Töökorralduse ja -regulatsiooni insener

Tööregulatsiooni insener

töötehnik

§ 4. Töötaja poolt tööle asumise kuupäev

§ 5. Töötaja töötasustamise tingimused

§ 6. Töö- ja puhkerežiim

§ 7. Erilistes töötingimustes töötamise hüvitamine

Tööstusharu näidisstandardid töötajatele isikukaitsevahendite tasuta väljastamiseks

Töötajate isikukaitsevahenditega varustamise reeglid

§ 8. Tingimused, mis määravad vajadusel töö iseloomu (liikuv, reisimine, teel, muu töölaad)

§ 9. Töölepingu lisatingimused

1. Töökoha täpsustamisel (näidates ära struktuuriüksuse ja selle asukoha) ja (või) töökohal

2. Testi kohta

3. Seaduslikult kaitstud saladuste (riigi-, äri-, ameti- ja muu) mitteavaldamise kohta

4. Töötaja täieliku individuaalse vastutuse kokkuleppe sõlmimise kohta talle usaldatud vara puudumise eest

Töötajad

§ 10. Vene Föderatsiooni tööseadustiku sätted, mis on soovitatav lisada töölepingusse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 4. osa)

Tööandja poolt töötajale antavad garantiid ja hüvitised *(11)

III peatükk. Töölepingu sõlmimine § 1. Garantiid töölepingu sõlmimisel

§ 2. Töölepingu sõlmimisel esitatavad dokumendid

§ 3. Tööraamat

§ 4. Töölepingu vorm

§ 5. Töötamise registreerimine

IV peatükk. Töölepingu muutmine

§ 1. Üleviimine teisele tööle. liigub

§ 2. Ajutine üleviimine teisele tööle

§ 3. Töötaja üleviimine teisele tööle vastavalt arstlikule aktile

§ 4. Poolte määratud töölepingu tingimuste muutmine põhjustel, mis on seotud organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutumisega

§ 5. Töösuhted organisatsiooni vara omaniku vahetumisel, organisatsiooni jurisdiktsiooni muutumisel, selle ümberkorraldamisel.

§ 6. Töölt kõrvaldamine

V peatükk Töölepingu ülesütlemine § 1. Töölepingu ülesütlemise regulatsioon tööseadusandluses

§ 2. Töölepingu ülesütlemise üldised alused

VI peatükk. Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel § 1. Üldsätted

§ 2. Töölepingu lõpetamine töötajaga, kes ei ole testi sooritanud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 71)

Kategooria "juhataja" vabadele ametikohtadele kandideerijatele KPO läbiviimise kord

Kandidaadi profiil (kategooria "juht") ametikohale _____________________

Töötaja kohanemisleht

Töötaja tööplaan kohanemisperioodiks

§ 3. Töölepingu lõpetamine organisatsiooni likvideerimise või tegevuse lõpetamise korral üksikettevõtja poolt

3.1. Töölepingu lõpetamine organisatsiooni likvideerimise korral

3.2. Töölepingu lõpetamine tööandja - eraisiku -poolse tegevuse lõpetamise korral

§ 4. Töölepingu lõpetamine organisatsiooni, üksikettevõtja töötajate arvu või töötajate arvu vähendamisel

4.1. Eesõigus hoida teatud kategooria töötajaid tööl töötajate arvu või töötajate arvu vähenemise korral

4.2. Töötajaga töölepingu lõpetamise kord tema vallandamisel töötajate arvu või töötajate arvu vähenemise tõttu

4.3 Personali arendamine alternatiivina töötajate vallandamisele, et vähendada töötajate arvu või personali

4.4. Venemaa ametiühingute meetmed töötajate massilise koondamise vältimiseks, et vähendada töötajate arvu või personali organisatsioonide ümberstruktureerimise ja pankroti ajal

4.5. Venemaa õigusaktid, mis käsitlevad tööandjate kohustust võtta meetmeid, et vältida töötajate koondamist, vähendades nende arvu või personali

§ 5. Töölepingu ülesütlemine töötaja mittevastavuse korral ametikohale või tehtud tööle ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu, mida kinnitavad atesteerimise tulemused

5.1. Vene Föderatsiooni töökoodeks töölepingu lõpetamise kohta artikli 1 lõike 3 alusel. 81 tk rf

5.2. Mis on tulemuslikkuse hindamise eesmärk?

5.3. Töötajate atesteerimise reeglite kohta

Töötajate sertifitseerimise eeskirjade skeem ________________________________________________ (tööandja nimi)

I. Üldsätted

II. Töötajate sertifitseerimise korraldamine

III. Atesteerimiskomisjoni moodustamine.

IV. Sertifitseerimine

V. Sertifitseerimiskomisjoni tehtud otsused.

Sertifikaadi lehe paigutus

Protokolli vorm n _____ atesteerimiskomisjoni koosolek __________________________________ (tööandja nimi)

5.4. Tööstuse juhtide ja spetsialistide sertifitseerimise korra määrusest

Ehitusvaldkonna spetsialistide kutsetunnistuse juhend 1. peatükk Üldsätted

2. peatükk Atesteerimise avalduse esitamine ja taotluse kohta otsuse tegemine

3. peatükk Kvalifikatsioonieksami läbiviimine ja tulemuste üle otsustamine

4. peatükk Registreerimine, registreerimine ja kvalifikatsioonitunnistuse väljastamine

5. peatükk Kvalifikatsioonitunnistuse kehtivuse pikendamine

6. peatükk Kvalifikatsioonitunnistuse peatamine ja uuendamine

7. peatükk Kvalifikatsioonitunnistuse kehtivuse lõppemine

8. peatükk Teave atesteerimise tulemuste kohta

9. peatükk Atesteerimisasutuse otsuste edasikaebamise kord

Taotlus ehitusvaldkonna juhtide ja spetsialistide atesteerimiseks

Valgevene Vabariigi arhitektuuri- ja ehitusministeerium

5.5. JSC "Gazprom" ettevõtete ja organisatsioonide juhtide ja spetsialistide mitmetasandilise sertifitseerimissüsteemi kontseptsioonist

§ 6. Töölepingu lõpetamine organisatsiooni juhi, tema asetäitjate ja pearaamatupidajaga

§ 7. Töölepingu ülesütlemine töötaja korduva töökohustuste mõjuva põhjuseta täitmata jätmise korral, kui talle on määratud distsiplinaarkaristus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 punkt 5, lõige 1)

§ 8. Töölepingu ülesütlemine töötaja poolt töökohustuste korduva jämeda rikkumise korral (Töölepingu artikli 81 punkti 6, 1. osa punktid "a", "b", "c", "d" ja "e". Vene Föderatsiooni töökoodeks)

§ 10. Töölepingu ülesütlemine seoses selle töö jätkamisega kokkusobimatu ebamoraalse süüteo toimepanemisega töötaja poolt õppeülesandeid täitva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 punkt 8, 1. osa)

§12. Töölepingu lõpetamine seoses organisatsiooni (filiaali, esinduse) juhi, tema asetäitjate töökohustuste ühekordse jämeda rikkumisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 punkt 10)

§ kolmteist. Töölepingu lõpetamine juhul, kui töötaja esitab tööandjale töölepingu sõlmimisel valedokumendid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 punkt 11, 1. osa)

§ neliteist. Töölepingu lõpetamine organisatsiooni juhi, organisatsiooni kollegiaalse täitevorgani liikmetega sõlmitud töölepingus sätestatud juhtudel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 13, 1. osa)

§ viisteist. Töölepingu lõpetamine muudel juhtudel, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 punkt 14, 1. osa)

15.1. Täiendavad põhjused töölepingu lõpetamiseks osalise tööajaga töötavate isikute poolt (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 288)

15.2. Töölepingu lõpetamine töötajatega, kes on sõlminud töölepingu tähtajaga kuni kaks kuud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 292)

