Reducción de personal durante las vacaciones. Derecho laboral sobre despidos. ¿En qué casos se puede despedir a un empleado en vacaciones? Cómo evitar errores de reducción de personal

20.09.2019

¿Se puede despedir a un empleado que está de vacaciones?

Sí, la ley lo prohíbe, pero no del todo.(Artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Eso es, incluso, como dicen, por la causa. el empleador no tiene derecho a deshacerse del personal que se encuentra en un merecido descanso.

Hay varias excepciones a esta regla cuando el despido todavía es permisible.

el propio ciudadano decidió renunciar;
la empresa deja de existir;
un acuerdo escrito de las partes: el empleado y el empleador llegaron a la conclusión de que les era imposible seguir cooperando, sobre lo cual firmaron un documento especial.

Si un trabajador solicita, la gerencia no tiene derecho a rechazarlo, sin importar cuándo suceda, de vacaciones o no. Puede "descansar" los días que se le asignan y luego recibir una orden de despido y pago en sus manos. Es cierto que esto se aplica solo a aquellas situaciones en las que el período residual es más de dos semanas.

Si algunos puntos permanecieron sin cerrar, por ejemplo, en relación con puestos de responsabilidad material, el jefe de la empresa todavía no tiene derecho a retener a una persona por la fuerza.

Debería ser despedido y luego, si es necesario demandar. Por ejemplo, esto puede suceder si al dejar el puesto correspondiente no se hizo un inventario y luego se descubrió un faltante.

Si la empresa es liquidada, entonces un caso especial — el empleador debe notificar esto a todos los empleados al menos con dos meses de anticipación. Una excepción, cuando este plazo puede reducirse, es la quiebra forzosa.

¿Como sucedió esto?

¿Cómo despedir a un empleado que estaba de vacaciones? A más tardar catorce días antes de la salida prevista, el empleado debe notificar a su jefe. Y este período no aumenta, incluso si el empleado está de vacaciones.

La solicitud escrita se transfiere al servicio de personal: puede personalmente o puede por correo con acuse de recibo.

No es necesario venir ni siquiera por un libro de trabajo - el renunciante simplemente debe advertir sobre el deseo de recibirlo por correo en un comunicado.

Si todas estas dos semanas fueran parte del período de descanso, entonces no hay necesidad de volver al servicio. Si no, todavía tiene que trabajar, pero este momento se acuerda con el empleador; muy a menudo, los jefes hacen la vista gorda y despiden al turista sin trabajar.

Cierto, no siempre. Hay situaciones en las que, de acuerdo con la ley, un empresario está obligado a despedir a un ciudadano de su cargo el día en que presentó una solicitud.

la necesidad de cuidar a un pariente discapacitado;
hecho de la jubilación;
admisión al estudio;
el empleador violó la ley en relación con el subordinado.

De lo contrario, todo el procedimiento será estándar: el ciudadano presenta una solicitud de renuncia, la gerencia emite una orden en el formulario T-8, en libro de trabajo se hace una entrada, luego se le entregará (el libro) a la persona despedida junto con el cálculo.

¡El empleado debe cuidadosamente, como dicen, "sin salir de la caja registradora" debe mirar lo que le escribieron allí! La razón debe ser etiquetada como el propio deseo.- Arte. 77 CC.TT. Si escribieron algo más, por ejemplo, ausentismo, debe ir inmediatamente a la corte.

Reducción

Esto es posible solo en un caso: el tiempo comercial se calcula, mide y la empresa deja de existir (artículo 81 del Código del Trabajo).

Y el hecho de que la empresa está a punto de cerrar, no se enteran de repente.

Entonces, el término para el empleador sigue siendo el mismo: a más tardar dos meses.

El procedimiento es el mismo: notificar a las personas y los servicios de personal, pagar los beneficios.

A la hora de reducir el puesto, no importa si se trata de unas vacaciones planificadas o. Los negocios también tienden a terminar. Por lo tanto, si esto es exactamente lo que sucedió, debe escribir una declaración sobre dejar las vacaciones planificadas, hacer copias de todos los documentos y órdenes en su caso y, en base a esto, continuar. Incluso es posible demandar.

