Peamine isik lavastuses on lavastaja. Tema alluvuses ja vastutusalas on mitu osakonda, mille tegevust ta juhib. Tootmisdirektor vastutab toodete kvaliteedi eest, kontrollib tootmisprotsessi tervikuna ning tagab tööde õigeaegse valmimise.

Töökohad

Direktorid on nõutud peaaegu kõigis tootmisettevõtetes, mis toodavad riideid, šokolaadi, mööblit, aknaid, madratseid, keevitusmasinaid jne.

Elukutse ajalugu

Iga meeskonda või ettevõtet juhtis alati inimene, kes juhtis meeskonda. Tootmisdirektorid hakkasid ilmnema seoses suurte tehaste ja tehaste tekkimisega. Töökojad muutusid suuremaks, kaupade valmistamise protsess keerulisemaks, töölisi juurde tuli. Tootmisprotsessi ja valmistoote kvaliteedi eest hakkasid vastutama tootmisdirektorid.

Tootmisdirektori kohustused

Tootmisdirektori õlgadele on pandud mitmeid töökohustusi, näiteks:

• personali juhtimine;
• toodete kvaliteedikontroll ja nende vastavus riiklikele standarditele;
• kontroll tootmisplaanide elluviimise üle;
• kontroll ohutus- ja töökaitsereeglite järgimise üle;
• tootmisseadmete tehnilise seisukorra kontroll ja õigeaegne hooldus;
• tootmise efektiivsuse analüüs ja tegevuste tulemuste aruandlus;
• meetmete väljatöötamine, mille eesmärk on suurendada tootmise efektiivsust ja vähendada selle kulusid.

Sõltuvalt ettevõtte tegevuse liigist võib direktorile määrata järgmised ülesanded:

• personali valik ja koolitamine;
• tootmisprotsesside automatiseerimine;
• laoseisud ladudes.

Nõuded tootmisjuhile

Nõuded tootmisdirektoritele on järgmised:

• kõrgharidus;
• 3-aastane tootmiskogemus;
• juhtivatel ametikohtadel töötamise kogemus;
• arvuti tundmine;
• teadmised kaasaegsetest tootmistehnoloogiatest.

Mõnikord on see vajalik ka:

• välismaiste ettevõtetega töötamise kogemus;
• töökogemus tööandja tegevusalal (näiteks mööbli valmistamisel).

Tootmisdirektori CV näidis

Kuidas saada tootmisjuhiks

Tootmisjuhiks saamiseks on vaja kõrgharidust, soovitavalt tehnilist. Tulevikus pole vaja mitte ainult omandada teatud juhtimisoskusi, vaid ka teada, kuidas tootmine "elab".

Tootmisjuhi palk

Tootmisdirektori palk on olenevalt piirkonnast ja ettevõttest vahemikus 40 kuni 150 tuhat rubla kuus. Mõnes organisatsioonis koosneb spetsialisti töötasu pärast eesmärkide saavutamist palgast ja lisapreemiast. Tootmisdirektori keskmine palk on 80 tuhat rubla kuus.

Tootmine on rikkuse loomise keerukas protsess. Igas tootmises kasutatakse masinaid ja seadmeid, materjali-, energia- ja tööjõuressursse. Tootmisjuht ja temale alluvad juhid (asetäitjad, tootmisosakonna juhatajad, töökojad, vahetused) peavad kõiki neid elemente efektiivselt kasutama, et kvaliteetsed tooted valmiksid õigeaegselt ja kooskõlas kinnitatud kulukalkulatsiooniga.

Nõuded tootmisjuhile

Tootmisjuht on juhtival ametikohal. Juhina vastutab ta selle töövaldkonna eest, mis mõjutab kogu ettevõtte tulemusi.

Ta peab tegema otsuseid, mitte ainult täitma juhtkonna korraldusi. See tähendab, et tal peavad olema teadmised, mis aitavad teha õige otsuse mis tahes tootmisprotsessiga seotud küsimuses.

Seetõttu sisaldab tootmisjuhi ametijuhend tingimata nõudeid juhi hariduse ja töökogemuse kohta. Haridus peab olema kõrgem spetsialiseerunud ja töökogemus samalaadsete ettevõtete juhina - vähemalt kolm kuni viis aastat. tootmine erineb ainult madalamate nõuete poolest juhitöö staažile. Vahel lähevad tööandjad nii kaugele, et jagavad staažinõude kaheks: peab olema kogemus juhtival ametikohal ilma töökohale viitamata ja teatud töökogemus.

Samuti lisavad tööandjad tavaliselt nõudeid kaasaegsete tehnoloogiate tundmise kohta. Näiteks mööblitootmise juhi ametijuhend sisaldab reeglina nõudeid mööblitootmise töökogemusele ja tehnoloogia tundmisele. Mööblifirma saab konkurentsivõimeliseks vaid kasutades kaasaegse mööbli disaini ja materjalide uusimaid lahendusi.

Mida tootmisjuht peaks teadma

Lisaks tehnilistele teadmistele profiilis peab juht (ja seda nõuab tootmisjuhi ametijuhend) tundma tootmist ja töösuhteid reguleerivaid õigusakte ja seadusi, keskkonnaõiguse aluseid.

Tootmisjuhi ülesanded

Peamist inimest tootmises peetakse tema bossiks.

Iga turustatavaid tooteid tootev ettevõte seab juhile oma ülesanded, kuid kõik need saab jagada rühmadesse, mis ühel või teisel kujul sisaldavad tootmisjuhi ametijuhendit.

Esiteks lahendab ta organisatsioonilisi probleeme. See on spetsialistide ja madalamate talituste juhtide valik, nende tööohutuse täpsustamine ja kvaliteedi tõstmine, range kontrolli ja järelevalve tagamine.

Tehnilised ülesanded on tootmistehniliste uute tingimuste täiustamine ja juurutamine.

Juhi ees seisavad ka hügieenilised ülesanded. Need hõlmavad sanitaar- ja hügieenistandardite reguleerimist, ennetusmeetmete rakendamist ja sanitaartingimuste tõhususe hindamist allüksustes. See on iga tootmisjuhi jaoks üsna oluline ülesanne ja toidutootmise juhi ametijuhend muudab selle veelgi karmimaks.

Tema jurisdiktsiooni alla kuuluvad ka sotsiaalsed ülesanded - ventilatsioon, küte, tööstus- ja olmeruumide seisukord, töötajate varustamine kombinesoonide ja vajadusel eritoitlustusega.

Reguleerivad ülesanded ja see on tootmisettevõtte parameetrite vastavus õigusaktide normidele ja nõuetele ning tööstusjuhistele ja standarditele.

Professionaalsed oskused

Sellele ametikohale kandideerijalt eeldavad tööandjad strateegilise planeerimise kogemust, ennustamisoskust, personali värbamise ja motiveerimise, inimeste juhtimise kogemust ning oskust veenda, delegeerida volitusi ning jälgida tööülesannete ja ülesannete täitmist.

Juhi jaoks on oluline osata meeskonda ühendada ja suunata see tootmise ees seisvate ülesannete täitmisele.

Tootmisjuht reeglina läbirääkimisi ei pea, kuid selline kogemus on tööandja jaoks sageli oluline ning töökohtade nimekirjas on ka läbirääkimistel osalemise punkt, näiteks seadmete või tooraine tarnimise osas. kohustusi.

Mõnikord nõutakse juhilt võõrkeelte oskust, kui näiteks ettevõte on ühine või kasutab välismaiste tootjate keerukaid seadmeid, mis vajavad pidevat tehnilist tuge.

