Üldine ametikohtade kvalifikatsioonikataloog. Töötajate, juhtide, spetsialistide ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog

Muidugi on maailmas suur hulk ametikohti, vabu töökohti, mille see või teine ​​inimene valib. On olemas ühtne klassifikaator, mis sisaldab kõiki juhtivaid, mitte ainult ametikohti, ja on Internetis leitav. Samuti leiate konkreetse vaba töökoha kirjelduse ja juhised. Telli kinnitamiseks ühele või teisele töökoht raamatu teabe põhjal. Uue ülevenemaalise süsteemi klassifikaatori leiate iga organisatsiooni personaliosakonnast. Tööriigi tegevust reguleerib tööseadustiku määrus. Kord kvartalis vaadatakse üle objektide vahetusala, ulatus ja positsioonid.

mis see on, kokkuvõte

on ainulaadne raamat, milles on nimekiri kõigist olemasolevatest ametikohtadest, nende üksikasjalik kirjeldus ja spetsifikatsioonid. Selle dokumendi loomise eesmärk oli reguleerida kõiki küsimusi, mis on kuidagi seotud töötegevusühes või teises organisatsioonis. See sisaldab teavet töötajate, aga ka autojuhi, konsultandi, laohoidja, vanemjuhi, personaliametniku, administraatori, juhi, ministri meditsiiniliste, pedagoogiliste, hariduslike elukutsete kohta.

Eraldi sektsiooni hõivavad Tööministeeriumi vabad ametikohad. Kui rääkida kokkuvõte, siis see raamat sisaldab järgmisi jaotisi:

• 1. Juhtide senised kohustused.
• 2. Spetsialistide vabad ametikohad.
• 3. Tehnilised ja riigiteenistujad, nende üksikasjalik kirjeldus.
• 4. Märkus.

Kasutaja mugavuse huvides on kõik klassifikatsioonid asukohas tähestikuline järjekord, mis kiirendab oluliselt otsingut.

Töötajate ja töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog 2018

2016. aastal on selles dokumendis tehtud väikesed muudatused. Seega hõlmab nüüd iga elukutse täielik kirjeldus koos graafikuga. Lisaks leiate 3 jaotist:

• 1. Täielik nimekiri töötaja kohustused vastavalt tööseadustikule.
• 2. Teadmised töökohal. Tööks vajalike teadmiste ja oskuste loetelu.
• 3. Nõuded, mis kehtivad konkreetsele kutsealale.

Haridustöötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsiooniteatmik

Personali üldharidusasutusel on koodeks ja eraldi seadusandlus.

1. Koolide või ülikoolide juhtide kohustused:

• Juhataja või direktor – kõrgem tase
• Asetäitja
• Struktuuriosakonna direktor
• Peameister
• Õpetaja
• Õpetaja

Kõikide linkide tegevused õppeasutused viiakse läbi vastavalt riiklik tegevus. Samuti on eraldi kategooria määratud laopidajale ja raamatukoguhoidjale.

Juhid ja spetsialistid

Mis puudutab kõrgeimate tasandite jaotusi, siis siin valitseb hierarhia. Üldtunnustatud klassifikatsioon näeb välja selline:

• 1. Ettevõtte või organisatsiooni pea- ja peajuht.
• 2. Finantsdirektor.
• 3. Peainsener.
• 4. Peatehnoloog.
• 5. Trükikoja direktor
• 6. Infotehnoloogiakeskuse juhataja.

Töötavate erialade klassi kuuluvad eluaseme- ja kommunaalmajanduse korrapidaja ning kokk.

Meditsiinitöötajad 2018

Pidades klassifikaatorit normatiivseks juriidiline dokument, võib märkida, et see sisaldab kogu põhjalikku teavet erinevate elukutsete kohta. Mis puutub sfääri arstiabi, siis on selle perioodi kohta saadaval järgmine kirjeldus:

• 1. Meditsiinikeskuse direktor või kõrgem juhtkond
• 2. Spetsialistid - mis jagunevad ametikohtadeks, mis nõuavad erilist kõrgemat meditsiiniline haridus ja keskmine.
• 3. Nooremõed.
• 4. Vabad ametikohad, mis ei nõua eriteadmisi meditsiini ja arveldamise vallas ning sobivad tööle ETK jt jaoskondade tagaruumidesse.