¿Es posible despedir a una persona de vacaciones por iniciativa del empleador o del propio empleado? ¿Cuáles son los matices aquí? EN legislación rusa en esta ocasión, queda claramente escrito que el empleador no puede dar por terminada la relación laboral con el trabajador durante este período, por lo que el trabajador no tiene nada que temer. Esta regla se aplica no solo a las vacaciones principales, sino también a las de maternidad y adicionales. Debe tenerse en cuenta que el propio empleado puede renunciar en cualquier momento, habiendo preparado todo Documentos requeridos.

despedir a un empleado

De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, un empleador no puede despedir a una persona durante las vacaciones. Esto se puede hacer solo después de que él salga de estas vacaciones. Incluso razones tales como inadecuación o violación de la disciplina no pueden usarse aquí. Sin embargo, hay razones por las que aún puede despedir a un empleado:

Se llegó a un acuerdo por escrito entre las dos partes (empleado y empleador). Por acuerdo, la empresa y el empleado están dispuestos a rescindir el contrato de trabajo sin reclamos mutuos;
La empresa en la que trabajaba la persona cesó por completo sus actividades o quebró.
El propio empleado decidió solicitar su renuncia.

Un empleado tiene derecho a renunciar en cualquier momento, independientemente de cuándo comenzaron las vacaciones y cuándo terminan. No tiene en cuenta la etapa en la que se encuentra su obra y si está terminada. El empleador no tiene derecho a denegar el despido bajo ninguna circunstancia si el procedimiento se lleva a cabo correctamente y se preparan todos los documentos necesarios. En caso de que existan cuestiones no resueltas entre las partes, el caso puede remitirse al tribunal. Tales casos ocurren muy a menudo si un empleado no ha cumplido con sus obligaciones financieras y después de su partida, por ejemplo, se descubrió una escasez.

Si la empresa está cerrada por cualquier motivo, el despido solo puede hacerse con una advertencia previa. Los empleados deben recibir al menos un mes calendario de aviso a tal efecto. El plazo sólo puede reducirse si se ha practicado un procedimiento de concurso forzoso, debiendo estar ya realizado en el momento de la notificación. Todos estos matices se ingresan en el libro de trabajo. Sin embargo, esto solo sucede si la empresa se liquida por completo y no solo se transfiere a otra empresa. A veces sucede que los empleadores sin escrúpulos simplemente engañan a sus empleados.

Leer también El procedimiento y las características de la división de vacaciones en partes.

Despido voluntario

Como ya quedó claro, es imposible despedir a un empleado que está de vacaciones, pero el propio empleado puede renunciar a su propia solicitud en cualquier momento. El despido de un empleado a petición propia es posible si:

La persona escribió la declaración mientras ya estaba de vacaciones. Puede hacer esto tanto el primer día de sus vacaciones como el último. No hay restricciones en el Código Laboral de la Federación Rusa;
El empleado pidió permiso e inmediatamente trajo su carta de renuncia, es decir, lo hizo en el mismo momento.

Debe tenerse en cuenta que los procedimientos de despido son ligeramente diferentes en estas dos situaciones. Si la solicitud ya está firmada en vacaciones, en algunos casos es posible que el empleado ya no vaya a trabajar. Después de que termine el resto, debe recibir una orden firmada y salarios.

¡Importante! Si las vacaciones duran más de un mes, entonces no tendrá que volver al trabajo. Si las vacaciones, por ejemplo, duran una semana, entonces tendrás que trabajar otra semana, porque según la ley, debes avisar de tu salida con 14 días de antelación.

Un empleado puede pedirle a su empleador una licencia y despedirlo inmediatamente. En esta situación, el día de terminación del contrato se considerará no cuando terminaron las vacaciones, sino cuando comenzaron. Es decir, es esta fecha la que se registra en el libro de trabajo y es en este día que se le paga el salario al empleado.

