Función laboral: ¿qué es? Cambiar la función laboral de un empleado. Qué debe entenderse por función laboral
En la literatura socioeconómica, hay género, tipo y subespecies de trabajo. Bajo el tipo de trabajo, muchos autores entienden aquellas áreas de actividad que históricamente se destacaron de la actividad general indiferenciada. gente primitiva como resultado de la división social del trabajo. Estos incluyen la agricultura, la artesanía (industria) y el comercio. Estas ocupaciones se denominan ramas de la economía, o ramas economía nacional.
Durante mayor desarrollo de los principales tipos de actividad se destacaron numerosas especies(industrias dentro de los sectores de la economía nacional) y subespecies (subsectores) de mano de obra. El concepto de "tipo de trabajo" está estrechamente relacionado con el concepto de "tipo de producto". Los diferentes tipos de trabajo se presentan en diferentes tipos de productos necesarios para satisfacer las necesidades de las personas y la sociedad. En consecuencia, las necesidades de varios tipos de productos determinan la división del trabajo en diferentes tipos su.
El proceso de división, diferenciación del trabajo estuvo acompañado de una complicación de la estructura de la producción social y del trabajo social. A partir de tipos individuales de trabajo, se distinguieron nuevos tipos de trabajo, asociados a la creación de nuevos productos que se hicieron necesarios para satisfacer las necesidades de las personas. La aparición de nuevos productos, su transformación en parte integral del consumo de la población, en una necesidad, llevó a la formación y aislamiento de tipos específicos de trabajo, a la especialización de la producción y de las personas, y a la separación de nuevas industrias como independientes. . Los nuevos tipos de trabajo diferían en su especificidad tanto en relación con los objetos y herramientas de trabajo, como con las habilidades profesionales de los trabajadores empleados en ellos.
A finales del siglo XX. dentro de cada rama de la economía nacional ya existen muchas ramas y subsectores que producen ciertos tipos productos finales Así, la industria de Rusia en 1997, por ejemplo, incluía las siguientes industrias: refinación de petróleo, carbón, metalurgia ferrosa, metalurgia no ferrosa, petroquímica, ingeniería mecánica y metalmecánica, carpintería, pulpa y papel, textil, vestuario, calzado, alimentación.
Cada una de estas industrias, a su vez, se divide en subsectores. Por ejemplo, la ingeniería mecánica y metalmecánica incluye hasta 20 subsectores que producen productos finales. Entre ellas: ingeniería energética, ingeniería metalúrgica, ingeniería de minas, ingeniería ferroviaria, industria automotriz, industria eléctrica, etc.
Junto con el proceso de diferenciación, el proceso de integración de subespecies (subsectores) y tipos (sectores) individuales en unidades estructurales con el fin de reducir los costos de los productos manufacturados y mantener una posición estable en el mercado. Por lo tanto, la industria automotriz a menudo se combinaba con la ingeniería agrícola y de tractores. En los años 90, el proceso de división y fusión de industrias y subsectores, estandarización de nuevos Estructuras organizacionales(RAO UES, GAZPROM, grupos industriales financieros, etc.). La formación de nuevas estructuras económicas se debe principalmente a razones económicas. Se han producido cambios especialmente importantes en la infraestructura del mercado. Se crearon bolsas de valores, mercancías, divisas, bolsas de trabajo (centros de empleo), bancos comerciales, un nuevo sistema fiscal, etc., que están tratando de responder rápidamente a los cambios en las condiciones del mercado. En particular, bajo la influencia crisis financiera El 17 de agosto de 1998, muchos bancos comenzaron a fusionarse en nuevos estructuras financieras: participaciones (esta forma fue elegida por los bancos Menatep, Most-bank, Onexim-bank, etc.), pools (bancos comerciales de Moscú). Sus acciones están dominadas por consideraciones económicas, intereses de lucro y supervivencia. Cabe señalar que el surgimiento de nuevas estructuras económicas no siempre es el resultado de la autoorganización de mercado de las entidades económicas. A menudo surgen como resultado de decisiones administrativas decididas de las autoridades federales (por ejemplo, la creación de un solo ministerio sobre la base de los ministerios de economía y comercio desarrollo economico y comercio de la Federación Rusa).
En consecuencia, la diferenciación e integración de nuevos tipos y subtipos de trabajo está influenciada por cambios no solo en las fuerzas productivas, sino también en las relaciones socioeconómicas y organizativas.
El contenido del trabajo individual. La categoría "contenido del trabajo" revela propiedades generales el proceso de trabajo como proceso realizado entre el hombre y la naturaleza, independientemente del sistema social específico, desde el modo de producción históricamente determinado. El contenido del trabajo se debe a cambios en los factores materiales de producción y en las calificaciones del trabajador.
El concepto de "contenido del trabajo" se usa con mayor frecuencia cuando se caracteriza el trabajo individual, un lugar de trabajo y una especialidad en particular, o grupo profesional. El trabajo individual bajo las condiciones de especialización de la producción es la suma o agregado de acciones u operaciones interconectadas distribuidas entre trabajadores individuales. Las operaciones inherentes a tal o cual tipo de trabajo, inseparables de él y que aseguran la creación de un producto o producto semiacabado, se denominan funciones laborales. La totalidad de las funciones laborales del trabajador es lo principal que revela el concepto de "contenido del trabajo".
