Durante toda la vida laboral. Conceptos básicos del trabajo. El concepto de actividad laboral.

20.09.2019

Trabaja- esta es una actividad dirigida al desarrollo humano y la transformación de los recursos naturales en beneficios materiales, intelectuales y espirituales. Tales actividades pueden llevarse a cabo por coerción, por motivación interna, o por ambas.

Funciones sociológicas del trabajo:

Función socioeconómica consiste en el impacto de los sujetos del trabajo (trabajadores) sobre los objetos y elementos entorno natural(recursos) para transformarlos en objetos para satisfacer las necesidades de los miembros de la sociedad, es decir, en bienes y servicios materiales.

funcion productiva es satisfacer la necesidad de creatividad y autoexpresión de las personas. Gracias a esta función del trabajo se crean nuevos objetos y tecnologías.

función de estructuración social trabajo es diferenciar e integrar los esfuerzos de las personas involucradas en el proceso laboral. Por un lado, la asignación de varias funciones a diferentes categorías de participantes en el proceso laboral conduce a la diferenciación y la creación de tipos especializados de trabajo. Por otro lado, compartir resultados actividad laboral conduce al establecimiento de ciertos vínculos entre diferentes categorías de participantes en el proceso de trabajo. Así, esta función del trabajo contribuye a la creación de vínculos socioeconómicos entre diferentes grupos de personas.

función de control social trabajo se debe al hecho de que el trabajo organiza un sistema complejo relaciones sociales regulada por medio de valores, normas de conducta, normas, sanciones, etc., que son un sistema de control social de las relaciones laborales. Incluye derecho laboral, estándares económicos y técnicos, estatutos de organizaciones, descripciones de puestos, normas informales, una cierta cultura organizacional.

funcion socializadora el trabajo está conectado con el hecho de que la actividad laboral se expande y enriquece la composición roles sociales, patrones de comportamiento, normas y valores de los empleados, lo que permite a las personas sentirse partícipes plenos vida publica. Esta función brinda a las personas la oportunidad de adquirir un cierto estatus, de sentir pertenencia social e identidad.

Función de desarrollo social el trabajo se manifiesta en el impacto del contenido del trabajo sobre los trabajadores, los equipos y la sociedad en su conjunto. Esto se debe a que a medida que los medios de trabajo se desarrollan y mejoran, el contenido del trabajo se vuelve más complejo y actualizado. Este proceso se debe a la naturaleza creativa del hombre. Por lo tanto, hay un aumento en los requisitos para el nivel de conocimiento y calificaciones de los empleados en casi todas las industrias. economia moderna. La función de formación de los empleados es una de las funciones prioritarias de la gestión de personal en una organización moderna.

Función de estratificación social el trabajo es un derivado de la estructuración social y está relacionado con el hecho de que los resultados varios tipos mano de obra diferentemente recompensados y valorados por la sociedad. En consecuencia, algunos tipos de actividad laboral son reconocidos como más, mientras que otros son menos importantes y prestigiosos. Por lo tanto, la actividad laboral contribuye a la formación y mantenimiento del sistema de valores dominante en la sociedad y cumple la función de clasificar a los participantes en la actividad laboral según los rangos: los escalones de la pirámide de estratificación y la escalera de prestigio.

Con base en lo anterior, podemos concluir que la actividad laboral determina una serie de fenómenos y procesos sociales y económicos interrelacionados en sociedad moderna. El estudio le permite identificar las formas más efectivas de administrar la organización.

Las principales categorías de la ciencia del trabajo.

complejidad del trabajo;
idoneidad profesional del empleado;
el grado de autonomía del trabajador.

El primer signo del contenido del trabajo es complejidad. Está claro que el trabajo de un científico es más difícil que el trabajo de un tornero, y el trabajo de un gerente de tienda es el trabajo de un cajero. Pero para justificar la medida del pago por varios tipos de trabajo, se requiere su comparación. Para comparar trabajo complejo y simple, se utiliza el concepto de "reducción de trabajo". Reducción de mano de obra- este es el proceso de reducir el trabajo complejo a uno simple para determinar la medida de la remuneración del trabajo de diversa complejidad. Con el desarrollo de la sociedad, la proporción de trabajo complejo aumenta., que se explica por el aumento en el nivel de equipamiento técnico de las empresas y los requisitos para la educación de los empleados.

Diferencias entre trabajo complejo y trabajo simple:

desempeño por parte del empleado de funciones de trabajo mental tales como planificación, análisis, control y coordinación de acciones;
concentración del pensamiento activo y concentración decidida del trabajador;
consistencia en la toma de decisiones y acciones;
precisión y respuesta adecuada del cuerpo del trabajador a los estímulos externos;
movimientos laborales rápidos, diestros y diversos;
responsabilidad por el desempeño.

El segundo signo del contenido del trabajo es idoneidad profesional. Su influencia en los resultados del trabajo se debe a las habilidades de una persona, la formación y el desarrollo de sus inclinaciones genéticas, una elección exitosa de profesión, condiciones para el desarrollo y selección de personal. jugar un papel importante en la selección profesional métodos especiales determinación de la idoneidad profesional.

El tercer signo del contenido del trabajo es grado de independencia de los empleados- depende tanto de restricciones externas asociadas con la forma de propiedad como internas, dictadas por la escala y el nivel de complejidad del trabajo. Reducir las restricciones en la toma de decisiones y aumentar la medida de la responsabilidad significa una mayor libertad de acción, creatividad y la posibilidad de un enfoque informal para resolver problemas. La independencia de un empleado es un criterio para el nivel de autoconciencia de una personalidad desarrollada, su medida de responsabilidad por los resultados del trabajo.

