¿Cómo es un contrato de trabajo? Rellenando los datos personales. Período de prueba y otros matices de trabajo bajo contrato.

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un empleado sobre la naturaleza y duración de la relación laboral. Un contrato de trabajo formaliza legalmente los derechos y obligaciones mutuos de los participantes en una relación laboral. correctamente compuesto contrato laboral protegerá los intereses del empleador sin infringir los derechos del empleado y ayudará a evitar muchas consecuencias legales indeseables. Las partes en el contrato de trabajo son el empleador y el trabajador.

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un empleado, según el cual el empleador se compromete a proporcionar al empleado trabajo de acuerdo con las función laboral garantizar las condiciones de trabajo previstas derecho laboral y otros regulaciones, de manera oportuna y tamaño completo pagar salarios al trabajador, y el trabajador, por su parte, se compromete a realizar personalmente la función laboral determinada por este convenio, para cumplir con las normas laborales internas aplicables al empleador. El principal documento que regula las relaciones laborales es el Código del Trabajo, y los términos del contrato de trabajo no deben contradecir sus artículos. Al mismo tiempo, en situaciones controvertidas serán tratados como se describe en el código laboral.

Un contrato de trabajo debe distinguirse de. El contrato de trabajo proporciona al trabajador una serie de beneficios, garantías y compensaciones que no están previstas para las relaciones contractuales.

A veces en la práctica se utilizan los términos contrato de trabajo, acuerdo de trabajo.

El contrato de trabajo se celebra por escrito, redactado en dos copias, cada una de las cuales está firmada por las partes. Una copia del contrato de trabajo permanece con el empleado, la otra la conserva el empleador. El hecho de que el empleado haya recibido una copia del contrato de trabajo se certifica mediante la firma del empleado en la copia del contrato de trabajo que conserva el empleador.

Un contrato de trabajo que no se formalice por escrito se considera celebrado si el trabajador ha comenzado a trabajar con el conocimiento o por cuenta del empleador o su representante legal. Cuando el trabajador es efectivamente admitido a trabajar, el empleador está obligado a firmar un contrato de trabajo con él por escrito a más tardar tres días hábiles a partir de la fecha en que el trabajador fue efectivamente admitido a trabajar.

De acuerdo con el código laboral, pueden aparecer condiciones adicionales en el contrato de trabajo que no empeoren la posición del empleado en comparación con la legislación laboral establecida y otros actos legales reglamentarios, acuerdo colectivo, convenios, reglamentos locales, a saber:

• Condición de especificar el lugar de trabajo, indicando unidad estructural registro y su ubicación;
• condición de prueba;
• Acuerdo de no divulgación de información oficial o comercial;
• Una condición sobre la obligación del trabajador de trabajar después de la capacitación por al menos el período establecido por el contrato, si la capacitación se realizó a expensas del empleador;
• Un acuerdo sobre los tipos y condiciones de seguro social y médico adicional para el empleado;
• Condición a la posibilidad de mejorar las condiciones sociales y de vida del empleado;
• Una cláusula en la que se especifiquen las condiciones de trabajo de este trabajador, así como los derechos y obligaciones del trabajador y del patrón establecidos por la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas. derecho laboral.

Al celebrar contratos de trabajo con determinadas categorías de empleados, la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral pueden prever la necesidad de acordar la posibilidad de celebrar contratos de trabajo o sus condiciones con personas u organismos pertinentes que no sean empleadores en virtud de estos contratos , o redactar contratos de trabajo en más copias

El ámbito de las relaciones laborales está estrictamente regulado. Para eludir algunos de los requisitos legales, las empresas contratan especialistas individuales mediante un contrato de trabajo.

Se entienden generalmente por convenios laborales los contratos de trabajo y los contratos de prestación de servicios a título oneroso, cuando se celebren con particulares. En este artículo hablaremos sobre las características del diseño de dichos contratos.

Estos documentos difieren en varios aspectos:

Regulacion legal

Los contratos de trabajo están regulados por las normas del Código Laboral de la Federación Rusa y otras regulaciones en el campo de la legislación laboral. Los acuerdos laborales se celebran de conformidad con las normas de los capítulos 37 y 39 del Código Civil de la Federación Rusa.

¡Nota! El término "acuerdo" en la legislación laboral se utiliza para referirse a los convenios colectivos entre empleados y empleadores a nivel intersectorial, regional y otros.

Sujeto del contrato

Los acuerdos se celebran para la realización de obras específicas. Esto puede ser el desarrollo del diseño de productos, la organización de una red informática, la construcción de un edificio, la investigación, etc. Una vez que se complete el trabajo, ya no habrá necesidad de trabajadores atraídos.

El contrato de trabajo en su conjunto describe la gama de deberes del empleado. Las funciones y tareas que enfrenta el empleado a menudo se especifican en las descripciones de puestos. Se supone que el empleado resolverá problemas constantemente, ya que surgirán debido a los detalles de las actividades de la organización.

Período de validez del documento

En el contrato de trabajo, las partes determinan el tiempo para la finalización de todo el trabajo.

El contrato de trabajo es válido por tiempo indefinido, excepto en casos claramente definidos. Por ejemplo, si se contrata a un ciudadano para reemplazar a un empleado que se encuentra en licencia de maternidad.

Responsabilidades

En los contratos de trabajo, estamos hablando del desempeño por parte de un empleado de una determinada lista de funciones y la solución de tareas relacionadas. La dirección de la empresa se compromete a coordinar el trabajo de las personas para lograr el resultado deseado.

En los contratos de trabajo se establece como obligación para el contratista la realización de una tarea estrictamente definida. Y el empleado determinará de forma independiente qué operaciones debe realizar para cumplir el contrato.

Pago por trabajo

Un contrato de trabajo estándar establece salarios mensuales, ya sea por hora o por pieza. El monto específico de la remuneración depende de la tarifa, el salario, la bonificación, etc. La ley establece un salario mínimo, menos del cual no puede recibir un ciudadano.

El pago de dinero en virtud del acuerdo se realiza después de la firma del certificado de aceptación. En algunos casos se entrega un anticipo, pero sirve para la compra de materiales, herramientas y como garantía de que el cliente cumplirá con sus obligaciones en el futuro. La cantidad es fijada únicamente por las partes del acuerdo a su propia discreción.

Modo de trabajo y descanso.

El desempeño de las funciones de un empleado está estrictamente regulado tanto por la legislación como por los documentos internos, por ejemplo, los reglamentos laborales. Tiene días libres, almuerzo, sabe la hora de inicio y fin de la jornada laboral.

No hay restricciones en la ejecución del trabajo por contrato y la prestación de servicios. Un ciudadano puede trabajar los fines de semana, sin almuerzo, comenzar y terminar en cualquier momento. Sin embargo, debe tener tiempo para completar el trabajo antes de la fecha especificada en el acuerdo.

Pagos sociales

El trabajador tiene derecho a recibir prestaciones por invalidez, prestaciones por maternidad y en otros casos. Un ciudadano involucrado en un trabajo bajo un contrato de trabajo no tiene tal paquete social.

Cómo componer y samplear

Al compilar acuerdo laboral se deben acordar los siguientes puntos:

• Nombres de las partes. Se indica el nombre completo. ciudadano y nombre de la organización que actúa como contratista y cliente, respectivamente;
• Sujeto del contrato. Es necesario indicar qué tarea se asigna al ejecutante. Si se van a realizar muchas operaciones para lograr el resultado, entonces se pueden describir con más detalle en el apéndice del contrato;
• Sincronización. Las partes deben establecer una fecha específica para la finalización del trabajo, o vincularla a la ocurrencia de un evento. Por ejemplo, 6 meses a partir de la fecha de recepción del anticipo en la cuenta del contratista;
• Derechos y obligaciones de las partes. El contratista debe completar el trabajo (prestar el servicio) a tiempo y tiene derecho a recibir dinero por ello. El cliente tiene derecho a exigir la realización del trabajo, de conformidad con condiciones normales por calidad

¡Nota! Al realizar el trabajo, debe indicarse si el artista intérprete o ejecutante tiene derecho a confiar su trabajo a otras personas a sus expensas o si está obligado a hacerlo todo personalmente.

