Semana laboral reducida según el Código del Trabajo. Transferencia al trabajo a tiempo parcial. Los matices de la transferencia al trabajo a tiempo parcial por iniciativa del empleador.

Las partes pueden determinar la duración de la semana laboral en una serie de situaciones contrato de empleo de manera independiente, pero al mismo tiempo, la ley regula los límites máximos de la jornada laboral, los cuales no deben ser excedidos. Para obtener información sobre cómo calcular correctamente la duración de la semana laboral en un caso particular, lea nuestro artículo.

Semana normal de trabajo

La semana laboral en la Federación Rusa no puede durar más de 40 horas (ver párrafo 2 del artículo 91 del Código Laboral de la Federación Rusa del 30 de diciembre de 2001 No. 197-FZ). Esta regla relevante para cualquier régimen de trabajo, incluidas las semanas laborales de 5 y 6 días.

En el 1º caso, la duración de la jornada laboral deberá ser como máximo de 8 horas. En el segundo, dado que el Código Laboral de la Federación de Rusia no regula la duración de la jornada laboral con un período de seis días, cada empleador ingresa su duración individualmente, teniendo en cuenta:

• duración máxima permitida trabajo diario(ver artículo 94 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• la necesidad de limitar la duración del tiempo de trabajo a 5 horas por día en la víspera del día libre (párrafo 3 del artículo 95 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Sobre la base de este parámetro (duración de la semana laboral), en el futuro, las normas de tiempo de trabajo también se pueden calcular para otros períodos contables (consulte la cláusula 1 del Procedimiento para calcular la norma de tiempo de trabajo ... ”, aprobado por orden Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 13 de agosto de 2009 No. 588n).

Al mismo tiempo, para ciertos grupos de trabajadores, el empleador debe / tiene derecho a proporcionar trabajo a tiempo parcial o reducido.

Además, la duración de los turnos de noche debe reducirse en 1 hora (párrafo 2 del artículo 96 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Semana laboral reducida

Esta modalidad de organización laboral prevé que el trabajador efectivamente tiene que trabajar menos de la duración normal de la semana laboral, el número de horas durante el mismo período de tiempo.

La lista de personas que deben ser ingresadas tales semana de trabajo, regulado por el art. 92 del Código Laboral de la Federación Rusa. Estos incluyen personas:

• Menores de 16 años. Se supone que deben trabajar un máximo de 24 horas a la semana.
• Mayores de 16 años, pero menores de la mayoría de edad. Su semana laboral no debe exceder las 35 horas.
• Tener una discapacidad del grupo I o II. A ellos actividad laboral la duración debe permanecer dentro de las 35 horas por semana.
• Condiciones de trabajo en los lugares de trabajo debidamente identificados como nocivos o peligrosos. Se supone que estas personas deben introducir una semana laboral de hasta 36 horas (ver también el párrafo 7 del artículo mencionado).

Esta lista no es exhaustiva y puede ser complementada por la legislación federal.

Así, la semana laboral del personal docente se ha reducido a 36 horas (párrafo 1 del artículo 333 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Otra categoría son los trabajadores de la salud. Como estándar, su semana laboral puede alcanzar las 39 horas (párrafo 1 del artículo 350 del Código Laboral de la Federación Rusa). Pero el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 14 de febrero de 2003 No. 101 regula la lista de especialidades de los trabajadores de la salud, tipos instituciones medicas y características de las condiciones de trabajo donde las horas de trabajo son más limitadas.

Trabajadores en el campo o en el territorio Extremo norte a las mujeres se les debe introducir una semana laboral que dure un máximo de 36 horas (párrafo 1, cláusula 13 de la resolución del pleno de las Fuerzas Armadas de RF del 28 de enero de 2014 No. 1).

Existen otros supuestos en los que la reducción de la jornada es obligatoria, relacionada con las características del trabajador o del proceso de trabajo.

Características del pago de una semana laboral reducida

Dicha semana laboral para las personas enumeradas en la sección anterior se considerará completa y pagada como una jornada estándar de 40 horas, sujeta a ciertas excepciones.

La fuerza pública explica: para los trabajadores menores de edad, el monto de la remuneración depende directamente de las horas de hecho trabajadas o del volumen de trabajo realizado y se determina en proporción a estos indicadores. Si bien el empleador podrá, por iniciativa propia, efectuar pagos adicionales a dichos empleados, inclusive hasta los límites salariales de las personas que trabajen a tiempo completo (párrafo 3, inciso 12 de la resolución No. 1).

El pago de las horas trabajadas fuera de la duración regulada de las horas de trabajo reducidas se realiza de acuerdo con las reglas de remuneración por horas extraordinarias (ver la decisión del Tribunal Regional de Murmansk de fecha 12 de noviembre de 2014 en el caso No. 33-3576-2014, párrafos 2 -3, párrafo 13 de la resolución No. 1).

