Kako izgleda ugovor o radu? Popunjavanje ličnih podataka. Probni rad i ostale nijanse rada po ugovoru
Ugovor o radu je sporazum između poslodavca i zaposlenog o prirodi i trajanju radnog odnosa. Ugovorom o radu pravno se formalizuju međusobna prava i obaveze učesnika u radnom odnosu. Ispravno sastavljeno ugovor o radu zaštitit će interese poslodavca bez narušavanja prava radnika i pomoći će da se izbjegnu mnoge nepoželjne pravne posljedice. Strane ugovora o radu su poslodavac i zaposleni.
Ugovor o radu je sporazum između poslodavca i zaposlenog, prema kojem se poslodavac obavezuje da će zaposlenom omogućiti rad prema određenom radna funkcija obezbijediti predviđene uslove rada radno pravo i drugi pravila, blagovremeno i puna veličina isplaćuje zaradu zaposlenom, a zaposleni se, sa svoje strane, obavezuje da će lično obavljati radnu funkciju utvrđenu ovim ugovorom, u skladu sa internim propisima o radu koji važe za poslodavca. Glavni dokument koji reguliše radne odnose je Zakon o radu, a uslovi ugovora o radu ne bi trebalo da budu u suprotnosti sa njegovim članovima. Istovremeno, u kontroverzne situacije oni će biti tretirani kako je opisano u zakonu o radu.
Ugovor o radu treba razlikovati od. Ugovorom o radu zaposleni ima niz pogodnosti, garancija i naknada koje nisu predviđene za ugovorne odnose.
Ponekad se u praksi koriste termini ugovor o radu, ugovor o radu.
Ugovor o radu se zaključuje u pisanoj formi, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane. Jedan primjerak ugovora o radu ostaje kod zaposlenog, a drugi kod poslodavca. Činjenica da je zaposlenik primio kopiju ugovora o radu potvrđuje se potpisom zaposlenog na kopiji ugovora o radu koju čuva poslodavac.
Ugovor o radu koji nije zaključen u pisanoj formi smatra se zaključenim ako je zaposleni stupio na posao sa znanjem ili za račun poslodavca ili njegovog zakonskog zastupnika. Kada zaposleni zaista bude primljen na rad, poslodavac je dužan da sa njim sačini ugovor o radu u pisanoj formi najkasnije u roku od tri radna dana od dana kada je zaposleni primljen na posao.
Prema Zakonu o radu, u ugovoru o radu mogu se pojaviti dodatni uslovi koji ne pogoršavaju položaj zaposlenog u odnosu na utvrđeno radno zakonodavstvo i druge regulatorne pravne akte, kolektivni ugovor, sporazumi, lokalni propisi, i to:
- Uslov za navođenje mjesta rada, navođenje strukturna jedinica registraciju i njenu lokaciju;
- Probni rad;
- Ugovor o neotkrivanju službenih ili komercijalnih informacija;
- Uslov o obavezi zaposlenog da nakon obuke radi najmanje onoliko koliko je utvrđeno ugovorom, ako je obuka obavljena o trošku poslodavca;
- Ugovor o vrstama i uslovima dodatnog socijalnog i zdravstvenog osiguranja za zaposlenog;
- Uslov o mogućnosti poboljšanja socijalnih i životnih uslova zaposlenog;
- Klauzula koja precizira uslove rada ovog zaposlenog, kao i prava i obaveze zaposlenog i poslodavca utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radno pravo.
Prilikom zaključivanja ugovora o radu sa određenim kategorijama zaposlenih, radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava može se predvideti potreba da se o mogućnosti zaključivanja ugovora o radu ili njihovim uslovima dogovara sa relevantnim licima ili organima koji po ovim ugovorima nisu poslodavci. , odnosno sastavljanje ugovora o radu u više kopije.
Sfera radnih odnosa je strogo regulisana. Kako bi zaobišle neke od zakonskih zahtjeva, kompanije angažuju individualne stručnjake koristeći ugovor o radu.
Ugovori o radu općenito se podrazumijevaju kao ugovori o radu i ugovori o pružanju usluga uz naknadu, kada se zaključuju sa pojedincima. U ovom članku ćemo govoriti o značajkama dizajna takvih ugovora.
Ovi dokumenti se razlikuju na nekoliko načina:
Pravna regulativa
Ugovori o radu uređuju se normama Zakona o radu Ruske Federacije i drugim propisima iz oblasti radnog prava. Ugovori o radu zaključuju se u skladu sa normama poglavlja 37 i 39 Građanskog zakonika Ruske Federacije.
Bilješka! Izraz „sporazum“ u radnom pravu koristi se za kolektivne ugovore između zaposlenih i poslodavaca na međusektorskom, regionalnom i drugim nivoima.
Predmet ugovora
Za izvođenje konkretnih radova zaključuju se ugovori. To može biti razvoj dizajna proizvoda, organizacija kompjuterske mreže, izgradnja zgrade, istraživanje i tako dalje. Nakon završetka radova više neće biti potrebe za privučenim radnicima.
Ugovor o radu u cjelini opisuje obim dužnosti zaposlenog. Funkcije i zadaci s kojima se zaposlenici susreću često su navedeni u opisima poslova. Pretpostavlja se da će zaposleni stalno rješavati probleme, jer će nastati zbog specifičnosti aktivnosti organizacije.
Rok važenja dokumenta
Ugovorom o radu strane određuju vrijeme za završetak svih radova.
Ugovor o radu važi na neodređeno vreme, osim u jasno određenim slučajevima. Na primjer, ako se građanin zaposli da zamijeni uposlenicu koja je na porodiljskom odsustvu.
Odgovornosti
U ugovorima o radu govorimo o obavljanju od strane radnika određene liste funkcija i rješavanju srodnih poslova. Menadžment kompanije se obavezuje da će koordinirati rad pojedinaca u cilju postizanja željenog rezultata.
U ugovorima o radu obavljanje strogo definisanog zadatka utvrđuje se kao obaveza izvođača. A zaposleni će samostalno odrediti koje poslove treba obaviti da bi ispunio ugovor.
Plaćanje za rad
Standardni ugovor o radu predviđa mjesečne plate, bilo po satu ili po komadu. Konkretni iznos naknade zavisi od tarifne stope, plate, bonusa i sl. Zakon utvrđuje minimalnu platu, manju od koje građanin ne može primati.
Isplata novca po ugovoru se vrši nakon potpisivanja potvrde o prijemu. U nekim slučajevima se daje avans, ali služi za nabavku materijala, alata i kao garancija da će kupac ispuniti svoje obaveze u budućnosti. Iznos određuju isključivo strane u sporazumu po sopstvenom nahođenju.
Način rada i odmora
Obavljanje dužnosti od strane zaposlenog striktno je regulisano kako zakonodavstvom, tako i internim dokumentima, na primjer, propisima o radu. Ima slobodne dane, ručak, zna vrijeme početka i kraja radnog dana.
Ne postoje ograničenja za obavljanje poslova po ugovoru i pružanje usluga. Građanin može raditi vikendom, bez ručka, početi i završiti u bilo koje vrijeme. Međutim, on mora imati vremena da završi posao prije datuma navedenog u sporazumu.
Socijalna plaćanja
Zaposleni ima pravo na invalidninu, porodiljsku naknadu iu drugim slučajevima. Građanin koji radi po osnovu ugovora o radu nema takav socijalni paket.
Kako komponovati i uzorkovati
Prilikom kompajliranja ugovor o radu treba dogovoriti sljedeće tačke:
- Imena stranaka. Puno ime je naznačeno. građanin i naziv organizacije koja djeluje kao izvođač, odnosno kupac;
- Predmet ugovora. Potrebno je naznačiti koji zadatak je dodijeljen izvođaču. Ako treba izvršiti mnogo operacija da bi se postigao rezultat, onda se one mogu detaljnije opisati u dodatku ugovora;
- Tajming. Strane treba da odrede određeni datum za završetak posla, ili da ga vežu za nastanak nekog događaja. Na primjer, 6 mjeseci od dana prijema avansa na račun izvođača;
- Prava i obaveze stranaka. Izvođač radova mora završiti posao (obavljati uslugu) na vrijeme i ima pravo za to dobiti novac. Naručilac ima pravo da zahteva izvršenje posla, u skladu sa normalnim uslovima za kvalitet.
Bilješka! Prilikom obavljanja posla treba naznačiti da li izvođač ima pravo povjeriti svoj posao drugim licima o svom trošku ili je dužan sve učiniti lično.
