3 tipos de responsabilidad

El trabajador procede en caso de causar daño al patrón, si éste prueba:

• el hecho de causarle un daño material;
• un delito cometido por un empleado, es decir, un acto u omisión culposo, como resultado del cual se causó un daño;
• la presencia de una relación de causalidad entre la acción o inacción del trabajador en el proceso laboral, que causó el daño;
• el monto del daño;
• en los casos previstos por la ley, la existencia de un acuerdo sobre la plena responsabilidad.

Para tal efecto, el patrón realiza una inspección de la conducta laboral del trabajador que causó el daño a la propiedad. En los casos necesarios, se crea una comisión especial. Los especialistas pertinentes se incluyen en su composición por orden del empleador.

El empleado está obligado a proporcionar una explicación por escrito del motivo del daño a la propiedad causado por él. El empleado está obligado a dar tal explicación en virtud de la Parte 2 del art. 247 del Código Laboral de la Federación Rusa. En caso de negativa o evasión del trabajador a dar una explicación, el empleador redacta el acta correspondiente. En la parte 2 del art. 247 del Código Laboral de la Federación Rusa no fija el período necesario para dar explicaciones. Dado que la responsabilidad se basa en el delito, ofensa disciplinaria, entonces en este caso el período previsto en la Parte 1 del art. 193 del Código Laboral de la Federación Rusa - dos días hábiles.

A diferencia del empleado, no solo tiene derecho a conocer todos los materiales de la verificación de su delito que causó daño material, apelar contra ellos, hacer peticiones, es decir, contribuir a la objetividad de la verificación, sino también involucrar a un representante para esto. propósito (parte 3 del artículo 247 del Código Laboral de la Federación Rusa). Tal representante puede ser un especialista que, en opinión del empleado, use conocimientos necesarios para un análisis objetivo, completo y legal de las acusaciones en contra del empleado por la comisión de un delito que causó un daño material a la organización.

Según la legislación vigente, el empleador es indemnizado únicamente por el daño real directo. El trabajador no compensa los ingresos no percibidos como consecuencia de la infracción (lucro cesante). Están de acuerdo con la Parte 1 del art. 238 del Código Laboral de la Federación Rusa "no están sujetos a recuperación del empleado".

Se entiende por daño real directo la disminución real de los bienes en efectivo del empleador o el deterioro de su estado (incluidos los bienes de terceros en poder del empleador, si éste es responsable de su seguridad), así como la necesidad de que el empleador incurra en costos o pagos excesivos para la adquisición, restauración de bienes o para reparar daños causados ​​por el trabajador a terceros.

De acuerdo con la legislación laboral vigente, la responsabilidad material de un trabajador se limita a su salario medio mensual. Por lo tanto, se llama limitada. La limitada cuantía de la indemnización por daños se explica no sólo por la preocupación del legislador por proteger los intereses del trabajador, sino también por las condiciones de trabajo. Durante la jornada laboral, especialmente hacia el final, el empleado a menudo tiene una disminución del autocontrol, una evaluación del peligro que siempre está presente al manipular máquinas, herramientas, materiales, productos semielaborados, es decir, se crea una situación que contribuye a la producción de productos defectuosos, rotura de herramientas, aumento del desgaste de los medios de producción.

Si los daños a la propiedad no exceden los ingresos medios mensuales del trabajador, el empleador, con el consentimiento del trabajador, en el plazo de un mes puede dictar una orden para recuperar los daños causados. Este plazo se computa a partir de la fecha de realización de la inspección, fijación por parte del empleador del monto del daño causado por el trabajador.

Un empleador debe ir a la corte para recuperar daños si:

• el empleado no acepta indemnizar voluntariamente por los daños materiales causados;
• el monto de dicho daño excede sus ingresos mensuales promedio;
• el empleado renunció y tiene una deuda pendiente por el daño que causó a la propiedad del empleador.

El empleado puede, por su propia iniciativa, reparar el daño causado a la organización en todo o en parte. El plan de cuotas se establece por acuerdo de las partes. El empleado da por escrito la obligación de indemnizar por los daños, indicando los términos específicos y los montos de los pagos.

Con el consentimiento del empleador, el trabajador puede reparar el daño mediante la transferencia de bienes de igual valor al empleador o la reparación de los dañados.

El empleador puede negarse a recuperar los daños, reducir su tamaño, involucrar al empleado en responsabilidad disciplinaria enviar materiales a cumplimiento de la ley si el daño fue causado por una infracción administrativa o un delito.

El legislador, en determinados casos, establece financiero completo responsabilidad del trabajador por los daños causados ​​por él al empleador. Se diferencia en contenido ofensas y por materia.

En arte. 243 del Código Laboral de la Federación de Rusia, se fijan los casos de inicio de responsabilidad total de un empleado:

• una situación en la que la legislación laboral impone una responsabilidad material a un empleado por los daños causados ​​por él al empleador en el desempeño de sus funciones deberes laborales(La responsabilidad total, por ejemplo, proviene del operador de telecomunicaciones sobre la base de ley Federal de fecha 7 de julio de 2003 N° 126-FZ “Sobre las Comunicaciones”);
• escasez de objetos de valor confiados al empleado sobre la base de un acuerdo especial por escrito o recibidos por él en virtud de un documento único;
• la imposición deliberada de daños por parte del empleado a la propiedad del empleador;
• causar daños en estado de intoxicación alcohólica, narcótica u otra intoxicación tóxica;
• causar daños como consecuencia de un delito cometido por un empleado y establecido por sentencia judicial;
• infligir daños por una infracción administrativa de un empleado, si se aplicaron medidas de influencia administrativa al empleado o se estableció el hecho de causar daños a la propiedad del empleador;
• divulgación de información que constituya un secreto estatal, oficial, comercial o de otro tipo protegido por la ley, si así lo prevé la ley federal, por ejemplo, “Sobre los secretos comerciales”;
• infligir daño no en el curso del desempeño por parte del empleado de sus deberes laborales, es decir, el daño es causado por el empleado en su tiempo libre del trabajo. Al mismo tiempo, utiliza los medios de producción pertenecientes al empleador, por regla general, en su propio interés.

