Quién paga la baja por enfermedad. Cómo se calcula la baja por enfermedad - reglas de cálculo

En el artículo consideraremos cómo pagar. baja por enfermedad: características del procedimiento, el procedimiento para calcular la licencia por enfermedad, y también dar un buen ejemplo. Una licencia por enfermedad es un documento emitido por una institución médica especialista en relación con una incapacidad por lesión o enfermedad del propio empleado o de su familia inmediata.

Cómo se paga la baja por enfermedad: características

Sobre la base de esta hoja, el empleador está obligado a calcular y pagar el subsidio, y debe cubrir los primeros tres días con sus propios fondos, todos los días posteriores serán reembolsados ​​por el FSS. Este procedimiento de pago se proporciona en caso de enfermedad del propio empleado. Si cuida a un pariente cercano enfermo, incluido un niño, el FSS reembolsa el monto total de la asignación.

La licencia por enfermedad se puede utilizar hasta 6 meses a partir de la fecha de emisión. En caso de violación de este período, no se realiza el pago de los beneficios.

Habiendo recibido un certificado de discapacidad del empleado, se debe verificar la exactitud de la información reflejada. Existen requisitos específicos para su cumplimentación, previstos en los apartados del Procedimiento para la expedición de bajas por enfermedad. En primer lugar, no debe haber correcciones, tachaduras. El médico debe firmar la hoja, la firma está certificada por el sello de la institución médica.

Este documento debe incluir información correcta sobre:

• Un empleado enfermo (su nombre completo, género, información de nacimiento);
• Un niño enfermo, si la licencia por enfermedad se abrió en relación con el cuidado de él (su nombre y edad);
• Lugar de trabajo (nombre de la empresa).

Los datos especificados deben completarse correctamente, si se indica información incorrecta, entonces es necesario enviar al empleado a un centro médico para corregir el documento y emitir uno nuevo con datos correctos.

El beneficio de invalidez calculado debe asignarse al trabajador dentro de los 10 días siguientes a la fecha de presentación de la hoja correspondiente, y debe entregarse al trabajador al día siguiente del pago del salario. Si el empleador viola los términos, el empleador tiene derecho a exigir Compensación monetaria por cada día de atraso.

El IRPF debe retenerse de la asignación hospitalaria y pagarse dentro del mes en que se pagó la asignación. No se requieren contribuciones financieras.

El procedimiento para calcular la licencia por enfermedad.

En el procedimiento para el cálculo de la licencia por enfermedad, se deben determinar los siguientes valores:

1. El período que se reconocerá como liquidación;
2. Ingreso total para el período dado;
3. Ganancias promedio por 1 día;
4. experiencia en seguros;
5. % de pago de acuerdo con la antigüedad;
6. Número de días para pagar.

Beneficio = salario diario promedio * % de pago * número de días de enfermedad

Período de facturación

Para el cómputo se toman 24 meses, es decir, dos años naturales (del 1 al 31) anteriores al año en que se perdió la capacidad de trabajo.

Se permite reponer los años del período de facturación si las vacaciones por embarazo y cuidado de un recién nacido caen dentro de este período de tiempo. En este caso, la sustitución se realiza para aquellos años que preceden al año de salida para los tipos de vacaciones especificados. Un cambio en los años contables es aceptablea si da como resultado un aumento en los beneficios por discapacidad.

Si el cálculo se realiza en 2016, entonces numero total días del período de facturación será de 730 días.

Ingresos del periodo de facturación

Estos ingresos servirán de base para el cálculo de las bajas por enfermedad. Para determinarlo, es necesario sumar todos aquellos pagos que se realizaron a favor del empleado en el período reconocido como período de liquidación.

Se tienen en cuenta los pagos a partir de los cuales el empleador realizó aportes sociales.

Además, el empleador actual debe tener en cuenta no solo los montos que él mismo pagó, sino también calcular los pagos por trabajos anteriores, si hay evidencia documental de dichos ingresos en forma de certificados pertinentes. El empleado debe tomar certificados de aquellos empleadores de quienes recibió ingresos en el período de facturación y transferirlos al lugar de registro actual.

A la hora de calcular la renta total de 2 años hay que tener en cuenta la base marginal establecida para cada año. Si los ingresos totales del año superan el límite establecido para ese año, entonces se debe tener en cuenta este límite. Es decir, no se toman en cuenta los pagos en exceso de la base marginal.

El ingreso total de 2 años se tomará igual a 24 veces el salario mínimo en el momento del cálculo, si, después de sumar todos los pagos del empleado, resulta que el monto recibido es inferior a 24 * salario mínimo.

Es decir, la legislación establece para la prestación en relación con la pérdida de la capacidad de trabajo tanto los límites máximos como los mínimos.

Si el cálculo se realiza en 2016, el ingreso máximo posible por baja por enfermedad será 624000 + 670000 = 1294000, y el mínimo 24 * 6204 = 148896.

Ganancias promedio por día

La fórmula para el cálculo es:

Ganancias diarias promedio = Ingreso total por liquidación por. / número de días en est. por

experiencia en seguros

Esta antigüedad en el servicio es un período de tiempo determinado que da derecho a recibir los pagos del seguro, incluidos los beneficios por discapacidad. Incluye los siguientes periodos de tiempo:

• Ejecución de funciones bajo contratos de trabajo;
• servicio estatal o municipal;
• Servicio en fuerzas del orden, extinción de incendios, cuerpos militares;
• Para empresarios individuales: períodos de seguro voluntario en el FSS al deducir contribuciones para ellos mismos;
• Otros períodos en los que se hayan realizado las cotizaciones sociales obligatorias.