Isikuomadused

Tema ees seisvate ülesannete täitmiseks peavad tootmisjuhil olema erakordsed isikuomadused. See peab olema ka loogiline mõtlemine; organiseerimisoskused ja strateegiline mõtteviis; enesekindlus ja oskus iseseisvalt otsuseid langetada.

Selle auastme juht on loomult liider, teda peab eristama algatusvõime, sihikindlus, riskivõime ja vastutusvõime. Ta vajab ka sihikindlust, energiat, seltskondlikkust, pealehakkamist ja nõudlikkust, edu- ja uuendusiha, loovust, aga ka eruditsiooni, leidlikkust ja pingetaluvust.

Tootmisjuhi kohustused

Tootmisüksuste tööd juhtiva tootmisjuhi ametijuhend võib sisaldada pikka ja üksikasjalikku kohustuste loetelu. Ta juhib personali, tegeleb vajadusel tema valiku ja väljaõppega; kontrollib tehnoloogiale ja toodete kvaliteedile vastavate tootmisplaanide täitmist, tootmisseadmete tehnilist seisukorda ja õigeaegset hooldust; töökaitse- ja tööohutuse eeskirjade ja eeskirjade järgimine.

Juht analüüsib tootmistegevuse tulemuslikkust ja koostab selle tulemuste kohta aruanded. Lisaks töötatakse tema eestvedamisel välja meetmed tootmistegevuse efektiivsuse tõstmiseks ja selle kulude vähendamiseks, seadmete rekonstrueerimine ja moderniseerimine.

Ta osaleb äriplaneerimises ja toodete väljalaskmise pikaajaliste plaanide väljatöötamises, selle nomenklatuuri ja sortimendi määramises.

Asetäitja ametijuhend. Tootmisjuhil on reeglina samu ülesandeid, välja arvatud see, et neid kirjeldatakse üksikasjalikumalt, viidates konkreetselt ettevõtte profiilile.

Tootmisjuhi kohustused

Tootmisosakond on osa iga tootmisettevõtte struktuurist. Selle osakonna juhataja allub tootmisjuhile või tema asetäitjale. Tootmisosakonna juhataja ametijuhendis peab tingimata olema punkt selle kohta, kellele see ametnik allub.

Tootmisosakonna juhataja on ametist kohustatud juhtima plaanide ja töögraafikute väljatöötamise ja jooksva korrigeerimise töid, viivitamatult reguleerima, kontrollima ja pidama tootmisprotsessi igapäevast arvestust. Samuti peab ta kontrollima pooleliolevate tööde seisu ja valmistama ette uut tüüpi toodete väljalaskmist.

Osakonnajuhataja analüüsib tootmisüksuste tegevuse tulemusi, selgitab välja võimalused nende ühtseks ja terviklikuks laadimiseks ning annab andmed tootmisjuhile.

Tootmisosakonna juhataja koordineerib ettevõtte transpordiosakondade, tooraineladude ja töökodade tööd.

Osakonnajuhataja ülesanded

Osakondade juhid alluvad tootmisjuhile. Pealiku ametijuhend ei nõua juhtimis- ja õigusalaste aluste tundmist, küll aga on vajalikud töökorralduse ja majanduse alused. Just tsehhi juhataja peab võtma meetmeid, et vähendada valmistatud pooltoodete või valmistoodete maksumust, vähendada toodete töömahukust ja tööjõukulusid toodanguühiku kohta. Kulude vähendamine igas töökojas toob kaasa valmistoodete maksumuse üldise vähenemise.

Kui tootmisjuht ja tema asetäitja ei pruugi täpselt teada kaupluse sisseseade tööpõhimõtteid, siis tsehhi juht peab neid põhjalikult tundma, samuti selle seadme kasutamise korda ning töötajate ja kõrvaliste isikute sisselaskmise eeskirju. sellele. Töökoja juhataja vastutab töökojas ohutusnõuete täitmise, personali valiku, väljaõppe ja väljaõppe eest.

Poe juhataja suhtleb teiste toodete valmistamisega tegelevate kaupluste juhtkonnaga, tagab tehnoloogiliste protsesside järjepidevuse talle usaldatud objektil, uute toodete väljatöötamise, kasutab tootmisreserve ning uurib kodumaiste ja Venemaa ettevõtete kogemusi. .

Vahetusejuhataja kohustused

Kui tootmine töötab kahes või enamas vahetuses, tuuakse personalitabelisse vahetuseülema ametikoht. Tootmisvahetuse juhendaja ametijuhend sisaldab kohustusi tagada kvaliteetsete toodete väljastamine, korraldada seadmete ratsionaalne laadimine ja tootmise õigeaegne ettevalmistamine.

Vahetusejuhataja jälgib pidevalt materiaalse ressursi tagamist, tooraine ja komponentide säästlikku kasutamist, seadmete tehniliselt korrektset töötamist, hoiab ära, tuvastab ja kõrvaldab seadmete mitterahuldava töötamise põhjused, arvestab toodete liikumist seadmete töös. tootmisprotsess.

Vahetusejuhataja analüüsib tootmisüksuste töötulemusi vahetuse kohta, kui esines seisakuid - nende põhjuseid ja tegureid abielu tekkimiseks.

Vahetusejuhataja koordineerib tootmisüksuste meistrite tööd, jälgib tootmis-, tehnoloogilise- ja töödistsipliini, sise-eeskirjade ja töökaitsenormide täitmist. Ta saab teha töökoja juhatajale ettepanekuid distsipliinirikkujatele karistuste määramiseks.

Tootmine seisab alati silmitsi keeruliste ja mitmekesiste ülesannetega, mida üks inimene ei suuda lahendada. Seetõttu on oluline vastutus juhtide vahel õigesti jaotada ning keskenduda üldisele tulemusele.

KINNITA
tegevdirektor
PJSC "Ettevõte"
____________ V.V. Umnikov

"___"___________ G.

Töö kirjeldus
kaupluse juhataja

1. Üldsätted

1.1 Käesolev ametijuhend kehtestab JSC "Ettevõte" (edaspidi ettevõte) kaupluse juhataja tööülesanded, õigused, teenistussuhted ja vastutused.

1.2 Ametikohale nimetatakse isik, kellel on erialal kõrgharidus (tehniline) haridus ja töökogemus inseneri ametikohal vähemalt 3 aastat või keskeri(tehniline)haridus ja erialal kogemus inseneri ametikohal vähemalt 5 aastat. töökoja juhataja ametikoht .

1.3 Poe juhataja allub vahetult peadirektori asetäitjale tootmise alal.

1.4 Poe juhataja ametisse nimetamine, üleviimine ja ametist vabastamine toimub ettevõtte peadirektori korraldusega peadirektori asetäitja ettepanekul tootmises.

1.5 Töökoja juhataja allub vahetult:

- töödejuhataja;
- peameister.

1.6 Ajutise äraoleku korral (lähetus, haigus, puhkus) täidab kaupluse juhataja ülesandeid peadirektori korraldusega määratud isik koos kohustusliku tutvumisega käesoleva ametijuhendiga.

1.7 Poe juhataja juhindub oma töös:

- Vene Föderatsiooni territooriumil kehtivad tööõigused;
- töökoja tootmis- ja majandustegevuse eeskirjad, juhendid, muud juhendmaterjalid ja normdokumendid;
- tootmisplaan;
- ülemuste korraldused, käskkirjad, juhised;
— ettevõtte kvaliteedipoliitika;
— tööohutuse ja töökaitse eeskirjad ja eeskirjad;
— ettevõttes kehtestatud normid ja reeglid;
- poe eeskirjad;
- see ametijuhend.

