Cálculo del salario medio mensual: fórmula y reglas de cálculo. Cómo calcular las ganancias mensuales promedio de los empleados

Casi todos nosotros, después de haber escuchado sobre el cálculo de las ganancias promedio, pensaremos que no hay nada complicado en este procedimiento: agreguemos todos los salarios y dividamos por su número. Por desgracia, en este asunto, no todo es tan simple.

¿Para qué sirve este cálculo?

Antes de comenzar las operaciones matemáticas, vale la pena indicar exactamente cuándo necesitamos tales cálculos. La necesidad de proporcionar datos sobre los ingresos medios está prevista en la ley e implica la indicación de dicha información en los siguientes casos:

• cálculo de vacaciones;
• cálculo de la indemnización por despido en casos de despido;
• cargos por tiempo de inactividad;
• los gastos de viaje;
• cuando se transfiere a una persona a un trabajo que se paga en menor cantidad, pero con la conservación de sus ganancias promedio de su puesto anterior.

Al mismo tiempo, el concepto anterior no debe confundirse con el promedio salario que es fijado por el estado. La principal diferencia es que la opción que estamos considerando es individual, porque se calcula para cada empleado por separado. Si hablamos del salario promedio nacional, entonces lo establecen anualmente las autoridades y es el promedio aritmético de todos los ingresos del país. Este indicador es utilizado principalmente por empresas locales y cuerpos gubernamentales y no por individuos.

¿Qué se tiene en cuenta al calcular

Es necesario determinar qué pagos deben tenerse en cuenta. La legislación vigente prevé línea completa ingresos, que se suman al calcular dichos ingresos. Éstos incluyen:

• salarios;
• primas;
• recargos;
• asignaciones;
• las indemnizaciones que se paguen en relación con el régimen o las condiciones de trabajo;
• recompensas

Además, cada uno de los ingresos anteriores debe estar cubierto por el contrato de trabajo. entre empleado y empleador Marco legislativo, actos territoriales.

El importe de dicho devengo deberá corresponder exclusivamente al período para el que se determine el salario medio.

Vale la pena considerar que el cálculo no incluye ingresos de carácter social: pagos por enfermedad, compensación por gastos de alimentación y viaje, asistencia material. Además, esta lista no puede incluir fondos de vacaciones, ingresos por maternidad, beneficios por discapacidad.

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Procedimiento de cálculo

Suficiente paso importante es la definición del período para el cual es necesario calcular. La mayoría de las veces, tienes que hacer los siguientes cálculos. por año, trimestre (tres meses), mes y día. Por regla general previsto por la ley, el período de facturación de un año consta de 12 meses, sobre la base de los cuales se calcula el monto de las ganancias; trimestre - tres meses específicos; mes: del 1 al 30, 31 o 28, 29, según la cantidad de días calendario que haya en dicho mes.

A continuación, según el período seleccionado, debe decidir la cantidad de días. Estos incluyen solo a los trabajadores, y no se tienen en cuenta todos los fines de semana y días festivos. La forma más fácil es multiplicar el número de semanas laborales por 5 (número de días laborales) y restarlo todo vacaciones, proporcionado por la ley como no laborable.

Aprende más sobre cómo contar en el siguiente video:

Cálculo del año

La nómina anual es la más popular. Esto se debe a que todo empleador utiliza un sistema de este tipo al momento de calcular el monto del pago de vacaciones. Independientemente de si el empleado tomó vacaciones o no, la legislación prevé el pago de fondos de vacaciones. Por lo tanto, es necesario conocer ciertas reglas para calcular tales cantidades.