Las funciones laborales, siendo las principales parte integral proceso del trabajo, no agoten toda su diversidad. Un proceso de parto específico en un entorno específico puede tener acciones individuales realizadas antes, después o durante el parto, pero que pueden transferirse a otros participantes sin perturbar el proceso normal. actividad laboral(bandeja de materiales, productos semielaborados, almacenamiento, carga en almacenamiento productos terminados o productos semiacabados, etc.). Todas estas acciones individuales que forman parte del proceso de trabajo, pero que pueden separarse de la actividad principal sin perjuicio y trasladarse a otras, son operaciones auxiliares del trabajo. En consecuencia, un proceso de trabajo específico consta de funciones laborales básicas y operaciones auxiliares. Selección de este último en vista independiente el trabajo se convirtió en la base para la formación de una categoría especial de trabajadores: trabajadores auxiliares.
El contenido del trabajo determina la forma en que funciona el trabajador, su conexión con las condiciones y la organización del trabajo. En la era preindustrial, las funciones laborales más características inherentes al trabajo individual eran las funciones de dirección, ejecución y fuente de energía física. Con el advenimiento de las máquinas, la función de la fuente de energía se transfirió en gran medida a los sistemas mecánicos, las herramientas.
Las máquinas, los objetos y las herramientas imponen ciertas exigencias al trabajador, sus habilidades. El empleado debe ser capaz de utilizarlos, dominar ciertas técnicas laborales, habilidades, aportar elementos de creatividad, enriquecer acciones físicas energía mental. Todo esto conduce al desarrollo del trabajador y su efecto recíproco en la mejora ulterior de las herramientas y objetos de trabajo, en la mecanización, informatización y organización del trabajo. De esto podemos concluir que el principal factor que determina el cambio en el contenido del trabajo es el progreso científico y tecnológico. En los países desarrollados, invertir en un trabajador, en mejorar sus habilidades, en el llamado capital humano, se ha vuelto más rentable que invertir en herramientas y objetos de trabajo. Y las inversiones preferenciales en el desarrollo del trabajador ciertamente afectan el contenido del trabajo, lo hacen más significativo, creativo y tienen un impacto en la mejora de las herramientas y los objetos de trabajo.
El progreso científico y tecnológico otorga un papel cada vez mayor a las funciones de gestión, que se modifican mucho bajo su influencia. Para una persona, permanece en forma de establecimiento de metas, es decir, determinar el propósito de la producción, programarla, controlarla y regularla. Estas funciones se vuelven decisivas en la producción moderna.
Cambios en el contenido del trabajo, i.e. en sus funciones, conducen a cambios en las profesiones, a la combinación de profesiones individuales y al surgimiento de profesiones de perfil amplio, y esto, a su vez, conduce a un cambio en la composición y estructura profesional de los trabajadores. Así, la mecanización de las labores de transporte reduce y elimina algunos colectivos de trabajadores auxiliares, dedicados mayoritariamente al trabajo manual, y el uso de líneas automáticas da vida a una profesión tan nueva como la de ajustador automático de líneas. Esta profesión requiere una perspectiva técnica amplia, la proporción de operaciones mentales y lógicas aumenta en el trabajo. Los cambios en el contenido del trabajo y el surgimiento de nuevas profesiones están significativamente influenciados por cambios en la organización de la producción y el trabajo. Así, la transición a las relaciones de mercado, la creación de una infraestructura de mercado contribuyó al surgimiento de muchas nuevas profesiones: gerente, auditor, comerciante, corredor, agente de publicidad, etc.
El trabajo juega un papel extremadamente importante en la existencia y el desarrollo la sociedad humana y cada uno de sus miembros. Sólo en el proceso del trabajo crea una persona los beneficios necesarios para su existencia. Por eso el trabajo es la base de la vida y el desarrollo humano. En la propia naturaleza humana, la necesidad de trabajar como elemento necesario y condición natural la vida.
Así es como K. Marx definió el trabajo y su papel en la vida humana: “El trabajo como creador de valores de uso, como trabajo útil, es independiente de cualquier formularios publicos una condición para la existencia de las personas, una eterna necesidad natural: sin ella, no sería posible el intercambio de sustancias entre el hombre y la naturaleza, es decir, no sería posible por sí solo vida humana". Y más adelante: “El proceso de trabajo... es una actividad conveniente para la creación de valores de uso, apropiación dado por la naturaleza para las necesidades humanas, la condición universal del intercambio de materia entre el hombre y la naturaleza, la eterna condición natural de la vida humana.
El papel del trabajo se manifiesta en las funciones que realiza. En toda la variedad de funciones sociales realizadas por el trabajo, se pueden distinguir una serie de funciones básicas (Fig. 1.3).
Arroz. 1.3. Funciones laborales
La primera y más importante función del trabajo es consumidor . Se manifiesta en el hecho de que el trabajo actúa como una forma de satisfacer necesidades. La base para la satisfacción de las necesidades individuales y sociales es la producción de bienes materiales y espirituales, la creación de riqueza social. En eso - creativo función laboral. Satisfaciendo necesidades y creando riqueza, el trabajo es la base de todo desarrollo social, determina estatus social persona, forma los estratos sociales de la sociedad y los cimientos de su interacción, cumpliendo así social función. Creando todos los valores de la existencia humana, actuando como sujeto del desarrollo social, una persona en el curso de la preparación para el trabajo y en el proceso mismo de la actividad laboral adquiere conocimientos y habilidades profesionales, domina las formas de comunicación e interacción, se forma a sí mismo. como persona y como miembro de la sociedad, se desarrolla y mejora constantemente. En eso - humano-creativo función laboral. Finalmente, el trabajo actúa como una fuerza que abre el camino a la libertad de la humanidad. creador de libertad La función del trabajo reside en el hecho de que es en el trabajo y con la ayuda del trabajo que la humanidad aprende tanto las leyes de la naturaleza como las leyes de su desarrollo, y armada con su conocimiento, puede tener en cuenta de antemano las cada vez más distantes consecuencias naturales y sociales de su actividad.