Duración de la semana laboral con trabajo a tiempo parcial

En general, la jornada laboral de una persona que trabaja a tiempo parcial no puede durar más de 4 horas. Total las horas trabajadas por un trabajador a tiempo parcial durante un determinado período contable no deben superar el 50% de la norma regulada del tiempo de trabajo para una categoría específica de trabajadores (párrafo 1 del artículo 284 del Código Laboral de la Federación Rusa).

En consecuencia, si se establece una semana laboral de 40 horas para una persona en su lugar de trabajo principal, entonces la semana laboral para él, que ya trabaja a tiempo parcial, no debe exceder las 20 horas.

Otro ejemplo son los trabajadores médicos de organizaciones de salud que viven y trabajan en áreas rurales y asentamientos de tipo urbano. Se les permite participar en trabajos a tiempo parcial por no más de 39 horas a la semana (ver Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 12 de noviembre de 2002 No. 813, adoptado en cumplimiento del párrafo 2 del artículo 350 del Trabajo Código de la Federación Rusa).

Semana laboral a tiempo parcial: diferencias con la reducida

En ciertos casos, a un empleado se le puede introducir una semana laboral a tiempo parcial (artículo 93 del Código Laboral de la Federación Rusa), que debe distinguirse de una semana más corta.

Así, en el 1.er caso, la retribución del trabajo se calcula en proporción al tiempo efectivamente trabajado. abreviado tiempo de trabajo para determinados colectivos de trabajadores se considera pleno, aunque en cuanto al volumen de horas de trabajo tanto por día como por semana difiere del estándar hacia abajo.

La segunda diferencia está relacionada con diferentes caminos establecimiento de tales modos de trabajo:

• se introduce un tiempo de trabajo reducido para un grupo específico de trabajadores (ver artículo 92 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• incompleto puede ser designado tanto por decisión mutua de las partes en el contrato de trabajo, como por iniciativa del propio trabajador.

Se debe introducir una semana de trabajo a tiempo parcial para aquellas personas que hayan solicitado esta solicitud al empleador, como:

• empleadas embarazadas;
• 1 padre de un niño menor de 14 años;
• 1 padre de un hijo menor de edad con una discapacidad;
• personas que tengan a su cargo a un miembro de su familia en relación con la enfermedad de este último de conformidad con el organizacion medica conclusión.

La organización de dicho régimen de trabajo se lleva a cabo sobre la base de la solicitud de las personas enumeradas y es responsabilidad del empleador (párrafo 3, inciso 13 de la resolución No. 1).

Al mismo tiempo, la entrada en libro de trabajo no contiene una nota de que el empleado trabaja a tiempo parcial (consulte la cláusula 3 del reglamento "Sobre el procedimiento y las condiciones para el empleo de mujeres con niños y que trabajan a tiempo parcial", aprobado por la resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS , la secretaría del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 29.04.1980 No. 111/8-51).

Contabilización de las horas trabajadas

La contabilidad del tiempo realmente trabajado por los empleados es un deber, no un derecho, del empleador, aunque a menudo descuidan este requisito del Código Laboral de la Federación Rusa (párrafo 4 del artículo 91 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Para los fines indicados, se utiliza un formulario especial de la hoja de tiempo (consulte el formulario T-12, aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de la Federación Rusa del 05/01/2004 No. 1).

Además de su propósito principal, dicha libreta de calificaciones puede ser utilizada como una de las principales pruebas presentadas por las partes en un litigio en el marco de derecho laboral(ver la decisión del Tribunal de Distrito de Yuzhno-Kurilsky Región de Sajalín de fecha 19 de abril de 2016 en el expediente N° 2-73/2016).

Además de dicha prueba escrita, también se podrá tener en cuenta lo siguiente:

• declaraciones de testigos que confirmen la presencia/ausencia real del empleado durante el período de tiempo impugnado;
• contrato laboral;
• otros hechos (por ejemplo, trabajo paralelo para otro empleador, etc.).

Además, no siempre la boleta de calificaciones mencionada puede caracterizarse como evidencia confiable. Por ejemplo, a menudo dichas hojas de tiempo se redactaron retroactivamente después de recibir instrucciones basadas en los resultados de una auditoría, etc. (por ejemplo, la decisión del Tribunal de la Ciudad de Trinity Región de Cheliábinsk de fecha 23 de marzo de 2015 en el expediente N° 2-244/2015).

Responsabilidad del empleador por violación de los requisitos del Código Laboral de la Federación Rusa

El trabajador que crea que sus derechos han sido vulnerados por el empleador por el incumplimiento del régimen laboral regulado, podrá solicitar judicialmente el cobro de éste:

• Recompensa monetaria no pagada.
• Intereses por salarios atrasados ​​(Artículo 236 del Código Laboral de la Federación Rusa). La obligación de pagar dicha compensación recae en el empleador, independientemente de su culpa (por ejemplo, la decisión del Tribunal Regional de Perm del 12 de marzo de 2014 en el caso No. 33-2160 / 2014).
• Indemnización por daño moral. Al mismo tiempo, se presume el hecho de causar un daño moral a un trabajador cuyos derechos fueron violados por el empleador de conformidad con el art. 237 del Código Laboral de la Federación Rusa. La compensación por daño moral no está asociada con el monto del daño a la propiedad indicado para la compensación (párrafo 63 de la resolución del pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia "Sobre la solicitud de los tribunales ..." del 17 de marzo de 2004 No . 2).

