Que es el trabajo humano. El trabajo como un tipo de actividad humana. ¿Qué tareas resuelve la disciplina?

Casi todo el mundo trabaja para asegurar y mejorar sus vidas. El trabajo utiliza habilidades mentales y físicas. hoy a las mundo moderno la actividad laboral es más extensa que antes. ¿Cómo es el proceso y la organización del trabajo? ¿Qué tipos hay? ¿Por qué una persona se niega a trabajar? Lea más para obtener respuestas...

El concepto de actividad laboral.

El trabajo es el esfuerzo mental y físico aplicado para lograr un resultado determinado. Una persona usa sus habilidades para un trabajo consistente y su conclusión. El trabajo humano está dirigido a:

1. Materias primas (una persona trabaja con ellas para llevarlas al resultado final).

2. Los medios de trabajo son el transporte, el equipo doméstico, las herramientas y el equipo (con su ayuda, una persona fabrica cualquier producto).

3. El costo de vida del trabajo, que es el salario de todo el personal en la producción.

La actividad laboral de una persona puede ser tanto compleja como simple. Por ejemplo, uno planifica y controla todo el proceso de trabajo: esta es la capacidad mental. Hay trabajadores que escriben los indicadores en el mostrador cada hora, esto es trabajo físico. Sin embargo, no es tan difícil como el primero.

La eficiencia laboral mejorará solo cuando una persona tenga ciertas habilidades laborales. Por lo tanto, aceptan personas para la producción, no aquellos que se acaban de graduar de la universidad, sino aquellos que tienen experiencia y habilidad.

¿Por qué una persona necesita un trabajo?

¿Por qué estamos trabajando? ¿Por qué una persona necesita un trabajo? Todo es muy simple. Para satisfacer las necesidades humanas. La mayoría de la gente piensa que sí, pero no todos.

Hay personas para las que el trabajo es autorrealización. A menudo, dicho trabajo genera un ingreso mínimo, pero gracias a él, una persona hace lo que ama y desarrolla. Cuando la gente hace cosas que le gustan, entonces el trabajo es mejor. La carrera también se refiere a la autorrealización.

Una mujer que depende completamente de su esposo va a trabajar solo para no degradarse. La vida hogareña a menudo "devora" tanto a una persona que comienza a perderse a sí mismo. Como resultado, de una personalidad interesante e inteligente, puede convertirse en una "gallina" casera. Rodear a una persona así deja de ser interesante.

Resulta que la actividad laboral del trabajador es la esencia de la personalidad. Por lo tanto, debe evaluar sus habilidades y elegir el trabajo que no solo le brinde ingresos, sino también placer.

Variedades de actividad laboral.

Como se mencionó anteriormente, una persona aplica habilidades mentales o físicas para el trabajo. Se contabilizaron unos 10 tipos de actividad laboral. Todos ellos son variados.

Tipos de actividad laboral:

El trabajo físico incluye:

• manual;
• mecánico;
• mano de obra del transportador (trabajo en el transportador a lo largo de la cadena);
• trabajo en producción (automático o semiautomático).

Los tipos de trabajo mental incluyen:

• gerencial;
• operador;
• creativo;
• educativo (esto también incluye profesiones médicas y estudiantes).

El trabajo físico es la realización del trabajo con el uso de la actividad muscular. Pueden estar parcial o completamente involucrados. Por ejemplo, un albañil que lleva un saco de cemento (trabajan los músculos de las piernas, brazos, espalda, torso, etc.). O el operador registra las lecturas en el documento. Los músculos de las manos y la actividad mental están involucrados aquí.

Trabajo mental: recepción, uso, procesamiento de información. Este trabajo requiere atención, memoria, pensamiento.

Hoy en día, solo el trabajo mental o físico es una rareza. Por ejemplo, contrataron a un constructor para renovar la oficina. No solo hará reparaciones, sino que también calculará cuánto material se necesita, cuál es su costo, cuánto cuesta el trabajo, etc. Están involucradas tanto las habilidades mentales como las físicas. Y así es con cada trabajo. Incluso si una persona trabaja en un transportador. Este trabajo es monótono, la producción es la misma todos los días. Si una persona no piensa, entonces no podrá realizar las acciones correctas. Y esto puede decirse de cualquier tipo de actividad laboral.

Motivo de la actividad laboral

¿Qué motiva a una persona a realizar un determinado trabajo? Por supuesto, este es el lado financiero. Cuanto mayor sea el salario, mejor hombre tratando de hacer su trabajo. Entiende que una tarea mal hecha es peor pagada.

La motivación de la actividad laboral no es sólo en términos monetarios, también existen aspectos intangibles. Por ejemplo, muchas personas estarán felices de trabajar si creas una atmósfera amigable para ellos en el equipo. La rotación frecuente de personal en el trabajo no puede crear calidez entre los empleados.

Algunos trabajadores necesitan necesidades sociales. Es decir, es importante que sientan el apoyo de los líderes y compañeros.

Hay un tipo de personas que necesitan atención y elogios. Deben sentir que su trabajo está en demanda y no están poniendo sus esfuerzos en vano en el trabajo.

Ciertos empleados quieren realizarse a través del trabajo. Están listos para trabajar incansablemente, lo principal para ellos es dar impulso.

Por lo tanto, es necesario encontrar el enfoque correcto para cada empleado para que tenga una motivación para el trabajo. Solo así el trabajo se realizará de manera rápida y eficiente. Después de todo, cada persona necesita ser animada a trabajar.

Organización de la actividad laboral

Cada producción o empresa tiene un sistema determinado, según el cual se calcula la actividad laboral de una persona. Esto se hace para que el trabajo no se desvíe. La organización de la actividad laboral se planifica, luego se fija en ciertos documentos (esquemas, instrucciones, etc.).

El sistema de planificación del trabajo especifica:

• lugar de trabajo trabajadores, su iluminación, equipo y plan de actividades (una persona debe tener todos los materiales necesarios para el trabajo);
• división de la actividad laboral;
• métodos de trabajo (acciones que se realizan en el proceso);
• aceptación del trabajo (determinado por el método de trabajo);
• horas de trabajo (cuánto tiempo debe estar el empleado en el lugar de trabajo);
• condiciones de trabajo (cuál es la carga del trabajador);
• proceso de trabajo;
• calidad de trabajo;
• disciplina de trabajo.