- Troškovi i postupak plaćanja. Ugovornu cijenu utvrđuju strane na osnovu troškova i tržišnih cijena za određene radove ili usluge. Često se u aneksu ugovora detaljno navodi cijena pojedinih operacija koje se moraju obaviti. Po pravilu, poravnanje se vrši nekoliko dana nakon potpisivanja potvrde o prihvatanju od strane predstavnika obe strane;
- Redoslijed isporuke i prijema radova. Treba odobriti obrazac akta, koji moraju potpisati strane nakon završetka ugovora ili pružanja usluga. Strane se takođe dogovaraju o uslovima prihvatanja, sastavu komisije;
- Postupak za raskid ugovora. Neophodno je obezbijediti mehanizam za prijevremeni raskid ugovora;
- Na kraju ugovora se navode pravne adrese i detalji stranaka. Ugovor potpisuju izvođač radova i ovlašćeni predstavnik naručioca.
U slučaju zapošljavanja građanina po osnovu ugovora o radu, upis se ne vrši radna knjižica.
Radni odnos po ugovoru o radu uračunava se u radni staž i utiče na visinu penzije, jer se od zarade plaćaju odbici Fondu PIO.
Ukoliko građanin želi da prilikom budućeg zapošljavanja potvrdi da je bio zaposlen po ugovoru o djelu ili plaćenim uslugama na određeno vrijeme, onda poslodavcu može predočiti sam ugovor i akt o prijemu i ustupanju.
Otpuštanje
Kao što je ranije navedeno, strane nisu vezane radnim odnosima. Stoga se raskid ugovora može izvršiti u sljedećim slučajevima:
- Na obostrani zahtjev stranaka. Ukoliko se naručilac i izvođač saglase da dalje izvršenje ugovora neće dovesti do željenog rezultata, onda bi bilo najbolje raskinuti odnos potpisivanjem dodatnog sporazuma uz ugovor;
- Povreda jedne od stranaka svojih dužnosti.
Ugovorom se definišu uslovi za obavljanje poslova (usluga), utvrđuju se zahtevi za kvalitet. Ako dođe do kršenja ovog uslova, izvođač se ne nosi sa dodijeljenim obavezama, tada kupac ima pravo raskinuti ugovor.
Izvršitelj može postupiti i ako druga strana ne ispunjava svoje obaveze. Na primjer, kupac nije izvršio transfer avansa ili nije obezbijedio sirovine kupcu, iako je trebao.
Bilješka! U tekstu ugovora treba da bude napisan postupak njegovog raskida na inicijativu jedne od strana.
- Po izvršenju ugovora, kada posao bude završen i plaćen, ugovor prestaje. Građanin će se smatrati otpuštenim, jer više nije vezan nikakvim obavezama sa organizacijom.
Ugovor o radu koristi se u pojedinačnim slučajevima kada organizacija treba da riješi jednokratni problem s kojim se ranije nije suočavala i neće se suočavati u budućnosti.
Građanin ne treba da pristane da radi po takvom ugovoru ako će mu radna funkcija biti stalna. To će samo dovesti do smanjenja njegovih socijalnih garancija.
Odnos između zaposlenog i poslodavca određen je Zakonom o radu Ruske Federacije. Za pravnu registraciju radnog odnosa pri prijemu zaposlenog u radni odnos, strane zaključuju ugovor o radu kojim se utvrđuju funkcije koje zaposleni obavlja na radnom mjestu, njegova prava, obaveze, uslovi rada, plate.
- Dokumenti za ispravnu pripremu ugovora o radu
- Šta treba uključiti u ugovor o radu
Kome je dozvoljeno da zaključi ugovor o radu
By rusko zakonodavstvo sa maloljetnim zaposlenima koji su navršili šesnaest godina života zaključuje se ugovor o radu. Izuzetak su neke djelatnosti: cirkus, pozorište, kinematografija itd., gdje je dozvoljeno zaključiti ugovor o radu sa osobom mlađom od četrnaest godina. Prilikom zaključivanja ugovora sa takvim zaposlenim potrebna je saglasnost jednog od roditelja ili staratelja.
Spisak dokumenata za ispravnu pripremu ugovora o radu
Poslodavac može od potencijalnog zaposlenika tražiti niz dokumenata, čija je lista navedena u članku 65. Zakona o radu Ruske Federacije:
Pasoš ili drugi identifikacioni dokument;
Radna knjižica. Izuzetak su slučajevi kada je zaposlenik prvi put zaposlen ili na pola radnog vremena;
Dokument o stručnoj spremi, ako je zaposleni u radnom odnosu prema st obrazovne ustanove specijalnost;
vojna iskaznica;
Potvrda o osiguranju državnog penzijskog osiguranja. Ako zaposleni nigdje ranije nije radio, potvrdu izdaje poslodavac.
Ukoliko izvršeni posao ima određene specifičnosti, poslodavac ima pravo da zatraži dodatnu dokumentaciju.
Uslovi ugovora o radu, ugovora na određeno i neodređeno
Ugovor o radu može biti na određeno ili neodređeno vrijeme. U prvom slučaju, ugovor se može zaključiti na najviše 5 godina, u drugom - na neodređeno vrijeme.
Ugovorom na određeno vrijeme uređuju se radni odnosi, čiji su uvjeti definirani članom 59. Zakona o radu Ruske Federacije i zaključuju se u sljedećim slučajevima:
Kada zaposleni zamjenjuje privremeno odsutnog radnika;
Za obavljanje sezonskih poslova;
Sa licima koja su prisiljena da se presele na rad u druge regije iz mjesta stalnog boravka;
Sa licima koja će raditi u inostranstvu;
Sa licima koja će otklanjati posljedice udesa, udesa, katastrofa i drugih sličnih situacija;
Ako organizacija pripada malim preduzećima i ima do 40 ljudi;
Ako je organizacija namjerno stvorena za određeni period;
Ako je zaposlenik zaposlen na pola radnog vremena ili studira sa punim radnim vremenom;
Ako je ugovor o radu zaključen sa građanima kojima se iz zdravstvenih razloga preporučuje privremeni rad ili sa penzionerima.
U ugovoru na određeno vreme bez greške naznačen je njegov rok važenja. Ugovor može dobiti status ugovora na neodređeno vrijeme ako u trenutku njegovog isteka nijedna strana ne zatraži da ga raskine.
Ugovor o radu se sastavlja najkasnije tri dana od dana stupanja na posao od strane radnika radne obaveze. Ako je ugovor sastavljen unaprijed, onda zaposlenik mora početi obavljati svoje dužnosti od datuma navedenog u njemu. A ako to nije naznačeno, onda sljedeći dan nakon potpisivanja.
Šta treba uključiti u ugovor o radu?
Izvršenju ugovora o radu mora se pristupiti veoma ozbiljno. Trebalo bi da reguliše sva prava i obaveze zaposlenog. Da bi se izbjegli nesporazumi, potrebno je jasno i detaljno formulirati karakteristike rada i zahtjeve za njegovu provedbu. U ugovoru o radu moraju biti navedene sljedeće stavke:
Broj ugovora, datum potpisivanja, imena, patronimika, prezimena poslodavca i zaposlenog;
Uslovi za zapošljavanje radnika. Mogu biti obavezni ili fakultativni. Obavezni uslovi se nazivaju uslovi bez kojih je aktivnost zaposlenog nemoguća u ovoj strukturi. Dodatni uslovi utvrđeno zajedničkim dogovorom strana.
Podaci o strankama koje zaključuju ugovor o radu. Ovo uključuje puno ime zaposlenog, detalje njegovog pasoša, naziv organizacije i druge potrebne informacije;
mjesto rada zaposlenog, funkcionalne odgovornosti, datum početka rada (za ugovor na određeno vrijeme), visinu i uslove zarada (kao i bonuse i dodatke, njihov iznos i uslove isplate), radno vrijeme, visinu naknade za štetnost, prirodu posao. Ovo uključuje i obaveze poslodavca da obezbijedi sigurnost i neškodljivost uslova rada, dužine godišnjeg odmora i uslova za obavezno socijalno osiguranje zaposlenog.
Ugovorom o radu se navode i dodatni uslovi, koji uključuju probni rad, odgovornost, poslovnu tajnu itd.
Ugovor mora biti zaključen u dva primjerka, potpisan od obje strane i ovjeren pečatom kompanije koja zapošljava radnika.
Nakon zaključenja ugovora, organizacija mora izdati nalog o prijemu novog radnika u radni odnos u kojem mora navesti mjesto i prirodu posla novog radnika i druge uslove za njegovo zapošljavanje. Zaposleni se mora upoznati sa sadržajem naloga u roku od tri dana, a ima pravo i da zatraži njegovu kopiju.
Pored naloga, primljeni radnik mora biti upoznat sa drugim propisima kompanije i kolektivnim ugovorom.
Ugovor o radu je važan dokument. Prilikom sastavljanja i potpisivanja morate biti veoma oprezni!
