Transición al trabajo a tiempo parcial. medias vacaciones

Problema

El empresario propone recortar, acortar la jornada laboral (respectivamente, el salario), quien esté en contra, puede reducirse.

Llevan a todos a trabajar en la oscuridad cucarachas en un autobús de servicio. Ahora discrimina a quienes deciden reducir su tamaño. Se niega a llevar a los que decidieron talar. Tienes que caminar por tu cuenta. ¿Es legal?

Decisión

¡Hola!

El empleador quiere transferirte a tiempo parcial. tiempo de trabajo, que está previsto por la ley en el artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación Rusa:

En el caso de que las razones especificadas en la primera parte del artículo 74 del Código Laboral de la Federación de Rusia puedan conducir al despido masivo de trabajadores, el empleador, para salvar los puestos de trabajo, tiene derecho, teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base y en la forma establecida por el artículo 372 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, para adoptar reglamentos locales, introducir un (turno) a tiempo parcial y (o) una semana laboral a tiempo parcial durante un máximo de seis meses.

En este caso, el trabajo a tiempo parcial implica una remuneración por el tiempo trabajado proporcionalmente, artículo 93 del Código Laboral de la Federación Rusa.

El empresario, al implantar el régimen de trabajo a tiempo parcial, no debe olvidar comunicarlo al servicio de empleo.

Si el empleado se niega a continuar trabajando a tiempo parcial (turno) y (o) semana laboral a tiempo parcial, entonces contrato laboral se rescinde de conformidad con la cláusula 2 de la primera parte del artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa:

sabes, si no acepta trabajar a tiempo parcial, lo que significa que será despedido en virtud de la cláusula 2 del artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa para reducir el número o el personal, entonces recomiendo esta Declaración:

DECLARACIÓN

por consentimiento para el despido anticipado de conformidad con el artículo 180 del Código Laboral de la Federación Rusa

Yo, nombre completo, trabajo en "……." (indicar el nombre de la organización patronal y su forma organizativa y jurídica de propiedad (LLC, IP, OJSC, etc.) en el puesto “………..” desde “___” _______________ 20__ hasta la actualidad.

________________ (fecha) Se me envió la notificación No. ___ de conformidad con el Artículo 74 del Código Laboral de la Federación Rusa sobre la introducción de un (turno) a tiempo parcial y (o) una semana laboral a tiempo parcial, que se puede introducir para hasta seis meses.

Me niego a continuar trabajando a tiempo parcial (turno) y (o) semana laboral a tiempo parcial, en este sentido, acepto (a) de conformidad con el artículo 180 del Código Laboral de la Federación Rusa para despedirme anticipadamente en virtud del párrafo 2 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, esos. despedirme por reducción de personal o personal __________________ (fecha).

El día del despido (el último día hábil del artículo 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa), les pido que me paguen:

1. Indemnización por despido: por el monto del salario mensual promedio, artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación Rusa;
2. Compensación por vacaciones no utilizadas artículo 127 del Código Laboral de la Federación Rusa, de conformidad con las Reglas sobre vacaciones regulares y adicionales, aprobadas por el NCT de la URSS el 30 de abril de 1930 No. 169 y el protocolo de Rostrud del 19 de junio de 2014 No. 2 ;
3. Salario por el período trabajado el día del despido;
4. Compensación adicional en el monto de los ingresos promedio del empleado, calculado en proporción al tiempo restante hasta el vencimiento del plazo para el aviso de despido, Artículo 180 del Código Laboral de la Federación Rusa, de _____________________ a _________________________.
5. Todas las cantidades devengadas, pero no pagadas, por salarios y otros pagos, al día del despido.

Y también, retengo el salario mensual promedio del período de empleo, pero no más de dos meses a partir de la fecha del despido (incluida la indemnización por despido).

En casos excepcionales, el salario medio mensual lo retengo durante el tercer mes a partir de la fecha del despido por decisión de la agencia del servicio público de empleo, siempre que el empleado se haya presentado a esta agencia dentro de las dos semanas posteriores al despido y no haya sido empleado por él.