• Costo y procedimiento de pago. El precio del contrato lo fijan las partes con base en los costos y precios de mercado para obras o servicios específicos. A menudo, el anexo del contrato especifica en detalle el precio de las operaciones individuales que deben realizarse. Por regla general, la liquidación se realiza unos días después de la firma del certificado de aceptación por los representantes de ambas partes;
• El orden de entrega y aceptación de las obras. Debe aprobarse la forma del acto, que debe ser firmado por las partes después de la celebración del contrato o de la prestación de los servicios. Las partes también acuerdan los términos de aceptación, la composición de la comisión;
• El procedimiento para rescindir el contrato. Es necesario prever un mecanismo para la terminación anticipada del contrato;
• Al final del contrato, se ponen las direcciones legales y los detalles de las partes. El contrato es firmado por el contratista y un representante autorizado del cliente.

En el caso de contratar a un ciudadano en virtud de un contrato de trabajo, no se realiza ningún asiento en libro de trabajo.

El empleo en virtud de un contrato de trabajo se cuenta en la duración del servicio y afecta el monto de la pensión, ya que se hacen deducciones al Fondo de Pensiones de los ingresos.

Si un ciudadano quiere confirmar durante un empleo futuro que estuvo empleado bajo un contrato de trabajo o servicios pagados por un cierto período de tiempo, entonces puede presentar el acuerdo en sí y el acto de aceptación y transferencia al empleador.

Despido

Como se señaló anteriormente, las partes no están obligadas por las relaciones laborales. Por lo tanto, la terminación del contrato puede hacerse en los siguientes casos:

1. A petición mutua de las partes. Si el cliente y el contratista acuerdan que la ejecución posterior del contrato no conducirá al resultado deseado, entonces sería mejor terminar la relación mediante la firma de un acuerdo adicional al contrato;
2. Violación de una de las partes de sus obligaciones.

El contrato define los términos para la realización del trabajo (servicios), establece requisitos de calidad. Si hay una violación de esta condición, el contratista no cumple con los deberes asignados, entonces el cliente tiene derecho a rescindir el acuerdo.

Un albacea también puede actuar si la otra parte no cumple con sus obligaciones. Por ejemplo, el cliente no transfirió el anticipo o no proporcionó materias primas al cliente, aunque debería haberlo hecho.

¡Nota! Debe constar en el texto del contrato el procedimiento para su terminación por iniciativa de una de las partes.

1. Una vez ejecutado el contrato, cuando el trabajo esté terminado y pagado, el acuerdo terminará. El ciudadano se considerará despedido, ya que ya no está sujeto a ninguna obligación con la organización.

Un contrato de trabajo se utiliza en casos individuales cuando una organización necesita resolver un problema único que no ha enfrentado antes y que no enfrentará en el futuro.

Un ciudadano no debe aceptar trabajar bajo tal contrato si su función laboral será permanente. Esto sólo conducirá a una disminución de sus garantías sociales.

La relación entre un empleado y un empleador está determinada por el Código Laboral de la Federación Rusa. Para el registro legal de las relaciones laborales al contratar a un empleado, las partes celebran un contrato de trabajo, que especifica las funciones realizadas en el lugar de trabajo por el empleado, sus derechos, obligaciones, condiciones de trabajo, salarios.

1. Documentos para la correcta elaboración de un contrato de trabajo
2. Qué debe incluirse en un contrato de trabajo

Quién puede celebrar un contrato de trabajo

Por legislación rusa se celebra un contrato de trabajo con empleados menores de edad que hayan cumplido los dieciséis años. Se exceptúan algunas industrias: circo, teatro, cinematografía, etc., en las que se permite celebrar un contrato de trabajo con una persona menor de catorce años. Al celebrar un contrato con dicho empleado, se requiere el consentimiento de uno de los padres o tutor.

La lista de documentos para la correcta elaboración de un contrato de trabajo

Un empleador puede requerir una serie de documentos de un empleado potencial, una lista de los cuales se proporciona en el Artículo 65 del Código Laboral de la Federación Rusa:

Pasaporte u otro documento de identificación;

Libro laboral. La excepción son los casos en que un empleado es empleado por primera vez oa tiempo parcial;

Un documento sobre la educación, si el empleado está empleado de acuerdo con el institución educativa especialidad;

ID militar;

Certificado de seguro de seguro de pensión estatal. Si el empleado no ha trabajado anteriormente en ningún lugar, el certificado lo expide el empleador.

Si el trabajo provisto tiene ciertos detalles, el empleador tiene derecho a solicitar documentos adicionales.

Condiciones del contrato de trabajo, contrato de duración determinada e indefinido

El contrato de trabajo puede ser a término fijo o indefinido. En el primer caso, el contrato puede celebrarse por no más de 5 años, en el segundo, por un período indefinido.

Un contrato de duración determinada fija las relaciones laborales, cuyas condiciones se definen en el artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación Rusa y se concluyen en los siguientes casos:

Cuando un empleado reemplaza a un empleado temporalmente ausente;

Para realizar trabajos de temporada;

Con personas obligadas a trasladarse a trabajar a otras regiones desde su lugar de residencia permanente;

Con personas que van a trabajar en el extranjero;

Con personas que eliminarán las consecuencias de accidentes, accidentes, desastres y otras situaciones similares;

Si la organización pertenece a pequeñas empresas y tiene hasta 40 personas;

Si la organización se crea deliberadamente por un período determinado;

Si el empleado está empleado a tiempo parcial o está estudiando a tiempo completo;

Si se celebra un contrato de trabajo con ciudadanos a los que, por razones de salud, se les recomienda tener un carácter temporal de trabajo o con pensionistas.

En un contrato a plazo fijo sin fallar se indica su período de validez. El contrato puede recibir el estatus de contrato indefinido si al momento de su vencimiento ninguna de las partes solicita su terminación.

El contrato de trabajo se redacta a más tardar tres días después del inicio del trabajo por parte del empleado. deberes laborales. Si el contrato se redactó por adelantado, el empleado debe comenzar a desempeñar sus funciones a partir de la fecha indicada en él. Y si esto no está indicado, entonces al día siguiente de su firma.

¿Qué debe incluirse en un contrato de trabajo?

La ejecución de un contrato de trabajo debe abordarse con mucha seriedad. Debe estipular todos los derechos y obligaciones del empleado contratado. Para evitar malentendidos, es necesario formular de forma clara y detallada las características del trabajo y los requisitos para su implementación. Los siguientes elementos deben constar en el contrato de trabajo:

Número del contrato, fecha de su firma, nombres, patronímicos, apellidos del patrón y del trabajador;

Condiciones para la contratación de un empleado. Pueden ser obligatorios u opcionales. Las condiciones obligatorias se denominan condiciones, sin las cuales la actividad del empleado es imposible en esta estructura. Terminos adicionales determinada de común acuerdo por las partes.

Datos de las partes que celebran el contrato de trabajo. Esto incluye el nombre completo del empleado, los detalles de su pasaporte, el nombre de la organización y otra información necesaria;

El lugar de trabajo del empleado, responsabilidades funcionales, fecha de inicio del trabajo (para un contrato de duración determinada), el monto y las condiciones de los salarios (así como las bonificaciones y asignaciones, su tamaño y condiciones de pago), las horas de trabajo, el monto de la compensación por daños, la naturaleza de la obra. Esto también incluye las obligaciones del empleador de garantizar la seguridad y la inocuidad de las condiciones de trabajo, la duración de las vacaciones anuales y las condiciones para el seguro social obligatorio del empleado.

El contrato de trabajo también especifica condiciones adicionales, que incluyen un período de prueba, responsabilidad, secretos comerciales, etc.

El contrato debe celebrarse por duplicado, firmado por ambas partes y certificado por el sello de la empresa que contrata al empleado.

Después de la celebración del contrato, la organización debe emitir una orden para contratar a un nuevo empleado, que debe indicar el lugar y la naturaleza del trabajo del nuevo empleado y otras condiciones para su empleo. El empleado debe conocer el contenido de la orden dentro de los tres días, también tiene derecho a solicitar una copia de la misma.

Además de la orden, el empleado contratado debe estar familiarizado con otras normas de la empresa y el convenio colectivo.

Un contrato de trabajo es un documento importante. Al compilarlo y firmarlo, ¡debes tener mucho cuidado!

