Experiencia laboral continua. El derecho a conducir una pequeña embarcación: condiciones, procedimiento para su obtención. Lo que influye en la experiencia laboral continua

Continuo antigüedad es el periodo de actividad acuerdo laboral . Tal concepto fue ampliamente utilizado en la URSS, ya que la acumulación dependía de él. Desde 2007, prácticamente ha perdido su fuerza legal. Actualmente se utiliza el término "". Se necesitará continuo solo para algunas profesiones, como una forma de recibir asignaciones por ganancias.

El artículo analiza la definición y las características de la experiencia laboral continua: lo que afecta, las principales disposiciones y características de acumulación. Así como casos en los que la experiencia no será interrumpida.

Definición

Experiencia laboral continua (NTS): el tiempo durante el cual se realiza el trabajo en una organización en particular. Para mantenerlo, debe obtener un nuevo trabajo a más tardar 3 meses después. Antes de la reforma de pensiones de 2002 experiencia continua en todas partes influenciada:

• monto del beneficio por discapacidad();
• el monto de las bonificaciones, asignaciones;
• recibir varios beneficios;
• la posibilidad de una pensión aumentada;
• registro de varios beneficios sociales.

La duración de un período determinado está determinada por factores como el motivo del despido, las características del trabajo, entre otros. En el Código Laboral de la Federación Rusa, dicha norma se reemplaza por el concepto de "experiencia en seguros". Está determinado por el número de primas de seguro para todo el período de trabajo. La duración del trabajo en cada organización no importa.

Por qué necesita experiencia laboral continua, lea.

En la legislación moderna, la norma de "experiencia laboral continua" se aplica de forma menos activa. En la práctica, persiste en sectores laborales específicos.

En 2007 entró en vigor la Ley Nº 255-FZ "Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad". Según él, el importe de la prestación después de la baja por enfermedad se calcula en función del período de seguro continuo. HTS se usa solo en unas pocas industrias profesionales.

Puntos clave

La experiencia laboral continua implica un período de trabajo en una organización o empresa. Al trasladarse a otro lugar de trabajo, puede verse interrumpido. Solo se guarda la experiencia del seguro. NTS se retiene para un nuevo empleo bajo las siguientes condiciones:

• se celebra un nuevo contrato de trabajo en un plazo máximo de 30 días;
• para distritos Extremo norte o trabajar fuera de Rusia, esta duración es de 60 días;
• en caso de liquidación de la empresa o reducción de personal, se puede celebrar un nuevo contrato laboral dentro de los 3 meses.

Si un esposo o esposa se va a trabajar a otra región, estamos hablando sobre la mudanza de toda la familia. el segundo cónyuge en este caso no se interrumpe. No se establecen los plazos previstos en el nuevo convenio laboral.

La antigüedad continua se mantiene solo cuando el empleado se va para propia voluntad. Si el despido fue “en virtud del artículo”, sólo se conserva la experiencia del seguro.

No se exigirá la continuidad de servicio al momento de determinar el monto y procedimiento para el cálculo de la pensión.

Características de la acumulación

Para calcular la experiencia continua, necesitará uno de estos documentos:

• historial de empleo;
• acuerdo laboral (contrato);
• ID militar;
• referencia del archivo (o del último trabajo);

De acuerdo a Código de Trabajo RF, no se aplica el concepto de "experiencia laboral continua". Pero de acuerdo con la Ley de la Federación Rusa "Sobre el empleo en Federación Rusa» N° 1032-1 continuidad del servicio en virtud de un contrato de trabajo posible durante los siguientes horarios:

• el embarazo;
• educación en la universidad;
• convocatoria de adiestramiento militar;
• servicio alternativo (civil);
• desempeño de diversos deberes estatales;
• trabajo a tiempo parcial;
• tiempo parcial.

La continuidad del servicio también está asegurada por los desempleados registrados oficialmente, si se les paga prestaciones.

