Cómo calcular las ganancias promedio del año: información útil para oficiales de personal y contadores. Cómo calcular las ganancias promedio para todos los pagos de beneficios

El tamaño de este indicador debe ser conocido, especialmente si estamos hablando sobre el clásico trabajo de alquiler. Al fin y al cabo, no solo es una pauta generalmente aceptada en cuanto a la solvencia de un empleado, demostrando su estatus y nivel de ingresos, sino que también puede ser exigida de forma documental en algunas situaciones ordinarias. Por lo tanto, el salario mensual promedio se calcula en en numeros grandes situaciones que requieren documentación.

Según la legislación vigente, existen varias situaciones en las que se calcula este indicador, se considerarán dentro de los límites de esta materia:

• al enviar a un empleado en licencia paga, de acuerdo con el código laboral;
• remoción de un especialista del desempeño de deberes básicos con la preservación de salarios;
• en caso de traslado temporal a otro lugar de trabajo para eliminar las consecuencias de ciertas situaciones;
• en el caso de emitir una indemnización relacionada con la terminación de la relación contractual;
• en el curso del pago de prestaciones por incapacidad temporal o permanente para el trabajo;
• en una situación con despido y pago de dinero por vacaciones no utilizadas;
• si hay pago por tiempo de inactividad por culpa del empleador;
• cuando se va de viaje de negocios;
• en presencia de otras situaciones que forman el derecho del empleado a recibir pagos de compensación.

El empleado puede ser el iniciador en cuanto a requerir estos datos, por lo que el cálculo del salario promedio es obligatorio. Se lleva a cabo de acuerdo con las normas y requisitos del orden legislativo, por lo tanto, se tienen en cuenta una cierta cantidad de factores.

Características de llevar a cabo actividades de liquidación.

A menudo, para proporcionar ciertos datos a un empleado, el empleador se compromete a realizar los cálculos apropiados de conformidad con la ley, y luego lleva a cabo pagos de compensación. A veces, los empleadores se comportan de manera deshonesta y astuta, no pagan montos de bonificación y otras remuneraciones, asistencia financiera al empleado. El Código Laboral de la Federación Rusa estipula claramente las reglas de acuerdo con las cuales se calcula el salario mensual promedio. Se trata de tener en cuenta el importe real de los salarios de El año pasado Nuevo período y días reales trabajados.

Un ejemplo de cálculo del salario mensual promedio

Las condiciones de pago son las siguientes: el empleado trabajó durante todo el último período anual, nunca faltó al trabajo y no fue a baja por enfermedad. Ahora quiere irse a un merecido descanso (de vacaciones). En esta situación, el pago de acuerdo a las ganancias promedio se hará de la siguiente manera:

Salario promedio = Pagos realizados por año / 12

Pero para realizar el cálculo no se toma la media del periodo mensual, sino la media de las ganancias diarias. Para hacer esto, el ingreso mensual promedio debe dividirse por la cantidad de días disponibles en el período mensual: 29.3.

Ejecución de acciones de liquidación

Paso 1

En esta etapa, se realiza la suma total de los pagos que el empleado recibió durante todo el período de cálculo. Incluyen los siguientes indicadores:

• directamente el monto de los salarios, excluyendo las asignaciones con coeficientes regionales;
• gratificaciones y otras cantidades de remuneración que el patrón logró pagar a los trabajadores;
• si se realizaron otros pagos relacionados con la acción derecho laboral o contratos, deben tenerse en cuenta en la fórmula.

Paso 2

En esta etapa, el salario mensual promedio se determina determinando el período de facturación. Como se señaló anteriormente, la duración de un mes depende de su duración en el calendario, pero hay períodos de tiempo que no están relacionados con este cálculo:

• la ausencia de un empleado en el trabajo manteniendo el salario promedio;
• período de incapacidad;
• el uso de un especialista el derecho a días de trabajo adicionales, lo que implica la preservación de las ganancias.

Es fácil comprender por qué estos períodos no participan en las actividades de liquidación. Esto se debe al hecho de que los pagos por ellos se basan en el monto promedio de las ganancias, por lo que su uso repetido para el cálculo contribuye a la erosión final de las características dimensionales de los salarios.