Para tener una alta productividad en la empresa, es necesario adherirse a una organización planificada del trabajo.

El proceso de trabajo y sus tipos.

Cada trabajo se realiza con la ayuda de una persona. Este es el proceso de trabajo. Se divide en tipos:

• por la naturaleza del objeto del trabajo (el trabajo de los empleados: el tema del trabajo es la tecnología o la economía, la actividad laboral de los trabajadores ordinarios está asociada con materiales o cualquier detalle).
• según las funciones de los empleados (los trabajadores ayudan a producir productos o mantener el equipo, los gerentes supervisan el trabajo correcto);
• sobre la participación de los trabajadores en el nivel de mecanización.

La última opción es:

1. El proceso de trabajo manual (en la actividad laboral no se utilizan máquinas, máquinas o herramientas).
2. El proceso es en trabajo máquina-manual (la actividad laboral se realiza utilizando una máquina herramienta).
3. Proceso de máquina (la actividad laboral ocurre con la ayuda de una máquina, mientras que el trabajador no aplica fuerza física, pero vigila el correcto avance de la obra).

Las condiciones de trabajo

Las personas trabajan en diferentes campos. Las condiciones de trabajo son una serie de factores que rodean el lugar de trabajo de una persona. Afectan su trabajo y su salud. Se dividen en 4 tipos:

1. Condiciones de trabajo óptimas (primera clase): la salud humana no empeora. Los gerentes ayudan al empleado a mantener nivel alto mano de obra.
2. Condiciones de trabajo permitidas (2da clase): el trabajo del empleado es normal, pero su salud se deteriora periódicamente. Es cierto que para el próximo turno ya está normalizado. Según los documentos, no se excede la nocividad.
3. Condiciones de trabajo nocivas (3ra clase): se excede la nocividad y la salud del empleado se deteriora cada vez más. Normas de higiene superadas.
4. Condiciones de trabajo peligrosas: con ese trabajo, una persona corre el riesgo de contraer enfermedades muy peligrosas.

Para condiciones óptimas, el empleado debe respirar aire limpio, la humedad de la habitación, el movimiento constante del aire, la temperatura de la habitación debe ser normal, es deseable crear iluminación natural. Si no se observan todas las normas, una persona recibe gradualmente daño por su cuerpo, lo que afectará su salud con el tiempo.

Calidad de trabajo

Esta categoría es la más importante para la actividad laboral. Después de todo, el trabajo adecuado afecta el volumen y la calidad de los productos. De fuerza de trabajo Se requieren habilidades profesionales, calificaciones y experiencia. Estas cualidades dejan en claro qué tipo de trabajo es capaz de hacer una persona. Muy a menudo, las personas no son despedidas de las empresas, sino que primero son capacitadas y eventualmente mejoran sus calificaciones.

En primer lugar, una persona misma debe ser consciente de la responsabilidad en el trabajo y abordarla cualitativamente. Si muestra su alfabetización y profesionalismo, la dirección decidirá sobre la formación avanzada y la promoción. Por lo tanto, se mejora la calidad del trabajo.

Conclusión

Se puede concluir que una persona necesita trabajar por varias razones. Es recomendable elegir una actividad laboral de acuerdo a sus capacidades y simpatía. Solo así el trabajo se hará con dignidad y calidad. Asegúrese de prestar atención a las condiciones de trabajo. Recuerda siempre de qué depende tu salud. En el proceso de trabajo, tenga mucho cuidado, ya que no se excluyen las lesiones relacionadas con el trabajo, que implican problemas no solo para el empleado, sino también para la administración. Para lograr un alto rendimiento exitoso, respete todas las normas y reglamentos por los que opera la empresa. Deje siempre todos los problemas en casa y vaya al trabajo con una sonrisa, como si estuviera de vacaciones. Si el día comienza con ten buen humor, entonces también terminará.

^ 1. El trabajo es la condición principal e indispensable de la existencia humana. Gracias al trabajo, el hombre sobresalió del reino animal. A diferencia de los animales, el hombre crea su propio mundo y lo crea con su propio trabajo.

El medio ambiente creado por el hombre, las condiciones de su existencia son en realidad el resultado del trabajo conjunto.

En el proceso de trabajo se crean valores materiales y espirituales, destinados a satisfacer las necesidades de los miembros de la sociedad. Esto nos permite señalar la satisfacción de necesidades como la primera y más importante función social del trabajo, con la cual comienza la existencia social de una persona.

El desarrollo económico de la sociedad se basa en la producción de valores materiales, que solo es posible a través de la actividad creativa deliberada de las personas. En el proceso de trabajo, una persona, con la ayuda de medios de trabajo, provoca cambios planificados previamente en el objeto de trabajo, es decir. el trabajo vivo, materializado en la materia, cambia por ello esta materia. Los tres momentos del proceso de producción: material, instrumento de trabajo y trabajo se fusionan en un resultado neutral: el producto del trabajo. Trabajo en tal vista general no hay nada mas que eterno condición natural vida humana. Es independiente de cualquier organización en particular1. En cualquier formación socioeconómica y Estructura política sociedad, el trabajo conserva su importancia como factor de producción social.

La teoría económica distingue tres factores de producción: tierra, trabajo y capital. Además, la producción como tal sólo es posible si la tierra y el capital se unen al trabajo. Sólo en el proceso de la actividad laboral natural y recursos materiales convertido a valores materiales. Sin trabajo, la tierra y el capital pierden su importancia como factores de producción.

El trabajo se reconoce como el factor dominante y se diferencia de los otros dos por la naturaleza activa del impacto sobre la sustancia material y la presencia del principio humano, personal. La actividad laboral es realizada por personas, y por tanto el trabajo lleva la impronta de las condiciones socio-históricas.

La mejora de la producción también se produce en gran medida por el trabajo, el aumento de su productividad y la complicación de su contenido. El trabajo tiene un impacto significativo en los indicadores generales de desempeño de las organizaciones, incluido el nivel de ganancias. En última instancia, el bienestar del empleador, la economía, la sociedad en su conjunto depende de la eficiencia del trabajo.