Le pido que considere mi solicitud y me proporcione una decisión al respecto dentro de los plazos establecidos por las autoridades locales. regulaciones(en adelante, LNA), que determinan el procedimiento de paso y revisión de documentos en la organización.

Si el empleador no tiene este LNA, le pido que considere mi solicitud dentro de un tiempo razonable, pero teniendo en cuenta los plazos especificados en el Código Laboral de la Federación Rusa, teniendo en cuenta el Artículo 62 del Código Laboral de la Federación Rusa. - a más tardar tres días hábiles, o el artículo 64 del Código Laboral de la Federación Rusa - a más tardar dentro de los siete días hábiles a partir de la fecha de presentación o recepción de esta solicitud.

Puede presentar su solicitud de las siguientes maneras (su elección):

A través de la secretaría, el departamento de personal (personal) de la organización, para que en la segunda copia se le proporcione el número entrante y la marca del funcionario en la aceptación de esta solicitud;

Por correo certificado con acuse de recibo y descripción del archivo adjunto;

A través de un servicio de mensajería;

Desde el correo (estamos hablando de la oficina de correos, oficina principal de correos) por fax o correo electrónico (si hay una dirección de correo electrónico oficial).

El día previo a las vacaciones acortado según el Código Laboral de la Federación Rusa es el día inmediatamente anterior al día no laborable. fiesta. Por regla general duración de la jornada laboral o turno en el día previo a las vacaciones derecho laboral disminuye en una hora (Artículo 95 del Código Laboral de la Federación Rusa). Y si el feriado está precedido por un día libre, de acuerdo con el calendario o el horario de trabajo, la duración del último día hábil antes del día libre no se reduce.

Por ejemplo, el día previo al feriado del 31 de diciembre de 2016 cae en sábado. Este es un día festivo en una organización con una semana laboral de cinco días. En este sentido, el día hábil anterior -30 de diciembre- la duración de la jornada laboral, así como los demás días, será de 8 horas.

Tenga en cuenta que vacaciones profesionales como el día de un abogado, el día de los trabajadores de comercio, el día de un geólogo, etc., no son feriados oficiales y sin trabajar vacaciones públicas. Por tanto, no se reduce la duración de los días hábiles que les preceden.

Día previo a las vacaciones en organizaciones que operan continuamente

No todos los empleadores pueden proporcionar a sus empleados una jornada laboral más corta antes de las vacaciones. Se trata de continuamente organizaciones operativas, por ejemplo, instituciones medicas, compañías de transporte etc. Los empleados de tales organizaciones, como compensación por el procesamiento en el día anterior al feriado, tienen derecho a un tiempo de descanso adicional o pago de acuerdo con las normas establecidas para el trabajo en horas extras (

Serguéi Petrov

Muchos empleados sueñan con tener una jornada laboral más corta. La legislación prevé esa oportunidad para determinadas categorías de trabajadores. ¿Quién tiene derecho a usarlo y cuándo?

Sobre la esencia del concepto de jornada reducida

Artículo 92 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Para comprender este término, es necesario conocer cómo la legislación interpreta el concepto de jornada laboral. Esta es la parte del período de calendario que se dedica a la prestación de un volumen específico de servicios o la producción de productos. Para los empleados, el tiempo se mide en horas y días de acuerdo a la hora en que una persona llegó al trabajo, la inició, terminó su actividad laboral, salió del lugar de trabajo.

¡Hecho! La cantidad de tiempo de trabajo, que es el máximo permitido a los ciudadanos, según la ley, no supera las 40 horas semanales, 8 horas diarias con una semana de cinco días.