La cuantía del salario medio anual depende de los ingresos de ese año, del número de meses (en este caso son 12) y del número de días de cada mes. En primer lugar, conviene recordar que en cada año se fija el número medio de días del mes. En 2018, esta cifra es de 29,3. Para calcular los datos requeridos, usamos la fórmula:

SZP \u003d ZG / 12 / 29.3, donde

• SZP - la suma del salario promedio.
• ZG - Salario para todo el año. ZG se calcula en base a todos los ingresos mencionados anteriormente (salario, bonos, asignaciones, etc.).
• 12 - el número de meses en el período requerido.
• 29.3 - el número promedio de días en un mes.

ejemplo uno

Al empleado Melov A. B. se le conceden vacaciones de 9 días y se calculan los fondos de vacaciones. Para esto, existen tales datos: durante los primeros 6 meses del año pasado, el salario de Melov A. B. fue de 32,000 rublos, en la próxima mitad del año se elevó a 35,000 rublos. Además, el empleado recibió bonos: para diciembre - 2000 rublos, para abril - 3000 rublos y para septiembre - 5000 rublos.

Para empezar, calculemos el ZG. En este caso, necesitamos agregar tres bonos al salario por 12 meses:

• (32 000 rublos * 6 meses) + (35 000 rublos * 6 meses) + 2000 rublos + 3000 rublos + 5000 rublos = 412 000 rublos.

• SZP = 412 000 rublos / 12 meses / 29,3 días = 1172 rublos por día.

Multiplique el resultado anterior por el número de días de vacaciones:

• 1.168 rublos por día * 9 días = 10.546 rublos.

Esto significa que el empleador debe proporcionar a Melov A.B. fondos de vacaciones por un monto de 10,546 rublos.

ejemplo dos

Vale la pena considerar que las situaciones son posibles cuando el empleado no ha trabajado Año completo, es decir, los 12 meses, pero es necesario calcular su paga de vacaciones. Para hacer esto, use otra fórmula:

SEZ \u003d RFP / (29.3 * K + k), donde

• SEZ - ganancias diarias promedio.
• ZPP - salarios por el período de trabajo.
• 29,3 - el número medio de días por mes.
• K - el número de meses completos que la persona ha trabajado.
• k es un número para un mes incompleto.

El último indicador se calcula mediante la fórmula:

k \u003d 29.3 / A * B, donde:

• A - el número de días del calendario de un mes determinado;
• B es el número de días que la persona trabajó en ese mes.

El empleado Avalov K.D. trabajó en la empresa desde el 1 de mayo de 2017 hasta el 10 de febrero de 2018 y se fue de vacaciones. El monto de su salario durante este período fue de 50,000 rublos, además, dos veces recibió asignaciones por un monto de 7,500 rublos cada una. Calculemos cuánto deberían ser sus fondos de vacaciones.

• K = febrero 2018 - mayo 2017 = 9 meses.

• k = 29,3 días por mes / 28 días * 10 días = 10,5 días.

Comencemos a calcular los ingresos para un período determinado:

• ZPP \u003d (50 000 rublos * 9 meses) + (7500 rublos * 2) \u003d 465 000 rublos.

Teniendo todos los datos necesarios, los sustituimos en la fórmula:

• SEZ = 465.000 rublos / (29,3 días por mes * 9 meses + 10,5 días) = ​​1.696 rublos por día.

En consecuencia, K. D. Avalov debería recibir 1696 rublos por cada día de vacaciones.

Cálculo para tres meses.

Muy a menudo existe la necesidad de calcular el tamaño trimestral del salario promedio. En la mayoría de los casos, esto es necesario para el pago de la asistencia por desempleo. La fórmula de cálculo es la siguiente:

SZ \u003d RZ / KRD, donde

• РЗ - el monto del salario, teniendo en cuenta todas las bonificaciones, pagos adicionales, asignaciones, etc.
• KRD - el número de días hábiles para un período determinado.

ejemplo de conteo

El empleado Klyuev A.S. calcula el salario del trimestre, cuyos ingresos fueron: 65 000 rublos en el primer mes, 55 000 rublos en el segundo mes y 58 000 rublos en el tercer mes. Total los días hábiles durante tres meses ascendieron a 60 días. Significa:

• SZ \u003d (65 000 rublos + 55 000 rublos + 58 000 rublos) / 60 días \u003d 2966 rublos por día.