El trabajo, formando la riqueza social, subyace a todo desarrollo social. Como resultado de la actividad laboral, por un lado, el mercado está saturado de bienes, servicios, valores culturales para los cuales ya se ha desarrollado una cierta necesidad, por otro lado, el progreso de la ciencia, la tecnología y la producción conduce a la aparición de nuevas necesidades y su posterior satisfacción. Además, el progreso científico y tecnológico asegura el crecimiento de la productividad y la eficiencia laboral2.

La importancia del trabajo no se limita a su papel en la producción social. Los valores espirituales también se crean en el proceso de trabajo. Con el crecimiento de la riqueza social, las necesidades de las personas se vuelven más complejas, se crean valores culturales y crece el nivel de educación de la población. Así, el trabajo cumple la función de uno de los factores del progreso social y creador de la sociedad. En última instancia, es gracias a la división del trabajo que se forman los estratos sociales de la sociedad y las bases de su interacción3.

El trabajo, una actividad consciente y útil para crear los beneficios materiales y espirituales necesarios para satisfacer las necesidades de cada individuo y de la sociedad en su conjunto, forma no solo a la sociedad, sino también a una persona, lo alienta a adquirir conocimientos y habilidades profesionales, a interactuar con otras personas. , para complicar necesidades . En la propia naturaleza humana, como señalan los investigadores, se planteó inicialmente la necesidad del trabajo como condición necesaria y natural de la existencia. Muchos científicos se adhieren al punto de vista de que el trabajo en sí mismo es una fuente de satisfacción5, lo que hace posible realizar las aspiraciones inherentes a una persona para la autoexpresión en el trabajo. El deseo de trabajar se asocia a menudo con la conciencia del individuo de pertenecer a una comunidad humana, la participación en vida comun, en la co-creación de su entorno.

Entre las funciones sociales del trabajo, también se distingue la libertad-creación: el trabajo se manifiesta en la sociedad como “una fuerza que allana el camino de la humanidad hacia la libertad (dando a las personas la oportunidad de tomar en cuenta de antemano las consecuencias naturales y sociales cada vez más lejanas de sus acciones, esta función, por así decirlo, resume todas las anteriores, porque es en A través del trabajo y a través del trabajo, la sociedad aprende tanto las leyes de su desarrollo como las leyes de la naturaleza; por lo tanto, otras funciones, por así decirlo, " preparar” y hacer realmente factible la función de creación libre del trabajo, que es una función del ulterior desarrollo ilimitado de la humanidad)”6.

Desde un punto de vista económico, el trabajo es el proceso de influir en los recursos naturales y materiales.

Enfatizando la esencia dinámica de este fenómeno social, hablan de trabajo vivo, actividad laboral, cuyas características principales son: carácter consciente; conexión con la creación de riqueza; racionalidad; decisión; utilidad publica.

^ 2. Actividad laboral se pueden clasificar por tipo según la naturaleza y el contenido del trabajo; el sujeto y producto del trabajo; medios y métodos de trabajo; las condiciones de trabajo.

Según la naturaleza y el contenido del trabajo, se puede distinguir el trabajo del propietario de los medios de producción - trabajo independiente y dependiente - contratado. Esta división, que tiene en cuenta el carácter social del trabajo, obedece a la forma de propiedad de los medios de producción. En cierto sentido, el carácter social del trabajo se refleja en la separación de sus dos formas de organización: trabajo individual y colectivo. La naturaleza social del trabajo se manifiesta en la formación de formas de motivar el trabajo (deseo, necesidad percibida, coerción)7. En consecuencia, existen tipos de trabajo como voluntario y forzado.

La naturaleza y el contenido del trabajo pueden considerarse en el aspecto estructural. Desde este punto de vista, dos parámetros principales vienen primero: el grado de intelectualización del trabajo y la complejidad de calificación de la función laboral. De acuerdo con estos parámetros, es posible distinguir el trabajo físico y mental, el reproductivo y creativo, el no calificado y calificado (altamente calificado) o el trabajo de diversos grados de complejidad.

El segundo criterio de clasificación -el sujeto y producto del trabajo- tiene en cuenta la división profesional, funcional y sectorial del trabajo. Sobre una base profesional, se pueden distinguir tantos tipos de trabajo como profesiones hay (el trabajo de un conductor, ingeniero, maestro, etc.). La contabilidad de la división funcional del trabajo implica la división del trabajo en tipos correspondientes a las etapas (etapas) de producción: empresarial, innovador, reproductivo y comercial. De acuerdo con la división sectorial del trabajo, tales tipos se distinguen como trabajo industrial (minería y procesamiento), agrícola, construcción, transporte, etc.

La clasificación de tipos de mano de obra según los medios y métodos empleados se reduce a la asignación de mano de obra manual, mecanizada y automatizada (computarizada), de baja, media y alta tecnología.

La división del trabajo en tipos, según las condiciones en que se realiza, permite distinguir el trabajo realizado en condiciones normales, nocivas y nocivas. condiciones peligrosas. Puede hablar de trabajo en condiciones estacionarias y trabajo móvil, itinerante; ligero, moderado y pesado, no regulado (libre), regulado y estrictamente regulado con un ritmo forzado.

El uso de los cuatro grupos de características hace posible formular características generales cualquier tipo de trabajo en particular.

^ 3. El trabajo, como se desprende de las características anteriores, es un fenómeno social complejo. Considerando el trabajo como objeto de estudio, se suelen distinguir varios aspectos, entre los que se encuentran: económico, social, psicofisiológico, técnico y tecnológico, legal.

El aspecto legal existe cuando se utiliza casi cualquier tipo de mano de obra, pero esto no significa que la ley laboral sea integral. Así que cuando estamos hablando sobre el trabajo independiente, es decir, trabajo del propietario de los medios de producción (agricultor, empresario individual, etc.), regulacion legal no es el proceso de trabajo lo que está sujeto, sino las relaciones sociales indirectamente relacionadas con el trabajo: relaciones para el registro de un empresario individual (obtención de una licencia para realizar un tipo particular de actividad), impuestos, etc. Contratado (no autónomo) el trabajo también está lejos de estar siempre regulado derecho laboral: puede llevarse a cabo sobre la base de contratos civiles de trabajo. En este caso, las relaciones nacidas del resultado del trabajo están sujetas a regulación.