Tervishoius töökaitse kohta käesolev käsiraamat nõutav atribuut tööd. Vene Föderatsiooni dokumendi ja juhtumi sätted ja lisad leiate allpool. Kinematograafia ja kaitse valdkonnas on oma alajaotused.

Haridusasutuste ametikohad 2018. a

Selle ressursi asjatundlikuks kasutamiseks on vaja töötada plokkidena. Iga sektsioon töökirjeldus sisaldab konkreetset haru koos konkreetse kutseala ja arengu kirjeldusega ülikooli või kooli territooriumil. Eraldi veerg töötajatele koolieelsed asutused. Kultuuritöötajate heakskiit, samuti Täpsem kirjeldus võib leida klassifikaatorist, mida nimetatakse muusikajuhiks. Ukraina, DPR personaliametnikud ja juriidiline nõustaja võivad oma ülesannete ja konkreetsele vabale ametikohale lubamise nõuete poolest erineda.

Kust ükski ettevõte alustab? Ideest ja inimestest, kes selle ühiselt ellu viivad. Igal osalejal on kindel roll, kohustuste ja pädevuste loetelu. Seda kõike määrab ametikoht. Selles artiklis käsitletakse, millised ametikohad on ettevõttes olenevalt tööstusest ja tegevusalast, minimaalsest personalitabelist ja ka lühike kõrvalepõige juhtivate ametikohtade, spetsialistide ja tööliste ülesannetes.

Millised positsioonid võivad olla

Ametikohtadel seltskonnas, nagu ka näitlejate rollidel teatris, on igaühel oma tööstsenaarium, kohustused, pädevused, ülesanded, funktsioonid. Igaühele eraldi positsioon vajate kindlat inimest, kellel on spetsiifilised teadmised, oskused, kogemused ja isikuomadused. Igas organisatsioonis saab kõik olemasolevad ametikohad jagada kolme rühma:

• spetsialistid;
• töökohad.

Iga rühm nõuab teatud teadmisi ja oskusi, kogemusi ja haridust.

Kõige olulisem positsioon

Ükskõik milline inimrühm ühines ühised eesmärgid ja huvid, ei saa ilma juhita normaalselt toimida. Üks inimene või grupp inimesi peab olema ettevõtte eesotsas, tegema olulisi otsuseid, korrigeerima organisatsiooni käekäiku ja otsustama sisemised probleemid. AT Venemaa ettevõtted seda rolli täidab ettevõttes kõrgeimal ametikohal olev isik. Sõltuvalt ettevõtte tüübist, selle õiguslikust vormist, omanike arvust ja arvestuspõhimõtetest võib valitsev seisund olla erinevad nimed. Piiratud vastutusega äriühingutes direktor või peadirektor. AT aktsiaseltsid- juhatus või aktsionärid. Põllumajanduslikes tootmisühistutes - esimees.

OÜ saab avada üks inimene. Sel juhul saavad ettevõtte asutaja ja juhataja olla üks ja sama isik, teha otsuseid individuaalselt ja juhtida iseseisvalt kõiki organisatsiooni protsesse. OJSC-s ja CJSC-s on see juba keerulisem. Aktsiaseltsides valib juhid aktsionäride nõukogu. Ametiülesannete täitmisel on ta kohustatud ära kuulama ettevõtte aktsionäride arvamuse.

Firma juhid

Äsja avatud OÜ, mille töötajate arv ei ületa kahte või kolme inimest, ei vaja peaaegu midagi suurel hulgal juhtivatel kohtadel. Aga kui ettevõte kasvab, tekivad osakonnad, mis täidavad põhimõtteliselt erinevaid funktsioone, töötajate arv kasvab kümnete ja isegi sadade inimesteni, siis ei saa te lihtsalt ilma keskastmejuhtideta hakkama. Sellist ametit pidav inimene ei oma alluvate üle absoluutset võimu, ei aktsepteeri isiklikult tähtsaid otsuseid, ei juhi ettevõtet tervikuna. Tema ülesanne on kontrollida oma osakonna tööd, koordineerida oma inimeste tööhõivet, lahendada tema pädevusse kuuluvaid küsimusi. Kõige tavalisemad juhtivad ametikohad on järgmised:

• finantsdirektor või finantsosakonna juhataja;
• Tehnikadirektor;
• tootmis- ja tootmisdirektor;
• Peainsener;
• personaliosakonna juhataja;
• pearaamatupidaja;
• kaubandusosakonna juhataja;
• ostuosakonna juhataja;
• avalike suhete osakonna juhataja.