Además, el apartado 1 del art. 5.27 del Código de la Federación Rusa sobre infracciones administrativas de fecha 30 de diciembre de 2001 No. 195-FZ sobre responsabilidad en la forma:

• advertencias o multa administrativa en la cantidad de 1,000 a 5,000 rublos. - para funcionarios;
• una multa de 1.000 a 5.000 rublos. - para las personas que se dedican al espíritu empresarial sin formar una persona jurídica;
• una multa de 30.000 a 50.000 rublos. - para personas jurídicas.

El enjuiciamiento repetido de este tipo de responsabilidad por cometer un delito similar conlleva la imposición de multas aún mayores, así como la posible inhabilitación del funcionario correspondiente (consulte el párrafo 4 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa) .

Resumamos. Límite máximo de la normalidad duración de la semana laboral equivale a 40 horas.

Algunas categorías de trabajadores deberían introducir una semana laboral más corta. En caso contrario, todo el tiempo fuera de los límites legales de la jornada laboral deberá abonarse como horas extraordinarias. También en este caso, el trabajador tiene derecho a una indemnización por daños morales por parte del empleador.

Por acuerdo entre el trabajador y el empleador, el primero puede pactar una semana de trabajo a tiempo parcial, aunque la ley define grupos de trabajadores a los que el empleador no tiene derecho a negarse a establecer una semana de trabajo a tiempo parcial.

Muchos empresarios ni siquiera saben qué es una jornada laboral reducida previa a las vacaciones. Mientras tanto, esta regla está regulada por nivel federal en la legislación laboral y es obligatorio para todas las empresas sin excepción. Cuánto se reduce la jornada laboral previa a las vacaciones y en qué orden: nuestro artículo informa sobre todos los matices.

¿Qué supone la reducción de jornada en vísperas de festivo?

El día anterior a las vacaciones acortado precede inmediatamente al inicio de un día festivo. De acuerdo con este privilegio bajo stat. 95 la duración del trabajo en vísperas de festivos oficiales disminuye, pero el salario no disminuye. El beneficio se aplica a todas las categorías de especialistas, a saber:

Empleados asignados a una semana de 5 días.

Trabajadores empleados 6 días a la semana.

Especialistas registrados en base a trabajo a tiempo parcial o reducido.

Empleados incluidos en el estado como empleados a tiempo parcial - internos o externos.

Es imposible reducir el tiempo de trabajo en organizaciones líderes actividad continua por razones válidas. Los empleados de dichas instituciones no tienen derecho a un día previo a las vacaciones acortado, pero el procesamiento se compensa mediante una de las formas posibles a elección de un individuo. De acuerdo con la Parte 3 del art. 95 Días libres adicionales pueden ser utilizados o pagados compensación financiera, cuyo monto se calcula de acuerdo con las reglas para calcular los pagos de horas extras. Es decir, un mínimo de tamaño doble o uno y medio, según el día que trabaje el trabajador (est. 152, 153 del Código del Trabajo).

¿En cuántas horas se acorta el día anterior a las vacaciones?

En la parte 1, stat. 95, se determina que la reducción de jornada en los días previos a vacaciones se realiza en 1 hora. Esta regla se aplica a todos los empleadores y empleados. Incluso si una persona no realiza sus funciones todo el día, sino a tiempo parcial (0,5, 0,25 o 0,75), tiene derecho a una reducción del número de horas de trabajo en vísperas de vacaciones. Por ejemplo, un especialista está dado de alta por 0,5 tarifas como trabajo externo a tiempo parcial. En 2017, el 23 de febrero es un día festivo y el 22 de febrero es un día acortado. El trabajador a tiempo parcial trabaja 5 horas dos veces por semana en cumplimiento de las normas según el stat. 284 CT. En la boleta de calificaciones del 22 de febrero de 2017, el oficial de personal anotará para dicho empleado no 5 horas, sino 4.

Si, de acuerdo con los términos de empleo, el empleado realizará tareas, por ejemplo, una hora al día, se debe colocar "0" en la columna con el número de horas de trabajo en un día anterior a vacaciones acortado. Esto no será una violación y confirmará que el empleador ha reducido las horas de trabajo en la víspera del feriado de acuerdo con los requisitos de la legislación laboral. Además, se requerirá una serie de documentos de personal. nos dimos cuenta ¿Cuánto más corta es la jornada laboral previa a las vacaciones?, luego descubriremos en qué situaciones no se aplica esta regla.