Paso 3

En esta etapa, todas las acciones se realizan de manera bastante simple: los montos recibidos en las etapas anteriores se dividen por la duración del período de facturación determinado en el paso anterior. Así es como se calcula el salario promedio en 2017. Los ejemplos muestran que todas las acciones se llevan a cabo de manera bastante fácil y sencilla.

¿Hay alguna excepción?

Hay algunas excepciones a este procedimiento de cálculo. El primero de ellos es el momento del cálculo. Si en los últimos 12 meses la empleada no tuvo tiempo de trabajar un solo día por enfermedad, licencia por maternidad. En este caso, el cálculo se realiza sobre la base del período que le precede. La segunda excepción está directamente relacionada con las ganancias, en particular, si el empleado no ha recibido un salario durante los últimos 2 años, no ha trabajado todo este tiempo. La fórmula del salario medio mensual (cálculo) asume como base un salario neto o una escala tarifaria.

Puede obtener más información sobre cómo calcular el pago de vacaciones del contador de la empresa, pero a veces, sin educación especial, es bastante difícil averiguar de qué está hablando el especialista. Nuestro material está diseñado para ayudar a los trabajadores a estimar cuánto recibirán en un caso u otro, si hay desviaciones del cálculo del salario estándar, y las ganancias se calcularán en promedio. Estas reglas se aplican no solo para el pago de vacaciones, sino también, por ejemplo, para viajes de negocios.

Nómina de vacaciones

Para recibir el pago de vacaciones, las operaciones de liquidación difieren en sus características. Aquí es necesario hacer un descenso a Nivel inferior y cuenta el dia el tamaño promedio. En este caso, el cálculo del salario promedio se realiza de acuerdo con un algoritmo establecido desde hace mucho tiempo.

1. Hay una suma de todos los pagos que recibió el empleado para el último período anual de acuerdo con el calendario.
2. La cantidad recibida en este paso se divide por 12 meses que están disponibles en un año calendario.
3. El resultado, que se obtiene como resultado, se divide posteriormente por 29,3 días, que significa el número de días en un mes de trabajo, lo establece la ley.

La cantidad recibida en la última etapa permite el cálculo final. Si algunos períodos no han sido resueltos, se asume otra forma de realizar las acciones de liquidación.

1. Se calcula el importe de todos los pagos realizados multiplicado por el número de días.
2. Al resultado vale la pena agregar la cantidad de días calendario que no se calcularon por completo.
3. Luego, la cantidad de pagos se divide por el número que se formó durante la suma.

Si un despido se produce como compensación por unas vacaciones que no fueron utilizadas por el empleado, se utiliza la fórmula más sencilla.

Contabilidad resumida

A menudo surge la pregunta de cómo calcular el salario promedio en el caso de la contabilidad resumida. En algunas situaciones, los empleadores aplican las condiciones de un horario flexible, lo que implica la determinación obligatoria no de la duración diaria del tiempo de trabajo, sino numero total horas trabajadas durante el período de facturación. Si necesita calcular las ganancias promedio, debe lidiar con el cálculo de los ingresos por hora. En esta situación, los pagos se dividen por el número de horas trabajadas. Es importante tener en cuenta la cantidad de horas en el horario trabajado. Estas no son todas las recomendaciones sobre cómo calcular el salario mensual promedio.

Qué pagos se tienen en cuenta

El cálculo del salario promedio implica la contabilidad obligatoria no solo de los salarios, sino también de los pagos adicionales:

• remuneración mensual;
• remuneración por tiempo superior a 1 mes;
• remuneración anual (salario 13);
• otras anualidades por antigüedad.

Entonces, hemos considerado la información básica sobre las características del procedimiento para calcular el salario promedio. Debe tenerse en cuenta, ya que implica un conjunto de información que incide en el valor del indicador final. Los cálculos competentes evitarán las numerosas dificultades del plan de documentación. Un enfoque profesional garantiza cálculos rápidos de cualquier complejidad.