Licencia de maternidad

A muchas mujeres les preocupa perder su trabajo durante la licencia de maternidad, porque nadie quiere buscar Nuevo trabajo con un niño pequeño. No hay necesidad de entrar en pánico aquí, ya que la ley protege a la mujer en este caso. El despido de un empleado sólo es posible por su propia voluntad pero no por iniciativa del empleador. Una mujer puede escribir una solicitud ella misma durante su licencia de maternidad y ya no ir a trabajar. En algunos casos, los empleadores se aprovechan de esto y tratan de obligar a un empleado a renunciar. A veces tales situaciones llegan a los tribunales.

Para renunciar durante la licencia de maternidad, debe llegar a un acuerdo por escrito con la empresa donde trabaja el empleado, o enviar su carta de renuncia al empleador por correo. También debe señalarse aquí que el licencia de maternidad libera completamente al empleado de la necesidad de trabajar el período prescrito de dos semanas.

Leer también El procedimiento para calcular correctamente la fecha de inicio de la licencia de maternidad.

Envío de documentos

Si una persona decide renunciar a su trabajo durante sus vacaciones, necesita conocer algunos de los matices. La carta de renuncia se envía a la dirección física de la firma. A veces sucede que la dirección real de la empresa y la física no coinciden. Para estar seguro, debe enviar una carta por duplicado a cada dirección, entonces definitivamente llegará a donde la necesite. También debe asegurarse de que el empleado reciba un informe de que se recibió la carta. De esta manera, puede evitar el engaño, porque el empleador puede decir que simplemente no recibió nada.

Por cierto, el empleador no tiene que firmar la solicitud en absoluto. Solo necesita sellar la fecha en la instancia del empleado. esto se hace en sin fallar, porque el plazo de 14 días se cuenta desde esa misma fecha. Si no se adjunta, esta acción puede considerarse una violación del Código Laboral de la Federación Rusa. Este matiz debe tomarse con especial cuidado.

El código laboral establece claramente que un empleado puede rescindir el contrato con la empresa en la que trabaja en cualquier momento, y el empleador no puede rechazarlo. La única condición es que debe avisar con dos semanas de antelación a su salida. Bajo ninguna circunstancia un empleador puede mantener a un empleado en el trabajo. Debe entregarle todos los documentos laborales, así como los salarios adeudados sin demora alguna.

No tengas miedo de que te nieguen el despido cuando estés de vacaciones. Este es el derecho legal de cualquier empleado y está controlado por el código laboral de la Federación Rusa.

Despido sin trabajo

En algunos casos, el empleador puede liberar al empleado del trabajo, lo que equivale a 14 días. Es posible que las dos partes simplemente estén de acuerdo entre sí, pero también hay matices que se explican directamente en el código laboral. El trabajo de dos semanas se cancela en los siguientes casos:

Jubilación;
Admisiones para estudiar en una universidad, escuela técnica o colegio;
Violaciones contrato de empleo empresa.

Si hubo una violación, entonces debe ser confirmada por el tribunal o después del examen de una inspección especial. No se considera una violación que el empleado simplemente no esté de acuerdo con la decisión de sus superiores. Algunos casos, por cierto, se consideran de forma individual. En ocasiones se puede contar con una salida anticipada por enfermedad de familiares cercanos o por un traslado urgente a otra ciudad.

El empleador debe notificar al empleado el despido debido a una reducción en el número o el personal con al menos dos meses de anticipación (artículo 180 del Código Laboral de la Federación Rusa). Al mismo tiempo, la legislación vigente no contiene indicaciones de formas y métodos específicos para cumplir con la obligación del empleador de notificar al trabajador el próximo despido. De lo anterior se desprende que el patrón tiene derecho a determinar a su discreción la forma específica de familiarizar al trabajador con la notificación. En particular, podrá enviar la notificación por correo certificado. La firma del empleado en la notificación de recepción de la carta confirmará la entrega de la correspondencia y el hecho de que el empleado fue informado de inmediato sobre la próxima reducción. Además, el empleador puede utilizar el servicio entrega de mensajería. Al mismo tiempo, es importante que el empleado firme el recibo de mensajería correspondiente a la notificación recibida.