Cuando se reduce la jornada prevacacional, y cuando no

General horas de trabajo en vacaciones reducido por el empleador por 1 hora. Pero si ese día cae en uno de los fines de semana, el horario de trabajo permanece sin cambios, es decir, no se puede reducir. Para comprender qué días del año se consideran feriados y cuáles antes de las vacaciones, debe familiarizarse con el calendario de producción. Este es un asistente especial para oficiales de personal y contadores, que contiene datos sobre días festivos, horas de trabajo y el número de días libres/días de trabajo por mes, trimestre y año.

Este calendario muestra claramente cuánto más corto es el día anterior a las vacaciones- Las fechas están marcadas con asteriscos. Además, se muestra información sobre los días libres pospuestos para aumentar la duración total del descanso (basado en los Decretos del Gobierno de la Federación Rusa). Pero si uno de los días libres se transfiere y se convierte en día de trabajo, el tiempo de trabajo de ese día se determina de acuerdo con el horario de la jornada laboral (est. 95 del Código del Trabajo). Por ejemplo, en 2018, el 28 de abril, es decir, el sábado, se trasladó al 30 de abril, es decir, el lunes, con el fin de alargar el Primero de Mayo (Resolución N° 1250 del 14/10/17). Al mismo tiempo, el sábado pasa a ser un día laborable pre-vacacional, reducido en 1 hora.

Jornada laboral en días festivos - 2018

La lista de días festivos oficiales rusos está regulada por stat. 112 TK. Todos se enumeran aquí vacaciones públicas. El cronograma de trabajo para el año 2018 se elaboró ​​teniendo en cuenta lo establecido en el Decreto Gubernativo N° 1250 del 14/10/17, que contempla la postergación de ciertos días libres. La tabla muestra los días festivos y previos a los festivos de 2018 para una semana de 5 días.

El traslado en 2018 está previsto para los siguientes días:

Del 06/01/18 al 09/03/18 - de sábado a viernes.

Del 07/01/18 al 02/05/18 - de domingo a miércoles.

Del 28/04/18 al 30/04/18 - de sábado a lunes.

Del 09/06/18 al 11/06/18 - de sábado a lunes.

Del 29/12/18 al 31/12/18 - de sábado a lunes.

¡Nota! De acuerdo con la Parte 4 del art. 95 del Código del Trabajo con semana de 6 días, la duración de la jornada de trabajo en la fecha previa al feriado puede ser de un máximo de 5 horas.

Cómo se elabora un breve día previo a las vacaciones de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa

De acuerdo con la parte 4 de stat. Cada empleador está obligado a organizar una contabilidad fiable del tiempo realmente trabajado por el personal. Para ello, se utiliza una hoja de horas en el formulario unificado T-12 o T-13 (Resolución N° 1 del 05/01/04), o se permite elaborar su propio formulario, siempre que todos detalles requeridos. Los días de aparición en la organización están marcados con el código "I" o "01", y la cantidad de horas trabajadas en días previos a las vacaciones según el Código Laboral de la Federación Rusa está sujeta a una reducción de una hora.

¿Emitir una orden o no? Dado que, de acuerdo con el Código del Trabajo, los días previos a las vacaciones están regulados de manera general, es posible no completar dicho documento. Si el empleador decide emitir un pedido, definitivamente no será superfluo, así como redactar un anuncio sobre el horario de trabajo de la empresa. Cómo hacer esto, dígale a nuestros artículos separados. Con un modo continuo de operación de la empresa, también se debe aprobar una lista de aquellos empleados que deberán trabajar sin reducciones en la duración del turno de trabajo (día).

En los casos en que el empleador no cumpla con los requisitos vigentes de la legislación laboral, esto se considera una violación. La responsabilidad por tales acciones está prevista en el Código de Infracciones Administrativas en forma de sanciones. Para evitar conflictos laborales con el personal, se recomienda respetar los derechos de los empleados y las normas de relación con ellos.

Conclusión: hemos considerado cómo se reduce la jornada laboral en los días previos a las vacaciones de acuerdo con los requisitos de la legislación laboral rusa. No se realiza reducción de jornada los fines de semana, salvo en los supuestos de traslado oficial del sábado o domingo a días laborables.

La transferencia de empleados a una semana laboral a tiempo parcial es una medida necesaria para ahorrar los fondos de la empresa. Como regla, es relevante en los momentos crisis financiera. Ante la falta de recursos económicos, el empleador tiene dos opciones para solucionar el problema: o una reducción de personal, o una reducción de la jornada laboral y una reducción proporcional del gasto en salarios. Esta última medida es la preferida.

Según el Convenio núm. 175 y el Reglamento de la Comisión Estatal del Trabajo núm. 111/8-51, una semana se considera incompleta si la duración es inferior a 40 horas. El traslado a tiempo parcial a iniciativa del trabajador ya iniciativa del empleador son procedimientos que difieren significativamente entre sí.