En las empresas, la jornada de trabajo puede ser reducida para empleados individuales, así como para toda la fuerza de trabajo. Esta norma está estipulada en el Código del Trabajo y debe incluirse en las reglas horario de trabajo organizaciones

La reducción obligatoria de la duración de la semana se aplica a determinadas categorías de ciudadanos:

1. Empleados de 15 a 18 años - en relación con caracteristicas de la edad, para evitar un mayor estrés en el cuerpo joven.
2. Ciudadanos empleados en producción peligrosa. Los trabajadores de esta área son propensos a enfermedades profesionales debido al impacto de factores negativos.
3. Trabajadores pedagógicos cuyo trabajo está asociado a una alta tensión intelectual y nerviosa.
4. Mujeres empleadas en agricultura, que se asocia con un mayor estrés en el cuerpo.
5. Personas con discapacidad de los grupos I y II por motivos médicos.
6. Las mujeres que viven en áreas con especial condiciones climáticas, que se equiparan a las regiones del norte.

El tiempo de trabajo reducido debe distinguirse de la semana de trabajo a tiempo parcial. Tal semana, como un día, se establece para el empleado a petición suya. Esta condición está escrita en el contrato de trabajo.

La principal diferencia entre ambos conceptos es el importe de los pagos:

1. El pago de un día no trabajado en su totalidad se realiza de acuerdo con el número de horas o en función de los ingresos.
2. Con una modalidad abreviada de actividad laboral, el pago se realiza íntegramente en las condiciones establecidas por la ley.

Reducir el tiempo de actividad laboral de los empleados no conduce a una pérdida de salarios, un cambio en la duración de las vacaciones. Esto está garantizado por el estado y tiene como objetivo crear condiciones favorables para el trabajo de ciertas categorías de ciudadanos.

¿Cuándo se puede reducir legalmente las horas de trabajo?

ante el oficial vacaciones públicas la duración del trabajo es 1 hora más corta. Tienen derecho a ello, por turnos, todos los empleados cuyas actividades no estén relacionadas con el trabajo en horario rotativo. Para aquellos cuya semana laboral consta de 6 días, la jornada previa a las vacaciones no debe durar más de 5 horas.

¡Interesante! Si la empresa por tipo de actividad no tiene la oportunidad de reducir el tiempo de vacaciones, entonces, en lugar de la cantidad de horas que podría usar el empleado, se le otorga tiempo adicional para vacaciones.

Asimismo, estas horas pueden ser sustituidas por compensación monetaria por horas extraordinarias a solicitud del trabajador. El pago de los días previos a las vacaciones se realiza como un día completo.

El modo de operación en cualquier empresa e institución está organizado de acuerdo con las normas de SanPiN. Por ejemplo, régimen de temperatura en la producción o en la oficina tiene un impacto en el desempeño del trabajo. En este sentido, en normas sanitarias se estipula que la temperatura en la oficina debe mantenerse en el rango de +20-28C. Al desviarse de puntos extremos normas en el sentido de aumentar o disminuir la temperatura, se reduce el tiempo de trabajo. El control sobre la implementación de las normas sanitarias y de otro tipo debe ser realizado por la administración de la empresa.

Cada empresa tiene características individuales de la organización de la producción. Las normas laborales establecidas cambian si no se dispone de la cantidad de trabajo requerida o se presentan otras situaciones de fuerza mayor. La dirección de la institución tiene el derecho de organizar un modo temporal de dejar el equipo por un turno corto o una semana a través de una reducción de horas de trabajo.

¿Cómo organizar un traslado para un día corto?

Si el empleado tiene la necesidad de cambiar a una jornada laboral reducida, para ello debe completar una solicitud dirigida al empleador con una explicación de los motivos de tal necesidad.

Condiciones para cambiar a un día más corto:

1. Avisar a la dirección con 2 meses de antelación.
2. La administración debe ser notificada por escrito. Sobre la base de la solicitud del empleado, se elabora una orden.
3. Especificar el motivo por el cual surgió la necesidad. El motivo debe ser válido con la aportación de un documento acreditativo. Por ejemplo, si se necesita atención al paciente, debe proporcionar un certificado de la clínica.

