En este artículo, exploraremos qué hacer con tal comportamiento de las autoridades y a dónde acudir, descubriremos cómo castigar al jefe por infringir los derechos de un empleado y determinar la responsabilidad por insultar a una persona.

Procedimiento para insultar al jefe

Creemos que el orden de influencia sobre los superiores se puede determinar dependiendo de lo que exactamente busca el líder con insultos y humillaciones.

¡Importante! Si el jefe o jefe grita y humilla al empleado, tratando de obligarlo a renunciar, entonces debe comunicarse con la inspección del trabajo con una queja sobre el despido forzoso.

En este caso, es obvio que el gerente no tiene fundamentos legales para su despido, sin embargo, por cualquier motivo, no tiene la intención de mantenerlo en el trabajo. Por lo tanto, tengo que influenciarte psicológicamente. No cedas a las provocaciones.

¡Importante! Quizás, para empezar, puede amenazar al jefe con una apelación a la inspección del trabajo si no detiene tales acciones. O si la situación es peor que nunca, debe comunicarse con la inspección del trabajo.

En tales casos, los empleadores son sancionados por violar las leyes laborales. La sanción es bastante dura e implica un apercibimiento o una multa:

• para funcionarios: de 1000 a 5000 rublos;
• por empresarios individuales- de 1000 a 5000 rublos;
• para personas jurídicas - de 30.000 a 50.000 rublos.

Usualmente, entidades legales en tales casos, se impone una multa en el monto máximo previsto por la sanción del artículo.

En una queja a la inspección del trabajo, es necesario indicar la esencia de la situación en orden cronológico, indicar los datos del contrato de trabajo (adjuntarlo a la solicitud), dejar datos de contacto. En la práctica, la solicitud primero indica cuándo y con quién firmó un contrato de trabajo, luego se describe la situación en sí, si es posible, se adjuntan pruebas para respaldar sus argumentos. En este caso, los documentos de respaldo pueden ser audio, grabación de video de comunicación con la gerencia, correspondencia en el correo o en las redes sociales (si el insulto se expresa allí).

Responsabilidad por acoso en el trabajo

Si la gerencia no tiene el objetivo de "sobrevivir" a usted del equipo, entonces en este caso simplemente se está burlando de los subordinados.

Estas acciones pueden ser calificadas como un insulto, todo depende del contenido de las palabras de las autoridades. Por regla general se entiende por insulto la humillación de la dignidad y el honor de otra persona, expresada de forma indecente.

En la práctica, el comportamiento de la dirección implica someterla a responsabilidad administrativa en forma de multa de 1.000 a 3.000 rublos.

¡Importante! Si tu jefe te insulta, debes dejarle claro que no permitirás esa actitud hacia ti. Si no se puede llegar a un acuerdo y la gerencia no comprende que se están comportando incorrectamente, entonces se deben tomar medidas más severas y se debe contactar a la oficina del fiscal sobre el hecho del insulto.

La declaración debe indicar la fecha, la hora, el lugar de la ofensa, las acciones del líder y las palabras que pronunció y cometió hacia usted. En detalle, la situación no se puede describir, después del inicio del caso, será entrevistado por separado y con más detalle.

Después de considerar la solicitud, el fiscal debe tomar una decisión razonada para iniciar un caso administrativo o negarse a iniciar un caso. Esta decisión procesal puede ser impugnada ante un tribunal o ante un fiscal superior.

Después de la iniciación del caso, el fiscal debe tomar todas las medidas encaminadas a investigar el delito. En la mayoría de los casos, el fiscal entrevista a los colegas (cada participante en el conflicto) por separado. El plazo máximo de investigación se fija en 1 mes.

Con base en los resultados de la investigación, el fiscal envía los materiales del caso administrativo al tribunal. En el escenario juicio judicial el caso debe ser considerado dentro de 2 meses. Pero término dado no siempre se respeta debido a la carga de trabajo de los tribunales.

Con base en los resultados de la consideración del caso por el tribunal, se puede tomar una decisión para responsabilizar o dar por terminado el caso administrativo. Estas decisiones procesales pueden ser impugnadas ante un tribunal superior dentro de los 10 días a partir de la fecha de entrega (recepción) de una copia de la decisión.

En este artículo, investigamos el procedimiento por insultar a las autoridades, determinamos la responsabilidad de estos hechos.

¡ATENCIÓN! En conexión con Últimos cambios en la legislación, ¡la información del artículo podría estar desactualizada! Nuestro abogado le asesorará gratuitamente - escríbenos en el siguiente formulario.

54% piensa que sí

Gobernador Región de Penza Vasili Bochkarev Como parte de la campaña para mejorar la salud del gobierno de la región, en una reunión operativa, instruyó a varios funcionarios a perder peso, informa ITAR-TASS. Así el Ministro de Salud de la región Vladímir Stryuchkov Se recomendó bajar de peso en seis meses por 16 kg. Las instrucciones pertinentes fueron recibidas por el Ministro de Silvicultura y recursos naturales Nikolái Argatkin y vicepresidente del comité deportivo regional vladimir zhuchkov. A los ejecutivos que trabajan en el cuidado de la salud, la educación o cultura Física y deportes: requisitos especiales, Vasily Bochkarev cree: "Si no pierde peso, si no se pone en orden, ¡deje el gobierno!". Los expertos de IA REX discutieron la iniciativa del gobernador de Penza en el artículo "" y la consideraron ilegal. Sergey Sibiryakov, coordinador del grupo internacional de expertos de IA REX red social Encuesta de Maxpark sobre el tema "¿Tiene un gerente derecho a exigir que sus subordinados pierdan peso?".

Los resultados de la encuesta sobre el tema "¿Tiene un gerente derecho a exigir que sus subordinados pierdan peso?"

Aquí están los más comentarios interesantes a la encuesta:

Elena Sovetkina:

Parece que en nuestro país se ha llegado a tratar mejor a los borrachos y drogadictos que a las personas con sobrepeso. Yo abogo por el mismo enfoque. Despedimos a los gordos, despedimos a los demasiado flacos, despedimos a los fumadores, despedimos a los borrachos, a los drogadictos, sin duda. Pero ... La gente sale cada hora a fumar, menos una hora de tiempo de trabajo, pero todo está bien, los borrachos son genios incomprendidos, etc.

Vlad Emet:

El mismo Bochkarev no estaría de más perder peso. Cuando tales requisitos están dispersos por una persona que nunca se ha distinguido por la armonía y no ha llevado un estilo de vida saludable, esto es al menos extraño. Vasily Bochkarev es generalmente raro. En su región, los huérfanos viven en las calles, y dice que esto es un sueño y que no es asunto de los huérfanos esconderse de la lluvia y la nieve en un edificio administrativo, aunque la administración esté dispersa y el edificio esté vacío.

