. Kompenzacija za neiskorišćen odmorčlan 127 Zakona o radu Ruske Federacije, u skladu sa Pravilima o redovnim i dodatnim praznicima, odobrenim od strane NCT SSSR-a 30. aprila 1930. br. 169 i protokolom Rostruda od 19. juna 2014. br. 2 ;
3. Plata za radni period na dan otpuštanja;
4. Dodatna naknada u visini prosječne zarade zaposlenog, izračunata srazmjerno vremenu preostalom prije isteka otkaznog roka, član 180. Zakona o radu Ruske Federacije, od _____________________ do _________________________.
5. Svi obračunati, ali neisplaćeni iznosi za plate i druge isplate, do dana otkaza.

Takođe, zadržavam prosječnu mjesečnu zaradu za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza (uključujući otpremninu).

U izuzetnim slučajevima, prosječnu mjesečnu zaradu zadržavam treći mjesec od dana otkaza po odluci organa za zapošljavanje, pod uslovom da se zaposleni obratio ovom organu u roku od dvije sedmice nakon otkaza i nije kod njega bio u radnom odnosu.

Molim Vas da razmotrite moju molbu i dostavite mi odluku o njoj u rokovima koje su odredile lokalne vlasti. pravila(u daljem tekstu LNA), kojima se utvrđuje postupak donošenja i pregleda dokumenata u organizaciji.

Ako poslodavac nema ovaj LNA, molim vas da razmotrite moju prijavu u razumnom roku, ali uzimajući u obzir rokove navedene u Zakonu o radu Ruske Federacije, uzimajući u obzir član 62. Zakona o radu Ruske Federacije - najkasnije u roku od tri radna dana, ili članom 64. Zakona o radu Ruske Federacije - najkasnije u roku od sedam radnih dana od dana podnošenja ili prijema ovog zahtjeva.

Prijaviti se možete na sljedeće načine (po vašem izboru):

Preko sekretarijata, kadrovskog (kadrovskog) odjeljenja organizacije, tako da vam se na drugom primjerku daje ulazni broj i oznaka službenika o prihvatanju ove prijave;

Preporučeno poštom sa preporučenom potvrdom o prijemu i opisom priloga;

Putem kurirske službe;

Sa pošte (govorimo o pošti, glavnoj pošti) faksom ili e-mailom (ako postoji službena e-mail adresa).

Skraćeni predpraznični dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije je dan koji neposredno prethodi neradnom danu odmor. By opšte pravilo trajanje radnog dana ili smjene na predpraznični dan radno pravo smanjuje se za jedan sat (član 95. Zakona o radu Ruske Federacije). A ako prazniku prethodi slobodan dan - prema kalendaru ili rasporedu rada, onda se trajanje posljednjeg radnog dana prije slobodnog dana ne smanjuje.

Na primjer, predpraznični dan 31. decembra 2016. pada u subotu. Ovo je državni praznik u organizaciji sa petodnevnom radnom nedeljom. S tim u vezi, prethodnog radnog dana - 30. decembra - trajanje radnog dana, kao i ostalim danima, biće 8 sati.

Zapiši to profesionalni praznici kao što su dan advokata, dan trgovačkih radnika, dan geologa itd., nisu službeni praznici i neradni državni praznici. Dakle, trajanje radnih dana koji im prethode ne smanjuje se.

Predpraznični dan u organizacijama koje kontinuirano rade

Ne može svaki poslodavac svojim zaposlenima omogućiti skraćeni predpraznični radni dan. Radi se o o kontinuirano operativne organizacije, na primjer, medicinske ustanove, transportne kompanije itd. Zaposleni u takvim organizacijama, kao naknadu za obradu na predpraznični dan, imaju pravo na dodatni odmor ili plaćanje prema normama utvrđenim za prekovremeni rad (

Sergej Petrov

Mnogi zaposleni sanjaju o kraćem radnom danu. Zakonodavstvo predviđa takvu mogućnost za određene kategorije radnika. Ko ima pravo da ga koristi i kada?

O suštini koncepta skraćenog radnog dana

Član 92. Zakona o radu Ruske Federacije.

Za razumijevanje ovog pojma potrebno je znati kako zakonodavstvo tumači pojam radnog dana. To je dio kalendarskog perioda koji se troši na obavljanje određenog obima usluga ili proizvodnju proizvoda. Za zaposlene vrijeme se mjeri satima i danima u skladu sa time u koje vrijeme je osoba došla na posao, započela ga, završila radnu aktivnost, napustila radno mjesto.