15.3. Hooajatööd tegevate töötajatega töölepingu lõpetamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 296)

15.4. Töölepingu lõpetamine tööandja palgatud töötajaga - üksikisik (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 307)

15.5. Kodutöötajatega töölepingu lõpetamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 312)

15.6 Täiendavad põhjused organisatsiooni juhiga sõlmitud töölepingu lõpetamiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 278)

15.8. Täiendavad põhjused töölepingu lõpetamiseks õppejõudude poolt (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 336)

§ kuusteist. Garantiid teatud kategooria töötajatele tööandja algatusel töölepingu kaalumisel

§17. Vene Föderatsiooni töökoodeks töö taastamist puudutavate töövaidluste lahendamise kohta kohtus

VII peatükk. Tööleping ja "renditöö"

§ 1. Töölepingul põhinevate kahepoolsete töösuhete ümberkujundamine kolmepoolseteks

§ 2. Ülevenemaalised ametiühingud "kontingenditööst"

§ 3. Välisriigi kogemus "kontingendi" tööjõu kasutamise seadusandlikust reguleerimisest

VIII peatükk. Töötaja isikuandmete kaitse

Sise-tööeeskirjade skeem * (21)

1. Üldsätted

2. Töölevõtmise kord

3. Töötaja põhiõigused ja kohustused

4. Tööandja õigused ja kohustused

5. Töölepingu poolte vastutus

6. Töötajate enesekaitse tööõiguste eest

7. Tööaeg

8. Tööaeg

9. Puhkeaeg

10. Töötasu

11. Distsiplinaarkaristused

12. Töötasu maksmise vormid, kord, koht ja tähtajad

13. Töötajate erialane koolitus, ümber- ja täiendõpe

14. Naiste, perekondlike kohustustega isikute tööjõu reguleerimise tunnused

15. Alla 18-aastaste töötajate tööjõu reguleerimise tunnused

15. Töölepingu poolte vastutus

16. Töölepingu muutmine

17. Töölepingu lõpetamine

Töökaitsekomisjoni (komisjoni) määrustiku näidis * (37) ________________________________________________________ (organisatsiooni nimi)

1. Üldsätted

2. Komisjoni ülesanded

3. Komitee ülesanded

4. Komisjoni õigused

Juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog

Suurus palgad juhid, spetsialistid ja muud töötajad määratakse reeglina peamiselt nende töötajate poolt ametiülesannete täitmise eest oma ametikohal makstava ametipalga suuruse järgi. Sellega seoses on töötajate jaoks ülimalt oluline nende ülesannete – nende sisu, ulatus, tehnoloogia ja vastutus – selge fikseerimine.

Iga ametikoha kvalifikatsiooniomadused koosnevad kolmest osast: "Töökohustused"; "Peab teadma" ja "Kvalifikatsiooninõuded".

Jaotises "Kohustused" on loetelu peamistest funktsioonidest, mida saab täielikult või osaliselt usaldada sellel ametikohal töötavale töötajale.

Jaotis "Peab teadma" sisaldab põhinõudeid töötajale seoses eriteadmised, samuti teadmisi reguleerivatest õigusaktidest, meetodid ja vahendid, mida töötaja peab suutma rakendada ametiülesannete täitmisel.

Jaotises "Kvalifikatsiooninõuded" määratakse kindlaks töötaja ametialase ettevalmistuse tase, mis on vajalik talle pandud ülesannete täitmiseks, ja nõutav tööstaaž.

Toome näitena ettevõtte direktori (peadirektor, juhataja) ametikoha kvalifikatsioonitunnused. *(1) .

Töökohustused. Juhib vastavalt kehtivatele seadustele ettevõtte tootmis-, majandus- ja finants- ja majandustegevust, kandes täielikku vastutust tehtud otsuste tagajärgede, ettevõtte vara ohutuse ja otstarbeka kasutamise eest, samuti finants- ja majandustegevuse eest. oma tegevuse tulemusi. Korraldab kõigi tööd ja tõhusat suhtlust struktuurijaotused, töökojad ja tootmisüksused, suunavad oma tegevuse tootmise arendamisele ja täiustamisele, arvestades sotsiaalseid ja turuprioriteete, ettevõtte efektiivsuse tõstmist, müügimahtude suurendamist ja kasumi suurendamist, toodete kvaliteeti ja konkurentsivõimet, nende vastavust rahvusvahelistele standarditele. sise- ja välisturu vallutamiseks ning elanikkonna vajaduste rahuldamiseks vastavate kodumaiste toodete liikide osas. Tagab ettevõtte kõigi kohustuste täitmise föderaal-, piirkondlike ja kohalike eelarvete, riiklike mitteeelarveliste sotsiaalfondide, tarnijate, klientide ja võlausaldajate, sealhulgas pangaasutuste ees, samuti majandus- ja töölepingute (lepingute) ja äriplaanide ees. Korraldab tootmist ja majandustegevust laialdase kasutuse alusel uusim tehnoloogia ja tehnoloogia, progressiivsed juhtimise ja töökorralduse vormid, teaduslikult põhjendatud materjali-, finants- ja tööjõukulude standardid, turuolukorra ja parimate praktikate uurimine (kodumaised ja välismaised), et igakülgselt parandada toodete (teenuste) tehnilist taset ja kvaliteeti. , selle tootmise majanduslik efektiivsus, tootmisvarude ratsionaalne kasutamine ja igat liiki ressursside säästlik kasutamine. Rakendab meetmeid, et tagada ettevõttele kvalifitseeritud personal, nende erialaste teadmiste ja kogemuste ratsionaalne kasutamine ja arendamine, eluks ja terviseks ohutute ja soodsate töötingimuste loomine, keskkonnakaitsealaste õigusaktide nõuete järgimine. Pakub õige kombinatsiooni majanduslikest ja administratiivsetest juhtimismeetoditest, käsu ühtsusest ja kollegiaalsusest küsimuste arutamisel ja lahendamisel, materiaalseid ja moraalseid stiimuleid tootmise efektiivsuse parandamiseks, materiaalse huvi põhimõtte rakendamist ja iga töötaja vastutust talle usaldatud töö eest. ja kogu kollektiivi töö tulemused, töötasu õigeaegne maksmine . Koos töökollektiivide ja ametiühinguorganisatsioonidega tagab sotsiaalpartnerluse põhimõtetest lähtuvalt kollektiivlepingu väljatöötamise, sõlmimise ja täitmise, töö- ja tootmisdistsipliinist kinnipidamise, soodustab töötajate töömotivatsiooni, initsiatiivi ja aktiivsuse kujunemist ning ettevõtte töötajad. Lahendab talle seadusega antud õiguste piires ettevõtte finants-, majandus- ja tootmis- ja majandustegevusega seotud küsimusi, usaldab teatud tegevusalade läbiviimise teistele ametnikele - direktori asetäitjatele, tootmisüksuste ja ettevõtete filiaalide juhtidele, samuti funktsionaalsed ja tootmisdivisjonid. Tagab seadusest kinnipidamise ettevõtte tegevuses ja selle majandus-majanduslike suhete elluviimisel, õiguslike vahendite kasutamise finantsjuhtimine ja turutingimustes toimimine, lepingu- ja finantsdistsipliini tugevdamine, sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimine, ettevõtte investeerimisatraktiivsuse tagamine, et säilitada ja laiendada ettevõtlustegevuse ulatust. Kaitseb ettevõtte varalisi huve kohtus, vahekohtus, riigiasutustes ja halduses.