Alejandro Chernov:

El nivel moral y ético del gobernador de la región de Penza se debe a la generalmente aceptada Federación Rusa voluntarismo en el ámbito de las normas pertinentes relacionadas con la dignidad de un ciudadano de la Federación Rusa. Cabe señalar que en la Federación Rusa no existe un código de ciudadano de la Federación Rusa, de ahí todos los problemas a este respecto.

Luba Nesoglasnaja:

¡No tiene derecho! Vivo en la región de Penza y veo cómo él "dirige", sería mejor si se dedicara a un trabajo específico y no demostrara el suyo. poder ilimitado. Y, en general, algunos oligarcas y diputados harían bien en cuidar su salud, Usmanov o Spiegel generalmente no ingresan a la tribuna de la Duma del Estado debido a su tallas grandes, por lo que, hasta cierto punto, no estaría de más que algunos vayan a un gimnasio con más frecuencia y visiten a un nutricionista, todos temen no tener tiempo para usar más caviar rojo y negro en este mundo.

Ígor Belonogov:

Dado que los fumadores han sido prohibidos en todo el país, ¿por qué no ofrecer a las personas gordas para perder peso? Desde sobrepeso más saludable que fumar. Dado que los diputados se comprometieron a mejorar la salud de la población, luego de la ley sobre la prohibición de fumar, es lógico promulgar una ley sobre la prohibición del exceso de peso, la prohibición del consumo de azúcar, sal, té, café, papas fritas, bollos, cerveza, vino, vodka, comer carne frita, beber bebidas carbonatadas y mucho más. Después de todo, es malo para la salud. En general, vivir para la salud es perjudicial. ¡Aquí está la extensión para la actividad de los diputados y las iniciativas legislativas!

Nikolái Tsvetov:

Tienes que empezar con el cerebro. Y que, buen hombre debería haber suficiente. Las personas gordas suelen ser amables.

Aleksey Parshikov:

Pronto a alguien no le gustarán las personas pelirrojas. Dirán que despidan a todos, se parecen a Chubais. En general, las autoridades aquí tienen un amplio campo de actividad legislativa. Pero tengo un amigo. Él era el director de la planta cuando yo trabajaba allí como capataz. De 1980 a 1989 fue presidente del Comité Ejecutivo Regional de Bryansk. No conozco mejor oficial. Alfabetizado abierto, honesto: era respetado por toda la ciudad. No disfrutó de ningún beneficio. Caminé hacia y desde el trabajo. A veces la gente se aprovechaba de esto, se acercaba en la calle con peticiones. O se invitó a sí mismo de inmediato o señaló el momento en que debía venir. Ahora tiene 85 años y se dedicó a la pintura al jubilarse. Aquí, Y el peso en él es de 150 kg, y además el estrabismo, y una persona vivió y vive para las personas. ¿Y el tamaño de su cintura?

Vladímir Fartukh:

Si el jefe es un tirano, exigirá todo lo que se le pase por la cabeza. Pero, si, como resultado del próximo examen médico, la comisión médica da algunas recomendaciones, incluidas las de lucha contra el exceso de peso, el jefe está obligado a facilitar la implementación de estas recomendaciones por parte de los subordinados. Además, el jefe debe saber que el sobrepeso sucede, está predeterminado a nivel genético y no hay nada que hacer al respecto. Pero en cualquier caso, no puedes mover los nervios de las personas.

Vladímir Radchenko:

Por supuesto, cada líder puede reclutar empleados de acuerdo con sus ideas y simpatías, pero no olvide que cada físico tiene sus propios rasgos de carácter (terquedad, terquedad, velocidad de reacción, conflicto, amabilidad, malicia, etc.), por supuesto, si la plenitud o la delgadez no es una patología. Y si da preferencia a un solo tipo, es posible que el equipo simplemente no funcione.

Agregamos que la encuesta se realizó del 5 al 10 de junio. Asistieron 1093 blogueros que dejaron 297 comentarios sobre el tema de la encuesta.

Te recordamos, experto en REX IA, culturólogo, candidato ciencias filosóficas Larisa Beltser-Lisyutkina (Alemania) cree que para mejorar la salud del gobierno de la región, el gobernador Bochkarev debe ser enviado urgentemente a una institución psiquiátrica para recibir tratamiento. “Lo que se permite es el cinismo y la desvergüenza. Una demostración descarada de un poder ilimitado e irresponsable. Insultó y ridiculizó públicamente a las personas que son sus empleados directos. Los puso en exhibición, los clavó en la picota. ¿Quién le dio el derecho de establecer estándares de peso para las personas? ¿Ninguno de los ofendidos lo demandará? ¿Renunciará como protesta? Una persona puede tener sobrepeso por muchas razones, la falta de disciplina y la gula es solo una de ellas. Picota de personas con problemas médicos- es necesario tener un nivel cavernoso de conciencia y educación. En otros países, el sobrepeso se combate mediante la difusión de información sobre forma saludable la vida. El primer capítulo de la constitución alemana dice: "La dignidad del hombre es inviolable" (Menschenwürde ist unantastbar)", señala el experto.

Al mismo tiempo, el experto en IA REX, el periodista Roman Liskin, está de acuerdo en que el peso normal en realidad reduce el riesgo de enfermedad. “Pero esto no siempre es un signo de un estilo de vida perezoso. El requisito de perder peso por parte del empleador equivale a una discriminación idéntica por motivos nacionales, raciales y de otro tipo, lo que es naturalmente ilegal. Si si actividad laboral en relación con las funciones representativas, esto es importante, pero, por regla general, estos matices se negocian inicialmente al solicitar un puesto de trabajo. Todos los demás requisitos son voluntarismo ordinario, que al menos debe estar bien pagado. En otros países, tales reclamos pueden terminar en una demanda millonaria. Aunque, por supuesto, necesitas perder peso. Pero, para el empleador, este deseo personal no debe tener ni siquiera una relación indirecta. En pocas palabras, esto es equivalente a cómo cambiar la orientación sexual a pedido”, resume el experto.

Pregunta:¿Dónde puedo completar la lista de motivos para el derecho a firmar documentos en "1C: Contabilidad 8" (rev. 3.0)?

Fecha de publicación 11/08/2016

Versión 3.0.43 utilizada

¿Cómo establecer las personas responsables del mantenimiento de los registros contables y tributarios?

Papeleo

Para completar otros responsables, el programa utiliza el directorio "Bases para el derecho a firmar documentos", que está diseñado para almacenar información sobre los detalles de órdenes, poderes, etc. Estos detalles se utilizan para el llenado automático de formularios impresos de documentos para la venta de bienes (obras, servicios), ajustes a la venta, así como en las facturas a los compradores.