Činjenica! Količina radnog vremena, koja je maksimalno dozvoljena građanima, prema zakonu, nije veća od 40 sati sedmično, 8 sati dnevno uz petodnevnu sedmicu.

U preduzećima se radni dan može smanjiti za pojedine zaposlene, kao i za čitavu radnu snagu. Ova norma je propisana Zakonom o radu i trebalo bi da bude uključena u pravila raspored rada organizacije.

Obavezno skraćeno trajanje sedmice odnosi se na određene kategorije građana:

1. Zaposleni 15-18 godina - u vezi sa starosne karakteristike, kako bi se izbjegao povećan stres na mlado tijelo.
2. Građani zaposleni u opasnoj proizvodnji. Radnici u ovoj oblasti podložni su profesionalnim oboljenjima zbog uticaja negativnih faktora.
3. Pedagoški radnici čiji je rad povezan sa visokom intelektualnom i nervnom napetošću.
4. Žene zaposlene u poljoprivreda, što je povezano sa povećanim stresom na organizam.
5. Osobe sa invaliditetom I i II grupe iz zdravstvenih razloga.
6. Žene koje žive u područjima sa posebnim klimatskim uslovima, koji su izjednačeni sa sjevernim regijama.

Skraćeno radno vrijeme se mora razlikovati od nepunog radnog vremena. Takva sedmica, kao i dan, utvrđuje se za zaposlenog na njegov zahtjev. Ovaj uslov je zapisan u ugovoru o radu.

Glavna razlika između ova dva koncepta je iznos plaćanja:

1. Plaćanje za neradni dan vrši se prema broju sati ili u zavisnosti od prihoda.
2. Kod skraćenog načina rada, plaćanje se vrši u cijelosti prema uslovima utvrđenim zakonom.

Smanjenje vremena radne aktivnosti zaposlenih ne dovodi do gubitka plata, promjene u trajanju godišnjeg odmora. To je garantovano od strane države i ima za cilj stvaranje povoljnih uslova za rad određenih kategorija građana.

Kada možete zakonski smanjiti radno vrijeme?

pre službenog lica državni praznici trajanje rada je kraće za 1 sat. Na to imaju pravo svi zaposleni čije aktivnosti nisu vezane za rad po rotacionom rasporedu, u smjenama. Za one čija se radna sedmica sastoji od 6 dana, predpraznični dan ne bi trebao trajati duže od 5 sati.

Zanimljivo! Ako preduzeće po vrsti djelatnosti nema mogućnost da smanji vrijeme praznika, onda mu se umjesto broja sati koje bi zaposlenik mogao koristiti, daje dodatno vrijeme za godišnji odmor.

Takođe, ovi sati mogu biti zamijenjeni novčanom naknadom za prekovremeni rad na zahtjev zaposlenog. Plaćanje za predpraznične dane vrši se kao za cjelodnevni boravak.

Način rada u svakom preduzeću i instituciji organizovan je u skladu sa normama SanPiN-a. Na primjer, temperaturni režim u proizvodnji ili u kancelariji ima uticaja na obavljanje posla. S tim u vezi, u sanitarni standardi propisano je da se temperatura u kancelariji održava u rasponu od +20-28C. Prilikom odstupanja od ekstremne tačke normama u pravcu povećanja ili smanjenja temperature, vrijeme rada se smanjuje. Kontrolu sprovođenja sanitarnih i drugih standarda treba da vrši uprava preduzeća.

Svako preduzeće ima individualne karakteristike organizacije proizvodnje. Utvrđeni standardi rada se mijenjaju ako potrebna količina posla nije dostupna ili dođe do drugih situacija više sile. Uprava ustanove ima pravo da organizuje privremeni način napuštanja tima na kraću smjenu ili sedmicu kroz skraćenje radnih sati.

Kako dogovoriti transfer za kratak dan?

Ako zaposlenik ima potrebu da pređe na skraćeni radni dan, za to morate popuniti prijavu upućenu poslodavcu s objašnjenjem razloga za takvu potrebu.