Peab teadma: ettevõtte tootmist, majandus- ja finants- ja majandustegevust reguleerivad seadusandlikud ja reguleerivad õigusaktid, föderaal-, piirkondlike ja kohalike omavalitsuste ning valitsusorganite otsused, mis määravad kindlaks majanduse ja vastava tööstuse arendamise prioriteetsed valdkonnad; ettevõtte tegevusega seotud teiste organite metoodilised ja regulatiivsed materjalid; ettevõtte profiil, spetsialiseerumine ja struktuuri tunnused; väljavaated tehniliste, majanduslike ja sotsiaalne areng tööstused ja ettevõtted; ettevõtte tootmisvõimsused ja inimressursid; ettevõtte tootmistehnoloogia; maksu- ja keskkonnaalased õigusaktid; ettevõtte tootmis-, majandus- ja finants- ja majandustegevuse äriplaanide koostamise ja kooskõlastamise kord; ettevõtte juhtimise ja juhtimise turumeetodid; majandusnäitajate süsteem, mis võimaldab ettevõttel määrata oma positsiooni turul ja töötada välja programme uutele turgudele sisenemiseks; majandus- ja finantslepingute sõlmimise ja täitmise kord; turutingimused; teaduslikud ja tehnoloogilised saavutused ning parimad tavad vastavas tööstuses; ettevõtte majanduse ja rahanduse juhtimine, tootmise ja tööjõu korraldamine; valdkondlike tariifilepingute, kollektiivlepingute ning sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise väljatöötamise ja sõlmimise kord; tööseadusandlus; töökaitse eeskirjad ja eeskirjad.

Kvalifikatsiooninõuded. Erialane kõrgharidus (tehniline või insener-majanduslik) ja töökogemus ettevõtte profiilile vastaval tööstusharu juhtivatel kohtadel vähemalt 5 aastat.

Kvalifikatsiooninäitajad on esitatud juhtide, spetsialistide ja muude töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloogis, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta määrusega N 37 (muudetud tervishoiuministeeriumi korraldusega). ja Vene Föderatsiooni sotsiaalne areng, 7. november 2006 N 749).

Kvalifikatsiooni käsiraamat sisaldab kahte osa. Esimeses osas on toodud juhtide, spetsialistide ja muude töötajate (tehniliste täitjate) ametikohtade kvalifikatsiooninäitajad, mis on levinud eelkõige ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides. töötlev tööstus kaasa arvatud eelarve rahastamisel. Teine osa sisaldab teadusasutustes, disaini-, tehnoloogia-, disaini- ja uuringuorganisatsioonides ning toimetuse ja kirjastusosakondades töötavate töötajate ametikohtade.

See juhend töötati välja vastavalt tunnustatud töötajate klassifikatsioonile kolme kategooriasse: juhid, spetsialistid ja muud töötajad (tehnilised töötajad). Töötajate jaotamine kategooriatesse toimub sõltuvalt töötaja töö sisu moodustava valdavalt tehtava töö iseloomust (korralduslik-administratiivne, analüütiline-konstruktiivne, infotehniline).

Töötajate ametikohtade nimetused, mille kvalifikatsiooninäitajad on kantud kataloogi, kehtestatakse vastavalt ülevenemaalisele töötajate ametite, töötajate ametikohtade ja ametikohtade klassifikaatorile. tariifikategooriad OK-016-94 (OKPDTR) (muudetud määrusega 5/2004 OKPDTR, heaks kiidetud Rostekhregulirovanie), jõustus 1. jaanuaril 1996.

Seoses eelnevaga juhime lugejate tähelepanu asjaolule, et vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 57 "Töölepingu sisu", kui see on kooskõlas föderaalseadused hüvitiste ja soodustuste andmine või piirangute olemasolu on seotud teatud ametikohtadel, kutsealadel, erialadel töö tegemisega, siis peavad nende ametikohtade, elukutsete või erialade nimetused ja neile esitatavad kvalifikatsiooninõuded vastama nimetatud nimetustele ja nõuetele. Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil kinnitatud kvalifikatsiooni teatmeteos.

Seega, kui näiteks spetsialisti töötasu vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 147 on tehtud töötamise ajal suurendatud summas kahjulikud tingimused tööjõuga, siis on tööandja kohustatud juhinduma juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloogis sisalduvast vastavast kvalifikatsioonitunnusest, see tähendab, et ametikoha nimetus, elukutse, eriala ja neile esitatavad kvalifikatsiooninõuded peavad vastama kvalifikatsiooniomadus.

Kui föderaalseaduste kohaselt ei ole hüvitiste ja hüvitiste (palgatõus, lisapuhkus, terapeutiline ja ennetav toitumine jne) maksmine või piirangute olemasolu seotud sellel ametikohal, kutsealal, erialal töö tegemisega, siis on tööandjal valikuvabadus - antud juhul juhinduda või mitte juhinduda kvalifikatsioonitunnusest. Teisisõnu on tööandjal õigus iseseisvalt otsustada nende ametikoha, elukutse, eriala ja kvalifikatsiooninõuete nimetus.

Kvalifikatsioonikataloogi praktilisel rakendamisel juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtadel tuleb silmas pidada järgmist.

1. Nimekiri ei sisalda kõrvalametikohtade (vanem- ja juhtivspetsialistid, samuti osakonnajuhatajate asetäitjad) kvalifikatsiooninäitajaid. Nende töötajate tööülesanded, nende teadmistele ja kvalifikatsioonile esitatavad nõuded määratakse kataloogis sisalduvate vastavate põhiametikohtade tunnuste alusel. Samas tuleb silmas pidada, et ametinimetuse «vanem» kasutamine on võimalik tingimusel, et töötaja juhib koos ametikohaga ettenähtud tööülesannete täitmisega talle alluvaid täitjaid.

Erandina ja töötajate puudumisel töötaja otseses alluvuses võib kehtestada "vanem" ametikoha, kui talle on usaldatud iseseisva töövaldkonna juhtimise ülesanded.

Spetsialistide ametikohtadel, millele on ette nähtud kvalifikatsioonikategooriad, ametinimetust "vanem" ei kohaldata. Nendel juhtudel määratakse alluvate täitjate juhtimise ülesanded esimese kvalifikatsioonikategooria spetsialistile (spetsialistide kvalifikatsioonikategooriad vt allpool).

"Juhtide" töökohustused kehtestatakse vastavate spetsialistide ametikohtade tunnuste alusel. Lisaks usaldatakse neile ettevõtte, asutuse, organisatsiooni või nende struktuuriüksuse mõnes tegevusvaldkonnas juhi ja vastutava tööde teostaja ülesanded või aastal loodud esinejate rühmade koordineerimise ja metoodilise juhtimise ülesanded. osakonnad (bürood). Juhtspetsialistide nõutava töökogemuse nõudeid tõstetakse 2-3 aasta võrra võrreldes esimese kvalifikatsioonikategooria spetsialistidele esitatuga.

Struktuuriüksuste juhtide asetäitjate tööülesanded, teadmiste ja kvalifikatsiooni nõuded määratakse kindlaks vastavate juhtide ametikohtade tunnuste alusel.

2. Spetsialistide ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikus on sama ametikoha sees ilma nime muutmata sätestatud ametikohasisene kvalifikatsiooni liigitus tasu eest. Spetsialistide töötasustamise kvalifikatsioonikategooriad kehtestab ettevõtte, asutuse, organisatsiooni juht.

Seejuures võetakse arvesse töötaja iseseisvuse astet ametiülesannete täitmisel, tema vastutust otsuste eest, suhtumist töösse, töö tulemuslikkust ja kvaliteeti, samuti erialased teadmised, praktiline kogemus, mille määrab erialastaaži jne.

Näitena toome selle ametikoha kvalifikatsioonikirjelduses toodud projekteerija (projekteerija) kvalifikatsiooni nõuded.

Insener: erialane kõrgharidus ilma töökogemuse nõudeid esitamata.

3. Osakonnajuhatajate (juhatajate) ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud on aluseks tööülesannete, teadmistele ja kvalifikatsioonile esitatavate nõuete määramisel.