Para agregar la entrada correspondiente al directorio de motivos para el derecho a firmar en el programa "1C: Contabilidad 8", realice los siguientes pasos (Fig. 1):

1. Menú: Ventas – Ventas – Implementación (actos, facturas).
2. Haga clic en el botón "Crear" y complete los campos en el documento abierto de acuerdo con los términos del contrato.
3. Con el hipervínculo "Acuerdos", puede cambiar el término de pago, la cuenta para contabilizar los acuerdos con la contraparte y la cuenta para contabilizar los acuerdos sobre anticipos, así como el método de compensación del anticipo: "Automáticamente", "Según el documento" o "No leer en voz alta". Si se selecciona el método de compensación de anticipos "Por documento", debe seleccionar el documento "pago de anticipo" para el que se realiza la compensación.
4. Si el documento está firmado por otras personas responsables (por ejemplo, sobre la base de una orden, poder notarial u otro local acto normativo), luego puede seleccionar las personas responsables y la base para firmar documentos utilizando el hipervínculo "Firmas".
5. En los campos "Jefe", "Contador Jefe", "Vacaciones realizadas" o "Responsable de registro (para UPD)", puede seleccionar la persona responsable del directorio " Individuos».
6. En el campo "Basado en", puede seleccionar un documento que sea la base para la firma de la persona responsable. Para hacer esto, haga clic en el botón seleccionar. Esto abre el directorio "Lista de motivos para el derecho a firmar documentos". Haga doble clic en el elemento deseado o cree uno nuevo (Fig. 2).
7. Haga clic en el botón Aceptar.

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Cómo establecer firmas de personas responsables en documentos

De acuerdo con la Ley Federal No. 402-FZ del 6 de diciembre de 2011 "Sobre Contabilidad", cada documento primario que se elabore debe contener firmas de personas responsable de su diseño.

El derecho a firmar lo tiene una persona en virtud del cargo que desempeña: jefe, contador jefe, cajero. Asimismo, el derecho a firmar puede concederse temporalmente personas autorizadas sobre la base de una orden o poder notarial

Al redactar documentos primarios, se requiere indicar el cargo y el apellido de la persona responsable de la transacción comercial y la ejecución del documento. Para divisiones separadas de la organización puede haber otros personas responsables.

En ajuste correcto lista responsable y personas autorizadas el programa sustituye automáticamente todas las posiciones y nombres necesarios en las formas impresas de los documentos.

¿Cómo configurar las firmas de las personas responsables en 1C Accounting Enterprise 8?

1. Rellenar el registro "Responsables de organizaciones".

Las personas responsables de la organización se especifican en el directorio de organizaciones en la pestaña "Personas responsables".

Puede abrir la lista de personas responsables en la sección "Referencias y configuraciones contables", el elemento "Organizaciones", en el panel de navegación del elemento directorio, seleccione el elemento "Personas responsables"

A la izquierda hay una lista de posiciones, a la derecha, cuando mueve el cursor sobre las posiciones, se muestran las personas que ocupan esta posición en orden cronológico. Aquellas. al generar un formulario impreso de un documento para una fecha específica, los registros relevantes para la fecha del documento se tomarán de este registro y el programa sustituirá automáticamente el apellido requerido de la lista.

Puede agregar entradas haciendo clic en el botón "Crear".

Se abrirá un formulario para crear un nuevo responsable de la organización.

Aquí debe seleccionar una persona (del directorio "Individuos"), una posición del directorio "Puestos" y también indicar la fecha a partir de la cual esta entrada es válida.

El conjunto de personas responsables se establece por separado para cada organización o departamento.

2. Firmas de las personas autorizadas.

A continuación, en el panel de navegación del elemento de directorio "Organizaciones", hay un hipervínculo "Personas autorizadas", que abre el registro de información "Personas autorizadas".

Este registro sirve para indicar las personas que han el derecho a firmar la documentación contable primaria sobre la base de un documento que otorga autoridad(orden, poder notarial).

Se establecen por separado para cada organización y se aplican al usuario de la base de datos especificado oa todos los usuarios si no se especifica el usuario.

Estos son, por regla general, funciones de actuación temporal, y los detalles del documento se indican en el requisito "Número y fecha de la orden", sobre la base de la cual estas personas están facultadas para firmar documentos.

3. Configuración de firmas en documentos.

En los principales documentos del programa, tales como

se dan detalles para indicar las personas firmantes y los documentos en virtud de los cuales se facultan. En las últimas versiones de 1C Accounting, estos detalles se configuran en un formulario especial "Detalles del vendedor y del comprador", que se puede abrir utilizando el hipervínculo correspondiente en el formulario:

En documentos más antiguos, la pestaña "Avanzado" se conserva como se veía antes:

Si se completa el registro "Personas autorizadas de organizaciones", los campos se completan de forma predeterminada con valores del registro de información "Personas autorizadas de organizaciones", teniendo en cuenta la organización y el usuario seleccionados. En ausencia de entradas en el registro "Personas autorizadas de organizaciones" para la organización especificada en el documento, el llenado se realiza sobre la base de los datos del registro "Personas responsables de la organización". EN formulario impreso se muestran los nombres de las personas especificadas en estos campos. Si estos campos no se completan, al imprimir, se utilizan los valores de las personas responsables especificadas en el registro "Personas responsables de organizaciones".

Si es necesario, puede corregir los nombres de las personas responsables y los detalles de los documentos en base a los cuales actúan, puede hacerlo directamente en la pestaña "Adicional" antes de imprimir el documento.

Entonces, por ejemplo, el formulario TORG-12 se verá como con la configuración del documento indicada en la figura anterior.

Así en el programa 1C Contabilidad Empresa 8 edición 3.0 están configurados firmas de personas responsables, así como firmas de personas autorizadas de organizaciones.

Videotutorial:

1C:Enterprise 8. Configuración típica "Administración planta manufacturera”, versión 1.3

Versión 1.3.29

Nuevo en versión

Cambios en la legislación

El orden de numeración de las facturas para pago anticipado

De acuerdo con las aclaraciones dadas en la carta del Ministerio de Finanzas de fecha 10 de agosto de 2012 No. 03-07-11 / 284, el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de fecha 26 de diciembre de 2011 No. 1137 no prevé un numeración separada de facturas para anticipos.

Configurar opciones de contabilidad

En la pestaña "IVA" se selecciona el orden de numeración de las facturas emitidas:

Por defecto se utiliza una única numeración de todas las facturas emitidas.

Registro de facturas anticipadas

En el formulario se muestra "Registro de facturas para anticipo" valor presente orden de numeración de las facturas emitidas en forma de hipervínculo. El hipervínculo abre el formulario para configurar los parámetros contables.