Alcance derecho laboral es sólo aquella parte del trabajo asalariado (no independiente) que está asociada con un tipo especial de relación social que surge del proceso de trabajo (actividad laboral) - la relación laboral.

El trabajo juega un papel muy importante en el desarrollo de la sociedad humana y del hombre. Según F. Engels, el trabajo creó al hombre mismo.

A lo largo de la vida, una persona trabaja. Trabajar para satisfacer sus necesidades de vivienda, alimentación, vestido, etc., así como en el trabajo realiza su potencial laboral, se realiza a sí mismo e interactúa con la sociedad.

Gracias a la actividad laboral, una persona crea diversos beneficios materiales y espirituales que satisfacen no solo sus necesidades individuales, sino también las necesidades de toda la sociedad. Asimismo, estos beneficios aseguran el desarrollo socioeconómico del país en su conjunto.

En el proceso de trabajo, las personas entran en relaciones laborales entre sí, que no pueden simplemente funcionar y para las cuales son necesarios la regulación y el control. Básicamente, las relaciones laborales se rigen por el Estado, las leyes y los reglamentos dictados por éste.

El concepto de "trabajo" no puede considerarse de manera simplificada, ya que incluye componentes no solo económicos, sino también fisiológicos, sociales y sociológicos.

Desde el punto de vista económico, el trabajo es cualquier actividad humana socialmente útil; desde el punto de vista fisiológico, la actividad laboral es un proceso neuromuscular debido a la acumulación en el cuerpo energía potencial. En consecuencia, el trabajo puede considerarse como un proceso que tiene lugar entre el hombre y la naturaleza, en el que el hombre, al realizar una determinada actividad, media, regula y controla el metabolismo entre él y la naturaleza.

Al definir los objetivos, métodos y resultados del trabajo, el productor de mercancías resuelve tres problemas principales:

• 1) ¿Qué productos, en qué cantidad y cuándo se deben producir? (el trabajo como actividad consciente);
• 2) ¿cómo producir estos productos, a partir de qué recursos, con la ayuda de qué tecnología? (el trabajo como actividad conveniente, racional);
• 3) ¿Para quién se deben producir estos productos? (el trabajo como actividad socialmente útil).

Así, en la forma más general, el trabajo puede definirse como una esfera objetivamente inherente de actividad útil útil para la transformación de los recursos naturales, materiales e intelectuales que posee en un producto necesario para el consumo personal y social.

Al realizar cierto tipo de actividad que involucra la producción de productos o servicios materiales, una persona interactúa con otros elementos. proceso de trabajo- objetos y medios de trabajo, así como con el medio ambiente.

Los objetos de trabajo incluyen la tierra y su subsuelo, la flora y la fauna, las materias primas y los materiales, los productos semielaborados y componentes, los objetos de trabajo y servicios productivos y no productivos, los flujos de energía, materiales e información.

Los medios de trabajo son máquinas, instrumentos y equipos, herramientas, útiles y otros tipos de equipos tecnológicos, medios software, equipo de organización de los lugares de trabajo. La interacción de una persona con objetos y medios de trabajo está predeterminada por una tecnología específica, el nivel de desarrollo de la mecanización del trabajo (procesos de máquina, máquina-manual y manual), automatización e informatización de los procesos de trabajo y producción.

El medio ambiente y su estado son considerados desde el punto de vista de la microecología del trabajo, es decir, garantizar la seguridad laboral y el cumplimiento de los requisitos psicofisiológicos, sanitario-higiénicos, ergonómicos y estéticos de las condiciones de trabajo, así como tener en cuenta las relaciones socioeconómicas en la organización (en la empresa, en el colectivo laboral).

El producto creado en el proceso de trabajo como mercancía tiene formas físicas (naturales) y de valor (monetaria).

Forma física (natural) de varios productos terminados la industria, la agricultura, la construcción, el transporte y otras industrias, así como todo tipo de trabajo y servicios productivos y no productivos se expresan en varios metros: piezas, toneladas, metros, etc.

En forma de valor (monetario), el producto del trabajo puede expresarse como ingresos recibidos o ganancias como resultado de la venta del producto del trabajo.

Es importante enfatizar que el trabajo es la base de la vida y el desarrollo humano. La necesidad de trabajar como condición necesaria y natural de la existencia es inherente a la propia naturaleza humana.

A lo largo de su vida, las personas aprenden formas de interactuar con la naturaleza, encuentran formas más avanzadas de organizar la producción y tratan de obtener un mayor efecto de su actividad laboral. Al mismo tiempo, las personas mismas están mejorando constantemente, aumentando el conocimiento, la experiencia y las habilidades de producción. La dialéctica de este proceso es la siguiente: primero, las personas modifican y mejoran las herramientas de trabajo, y luego cambian y se mejoran a sí mismas.

El proceso de desarrollo humano consiste en la continua renovación y perfeccionamiento de las herramientas de trabajo y de las propias personas. Cada generación transfiere a la siguiente un acervo completo de conocimientos y experiencia productiva. Esta nueva generación, a su vez, adquiere nuevos conocimientos y experiencias y los transmite a la siguiente generación. Todo esto sucede en línea ascendente.

El desarrollo de objetos y herramientas de trabajo es solo una condición necesaria para la implementación del proceso de trabajo en sí mismo, pero el elemento decisivo de este proceso es la persona misma.

El trabajo es la base de la vida y el desarrollo humano. En la naturaleza misma se establece que la persona debe trabajar ya que es una condición necesaria y natural para la existencia. Igualmente necesario y natural es el trabajo en términos de su papel en la sociedad.

En el proceso de producción de bienes y servicios materiales, las personas necesariamente establecen ciertas relaciones no solo con elementos materiales y entorno natural pero también entre sí. Tales relaciones se denominan relaciones laborales.

Las relaciones entre las personas, que están condicionadas por su participación en el trabajo social, son formulario publico mano de obra.

Es necesario comprender que el trabajo como tal no existe sin una forma social históricamente formada, así como no puede haber forma social de trabajo sin el trabajo mismo.

Desde los primeros pasos de la humanidad, el trabajo adquiere una forma social que le corresponde. Mira a tu alrededor: ropa, zapatos, muebles, comida, autos, etc. - todo lo que usamos es creado por el trabajo conjunto de las personas.