Uslovi za prelazak na skraćeni dan:

1. Obavijestite menadžment 2 mjeseca unaprijed.
2. Uprava se mora obavijestiti pismeno. Na osnovu prijave za radnika sastavlja se nalog.
3. Navedite razlog zbog kojeg se pojavila potreba. Razlog mora biti valjan uz davanje propratnog dokumenta. Na primjer, ako je potrebna briga o pacijentu, onda morate dostaviti potvrdu iz klinike.

Žene se mogu prijaviti za kratak dan, ako to dozvoljavaju specifičnosti preduzeća. Prema Zakonu o radu, načelnik je dužan da potpiše saglasnost na prijavu onih koji na to imaju pravo, ako za to postoje razlozi propisani zakonom:

1. Porodica ima djecu mlađu od 14 godina koja ne idu predškolske ustanove i zahtijevaju njegu.
2. Treba brinuti o bolesnom članu porodice.
3. Ako žena radi kao honorarni posao.

U nedostatku ovih uslova, poslodavac može odbiti smanjenje radnog vremena ženi.

Pravni okvir

Postupak za utvrđivanje skraćenog radnog vremena uređen je Zakonom o radu, posebno članom 92.

U njemu piše:

• norme za dužinu sedmice u smanjenom režimu;
• razlozi za skraćenje radnog vremena zbog specifičnih uslova rada ili drugih uslova.

Članovi Zakona o radu koji regulišu postupak utvrđivanja kratke radne nedelje

Član 320 Zakona o radu Ruske Federacije.

Član 271. Zakona o radu Ruske Federacije.

Norme Zakona o radu i drugih zakonodavnih akata o skraćenju radnog vremena različitih kategorija građana:

1. Djeca mlađa od 16 godina primaju se na posao uz saglasnost roditelja. Način njihovog rada ne bi trebao biti duži od 24 sata, a za adolescente od 16-18 godina norma ne bi trebala biti više od 36 sati. Ako osoba koja radi paralelno studira u obrazovne ustanove, tada se norma smanjuje na 12 sati sedmično za građane mlađe od 16 godina, 17,5 sati - do 18 godina.
2. Trebalo bi stvoriti osobe sa invaliditetom posebnim uslovima prema njihovom zdravstvenom stanju. Za njih sedmica može trajati najviše 36 sati. U ovu kategoriju spadaju samo građani sa I i II grupom invaliditeta.
3. Naredbom Ministarstva rada broj 33n radno vrijeme za zaposlene u opasnoj proizvodnji je maksimalno 36 sati, a Zakon o radu dozvoljava povećanje radnog vremena na propisanih 40 sati, ali samo uz saglasnost građana.
4. Prema Uredbi Vlade Ruske Federacije br. 101, doktori imaju pravo da rade u skraćenom režimu. U zavisnosti od pozicije, mogu se prijaviti nedelju dana od 30 do 36 sati. Spisak radnih mjesta je naveden u Dodatku Rješenja.
5. Art. 333 Zakona o radu propisana je skraćena sedmica za nastavnike - do 36 sati, a norma se može smanjiti na 30 sati u zavisnosti od radnog mjesta (Naredba Ministarstva prosvjete br. 1601).
6. Art. 423 Zakona o radu propisano je smanjenje radne sedmice na 36 sati za poljoprivredne radnike.
7. Za studente koji kombinuju studij sa poslom, radna sedmica može biti smanjena ako za to izraze želju poslodavcu. Univerzitet na kojem student studira mora imati državnu akreditaciju.

Briga za zaposlene građane svojstvena je i zakonodavstvu drugih zemalja. Na primjer, u Zakonu o radu Ukrajine i drugih bivših sovjetskih republika, utvrđene su norme koje skraćuju dužinu radnog dana za maloljetne građane, za žene s malom djecom i invalide. Ove odredbe su utvrđene u lokalnim aktima preduzeća.

Kako je prelazak na kratku sedmicu

Prelazak na kratak radni dan vrši se na inicijativu zaposlenog ili rukovodstva.

Član 93. Zakona o radu Ruske Federacije.

Inicijativa zaposlenih.

Uzorak prijave.

Građanin mora da napiše izjavu načelniku sa zahtjevom za smanjenje radnog vremena. Uz zahtjev se moraju priložiti dokumenti koji potvrđuju važnost razloga.

Inicijativa poslodavca

Preduzeće za takav korak mora imati dobre razloge, na primjer, pokušaj da izbjegne masovna otpuštanja radnika. Uprava treba da priloži obrazloženje na osnovu proračuna ekonomista, i time dokaže da je uvođenje novog rasporeda rada ekonomski opravdano.