¿Tiene usted alguna pregunta? Sólo llamanos:
CONTRATO DE TRABAJO CON UN EMPLEADO "__" __________ 201 _ ciudad No. _____ _________________________________ (lugar de preparación) Administración ____________________________________________________________________________ (nombre de la organización, empresa, etc.) sobre la base de ________________________________________________________________ (estatuto, reglamento, poder notarial) en el mano, y el ciudadano (ka) de Rusia _________________________________________________ (apellido, nombre, patronímico, ___________________________________________________________________________________________ datos del pasaporte o un documento que lo reemplace) en lo sucesivo denominado (May) el Empleado que actúa en su interés y en su propio nombre, por otra parte, han celebrado este contrato de trabajo (en adelante, el Contrato) de la siguiente manera: 1.1. El empleado es contratado por la empresa como ______________________ __________________________________________________________________; al puesto (profesión, cualificación) _________________________________ para realizar las siguientes funciones laborales ( una breve descripción de) 2.1. El contrato de trabajo se celebra entre el Empleador y el Empleado por un período de ______ año (mes) y es válido desde "___" _______________ 200 _ hasta "___" _______________ 200 _; Por período indefinido; por la duración del trabajo estipulado por este Acuerdo (elimine lo innecesario). 3.1. Al concluir este Acuerdo, el Empleado tiene en cuenta que la empresa del Empleador es _____________________________________________________________ (breve descripción de la empresa, institución, organización) 3.2. Cumpliendo con sus deberes laborales inmediatos de conformidad con este Acuerdo, el Empleado procederá de la Carta (Reglamento) de la empresa, las normas laborales internas en la organización. 3.3. El empleado reporta directamente al gerente ____________________________ ____________________________________________________________________________________ (nombre de la unidad estructural) y también al director de la empresa. 3.4. El empleado es miembro de pleno derecho del colectivo laboral de la empresa, participa con derecho de voto decisivo en las actividades de su asamblea general (conferencia). 3.5. El empleado tiene derecho a expresar su opinión personal sobre cualquier tema de la empresa. 3.6. El empleado tiene derecho, si es necesario, a conocer las normas laborales internas de la empresa, el convenio colectivo y la legislación laboral. 3.7. Se garantiza al trabajador el libre ejercicio del derecho a afiliarse a un sindicato. No se permite la discriminación de un Empleado en términos de horas de trabajo y tiempo de descanso, salarios y otras condiciones laborales esenciales debido a su participación en un sindicato. 4.1. El empleado se compromete: a) a realizar los siguientes trabajos de acuerdo con su profesión, especialidad, calificación (cargo): __________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________; b) durante la vigencia del Acuerdo para lograr siguientes resultados _______________________ ________________________________________________________________________________; c) de buena fe, a tiempo, a un alto nivel nivel profesional y cumplir con precisión sus deberes laborales, cumplir con las normas laborales internas de la empresa, utilizar todas las horas de trabajo para trabajo productivo abstenerse de acciones que interfieran con otros empleados para realizar sus deberes laborales; d) velar por la seguridad de los equipos, materias primas, productos terminados y otros bienes de la empresa, así como los bienes de otros empleados; e) ejecutar oportuna y fielmente las órdenes del director de la empresa y del supervisor inmediato; f) por orden del director de la empresa, realizar viajes de negocios; g) no divulgar, sin el consentimiento del supervisor inmediato, las informaciones científicas, técnicas y otras comerciales y confidenciales obtenidas durante el trabajo; h) notificar inmediatamente a la administración de la empresa sobre la violación de la tecnología de producción, el incumplimiento de las normas laborales, los casos de robo y daños a la propiedad de la empresa. 4.2. El Empleador se compromete a: a) proporcionar trabajo al Empleado de acuerdo con los términos de este Acuerdo; b) proporcionar al Empleado las condiciones de trabajo necesarias para que cumpla con sus obligaciones bajo este Acuerdo, incluyendo proporcionar al Empleado los medios técnicos y materiales necesarios en buenas condiciones; c) equipar lugar de trabajo Un empleado con el siguiente equipo: ________________________ _________________________________________________________________________________; (computadora, fotocopiadora, impresora, etc.) d) proporcionar al Empleado la siguiente ropa especial, calzado especial y otro equipo de protección personal: _____________________________________________ organizar cuidado apropiado para estos fondos; e) cumplir con la legislación laboral y las normas de protección laboral; f) asegurar las condiciones de remuneración, normas de tiempo de trabajo y tiempo de descanso de acuerdo con este Acuerdo y la legislación vigente de la Federación Rusa; g) asegurar el cumplimiento por parte del Empleado de las calificaciones y el crecimiento de las habilidades profesionales a sus expensas en __________________ dentro de ___________ meses; (forma de formación avanzada) h) garantizar la seguridad de los bienes personales, herramientas, Vehículo Un empleado en el territorio de la empresa; i) proporcionar un automóvil para viajes de negocios o pagar una compensación al usar un automóvil personal para fines oficiales en el siguiente orden __________ _________________________________________________________________________________; j) en caso de muerte del Empleado o de aparición de su incapacidad en el desempeño de sus funciones laborales, continuar pagando hasta la extinción del Contrato a su familia o a él el importe correspondiente al promedio de las ganancias percibidas por el Empleado durante el tiempo de trabajo bajo el Contrato; k) asegurar que la implementación nueva tecnología y el equipo no empeoraron las condiciones de trabajo del Empleado; aceptar Medidas necesarias para la salud y la seguridad del trabajador cuando trabaja con nueva tecnología y en nuevas condiciones. Todos los costos bajo este subpárrafo son sufragados por la empresa. 5.1. Para el desempeño concienzudo de los deberes laborales durante la norma mensual del tiempo de trabajo, se garantiza al Empleado el pago de un salario oficial (tarifa) por la cantidad de _________________________________________________________________ (en cifras y palabras) rublos por mes (por hora). El salario oficial (tarifa) aumenta según el índice del costo de vida determinado por la legislación de la Federación Rusa. 5.2. El trabajador tiene derecho a recibir, con base en los resultados de su trabajo, diversas asignaciones, pagos adicionales, bonos y otras remuneraciones de acuerdo con el sistema de remuneración vigente en la empresa. 5.3. La siguiente remuneración se establece para el empleado con base en los resultados del trabajo del mes (trimestre) de acuerdo con los siguientes indicadores y en la cantidad de: 1) ________________________________________________________________________________; 2) ________________________________________________________________________________; 3) ________________________________________________________________________________; 5.4. El empleado recibe una remuneración basada en los resultados del trabajo del año por un monto de _______________ rublos. 6.1. Al empleado se le fija una jornada laboral normalizada (no normalizada). 6.2. tasa mensual el tiempo de trabajo es de ______________ horas El horario normal de trabajo no debe exceder las 8 (4) horas por día. Las pausas para el descanso y las comidas no están incluidas en la jornada laboral. Las horas extraordinarias se pagan al doble de la tarifa por cada hora. 6.3. El horario de inicio y fin de la jornada laboral, así como la pausa para el descanso y las comidas, está determinado por el reglamento interno de trabajo de la empresa y por orden del director. 6.4. La duración normal de la semana laboral, por regla general, no debe exceder de 41 (20,5) horas semanales. Las horas extraordinarias que excedan la semana laboral normal se pagan al doble de la tarifa por cada hora. Los días libres se otorgan al Empleado de acuerdo con las normas laborales internas de la empresa. 6.5. Está permitido, según sea necesario, trabajar en exceso de las horas normales de trabajo, pero al mismo tiempo, las horas de trabajo para el período contable (__________ meses) no deben exceder el número normal de horas de trabajo (___________ horas). 6.6. Se considera horario nocturno desde las 22:00 horas hasta las 06:00 horas. El trabajo nocturno se paga a la mitad de la tarifa. 7.1. El trabajador tiene derecho a vacaciones básicas anuales de _____________ días naturales. Dependiendo de los resultados del trabajo, se le puede conceder una licencia adicional. Se paga asistencia financiera por la cantidad de RUB ______________ para las vacaciones anuales. 8.1. El trabajador durante la vigencia del contrato de trabajo está sujeto al seguro social ya la seguridad social de conformidad con la legislación vigente en materia laboral y de seguridad social. 8.2. En caso de incapacidad permanente (invalidez) como consecuencia de un accidente de trabajo, el Empleado es pagado además de la asignación única establecida por la ley en la cantidad de _______________ salarios. 8.3. En caso de invalidez por enfermedad o como consecuencia de un accidente no relacionado con la producción, el Empleado recibe una asignación única por el monto de ________________ salarios. 8.4. En caso de fallecimiento del Empleado durante la vigencia del Convenio, se paga a su familia además de la asignación establecida por la ley en la cantidad de _____________ salarios. 8.5. En caso de incapacidad temporal, se paga al Empleado el costo de los medicamentos y servicios pagados instituciones médicas en la cantidad de ____________________________ frotar. 9.1. Los servicios sociales para el Empleado son llevados a cabo por la dirección de la empresa de acuerdo con la decisión de la asamblea general del colectivo laboral y a expensas de los fondos asignados para estos fines. 9.2. El empleado recibe los siguientes servicios y beneficios por servicios sociales que no están establecidos por la legislación vigente: - pago de una asignación única para vacaciones anuales por un monto de _______________ rublos; - provisión anual al Empleado y miembros de su familia de vales para un sanatorio o casa de descanso con pago por parte del Empleado del _______ por ciento del costo del vale; - provisión de un apartamento al Empleado en los términos: __________________________________; 10.1. Este Acuerdo puede ser modificado o complementado por sus partes durante el período de su vigencia. Al mismo tiempo, todos estos cambios y adiciones tendrán fuerza legal sólo en los casos de su ejecución por escrito y firma por las partes como parte integral de este Acuerdo. Cambiar los términos del Acuerdo, su extensión y terminación es posible por acuerdo de las partes en cualquier momento. 10.2. Al vencimiento del Contrato, éste se da por terminado (en el caso de un contrato de trabajo a término fijo) 10.3. El Contrato está sujeto a rescisión antes de lo previsto por iniciativa del Empleado en caso de: a) su enfermedad o incapacidad, impidiendo la realización del trabajo en virtud del Contrato; b) violación por parte de la dirección de la empresa (Empleador) de la legislación laboral o de los términos de este Acuerdo; c) otros buenas razones __________________________________________________. 10.4. Un contrato de trabajo (de duración determinada) antes de su vencimiento puede rescindirse por iniciativa del Empleador por las siguientes causas: a) cambios en la organización de la producción y del trabajo (liquidación de una empresa, reducción del número o del personal, cambios en condiciones de trabajo, etc.); b) descubrió la inconsistencia del Empleado con el trabajo realizado en ausencia de acciones culpables de su parte; c) acciones culposas del Empleado (incumplimiento sistemático de los deberes laborales sin razones válidas, ausentismo, presentarse al trabajo en estado de embriaguez y otras violaciones de la disciplina laboral, divulgación de secretos comerciales, violación de la cláusula 12.3 de este Acuerdo, robo , etc.). 10.5. El despido por iniciativa del Empleador se lleva a cabo sobre la base de la conclusión pertinente del jefe de la unidad estructural de la empresa, observando los requisitos de la legislación laboral de la Federación Rusa. 11.1. A la terminación del contrato de trabajo por las causales previstas en el numeral 10.3, inc. a) yb) cláusula 10.4 de este Acuerdo, el Empleado recibe una indemnización por despido por el monto del salario promedio mensual. A la terminación del Acuerdo por las causales previstas en el sub. a) cláusula 10.4 del Acuerdo, el Empleado también conserva ganancias mensuales promedio para el período de búsqueda de empleo dentro del segundo y tercer mes a partir de la fecha del despido, si se registró en el servicio de empleo como demandante de empleo dentro de los 10 días naturales posteriores al despido. 11.2. Sujeto a la terminación del contrato de trabajo (por una buena razón), junto con los pagos previstos por la legislación vigente y este Acuerdo, el Empleado también recibe una asignación a tanto alzado por la cantidad de ________________ rub. (en números y palabras) 12.1. La empresa del Empleador sirve como el principal lugar de trabajo para el Empleado; El empleado está contratado en la empresa a tiempo parcial (tache lo innecesario). 12.2. Las funciones laborales que no se derivan de este Acuerdo pueden ser realizadas por el Empleado dentro de la empresa solo con el consentimiento del jefe de la unidad estructural y el director de la empresa. 12.3. El Empleado no tiene derecho a realizar, en virtud de contratos con otras empresas y organizaciones, trabajos relacionados con _________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (breve descripción de la función laboral del Empleado) en virtud del presente Acuerdo, así como a participar en cualquier otro tipo de actividad en otras empresas y organizaciones si esto puede causar daños económicos o de otro tipo al Empleador. El incumplimiento de este párrafo es razón suficiente por el despido del Empleado 12.4. El Empleador paga al Empleado dentro de los días posteriores a la conclusión del Acuerdo una asignación a tanto alzado por la cantidad de _______________ rublos. La asignación no es una forma de remuneración. 12.5 El Empleador paga al Empleado _______________ rublos mensualmente. 12.6. Todos los materiales creados con la participación del Empleado y siguiendo las instrucciones de la empresa son propiedad de la empresa. 12.7. Las Partes se comprometen a no divulgar los términos de este Acuerdo sin consentimiento mutuo. 12.8 Los términos de este Acuerdo pueden cambiarse solo por acuerdo de las partes. 12.9. Las Partes son responsables de cumplir con sus obligaciones bajo este Acuerdo de acuerdo con la legislación vigente de la Federación Rusa. 12.10. Las controversias y desacuerdos que puedan surgir en el cumplimiento de los términos de este Acuerdo, las partes buscarán resolverlo en forma amistosa de mutuo acuerdo. Si no se puede llegar a una solución mutuamente aceptable, la disputa puede someterse a resolución en la forma proporcionado por la ley sobre el trabajo de la Federación Rusa. 12.11. Plantearemos cuestiones que no han encontrado su solución en los términos (disposiciones) de este Acuerdo, pero que directa o indirectamente surgen de la relación entre el Empleador y el Empleado en él desde el punto de vista de la necesidad de proteger su propiedad y moral. derechos e intereses protegidos por la ley, las partes de este Acuerdo se guiarán por las disposiciones Código de Trabajo Federación Rusa y otras regulaciones obligatorias relevantes Federación Rusa. Empleador Empleado (nombre completo) Apellido ______________________ ______________________________ Nombre _________________________ Dirección postal (con código postal) Segundo nombre ____________________ ______________________________ Fecha de nacimiento ___________________ Dirección de telégrafo Dirección (con código postal) ____________________ ______________________________ _________________________________ Fax ______________________________ Número de cuenta ______________ (cuando) _________________________ en el banco _______________________ TIN _____________________________ en la ciudad de __________________________ corr. número de cuenta __________________ BIC _________________________ Este Acuerdo fue firmado en ________________________________________________. "__" _______________ 201 _ en dos copias - una para cada una de las partes,
ambas copias tienen igual fuerza legal. Firmas de las partes del contrato de trabajo: Empleador Empleado Firma I. O. Apellido Firma I. O. Apellido