1. 8 Lisaks tootmisdirektori korraldustele täidab tsehhi juhataja tootmisjuhi korraldusi ning ettevõtte peainseneri ja tema asetäitjate korraldusi.

2. Töökohustused

Osakonnajuhataja peab:

2.1. Juhtida kaupluse tootmist ja majandustegevust.

2.2. Tagada tootmiseesmärkide täitmine, kvaliteetsete toodete rütmiline väljastamine, põhi- ja käibekapitali efektiivne kasutamine.

2.3. Analüüsida tsehhi tootmistegevust ning viia analüüsi tulemused tootmisjuhi ja peadirektori asetäitja ette tootmise alal.

2.4. Pane paika planeeritud ülesanded töökoja tootmisaladele.

2.5. Teostada töid tootmise korralduse, selle tehnoloogia, tootmisprotsesside mehhaniseerimise ja automatiseerimise parandamiseks, ebapiisava kvaliteediga toodete väljalaskmise ärahoidmiseks ja toodete kvaliteedi parandamiseks, igat liiki ressursside säästmiseks, progressiivsete töökorralduse, atesteerimise ja atesteerimise vormide juurutamiseks. töökohtade ratsionaliseerimine, reservide kasutamine tööviljakuse tõstmiseks ja tootmiskulude vähendamiseks.

2.6 korraldada jooksvat tootmise planeerimist, arvestust, koostamist ja õigeaegset aruandlust töökoja tootmistegevuse kohta, tööjõu normeerimise parandamist, töötasu ja materiaalse stiimuli vormide ja süsteemide õiget rakendamist, arenenud töömeetodite ja -meetodite üldistamist ja levitamist, õppimist ja arenenud kodu- ja välismaiste kogemuste projekteerimise ja sarnaste toodete tootmistehnoloogia rakendamine, ratsionaliseerimise ja leiutamise arendamine.

2.7. Tagada seadmete ja muude põhivarade tehniline toimimine ja nende remondigraafikute täitmine, korraldada ohutud ja tervislikud töötingimused, samuti töötajatele õigeaegselt soodustused ohtlikes tingimustes töötamise eest.

2.8. Võtke meetmeid seisakute ja muude tootmiskadude vältimiseks.

2.9. Koordineerida tsehhimeistrite tööd, määrata kindlaks alluvate töötajate vastutus, kohustused ja volitused, vastavalt nende töö- ja tööjuhendile.

2.10.Teostada töötajate ja töötajate personali valikut, nende paigutamist ja otstarbekat kasutamist, selgitada välja alluvate töötajate koolitusvajadus ja hinnata nende väljaõppe tulemuslikkust.

2.11. Jälgige töötajate töökaitse- ja tööohutuse eeskirjade, tootmis- ja töödistsipliini ning sisemiste tööeeskirjade järgimist.

2.12. Osalege koosolekutel, kus arutatakse kaupluse tehnilise arengu küsimusi.

2.13.Korraldada meetmete rakendamine töökoja töö tagamiseks hädaolukorras.

2.14.Täitma õigeaegselt ja täpselt ettevõtte peadirektori tootmiskorraldusi, tootmisülesandeid, tootmisjuhi, peadirektori asetäitja korraldusi ja korraldusi.

2.15.Täitma käesolevas ametijuhendis ja töölepingus sätestatud töökohustusi.

2.16. Täitma ettevõttes kehtestatud sisemisi tööeeskirju.

2.17. Ärge tegelege tegevusega, mis otseselt või kaudselt kahjustab ettevõtte huve.

2.18. Veenduge, et kaupluse töötajad mõistavad tehase kvaliteedipoliitikat.

2.19. Määrake meetmed, mida tuleb võtta seoses probleemidega, mis nõuavad ennetavaid ja parandusmeetmeid.

2.20. Tagada, et selle töötajad on teadlikud oma tegevuse asjakohasusest ja tähtsusest ning panusest kvaliteedieesmärkide saavutamisse.

2.21. Pidevalt parandada oma ametialase tegevuse tulemusi.

2.22.Tagama seadmete korrektse töö ja õigeaegse ennetava hoolduse vastavalt graafikule.

2.23. Jälgida kaitse-, ohutus-, piduri-, signaali-, tõkkeseadiste ja muude tööohutust tagavate seadmete töökorda, rakendada abinõusid tuvastatud puuduste kõrvaldamiseks.

2.24. Tagada kütte-, ventilatsiooni-, pneumaatilise transpordi ja muude tööstusruumide mikrokliimat mõjutavate süsteemide ja paigaldiste ning ruumide ja töökohtade valgustuse tõhus toimimine vastavalt kehtivatele standarditele.

2.25. Osaleda seadmete remondi ja moderniseerimise, tootmistoimingute mehhaniseerimise ja automatiseerimise ning käsitsitöö tehtud tööde vastuvõtmisel.

2.26. Tagada tööde korraldamine ja läbiviimine vastavalt kinnitatud tehnoloogilistele eeskirjadele, kaartidele, diagrammidele jms.

2.27. Korraldada käitatavate masinate, mehhanismide, seadmete tehnilise ohutuse hindamine ning võtta kasutusele abinõud nende kooskõlla viimiseks tööohutusnõuetega.

2.28. Tagada masinate, mehhanismide, seadmete, sõidukite, hoonete, rajatiste, teede korrashoid ja ohutu töö.

2.28. Korraldage tõsteseadmete õigeaegne testimine, nõuetekohane kasutamine ja ladustamine.

2.29. Kontrollida riikliku järelevalveorganite kontrollitavate objektide ja muude kõrge riskiga objektide dokumentatsiooni korrashoidmist.

2.30. Tagada töökohtade sertifitseerimine töötingimuste osas töökojas vastavate talituste kaasamisega, et määrata kindlaks ohtlike ja kahjulike tootmistegurite tase töökohal, viia läbi töökohtade ratsionaalne ja ohutu korraldus.

2.31. Tagada töö- ja puhketingimused, samuti sanitaarruumide ja seadmete korrashoid vastavalt töökaitse eeskirjadele ja eeskirjadele.

2.32. Valmistada ette ettepanekud meetmete kohta töövigastuste ja haigestumuse põhjuste kõrvaldamiseks ning töötingimuste parandamiseks töökaitse tööplaanidesse lisamiseks.

2.33. Töötage koos vastavate talitustega välja töökaitsejuhendid, varustage töökohad nende juhenditega, samuti masinate, mehhanismide, seadmete, siltide, siltide, hoiatussiltide, plakatite ja muude tööohutust käsitleva visuaalse propaganda vahendite tehnilise käitamise reeglid.

2.34. Korraldada töötajate instruktaaži, nende väljaõpet ohutute töövõtete alal, praktikat töökohal, eriväljaõpet ja töökaitsealaste teadmiste kontrollimist, samuti asjakohaste dokumentide pidamist, juhendada kaupluse töötajate väljaõpet PLA tegevustes.

2.35. Tagada kõrgendatud riskiga töö tegemisele lubamise kehtestatud korra järgimine.

2.36. Tagada ohtlike, ohtlike ja plahvatusohtlike ainete ohutu ladustamine, transport ja kasutamine.

2.37. Teavitage viivitamatult asetäitjat Peadirektor iga õnnetuse, õnnetuse, tööjuhtumi kohta, osaleb nende uurimises.

2.38. Analüüsige juhtunud õnnetusi ja töötage välja meetmed nende ärahoidmiseks.

2.39 Tagada töökaitsemeetmete rakendamiseks eraldatud vahendite õige kasutamine.

2.40 Teha koos raviarstiga otsused osalise puudega õnnetuses kannatanute kasutamise kohta kergete töötingimustega töödel.