• 60 días / 3 meses = 20 días hábiles por mes.

• 2.966 rublos * 20 días al mes = 59.320 rublos. Este es el salario promedio de Klyuev A.S.

Exactamente los mismos principios se utilizan para calcular el salario mensual o los ingresos diarios. Para calcularlos, simplemente es necesario no realizar los últimos pasos que se muestran en las fórmulas. Será suficiente detenerse después de encontrar las ganancias del día. Si necesita calcular el ingreso mensual de esta manera, simplemente multiplíquelo por la cantidad de días hábiles.

Liquidación de viaje de negocios

Ciertas preguntas surgen al calcular el salario promedio de una persona durante un viaje de negocios. El cálculo es bastante simple. Para hacer esto, debe calcular los ingresos del empleado durante dos últimos meses, determine la ganancia por un día de dicho trabajo y multiplíquelo por el número de días de viaje.

ejemplo de conteo

Aksenov V.A. tuvo en los últimos dos meses un salario de 25.000 y un bono de 3.000 rublos. La cantidad de días hábiles para ese período es 40. Calculemos la cantidad de asignación de viaje para 10 días.

Usando la analogía del salario trimestral, encontramos el ingreso diario:

• DD \u003d (25 000 rublos + 25 000 rublos + 3000) / 40 días \u003d 1325 rublos por día.

• 1.325 rublos por día * 10 días = 13.250 rublos.

Cálculo de baja por enfermedad

Para calcular la cantidad de salarios al solicitar una licencia por enfermedad, debe usar las reglas generales que se mencionaron anteriormente: calcule la cantidad de ganancias diarias y multiplíquela por la cantidad de días de enfermedad. Pero al calcular la ganancia diaria, es necesario tener en cuenta las ganancias de los últimos seis meses.

ejemplo de conteo

El trabajador Maslyanov P.A. estuvo enfermo durante 7 días. El salario mensual de los últimos seis meses fue de 25.000 rublos al mes. Además, dos veces recibió bonos por un monto de 5,000 rublos y 3,500 rublos. El número total de días hábiles durante seis meses fue de 115.

Descubrimos las ganancias diarias de Maslyanov P. A .:

• DZ \u003d (25 000 rublos * 6 meses + 5000 rublos + 3500 rublos) / 115 días \u003d 1378 rublos por día.

Multipliquemos la cantidad dias enfermos por ingreso diario:

• 7 días * 1378 rublos por día = 9646 rublos - el monto de la asignación hospitalaria.

En el caso de la baja por enfermedad, debe recordar que el empleador paga solo los tres primeros días. El resto del importe se abonará con cargo a la Caja del Seguro Social.

Muchos beneficios adeudados a un empleado se calculan en función de las ganancias promedio. Estos son viáticos, paga de vacaciones, indemnizaciones por despido y otros. En este caso, las ganancias promedio se definen como el producto de las ganancias diarias promedio por la cantidad de días en el período de pago (cláusula 9 del Reglamento, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 N 922 ). Por lo tanto, antes que nada, debe comprender cómo calcular las ganancias diarias promedio de un empleado.

Cómo calcular las ganancias diarias promedio

El cálculo de las ganancias diarias promedio comienza con la definición del período de facturación. Como regla general, son los 12 meses calendario anteriores al período por el cual se deben pagar las ganancias promedio ().

Los dos indicadores principales que deben determinarse para el período de facturación son:

• recibido por el empleado. Se trata de sobre la remuneración proporcionada por el sistema de remuneración del empleador: salarios, asignaciones, complementos, primas, etc. (cláusula 2 del Reglamento, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 N 922);
• la cantidad de tiempo realmente trabajado por el empleado en el período de facturación (cláusula 4 del Reglamento, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 N 922).