La transición a un nuevo régimen por iniciativa de los trabajadores

El trabajador tiene derecho a solicitar al empleador la reducción de la jornada laboral. Para hacer esto, debe enviar una solicitud apropiada al director. La transición a una semana parcial se puede hacer de tres maneras:

1. Reducir la duración de cada jornada laboral.
2. Reducir el número de turnos semanales manteniendo la duración de la jornada laboral.
3. Una combinación de estas opciones.

En la solicitud, el trabajador deberá indicar qué modalidad particular de régimen de reducción es preferible para él. También debe ingresar la siguiente información:

• Duración del turno preferido.
• La duración del nuevo régimen.
• La fecha en que se introdujo el cronograma.

El artículo 93 del Código Laboral de la Federación Rusa contiene una lista de empleados a quienes el empleador no puede negarse a transferir por una semana incompleta:

• Embarazada.
• Padres de un hijo menor de 14 años o menor de 18 años si tiene una discapacidad.
• Persona que cuida a un familiar gravemente enfermo.
• Padres de un bebé de hasta 1,5 años.

Si el empleador se niega a reducir el trabajo de estas categorías de empleados, puede impugnar esta decisión ante la autoridad judicial. Después de que el gerente haya recibido la solicitud, debe discutir el horario de trabajo futuro con el empleado. Como resultado del acuerdo, se redacta un acuerdo, que se adjunta al contrato de trabajo. El contrato debe redactarse en dos ejemplares. Cada uno de ellos está firmado por el empleado y el empleador.

¡NOTA! No existen restricciones en la legislación con respecto a la reducción de la jornada laboral.

Traslado a tiempo parcial a iniciativa del empleador

Se puede introducir una semana incompleta cuando se contrata a un empleado o si ya hay un especialista en el estado. La introducción del horario en cuestión es bastante conveniente para el empleador. Esta es la opción preferida para la reducción de personal. A la hora de realizar el trámite, se requiere basarse en la normativa vigente.

La semana laboral a tiempo parcial tiene sentido ingresar en los siguientes casos:

• Se pusieron en funcionamiento nuevos equipos en la empresa.
• Se han introducido varios desarrollos, incluidos los obtenidos como resultado de la investigación científica.
• Reorganización realizada.
• La empresa ha cambiado de perfil.
• Se introdujeron nuevos métodos de control y planificación.
• La gestión de la producción ha cambiado.
• Los trabajos se han mejorado después de la certificación.

¡IMPORTANTE! No confunda los conceptos de semanas "reducidas" e "incompletas". Jornada laboral reducida - 36 horas semanales en lugar de 40 (24 para empleados menores de edad) - previsto condiciones especiales mano de obra o categorías especiales trabajadores Y el incompleto puede ser arbitrario y se establece por convenio, tanto durante el empleo como posteriormente.

Al introducir un nuevo horario, el empleador debe coordinar su iniciativa con el sindicato. Para ello, es necesario redactar un borrador de orden apropiado. El documento contiene la siguiente información:

• Fecha de introducción del nuevo horario.
• Modalidad forma (reducción de horas o días).
• Empleados para los que se ingresa el horario.
• Razones para la innovación.

En el plazo de cinco días, el sindicato está obligado a preparar una respuesta por escrito. El empleador debe escuchar la opinión de la institución. Sin embargo, tiene derecho a ir en contra del sindicato. Pero debe preverse que los empleados del sindicato tengan derecho a acudir a la inspección del trabajo oa la autoridad judicial.

¡IMPORTANTE! La semana laboral a tiempo parcial se introduce por un período limitado. El período máximo es de seis meses, que está establecido por la parte 5 del artículo 74 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Al aprobar un nuevo cronograma, tenga en cuenta las siguientes reglas:

• 2 meses antes de la introducción del nuevo horario, los empleados deben recibir las notificaciones correspondientes.
• El pago se realiza en proporción a las horas de trabajo. Es decir, la empresa reduce el costo de pago de salarios.
• El trabajo en un horario reducido está incluido en la duración del servicio.
• Dicho trabajo no afecta la duración de las vacaciones y la provisión de otras garantías.

La transición a una semana a tiempo parcial: esto, por regla general, significa la aparición de otro día libre. Estos días no se pagarán.

• El horario de trabajo reducido no se muestra de ninguna manera en el libro de trabajo.
• Dichos empleados reciben licencia por enfermedad, maternidad, vacaciones y otros pagos completos, sin reducciones.
• No es necesario emitir una orden para cambiar la plantilla de personal.
• Está permitido contratar a otro empleado a tiempo parcial con el mismo horario de trabajo a tiempo parcial, o puede solicitar una combinación con otro empleado.

Además, con una semana laboral a tiempo parcial, los empleados pierden el derecho a una jornada “corta” antes de un feriado o fin de semana.