De acuerdo con la composición del tema, el legislador destaca las características de la responsabilidad total en virtud del acuerdo del empleador con el jefe adjunto de la organización, el contador jefe (parte 2 del artículo 243 del Código del Trabajo de la Federación Rusa). El jefe de la organización asume toda la responsabilidad por los daños reales directos causados ​​​​a la organización (parte 1 del artículo 277 del Código Laboral de la Federación Rusa). En los casos previstos por la ley, también compensa las pérdidas causadas por sus acciones culpables, de conformidad con las normas del derecho civil (parte 2 del artículo 277 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).

Un empleado menor de 18 años es totalmente responsable por los daños causados ​​al empleador únicamente:

• por daño intencional;
• si el daño fue causado por un empleado menor de edad en estado de intoxicación alcohólica, narcótica u otra intoxicación tóxica;
• por daños causados ​​como resultado de un delito o infracción administrativa (parte 3 del artículo 242 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Responsabilidad financiera total del empleado. también puede basarse en contrato. Dicho acuerdo se concluye con un empleado adulto al momento de la contratación, si para realizar función laboral se le transfieren (encomiendan) valores materiales, monetarios. El acuerdo generalmente se concluye cuando el empleado ingresa a la organización al mismo tiempo que contrato de empleo. El formato estándar de un acuerdo de plena responsabilidad fue aprobado por el Ministerio de Trabajo y desarrollo Social RF 31 de diciembre de 2002 El contrato individual establece los derechos y obligaciones del trabajador y del empleador. En particular, se estipula la obligación del empleador de crear las condiciones necesarias para que el empleado realice un trabajo normal y garantice la completa seguridad de los bienes que se le confían. Como regla general, el incumplimiento de esta obligación libera al empleado de la responsabilidad en todo o en parte. El contrato se redacta en dos ejemplares, que tienen la misma fuerza legal, y se conservan por cada una de las partes. Un acuerdo de responsabilidad total se concluye solo con un empleado que realiza un trabajo o ocupa un puesto relacionado con el almacenamiento, procesamiento, venta (vacaciones), transporte o uso en el proceso laboral activos materiales propiedad del empleador. La lista de puestos, obras se establece en nombre del Gobierno de la Federación Rusa del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia. Las partes del contrato de trabajo no pueden ir más allá de sus límites. Está prohibido ampliar la lista en local regulaciones y convenio colectivo.

En caso de que se produzca un cambio en la lista aprobada por el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia el 3 de diciembre de 2002, el acuerdo de responsabilidad total debe revisarse en consecuencia.

Junto con la legislación laboral, responsabilidad colectiva (equipo) por los daños materiales causados ​​al empleador. También es negociable. El empleador concluye un acuerdo con un colectivo (equipo) de empleados, si, en el desempeño conjunto del trabajo relacionado con el almacenamiento, procesamiento, venta (vacaciones), transporte, uso u otro uso de los valores transferidos a ellos, es imposible distinguir entre la responsabilidad de cada empleado por daños y concluir un acuerdo con él sobre la responsabilidad individual total (parte 1 del artículo 245 del Código Laboral de la Federación Rusa). La forma estándar de dicho acuerdo fue aprobada por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 3 de diciembre de 2002 No.

El empleador y todos los miembros del equipo (equipo) concluyen por escrito un acuerdo sobre responsabilidad colectiva (equipo). Es desarrollado por las partes sobre la base de un contrato estándar. La iniciativa suele proceder del empresario y se formaliza mediante su orden (instrucción), que se adjunta al contrato.

En el acuerdo sobre la responsabilidad (del equipo), se fija lo siguiente: 1) el objeto del acuerdo; 2) los derechos y obligaciones del colectivo (equipo) y el empleador; 3) el procedimiento para mantener registros e informes; 4) procedimiento de indemnización de daños y perjuicios. El contrato está firmado por el empleador, el jefe del equipo (equipo), todos los miembros del equipo (equipo).

El jefe del equipo (capataz) es designado por orden (instrucción) del empleador, teniendo en cuenta la opinión de los miembros del equipo (equipo). Durante la ausencia del capataz (gerente), el empleador asigna sus funciones a uno de los miembros. El contrato no se renegocia a la salida o admisión al colectivo (equipo) de empleados individuales. En caso de que se retire más del 50% de los integrantes del equipo de su composición original o del líder del equipo, se renegocia el contrato. Al unirse a un equipo de empleados individuales, el contrato indica la fecha de entrada y pone la firma del empleado.

El contrato establece la obligación del empleador de crear las condiciones necesarias para el equipo (equipo) para la completa seguridad de los bienes que se les encomiendan para realizar la función laboral asignada. El empleador está obligado a tomar medidas oportunas para identificar y eliminar las razones que impiden la seguridad de la propiedad transferida por el empleador al equipo, identificar a las personas específicas culpables de causar daños y responsabilizarlos.

El colectivo objeto del contrato es responsable de los daños reales directos que se les causen, así como de los daños sufridos por el empresario como consecuencia de la indemnización de daños a terceros. El daño material es reembolsado por el equipo sólo si se produjo por culpa de sus miembros.

La cuantía de los daños causados ​​a los bienes del patrón se determina por las pérdidas reales, las cuales se calculan a los precios de mercado vigentes en la zona el día en que se causaron los daños. Sin embargo, no puede ser inferior al valor de la propiedad perdida según los datos contables. Esto tiene en cuenta el grado de depreciación de esta propiedad.

De acuerdo con la Parte 2 del art. 246 del Código Laboral de la Federación Rusa, la ley puede establecer un procedimiento especial para determinar la cantidad de daño causado al empleador por robo, daño deliberado, escasez o pérdida ciertos tipos propiedades y otros objetos de valor (metales preciosos, gemas, drogas). Esta regla también se aplica a los casos en que el daño real exceda su monto nominal. Por lo tanto, la Ley Federal del 8 de enero de 1998 No. З-ФЗ "Sobre estupefacientes y sustancias psicotrópicas" establece una responsabilidad material de los empleados por un monto de 100 veces el daño directo real causado al empleador.

El Código Laboral de la Federación Rusa estipula las circunstancias. excluyendo la responsabilidad partes del contrato de trabajo: fuerza mayor, riesgo económico normal, emergencia, defensa necesaria, omisión por parte del empleador de asegurar las condiciones adecuadas para el almacenamiento de los bienes confiados al trabajador.