Imate bilo kakvih pitanja? Samo nas pozovite:UGOVOR O RADU SA ZAPOSLENIKOM "__" __________ 201 _ grad br. _____ _________________________________ (mesto izrade) Uprava ________________________________________________________________________________ (naziv organizacije, preduzeća i sl.) na osnovu ________________________________________________________________ (povelja, propis, punomoćje) na jednom ruka, i državljanin (ka) Rusije _________________________________________________ (prezime, ime, patronim, _____________________________________________________________________________________________ podaci iz pasoša ili dokumenta koji ga zamjenjuje) u daljem tekstu (maj) Zaposleni koji djeluje u svom interesu iu svoje ime, s druge strane, sklopili su ovaj ugovor o radu (u daljem tekstu Ugovor) kako slijedi: 1.1. Zaposlenika angažuje preduzeće kao ______________________ __________________________________________________________________; na radno mjesto (struka, kvalifikacija) ________________________________ radi obavljanja sljedećih poslova ( kratak opis) 2.1. Ugovor o radu zaključuje se između Poslodavca i Zaposlenog na period od ______ godina (mjesec) i važi od "___" _______________ 200 _ do "___" _______________ 200 _; Na neodređeno vrijeme; za vreme obavljanja poslova predviđenih ovim Ugovorom (nepotrebno brisati). 3.1. Sklapanjem ovog Ugovora Zaposleni vodi računa da je preduzeće Poslodavca ________________________________________________________________ (kratak opis preduzeća, ustanove, organizacije) 3.2. Ispunjavajući svoje neposredne radne obaveze u skladu sa ovim Ugovorom, Zaposleni će se pridržavati Statuta (Pravila) preduzeća, internog pravilnika o radu u organizaciji. 3.3. Zaposleni odgovara direktno rukovodiocu __________________________ ___________________________________________________________________________________ (naziv strukturne jedinice) kao i direktoru preduzeća. 3.4. Zaposleni je punopravni član radnog kolektiva preduzeća, učestvuje sa pravom odlučujućeg glasa u radu njegove skupštine (konferencije). 3.5. Zaposleni ima pravo da izrazi svoje lično mišljenje o bilo kom pitanju preduzeća. 3.6. Zaposleni ima pravo, po potrebi, da se upozna sa internim propisima o radu preduzeća, kolektivnim ugovorom i radnim zakonodavstvom. 3.7. Zaposlenom se garantuje nesmetano ostvarivanje prava na učlanjenje u sindikat. Diskriminacija zaposlenog u pogledu radnog vremena i vremena odmora, naknade i drugih bitnih uslova rada zbog sindikalnog učešća nije dozvoljena. 4.1. Zaposleni se obavezuje da: a) obavlja sledeće poslove u skladu sa svojom strukom, specijalnošću, kvalifikacijom (pozicijom): ________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________; b) tokom trajanja Sporazuma postići sledeći rezultati _______________________ ________________________________________________________________________________; c) u dobroj namjeri, na vrijeme, na visokom nivou profesionalnom nivou i tačno ispunjavaju svoje radne obaveze, poštuju interne pravilnike o radu preduzeća, koriste sve radno vreme za produktivan rad suzdržati se od radnji koje ometaju druge zaposlene u obavljanju svojih radnih obaveza; d) vodi računa o sigurnosti opreme, sirovina, gotovih proizvoda i drugu imovinu preduzeća, kao i imovinu ostalih zaposlenih; e) blagovremeno i tačno izvršava naloge direktora preduzeća i neposrednog rukovodioca; f) po nalogu direktora preduzeća odlazi na službena putovanja; g) da ne otkriva, bez saglasnosti neposrednog rukovodioca, naučne, tehničke i druge komercijalne i poverljive informacije dobijene tokom rada; h) odmah obavesti upravu preduzeća o kršenju tehnologije proizvodnje, nepoštovanju standarda rada, slučajevima krađe i oštećenju imovine preduzeća. 4.2. Poslodavac se obavezuje: a) da Zaposlenom obezbedi rad u skladu sa uslovima ovog Ugovora; b) obezbediti Zaposlenom uslove za rad koji su mu potrebni za ispunjavanje obaveza po ovom Ugovoru, uključujući obezbeđivanje Zaposlenog neophodnih tehničkih i materijalnih sredstava u dobrom stanju; c) opremiti radno mjesto Zaposlenik sa sljedećom opremom: ________________________ ________________________________________________________________________________; (kompjuter, fotokopir aparat, štampač, itd.) d) obezbijediti Zaposlenom sljedeću specijalnu odjeću, specijalnu obuću i drugu ličnu zaštitnu opremu: ___________________________________________________ organizovati pravilnu njegu za ova sredstva; e) pridržavati se radnog zakonodavstva i pravila zaštite na radu; f) obezbijedi uslove naknade, norme radnog vremena i vremena odmora u skladu sa ovim Ugovorom i važećim zakonodavstvom Ruske Federacije; g) da o svom trošku obezbedi ispunjenje kvalifikacija od strane Zaposlenog i razvoj profesionalnih veština u roku od ___________ meseci; (oblik napredne obuke) h) osigurati sigurnost lične imovine, alata, Vozilo Zaposleni na teritoriji preduzeća; i) obezbediti automobil za službena putovanja ili platiti nadoknadu prilikom korišćenja ličnog automobila u službene svrhe prema sledećem redosledu __________ _________________________________________________________________________________; j) u slučaju smrti Zaposlenog ili nastupanja invaliditeta u obavljanju radnih obaveza, nastavi da isplaćuje porodici ili njemu do isteka Ugovora iznos u visini prosečne zarade koju prima Zaposleni za vreme rada po Ugovoru; k) osigurati implementaciju nova tehnologija i oprema nije pogoršala uslove rada Zaposlenog; prihvatiti neophodne mere za zdravlje i sigurnost radnika pri radu sa nova tehnologija iu novim uslovima. Sve troškove prema ovom podstavu snosi preduzeće. 5.1. Za savesno obavljanje radnih obaveza tokom mesečne norme radnog vremena, Zaposlenom se garantuje isplata službene plate (tarifne stope) u iznosu od ________________________________________________________________ (ciframa i slovima) rubalja mesečno (po satu). Službena plata (tarifa) se povećava u zavisnosti od indeksa troškova života utvrđenog zakonodavstvom Ruske Federacije. 5.2. Zaposleni ima pravo da na osnovu rezultata svog rada prima razne dodatke, doplate, bonuse i druge naknade u skladu sa sistemom nagrađivanja koji je na snazi u preduzeću. 5.3. Zaposlenom se utvrđuje naknada po osnovu rezultata rada za mjesec (kvart) prema sljedećim pokazateljima i to u iznosu od: 1) ________________________________________________________________________________; 2) ________________________________________________________________________________; 3) ________________________________________________________________________________; 5.4. Zaposlenom se isplaćuje naknada na osnovu rezultata rada za godinu u iznosu od _______________ rubalja. 6.1. Zaposlenom se utvrđuje normalizovan (nestandardizovan) radni dan. 6.2. mjesečna stopa radno vrijeme je ______________ sati.Uobičajeno radno vrijeme ne bi trebalo da prelazi 8 (4) sata dnevno. Pauze za odmor i obroci nisu uključeni u radno vrijeme. Prekovremeni rad se plaća duplo za svaki sat. 6.3. Vrijeme početka i završetka radnog dana, kao i pauze za odmor i obroke, utvrđuje se pravilnikom o radu preduzeća i naredbama direktora. 6.4. Normalno trajanje radne sedmice, po pravilu, ne bi trebalo da prelazi 41 (20,5) sat sedmično. Prekovremeni rad koji prelazi uobičajenu radnu sedmicu plaća se dvostruko za svaki sat. Zaposlenom se obezbjeđuju slobodni dani u skladu sa internim pravilnikom o radu preduzeća. 6.5. Dozvoljeno je, po potrebi, raditi preko uobičajenog radnog vremena, ali u isto vrijeme radno vrijeme za obračunski period (__________ mjesec) ne bi trebalo da prelazi uobičajeni broj radnih sati (___________ sati). 6.6. Noćno vrijeme se smatra od 22 do 6 sati ujutro. Noćni rad se plaća upola manje. 7.1. Zaposleni ima pravo na godišnji osnovni odmor u trajanju od _____________ kalendarskih dana. U zavisnosti od rezultata rada, može mu se odobriti dodatni odmor. Novčana pomoć u iznosu od ______________ RUB isplaćuje se za godišnji odmor. 8.1. Zaposleni za vrijeme trajanja ugovora o radu podliježe socijalnom osiguranju i socijalnom osiguranju u skladu sa važećim zakonodavstvom o radu i socijalnom osiguranju. 8.2. U slučaju trajnog invaliditeta (invalidnosti) kao posledica nezgode na radu, Zaposlenom se isplaćuje uz zakonom utvrđenu jednokratnu naknadu u iznosu od _______________ plate. 8.3. U slučaju invaliditeta zbog bolesti ili posledica nezgode koja nije u vezi sa proizvodnjom, Zaposlenom se isplaćuje jednokratna naknada u visini ________________ plate. 