Descripción

¿Qué está haciendo?

Contract Builder generará automáticamente un contrato de trabajo. Solo necesitas corregir los datos en rojo con los tuyos. Puede descargar el contrato en Word. Como resultado, se pueden formar 240 variantes de contratos de trabajo.

¿Quién lo necesita?

Organizaciones, empresarios individuales y personas que celebran un contrato de trabajo.

Precio

El uso del constructor de contratos es gratuito, sin enviar SMS y sin registrarse.

Entrada de datos (¡todo es gratis!):

NÚMERO DE CONTRATO DE TRABAJO (número de contrato) de fecha 26 de febrero de 2019

(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (Nombre de la organización)”, representado por (nombre completo), actuando sobre la base de la Carta, en lo sucesivo denominado el “Empleador”, por un lado, y gr. Rusia (Nombre completo) sobre la base de la Carta, en lo sucesivo denominado el "Empleado", han concluido este contrato de trabajo en los siguientes términos:

1. Disposiciones generales

1.1. Empleado (Nombre completo), es contratado (lugar de trabajo, unidad estructural)
, de profesión (cargos) (nombre completo de la profesión (cargo) según ETKS),
calificaciones (puestos) (rango, categoría de calificación) (opcional),
con (“____” _____________ 20___ (fecha de inicio de obra))

1.2. Tipo de contrato de trabajo: Por tiempo indefinido

1.3. Período de prueba: Sin período de prueba

1.4. El trabajo realizado bajo este contrato es trabajo a tiempo parcial.

2. Derechos y obligaciones del Empleado

2.1. El trabajador tiene derecho a:

– cambio y terminación de este contrato de trabajo en la forma y en los términos establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa, otros las leyes federales;

– proporcionarle el trabajo estipulado por este contrato;

– un lugar de trabajo con condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos normas estatales organización, seguridad e higiene;

- pago oportuno y completo de los salarios de acuerdo con sus calificaciones, complejidad del trabajo, cantidad y calidad del trabajo realizado;

- compensación por los daños causados ​​a él en relación con el desempeño de las funciones laborales, y compensación por daños morales en la forma prescrita por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales;

– otros derechos en virtud del art. 21 y 219 del Código Laboral de la Federación Rusa.