Todas las funciones del trabajo son importantes y están interconectadas. Lo principal que los une es un enfoque en la satisfacción. necesidades persona y sociedad. Todo lo que las personas hacen durante su vida, toda la vida humana, tiene una sola razón impulsora: el deseo de satisfacer las necesidades.
Cabe señalar que hasta el momento no existe una comprensión clara y completamente indiscutible de la esencia y definición del concepto de necesidad. Muy a menudo, la necesidad se define como "la necesidad, la necesidad del sujeto (empleado, equipo, sociedad) de algo para su funcionamiento normal", como "el deseo objetivo de una persona de consumir bienes materiales y espirituales".
Figura 1.4. Jerarquía de necesidades según A. Maslow
De interés es una definición tan detallada de la necesidad como “la actitud subjetiva del individuo (hacia los fenómenos y objetos medioambiente), en la que se vive una contradicción (entre lo logrado y lo potencialmente posible en el desarrollo de los valores - en el caso de las necesidades espirituales, o entre el dinero y los recursos necesarios de la vida - en el caso de las materiales), actuando como fuente de actividad.
Existir un gran número de varias clasificaciones necesidades. La más popular es la clasificación propuesta por el psicólogo estadounidense Abraham Maslow, que incluye cinco grupos de necesidades, convencionalmente divididas en primarias y secundarias (Fig. 1.4). El psicólogo ruso S.B. propuso una clasificación más detallada. Kaverin (Fig. 1.5). Se basa en el principio actividades(todo que
Arroz. 1.5. Clasificación de necesidades según S.B. Kaverina
hace una persona durante su vida, se agota y se describe por sólo cuatro tipos principales de actividad: trabajo, comunicación, conocimiento y recreación) y el principio subordinación.
Una necesidad humana percibida toma forma interés- el deseo de satisfacer la necesidad de alguna manera. Este deseo motiva a una persona a ciertas acciones. La motivación interna para la actividad y la actividad encaminada a satisfacer necesidades se denomina motivo, y el proceso de formar tales motivos - motivación. El impulso a la actividad ya ciertas actividades también puede ser externo en relación con el sujeto. En este caso se llama incentivo, y el proceso de crear condiciones que animen a los individuos a actuar de cierta manera - estímulo. La variedad de incentivos para la actividad laboral se puede combinar en varios grupos de clasificación (Fig. 1.6).
Figura 1.6. Clasificación de los incentivos laborales
El deseo del sujeto de satisfacer las necesidades que ha realizado determina los fines de su actividad. Las ideas de una persona, un equipo, la sociedad en su conjunto sobre los objetivos principales e importantes de la actividad, así como sobre los principales medios para lograr estos objetivos se denominan valores, y el enfoque en ciertos valores - orientación de valores.
La satisfacción de la mayoría de las necesidades está relacionada de una forma u otra con la actividad laboral de una persona y tiene el impacto más directo en la calidad y eficiencia de su trabajo (Fig. 1.7).
Arroz. 1.7. Mecanismo de influencia de las necesidades en el comportamiento laboral
Las funciones (acciones, operaciones, deberes) que las personas realizan en el proceso de trabajo deben distinguirse de las funciones laborales. Como ocurre con muchos otros temas, no existe un único punto de vista entre los especialistas sobre la composición y clasificación de estas funciones. Las siguientes funciones se distinguen con mayor frecuencia en el proceso de trabajo:
· pensamiento lógico) asociado a la definición de la meta y la elaboración de un sistema de operaciones laborales necesarias;
· ejecutando- poner las herramientas en acción diferentes caminos dependiendo del estado de las fuerzas productivas y del impacto directo sobre los objetos de trabajo;
· control y regulacion- observación de proceso tecnológico, el progreso del programa previsto, su aclaración y ajuste;
· gerencial, asociados a la preparación, organización de la producción y gestión de los artistas intérpretes o ejecutantes.
Cada una de estas funciones, en un grado u otro, puede estar presente (o no presente) en el trabajo de un trabajador individual, pero ciertamente es característica del trabajo agregado. La totalidad de acciones, operaciones, funciones distribuidas entre empleados individuales, su forma de interacción e interconexión. contenido del trabajo. Dependiendo del predominio de ciertas funciones en la actividad laboral de una persona, se determina la complejidad del trabajo y se forma una proporción específica de las funciones del trabajo mental y físico.
Un cambio en la composición de las funciones laborales y el tiempo dedicado a su implementación significa un cambio en el contenido del trabajo. El principal factor que provoca cambios en el contenido del trabajo es el progreso científico y tecnológico.
Arroz. 1.8. Clasificación de los tipos de trabajo.