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Hay situaciones en las que es necesario determinar la cantidad de ingresos mensuales promedio. A veces, incluso un contador puede llegar a un callejón sin salida, al operar con este concepto. Por lo tanto, vale la pena considerar todos los matices con respecto a la implementación. Operaciones matemáticas al calcular. Además de las matemáticas, vale la pena guiarse por la parte legal. Con respecto a los cálculos de este tipo, existen ciertas instrucciones y leyes prescritas en el Código Laboral de la Federación Rusa.

El cálculo de los ingresos mensuales promedio puede ser útil cuando se calcula el pago de vacaciones, el despido de un empleado o una situación de violación de sus derechos.

Varios situaciones de la vida provocar un cambio de actividad. Si esto sucede por culpa del empleador, entonces la persona puede contar con material de soporte. Los plazos de los mismos estarán limitados a por lo menos 2 meses.

Para determinar los pagos materiales, es imperativo conocer el posible ingreso promedio de 1 mes. Tenga en cuenta la cantidad de días ya trabajados y la cantidad de días hábiles que se pagarán en el futuro.

La necesidad de determinar el monto de los ingresos mensuales promedio puede surgir en varios casos:

• Si un empleado va a ser despedido debido a una reducción de personal.
• Determinación del pago de vacaciones por el período de descanso del empleado.
• Situaciones en las que se produzca un deterioro de las condiciones de trabajo de un trabajador u otras infracciones previstas en el acuerdo colectivo empresas

Si el empleado fue despedido, la empresa se compromete a pagar una cantidad igual a los ingresos mensuales promedio por el tiempo especificado por el Código Laboral de la Federación Rusa.

Si, después de la reducción, no fue posible obtener un trabajo de inmediato, la empresa proporcionará asistencia material, que está determinada por el tamaño del ingreso mensual promedio.

¿Qué pagos se tienen en cuenta al calcular

El monto del beneficio se verá afectado por los pagos que se hayan hecho junto con los salarios. Hay varias categorías de pagos que se tendrán en cuenta al calcular el ingreso mensual promedio:

1. El salario real recibido por el período real trabajado.
2. Se tienen en cuenta las bonificaciones y remuneraciones que recibe un empleado en situación estándar. La cantidad está determinada por el número de días trabajados.
3. Se tienen en cuenta los pagos que realiza la empresa en la posición estándar.

En cuanto a las recompensas, pueden aplicarse ciertas reglas para el cálculo. Dichos matices están determinados por el momento en que el empleado pagó, qué tipo de bonificaciones y remuneración reciben los empleados.

Qué pagos no se tienen en cuenta

De acuerdo con la legislación, todos los pagos regulados que realice una empresa deben tenerse en cuenta en el proceso de devengo y liquidación. Los únicos matices pueden ser jornadas laborales y recompensas materiales periódicas.

El cálculo de las ganancias diarias promedio es necesario para determinar los pagos que debe recibir una persona.

Todos los casos están cubiertos Marco legislativo y presentar las siguientes opciones:

1. Si una persona por alguna razón pierde temporalmente su capacidad para trabajar.
2. Beneficios proporcionados a las mujeres en licencia de maternidad, al cuidar a un niño de hasta 1,5 años.
3. En los casos de persona no utilizada puede recibir una compensación monetaria.
4. Si una persona se hizo donante, y en un día determinado no fue a trabajar debido a la donación de sangre.
5. empleado durante semana de trabajo fue enviado en un asunto oficial.
6. Días en que una persona estuvo ausente del trabajo, cuando cuidó a un hijo o familiar con discapacidad.

Hay otras situaciones en las que se proporciona el pago por el monto del ingreso diario promedio. En el proceso de firma de un contrato de trabajo, las dos partes negocian las cláusulas relativas a los pagos.

Fórmula para determinar la cantidad.

Para determinar monto específico vale la pena usar una fórmula especial que los contadores usan en su trabajo. Este esquema está aprobado por el TR de la Federación Rusa y es relevante para la legislación moderna:

1. Primero, sume los salarios de los 12 meses. Para obtener el número más exacto, lo mejor es usar cheques o extractos bancarios.
2. El número resultante debe dividirse por 12 meses hábiles. Dado que el monto de los salarios puede variar debido a la acumulación periódica de bonos, remuneraciones y pagos adicionales, dividir por 12 ayudará a determinar la media aritmética.
3. La media aritmética se divide por el índice 29,3. El índice presentado representa el número óptimo de días hábiles en un mes.