2.2. El trabajador está obligado:

- seguir disciplina laboral y reglamento interno de trabajo;

- cumplir con las normas laborales establecidas;

– cumplir con los requisitos de protección y seguridad laboral;

- cuidar la propiedad del empleador y otros empleados;

- informar inmediatamente al empleador o supervisor inmediato sobre la ocurrencia de una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de la propiedad del empleador;

- Desempeñar a conciencia las siguientes funciones laborales: (especificar funciones)

3. Derechos y obligaciones del Empleador

3.1. El empleador tiene derecho:

- cambiar y rescindir el contrato de trabajo con el empleado en la forma y en los términos establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales;

- estimular al empleado para un trabajo consciente y eficiente;

- exigir al empleado el cumplimiento de sus deberes laborales y actitud cuidadosa a los bienes del patrón y demás empleados, el cumplimiento de las normas internas de trabajo;

- involucrar al empleado en acciones disciplinarias y responsabilidad en la forma prescrita por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales.

3.2. El empleador está obligado:

- cumplir con las leyes y otros actos legales reglamentarios, las regulaciones locales, los términos de este contrato de trabajo;

– proporcionar al empleado el trabajo estipulado por este contrato;

– garantizar la seguridad y las condiciones laborales que cumplan con los requisitos de seguridad y salud en el trabajo;

- proporcionar al empleado equipos, herramientas, documentación técnica y otros medios necesarios para el desempeño de las funciones laborales;

- pagar en su totalidad los salarios adeudados al empleado dentro de los plazos establecidos por el Código Laboral de la Federación de Rusia, las normas laborales internas y un contrato de trabajo;

- proporcionar atención sanitaria y preventiva al empleado de acuerdo con los requisitos de protección laboral;

- llevar a cabo el seguro social obligatorio del empleado en la forma prescrita por las leyes federales;

- compensar el daño causado al empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales, así como compensar el daño moral en la forma y en las condiciones establecidas por el Código Laboral de la Federación Rusa, otros actos legales reglamentarios;

- realizar otras tareas estipuladas por el Código Laboral de la Federación Rusa, las leyes federales, otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral.

4. Características de las condiciones de trabajo

4.1. Características de las condiciones de trabajo: De acuerdo con la tarjeta de certificación del lugar de trabajo ((o con una evaluación especial de las condiciones de trabajo)) (se indican las características principales del trabajo y los requisitos para el nivel de su desempeño: en la oficina / en la calle / en la casa del empleado / en la empresa, si se realiza una evaluación especial, entonces la clase de condiciones de trabajo también se indica),

4.2. Compensación y prestaciones por trabajo en condiciones difíciles, nocivas y (o) peligrosas: (fijado en la cantidad de _____ / no fijado)

4.3. El salario se paga: (5 y 20 de cada mes)

5. Modo de trabajo y descanso

5.1. Horas de trabajo: horario de trabajo regular

5.2. Inicio del trabajo (9:00), fin del trabajo (18:00),
descanso para descanso y comidas de (13:00) a (14:00);
Fin de semana: (Sabado domingo.);

5.3. El empleado tiene vacaciones anuales de acuerdo con el calendario de vacaciones:
la duración principal de ___28____ días naturales;
duración adicional (___) días naturales.

6. Seguro social

6.1. Condiciones del seguro social directamente relacionadas con actividad laboral Asalariado: todos los tipos de seguros sociales del Estado y otros seguros previstos en el convenio colectivo.

7. Paga

7.1. Condiciones de remuneración del trabajador (el tamaño de la tarifa o salario, pagos adicionales, asignaciones, pagos de incentivos)

8. Modificaciones al contrato de trabajo

8.1. Los términos de este contrato de trabajo sólo pueden ser modificados por acuerdo de las partes y por escrito;

8.2. Los asuntos no regulados por este contrato de trabajo están regulados por el Código Laboral de la Federación Rusa, leyes federales.

9. Entrada en vigor del contrato de trabajo

9.1. Este contrato de trabajo se realiza en 2 copias, cada una de las cuales está firmada por las partes. Previo registro de acuerdo con el procedimiento establecido en el departamento de relaciones laborales y protección laboral del Comité Protección social política de población y juventud, una copia del contrato de trabajo se transfiere al empleado, la otra la conserva el empleador;

9.2. El contrato de trabajo entra en vigor a partir de la fecha de su firma, salvo disposición en contrario de la ley o de este contrato de trabajo, o desde el día en que el trabajador sea efectivamente admitido a trabajar con el conocimiento o por cuenta del empleador. Si el empleado no comenzó a trabajar a tiempo sin una buena razón dentro de una semana, entonces se cancela el contrato de trabajo.

10. Otros términos del contrato

10.1. En la parte no prevista por este Acuerdo, las Partes se guían por las leyes, otros actos legales reglamentarios y la Carta de la empresa.

11. Datos de las Partes

Empleador: (LLC, CJSC, OJSC, ...) " (Nombre de la organización)" La dirección: Dirección de envio: (111111, Moscú, apartado de correos 111) ESTAÑO (611106562222) número de cuenta (11102810700000000222) (CJSC CB Banco Petrov) k/s (11101810100000000222) Banco BIC (226012222) Teléfono (+79081112121) Email: ( [correo electrónico protegido]} Firma__________

Empleado: (nombre completo) (individuo) Passport ID (1111 123456 emitido por el Departamento de Asuntos Internos del distrito HERMOSO de la ciudad de Izumrudny el 12 de diciembre de 1911) La dirección: (111111 constructores de calles de Moscú 11) Firma__________

El gobierno ha emitido un modelo de formulario de contrato de trabajo.

GOBIERNO DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA

RESOLUCIÓN

SOBRE LA FORMA ESTÁNDAR DE UN CONTRATO DE TRABAJO,

CONCLUIDO ENTRE EL EMPLEADO Y EL EMPLEADOR - EL ASUNTO

PEQUEÑA EMPRESA QUE SE RELACIONA

A LAS MICROEMPRESAS

De conformidad con el Artículo 309.2 del Código Laboral de la Federación Rusa, el Gobierno de la Federación Rusa decide:

1. Aprobar el formulario estándar adjunto de un contrato de trabajo celebrado entre un empleado y un empleador, una entidad de pequeña empresa que pertenece a microempresas.

2. Dar explicaciones al Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación Rusa sobre la aplicación del formulario estándar aprobado por esta resolución.

3. Esta resolución entra en vigor a partir de la fecha de entrada en vigor de la Ley Federal "Sobre las Enmiendas al Código Laboral de la Federación de Rusia con respecto a los detalles de la regulación laboral de las personas que trabajan para empleadores: pequeñas empresas que se clasifican como micro -empresas".

primer ministro

Federación Rusa

D. MEDVEDEV

Aprobado

Decreto del Gobierno

Federación Rusa

FORMA ESTÁNDAR

un contrato de trabajo entre un empleado

y un empleador - una entidad de pequeña empresa,

que se refiere a las microempresas

_____________________________ "__" _____________ ____ G.

(lugar de detención (ciudad, (fecha de encarcelamiento)

localidad)

(nombre completo del empleador)

en lo sucesivo denominado el empleador, representado por ______________________________

__________________________________________________________________________,

(información sobre el representante del empleador - apellido, nombre, patronímico,

el cargo de la persona autorizada para representar al empleador

en las relaciones laborales)

actuando sobre la base de ________________________________________________,

(la base sobre la cual el representante

el empleador está dotado de los medios adecuados

poderes - documentos constitutivos

entidad legal indicando su fecha

aprobaciones, normativa local

(si lo hubiere), poder notarial indicando por quién

y cuando se emite, otro)

por un lado, y _________________________________________________________,

(apellido, nombre, patronímico del empleado)

en lo sucesivo denominado como el empleado, por otra parte, en lo sucesivo denominado como

Las Partes, guiadas por el Código Laboral de la Federación Rusa (en adelante -

Código), leyes federales y otros actos jurídicos reglamentarios,

siguiente.

YO. Provisiones generales

1. El empleador proporciona trabajo al trabajador:

(nombre del cargo, profesión o especialidad, indicando

__________________________________________________________________________,

calificaciones)

y el empleado se compromete a realizar personalmente el trabajo especificado de acuerdo con

los términos de este contrato de trabajo.

2. El empleado es contratado:

(se indica el lugar de trabajo, y si el empleado

es aceptado para trabajar en una sucursal, oficina de representación u otro

una unidad estructural separada de la organización,

ubicado en otra localidad - lugar de trabajo indicando

unidad estructural separada y su

localización)

3. Condiciones adicionales (para completar si es necesario)

__________________________________________________________________________.

(indicación de la ubicación del lugar de trabajo, el nombre de la estructura

subdivisiones, departamentos, laboratorios, talleres, etc.)