El contenido del trabajo refleja la pertenencia de un determinado tipo de trabajo a un determinado campo de actividad (trabajo en el campo de la producción material, en el sector de los servicios, ciencia, cultura y arte, etc.), industria (trabajo en cualquier industria, en la construcción, en el transporte, en agricultura), tipo de actividad (trabajo de científico, empresario, gerente, trabajador, etc.), profesión y especialidad (Fig. 1.8). El contenido del trabajo se refleja en libros de referencia de calificación y calificación arancelaria, reglamentos sobre departamentos de organizaciones, descripciones de puestos.
Los principales elementos del sistema de relaciones de producción que determinan la naturaleza del trabajo son:
la actitud de los trabajadores hacia los medios de producción, la forma de propiedad de los medios de producción (por ejemplo, trabajo privado y trabajo asalariado);
el método de vinculación de los trabajadores con los medios de producción (trabajo forzoso y voluntario, trabajo en condiciones de servidumbre y libre);
la conexión entre el trabajo de un individuo y el trabajo total de la sociedad (trabajo personal y social, individual y colectivo);
la actitud de los trabajadores hacia el trabajo (trabajo por iniciativa y sin iniciativa, concienzudo y sin escrúpulos);
grado diferencias sociales en trabajo de parto debido a estructura social trabajadores, diferencias en el nivel de su formación, el contenido de las funciones desempeñadas, condiciones de trabajo.
El contenido y la naturaleza del trabajo están íntimamente relacionados, ya que expresan diferentes aspectos de una misma actividad laboral. La combinación de las características del contenido y la naturaleza del trabajo permite distinguir diferentes tipos (variedades) de trabajo y agruparlos según ciertas características. La Figura 1.8 muestra una clasificación aproximada, no exhaustiva, de los tipos de trabajo.
Al contratar a un nuevo empleado, el empleador siempre especifica la gama de funciones que tendrá que desempeñar, es decir, su función laboral. Esto contribuye a la certidumbre y estabilidad de las relaciones laborales. El empleado conoce todos sus deberes y tiene cierta responsabilidad por su cumplimiento.
Sin embargo, existen casos en los que, por una u otra razón (de índole organizativa o económica), existe la necesidad de formalizar un cambio en la función laboral. En esta situación, es importante cumplir con todos los requisitos legales y documentar el proceso al nivel adecuado. En el artículo hablaremos de la norma profesional, función laboral, así como soporte documental para su cambio.
Función laboral: concepto
Este concepto está legalmente consagrado en el artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa. En el sentido de esta norma legal, debe entenderse por función laboral el trabajo en un puesto determinado de acuerdo con la plantilla, profesión y especialidad con indicación obligatoria de las calificaciones, así como del tipo de actividad específica que se le asigne al trabajador. para. Por lo tanto, el concepto tiene dos interpretaciones según el Código Laboral de la Federación Rusa.
La función laboral es la que está consagrada en el contrato de trabajo. Su redacción dependerá de la interpretación del concepto que elija en cada situación específica. Así, en la primera opción, se debe incluir una cláusula en el contrato de trabajo, por ejemplo, con el siguiente contenido: “El trabajador se compromete a realizar un trabajo en el cargo de jefe especialista (jefe de contabilidad, asesor legal líder, etc.) ”. Específico obligaciones laborales, que al mismo tiempo realizará el empleado recién contratado, son la base para crear una descripción del puesto.
Si la función de la actividad laboral se interpreta de acuerdo con la segunda opción, también cambia la entrada en el contrato de trabajo. Por ejemplo, puede sonar así: “A este empleado se le encomienda la realización de trabajos de fontanería (montaje, carga y descarga, etc.).
Los expertos opinan que, en el sentido del Art. 15, Parte 2 del Art. 57 del Código Laboral de la Federación Rusa, los conceptos de "título del trabajo" y "función laboral" no son idénticos en contenido. De hecho, la segunda es una de las características de la primera. La función laboral está especificada por ciertas responsabilidades laborales.
Documentación de la función laboral
Ya se ha dicho más arriba que la función laboral de un empleado es el trabajo según el puesto de acuerdo con la nómina, profesión y especialidad del personal. Al mismo tiempo, se indican por separado las calificaciones y el tipo específico de trabajo asignado al nuevo empleado.
analizando esta definición, podemos concluir que la función laboral debe ser documentada. En primer lugar, esto se hace en la lista de personal, que indica la profesión y el cargo. Además, se especifica en el texto del acuerdo concluido contrato de empleo.
Al firmarlo, el trabajador expresa su acuerdo con la función laboral especificada que el empleador piensa encomendarle. Para cambiarlo en el futuro, se requerirá el consentimiento mutuo de ambas partes. Incluso en el caso de un cambio en las condiciones tecnológicas u organizativas, la legislación laboral no permite un cambio en la función de la actividad laboral solo a solicitud del empleador, es decir, unilateralmente.
Por regla general, el alcance de un contrato de trabajo es limitado y no permite describir en detalle todos los deberes de un empleado debido a una profesión o puesto en particular. En este caso, la descripción del trabajo viene en ayuda del empleador, que puede emitirse en forma de una solicitud o un acto regulatorio local separado.
No hace mucho tiempo se realizaron modificaciones a la legislación laboral en cuanto a la denominada Norma de Trabajo. Se refiere a la característica de la cualificación que necesita un empleado para desempeñar actividad profesional ninguna cierto tipo, inclusive y para desempeñar cualquier función laboral específica. Los estándares ocupacionales se han desarrollado y se aplican en la práctica solo de acuerdo con los Artículos 195.2, 195.3 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Contrato efectivo: ¿qué es?