4. Kvalifikatsioonitunnuseid saab kasutada otsese tegevuse normatiivdokumentidena või olla aluseks sisemiste organisatsiooniliste ja haldusdokumentide väljatöötamisele - ametijuhendid, mis sisaldavad konkreetset töötajate tööülesannete loetelu, võttes arvesse tootmiskorralduse eripära. , tööjõud ja juhtkond, samuti nende õigused ja kohustused. Vajadusel saab konkreetse ametikoha kirjelduses sisalduvad tööülesanded jaotada mitme täitja vahel.

Kvalifikatsiooniomadused esitavad igale ametikohale kõige iseloomulikuma töö. Seetõttu on ametijuhendite väljatöötamisel lubatud täpsustada konkreetsetes organisatsioonilistes ja tehnilistes tingimustes vastavale ametikohale iseloomulike tööde loetelu ning kehtestada nõuded töötajate vajalikuks eriväljaõppeks.

5. Organisatsiooni parandamiseks ja tööjõu efektiivsuse tõstmiseks vajalike meetmete võtmise käigus on võimalik laiendada töötajate tööülesannete ringi võrreldes kehtestatud vastavate tunnustega. Nendel juhtudel võib töötajale ametinimetust muutmata usaldada muude ametikohtade omadustest tulenevate tööülesannete täitmise, mis on sisult sarnased tööga, keerukuselt võrdsed, mille täitmine ei nõua teistsugust eriala ja kvalifikatsiooni. .

6. Tegelikult täidetavate tööülesannete ja töötajate kvalifikatsiooni vastavuse kvalifikatsioonitunnuste nõuetele määrab atesteerimiskomisjon vastavalt kehtivale sertifitseerimise korra määrusele. Kus Erilist tähelepanu pööras tähelepanu töö kvaliteedile ja efektiivsusele.

7. Isikud, kellel puudub kvalifikatsiooninõuetega kehtestatud eriväljaõpe või töökogemus, kuid kellel on piisav praktiline kogemus ning täites kvaliteetselt ja täies mahus neile pandud ülesandeid, võib atesteerimiskomisjoni ettepanekul erandkorras nimetada vastavatele ametikohtadele sarnaselt ametikohaga isikuid. eriväljaõpe ja töökogemust.

8. Nimekiri sisaldab kõikidele majandussektoritele ühiseid massiliste ametikohtade kvalifikatsioonitunnuseid, mis on praktikas enim kasutatud. Üksikutele tegevusaladele omaste ametikohtade kvalifikatsioonitunnused töötavad välja ministeeriumid (osakonnad) ja kinnitavad need ettenähtud korras.

Vene Föderatsiooni valitsus kinnitas 31. oktoobri 2002. aasta määrusega N 787 (muudetud 20. detsembril 2003 N 766) juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtse kvalifikatsioonikataloogi kinnitamise korra. Vene Föderatsiooni valitsus on kehtestanud (seega kinnitades), et juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog koosneb juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade kvalifikatsiooninäitajatest, mis sisaldavad tööülesandeid ja nõudeid teadmiste tasemele. ja nende töötajate kvalifikatsioon.

Selle resolutsiooniga tehti Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumile ülesandeks korraldada koos föderaalsete täitevvõimudega, kellele on usaldatud majanduse asjaomases sektoris (allsektoris) tegevuste juhtimine, reguleerimine ja koordineerimine. juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtse kvalifikatsioonikataloogi ja nende taotlemise korra väljatöötamine, samuti nimetatud kataloogi ja selle taotlemise korra kinnitamine.

Vastavalt eelnimetatud Vene Föderatsiooni valitsuse määrusele kiitis Vene Föderatsiooni Tööministeerium 9. veebruari 2004. a määrusega nr 9 heaks juhtide ametikohtade ühtse kvalifikatsioonikäsiraamatu rakendamise korra. , spetsialistid ja töötajad. Määratud järjekord kordab põhimõtteliselt jaotise " Üldsätted„Juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog.

Kindlasti on maailmas suur hulk ametikohad, vabad ametikohad, mille see või teine ​​inimene valib. On olemas ühtne klassifikaator, mis sisaldab kõiki juhtivaid, mitte ainult ametikohti, ja on Internetis leitav. Samuti leiate konkreetse vaba töökoha kirjelduse ja juhised. Telli kinnitamiseks ühele või teisele töökoht raamatu teabe põhjal. Uue ülevenemaalise süsteemi klassifikaatori leiate iga organisatsiooni personaliosakonnast. Tööriigi tegevust reguleerib tööseadustiku määrus. Kord kvartalis vaadatakse üle objektide vahetusala, ulatus ja positsioonid.

mis see on, kokkuvõte

on ainulaadne raamat, milles on nimekiri kõigist olemasolevatest ametikohtadest, nende üksikasjalik kirjeldus ja spetsifikatsioonid. Selle dokumendi loomise eesmärk oli reguleerida kõiki küsimusi, mis on mingil moel seotud töötegevusega konkreetses organisatsioonis. See sisaldab teavet töötajate, aga ka autojuhi, konsultandi, laohoidja, vanemjuhi, personaliametniku, administraatori, juhi, ministri meditsiiniliste, pedagoogiliste, hariduslike elukutsete kohta.

Eraldi sektsiooni hõivavad Tööministeeriumi vabad ametikohad. Kokkuvõttes see raamat sisaldab järgmisi jaotisi:

• 1. Juhtide senised kohustused.
• 2. Spetsialistide vabad ametikohad.
• 3. Tehnilised ja riigiteenistujad, nende üksikasjalik kirjeldus.
• 4. Märkus.

Kasutaja mugavuse huvides on kõik klassifikatsioonid järjestatud tähestikuline järjekord, mis kiirendab oluliselt otsingut.

Töötajate ja töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog 2018

2016. aastal on selles dokumendis tehtud väikesed muudatused. Seega hõlmab nüüd iga elukutse täielik kirjeldus koos graafikuga. Lisaks leiate 3 jaotist:

• 1. Täielik nimekiri töötaja kohustused vastavalt tööseadustikule.
• 2. Teadmised töökohal. Tööks vajalike teadmiste ja oskuste loetelu.
• 3. Nõuded, mis kehtivad konkreetsele kutsealale.

Haridustöötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsiooniteatmik

Personali üldharidusasutusel on koodeks ja eraldi seadusandlus.

1. Koolide või ülikoolide juhtide kohustused:

• Juhataja või direktor – kõrgem tase
• Asetäitja
• Struktuuriosakonna direktor
• Peameister
• Õpetaja
• Õpetaja

Kõikide linkide tegevused õppeasutused viiakse läbi vastavalt riiklik tegevus. Samuti on eraldi kategooria määratud laopidajale ja raamatukoguhoidjale.

Juhid ja spetsialistid

Mis puudutab kõrgeimate tasandite jaotusi, siis siin valitseb hierarhia. Üldtunnustatud klassifikatsioon näeb välja selline:

• 1. Ettevõtte või organisatsiooni pea- ja peajuht.
• 2. Finantsdirektor.
• 3. Peainsener.
• 4. Peatehnoloog.
• 5. Trükikoja direktor
• 6. Infotehnoloogiakeskuse juhataja.

Töötavate erialade klassi kuuluvad eluaseme- ja kommunaalmajanduse korrapidaja ning kokk.

Meditsiinitöötajad 2018

Pidades klassifikaatorit normatiivseks juriidiline dokument, võib märkida, et see sisaldab kogu põhjalikku teavet erinevate elukutsete kohta. Mis puutub sfääri arstiabi, siis on selle perioodi kohta saadaval järgmine kirjeldus:

• 1. Meditsiinikeskuse direktor või kõrgem juhtkond
• 2. Spetsialistid - mis jagunevad ametikohtadeks, mis nõuavad erilist kõrgemat meditsiiniline haridus ja keskmine.
• 3. Nooremõed.
• 4. Vabad ametikohad, mis ei nõua eriteadmisi meditsiini ja arveldamise vallas ning sobivad tööle ETK jt jaoskondade tagaruumidesse.