Las mujeres pueden solicitar un día corto, si las características específicas de la empresa lo permiten. De acuerdo con el Código del Trabajo, el jefe está obligado a firmar el consentimiento a la aplicación de quienes tienen derecho a hacerlo, si hay razones prescritas en la ley:

1. La familia tiene hijos menores de 14 años que no asisten preescolar y requieren cuidado.
2. Necesidad de cuidar a un familiar enfermo.
3. Si una mujer trabaja como un trabajo a tiempo parcial.

En ausencia de estas condiciones, el empleador puede negarse a reducir el tiempo de trabajo de una mujer.

Marco legal

El procedimiento para establecer un tiempo de trabajo reducido está regulado por el Código del Trabajo, en particular, el artículo 92.

Está escrito en él:

• normas para la duración de la semana en modo reducido;
• motivos para acortar las horas de trabajo debido a condiciones de trabajo específicas u otras condiciones.

Artículos del Código del Trabajo que regulan el procedimiento para establecer la semana laboral corta

Artículo 320 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Artículo 271 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Las normas del Código del Trabajo y otros actos legislativos sobre la reducción del tiempo de actividad laboral de las diferentes categorías de ciudadanos:

1. Los niños menores de 16 años son aceptados para trabajar si existe el consentimiento de los padres. El modo de su trabajo no debe exceder las 24 horas, para los adolescentes de 16 a 18 años, la norma no debe ser más de 36 horas. Si una persona que trabaja en paralelo está estudiando en institución educativa, luego la norma se reduce a 12 horas a la semana para ciudadanos menores de 16 años, 17,5 horas, hasta 18 años.
2. Deben crearse personas con discapacidad condiciones especiales según su estado de salud. Para ellos, una semana puede durar un máximo de 36 horas. Esta categoría incluye únicamente a los ciudadanos con los grupos I y II de discapacidad.
3. Por orden del Ministerio de Trabajo No. 33n, la jornada laboral para los empleados en industrias peligrosas es de un máximo de 36 horas. El Código Laboral permite un aumento de la jornada laboral a las 40 horas prescritas, pero solo con el consentimiento del ciudadano.
4. De acuerdo con el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 101, los médicos tienen derecho a trabajar en un modo abreviado. Dependiendo del puesto, pueden aplicar por una semana de 30 a 36 horas. La lista de cargos se especifica en el Apéndice de la Resolución.
5. Arte. 333 del Código del Trabajo regula una semana reducida para los maestros - hasta 36 horas La norma puede reducirse a 30 horas, dependiendo del puesto (Orden del Ministerio de Educación No. 1601).
6. Arte. 423 del Código del Trabajo prescribe una reducción de la semana laboral a 36 horas para los trabajadores agrícolas.
7. Para los estudiantes que combinan el estudio con el trabajo, la semana laboral puede reducirse si expresan su deseo al empleador. La universidad donde estudia el estudiante debe tener acreditación estatal.

La preocupación por los ciudadanos trabajadores también es inherente a la legislación de otros países. Por ejemplo, en el Código Laboral de Ucrania y otras ex repúblicas soviéticas se fijan normas que reducen la duración de la jornada laboral de los ciudadanos menores de edad, de las mujeres con niños pequeños y de los discapacitados. Estas disposiciones se fijan en los actos locales de la empresa.

¿Cómo es la transición a una semana corta?

La transición a una jornada corta se realiza por iniciativa del empleado o de la dirección.

Artículo 93 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Iniciativa de los empleados.

Aplicación de muestra.

Un ciudadano debe escribir una declaración a la cabeza con una solicitud para reducir las horas de trabajo. Los documentos que confirmen la importancia del motivo deben adjuntarse a la solicitud.

iniciativa patronal

La empresa para dar ese paso debe tener buenas razones, por ejemplo, un intento de evitar despidos masivos de trabajadores. La gerencia debe adjuntar una justificación basada en los cálculos de los economistas y, por lo tanto, demostrar que la introducción de un nuevo horario de trabajo está económicamente justificada.

Por acuerdo de las partes

El procedimiento para cambiar a nuevo modo las actividades son mucho más fáciles de organizar si las partes han acordado mutuamente la necesidad de esto. En esta situación, no importa quién sea el iniciador.