Loomulikult on igal organisatsioonil õigus lisada personalinimekirja tema suunal vajalikud ametikohad. Osakondade nimed ja neid juhtivate inimeste ametikohad võivad erineda, samas kui töötajate funktsionaalsus on üsna sarnane.

Peainseneri töö

Peainsener - ametikoht, mida leidub organisatsioonides, mis toodavad tooteid, mis sisaldavad oma sõidukiparki või spetsiaalseid seadmeid: põllumajandusorganisatsioonid, tehased, tehased, transpordiettevõtted jne. Peainseneri töö eeldab organisatsiooni suunalist tehnilist kõrgharidust. Temast sõltub ettevõtte tehniline varustatus koos varuosade, kütuste ja määrdeainete, vajalike seadmete ja tööpinkidega, mehaanikute ja hoolduspersonali hästi koordineeritud töö. Tema ettepanekust ostetakse kõik tehnikasõlmed, nende varuosad, palgatakse inimesi, kes kõiki neid masinaid ja seadmeid hooldavad. Sarnane funktsionaalsus tööl tehnikadirektor. Mõnes organisatsioonis on need identsed mõisted.

Tootmisdirektor

Tootmisdirektor - ametikoht, mis on mõistlik organisatsioonides, mis toodavad mis tahes toodet. See ametnik on hõivatud sellega, et uurib turu struktuuri, pakkumist ja nõudlust, uurib konkurentide pakkumisi, määrab, mida on vaja toota, mis hinnaga ja mis mahus. Toodete maht ja kvaliteet, nende hind ja turuleviimine sõltuvad selle töö tulemuslikkusest. Tema ülesannete hulka kuulub piisava kvaliteediga ja vastuvõetava hinnaga tooraine tarnijate leidmine, vabastamisprotsessi käivitamine ja selle jälgimine kogu tootmistsükli vältel.

Spetsialistid

Ametikohad ettevõttes ei ole piiratud juhtidega erinevad tasemed. Ilma tavaliste spetsialistideta pole neil lihtsalt kedagi juhtida. Spetsialiste nimetatakse tavaliselt kõrgema või keskharidusega taotlejateks kutseharidus kes lõpetas haridusasutus teatud erialal. Organisatsioonides on spetsialistide ametikohtadel: raamatupidaja, erinevate suundade juhid, operaatorid, insenerid, arstid ja teised.

Töökohad

Ettevõttes on ka töökohti. Erinevalt ülalkirjeldatud ametikohtadest ei nõua töötajad spetsiifilist haridust, kogemust ega omadusi. See töö nõuab tavaliselt teatud füüsilised toimingud: laadurid, korjajad, autojuhid, koristajad. Nende ülesannete täitmiseks pole vaja kõrgharidus, töökogemus, juhtimis- või juhtimisvõimed. Piisavalt, et oleks füüsiline tervis ja vastupidavust.

Maailmas on tohutult palju tegevusvaldkondi, oskusi ja ametikohti. Seda mitmekesisust silmas pidades tekib tööandjal sageli raskusi nii personalijuhtimise kui ka personalidokumentatsiooni tasandil. Sellistel juhtudel tulevad appi ühtsed teatmeteosed ja klassifikaatorid. Artiklis arutleme, mis on kutsealade klassifikaator-2019 koos Vene Föderatsiooni dekodeerimisega ja ühtne tariifi kvalifitseerimise juhend-2019. Vaatame lähemalt kvalifikatsioonitunnuste teatmeteost.

Põhimõisted

Ühtsete vormidega töötades on personalispetsialist töökataloogidega seotud terminite ja lühendite rohkuse tõttu sageli kahjumis. Vaatleme neid.

Need dokumendid on omavahel seotud. 2019. aasta töökohtade ja kutsealade üldklassifikaator on CAS 2019 aluseks. OKPDTR 2019 omakorda võtab aluseks oma esimese jaotise ETCS 2019 tööalad. Juhtidele ja spetsialistidele mõeldud ETKS 2019 kui sellist puudub, seetõttu on OKPDTR-i teine ​​jagu lähtunud töötajate ametikohtade ühtsest nomenklatuurist.