La naturaleza del trabajo como categoría de la ciencia del trabajo representa la relación entre los participantes en el proceso laboral, que afectan tanto la actitud del empleado hacia el trabajo como la productividad laboral. Desde el punto de vista de la naturaleza del trabajo, se distingue, por un lado, el trabajo de empresario, y, por otro lado, el trabajo asalariado, colectivo o individual. trabajo de emprendedor se caracteriza por un alto grado de independencia en la toma de decisiones y su ejecución, así como un alto grado de responsabilidad por los resultados. mano de obra contratada- este es el trabajo de un empleado llamado, en virtud de un contrato, a desempeñar funciones oficiales en relación con el empleador.

ciencia laboral moderna

La ciencia laboral moderna incluye una serie de disciplinas básicas:

tradicionalmente incluye problemas de productividad y eficiencia laboral, recursos laborales, mercado laboral y empleo, ingresos y salarios, planificación del headcount, problemas de racionamiento laboral.
economía de personal examina el comportamiento de los empleados cuando realizan deberes oficiales. La disciplina estudia la influencia varios factores sobre la productividad del trabajo.
Medicina Ocupacional- examina los factores relacionados con el trabajo que pueden causar lesiones, enfermedades u otros daños a la salud del trabajador.
Fisiología del trabajo de parto explora funciones cuerpo humano en el proceso de trabajo: la fisiología del aparato motor, el desarrollo y entrenamiento de habilidades laborales, el desempeño y su regulación, condiciones de trabajo sanitarias e higiénicas, la severidad del trabajo.
psicología del trabajo explora los requisitos para la psique humana asociados con su actitud hacia el trabajo.
Gestión de personal estudia los problemas de planificación del headcount, selección, formación y certificación de personal, motivación laboral, estilos de gestión, relaciones en colectivos laborales, procedimientos de gestión.
Sociología del trabajo estudia el impacto de los trabajadores en la sociedad y viceversa - la sociedad en el trabajador.
Pedagogía Laboral cómo la ciencia considera las cuestiones de la formación de los empleados.
Ergonomía estudia la organización del proceso de adecuación de los medios de trabajo a las características, posibilidades y límites del cuerpo humano.
gestión laboral estudia los conceptos básicos del diseño de los procesos laborales de los lugares de trabajo. Cuestiones como la identificación de la necesidad de personal, el reclutamiento y la selección de personal, la contratación de empleados, su liberación, el desarrollo, el control del personal, es decir, gestión, coordinación y comunicación estructuración del trabajo, política retributiva, participación en el éxito, gestión de costes de personal y gestión de empleados.
La seguridad explora un conjunto de problemas relacionados con garantizar una actividad laboral segura.
derecho laboral analiza el complejo de los aspectos jurídicos del trabajo y la gestión. Esto es especialmente importante en la contratación y el despido, el desarrollo de sistemas de recompensas y castigos, la resolución de problemas de propiedad y la gestión de conflictos sociales.

Fundamentos de la economía laboral moderna

economía del trabajo– estudia patrones económicos en el campo de las relaciones laborales, incluyendo formularios específicos manifestaciones de la esencia del trabajo, como la organización, la remuneración, la eficiencia y el empleo.

objeto estudio economía del trabajo el trabajo es una actividad humana con un propósito que tiene como objetivo crear riqueza material y proporcionar servicios.

El tema de la economía laboral.- relaciones socioeconómicas que se desarrollan en el proceso laboral bajo la influencia de diversos factores: técnicos, organizativos, de personal y otros.

apuntar La economía laboral son estudios en el campo de la gestión de recursos humanos.

casa tarea economía laboral - el estudio de la esencia y los mecanismos de los procesos económicos en la esfera del trabajo en el contexto de la vida humana y la sociedad.

Vías para mejorar la eficiencia de la actividad laboral

Uno de los elementos más importantes para aumentar la eficiencia de la actividad laboral humana es la mejora de las habilidades y destrezas como resultado de la formación laboral. Desde un punto de vista psicofísico, el entrenamiento industrial es un proceso de adaptación y un cambio correspondiente en las funciones fisiológicas del cuerpo humano para el desempeño más efectivo de un trabajo en particular. Como resultado del entrenamiento, aumentan la fuerza muscular y la resistencia, aumentan la precisión y la velocidad de los movimientos de trabajo y se recuperan más rápido. funciones fisiológicas después de terminar el trabajo.

Organización racional del lugar de trabajo.

La organización racional (garantizando una postura cómoda y la libertad de movimientos laborales, el uso de equipos que cumplan con los requisitos de ergonomía y psicología de la ingeniería) proporciona la mayor eficacia, reduce la fatiga y previene el riesgo de enfermedades profesionales. Además, lugar de trabajo debe cumplir con los siguientes requisitos: suficiente espacio de trabajo; suficientes conexiones físicas, auditivas y visuales entre el hombre y la máquina; ubicación óptima del lugar de trabajo en el espacio; nivel permisible de factores de producción nocivos; disponibilidad de medios de protección contra factores de producción peligrosos.

Postura de trabajo cómoda

Una postura de trabajo cómoda de una persona en el proceso de actividad laboral garantiza una alta capacidad de trabajo y productividad laboral. Se debe considerar una postura de trabajo cómoda en la que el trabajador no necesite inclinarse hacia delante más de 10-15 grados; inclinarse hacia atrás y hacia los lados no es deseable; El requisito principal para una postura de trabajo es una postura recta.

La formación de una postura de trabajo en la posición de "sentado" se ve afectada por la altura de la superficie de trabajo, que está determinada por la distancia desde el piso hasta la superficie horizontal en la que se realiza el proceso de trabajo. La altura de la superficie de trabajo se establece según la naturaleza, la severidad y la precisión del trabajo. El diseño de la silla (tamaño, forma, área e inclinación del asiento, ajuste de altura) también proporciona una postura de trabajo cómoda cuando se trabaja "sentado".