La responsabilidad es un tipo de responsabilidad legal, cuya esencia es que la parte culpable está obligada a indemnizar a la otra parte por los daños materiales causados ​​por ella como resultado del incumplimiento o el desempeño indebido de las obligaciones laborales.

Implica una indemnización por parte del culpable del daño patrimonial íntegro. Tanto el empleador como el empleado pueden ser considerados responsables.

De conformidad con el artículo 37 de la Constitución de la Federación Rusa, el trabajo es gratuito. Toda persona tiene derecho a utilizar de forma independiente sus capacidades para el trabajo, tanto físicas como intelectuales.

La legislación prevé diversas formas jurídicas de organización laboral, pero ante todo implica la celebración de un contrato de trabajo. Por ello, conviene hablar de las diferencias entre dos tipos de responsabilidad: la responsabilidad material del trabajador y la del empresario.

El trabajador está obligado a indemnizar al empleador por el daño real directo que le haya causado. Pérdida de ingresos, es decir, el lucro cesante no está sujeto a recuperación por parte del empleado Código Laboral Federación Rusa de fecha 30 de diciembre de 2001 N 197-FZ (modificada el 21 de julio de 2007).

El legislador aseguró esta disposición asegurando la protección del empleado como la parte menos débil y económicamente desprotegida del contrato de trabajo. La legislación laboral no da a conocer el concepto de daño. Al considerar este tema, es necesario guiarse por las disposiciones del Código Civil de la Federación Rusa, que determina que el daño real causado por el empleado al empleador son los costos que la persona cuyo derecho ha sido violado ha hecho o tendrá que hacer para restaurar el derecho violado en caso de pérdida o daño a su propiedad Código Civil de la Federación Rusa (Parte Uno) de fecha 30 de noviembre de 1994 N 51-FZ (modificado el 26 de junio de 2007)

El Código Laboral de la Federación Rusa define el concepto de "daño real", por el cual el legislador entiende la disminución real de la propiedad en efectivo del empleador o el deterioro de dicha propiedad (incluida la propiedad de terceros en poder del empleador, si el el empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad), así como la necesidad de que el empleador incurra en costos o pagos excesivos para la adquisición, restauración de la propiedad o para la compensación por daños causados ​​por el trabajador a terceros.

Entonces, el empleado es financieramente responsable:

por el daño real directo causado directamente por él al patrón;

por los daños sufridos por el empleador como consecuencia de la indemnización por daños a otras personas.

Si se prueba que el daño fue causado por culpa de varios empleados o de un empleado y otras personas que no tienen una relación laboral con la organización que sufrió el daño, pueden ser solidariamente responsables. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que tal responsabilidad solo puede asignárseles si se establece por una decisión judicial que el daño fue causado por sus acciones intencionales conjuntas.

El artículo 239 del Código Laboral de la Federación de Rusia prevé casos que excluyen la responsabilidad de un empleado. Tales casos incluyen la ocurrencia de daños debido a fuerza mayor, riesgo económico normal, emergencia o defensa necesaria. La Ley también dice que el trabajador queda liberado de la responsabilidad derivada de causar daño a los bienes del patrón, si éste no ha cumplido con la obligación de asegurar las debidas condiciones para el almacenamiento de los bienes confiados al trabajador.

El incumplimiento por parte del empleador de la obligación de garantizar las condiciones adecuadas para el almacenamiento de los bienes confiados al trabajador puede servir de base para negarse a satisfacer los requisitos del empleador si esto causa perjuicio a la aplicación por los tribunales de la legislación que rige la responsabilidad de los trabajadores por daños causados ​​al patrón: Resolución del Pleno Corte Suprema RF de fecha 16/11/2006 N 52.

Se puede dar un ejemplo cuando, por culpa de los jefes de empresas, no se crearon las condiciones necesarias para garantizar la seguridad de los fondos durante su almacenamiento y transporte. En este caso, el cajero no asume la responsabilidad y se transfiere en su totalidad al empleador (cláusula 29 del Procedimiento para realizar transacciones en efectivo, aprobado por la Decisión de la Junta Directiva del Banco de Rusia del 22 de septiembre de 1993 No . 40)

Se puede celebrar un acuerdo de responsabilidad total con los empleados. Esto se debe a las peculiaridades del trabajo oa la precaución del empleador, ya que no es raro que los empleados de una empresa dañen la propiedad de esta empresa, por ejemplo, para inutilizar el equipo de oficina. La empresa, en general, puede cubrir el daño con sus propios fondos, pero tiene derecho a exigir que los gastos correspondientes destinados a reparar el daño sean asumidos por el empleado o grupo de empleados culpables.

La responsabilidad basada en un acuerdo de responsabilidad total puede ser de dos tipos:

1) responsabilidad individual;

2) responsabilidad colectiva.

Responsabilidad en tamaño completo El daño causado al empleador puede establecerse mediante un contrato de trabajo celebrado con el jefe de la organización, los jefes adjuntos, el contador jefe.

Es importante desarrollar un sistema de control para organizar el trabajo de los empleados, especialmente si son personas materialmente responsables. En el futuro, este sistema deberá prever el procedimiento de designación de responsables de determinados bienes, el registro legal de esta responsabilidad y su reflejo contable.

El Código Laboral de la Federación de Rusia prevé casos de responsabilidad total de los empleados. Entonces, de acuerdo con el Artículo 243 del Código Laboral de la Federación Rusa, la responsabilidad por el monto total del daño causado se asigna al empleado en los siguientes casos:

1) cuando, de conformidad con las disposiciones del Código Laboral de la Federación de Rusia u otras leyes federales, el empleado es responsable por los daños causados ​​​​al empleador en el desempeño de las funciones laborales por parte del empleado;

2) escasez de objetos de valor que se le hayan confiado sobre la base de un acuerdo especial por escrito o que haya recibido en virtud de un documento único;

3) imposición intencional de daño;

4) infligir daños en estado de intoxicación alcohólica, narcótica u otra intoxicación tóxica;

5) causar daños como consecuencia de la actuación delictiva del empleado, establecida por sentencia judicial;

6) causar daño como consecuencia de una infracción administrativa, si así lo establece el organismo estatal correspondiente;

7) divulgación de información que constituya secreto legalmente protegido (estatal, oficial, comercial u otro), en los casos previstos por las leyes federales;

8) infligir daño no en el desempeño de los deberes laborales por parte del empleado.

El Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia en su resolución "Sobre la aplicación por los tribunales de la legislación que rige la responsabilidad material de los empleados por los daños causados ​​al empleador" Sobre la aplicación por los tribunales de la legislación que regula la responsabilidad de los empleados por daños causados ​​al empleador: Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa de fecha 16 de noviembre de 2006 N 52. Explicó que los tribunales deben tener en cuenta que, en virtud de la parte 2 del artículo 243 del Trabajo Código, la responsabilidad en su totalidad se puede asignar al jefe adjunto de la organización o al contador jefe, siempre que así lo establezca el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo no estipula que dichas personas asuman la responsabilidad material en su totalidad en caso de daños, solo pueden ser responsables dentro de los límites de sus ingresos mensuales medios. Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que la responsabilidad total del titular de la organización por los daños causados ​​a la organización entra en vigor por ley (artículo 277 del Código del Trabajo). Por lo tanto, el empleador tiene derecho a exigir del jefe de la organización una compensación por daños en su totalidad, independientemente de si el contrato de trabajo con él contiene una condición de responsabilidad total.

De acuerdo con la Ley Federal "Sobre las Comunicaciones", los operadores de telecomunicaciones asumen la responsabilidad patrimonial por la pérdida, el daño de un artículo postal valioso, la falta de adjuntos del artículo postal por el monto del valor declarado.

El Decreto del Pleno V.S. aclaró que cuando se trate de un caso de indemnización por daños reales directos causados ​​al patrón en su totalidad, el patrón está obligado a proporcionar prueba que indique que, de conformidad con el Código del Trabajo u otras leyes federales, el trabajador puede ser responsable en su totalidad de los daños causados ​​y en el momento de infligirles mayores de 18 años, con la excepción de los casos de infligir intencionalmente daños, o infligir daños en estado de intoxicación alcohólica, narcótica u otra intoxicación tóxica, o si el daño haya sido causado como consecuencia de un delito o infracción administrativa, cuando el trabajador puede ser responsable hasta los 18 años de edad a instancia de los tribunales de la legislación que regula la responsabilidad de los trabajadores por los daños causados ​​al patrón: Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa de 16 de noviembre de 2006 N 52 Cláusula 8.

Se concluye un acuerdo con los empleados sobre la responsabilidad total. El acuerdo sobre la responsabilidad colectiva plena de los trabajadores debe indicar las partes del acuerdo, que son el empleador representado por la organización autorizada, así como el equipo representado por el capataz y los miembros del equipo.

De acuerdo con este acuerdo, la brigada asume total responsabilidad financiera colectiva por todos los valores que se le transfieran para el recálculo, aceptación, emisión, procesamiento, almacenamiento y movimiento y se compromete a tomar medidas para prevenir daños.

El contrato debe definir los derechos y obligaciones del equipo.

Se concluye un acuerdo escrito sobre responsabilidad colectiva (equipo) por daños entre el empleador y todos los miembros del equipo (equipo) - artículo 245 del Código Laboral de la Federación Rusa.

De conformidad con el artículo 244 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, los acuerdos escritos sobre la responsabilidad total individual o colectiva (equipo), es decir, sobre la indemnización al empleador del daño causado en su totalidad por la falta de bienes confiados a los empleados, se celebran con los empleados que han cumplido 18 años y directamente sirven o utilizan valores monetarios, mercantiles u otros bienes.

Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 31 de diciembre de 2002 No. 85 “Sobre la aprobación de las listas de puestos y trabajos reemplazados o realizados por empleados con los que el empleador puede celebrar acuerdos por escrito sobre responsabilidad individual o colectiva (equipo), así como formularios estándar de acuerdos sobre responsabilidad material total Responsabilidad "Con la aprobación de las listas de puestos y trabajos reemplazados o realizados por empleados con los que el empleador puede celebrar acuerdos escritos sobre responsabilidad individual o colectiva (equipo) completa, así como formularios estándar de acuerdos sobre responsabilidad total: Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 31 de diciembre de 2002 N 85. Se han aprobado nuevas listas de puestos y trabajos y formularios estándar de contratos, que prevén casos de responsabilidad total del empleado. Cumplen con la legislación laboral vigente y las realidades del momento. Éstos incluyen:

1) una lista de puestos y trabajos a ser reemplazados o realizados por empleados con los que el empleador puede celebrar acuerdos escritos sobre responsabilidad individual total por la escasez de bienes confiados (por ejemplo, trabajo: sobre el recibo y pago de todo tipo de pagos ; sobre liquidaciones en la venta (realización) de bienes, productos y servicios (incluso no a través de una caja, a través de una caja, sin una caja a través de un vendedor, a través de un camarero u otra persona responsable de realizar los pagos); para el mantenimiento de máquinas expendedoras y cajeros automáticos;

2) una forma estándar de un acuerdo sobre responsabilidad individual total;

3) una lista de trabajos, durante la realización de los cuales se puede introducir la responsabilidad colectiva (equipo) total por la escasez de propiedad confiada a los empleados;

4) una forma estándar de un acuerdo sobre responsabilidad colectiva total (brigada).

Tenga en cuenta que las listas son exhaustivas. Y las formas estándar de contratos no lo son. Esto significa que los formularios estándar de contratos son muestras sobre la base de las cuales una empresa puede redactar sus formularios corporativos de contratos con plena responsabilidad individual y colectiva.

La responsabilidad en el ámbito laboral es la obligación de una de las partes del contrato de trabajo, culpable de causar un daño a la otra parte, de indemnizarlo en la cuantía y en la forma prescritas. derecho laboral.

Clasificación de la responsabilidad material en el ámbito laboral:

Por importe de la indemnización asignar completo (en la cantidad de daño real directo) y limitado (en la cantidad de daño real directo, pero no más que el salario promedio del empleado). El empleador siempre tiene la responsabilidad financiera total, y el empleado en los casos especificados por la ley tiene la responsabilidad financiera total, y en el resto, limitada;

Por el número de perpetradores y el método de distribución de la responsabilidad entre ellos asignar y. Según el método de distribución de la responsabilidad en el grupo de trabajadores culpables de causar el daño, se distinguen la responsabilidad compartida, solidaria, subsidiaria y colectiva (brigada);

A título de indemnización por los perjuicios causados asignar la compensación sobre la base de un acuerdo escrito de las partes (procedimiento de compensación voluntaria), sobre la base de una decisión judicial y sobre la base de una orden del empleador.