Mis on ametikohtade kvalifikatsioonikataloog

Spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtne klassifikatsioonikataloog (CEN) on kvalifikatsiooninäitajate loend ( ametlikud kohustused ning nõuded juhtide, spetsialistide ja töötajate teadmiste ja kvalifikatsiooni tasemele) olenevalt tegevusalast. CEN-i täiendavad jaotised võetakse kasutusele tööministeeriumi vastavate korraldustega. Praeguseks on viimane korraldus 05.10.2016 nr 225n, millega kinnitati "töötajate kvalifikatsiooninäitajad väeosad ja kaitsejõudude organisatsioonid Venemaa Föderatsioon". Kataloogi uuendamise sagedus ei ole seadusega reguleeritud. Seega on ülaltoodud korraldusega muudetud dokument in Sel hetkel on töötajate ja töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog 2019.

Milleks see on

EKS, mis põhines ülevenemaalisel töötajate tööpositsioonide klassifikaatoril, koostati eesmärgiga töötada välja universaalsed töökorralduse standardid. Tegelikult aitab see dokument tööandjal organisatsiooni struktuuri õigesti üles ehitada. Kvalifikatsiooniomadused optimeerivad järgmisi funktsioone:

• personali valik ja paigutamine;
• kutsekoolitus/ personali ümberõpe;
• ratsionaalne tööjaotus;
• personali tööülesannete ja vastutusvaldkondade määratlemine.

Personalitöötaja tugineb 2019. aasta ametikohtade ja kutsealade klassifikaatorile töös selliste dokumentidega nagu personal, ametijuhendid, osakondade eeskirjad jne. Klassifikaator OKPDTR (2019) koos nimelise otsinguga on saadaval Tööministeeriumi veebisaidil ja sotsiaalkaitse.

Kuidas seda rakendada

CSA on kohaldatav igas ettevõttes, olenemata nende omandivormist või tegevuse organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist. Seadus aga ei kohusta, vaid ainult soovitab tööandjal sellest dokumendist sisse viia personalitöö. CENi kohaldamise kord on kinnitatud Tööministeeriumi 9. veebruari 2004. a määrusega nr 9. Selle kohaselt moodustavad kvalifikatsiooninäitajad ametijuhendi aluse ja sisaldavad kolme osa:

• ametikohustused (täielikult või osaliselt fikseeritud tööülesannete loetelu);
• peab teadma ( eriteadmised, teadmised eeskirjadest, sooritamismeetoditest ja vahenditest tööülesanded);
• kvalifikatsiooninõuded (kutsetase ja töökogemus).

Kvalifikatsioonitunnuse moodustavad kohustused on lubatud jaotada mitme töötaja vahel. Töötaja kvalifikatsioonitunnustele vastavuse hindamist viib läbi ainult atesteerimiskomisjon.

Mida kasutada - kvalifikatsiooni käsiraamat või kutsestandard

Nagu teada saime, on töötaja kvalifikatsioon tema teadmised, oskused, oskused ja kogemused. Kutsestandard on kitsam mõiste ja seda defineeritakse kui „teatud tüüpi töö tegemiseks vajaliku kvalifikatsiooni tunnust. ametialane tegevus, sealhulgas teatud täitmine tööfunktsioon» ( Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 195.1). Lisaks võivad kutsestandardid erinevalt CSA-st olla kohustuslikud. Sellesse on tehtud vastavad muudatused Töökoodeks 2. mai 2015 föderaalseadus nr 122-FZ. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 195.3, on tööandja kohustatud tegutsema kutsestandarditega, kui töötajale tööülesannete täitmiseks vajaliku kvalifikatsiooni nõuded on ette nähtud tööseadustikuga, föderaalseadus või muud regulatiivsed õigusaktid. Muudel juhtudel taotlus kutsestandardid soovitatav, kuid mitte kohustuslik.

Paljude personaliteenistuse töötajate jaoks õnnestus saada ametikohtade kvalifikatsioonikataloog lauaraamat. Räägime ETCSi ja CENi kasutamisest, aga ka nende peatsest tühistamisest seoses lõpliku üleminekuga kutsestandarditele.