8.4. U slučaju smrti Zaposlenog za vrijeme trajanja Ugovora, njegovoj porodici se isplaćuje dodatak na naknadu utvrđenu zakonom u iznosu _____________ plate. 8.5. U slučaju privremene nesposobnosti, Zaposlenom se isplaćuju troškovi lijekova i plaćene usluge medicinske ustanove u iznosu od __________________________ rub. 9.1. Socijalne usluge za zaposlene vrši uprava preduzeća u skladu sa odlukom skupštine radnog kolektiva i na teret sredstava opredeljenih za ove namene. 9.2. Zaposlenom se pružaju sljedeće usluge i beneficije za socijalne usluge koje nisu utvrđene važećim zakonodavstvom: - isplata jednokratne naknade za godišnji odmor u iznosu od _______________ rubalja; - godišnje osiguranje Zaposlenom i članovima njegove porodice vaučera za sanatorijum ili dom za odmor uz plaćanje Zaposlenog od _______ posto cijene vaučera; - obezbjeđivanje stana Zaposlenom pod uslovima: ___________________________________; 10.1. Ugovorne strane mogu mijenjati ili dopunjavati ovaj Ugovor tokom perioda njegovog važenja. Istovremeno, sve ove izmjene i dopune će imati pravnu snagu samo u slučajevima njihovog pismenog izvršenja i potpisivanja od strane strana kao sastavnog dijela ovog Ugovora. Promjena uslova Ugovora, njegovo produženje i raskid moguće je sporazumom strana u bilo kojem trenutku. 10.2. Istekom Ugovora prestaje (u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme) 10.3. Ugovor se može raskinuti prije roka na inicijativu Zaposlenog u slučaju: a) njegove bolesti ili invaliditeta, sprječavanja obavljanja poslova po Ugovoru; b) kršenje od strane rukovodstva preduzeća (Poslodavca) radnog zakonodavstva ili uslova ovog Ugovora; c) drugi dobri razlozi ___________________________________________________. 10.4. Ugovor o radu (na određeno vrijeme) prije isteka može se otkazati na inicijativu poslodavca po sljedećim osnovama: a) promjene u organizaciji proizvodnje i rada (likvidacija preduzeća, smanjenje broja ili zaposlenih, promjene u uslovi rada itd.); b) otkrio nedosljednost Zaposlenog sa obavljenim poslom u odsustvu krivičnih radnji sa njegove strane; c) krivične radnje Zaposlenog (sistematsko neispunjavanje radnih obaveza bez valjanih razloga, izostanak sa posla, pojavljivanje na poslu u alkoholisanom stanju i druge povrede radne discipline, odavanje poslovne tajne, kršenje tačke 12.3 ovog Ugovora, krađa itd.). 10.5. Otpuštanje na inicijativu poslodavca vrši se na osnovu relevantnog zaključka šefa strukturne jedinice preduzeća, uz poštovanje zahtjeva radnog zakonodavstva Ruske Federacije. 11.1. Po prestanku ugovora o radu po osnovu iz stava 10.3. tač. a) i b) tačka 10.4 ovog Ugovora, Zaposlenom se isplaćuje otpremnina u visini prosečne mesečne zarade. Po raskidu Ugovora po osnovu predviđenim čl. a) klauzulu 10.4 Ugovora, Zaposleni takođe zadržava prosječne mjesečne zarade za vrijeme traženja posla u drugom i trećem mjesecu od dana otkaza, ako se prijavio službi za zapošljavanje kao tražilac posla u roku od 10 kalendarskih dana od dana otkaza. 11.2. U slučaju otkaza ugovora o radu (iz dobrog razloga), uz isplate predviđene važećim zakonodavstvom i ovim Ugovorom, Zaposlenom se isplaćuje i paušalni iznos naknade u iznosu od ________________ rub. (brojkama i riječima) 12.1. Preduzeće poslodavca služi kao glavno mjesto rada za Zaposlenog; Zaposlenik se angažuje u preduzeću na pola radnog vremena (nepotrebno brisati). 12.2. Radne funkcije koje ne proizilaze iz ovog Ugovora Zaposleni u preduzeću može da obavlja samo uz saglasnost rukovodioca strukturne jedinice i direktora preduzeća. 12.3. Zaposleni nema pravo da, po ugovorima sa drugim preduzećima i organizacijama, obavlja poslove koji se odnose na ________________________________________________ ________________________________________________________________________________ (kratak opis radne funkcije Zaposlenog) po ovom Ugovoru, kao i da se bavi bilo kojom drugom vrstom delatnosti u drugim preduzećima. i organizacije ako to može uzrokovati ekonomsku ili drugu štetu Poslodavcu. Nepoštivanje ovog stava je dovoljan razlog za otpuštanje radnika 12.4. Poslodavac isplaćuje Zaposlenom, u roku od nekoliko dana nakon zaključenja Ugovora, jednokratnu naknadu u iznosu od _______________ rubalja. Dodatak nije oblik naknade. 12.5 Poslodavac plaća Zaposlenom _______________ rubalja na mjesečnoj osnovi. 12.6. Svi materijali stvoreni uz učešće Zaposlenog i po uputstvima preduzeća vlasništvo su preduzeća. 12.7. Strane se obavezuju da neće otkriti uslove ovog Ugovora bez obostranog pristanka. 12.8 Uslovi ovog Ugovora mogu se mijenjati samo dogovorom strana. 12.9. Strane su odgovorne za ispunjavanje svojih obaveza prema ovom Ugovoru u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. 12.10. Sporove i nesuglasice koji mogu nastati u izvršavanju uslova ovog Ugovora, strane će nastojati da ih riješe na prijateljski način zajedničkim dogovorom. Ako se ne može postići obostrano prihvatljivo rješenje, spor se može podnijeti na rješavanje na način predviđeno zakonom o radu Ruske Federacije. 12.11. Pokrenut ćemo pitanja koja nisu našla svoje rješenje u uslovima (odredbama) ovog Ugovora, ali direktno ili indirektno proizlaze iz odnosa između Poslodavca i Zaposlenog po njemu sa stanovišta potrebe zaštite svoje imovine i moralne zaštite. prava i interese zaštićene zakonom, strane ovog Ugovora će se rukovoditi odredbama Zakon o radu Ruska Federacija i drugi relevantni obavezni propisi Ruska Federacija. Poslodavac Zaposleni (puno ime) Prezime ______________________ ______________________________ Ime _________________________ Poštanska adresa (sa poštanskim brojem) Srednje ime ____________________ ______________________________ Datum rođenja ___________________ Telegrafska adresa Adresa (sa poštanskim brojem) ____________________ ______________________________ _________________________________ Faks ______________________________ broj računa ______________ (kada) _________________________ u banka _______________________ PIB __________________________ u gradu __________________________ ispr. broj računa __________________ BIC _________________________ Ovaj Ugovor je potpisan u ________________________________________________. "__" _______________ 201 _ u dva primjerka - po jedan za svaku od stranaka,
oba primjerka imaju jednaku pravnu snagu. Potpisi stranaka ugovora o radu: Poslodavac Potpis radnika I. O. Prezime Potpis I. O. Prezime
Opis
Šta on radi?
Contract Builder će automatski generisati ugovor o radu. Potrebno je samo da ispravite podatke označene crvenom svojom. Ugovor možete preuzeti u Wordu. Kao rezultat, može se formirati 240 varijanti ugovora o radu.
Kome to treba?
Organizacije, individualni preduzetnici i fizička lica koja zaključuju ugovor o radu.
Cijena
Korišćenje konstruktora ugovora je besplatno, bez slanja SMS-a i bez registracije.
Unos podataka (sve je besplatno!):
UGOVOR O RADU br (broj ugovora) od 26.02.2019.
(DOO, CJSC, OJSC, ...) " (naziv organizacije)“, koju zastupaju (puni naziv), djelujući na osnovu Povelje, u daljem tekstu “Poslodavac”, s jedne strane, i gr. Rusija (Puno ime) na osnovu Povelje, u daljem tekstu „Zaposleni“, zaključili ovaj ugovor o radu pod sledećim uslovima:
1. Opšte odredbe
1.1. Zaposleni (Puno ime), je angažovan (mjesto rada, strukturna jedinica)
, po zanimanju (pozicije) (pun naziv struke (pozicije) prema ETKS),
kvalifikacije (pozicije) (rang, kvalifikaciona kategorija) (opciono),
sa (“____” _____________ 20___ godine (datum početka rada))
1.2. Vrsta ugovora o radu: Na neodređeno vrijeme
1.3. Probni rok: Nema probnog roka
1.4. Radovi koji se obavljaju po ovom ugovoru su nepuno radno vrijeme.
2. Prava i obaveze Zaposlenog
2.1. Zaposleni ima pravo na:
– promjenu i raskid ovog ugovora o radu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugo savezni zakoni;
– da mu obezbijedi poslove predviđene ovim ugovorom;
– radno mesto sa uslovima rada koji ispunjavaju uslove državni standardi organizacija, sigurnost i higijena;
- blagovremeno i u potpunosti isplaćuju zarade u skladu sa kvalifikacijom, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla;
- naknada štete koja mu je nanesena u vezi sa obavljanjem radnih obaveza i naknada moralne štete na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;
– druga prava iz čl. 21 i 219 Zakona o radu Ruske Federacije.