Tervishoius töökaitse kohta käesolev käsiraamat nõutav atribuut tööd. Vene Föderatsiooni dokumendi ja juhtumi sätted ja lisad leiate allpool. Kinematograafia ja kaitse valdkonnas on oma alajaotused.

Haridusasutuste ametikohad 2018. a

Selle ressursi asjatundlikuks kasutamiseks on vaja töötada plokkidena. Iga ametijuhendi jaotis sisaldab konkreetset haru, kus kirjeldatakse konkreetset eriala ja arengut ülikooli või kooli territooriumil. Eraldi veerg töötajatele koolieelsed asutused. Kultuuritöötajate heakskiit, samuti Täpsem kirjeldus võib leida klassifikaatorist, mida nimetatakse muusikajuhiks. Ukraina, DPR personaliametnikud ja juriidiline nõustaja võivad oma ülesannete ja konkreetsele vabale ametikohale lubamise nõuete poolest erineda.

Paljude personaliteenistuse töötajate jaoks õnnestus saada ametikohtade kvalifikatsioonikataloog lauaraamat. Räägime ETCSi ja CENi kasutamisest, aga ka nende peatsest tühistamisest seoses lõpliku üleminekuga kutsestandarditele.

Artiklist saate teada:

Ametikohtade kvalifikatsioonikataloog - juhid, spetsialistid, töötajad - erinevate majandussektoritega seotud kutsealade peamiste tööliikide tunnuste kogum. Tööülesannete täitmisel pidi tema poole pöörduma iga kogemusega personaliohvitser. Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeerium koos üksikuid majandussektoreid reguleerivate ja koordineerivate täitevasutustega töötab välja ja ajakohastab ühtseid tariifsete kvalifikatsioonide teatmeid (Vene Föderatsiooni valitsuse määruse nr 787 lõige 2). 31. oktoober 2002).

Töötajate ja töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog-2018: kandideerimise kord

Ära jäta vahele: asjatundliku praktiku kuu parim artikkel

5 peamist eksiarvamust kutsestandardite kohta.

Tariifi- ja kvalifikatsiooniteatiste praktilise kasutamise staatus ja kord määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 143. Niisiis, vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 143 8. osale kohaldatakse töö eest tasu võtmisel ja töötajatele tariifikategooriate määramisel järgmist:

• ühtne töötajate tööde ja ametite tariifsete kvalifikatsioonide register;
• juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtne tariifne kvalifikatsioonikataloog;
• kutsestandardid.

Laadige alla seotud dokumendid:

On isegi eraldi regulatiivsed dokumendid, mis kirjeldavad üksikasjalikult ETKS-i kohaldamise reegleid (vt "Menetluskord", kinnitatud Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 9. veebruari 2004. aasta määrusega nr 9). Koos kataloogide sätetega võetakse arvesse föderaalseadustega fikseeritud riiklikke palgagarantiisid, samuti sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni soovitusi ja ametiühingute arvamust. Üksikasjad - märkustes "Kuidas taotleda " Ja kuidas ».

Oluline: ETCSi ja CENi nõuded kehtivad eelkõige töösuhetele, mistõttu ei ole tööandjal tsiviilõigusliku lepingu sõlmimisel kohustust kontrollida töövõtja vastavust kataloogides kehtestatud kriteeriumidele.

Tariifide kvalifitseerimise juhendite tüübid ja praegused väljaanded

Praegu on kasutusel kahte tüüpi kvalifikatsiooniteatmikud - töötajatele (ETKS) ja töötajatele, juhtidele, spetsialistidele (EKS). Kahe eraldiseisva dokumendi väljatöötamise vajadus tekkis erinevatele personalikategooriatele määratud töö spetsiifika oluliste erinevuste tõttu. Seetõttu pöörduvad tööandjad töötavatele erialadele (lukksepp, valutööline, keevitaja jne) tariife või kvalifikatsiooninõudeid kehtestades tööalade kataloogi ETKS poole.

Kui räägime juhi- või ametikohast, siis kasutatakse EKS-i - ühtset kvalifikatsiooni teatmeraamatut juhtide ja töötajate ametikohtade jaoks. Arveldamise kohta erinevad tüübid tööd, vaadake artiklit "Kuidas installida »: saate teada, miks on nii oluline teada Täpne suurus Miinimumpalk, kui sageli tuleks palka indekseerida ja kas samal ametikohal töötavatele töötajatele erinevate palkade määramine on seaduslik.

Töötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog

Töö keerukuse ja tasu määramiseks ning töötajatele kategooriate määramiseks kasutatav tariifi- ja kvalifikatsioonijuhend koosneb enam kui 70 numbrist.

Iga number on pühendatud teatud majandusvaldkondadele, näiteks:

1. nr 5 - geoloogilised uuringud ning topograafilised ja geodeetilised tööd (kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 17. veebruari 2000. a määrusega nr 16);
2. nr 16 - meditsiiniinstrumentide, instrumentide ja seadmete tootmiseks (kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi määrusega nr 38 5.03.2004);
3. nr 24 - keemiatööstuse üldiste kutsealade jaoks (kinnitatud Venemaa Tervishoiuministeeriumi 28. märtsi 2006. a korraldusega nr 208);
4. nr 50 - kala ja mereandide kaevandamiseks ja töötlemiseks (kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 12. oktoobri 2000. a määrusega nr 73);
5. nr 52 - raudtee-, mere- ja jõetranspordi jaoks (kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 18. veebruari 2013. a korraldusega nr 68n);
6. Nr 57 - reklaam ja kujundus, restaureerimis- ja küljendustööd (kinnitatud Venemaa Tervishoiuministeeriumi 21. märtsi 2008. a korraldusega nr 135).

Mõned paragrahvid on kaotanud oma aktuaalsuse (numbrid 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), mõned jõustusid väga kaua aega tagasi, ikka nõukogude dekreetidega. Näiteks NSVL Riikliku Töökomitee ja Ülevenemaalise Ametiühingute Kesknõukogu määrusega nr 320 / 21-22 kinnitatud jaotised "Keemiline puhastus ja värvimine" ning "Pesupesutöötajate tööd ja elukutsed". 31. oktoober 1984, pole veel uuendatud.

Juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog

Tööinstituudi poolt välja töötatud ühtne spetsialistide ja töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog (EKS) kinnitati Venemaa Tööministeeriumi 08.21.1998 määrusega nr 37. Pärast kinnitamist on dokumenti muudetud ja täiendatud üle kümne korra. aastal rakendatakse ETKS-i praegust versiooni ebaõnnestumata kõik riigi- ja munitsipaalorganisatsioonid (seoses ametikohtadega, millele ei ole välja töötatud kutsestandardeid). Tabel "Kategooriad ja riigiteenistus” on kasulik riigiasutuste personaliametnikele.

Äriühingutele esitatavad nõuded pole nii karmid. Sellegipoolest kohustab Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57 eranditult kõiki tööandjaid piirangute olemasolu või hüvitiste andmisega seotud ametikohtade sisestamisel personalitabelisse viima kutsestandarditele või ETKS-ile. Ehk kui ettevõttel on ametikohti, mis annavad õiguse teatud tagatistele (ennetähtaegne pensionile jäämine, "kahjulikkuse" hüvitamine jne), peavad nende nimetused täpselt ühtima ETKS-i või kutsestandardite sõnastusega. Loe töötajatele soodustuste andmise kohta lähemalt artiklitest „Kuidas väljastada töötaja lahkumist "ja" Milline hüvitis tuleb töötajale töötamise ajal ».