El cálculo debe realizarse de forma que el valor final del período de seguro se exprese en años completos x y meses. A tal efecto, el cálculo debe realizarse de la siguiente manera:

• 1. Se considera el número de años completos del 1.01 al 31.12, correspondientes a los períodos indicados;
  2. Se considera el número de meses completos del 1 al 31, que no están incluidos en el numeral 1;
  3. Se consideran los días restantes no contemplados en los dos primeros párrafos;
  4. Los días se convierten en meses, dado que cada 30 días es 1 mes;
  5. Los días restantes menos de 30 se descartan;
  6. Los meses se convierten en años, teniendo en cuenta que cada 12 meses es 1 año (aquí también se tienen en cuenta los meses recibidos de la cláusula 4);
  7. Se considera el número total de años y meses completos, teniendo en cuenta los cálculos realizados anteriormente.

Porcentaje de pago por enfermedad

Dependiendo de la antigüedad en el servicio, se establece un porcentaje de las ganancias promedio, que se utilizará en el cálculo.

En una situación estándar, se aplica la siguiente dependencia del porcentaje de la antigüedad:

Si el folleto se proporciona debido al cuidado de un niño enfermo menor de 18 años fuera del hospital, entonces se aplica la siguiente dependencia:

Número de días de enfermedad a pagar

El número de días a pagar se toma del certificado de invalidez. Se tienen en cuenta todos los días especificados, incluidos festivos y fines de semana.

Si el empleado se fue de vacaciones principales y se enfermó durante ellas, la licencia por enfermedad se paga por todos los días de enfermedad y el período de vacaciones en sí se extiende o pospone. Esta regla es cierta cuando se emite un folleto por enfermedad de un empleado. Si un niño se enferma, los días de licencia por enfermedad que vinieron de vacaciones no se pagan y el período de vacaciones en sí no se extiende.

Si la enfermedad recayó en una licencia no remunerada, cuidado de niños, educación, entonces no necesita pagar estos días. Asimismo, no se pagan los días de enfermedad que cayeron durante el tiempo de estar en tiempo de inactividad.

Hay un límite en la cantidad de días por los cuales se pueden pagar los beneficios cuando se cuida a un niño u otro pariente cercano:

cara enferma		Niño menor de 7 años	Niño mayor de 7 pero menor de 15	Hijo mayor de 15 años u otro familiar	niño discapacitado
Número de días para el pago	Una hoja a la vez	sin restricciones	15	7	sin restricciones
	Por año	60	45	30	120

fórmula de baja por enfermedad

El importe de la prestación se calcula de acuerdo con la siguiente fórmula:

Beneficio \u003d ganancias diarias promedio *% ganancias promedio * número de días de enfermedad pagados

Un ejemplo de cálculo de licencia por enfermedad

Un empleado de A.A. Kozlov, que trabajaba en esta empresa desde el 10/03/2012, se enfermó en ABS LLC, los datos para el cálculo son los siguientes:

• período de enfermedad del 09 al 20 de marzo de 2016;
• del 05 al 10 de marzo de 2016 estaba de licencia sin goce de sueldo;
• lugar de trabajo anterior: Niks LLC del 04/06/2009 al 25/02/2012;
• ingresos en 2014 - 640,000 rublos;
• ingresos en 2015 - 650,000 rublos.

1. Se estima que serán 2014 y 2015, es decir, 730 días naturales.
2. Ingresos \u003d 624000 + 650000 \u003d 1274000 rublos. (en 2014 los ingresos superaron la base marginal de 624.000).
3. Ganancias diarias promedio \u003d 1274000 / 730 \u003d 1745.20 rublos.
4. Experiencia:

• En Nix LLC - 2 años completos (2010 y 2011), 7 meses completos (de julio a diciembre de 2009 y enero de 2012), 52 días (del 4 al 30 de junio de 2009 y del 01 al 25 de febrero de 2012);
• En ABS LLC - 3 años completos (de 2013 a 2015), 11 meses completos (de abril a diciembre de 2012 y de enero a febrero de 2016, 30 días (del 10 al 31 de marzo de 2012 y del 1 al 8 de marzo de 2016).
• Experiencia total \u003d (2 años + 3 años) + (7 m. + 11 m.) + (52 días + 30 días) \u003d 5 años. + 18 min + 82 días = 6 l. 8 meses

1. El porcentaje de ganancias promedio por la experiencia de 6 años. 8 meses = 80%.
2. El número de días pagados = 10 (el 9 y el 10 de marzo no se pagan, ya que Kozlov estaba de vacaciones por su propia cuenta).
3. Asignación \u003d 1745.20 * 10 * 80% \u003d 13961.60 (durante 3 días, ABS LLC pagará 4188.48 rublos, el FSS pagará 9773.12 rublos por los días restantes).

Un ciudadano enfermo va a una policlínica, donde durante toda la duración de la enfermedad se le emite un certificado de discapacidad, pagado de acuerdo con ciertas reglas. El procedimiento para calcular la cantidad de licencia por enfermedad cambia constantemente. Cómo se realiza el pago, qué indicadores afectan el monto de los pagos: preguntas que interesan a cualquiera que se enferme.

La base legislativa para la tramitación y pago de las prestaciones por incapacidad temporal es. Los pagos se acumulan para todos los empleados de la empresa ( artículo 183 del Código Laboral de la Federación Rusa), incluidos los socios.

Se ha establecido un límite para los días de pago cuando un empleado no puede estar en el trabajo debido a su enfermedad o la enfermedad de un familiar (hijo). De acuerdo a Artículo 5 de la Ley Federal N° 255 Permanencia pagada en la boleta durante:

• enfermedades, lesiones: se acumula una prestación durante todo el período de reconocimiento por un médico de una determinada persona como discapacitada;
• cuidado de un familiar enfermo: los pagos se realizan por no más de 7 días para cada caso y no deben exceder los 30 días por año;
• cuidado de un niño enfermo menor de 7 años y de 7 a 15 años: licencia por enfermedad pagada por un período no superior a 60 y 45 días por año, respectivamente;
• cuidado de un niño discapacitado: el estado paga 120 días al año;
• recuperación después de la cirugía: se proporcionan 12 meses;
• en tratamiento de spa: no se proporcionan más de 24 días pagados;
• licencia de maternidad: los pagos se realizan en 140 días.