2.2. Zaposleni je dužan:
- pratiti radna disciplina i interni radni propisi;
- poštuju utvrđene standarde rada;
– pridržavati se zahtjeva zaštite rada i sigurnosti na radu;
- brine o imovini poslodavca i drugih zaposlenih;
- odmah obavijestiti poslodavca ili neposrednog rukovodioca o nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca;
- savjesno obavlja sljedeće radne funkcije: (navedite funkcije)
3. Prava i obaveze Poslodavca
3.1. Poslodavac ima pravo:
- da promijeni i raskine ugovor o radu sa zaposlenikom na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;
- podsticati zaposlenog na savjestan efikasan rad;
- zahtijevati od zaposlenog da ispunjava svoje radne obaveze i pažljiv stav na imovinu poslodavca i drugih zaposlenih, poštovanje pravilnika o radu;
- uključiti zaposlenog u disciplinske i odgovornost na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.
3.2. Poslodavac je dužan:
- pridržavati se zakona i drugih podzakonskih akata, lokalnih propisa, uslova ovog ugovora o radu;
– da zaposlenom omogući poslove predviđene ovim ugovorom;
– obezbjeđuje sigurnost na radu i uslove koji ispunjavaju zahtjeve sigurnosti i zdravlja na radu;
- obezbijediti zaposlenom opremu, alat, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje radnih obaveza;
- isplatiti u cijelosti plaće zaposlenom u rokovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, internim propisima o radu i ugovorom o radu;
- obezbjeđuje sanitarno-preventivnu zaštitu zaposlenog u skladu sa zahtjevima zaštite na radu;
- vrši obavezno socijalno osiguranje zaposlenog na način propisan saveznim zakonima;
- nadoknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim regulatornim pravnim aktima;
- obavlja druge poslove propisane Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.
4. Karakteristike uslova rada
4.1. Karakteristike uslova rada: U skladu sa atestiranim kartonom na radnom mestu ((ili sa posebnom procenom uslova rada)) (navedene su glavne karakteristike posla i zahtevi za nivo njihovog obavljanja: u kancelariji / na ulici / u kući zaposlenog / u preduzeću, ako je izvršena posebna procena, onda klasa rada uslovi su takođe naznačeni),
4.2. Naknade i beneficije za rad u teškim, štetnim i (ili) opasnim uslovima: (podešeno u iznosu od _____ / nije postavljeno)
4.3. Plata se isplaćuje: (5. i 20. svakog mjeseca)
5. Način rada i odmora
5.1. Radno vrijeme: redovan raspored rada
5.2. Početak rada (9:00), završetak rada (18:00),
pauza za odmor i obroke od (13:00) do (14:00) ;
vikend: (Subota nedelja.);
5.3. Zaposlenom se daje godišnji odmor u skladu sa rasporedom odmora:
glavno trajanje ___28____ kalendarskih dana;
dodatno trajanje (___) kalendarskih dana.
6. Socijalno osiguranje
6.1. Uslovi socijalnog osiguranja direktno povezani sa radna aktivnost Zaposleni: sve vrste državnog socijalnog osiguranja i druga osiguranja predviđena kolektivnim ugovorom.
7. Plati
7.1. Uslovi naknade za rad radnika (veličina tarife ili plate, doplate, naknade, stimulativne isplate)
8. Izmjene i dopune ugovora o radu
8.1. Uslovi ovog ugovora o radu mogu se mijenjati samo sporazumom stranaka i pismenim putem;
8.2. Pitanja koja nisu regulisana ovim ugovorom o radu regulisana su Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima.
9. Stupanje na snagu ugovora o radu
9.1. Ovaj ugovor o radu sastavljen je u 2 primjerka, od kojih svaki potpisuju strane. Nakon registracije po utvrđenoj proceduri u Odjeljenju za radne odnose i zaštitu rada Komisije socijalna zaštita populacionu i omladinsku politiku, jedan primjerak ugovora o radu prenosi se na zaposlenog, drugi zadržava poslodavac;
9.2. Ugovor o radu stupa na snagu danom potpisivanja, osim ako zakonom ili ovim ugovorom o radu nije drugačije određeno, odnosno od dana stvarnog prijema radnika na rad uz znanje ili za račun poslodavca. Ako radnik u roku od nedelju dana bez opravdanog razloga nije stupio na posao na vreme, otkazuje se ugovor o radu.
10. Ostali uslovi ugovora
10.1. U dijelu koji nije predviđen ovim Ugovorom, Strane se rukovode zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima i Statutom preduzeća.
11. Podaci Strana
|
Poslodavac: (DOO, CJSC, OJSC, ...) " (Naziv organizacije)" Adresa: Poštanska adresa: (111111, Moskva, poštanski fah 111) PIB (611106562222) broj računa (11102810700000000222) (CJSC CB Petrov Bank) k/s (11101810100000000222) Banka BIC (226012222) Telefon (+79081112121) e-mail: ( [email protected]} Potpis__________ |
Zaposlenik: (puno ime) (pojedinac) pasoš ID (1111 123456 izdato od strane Odjela unutrašnjih poslova LIJEPOG okruga grada Izumrudnog 12. decembra 1911.) Adresa: (111111 Moskva ulica graditelja 11) Potpis__________ |
Vlada je izdala model obrasca ugovora o radu.
VLADA RUSKE FEDERACIJE
RESOLUCIJA
O STANDARDNOM OBRASCU UGOVORA O RADU,
ZAKLJUČEN IZMEĐU ZAPOSLENOG I POSLODAVCA - PREDMET
MALI BIZNIS KOJI SE ODNOSE
MIKRO PREDUZEĆIMA
U skladu sa članom 309.2 Zakona o radu Ruske Federacije, Vlada Ruske Federacije odlučuje:
1. Dati saglasnost na priloženi standardni obrazac ugovora o radu zaključenog između zaposlenog i poslodavca - subjekta malog privrednog društva koji pripada mikro preduzećima.
2. Davati objašnjenja Ministarstvu rada i socijalne zaštite Ruske Federacije o primjeni standardnog obrasca odobrenog ovom rezolucijom.
3. Ova rezolucija stupa na snagu danom stupanja na snagu Federalnog zakona „O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije u pogledu specifičnosti propisa o radu osoba koje rade za poslodavce - mala preduzeća koja su klasifikovana kao mikro -preduzeća."
premijer
Ruska Federacija
D. MEDVEDEV
Odobreno
Vladina uredba
Ruska Federacija
STANDARDNI OBRAZAC
ugovor o radu između zaposlenog
i poslodavca - malog privrednog subjekta,
što se odnosi na mikro preduzeća
_____________________________ "__" _____________ ____ G.
(mesto pritvora (grad, (datum zatvaranja)
lokalitet)
(pun naziv poslodavca)
u daljem tekstu poslodavac, koga zastupa ______________________________
__________________________________________________________________________,
(podaci o predstavniku poslodavca - prezime, ime, patronim,
položaj lica ovlašćenog za zastupanje poslodavca
u radnim odnosima)
postupajući na osnovu ________________________________________________,
(osnova po kojoj zastupnik
poslodavac je obdaren odgovarajućim
ovlaštenja - konstitutivni dokumenti
pravno lice sa naznakom njihovog datuma
odobrenja, lokalni propisi
(ako postoji), punomoćje sa naznakom koga
i kada se izdaju, ostalo)
s jedne strane, i ________________________________________________________________,
(prezime, ime, patronim zaposlenog)
u daljem tekstu zaposleni, s druge strane, u daljem tekstu
Strane, vođene Zakonom o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu -
zakonika), saveznih zakona i drugih regulatornih pravnih akata,
prateći.
I. Opće odredbe
1. Poslodavac zaposlenom obezbjeđuje rad:
(naziv pozicije, profesije ili specijalnosti, sa naznakom
__________________________________________________________________________,
kvalifikacije)
a zaposleni se obavezuje da će lično obavljati navedene poslove u skladu sa
uslove ovog ugovora o radu.
2. Zaposlenik se angažuje:
(navedeno je mjesto rada, a ako je zaposleni
prima se na rad u ekspozituru, predstavništvo ili drugo
posebna strukturna jedinica organizacije,
nalazi se na drugom lokalitetu - sa naznakom mjesta rada
zasebna strukturna jedinica i njena
lokacija)
3. Dodatni uslovi (popunjavati po potrebi)
__________________________________________________________________________.
(naznaka lokacije radnog mjesta, naziv konstrukcije
pododjeljenja, odjeljenja, laboratorije, radionice, itd.)