¿Qué pasa si los empleados no quieren?

El personal contratado tiene derecho a no estar de acuerdo con los requisitos del empleador. Nadie puede obligar a una persona a trabajar en un horario diferente si no quiere. Sin embargo, la legislación no exige que las autoridades tengan en cuenta la voluntad y soliciten el consentimiento de los empleados para la introducción de una semana laboral a tiempo parcial, sino solo que notifiquen con antelación. ¿Qué opciones de respuesta tiene un empleado que categóricamente no está satisfecho con tal horario?

1. dejar el trabajo por propia voluntad o por acuerdo de las partes.
2. Ser despedido por reducción de número o de personal (a iniciativa del empleador).

El procedimiento para transferir a una semana incompleta

Considere el procedimiento para establecer innovaciones a iniciativa de un empleado:

1. Recibir una declaración de un empleado.
2. Elaboración de un pedido para un programa incompleto.
3. Elaboración de un convenio acreditativo con la información pertinente, que se adjunta al contrato de trabajo.

El procedimiento para la aprobación del horario a voluntad del empleador:

1. Redacción de un pedido.
2. Remisión del proyecto al sindicato.
3. Los empleados son notificados de los cambios de horario.
4. Emisión de la orden correspondiente.
5. Envío de aviso de cambios de horario al centro de empleo.

La notificación al centro de empleo debe enviarse dentro de los tres días siguientes a la fecha de aprobación de la decisión. Si el empleador no hace esto, es responsable en forma de una multa. El gerente tendrá que pagar de 300 a 500 rublos, la empresa: de 3000 a 5000 rublos. Los datos modificados también deben enviarse a las autoridades estadísticas. Esta es una medida obligatoria para todas las empresas con más de 15 empleados. La información debe enviarse a la autoridad de estadísticas antes del octavo día del mes siguiente al trimestre del informe.

Características de la elaboración de un pedido para la aprobación de una semana incompleta.

Al introducir una semana incompleta, se debe emitir una orden. Se compila en forma libre, pero necesariamente debe reflejar la siguiente información:

• Razones para la innovación.
• forma de gráfico.
• La duración de la jornada laboral.
• Duración de la pausa para el almuerzo.
• Programar fecha de vencimiento.
• La composición de empleados o departamentos para los que se introduce una semana parcial.
• Características del cálculo de ganancias.
• Formas de pago de los fondos.

La orden debe estar firmada por todas las personas clave de la empresa: el jefe, el jefe de contabilidad, el gerente del departamento de personal, el empleado con respecto al cual se presenta el horario.

¡IMPORTANTE! Si el horario se introduce en relación con un especialista que obtiene un puesto en una empresa, esto debe hacerse constar en la orden de contratación de un empleado.

¿Qué no se puede hacer con la introducción de una semana laboral a tiempo parcial?

El nuevo horario debe cumplir con la ley. El empleador deberá tener en cuenta las siguientes prohibiciones:

• La introducción de una semana incompleta por un período superior a 6 meses.
• Aplicación del horario: descanso por una semana, trabajo por una semana.
• La introducción de un gráfico "flotante". Un horario “flotante” significa un número desigual de horas por semana.

No se recomienda al empleador que contradiga la opinión del sindicato. Esto se puede hacer, pero los desacuerdos están llenos de un tribunal o una auditoría de la inspección del trabajo. El gerente debe tener en cuenta que no puede introducir un horario contrario a los derechos de los trabajadores. Esto es una violación de la ley.

Novedades legislativas en materia de trabajo a tiempo parcial

En 2017-2018, se realizaron algunos cambios en las leyes que regulan las horas de trabajo, incluido el tiempo parcial.

1. Desde el 26 de junio de 2017, es posible establecer no solo un turno incompleto o una semana laboral a tiempo parcial, sino también reducir la duración diaria de la jornada laboral (Artículo 93 del Código Laboral de la Federación Rusa).
2. La ley permitía que el empleador no organizara pausas para el almuerzo si su personal trabaja en un horario reducido con un horario de trabajo de no más de 4 horas al día (artículo 108 del Código Laboral de la Federación Rusa).

En el caso de que haya una disminución en los volúmenes de producción, el empleador debe elegir entre reducir el personal o reducir las horas de trabajo. Ambos procedimientos, por regla general, plantean muchas preguntas sobre la corrección de su implementación de acuerdo con las normas de la legislación laboral. ¿Cuál es el procedimiento para introducir la reducción de jornada? ¿Cuál es la forma y el contenido de los documentos administrativos pertinentes? ¿Es posible hacer despidos durante el trabajo a tiempo parcial?

Razones para cambiar al trabajo a tiempo parcial

El establecimiento del trabajo a tiempo parcial para los empleados de la empresa es una medida destinada a superar las dificultades temporales de la empresa. Así, el empleador reduce los costos laborales, mantiene la producción en modo activo y, al mismo tiempo, trata de mantener las relaciones laborales con personal experimentado y calificado.