Hasta 2007, el NTS se calculaba según la fórmula: experiencia aseguradora + continua. Después de este tiempo, el cálculo se realiza sumando los períodos de trabajo en un lugar de trabajo.

NTS tampoco se interrumpe por buenas razones. Éstos incluyen:

• mudarse a otro lugar de residencia;
• viaje de negocios fuera de Rusia;
• cuidado de un niño infectado por el VIH.

El servicio continuo se puede renovar para un pensionado que decidió regresar al trabajo y para los militares despedidos de su lugar de destino anterior.

que afecta

Experiencia laboral continua nivel federal reconocido como importante en esos casos:

• para motivar a los empleados de las instituciones médicas(la duración total incluye capacitación, pasantía);
• PAG cuando se trabaja en el extremo norte y otras áreas con un clima severo (Lejano Oriente, regiones de Arkhangelsk, Irkutsk y Chita, entre otros).

La continuidad de la experiencia suele estar determinada por los registros en el trabajo.

Pro servicio preferencial trabajadores médicos leer .

En muchos instituciones medicas Se necesitará NTS para recibir asignaciones para ingresos básicos. Esta regla está regulada por los documentos internos de la organización. Se utiliza como una forma de motivar y alentar a los empleados.

Video

Este video le informará sobre el proyecto de ley para excluir el concepto de experiencia laboral continua.

recomendaciones

La experiencia continua utilizada cuando se trabaja bajo un contrato de trabajo es el tiempo de actividad en una organización. Tiene las siguientes características:

1. El servicio continuo era fundamental antes de la reforma de pensiones de 2002. Con su ayuda, también se determinaron los beneficios por discapacidad. Más tarde, esta función comenzó a ser realizada solo por experiencia en seguros.
2. Desde 2007, la experiencia continua solo tiene un significado local. A nivel federal, se aplica solo en unas pocas industrias profesionales.. Su lista incluye trabajo en instituciones médicas, así como en el Extremo Norte y otras regiones con un clima severo.
3. Existir buenas razones, en el que se mantiene la experiencia continua incluso durante las pausas en el trabajo. Estos incluyen estudios universitarios, reclutamiento para entrenamiento militar, licencia de maternidad, cuidado de un niño hasta un año y medio y otros.
4. El documento principal para acumular experiencia continua es un libro de trabajo..

Al calcular la duración continua del servicio, se tienen en cuenta las actividades en el trabajo principal y en combinación.

Primero debe averiguar qué se considera experiencia continua desde el punto de vista del legislador. Teniendo en cuenta las normas de derecho vigentes, la antigüedad en el servicio de un empleado será continua si el período de ausencia del empleo entre dos puestos de trabajo no excede del período reglamentado. Pero debe tener en cuenta una serie de características al calcular la duración del servicio sin interrupción:

• Incluso si se cumplen todos los plazos, es decir, el empleado encontró rápidamente un nuevo trabajo, pero tuvo varios despidos y nombramientos de este tipo durante el año, la experiencia aún se interrumpirá
• Si un empleado renunció y fue contratado inmediatamente para otro trabajo, pero aparece alguna mala conducta (el llamado despido según el artículo) como base para el despido, la experiencia se interrumpirá.
• Hay casos en que un empleado se ve obligado a renunciar en un año y una o dos veces, no por su propia voluntad, sino por la necesidad de cuidar a su hijo, la experiencia de dicho empleado no se verá interrumpida.

El legislador ha previsto algunos beneficios para aquellos empleados cuya experiencia ha sido continua durante muchos años. Por ejemplo:

• Bonos regulares al salario base en el servicio civil
• Más tamaño alto pagos sociales
• Oportunidad de recibir una variedad de beneficios
• Derecho a gratificaciones y excedencias adicionales

¿Qué ruptura no romperá la experiencia continua

La experiencia continua después del despido por voluntad propia no se interrumpirá si la persona despedida puede volver a encontrar un trabajo dentro de 1 mes.