4. Ustanovljene su radne (službene) obaveze (molimo navedite)
__________________________________________________________________________.
(u ovom ugovoru o radu (tačka "a" stava 11) /
u opisu posla)
5. Zaposleni počinje na posao sa "__" ___________________.
6. Zaključuje se sa zaposlenim (obavezno navesti)
__________________________________________________________________________.
(ugovor o radu na neodređeno vrijeme/ugovor o radu na određeno vrijeme)
U slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme:
rok važenja ugovora o radu _____________________________________;
(trajanje, datum završetka
ugovor o radu)
okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao osnova za zaključak
savezni zakon (molimo navedite) ________________________________.
7. Zaposleni ________________________________________________ test.
(instalirano/nije instalirano)
Testni period je određen trajanjem od _________________
Mjeseci (sedmice, dani).
(popunjava se prilikom postavljanja testa)
8. Ovaj ugovor o radu je ugovor ___________________
_____________________________________________________ (obavezno navesti).
(na glavnom poslu / honorarno)
9. Zaposleni _____________________________________ posebna priroda posla
(ima/nema)
(ako je potrebno, navesti) ________________________________________________.
(putovanje, na putu, mobilni, daljinski,
kod kuće, druga priroda posla)
9.1. Uslovi ugovora o radu koji se odnose na specifičnosti obavljanja poslova
rad na daljinu (završava se u ugovoru o radu sa daljinskim
zaposlenik):
9.1.1. Rad iz stava 1. ovog ugovora o radu,
izvršeno:
a) razmjenom elektronskih dokumenata __________________________;
b) korišćenjem __________________________________________________;
(poboljšana kvalifikovana elektronska digitalna
potpis (EDS) / EDS nije korišten)
c) korištenje (navedeno ako je potrebno)
___________________________________________________________________________
(oprema, softver i hardver, sredstva zaštite
informacije, druga sredstva
(obezbeđuje poslodavac (redosled i uslovi)/
u vlasništvu zaposlenog/unajmljeno od strane zaposlenog)
d) korištenjem (obavezno navesti) ________________________________
__________________________________________________________________________;
(informaciono-telekomunikaciona mreža "Internet", ostalo
javne informativne i telekomunikacione mreže, ostalo)
9.1.2. Za korištenje u vlasništvu zaposlenih ili iznajmljenih
oprema, softver i hardver, internet, ostalo
sredstva navedena u podstavovima "c" i "d" stava 9.1.1, on se isplaćuje
naknada ________________________________________________________________,
(iznos, red i uslovi plaćanja)
nadoknađuju se ostali troškovi u vezi sa sprovođenjem rada na daljinu
___________________________________________________________________________
(procedura nadoknade)
9.1.3. Zaposleni podnosi izvještaje (podatke) poslodavcu o
posao koji je uradio ________________________________________________________________.
(redoslijed prezentacije, vrijeme, učestalost)
9.1.4. Primite vrijeme potvrde elektronski dokument od drugog
stranke _______________________________________________.
9.1.5. Radno vrijeme i vrijeme odmora (mora biti navedeno)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
kod poslodavca)
__________________________________________________________________________.
(radno vrijeme i vrijeme odmora zaposleni planira
po Vašem nahođenju)
9.1.6. Potvrda o osiguranju obaveznog penzijskog osiguranja
(obavezno navesti) _______________________________________________________________.
(izdaje ga poslodavac/zaposlenik koji ulazi
raditi prvi put, prima samostalno)
9.1.7. Poslodavac je dužan upoznati zaposlenog sa sigurnosnim zahtjevima
rada pri radu sa opremom i sredstvima preporučuje se ili
obezbjeđuje poslodavac (ako su oprema i objekti obezbjeđeni
9.1.8. Podaci o radu na daljinu u radnoj knjižici
zaposlenik ________________________________________________________________.
(uključeno / nije uključeno)
9.1.9. Prilikom prvog zaključenja ugovora o radu, radna knjižica
poslodavac _______________________________________________________________.
(formirano / nije izdato)
9.1.10. Po postizanju dogovora o upisu u radnu knjižicu
radnik daje radnu knjižicu poslodavcu _______________________
__________________________________________________________________________.
(lično / šalje preporučeno sa obavještenjem)
9.1.11. Dodatni uslovi (popunjavati po potrebi)
__________________________________________________________________________.
9.2. Uslovi ugovora o radu koji se odnose na specifičnosti obavljanja poslova
kućni rad (završava se u ugovoru o radu zaključenom sa
domaćica):
9.2.1. Rad iz stava 1. ovog ugovora o radu,
se izvodi iz materijala i uz pomoć alata i mehanizama
ili na drugi način (navesti) ________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(dodeljuje poslodavac/pribavlja zaposleni
o svom trošku/drugo)
9.2.2. Za korištenje od strane domaćeg radnika njegovih alata i mehanizama, on
isplaćuje se naknada za njihovo habanje, kao i druge troškove,
vezano za obavljanje poslova kod kuće (obavezno navesti):
__________________________________________________________________________.
(red, iznos i uslovi naknade, nadoknada troškova)
9.2.3. Procedura i rokovi za obezbeđivanje domaćeg radnika sirovinama, materijalima i
poluproizvodi (navesti ako je potrebno)
__________________________________________________________________________.
9.2.4. Procedura i rokovi za prenos rezultata rada (izvoz gotovog
proizvodi) (navesti ako je potrebno) ________________________________.
9.2.5. Plaćanje proizvedenih proizvoda, ostala plaćanja (obavezna
odrediti) _________________________________________________________________.
9.2.6. Radno vrijeme (obavezno navesti)
__________________________________________________________________________.
(trajanje radnog vremena sedmično, početak i kraj rada,
pauze, vikendi, vrijeme interakcije
kod poslodavca)
9.2.7. Dodatni uslovi (popuniti ako je potrebno) _________
__________________________________________________________________________.
II. Prava i obaveze zaposlenog
10. Zaposleni ima pravo na:
a) obavljanje poslova predviđenih ovim ugovorom o radu;
b) radno mjesto koje ispunjava državne propise
zahtjevi zaštite rada;
c) blagovremeno i u potpunosti isplaćene plate, iznos i
uslove za sticanje koji su utvrđeni ovim ugovorom o radu, sa
uzimajući u obzir kvalifikacije, složenost rada, količinu i kvalitet obavljenog posla
d) pune pouzdane informacije o uslovima rada i sigurnosnim zahtjevima
rad na radnom mjestu;
e) obavezno socijalno osiguranje u predviđenim slučajevima
savezni zakoni;
f) kolektivno pregovaranje i zaključivanje kolektiva
ugovore, sporazume, kao i informacije o realizaciji kolektiva
ugovori (u slučaju zaključenja), sporazumi (u slučaju zaključenja);
g) promjenu i raskid ovog ugovora o radu na način i dalje
uslovi utvrđeni Kodeksom, drugim saveznim zakonima;
h) zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa od strane svih
na način zabranjen zakonom;
i) naknadu štete koja mu je prouzrokovana u vezi sa obavljanjem posla
obaveze i naknadu nematerijalne štete na način propisan odr
Kodeks, drugi savezni zakoni;
j) udruživanje, uključujući pravo na stvaranje sindikati i
pridruživši im se, radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i zakona
interesi;
k) odmor osiguran uspostavljanjem normalnog trajanja
radno vrijeme, skraćeno radno vrijeme za određena zanimanja i
državni praznici plaćeni godišnji odmor u skladu sa radom
zakonodavstvo i drugi normativni pravni akti koji sadrže norme
radno pravo, ugovor o radu;
l) obuku i dopunu stručno obrazovanje u redu,
utvrđenih Kodeksom, drugim saveznim zakonima;
m) pretpretresno rješavanje nesuglasica o ispunjenosti uslova
ovog ugovora o radu, kolektivnog ugovora (u slučaju
zaključenje), sporazumi (ako su usvojeni) uz učešće sindikata ili drugo
predstavnik zaposlenih;
n) zaštitu njihovih ličnih podataka u skladu sa zahtjevima
zakonodavstvo Ruske Federacije;
o) druga prava utvrđena radnim zakonodavstvom i drugo
lokalnih propisa (ako su usvojeni), kao i koji proizilaze iz
uslove kolektivnog ugovora (u slučaju zaključenja), ugovora (u slučaju
zaključci);
p) druga prava utvrđena ovim ugovorom o radu
(popuniti ako je potrebno) _______________________________________.