Por lo tanto, el trabajo es la base de la vida y la actividad no sólo de un individuo, sino de la sociedad en su conjunto.

La naturaleza del trabajo nos permite considerar el trabajo desde el punto de vista de condiciones sociales producción, está determinada por las formas y métodos de atraer a los miembros de la sociedad al trabajo, el tipo de formación social del trabajo, la actitud de los trabajadores hacia el trabajo, por lo tanto, la naturaleza del trabajo expresa algo especial que es inherente al trabajo social en cada formación socioeconómica y está predeterminado por el tipo de relaciones de producción que prevalecen en la sociedad.

La reforma económica cardinal moderna trae orgánicamente a todos los participantes en la sociedad a las relaciones de mercado, cambia radicalmente las relaciones de producción. En primer lugar, se trata de un cambio en la forma de propiedad, el rechazo a la atracción y distribución sistemática de los recursos laborales en el país y el tránsito a la libre empresa basada en diversas formas organizativas y jurídicas de propiedad y libre empleo de la mano de obra por oferta. y la demanda en el mercado laboral. En este sentido, las relaciones están cambiando a lo largo de toda la cadena de comunicación entre las personas, desde el proceso de trabajo hasta el consumo final (apropiación) del producto del trabajo. El contenido del trabajo expresa la distribución de determinados funciones laborales(ejecutiva, de control y regulatoria) en el lugar de trabajo y está determinada por la totalidad de las operaciones realizadas.La base de estas funciones es el desarrollo de herramientas de trabajo, la organización del trabajo, el nivel de división social y profesional del trabajo, la habilidad del propio trabajador El contenido del trabajo refleja la producción y el lado técnico del trabajo, muestra el nivel de desarrollo de las fuerzas productivas, las formas técnicas de conectar los elementos personales y materiales de la producción, revelan el trabajo principalmente como un proceso de interacción humana con la naturaleza, medios y objetos de trabajo en el proceso de trabajo. Debe enfatizarse que el contenido y la naturaleza del trabajo expresan dos aspectos de un mismo fenómeno: la esencia y la forma del trabajo social. Estas dos categorías socioeconómicas están en una relación dialéctica, y un cambio en una de ellas inevitablemente tiene un impacto de una forma u otra en un cambio en la otra.

La esencia y forma del trabajo se expresa a través de la naturaleza y el contenido.

La naturaleza del trabajo es su aspecto socioeconómico, expresando el tipo organismo público trabajo y la actitud de los empleados hacia él. Está determinado por el sistema de relaciones de producción y depende del grado de desarrollo de la base material y técnica de una determinada producción. El contenido y la naturaleza del trabajo están interconectados.

El primer signo del contenido del trabajo es la complejidad. Está claro que el trabajo de un científico es más difícil que el trabajo de un tornero, y el trabajo de un gerente de tienda es el trabajo de un cajero. Pero para justificar la medida de pago varios tipos el trabajo exige su comparación. Para comparar trabajo complejo y simple, se utiliza el concepto de "reducción de trabajo". La reducción del trabajo es el proceso de reducir el trabajo complejo al trabajo simple para determinar la medida de la remuneración del trabajo de diversa complejidad. Con el desarrollo de la sociedad, aumenta la proporción de trabajo complejo, lo que se explica por un aumento en el nivel de equipamiento técnico de las empresas y los requisitos para la educación de los trabajadores.

Diferencias entre trabajo complejo y trabajo simple:

• 1) desempeño por parte del empleado de funciones de trabajo mental tales como planificación, análisis, control y coordinación de acciones;
• 2) concentración del pensamiento activo y concentración decidida del trabajador;
• 3) consistencia en la toma de decisiones y acciones;
• 4) precisión y reacción adecuada del cuerpo del trabajador a los estímulos externos;
• 5) movimientos laborales rápidos, diestros y diversos;
• 6) responsabilidad por los resultados del trabajo.

El segundo signo del contenido del trabajo es la idoneidad profesional. Su influencia en los resultados del trabajo se debe a las habilidades de una persona, la formación y el desarrollo de sus inclinaciones genéticas, una elección exitosa de profesión, condiciones para el desarrollo y selección de personal. jugar un papel importante en la selección profesional métodos especiales determinación de la idoneidad profesional.

El tercer signo del contenido del trabajo, el grado de independencia del trabajador, depende tanto de las restricciones externas asociadas con la forma de propiedad como internas, dictadas por la escala y el nivel de complejidad del trabajo. Reducir las restricciones en la toma de decisiones y aumentar la medida de la responsabilidad significa una mayor libertad de acción, creatividad y la posibilidad de un enfoque informal para resolver problemas. La independencia de un empleado es un criterio para el nivel de autoconciencia de una personalidad desarrollada, su medida de responsabilidad por los resultados del trabajo.

producción de materiales

La actividad laboral de las personas. proceso de produccion de materiales- es una de las formas actividad humana, destinado a transformar mundo natural y la creación de riqueza. Esta es una condición necesaria para la vida de la sociedad, ya que sin alimento, vestido, vivienda, electricidad, medicinas y una gran variedad de artículos, las personas adecuadas la sociedad no puede existir. Una variedad de servicios son igualmente necesarios para la vida humana, por lo que es imposible imaginar la vida, por ejemplo, sin transporte o servicios domésticos. Bogolyubov, L.N. El hombre y la sociedad. Ciencias Sociales. proc. para estudiantes. 10 celdas / Ed. L. N. Bogolyubova, A. Yu. Lazebnikova. - M.: Ilustración, 2002. - P.186.

cuando dicen "producción de materiales" entonces quieren decir que existe y producción no material (espiritual). En el primer caso, este producción de cosas, por ejemplo, se producen televisores, electrodomésticos o papel. En el segundo, este producción de ideas(más precisamente, valores espirituales). - los actores, los directores crearon un programa de televisión, un escritor escribió un libro, un científico descubrió algo nuevo en el mundo que lo rodeaba. La diferencia entre ellos está en producto creado.

El resultado de la producción material. - una variedad de artículos y servicios. Pero esto no significa que la conciencia humana no participe en la producción material. Cualquier actividad de las personas se realiza de forma consciente. Tanto las manos como la cabeza están involucradas en el proceso de producción material. En la producción moderna, el papel del conocimiento y las calificaciones está aumentando significativamente.

