Gestión de personal de instituciones educativas de educación superior. Quién trabajar en la dirección de "gestión de personal

20.09.2019

Los exámenes de ingreso más comunes son:

idioma ruso
Matemáticas (nivel básico)
Informática y tecnologías de la información y la comunicación (TIC) - tema de perfil, a elección de la universidad
Historia - a elección de la universidad
Estudios sociales - a elección de la universidad
Idioma extranjero- a elección de la universidad

Para la admisión a esta especialidad, la mayoría de las universidades están interesadas en examen obligatorio en matemáticas, que actúa como un perfil, así como un examen a elección de una universidad: puede ser ruso, historia, informática y TIC o ciencias sociales. Además, la institución educativa, a su discreción, podrá solicitar al estudiante los resultados de un examen en inglés u otro idioma extranjero.

¿Cuál es la principal fortaleza de cualquier empresa? Por supuesto, en sus empleados! Pero quién será un empleado de la empresa depende principalmente del gerente de recursos humanos. El trabajo exitoso de la organización es empleados experimentados y calificados. Aquí se realiza su reclutamiento, control sobre la calidad del trabajo y se contrata a un representante de esta especialidad, seleccionando nuevo personal entre los mejores postulantes. Depende del entrenador qué tan unido estará el equipo, qué tipo de equipo se creará en él clima psicologico cuán cómodo se sentirá cada miembro de esta pequeña comunidad. La profesión tiene bastante demanda en el mercado laboral, lo que significa que un graduado nunca tendrá problemas con el empleo.

Breve descripción de la especialidad.

La especialidad combina la formación en el campo de la gestión y la formación psicológica especial, que en general permite formar un gestor de personal cualificado y con amplias posibilidades de empleo en el ámbito doméstico y laboral. organizaciones extranjeras y representaciones de un perfil de trabajo diferente.

Principales universidades de la capital y regiones

Moscú Universidad Estatal lleva el nombre de M. V. Lomonosov
Universidad Estatal de Economía, Estadística e Informática de Moscú
ruso la universidad de economia lleva el nombre de G. V. Plejánov
Universidad de Moscú. S. Yu. Witte
Universidad Estatal de Administración
Universidad Económica de Voronezh
Universidad Estatal de Kuban

Condiciones y formas de formación.

Dominar una profesión en esta especialidad implica la posibilidad de optar por cualquiera de las tres formas de formación:

tiempo completo;
correspondencia;
tiempo parcial.

Materias estudiadas por los estudiantes

En el proceso de aprendizaje, los estudiantes estudian una serie de temas útiles que les permiten comprender todas las facetas necesarias de la ciencia y convertirse en verdaderos expertos en su campo. Especialmente importantes para la profesionalidad de los estudiantes son materias como psicología, marketing y gestión directa de personal. Todas las materias cursadas se pueden dividir en cuatro grupos:

económico - estadísticas, contabilidad, gestión financiera, teoría económica, geografía económica, finanzas y crédito, impuestos y tributación,
legal - jurisprudencia, ciencias políticas,
social - sociología, fundamentos del seguro social, psicología social,
gerencial: teoría de la organización, conceptos básicos de administración, TI por personal, marketing de personal, consultoría de personal, motivación actividad laboral y otros.

Formación: conocimientos y habilidades adquiridas

Como parte de la capacitación, los estudiantes reciben todos conocimientos necesarios y habilidades para implementar gestión profesional por el personal de la organización, incluso en el área comercial y de prestación de servicios, y también puede proporcionar una motivación laboral efectiva para el personal de la empresa o cualquier organización.

El gerente de recursos humanos puede diferentes tipos actividades, incluidas las gerenciales, organizativas, educativas, psicológicas, legales, sociológicas y no solo.