¡Importante! La licencia por enfermedad se paga incluso en una situación en la que una persona renunció e inmediatamente se enfermó dentro de un mes. El empleador está obligado a pagar el 60% de las ganancias promedio ().

Las situaciones excepcionales en las que no se paga al empleado por los días de incapacidad laboral incluyen:

• estar de licencia sin goce de sueldo;
• detención;
• tiempo de inactividad;
• intento de suicidio;
• sufrir una lesión doméstica en los primeros cinco días .

Cómo se paga el pago por enfermedad

El certificado de invalidez es pagado por:

• reservas empresariales;
• montos del Fondo del Seguro Social (FSS).

Si el propio empleado se enferma, la empresa paga los primeros 3 días, el FSS paga todos los días posteriores. Al emitir un documento de cuidado, todos los días requeridos se pagan en su totalidad con los montos del FSS.

¡Importante! El pago por incapacidad se realiza por los días calendario especificados en la licencia por enfermedad.

Hacer un documento del hospital

La baja por enfermedad es documento oficial, indicando buena razón cuando esté ausente del trabajo. El documento se emite en un formulario especial con cierto grado de protección.

Se expide un certificado de licencia por enfermedad a un ciudadano enfermo en Institución medica donde acudió en busca de ayuda. El registro se realiza sobre la base de la póliza y el pasaporte de CHI. Se puede emitir un boletín de incapacidad temporal al inicio de la enfermedad o después de la recuperación (al alta). Las reglas para completar el documento se detallan en la Orden del Ministerio de Salud de la Federación Rusa:

1. La información es ingresada por el trabajador de la salud en celdas especialmente designadas con letra legible y solo con un bolígrafo, preferiblemente negro.
2. La institución médica expide un duplicado de la licencia por enfermedad si se encuentran errores u omisiones en el documento, el cual, por correcciones, pierde su fuerza legal.
3. Las enfermedades deben completarse en forma de códigos especiales.
4. Todos los campos en blanco restantes en la columna "Exención del trabajo" deben tacharse con una línea horizontal.

¡Importante! Si el empleado está registrado en varias organizaciones, se emite un documento de incapacidad temporal para cada una de ellas. Se le pone una marca: el lugar de trabajo principal o a tiempo parcial.

Desde el 01/07/2017, los certificados electrónicos de baja por enfermedad se han introducido como una alternativa a los documentos en papel. Se requiere el consentimiento del paciente antes de darlo.

Enfermedad durante las vacaciones

Si un ciudadano se enferma durante sus vacaciones, entonces artículo 124 del Código Laboral de la Federación Rusaél tiene una opción:

1. Transferir los días de vacaciones que coincidieron con enfermedad a otro período. (En este caso, debe escribir una declaración que indique las fechas de la transferencia).
2. Continúe tomando sus vacaciones. No se requiere papeleo, las vacaciones se extienden automáticamente.

¡Importante! La prórroga por enfermedad sólo se aplica a los permisos básicos y complementarios. Si el hijo de un empleado se enferma durante las vacaciones de un empleado, la boleta emitida no afectará la duración de las vacaciones de ninguna manera.

En 2018 no ha habido grandes cambios en el pago de un documento de fijación de incapacidad temporal. El monto del beneficio se ve afectado por 2 indicadores principales:

• experiencia laboral;
• el monto de las ganancias.

La antigüedad es el componente principal en la determinación de los beneficios en caso de enfermedad.

¡Importante! Al solicitar un certificado de incapacidad para el cuidado de hijos menores de 15 años durante la primera década, el pago se devenga de acuerdo con la antigüedad existente. Para otros días - 50% del salario promedio. Este cálculo se aplica solo a los niños en tratamiento ambulatorio.

Otro componente igualmente importante en el cálculo es la cantidad de ganancias. Tomado en los últimos 2 años. Si el valor de los ingresos anuales de un empleado excede la base marginal de deducciones del seguro establecida para un año en particular, se toma el tamaño de esta base para los cálculos.

Año	Cantidad limitada de primas de seguro
2016	718 mil rublos
2017	755 mil rublos
2018	815 mil rublos

Algoritmo de acumulación

1. Cálculo del salario total para dos. años recientes. Si el empleado ha trabajado en más de un lugar durante este tiempo, entonces se requiere la provisión de certificados de salario tomados de organizaciones anteriores.
2. Al comparar las ganancias totales recibidas durante los últimos 2 años y la suma de 2 indicadores de primas de seguro para los mismos años (718 000 + 755 000 = 1 473 000 rublos), se tiene en cuenta la menor de las cantidades comparadas.
3. Determinación de las ganancias diarias promedio, que se obtiene dividiendo la cantidad seleccionada para los cálculos de los últimos 2 años por la cantidad de días (365 * 2 \u003d 730).
4. Averiguar el porcentaje que se paga al trabajador, en función de la antigüedad.
5. El cálculo final del monto de la licencia por enfermedad emitida.

Entre sistema Estatal la protección de los ciudadanos es parte especial sobre el seguro obligatorio de todos los trabajadores y sus familias en caso de invalidez.

Estas relaciones jurídicas están reguladas por el artículo 39 de la Constitución de la Federación de Rusia, que garantiza la recepción de asistencia social a los ciudadanos discapacitados, así como por varias leyes federales. Entre ellas, se puede destacar la Ley Federal N° 255"Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad".

…empleador

En el caso de que el empleado esté asegurado solo por su empleador, quien le transfiere todas las contribuciones necesarias al FSS de Rusia (Fondo de Seguro Social), entonces el certificado de discapacidad se paga según los motivos de la discapacidad.

Pago del primero al tercer día por el empleador, y luego por el Fondo:

• (excluidas las lesiones por accidentes y enfermedades profesionales);
• enfermedad;
• inseminación artificial y aborto

En todos los demás casos, el pago lo realiza el FSS desde el primer día de la incapacidad.

Por ejemplo, durante el tratamiento de sanatorio, la cuarentena o el cuidado de un niño enfermo.