Po dogovoru stranaka

Procedura za prelazak na novi mod aktivnosti je mnogo lakše organizovati ako su se strane međusobno dogovorile o potrebi za tim. U ovoj situaciji nije bitno ko je inicijator.

Nakon što je promena režima opravdana, novi raspored se zvanično formalizuje u fazama:

1. Upozorenje zaposlenima u pisanoj formi sa svim detaljima: novi način rada, promjene plata, ako ih ima.
2. Izdavanje naloga za promjenu.
3. Upoznavanje zaposlenih sa naredbom.
4. Sastavljanje sporazuma o skraćenju radnog vremena koji je aneks ugovora o radu.

Smanjenje radnog vremena ne znači da se građanima smanjuje trajanje godišnjeg odmora ili broj plaćenih dana po otkazu.

Jednako četrdeset sati. Međutim, prema standardima rada, neki radnici imaju pravo na skraćeno ili skraćeno radno vrijeme. Unatoč očiglednoj sličnosti imena, ovi koncepti nisu identični: koriste se iz različitih razloga i povlače različite posljedice.

Zaposlenje na pola radnog vremena - šta je to?

Po dogovoru sa poslodavcem, pojedine kategorije zaposlenih mogu raditi sa skraćenim radnim vremenom. To je moguće smanjenjem broja radnih sati sedmično (na primjer, sa četrdeset na trideset) ili smanjenjem broja radnih dana u sedmici uz zadržavanje njihovog standardnog trajanja (na primjer, rad osam sati od ponedjeljka do četvrtka).

Plaćanje po ovom rasporedu će se vršiti ili za odrađene sate ili za količinu obavljenog posla. Vrijedi naglasiti da ova vrsta zaposlenja ne utiče na godišnji odmor ili obračun, odnosno godišnji odmor, radni staž, bolovanje i ostala plaćanja će se smatrati na isti način kao i kod punog radnog dana (sedmice).

Ko ima pravo na rad sa skraćenim radnim vremenom?

Možete se prijaviti za prelazak na skraćeno radno vrijeme:

• trudnice;
• podizanje djeteta mlađeg od četrnaest godina;
• zaposleni koji odgajaju dete sa invaliditetom do punoletstva;
• zaposleni koji brinu o bolesnom članu porodice.

Smanjenje sedmice (dana) određuju na lični zahtjev, a poslodavac nema pravo odbiti, bez obzira na prirodu posla.

Zaposlenje sa nepunim radnim vremenom moguće je i za zaposlene koji odgajaju djecu do tri godine starosti, uz očuvanje prava na beneficije.

Rad sa nepunim radnim vremenom na inicijativu zaposlenog može se odrediti na određenom periodu(na primjer, dok dijete ne napuni određenu dob) ili na neodređeno vrijeme.

Kao iu prvom slučaju, isplata će se vršiti na osnovu stvarno odrađenih sati (smjena), uz zadržavanje prava na puni odmor i dodavanja odrađenih sati na radni staž.

Skraćivanje radnog dana

Za razliku od nepotpunog, postavlja se skraćeni dan bez greške, bez obzira na želju zaposlenog ili poslodavca, na sljedeće kategorije:

• nastavnika i onih koji rade u opasnim i/ili opasnim uslovima- 36 sati;
• osobe sa invaliditetom prve i druge grupe - 35 sati:
• zaposleni ispod šesnaest godina - 24 sata.

Radni dan se skraćuje za sat vremena za apsolutno sve koji rade na praznik, uključujući i ako je praznik pao na vikend i odgođen. Osim toga, smanjeni dan se može odrediti za druge kategorije zaposlenih, na primjer, one koji rade sa materijalima zaraženim virusom imunodeficijencije, ljekare, a također u određenim slučajevima, na primjer, u ljetnih mjeseci.

Plaćanje za skraćeno radno vrijeme se obračunava kao za puno radno vrijeme. Drugim riječima, smanjen broj sati za ove kategorije zaposlenih je norma, a samo njihov manjak će dovesti do potrebe za preračunavanjem plata.

Dakle, koncepti smanjenog i nepotpunog vremena se međusobno razlikuju. Prvi je varijanta norme, drugi je mogućnost njegovog smanjenja bez uštede zarade za neradne sate.