ATENCIÓN: para los residentes del Extremo Norte, el período entre empleos, sin interrumpir el tiempo de servicio, es de 2 meses.

Hay una excepción a esta regla: se preservará la continuidad de la experiencia si el motivo de la pérdida del trabajo fue:

• Reorganización de la empresa con reducción de puestos/plantilla
• Liquidación completa de la empresa y todos los puestos de trabajo.
• Período de incapacidad temporal

Casos de mantenimiento de la continuidad de la experiencia, independientemente de la ruptura

• El empleado se vio obligado a dejar su trabajo anterior por el traslado de su cónyuge a otra localidad
• El trabajador abandonó su anterior lugar de trabajo por el inicio del período de jubilación regulado

¿Cuál es el riesgo de una interrupción del trabajo?

Si no hay una buena razón que explique por qué su antigüedad fue interrumpida por más de 1 a 3 meses, su antigüedad será interrumpida. En consecuencia, un trabajador que no se contrate a tiempo perderá el derecho a una serie de beneficios hasta que logre encontrar un nuevo trabajo y trabaje tanto tiempo que la duración de la continuidad del servicio alcance el valor requerido.

TENGA EN CUENTA: la continuidad de la experiencia laboral es relevante para aquellos empleados que solicitan los beneficios apropiados, tienen asignaciones y están dotados de una compensación por la antigüedad en el servicio.

El deseo de mantener ciertamente una duración ininterrumpida del servicio después del despido por su propia voluntad obliga a muchos a encontrar primero un trabajo adecuado y asegurarse de que definitivamente estarán empleados allí después del despido, y solo luego presentar la solicitud correspondiente a la oficina.

La garantía de que serás aceptado Nuevo trabajo, quizás carta oficial un nuevo empleador en su membrete con información de que están listos para aceptar a este empleado en particular (se indica el nombre y la fecha de nacimiento) por transferencia desde el lugar de trabajo anterior.

Este papel debe ser entregado a su empleador en el momento del despido, por lo que la base para la rescisión del contrato es un traslado a un nuevo lugar de trabajo. Entonces no perderá ni un solo día de trabajo. Al mismo tiempo, estudie cuidadosamente las reglas para transferir días de vacaciones ganados.

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Las relaciones laborales con el empleador implican ciertas garantías sociales tanto del Estado como de las empresas y organizaciones. Hasta hace poco, la experiencia laboral continua era de gran importancia en este sentido. Sobre el este momento, tras la reforma del sistema de pensiones, este concepto prácticamente no se utiliza.

Definición de experiencia laboral continua (NTS)

La propia redacción de experiencia laboral continua implica un período continuo de tiempo durante el cual el trabajador tuvo una relación registrada oficialmente con el empleador, reflejada en el asiento correspondiente en el libro de trabajo, contrato de trabajo.

El cálculo de NTS no es tan inequívoco como su definición. Hay muchas excepciones y reglas que deben tenerse en cuenta al calcularlo.

Hasta que el NTS fue utilizado como concepto en nivel estatal, este período incluía el período total de relaciones laborales de una persona con todos los empleadores. Desde la abolición de la NTS en derecho laboral, el concepto se utiliza localmente en el marco del sistema de motivación de cada empresa particular en relación con los colectivos laborales.

¿Por qué es necesaria la experiencia laboral continua y en qué afecta?

El sistema de empleo continuo tiene muchas ventajas, en primer lugar, para el empleador y afecta directamente a uno de los factores más importantes de las actividades rentables de bajo costo: la rotación de personal. Los indicadores bajos de este componente de la gestión eficaz proporcionan:

• continuidad de los procesos productivos;
• estabilidad del funcionamiento de todas las divisiones;
• disponibilidad de conocimientos y experiencia correspondientes a los requerimientos tecnológicos;
• establecido clima psicologico en un colectivo.