Gestión de nóminas y personal

Prestaciones de maternidad desde 2013

En relación con la entrada en vigor el 1 de enero de 2013 de una nueva versión del artículo 14 de la Ley Federal N° 255-FZ del 29 de diciembre de 2006 (modificada ley Federal de fecha 25 de febrero de 2011 No. 21-FZ en las partes 3 y 3.1 del artículo mencionado) se implementa en una configuración típica Nuevo orden cálculo de las prestaciones de maternidad (prestaciones por embarazo y parto, así como prestaciones por el período de licencia parental hasta la edad de 1,5 años).
Los beneficios de maternidad se calculan de acuerdo con la nueva versión del artículo 14 de la Ley No. 255-FZ en los documentos "Contabilidad de baja por enfermedad", registrado en enero de 2013 y posteriores (la fecha la determina el campo Mes de acumulación), y en los documentos "Permiso parental" para vacaciones a partir del 1 de enero de 2013 y posteriores.
Debido a que para el cálculo de los ingresos medios para el cálculo de la prestación por maternidad en 2013, se utilizará el número de días de enfermedad, licencia parental y otras ausencias similares, en los documentos “Certificado de ingresos para el cálculo de la prestación” y “Certificado de otra asegurado sobre las ganancias” agregó la posibilidad de especificar, además de la cantidad de ganancias, el número de dichos días. También se ha implementado un formulario imprimible adicional en el documento “Certificado de Ingresos para el Cálculo de Beneficios”, en el que se imprimen estos días.

Esta sección de la descripción está dirigida a los asegurados de las regiones de Karachay-Cherkess Republic, Astrakhan, Kurgan, Nizhny Novgorod, Novgorod, Novosibirsk, Tambov y Territorio de Jabárovsk. Descripción detallada Los métodos de trabajo en el marco del proyecto piloto se publican en el sitio web de ITS: http://its.1c.ru/bmk/zup/ppfss.

Se ha implementado la versión 1.6 del formato de intercambio de datos de beneficios. Sobre:

• en todos los documentos del proyecto piloto, todas las direcciones se complementan con el código de dirección KLADR; al ingresar la dirección, el código KLADR se completa automáticamente;
• al formar un registro de información sobre beneficios por discapacidad y un inventario de documentos presentados al FSS, la información sobre beneficios al registrarse con el FSS se asigna en líneas separadas fechas tempranas el embarazo;
• en el registro de información sobre beneficios por invalidez, se ha implementado la posibilidad de transferir información sobre la necesidad de recalcular los beneficios previamente asignados por el FSS en relación con las condiciones modificadas para el otorgamiento de beneficios.

El documento “Registro de información en la FSS sobre prestaciones por invalidez” tiene la capacidad de transferir información sobre la prestación al registrarse en las primeras etapas del embarazo separadamente de la prestación por maternidad.
A petición de los usuarios, se ha implementado un directorio de organizaciones médicas en una configuración estándar. En los documentos "Acumulación de licencias por enfermedad" y "Registro de información en el FSS sobre beneficios por incapacidad" información sobre organizacion medica se puede completar de forma manual y automática de acuerdo con los datos del directorio de organizaciones médicas.

A pedido de los usuarios y en relación con el cambio por la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 24 de enero de 2012 No. 31n, el procedimiento para completar los montos de los beneficios en el certificado de discapacidad en forma impresa " Cálculo de beneficios para b/l muestra 2011” la visualización del indicador “Beneficio para deducción del IRPF". Para los documentos “Acumulación de licencias por enfermedad” disponibles en IB, en los que un valor distinto de cero importe del impuesto sobre la renta personal, el indicador en el "Beneficio menos el impuesto sobre la renta personal" en el formulario impreso "Cálculo de beneficios a b/l muestra 2011" permanecerá

Reflejo en la contabilidad del IVA de los gastos de viaje confirmados por formularios responsabilidad estricta

De conformidad con el Decreto Gubernativo N° 1137 del 26 de diciembre de 2011 “Sobre los Formularios y Reglas para Completar (Mantener) los Documentos Utilizados en el Cálculo del Impuesto al Valor Agregado”, formularios de declaración estricta o sus copias con una línea separada para el monto del impuesto al valor agregado están registrados en el libro de compras el costo emitido al empleado e incluido por él en el informe sobre un viaje de negocios (por el costo del alquiler de locales residenciales y viajes al lugar de un viaje de negocios). En el Diario de contabilidad de las facturas recibidas y emitidas, no se deben registrar formularios de informes estrictos.

En la pestaña "Otro" en el grupo de detalles de la factura, la casilla de verificación "Formulario de informe estricto" se establece si el gasto se confirma mediante un formulario de informe estricto o una copia del mismo con el monto del IVA resaltado como una línea separada. Cuando se crea automáticamente una factura recibida para la línea del estado de cuenta anticipado, el valor de la casilla de verificación se transfiere a la factura. Si el mismo formulario de informe estricto (el mismo proveedor, número de factura y fecha) se refleja en la contabilidad en varias líneas (por ejemplo, para asignar costos a varias cuentas contables), el valor del indicador debe ser el mismo en todas las líneas.

La factura recibida, creada automáticamente sobre la base del informe de avance con la casilla de verificación "Formulario de informe estricto" marcada, no se incluye en el Registro de facturas. En tal factura, es imposible indicar el número y la fecha de corrección, el código del tipo de operación y el método de recibo. Los detalles clave de dicha factura no se pueden cambiar.
No se puede establecer manualmente la casilla de verificación "Forma de informes estrictos".

Informe "Diario de facturas según Decreto N 1137"

Al generar un informe, se excluyen las facturas recibidas con la casilla de verificación "Formulario de informe estricto".

Indicación de firmantes en documentos primarios

Implementada la posibilidad de indicar en los documentos de venta de bienes y servicios y facturas para su posterior impresión, las personas responsables que firman los documentos en los campos "Gerente" y "Contador Jefe", así como los detalles del documento que confirma la cuenta del usuario. autoridad, si está firmado por una persona autorizada.

Registro de información "Personas autorizadas de organizaciones"

El registro almacena las personas autorizadas que tienen derecho a firmar la documentación principal en los campos "Jefe" y "Contador principal". Las personas autorizadas se configuran por separado para cada organización y se aplican al usuario de la base de datos especificado oa todos los usuarios si no se especifica el usuario.

Los campos "Jefe" y "Contador Jefe" están destinados a completar los campos correspondientes en el formulario impreso.

De forma predeterminada, los campos "Jefe" y "Contador principal" se completan con valores del registro de información "Personas autorizadas de organizaciones" teniendo en cuenta la organización y el usuario seleccionados. En ausencia de entradas en el registro "Personas autorizadas de organizaciones" para la organización especificada en el documento, el llenado se realiza sobre la base de los datos del registro "Personas responsables de organizaciones".