Siempre se debe recordar que condiciones obligatorias responsabilidad son:

• daño real (real);
• el daño es causado por una de las partes del contrato de trabajo a la otra parte;
• existe culpa de la parte que causó el daño (con excepción de los casos de daño causado por una fuente de mayor peligro y la responsabilidad del empleador por el daño causado por su empleado en el desempeño de las funciones laborales);
• debe existir un nexo de causalidad entre el hecho ilícito culposo (acción u omisión) y el daño causado;
• no hay circunstancias que exoneren de responsabilidad.

Por lo general, la responsabilidad se basa en una infracción, por lo tanto, al responsabilizar a un empleado, el empleador le pide una explicación, como en la responsabilidad disciplinaria. Además, como con cualquier delito, debe haber una cierta composición para poder rendir cuentas.

Los elementos de un delito de responsabilidad material pueden definirse de la siguiente manera:

• sujeto: parte del contrato de trabajo, incluida la primera, si el daño fue causado durante la relación laboral;
• lado subjetivo: la culpabilidad del sujeto como categoría que caracteriza la actitud del sujeto ante el hecho y las consecuencias derivadas, se determina en forma de dolo o negligencia;
• objeto: relación jurídica violada por un acto, son relaciones de propiedad e intereses patrimoniales que se violan como consecuencia de causar un daño;
• lado objetivo: es característica externa el acto mismo, incluidas las consecuencias, la relación de causalidad entre la acción o la inacción y el daño causado, así como el lugar, el tiempo, la forma de cometer el hecho y otras características externas.

Hablando de responsabilidad, no se puede dejar de señalar la importancia de la institución de la responsabilidad en el derecho laboral:

• valor de recuperación: se indemnice el daño causado;
• valor educativo: la necesidad de soportar las consecuencias adversas; se ejerce influencia sobre el propio trabajador y sobre los demás miembros del colectivo laboral para impedir tales actos;
• significado jurídico: el procedimiento, el monto de la compensación, el procedimiento: todo está regulado por la ley, y el incumplimiento de las reglas establecidas puede privar a la parte de la posibilidad de compensación.

Debe tenerse en cuenta que las condiciones para asegurar los intereses patrimoniales de las partes del contrato de trabajo no aparecen por sí solas, están directamente relacionadas con el cumplimiento por las partes del contrato de trabajo de sus deberes. Por lo tanto, la legislación laboral establece la obligación del empleado de cuidar la propiedad del empleador (artículo 21 del Código Laboral de la Federación Rusa). El empleador está obligado a crear las condiciones necesarias para el trabajo, está obligado a garantizar la seguridad de las máquinas, los mecanismos, debe proporcionar a los empleados Herramienta esencial, documentación, en casos establecidos, capacitar al empleado en los métodos y técnicas de realización del trabajo, y el empleador debe garantizar las condiciones para la seguridad de la propiedad confiada al empleado (Artículos 22, 212, 239 del Código Laboral de Rusia Federación). excepción de regla general Habrá empresas en las que, en el ejercicio de sus funciones, exista cierto riesgo económico de consecuencias en forma de daño.

Las condiciones, en que el riesgo económico de producción se considera justificado, lo siguiente: el objetivo no puede lograrse por dos medios sin riesgo; el tomador de riesgos ha aceptado todos posibles medidas para prevenir consecuencias adversas; el riesgo de pérdida corresponde a la finalidad económica para la que se asume; el objeto del riesgo deben ser los beneficios patrimoniales, y no la vida y la salud de las personas; el derecho al riesgo se concede sólo a las personas con formación profesional.

Los empleados no son responsables de los daños dentro de los límites de la pérdida natural en el curso del trabajo o si el daño fue causado en el marco del riesgo económico normal, sujeto a las condiciones que lo justifiquen. La legislación prevé la exención de responsabilidad en casos de extrema necesidad y defensa necesaria, si se han excedido los límites establecidos.

Con base en los requisitos del art. 232 del Código del Trabajo, la obligación de resarcir el daño causado se considera como una obligación recíproca de los partícipes acuerdo laboral, que puede ser especificado por las partes. La parte del contrato de trabajo (empleado o empleador) que haya causado un daño a la otra parte deberá indemnizar este daño de conformidad con Código de Trabajo y otras leyes federales. Un contrato de trabajo o acuerdos celebrados por escrito pueden especificar la responsabilidad de las partes de este contrato. Al mismo tiempo, la responsabilidad contractual del empleador para con el empleado no puede ser menor, y la del empleado para con el empleador, mayor que la prevista por el Código del Trabajo u otras leyes federales.

La responsabilidad de un trabajador por el daño causado debe distinguirse de la correspondiente responsabilidad civil. Según el art. 1064 del Código Civil de la Federación Rusa (CC RF) daños causados ​​a la propiedad de un individuo o entidad legal, es totalmente reembolsable. Al mismo tiempo, el concepto de daño incluye tanto el daño real como el lucro cesante. El daño real es el costo que una persona ha hecho (o hará) para restaurar la propiedad dañada o adquirir una nueva propiedad de igual valor. Se entiende por lucro cesante los ingresos que una persona podría recibir si condiciones normales circulación civil si sus derechos no han sido violados. La responsabilidad material de un empleado según la legislación laboral se establece solo por daños reales, las ganancias perdidas no están sujetas a recuperación.

Se entiende por daño real directo la disminución de los bienes en efectivo del empleador o el deterioro de los mismos, así como la necesidad de incurrir en gastos innecesarios para la adquisición o restauración de bienes. Al mismo tiempo, el daño recuperado del trabajador también incluye el daño causado a la propiedad de terceros, si el empleador es responsable de su seguridad (es decir, la propiedad en custodia). Por separado, el Código Laboral de la Federación de Rusia considera la obligación del empleado de compensar los daños materiales causados ​​​​al empleador como resultado de la compensación por daños a otras personas. Tales relaciones, por regla general, surgen de los empleadores, propietarios de fuentes de mayor peligro. En este caso, el empleador reembolsa primero el daño causado a un tercero, y luego se le presenta al trabajador un recurso para el restablecimiento de los gastos incurridos por el empleador. Y si el empleador es responsable ante terceros de acuerdo con la ley civil, entonces el empleado es responsable ante el empleador, de acuerdo con la legislación laboral. Y esto no es una infracción de los derechos del empleador, ya que el empleador es responsable de organizar el trabajo del empleado y está obligado a controlar el proceso laboral.