4. Se establecen deberes laborales (oficiales) (especificar)

__________________________________________________________________________.

(en este contrato de trabajo (inciso "a" del párrafo 11) /

en la descripción del puesto)

5. El empleado comienza a trabajar con "__" ___________________.

6. Se concluye con el empleado (se requiere especificar)

__________________________________________________________________________.

(contrato de trabajo por tiempo indefinido / contrato de trabajo a término fijo)

En caso de contrato de trabajo de duración determinada:

la duración del contrato de trabajo _____________________________________;

(duración, fecha de finalización

contrato de empleo)

circunstancias (razones) que sirvieron de base para la conclusión

ley federal (por favor especifique) ________________________________.

7. Prueba de empleado ________________________________________________.

(instalado/no instalado)

El período de prueba se establece por la duración de _________________

Meses (semanas, días).

(para completar al configurar la prueba)

8. Este contrato de trabajo es un contrato ______________________

____________________________________________________ (necesario especificar).

(en el trabajo principal / a tiempo parcial)

9. Empleado ____________________________________ naturaleza especial del trabajo

(tiene/no tiene)

(si es necesario, especifique) ________________________________________________.

(de viaje, en la carretera, móvil, remoto,

trabajo a domicilio, otra naturaleza del trabajo)

9.1. Condiciones del contrato de trabajo relacionadas con los detalles de desempeño.

trabajo a distancia (a completar en el contrato de trabajo con

empleado):

9.1.1. El trabajo especificado en el párrafo 1 de este contrato de trabajo,

llevado a cabo:

a) mediante el intercambio de documentos electrónicos _____________________________;

b) usando __________________________________________________;

(mejorado digital electrónico calificado

firma (EDS) / EDS no utilizado)

c) usando (listado si es necesario)

___________________________________________________________________________

(equipos, software y hardware, medios de protección

información, otros medios

(proporcionado por el empleador (orden y condiciones de suministro)/

propiedad del empleado/alquilado por el empleado)

d) usando (necesario especificar) _____________________________

__________________________________________________________________________;

(red de información y telecomunicaciones "Internet", otros

red pública de información y telecomunicaciones, otros)

9.1.2. Para el uso de propiedad de los empleados o alquilados

equipos, software y hardware, Internet, otros

fondos especificados en los subpárrafos "c" y "d" del párrafo 9.1.1, se le paga

compensación ________________________________________________________________,

(monto, orden y condiciones de pago)

se reembolsan otros gastos relacionados con la implementación del trabajo remoto

___________________________________________________________________________

(procedimiento de reembolso)

9.1.3. El empleado presenta informes (información) al empleador sobre

trabajo realizado por _____________________________________________________________.

(orden de presentación, tiempo, frecuencia)

9.1.4. Recibir hora de confirmación documento electronico de otro

fiestas ____________________________________________.

9.1.5. Horas de trabajo y tiempo de descanso (debe especificarse)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

con el empleador)

__________________________________________________________________________.

(horas de trabajo y tiempo de descanso que el empleado planea

A su discreción)

9.1.6. Certificado de seguro de seguro de pensión obligatorio

(necesario especificar) ____________________________________________________.

(emitida por el empleador/empleado ingresando

para trabajar por primera vez, recibe de forma independiente)

9.1.7. El empleador está obligado a familiarizar al empleado con los requisitos de seguridad.

mano de obra cuando se trabaja con equipos y medios recomendados o

proporcionada por el empleador (si se proporcionan equipos e instalaciones)

9.1.8. Información sobre trabajo remoto en el libro de trabajo remoto

empleado ________________________________________________________________.

(incluido / no incluido)

9.1.9. Al celebrar un contrato de trabajo por primera vez, un libro de trabajo

empleador ____________________________________________________________.

(formado / no emitido)

9.1.10. Al llegar a un acuerdo sobre la realización de un asiento en el libro de trabajo

el empleado entrega el libro de trabajo al empleador _______________________

__________________________________________________________________________.

(personalmente / lo envía por correo certificado con notificación)

9.1.11. Condiciones adicionales (a rellenar si es necesario)

__________________________________________________________________________.

9.2. Condiciones del contrato de trabajo relacionadas con los detalles de desempeño.

trabajo a domicilio (a completar en el contrato de trabajo celebrado con

trabajador a domicilio):

9.2.1. El trabajo especificado en el párrafo 1 de este contrato de trabajo,

se lleva a cabo a partir de materiales y utilizando herramientas y mecanismos

u otros medios (especifique) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(asignado por el empleador/adquirido por el empleado)

por cuenta propia/otro)

9.2.2. Para el uso por parte de un trabajador a domicilio de sus herramientas y mecanismos,

se paga una indemnización por su desgaste, así como otros gastos,

relacionados con el desempeño del trabajo en el hogar (obligatorio especificar):

__________________________________________________________________________.

(orden, monto y condiciones de compensación, reembolso de gastos)

9.2.3. El procedimiento y plazos para el suministro al trabajador a domicilio de materias primas, materiales y

productos semielaborados (especificar si es necesario)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. El procedimiento y plazos para la transferencia de los resultados de la obra (exportación de los acabados

productos) (especifique si es necesario) _________________________________.

9.2.5. Pago de productos manufacturados, otros pagos (necesarios

especificar) _________________________________________________________________.

9.2.6. Horas de trabajo (obligatorio especificar)

__________________________________________________________________________.

(duración de las horas de trabajo por semana, inicio y fin del trabajo,

tiempos de descanso, fines de semana, tiempo de interacción

con el empleador)

9.2.7. Condiciones adicionales (para completar si es necesario) _________

__________________________________________________________________________.

II. Derechos y obligaciones de un empleado.

10. El trabajador tiene derecho a:

a) la prestación del trabajo estipulado por este contrato de trabajo;

b) un lugar de trabajo que cumpla con las regulaciones estatales

requisitos de protección laboral;

c) el pago oportuno y completo de los salarios, el monto y

las condiciones para su obtención que determine el presente contrato de trabajo, con

teniendo en cuenta las calificaciones, la complejidad del trabajo, la cantidad y la calidad del trabajo realizado

d) información completa y fiable sobre las condiciones de trabajo y los requisitos de seguridad

trabajo en el lugar de trabajo;

e) seguro social obligatorio en los casos previstos

las leyes federales;

f) la negociación colectiva y la conclusión de un contrato colectivo

contratos, convenios, así como información sobre la implementación de los convenios colectivos

contratos (en caso de celebración), acuerdos (en caso de celebración);

g) modificación y extinción del presente contrato de trabajo en la forma y en el

condiciones establecidas por el Código, otras leyes federales;

h) la protección de sus derechos, libertades e intereses legítimos laborales por parte de todos

en formas prohibidas por la ley;

i) compensación por los daños causados ​​a él en relación con el desempeño del trabajo

obligaciones e indemnizaciones por daños morales en la forma prescrita por

Código, otras leyes federales;

j) asociación, incluido el derecho a crear sindicatos y

unirse a ellos, para proteger sus derechos laborales, libertades y

intereses;

k) descanso proporcionado por el establecimiento de una duración normal

jornada laboral, reducción de la jornada laboral para determinadas profesiones y

festivos pagados vacaciones anuales de acuerdo con el trabajo

legislación y otros actos jurídicos normativos que contengan normas

derecho laboral, contrato de trabajo;

l) formación y adicional educación profesional en orden,

establecidas por el Código, otras leyes federales;

m) solución previa al juicio de desacuerdos sobre el cumplimiento de las condiciones

de este contrato de trabajo, convenio colectivo (en caso de

conclusión), acuerdos (si se adoptan) con la participación de un sindicato u otra

representante de los trabajadores;

n) protección de sus datos personales de acuerdo con los requisitos

legislación de la Federación Rusa;

o) los demás derechos establecidos por la legislación laboral y otros

reglamentos locales (si se adoptan), así como derivados de

condiciones del convenio colectivo (en caso de celebración), convenios (en caso de

conclusiones);

p) otros derechos establecidos por este contrato de trabajo

(para completar si es necesario) __________________________________________.