2.41 Tööõnnetuse korral anda kannatanule esmaabi, kutsuda kiirabi, teavitada HSE osakonda, säilitada olukord nagu see oli õnnetuse või õnnetuse hetkel, kui see ohustab inimeste elu ja tervist .

2.42 Jälgida tsehhi (jagu) töötajate tuleohutuseeskirjade täitmist, tagada vaba juurdepääs töökohtadele, sõidu- ja evakuatsiooniteedele.

2.43 Korraldada ja teostada tuleohutuse järgimiseks vajalikke töid (voolikute rullimine, liivakastide täitmine tulekaitsekilpide juures, tulekustutite laadimine jms).

2.44 Osaleda tulekahjude ja süüteallikate likvideerimisel ning kaasata selleks alluvaid töötajaid.

2.44 Tagada, et üksuse töötajad järgivad kohalikke ja föderaalseid tööohutuse, töökaitse ja keskkonna valdkondi käsitlevaid eeskirju.

2.45 Tagada ventilatsiooni-, tolmu- ja gaasipuhastussüsteemide ning puhastusseadmete õige töö.

2.46 Koostada aruanded vastavalt vormidele POD-3 (tolmu- ja gaasipuhastusseadmete töö registreerimise päevik) ja esitada HSE osakonna sanitaar-tööstuslaborile.

2.47 Tagada tootmisjäätmete kogumine, ladustamine ja õigeaegne äravedu ajutiste jäätmete ladustamiskohtadesse.

2.48 Tagada tööohutuse, töökaitse ja keskkonnaalaste juhendite, juhiste, korralduste õigeaegne täitmine.

2.49 Õigeaegselt koostada taotlused abimaterjalide ja seadmete väljavahetamiseks (lampide, konteinerite, troppide jms vahetus).

2.50 Järgige seadme ohutu kasutamise eest vastutava isiku juhiseid.

2.51 Peab pidevalt olema töökojas tootmises, et jälgida nende ohutut käitumist. Viia läbi töökaitsealast instruktaaži, täita tootmisdokumentatsiooni enne tööde algust või selle lõppedes vastavalt kinnitatud ajakavale.

3. Kutsenõuded

3.1 Poe juhataja peab teadma:

- töökoja tootmis- ja majandustegevusega seotud korraldus- ja haldusdokumendid, normatiiv- ja metoodilised materjalid;
— ettevõtte ja töökoja tehnilise arengu väljavaated;
- tsehhi toodangu tehnilised nõuded;
- tootmistehnoloogia;
– kaupluse sisseseade ja nende tehnilise toimimise eeskirjad;
- tehnilise, majandusliku ja jooksva tootmise planeerimise kord ja meetodid;
– kehtivad palkade ja materiaalsete soodustuste vormide regulatsioonid;
– kõrgetasemeline kodu- ja väliskogemus sarnaste toodete tootmise alal;
— majanduse, töökorralduse, tootmise ja juhtimise alused;
— tööseadusandluse alused;
— töökaitse reeglid ja normid;

4. Õigused

Osakonnajuhatajal on õigus:

4.1 Nõua ettevõtte funktsionaalteenistustelt õigeaegselt, ettenähtud korras tootmisülesannete väljastamist ning nende õigeaegset varustamist tooraine, materjalide, pooltoodete, seadmete, tehnilise dokumentatsiooni ja kõige vajalikuga, et töökoda saaks täita kehtestatud plaane ja ülesandeid.

4.2 Nõuda ettevõtte remondi- ja tehnilistelt teenistustelt õigeaegset ja kvaliteetset remonditööd töökojas, varuosade ja tehniliste seadmete komponentide hankimist, nende talituste meeskondade juhtidele tööde tegemisel korralduste andmist. töökoja territooriumil.

4.3 Kinnitada töökoja tootmispindade tööplaanid kõigis nende tootmis- ja majandustegevuse küsimustes.

4.4. Tühistada alluvate töötajate korraldused, mis on vastuolus normatiivdokumentide nõuetega.

4.5 Taotleda kehtestatud korras kaupluse töötajate vallandamist, samuti töötajate vastuvõtmist ja üleviimist vastavalt kehtivatele seadustele.
4.6 Väljastada töökojas organisatsioonilise ja tehnilise sisu korraldusi ja nõuda igalt töötajalt nende tingimusteta täitmist.

4.7 Esitada tootmisjuhile nimekiri kaupluse töötajatest, kes lubasid nõuetele mittevastavaid tooteid vabastada või tekitasid ettevõttele materiaalset kahju.

4.8 Esitada peadirektorile ettepanekuid töö- ja tootmisdistsipliini rikkumise korral funktsionaalse talituse töötajatele distsiplinaarkaristuse määramiseks.

4.9 Määrata kindlaks kaupluse töötajate volitused, kohustused ja vastutus vastavalt ametijuhendile.

4.11 Nõua kaupluste töötajatelt oma tööülesannete täitmist.

4.12 Kasutage Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud soodustusi, mis on töötajatele ette nähtud kollektiivlepingus
ettevõtetele.

4.13 Allkirjastage kõik töökojast väljuvad dokumendid.

4.14 Esindama oma pädevuse piires ettevõtet töökoja tootmistegevuses kolmandates isikutes.

4.15 Esindage töötuba ettevõtte erinevates komisjonides.

4.16 Kinnitada kaupluse töötajate järgmiste puhkuste ajakava (kokkuleppel ametiühinguorganisatsiooni, ametiühinguorganisatsiooni ja OK-ga).

5. Teenindussuhted

Töökoja juhataja suhtleb ettevõtte osakondadega järgmistel teemadel:
— tootmise materiaalne ja tehniline tugi;
— põhi- ja käibekapitali tõhus kasutamine;
— tootmiskorralduse ja selle tehnoloogia täiustamine,
mehhaniseerimine, tootmisprotsesside automatiseerimine;
- toodete kvaliteedi parandamine, igasuguste ressursside säästmine;
– uute juhtimisvormide juurutamine, normeerimise parandamine
töö.

5.1 Hanke- ja komplekteerimisosakonnaga
küsimused:

- limiitkaartide hankimine materjalide väljastamiseks;

- ettenähtud korras vormistatud taotluste esitamine vajalike materjalide töökotta toimetamiseks ja transpordiks tehasesiseseks transpordiks, andmed aruandeperioodi materjalide tegeliku kulu ja materjalide jäägi kohta.

5.2 Planeerimis- ja majandusbürooga järgmistes küsimustes:

- saada: tööaja kasutamise analüüs ja meetmed selle parandamiseks, kinnitatud palga- ja lisatasusüsteemide määrused, kinnitatud personalitabelid, töönormatiivmaterjalid;

- esildised: põhimaterjalide igapäevase vastuvõtu ja tarbimise dokumendid, toodang, kuu lõpus, toorme ja materjalide tarbimise aktid, lõpetamata tööde aruanded iga kuu esimese päeva seisuga, tükitöö tellimused , eduaruanded
kuu planeeritud ja arvestuslikud tulemusnäitajad.