Las habilidades y destrezas específicas de los profesionales de recursos humanos incluyen lo siguiente:

desarrollo, creación e implementación de la línea estratégica de gestión de personal de la empresa;
planificación para el uso del potencial humano;
derivación de la política de gestión de empleados de la empresa;
análisis del mercado laboral opciones desarrollo y estado en el tiempo actual;
desarrollo e implementación de actividades dirigidas al desarrollo de la cultura corporativa en el equipo;
habilidades organizativas para la selección y contratación del personal adecuado de la empresa, así como su formación, desarrollo y demás cuestiones en esta materia.

Futura profesión: dónde y con quién trabajar

Un gerente de recursos humanos profesional (o gerente de recursos humanos) es un verdadero hallazgo para todas las empresas, no solo las grandes, sino también las más pequeñas. Gerente de Recursos Humanos es una posición que incluye amplia gama tareas, por lo que la elección de profesiones también es excelente aquí: desde economista hasta director de una empresa de contratación. Es posible trabajar no solo en organizaciones, sino también en agencias de contratación independientes.

Un gerente novato puede recibir salarios dentro de 20 mil rublos por mes o más. En la mayoría de los casos, el monto del pago depende directamente de la cantidad de poderes y requisitos impuestos por la administración de la organización a dicho empleado. Los detalles de las actividades de la empresa también juegan un papel importante.

Un gerente de recursos humanos profesional puede esperar un salario de 30 mil rublos, mientras que un profesional con amplia experiencia, que ocupa el puesto de director de recursos humanos en gran compañía, puede recibir hasta 130 mil rublos al mes.

Formación continua en la especialidad.

Al finalizar la licenciatura (4 años de estudio), los estudiantes pueden continuar dominando la especialidad en el programa de maestría durante 2 años. Para esto, por regla general, ofrecen pasar una entrevista sobre el perfil de la dirección deseada. Los maestros se dedican al liderazgo en los servicios de gestión de personal en diversos campos de actividad, incluidos el comercio, la banca, los seguros, el transporte y otros.

Instituto de Gestión de Personal - educación de calidad en el campo de la gestión

Las principales dudas que tienen los aspirantes y sus padres al momento de elegir una institución educativa.

¿Por qué es mejor ingresar y estudiar en el instituto después del grado 11 o la universidad?

Oportunidad de obtener una especialidad y educación especializada en 3 años.

Para un currículo abreviado.

Oportunidad de compaginar trabajo y estudio.

Retiro del ejército.

si no tienes USO - admisión a la Universidad.

¿A dónde ir para estudiar como gerente después de 11 clases en Moscú?

En primer lugar, al elegir un instituto o universidad para la admisión, debe asegurarse de tener una licencia válida para el derecho a realizar actividades educacionales. A continuación, familiarícese con la acreditación de la institución educativa y el anexo. Estas documentos legales son garantía de una educación de calidad.

¿Dónde y cómo obtener educación en administración?

Manejo de personal en el instituto.

La gestión de personal es una actividad encaminada a gestionar personas, incidiendo en su desarrollo, comportamiento, uso efectivo de su potencial y oportunidades para alcanzar los objetivos de la organización. El papel del personal en cualquier organización es difícil de sobreestimar, y hoy en día el personal "decide todo". Por lo tanto, se requiere un especialista en recursos humanos para todo el complejo conocimientos y habilidades. Contratación, evaluación, formación, gestión de carrera, onboarding, orientación profesional - y esto no es Lista llena competencias que debe poseer un especialista altamente calificado enel campo de la gestión de personal. Además, las condiciones del mercado moderno plantean constantemente nuevos desafíos comerciales y, por lo tanto, el papel de la gestión de personal sigue creciendo.

perfil de entrenamiento

Gestión de personal de la organización: implica la formación de especialistas para la organización del trabajo sistemático con personal en cualquier área. El programa de este perfil resuelve problemas en actividades de gestión y planificación estratégica sobre el uso y desarrollo efectivo del potencial humano para los fines de la organización. Nuestro plan de estudios está diseñado teniendo en cuenta todos los requisitos modernos y permite, siguiendo los resultados de la formación, llevar a cabo actividad profesional en el campo de la gestión de personal.