11. El trabajador está obligado:

a) realizar funciones laborales (oficiales) de acuerdo con el puesto (profesión)

o especialidad) especificadas en el apartado 1 de este contrato de trabajo:

__________________________________________________________________________;

(especifique los deberes laborales (oficiales),

si están establecidos por este contrato de trabajo)

b) cumplir con los horarios de trabajo y los períodos de descanso establecidos por

este contrato de trabajo, las regulaciones locales (en caso

aceptación), convenio colectivo (en caso de celebración), convenios (en

caso de conclusión);

c) observar la disciplina laboral;

d) cumplir con los requisitos de protección y seguridad laboral

e) someterse a pruebas preliminares y periódicas obligatorias (dentro

empleo) exámenes médicos, otros exámenes médicos obligatorios

exámenes médicos, exámenes psiquiátricos obligatorios y

someterse a exámenes médicos extraordinarios por indicación del empleador en

casos previstos por el Código;

f) cuidar la propiedad del empleador (incluyendo la propiedad de

g) notificar inmediatamente al empleador o dirigir

gerente sobre la ocurrencia de una situación que representa una amenaza para la vida y

salud de las personas, seguridad de la propiedad del empleador (incluida la propiedad

terceros ubicados en el empleador, si el empleador lleva

responsabilidad por la seguridad de esta propiedad);

h) desempeñar otras funciones establecidas por la legislación laboral

y otros actos jurídicos normativos que contengan normas de derecho laboral,

convenio colectivo (en caso de celebración), acuerdos (en caso de

conclusión), reglamentos locales (si se adoptan);

i) desempeñar otras funciones establecidas por este trabajo

contrato (a completar si es necesario)

__________________________________________________________________________.

tercero Derechos y obligaciones del empleador

12. El empleador tiene derecho:

a) modificar y rescindir el presente contrato de trabajo en la forma y en el

condiciones establecidas por el Código, otras leyes federales,

este contrato de trabajo;

b) exigir al trabajador el cumplimiento de sus deberes laborales y

actitud cuidadosa con la propiedad del empleador (incluida la propiedad

terceros, ubicados en el empleador, si el empleador lleva

responsabilidad por la seguridad de esta propiedad), el cumplimiento de las normas

reglamentos internos de trabajo (si se adoptaron);

c) estimular al empleado para el trabajo consciente y eficiente;

d) someter al empleado a responsabilidad disciplinaria y material

en la forma prescrita por el Código, otras leyes federales;

e) a los demás derechos establecidos por la legislación laboral y otras

actos jurídicos normativos que contengan normas de derecho laboral, esto

contrato de trabajo, regulaciones locales (si se adoptan), y

también derivados de los términos del convenio colectivo (si se concluyó),

acuerdos (si los hay).

13. El empleador está obligado:

a) proporcionar el trabajo previsto en este contrato de trabajo;

b) garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo correspondientes a

requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral;

c) proporcionar al empleado equipos, herramientas, técnicas

documentación y demás medios necesarios para el desempeño de su trabajo

Responsabilidades (enumere si es necesario)

__________________________________________________________________________;

d) proporcionar a sus expensas los medios de

protección, calzado especial y otros medios de protección, otros medios

(si es necesario, enumere) ___________________________________________;

e) organizar (si es necesario) pruebas preliminares y obligatorias

exámenes médicos periódicos (durante el empleo), otros

exámenes médicos obligatorios, psiquiátricos obligatorios

exámenes médicos, así como para enviar a exámenes médicos extraordinarios

en los casos previstos por el Código, a su costa;

e) mantener para el empleado los ingresos medios durante el pasaje

especificadas en el inciso "e" de este párrafo de las normas médicas obligatorias.

inspecciones (encuestas) de conformidad con el Código;

g) indemnizar por el daño causado al empleado en relación con el desempeño de

deberes laborales, así como reparar el daño moral en la forma y en

condiciones establecidas por el Código, otras leyes federales y

otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación Rusa;

h) capacitar al empleado en métodos y técnicas seguras para realizar el trabajo y

proporcionar primeros auxilios a las víctimas en el trabajo, instruir

sobre protección laboral, pasantías en el lugar de trabajo y pruebas de conocimiento de los requisitos

protección laboral;

i) llevar registros del tiempo de trabajo realmente trabajado por el empleado, en

incluido el trabajo en horas extras y el trabajo en fines de semana y días festivos no laborables

j) pagar en su totalidad los salarios adeudados al empleado

pago en la forma y dentro de los plazos establecidos por este trabajo

acuerdo, así como para asegurar un aumento en el nivel de contenido real

salarios;

k) notificar por escrito sobre partes constituyentes salarios,

debido al empleado por el período relevante, sobre los montos de otros montos,

devengadas al trabajador, sobre la cuantía y los motivos de las deducciones practicadas,

sobre la cantidad total de dinero a pagar;

l) tratar y garantizar la protección de los datos personales

un empleado de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa;

m) realizar otras funciones estipuladas por el contrato de trabajo

legislación, incluida la legislación sobre evaluación especial

condiciones de trabajo, y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas

derecho laboral, convenio colectivo (si se celebra), convenios

(en caso de celebración), normativa local (en caso de adopción);

n) realizar otras funciones (para completar si es necesario)

__________________________________________________________________________.

IV. salarios de los empleados

14. El salario se fija para el empleado:

un) ____________________________________________________________________

(salario oficial/

__________________________________________________________________________;

salarios a destajo (especificar tarifas) u otros salarios)

b) pagos de compensación(recargos y bonificaciones por compensaciones

carácter) (si lo hay):

Nombre del pago Monto del pago Factor que determina la recepción del pago

(especifique, si está disponible, información sobre todos los recargos y bonificaciones

carácter retributivo, incluso por la realización del trabajo

con daños y (o) condiciones peligrosas trabajo

en zonas con especial condiciones climáticas, para el trabajo

por la noche, por horas extras, otros pagos);

c) pagos de incentivos (pagos adicionales y asignaciones de carácter estimulante,

bonificaciones y otros pagos de incentivos) (si corresponde):

Nombre del pagoCondiciones para recibir el pagoFrecuenciaImporte del pago

(indique los detalles de todos los pagos de incentivos

de acuerdo con el empleador actual

sistemas salariales (pagos adicionales, bonos de incentivo)

carácter, pagos de incentivos, incluidos bonos,

remuneración basada en los resultados del trabajo del año, por el tiempo de servicio,

otros pagos);

d) otros pagos (completar si es necesario): _____________________.

15. El procedimiento para aumentar el nivel de contenido real de los salarios.

instalado (obligatorio especificar):

a) este contrato de trabajo ______________________________________

___________________________________________________________________________

(aumento del salario oficial (tasa arancelaria), tamaño

__________________________________________________________________________;

recompensas por desempeño u otros)

b) convenio colectivo, convenio (si se concluye), local

acto normativo (si se adopta) (debe especificarse).

16. El salario se paga ____________________________________

___________________________________________________________________________

(en el lugar de trabajo / transferido a una entidad de crédito -

detalles: nombre,

__________________________________________________________________________.

cuenta corresponsal, TIN, BIC, cuenta del beneficiario)

17. El pago de salarios a un empleado se hace _______________ veces

por mes (pero no menos de cada medio mes) en los siguientes días:

__________________________________________________________________________.

(indicar días específicos de pago de salarios)

v. Tiempo de trabajo y tiempo de descanso de los empleados

18. Se establece el siguiente horario de trabajo para el trabajador:

a) la duración de la semana laboral ___________________________________

(cinco días con dos días libres,

__________________________________________________________________________;

seis días con un día libre semana de trabajo con la disposición

días libres en horario rotativo, reducción de jornada,

trabajo a tiempo parcial)

b) la duración del trabajo diario (turno) _________________ horas;

c) hora de inicio del trabajo (turno) ______________________________________;

d) hora de finalización del trabajo (turno) ____________________________________;

e) el tiempo de las pausas en el trabajo __________________________________________.

(para recreación y alimentación, tecnológico,

otros descansos)

19. Se establecen las siguientes características de la modalidad de trabajo para el trabajador

(para completar si es necesario) ___________________________________________

(horario de trabajo irregular,

__________________________________________________________________________.

turnos de trabajo con indicación del inicio y final de los turnos de trabajo,

contabilidad resumida de horas de trabajo con período contable

(indicar la duración del período contable)

20. Al empleado se le conceden vacaciones básicas pagadas anuales

duración de _____________________________ días naturales.

21. El empleado recibe una paga adicional anual

vacaciones (completar si hay motivos):

para trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas

duración de ____________ días naturales;

para el trabajo en las regiones Extremo norte y áreas equivalentes

(u otros distritos donde el coeficiente y porcentaje del distrito

incremento de salario) por un período de _________ días calendario;

por jornada irregular de __ días naturales;

otros tipos de vacaciones pagadas adicionales (especificar cuándo

necesario) ___________________________________________________________.