11. Zaposleni je dužan:
a) obavljati radne (službene) dužnosti prema položaju (struki)
ili specijalnosti) iz stava 1. ovog ugovora o radu:
__________________________________________________________________________;
(navesti radne (službene) obaveze,
ako su utvrđeni ovim ugovorom o radu)
b) pridržavati se radnog vremena i odmora utvrđenih od
ovaj ugovor o radu, lokalni propisi (u slučaju
prihvatanje), kolektivni ugovor (u slučaju zaključenja), ugovori (u
slučaj zaključenja);
c) pridržavati se radne discipline;
d) pridržavati se zahtjeva zaštite na radu i sigurnosti
e) proći obavezne preliminarne i periodične (unutar
zaposlenja) lekarski pregledi, drugi obavezni lekarski
preglede, obavezne psihijatrijske preglede i
obaviti vanredne ljekarske preglede u smjeru poslodavca u
slučajevi predviđeni Kodeksom;
f) brine o imovini poslodavca (uključujući imovinu
g) odmah obavijestiti poslodavca ili direktno
menadžera o nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i
zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca (uključujući imovinu
treća lica koja se nalaze kod poslodavca, ako snosi poslodavac
odgovornost za sigurnost ove imovine);
h) obavlja i druge poslove utvrđene radnim zakonodavstvom
i drugi normativni pravni akti koji sadrže norme radnog prava,
kolektivni ugovor (u slučaju zaključenja), ugovori (u slučaju
zaključak), lokalni propisi (ako su usvojeni);
i) obavlja druge poslove utvrđene ovim radom
ugovor (po potrebi se popunjava)
__________________________________________________________________________.
III. Prava i obaveze poslodavca
12. Poslodavac ima pravo:
a) izmijeniti i otkazati ovaj ugovor o radu na način i dalje
uslove utvrđene Kodeksom, drugim saveznim zakonima,
ovaj ugovor o radu;
b) zahtijevati od zaposlenog da ispuni svoje radne obaveze i
pažljiv odnos prema imovini poslodavca (uključujući imovinu
treća lica, koja se nalaze kod poslodavca, ako snosi poslodavac
odgovornost za sigurnost ove imovine), poštivanje pravila
interni pravilnik o radu (ako je usvojen);
c) podsticati zaposlenog na savjestan efikasan rad;
d) privesti zaposlenog disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti
na način propisan Zakonikom, drugim saveznim zakonima;
e) na druga prava utvrđena radnim zakonodavstvom i drugo
normativni pravni akti koji sadrže norme radnog prava, ovo
ugovor o radu, lokalni propisi (ako su usvojeni), i
takođe proizilaze iz uslova kolektivnog ugovora (ako je zaključen),
sporazumi (ako ih ima).
13. Poslodavac je dužan:
a) da obezbedi poslove predviđene ovim ugovorom o radu;
b) osigurati sigurnosne i radne uslove koji odgovaraju
državni regulatorni zahtjevi za zaštitu rada;
c) obezbijediti zaposlenom opremu, alate, tehničke
dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje njegovog posla
Odgovornosti (navedite ako je potrebno)
__________________________________________________________________________;
d) da o svom trošku obezbijedi sredstva pojedinca
zaštita, specijalna obuća i druga sredstva zaštite, druga sredstva
(ako je potrebno, navesti) __________________________________________;
e) organizovati (ako je potrebno) obavezne preliminarne i
periodične (u toku radnog odnosa) lekarske preglede, drugo
obavezni zdravstveni pregledi, obavezni psihijatrijski
preglede, kao i slanje na vanredne ljekarske preglede
u slučajevima predviđenim Kodeksom, o svom trošku;
e) čuvati za zaposlenog prosječne zarade tokom prolaza
navedeno u podstavu "e" ovog stava obaveznog medicinskog
inspekcije (istraživanja) u skladu sa Kodeksom;
g) nadoknaditi štetu nanesenu zaposlenom u vezi sa učinkom
radne obaveze, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i dalje
uslove utvrđene Kodeksom, drugim saveznim zakonima i
drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije;
h) obučiti zaposlenog o sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova i
pružanje prve pomoći unesrećenim na radu, instrukcije
o zaštiti rada, pripravnički staž na radnom mjestu i provjera znanja o zahtjevima
zaštita rada;
i) vodi evidenciju o stvarno odrađenom radnom vremenu od strane zaposlenog, u
uključujući prekovremeni rad i rad vikendom i neradnim praznicima
j) isplatiti u cijelosti platu koja pripada zaposlenom
plaćanje na način iu rokovima utvrđenim ovim radom
dogovora, kao i da se osigura povećanje nivoa stvarnog sadržaja
plate;
k) pismeno obavijestiti o sastavni dijelovi plate,
dug zaposlenom za relevantni period, na iznose drugih iznosa,
pripisane zaposleniku, na osnovu veličine i osnova za izvršene odbitke,
o ukupnom iznosu novca koji treba platiti;
l) da obrađuje i osigurava zaštitu ličnih podataka
zaposlenik u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;
m) obavlja i druge poslove utvrđene radom
zakonodavstvo, uključujući zakonodavstvo o posebnom ocjenjivanju
uslove rada i druge regulativne pravne akte koji sadrže norme
zakon o radu, kolektivni ugovor (ako je zaključen), ugovori
(u slučaju zaključenja), lokalni propisi (u slučaju donošenja);
n) obavlja i druge poslove (popuniti ako je potrebno)
__________________________________________________________________________.
IV. Plate zaposlenih
14. Zaposlenom se utvrđuje plata:
a) _______________________________________________________________________________
(službena plata/
__________________________________________________________________________;
plaće po komadu (navedite stope) ili druge plaće)
b) isplate kompenzacije(dodaci i dodaci za kompenz
karakter) (ako postoji):
Naziv uplate Iznos plaćanja Faktor koji određuje prijem uplate
(navedite, ako postoje, informacije o svim dodacima i dodacima
kompenzacijske prirode, uključujući i za obavljanje posla
sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rad, za rad
u područjima sa posebnim klimatskim uslovima, za rad
noću, za prekovremeni rad, druga plaćanja);
c) stimulativne isplate (doplate i naknade stimulativnog karaktera,
bonuse i druge stimulativne isplate) (ako ih ima):
Naziv uplate Uslovi za primanje uplate UčestalostIznos uplate
(navesti detalje o svim isplatama poticaja
u skladu sa trenutnim poslodavcem
sistemi zarada (doplata, stimulativni bonusi)
karakter, stimulativne isplate, uključujući bonuse,
naknada po osnovu rezultata rada za godinu, za radni staž,
druga plaćanja);
d) ostale uplate (popune po potrebi): _____________________.
15. Postupak povećanja nivoa realnog sadržaja zarada
instaliran (obavezno navesti):
a) ovaj ugovor o radu _______________________________________
___________________________________________________________________________
(povećanje službene plate (tarifne stope), vel
__________________________________________________________________________;
nagrade za učinak ili na neki drugi način)
b) kolektivni ugovor, ugovor (ako je zaključen), lokalni
normativni akt (ako je usvojen) (treba navesti).
16. Plata se isplaćuje ________________________________
___________________________________________________________________________
(na mjestu rada / prebačen u kreditnu instituciju -
detalji: ime,
__________________________________________________________________________.
korespondentni račun, PIB, BIC, račun korisnika)
17. Isplata zarada zaposlenom se vrši _______________ puta
mjesečno (ali ne manje od svakih pola mjeseca) sljedećih dana:
__________________________________________________________________________.
(navesti konkretne dane isplate zarada)
v. Radno vrijeme i vrijeme odmora zaposlenih
18. Za zaposlenog se utvrđuje sledeće radno vreme:
a) dužina radne sedmice ___________________________________
(pet dana sa dva slobodna dana,
__________________________________________________________________________;
šest dana sa jednim slobodnim danom radna sedmica sa odredbom
slobodni dani po rotirajućem rasporedu, skraćeno radno vrijeme,
skraćeno radno vrijeme)
b) trajanje dnevnog rada (smjena) _________________ sati;
c) vrijeme početka rada (smjena) _______________________________________;
d) vrijeme završetka rada (smjena) _____________________________________;
e) vrijeme pauze u radu _______________________________________.
(za rekreaciju i ishranu, tehnološke,
ostale pauze)
19. Za zaposlenog se uspostavljaju sljedeće karakteristike režima rada
(popuniti ako je potrebno) ______________________________________________
(neredovno radno vrijeme,
__________________________________________________________________________.
rad u smjenama sa naznakom početka i kraja radne smjene,
zbirno obračunavanje radnog vremena sa obračunskim periodom
(navesti dužinu obračunskog perioda)
20. Zaposlenom se odobrava godišnji osnovni plaćeni odmor
trajanje ________________________________ kalendarskih dana.
21. Zaposlenom se obezbjeđuje godišnja doplata
godišnji odmor (popuniti ako postoje razlozi):
za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada
trajanje ____________ kalendarskih dana;
za rad u regionima Daleki sjever i ekvivalentne oblasti
(ili druge oblasti u kojima je koeficijent i procenat okruga
povećanje plate) za period od _________ kalendarskih dana;
za neredovni radni dan u trajanju od __ kalendarskih dana;
druge vrste dodatnog plaćenog odmora (navesti kada
potrebno) _______________________________________________________________.
(u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije
ili ugovor o radu)
22. Godišnje plaćeno odsustvo priznaje se zaposlenom jednom godišnje (od
drugim saveznim zakonima) u skladu sa __________________________.