La alta capacidad de trabajo y la actividad vital del cuerpo están respaldadas por una alternancia racional de períodos de trabajo y descanso.

Modo racional de trabajo y descanso.

Modo racional de trabajo y descanso.- esta es una proporción y contenido de períodos de trabajo y descanso, en los que la alta productividad laboral se combina con un rendimiento humano alto y estable sin signos de fatiga excesiva durante mucho tiempo. Tal alternancia de períodos de trabajo y descanso se observa en varios períodos de tiempo: durante un turno de trabajo, día, semana, año de acuerdo con el modo operativo de la empresa.

La duración del descanso durante el turno (descansos regulados) depende principalmente de la severidad del trabajo y las condiciones para su implementación. A la hora de determinar la duración del descanso durante la jornada laboral, se deberán tener en cuenta los siguientes factores de producción, agotador: esfuerzo físico, tension nerviosa, ritmo de trabajo, puesto de trabajo, monotonía del trabajo, microclima, contaminación del aire, composición aeroiónica del aire, ruido industrial, vibraciones, iluminación. Dependiendo de la fuerza de la influencia de cada uno de estos factores en el cuerpo humano, se establece el tiempo de descanso.

El régimen de trabajo y descanso intra-turno debe incluir una pausa para el almuerzo y breves pausas para el descanso, las cuales deben estar reguladas, ya que es más eficaz que las pausas que se producen de forma irregular, a criterio del trabajador.

Los descansos cortos están diseñados para reducir la fatiga que se desarrolla en el proceso de trabajo.. El número y la duración de las pausas a corto plazo se determinan en función de la naturaleza del proceso laboral, el grado de intensidad y gravedad del trabajo. Los puntos de disminución de la capacidad de trabajo sirven de pauta para establecer el inicio de las pausas para el descanso. Para evitar su declive, se designa un descanso para descansar antes del inicio de la fatiga del cuerpo. En la segunda mitad de la jornada laboral, debido a un cansancio más profundo, el número de pausas de descanso debería ser mayor que en la primera mitad del turno. Los fisiólogos han descubierto que para la mayoría de los tipos de trabajo, la duración óptima de un descanso es de 5 a 10 minutos.. Es este descanso el que le permite restaurar las funciones fisiológicas, reducir la fatiga y mantener un entorno de trabajo. Con fatiga profunda, es necesario ir tanto en la línea de aumentar el número de descansos como en aumentar su duración. Pero los descansos breves que duran más de 20 minutos interrumpen el estado de ejercicio ya establecido.

El descanso puede ser activo o pasivo.. Ocio Recomendado para trabajos que se desarrollan en condiciones adversas mano de obra. La mayoría forma efectiva recreación activa - gimnasia industrial. El descanso activo acelera la recuperación de fuerzas, ya que al cambiar de actividad, la energía gastada por el cuerpo activo se repone más rápido. Como resultado de la gimnasia industrial, aumenta la capacidad vital de los pulmones, mejora la actividad. del sistema cardiovascular aumentar la fuerza muscular y la resistencia.

Ministerio de Educación de Rusia

Universidad Técnica Estatal del Lejano Oriente

instituto de economia y administracion

resumen

Tema: Trabajo y actividad laboral de las personas. economía del trabajo

hecho: estudiante

grupo U-220

Shatina amor

Comprobado por: senior

profesor de departamento

teoría económica

IS Chipovskaya

Vladivostok, 2002

Introducción………………………………………………………………………….……3

1. Conceptos básicos del trabajo.……………………..……………………...4

2. Tipos y límites de la división del trabajo ……………………………………... 6

3. Condiciones de trabajo……………………………………………………………………9

4. El tema de la economía laboral…………………………………………...12

5. Conexión de la economía laboral con otras ciencias…………………………..16

4. Conclusión…………………………………………………………………………20

5. Referencias…………………………………………………………...21

Introducción

El trabajo es el proceso de transformación de los recursos naturales en bienes materiales, intelectuales y espirituales, realizado y (o) controlado por una persona, ya sea bajo coacción (administrativa, económica), o por motivación interna, o ambas.

La actividad laboral de las personas presupone su organización. Bajo la organización del trabajo: el establecimiento de vínculos y relaciones entre los participantes en la producción, asegurando el logro de sus objetivos sobre la base del uso más eficiente del trabajo colectivo.

La economía laboral como ciencia estudia patrones organización pública el trabajo en relación con su organización técnica y la manifestación de las leyes económicas en el campo de la organización social del trabajo.

1. Conceptos básicos sobre el trabajo

El trabajo juega un papel muy importante en el desarrollo de la sociedad humana y del hombre. Según F. Engels, el trabajo creó al hombre mismo. El significado excepcional y polifacético del trabajo es perdurable: se dirige no sólo al pasado lejano de la humanidad, a su verdadera naturaleza y el papel se revela con particular fuerza bajo el socialismo con la emancipación del trabajo de la explotación y será aún más pronunciado bajo el comunismo, cuando el trabajo se convierte en la primera necesidad vital de cada persona.

El trabajo es una actividad intencional de una persona para crear los beneficios materiales y espirituales necesarios para su vida. La naturaleza proporciona el material de origen para esto, que en el proceso del trabajo se convierte en un bien adecuado para satisfacer las necesidades de las personas. Para tal transformación de las sustancias de la naturaleza, una persona crea y usa herramientas de trabajo, determina el modo de su acción.

La actividad laboral concreta expresa la actitud de las personas hacia la naturaleza, el grado de su dominio sobre las fuerzas de la naturaleza. Es necesario distinguir entre el trabajo como creador de bienes materiales y formulario publico mano de obra.