Menú

Nuevamente, si el jefe se niega a conceder una licencia anticipada con posterior despido, el derecho del empleado a la licencia paga debe realizarse mediante el pago de una cantidad adecuada como compensación. En base a esto, solo el jefe tiene derecho a decidir si otorgar una licencia a un empleado que ha sido despedido o reembolsarlo en efectivo.

Estas acciones son lícitas de acuerdo con la decisión de la Corte Constitucional de la Federación Rusa No. 29 del 05.02.2004. De conformidad con el artículo 127 del Código del Trabajo, el jefe está obligado a tomar una decisión sobre la aplicación de las vacaciones no pagadas.

Información

De acuerdo con las reglas generales, el empleado no tiene derecho a exigir vacaciones pagadas del jefe durante el período de preaviso del próximo despido. La excepción son los casos en que tal derecho está consagrado en un acuerdo de la industria adoptado por la organización en un convenio colectivo.

Atención

Hay varias opciones por las que un empleado requiere licencia durante el período de advertencia de despido, puede ser:

Vacaciones planeadas.
Baja por enfermedad o incapacidad temporal.
Vacaciones prematuras.

El estado establece diferentes reglas con respecto a la licencia, dependiendo de las razones. Vacaciones planificadas De acuerdo con el cronograma de vacaciones aprobado, debe haber una cola de empleados detrás de ellas, de conformidad con el artículo 123 del Código del Trabajo.

Por lo tanto, si un empleado se va en el período anterior al inicio de sus vacaciones, acordado de acuerdo con el horario, su derecho debe ejercerse plenamente de conformidad con el Artículo 127 del Código Laboral de la Federación Rusa. Es decir, el jefe está obligado a proporcionar una licencia planificada y, después de eso, despedir al empleado o pagarle Compensación monetaria y fuego
Sin embargo, si el empleado decidió proporcionar sus merecidas vacaciones, entonces se puede calcular el mismo día.

Licencia durante el período de preaviso

En cuanto a si es legal avisar a los empleados enfermos, hay que decir que la ley no lo prohíbe, por lo que puede e incluso debe hacerse para evitar conflictos y controversias. ¡Importante! No confundir la situación con la entrega de un aviso y despido directo.

El despido en sí no está permitido durante el tiempo que dure el empleado del hospital. ¿Es posible entregar un aviso de reducción durante la baja por enfermedad? ¿Es posible entregar un aviso de reducción durante la baja por enfermedad? Dado que no existe una prohibición legal sobre tales acciones, significa que el jefe tiene derecho a notificar al empleado durante la duración de su licencia por enfermedad.
Al mismo tiempo, se debe tener en cuenta el hecho de que no siempre es posible advertir a los trabajadores enfermos el mismo día que se notificó a las personas en el trabajo.

¿Es posible notificar a un empleado de una reducción si está de vacaciones?

¿Cómo familiarizar a un empleado durante unas vacaciones con un aviso de reducción?
¿Es posible realizar una notificación de despido cuando un empleado está de baja por enfermedad?
¿El período de advertencia (aviso) sobre la reducción en el número (personal) de la organización se extiende por el período de enfermedad o vacaciones del empleado?
Reducción de un empleado a la salida del permiso parental

La organización decidió reducir personal. Se ha enviado un aviso de licencia a un empleado de vacaciones.

El empleado envió una carta al empleador negándose a firmar este aviso.

Cómo avisar a un empleado de una rebaja si está de vacaciones

¿Cómo debe notificar el empleador al trabajador y a partir de qué fecha comenzará a correr el plazo de dos meses (sobre el cual se debe advertir al trabajador en el momento del despido)? (Consulta de expertos, 2010) Pregunta: Un empleado de la organización está de vacaciones anuales pagadas. Mientras estaba de vacaciones, el empleador decidió reducir el número, y este está sujeto a reducción.