…un fondo de seguro

El FSS paga la licencia por enfermedad desde el primer día en los casos en que el empleado tomó la licencia por enfermedad debido a:

• cuarentena en su empresa o durante la cuarentena de un niño menor de 7 años;
  prótesis en un hospital;
• tratamiento de sanatorio después de una estadía en un hospital;
• así como para cualquier miembro de la familia.

En los demás casos, cuando la causa de la baja por enfermedad es la enfermedad del propio trabajador, incluidos los abortos y la fecundación in vitro, el FSS realiza los pagos, incluso a partir del 4º día de baja por enfermedad.

Además, si el trabajador está asegurado en el Fondo de Seguro Médico Voluntario, los pagos a él se hacen por este fondo desde el primer día, independientemente de las razones por las que se ausenta por enfermedad.

Razones por las que el empleador se niega a pagar la licencia por enfermedad

La única razón por la que un empleador puede negarse a pagar la licencia por enfermedad puede ser ser.

Ningún otro argumento puede servir como motivo de denegación. Si el dinero ya ha sido pagado en el momento en que se establece el hecho de la falsificación, el empleador retira el dinero del salario futuro del empleado.

Es ilegal obligar a las personas a tomar licencia por enfermedad sin goce de sueldo. Cuando él insiste en esto, aún debe entregar la licencia por enfermedad al departamento de contabilidad, habiendo eliminado previamente una copia y pedido al empleado que la acepta que la firme.

Se realiza dentro de los 10 días siguientes a la fecha de transferencia de la baja por enfermedad a organización de trabajo. El pago se realiza en la fecha de devengo más próxima a la cesión de la prestación. salarios.

Si esto no sucede, puede presentar una solicitud a la inspección del trabajo, donde puede describir toda la situación. También puede presentar una solicitud ante la oficina del fiscal o el tribunal para apelar contra la posición del empleador. El artículo 145.1 del Código Penal de la Federación Rusa se refiere a la responsabilidad por la falta de pago por parte del asegurado de salarios, beneficios y otros pagos obligatorios.

Debe saber que no puede despedir a un empleado porque a menudo está enfermo.

Si proporciona de manera regular y oportuna una licencia por enfermedad al departamento de contabilidad, esto es una garantía de que se ausentó del trabajo por una buena razón. Esto significa que el despido por enfermedad puede ser fácilmente impugnado en cualquier tribunal.

Cada contrato de trabajo puede contener cláusulas especiales relacionadas con el absentismo por enfermedad. Por ejemplo, puede decir sobre la necesidad de advertir al director sobre el ausentismo por enfermedad. En tales casos, aún debe cumplir con dicha cláusula del contrato de trabajo, de lo contrario, el despido difícilmente puede ser impugnado ante los tribunales o la oficina del fiscal.

Casos especiales

Motivos para reducir los pagos

• con una nota al respecto en la baja por enfermedad y una nota explicativa del propio empleado sobre los motivos del incidente. Sirve como base para reducir el pago de beneficios desde el día de la infracción de acuerdo con el salario mínimo, si no hubo una buena razón para la infracción.
• No presentarse a un segundo examen o reconocimiento médico.
• La ocurrencia de invalidez por el uso de drogas, alcohol y sustancias similares.

Motivos para la denegación de beneficios por discapacidad

• Intento de suicidio, autolesiones intencionadas.
• Incapacidad para el trabajo asociada a la comisión de un delito doloso.

Los pagos de beneficios no se asignan durante los períodos.

Obtenga más información sobre las trampas.

¿El empleador se arriesgó y decidió dejarlo sin salario? ¡No hay problema! ¡Aprenderás el algoritmo de las acciones que razonará rápidamente con el presuntuoso jefe!

Encontrarás mucha información sobre la provisión de pensiones de los funcionarios en el nuestro, escrito por profesionales del derecho.

Pago de bajas por enfermedad por parte del centro de empleo

Los pagos a los antiguos trabajadores que han recibido la condición de desempleado en el Centro de Empleo se realizan de acuerdo con el art. 28 de la Ley de la Federación Rusa "Sobre el empleo en Federación Rusa» a partir del 29.12.2015.

En este caso, la cantidad coincidirá exactamente con la cantidad de beneficios por desempleo que recibe una persona. Los fondos para el subsidio hospitalario provendrán de un fondo estatal especial.

Resaltamos que la licencia por enfermedad es pagada por el FSS en todos los casos, excepto los tres primeros días de incapacidad laboral por problemas de salud del propio trabajador (lesión, enfermedad, intoxicación, etc.). En estas circunstancias, la obligación de pagar es del empleador.

Un empleado que ha celebrado un contrato de trabajo con un empleador tiene derecho a una licencia temporal por enfermedad. Sabiendo cuántos días calendario se requieren, cómo se realiza el pago, podrá recuperarse por completo o cuidar a sus seres queridos enfermos.

Por supuesto, es importante tener en cuenta las vacaciones y saber si las vacaciones se pagan por baja por enfermedad y, de ser así, cómo.

¿Cómo se paga la baja por enfermedad?

Todos los cálculos se realizan de acuerdo con los ingresos y la experiencia laboral del empleado en este lugar de trabajo. El monto total de los pagos también puede verse afectado por una violación del régimen de licencia por enfermedad.

La legislación define:

• si el empleado ha trabajado en este lugar de trabajo durante más de 8 años, se pagará el PL: 100% del monto total;
• si la antigüedad del empleado en este lugar de trabajo es de cinco a ocho años, en este caso se pagará el 80%;
• menos de 5 años de experiencia laboral - la compensación será del 60%;
• al despedir a un empleado debido a una enfermedad, se pagará PL por un monto del 60%, independientemente de la duración del servicio.

Al calcular, debe tomar un período que será igual a los dos años anteriores. Por ejemplo, si un empleado se enfermó en 2018, se toman los ingresos de 2017 y 2016. También incluye no solo el salario y la compensación, sino también todas las bonificaciones que recibió durante los últimos dos años. Para obtener más información sobre el pago de la licencia por enfermedad por una lesión doméstica, consulte el artículo en el enlace.