5.3 Tehnoloogiaosakonnaga:

— tehnilise ja tehnoloogilise dokumentatsiooni saamine; tehnoloogilised marsruudikaardid; joonised, spetsifikatsioonid;tööriistade ja kinnitusdetailide spetsifikatsioonid, teated tehnoloogiliste protsesside muutuste kohta; juhised ja juhised, instrumendi hankimise piirangud; teated töökoja tellimusel tööriistade ja seadmete valmistamise kohta, detailide, sõlmede, toodete joonised, juhised, kõrvalekalded joonistest ja tehnilistest näitajatest, abi uute toodete väljatöötamisel, konsultatsioonid töökoja soovil;

- esildised: ettepanekud tootmistehnoloogia muudatusteks, mis on seotud tööviljakuse, tootekvaliteedi jms tõstmisega, teave tootmismahtude, tehnoloogilistest protsessidest kõrvalekaldumisest tingitud tööle kulunud aja kohta, ettepanekud töökorralduse parandamiseks, objektide ümberehitamiseks, seadmete paigutus; taotlused tööriistade ja seadmete valmistamiseks, osade, sõlmede ja toodete tarnimise võimaluse taotlused, millel on kõrvalekalded joonistest ja spetsifikatsioonidest.

5.4 Mehaanikaosakonnaga:

— hankida: seadmete remondi kuuplaanid ja graafikud; teave seadmete passiandmete muutuste kohta seoses remondi ja moderniseerimisega; seadmete kasutusjuhend;

— esildised: erakorraliste remonditööde taotlused; seadmete vastuvõtmise tunnistused pärast remonti; seadmete varuosade valmistamise ja ostmise taotlused.

5.5 Kui energiaosakond on sisse lülitatud:

- elektri, vee, suruõhu tarbimise plaani ja konkreetsete normide saamine;

— esildised: seadmete tehnoloogilise täpsuse kontrollimise materjalid; korralduslikud ja tehnilised meetmed elektrienergia, soojusenergia säästmiseks.

5.6 QCD-ga järgmistes küsimustes:

— tehnilist kvaliteedikontrolli mitteläbinud toodete puhul väljastatud mittevastavustunnistuste saamine koos süüdlaste äranägemisega; aktsepteeritud toodete sertifikaadid; hoiatused toodete tootmistehnoloogia rikkumise ja tehnilise dokumentatsiooni nõuetele mittevastavuse kohta; põhitoodangu sissetulevate materjalide dokumentatsioon (aktid).

— esindused: vajalikud juhised kontrollide ja katsete läbiviimiseks.

5.7 Koos OPB ja EPga järgmistes küsimustes:

- hankida: asjakohased juhised ja juhised puuduste kõrvaldamiseks ja töökorralduse parandamiseks, kombinesooni hankimise normid, töökaitsealased juhised, koolitusgraafikud;

– esitlus: vajalik teave töökaitse, tööohutuse kohta (sealhulgas MPC mõõtmine õhus, müra, valgustus jne)

5.8 Mõõtetehnoloogia kesklaboriga:

- saada: mõõtevahendite kontrollimise graafikud, juhendid ja juhised puuduste kõrvaldamiseks mõõteseadmetes ja nende kasutamises, soovitused mõõtevahendite ja meetodite valikuks, katsetulemused, analüüsid koos hilisema järeldusega, nõudmisel infomaterjalid;

— esildised: mõõtevahendid taatlemiseks ajakavade järgi, keemiliste analüüside taotlused, mitmesugused mehaaniliste katsete uuringud.

5.9 Arvestades:

- saada: infot tootmiskulude kohta elementide kaupa, põhivara olemasolu aruandeid;

- esindused: põhivara, materjalide liikumise aruanded; raamatupidamiseks ja kontrolliks vajalike inventuuride aktid; mitmesugused esmased dokumendid, tellimused, tellimused, lepingud, kalkulatsioonid, normatiiv- ja muud materjalid.

5.10 Kui personaliosakond on sisse lülitatud:

saada: teavet töö- ja tootmisdistsipliini rikkujate kohta, teavet tööle saadetud töötajate ja spetsialistide kohta; kinnitatud töötajate koolitus- ja täiendõppekavad;

esildised: töödistsipliini rikkujatega töötamise aruanded, andmed kõrg- ja keskharidusega spetsialistide tulevase vajaduse kohta, kandideerimisavaldused vabadele ametikohtadele, personali koolituse ja täiendõppe avaldused.

5.11 Tsehhi juhataja täidab tootmisülesandeid ja tootmisjuhi, peadirektori asetäitja korraldusi tootmises.

6. Vastutus

Töökoja juhataja vastutab käesoleva ametijuhendi punktis 2 nimetatud ametiülesannete täitmata jätmise eest vastavalt Vene Föderatsiooni seadustega kehtestatud korrale.

Peadirektori asetäitja tootmise alal K.K. Tootmistöölised

Personaliosakonna juhataja I.I. Ivanov

Õigusosakonna juhataja S.S. Sergejev

Juhtiv QMS-insener V.V. Vassiljev

OPB ja OOS kaardiväe juht

1. ÜLDSÄTTED
1.1. Käesolev ametijuhend (edaspidi nimetatud juhend) määratleb tootmisjuhi funktsionaalsed kohustused, õigused ja kohustused.
1.2. Juhend töötati välja Ukraina Tööministeeriumi 16. veebruari 1998. aasta korraldusega kinnitatud Töötajate kutsealade kvalifikatsiooniomaduste käsiraamatu – 1. väljaanne. Kõikidele majandustegevuse liikidele ühised töötajate elukutsed – alusel. muudetud Ukraina Tööministeeriumi poolt 26. veebruaril 1999, 15. aprillil 1999, 10. detsembril 1999, 02/14/2000, 05/23/2000, 12/12/2000, võttes arvesse töölepingu nõudeid. Ukraina seadus "Töökaitse kohta" (uus versioon 21.11.2002 nr 229-IV), mille artikli 13 kohaselt tuleb ametijuhendis määratleda töökaitsealased kohustused, ametnike õigused ja vastutus töötulemuste eest. neile määratud funktsioonidest.
1.3. Tootmisjuht nimetatakse ametikohale ja vabastatakse ametikohalt kehtiva tööseadusandlusega kehtestatud korras direktori korraldusega.
1.4. Tootmisjuht allub otse ettevõtte direktorile (peainsenerile).
1.5. Kvalifikatsiooninõuded.
Täielik või põhiharidus vastaval õppesuunal (magister, eriala- või bakalaureusekraad). Juhtimisalane magistriharidus. Töökogemus eriala järgi: magistri või spetsialisti puhul - vähemalt 2 aastat, bakalaureuseõppes - vähemalt 3 aastat.
1.6. Tootmisjuht peab teadma:
1.6.1. Tootmise ja tootmise majandustegevuse määrused, korraldused, korraldused, metoodilised, normatiiv- ja muud juhendmaterjalid.
1.6.2. Ettevõtte tehnilise arengu väljavaated.
1.6.3. Tehnilised nõuded tootmistoodetele (jaotis), selle valmistamise tehnoloogia.
1.6.4. Tehnilise, majandusliku ja tootmise planeerimise järjekord ja meetodid.
1.6.5. Majandusarvutuse meetodid.
1.6.6. Kehtivad regulatsioonid töötasude ja materiaalsete soodustuste vormide kohta.
1.6.7. Täiustatud kodumaine ja maailma kogemus sarnaste toodete valmistamisel.
1.6.8. Majanduse, töökorralduse, tootmise ja juhtimise alused.
1.6.9. Tööseadusandluse alused.
1.6.10. Sisemised tööeeskirjad.
1.6.11. Töökaitse, tööstusliku kanalisatsiooni ja tuleohutuse eeskirjad tootmisseadmete kasutamisel.