Tiempo de trabajo

El tiempo durante el cual el empleado debe realizar las funciones laborales asignadas es tiempo de trabajo. Arte. 91 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que se pueden atribuir intervalos adicionales al tiempo de trabajo si existen instrucciones correspondientes en la legislación. La duración y el horario concretos de la jornada de trabajo se establecen en las normas de régimen interior. horario de trabajo empresas Al mismo tiempo, existe un límite de 40 horas en la duración del tiempo de trabajo por semana.

trabajo a tiempo parcial

El Código del Trabajo prevé la posibilidad de reducir el tiempo de ejecución deberes laborales. De conformidad con el art. 93 del Código Laboral de la Federación Rusa, el trabajo a tiempo parcial puede establecerse de común acuerdo entre el empleado y el empleador. Al mismo tiempo, se permite realizar dichos cambios tanto al momento de la contratación, como durante la continuación de la relación laboral. Después del establecimiento del tiempo parcial, la remuneración se realiza de acuerdo con el período trabajado (volumen de trabajo).

De hecho, el trabajo a tiempo parcial implica reducir el tiempo de trabajo de varias maneras:

• reducción en la cantidad de carga de trabajo diaria (horas))
• reducción en el número de días de trabajo por semana
• reducción simultánea de la carga de trabajo diaria y reducción de los días de trabajo por mes.

Establecimiento del trabajo a tiempo parcial por iniciativa unilateral del empleador

En arte. 74 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece el derecho del empleador a establecer a tiempo parcial sin obtener el consentimiento de los empleados en caso de una amenaza de despidos masivos y para salvar puestos de trabajo.Tal amenaza puede surgir como resultado de cambios en las condiciones organizativas o tecnológicas de la producción. El período por el que se establece el trabajo a tiempo parcial se limita en este caso a seis meses.

Para determinar los despidos masivos, se deben usar acuerdos sectoriales o territoriales (Artículo 82 del Código Laboral de la Federación Rusa).En la mayoría de los casos, el criterio principal para la naturaleza masiva de las reducciones esperadas es el indicador del número de despidos. dar de baja a los trabajadores en el periodo natural establecido.

Procedimiento de ajuste de tiempo incompleto

El procedimiento señalado deberá realizarse de conformidad con las normas del Código del Trabajo, e incluirá las siguientes acciones del empleador:

1. Tomar una decisión y emitir una orden para la empresa sobre el establecimiento del trabajo a tiempo parcial. La orden debe contener información sobre cómo el nuevo modo trabajo: por reducción diaria de jornada o por traslado a semana laboral a tiempo parcial.
2. Familiarización del personal sobre decisión. El consentimiento o disconformidad del trabajador se hace por escrito, con indicación obligatoria de la fecha.

Reducción de jornada y traslado a semana laboral a tiempo parcial

Debe recordarse que los cambios en las condiciones de trabajo no deben empeorar la posición del empleado en comparación con las condiciones originales. acuerdo colectivo. Además, el artículo 74 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que se debe tener en cuenta la opinión del órgano electo del sindicato de base.

Negativa de un empleado a continuar trabajando en un nuevo modo

La legislación laboral establece que en caso de disconformidad de algunos trabajadores con la continuación de las labores en el nuevo régimen laboral, se deben dar por terminadas las relaciones laborales con ellos.

De conformidad con el art. 74 del Código Laboral de la Federación Rusa, la reducción del trabajo a tiempo parcial se produce sobre la base de la cláusula 2 de la parte 1 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa. Al mismo tiempo, el trabajador despedido conserva el derecho a recibir todas las garantías e indemnizaciones pertinentes.

Características de la reducción de trabajadores abandonados

Al aplicar esta norma, muy a menudo existe discrepancia entre las prescripciones del Código del Trabajo. Según algunos autores, al aplicar esta regla, puede surgir la pregunta sobre el inicio del vencimiento del plazo de preaviso de dos meses para el despido, previsto en la cláusula 2 de la parte 1 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa. Algunos expertos sugieren que término dado incluido en el período de advertencia de cambios previstos en los términos del contrato de trabajo. Según otras fuentes, la reducción durante el período de trabajo a tiempo parcial debe realizarse con una advertencia al trabajador sobre la próxima reducción, al menos dos meses antes del despido efectivo.

Así, en el plazo de dos meses desde la notificación del establecimiento del trabajo a tiempo parcial, el trabajador tiene derecho a decidir negarse a continuar la relación laboral. Después de informar al empleador por escrito sobre su decisión, debe ser notificado del próximo despido en virtud de la cláusula 2 de la parte 1 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa, sujeto a un período de dos semanas.

Garantías e indemnizaciones por despido

El empleador debe recordar que al finalizar el contrato de trabajo, por las razones indicadas, el empleado conserva el derecho a todas las garantías y compensaciones previstas en el Capítulo 27 del Código Laboral de la Federación Rusa. En particular, al empleado despedido se le debe ofrecer un puesto vacante en la empresa y el último día de trabajo se le debe pagar la indemnización.