En el proceso de producción, las personas necesariamente establecen ciertas relaciones no solo con la naturaleza, sino también entre sí. Relaciones entre personas que se desarrollan en torno a su participación en el trabajo social, y representan una forma social de trabajo.

La actividad laboral convenientemente planificada de las personas presupone su organización. Bajo la organización del trabajo en vista general comprender el establecimiento de conexiones y relaciones racionales entre los participantes en la producción, asegurando el logro de sus objetivos sobre la base del uso más eficaz del trabajo colectivo. Además, aquellas conexiones y relaciones que se desarrollan entre los participantes en la producción bajo la influencia de la tecnología y la tecnología se expresan el aspecto técnico de la organización del trabajo. El trabajo está organizado y dividido de manera diferente, dependiendo de las herramientas que tiene a su disposición.

Aquellas conexiones y relaciones de los participantes en la producción, que se deben a la participación conjunta y al trabajo social, expresan el lado social de la organización del trabajo. Las relaciones entre las personas en el proceso de trabajo o la estructura social del trabajo están determinadas por las relaciones de producción predominantes.

La forma social de organización del trabajo no existe fuera de la relación del hombre con la naturaleza, fuera de ciertas condiciones técnicas del trabajo. Al mismo tiempo, la organización técnica del trabajo también está bajo la influencia decisiva de las condiciones sociales.

La organización técnica del trabajo y su forma social en realidad están estrechamente conectadas y son interdependientes y representan aspectos separados de un todo único. Solo en un análisis teórico pueden individualizarse y considerarse por separado, teniendo en cuenta algunos detalles de su desarrollo independiente.

2. Tipos y límites de la división del trabajo

Los sistemas económicos se basan en la división del trabajo, es decir, en la diferenciación relativa de actividades. De una forma u otra, la división del trabajo existe en todos los niveles: desde la economía global hasta el lugar de trabajo. La diferenciación de tipos de actividad en la economía del país se lleva a cabo por grupos de industrias: agricultura y silvicultura, minería, construcción, manufactura, transporte, comunicaciones, comercio, etc. La diferenciación adicional ocurre en sectores y subsectores individuales. Así, en la industria manufacturera destaca la ingeniería mecánica, que a su vez se estructura según los tipos de máquinas, instrumentos y aparatos fabricados. Las empresas modernas pueden diversificarse, es decir, producir amplia gama productos, y especializada en productos o servicios individuales. Grandes empresas tener Estructura compleja, caracterizado por la división del trabajo entre unidades de producción y grupos de personal.

Según las funciones desempeñadas, se suelen distinguir cuatro grandes grupos de personal: directivos, especialistas (ingenieros, economistas, abogados, etc.), trabajadores y estudiantes.

Los principales tipos de división del trabajo en la empresa son : funcional, tecnológico y sujeto .

División tecnológica del trabajo debido a la asignación de etapas del proceso de producción y tipos de trabajo. De acuerdo con las características de la tecnología, se pueden crear talleres y secciones de la empresa (fundición, estampación, soldadura, etc.).

División sustantiva del trabajo implica la especialización de las unidades productivas y de los empleados en la fabricación de determinados tipos de productos (productos, conjuntos, piezas).

Sobre la base de la división funcional, tecnológica y sustantiva del trabajo, se forman profesiones y niveles de calificación.

Profesión caracterizada por los conocimientos y habilidades necesarios para llevar a cabo cierto tipo obras. La composición de las profesiones está determinada por los objetos de producción y la tecnología. Como resultado del progreso tecnológico, hay un cambio constante en la lista y estructura de las profesiones. En los últimos 20-30 años mayor influencia La estructura profesional del personal se vio afectada por el uso de tecnología informática y nuevos métodos de procesamiento físico y químico.

Cualificación división del trabajo determinado por la diferencia en la complejidad del trabajo. Esto, a su vez, determina los diferentes plazos de formación del personal para el desempeño de las funciones correspondientes. La complejidad del trabajo realizado es el factor más importante en la diferenciación de los salarios. Para cuantificar las calificaciones del personal, se suelen utilizar las categorías de una escala tarifaria única, que incluye varios países 17-25 bits.

Las profesiones y los grupos de calificación pueden considerarse como tipos de división del trabajo (profesional y calificación).

La elección de las formas de división del trabajo está determinada principalmente por el tipo de producción. Cuanto más cerca esté la producción de la producción en masa, mayores serán las oportunidades de especialización del equipo y del personal para realizar ciertos tipos obras. A la hora de elegir el nivel más eficaz de diferenciación del proceso de producción se debe tener en cuenta límites técnicos, psicológicos, sociales y económicos de la división del trabajo .

Límites técnicos debido a las capacidades de los equipos, herramientas, accesorios, requisitos para la calidad del producto de consumo.

Límites psicológicos determinado por las capacidades del cuerpo humano, los requisitos para mantener la salud y el rendimiento. La necesidad de tener en cuenta los límites psicofisiológicos se debe al hecho de que alto grado la especialización provoca la monotonía del trabajo, lo que acarrea consecuencias adversas para los trabajadores. Como resultado de la investigación, se encontró que la duración de los elementos de trabajo que se repiten repetidamente no debe ser inferior a 45 s; el trabajo debe estar diseñado de tal manera que asegure la participación de al menos cinco a seis grupos de músculos humanos.

fronteras sociales debido a los requisitos para el contenido del trabajo, su necesaria diversidad, oportunidades de desarrollo conocimientos profesionales y habilidades

Límites económicos caracterizar el impacto de la división del trabajo sobre los resultados económicos de la producción, en particular, sobre los costos totales de mano de obra y recursos materiales.

La división del trabajo presupone cooperación. Se lleva a cabo en todos los niveles: desde el lugar de trabajo, donde pueden trabajar varios trabajadores, hasta la economía del país y la economía mundial en su conjunto. En la empresa, los problemas más significativos de cooperación laboral están asociados con la organización. brigadas .