2. FUNKTSIOONILISED KOHUSTUSED
2.1. Tootmisjuhi funktsionaalsed kohustused määratakse selle ametikoha kvalifikatsiooniomaduste alusel.
2.2. Tegevusdirektor:
2.2.1. Juhib tootmist ja tootmise majandustegevust.
2.2.2. Tagab planeeritud ülesannete õigeaegse täitmise, kvaliteetsete toodete rütmilise väljastamise, põhi- ja käibekapitali efektiivse kasutamise.
2.2.3. Teostab töid tootmise korralduse, selle tehnoloogia, tootmisprotsesside mehhaniseerimise ja automatiseerimise, defektide vältimise ja tootekvaliteedi parandamise, igat tüüpi ressursside säästmise, töökohtade tõendamise ja ratsionaliseerimise, reservide kasutamise tööviljakuse ja tootmise tasuvuse tõstmiseks, tööjõu vähendamiseks. intensiivsus ja tootmiskulud.
2.2.4. Korraldab tootmise tootmistegevuse planeerimist, arvestust, õigeaegset ettevalmistamist ja aruandlust, tööd kuluarvestuse arendamiseks ja tugevdamiseks, tööjõu ratsioneerimise parandamiseks, palga- ja materiaalse stiimuli vormide ja süsteemide õigeks rakendamiseks, arenenud meetodite üldistamiseks ja levitamiseks. ja töömeetodid, uurimine ja rakendamine arenenud kodumaiste ja maailma kogemustega sarnaste toodete projekteerimisel ja tootmistehnoloogial, ratsionaliseerimise ja leiutamise arendamisel.
2.2.5. Tagab seadmete ja muude põhivarade tehniliselt korrektse töötamise ja nende remondigraafikute täitmise, ohutud ja tervislikud töötingimused, samuti töötajatele ohtlike ja kahjulike töötingimuste eest hüvitiste ja hüvitiste õigeaegse maksmise.
2.2.6. Teostab töötajate valikut, nende paigutamist ja nende tööjõu sobivat kasutamist.
2.2.7. Loob tingimused töötajate loomingulise initsiatiivi ja aktiivsuse paljastamiseks kõrgete töötulemuste saavutamisel.
2.2.8. Abistab ja tagab loominguliste ettevõtmiste leviku, viib läbi kasvatustööd meeskonnas.
2.2.9. Kontrollib, et töötajad järgiksid töökaitse-, tööstus- ja töödistsipliini, sisemiste tööeeskirjade, tööstusliku sanitaar- ja tuleohutuse eeskirju ja norme.
2.2.10. Tuvastab vajaduse ja varustab töötajad kombinesoonide, turvajalatsite ja muude isikukaitsevahendite, seebi, pesu- ja desinfitseerimisvahendite, piima, kinnitatud standarditele vastava ravitoitumisega ning tagab ka kombinesoonide ja turvajalatsite õigeaegse puhastamise, pesemise ja remondi.
2.2.11. Pakub:
a) töökohad, kus on juhised, memod, plakatid, ohutusmärgid jms;
b) töötajate optimaalne töö- ja puhkerežiim kaupluses;
c) teaduse ja tehnika saavutuste tutvustamine tööohutuse parandamiseks, kutsehaiguste, tulekahjude, plahvatuste ennetamiseks.
2.2.12. Korraldab:
a) töökohtade sertifitseerimine vastavalt töötingimustele;
b) tootmisruumide varustamine tulekustutus- ja signalisatsioonisüsteemidega;
c) töökaitsemeetmete rakendamine, riikliku järelevalveorganite juhised, osakondlik ja piirkondlik kontroll;
d) töökaitse nurk;
e) töötajate koolitamine ohutute töövõtete ja meetodite alal.
2.2.13. Plaanid töötavad objektijuhtide töökaitse alal.
2.2.14. Varustab töökohad kaitsekaitseseadmete, blokeerimis-, signalisatsiooni- ja muude kollektiivse kaitse süsteemide ja seadmetega.
2.2.15. Töötab välja küsimuste loetelu töötajate töökaitse- ja tuleohutuse juhendamiseks. Osaleb tootmistöötajate töökaitse küsimustes teadmiste kontrollimise ja teadmiste kontrollimise küsimuste väljatöötamise alalise komisjoni töös.
2.2.16. Korraldab tootmistöötajate töökaitsealaste teadmiste väljatöötamist ja kinnitab ajakavad.
2.2.17. Kontrollib töötajate töökaitse ja tuleohutuse alaste tootmisinstruktaažide õigeaegsust.
2.2.18. Kirjaliku korraldusega määrab uued töötajad kvalifitseeritud töötajate juurde praktikale koos uutele tööle võetud töötajate praktikaperioodi määramisega. Teostab kvalifitseeritud töötajate valikut palgatöötajate praktikakohtadele. Jälgib töötajate iseseisvale tööle lubamise kehtestatud korra täitmist.
2.2.19. Koos personaliosakonnaga tagab see remonditöölistele õigeaegse eel- ja perioodilise tervisekontrolli.
2.2.20. Eemaldatakse töölt töötajad, kes rikuvad remondiseadmete ja -tööriistade ohutu kasutamise eeskirju, samuti need, kes on alkoholi- või narkojoobes.
2.2.21. Korraldab ja juhib vahetult tööd ohutute ja tervislike töötingimuste tagamiseks töökojas, tagab töökoha õhukeskkonna ja valgustuse normaalse seisundi.
2.2.22. Osaleb töötingimuste töökojas töökohtade atesteerimise, töötingimuste ja tööohutuse parandamise meetmete väljatöötamise komisjoni töös ning korraldab nende elluviimist.
2.2.23. Valvab kõrgendatud ohuga tööde üle vastavalt väljatöötatud plaanidele või töölubadele ega luba neid töid teha ilma vastavaid dokumente vormistamata.
2.2.24. Töötab välja häda- ja õnnetusjuhtumite lokaliseerimise ja likvideerimise plaanid ning viib läbi tootmispersonali hädaolukorra lahendamise koolitust vastavalt kinnitatud ajakavale.
2.2.25. Tagab tehnoloogiliste ja elektriseadmete, aparatuuri ja elektrivõrkude ennetava ülevaatuse ja plaanilise ennetava remondi (edaspidi PPR) korraldamise ja õigeaegse läbiviimise, ennetavate uuringute ja PPR tulemuste dokumenteerimise, samuti rikkumiste õigeaegse kõrvaldamise, mis võivad kaasa tuua õnnetuse või tulekahju korral.
2.2.26. Annab tootmistöötajatele juhiseid, muid töökaitsereegleid, mis on seotud ettevõtte seadmete ohutu hoolduse ja remondiga.