Para determinar el pago, se deben hacer los siguientes cálculos:

• Si en 2016 se ganaron 100 000 rublos, y en 2017 - 130 000 rublos (100 000 + 130 000 = 230 000 rublos);
• Esta cantidad debe dividirse entre 730 días calendario (esto es total días en dos años, la cifra no cambia). 230.000/730=315 rublos. 315 rublos es los ingresos medios por día;
• Para un cálculo adicional, debe hacer lo siguiente: 315 * 7 (días de enfermedad) * 0,8 (coeficiente para esta duración del servicio, es decir, 80%), resulta que se pagan 1.764 rublos.

La siguiente pregunta no es menos relevante: ¿cuánto tiempo se puede estar de baja ininterrumpida desde 2018? Responder - .

Licencia por enfermedad para cuidado de niños ¿cuántos días al año se paga?

El número de días en un año para pagar el BC por el cuidado de un niño enfermo está determinado por ley de acuerdo con su edad, pero existen restricciones:

• un niño menor de siete años, la licencia por enfermedad se reembolsa durante 60 días al año;
• de siete a quince años, se pagará por cuarenta y cinco días;
• para un hijo a partir de los quince años, indemnizado en 30 días naturales.

Me gustaría señalar que la compensación por licencia por enfermedad se realizará por la cantidad de días indicados anteriormente, pero debido a la enfermedad del niño, el empleado puede cuidarlo más tiempo del esperado, solo que estos días no serán pagados por el Expresar.

Hay excepciones para niños con discapacidades o enfermedades graves:

• la papeleta, el cuidado de un hijo incapacitado menor de quince años, se pagará por no más de ciento veinte días al año;
• si el hijo es menor de siete años y tiene una enfermedad grave, se pagan hasta noventa días;
• si a un niño menor de 15 años se le diagnostica el VIH, el FSS reembolsa a la persona que estuvo con él durante todo el período de tratamiento hospitalario.

Al solicitar un certificado de discapacidad, debe considerar quién está cuidando al niño. El documento indica el grado de parentesco. Por regla general, la madre se ocupa de. Si el cuidado lo brinda otro miembro de la familia, entonces también puede solicitar un BC. Naturalmente, si el cuidador es empleado por la ley.

¿Cuántos días al año se paga la baja por enfermedad a una persona discapacitada?

De conformidad con la parte 3 del artículo 6 de la Ley Federal No. 255 del 29 de diciembre de 2006, un empleado que es una persona discapacitada recibe una boleta por 50 días. La duración de un certificado de discapacidad no debe exceder los 40 días.

¿Cuántos días de licencia por enfermedad remunerada después del despido?

Dentro de los treinta días (calendario) a partir de la fecha de despido, el empleado puede solicitar a la organización de la que renunció una compensación por una licencia por enfermedad (tamaño del 60 por ciento). Período de pago de hasta seis meses. La licencia por enfermedad debe otorgarse solo al propio empleado. Detalles adicionales sobre el pago de licencia por enfermedad después del despido propia voluntad(para 2018) están disponibles.

Pago de licencia por enfermedad en 2018: ¿cuántos días se pagan a cargo del FSS?

En 2018 Código de Trabajo La Federación Rusa garantiza el pago por incapacidad temporal a un empleado (Artículo 183). Descripción detallada cómo se calcula el pago se refleja en el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 375 y en la Ley Federal No. 255.

Por ley, se requiere licencia por enfermedad en los siguientes casos:

• si el propio empleado se enferma;
• si un pariente cercano está enfermo;
• si el hijo del empleado está enfermo;
• el empleado está en tratamiento en un sanatorio;
• si el empleado tiene derecho a prótesis.

De conformidad con la ley, la licencia por enfermedad se paga con los fondos del Fondo Social. (FSS), excepto los tres primeros días. En caso de enfermedad de los hijos del empleado, miembros de su familia, prótesis, tratamiento en un sanatorio, el FSS paga todos los días.

La licencia por enfermedad se puede pagar empresarios individuales, y abogados, etc., pero sólo si hacen aportes al FSS.

¿Cuántos días de baja por enfermedad se pagan a cargo del empleador?

El empleador compensa los primeros 3 días de enfermedad, pero solo si el empleado mismo estuvo enfermo. Las acumulaciones deben efectuarse dentro de los diez días siguientes a la fecha de registro de la baja por enfermedad.

En caso de retraso en el pago, el empleado puede presentar una solicitud ante la inspección del trabajo, la oficina del fiscal e incluso ante los tribunales. Puede recibir una compensación si no se cumplen los plazos de pago.

La compensación se calcula de la siguiente manera: 1/300 de la tasa establecida por el Banco Central de la Federación Rusa para cada día.

Restricciones a la hora de calcular las bajas por enfermedad en 2018

La licencia por enfermedad se calcula de conformidad con el artículo 10 de la Ley Federal N° 255 (puede descargar la ley desde el enlace anterior). Existen restricciones a la hora de calcular el pago de las bajas por enfermedad por embarazo y parto.

No se tiene en cuenta:

• períodos de mala salud de una mujer;
• el período de embarazo y parto;
• cuidar a un bebé recién nacido;
• períodos en los que el empleado fue relevado del trabajo, pero él retuvo el puesto.

Se requiere un certificado de licencia por enfermedad para solicitar los beneficios de maternidad y licencia de maternidad. Determina: la fecha de inicio y finalización del período de incapacidad, en relación con el nacimiento de un hijo. Se debe pagar al 100%.

Hay casos en que los beneficios por discapacidad se pagan al 100% del salario. Por ejemplo, si un empleado se lesionó en el trabajo o una enfermedad profesional.

El pago no se limita a la duración del servicio, el empleado también recibe un reembolso por todos los días de baja por enfermedad.