Dokumendis on kokku kolmkümmend jaotist. Üldised omadused Kõigi tööstusharude ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide töötajatele kohaldatavad ametikohad on toodud esimeses osas, mis on kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 08.21.1998 määrusega nr 37. Järgmised jaotised on üksikute tööstusharude jaoks:

• uurimis-, projekteerimis-, projekteerimis- ja uuringuvaldkonnad;
• tervishoid;
• haridus, sealhulgas erialane;
• kultuur, kunst ja kinematograafia;
• töökaitse;
• elektrienergia tööstus;
• arhitektuuri- ja linnaplaneerimisalane tegevus;
• kodanikukaitse ja elanikkonna kaitse valdkondades hädaolukorrad, inimeste ohutuse tagamine vee-, mägi- ja maa-alustes rajatistes;
• geoloogia ja maapõue uurimine;
• kehakultuur ja sport;
• turism;
• Põllumajandus;
• riigiarhiivid ja dokumentide hoiukeskused;
• väeosad ja Vene Föderatsiooni relvajõudude organisatsioonid;
• metroloogia-, standardimis- ja sertifitseerimiskeskused;
• riigi materiaalse reservi süsteemid;
• õiguskaitse intellektuaalse tegevuse tulemused ja individualiseerimisvahendid;
• noorteasjade asutused;
• teedemajandus;
• hüdrometeoroloogia;
• opositsioon tehniline intelligentsus ja infoturve;
• tuumaenergia ja ujuvad tuumaelektrijaamad;
• konfliktoloogia;
• raketi- ja kosmosetööstus;
• tõlketegevus;
• kohtuarstlik ekspertiis;
• föderaalse migratsiooniteenistuse organid.

Kui pöörata tähelepanu CEN-i jaotisi kinnitavate resolutsioonide korralduste avaldamise kuupäevadele, näete, et kataloogi kõige värskemad sätted jõustusid 2013. aastal. Ja sellest ajast peale pole neid värskendatud, kuigi varem lisati uusi jaotisi peaaegu igal aastal. Sellise olukorra põhjuseks oli üleminek kutsestandarditele - mugavamale ja kaasaegsemale kvalifikatsiooni hindamise süsteemile. Üksikasjad - märkuses "Kuidas taotleda ”: ekspert selgitab, keda seadusandluse muudatused eelkõige puudutavad, kui sageli kvalifikatsioonistandardeid uuendatakse ja kuidas kontrollida töötaja vastavust uutele nõuetele.

Küsimus praktikast

Kuidas sisse tööraamat pane kirja töötaja ametikoht, kui seda ametikohtade ja ametite klassifikaatoris märgitud ei olnud?

Vastus valmis koostöös toimetusega

Vastab Ivan Shklovets
Juhataja asetäitja Föderaalteenistus tööle ja tööle

Märkige tööraamatusse töötaja ametikoha nimi vastavalt organisatsiooni personalitabelile. Kell personalitabeli moodustamine hüvitisi ja hüvitisi saavate töötajate ametikohtade meelevaldsele märkimisele.

Näiteks võib teatud ametikohal töötamine anda töötajale õiguse ennetähtaegselt pensionile jääda. Ametikohtade loetelu, millel töötamine annab õiguse pensioni ennetähtaegseks määramiseks, on loetletud artiklites ja 28. detsembri 2013. aasta seadus nr 400-FZ. Kui ametikoht tööraamatus ei vasta kvalifikatsioonikataloogile, Pensionifond võib keelata töötajalt õiguse saada ennetähtaegset vanaduspensioni ...

Esitage oma küsimus ekspertidele

Ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog kui kutsestandardite eelkäija

Süsteemist kutsestandardid, millega seoses Vene Föderatsiooni töökoodeksis (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 195.1-195.3) ilmusid täiendavad normid, ei erine ühtne juhtide, töötajate ja spetsialistide ametikohtade kvalifikatsioonikataloog mitte ainult vormingus. Kutsestandardid sisaldavad selgemat ja struktureeritumat teavet töötajate tööülesannete kohta ning vastavad täielikult aja vaimule.

Varem võis erihariduse saanud spetsialist kogu elu töötada samade seadmete kallal, kasutades tavalisi tehnoloogiaid ja teadmisi, mida ta sai ülikoolis või tehnikumis. Aga kaasaegsed tehnoloogiad arenevad kiiresti, muutes dramaatiliselt töö sisu ja ametikoha kvalifikatsiooniomadusi. Vajab uuesti üle vaadata olemasolevaid norme ja seada uued standardid. ETKS ja EKS (juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog) järk-järgult oma aktuaalsust kaotavad, pöörduvad tööandjad üha enam kutsestandardite poole, kui:

• värbamine;
• töötajate koolitamine, ümberõpe, sertifitseerimine ja karjääriplaneerimine;
• ametijuhendite koostamine ja personali komplekteerimine;
• personalipoliitika ja tehtud töö tariifiskaala kujundamine;
• palgasüsteemide arendamine.

Tähtis: kutsestandard on universaalne dokument, mis kehtestab nõuded töötingimustele ja -sisule, samuti spetsialisti oskustele, teadmistele ja kogemustele.

Iga üksiku ametikoha “standardi” väljatöötamiseks kulub keskmiselt 9-12 kuud, seega ei ole täna, vaatamata aktiivsele tööle selles suunas, mitmete erialade ja tööliikide jaoks veel uusi standardeid kinnitatud. Seetõttu on 2018. aastal veel vara ühtset töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloogi ning töötavate erialade tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi maha kanda.

Aga kui on valida ETKS-i (EKS) ja kehtiva kutsestandardi vahel (ja selliseid ametikohti on juba üle tuhande), tuleks eelistada viimast. Vähemalt seetõttu, et lähiaastatel on kavas teatmeteoste lõplik kaotamine ja täielik üleminek kutsestandardite süsteemile, mida rakendatakse, võttes arvesse teatud tööstusharu nõudeid (vt Venemaa Tööministeeriumi kirja nr 14-0 / 10 / 13-2253, 04.04.

Üleminek kutsestandarditele: samm-sammult juhised

Sest äriorganisatsioonid kutsestandardid on oma olemuselt soovituslikud. Need muutuvad kohustuslikuks ainult kahel juhul (nagu ka kataloogid):

• millal jaoks teatud liiki töötamine, seadusandja on kehtestanud hüvitise või hüvitised või on selle rakendamiseks ette nähtud piirangud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57, 195.3);
• kui nõuded töötaja töökogemusele ja kvalifikatsioonile on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku, föderaal- või muude normatiivaktidega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 195.3).

Esimesel juhul tuleks veenduda, et ametikoha nimetus personalinimekirjas, töölepingus, töökorralduses ja muudes kohalikes dokumentides ühtiks kutsestandardi sõnastusega. Muud aspektid - tööfunktsiooni tunnused, nõuded haridustasemele ja erialal tööstaaž - jäävad tööandja otsustada. Üksikasjalik analüüs rasked olukorrad- artiklites “Kuidas säilitada ETKS-is töötaja vabastamist, kui ”, „Kuidas kontrollida, kas kutsestandard” ja „Kuidas ületada 6 peamist probleemi, mis tekivad, kui ».

Mis puudutab teist töötajate kategooriat (kuhu kuuluvad juriidilised töötajad, õpetajad, arstid ja isegi eradetektiivid), siis neile kehtivad kutsestandardite nõuded täies mahus. Et mõista, millised konkreetsed positsioonid kõnealune, vaadake tabelit millele seadus kehtestab kvalifikatsiooninõuded.

Avaliku sektori organisatsioonid, ettevõtted ja asutused, aga ka kõik eelarvevälised fondid, korporatsioonid ja ettevõtted, mille riigi osalus on suurem kui 50%, on kohustatud üle minema kutsestandarditele, kas nad seda soovivad või mitte. Ülemineku valutumaks muutmiseks on lubatud uusi norme kehtestada järk-järgult (kuni 1. jaanuarini 2020, nagu on nõutud Vene Föderatsiooni valitsuse 27.06.2016 määruse nr 584 punktis 1.2). Personaliametniku abistamiseks - artiklid "Millal , ja kui kutsestandard. Kuus vastuolulised olukorrad” ja „Kuidas kutsestandardid mõjutavad ».