¿Qué modalidad de estudio elegir para la admisión?

La elección de la forma de estudio depende del deseo y las capacidades de cada solicitante individual.

Para la admisión al Instituto de Administración de Personal, ofrecemos las siguientes formas de capacitación

educación a tiempo completo(para solicitantes sobre la base de 11 clases, universidad, educación superior, transferencia de otra institución)

entrenamiento nocturno

grupo de fin de semana(para solicitantes sobre la base de 11 clases, universidad, educación superior, transferencia de otra institución) de cualquier edad

la educación a distancia(para solicitantes sobre la base de 11 clases, universidad, educación superior, transferencia de otra institución) de cualquier edad

la educación a distancia(para solicitantes sobre la base de 11 clases, universidad, educación superior, transferencia de otra institución) de cualquier edad.

La gestión de recursos humanos es una dirección que tiene grandes perspectivas. aparece hoy un gran número de asociado a este tipo de actividad.

Por supuesto, cada especialidad tiene ciertas características que todo trabajador novato debe conocer. Cabe señalar que la dirección gerencial demuestra un gran salto en popularidad en los próximos 5 a 7 años. Las especialidades presentadas son muy populares, alta rentabilidad y perspectiva.

¿Cuál es la especificidad?

Los detalles de trabajar con personal no son adecuados para todos. Aquellos que no pueden imaginar la vida sin una comunicación constante, les gusta pensar y analizar la información entrante, no temen el trabajo informal, pueden postularse de manera segura para el puesto de gerente de personal. Las aspiraciones profesionales se pueden realizar a través de varias direcciones en la gestión.

La profesión del personal se puede dividir condicionalmente en cuatro tipos:

diagnosticadores (selección y evaluación de personal);
consultores (dirección relacionada con la búsqueda mejores maneras resolución de problemas);
entrenadores-gerentes (aumentar la eficiencia de la organización al aumentar la competencia y profesionalismo de los empleados);
administradores (se toman decisiones que conducen al desarrollo integral de la organización).

Cabe señalar que cualquier actividad relacionada con el personal dependerá de la propia organización, así como de los especialistas involucrados en proceso de trabajo. Puede considerar varias opciones, entre las cuales las más populares son las agencias de contratación y consultoría. Los detalles de su trabajo están relacionados con la selección de los mejores empleados para el puesto existente.

La gestión del personal implica la adecuada competencia y nivel alto profesionalismo. En cuanto al trabajo de producción, debe estar asociado no sólo a la posesión de varias especialidades, que involucran, sino también a un área de producción especializada. Se puede entender que el número de especialistas involucrados en las diferentes áreas de gestión dependerá del tamaño de la empresa.

Diagnóstico

El primer tipo de gestión está asociado con el trabajo no solo en agencias de contratación, sino también en otras organizaciones que necesitan nuevos empleados. Según el nombre, se podría entender que tal profesión implica una evaluación integral de los empleados, que incluirá varias técnicas psicológicas. No debemos olvidarnos de comprobar el expediente personal una vez superada la comprobación inicial.

Los diagnósticos pueden tratar con el personal conectando varios fuentes de información: sitios, exposiciones profesionales, conferencias, etc. La agencia de contratación evalúa la necesidad de la empresa de una especialidad en particular y, en función de la información recibida, se dedica a la selección.

En este caso, los especialistas pueden estar involucrados. niveles diferentes. Si la tarea del administrador es seleccionar y determinar las perspectivas laborales del empleado, entonces siempre debe haber un ejecutante que pueda analizar el currículum y el historial.

Se puede lograr un gran éxito en una agencia de contratación, ya que incluso una persona sin educación puede tener la oportunidad de desarrollarse en esta industria. Además, tal profesión implica el desarrollo gradual de liderazgo y cualidades psicológicas. Al tratar con el propio personal, muchos gerentes se enfocan en el profesionalismo, más que en la estabilidad psicológica.