Como método para reducir la rotación de personal en la Unión Soviética, se adoptó a nivel legislativo el concepto de experiencia laboral continua. Su uso jugó un papel muy estimulante para mantener la fuerza laboral en el mismo lugar.

Según el plazo, la NTS permitía recibir ciertas bonificaciones, privilegios y bonificaciones. Además, como resultado actividad laboral uno podría contar con una pensión aumentada, y durante las próximas vacaciones, un bono con reembolso parcial o total del costo de las vacaciones.

Hasta 2002, el cálculo de NTS a nivel estatal tenía un impacto directo en el tamaño pagos de pensiones, así como al percibir otras prestaciones socialmente garantizadas. En particular, el importe de los pagos por baja por enfermedad(hasta 2007) o días adicionales de vacaciones.

A partir de 2017, la antigüedad continua se utiliza exclusivamente en privado. A nivel legislativo, este concepto fue excluido de la circulación.

Ahora NTS es tomado en cuenta por estructuras comerciales de acuerdo con los propietarios. Todavía se utiliza para estimular a los empleados más dedicados con todo tipo de bonos, bonificaciones o medios intangibles de motivación, que son compensados ​​por las empresas. Por supuesto, su número está limitado por el presupuesto asignado para incentivar al personal. Mientras que antes de la reforma, la carga principal de la seguridad social y la motivación de los ciudadanos recaía en el Estado.

Además de las estructuras comerciales, NTS ha sobrevivido en bonos a los trabajadores de la salud, aunque en este caso el foco está en la antigüedad.

¿Qué incluye la NTS?

Al calcular el período de experiencia laboral continua, existen muchas reservas que se adoptaron a nivel legislativo y que estuvieron vigentes hasta 2002.

Además de la actividad laboral continua, la NTS comprende:

• Servicio militar, independientemente del tipo de tropa. La condición principal es que el intervalo entre el final / inicio de los deberes militares y el inicio / final del empleo o estudio no sea más de tres meses.
• Vacaciones del personal militar femenino expulsado forzosamente de sus lugares de servicio debido a embarazo, parto posterior y tiempo para cuidar niños hasta 1,5 años inclusive, así como por nacimiento de un niño y hasta 3 años con la preservación de el lugar de trabajo.
• Todo tipo de experiencia laboral (remunerada).
• El período de estudio para obtener educación vocacional o especial (incluyendo: formación avanzada, superior, secundaria especial). Un descanso es posible no más de 3 meses.
• Trabajo en áreas especiales en el sector agrícola. Incluso después de la liquidación de granjas colectivas.
• El período de descanso forzoso por despido improcedente (por el hecho de reincorporarse al puesto de trabajo anterior).

período de estudio y actividad científica en las universidades no es motivo de interrupción de la NTS. Más sobre estudio y experiencia laboral -.

¿Se tiene en cuenta la experiencia laboral continua a la hora de calcular las pensiones o las bajas por enfermedad?

Por el momento, se fija legalmente el uso de tres categorías principales de antigüedad:

• general;

Para el nombramiento de pensiones, así como al calcular los pagos de licencia por enfermedad (como resultado de una incapacidad temporal), se utiliza el concepto de otra duración del servicio: el seguro. Es el momento en que se realizaron aportes a los fondos correspondientes con cargo a los salarios o rentas oficiales percibidas. Además, se tiene en cuenta el período total de empleo.

NTS se tiene en cuenta exclusivamente en privado, cuando los propietarios de estructuras comerciales lo aceptan como una condición de partida para el sistema de motivación e incentivos para sus empleados.

Además, la NTS se utiliza para determinar cuándo, después del empleo, un nuevo empleado puede irse de vacaciones, es decir, después de seis meses de trabajo continuo en la empresa.

¿Cuándo no se interrumpe la NTS incluso en caso de despido?