En relación al modo de operación de las brigadas se puede mezclado y completo (diario) .

Dependiendo de la composición de la cualificación profesional, existen especializado y complejo brigadas En el primer caso se unen trabajadores de una misma profesión (torneros, cerrajeros, etc.); en el segundo - diferentes profesiones y niveles de habilidad. Los equipos integrados brindan más oportunidades para el desarrollo de cada empleado. Por regla general, este tipo de brigadas también proporciona el mejor rendimiento económico.

3. Condiciones de trabajo

Las condiciones de trabajo son las características del proceso de producción y el entorno de producción que afectan al empleado de la empresa.

La actividad es ciertas acciones, que son cometidos por una persona para producir algo significativo para sí mismo o para las personas que lo rodean. Esta es una ocupación significativa, de múltiples componentes y bastante seria, que es fundamentalmente diferente de la recreación y el entretenimiento.

Definición

La principal disciplina, que curso de entrenamiento estudia la actividad humana, - ciencias sociales. Lo primero que debe saber para responder correctamente una pregunta sobre este tema es la definición básica del concepto en estudio. Sin embargo, puede haber varias definiciones de este tipo. Otro dice que la actividad es una forma de actividad humana, que tiene como objetivo no solo adaptar el cuerpo al medio ambiente, sino también su transformación cualitativa.

Todos los seres vivos interactúan con el medio ambiente. Sin embargo, los animales solo son capaces de adaptarse al mundo y sus condiciones, no pueden cambiarlo de ninguna manera. Pero el hombre se diferencia de los animales en que tiene una forma especial de interacción con el medio ambiente, que se llama actividad.

Componentes principales

Además, para una buena respuesta a una pregunta de ciencias sociales sobre la actividad humana, es necesario conocer los conceptos de objeto y sujeto. El sujeto es quien realiza la acción. No tiene que ser una sola persona. El sujeto también puede ser un grupo de personas, una organización o un país. El objeto de la actividad en las ciencias sociales es aquello a lo que se dirige específicamente la actividad. Podría ser otra persona, Recursos naturales y cualquier ámbito de la vida pública. La presencia de una meta es una de las principales condiciones bajo las cuales la actividad humana es posible. Las ciencias sociales, además del objetivo, también destacan el componente de acción. Se lleva a cabo de acuerdo con el objetivo.

Tipos de acción

La conveniencia de la actividad es un indicador de si una persona se está moviendo hacia el resultado que es importante para él. El objetivo es la imagen de este resultado, al que se esfuerza el sujeto de la actividad, y la acción es un paso directo dirigido a realizar el objetivo que enfrenta la persona. El científico alemán M. Weber identificó varios tipos de acciones:

Con un propósito (en otras palabras, racional). Esta acción es llevada a cabo por una persona de acuerdo con el objetivo. Los medios para lograr el resultado deseado se eligen conscientemente, se tienen en cuenta los posibles efectos secundarios de la actividad.
Valor-racional. Las acciones de este tipo ocurren de acuerdo con las creencias que tiene una persona.
afectivo Es una acción que es causada por experiencias emocionales.
Tradicional- basado en el hábito o la tradición.

Otros componentes de la actividad

Al describir la actividad humana, las ciencias sociales también destacan los conceptos de resultado, así como los medios para lograr la meta. El resultado se entiende como el producto final de todo el proceso realizado por el sujeto. Además, puede ser de dos tipos: positivo y negativo. La pertenencia a la primera o segunda categoría está determinada por la correspondencia del resultado con la meta.

Las razones por las que una persona puede obtener un resultado negativo pueden ser tanto externas como internas. Externo incluye cambios en las condiciones ambientales en el peor lado. Los factores internos incluyen factores tales como establecer una meta inicialmente inalcanzable, la elección incorrecta de los medios, la inferioridad de las acciones o la falta de las habilidades o conocimientos necesarios.

Comunicación

Uno de los principales tipos de actividad humana en las ciencias sociales es la comunicación. El propósito de cualquier tipo de comunicación es obtener algún resultado. Aquí objetivo principal es a menudo un intercambio la información correcta, emociones o ideas. La comunicación es una de las cualidades básicas de una persona, así como una condición indispensable para la socialización. Sin comunicación, una persona se vuelve asocial.

Un juego

Otro tipo de actividad humana en las ciencias sociales es un juego. Es común tanto a humanos como a animales. Las situaciones se modelan en el juego de los niños. edad adulta. La unidad principal del juego infantil es el papel, una de las principales condiciones para el desarrollo de la conciencia y el comportamiento de los niños. El juego es un tipo de actividad en la que se recrea y asimila la experiencia social. Le permite aprender los métodos para llevar a cabo acciones sociales, así como dominar los objetos de la cultura humana. La terapia de juego ha encontrado una amplia distribución como una forma de trabajo correccional.

Trabaja

También es un tipo importante de actividad humana. Sin trabajo, la socialización no ocurre, pero es importante no solo para el desarrollo del individuo. El trabajo es una condición necesaria para la supervivencia y el progreso de la civilización humana. A nivel de un solo individuo, el trabajo es una oportunidad para asegurar la propia existencia, para alimentarse a sí mismo y a sus seres queridos, así como la oportunidad de realizar las propias inclinaciones y habilidades naturales.

Educación

Este es otro tipo importante de actividad humana. El tema de las ciencias sociales dedicado a la actividad es interesante porque considera sus diversos tipos, permite considerar toda la variedad de tipos de actividad humana. A pesar de que el proceso de aprendizaje humano se origina en el útero, durante un cierto período de tiempo este tipo de actividad adquiere un propósito.