Jedan od najčešćih načina uštede finansijskih sredstava organizacija je prelazak osoblja na nepuno radno vrijeme i, kao rezultat, smanjenje troškova plata. Ovaj pristup je lojalniji od masovnih otpuštanja. U članku ćemo razmotriti kako se prelazak na nepuno radno vrijeme provodi na inicijativu zaposlenika i poslodavca, koja je procedura i kako sastaviti nalog.

Nepotpuno radno vrijeme je radno vrijeme sa nedjeljnim trajanjem kraćim od 40 sati. Ovo pitanje reguliše Konvenciju br. 175 od 24.06.1994. i Uredbu Državnog komiteta za rad br. 111/8-51 od 29.04.1980 (u daljem tekstu – Uredba).

Prelazak na nepuno radno vrijeme na inicijativu zaposlenika

Zaposleni može samostalno kontaktirati rukovodioca da mu odredi nepuno radno vrijeme. Radnik treba da napiše izjavu i dobije saglasnost direktora.

Prema Pravilniku, nepotpuni raspored predviđa tri opcije:

1. Smanjenje broja radnih sati u svakom danu radne sedmice;
2. Smanjenje radnih dana u sedmici uz održavanje njihovog normalnog trajanja;
3. Kombinacija tačaka 1 i 2.

Zaposleni u prijavi navodi jednu od gore navedenih stavki, dužinu radnog dana koja mu je potrebna, trajanje perioda i datum kada je uspostavljen novi raspored.

Prema pravilima čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, direktor je dužan da uspostavi nepotpuni režim rada za sljedeće zaposlene:

• trudna;
• Roditelj (staratelj) djeteta do 14 godina ili djeteta sa invaliditetom do 18 godina;
• Lice koje se brine o bolesnom srodniku prema medicinskom izveštaju;
• Majka koja brine o djetetu do 1,5 godine.

Načelnik nema pravo da odbije navedene kategorije lica. Negativna odluka može se osporiti na sudu.

Prema riječima zaposlenog, direktor s njim razgovara o uslovima nepotpunog rasporeda. Relevantne promjene su formalizirane dogovorom uz ugovor. Napravite 2 kopije dokumenta, koje su potpisale obje strane.

Zakoni Ruske Federacije ne predviđaju ograničenja broja radnih sati sa nepunim radnim vremenom. Potrebno je razlikovati skraćeno od skraćenog radnog vremena. Njihove glavne karakteristike prikazane su u tabeli.

Prelazak na nepuno radno vrijeme na inicijativu poslodavca

Nepotpun raspored se može uvesti kada se kandidat zaposli ili naknadno. Kako ne bi smanjili broj zaposlenih, što je dugotrajna i skupa procedura, menadžeri radije pribjegavaju skraćenom radnom vremenu. To ne zahtijeva posebne troškove, ali vas obavezuje da se pridržavate normi zakona.

Direktor može na sopstvenu inicijativu uvesti režim rada sa nepunim radnim vremenom kako bi se izbjegla masovna otpuštanja kadrova u sljedećim slučajevima:

• Tehnika i tehnologija proizvodnje su se promijenile;
• Uveden u proizvodnju Naučno istraživanje i razvoj dizajna;
• Došlo je do reorganizacije strukture proizvodnje;
• Profil kompanije je promijenjen;
• Primjenjuju se nove metode kontrole, planiranja, upravljanja proizvodnjom;
• Poboljšana radna mjesta zahvaljujući certificiranju.

Direktor mora obavijestiti sindikat o svojoj namjeri i uzeti u obzir njegovo mišljenje.

Direktor šalje sindikalnom odboru nacrt naredbe o uvođenju novog rasporeda. Ukazuje se na period, vrstu režima nepunog radnog vremena, kategorije zaposlenih, opravdanost njihovog premještaja. Sindikalni odbor priprema i dostavlja pismeni odgovor u roku od pet dana.

Ako se ne postigne dogovor, direktor ima pravo da odobri nalog, a sindikat ima pravo da se obrati inspekciji rada, sudu ili da se obrati kolektivnom radnom sporu prema pravilima utvrđenim zakonom.

Maksimalni rok za primenu režima rada sa nepunim radnim vremenom na inicijativu uprave je 6 meseci ( Dio 5, čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije).