En forma terminada, la naturaleza nos da muy poco, sin trabajo es imposible recolectar incluso frutas y bayas silvestres; sin esfuerzos significativos es imposible tomar carbón, petróleo, gas, madera de la naturaleza. En la mayoría de los casos, los materiales naturales están sujetos a un procesamiento complejo. De este modo, producción aparece como un proceso de transformación activa de la naturaleza por parte de las personas (materiales naturales) con el fin de crear las condiciones materiales necesarias para su existencia.. Ibid.- P.186.

Para la producción de cualquier cosa, son necesarios tres elementos: un objeto de la naturaleza a partir del cual se pueda hacer esa cosa; medios de trabajo con que se realiza esta producción; actividad humana con propósito, su trabajo. Como consecuencia, producción de materiales hay el proceso de actividad laboral de las personas, como resultado del cual se crean bienes materiales, destinados a satisfacer las necesidades humanas.

El trabajo como tipo de actividad humana.

Las necesidades e intereses de las personas son la base que predetermina la finalidad de la actividad laboral. Las búsquedas sin rumbo de cualquier cosa no tienen sentido. Tal trabajo se muestra en el antiguo mito griego de Sísifo. Los dioses lo condenaron a un trabajo duro: hacer rodar una gran piedra montaña arriba. Tan pronto como el final del camino estuvo cerca, la piedra se rompió y rodó hacia abajo. Y así una y otra vez. El trabajo de Sísifo es un símbolo del trabajo sin sentido.

Trabajar en el sentido propio de la palabra Ocurre cuando la actividad humana se vuelve significativa. cuando se realiza en él un objetivo fijado conscientemente. El significado del trabajo es en el logro de ciertos resultados, en la creación riqueza material y espiritual.

A la riqueza material incluyen alimentación, vestido, vivienda, transporte, equipamiento, servicios, etc. Por bendiciones espirituales incluyen los logros de la ciencia, el arte, la ideología, etc.

El trabajo es la principal forma de vida de la sociedad. y en este sentido, la actividad laboral se diferencia de la actividad educativa, encaminada a adquirir conocimientos y dominar habilidades, y de la actividad lúdica, en la que no importa tanto el resultado, sino el propio proceso del juego. Al realizar funciones laborales, las personas interactúan, entablan relaciones entre sí, y es el trabajo la categoría principal que contiene toda la variedad de funciones específicas. Fenómeno social y relaciones El trabajo social cambia la situación varios grupos trabajadores, sus cualidades sociales, que manifiesta la esencia del trabajo como base proceso social. Más completo entidad social el trabajo se revela en las categorías de "naturaleza del trabajo" y "contenido del trabajo" (Apéndice 1).

En el proceso de actividad laboral, esforzando constantemente sus fuerzas físicas y espirituales, superando la resistencia de las fuerzas de la naturaleza, resolviendo objetivos cada vez más complejos, la persona misma se desarrolla constantemente. Así, el trabajo no sólo creó al hombre, sino que también lo desarrolla y mejora constantemente, es decir, El hombre es sujeto y producto de su actividad laboral.

La actividad laboral se caracteriza por:

El uso y fabricación de herramientas, su conservación para su uso posterior; intencionalidad de los procesos laborales.

La subordinación del trabajo a la idea del producto del trabajo: el objetivo del trabajo, que, como una ley, determina la naturaleza y el método de las acciones laborales.

La naturaleza social del trabajo, su implementación en las condiciones de actividad conjunta.

El enfoque del trabajo en la transformación mundo exterior. La fabricación, el uso y la conservación de las herramientas de trabajo, la división del trabajo contribuyeron al desarrollo del pensamiento abstracto, el habla, el lenguaje y el desarrollo de las relaciones sociohistóricas entre las personas.

Naturaleza productiva de la actividad laboral; el trabajo, que lleva a cabo el proceso de producción, está impreso en su producto, es decir, hay un proceso de encarnación, objetivación en los productos de la actividad de las personas de sus fuerzas y habilidades espirituales. Por lo tanto, la cultura material y espiritual de la humanidad es una forma objetiva de la encarnación de los logros. desarrollo mental humanidad.

Para lograr el objetivo en la actividad laboral, se utilizan varios medios: dispositivos tecnicos requerido para la producción; líneas de energía y transporte; otros objetos materiales, sin los cuales el proceso de trabajo es imposible. Todos juntos hacen medios de trabajo. Durante el proceso de producción, el impacto en objeto de trabajo, es decir. en los materiales que se están convirtiendo. Para ello, aplica varias maneras, que se llaman tecnologías. Por ejemplo, puede eliminar el exceso de metal de una pieza de trabajo con un equipo de corte de metal, pero el uso de un método de pulso eléctrico le permite lograr un resultado similar 10 veces más rápido. Esto significa que la productividad laboral aumentará 10 veces. Está determinado por la cantidad de tiempo empleado por unidad de producción.

Así, en la estructura de la actividad laboral se distinguen elementos (Fig. 3): Ibid. - P.18.

1) objetivos establecidos conscientemente: la producción de ciertos productos, el procesamiento de materiales naturales, la creación de máquinas y mecanismos, etc .;

2) objetos de trabajo: aquellos materiales (metal, arcilla, piedra, plástico, etc.), cuya transformación está dirigida a la actividad de las personas;

3) medios y herramientas de trabajo: todos los dispositivos, dispositivos, mecanismos, adaptaciones, sistemas de energía, con la ayuda de los cuales los objetos de trabajo están sujetos a transformación;

4) tecnologías utilizadas - técnicas y métodos utilizados en el proceso de producción.

Figura 3 - La estructura de la actividad laboral

Para caracterizar la actividad laboral, se utilizan los siguientes parámetros: Klimenko A.V. Ciencias sociales: Proc. subsidio para escolares art. clase e ingresar a las universidades”: / A.V. Klimenko, V.V. Rumynina. - M.: Avutarda; 2004. - P.20.