Por ejemplo, en los años 50 del siglo pasado, los niños comenzaron a recibir educación a la edad de 7-8 años, en los años 90, la educación masiva se introdujo en las escuelas a partir de los seis años. Sin embargo, incluso antes del comienzo del aprendizaje con propósito, el niño absorbe una gran cantidad de información del mundo exterior. El gran escritor ruso L. N. Tolstoi enfatizó que menores de 5 años hombre pequeño aprende mucho más que en el resto de su vida. Por supuesto, uno puede discutir con esta declaración, pero hay una buena cantidad de verdad en ella.

La principal diferencia con otros tipos de actividad.

A menudo, los escolares reciben como tarea una pregunta de ciencias sociales: "La actividad es una forma de existencia de las personas". En el proceso de preparación para tal lección, lo más importante a tener en cuenta es que diferencia característica actividad humana de la adaptación habitual al medio ambiente, que es característica de los animales. Uno de estos tipos de actividad, que se dirige directamente a transformar el mundo que nos rodea, es la creatividad. Este tipo de ocupación le permite a una persona crear algo completamente nuevo, transformando cualitativamente la realidad circundante.

Tipos de actividad

El momento en que los estudiantes pasan por el tema de ciencias sociales "Hombre y actividad", de acuerdo con el Estándar Educativo del Estado Federal - grado 6. A esta edad, los estudiantes suelen tener la edad suficiente para distinguir entre actividades, así como para comprender su importancia para desarrollo integral persona. En ciencia, se distinguen los siguientes tipos:

Práctico- dirigido directamente a la transformación ambiente externo. Este tipo, a su vez, se subdivide en subcategorías adicionales: actividad material y productiva, así como transformación social.
Espiritual- una actividad que tiene como objetivo cambiar la conciencia de una persona. Este tipo también se subdivide en categorías adicionales: cognitiva (ciencia y arte); orientado a valores (determinando la actitud negativa o positiva de las personas hacia diversos fenómenos del mundo circundante); así como predictivo (planificación posibles cambios) actividad.

Todos estos tipos están estrechamente relacionados entre sí. Por ejemplo, antes de realizar reformas (relativas a ello es necesario analizarlas posibles consecuencias para el país (pronóstico de actividad.

El trabajo ha sido y sigue siendo la actividad humana más importante. La actividad es la actividad interna (mental) y externa (física) de una persona, determinada por un objetivo específico. El trabajo es la actividad de crear ciertos bienes y servicios materiales y espirituales socialmente útiles.

La actividad laboral es la principal y principal actividad humana. La actividad laboral de las personas se realiza sobre la base de motivos internos. Distinguir entre actividades laborales y no laborales. Los principales criterios que distinguen la actividad laboral de la actividad no laboral son:

─ conexión con la creación de bienes, es decir, la creación y el crecimiento de bienes materiales, espirituales y domésticos. Las actividades que no están relacionadas con la creación no son trabajo;

─ finalidad de la actividad. La actividad sin objeto no puede ser actividad laboral, ya que no trae resultados positivos;

─ legitimidad de la actividad. Sólo la actividad no prohibida pertenece al trabajo, y la actividad delictiva prohibida no puede ser trabajo, ya que se apropia ilegalmente de los resultados del trabajo de otra persona, pero no crea en sí misma un resultado útil;

─ Demanda de actividad. Si una persona dedicó tiempo y esfuerzo a la fabricación de un producto que resultó ser inútil o dañino para alguien, entonces esa actividad tampoco puede considerarse trabajo.

Por lo tanto, desde un punto de vista económico, el trabajo es un proceso de actividad consciente y decidida de las personas, con la ayuda de la cual modifican la sustancia y las fuerzas de la naturaleza, adaptándolas a las necesidades.

Los objetivos del trabajo actividades pueden ser la producción de bienes y servicios de consumo o los medios necesarios para su producción. Los objetivos pueden ser la producción de energía, medios, productos ideológicos, así como la operación de tecnologías gerenciales y organizacionales. Los fines de la actividad laboral le son dados a una persona por la sociedad, por lo tanto, por su naturaleza, es social: las necesidades de la sociedad la forman, la determinan, la dirigen y la regulan. Así, en el proceso de la actividad laboral se producen bienes y servicios, se crean valores culturales que requieren su posterior satisfacción.

Actividad laboral el hombre es una especie de él comportamiento social. La actividad laboral es una serie conveniente de operaciones y funciones, rígidamente fijadas en el tiempo y en el espacio, realizadas por personas unidas en organizaciones laborales. La actividad laboral de los empleados da solución a una serie de tareas:

1) la creación de bienes materiales como medio de existencia de una persona y de la sociedad en su conjunto;

2) prestación de servicios para diversos fines;

3) desarrollo ideas cientificas, valores y sus análogos aplicados;

4) acumulación y transmisión de información de generación en generación;

5) el desarrollo de una persona como empleado y como persona, etc.

La actividad laboral, independientemente del método, los medios y los resultados, se caracteriza por una serie de propiedades comunes:

1) un cierto conjunto funcional y tecnológico de operaciones laborales;

2) un conjunto de cualidades relevantes de los sujetos de trabajo, registrados en profesional, calificación y descripciones de trabajo;

3) condiciones materiales y técnicas y marco espacial y temporal de ejecución;

4) una determinada forma de vinculación organizativa, tecnológica y económica de los sujetos laborales con los medios y condiciones para su realización;

5) un método de organización normativo-algorítmico, a través del cual se forma una matriz de comportamiento de los individuos incluidos en el proceso de producción (estructura organizativa y gerencial).