Antes de la reforma del sistema de pensiones, la experiencia laboral continua difería gran cantidad excepciones Incluía el empleo posterior al despido del empleado. Es importante que la pausa temporal no supere el plazo de 3/4 semanas (según la normativa vigente). diferente tiempo legislación, sujeto a cambios). También se tuvo en cuenta el número de transiciones en un año.

Sin una buena razón, se permitió el primer despido de un ciudadano del trabajo a petición propia. Si dentro de 12 meses sucedió lo segundo, entonces el empleo posterior pasó a formar parte del NTS en presencia de razones válidas documentadas que se anotaron en el libro de trabajo. En situaciones excepcionales - por decisión individual de las organizaciones sindicales. Las posibles razones incluyen:

• Violación del contrato (laboral/colectivo) por parte de la dirección de la empresa.
• Victoria en la selección para puestos competitivos.
• Invalidez/enfermedad grave de los familiares que requiera la presencia y cuidados constantes de un ciudadano por cuenta ajena (necesariamente acreditada mediante certificado médico correspondiente).
• Iniciarse en cualquier institución educativa.
• Traslado oficial por servicio/trabajo, traslado, incluso por enfermedad, de uno de los cónyuges a otra región.
• Operación de las disposiciones de los programas estatales obligatorios sobre migración laboral.

Para personas con discapacidad, pensionistas, tutores de 3 o más hijos menores, mujeres embarazadas y mujeres que crían a un hijo menor, existe una buena razón para el segundo despido dentro de los 12 meses. - condición opcional.

Además, NTS permanece incluso si hay un descanso de más de un mes (hasta 2-3 meses) siempre que:

• cambio de trabajo después del empleo en el Extremo Norte;
• mudarse desde el extranjero. Se permitía si el ciudadano trabajaba en organizaciones internacionales, instituciones y ramas de importancia estatal;
• mudarse de países amigos (si hay acuerdos internacionales sobre seguridad social);
• reorganización de empresas y cuerpos de las Fuerzas Armadas. Se preveía la misma posibilidad de reducción o liquidación;
• el final del período de incapacidad o enfermedad (según la conclusión del MSEC o el VKK), así como si el despido del lugar de trabajo anterior está relacionado con el estado de salud;
• reducción de personal docente escuela primaria(en particular, cuando se cambia a un nuevo sistema de educación o hay escasez de estudiantes).

NTS se guarda:

• en mujeres embarazadas que también son tutores/padres de niños pequeños y personas con discapacidad hasta la edad de 14 y 16 años, respectivamente. Una aclaración importante: al llegar a esta edad, los ciudadanos deben encontrar trabajo;
• por el período de traslado forzoso de uno de los cónyuges a otra región;
• para todas las categorías de pensionistas empleados.

¿Cómo calcular la experiencia laboral continua?

NTS se calcula exclusivamente en presencia de empleo oficial, la disponibilidad de documentos que confirmen buenas razones para interrupciones temporales en la actividad laboral (diplomas, certificados, licencia por enfermedad, conclusiones de MSEK y VKK).

Dependiendo de la política de personal y dotación de personal, cada empresa tiene un servicio que tiene acceso a libros de trabajo o contratos. Con base en sus datos, los empleados calculan el NTS.

Durante mucho tiempo, la experiencia laboral continua desempeñó un papel importante en el nombramiento de pensiones y pago de licencia por enfermedad. La pérdida de trabajo y el incumplimiento de la fecha límite para el empleo posterior amenazaban con perder el derecho a mayores beneficios y otros beneficios. En este artículo, veremos qué este concepto qué papel juega hoy y si la continuidad del servicio afecta las pensiones y los beneficios.

¿Qué es la experiencia continua?

Para ser considerado continuo, debe cumplir las siguientes condiciones:

• el empleado realiza continuamente una actividad laboral en una empresa;
• o la interrupción entre el trabajo en diferentes empresas no exceda el período establecido para una situación particular (como regla general, un mes).