Si la semana laboral tiene más o menos días hábiles, entonces no se utiliza el índice 29.3. suficiente para contar total días hábiles al mes.

Ejemplo de cálculo

El empleado recibió las siguientes cantidades durante el año: 10000, 10050, 12500, 20000, 7700, 8900, 12000, 10880, 12222, 10500, 9500, 10400. La semana laboral está representada por 6 días hábiles.

Esperamos:

1. 10000 + 10050 + 12500 + 20000 + 7700 + 8900 + 12000 + 10880 + 12222 + 10500 + 9500 + 10400 = 134652. La suma de todas las cantidades que el empleado recibió durante el año todos los meses.
2. 134652/12=11221. Se determina la media aritmética de los ingresos.
3. 11221/29,3=382,97. Cálculo para los meses siguientes después de la terminación de la cooperación con esta empresa.

Se determina el costo de un día de trabajo.

Cómo calcular las ganancias mensuales promedio

El salario mensual promedio debe calcularse hábilmente utilizando las instrucciones y disposiciones apropiadas.

Para determinar con precisión el ingreso mensual promedio, puede comunicarse con el departamento de contabilidad de la empresa.

También puede determinar de forma independiente el monto de la asignación, que se determina con precisión al calcular los ingresos mensuales promedio.

Fórmula de cálculo

Ganancias mensuales promedio \u003d la cantidad de salarios completos / por días realmente trabajados * por la cantidad de días calendario.

La fórmula para determinar la cantidad de ingresos mensuales promedio es muy fácil de usar. Cualquier persona puede utilizar este algoritmo para los cálculos. Primero, vale la pena hacer cálculos matemáticos que determinarán cada componente de la fórmula y luego sustituir en esquema general para el procesamiento de datos.

Fórmula de cálculo:

1. Primero, vale la pena tomar un extracto del departamento de contabilidad, que indica claramente el salario que recibe el empleado mensualmente.
2. En personal o contabilidad, vale la pena llevar un certificado que indique cuántos días se trabajaron del período completo de facturación.
3. Según el calendario, calcular el número de días hábiles de acuerdo con la semana laboral que quedan después del despido.

Una vez recopilados todos los datos, puede comenzar a procesarlos: divida la cantidad total por los días realmente trabajados. Multiplique el resultado por el número de días naturales.

Esta fórmula es relevante a la hora de determinar los beneficios que recibirá un empleado que ha sido despedido.

Ejemplo de cálculo

A veces es muy difícil entender la definición de muchos matices, incluso si la fórmula de cálculo es elemental.

El empleado fue despedido por reducción de personal el 15 de abril de 2018. El período de liquidación se determina del 1 al 31 de marzo. El salario mensual durante el período de empleo fue de 1000 rublos.

Calculamos cuánto puede obtener por un año de trabajo 12,000 rublos: debe multiplicar el salario mensual por la cantidad de meses en un año. Funcionó durante 250 días. Entonces, el salario diario promedio se determina de acuerdo con las siguientes reglas: 12000/250. Obtenemos 4.8 por cada día.

El primer mes de paro del 15 de abril al 15 de mayo, son 17 días hábiles que se deben pagar. De acuerdo con el cálculo, obtenemos: 17 * 4,8 \u003d 81,6 rublos.

Tal ejemplo es relevante si la indemnización por despido se recibió el mismo día en que se realizó el cálculo.

Cálculo de tres veces los ingresos mensuales promedio

Se requiere el cálculo de tres veces los ingresos mensuales para los empleados en puestos gerenciales.

Los empleados de altos cargos reciben tres veces el salario promedio mensual: director de una empresa o empresa, subdirector, jefe.

Los pagos se realizarán en las siguientes situaciones: a la terminación del contrato de trabajo por culpa de la empresa, un cambio en la composición del equipo debido a un cambio en el propietario de la empresa, empresa.

Los cálculos se realizan de acuerdo con las ganancias promedio de un día, determinadas por el período de horas trabajadas. Terminos adicionales las acumulaciones están determinadas por la situación y los acuerdos adicionales con el empleador.