Un empleado puede ser liberado de responsabilidad. Esto ocurre en caso de daño por fuerza mayor, riesgo económico normal, extrema necesidad o defensa necesaria, o el incumplimiento por parte del empleador de la obligación de asegurar las debidas condiciones de almacenamiento de los bienes confiados al trabajador (artículo 239 del Código del Trabajo de la Federación Rusa). Debe tenerse en cuenta que la obligación de probar la inexistencia de circunstancias que excluyan la responsabilidad material del trabajador recae en el empleador. Esto fue señalado por el Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa en el párrafo 4 del Decreto del 16 de noviembre de 2006 N 52 "Sobre la aplicación por los tribunales de la legislación que rige la responsabilidad de los empleados por daños causados ​​​​al empleador" (en adelante, la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa N 52).

Además, el empleador tiene derecho, teniendo en cuenta las circunstancias específicas, a negarse total o parcialmente a recuperar los daños del empleado culpable. Pero este derecho puede ser limitado por el propietario de la propiedad de la organización en los casos previstos por las leyes federales, otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa, leyes y otros actos legales reglamentarios de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, actos legales reglamentarios de cuerpos Gobierno local, documentos constitutivos de la organización (artículo 240 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Tipos de responsabilidad

Causada por el empresario: responsabilidad plena y limitada.

En caso de responsabilidad total, el empleado está obligado a compensar el daño real directo causado al empleador en su totalidad (parte 1 del artículo 242 del Código Laboral de la Federación Rusa). Dicha responsabilidad puede asignarse a un empleado solo en los casos expresamente determinados por el Código Laboral de la Federación Rusa u otras leyes federales. Por ejemplo, el art. 243 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que la responsabilidad por el monto total del daño causado se asigna al empleado en los siguientes casos:

- si, de conformidad con el Código Laboral de la Federación Rusa u otras leyes federales, el empleado es responsable por tal cantidad de daño causado al empleador en el desempeño de sus funciones laborales por parte del empleado;

- escasez de objetos de valor que se le hayan confiado sobre la base de un acuerdo especial por escrito o recibidos en virtud de un documento único;

- causar daño intencionalmente;

- causar daños en estado de intoxicación alcohólica, narcótica u otra intoxicación tóxica;

- causar daño como resultado de las acciones criminales del empleado;

- causar daños como resultado de una infracción administrativa;

- divulgación de información que constituya secreto legalmente protegido (estatal, oficial, comercial u otro), en los casos previstos por las leyes federales;

- causar daño no en el desempeño de las funciones laborales por parte del empleado.

Además, el jefe de la organización asume toda la responsabilidad por los daños reales directos. Además, los propietarios de la organización pueden exigir una compensación por daños y perjuicios por parte del jefe en su totalidad, independientemente de si su contrato de trabajo contiene una condición de responsabilidad total o no (cláusula 9 del Decreto del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa N 52). Y en los casos previstos por las leyes federales, el jefe de la organización también compensa las pérdidas causadas por sus acciones culpables (artículo 277 del Código Laboral de la Federación Rusa). En particular, la compensación por pérdidas del gerente está prevista por las Leyes Federales del 26 de diciembre de 1995 N 208-FZ "Sobre sociedades anónimas”, de fecha 08.02.1998 N 14-FZ “Sobre Sociedades de Responsabilidad Limitada” y de fecha 14.11.2002 N 161-FZ “Sobre Empresas Unitarias Estatales y Municipales”.

La responsabilidad total puede asignarse al jefe adjunto de la organización y al contador jefe, si así lo establecen los contratos laborales celebrados con estas personas (artículo 243 del Código Laboral de la Federación de Rusia). Si los contratos de trabajo no prevén tal responsabilidad, entonces estas personas, a falta de otros motivos que les den derecho a responsabilizarlas por completo, solo son responsables dentro de los límites de sus ingresos mensuales medios (cláusula 10 de la Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa N 52).

Un empleador puede responsabilizar completamente a un empleado menor de edad solo en casos de causar daño intencionalmente, en estado de intoxicación alcohólica, narcótica u otra intoxicación tóxica, como resultado de un delito o infracción administrativa. Razón - parte 3 del art. 242 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Con los empleados que sirven o utilizan directamente valores monetarios y mercantiles u otros bienes (que hayan cumplido 18 años), el empleador puede celebrar acuerdos de responsabilidad total por la escasez de bienes que se les confían. Esto se establece en el art. 244 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Actualmente, los acuerdos por escrito sobre responsabilidad individual o colectiva (equipo) solo se pueden celebrar con aquellos empleados y para la realización de los tipos de trabajo que se mencionan en las Listas de puestos y trabajos pertinentes aprobadas por Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia. del 31 de diciembre de 2002 N 85. Si tal contrato no se celebra, el trabajador no responde por los daños causados ​​en su totalidad. Y, por supuesto, el empleado con el que se celebra el contrato mencionado compensa el daño en su totalidad solo si faltan los bienes que se le confían en virtud del contrato. En otros casos, responde por los daños de la misma manera que los demás empleados.

La responsabilidad colectiva (equipo) puede ser introducida por el empleador cuando, cuando los empleados realizan conjuntamente ciertos tipos de trabajo relacionados con los valores que se les transfieren, es imposible distinguir entre la responsabilidad de cada persona por causar daños (parte 1 del artículo 245 del Código Laboral de la Federación Rusa). Para ser liberado de tal responsabilidad, un miembro del equipo debe probar la ausencia de su culpabilidad (parte 3 del artículo 245 del Código Laboral de la Federación Rusa). En el caso de recuperación de daños en los tribunales, el tribunal determina el grado de culpabilidad de cada empleado del equipo.