2 mjeseca prije stupanja na snagu naredbe, direktor je dužan pisanim putem obavijestiti osoblje o promjeni režima rada i razlozima za to.

Rad građanina se plaća srazmjerno vremenu koje je on radio ili obavljenom poslu. Shodno tome, smanjuju se troškovi isplate plata.

Rad sa skraćenim radnim vremenom je uključen staž, ne utječe na trajanje sljedećeg godišnjeg odmora i ne ukida druge garancije za rad.

Tipična greška. Nepotpun raspored nije lak.

Uvođenjem nepotpune radne sedmice pojedini poslodavci neradne dane smatraju zastojima i plaćaju ih.

Zastoji su prisilna obustava rada kompanije ili njenih odjeljenja iz određenih razloga. Moguće je u okviru radnih dana i ne važi za vikende.

Prelazak na djelomičnu sedmicu znači pojavu dodatnih slobodnih dana. Nisu plaćeni.

Korak po korak uputstva za prijavu posla sa nepunim radnim vremenom na inicijativu zaposlenih i poslodavaca

Ako želja da radi sa skraćenim radnim vremenom dolazi od zaposlenog, redoslijed njegovog premještaja će biti sljedeći:

Korak 1. Prihvatanje prijave od zaposlenog.

Korak 2. Izrada narudžbe.

Korak 3. Sastavljanje dodatnog ugovora.

Na inicijativu direktora, redoslijed radnji je sljedeći:

Korak 1. Priprema nacrta naloga.

Korak 2. Koordinacija namjere sa sindikatom.

Korak 3. Upoznati osoblje sa promjenama u rasporedu rada.

Korak 4. Izdavanje naredbe za uspostavljanje nepotpunog režima.

Korak 5. Obavještenje centra za zapošljavanje.

Obaveštenje se mora dostaviti u pisanom obliku u roku od tri dana od dana donošenja odluke. Nepoštivanje ove obaveze kažnjava se novčanom kaznom. Za menadžera, njegova veličina je 300-500 rubalja, za organizaciju - 3.000-5.000 rubalja.

Korak 6. Zaključivanje dodatnog ugovora uz ugovor o radu.

Tipična greška. Nedostavljanje statističkih izvještaja.

Uvodeći režim rada sa skraćenim radnim vremenom, mnogi menadžeri zaboravljaju da daju relevantne informacije statističkim vlastima: ⊕ .

Organizacije (osim malih preduzeća) sa više od 15 zaposlenih moraju ga dostaviti. Podaci se dostavljaju tromjesečno do 8. u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog kvartala.

Nalog za uspostavljanje novog režima rada

Prilikom utvrđivanja režima rada sa nepunim radnim vremenom za zaposlenog, izdaje se nalog. Nema standardnu ​​formu.

Dokument odražava sljedeće podatke:

• Razlog premještaja s pozivanjem na član Zakona o radu Ruske Federacije;
• Tip grafikona;
• Radno vrijeme i pauze za ručak;
• Period važenja inovacije;
• Odjeli (zaposleni) na koje se primjenjuje novi režim;
• Postupak za obračun zarade;
• Metode plaćanja.

Potpise stavljaju rukovodilac, glavni računovođa, kadrovski stručnjak i zaposlenik.

Ako se radniku pri konkurisanju za posao odredi nepotpun raspored, ovaj uslov treba da se odrazi u nalogu za prijem.

Karakteristike nepotpunog rasporeda prikazane su u tabeli.

Plate za pola radnog vremena

U uslovima nepotpunog rasporeda, plata se obračunava uzimajući u obzir zaposlenost zaposlenog ili obim obavljenih poslova. Visina naknada i stimulativnih isplata umanjuje se srazmjerno visini plate.

Primjer. Obračun zarade za nepuno radno vrijeme

Od 1. oktobra 2016. godine, A.S. Vaskin, zaposlenik Vtorsyrye LLC preduzeća, ima raspored: pet dana u nedelji, 7 sati dnevno. Uz redovan raspored, radio je 40 sati sedmično. Vaskin je o svom trošku uzeo odmor na 2 dana u oktobru.

Prethodni i primljeni podaci o vremenskim razgraničenjima prikazani su u tabeli.

U oktobru, prema uobičajenom rasporedu, ima 21 radni dan, odnosno 168 sati (21*8). Zaposleni je radio 133 sata (19*7).