El Gobierno de la Federación Rusa emitió un Decreto que contiene un programa para mejorar las condiciones relacionadas con los salarios. Revela el concepto de contrato efectivo. De hecho, este es el mismo contrato (laboral) clásico con un empleado, pero detalla no solo los términos de pago y las responsabilidades laborales, sino también los indicadores de desempeño, así como los criterios para evaluar su efectividad, que luego forman la base para calcular pagos de incentivos, medidas de apoyo social. Es decir, el salario depende directamente de los resultados del trabajo y la calidad de los servicios municipales (estatales) proporcionados por el empleado.
Así, un contrato efectivo es una relación laboral formalizada basada en:
- la presencia en la institución de una tarea (estatal o municipal) y objetivos indicadores que caracterizan la eficacia de las actividades (son aprobados por su fundador);
- sistema de evaluación ejecución efectiva un empleado de su función laboral (acciones), que consiste en un conjunto de indicadores y criterios aprobados por el empleador en la forma prescrita por la ley;
- un sistema de salarios que tenga en cuenta las diferencias en la complejidad del trabajo realizado por los empleados, así como la calidad y cantidad de mano de obra gastada (debe ser aprobado en la forma prescrita por el empleador);
- el sistema de racionamiento de mano de obra, aprobado en la forma prescrita por el patrón;
- especificación detallada de los tipos de funciones laborales, teniendo en cuenta las especificidades inherentes a cada una industria separada, en los contratos de trabajo y responsabilidades laborales, criterios e indicadores para evaluar la eficacia del trabajo, así como las condiciones para su pago.
EN este momento para algunas áreas de actividad, ya se ha desarrollado su propia base metodológica para la introducción gradual de un contrato efectivo en la práctica: médico y Instituciones educacionales, ámbito de la cultura y los servicios sociales.
Redacción de un contrato de trabajo: ¿cómo utilizar la norma profesional?
No importa lo que elijas, un contrato de trabajo en su versión clásica o un contrato efectivo, en todo caso, indica las funciones laborales del empleado, esto no es un deseo, sino una necesidad. Para hacer todo bien, debe guiarse por estándares profesionales.
Se considera un error indicar únicamente el puesto en el contrato de trabajo, porque no es una función laboral. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia en el artículo 57 regula su contenido. Por separado, se enfatiza que es necesario reflejar en el texto “trabajo de acuerdo al puesto”, y no solo su nombre. A menudo, los empleadores violan el Código Laboral de la Federación Rusa, sin sospechar que la multa por este delito puede ser una cantidad muy decente, de 50 a 100 mil rublos. Además, se pueden resumir si el inspector encuentra una violación en varios contratos de trabajo.
Entonces, de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, se debe prescribir la función laboral, pero ¿cómo hacerlo bien? Simplemente reescribiendo la descripción del trabajo en un contrato de trabajo estándar, el empleador efectivamente ata sus manos. La ayuda en este asunto se acaba de llamar estándares profesionales.
Contrato - por separado, descripción del trabajo - por separado
A menudo, puede encontrar una situación en la que la descripción del trabajo del empleado simplemente se reescribe en el contrato de trabajo. El empleador está reasegurado y cumple el art. 57 derecho laboral, pero esto no es del todo correcto.
Con este enfoque, la instrucción es parte del contrato de trabajo, lo que significa que será posible realizar cambios en él solo con el consentimiento del empleado (se da por escrito), ya que se relacionarán directamente con el cambio en el trabajo. función: esto está confirmado por el artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Cuando un empleado no está de acuerdo, nada se puede cambiar y tampoco es posible despedirlo.
Con el fin de reservarse la posibilidad de realizar ajustes en los deberes del trabajador y al mismo tiempo cumplir con los requisitos de la legislación laboral, el empleador puede reflejar en el contrato sólo las funciones laborales generales que se encuentran en la norma profesional. Se especifican según el nivel de habilidad del especialista. Pero en la descripción del trabajo, redactada en un documento separado, el empleador ya indica el algoritmo de acciones de un empleado en particular.
¿Cómo distinguir una función de una acción? De hecho, todo es simple. La función laboral es una tarea, y las acciones son operaciones específicas, que juntas son el algoritmo para su implementación.
Transformación de un contrato de trabajo
El procedimiento general para modificar los contratos de trabajo está establecido por el artículo 74 de la legislación laboral. Por iniciativa del empleador (es decir, unilateralmente), esto puede ocurrir en caso de un cambio en las condiciones de trabajo de carácter organizativo y tecnológico. Es esta disposición la que debe guiarse por la implementación de un contrato efectivo.
Con su introducción, los cambios clave afectarán los términos del contrato de trabajo con respecto a la remuneración y los deberes de los empleados. En este caso, el empleador está obligado a indicar las razones del ajuste y justificarlas como inevitables. Es necesario hacer referencia al cambio en las condiciones en materia de remuneración y al Programa aprobado por el Gobierno de la Federación Rusa, que estableció criterios claros e indicadores de desempeño.
¿Cómo cambiar las instrucciones de trabajo (mano de obra)?