Para determinar la perspectiva, uno no solo debe saber todo procesos tecnológicos pero también tienen experiencia relevante. Los cazatalentos desempeñan un papel importante en la organización: especialistas que buscan y atraen profesionales de una empresa a otra. Esta profesión recién comienza a ganar popularidad en el espacio postsoviético. Entre las características distintivas de un empleado de este tipo, la combinación de psicología y altas habilidades de socialización juega el papel más importante.

Consultores

Consultor es una profesión que implica la habilidad de presentar nuevos conocimientos a través del prisma experiencia personal. Las cualidades más importantes, sin las cuales es imposible imaginar a un consultor, son el pensamiento limitado y la ausencia de estereotipos. Además, debe conocer los conceptos básicos de gestión, las especificaciones de marketing y los procesos económicos en curso.

Si puede convertirse en un diagnosticador o un gerente por un tiempo relativamente término corto, entonces la posibilidad de desarrollar las habilidades de un consultor es un proceso bastante complicado. Una carrera en esta dirección estará llena de dificultades y etapas, sin las cuales es imposible. mayor desarrollo. Para conseguir un trabajo, debe poder no solo comunicarse correctamente con el personal, sino también poder evaluarlo. Por supuesto, varias empresas presentar requisitos especiales para un candidato potencial, pero tener habilidades básicas y experiencia es imprescindible.

Hasta la fecha, la especialidad presentada no se considera muy popular debido a su profunda especificidad, pero el número de consumidores reales aumenta cada día. En las empresas en desarrollo, la profesión de especialista en cultura corporativa que está relacionado con la creación ambiente favorable en el equipo y el desarrollo de las tradiciones.

Como muestra la práctica, dicho trabajo implica no solo habilidades de gestión, sino también la capacidad de encontrar soluciones rápidamente y salir de caminos difíciles.

i-4">Entrenadores-directores

Los entrenadores-gerentes son especialistas que no afectan tanto la gestión, pero ofrecen varios programas de capacitación. Hoy en día, tales especialidades son muy populares. Debe entenderse que la gran popularidad de dicho trabajo ha llevado a mayores requisitos para los candidatos potenciales.

El entrenador solo tendrá grandes perspectivas si dedica suficiente tiempo a su formación. Otra forma de ingresar a esta área es poseer un alto grado profesionalidad, lo que permitirá la transferencia de experiencia. Para comprender los conceptos básicos de la gestión, es necesario seguir las habilidades del entrenador. Gran profesionalismo sin duda afectará los resultados del estudiante.

La especialidad "entrenador-gerente" tiene diferencias significativas en comparación con los diagnosticadores. Tal empleado debe combinar orgánicamente:

altas habilidades de comunicación;
mentalidad creativa;
la capacidad de diagnosticar rápidamente la situación actual, etc.

Administradores

Los administradores son una profesión que a menudo combina las características de los tipos anteriores. Para aprender todas las leyes de la gestión, uno debe pasar por un camino espinoso desde un interno hasta un jefe. El director de personal tiene contactos estrechos con todas las áreas de la empresa y, por lo tanto, muchos procesos dependerán de él. Puede convertirse en subgerente, pero solo si las habilidades de gestión están bien desarrolladas y el proceso de producción se estudia hasta el más mínimo detalle.

Otra opción que tiene grandes perspectivas es la preparación para el trabajo directivo ya desde el banquillo universitario. Muchas facultades tienen áreas de capacitación, después de las cuales puedes obtener un puesto gerencial.

Para trabajo exitoso con el personal, se debe aprender a trabajar con la palabra, es decir, los resultados del trabajo realizado se deben mostrar en un lenguaje accesible a los gerentes. Y además, muchos oficiales de personal están lejos de la psicología, pero prefieren los "hechos secos". Al ponerse en contacto con el personal, uno siempre debe mostrar un interés sincero en él. Desarrollo profesional- esto es bueno, pero nadie ha cancelado las cualidades personales de cada empleado.