Este procedimiento fue establecido por primera vez por el Reglamento, aprobado. Decreto del Consejo de Ministros de la URSS del 13/04/1973 N 252, que actualmente no están vigentes. El Tribunal Constitucional de la Federación Rusa, en la Sentencia No. 16-O del 2 de marzo de 2006, indicó que establecer la dependencia de los beneficios de incapacidad temporal en la cantidad de experiencia laboral continua se considera una violación de los derechos constitucionales de los ciudadanos.

Por lo tanto, a partir del 1 de enero de 2007, con la adopción de la Ley de 29 de diciembre de 2006 N 255-FZ, el monto del beneficio pasó a depender de la antigüedad, que consiste en períodos de trabajo con el pago de primas de seguro. por el empleador y los demás plazos previstos por la Ley. No se aplica el concepto de continuidad en relación con la duración del servicio.

La paga por enfermedad se determina como un porcentaje de los ingresos promedio en la cantidad de:

• 60 - con el período de seguro del empleado hasta 5 años;
• 80 - con experiencia de 5 a 8 años;
• 100 - con una experiencia de más de 8 años.

Sin embargo, la Parte 2 del art. 17 de la Ley anterior da derecho a un trabajador cuya experiencia laboral continua, acumulada antes de la entrada en vigor de la nueva ley, exceda el período de seguro, a reclamar beneficios sobre la base de la primera. Su valor en este caso se tomará como la antigüedad.

El monto de la pensión es actualmente reglas generales tampoco depende de la duración del trabajo continuo del pensionado.

Lo que influye en la experiencia laboral continua hoy

Este concepto no fue completamente excluido de la legislación. En algunos casos, dependiendo de este valor, se determina lo siguiente:

• duración del servicio;
• permiso para salarios;
• salario, etc

Así, por ejemplo, la Orden del Servicio Federal de Aduanas de Rusia del 13 de noviembre de 2008 N 1412 estableció una bonificación salarial para los empleados de instituciones de salud y centros de salud bajo la autoridad de este servicio, que se asigna según la duración de su trabajo continuo. en estas organizaciones.

El procedimiento para mantener la continuidad de la experiencia, así como qué períodos no interrumpen el flujo de este período, lo determina la industria. regulaciones.

Entonces, la Ley del 27.05.1998 N 76-FZ le permite contar el tiempo servicio militar en experiencia laboral continua de la siguiente manera:

• un día de servicio = un día de trabajo si el ciudadano está en el servicio militar sobre la base de un contrato;
• un día de servicio = dos días de trabajo si es convocado.

Sin embargo, este procedimiento es válido con la condición de que entre el día de finalización del servicio militar (despido) y el día de inicio del trabajo o admisión a institución educativa no ha pasado más de un año.

Al mismo tiempo, para los veteranos militares y los ciudadanos cuya experiencia en el servicio militar es superior a 25 años, estos períodos se cuentan como experiencia continua, independientemente de la duración del descanso anterior.

La continuidad de la experiencia se confirma mediante un libro de trabajo, certificados de archivo y otros documentos que contienen información sobre el trabajo de un ciudadano.

Al solicitar un trabajo, los ciudadanos elaboran contrato laboral. Este documento tiene gran importancia. Permite asegurar la observancia de los derechos e intereses del trabajador.

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El período de actividad laboral del trabajador se suma a la antigüedad en el servicio, la cual se computa de acuerdo a las reglas establecidas en la legislación laboral.

Para muchos rusos, este concepto está asociado con el término "experiencia laboral continua" (NTS). Este término ha sido ampliamente utilizado en tiempo soviético.

Pero desde 2007, su significado se ha perdido. Antes de la legalización, los pagos de licencia por enfermedad se hacían en función de la duración de la experiencia laboral continua.