Al mismo tiempo, los períodos durante los cuales el empleado retuvo ganancias promedio, por los cuales el empleado recibió beneficios por incapacidad temporal y algunos otros deben excluirse del cálculo (cláusula 5 del Reglamento, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de 24 de diciembre de 2007 N 922). En otras palabras, al calcular las ganancias diarias promedio en 2017, estos períodos no deben tenerse en cuenta de ninguna manera: ni al calcular la cantidad de tiempo trabajado por un empleado, ni al determinar la cantidad de pagos recibidos por él.

Ganancias diarias promedio: fórmula

Las ganancias diarias promedio están determinadas por la siguiente fórmula (excepto para los casos de cálculo de pago de vacaciones, así como compensación monetaria por días de vacaciones no utilizados):

Reducción es una reducción forzada en el número de puestos de trabajo durante la reorganización o eliminación completa empresas El cálculo de los pagos adeudados a los empleados despedidos tiene sus propias características. Consideremos cómo se calcula el salario promedio durante la reducción para el cálculo de los pagos por despido en general y en un ejemplo específico.

Condiciones básicas para liquidaciones en efectivo

Los empleados despedidos por reducción de personal deben recibir todos los pagos monetarios que les correspondan (artículo 140 Código de Trabajo(TK) FR):

• indemnización por despido (artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación Rusa);
• asignación por el período de empleo por un período de 2 meses (incluida la indemnización por despido), a veces, a pedido del servicio de empleo, y por el tercer mes de búsqueda de empleo;
• salarios perdidos;
• compensación por período de vacaciones no utilizado;
• otros pagos estipulados por el contrato colectivo e individual de trabajo.

Vale la pena señalar que todas las acumulaciones anteriores, excepto la asignación pagada por el segundo y tercer mes de la búsqueda de empleo, deben ser entregadas al empleado que renuncia en su último día de trabajo en esta organización.

En el cálculo de los pagos enumerados, una de las posiciones clave está ocupada por un parámetro como las ganancias diarias promedio. Este es el salario promedio de 1 día hábil, calculado para un período de tiempo determinado, es decir, para un período de facturación específico. El departamento de contabilidad de la organización calcula las ganancias promedio por día en un documento especial en el formulario T-61.

información adicional

De acuerdo con el artículo 180 del Código Laboral de la Federación Rusa, el gerente debe informar a los empleados sobre la reducción de personal o la liquidación completa de la organización dos o tres meses antes del inicio del procedimiento. Es necesario familiarizar a los empleados con la nueva plantilla y, a más tardar dos meses calendario antes de la reducción, informar a cada empleado del despido. También es posible encontrar una solución de compromiso a través de negociaciones. Por ejemplo, un trabajador puede renunciar antes, sin haber trabajado los últimos dos meses, lo que está previsto por el artículo 180 del Código del Trabajo.

El plazo de liquidación para la realización de provisiones en caso de despido de un trabajador por reducción es de 1 año natural hasta el mes en que se produce la reducción. Hay una excepción: si el despido se produce el último día del mes, entonces mes dado es final en el período de facturación. (Carta Rostrud No. 2184-6-1 del 22 de octubre de 2010).

Por ejemplo, si un empleado es despedido el 31 de mayo de 2017, el período de facturación en este caso será el período del 1 de junio de 2016 al 31 de mayo de 2017.

Si desde el momento en que un ciudadano ingresa a este lugar de trabajo y transcurren menos de 12 meses antes de su despido por reducción de personal, entonces se toma como período de facturación este tiempo real trabajado.

Cálculo de las ganancias diarias promedio

Los ingresos medios- este no es solo el salario en sí, sino también varias asignaciones, recargos, bonificaciones y otras cantidades de dinero pagadas al empleado (Reglamento aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 922 del 24 de diciembre de 2007, párrafo 2) .