¿Puede un empleador cambiar la descripción de un trabajo sin el consentimiento de un empleado? La respuesta es quizás. ella es local acto normativo. No es la función laboral del empleado la que está sujeta a ajuste, sino sus acciones. El Código Laboral de la Federación Rusa no lo prohíbe. Al mismo tiempo, no es necesario avisar al empleado durante los 2 meses establecidos por la ley y obtener su consentimiento para este procedimiento. Basta con familiarizarlo con la descripción actualizada del trabajo. Sin embargo, es importante recordar que al agregarle nuevas acciones laborales, es necesario asegurarse de que no se contradigan y correspondan a las funciones laborales generales prescritas en el contrato. En la práctica, a menudo sucede cuando, por ejemplo, a un conserje, como dicen, "en la carga" se le asignan las funciones de un conserje. De esta forma, esta situación es inaceptable.
Si el empleador quiere encomendar al trabajador alguna función laboral nueva que no esté incluida en su estándar profesional, deberá hacerlo de otra manera. El algoritmo de acciones es el siguiente. Primero, con el consentimiento del empleado, agrega la función laboral general de la segunda norma profesional al contrato de trabajo, y solo entonces comienza el desarrollo de una nueva descripción del puesto. En este caso, el empleado ya tendrá que cumplir con los requisitos de dos normas profesionales.
La legislación permite un cambio en la función laboral, dado derecho empleador y empleado está consagrado en el artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Esta acción se formaliza mediante el traslado a otro puesto de trabajo, y puede ser tanto temporal como permanente.
Cambiando la función laboral por un tiempo
La función laboral se puede cambiar durante un cierto período de tiempo. Así, el artículo 72.2 de la ley laboral establece que un trabajador puede ser trasladado hasta por un año, o hasta que el trabajador ausente se retire, a otro puesto de trabajo.
En este caso, se requiere consentimiento mutuo por escrito para cambiar la función laboral. Capacitación (adicional) sobre nueva posición puede no ser. En cualquier caso, todos los aspectos de dicha transferencia son negociados por las partes y siempre se requiere su consentimiento. La excepción son las situaciones en las que hubo un accidente industrial, provocado por el hombre o desastre natural y otros casos excepcionales que pongan en riesgo la vida y la salud de la población. Es posible emitir una transferencia en este estado de cosas sin el consentimiento del empleado, pero el período no debe exceder un mes.
Cambiar la función laboral de un empleado de forma permanente
También es posible un cambio no temporal, sino permanente en la función laboral y puede ser causado por varios tipos de circunstancias: la iniciativa de un empleado o empleador, otras razones objetivas. En parte, se aplican los mismos principios que en el caso anterior.
Si el iniciador de la transferencia permanente es el empleador, deberá obtener el consentimiento del empleado. El registro se lleva a cabo de acuerdo con el Artículo 72.1 del Código Laboral de la Federación Rusa. La excepción son las situaciones de emergencia.
La iniciativa también puede provenir del trabajador, además, en ciertos casos, puede requerir un traslado, entonces las partes deben documentarlo.
Además, un cambio en la función laboral en esta forma puede ser causado por un factor tan objetivo como un informe médico. En todos los casos enumerados anteriormente, se deben realizar modificaciones en el contrato de trabajo.
¿El traspaso formaliza el cambio de nombre de un puesto?
En la práctica, a menudo puedes encontrarte con una situación en la que, por una razón u otra, el nombre del puesto cambia. Por ejemplo, había un "ingeniero de OT", pero se convirtió en un "especialista en OT" o un "conductor de reenvío", solo un "conductor".
Como regla, cambian no solo el título de la posición, sino también el círculo de deberes oficiales. En este caso estamos hablando sobre el traslado de un trabajador.
Si se produce un cambio de puesto sin cambiar la función laboral, no se emite el traslado a otro puesto de trabajo. Sin embargo, incluso un cambio de nombre parcial debe considerarse como un ajuste al contrato de trabajo. Por ello, es importante reflejar todo lo documentado. En primer lugar, se realizan cambios en la plantilla existente, luego en el contrato de trabajo con el empleado y su libro de trabajo.
¿Debo dar el título del puesto de acuerdo con el estándar profesional?
No hay indicación directa de que sea responsabilidad del empleador cambiar el nombre de todos los puestos existentes en su lista de personal de acuerdo con los estándares profesionales apropiados. Sin embargo, si una organización planea implementarlos de una forma u otra, sería recomendable que lo hiciera. Es necesario emitir una orden del contenido apropiado. Todos los empleados directamente afectados deben ser informados de los próximos cambios. Tenga en cuenta que la ley no obliga al empleador a implementar estándares profesionales para todos los empleados a la vez. La transición se puede planificar y escalonar.
¿Qué hacer si el empleado no cumple con el estándar profesional?
si te vuelves a Código de Trabajo, entonces puede encontrar en él un artículo sobre tal base para el despido de un empleado como incumplimiento del estándar profesional. Sin embargo, al mismo tiempo, se establece una limitación. El despido es posible a petición del empleado en caso de que no corresponda al puesto que ocupa, o no tenga calificaciones suficientes. Este hecho debe ser confirmado por la certificación.
Considerar los elementos económicos de la actividad laboral. La actividad laboral se realiza a través del proceso laboral. Todo proceso de trabajo presupone la presencia, ante todo, de los siguientes elementos: la fuerza de trabajo que posee el trabajador, los objetos de trabajo y los medios de trabajo.
Empleado posee un conjunto de habilidades y destrezas físicas y mentales (fuerza de trabajo) que son utilizadas por él en el proceso laboral.