¡Importante! Una organización médica que expida bajas por enfermedad debe necesariamente tener una licencia, específicamente para evaluar la incapacidad temporal, además de una licencia para actividades médicas.

Aquí están las reglas, un ejemplo, una calculadora para calcular la baja por enfermedad.

Nota: en el momento de escribir este artículo, el salario mínimo era de 11.280 rublos. Tenga en cuenta al calcular que el tamaño del salario mínimo puede cambiar.

Cómo solicitar la baja por enfermedad

El formulario del certificado de discapacidad fue aprobado por la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 26 de abril de 2011 No. 347n. La licencia por enfermedad confirma que el empleado estuvo ausente del trabajo por una buena razón (párrafo 2, cláusula 17 de la carta del FSS de la Federación Rusa del 28 de octubre de 2011 No. 14-03-18 / 15-12956). Sobre esta base, el empleado recibe beneficios por incapacidad temporal y por embarazo y parto (Artículos 183, 255 del Código Laboral de la Federación Rusa, parte 5 del Artículo 13 de la Ley Federal del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ (en adelante - Ley N° 255-FZ) ).

Tenga en cuenta que no todas las organizaciones médicas pueden emitir una licencia por enfermedad. La organización médica debe contar con licencia para actividades médicas, incluida la realización de obras (servicios) para el examen de incapacidad temporal (inciso 2 del Procedimiento para la expedición de certificados de baja por enfermedad, inciso 3 del Reglamento aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 16 de abril de 2012 No. 291).

Casos en los que se emite una baja por enfermedad:

• enfermedad (lesión) de un ciudadano;
• tratamiento posterior de un empleado en una institución de sanatorio y spa;
• prótesis en un hospital;
• enfermedad de un familiar que necesita atención;
• embarazo y próximo parto;
• cuarentena.

Sistematice o actualice sus conocimientos, adquiera habilidades prácticas y encuentre respuestas a sus preguntas en la Facultad de Contabilidad. Los cursos se desarrollan teniendo en cuenta el estándar profesional "Contador".

Llenar una baja por enfermedad

Tomamos nota de algunos puntos importantes, que debe tenerse en cuenta al completar una licencia por enfermedad:

El médico llena ciertos apartados, están indicados en los párrafos 56 - 63 del Procedimiento de Emisión y certifica con el sello de la institución médica;

El médico tiene derecho a no completar la línea "lugar de trabajo - nombre de la organización" (especialmente si el paciente no puede nombrar correctamente el nombre de la organización). El empleador puede ingresar el nombre de la organización por su cuenta en gel negro, pluma estilográfica o capilar y letras mayúsculas. No puede completar una hoja de baja por enfermedad con un bolígrafo o usar tinta de un color diferente.

Si el médico comete un error al llenar el formulario, entonces debe emitir un duplicado del certificado de incapacidad para el trabajo (párrafo 5, cláusula 56 del Procedimiento de Expedición);

Requisitos para la forma de impresión organizacion medica no instalado. La impresión de los sellos de las organizaciones médicas puede contener el texto "para certificados de licencia por enfermedad", "para certificados de licencia por enfermedad" (párrafo 2, cláusula 2 de la carta del FSS de la Federación Rusa del 28 de octubre de 2011 No. 14- 03-18 / 15-12956).

Por su parte, el empleador debe prestar atención a si el médico de la organización médica llenó correctamente el formulario. Esto es importante, ya que el FSS de la Federación de Rusia no reembolsará los gastos si el empleador acepta un certificado de discapacidad completado en violación del Procedimiento de emisión;

El patrón debe completar las secciones especificadas en los párrafos 64 - 66 del Procedimiento de Emisión;

Tenga en cuenta que la presencia de fallas técnicas al completar el certificado de discapacidad (por ejemplo, obtener sellos en campo de información, poner espacios entre las iniciales del médico) no es una base para su nueva emisión y negativa a prescribir y pagar beneficios, si todas las entradas son legibles (párrafo 5, cláusula 17 de la carta del FSS de la Federación Rusa de 28 de octubre de 2011 No. 14-03-18/15-12956).

Reglas para calcular la licencia por enfermedad.

1. La prestación por incapacidad temporal para el trabajo por enfermedad o accidente se paga:

• durante los primeros tres días, a cargo del asegurado;
• por el resto del período a partir del cuarto día de incapacidad temporal, a expensas del presupuesto del Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa.

Para otros casos de incapacidad temporal (cuidado de un familiar enfermo, cuarentena, prótesis, cuidados posteriores en un sanatorio), la asignación se paga a expensas del presupuesto del Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa desde el primer día de incapacidad.

2. La prestación por incapacidad temporal se paga por días naturales, i.e. por todo el período por el cual se expidió el certificado de incapacidad para el trabajo.

Hay excepciones a esta regla, por ejemplo, los beneficios de incapacidad temporal no se asignan por el período de suspensión del trabajo de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa, si los salarios no se acumulan durante este período ( lista completa las excepciones se enumeran en el apartado 1 del art. nueve ley Federal de fecha 29 de diciembre de 2006 N° 255-FZ). Por ejemplo, licencia sin goce de sueldo, licencia anual pagada, licencia por estudios.

3. La prestación por incapacidad temporal se paga en función de la antigüedad en el servicio del trabajador.

Tenga en cuenta que en 2019 el período de seguro no ha cambiado, todavía se determina de acuerdo con las reglas de la Parte 1 del art. 7 de la Ley N° 255-FZ y es:

La experiencia se calcula según los datos libro de trabajo. Si un empleado ha perdido este documento, entonces la experiencia se puede calcular por contratos de trabajo y certificados de lugares de trabajo anteriores (cláusula 8 de las Reglas, aprobado por orden Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 6 de febrero de 2007 No. 91). Si el empleado no tiene un libro de trabajo, ni contrato, ni certificados, entonces el departamento de PFR puede solicitar información sobre el salario.

4. Para calcular las ganancias promedio de un empleado, debe tomar todos los pagos por los cuales se acumularon primas de seguro en los dos años calendario anteriores.