Artiklist saate teada:

Kvalifikatsioonijuhend ametikohad - juhid, spetsialistid, töötajad - erinevate majandussektoritega seotud kutsealade peamiste tööliikide tunnuste kogum. Tööülesannete täitmisel pidi tema poole pöörduma iga kogemusega personaliohvitser. Tervishoiuministeerium ja sotsiaalne areng Vene Föderatsioon koos üksikuid majandussektoreid reguleerivate ja koordineerivate täitevvõimuasutustega (Vene Föderatsiooni valitsuse 31. oktoobri 2002. a määruse nr 787 lõige 2).

Töötajate ja töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog-2018: kandideerimise kord

Ära jäta vahele: asjatundliku praktiku kuu parim artikkel

5 peamist eksiarvamust kutsestandardite kohta.

Tariifi- ja kvalifikatsiooniteatiste praktilise kasutamise staatus ja kord määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 143. Seega kohaldatakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 143 artikli 143 osa 8 kohaselt töö eest tasu võtmisel ja töötajatele tariifikategooriate määramisel järgmist:

• ühtne töötajate tööde ja ametite tariifsete kvalifikatsioonide register;
• juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtne tariifne kvalifikatsioonikataloog;
• kutsestandardid.

Laadige alla seotud dokumendid:

On isegi üksikuid määrused, milles kirjeldatakse üksikasjalikult ETKS-i kohaldamise reegleid (vt "Kohtukord", kinnitatud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 9. veebruari 2004. aasta määrusega nr 9). Koos kataloogide sätetega võetakse arvesse föderaalseadustega fikseeritud riiklikke palgagarantiisid, samuti sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni soovitusi ja ametiühingute arvamust. Üksikasjad - märkustes "Kuidas taotleda " Ja kuidas ».

Oluline: ETCSi ja CENi nõuded kehtivad eelkõige töösuhetele, mistõttu ei ole tööandjal tsiviilõigusliku lepingu sõlmimisel kohustust kontrollida töövõtja vastavust kataloogides kehtestatud kriteeriumidele.

Tariifide kvalifitseerimise juhendite tüübid ja praegused väljaanded

Praegu on kasutusel kahte tüüpi kvalifikatsiooniteatmikud - töötajatele (ETKS) ja töötajatele, juhtidele, spetsialistidele (EKS). Kahe eraldi dokumendi väljatöötamise vajadus tekkis erinevatele personalikategooriatele määratud töö spetsiifika oluliste erinevuste tõttu. Seetõttu pöörduvad tööandjad töötavatele erialadele (lukksepp, valutööline, keevitaja jne) tariife või kvalifikatsiooninõudeid kehtestades tööalade kataloogi ETKS poole.

Kui räägime juhi- või ametikohast, siis kasutatakse EKS-i - ühtset kvalifikatsiooniteatmikut juhtide ja töötajate ametikohtade jaoks. Arveldamise kohta erinevad tüübid tööd, vaadake artiklit "Kuidas installida »: saate teada, miks on nii oluline teada Täpne suurus Miinimumpalk, kui sageli tuleks palka indekseerida ja kas on seaduslik kehtestada samal ametikohal töötajatele erinevad palgad.

Töötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog

Töö keerukuse ja tasu määramiseks ning töötajatele kategooriate määramiseks kasutatav tariifi- ja kvalifikatsioonijuhend koosneb enam kui 70 numbrist.

Iga number on pühendatud teatud majandusvaldkondadele, näiteks:

1. nr 5 - geoloogilised uuringud ning topograafilised ja geodeetilised tööd (kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 17. veebruari 2000. a määrusega nr 16);
2. nr 16 - meditsiiniinstrumentide, instrumentide ja seadmete tootmiseks (kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi määrusega nr 38 5.03.2004);
3. nr 24 - keemiatööstuse üldistele kutsealadele (kinnitatud Venemaa tervishoiuministeeriumi 28.03.2006 korraldusega nr 208);
4. nr 50 - kala ja mereandide kaevandamiseks ja töötlemiseks (kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 12. oktoobri 2000. a määrusega nr 73);
5. nr 52 - raudtee-, mere- ja jõetranspordi jaoks (kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 18. veebruari 2013. a korraldusega nr 68n);
6. Nr 57 - reklaam ja kujundus, restaureerimis- ja küljendustööd (kinnitatud Venemaa Tervishoiuministeeriumi 21. märtsi 2008. a korraldusega nr 135).