¿Cómo debe notificar el empleador y a partir de qué fecha comenzará a correr el plazo de dos meses (que debe notificarse en el momento del despido)? (Consulta de expertos, 2010) Pregunta: Un empleado de la organización está de vacaciones anuales pagadas.
Entonces es importante que la persona firme el recibo proporcionado por el servicio de mensajería. En caso contrario, no se tendrá por debidamente notificado; ¡Atención! Estos dos métodos no siempre funcionan, porque el empleado puede negarse a firmar y recibir una carta. Entonces habrá que desplazar el período de amonestación y, en consecuencia, el despido.

enviar un telegrama;
familiarícese con el documento en casa. Para hacer esto, es necesario formar una comisión en la empresa, que debe incluir empleados de la organización. Tal comisión es temporal y puede incluir:

empleado del departamento de personal (agente de recursos humanos);
miembro del departamento legal;
representante del comité sindical.

La misma composición de la comisión debe seguirse si el empleado se niega a firmar el aviso.

Muchos empleadores se preguntan: ¿es posible advertir a un empleado sobre un despido cuando está de vacaciones? De acuerdo con el artículo 180, parte dos del Código Laboral de la Federación Rusa, se advierte a los empleados sobre el próximo despido debido a la reducción de personal por parte del jefe contra la firma dos meses antes del despido masivo.período de incapacidad temporal. Pero cabe señalar que no se requiere la presencia de dicho empleado para recibir la notificación de la próxima reducción.

¿Cómo advertir a un empleado sobre despidos si está de vacaciones? El empleador debe enviar un aviso por correo. Al mismo tiempo, el jefe debe asegurarse y enviar una carta con entrega contra firma para tener datos de recepción.

¿Es posible notificar a un empleado de un despido si está de baja por paternidad?

La reducción es un fenómeno frecuente que tarde o temprano se apodera de una empresa o institución en tiempos de crisis o por la incompetencia de un empleado. Tal movimiento le permite reducir el personal y ahorrar un poco.
Pero, ¿qué debe hacer un empleado durante unas vacaciones cuando se produce tal reducción? ¿Cómo protegerse con la ley? ¿Y cómo responder a la situación actual? Eso es lo que queremos desvelar en este artículo. ¿Tiene el empleador este derecho? El Código del Trabajo deja claro que el propietario de una empresa no tiene el más mínimo derecho a exigir el despido de una persona contratada por él en un momento en que se encuentra de licencia legal o de vacaciones por incapacidad temporal. Según el art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, un empleado puede renunciar durante unas vacaciones únicamente a petición propia.

¿Es posible notificar a un empleado sobre la reducción si está de vacaciones?

Pero cabe señalar que no se requiere la presencia de dicho empleado para recibir la notificación de la próxima reducción. ¿Cómo advertir a un empleado sobre despidos si está de vacaciones? El empleador debe enviar un aviso por correo. Al mismo tiempo, el jefe debe asegurarse y enviar una carta con entrega contra firma para tener datos de recepción. Sólo en este caso, el trabajador se considerará notificado del próximo despido. Los requisitos de la segunda parte del artículo 180 del Código del Trabajo se consideran cumplidos si el trabajador:

escribió un comunicado indicando que fue advertido sobre el despido;
poner su firma en una copia de la notificación que se le entregó;
firmó un documento especial, que refleja el hecho de la entrega de notificaciones a los empleados.

Si el empleado se niega a recibirlo durante la entrega personal del aviso del próximo despido, se le puede leer el documento.
Código de la Federación Rusa);

pagar una compensación adicional y obligatoria, que asciende a los ingresos medios despedido;
emitir una indemnización por despido (artículo 178 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Altamente punto importante es el recurso de apelación de la administración de la institución con propuesta de terminación de las interacciones entre ésta y el trabajador contratado. Dado que la iniciativa proviene del titular de la institución, por lo tanto, él fija la fecha de terminación de la relación laboral. Al mismo tiempo, se mantienen los términos mínimos previstos por el Código Laboral de la Federación Rusa. Actuaciones del empleado En caso de despido, el empleado previamente contratado tiene todo el derecho de asegurarse de que este procedimiento se siga correctamente. Si la administración de la empresa ha violado el procedimiento establecido por la ley, la reducción podrá ser declarada ilegal y el trabajador será reintegrado a su anterior cargo.