Objetos de trabajo- esto es todo aquello a lo que se dirige el trabajo, que sufre cambios para adquirir propiedades útiles y así satisfacer las necesidades humanas.
medios de trabajo- esto es lo que el trabajador actúa sobre los objetos de trabajo. Estos incluyen máquinas, mecanismos, herramientas, accesorios y otras herramientas, así como edificios y estructuras que crean las condiciones necesarias para el uso efectivo de las herramientas de trabajo.
proceso de trabajo hay un proceso de asociación y consumo fuerza de trabajo, así como objetos y medios de trabajo para crear nuevos valores de uso. El proceso de trabajo se lleva a cabo en un entorno determinado, que se caracteriza por diferentes condiciones de trabajo. Además, el proceso de trabajo no es sólo una combinación mecánica de sus elementos, sino su unidad orgánica, y el factor decisivo aquí es el trabajador. En el proceso de trabajo, el trabajador, con la ayuda de medios de trabajo, lleva a cabo cambios planificados previamente en el objeto de trabajo.
El proceso de trabajo es posible si el trabajador, los objetos de trabajo y los medios de trabajo realizan ciertas funciones de producción: una persona - funciones de trabajo, medios y objetos de trabajo - funciones de producción mecánicas, térmicas, químicas y otras para dar al objeto de trabajo la necesaria propiedades.
Funciones de producción es el contenido del proceso de trabajo lo que te permite crear valores materiales y prestar servicios. La implementación de funciones de producción es posible en ciertas condiciones organizativas: se debe formar una estructura organizativa de producción, se aplican métodos para organizar la producción, se ha desarrollado una tecnología para la producción de productos o la prestación de servicios. Métodos de organización de la producción.- estas son formas de influir en los equipos de producción y en los trabajadores de producción individuales para coordinar sus actividades en el proceso de fabricación de productos o prestación de servicios. Estructura organizativa de la producción.(estructura productiva) es la composición de las unidades productivas, su especialización, cooperación y relaciones, subordinación e interacción en el proceso de producción de productos o prestación de servicios. Producción tecnológica- estas son formas de influir en los objetos del trabajo, los requisitos para los trabajadores de producción, el procedimiento y los modos de utilizar los medios de trabajo en la fabricación de productos o la prestación de servicios.
El proceso de trabajo es imposible sin interacción con el medio ambiente y depende de su estado. Como resultado de la finalización del proceso de trabajo, productos del trabajo- una sustancia de la naturaleza, objetos o servicios que tienen las propiedades necesarias y se adaptan a las necesidades humanas. Medioambiente es la provisión de seguridad laboral, el cumplimiento de los requisitos psicofisiológicos, sanitarios e higiénicos, ergonómicos y estéticos de las condiciones de trabajo, teniendo en cuenta las relaciones económicas y sociales de la organización y del país.
Durante el curso del trabajo, los siguientes elementos están involucrados:
información- el sujeto de trabajo de un trabajador administrativo que procesa información, datos que llegan a lugar de trabajo, con miras a adoptar decisión de gestión u obtener nueva información;
controles técnicos- esto es lo que el empleado utiliza para actuar sobre la información o los datos. Estos incluyen tecnología informática, tecnología organizacional, edificios administrativos y estructuras que contribuyen al trabajo efectivo del personal gerencial;
funciones de control- este es el contenido del proceso de trabajo gerencial, fundamentando, desarrollando, tomando e implementando decisiones gerenciales;
metodos de organizacion de la gestion- estas son formas de influir en los equipos de gestión y en los empleados de gestión individuales para coordinar sus actividades en el proceso de fundamentación, desarrollo, adopción e implementación de las decisiones de gestión;
estructura organizativa de la gestion- esta es la composición de las unidades y servicios de gestión, su especialización y relaciones funcionales (horizontales y verticales), subordinación e interacción en el proceso de justificación, desarrollo, adopción e implementación de decisiones de gestión;
tecnología de control- un conjunto de técnicas, métodos, formas y métodos para establecer una interacción racional entre las unidades de gestión, los gerentes de línea y funcionales con el fin de organizar trabajo efectivo en la fundamentación, desarrollo, adopción e implementación de las decisiones gerenciales;
las decisiones de gestión- un producto del trabajo gerencial, un acto directivo de influencia deliberada sobre el objeto de la gerencia.
El proceso de trabajo se lleva a cabo en un entorno que impone exigencias a las condiciones de trabajo. Las condiciones de trabajo- esta es una combinación de elementos del proceso de trabajo, el medio ambiente, la organización del lugar de trabajo y la actitud del empleado hacia el trabajo realizado, que individualmente o en combinación afectan el estado funcional del cuerpo humano en el proceso de trabajo, su la salud, el desempeño, la satisfacción en el trabajo, la esperanza de vida, la reproducción de la fuerza de trabajo, el desarrollo integral de las fuerzas físicas, espirituales y creativas y, en consecuencia, la eficiencia del trabajo y los resultados de la actividad laboral.
Las condiciones de trabajo se forman bajo la influencia de una combinación de factores socioeconómicos, técnicos, organizativos y naturales interrelacionados. Son objetivos. fenómeno social. Para socioeconómico incluyen factores sociopolíticos, económicos, legales y sociopsicológicos. Este grupo de factores, por regla general, tiene un efecto positivo en la formación de las condiciones de trabajo. Factores técnicos y organizativos- estos son medios y objetos de trabajo, tecnología de producción, organización de la producción laboral, métodos de transporte de materias primas, productos, etc. factores naturales- geográfico, climático, geológico, biológico - tienen sus propias características. Estos factores actúan casi constantemente, por lo tanto, además de tener en cuenta su impacto directo en las condiciones de trabajo (sobre la temperatura, la presión, etc.), es necesario tenerlos en cuenta constantemente ya en una etapa temprana de creación de equipos, desarrollo de tecnología. , organizando la producción y el trabajo, así como en el desarrollo e implementación de muchas medidas legales y económicas. Los tres grupos de factores son importantes, pero el grupo de factores técnicos y organizacionales tiene el impacto más significativo en el cambio de las condiciones de trabajo.