Cada tipo de actividad laboral se puede dividir en dos características principales: contenido psicofisiológico (el trabajo de los órganos de los sentidos, músculos, procesos de pensamiento, etc.); y las condiciones en que se realiza el trabajo. La estructura y el nivel de cargas físicas y nerviosas en el proceso de actividad laboral están determinados por estas dos características: física: depende del nivel de automatización del trabajo, su ritmo y ritmo, diseño y racionalidad de la colocación de equipos, herramientas, equipos ; nervioso: debido al volumen de información procesada, la presencia de peligro industrial, el grado de responsabilidad y riesgo, la monotonía del trabajo, las relaciones en el equipo.

producción de materiales

La actividad laboral de las personas. proceso de produccion de materiales- es una de las formas actividad humana, destinado a transformar mundo natural y la creación de riqueza. Esta es una condición necesaria para la vida de la sociedad, ya que sin alimento, vestido, vivienda, electricidad, medicinas y una gran variedad de artículos, las personas adecuadas la sociedad no puede existir. Una variedad de servicios son tan necesarios para la vida humana, por lo que es imposible imaginar la vida, por ejemplo, sin transporte o servicios domésticos. Bogolyubov, L.N. El hombre y la sociedad. Ciencias Sociales. proc. para estudiantes. 10 celdas / Ed. L. N. Bogolyubova, A. Yu. Lazebnikova. - M.: Ilustración, 2002. - P.186.

cuando dicen "producción de materiales" entonces quieren decir que existe y producción no material (espiritual). En el primer caso, este producción de cosas, por ejemplo, se producen televisores, electrodomésticos o papel. En el segundo, este producción de ideas(más precisamente, valores espirituales). - los actores, los directores crearon un programa de televisión, un escritor escribió un libro, un científico descubrió algo nuevo en el mundo que lo rodeaba. La diferencia entre ellos está en producto creado.

El resultado de la producción material. - una variedad de artículos y servicios. Pero esto no significa que la conciencia humana no participe en la producción material. Cualquier actividad de las personas se realiza de forma consciente. Tanto las manos como la cabeza están involucradas en el proceso de producción material. En la producción moderna, el papel del conocimiento y las calificaciones está aumentando significativamente.

EN confeccionado la naturaleza nos da muy poco, sin trabajo es imposible recolectar incluso frutas y bayas silvestres; sin esfuerzos significativos es imposible tomar carbón, petróleo, gas, madera de la naturaleza. En la mayoría de los casos, los materiales naturales están sujetos a un procesamiento complejo. Por lo tanto, producción aparece como un proceso de transformación activa de la naturaleza por parte de las personas (materiales naturales) a fin de crear las condiciones materiales necesarias para su existencia. Ibid.- P.186.

Para la producción de cualquier cosa son necesarios tres elementos: un objeto de la naturaleza a partir del cual se pueda hacer esa cosa; medios de trabajo con que se realiza esta producción; actividad humana con propósito, su trabajo. Por lo tanto, producción de materiales hay el proceso de actividad laboral de las personas, como resultado del cual se crean bienes materiales, destinados a satisfacer las necesidades humanas.

El trabajo como tipo de actividad humana.

Las necesidades e intereses de las personas son la base que predetermina la finalidad de la actividad laboral. Las búsquedas sin rumbo de cualquier cosa no tienen sentido. Tal trabajo se muestra en el antiguo mito griego de Sísifo. Los dioses lo condenaron a un trabajo duro: hacer rodar una gran piedra montaña arriba. Tan pronto como el final del camino estuvo cerca, la piedra se rompió y rodó hacia abajo. Y así una y otra vez. El trabajo de Sísifo es un símbolo del trabajo sin sentido.

Trabaja en el sentido propio de la palabra Ocurre cuando la actividad humana se vuelve significativa. cuando se realiza en él un objetivo fijado conscientemente. El significado del trabajo es en el logro de ciertos resultados, en la creación riqueza material y espiritual.

A la riqueza material incluyen alimentación, vestido, vivienda, transporte, equipamiento, servicios, etc. Por bendiciones espirituales incluyen los logros de la ciencia, el arte, la ideología, etc.

El trabajo es la principal forma de vida de la sociedad. y en este sentido, la actividad laboral se diferencia de la actividad educativa, encaminada a adquirir conocimientos y dominar habilidades, y de la actividad lúdica, en la que no importa tanto el resultado, sino el propio proceso del juego. Al realizar funciones laborales, las personas interactúan, establecen relaciones entre sí, y es el trabajo la categoría principal que contiene toda la variedad de funciones específicas. Fenómeno social y relaciones El trabajo social cambia la situación varios grupos trabajadores, sus cualidades sociales, que manifiesta la esencia del trabajo como base proceso social. Más completo entidad social el trabajo se revela en las categorías de "naturaleza del trabajo" y "contenido del trabajo" (Apéndice 1).

En el proceso de actividad laboral, esforzando constantemente sus fuerzas físicas y espirituales, superando la resistencia de las fuerzas de la naturaleza, resolviendo objetivos cada vez más complejos, la persona misma se desarrolla constantemente. Así, el trabajo no sólo creó al hombre, sino que también lo desarrolla y mejora constantemente, es decir, El hombre es sujeto y producto de su actividad laboral.

La actividad laboral se caracteriza por:

El uso y fabricación de herramientas, su conservación para su uso posterior; intencionalidad de los procesos laborales.

La subordinación del trabajo a la idea del producto del trabajo: el objetivo del trabajo, que, como una ley, determina la naturaleza y el método de las acciones laborales.

La naturaleza social del trabajo, su implementación en las condiciones de actividad conjunta.

El foco del trabajo en la transformación del mundo exterior. La fabricación, el uso y la conservación de las herramientas de trabajo, la división del trabajo contribuyeron al desarrollo del pensamiento abstracto, el habla, el lenguaje y el desarrollo de las relaciones sociohistóricas entre las personas.