Beneficios en caso de liquidación de una empresa

Ni una sola empresa o producción puede dar a sus empleados una garantía de que no irá a la quiebra o se disolverá. si un situación financiera la producción es deplorable y la liquidación está prevista, entonces los empleados deben ser advertidos con al menos 2 meses de antelación.

Además, los empleados tienen derecho a una serie de beneficios materiales. ¿Qué pueden esperar los trabajadores en caso de liquidación de la producción?

Al reducir

Si un empleado ha sido despedido, entonces tiene derecho a una indemnización, que es el monto del salario mensual promedio. Los pagos se realizan dentro de los 2 meses posteriores. A veces los pagos se hacen por 3 meses.

Tras el despido

Cuando una persona es despedida debido a la liquidación de una empresa, un empleado puede contar con los siguientes pagos:

• Salario basado en días reales trabajados.
• Indemnización por vacaciones básicas y complementarias no disfrutadas.
• la indemnización por despido.

Los montos están determinados por actos legislativos, así como por instrucciones.

Por indemnización por despido

El cálculo se realiza de acuerdo con los ingresos medios del último año natural. Se determina la media aritmética de los 12 meses. Si el período de trabajo en el momento de la liquidación de la empresa era menor, se calcula el promedio aritmético del tiempo realmente trabajado.

Para el servicio de empleo

Después de la empresa, los empleados pueden aplicar al servicio de empleo. Aquí te ayudarán a conseguir Nuevo trabajo, que corresponderá a la educación y orientación profesional.

Si es necesario, la organización proporcionará asistencia financiera, que es pagado por el estado y está determinado por el marco legislativo en relación con el Código del Trabajo. Incluso si tal asistencia está presente, la compensación del lugar de trabajo anterior se paga en su totalidad.

Cómo calcular las ganancias mensuales promedio en línea usando una calculadora

Con la ayuda de programas especiales que funcionan en modo en línea puede calcular fácilmente todo lo relacionado con las ganancias promedio mensuales y diarias promedio. No necesita buscar un programa por solicitudes especiales, solo pregunte calculadora online en cuanto a los cálculos.

La interfaz de la calculadora es simple. Necesitas ingresar los datos requeridos. La eficiencia y el realismo dependerán de la confiabilidad de los datos ingresados ​​​​para la cuenta.

El trabajo se basa en una fórmula que se utiliza en la contabilidad, por lo que debe haber datos sobre los salarios del último año. Algunas calculadoras no necesitan contar los días laborables siguientes meses. Ingrese las fechas del mes calendario y el número de días hábiles en una semana.

Mire el seminario web sobre las características del cálculo de las ganancias promedio:

Por regla general los ingresos medios se calcula de la siguiente manera (cláusula 9 de las Reglas, aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 N 922 (en adelante, las Reglas)):

Período de facturación son 12 meses naturales anteriores al período durante el cual el trabajador retiene el salario medio (cláusula 4 del Reglamento). Es importante saber que algunos períodos deben ser excluidos del período de facturación, así como los montos pagados por ellos. Los períodos excluidos incluyen, en particular:

• periodo de enfermedad;
• tiempo de vacaciones en BiR;
• tiempo de inactividad por culpa del empleador o por razones fuera del control del empleador y el empleado.

Encontrará una lista completa de períodos excluidos en la cláusula 5 de las Reglas.

En la base para calcular las ganancias promedio incluye pagos previstos por el sistema salarial de un empleador en particular (cláusula 2 de las Reglas). Al mismo tiempo, no es necesario incluir en la base de datos (cláusula 3, 5 de las Reglas):

• pagos sociales;
• pagos por periodos excluidos;
• otros pagos no relacionados con los salarios (por ejemplo, asistencia financiera, pago de costos de alimentos, etc.).

Además, hay que tener en cuenta que a la hora de calcular las ganancias medias se tienen en cuenta de manera especial las bonificaciones (cláusula 15 de las Reglas).

Cómo calcular las ganancias promedio si no hubo pagos

Todo depende del período en el que no hubo pagos. (pág. 6-8 normas).

Opción 1. No hubo pagos para el período de facturación, pero sí antes.