La organización decidió reducir personal. Se ha enviado un aviso de licencia a un empleado de vacaciones.
El empleado envió una carta al empleador negándose a firmar este aviso. ¿Qué acción debe tomar el empleador? ¿Cuándo se puede despedir a un empleado?
En general, ¿qué tan legal es entregar un aviso a una persona que está de vacaciones?
Pregunta 6
Pregunta: Un empleado de la organización está de vacaciones anuales pagadas. Mientras el empleado estaba de vacaciones, el empleador decidió reducir el número de empleados y este empleado está sujeto a reducción.

Buena tarde.

El procedimiento para rescindir un contrato de trabajo por iniciativa del empleador en relación con una reducción en el número o el personal de los empleados de la organización (cláusula 2 de la primera parte del artículo 81 del Código Laboral de la Federación de Rusia) prevé la advertencia obligatoria de los empleados sobre el próximo despido personalmente y contra recibo a más tardar dos meses antes del despido (segunda parte, artículo 180 del Código Laboral de la Federación Rusa).
La recepción por parte de un trabajador de un aviso de próxima reducción no lo priva de los derechos que le otorga la legislación laboral, incluido el derecho a vacaciones anuales retribuidas, tanto básicas como adicionales, de conformidad con el orden de concesión vacaciones anuales(Art. 22, Art. 114, Art. 116, Art. 122 del Código Laboral de la Federación Rusa). El empleador no tiene derecho a negar al empleado el ejercicio de tal derecho.
Sin embargo, debe tenerse en cuenta que el orden en que se otorgan las vacaciones en una organización se determina anualmente de acuerdo con el cronograma de vacaciones aprobado por el patrón, el cual es obligatorio tanto para el trabajador como para el patrón (Artículo 123 del Código del Trabajo de la Federación Rusa). Proporcionar a un empleado licencia a petición suya en un momento conveniente para él solo es posible si así lo prevé expresamente el Código Laboral de la Federación Rusa y otros las leyes federales.
El envío de una advertencia a un trabajador sobre el próximo despido por reducción de personal no está referido por la ley a la causal por la cual el trabajador tiene derecho a exigir que se le concedan vacaciones anuales pagadas en el momento que le convenga. Por lo tanto, si, de acuerdo con el calendario de vacaciones, el inicio de las vacaciones del empleado no cae en el período en que vence el aviso de despido, el empleador tiene derecho a negarse a proporcionar al empleado estas vacaciones.
Sin embargo, la legislación no prohíbe que el trabajador y el patrón por su mutuo acuerdo pospongan la fecha de inicio de las vacaciones del trabajador, programado, con la disposición de la misma al trabajador durante el plazo señalado.
La sexta parte del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa contiene una prohibición directa sobre el despido de un empleado por iniciativa del empleador (con la excepción del caso de liquidación de la organización o terminación de actividades empresario individual) durante las vacaciones.
Por lo tanto, en el caso de que el final del plazo de preaviso de dos meses para el despido por reducción de personal o dotación de personal coincida con un período de vacaciones, el despido solo es posible después de la finalización de este período. Los representantes de Rostrud comparten un punto de vista similar (ver, por ejemplo: I.I. Shklovets "La práctica de aplicar la legislación laboral" // "Boletín Económico y Legal", N 10, octubre de 2007).
En nuestra opinión, en los casos en que el período de aviso de terminación vence durante el período de vacaciones, el empleado debe ser despedido el primer día de trabajo después de las vacaciones. Así lo indica la cuarta parte del art. 14 del Código Laboral de la Federación Rusa, según el cual, si el último día del plazo (en este caso, el plazo para el aviso de despido debido a una reducción en el número o personal de empleados) cae en un no- día hábil, el día de vencimiento del plazo es el día hábil siguiente al mismo.
dia de despido regla general es el último día de trabajo (parte tres del artículo 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa). Por lo tanto, en la situación que se examina, el día de despido será el día en que el empleado se reincorpore al trabajo luego de finalizadas las vacaciones.