2.2.27. Töötab välja ametijuhendid tootmisspetsialistidele, kes võtavad endale töökaitsealased ülesanded. Korraldab kutsealade ja tööliikide töökaitsejuhendite väljatöötamist ning varustab nendega tootmistöötajaid.
2.2.28. Pakub:
a) tootmistöötajate töökaitse-, sanitaar- ja tuleohutuse nõuete järgimine;
b) avastatud töökaitse rikkumiste kõrvaldamine;
c) osade nõuetekohane ladustamine, ohutu töö tegemine, isiku- ja kollektiivkaitsevahendite nõuetekohane kasutamine;
d) töökaitse tegevuskavade ja ülesannete täitmine;
e) töökaitsejuhiste järgimine töötajate poolt.
2.2.29. Tagab tootmisprotsesside läbiviimise ja töö vastavalt projektidele, reeglite nõuetele ja ohutusstandarditele. Korraldab mürgiste, söövitavate ja plahvatusohtlike ainete ladustamist, transporti, kasutamist ja kõrvaldamist vastavalt kehtivate töökaitse- ja tuleohutuse eeskirjade nõuetele.
2.2.30. Tagab seadmete, mehhanismide, piirete, kaitseseadmete, sõidukite, tõstemehhanismide, sanitaarseadmete, samuti tööstus- ja abihoonete ning -rajatiste hea seisukorra ja ohutu töö.
2.2.31. Tagab insener-süsteemide ja -seadmete korrektse töö, nende heas seisukorras hoidmise, tagab plahvatusohtlike ruumide õhukeskkonna õigeaegse mõõtmise, valgustuse, temperatuuri, müra- ja vibratsioonitasemete järgimise kehtestatud normidele.
2.2.32. Õnnetusjuhtumi korral korraldab kannatanule esmaabi andmise ja saadab ta raviasutusse; informeerib õnnetusest koheselt struktuuriüksuse juhtkonda ja ametiühingukomisjoni; rakendab abinõusid töökeskkonna ja seadmete seisukorra säilitamiseks sellisel kujul, nagu see oli õnnetuse või õnnetuse toimumise hetkel (kui see ei ohusta ümbritsevate töötajate elu ja tervist ega põhjusta õnnetust).
2.2.33. Osaleb õnnetuste, kutsehaiguste ja õnnetuste uurimisel, ennetusmeetmete väljatöötamisel nende põhjuste kõrvaldamiseks, jälgib kavandatud tegevuste elluviimist.
2.2.34. Korraldab igapäevast töökaitseseisundi jälgimist töökojas.
2.2.35. Osaleb teise etapi töökaitse olukorra jälgimise komisjoni töös. Kontrollib perioodiliselt (ettevõtte direktori kehtestatud tähtaegadel) seadmete, mehhanismide, seadmete ja tööriistade, ventilatsioonisüsteemide ja -seadmete, kütte- ja valgustussüsteemide nõuetekohast toimimist, piirdeaedade, kaitseseadmete, signalisatsiooni ja muude vahendite olemasolu ja töökorrasolekut. kaitse, tootmis- ja abiruumide seisukord.
2.2.36. Korraldab tootmise sanitaartehnilist sertifitseerimist.
2.2.37. Arutab töökaitse olukorra küsimust koosolekutel töökaitsevolitatud isikute osavõtul ja töökoosolekul, kuulab teavet töötingimuste olukorra kohta töökojas, analüüsib üksikuid ohutuseeskirjade rikkumisi.
2.2.38. Kogub ja võtab kokku töötajate, töödejuhatajate märkused ja ettepanekud töökaitse küsimustes; töötab nende alusel välja, võttes arvesse objektide sertifitseerimist, konkreetsed meetmed töötingimuste parandamiseks ja parandamiseks, tööohutuse taseme tõstmiseks ning esitab need ettevõtte direktorile lisamiseks töötingimuste parandamise terviklike meetmete kavasse ja tööohutus, korraldab kavandatud tegevuste õigeaegse elluviimise.
2.2.39. Teavitab õigeaegselt ettevõtte juhtkonda töötingimuste olukorrast töökojas, töötingimuste ja ohutuse parandamise tööde tegemisest, korralduste, juhiste ja juhiste täitmisest.

3. ÕIGUSED
3.1. Tootmisjuhil on õigus:
a) peatada tehniliselt vigaste seadmete, inventari ja tööriistade töö kasutusea ja katsetamise lõppedes;
b) anda juhiseid seadmete ohutu kasutamise reeglite rikkumise korral, mis seab ohtu töötajate elu ja tervise, töökojas töö lõpetamiseks;
c) kõrvaldada töölt töötajad, kes rikuvad seadmete ohutu hoolduse ja remondi eeskirju;
d) kõrvaldada töölt töötajad, kes on alkoholi- või narkojoobes;
e) esitada ettevõtte juhatajale ettepanekuid püsivate töökaitseeeskirjade rikkujate vastutusele võtmiseks, samuti töötajate julgustamiseks, kes aitavad parandada töökaitse seisukorda tööl.

4. VASTUTUS
4.1. Vastutab talle käesoleva juhendiga pandud ülesannete täitmise eest.
4.2. Vastutab planeeritud ülesannete õigeaegse täitmise, kvaliteetsete toodete rütmilise väljastamise, põhi- ja käibekapitali efektiivse kasutamise eest.
4.3. Kantab isiklikku vastutust ohutute ja tervislike töötingimuste loomise eest töökojas töökohtadel, töötingimuste ja ohutuse parandamiseks igakülgsete meetmete rakendamise eest oma tegevuse suunas.
4.4. Töökaitsealaste seaduste ja muude normatiivaktide rikkumise, riikliku töökaitse järelevalveorganite ametnike, samuti ametiühingute, nende organisatsioonide ja ühenduste esindajate tegevuses takistuste tekitamise eest võib tootmisjuhile kohaldada 2004.a. distsiplinaar-, haldus-, materiaalne, kriminaalvastutus vastavalt seadusele.

5. SUHTED
5.1. Oma töös annab ta aru ettevõtte direktorile.
5.2. Koordineerib käsitööliste tööd ja töökojateenuseid.
5.3. Valvab tootmistöölisi.
5.4. Suhtleb personaliosakonnaga töötajate esialgsete ja perioodiliste tervisekontrollide õigeaegse läbimise korraldamisel.
5.5. Suhtleb töökaitse-, keskkonna-, tuletõrjejärelevalve, sanitaar- ja epidemioloogiajaama järelevalveasutustega töökojas tervislike ja ohutute töötingimuste loomisel.
5.6. Töökaitseküsimustes korraldab ja kontrollib tootmisjuht riikliku töökaitse järelevalveorganite, ettevõtte töökaitseteenistuse juhendite ja nõuete täitmist oma tegevussuunal.

KOKKULEHTUD:

Ettevõtte töökaitseteenistuse juht (spetsialist).

Saabus töökirjeldus

I. Üldsätted

See juhend kehtib tootmisjuhi kohta ja on välja töötatud vastavalt:

"Juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog." Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 21. augusti 1998. aasta määrus nr 37 (muudetud 02.01.00).

1.1. Tootmisjuht kuulub juhtide kategooriasse.

1.2. Tootmisjuhi ametikohale nimetatakse isik, kellel on kõrgem erialane (tehniline) või keskeriharidus ja vähemalt 3-aastane töökogemus inseneri-tehnilistel ametikohtadel või vähemalt 3-aastane töökogemus ettevõtte tootmisruumides.

1.3. Tootmisjuhi ametikohale nimetamine ja tema ametikohalt vallandamine toimub kehtestatud korras ettevõtte peadirektori korraldusega.

1.4. Tootmisjuht peab teadma:

1.4.1. Tehase tootmis- ja majandustegevusega seotud korraldus- ja haldusdokumendid, normatiiv- ja metoodilised materjalid.