Los negocios modernos han recorrido un largo camino, desde las fábricas más simples hasta las corporaciones internacionales. Con el tiempo, no solo ha cambiado el tamaño, sino también el enfoque de gestión. Los empleados comenzaron a ocupar el primer lugar como Respondiendo a las necesidades del mercado, apareció una nueva dirección en la capacitación: la gestión del personal. La especialidad para muchas universidades es nueva, pero muy prometedora.

Enfoques modernos para la gestión de personal.

La gestión de recursos humanos es una profesión demandada y necesaria. Pero hace unos años no era tan popular. A los estudiantes de los cursos "Gestión de la organización" se les enseñó a administrar los recursos de la empresa. Por supuesto, los empleados también estaban incluidos en estos activos. Actualmente, los conceptos básicos de administración de personal se utilizan en casi cualquier organización, independientemente de su tamaño. Los gerentes de todos los niveles reconocen la importancia y la necesidad de un enfoque competente de los recursos humanos de la organización.

Una persona en una oficina moderna ya no es vista como un engranaje en el sistema. Es una parte importante e insustituible de todo el mecanismo. La unificación de funciones fue sustituida por una estrecha especialización de los trabajadores. Y el éxito de toda la organización depende de la selección competente de los empleados.

Al comprender esto, los gerentes comenzaron a prestar cada vez más atención a la gestión de personal. La formación de los nuevos empleados de los departamentos de recursos humanos es beneficiosa desde el punto de vista económico.

Fundamentos de la administracion de personal.

Actualmente, para trabajar con empleados en empresas y organizaciones, crean unidades especiales. Sus nombres pueden ser muy diferentes:

Departamento de Recursos Humanos.
Servicio de personal.
Departamento de Recursos Humanos.
División de Recursos Humanos.

Los trabajadores empleados en esta área se denominan de manera diferente:

Inspector o Especialista en Recursos Humanos.
Eicher.
Subdirector o Director de Recursos Humanos.

Independientemente del nombre del departamento y la posición, estos empleados realizan una sola y muy función importante. Sus tareas incluyen:

Selección primaria de candidatos, realización de entrevistas.
Certificación de los empleados por el cumplimiento del cargo desempeñado, incluida la capacitación documentos normativos y posterior procesamiento de los resultados.
Motivación de los empleados, incluida la no material.

Además, son responsables de la formación, la formación avanzada y el movimiento de los empleados dentro de la empresa.

Formación en cursos profesionales para jefes de personal

Los gerentes de especialización general pueden obtener una segunda profesión o realizar un reciclaje en cursos especializados. Ya conocen los conceptos básicos de la gestión de personal. La tarea del estudio es profundizar y ampliar el conocimiento.

En muchas universidades, además de la gestión general, los estudiantes estudian las características del trabajo con empleados. La mayoría de las veces esto tema separado. Al final del estudio, además del examen, se defiende un trabajo de curso. La gestión de personal es el tema principal de este trabajo.

Desafortunadamente, este conocimiento no dura mucho. En los cursos profesionales, no solo puede obtener información específica, sino también conocer los últimos desarrollos de los principales expertos de la industria. Todos los cursos se dividen en de corta duración y de larga duración. Su principal diferencia es la cantidad de horas de capacitación, así como la riqueza del programa.

Los cursos a corto plazo para gerentes de recursos humanos requieren conocimientos básicos. El énfasis principal en la capacitación está en profundizar y expandir el conocimiento. Los cursos de larga duración duran desde tres meses hasta un año, terminar con un diploma de reciclaje o la adquisición de una segunda profesión. Durante la formación, los alumnos reciben tanto conocimientos básicos de psicología empresarial y los básicos del trabajo de oficina, así como los de alta especialización.

Especialidad en universidades “Gestión de personal de la organización”

La mayoría de las principales universidades brindan la oportunidad de obtener una especialidad en Gestión de Recursos Humanos. La capacitación se lleva a cabo con mayor frecuencia tanto durante el día como por correspondencia.