Mõned paragrahvid on kaotanud oma aktuaalsuse (numbrid 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), mõned jõustusid väga kaua aega tagasi, ikka nõukogude dekreetidega. Näiteks NSVL Riikliku Töökomitee ja Ülevenemaalise Ametiühingute Kesknõukogu määrusega nr 320 / 21-22 kinnitatud jaotised "Keemiline puhastus ja värvimine" ning "Pesupesutöötajate tööd ja elukutsed". 31. oktoober 1984, pole veel uuendatud.

Juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog

Tööinstituudi väljatöötatud spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog (EKS) kinnitati Venemaa Tööministeeriumi 08.21.1998 määrusega nr 37. Pärast kinnitamist on dokumenti muudetud ja täiendatud üle kümne korra. aastal rakendatakse ETKS-i praegust versiooni ebaõnnestumata kõik riigi- ja munitsipaalorganisatsioonid (seoses ametikohtadega, millele ei ole välja töötatud kutsestandardeid). Tabel "Kategooriad ja riigiteenistus” on kasulik riigiasutuste personaliametnikele.

Äriühingutele esitatavad nõuded pole nii karmid. Sellegipoolest kohustab Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57 eranditult kõiki tööandjaid piirangute olemasolu või hüvitiste andmisega seotud ametikohtade sisestamisel personalitabelisse viima kutsestandarditele või ETKS-ile. Teisisõnu, kui ettevõttel on ametikohad, mis annavad õiguse teatud tagatistele (ennetähtaegne pensionile jäämine, "kahjulikkuse" hüvitamine jne), peavad nende nimetused täpselt ühtima ETCSi või kutsestandardite sõnastusega. Loe töötajatele soodustuste andmise kohta lähemalt artiklitest „Kuidas väljastada töötaja lahkumist "ja" Milline hüvitis tuleb töötajale töötamise ajal ».

Dokumendis on kokku kolmkümmend jaotist. Üldised omadused Kõigi tööstusharude ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide töötajatele kohaldatavad ametikohad on toodud esimeses osas, mis on kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 08.21.1998 määrusega nr 37. Järgmised jaotised on üksikute tööstusharude jaoks:

• uurimis-, projekteerimis-, projekteerimis- ja uuringuvaldkonnad;
• tervishoid;
• haridus, sealhulgas erialane;
• kultuur, kunst ja kinematograafia;
• töökaitse;
• elektrienergia tööstus;
• arhitektuuri- ja linnaplaneerimisalane tegevus;
• kodanikukaitse ja elanikkonna kaitse valdkondades hädaolukorrad, inimeste ohutuse tagamine vee-, mägi- ja maa-alustes rajatistes;
• geoloogia ja maapõue uurimine;
• kehakultuur ja sport;
• turism;
• Põllumajandus;
• riigiarhiivid ja dokumentide hoiukeskused;
• Vene Föderatsiooni relvajõudude sõjaväeüksused ja organisatsioonid;
• metroloogia-, standardimis- ja sertifitseerimiskeskused;
• riigi materiaalse reservi süsteemid;
• õiguskaitse intellektuaalse tegevuse tulemused ja individualiseerimisvahendid;
• noorteasjade asutused;
• teedemajandus;
• hüdrometeoroloogia;
• opositsioon tehniline intelligentsus ja infoturve;
• tuumaenergia ja ujuvad tuumaelektrijaamad;
• konfliktoloogia;
• raketi- ja kosmosetööstus;
• tõlketegevus;
• kohtuarstlik ekspertiis;
• föderaalse migratsiooniteenistuse organid.

Kui pöörata tähelepanu CEN-i jaotisi kinnitavate resolutsioonide korralduste avaldamise kuupäevadele, näete, et kataloogi kõige värskemad sätted jõustusid 2013. aastal. Ja sellest ajast peale pole neid värskendatud, kuigi varem lisati uusi jaotisi peaaegu igal aastal. Sellise olukorra põhjuseks oli üleminek kutsestandarditele - mugavamale ja kaasaegne süsteem kvalifikatsiooni hindamised. Üksikasjad - märkuses "Kuidas taotleda ”: ekspert selgitab, keda seadusandluse muudatused eelkõige puudutavad, kui sageli kvalifikatsioonistandardeid uuendatakse ja kuidas kontrollida töötaja vastavust uutele nõuetele.

Küsimus praktikast

Kuidas sisse tööraamat pane kirja töötaja ametikoht, kui seda ametikohtade ja ametite klassifikaatoris märgitud ei olnud?