Al calcular, el monto total no incluye los pagos en efectivo del plan social y otros que no dependen de las ganancias (cláusula 3 del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 922 del 24 de diciembre de 2007):

• pagos de licencia por enfermedad;
• acumulaciones de vacaciones;
• gastos de viaje, etc

La fórmula para calcular las ganancias diarias promedio es bastante simple y consiste en una operación matemática.
X = Y / Z donde:

- X - ganancias promedio de un empleado por 1 día,
- Y - el monto de los pagos al empleado en el período de facturación,
- Z - el número de días trabajados durante el período de facturación.

Expliquemos la fórmula de cálculo con un ejemplo: gr. Ivanova fue despedida el 31 de mayo de 2017, por el período de facturación del 1 de junio de 2016 al 31 de mayo de 2017, recibió 360 mil rublos, incluidos 10 mil rublos de pago. baja por enfermedad por 10 días de incapacidad. Es necesario calcular el tamaño de sus ganancias diarias promedio.

El salario medio diario es la cantidad expresada en términos monetarios y proporcional a las ganancias diarias del empleado. Se considera el salario promedio de un empleado por turno de trabajo: las 8 horas habituales o, más raramente, 7 (con una semana laboral completa de 5 o 6 días).

Hagamos los cálculos:

• el monto de los pagos, con la excepción del pago de licencia por enfermedad = 360,000 - 10,000 = 350,000 (rublos);
• número de días hábiles en el período de facturación: 247 días de días hábiles en el período especificado menos 10 días de incapacidad laboral, en total 237 días trabajados gr. Ivanov un año antes de su despido;
• cálculo final de la ganancia diaria promedio gr. Ivanova: 350 000 rublos / 237 días = 1476,79 rublos.

Cálculo de pagos en efectivo por despido por reducción

La lista de pagos adeudados a un empleado que es despedido por reducción de personal se da al comienzo de este artículo. Analicemos cómo calcular las ganancias mensuales promedio y otros pagos a un empleado que se va.

Algunos hechos

El salario promedio se asigna a un empleado por no más de 2 meses después de su despido. De esta cantidad debe deducir la indemnización por despido, que se paga por separado. Este tiempo se le da a la persona despedida para que pueda encontrar Nuevo trabajo. Como excepción, se podrá emitir el salario medio al trabajador por un mes (tercio) más. Esto sucede cuando un empleado no tiene tiempo para ingresar a la bolsa de trabajo dentro de los 14 días posteriores al despido y no pudo encontrar un trabajo (según el artículo 178 del Código del Trabajo).

Cálculo de la indemnización por despido

La indemnización por despido es el apoyo financiero del antiguo empleador durante el período en que el empleado despedido está buscando un nuevo trabajo. La fórmula para el cálculo de la indemnización por despido en caso de reducción de personal fue aprobada por Decreto Gubernativo N° 922 del 24 de diciembre de 2007 (párrafo 9). La determinación del monto de la indemnización por despido depende directamente del valor estimado de las ganancias diarias promedio.

Aquí está la fórmula de cálculo:

A \u003d X x B, donde:

- A - el monto de la indemnización por despido;
- X - el valor estimado de la ganancia media diaria, la fórmula está dada en el inciso anterior del artículo;
- B - el número de días del mes siguiente a la fecha del despido. Este valor depende del horario de la empresa en un mes en particular.

Analicemos el cálculo de la indemnización por despido utilizando el ejemplo de la sección anterior en gr. Ivanova: 1476,79 rublos de ingresos medios por día x 20 días laborables en junio de 2017 = 29535,80 rublos.

Averigüe el ingreso mensual promedio

Este es el salario promedio de 1 mes calendario. El período de cómputo para el cálculo de los ingresos medios mensuales al despido por reducción es de 1 año antes del mes del despido.