1) productividad laboral: la cantidad de productos producidos por unidad de tiempo;

2) eficiencia laboral -- la proporción de material y costes laborales, por un lado, y los resultados obtenidos, por otro;

3) el nivel de división del trabajo: la distribución de funciones de producción específicas entre los participantes en el proceso de trabajo (en la escala de la sociedad y en procesos de trabajo específicos).

En cada tipo específico de actividad laboral se realizan operaciones laborales, las cuales se dividen en técnicas, acciones y movimientos laborales. Según las características de un determinado tipo de trabajo, por el objeto del trabajo, los medios de trabajo, la totalidad de las operaciones que realiza el trabajador, su correlación e interconexión, sobre la distribución de funciones (ejecutivas, de registro y control, de observación y ajuste) en el lugar de trabajo, podemos hablar de contenido del trabajo individual. Incluye el grado de diversidad de las funciones laborales, la monotonía, la predeterminación de las acciones, la independencia, el nivel de equipamiento técnico, la proporción de desempeño y funciones de gestión, nivel de posibilidades creativas, etc. Un cambio en la composición de las funciones laborales y el tiempo dedicado a su implementación significa un cambio en el contenido del trabajo.

Figura 4 - Contenido del trabajo individual

Según el papel del empleado en el proceso de producción, se deben distinguir las funciones: Dikareva A.A. Sociología del trabajo / A.A. Dikareva, M.I. Mirskaya. - M.: Escuela de posgrado, 1989. - P.110.

1) energía cuando el trabajador pone en movimiento los medios de trabajo;

2) tecnológico - observación y control sobre el movimiento del sujeto y medios de trabajo con el ajuste y regulación de equipos;

3)gerencial asociado con la preparación de la producción y la gestión de los artistas intérpretes o ejecutantes

El principal factor que causa el cambio en las funciones laborales es progreso científico y técnico.

El papel del trabajo en el desarrollo de la sociedad.

El papel del trabajo en el desarrollo del hombre y la sociedad se manifiesta en el hecho de que en el proceso del trabajo no solo se crean valores materiales y espirituales para satisfacer las necesidades de las personas, sino que también los propios trabajadores se desarrollan, adquieren nuevas habilidades, revelar sus habilidades, reponer y enriquecer el conocimiento. La naturaleza creativa del trabajo encuentra su expresión en el nacimiento de nuevas ideas, el surgimiento de tecnologías progresivas, herramientas más avanzadas y altamente productivas, nuevos tipos de productos, materiales, energía, que, a su vez, conducen al desarrollo de necesidades.

Así, la consecuencia de la actividad laboral es, por un lado, la saturación del mercado de bienes, servicios, valores culturales, por otro lado, el progreso de la producción, el surgimiento de nuevas necesidades y su posterior satisfacción.

El desarrollo y mejora de la producción repercute benéficamente en la reproducción de la población, elevando su nivel material y cultural. Este es el esquema ideal del impacto del trabajo en una persona y sociedad, que se presenta en la Fig. 5.

Figura 5 - Papel esquemático del trabajo en el desarrollo del hombre y la sociedad.

Sin embargo, estos procesos están fuertemente influidos por la política, las relaciones interestatales y relaciones interétnicas. Pero, sin embargo, la tendencia general en el desarrollo de la sociedad humana se dirige hacia el progreso de la producción, el crecimiento del bienestar material y el nivel cultural de las personas, la conciencia de los derechos humanos como valor más alto en el piso.

¿Qué debería ser un empleado correspondiente al personaje? producción moderna? Esta cuestión será considerada en el próximo capítulo.

Ministerio de Educación de Rusia

Universidad Técnica Estatal del Lejano Oriente

instituto de economia y administracion

resumen

Tema: Trabajo y actividad laboral de las personas. economía del trabajo

hecho: estudiante

grupo U-220

Shatina amor

Comprobado por: senior

profesor de departamento

teoría económica

Chipovskaya I. S.

Vladivostok, 2002

Introducción………………………………………………………………………….……3

1. Conceptos básicos del trabajo.……………………..……………………...4

2. Tipos y límites de la división del trabajo ……………………………………... 6

3. Condiciones de trabajo……………………………………………………………………9

4. El tema de la economía laboral…………………………………………...12

5. Conexión de la economía laboral con otras ciencias…………………………..16

4. Conclusión…………………………………………………………………………20

5. Referencias…………………………………………………………...21

Introducción

El trabajo es el proceso de transformación de los recursos naturales en bienes materiales, intelectuales y espirituales, realizado y (o) controlado por una persona, ya sea bajo coacción (administrativa, económica), o por motivación interna, o ambas.

La actividad laboral de las personas presupone su organización. Bajo la organización del trabajo: el establecimiento de vínculos y relaciones entre los participantes en la producción, asegurando el logro de sus objetivos sobre la base del uso más eficiente del trabajo colectivo.

La economía laboral como ciencia estudia patrones organización pública el trabajo en relación con su organización técnica y la manifestación de las leyes económicas en el campo de la organización social del trabajo.

1. Conceptos básicos sobre el trabajo

El trabajo juega un papel muy importante en el desarrollo de la sociedad humana y del hombre. Según F. Engels, el trabajo creó al hombre mismo. El significado excepcional y polifacético del trabajo es perdurable: se dirige no sólo al pasado lejano de la humanidad, a su verdadera naturaleza y el papel se revela con particular fuerza bajo el socialismo con la emancipación del trabajo de la explotación y será aún más pronunciado bajo el comunismo, cuando el trabajo se convierte en la primera necesidad vital de cada persona.

El trabajo es una actividad intencional de una persona para crear los beneficios materiales y espirituales necesarios para su vida. La naturaleza proporciona el material de origen para esto, que en el proceso del trabajo se convierte en un bien adecuado para satisfacer las necesidades de las personas. Para tal transformación de las sustancias de la naturaleza, una persona crea y usa herramientas de trabajo, determina el modo de su acción.

La actividad laboral concreta expresa la actitud de las personas hacia la naturaleza, el grado de su dominio sobre las fuerzas de la naturaleza. Es necesario distinguir entre el trabajo como creador de bienes materiales y la forma social del trabajo.

En el proceso de producción, las personas necesariamente establecen ciertas relaciones no solo con la naturaleza, sino también entre sí. Relaciones entre personas que se desarrollan en torno a su participación en el trabajo social, y representan una forma social de trabajo.