Una vez justificado el cambio de régimen, se formaliza oficialmente un nuevo cronograma por etapas:

1. Advertencia a los empleados por escrito con todos los detalles: un nuevo modo de trabajo, cambios en los salarios, si los hubiere.
2. Emisión de una orden de cambio.
3. Familiarización de los empleados con el pedido.
4. Redacción de un acuerdo de reducción de jornada, que es un anexo al contrato de trabajo.

La reducción de la jornada laboral no significa que se reduzca la duración de las vacaciones o el número de días retribuidos al despido para los ciudadanos.

Igual a cuarenta horas. Sin embargo, de acuerdo con las normas laborales, algunos trabajadores tienen derecho a trabajo reducido oa tiempo parcial. A pesar de la aparente similitud del nombre, estos conceptos no son idénticos: se utilizan por diferentes razones y conllevan diferentes consecuencias.

Empleo a tiempo parcial: ¿qué es?

Por acuerdo con el empleador, ciertas categorías de empleados pueden trabajar a tiempo parcial. Esto es posible reduciendo el número de horas trabajadas a la semana (por ejemplo, de cuarenta a treinta) o reduciendo el número de días trabajados a la semana manteniendo su duración estándar (por ejemplo, trabajando ocho horas de lunes a jueves).

El pago bajo este cronograma se hará ya sea por horas trabajadas o por la cantidad de trabajo realizado. Vale recalcar que este tipo de empleo no afecta las vacaciones ni el cómputo, es decir, las vacaciones, la antigüedad, las bajas por enfermedad y demás pagos se considerarán de la misma forma que con la jornada completa (semana).

¿Quién es elegible para el trabajo a tiempo parcial?

Puedes solicitar un traslado a un horario a tiempo parcial:

• mujeres embarazadas;
• criar a un niño menor de catorce años;
• empleados que crían a un niño discapacitado hasta la mayoría de edad;
• empleados que cuidan a un familiar enfermo.

La reducción de la semana (día) la fijan ellos a su solicitud personal, mientras que el empleador no tiene derecho a negarse, independientemente de la naturaleza del trabajo.

El empleo a tiempo parcial también es posible para los empleados que crían a niños menores de tres años, y con la preservación del derecho a los beneficios.

El trabajo a tiempo parcial a iniciativa del empleado se puede configurar para cierto periodo(por ejemplo, hasta que el niño alcance cierta edad) o indefinidamente.

Al igual que en el primer caso, el pago se realizará en función de las horas (turnos) realmente trabajados, conservando el derecho a la licencia completa y sumando las horas trabajadas a la duración del servicio.

Acortar la jornada laboral

En contraste con el incompleto, el día acortado se establece en sin fallar, independientemente del deseo del empleado o empleador, a las siguientes categorías:

• maestros y aquellos que trabajan en ambientes peligrosos y/o condiciones peligrosas- 36 horas;
• personas discapacitadas del primer y segundo grupo - 35 horas:
• empleados menores de dieciséis años - 24 horas.

La jornada laboral se reduce en una hora para absolutamente todos los que trabajan en el día festivo, incluso si el día festivo cae en fin de semana y se pospone. Además, se puede establecer jornada reducida para otras categorías de empleados, por ejemplo, los que trabajan con materiales infectados con el virus de la inmunodeficiencia, los médicos, y también en determinados casos, por ejemplo, en meses de verano.

El pago por tiempo de trabajo reducido se calcula como por tiempo completo trabajado. En otras palabras, un número reducido de horas para estas categorías de empleados es la norma, y ​​solo su déficit conducirá a la necesidad de recalcular los salarios.

Así, los conceptos de tiempo reducido e incompleto son diferentes entre sí. La primera es una variante de la norma, la segunda es la posibilidad de reducirla sin ahorrar ganancias por horas no trabajadas.

Una de las formas más comunes de ahorrar recursos financieros organización es la transferencia de personal a un horario de trabajo a tiempo parcial y, como resultado, una disminución en los costos salariales. Este enfoque es más leal que los despidos masivos. En el artículo, consideraremos cómo se lleva a cabo la transferencia al trabajo a tiempo parcial por iniciativa del empleado y el empleador, cuál es el procedimiento y cómo redactar una orden.