La responsabilidad limitada consiste en la obligación del trabajador de indemnizar el daño real directo causado al patrón, pero no más de lo establecido por el art. 241 del Código Laboral de la Federación Rusa del límite máximo, es decir, el promedio de ingresos mensuales de un empleado.

Procedimiento de compensación

El daño causado se indemniza con independencia de que el trabajador incurra en responsabilidad disciplinaria, administrativa y penal. Si el monto del daño material causado no excede los ingresos mensuales promedio del empleado culpable, entonces el monto del daño se recupera por orden del empleador.

La orden debe realizarse a más tardar un mes a partir de la fecha de la determinación final por parte del empleador del monto del daño causado (parte 1 del artículo 248 del Código Laboral de la Federación Rusa). En la práctica, el empleador cobra tales cantidades deduciendo de salarios trabajador, teniendo en cuenta restricción actual tamaño global deducciones previstas en el art. 138 del Código Laboral de la Federación Rusa (por regla general, no más del 20% del salario mensual del empleado), calculado a partir del monto restante después de deducir el monto del impuesto sobre la renta personal calculado. Así lo establece el apartado 1 del art. 99 de la Ley Federal de 02.10.2007 N 229-FZ "Sobre procedimientos de ejecución".

Además, debe recordarse que no se hacen deducciones de los pagos mencionados en el art. 101 de la citada Ley.

Ejemplo 2. En abril de 2011, por culpa del Secretario T.A. Korneeva tenía un dispositivo multifuncional roto (escáner, copiadora e impresora en una sola máquina). Strela LLC (empleador) pagó los servicios de reparación por un monto de 3,000 rublos. El salario mensual promedio de este empleado el día del daño excede el monto del daño, por lo que el jefe de Strela LLC decidió retener el monto correspondiente del salario de T.A. Korneeva (su salario es de 25.000 rublos). Por lo tanto, el monto del daño causado está sujeto a deducción del empleado en su totalidad: 3000 rublos.

El monto del salario del que se retendrán los montos de la indemnización ascendió a 21.802 rublos. (25 000 rublos - 25 000 rublos x 13 %). Y la deducción mensual máxima es de 4360 rublos. (21.802 rublos x 20%).

Por lo tanto, es la cantidad de daño en la cantidad de 3000 RUB. se cobrará en su totalidad al calcular T.A. Korneeva para abril.

El trabajador tiene derecho a indemnizar voluntariamente el daño, incluso por acuerdo de las partes con el pago a plazos. Esta posibilidad está prevista en el art. 248 del Código Laboral de la Federación Rusa y se puede proporcionar a un empleado con responsabilidad total y limitada. En este caso, el trabajador se compromete a indemnizar el daño por escrito, indicando condiciones específicas de pago. Tenga en cuenta que es posible acordar con el empleado la compensación por daños solo dentro de los límites establecidos por la ley.

Hay otra forma de compensar los daños con el consentimiento del empleador: esta es la transferencia por parte del empleado de una propiedad equivalente o la corrección de la propiedad dañada (parte 5 del artículo 248 del Código Laboral de la Federación Rusa). Una opción mixta de compensación por daños y perjuicios no está prohibida por acuerdo al mismo tiempo en dinero y formas naturales. Es decir, un empleado puede transferir una propiedad más barata y compensar la diferencia en dinero.

En un proceso judicial, se recupera el monto de la indemnización por el daño causado si:

- el empleador no cumplió con el plazo mensual para emitir una orden de recuperación de daños que no excedan los ingresos mensuales promedio del empleado culpable (parte 2 del artículo 248 del Código Laboral de la Federación Rusa);

- el empleado no acepta compensar voluntariamente por el daño causado por encima de sus ingresos mensuales promedio (parte 2 del artículo 248 del Código Laboral de la Federación Rusa);

- el empleado que renunció se obligó a indemnizar voluntariamente por los daños, pero se negó a cumplirlo (parte 4 del artículo 248 del Código Laboral de la Federación Rusa);

- jubilado sin buenas razones antes de la expiración del período estipulado por el contrato de trabajo o acuerdo de capacitación a expensas del empleador, el empleado no reembolsó los costos de su capacitación (artículo 249 del Código Laboral de la Federación Rusa);

- el estudiante al final de la capacitación se negó, sin comenzar a trabajar, a reembolsar voluntariamente los gastos incurridos por el empleador en relación con el aprendizaje (parte 2 del artículo 207 del Código Laboral de la Federación Rusa).

En la práctica, puede haber otras situaciones en las que tenga que solicitar la recuperación de daños a la corte. Por ejemplo, un empleado renuncia antes del inicio del reembolso o la retención total de los montos requeridos. Recuerde que en disputas sobre compensación por parte de un empleado por daños, se aplica un período de prescripción reducido: un año a partir de la fecha de su descubrimiento (parte 2 del artículo 392 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Responsabilidad de los empleados- esta es la obligación legal de los empleados de indemnizar total o parcialmente el daño real directo causado por sus acciones ilegales y culposas al empleador para quien trabajan. La responsabilidad se aplica independientemente de que el empleado incurra en responsabilidad disciplinaria, administrativa o penal. La responsabilidad debe distinguirse de medidas de influencia material como la privación o reducción de primas, la remuneración basada en los resultados del trabajo del año, etc.

Condiciones de responsabilidad

La responsabilidad de los empleados ocurre en presencia de las siguientes condiciones: 1) la presencia de daño real directo, es decir, la pérdida, deterioro o disminución en el valor de la propiedad, la necesidad de incurrir en costos para la restauración, adquisición de propiedad u otros objetos de valor o pagos excesivos. Al mismo tiempo, no se tienen en cuenta las rentas perdidas, es decir, aquellas cantidades en que se habría incrementado la propiedad del arrendatario si el deudor no hubiera cometido un delito; 2) ilicitud de la conducta del trabajador que causó el daño. Se expresa en el hecho de que el trabajador no cumpla o realice indebidamente los deberes laborales que le asignan los reglamentos, reglamentos internos del trabajo, instructivos y demás normas, órdenes y órdenes de obligado cumplimiento del patrón; 3) la existencia de una relación de causalidad entre el comportamiento del empleado y el daño causado; 4) la presencia de culpa en la conducta del empleado en forma de dolo y negligencia.

Es inaceptable responsabilizar a un empleado por un daño que pertenece a la categoría de riesgo de producción normal (producción experimental, introducción de nuevas tecnologías, etc.)