5. El subsidio se calcula sobre la base de los ingresos medios del asegurado, calculados para los 2 años naturales anteriores al año de la incapacidad temporal, incluido el tiempo de trabajo (servicio, otras actividades) con otro asegurado (otros aseguradores).

6. Las ganancias diarias promedio para calcular los beneficios por incapacidad temporal se determinan dividiendo la cantidad de ganancias acumuladas en el período de facturación por 730.

Conclusión: a la hora de calcular las prestaciones por incapacidad temporal, siempre debe haber dos puntos de partida:

El periodo de facturación será siempre de 2 años naturales completos.

Las ganancias en el período de facturación siempre se dividirán entre 730.

Calculadora de licencia por enfermedad en línea

La calculadora calcula la baja por enfermedad en 3 pasos:

1. Indicar los datos del certificado de invalidez (baja por enfermedad).
2. Ingrese los datos sobre las ganancias de los 2 años anteriores (necesarios para calcular las ganancias diarias promedio).
3. Verá la tabla final para calcular la cantidad de licencia por enfermedad, teniendo en cuenta la antigüedad del empleado.

Gratis calculadora online licencia por enfermedad del servicio Kontur.Accounting lo ayudará a calcular rápidamente los beneficios por incapacidad temporal de acuerdo con todas las reglas. Al calcular los beneficios, se tienen en cuenta todas las restricciones importantes. Por ejemplo, si las ganancias diarias promedio son inferiores a las calculadas según el salario mínimo, entonces las ganancias promedio calculadas según el salario mínimo se toman para calcular la licencia por enfermedad. La calculadora también contiene sugerencias con enlaces a artículos de documentos normativos.

Cálculo y pago de bajas por enfermedad en 2019

Este ejemplo ilustra bien cómo se calculan los beneficios:

Ejemplo:

Soloviov V. S. Los beneficios por incapacidad temporal se pagan por el período del 01 de febrero al 10 de febrero de 2019 (10 días calendario). Experiencia en seguros Solovieva V.S. tiene 8 años. Durante 2017, el empleado recibió un salario de 770 000 rublos. En 2018, este empleado recibió un salario de 800 000 rublos.

Determinar el monto de los beneficios por incapacidad temporal.

1. Determinar el monto de los salarios del período de facturación de los dos años anteriores.

Para 2017: 770 000 rublos.

Para 2018: 800 000 rublos.

Para 2017, solo se incluirán ganancias por un monto de 755,000 rublos, ya que el FSS no reembolsará al empleador más que la base máxima para calcular las primas de seguro. Para 2018, los pagos realizados a Solovyov deben incluirse en el cálculo en su totalidad. La base marginal para 2018 es de 815.000 rublos.

El importe de los pagos a incluir en el cálculo será:

755 000 + 800 000 rublos = 1.555.000 rublos.

2. Calculamos las ganancias diarias promedio.

1.555.000/730 = 2.130,14 rublos

3. Determinar el monto de las prestaciones por incapacidad temporal.

2.130,14 * 10 = 21.301,4 rublos

Un ejemplo de cálculo de licencia por enfermedad para el cuidado de niños:

Ingeniero Nozhkin G. S. estuvo de baja por enfermedad para cuidar a un niño de 14 años desde el 3 de marzo de 2019 hasta el 18 de marzo de 2019. Trajo una baja por enfermedad a la organización para el pago.

¿Cómo pagar la licencia por enfermedad al ingeniero G.S. Nozhkin?

Cuando se cuide a un hijo enfermo u otro familiar, la asignación se paga con sujeción a las restricciones establecidas por el art. 6.7 de la Ley N° 255-FZ.

Beneficio mínimo

A menudo surge una situación cuando un empleado en los dos años anteriores no tuvo ganancias o las ganancias promedio calculadas para este período, calculadas para un mes calendario completo, resultaron ser inferiores al salario mínimo. En este caso, la asignación se calcula a partir del salario mínimo.

Ejemplo:

Somova A.A. cayó enfermo el 25 de julio de 2019 y estuvo enfermo durante cinco días naturales. Este empleado ha estado con la organización desde el 9 de enero de 2019. Periodo de liquidación Somova A.A. no resuelto Experiencia en seguros 7 meses. En la localidad donde labora este empleado se fija un coeficiente distrital de 1,6. El uso del coeficiente de distrito está justificado por la p. 11 (1) del Reglamento sobre las peculiaridades del procedimiento para calcular los beneficios por incapacidad temporal ... (aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 15 de junio de 2007 No. 375.

(11.280 rublos x 24 meses): 730 días x 60% x 5 días * 1,6 \u003d 1.780,08 rublos.

¡El monto del beneficio, incluso si se calcula sobre la base del salario mínimo, depende de la antigüedad en el servicio!

Ejemplo:

Komova V. N. cayó enferma el 30 de junio de 2019. Ese día se le abrió una baja por enfermedad. La licencia por enfermedad se cerró el 11 de julio de 2019. Las ganancias del empleado en 2017 ascendieron a 56,000 rublos; en 2018 - 89,000 rublos. La experiencia en seguros de Komova es de 5 años.

1. Determinar las ganancias diarias promedio.

(56 000 + 89 000) / 730 = 198,63 rublos.

2. Compare las ganancias promedio reales con el mínimo.

(11 280 * 24) / 730 = 370,85 rublos. > 198,64 rublos

3. Determinar el monto de los beneficios por 13 días.

370,85 * 13 días * 80% = 3.856,84 rublos

Prestación móvil por incapacidad temporal

Si un empleado ha violado el régimen prescrito por el médico tratante, a partir del día de la violación, la asignación se considera del salario mínimo (cláusula 1, parte 2, artículo 8 de la Ley No. 255-FZ). El médico pondrá la fecha de la infracción en el hospital (cláusula 58 del Procedimiento, aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de fecha 29 de junio de 2011 N° 624n). Si un empleado se enferma debido a una intoxicación por alcohol, drogas o tóxicos, la asignación para todo el período de enfermedad se calcula a partir del salario mínimo (cláusula 2, parte 2, artículo 8 de la Ley No. 255-FZ).