Formadas bajo la influencia de una combinación de estos factores, las condiciones de trabajo se dividen en cuatro grupos:
psicofisiológico;
sanitario e higiénico;
estético;
sociopsicológico.
Formación de la primera tres grupos Las condiciones del medio ambiente de trabajo depende del empleador, por lo que la adecuación de las condiciones de trabajo a la persona es responsabilidad de éste. En cuanto al grupo sociopsicológico, se forma como consecuencia de la actitud del trabajador hacia el trabajo que realiza y, por supuesto, depende fundamentalmente del propio trabajador, aunque el empresario tiene cierta influencia en su adaptación a las condiciones de trabajo.
El contenido del trabajo se determina a través de las funciones laborales. . función laboral- un conjunto de acciones, técnicas y operaciones laborales realizadas por un empleado en una determinada secuencia en la producción de bienes materiales o la implementación de otros tipos específicos de trabajo en varios campos actividad humana. Según el rol del trabajador en proceso de trabajo distinguir las siguientes funciones laborales:
energía cuando el trabajador pone en movimiento los medios de trabajo;
tecnológico cuando un empleado, mediante el uso de medios de trabajo, procesa objetos de trabajo;
control y regulacion asociado a la observación y control del movimiento de objetos y medios de trabajo, ajuste, regulación de equipos, etc.
gerencial asociados a la gestión de personas, justificación, desarrollo, adopción y ejecución de decisiones. La función directiva, a su vez, incluye funciones energéticas, tecnológicas y de control y regulación en relación con las condiciones de trabajo gerencial.
Bajo la influencia de la mecanización, la automatización, la informatización, el contenido de las funciones laborales está cambiando.
Sobre la base del desempeño de diversas funciones laborales por parte de las personas, se forma una división funcional del trabajo.
Por ejemplo:
trabajadores de ingeniería mecánica, metalurgia, transporte, industria de la construcción, etc.;
trabajadores de fundición, mecánica, montaje, galvanoplastia y otros talleres;
trabajadores de fundición, operadores de máquinas, reparadores, electricistas, etc.;
empleados del departamento de ventas, departamento de personal, departamento de planificación y economía, oficina económica, etc.;
Gerente de recursos humanos, gerente de marketing, economista, contador, etc.
Un signo de tal división es la naturaleza del contenido de la función laboral.
La función laboral (tipo de trabajo) es
una de las principales condiciones del contrato de trabajo y está determinada por el establecimiento por las partes del contrato de trabajo de la profesión, especialidad, calificación y
el puesto en el que trabajará el empleado
en una determinada empresa, institución, organización.
Sin definir la función laboral del trabajo
el contrato no puede celebrarse y, por lo tanto, no
surgirá una relación laboral.
Profesión Z es forma general actividad laboral,
determinado por la naturaleza y el propósito del trabajo realizado (por ejemplo, un médico, maestro, constructor de vías férreas, etc.).
La Especialidad Z es una división genérica de la profesión, una de sus variedades. La especialidad refleja la dirección de las habilidades y característica específica conocimientos en esta profesión (por ejemplo, la profesión de médico,
cirujano especialista, médico general, oftalmólogo, etc.; profesión Z constructor, especialidades Z
albañil, pintor, yesero, carpintero, etc.).
La calificación Z es el nivel Entrenamiento vocacional, nivel conocimientos teóricos, práctico
destrezas y habilidades en esta área.
El cargo predetermina los límites de competencia
empleado, es decir alcance de sus deberes, derechos y responsabilidades. El nombre del puesto del empleado refleja la naturaleza del trabajo realizado, independientemente de
especialización de empresas, instituciones, organizaciones
o el departamento en el que trabaja, por ejemplo
ingeniero de protección laboral, locutor.
La función laboral es una forma jurídica que mediatiza todas las demás condiciones del contenido de la relación laboral. Si la función laboral está asociada, por ejemplo, con trabajar con condiciones dañinas mano de obra, entonces el empleado tiene derecho a
vacaciones, recibir comidas especiales, etc.
La especificación de la función laboral es importante
Valor práctico, porque la persona está obligada a no
solo realizar el trabajo estipulado por el acuerdo,
pero también tiene derecho a exigir del propietario (o de un organismo autorizado por él) que se la proporcione.
La certeza de la función laboral permite esbozar una gama específica de derechos y obligaciones de las partes, cuyo establecimiento aumenta la responsabilidad por la tarea encomendada, contribuye a la adecuada organización
Mano de obra. El propietario o un organismo autorizado
tiene derecho a encomendar al empleado una tarea que no esté relacionada con su función laboral, no tiene derecho a cambiar la función laboral sin el consentimiento del empleado.
Una definición precisa de la función laboral también es importante al momento de establecer la jornada laboral, la duración específica del tiempo de descanso, las prestaciones correspondientes y los beneficios para el tipo de trabajo establecido.