EN este momento el cálculo de este subsidio se realiza teniendo en cuenta la antigüedad en el servicio del trabajador.
En la legislación moderna, se utiliza el concepto de "experiencia laboral continua", pero no tan activamente.

Por ejemplo, NTS da derecho a recibir una prima por actividad continua en los establecimientos de salud al personal médico.

Esta disposición fue aprobada por orden del Ministerio de Salud de la Federación Rusa. Los trabajadores de las regiones del Extremo Norte pueden recibir beneficios especiales y otras preferencias dependiendo de su experiencia laboral continua.

Aspectos generales

La experiencia laboral continuada de un trabajador es el período durante el cual ha realizado funciones laborales de un empleador.

Este plazo no se interrumpirá si ha estado en la condición de desocupado por un número de días que no exceda de la duración prevista por los actos reglamentarios.

Seguramente, muchos recuerdan que en la época soviética este concepto se usaba en relación con la posibilidad de recibir uno mayor.

Después de la implementación de la reforma de pensiones en la Federación Rusa, se cambió el papel de la experiencia laboral continua. Sin embargo, hoy en día este concepto es utilizado por los empleadores en algunas industrias.

El NTS se conservará en el caso de que, tras el despido, el trabajador consiguiera un puesto de trabajo en un nuevo lugar dentro de cierto periodo– de 1 a 3 meses.

El plazo concreto vendrá determinado por las causas del despido, las características del lugar de trabajo, etc. En algunos casos término dado y no se mide en ningún número en absoluto.

Lo que es

Hemos considerado el concepto de "experiencia laboral continua". No existe una definición legal en la legislación moderna.

Este último juega un papel importante en la determinación de la cuantía de las prestaciones por incapacidad temporal, así como de las pensiones. La experiencia laboral continua puede mencionarse en los documentos locales de la empresa.

Por ejemplo, algunas organizaciones recompensan a los empleados que trabajan para ellas durante un período determinado. Dichos pagos son un medio para motivar a los trabajadores.

A estos efectos, la experiencia continuada se considera como un período de trabajo dentro de la misma empresa. Al pasar a otra empresa, se interrumpe.

¿Por qué es necesario?

En la época soviética, NTS desempeñó un papel importante. Dependiendo de este indicador, los ciudadanos podrían calificar para beneficios especiales y mayores pensiones.

Además, los pagos de licencia por enfermedad dependían del NTS. En 2002 hubo una transición a un sistema de pensiones actualizado.

En este sentido, el proceso de cálculo de las pensiones se ha transformado. Actualmente importa el monto de las primas de seguro que se pagaron por el trabajador en el momento de su actividad laboral.

Estos pagos se realizan si el trabajador realiza funciones bajo un contrato de servicios.

Las contribuciones también son pagadas por personas que implementan actividad empresarial sin registrar una persona jurídica.

Actualmente, la NTS otorga el derecho a recibir preferencias. La cuestión de la concesión de beneficios es considerada por el empleador.

También se guarda en las siguientes situaciones:

que afecta

NTS fue reconocida como la más indicador importante al calcular el tamaño de la pensión y varias preferencias. Fue reemplazado por el concepto de "experiencia de seguros".

A nivel legislativo, la abolición de un término como NTS significa la eliminación de una cláusula importante que limitaba los derechos de los trabajadores.

El trabajo gratuito es uno de los fundamentos consagrados en. La experiencia laboral continua violaba indirectamente la inviolabilidad de esta norma.

Una persona no podía salir libremente de su lugar de trabajo, pero no por prohibición de la ley, sino por razones materiales.

Un cambio de trabajo significaba una reducción importante en los beneficios de licencia por enfermedad (hasta que se recontrataba el período requerido). Además, este indicador también afectó el tamaño de la pensión.

Ahora para estos fines se utiliza la experiencia del seguro. Su diferencia es que este período se suma a todo el tiempo de hacer las primas de seguros.