En el formulario impreso de la factura, factura rectificativa, se muestran los nombres completos de las personas indicadas en los campos "Jefe" y "Contador Jefe". Si estos campos no se completan, al imprimir, se utilizan los valores de las personas responsables especificadas en el registro "Personas responsables de organizaciones".

Documento "Ventas de bienes y servicios"

En la pestaña "Imprimir", en los campos "Vacaciones permitidas", "Contador jefe" y "Vacaciones realizadas", se indican las siguientes personas responsables para la salida en forma impresa: gerente, contador jefe responsable del almacén, respectivamente. Si el documento está firmado por personas autorizadas, los detalles (fecha y número) de la orden (poder notarial) sobre la base de la cual actúa la persona autorizada se completan en los campos "sobre la base de".
De forma predeterminada, los campos "Vacaciones permitidas" y "Contador jefe" se completan con valores del registro de información "Personas autorizadas de organizaciones" teniendo en cuenta la organización y el usuario seleccionados. En el campo "Emisión emitida" por defecto se sustituye el responsable material asignado al almacén seleccionado. En ausencia de entradas en el registro "Personas autorizadas de organizaciones" para la organización especificada en el documento, el llenado se realiza sobre la base de los datos del registro "Personas responsables de organizaciones".
El formulario impreso de la carta de porte muestra los nombres completos de aquellas personas que se indican en los campos “Vacaciones permitidas”, “Contador jefe” y “Vacaciones realizadas” del documento. El formulario impreso del acto de prestación de servicios muestra el nombre completo de la persona indicada en el campo "Vacaciones permitidas" del documento.

Documento "Ley de prestación de servicios de producción"

Documento "Implementación de servicios de procesamiento"

En la pestaña “Adicional”, en el campo “Contratista”, se rellena la persona que firma el documento por parte de la organización. Si el documento está firmado por una persona autorizada, los detalles (fecha y número) de la orden (poder notarial) sobre la base de la cual actúa la persona autorizada se completan en el campo "por orden".
Por defecto, el campo "Contratista" se llena con el valor "Jefe" del registro de información "Personas autorizadas de organizaciones" teniendo en cuenta la organización y el usuario seleccionados. En ausencia de entradas en el registro "Personas autorizadas de organizaciones" para la organización especificada en el documento, el llenado se realiza sobre la base de los datos del registro "Personas responsables de organizaciones".
Para completar el nombre completo en la decodificación de la firma "Contratista" del formulario impreso del acto sobre la prestación de servicios, se utiliza el valor del campo "Contratista" del documento. Si el campo "Contratista" en el documento no se completa, al imprimir, se utiliza el valor de la persona responsable "Jefe" especificado en el registro "Personas responsables de organizaciones".
El formulario impreso del acto de prestación de servicios muestra el nombre completo de la persona indicada en el campo "Contratista" del documento.

Intercambio de documentos electrónicos

Se admite el formato del documento electrónico "Acto de aceptación y entrega de obras (servicios)", recomendado por la Orden del Servicio Federal de Impuestos de Rusia del 21 de marzo de 2012. N° MMV-7-6 / “Sobre la aprobación de los formatos de los documentos contables primarios”.
El documento electrónico "Acto de recepción y entrega de obras (servicios)" puede generarse sobre la base del documento "Ventas de bienes y servicios" con el tipo de operación "Acto de obra terminada".

Informes regulados

Ampliación de la gama de formas de información regulada

Se ha agregado lo siguiente a los formularios de reporte regulados:

• Cálculo del resultado financiero de una sociedad de inversión, aprobado por orden del Ministerio de Finanzas de Rusia del 13 de junio de 2012 No. 77n.
  El cálculo tiene la capacidad de subir a en formato electrónico en formato de proyecto versión 5.01.
• Aviso de pago anticipado de impuestos especiales sobre productos alcohólicos y (o) que contienen alcohol y Aviso de exención de pago anticipado de impuestos especiales sobre productos alcohólicos y (o) que contienen alcohol, aprobado por orden del Servicio Federal de Impuestos de Rusia con fecha 14.06 .2012 No. ММВ-7-3/

Cambios en la presentación electrónica de formularios de informes regulados

Carga de la Declaración de Importación de Mercancías y Pago impuestos indirectos(adoptado por el Protocolo de 11 de diciembre de 2009 "Sobre el intercambio de información en formato electrónico entre las autoridades fiscales de los Estados miembros Unión aduanera sobre las cantidades pagadas de impuestos indirectos”) en el formato de la versión 5.05 aprobado por orden del Servicio Federal de Impuestos de Rusia con fecha 17 de mayo de 2012 No. ММВ-7-6/ se implementa de acuerdo con el esquema XSD versión 02.

En relación con la publicación en el sitio web de GNIVC nueva versión plantillas de formularios de lectura mecánica, se ha actualizado la plantilla de la declaración del impuesto sobre la renta de las organizaciones.