El servicio incompleto es el tiempo de trabajo con una duración semanal de menos de 40 horas. Esta pregunta reglamenta el Convenio N° 175 del 24/06/1994 y el Reglamento del Comité Estatal del Trabajo N° 111/8-51 del 29/04/1980 (en adelante - el Reglamento).

Transición al trabajo a tiempo parcial por iniciativa del empleado

Un empleado puede ponerse en contacto de forma independiente con el gerente para establecer un período de trabajo a tiempo parcial para él. El trabajador necesita escribir una declaración y obtener el consentimiento del director.

Según el Reglamento, el cronograma incompleto prevé tres opciones:

1. Reducir el número de horas de trabajo en cada día de la semana laboral;
2. Reducción de los días de trabajo en una semana manteniendo su duración normal;
3. Una combinación de los puntos 1 y 2.

En su solicitud, el trabajador indica uno de los elementos anteriores, la duración de la jornada laboral que necesita, la duración del período y la fecha en que se estableció el nuevo horario.

Según las reglas del art. 93 del Código Laboral de la Federación Rusa, el director está obligado a establecer un régimen de trabajo incompleto para los siguientes empleados:

• embarazada;
• Padre (tutor) de un niño menor de 14 años o un niño discapacitado menor de 18 años;
• La persona que cuida a un pariente enfermo según informe médico;
• Madre que cuida a un niño menor de 1,5 años.

El jefe no tiene derecho a rechazar las categorías especificadas de personas. Una decisión negativa puede ser impugnada ante los tribunales.

Según el empleado, el director discute con él las condiciones del horario incompleto. Los cambios relevantes se formalizan mediante acuerdo al contrato. Hacer 2 copias del documento, firmadas por ambas partes.

Las leyes de la Federación Rusa no prevén restricciones en la cantidad de horas de trabajo con un horario de trabajo a tiempo parcial. Es necesario distinguir el tiempo parcial del reducido. Sus principales características se muestran en la tabla.

Transición al trabajo a tiempo parcial por iniciativa del empleador

Puede introducirse un horario incompleto en el momento de la contratación del solicitante o posteriormente. Para no reducir el personal, que es un procedimiento costoso y que requiere mucho tiempo, los gerentes prefieren recurrir al trabajo a tiempo parcial. Esto no requiere gastos especiales, pero te obliga a apegarte a las normas de la ley.

El director podrá, por iniciativa propia, establecer un régimen de trabajo a tiempo parcial para evitar despidos masivos de personal en los siguientes casos:

• La técnica y la tecnología de producción han cambiado;
• Introducido en la producción Investigación científica y desarrollos de diseño;
• Hubo una reorganización de la estructura productiva;
• El perfil de la empresa ha cambiado;
• Se aplican nuevos métodos de control, planificación, gestión de la producción;
• Mejores lugares de trabajo debido a la certificación.

El gerente debe informar al sindicato de su intención y tener en cuenta su opinión.

El director envía al comité sindical un proyecto de orden sobre la introducción de un nuevo horario. Indica el período, tipo de régimen a tiempo parcial, categorías de empleados, justificación de su traslado. El comité sindical prepara y presenta una respuesta por escrito en un plazo de cinco días.

Si no se llega a un acuerdo, el gerente tiene derecho a aprobar la orden, y el sindicato tiene derecho a presentar una solicitud ante la inspección del trabajo, el tribunal o recurrir a un conflicto colectivo de trabajo de acuerdo con las reglas establecidas por la ley.

El plazo máximo para aplicar el régimen de trabajo a tiempo parcial a iniciativa de la dirección es de 6 meses ( Parte 5 Arte. 74 Código Laboral de la Federación Rusa).

2 meses antes de la entrada en vigor de la orden, el director está obligado a informar al personal por escrito sobre el cambio en el régimen de trabajo y las razones de este.