(raspored odmora
za odgovarajuću godinu/
pismeni sporazum
između stranaka)
VI. Zaštita i zdravlje na radu
23. Na radnom mestu zaposlenog uspostavljaju se sledeći uslovi rada:
__________________________________________________________________________.
(navesti, ako je potrebno, klasu (podklasu) uslova rada
na radnom mestu broj kartice posebne ocene uslova rada)
24. Početni brifing sa zaposlenikom ________________________________
(izvršeno / nije sprovedeno,
___________________________________________________________________________
budući da posao nije vezan za održavanje, ispitivanje, podešavanje
__________________________________________________________________________.
i popravka opreme, upotreba alata,
skladištenje i korištenje sirovina i materijala)
25. Zaposleni (molimo navedite) _______________________________________________
(prolazi/ne prolazi)
__________________________________________________________________________.
preliminarni (prilikom prijave za posao) i periodični
obavezni zdravstveni pregledi, obavezni psihijatrijski
pregled, obavezni lekarski pregledi na početku
radnog dana (smena), kao i tokom i (ili) na kraju
radni dan (smjena)
26. Lična zaštitna oprema radnika __________________________
__________________________________________________________________________.
(nije obezbeđeno/dostavljeno u skladu sa
sa standardnim normama, listom)
VII. Socijalno osiguranje i druge garancije
27. Zaposleni je obveznik penzijskog osiguranja,
obavezno zdravstveno osiguranje, obavezno socijalno
osiguranje za slučaj privremene invalidnosti iu vezi sa
materinstvo, obavezno socijalno osiguranje od nezgoda
na radu i profesionalne bolesti u skladu sa
savezni zakoni.
28. Dodatne garancije (popuniti ako postoje):
___________________________________________________________________________
(naknada troškova preseljenja iz drugog kraja, školarine,
obezbjeđivanje ili nadoknada troškova zakupa stambenog prostora, plaćanje kirije
auto, ostalo)
__________________________________________________________________________.
(osnov za obezbeđivanje medicinsku njegu privremenog boravka
u Ruskoj Federaciji stranom državljaninu
ili osoba bez državljanstva)
29. Ostale garancije date zaposlenom, _________________________
__________________________________________________________________________.
(popuniti ako je dostupno)
VIII. Ostali uslovi ugovora o radu
30. Razlozi za otkaz ugovora o radu, pored predviđenih
Šifra (popuniti ako je potrebno za udaljene radnike,
domaći radnici i radnici koji rade u pojedinac- individualno
preduzetnik):
__________________________________________________________________________.
31. Postupak i uslovi za otkaz ugovora o radu iz čl
stav 30. ovog ugovora o radu po osnovu (ako je potrebno
odrediti): _________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(period upozorenja, garancije, naknade, ostalo)
IX. Promjena uslova ugovora o radu
32. Promjena uslova ovog ugovora o radu koje su odredile Strane
sporazuma i datuma njihovog stupanja na snagu dozvoljeno je samo sporazumno
Stranke, osim slučajeva predviđenih Kodeksom. Dogovor o
mijenjanje uslova ovog ugovora o radu koje su utvrdile strane
je u pisanoj formi.
33. Kada poslodavac promijeni uslove ovog ugovora o radu
(osim promjene radne funkcije) iz razloga vezanih za
promjena organizacionih ili tehnoloških uslova rada, poslodavac
dužan je da pismeno obavesti zaposlenog u rokovima
utvrđene Kodeksom.
X. Odgovornost strana u ugovoru o radu
34. Za neispunjavanje ili kršenje uslova ovog ugovora o radu
Strane su odgovorne na način i pod uslovima utvrđenim odr
radno zakonodavstvo i podzakonski akti koji sadrže
standardi radnog prava.
XI. Završne odredbe
35. U delu koji nije predviđen ovim ugovorom o radu, zaposleni
i poslodavac se direktno rukovode radnim zakonodavstvom i
normativni pravni akti koji sadrže norme radnog prava,
kolektivni ugovor (u slučaju zaključenja), ugovor (u slučaju
zaključci).
36. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu (mora biti naveden) __
__________________________________________________________________________.
(od dana potpisivanja od strane obe strane / drugi utvrđeni period
Kodeks, drugi savezni zakoni, drugi propisi
pravni akti ili ugovor o radu)
37. Ovaj ugovor o radu zaključuje se u dva primjerka, uz
iste pravne snage, koji se čuvaju: jedan - kod zaposlenog, drugi -
kod poslodavca.
38. Dodatni ugovori o promjeni uslova ovog rada
ugovori su njegov sastavni dio.
Zaposleni je upoznat sa:
sa kolektivnim ugovorom (ako je zaključen)
________________________________ __________________________________________
(potpis radnika) (datum upoznavanja)
sa lokalnim propisima poslodavca,
direktno vezano za radnu aktivnost zaposlenog (u slučaju
prihvatanje nabrojati) _____________________________________________________
________________________________ __________________________________________
(potpis radnika) (datum upoznavanja)
Dajem saglasnost za obradu mojih ličnih podataka od strane poslodavca,
neophodna za radne odnose
________________________________ __________________________________________
(potpis radnika) (datum)
Uvodni brifing o zaštiti rada prošao:
Potpis radnika __________________________ Datum "__" ____________________
potpis osobe,
ko je vodio brifing ____________________ Datum "__" ____________________
Inicijalni brifing o zaštiti na radu u skladu sa stavom 24
ovog ugovora o radu je zaključen:
________________________________ __________________________________________
(potpis radnika) (datum upoznavanja)
potpis osobe,
ko je vodio brifing __________________ Datum "__" __________________
Poslodavac: Zaposleni:
(puno i skraćeno ime (prezime, ime, patronim)
pravno lice / prezime, ime,
srednje ime pojedinca
preduzetnik)
Adresa pravnog lica u Adresa prebivališta:
unutar svoje lokacije/
mjesto prebivališta pojedinca
preduzetnik:
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
Adresa mjesta implementacije Dokument koji ovjerava
djelatnosti pravnog lica:
individualni preduzetnik:
__________________________________ ________________________________________
___________________________________ (vrsta, serija i broj, izdat od,
Datum izdavanja)
Ostala dokumenta dostavljena
strani državljani ili
lica bez državljanstva,
detalji
Identifikacioni broj _______________________________________
poreski obveznik _______________________________________________
uvjerenje o osiguranju
Obavezna penzija
(potpis ovlašteno lice) osiguranje __________________________
________________________________________
(potpis radnika, datum upoznavanja)
Dobio kopiju ugovora o radu:
Potpis radnika __________________________ Datum "__" __________________
Ugovor o radu prekinut:
Datum raskida _______________________________________________________________
Razlozi za otkaz ugovora o radu: klauzula _______________________
dio _______ člana ________________________ Zakona o radu Rusije
Federacija (klauzula ____________ ovog ugovora o radu).
Potpis ovlaštene osobe
Datum "__" _________________________
(puno ime)
Potpis zaposlenika _________________ Datum "__" _________________________
Radna knjižica primljena __________________ Datum "__" _____________________
(potpis)
Ostala dokumenta u vezi sa radom primljena _________________________
__________________________________________________________________________.
(transfer)
Potpis radnika __________________________ Datum "__" ______________________
Napomene: 1. Podstav "b" stava 10. i podstav "h" stava 13. ne primjenjuju se na udaljene radnike.
2. Stav 18 se ne odnosi na radnike na daljinu i kućne radnike.
3. Stavovi 23 - 26 ne odnose se na radnike na daljinu.
4. Stav 27. odnosi se na zaposlene - strane državljane sa posebnim karakteristikama utvrđenim saveznim zakonima i međunarodnim ugovorima Ruske Federacije.
5. Za strane državljane ili lica bez državljanstva navode se sljedeći podaci:
o radnoj dozvoli ili patentu - pri zaključenju ugovora o radu sa stranim državljaninom ili licem bez državljanstva koji privremeno borave u Ruskoj Federaciji;
o dozvoli za privremeni boravak u Ruskoj Federaciji - pri sklapanju ugovora o radu sa stranim državljaninom koji privremeno boravi u Ruskoj Federaciji ili licem bez državljanstva;
o boravišnoj dozvoli - pri sklapanju ugovora o radu sa stranim državljaninom koji stalno boravi u Ruskoj Federaciji ili licem bez državljanstva;
detalje ugovora (polise) dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja ili zaključenog od strane poslodavca sa medicinska organizacija ugovori za pružanje plaćenih medicinske usluge sa stranim državljaninom ili licem bez državljanstva koji privremeno borave u Ruskoj Federaciji.
Koristeći ili ovu online uslugu za organizacije, možete voditi poreznu i računovodstvenu evidenciju za pojednostavljeni poreski sistem i UTII, generirati uplate, 4-FSS, SZV, Jedinstveni obračun 2017, podnositi bilo koje izvještaje putem interneta itd. (od 250 r / mjesec). 30 dana besplatno, na prvu uplatu (ako kliknete na ove linkove sa ovog sajta) tri meseca na poklon. Za novokreirane IP adrese sada (besplatno).