Considere la fórmula de cálculo:

C = (D1 + D2 + ... + D12) / 12, donde:

- C - ingreso mensual promedio,
- D1 ... D12 - salario mensual,
12 es el número de meses en un año calendario.

La organización y el empleado tienen derecho a rescindir contrato laboral cualquier día, sujeto a los requisitos derecho laboral. Averigüemos qué hacer.

Vale la pena señalar que el valor calculado puede ser inferior al salario mínimo oficial (SMIC) en una fecha específica de despido. Esta situación prevé la equiparación del salario medio de un determinado empleado al nivel del salario mínimo.

Ejemplo: calcular la ganancia mensual promedio gr. Ivanova, cuyos datos iniciales se dan en la primera sección de este artículo. 350.000 rublos / 12 meses = 29.166,67 rublos, este es el salario medio de gr. Ivanova por mes.

Obtenga más información sobre cómo calcular las ganancias diarias promedio

Compensación por vacaciones no utilizadas

Cuando un empleado es despedido por despido, el empleador está obligado a pagarle una compensación por el período de vacaciones no utilizado. Si al momento del despido año laboral aún no ha terminado, entonces solo una parte de las vacaciones acumuladas está sujeta a pago.

Por ejemplo, si un empleado trabajó solo 6 meses del año laboral, entonces el empleador está obligado a pagar solo la mitad de las vacaciones acumuladas. Recuérdese que un año laboral es un período igual a 12 meses desde el momento en que un ciudadano es empleado en un lugar de trabajo determinado.

La fórmula para calcular la compensación por un período de vacaciones no utilizado:

E = X x F, donde:

- E - compensación por días de vacaciones no utilizados;
- X - ganancias diarias promedio, la fórmula de cálculo se da en la primera sección de este artículo;
- F - el número de días de vacaciones no utilizados.

Considere el cálculo de la compensación en el ejemplo de despido para reducir gr. Ivanova, los datos iniciales del ejemplo se dan al principio del artículo:

1476,79 rublos de ganancias diarias promedio x 14 días vacaciones no utilizadas= 20675,06 rublos.

Estos son los pagos adeudados al Sr. Ivanova, en caso de despido por reducción de plantilla.

Estamos listos para responder a sus preguntas - pregúntelas en los comentarios

El cálculo de las ganancias promedio de un contador debe hacerse con bastante frecuencia. En base a esto, se calculan el pago de vacaciones, la indemnización pagada a los empleados al ser despedidos por una serie de razones, los montos mínimos de los pagos se determinan al transferirse a otro trabajo, etc. (Artículo 139 del Código Laboral de la Federación Rusa). Por lo tanto, no estará de más descubrir cómo calcular las ganancias promedio.

Cómo calcular el salario medio

Cómo calcular el salario promedio para el período de facturación

Es claro que al calcular las ganancias promedio, no es necesario tener en cuenta todos los pagos de "salario" devengados a favor del empleado desde el momento de su empleo. El cálculo incluye las cantidades acumuladas para el período de facturación. En el caso general, es igual a 12 meses calendario anteriores al período durante el cual el empleado retiene ganancias promedio (cláusula 4 del Reglamento, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 N 922).

Al mismo tiempo, una serie de períodos desde el calculado.

Cómo se calcula el salario medio: fórmula

El procedimiento para calcular las ganancias promedio es el siguiente: primero, se determina la cantidad del empleado y luego se multiplica por la cantidad de días (horas) en el período pagado. El cálculo en horas se realiza si el empleado tiene una contabilidad total del tiempo de trabajo.

La fórmula para calcular el salario promedio se ve así:

Cómo calcular las ganancias promedio, teniendo en cuenta los "pagos adicionales"

El procedimiento para calcular el salario promedio prevé un aumento en las tarifas / salarios de los empleados de la organización durante un período determinado, así como la contabilidad en el cálculo.