(de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa

o contrato de trabajo)

22. Las vacaciones anuales pagadas se conceden al empleado anualmente (desde

otras leyes federales) de acuerdo con ____________________________.

(programa de vacaciones

para el año correspondiente/

acuerdo escrito

entre partes)

VI. Seguridad y Salud Ocupacional

23. En el lugar de trabajo del trabajador se establecen las siguientes condiciones de trabajo:

__________________________________________________________________________.

(indicar, en su caso, la clase (subclase) de condiciones de trabajo

en el lugar de trabajo, número de tarjeta de una evaluación especial de las condiciones de trabajo)

24. Reunión informativa inicial con el empleado _________________________________

(realizado/no realizado,

___________________________________________________________________________

ya que el trabajo no está relacionado con el mantenimiento, prueba, ajuste

__________________________________________________________________________.

y reparación de equipos, uso de herramientas,

almacenamiento y uso de materias primas y materiales)

25. Empleado (especifique) ____________________________________

(pasar/no pasar)

__________________________________________________________________________.

preliminar (al solicitar un trabajo) y periódico

exámenes médicos obligatorios, psiquiátricos obligatorios

examen, exámenes médicos obligatorios al principio

jornada laboral (turno), así como durante y (o) al final

jornada laboral (turno)

26. Equipo de protección personal del trabajador __________________________

__________________________________________________________________________.

(no proporcionado/proporcionado de acuerdo con

con normas estándar, lista)

VIII. Seguros sociales y otras garantías

27. El empleado está sujeto al seguro de pensión obligatorio,

seguro médico obligatorio, seguro social obligatorio

seguro en caso de incapacidad temporal y en relación con

maternidad, seguro social obligatorio contra accidentes

en el trabajo y las enfermedades profesionales de acuerdo con

las leyes federales.

28. Garantías adicionales (a completar si las hubiere):

___________________________________________________________________________

(compensación de gastos por traslado de otra zona, tasas de matrícula,

provisión o reembolso del costo del alquiler de la vivienda, pago del alquiler

coche, otro)

__________________________________________________________________________.

(motivos para proporcionar atención médica permanecer temporalmente

en la Federación Rusa a un ciudadano extranjero

o apátrida)

29. Otras garantías otorgadas al trabajador, _________________________

__________________________________________________________________________.

(para completar si está disponible)

VIII. Otras condiciones del contrato de trabajo

30. Causas de extinción del contrato de trabajo, además de las previstas

Código (a completar si es necesario para trabajadores remotos,

trabajadores a domicilio y trabajadores que trabajan en individual- individual

emprendedor):

__________________________________________________________________________.

31. El procedimiento y las condiciones para rescindir un contrato de trabajo según lo especificado en

párrafo 30 de este contrato de trabajo por motivos (si es necesario

especificar): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(plazo de preaviso, garantías, indemnizaciones, otros)

IX. Cambiar los términos del contrato de trabajo

32. Cambio de los términos de este contrato de trabajo determinados por las Partes

acuerdo y las fechas de su entrada en vigor sólo se permite por acuerdo

Partes, con excepción de los casos previstos por el Código. Acuerdo sobre

cambiar los términos y condiciones de este contrato de trabajo determinados por las Partes

está por escrito.

33. Cuando el empleador cambie los términos de este contrato de trabajo

(con la excepción de un cambio en la función de trabajo) por razones relacionadas con

cambio en las condiciones laborales organizativas o tecnológicas, el empleador

está obligado a notificar al empleado por escrito dentro de los plazos

establecido por el Código.

X. Responsabilidad de las Partes en el contrato de trabajo

34. Por incumplimiento o violación de los términos de este contrato de trabajo

Las partes son responsables en la forma y en las condiciones establecidas por

legislación laboral y actos jurídicos reglamentarios que contengan

normas del derecho laboral.

XI. Provisiones finales

35. En la parte no prevista por este contrato de trabajo, el trabajador

y el empleador se rigen directamente por la legislación laboral y

actos jurídicos normativos que contienen normas de derecho laboral,

convenio colectivo (en caso de celebración), acuerdo (en caso de

conclusiones).

36. Este contrato de trabajo entra en vigor (debe especificarse) __

__________________________________________________________________________.

(a partir de la fecha de su firma por ambas partes / otro plazo establecido

Código, otras leyes federales, otros reglamentos

actos jurídicos o contrato de trabajo)

37. Este contrato de trabajo se celebra en dos copias, habiendo

la misma fuerza legal, que se almacenan: uno - con el empleado, el otro -

en el empleador.

38. Acuerdos adicionales sobre el cambio de los términos de este trabajo

los contratos son parte integrante de ella.

El empleado es consciente de:

con un convenio colectivo (si se ha concluido)

________________________________ __________________________________________

(firma del empleado) (fecha de familiarización)

con las regulaciones locales del empleador,

directamente relacionado con la actividad laboral del empleado (en el caso de

enumeración de aceptación) _____________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(firma del empleado) (fecha de familiarización)

Doy mi consentimiento para el procesamiento de mis datos personales por parte del empleador,

necesario para las relaciones laborales

________________________________ __________________________________________

(firma del empleado) (fecha)

Informe introductorio sobre protección laboral aprobado:

Firma del empleado __________________________ Fecha "__" ____________________

la firma de la persona,

Quién realizó la sesión informativa ____________________ Fecha "__" ____________________

Información inicial sobre protección laboral de conformidad con el párrafo 24

de este contrato de trabajo ha sido completado:

________________________________ __________________________________________

(firma del empleado) (fecha de familiarización)

la firma de la persona,

Quién realizó la sesión informativa ______________________ Fecha "__" __________________

Empleado empleador:

(nombre completo y abreviado (apellido, nombre, patronímico)

persona jurídica / apellido, nombre,

segundo nombre del individuo

emprendedor)

Dirección de la persona jurídica en Dirección de residencia:

dentro de su ubicación/

lugar de residencia del individuo

emprendedor:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Dirección del lugar de ejecución Documento acreditativo

actividades de una entidad / persona jurídica:

empresario individual:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (tipo, serie y número, emitido por,

Fecha de emisión)

Otros documentos presentados

ciudadanos extranjeros o

apátridas,

detalles

Un número de identificación ________________________________________

contribuyente _____________________________________________

certificado de seguro

Pensión obligatoria

(firma Persona autorizada) seguro ____________________________

________________________________________

(firma del empleado, fecha de familiarización)

Recibió una copia del contrato de trabajo:

Firma del empleado ____________________________ Fecha "__" __________________

Contrato de trabajo terminado:

Fecha de conclusión ________________________________________________________

Causas de extinción del contrato de trabajo: cláusula _______________________

parte _______ del artículo ________________________ del Código Laboral de Rusia

Federación (cláusula ____________ de este contrato de trabajo).

Firma de la persona autorizada

La fecha "__" _________________________

(nombre completo)

Firma del empleado _________________ Fecha "__" _________________________

Libro de empleo recibido __________________ Fecha "__" _____________________

(firma)

Otros documentos relacionados con el trabajo recibido _________________________

__________________________________________________________________________.

(transferir)

Firma del empleado ____________________________ Fecha "__" ______________________

Notas: 1. El inciso "b" del párrafo 10 y el inciso "h" del párrafo 13 no se aplican a los trabajadores remotos.

2. El apartado 18 no se aplica a los teletrabajadores ya los trabajadores a domicilio.

3. Los párrafos 23 - 26 no se aplican a los teletrabajadores.

4. El párrafo 27 se aplica a los empleados: ciudadanos extranjeros con características especiales establecidas por las leyes federales y los tratados internacionales de la Federación Rusa.

5. Para los ciudadanos extranjeros o apátridas, se indica la siguiente información:

en un permiso de trabajo o una patente: al celebrar un contrato de trabajo con un ciudadano extranjero o un apátrida que se encuentra temporalmente en la Federación Rusa;

en un permiso de residencia temporal en la Federación Rusa - al celebrar un contrato de trabajo con un ciudadano extranjero que reside temporalmente en la Federación Rusa o una persona apátrida;

en un permiso de residencia: al celebrar un contrato de trabajo con un ciudadano extranjero que reside permanentemente en la Federación Rusa o una persona apátrida;

detalles del contrato (póliza) de seguro médico voluntario o celebrado por el empleador con organizacion medica contratos de prestación de servicios de pago servicios médicos con un ciudadano extranjero o apátrida que se encuentra temporalmente en la Federación Rusa.

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