Naturaleza productiva de la actividad laboral; el trabajo, que lleva a cabo el proceso de producción, está impreso en su producto, es decir, hay un proceso de encarnación, objetivación en los productos de la actividad de las personas de sus fuerzas y habilidades espirituales. Por lo tanto, la cultura material y espiritual de la humanidad es una forma objetiva de encarnación de los logros del desarrollo mental de la humanidad.

Para lograr el objetivo en la actividad laboral, se utilizan varios medios: dispositivos tecnicos requerido para la producción; líneas de energía y transporte; otros objetos materiales, sin los cuales el proceso de trabajo es imposible. Todos juntos hacen medios de trabajo. Durante el proceso de producción, el impacto en objeto de trabajo, es decir. en los materiales que se están convirtiendo. Para ello, aplica varias maneras, que se llaman tecnologías. Por ejemplo, puede eliminar el exceso de metal de una pieza de trabajo con un equipo de corte de metal, pero el uso de un método de pulso eléctrico le permite lograr un resultado similar 10 veces más rápido. Esto significa que la productividad laboral aumentará 10 veces. Está determinado por la cantidad de tiempo empleado por unidad de producción.

Así, en la estructura de la actividad laboral se distinguen elementos (Fig. 3): Ibid. - P.18.

1) objetivos establecidos conscientemente: la producción de ciertos productos, el procesamiento de materiales naturales, la creación de máquinas y mecanismos, etc .;

2) objetos de trabajo: aquellos materiales (metal, arcilla, piedra, plástico, etc.), cuya transformación está dirigida a la actividad de las personas;

3) medios y herramientas de trabajo: todos los dispositivos, dispositivos, mecanismos, adaptaciones, sistemas de energía, con la ayuda de los cuales los objetos de trabajo están sujetos a transformación;

4) tecnologías utilizadas - técnicas y métodos utilizados en el proceso de producción.

Figura 3 - La estructura de la actividad laboral

Para caracterizar la actividad laboral, se utilizan los siguientes parámetros: Klimenko A.V. Ciencias sociales: Proc. subsidio para escolares art. clase e ingresar a las universidades”: / A.V. Klimenko, V.V. Rumynina. - M.: Avutarda; 2004. - P.20.

1) productividad laboral: la cantidad de productos producidos por unidad de tiempo;

2) eficiencia laboral -- la proporción de material y costes laborales, por un lado, y los resultados obtenidos, por otro;

3) el nivel de división del trabajo: la distribución de funciones de producción específicas entre los participantes en el proceso de trabajo (en la escala de la sociedad y en procesos de trabajo específicos).

En cada tipo específico de actividad laboral se realizan operaciones laborales, las cuales se dividen en técnicas, acciones y movimientos laborales. Según las características de un determinado tipo de trabajo, por el objeto del trabajo, los medios de trabajo, la totalidad de las operaciones que realiza el trabajador, su correlación e interconexión, sobre la distribución de funciones (ejecutivas, de registro y control, de observación y ajuste) en el lugar de trabajo, podemos hablar de contenido del trabajo individual. Incluye el grado de diversidad de las funciones laborales, la monotonía, la predeterminación de las acciones, la independencia, el nivel de equipamiento técnico, la proporción de desempeño y funciones de gestión, nivel de posibilidades creativas, etc. Un cambio en la composición de las funciones laborales y el tiempo dedicado a su implementación significa un cambio en el contenido del trabajo.

Figura 4 - Contenido del trabajo individual

Según el rol del trabajador en proceso de manufactura Deben distinguirse las funciones: Dikareva A.A. Sociología del trabajo / A.A. Dikareva, M.I. Mirskaya. - M.: Escuela de posgrado, 1989. - P.110.

1) energía cuando el trabajador pone en movimiento los medios de trabajo;

2) tecnológico - observación y control sobre el movimiento del sujeto y medios de trabajo con el ajuste y regulación de equipos;

3)gerencial asociado con la preparación de la producción y la gestión de los artistas intérpretes o ejecutantes

El principal factor que causa el cambio en las funciones laborales es progreso científico y técnico.

El papel del trabajo en el desarrollo de la sociedad.

El papel del trabajo en el desarrollo del hombre y la sociedad se manifiesta en el hecho de que en el proceso de trabajo no solo se crean valores materiales y espirituales para satisfacer las necesidades de las personas, sino que también los propios trabajadores se desarrollan, adquieren nuevas habilidades, revelar sus habilidades, reponer y enriquecer el conocimiento. La naturaleza creativa del trabajo encuentra su expresión en el nacimiento de nuevas ideas, el surgimiento de tecnologías progresivas, herramientas más avanzadas y altamente productivas, nuevos tipos de productos, materiales, energía, que, a su vez, conducen al desarrollo de necesidades.

Así, la consecuencia de la actividad laboral es, por un lado, la saturación del mercado de bienes, servicios, valores culturales, por otro lado, el progreso de la producción, el surgimiento de nuevas necesidades y su posterior satisfacción.

El desarrollo y mejora de la producción repercute benéficamente en la reproducción de la población, elevando su nivel material y cultural. Este es el esquema ideal del impacto del trabajo en una persona y sociedad, que se presenta en la Fig. 5.

Figura 5 - Papel esquemático del trabajo en el desarrollo del hombre y la sociedad.

Sin embargo, estos procesos están fuertemente influidos por la política, las relaciones interestatales y relaciones interétnicas. Pero, sin embargo, la tendencia general en el desarrollo de la sociedad humana se dirige hacia el progreso de la producción, el crecimiento del bienestar material y el nivel cultural de las personas, la conciencia de los derechos humanos como valor más alto en el piso.

¿Qué debería ser un empleado correspondiente al personaje? producción moderna? Esta cuestión será considerada en el próximo capítulo.