Por lo tanto, la duración del servicio incluye todo el período de trabajo del empleado. Puede renunciar libremente y encontrar trabajo en cualquier momento (sin límite de tiempo).

El hecho de trabajar en una organización no importa. La transición de NTS a experiencia en seguros es un paso hacia el desarrollo sistemas modernos valoración del mérito de los trabajadores.

¿Cómo se calcula según el libro de trabajo?

¿Cómo se calcula? El cálculo de NTS se realiza sobre la base de una serie de documentos, que incluyen:

• historial de empleo;
• ID militar;
• contrato de empleo;
• certificados del lugar de trabajo;
• Referencias del archivo.

En algunas situaciones, solo uno será suficiente. libro de trabajo. Al calcular, se tiene en cuenta el período de actividad en el trabajo principal y por.

El trabajo a tiempo parcial, que ha sido aprobado para mujeres con hijos pequeños, también cuenta para el NTS.

Los cambios en la legislación en 2007 llevaron a la necesidad de un cálculo parcial.

Hasta este año, el cálculo se realiza sumando el período de seguro y NTS. Si resulta que la duración ininterrumpida del servicio es mayor, entonces se aplican las reglas que estaban vigentes anteriormente.

¿Importa para una pensión?

Actualmente, NTS no importa para el cálculo de las pensiones. Hoy en día, su tamaño se determina de la siguiente manera:

Los importes pagados se acumulan en una cuenta individual. El monto de las cotizaciones dependerá del año de nacimiento del futuro pensionado.

Los empleadores pagan solo por aquellos empleados que desempeñan sus funciones sobre la base de un contrato de trabajo.

El período de seguro es la duración total de la actividad laboral durante la cual se pagan las primas de seguro para la persona asegurada.

Es este indicador el que afecta el monto de la pensión futura.

Puede aumentar el monto de este pago si el futuro pensionista realiza aportes adicionales a la parte financiada.

Entonces, hoy el tamaño de la pensión está determinado por los siguientes indicadores:

NTS ahora no juega ningún papel en la formación de pagos de pensión.

La excepción son los casos en que los propios empleadores ofrecen algún tipo de preferencia a sus trabajadores, dependiendo del período de su trabajo en esta empresa.

Para calcular la baja por enfermedad

Ya mencionamos que el monto del beneficio de licencia por enfermedad también lo determinaba la NTS. Ahora la situación ha cambiado.

El monto del beneficio se ve afectado por la duración del período de seguro: cuanto más largo sea, mayor será el monto del beneficio.

Las reglas soviéticas, que establecieron una relación entre el NTS y ​​el monto del pago por incapacidad temporal, preveían el siguiente procedimiento de cálculo:

Este sistema era injusto, aunque solo fuera porque cualquier empleado podía enfermarse, independientemente de la antigüedad en el servicio.

Video: experiencia laboral para recibir una pensión en Rusia.

Y sin embargo, también necesitaba Protección social y una remuneración digna. Nuevo sistema prevé la aprobación de una relación porcentual en función de la antigüedad.

Por lo tanto, cuanto más largo sea el período de seguro, mayor será el monto del beneficio de licencia por enfermedad:

Si un empleado tiene un período de seguro de menos de 6 meses, entonces el monto de su beneficio no excederá 1 salario mínimo por mes calendario.

Puede acreditar la duración del pago de las primas del seguro mediante los siguientes documentos:

La introducción de NTS en la legislación soviética es bastante comprensible. Así, el legislador quiso evitar la rotación de personal y crear colectivos laborales estables.

Los tiempos han cambiado y ahora este indicador se ve como una limitación del derecho al trabajo gratuito.

Más que métodos modernos para evaluar las actividades de un empleado, incluido el concepto de "experiencia en seguros".

NTS existe en documentos locales y se utiliza como uno de los métodos de motivación del personal.

Los empleadores pueden ofrecer ciertas preferencias a aquellos empleados que trabajan en su empresa durante mucho tiempo.