¡Hola! Es necesario informar al empleado sobre la reducción, actualmente se encuentra de vacaciones. ¿Puedo notificar por correo postal ruso si se niega a venir para recibir la notificación? Si un pedido por correo empleado. no recibe una carta, entonces el procedimiento de advertencia se llevará a cabo solo después de las vacaciones.

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Tiene derecho a notificar a un empleado que está de vacaciones sobre el próximo despido debido a una reducción en el número (personal) de los empleados de la organización enviándole una notificación por correo certificado. La firma del empleado en la notificación de recepción de la carta confirmará la entrega de la correspondencia y el hecho de que el empleado fue informado de inmediato sobre la próxima reducción. Además, el empleador puede utilizar el servicio de mensajería. Al mismo tiempo, es importante que el empleado firme el recibo de mensajería correspondiente a la notificación recibida. Solo si hay documentos de respaldo (avisos o recibos firmados por el destinatario) se puede suponer que el empleado fue debidamente notificado de la próxima reducción.

Si el empleado no recibe una notificación, deberá ser notificado del próximo despido después del final de las vacaciones y de ir a trabajar.

Detalles en los materiales del Sistema:

1. Respuesta: Cómo emitir un despido por reducción de número o plantilla

Aviso de reducción

Todos los empleados de reducción deben ser notificados de los próximos despidos. Esto debe hacerse antes de la fecha prevista de despido. Cada empleado debe recibir el aviso en persona y firmado. Cuando situación controvertida sobre la legitimidad de la reducción, esto confirmará el hecho de la notificación. Este procedimiento está previsto en el artículo 180 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.

Sugerencia del editor: es recomendable indicar la fecha prevista de despido en el aviso de reducción con la salvedad de que si el empleado está de baja por enfermedad o vacaciones (anuales, educativas, etc.) en ese día, el despido se llevará a cabo el el primer día hábil después del final de las vacaciones o enfermedad.

Si el empleado se niega a firmar al recibir la notificación, entonces redacte una negativa a firmar en presencia de al menos dos testigos. Dicho documento confirmará que el empleado fue notificado de la reducción de manera general.

En la notificación de despido, el empleador puede ofrecer rescindir el contrato antes de que finalice el período de preaviso de terminación de dos meses. En este caso, el trabajador deberá llevar una notificación por escrito de despido anticipado. Un empleado que fue despedido antes tendrá que pagar una compensación adicional. Determinar su monto con base en la remuneración promedio del trabajador, calculada en proporción al tiempo que reste hasta el vencimiento del aviso de despido. La base es el artículo 180 del Código Laboral de la Federación Rusa.

En algunos casos, existen plazos de preaviso reducidos para el despido:

si el empleado ha concluido contrato de duración determinada por un plazo de hasta dos meses, luego la reducción deberá ser notificada con al menos tres días naturales de anticipación ();

si el empleado esta ocupado trabajo estacional, entonces se debe enviar un aviso de reducción al menos siete días calendario antes del próximo despido ().

¿Es posible notificar a un empleado de un próximo despido por correo?

¿Es posible notificar a un empleado de la próxima reducción si está enfermo o de vacaciones?

EN Código de Trabajo La Federación Rusa estableció la prohibición del despido de un empleado por reducción durante sus vacaciones o incapacidad temporal (). Al mismo tiempo, la legislación no contiene una prohibición de notificación de despido inminente durante estos períodos.

Por lo tanto, el empleador tiene derecho a notificar al empleado la próxima reducción tanto durante las vacaciones como durante el período de enfermedad. Se puede enviar un aviso de una próxima reducción a un empleado que esté ausente del trabajo. Mientras tanto, en el caso situación de conflicto el hecho de la notificación escrita adecuada al empleado y el período de notificación deberán probarse al empleador.

ivan shklovets

Jefe adjunto servicio federal para el trabajo y el empleo

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