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      • 2 Nómina
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      • 6 Informes regulados
      • Equipo conectado
      • 2 Subsistema de obtención de información analítica
      • 6 subsistemas estándar
      • 1C: Empresa 8 Contabilidad institucion publica 2.0
        • 1 efectivo
        • cuenta estatal. instituciones
        • 1 Información de referencia
        • Servicios, obras, producción.
        • Configuración y administración
        • 1 subsistemas estándar
        • 1 Informes regulados
        • Planificación y Validación
        • 1 inventario
        • propiedad del tesoro
        • 1 Activos fijos, activos intangibles, activos intangibles
        • Contabilidad e informes
        • 1 Otro
        • 1C:Empresa 8 Salario y personal de una institución presupuestaria
          • 13 Otros
          • 5 mecanismos universales
          • contabilidad presupuestaria
          • 3 Nómina
          • 3 Gestión de personal
          • 7 Informes regulados
          • 2 equipos conectados
          • 3 Subsistema de obtención de información analítica
          • 10 subsistemas estándar
          • 1C: Empresa 8 1C: Contratista de Construcción 4.0. Gestión financiera Edición 2.0
            • 14 Otros
            • 2 banco
            • 2 Pagar
            • 2 Liquidaciones con contrapartes
            • 2 impuesto sobre la renta personal de un empresario individual
            • 2 características adicionales
            • 2 Salario
            • 2 Activos fijos
            • 8 Informes regulados
            • 2 marcos
            • 4 Producción
            • 2 Presupuesto
            • transporte motorizado
            • 5 Almacén
            • 2 Primeros pasos
            • 2 Monos y equipo especial
            • 6 mecanismos universales
            • 2 activos intangibles
            • 2 Impuesto al valor agregado
            • 4 Documentos electrónicos
            • 3 Liquidaciones con responsables
            • 2 comercio
            • 2 Sistema tributario simplificado
            • Construcción
            • 2 Fin del período
            • 2 Impuesto sobre la renta
            • 2 informes estándar
            • 2 Centro de Gestión Anticrisis
            • 11 subsistemas estándar
            • Consejos
            • 1C: Empresa 8 Contabilidad empresarial 2.0
              • 5 Informes regulados
              • 3 Producción
              • 2 Almacén
              • Comienzo del trabajo
              • Overoles y equipo especial
              • 2 mecanismos universales
              • Activos intangibles
              • 2 Documentos electrónicos
              • 5 subsistemas estándar
              • 2 Liquidaciones con responsables
              • Comercio
              • impuesto al valor agregado
              • Sistema tributario simplificado
              • Fin del periodo
              • impuesto sobre la renta
              • Informes estándar
              • Centro de Gestión de Crisis
              • 6 Otros
              • Personal
              • Liquidaciones con contrapartes
              • impuesto sobre la renta personal de un empresario individual
              • Características adicionales
              • Salario
              • 1C: Empresa 8 Contabilidad de una empresa agrícola, edición 2.0
                • 17 Otros
                • 3 banco
                • 3 Pagar
                • 3 Liquidaciones con contrapartes
                • 3 impuesto sobre la renta personal de un empresario individual
                • 3 características adicionales
                • 3 Salario
                • 3 Activos fijos
                • 3 Personal
                • 5 Producción
                • 6 almacén
                • 9 Informes regulados
                • 3 Primeros pasos
                • 3 Monos y equipo especial
                • 7 mecanismos universales
                • 3 activos intangibles
                • 5 Documentos electrónicos
                • 14 subsistemas estándar
                • 6 Administración
                • 4 Liquidaciones con responsables
                • 3 comercio
                • 3 Impuesto al valor agregado
                • 3 Sistema tributario simplificado
                • 3 Fin del período
                • la producción de cultivos
                • la cría de animales
                • Producción auxiliar
                • Comercio y almacén
                • 3 Impuesto sobre la renta
                • 3 informes estándar
                • 3 Centro de Gestión Anticrisis
                • 1C:Empresa 8 Conversión de datos 2
                  • Configuración de reglas de intercambio
                  • Descripción de los objetos de metadatos de configuración
                  • Conversión
                  • Configuración de reglas de inscripción
                  • 1C:Empresa 8 Consolidación
                    • 8 Otros
                    • Análisis de negocios
                    • Control centralizado Dinero y acuerdos mutuos
                    • Configuración de un modelo de informes
                    • directorios generales
                    • Integración y gestión de INE
                    • 4 mecanismos universales
                    • Elaboración de presupuestos e informes corporativos
                    • Planificación y control
                    • 3 Administración
                    • 1С:Empresa 8 Logística Gestión de almacenes 3
                      • 15 Otros
                      • Logística básica
                      • Cálculo de los servicios de custodia
                      • 12 subsistemas estándar
                      • 5 Administración
                      • 3 Equipo conectado
                      • Almacén 3D
                      • Envío
                      • 6 Información de referencia
                      • El intercambio de datos
                      • 1С:Empresa 8 Logística Gestión del transporte
                        • 16 Otros
                        • Servicio
                        • Departamento de Información Normativa y de Referencia
                        • 13 subsistemas estándar
                        • Intercambio con UE
                        • Gestión de tareas de transporte
                        • Administracion de recursos
                        • Gestión de transporte de carga
                        • Gestión de la demanda de carga
                        • Obtención de informes analíticos
                        • Visualización de información en mapas electrónicos
                        • 1C:Empresa 8 Rarus catering 2
                          • 18 Otros
                          • 4 banco
                          • 4 Pagar
                          • 4 Liquidaciones con contrapartes
                          • 4 impuesto sobre la renta personal de un empresario individual
                          • 4 características adicionales
                          • 4 Salario
                          • 4 Activos fijos
                          • 4 marcos
                          • 6 Producción
                          • 7 Almacén
                          • 10 Informes regulados
                          • 4 Primeros pasos
                          • 4 Monos y equipo especial
                          • 8 mecanismos universales
                          • 4 Activos intangibles
                          • 6 Documentos electrónicos
                          • 15 subsistemas estándar
                          • subsistema de restauración
                          • 5 Liquidaciones con responsables
                          • 4 comercio
                          • 4 Impuesto al valor agregado
                          • 4 Sistema tributario simplificado
                          • 4 Fin del período
                          • 4 Impuesto sobre la renta
                          • 4 informes estándar
                          • 4 Centro de Gestión Anticrisis
                          • 1С:Enterprise 8 Gestión de vehículos
                            • 19 Otros
                            • Configuraciones típicas
                            • Gestión de vehículos
                            • Gestión de reenvío
                            • 1C: Flujo de trabajo Enterprise 8 PROF
                              • 12 Otros
                              • 5 Información de referencia
                              • 9 subsistemas estándar
                              • 3 Configuración y administración
                              • Documentos y archivos
                              • Integración
                              • Seguimiento del tiempo
                              • Colaboración
                              • Subsistemas de flujo de trabajo estándar
                              • Gestión de proceso
                            • Consultas sobre 1C 8
                              • Preguntas generales sobre trabajar en 1C: Enterprise 8
                              • 1C: Enterprise 8 Contabilidad para Ucrania
                                • Caja registradora
                                • Compra
                                • Rebaja
                                • Activos fijos
                                • Informes
                                • fondos empresariales
                                • precio bajo
                                • Acuerdos mutuos
                                • El sueldo
                                • Actividad principal
                                • Información analítica
                                • Informes empresariales
                                • Operaciones programadas
                                • 1C: Enterprise 8 Gestión comercial para Ucrania
                                  • impuestos
                                  • personas responsables
                                  • Precios
                                  • Dinero en efectivo
                                  • Obtención
                                  • Cepo
                                  • Gastos
                                  • Ventas
                                  • Venta minorista
                                  • 1C: Enterprise 8 Gestión empresarial de fabricación para Ucrania
                                    • Gestión de personal
                                    • presupuesto
                                    • Contabilidad
                                    • Nómina de sueldos
                                    • Manejo de datos de producto
                                    • Informacion de referencia
                                    • contabilidad tributaria
                                    • Contabilidad según normas internacionales
                                    • Mecanismos universales
                                    • Aplicaciones para gastar dinero.
                                    • Valores
                                    • Analítica contable avanzada
                                    • Publicación retrasada de documentos
                                    • Administración
                                    • Subsistemas estándar
                                    • Informes regulados
                                    • Subsistema de obtención de información analítica
                                    • Producción
                                    • Gestión de liquidación
                                    • Órdenes de producción
                                    • Gestión de efectivo
                                    • Contabilidad operativa de la producción.
                                    • Gestión de equipos
                                    • Planeación de producción
                                    • Cálculos con responsables
                                    • Planificación de la producción por turnos
                                    • Formas de contabilidad estricta.
                                    • Contabilización de activos intangibles
                                    • Maquila de materias primas
                                    • Gestión de ventas
                                    • Equipo
                                    • Números seriales
                                    • Refacción
                                    • Procedimientos regulatorios
                                    • Otro
                                    • 1C:Enterprise 8 Biblioteca de equipos conectados
                                      • 11 Otros
                                      • Ejemplos de trabajo con equipos.
                                      • 1C CRM, edición 2.0
                                        • 20 Otros
                                        • Todos los objetos
                                        • calendario y correo
                                        • 2 Comunicación
                                        • trabajar con clientes
                                        • Procesos de negocios
                                        • Restricciones de acceso (CRM)
                                        • Gestión de proyectos
                                        • Configuración general
                                        • 16 subsistemas estándar
                                        • 3 comercialización
                                        • Trabajando con SMS
                                        • Técnicas
                                        • SoftFonProf
                                        • 1C CRM CORP, edición 1.4
                                          • 21 Otros
                                          • Comunicador CRM
                                          • 9 mecanismos universales
                                          • 2 Gestión de efectivo
                                          • Gestión de ventas
                                          • 2 Gestión de liquidaciones
                                          • 4 Subsistema de obtención de información analítica
                                          • Trabajando con mensajes
                                          • Licencia
                                          • 1C: Gestión de finanzas corporativas
                                            • 22 Otros
                                            • 5 banco
                                            • 5 Pago
                                            • 3 Presupuesto
                                            • 5 Liquidaciones con contrapartes
                                            • 5 impuesto sobre la renta personal de un empresario individual
                                            • 2 Contabilidad según normas internacionales
                                            • 5 características adicionales
                                            • 5 Activos fijos
                                            • 5 marcos
                                            • 7 Producción
                                            • 10 mecanismos universales
                                            • 8 Almacén
                                            • 5 Primeros pasos
                                            • 5 Monos y equipo especial
                                            • 11 Informes regulados
                                            • 5 Activos intangibles
                                            • 5 Impuesto al valor agregado
                                            • 7 Documentos electrónicos
                                            • 5 Salario
                                            • 17 subsistemas estándar
                                            • 6 Liquidaciones con responsables
                                            • 5 comercio
                                            • 5 Sistema tributario simplificado
                                            • 3 Gestión de efectivo
                                            • 5 Fin del período
                                            • Gestión de contratos
                                            • 5 Impuesto sobre la renta
                                            • 5 informes estándar
                                            • 5 Centro de Gestión de Crisis
                                            • 2 consejos
                                            • 1C: Alfa-vto: Concesionario de automóviles Servicio de automóviles Autopartes
                                              • 23 Otros