Kuna seadusandja ei reguleeri kutsestandardite süsteemile ülemineku korda, otsustab tööandja ise, kuidas tegutseda, lähtudes organisatsiooni vajadustest ja tegevuse spetsiifikast.

Kogu protsessi võib jagada viieks järjestikuseks etapiks:

1. töörühma või komisjoni moodustamine, milles osalevad võtmeosakondade (õigus- ja personaliteenused, raamatupidamine jne) esindajad;
2. töögraafiku väljatöötamine kutsestandardite rakendamiseks;
3. osakonnajuhatajate ja talituste tutvustamine ajakavaga ja õiguslik raamistik, mille järgi üleminek toimub;
4. ajakavas ettenähtud tegevuste elluviimine;
5. komisjoni töö kokkuvõtte tegemine ja tulemuste aruande kinnitamine.

Praktiline olukord

Personal: kuidas sisestada teavet vigadeta

Vastus koostati koos ajakirja toimetajatega " »

Vastas Nina KOVYAZINA,
Venemaa tervishoiuministeeriumi meditsiinihariduse ja personalipoliitika osakonna direktori asetäitja

Meil on väike organisatsioon, ja on osakondi, kus töötab üks inimene. Kui töötaja on juht, kas osakonnas peaks olema alluvaid?

Formaalselt Töökoodeks ei keela tööandjal luua struktuuriüksusi, mis koosnevad ainult ühest töötajast, eelkõige osakonnajuhatajast. Samas hõlmab "juhi" ametikoht alluvate juhtimist. Näiteks Kvalifikatsioonikäsiraamat näeb sellise kohustuse ette “personaliosakonna juhataja” ametikohale (kinnitatud ). Kvalifikatsioonijuhendid on oma olemuselt soovituslikud. Kuid on ka erandeid...

Vastuse täisversioon on saadaval pärast tasuta

Esimese sammuna tuleb anda korraldus komisjoni moodustamiseks. Tellimuses loetletakse nimeliselt kõik komisjoni (töörühma) liikmed ning näidatakse ka regulatiivse dokumentatsiooniga tutvumiseks ja ajakava koostamiseks eraldatud aeg.

Laadige alla in.doc

Laadige alla in.doc

Iga protokoll on kinnitatud töörühma liikmete, sealhulgas esimehe allkirjadega.

Ametikoha nime muutmiseks tehke täiendusi töölepingut või kinnitada uued kohalikud eeskirjad, annab ettevõtte direktor kirjaliku korralduse (vt artiklit " ei vasta kutsestandardile: mida teha). Õnneks ei keela seadus sama liiki tellimusi üheks tellimuseks liita ja seeläbi ressursse kokku hoida. Artikkel "Nipid, mis muudavad teie töö lihtsamaks » aitab minimeerida tellimuste, lepingute, tutvumislehtede ja muu dokumentatsiooni täitmisega kaasnevaid tööjõukulusid.

4. trükk, parandatud
(kinnitatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta resolutsiooniga N 37)

Muudatuste ja täiendustega:

21. jaanuar, 4. august 2000, 20. aprill 2001, 31. mai, 20. juuni 2002, 28. juuli, 12. november 2003, 25. juuli 2005, 7. november 2006, 17. september 2007, 20. aprill, 20. märts, 20. 14. 2011, 15. mai 2013, 12. veebruar 2014, 27. märts 2018

Juhtide, spetsialistide ja muude töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog on Tööinstituudi välja töötatud ja Venemaa Tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta määrusega N 37 kinnitatud normatiivdokument. See väljaanne sisaldab määrustega tehtud täiendusi. Venemaa Tööministeeriumi 24. detsember 1998 N 52, 22. veebruar 1999 N 3, 21. jaanuar 2000 N 7, 4. august 2000 N 57, 20. aprill 2001 N 35, 31. mai 2002 ja juuni 20, 2002 N 44. Kataloogi soovitatakse kasutada ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides erinevatest tööstusharudestökonoomsus, sõltumata omandist ning organisatsioonilistest ja õiguslikest vormidest, et tagada personali õige valik, paigutamine ja kasutamine.

Uue kvalifikatsioonikäsiraamatu eesmärk on tagada ratsionaalne tööjaotus, luua tõhus mehhanism funktsioonide, volituste ja vastutuse piiritlemiseks, mis põhineb selgel regulatsioonil. töötegevus töölised sisse kaasaegsed tingimused. Nimekiri sisaldab uusi riigiteenistujate ametikohtade kvalifikatsioonitunnuseid, mis on seotud turusuhete arendamisega. Kõik seni kehtinud kvalifikatsioonikarakteristikud on üle vaadatud, neis on tehtud olulisi muudatusi seoses riigis läbi viidud ümberkujundamistega ja tunnuste rakendamise praktikat arvestades.

Kviidi läbi töötajate tööregulatsiooni standardite ühtlustamine, et tagada ühtne lähenemine sobiva kvalifikatsiooniga personali valikule ja arveldustöö ühtsete põhimõtete järgimine nende keerukusest lähtuvalt. Kvalifikatsioonitunnused võtavad arvesse uusimaid seadusandlikke ja reguleerivaid õigusakte Venemaa Föderatsioon.

Juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog

Üldsätted

1. Juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate (tehniliste täitjate) ametikohtade kvalifikatsioonikataloog on mõeldud töösuhete reguleerimisega seotud küsimuste lahendamiseks, tagades tõhus süsteem personalijuhtimine ettevõtetes * (1), erinevate majandusharude asutustes ja organisatsioonides, sõltumata omandist ning organisatsioonilisest ja õiguslikust tegevusest.

Käsiraamatu käesolevas väljaandes sisalduvad kvalifikatsiooninäitajad on regulatiivsed dokumendid, mille eesmärk on põhjendada ratsionaalset tööjaotust ja -korraldust, personali õiget valikut, paigutamist ja kasutamist, tagades ühtsuse töötajate tööülesannete ja neile esitatavate kvalifikatsiooninõuete kindlaksmääramisel. samuti juhtide ja spetsialistide sertifitseerimisel töötavate nõuetele vastavuse ametikohtade kohta tehtud otsused.

2. Teaberaamatu koostamisel lähtutakse ametijuhendist, kuna töötajate kvalifikatsiooninõuded määravad ära nende töökohustused, millest omakorda tulenevad ametikohtade nimetused.

Kataloog töötati välja vastavalt tunnustatud töötajate klassifikatsioonile kolme kategooriasse: juhid, spetsialistid ja muud töötajad (tehnilised tegijad). Töötajate jaotamine kategooriatesse toimub sõltuvalt töötaja töö sisu moodustava valdavalt tehtava töö iseloomust (korralduslik-administratiivne, analüütiline-konstruktiivne, infotehniline).

Töötajate ametikohtade nimetused, mille kvalifikatsiooninäitajad on kantud kataloogi, kehtestatakse vastavalt ülevenemaalisele töötajate ametite, töötajate ametikohtade ja palgaastmete klassifikaatorile OK-016-94 (OKPDTR), mis jõustus 1. jaanuaril 1996. a.

3. Kvalifikatsioonijuhend sisaldab kahte osa. Esimeses jaotises esitatakse ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides, eelkõige majanduse tootmissektorites, sh eelarvefinantseerimisel laialt levinud kogu tööstusharu hõlmavate juhtide, spetsialistide ja muude töötajate (tehniliste töötajate) ametikohtade kvalifikatsiooninäitajad. Teine osa sisaldab teadusasutustes, disaini-, tehnoloogia-, disaini- ja uuringuorganisatsioonides ning toimetuse ja kirjastusosakondades töötavate töötajate ametikohtade.

4. Ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide kvalifikatsioonitunnuseid saab kasutada kui normatiivdokumendid otsene tegutsemine või aluseks sisemiste organisatsiooniliste ja haldusdokumentide väljatöötamisele - ametijuhendid, mis sisaldavad konkreetset töötajate tööülesannete loetelu, võttes arvesse tootmis-, töö- ja juhtimise korralduse eripära, samuti nende õigusi ja õigusi. kohustusi. Vajadusel saab konkreetse ametikoha kirjelduses sisalduvad tööülesanded jaotada mitme täitja vahel.

Kuna kvalifikatsioonikarakteristikud kehtivad ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide töötajatele, sõltumata nende tööstusharust ja osakonna alluvusest, esitatakse iga ametikoha jaoks kõige tüüpilisemad tööd. Seetõttu on ametijuhendite väljatöötamisel lubatud täpsustada konkreetsetes organisatsioonilistes ja tehnilistes tingimustes vastavale ametikohale iseloomulike tööde loetelu ning kehtestada nõuded töötajate vajalikuks eriväljaõppeks.

Protsessis korralduslikud, tehnilised ja majandusareng, kaasaegsete juhtimistehnoloogiate valdamine, uusimate tutvustamine tehnilisi vahendeid, rakendades meetmeid organisatsiooni parandamiseks ja tööjõu efektiivsuse suurendamiseks, on võimalik laiendada töötajate tööülesannete ringi võrreldes kehtestatud vastavate omadustega. Nendel juhtudel võib töötajale ametinimetust muutmata usaldada muude ametikohtade omadustest tulenevate tööülesannete täitmise, mis on sisult sarnased tööga, keerukuselt võrdsed, mille täitmine ei nõua teistsugust eriala ja kvalifikatsiooni. .

5. Iga ametikoha kvalifikatsiooniomadused on kolme osaga.

Jaotises "Kohustused" on välja toodud peamised tööfunktsioonid, mille saab täielikult või osaliselt usaldada sellel ametikohal töötavale töötajale, arvestades töö tehnoloogilist homogeensust ja omavahelist seotust, võimaldades töötajate optimaalset spetsialiseerumist.

Jaotises „Peab teadma“ on kirjas põhinõuded töötajale eriteadmiste osas, samuti õigustloovate ja normatiivaktide, määruste, juhendite ja muude juhendmaterjalide, meetodite ja vahendite tundmine, mida töötaja peab rakendama tööülesannete täitmisel. tööülesanded.

Jaotises "Kvalifikatsiooninõuded" tase kutsekoolitus ettenähtud tööülesannete täitmiseks vajalik töötaja ja nõuded töökogemusele. Nõutava kutseõppe tasemed antakse vastavalt Vene Föderatsiooni hariduse seadusele.

6. Spetsialistide ametikohtade tunnustes on sama ametikoha sees ilma nime muutmata sätestatud ametikohasisene tasustatav kvalifikatsioonikategooria.

Spetsialistide töötasustamise kvalifikatsioonikategooriad kehtestab ettevõtte, asutuse, organisatsiooni juht. Seejuures võetakse arvesse töötaja iseseisvuse astet ametiülesannete täitmisel, vastutust tehtud otsuste eest, suhtumist töösse, töö tulemuslikkust ja kvaliteeti, samuti erialateadmisi, praktilisi kogemusi, mis on määratud eriala töökogemusega. , jne.

7. Nimekiri ei sisalda kõrvalametikohtade (vanem- ja juhtivspetsialistid, samuti osakonnajuhatajate asetäitjad) kvalifikatsiooninäitajaid. Nende töötajate tööülesanded, nende teadmistele ja kvalifikatsioonile esitatavad nõuded määratakse kataloogis sisalduvate vastavate põhiametikohtade tunnuste alusel.

Ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide juhtide asetäitjate tööjaotuse küsimus otsustatakse organisatsioonisiseste korraldus- ja asjaajamisdokumentide alusel.

Ametinimetuse "vanem" kasutamine on võimalik tingimusel, et töötaja juhib koos ametikohaga ettenähtud ülesannete täitmisega temale alluvaid täitjaid. Erandina ja töötajate puudumisel töötaja otseses alluvuses võib kehtestada "vanem" ametikoha, kui talle on usaldatud iseseisva töövaldkonna juhtimise ülesanded. Spetsialistide ametikohtadel, millele on ette nähtud kvalifikatsioonikategooriad, ametinimetust "vanem" ei kohaldata. Nendel juhtudel määratakse alluvate täitjate juhtimise ülesanded esimese kvalifikatsioonikategooria spetsialistile.

"Juhtide" töökohustused kehtestatakse vastavate spetsialistide ametikohtade tunnuste alusel. Lisaks usaldatakse neile ettevõtte, asutuse, organisatsiooni või nende struktuuriüksuse mõnes tegevusvaldkonnas juhi ja vastutava tööde teostaja ülesanded või aastal loodud esinejate rühmade koordineerimise ja metoodilise juhtimise ülesanded. osakonnad (bürood), arvestades ratsionaalset tööjaotust konkreetsetes organisatsiooniüksustes.-tehnilised tingimused. Nõutava töökogemuse nõudeid suurendatakse 2-3 aasta võrra võrreldes I kvalifikatsioonikategooria spetsialistidele esitatuga. Struktuuriüksuste juhtide asetäitjate tööülesanded, teadmiste ja kvalifikatsiooni nõuded määratakse kindlaks vastavate juhtide ametikohtade tunnuste alusel.

Osakonnajuhatajate (juhatajate) ametikohtade kvalifikatsioonikarakteristikud on aluseks vastavate büroode juhatajate tööülesannete, teadmistenõuete ja kvalifikatsiooni määramisel, kui need luuakse funktsionaalsete osakondade asemele (arvestades tegevusala spetsiifikat).

8. Reaalselt täidetud tööülesannete ja töötajate kvalifikatsiooni vastavus nõuetele töökirjeldus määratakse sertifitseerimiskomisjoni poolt vastavalt kehtivale sertifitseerimise läbiviimise korra määrusele. Samas pööratakse erilist tähelepanu tööde kvaliteedile ja efektiivsele sooritamisele.

9. Töötajate elu ja tervise ohutuse tagamise vajadus töö käigus toob esile töökaitse ja keskkond kiireloomuliste hulgas sotsiaalsed ülesanded, mille lahendamine on otseselt seotud ettevõtte, asutuse, organisatsiooni juhtide ja iga töötaja poolt kehtivate töökaitsealaste, valdkondadevaheliste ja muude regulatiivsete õigusaktide, keskkonnastandardite ja -eeskirjade järgimisega.

Sellega seoses näevad töötajate (juhtide, spetsialistide ja tehniliste täitjate) ametikohustused koos ametikoha vastavate kvalifikatsiooniomadustega ette nähtud ülesannete täitmisega ette töökaitsenõuete kohustusliku täitmise igal töökohal ning juhtide ametikohustused - tagada terve ja ohutud tingimused alluvate tegijate tööjõudu, samuti nende vastavust töökaitsealaste õigus- ja normatiivaktide nõuetele.

Ametikohale nimetamisel on vaja arvestada töötajale esitatavate nõuetega tunda asjakohaseid tööohutusnorme, keskkonnaalaseid õigusakte, norme, töökaitsereegleid ja -juhendeid, kollektiivse ja individuaalse kaitse vahendeid ohtlike ja ohtlike mõjude eest. kahjulikud tootmistegurid.

10. Isikud, kellel puudub kvalifikatsiooninõuetega kehtestatud eriväljaõpe või töökogemus, kuid kellel on piisav praktiline kogemus ning kes täidavad kvaliteetselt ja täies mahus neile pandud ülesandeid. ametlikud kohustused, atesteerimiskomisjoni ettepanekul võib neid erandkorras nimetada vastavatele ametikohtadele samamoodi nagu eriväljaõppe ja töökogemusega isikuid.