Durante la formación, los estudiantes profundizan en los siguientes temas:

administración;
psicología;
economía;
Manejo de personal y trabajo de oficina en general.

El plan de estudios prevé después de lo cual se debe escribir el trabajo del término. Se analiza en detalle la gestión del personal, sus capacidades y perspectivas. Al final del entrenamiento se defiende trabajo de graduación, y un especialista con educación superior puede iniciar actividades profesionales.

"Gestión de personal" - una especialidad. Las universidades comenzaron a enseñar una nueva dirección no hace mucho tiempo. Sin embargo, es bastante popular entre los solicitantes. Y los primeros graduados ya están iniciando con éxito sus carreras profesionales.

Trabaja para un especialista

Cualquier estudio termina tarde o temprano. Para un joven especialista, su primer trabajo se vuelve importante. La gestión de personal es una actividad multivariante. Los graduados pueden ocupar una variedad de puestos, aprender profesiones relacionadas.

El personal y las agencias de contratación están dispuestos a aceptar tanto aprendices como trabajadores con experiencia. El campo de actividad del graduado es bastante amplio, y la formación en profundidad ayuda a poner en práctica los conocimientos adquiridos.

Sin embargo, no se base únicamente en un diploma de instituto. La gestión de personal es una nueva especialidad, al mismo tiempo, siempre se ha trabajado con personal. Joven especialista tendrás que estudiar las complejidades de la profesión en la práctica y mejorar regularmente tu nivel de conocimiento.

Desarrollo profesional para gerentes de recursos humanos

Las instituciones educativas especializadas brindan servicios de capacitación avanzada para varios especialistas. Por lo general, estos son cursos de corta duración y seminarios profesionales. La educación puede ser estacionaria, fuera de servicio, nocturna y a tiempo parcial.

Seminarios especializados problemáticos en temas de gestión de personal, así como sobre nueva legislación en materia de trabajo de personal y varios logros de colegas.

Un punto importante para mejorar su cualificaciones profesionales está leyendo periódicos especializados y participando en conferencias sobre diversos temas de actividades de personal. No pierda la oportunidad de aprender cosas nuevas y convertirse en un especialista de personal competente.

Carrera profesional como responsable de RRHH

La mayoría de los solicitantes están preocupados por la pregunta. futura carrera. ¿Qué perspectivas ofrece esta o aquella profesión? ¿Qué actividad no solo es rentable, sino también interesante?

Mucha gente prefiere practicar la gestión de personal. La especialidad se ha vuelto bastante popular entre los empleadores. Prefieren contratar trabajadores con cierta cantidad de conocimientos y habilidades. En el futuro, se pueden crear condiciones favorables para el crecimiento profesional de dichos empleados en la empresa.

La mayoría de los gerentes de recursos humanos comienzan como profesionales de recursos humanos. Esta actividad no es tan fácil como podría parecer. Requiere un conocimiento profundo Código de Trabajo y terreno común trabajo de oficina. La gestión de recursos humanos es la siguiente etapa más responsable de la carrera profesional. En este puesto, el empleado toma decisiones sobre la motivación, certificación y promoción de los empleados de la organización.

La organización se considera la posición más alta en una carrera. Este es un especialista de la más alta calificación, dedicado a la gestión estratégica de las actividades de su unidad.

Perspectivas para el desarrollo de la profesión.

Actualmente, la profesión asociada a la gestión de recursos humanos en actividades de producción sufre cambios importantes. Los líderes son cada vez más conscientes de la importancia de sus empleados. Cada uno de ellos no es solo un "engranaje", sino una persona separada.

La adecuada motivación de las personas, su confianza en la implicación en una causa común y el entusiasmo laboral justifican la inversión en el departamento de personal. Después de todo, son ellos quienes proporcionan la afluencia de nuevas fuerzas, la retención y motivación de otros empleados, el movimiento competente del personal y mucho más. La especialidad "Gestión de Personal" es una de las más prometedoras este momento. Con tal educación, puede contar con una carrera exitosa.