La ganancia promedio en tal situación se calcula con base en los pagos acumulados del período anterior, igual a la estimada.

Opción 2. No hubo pagos para el período de facturación y antes de que comenzara.

Luego se calculan los ingresos medios con base en el salario devengado por los días efectivamente trabajados por el trabajador en el mes en que ocurrió el incidente, lo que está asociado a la conservación del salario medio del trabajador:

Opción 3. No hubo pagos por el período de facturación, antes de que comenzara y antes de que ocurriera el evento, en relación con el cual el empleado retiene ganancias promedio.

En este caso, las ganancias promedio se determinan en función del salario del empleado:

Cálculo de ganancias promedio y aumento de salario.

Si el empleador aumentó los salarios de todos los empleados o todos los empleados unidad estructural, entonces el cálculo de las ganancias promedio dependerá de cuándo ocurrió exactamente el aumento (cláusula 16 de las Reglas).

Situación 1. Salario aumentado en el periodo de facturación.

Luego, a los pagos tomados en cuenta al calcular las ganancias promedio y acumulados antes del aumento de salario (dentro del período de facturación), debe aplicar el factor de aumento.

El cálculo de las ganancias promedio en esta situación se implementa en nuestra calculadora.

Situación 2. El salario se aumenta después del período de facturación, pero antes del evento, en cuya ocurrencia el empleado retiene las ganancias promedio.

En esta situación, es necesario, teniendo en cuenta el factor de aumento, aumentar las ganancias promedio calculadas para el período de facturación.

Situación 3. El salario se incrementa durante el período en que el empleado mantiene ganancias promedio.

En este caso, es necesario aumentar solo una parte de los ingresos promedio: por el período desde la fecha del aumento del salario hasta el final del período de mantenimiento de los ingresos promedio.

El cálculo de las ganancias promedio de un contador debe hacerse con bastante frecuencia. En base a él, se calculan el pago de vacaciones, la indemnización pagada a los empleados al ser despedidos por una serie de razones, los montos mínimos de los pagos se determinan al transferirse a otro trabajo, etc. (Artículo 139 del Código Laboral de la Federación Rusa). Por lo tanto, no estará de más descubrir cómo calcular las ganancias promedio.

Cómo calcular el salario medio

Cómo calcular el salario promedio para el período de facturación

Es claro que al calcular las ganancias promedio, no es necesario tener en cuenta todos los pagos de "salario" devengados a favor del empleado desde el momento de su empleo. El cálculo incluye las cantidades acumuladas para el período de facturación. En el caso general, es igual a 12 meses calendario anteriores al período durante el cual el empleado retiene ganancias promedio (cláusula 4 del Reglamento, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 N 922).

Al mismo tiempo, una serie de períodos desde el calculado.

Cómo se calcula el salario medio: fórmula

El procedimiento para calcular las ganancias promedio es el siguiente: primero, se determina la cantidad del empleado y luego se multiplica por la cantidad de días (horas) en el período pagado. El cálculo en horas se realiza si el empleado tiene una contabilidad total del tiempo de trabajo.

La fórmula para calcular el salario promedio se ve así:

Cómo calcular las ganancias promedio, teniendo en cuenta los "pagos adicionales"

El procedimiento para calcular el salario promedio prevé un aumento en las tarifas / salarios de los empleados de la organización durante un período determinado, así como la contabilidad en el cálculo.

Pero también hay situaciones más exóticas. Supongamos que un empleado comenzó a pagar un pago adicional por nocividad hace unos meses (según los resultados de una evaluación especial). Ahora, cómo calcular las ganancias promedio de este empleado: en orden general¿O es necesario indexar el monto del recargo por nocividad para todo el período de facturación? En tal situación, la indexación no es necesaria. Como el recargo no es lo mismo que aumento general salarios a todos los empleados de la organización o al menos de la división.

Otra situación difícil: ¿cómo calcular las ganancias promedio de los trabajadores del norte que antes fueron compensados ​​​​por los gastos de viaje hacia y desde el lugar de vacaciones? La respuesta es - sin tener en cuenta dicha compensación. Después de todo, no es parte del salario del empleado.