Contabilización de la opinión del sindicato

La reducción del trabajo a tiempo parcial se produce de conformidad con el art. 74 Código Laboral de la Federación Rusa

Dado que el establecimiento de un régimen de tiempo de trabajo reducido sólo es posible teniendo en cuenta la posición del sindicato, en el caso de tales acciones, el empleador debe cumplir con los requisitos del art. 372 del Código Laboral de la Federación Rusa, a saber:

• Enviar un borrador de documento administrativo sobre el establecimiento del trabajo a tiempo parcial con explicaciones de los motivos al sindicato.
• En el plazo de cinco días, contados desde el momento de la notificación de la recepción del proyecto, esperar un escrito de respuesta -) de una opinión motivada sobre el tema especificado.
• Si el sindicato no está de acuerdo con el proyecto, el empleador está de acuerdo o lleva a cabo negociaciones adicionales dentro de los tres días.
• En el caso de que no se llegue a un acuerdo mutuo, es necesario elaborar un protocolo de desencuentros.

Después de completar todos los pasos anteriores:

• El empleador tiene derecho a dictar la orden declarada sobre la transición a un nuevo modo de trabajo)
• El sindicato puede apelar contra la orden emitida ante los tribunales o la inspección del trabajo.

Debe tener en cuenta que la inspección del trabajo está obligada a realizar una auditoría de la denuncia y, si se encuentran infracciones, emitir una orden para cancelar la orden.

Notificación al servicio de empleo

Dentro de los tres días siguientes al momento en que se toma la decisión correspondiente, el empleador debe informar al servicio de empleo sobre la introducción del trabajo a tiempo parcial para los empleados. La información debe contener información completa y veraz. En caso contrario, de conformidad con el art. 19.7 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, se puede imponer una multa administrativa a un funcionario.

Jornada laboral reducida no significa 40 horas semanales, como está escrito en el Código del Trabajo, sino a partir de 39 y menos. Se proporciona en varios casos, que están previstos por ley. En consecuencia, si cae en esta lista, entonces tiene derecho a exigir que la gerencia reduzca la cantidad de horas de trabajo.

Mujeres embarazadas. Las futuras madres, independientemente de ello, tienen derecho a trabajar no 8, sino 7 horas al día con una semana laboral estándar de cinco días. A partir del primer trimestre se prevé una jornada laboral reducida para las mujeres embarazadas, en cuanto la mujer se entera de su situación. En el futuro, puede solicitar reducir la jornada a 5-6 horas, si el estado de salud es satisfactorio o malo. Asimismo, el empleador está obligado a reducir a 20 si se desempeña en trabajos peligrosos. El sueldo sigue siendo el mismo.

Las madres que tienen un hijo (hijos) menores de 14 años pueden exigir una jornada laboral más corta. A las madres solteras se les otorga una jornada laboral corta en las mismas condiciones que a las mujeres casadas.

Mujeres que tienen un hijo discapacitado de cualquier edad que vive con ella. Discapacidad en este caso - el primer y segundo grupo.

Hombres criando a un hijo sin esposa. Los mismos derechos que una mujer tiene un padre soltero.

Los trabajadores con discapacidad también pueden contar con jornadas de trabajo reducidas.

Empleados menores de 18 años.

Empleados de producción nociva.

Además, el empleador está obligado a introducir una jornada laboral más corta antes de las vacaciones. Simplemente no cuente con una reducción del 50% en horas. Por regla general, los empleadores, que no quieren pagar extra dinero en efectivo, que los empleados no hayan devengado, reducir la jornada en un máximo del 10%. Al mismo tiempo, tienen derecho a distribuir este tiempo en toda la semana laboral para compensar la norma de horas.

Los empresarios recurren a otros trucos. Proporcionan un día corto sin hablar, pero salarios paga en base a las horas trabajadas. Así, una jornada laboral más corta tiene un fuerte impacto en el pago en efectivo.

Para exigir al empleador una reducción de la jornada laboral, deberá recopilar documentos que confirmen el motivo de la transición a las nuevas condiciones de trabajo. Estos pueden ser certificados médicos con una conclusión sobre el embarazo, el estado de salud o la discapacidad del niño. También deberá traer documentos

confirmando que tiene hijos menores de 14 años o que los está criando solo.

Por supuesto, puede reclamar todos los derechos enumerados solo de empresas estatales, las organizaciones privadas que no trabajan de acuerdo con el código laboral probablemente lo rechazarán y no podrá hacer nada. Además, si solicita inmediatamente a la gerencia una jornada laboral reducida al momento del empleo, espere una negativa a aceptarlo para un puesto. Por supuesto, esto no es legal, pero la empresa encontrará una razón por la cual usted no será apto como empleado requerido.