Pero también hay situaciones más exóticas. Supongamos que un empleado comenzó a pagar un pago adicional por nocividad hace unos meses (según los resultados de una evaluación especial). Ahora, cómo calcular las ganancias promedio de este empleado: en orden general¿O es necesario indexar el monto del recargo por nocividad para todo el período de facturación? En tal situación, la indexación no es necesaria. Como el recargo no es lo mismo que aumento general salarios a todos los empleados de la organización o al menos de la división.

Otra situación difícil: ¿cómo calcular las ganancias promedio de los trabajadores del norte que antes fueron compensados ​​​​por los gastos de viaje hacia y desde el lugar de vacaciones? La respuesta es - sin tener en cuenta dicha compensación. Después de todo, no es parte del salario del empleado.

Con modificaciones posteriores en 2009 y 2014, también es aplicable al cálculo en 2017.

Aquí puedes encontrar respuesta a todas las preguntas que aparecen.

Este documento regula el mecanismo para determinar las cantidades de dinero, descifra todos los pagos que se tienen en cuenta al calcular el ingreso promedio e indica claramente el período de tiempo para estas manipulaciones.

Todos los precedentes cuando a un empleado se le paga un salario promedio se analizan en el documento anterior:

1. El tiempo de participación del trabajador en actividades para el desarrollo de nuevos proyectos, convenios y similares.
2. Su traslado a otro puesto de trabajo sin convenio ya iniciativa de la dirección por un plazo no superior a un mes.
3. Compensación por vacaciones no utilizadas.
4. El tiempo de inactividad no es culpa del trabajador.
5. Viaje de negocios.
6. Períodos de certificación para la educación a distancia y sus resultados positivos.
7. Días de escuela durante la preparación para la graduación o para la entrega exámenes estatales en educación a distancia.
8. Despido por reducción o liquidación de la empresa.
9. Despido por inadecuación del cargo desempeñado.
10. Destitución del titular en caso de cambio de titular de la empresa.
11. Traslado de una empleada a un trabajo con salarios bajos en caso de deterioro de su salud o embarazo (“trabajo ligero”).
12. Durante el examen médico.
13. Donación (voluntaria o involuntaria).
14. Tiempo de finalización de los cursos de formación avanzada.
15. Transferencia de un empleado a otro trabajo.
16. Traslado de mujeres con hijos menores de un año y medio a otro trabajo.
17. Pausas para la lactancia.
18. Pago de vacaciones previsto por la ley cuando se cuide a un hijo discapacitado.
19. Con liquidación anticipada por trabajos de temporada.
20. Cuando sea despedido con infracción de la ley.
21. Con participación en funciones estatales (jurados y similares).

La indemnización por despido se considera un pago garantizado basado en el ingreso promedio del empleado. Se emite incluso cuando la persona despedida pronto comenzó a trabajar en un nuevo lugar.

Período de facturación

El período de facturación (RP) son los doce meses anteriores.

Sin embargo, se puede desarrollar una regulación local en la empresa, donde se estipulan otros términos que son válidos solo en ella.

Pero en cualquier caso, tales cambios no deben causar un deterioro en el pago de los empleados de la empresa.

Se excluyen de la RP los períodos de tiempo en que el trabajador percibía un salario medio (excepto los subsidios por pausas para la alimentación del bebé).

Tampoco tiene en cuenta el período en que el empleado estuvo de baja por enfermedad, incl. antes del parto y en el nacimiento de un bebé. El tiempo de varios tiempos de inactividad, pagados según el promedio, tampoco está incluido en el RP.