Vastus valmis koostöös toimetusega

Vastab Ivan Shklovets
Juhataja asetäitja Föderaalteenistus tööle ja tööle

Märkige tööraamatusse töötaja ametikoha nimi vastavalt organisatsiooni personalitabelile. Kell personalitabeli moodustamine hüvitisi ja hüvitisi saavate töötajate ametikohtade meelevaldsele märkimisele.

Näiteks võib teatud ametikohal töötamine anda töötajale õiguse ennetähtaegselt pensionile jääda. Ametikohtade loetelu, millel töötamine annab õiguse pensioni ennetähtaegseks määramiseks, on loetletud artiklites ja 28. detsembri 2013. aasta seadus nr 400-FZ. Kui ametikoht tööraamatus ei vasta kvalifikatsioonikataloogile, Pensionifond võib keelata töötajalt õiguse saada ennetähtaegset vanaduspensioni ...

Esitage oma küsimus ekspertidele

Ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog kui kutsestandardite eelkäija

Kutsestandardite süsteemist, millega seoses Vene Föderatsiooni töökoodeksisse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 195.1-195.3) ilmusid täiendavad normid, on ühtne juhtide, töötajate ja spetsialistide ametikohtade kvalifikatsioonikataloog. erineb mitte ainult vormingus. Kutsestandardid sisaldavad selgemat ja struktureeritumat teavet töötajate tööülesannete kohta ning vastavad täielikult aja vaimule.

Varem võis erihariduse saanud spetsialist kogu elu töötada samade seadmete kallal, kasutades tavalisi tehnoloogiaid ja teadmisi, mida ta sai ülikoolis või tehnikumis. Aga kaasaegsed tehnoloogiad arenevad kiiresti, muutes dramaatiliselt töö sisu ja ametikoha kvalifikatsiooniomadusi. Vajab uuesti üle vaadata olemasolevaid norme ja seada uued standardid. ETKS ja EKS (juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog) järk-järgult oma aktuaalsust kaotavad, pöörduvad tööandjad üha enam kutsestandardite poole, kui:

• värbamine;
• töötajate koolitamine, ümberõpe, sertifitseerimine ja karjääriplaneerimine;
• ametijuhendite koostamine ja personali komplekteerimine;
• personalipoliitika ja tehtud töö tariifiskaala kujundamine;
• palgasüsteemide arendamine.

Tähtis: kutsestandard on universaalne dokument, mis kehtestab nõuded töötingimustele ja -sisule, samuti spetsialisti oskustele, teadmistele ja kogemustele.

Iga üksiku ametikoha “standardi” väljatöötamiseks kulub keskmiselt 9-12 kuud, seega ei ole täna, vaatamata aktiivsele tööle selles suunas, mitmete erialade ja tööliikide jaoks veel uusi standardeid kinnitatud. Seetõttu on 2018. aastal veel vara ühtset töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloogi ning töötavate erialade tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi maha kanda.

Aga kui on valida ETKS-i (EKS) ja kehtiva kutsestandardi vahel (ja selliseid ametikohti on juba üle tuhande), tuleks eelistada viimast. Vähemalt seetõttu, et lähiaastatel on kavas teatmeteoste lõplik kaotamine ja täielik üleminek kutsestandardite süsteemile, mida rakendatakse, võttes arvesse teatud tööstusharu nõudeid (vt Venemaa Tööministeeriumi kirja nr 14-0 / 10 / 13-2253, 04.04.

Üleminek kutsestandarditele: samm-sammult juhised

Sest äriorganisatsioonid kutsestandardid on oma olemuselt soovituslikud. Need muutuvad kohustuslikuks ainult kahel juhul (nagu ka kataloogid):

• millal jaoks teatud liiki töötamine, seadusandja on kehtestanud hüvitise või hüvitised või on selle rakendamiseks ette nähtud piirangud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57, 195.3);
• kui nõuded töötaja töökogemusele ja kvalifikatsioonile on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku, föderaal- või muude normatiivaktidega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 195.3).