Ejemplo:

El empleado estuvo enfermo del 25 de diciembre de 2018 al 11 de enero de 2019. El 29 de diciembre violó el régimen. El médico anotó esto en el certificado de invalidez. La experiencia laboral del empleado es de 9 años. Ganancias para 2017 y 2016: 580,000 rublos.

La asignación para el período del 25 al 28 de diciembre debe calcularse en base al 100% de los ingresos promedio. Ascenderá a 3.178,08 rublos. (580.000 rublos: 730 días × 4 días).

Para el período del 29 al 31 de diciembre, es necesario acumular beneficios basados ​​en el salario mínimo para 2018: 11,163 rublos. Ascenderá a 1.101,01 rublos. (11.163 rublos × 24 meses: 730 días x 3 días).

Para el período del 1 de enero al 11 de enero, la asignación debe calcularse a partir del nuevo salario mínimo: 11.280 rublos. El pago será de 4.079,34 rublos. (11.280 rublos × 24 meses: 730 días × 11 días).

El importe total de la prestación es de 8.358,43 rublos. (3.178,08 + 1.101,01 + 4.079,34).

Beneficio máximo por discapacidad

No existe un concepto de monto máximo (máximo) de la asignación diaria o mensual en la legislación vigente. "Como no"? - sorprendió a otro contador. "Más bien, lo hay".

Sí, hay un limitador, pero es más correcto decir que el procedimiento para calcular el monto máximo a partir del cual se puede calcular la asignación está determinado por la ley. Es decir, la cuantía a partir de la cual se calcula la prestación por incapacidad temporal para cada año natural no puede exceder del valor máximo de la base de cálculo de las primas de seguro en un año determinado. De ahí la conclusión:

En 2019, la asignación diaria por incapacidad temporal no puede ser superior a 2150 rublos 68 kopeks. El FSS de la Federación Rusa no reembolsará al asegurado el beneficio calculado sobre la base de una cantidad mayor.

¿Por qué obtuviste la cantidad de 2150,68 rublos? El valor máximo de la base para el cálculo de las primas de seguro en 2017 fue de 755 000 rublos y en 2018 de 815 000 rublos. La asignación diaria se encontró de la siguiente manera: (755.000 + 815.000) / 730 = 2.150,68 rublos.

Características de la cesión de prestaciones por incapacidad temporal a los trabajadores a tiempo parcial

Si la empresa emplea a un trabajador a tiempo parcial que en los dos años anteriores estuvo empleado por los mismos empleadores que en el año en que se otorgó el subsidio, entonces el número de bajas por enfermedad debe corresponder al número de puestos de trabajo. Entonces la prestación por incapacidad temporal debería pagarse en todos los lugares de trabajo.

Ejemplo

En 2019 se asigna una prestación por incapacidad temporal. Este año, el empleado está trabajando en Progress LLC y Gorizont LLC, y en 2017 y 2018 trabajó en las mismas empresas. Esto significa que la asignación será pagada por separado por Progress LLC y por separado por Gorizont LLC.

2. Si la empresa emplea a un empleado que trabajó en otras (otras) organizaciones en los dos años anteriores, entonces el empleado solo necesita una licencia por enfermedad. En este caso, el beneficio se pagará únicamente en uno de los lugares de trabajo donde el empleado se encuentra laborando actualmente. El empleado elige a qué empleador contactar.

Al mismo tiempo, los pagos realizados por otros (otros) empleadores pueden incluirse en el cálculo sobre la base del certificado de ingresos presentado por el empleado (formulario No. 182n) o su copia de otros lugares de trabajo. Es decir, un empleado de una organización que asigna beneficios debe tener un certificado de trabajo de otro empleador (empleadores).

Ejemplo

En 2019 se asigna una prestación por incapacidad temporal. Este año, el empleado está trabajando en Progress LLC y Gorizont LLC, y en 2017 y 2018 trabajó en Lyutik LLC y Lastochka LLC. Esto significa que los beneficios por discapacidad temporal en 2019 serán pagados por Progress LLC o Gorizont LLC. El propio empleado determina a qué empleador aplicar.

3. Si la empresa emplea a un trabajador que en los dos años anteriores estuvo empleado por varios patrones y en año corriente está empleado tanto con estos empleadores como con otros, entonces el empleado necesitará uno o más certificados de licencia por enfermedad para asignar beneficios:

• Uno: si el empleado solicita beneficios a una organización en la que trabaja en el año en curso (ver ejemplo 2)
• Varios: si el empleado solicita beneficios a varias organizaciones en las que trabaja en el año en curso (ver ejemplo 1).

En el caso de que un empleado solicite beneficios a un empleador, el cálculo de los ingresos promedio incluirá los pagos realizados en esta organización, así como los pagos realizados durante el trabajo con otros empleadores.

El procedimiento para el reembolso de las prestaciones del FSS

1. La lista de documentos para el reembolso de los beneficios se presenta en la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 4 de diciembre de 2009 No. 951n.

• declaración escrita del asegurado
• cálculo en el formulario 4-FSS para el período que confirma la acumulación de gastos para el pago de la cobertura del seguro
• copias de los documentos de apoyo
• referencia - cálculo presentado al solicitar la asignación de fondos para el pago de cobertura de seguro (presentado a partir del 1 de enero de 2017) (Orden del Ministerio del Trabajo de fecha 28 de octubre de 2016 N° 585n).

2. un El algoritmo de las acciones del empleador para reembolsar las prestaciones de la Caja del Seguro Social es el siguiente: el empleador debe reflejar los costos incurridos para el pago de las prestaciones en un nuevo cálculo unificado de primas de seguros. El cálculo se envía a las autoridades fiscales.

En Kontur.School: cambios en la legislación, características de la contabilidad y contabilidad tributaria, informes, salario y personal, transacciones en efectivo.