Pagos tomados en cuenta al calcular las ganancias promedio

Registro de pagos incluidos en el cálculo de la renta media:

• Ganancias por aranceles y salarios.
• Importes pagados a destajo, según las tarifas correspondientes.
• Deducciones del producto de las ventas, remuneración de la comisión.
• Salario no pagado en efectivo.
• Pagos por el desempeño de funciones estatales.
• Regalías o regalías.
• Salario de los docentes por carga docente adicional.
• La diferencia de salarios al trasladar a un trabajador a otro puesto de trabajo, donde el salario es inferior al anterior.
• Bonos por excelencia, antigüedad, por grado, conocimiento idioma extranjero, sustitución, combinación y otros.
• Subvenciones en forma de coeficientes de distrito, compensación por trabajo duro y condiciones dañinas, por la noche, los fines de semana y festivos, con horas extras.
• "El decimotercer salario", otros pagos a tanto alzado. Se incluyen en el cómputo en el monto de una doceava parte por cada mes de la RP, o un pago por mes, o en el monto de una cuota mensual por el período correspondiente.

Los montos "naturales" de pago no deben ser más de una quinta parte de las ganancias totales. Se utilizan solo si hay una solicitud por escrito del empleado.

Ejemplo de cálculo

Durante tres meses, al empleado se le pagaron 90 mil rublos, trabajó en el RP durante 66 días. El ingreso diario promedio es: 90000:66=1363 rublos. Esta cantidad debe tomarse como base para calcular, por ejemplo, la indemnización por despido. Para calcularlo, deberá multiplicarlo por el número de días que le asigna la ley.

Cómo calcular las ganancias promedio para un centro de trabajo

El algoritmo para el cálculo de la renta media de un centro de empleo consta de los siguientes valores: SZ \u003d SDZ * SDM, donde:

• SZ - ingreso promedio,
• SDZ - ganancias diarias promedio,
• y SDM - el número de días hábiles en el RP.

La mayor dificultad aquí es el cálculo de las ganancias diarias promedio. Este valor se determina dividiendo el ingreso pagado por un RP dado por el número de días trabajados por el mismo tiempo.

Si no se ha trabajado todo el tiempo en el RP, entonces el procedimiento para establecer las ganancias diarias promedio es ligeramente diferente. En estas condiciones, el total de los ingresos se divide en días naturales, debiendo tenerse en cuenta el número habitual de días hábiles a la semana (5 ó 6). Todos los pagos que están legalmente incluidos para este caso participan en el ingreso total (fueron detallados arriba).

Además, es necesario conocer la duración de los siguientes periodos incluidos en el RP total (si los hubiere):

• Obtener un ingreso promedio.
• Recibir pago por enfermedad.
• Irse sin pagar.
• Otros intervalos de tiempo en que el empleado no estuvo en el lugar principal de trabajo (si los hubiere).

Algunos matices de los cálculos:

1. Vacación. Según Reglamento No922 del 24.12.07. estos pagos se excluyen en la determinación de los ingresos.
2. La paga por enfermedad también se excluye del cálculo.
3. Cuando se trabaja por turnos, el cálculo se basa en la contabilidad de las horas trabajadas.

Para la elaboración de un documento remitido al centro de empleo, se prevén los siguientes requisitos:

• Los ingresos medios se calculan para los tres meses de trabajo anteriores al despido. Si el empleado, por ejemplo, se calcula el 12/05/17, entonces el período de tiempo del 01/02/17 al 01/05/17 se incluye en el RP.
• El cálculo prevé promediar el número de días u horas de trabajo por RP.
• Si al mismo tiempo se obtiene un valor fraccionario, entonces se redondea al segundo dígito después del punto decimal hacia arriba.
• No se permiten correcciones ni información no verificada en el documento.

Según el esquema: el salario total de la RP se divide por el número de días trabajados durante este tiempo, se multiplica por el número de días de trabajo en la RP según el horario individual de la empresa y se divide por tres. Como resultado de este cálculo se obtiene la renta media.

Con una semana de cinco o seis días (8 horas al día), el ingreso promedio por mes es: Ingreso promedio * Número de días laborables en un mes. El último multiplicador se calcula como la media aritmética de tres meses. Cómo actuar cuando un empleado ha trabajado menos de un mes se discutió anteriormente.