                                              Buscar artículos

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                                              Descripción del trabajo con el directorio Responsables de organizaciones

                                              El directorio contiene una lista de todas las personas responsables de la organización que tienen derecho a firmar documentos de acuerdo con sus deberes oficiales(contador, director, etc.). Auxiliar, se permite determinar una lista de aquellos empleados que tienen derecho a firmar un documento de acuerdo con órdenes para la empresa, poderes notariales, etc.

                                              Para cada responsable, se establece el cargo y el período durante el cual su firma en los documentos es válida. Durante la ejecución de los documentos, el usuario tiene la oportunidad de especificar cualquiera de las personas responsables que están este momento tienen derecho a firmar documentos.

                                              Responsables de empresas

                                              Cómo arreglar una nueva persona responsable

                                              * En el campo Persona responsable, especifique de la lista predefinida la persona responsable (jefe, jefe de contabilidad, cajero, etc.), para la cual este empleado tendrá derecho a firmar documentos.
                                              La lista de personas responsables está predeterminada y se utiliza al identificar la firma de documentos reglamentarios. Por ejemplo, Torg-12 debe estar firmado por el jefe y el contador jefe.
                                              * Indique si este empleado es el principal responsable o se le transfirió el derecho a firmar de acuerdo con la orden o poder. Seleccione el número de la orden o poder notarial, si se requiere.
                                              * Seleccione el período de vigencia y seleccione el empleado deseado del directorio Particulares.
                                              * Seleccione la posición del empleado de acuerdo con el horario estándar.
                                              * Crear o escribir a mano una muestra de firma que se especificará en los documentos.

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Principales responsabilidades del profesor de la clase.

Los requisitos generales para el volumen y la calidad del trabajo del maestro de clase se derivan del Código de Leyes Laborales (Código Laboral) de la Federación Rusa (Artículo 130), la Ley de la Federación Rusa "Sobre Educación", así como la Carta y el concepto de las actividades de la escuela de este Reglamento en la clase docente.
1. Mínimo tiempo de trabajo, que el maestro de clase está obligado a dedicar a los alumnos durante la semana: 6 horas (30 por ciento de la tarifa del maestro).
2. Hora del profesor de clase (" Hora de clase") se lleva a cabo una vez por semana de acuerdo con el cronograma, que se registra en el diario.
3. Cantidad actividades educacionales- al menos dos casos por mes, uno de los cuales puede ser en toda la escuela.
4. El número de reuniones de padres: al menos una por trimestre.
5. El contenido, el alcance, la tecnología y los objetivos específicos de las actividades con una clase específica deben establecerse en el plan. trabajo educativo para el año académico.
6. Los informes sobre el trabajo realizado se proporcionan a la administración al finalizar año escolar según el horario establecido.
7. En vacaciones y Hora de verano El horario escolar se establece de acuerdo con el plan complementario.
Nota: cualquier trabajo adicional del profesor de clase que requiera mucho esfuerzo y tiempo (senderismo, excursiones, clubes creativos, etc.) por acuerdo con la administración se puede pagar por separado.

Los derechos del profesor de la clase.

El profesor de la clase tiene derecho:
1. Participar en los trabajos de las estructuras de autogobierno escolar: consejo de profesores, consejo escolar, sindicatos y demás órganos escolares.
2. Tomar la iniciativa, hacer propuestas para mejorar las actividades de la escuela.
3. Crear sus propios sistemas y programas educativos, aplicar creativamente nuevos métodos, formas y técnicas de educación, guiados por el principio humano de "no hacer daño".
4. Proteger el propio honor y la dignidad en los órganos de autogobierno escolar.
5. Participar en la elaboración de los documentos que definan el sistema de bonificaciones e incentivos materiales por diferentes volúmenes y resultados de trabajo.