1.4.2. Tööstuse tehnilise, majandusliku ja sotsiaalse arengu väljavaated ning Tehase äriplaan.

1.4.3. Tehnilised nõuded Tehase toodetele, selle valmistamise tehnoloogia.

1.4.4. Tehase seadmed ja nende tehnilise töö reeglid.

1.4.5. Tehnilise, majandusliku ja jooksva tootmise planeerimise järjekord ja meetodid.

1.4.6. Tehase tootmis- ja majandustegevuse vormid ja meetodid.

1.4.7. Kehtivad sätted palkade ja materiaalsete soodustuste vormide kohta.

1.4.8. Täiustatud kodu- ja välismaised kogemused sarnaste toodete valmistamisel.

1.4.9. Majanduse, töökorralduse, tootmise ja juhtimise alused.

1.4.10. Tuleohutusreeglid.

1.4.11. Kraanade ehitamise ja ohutu kasutamise reeglid.

1.4.12. Eeskirjad töötajatele eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahenditega varustamiseks.

1. 4.13. Tööõnnetuste uurimise ja registreerimise eeskirjad.

1.4.14. Määrus töökaitse eeskirjade ja juhendite väljatöötamise ja kinnitamise korra kohta.

1.4.15. Töökaitsejuhendid oma üksuse töötajatele (töötajatele).

1.4.16. Töökaitse eeskirjad peale- ja mahalaadimistoimingute ning kaupade paigutamise ajal.

1.4.17. Tööseadusandluse alused.

1.4.18. Sisemised tööeeskirjad.

1.4.19. Töökaitse reeglid ja normid, ohutusmeetmed, tööstuslik kanalisatsioon ja tulekaitse.

1.5. .Tootmisjuht peab olema sertifitseeritud vastavalt:

1.5.1. Tuleohutusreeglid.

1.5.2. Kraanade projekteerimise ja ohutu kasutamise reeglid.

1.5.3. Töökaitse.

1.5.4. Tootmisjuht allub otse ettevõtte juhile

(projektis - arendusdirektorile)

1.5.5. Tootmisjuhi äraoleku ajal (puhkus, haigus, lähetus jne) täidab tema ülesandeid asetäitja (sellise isiku puudumisel ettenähtud korras), kes omandab vastavad õigused ja vastutab. nende nõuetekohase täitmise eest.

1.6. Ettevõtte tootmisjuhi kvalifikatsiooninõuded on järgmised:

1.6.1. head teadmised ja oskus tuvastada ja lahendada keerulisi probleeme, kohandades olemasolevaid protseduure/tehnoloogiaid/meetodeid,

1.6.2. osalema aktiivselt parendustes ja muudatustes, töötama iseseisvalt ajapiiranguteta ja plaanide muudatustega;

1.6.3. töökus ja distsipliin, algatusvõime;

1.6.4. oskus planeerida oma ja alluvate tegevust;

1.6.5. alluvate töötajate, nende vajaduste ja ootuste tundmine;

1.6.6. vaoshoitus, kõnekultuur, kuulamisoskus;

1.6.7. dokumentidega töötamise oskus;

1.6.8. probleemide lahendamise oskus;

1.6.9. õppimisvõime, mõtlemise paindlikkus;

1.6.10. stressitaluvus;

1.6.11. lojaalsus;

1.6.12. konstruktiivsus.

II. Töökohustused

Tegevusdirektor:

2.1. Juhib Tehase tootmis- ja majandustegevust.

2.1. Tagab tootmiseesmärkide täitmise, kvaliteetsete toodete rütmilise väljastamise, põhi- ja käibekapitali efektiivse kasutamise.

2.3. Teostab töid tootmise korralduse, selle tehnoloogia, tootmisprotsesside mehhaniseerimise ja automatiseerimise parandamiseks, defektide ennetamiseks ja toodete kvaliteedi parandamiseks, säästes igat liiki ressursse.

2.4. Korraldab jooksvat tootmise planeerimist, arvestust, koostamist ja tehase tootmistegevuse õigeaegset aruandlust,

2.5. Korraldab tööd uute juhtimisvormide juurutamiseks, tööjõu normeerimise parandamiseks, palgavormide ja -süsteemide ja materiaalsete stiimulite õigeks rakendamiseks, arenenud töömeetodite ja -meetodite üldistamiseks ja levitamiseks, kõrgetasemeliste sise- ja välismaiste meetodite uurimisel ja rakendamisel. sarnaste toodete projekteerimise ja tootmistehnoloogia, ratsionaliseerimise ja leiutiste arendamise kogemus.

2.6. Tagab seadmete ja muu põhivara tehniliselt korrektse töö, nende remondigraafikute täitmise, ohutud ja tervislikud töötingimused.

2.7. Koordineerib tehase kõigi talituste ja osakondade tööd.

2.8. Teostab töötajate ja töötajate personali valikut, nende paigutamist ja otstarbekat kasutamist.

2.9. Jälgib, et töötajad järgiksid töökaitse- ja tööohutuse eeskirju ja eeskirju, tootmis- ja töödistsipliini ning sisemisi tööeeskirju.

2.10. Esitab ettepanekuid silmapaistvate töötajate premeerimiseks, tööstus- ja töödistsipliini rikkujatele distsiplinaarkaristuste määramiseks, vajadusel materiaalse mõjutamise meetmete rakendamiseks.

2.11. Korraldab tööd tehase töötajate ja töötajate oskuste täiendamiseks, viib läbi õppetööd meeskonnas tervisliku tootmiskeskkonna loomiseks.

2.12. Korraldab üksuses asuvate välis- ja sisedokumentide registreerimist, arvestust ja säilitamist.

III. Õigused

Tootmisjuhil on õigus:

3.1. Tegutseda Tehase tootmisteenuste nimel, esindada Tehase huve suhetes teiste struktuuriüksuste, organisatsioonide ja ametiasutustega.

3.2. Nõuda ja saada vajalikku teavet Tehase struktuuriüksuste juhtidelt ja spetsialistidelt.

3.3. Kontrollida Tehase struktuuriüksuste tegevust tootmise tehnilise ettevalmistamise alal.

3.4. Osaleda Tehase tootmistegevusega seotud tellimuste, juhendite, juhendite, samuti kalkulatsioonide, lepingute ja muude dokumentide eelnõude koostamisel.

3.5. Tehase tootmistegevuse küsimustes suhelda kõigi struktuuriüksuste juhtidega.

3.6. Anda Tehase struktuuriüksuste juhtidele juhiseid tootmisküsimustes.

3.7. Oma pädevuse piires allkirjastab ja viseerib dokumente; annab tehasele oma allkirjaga tootmistegevuse küsimustes korraldusi.

3.8. Iseseisvalt pidada kirjavahetust tehase struktuuriüksustega, aga ka teiste organisatsioonidega tema pädevusse kuuluvates küsimustes.

3.9. Teha tootmisosakonna juhatajale ettepanekuid ametnike materiaalse ja distsiplinaarvastutusele võtmise kohta, lähtudes kontrollide tulemustest.

3.10.Teha ettepanekuid kvaliteedijuhtimissüsteemi täiustamiseks;

3.11. Osaleda tegevustes, mis on suunatud kvaliteedijuhtimissüsteemi ebakõlade parandamisele ja ennetamisele.

4 IV. Vastutus

Tootmisjuht vastutab:

4.1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud ametiülesannete ebaõige täitmise või täitmata jätmise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadustega määratud ulatuses.

4.2. Oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega määratud piirides.

4.3. Materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega määratud piirides.

4.4. Tootmis- ja tehnoloogilise distsipliini, sealhulgas töökaitse- ja ohutuseeskirjade rikkumise eest.

4.4. Korrigeerivate ja ennetavate tegevuste läbiviimiseks, mille eesmärk on kõrvaldada tuvastatud ja võimalikud mittevastavused ning pidevalt parandada ettevõtte toodete kvaliteeti.