La actividad laboral convenientemente planificada de las personas presupone su organización. La organización del trabajo en términos generales se entiende como el establecimiento de conexiones y relaciones racionales entre los participantes en la producción, asegurando el logro de sus fines sobre la base del uso más eficiente del trabajo colectivo. Además, aquellas conexiones y relaciones que se desarrollan entre los participantes en la producción bajo la influencia de la tecnología y la tecnología se expresan el aspecto técnico de la organización del trabajo. El trabajo está organizado y dividido de manera diferente, dependiendo de las herramientas que tiene a su disposición.

Aquellas conexiones y relaciones de los participantes en la producción, que se deben a la participación conjunta y al trabajo social, expresan el lado social de la organización del trabajo. Las relaciones entre las personas en el proceso de trabajo o la estructura social del trabajo están determinadas por las relaciones de producción predominantes.

La forma social de organización del trabajo no existe fuera de la relación del hombre con la naturaleza, fuera de ciertas condiciones técnicas del trabajo. Al mismo tiempo, la organización técnica del trabajo también está bajo la influencia decisiva de las condiciones sociales.

La organización técnica del trabajo y su forma social en realidad están estrechamente conectadas y son interdependientes y representan aspectos separados de un todo único. Solo en un análisis teórico pueden individualizarse y considerarse por separado, teniendo en cuenta algunos detalles de su desarrollo independiente.

2. Tipos y límites de la división del trabajo

Los sistemas económicos se basan en la división del trabajo, es decir, en la diferenciación relativa de actividades. De una forma u otra, la división del trabajo existe en todos los niveles: desde la economía global hasta el lugar de trabajo. La diferenciación de actividades en la economía del país se realiza por grupos de industrias: agricultura y silvicultura, minería, construcción, manufactura, transporte, comunicaciones, comercio, etc. industrias individuales y subsectores. Así, en la industria manufacturera destaca la ingeniería mecánica, que a su vez se estructura según los tipos de máquinas, instrumentos y aparatos fabricados. Las empresas modernas pueden diversificarse, es decir, producir amplia gama productos, y especializada en productos o servicios individuales. Las grandes empresas tienen una estructura compleja, caracterizada por la división del trabajo entre unidades de producción y grupos de personal.

Según las funciones desempeñadas, se suelen distinguir cuatro grandes grupos de personal: directivos, especialistas (ingenieros, economistas, abogados, etc.), trabajadores y estudiantes.

Los principales tipos de división del trabajo en la empresa son : funcional, tecnológico y sujeto .

División tecnológica del trabajo debido a la asignación de etapas proceso de producción y tipos de trabajo. De acuerdo con las características de la tecnología, se pueden crear talleres y secciones de la empresa (fundición, estampación, soldadura, etc.).

División sustantiva del trabajo implica la especialización de las unidades productivas y de los empleados en la fabricación de determinados tipos de productos (productos, conjuntos, piezas).

Sobre la base de la división funcional, tecnológica y sustantiva del trabajo, se forman profesiones y niveles de calificación.

Profesión caracterizada por los conocimientos y habilidades necesarios para llevar a cabo cierto tipo obras. La composición de las profesiones está determinada por los objetos de producción y la tecnología. Como resultado del progreso tecnológico, hay un cambio constante en la lista y estructura de las profesiones. En los últimos 20-30 años mayor influencia La estructura profesional del personal se vio afectada por el uso de tecnología informática y nuevos métodos de procesamiento físico y químico.

Cualificación división del trabajo determinado por la diferencia en la complejidad del trabajo. Esto, a su vez, determina los diferentes plazos de formación del personal para el desempeño de las funciones correspondientes. La complejidad del trabajo realizado es el factor más importante en la diferenciación de los salarios. Para cuantificar las calificaciones del personal, se suelen utilizar las categorías de una escala tarifaria única, que incluye varios países 17-25 bits.

Las profesiones y los grupos de calificación pueden considerarse como tipos de división del trabajo (profesional y calificación).

La elección de las formas de división del trabajo está determinada principalmente por el tipo de producción. Cuanto más cerca esté la producción de la producción en masa, mayores serán las oportunidades de especialización del equipo y del personal para realizar ciertos tipos obras. A la hora de elegir el nivel más eficaz de diferenciación del proceso de producción se debe tener en cuenta límites técnicos, psicológicos, sociales y económicos de la división del trabajo .

Límites técnicos debido a las capacidades de los equipos, herramientas, accesorios, requisitos para la calidad del producto de consumo.

Límites psicológicos determinado por las oportunidades cuerpo humano, requisitos de salud y rendimiento. La necesidad de tener en cuenta los límites psicofisiológicos se debe al hecho de que alto grado la especialización provoca la monotonía del trabajo, lo que acarrea consecuencias adversas para los trabajadores. Como resultado de la investigación, se encontró que la duración de los elementos de trabajo que se repiten repetidamente no debe ser inferior a 45 s; el trabajo debe estar diseñado de tal manera que asegure la participación de al menos cinco a seis grupos de músculos humanos.

límites sociales debido a los requisitos para el contenido del trabajo, su necesaria diversidad, oportunidades de desarrollo conocimientos profesionales y habilidades

Límites económicos caracterizar el impacto de la división del trabajo en los resultados económicos de la producción, en particular, en los costos totales de mano de obra y recursos materiales.

La división del trabajo presupone cooperación. Se lleva a cabo en todos los niveles: desde el lugar de trabajo, donde pueden trabajar varios trabajadores, hasta la economía del país y la economía mundial en su conjunto. En la empresa, los problemas más significativos de cooperación laboral están asociados con la organización. brigadas .

En relación al modo de operación de las brigadas se puede mezclado y completo (diario) .

Dependiendo de la composición de la cualificación profesional, existen especializado y complejo brigadas En el primer caso se unen trabajadores de una misma profesión (torneros, cerrajeros, etc.); en el segundo - diferentes profesiones y niveles de habilidad. Los equipos integrados brindan más oportunidades para el desarrollo de cada empleado. Por regla general, este tipo de brigadas también proporciona el mejor rendimiento económico.

3. Condiciones de trabajo

Las condiciones de trabajo son las características del proceso de producción y el entorno de producción que afectan al empleado de la empresa.