El profesor de la clase no tiene derecho a:
1. Humillar la dignidad personal del alumno, insultarlo con una acción o palabra.
2. Usar la marca (puntuación escolar) para castigar al alumno.
3. Abusar de la confianza del niño, violar la palabra dada al alumno.
4. Utilizar a la familia (padres o parientes) para castigar al niño.
5. Discuta "detrás de los ojos" de sus colegas, preséntelos bajo una luz desfavorable.

El profesor de la clase debe saber

RF Ley "Sobre la Educación" (1992).
- Convención sobre los Derechos del Niño (1993).
- Pedagogía infantil, evolutiva, psicología social.
- Higiene escolar.
- Ética pedagógica.
- Teoría y metodología del trabajo educativo.
- Fundamentos de la legislación laboral.

El maestro de clase debe ser capaz de

Comuníquese con los niños, fomentando la actividad de los niños, la responsabilidad, dando propio ejemplo actividad y responsabilidad.
- Ver y formular sus objetivos educativos.
- Elaborar un plan de trabajo educativo en el aula.
- Organizar actividad de la clase, interacción de los alumnos; realizar un evento educativo: una conversación, un debate, un recorrido, una caminata, una tarde fresca
etc.
- Analizar las actividades propias y sus resultados.
- Organizar y conducir. Reunión de padres.
- Utilizar pruebas de psicodiagnóstico, cuestionarios, cuestionarios y utilizarlos correctamente en la labor educativa.

Nota: todos los conocimientos y habilidades anteriores son objeto de estudio en los seminarios de MO maestros de clase escuelas.

Documentación e informes

El profesor de la clase es responsable de mantener la siguiente documentación:
1. Revista genial.
2. Planes de trabajo educativo con el equipo de aula.
3. Expedientes personales de los alumnos.
4. Mapas del desarrollo de la personalidad del alumno.
5. Actas de reuniones de padres.
6. Diarios de alumnos.
7. Carpetas con el desarrollo de actividades educativas, con los resultados de investigaciones sociopsicológicas en el aula, con trabajos infantiles, etc.

Los líderes emocionales a menudo amenazan con despedir a sus subordinados delincuentes "en virtud del artículo". Sin embargo, estas amenazas son en su mayoría infundadas. Antes de entrar en pánico, el empleado infractor debe comprender cuidadosamente la situación: qué tan bueno es el jefe para dar ese paso. para contar sobre opciones Le pedimos a Anna Veselova, consultora de Novel Group Management Consulting Studio, que superara esos problemas.

Artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa p.p. 5-11 horas 1 despido por "acciones culpables del empleado" implica muchos matices, sabiendo que una persona puede proteger sus derechos con bastante facilidad. Entonces, entre las violaciones más típicas que cometen los empleadores cuando intentan deshacerse de una persona objetable están:

• intento de despido por una sola infracción deberes laborales en los casos no previstos por la ley;
• falta de prueba documentada de la culpabilidad del empleado o despido sin tener en cuenta la gravedad de la falta cometida por el empleado;
• violación del procedimiento de despido, incluido el incumplimiento de los plazos para dictar una orden de despido;
• despido de las personas que, conforme a la ley, no pueden ser despedidas por iniciativa del empleador.

Lo que un empleado debe saber

El despido de un empleado por culpabilidad es una medida de acción disciplinaria. Al imponer cualquier sanción disciplinaria (observación, amonestación y despido), el empleador debe observar el procedimiento uniforme previsto en el art. 192-194 del Código Laboral de la Federación Rusa. Sólo se podrá aplicar una sanción disciplinaria por cada falta.

Como regla general, para el despido de un trabajador, debe existir una infracción reiterada de los deberes laborales por su parte. Se establece una lista exhaustiva de infracciones singulares por las que cualquier empleado puede ser despedido derecho laboral: absentismo escolar; aparición en estado de embriaguez; divulgación de secretos protegidos; cometer robo en el lugar de trabajo; violación grave de las normas de protección laboral. En el caso de infracciones individuales individuales, solo pueden despedirse las categorías de empleados especialmente previstas por la ley (pérdida de confianza por parte de un empleado que presta servicios valores materiales; mala conducta inmoral del educador y algunos otros). La reincidencia ocurre si el trabajador ya tiene una sanción disciplinaria (amonestación o amonestación) y dentro de un año desde el momento en que se impone la sanción vuelve a infringir los deberes laborales. Por lo tanto, un empleado debe buscar impugnar cualquier acción disciplinaria, no solo el despido.

La obligación de probar la culpabilidad del trabajador recae en el empleador. Como regla general, para documentar las infracciones, el empleador redacta los actos pertinentes. El trabajador no debe rehuir la firma de este tipo de actas, por el contrario, es recomendable que haga constar sus explicaciones, objeciones, comentarios, etc. y procure que queden constancia en el acta.

El empleado no debe evitar escribir una nota explicativa. En él, el empleado puede exponer en detalle sus justificaciones, referirse a buenas razones, que posteriormente podrá ser tenido en cuenta por el tribunal. Por ejemplo, ante el hecho de la violación de los deberes laborales, el empleado puede alegar las siguientes justificaciones: sobrecarga, contradicción con los requisitos del empleador contrato de empleo, la contradicción entre las exigencias del jefe inmediato y superior, las difíciles circunstancias familiares y otras. La ausencia de una carta explicativa del empleado no impide que se le imponga una sanción, sin embargo, si el empleador no exigió explicaciones por escrito del empleado, esto es una violación por parte del empleador, y la sanción puede ser declarado ilegal.

Acción disciplinaria se aplica a más tardar un mes a partir de la fecha del descubrimiento de la falta, sin contar el tiempo de enfermedad del trabajador, su estancia de vacaciones, así como el tiempo necesario para tener en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores. No se podrá aplicar una sanción disciplinaria más tarde de seis meses desde el día en que se cometió la falta, y con base en los resultados de una auditoría, auditoría de actividades económicas y financieras o una auditoría, más tarde de dos años desde el día en que se cometió. Los plazos anteriores no incluyen el tiempo de los procedimientos penales.

Algunos trabajadores, incluso cuando hacen ofensa disciplinaria no puede ser despedido por iniciativa del empleador. Estos incluyen mujeres embarazadas, mujeres con niños menores de tres años, madres solteras que crían a un niño menor de catorce años (un niño discapacitado menor de dieciocho años), otras personas que crían a estos niños sin una madre (Artículo 261 del Código Laboral de Rusia Federación).

Los trabajadores menores de edad pueden ser despedidos por iniciativa del empleador solo con el consentimiento de la Inspección Estatal de Trabajo y la Comisión para Menores y la Protección de sus Derechos (Artículo 269 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El despido de miembros sindicales se lleva a cabo teniendo en cuenta el dictamen motivado del órgano electo de la organización sindical de base (artículo 82 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).