Tipos de responsabilidad (total y limitada)

El artículo 402 del Código del Trabajo establece que los trabajadores, por regla general, son totalmente responsables de los daños causados ​​por su culpa al empleador. legislación, acuerdos colectivos, los convenios podrán establecer la responsabilidad material limitada de los trabajadores por los daños causados ​​al patrón por su culpa, con excepción de los casos previstos en el artículo 404 del Código del Trabajo.

La responsabilidad limitada significa que el empleado está obligado a indemnizar por el daño por el monto de su daño real, pero el monto de la compensación no puede exceder los ingresos mensuales promedio. Actualmente, la responsabilidad limitada está prevista de acuerdo con el artículo 403 del Código del Trabajo en solo dos casos:

por empleados: en la cantidad de daños causados ​​por su culpa, pero no más que sus ganancias mensuales promedio por daños o destrucción negligente de materiales, productos semiacabados, productos (productos), incluso durante su fabricación, así como por daños o destrucción negligente de herramientas, instrumentos de medición, ropa especial y otros artículos entregados por el empleador al empleado para su uso;

jefes de organizaciones, sus adjuntos, jefes divisiones estructurales y sus suplentes - en el monto del daño causado por su culpa, pero no más de tres veces el salario mensual promedio, si el daño fue causado por contabilidad incorrecta y almacenamiento de valores materiales o monetarios, no aceptación Medidas necesarias para evitar el tiempo de inactividad o la liberación de productos de calidad inferior. Tal responsabilidad recae en los jefes de sus adjuntos de cualquier unidad estructural prevista por la carta (reglamentos) de la empresa.

El salario medio mensual se determina con base en el cálculo de los dos últimos meses naturales de trabajo del trabajador causante del daño. Si un empleado ha trabajado para un empleador por menos de dos meses, sus ganancias promedio se determinan en función del tiempo realmente trabajado.

Responsabilidad total.

Responsabilidad total- se trata de una responsabilidad en la cuantía del daño causado sin limitarla a límite alguno. La responsabilidad material total ocurre si no se hacen excepciones a la regla general sobre la responsabilidad material total. Además, responsabilidad plena en los casos previstos en el artículo 404 del Código del Trabajo.

La mayoría de las veces, la responsabilidad total se produce cuando se celebra un acuerdo por escrito sobre la responsabilidad total entre el empleado y el empleador.

El empleador puede celebrar acuerdos por escrito sobre responsabilidad total con empleados que hayan cumplido 18 años, ocupen cargos o realicen trabajos directamente relacionados con el almacenamiento, procesamiento, venta (vacaciones), transporte o uso en el proceso de producción de los valores. transferido a ellos. El Gobierno de la República de Belarús aprueba una lista indicativa de dichos puestos y trabajos, así como un acuerdo indicativo sobre responsabilidad individual total.

La responsabilidad material individual completa se puede establecer bajo las siguientes condiciones: 1) los valores monetarios de mercancías se transfieren al empleado en virtud del informe, es decir, él es personalmente responsable de su seguridad y venta (pequeños trabajadores minoristas, tenderos, cajeros). Cantineros, transitarios, etc.); 2) se han creado para el empleado condiciones para el almacenamiento, venta y procesamiento de activos materiales (locales aislados, etc.) 3) el empleado informa de forma independiente al departamento de contabilidad por los valores que se le confían.

Una forma especial de responsabilidad total es la responsabilidad colectiva (equipo), que se introduce cuando los empleados realizan conjuntamente trabajos relacionados con el almacenamiento, procesamiento, venta (vacaciones), transporte de objetos de valor que se les transfieren, cuando es imposible distinguir entre la responsabilidad de cada empleado y celebrar un acuerdo con él sobre responsabilidad individual

La responsabilidad colectiva se introduce si concurren simultáneamente las siguientes condiciones: 1) el trabajo se realiza conjuntamente; 2) es imposible distinguir entre la responsabilidad de cada empleado y concluir un acuerdo con él sobre la responsabilidad individual total; 3) el empleador ha creado condiciones para que los empleados trabajen normalmente y garanticen la seguridad de los objetos de valor que se les transfieren,

4) el empleado (miembro del equipo) ha alcanzado la edad de 18 años.

Un contrato escrito de plena responsabilidad proporciona una lista de los principales deberes del empleado y del empleador. El trabajador se compromete a cuidar los bienes materiales que se le transfieran para su almacenamiento o para otros fines y a tomar medidas para evitar daños, informar sin demora al empleador de todas las circunstancias que amenacen la seguridad de los valores que se le encomiendan, hacer propuestas al empleador para la reconstrucción y reparación de instalaciones y sitios de almacenamiento a fin de mejorar su adaptabilidad al almacenamiento de valores materiales, para llevar registros. Compilar y presentar, de acuerdo con el procedimiento establecido, los informes de mercancías-dinero y otros sobre el movimiento y saldos de valores. A su vez, el empleador se compromete a: crear las condiciones necesarias para que el trabajador trabaje con normalidad y garantice la seguridad de los bienes que se le encomiendan, poner en conocimiento del trabajador la legislación vigente sobre responsabilidad de los trabajadores, así como las instrucciones vigentes, normas y reglas para el almacenamiento, aceptación, procesamiento, venta (vacaciones), transporte o uso en el proceso de producción de los valores que se le transfieren, para realizar un inventario y la cancelación de los bienes materiales en la forma prescrita.

El equipo asume la responsabilidad financiera total de todos los elementos del inventario (bienes, contenedores, materiales) que se le transfieran en virtud del informe. Se redacta un contrato por escrito en dos copias, una de las cuales es con el empleador y la segunda con el empleado. El contrato cubre todo el tiempo de trabajo con bienes materiales confiados a los empleados.

La base para responsabilizar a los empleados o miembros del equipo es el daño material causado por su culpa al no garantizar la seguridad de la propiedad y otros objetos de valor (escasez, daños) que se les transfirieron para almacenamiento, venta u otros fines y confirmados por el inventario. sábana.

Los daños indemnizables causados ​​por la brigada se distribuyen entre sus miembros en proporción al tiempo efectivamente trabajado desde el último inventario hasta el día del descubrimiento del daño.