Esimesel juhul tuleks veenduda, et ametikoha nimetus personali nimekirjas, töölepingus, töökorralduses ja muudes kohalikes dokumentides ühtiks kutsestandardi sõnastusega. Muud aspektid - tööfunktsiooni tunnused, nõuded haridustasemele ja erialal tööstaaž - jäävad tööandja otsustada. Üksikasjalik analüüs rasked olukorrad- artiklites “Kuidas säilitada ETKS-is töötaja vabastamist, kui ”, „Kuidas kontrollida, kas kutsestandard” ja „Kuidas ületada 6 peamist probleemi, mis tekivad, kui ».

Mis puudutab teist töötajate kategooriat (kuhu kuuluvad juriidilised töötajad, õpetajad, arstid ja isegi eradetektiivid), siis neile kehtivad kutsestandardite nõuded täies mahus. Et mõista, millised konkreetsed positsioonid kõnealune, vaadake tabelit millele seadus kehtestab kvalifikatsiooninõuded.

Avaliku sektori organisatsioonid, ettevõtted ja asutused, aga ka kõik eelarvevälised fondid, korporatsioonid ja ettevõtted, mille riigi osalus on suurem kui 50%, on kohustatud üle minema kutsestandarditele, kas nad seda soovivad või mitte. Ülemineku valutumaks muutmiseks on lubatud uusi norme kehtestada järk-järgult (kuni 1. jaanuarini 2020, nagu on nõutud Vene Föderatsiooni valitsuse 27.06.2016 määruse nr 584 punktis 1.2). Personaliametniku abistamiseks - artiklid "Millal , ja kui kutsestandard. Kuus vastuolulised olukorrad” ja „Kuidas kutsestandardid mõjutavad ».

Kuna seadusandja ei reguleeri kutsestandardite süsteemile ülemineku korda, otsustab tööandja ise, kuidas tegutseda, lähtudes organisatsiooni vajadustest ja tegevuse spetsiifikast.

Kogu protsessi võib jagada viieks järjestikuseks etapiks:

1. töörühma või komisjoni moodustamine, milles osalevad võtmeosakondade (õigus- ja personaliteenused, raamatupidamine jne) esindajad;
2. töögraafiku väljatöötamine kutsestandardite rakendamiseks;
3. osakonnajuhatajate ja talituste tutvustamine ajakavaga ja õiguslik raamistik, mille järgi üleminek toimub;
4. ajakavas ettenähtud tegevuste elluviimine;
5. komisjoni töö kokkuvõtte tegemine ja tulemuste aruande kinnitamine.

Praktiline olukord

Personal: kuidas sisestada teavet vigadeta

Vastus koostati koos ajakirja toimetajatega " »

Vastas Nina KOVYAZINA,
Venemaa tervishoiuministeeriumi meditsiinihariduse ja personalipoliitika osakonna direktori asetäitja

Meil on väike organisatsioon, ja on osakondi, kus töötab üks inimene. Kui töötaja on juht, kas osakonnas peaks olema alluvaid?

Formaalselt ei keela tööseadustik tööandjal luua struktuuriüksused, mis koosnevad ainult ühest töötajast, eelkõige osakonnajuhatajast. Samas hõlmab "juhi" ametikoht alluvate juhtimist. Näiteks Kvalifikatsioonikäsiraamat näeb sellise kohustuse ette “personaliosakonna juhataja” ametikohale (kinnitatud ). Kvalifikatsioonijuhendid on oma olemuselt soovituslikud. Kuid on ka erandeid...

Vastuse täisversioon on saadaval pärast tasuta

Esimese sammuna tuleb anda korraldus komisjoni moodustamiseks. Tellimuses loetletakse nimeliselt kõik komisjoni (töörühma) liikmed ning näidatakse ka regulatiivse dokumentatsiooniga tutvumiseks ja ajakava koostamiseks eraldatud aeg.

Laadige alla in.doc

Laadige alla in.doc

Iga protokoll on kinnitatud töörühma liikmete, sealhulgas esimehe allkirjadega.

Ametikoha nime muutmiseks tehke täiendusi töölepingut või kinnitada uued kohalikud eeskirjad, annab ettevõtte direktor kirjaliku korralduse (vt artiklit " ei vasta kutsestandardile: mida teha). Õnneks ei keela seadus sama liiki tellimusi üheks tellimuseks liita ja seeläbi ressursse kokku hoida. Artikkel "Nipid, mis muudavad teie töö lihtsamaks » aitab minimeerida tellimuste, lepingute, tutvumislehtede ja muu dokumentatsiooni täitmisega kaasnevaid tööjõukulusid.