Fiksni iznos bonusa se određuje na osnovu finansijskih mogućnosti preduzeća i ne zavisi od plate.

Tako je Vaskin za oktobar primio platu u iznosu od 34.062,50 rubalja.

Ako građanin radi nepuno radno vrijeme, tada se njegova zarada obračunava na sljedeći način:

Plata za nepunu sedmicu = Plata / broj dana u punom rasporedu * odrađeni dani.

Preostali dodaci se obračunavaju od iznosa primljene plate.

Prosječna zarada za obračun godišnjeg odmora i naknade za neiskorištene naknade iz fondova socijalnog osiguranja utvrđuje se na tradicionalan način (od v. 139 Zakona o radu, Uredba br. 922 od 24.12.2007., Uredba br. 375 od 15.06.2007.).

Translation Features

Radna prava radnika sa nepunim radnim vremenom jednaka su pravima ostalih radnika. Na primjer, od njih se također traži da smanje predpraznični radni dan za 1 sat, te im se obezbjeđuju slobodni dani za brigu o djetetu s invaliditetom.

Prema stavu 14. Pravilnika, radni staž koji čini dodatni odmor za lice na nepuno radno vrijeme uključuje dane koje su radili u štetnim uslovima najmanje 50% radnih sati u danu po standardnom rasporedu.

Ako se radno mjesto osobe koja radi na nepuno radno vrijeme odnosi na upražnjeno radno mjesto sa neredovnim danom, tada će mu se dati dodatni odmor kada radi na pola radnog vremena sa punim danom. Uz druge nepotpune rasporede, osoba ne može raditi preko norme.

Majka (rođak, staratelj) koja brine o detetu do 1,5 godine može da radi pola radnog vremena ili kod kuće. I dalje prima beneficije socijalnog osiguranja Dio 3, čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije). Bolovanje se obračunava i plaća prema općeprihvaćenim pravilima.

Pitanja i odgovori o prelasku na nepuno radno vrijeme

Pitanje broj 1. Da li zaposleni treba da ima pauzu za ručak ako radi 4 sata dnevno?

Zaposleni sa nepunim radnim vremenom ima ista prava kao i redovni zaposleni. Ima pravo na pauzu za ručak u trajanju od 0,5 do dva sata, što se ne odnosi na radno vrijeme.

Pitanje broj 2. Da li radnici sa skraćenim radnim vremenom imaju pravo na nepuno radno vrijeme?

Puni radni dan radnika sa nepunim radnim vremenom je 4 sata.Zakon ne utvrđuje minimalni broj sati koje lice mora da radi u nepunim radnim vremenom. Direktor može odrediti nepotpuni raspored rada sa nepunim radnim vremenom pri reorganizaciji strukture proizvodnje, izmjeni njenih tehničko-tehnoloških komponenti ili iz drugih razloga, bez kršenja odredbi čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije.

Pitanje broj 3. Mladić od sedamnaest godina radi 35 sati sedmično. Da li se za njega ovaj režim smatra nepotpunim?

Za osobe od 16 do 18 godina radna aktivnost ne može biti više od 35 sati sedmično. Za mladog čovjeka vrijeme koje vježba ima normalno trajanje. Njegov raspored se ne smatra nepotpunim, već skraćenim.

Pitanje #4. Šta je sa onima koji su odbili da rade sa skraćenim radnim vremenom?

Obrazloženje sadrži dio 6 čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije: radnici se otpuštaju zbog smanjenja osoblja ( stav 2 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije).

Pitanje broj 5. U organizaciji je uvedena radna sedmica sa nepunim radnim vremenom zbog opasnosti od velikih otpuštanja. Rok od šest mjeseci ističe. Kada se ponovo može uvesti sličan raspored, ali ne za sve, već za neke zaposlene?

Nepotpun raspored možete ponovo unijeti u bilo koje vrijeme, ali moraju proći 2 mjeseca od trenutka kada se zaposleni upoznaju sa odgovarajućim nalogom. Osim toga, potrebna je saglasnost osoblja za sljedeći transfer.

Razlog za uvođenje nepotpunog rasporeda može se navesti pozivanjem na stav 1. čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije. Na primjer, implementacija moderna tehnologija. Mora da ima dokumentovane dokaze (putne listove, ugovore, fakture, memorandume rukovodilaca strukturnih jedinica itd.).

Poziv jednim klikom