El trabajo de un ciudadano se paga en proporción al tiempo trabajado por él o al trabajo realizado. En consecuencia, se reduce el costo de pagar los salarios.

El trabajo a tiempo parcial está incluido en antigüedad, no afecta la duración de las próximas vacaciones y no cancela otras garantías laborales.

Error típico. Un horario incompleto no es fácil.

Con la introducción de una semana laboral incompleta, algunos empleadores consideran los días no trabajados como tiempo de inactividad y los pagan.

El tiempo de inactividad es una suspensión forzosa del trabajo de una empresa o sus divisiones por ciertas razones. Es posible dentro de los límites de los días laborables y no se aplica a los fines de semana.

El paso a una semana parcial supone la aparición de días libres adicionales. No son pagados.

Instrucciones paso a paso para registrar un trabajo a tiempo parcial por iniciativa de empleados y empleadores

Si el deseo de trabajar a tiempo parcial proviene de un trabajador por cuenta ajena, el orden de su traslado será el siguiente:

Paso 1. Aceptación de una solicitud de un empleado.

Paso 2. Hacer un pedido.

Paso 3. Redacción de un acuerdo adicional.

A iniciativa del director, la secuencia de acciones es la siguiente:

Paso 1. Preparación de un borrador de pedido.

Paso 2. Coordinación de intenciones con el sindicato.

Paso 3. Familiarice al personal con los cambios en el horario de trabajo.

Paso 4. Emisión de una orden para establecer un régimen incompleto.

Paso 5. Notificación del centro de empleo.

La notificación debe presentarse por escrito dentro de los tres días siguientes a la fecha de la decisión. El incumplimiento de esta obligación se castiga con multa. Para un gerente, su tamaño es de 300 a 500 rublos, para una organización, de 3000 a 5000 rublos.

Paso 6. Conclusión de un acuerdo adicional al contrato de trabajo.

Error típico. No presentación de informes estadísticos.

Al introducir un régimen de trabajo a tiempo parcial, muchos gerentes se olvidan de proporcionar información relevante a las autoridades estadísticas: ⊕ .

Las organizaciones (excepto las pequeñas empresas) con más de 15 empleados deben presentarlo. Los datos se envían trimestralmente hasta el octavo día del mes siguiente al trimestre del informe.

Orden para establecer un nuevo régimen laboral

Al establecer un régimen de trabajo a tiempo parcial para un empleado, se emite una orden. No tiene una forma estándar.

El documento refleja los siguientes datos:

• Motivo de la transferencia con referencia al artículo del Código Laboral de la Federación Rusa;
• tipo de gráfico;
• Horas de trabajo y pausas para el almuerzo;
• El período de vigencia de la innovación;
• Departamentos (empleados) a los que se aplica el nuevo régimen;
• El procedimiento para calcular las ganancias;
• Métodos de pago.

Las firmas las ponen el jefe, el jefe de contabilidad, el especialista del departamento de personal y el empleado.

Si se establece un horario incompleto para un empleado al solicitar un trabajo, esta condición debe reflejarse en la orden de admisión.

Las características del cronograma incompleto se muestran en la tabla.

Nómina para medio tiempo

En las condiciones de un horario incompleto, el salario se acumula teniendo en cuenta el empleo del empleado o el volumen de tareas realizadas. El monto de las indemnizaciones e incentivos se reduce en proporción al salario.

Ejemplo. Cálculo de ganancias por trabajo a tiempo parcial.

A partir del 1 de octubre de 2016, A.S. Vaskin, empleado de Vtorsyrye LLC, estableció un horario: cinco días a la semana, 7 horas al día. Con un horario regular, trabajaba 40 horas a la semana. Vaskin se tomó unas vacaciones por cuenta propia durante 2 días en octubre.

Los datos anteriores y recibidos sobre las acumulaciones se reflejan en la tabla.

En octubre, según el horario habitual, hay 21 días hábiles, respectivamente 168 horas (21 * 8). El empleado trabajó 133 horas (19 * 7).

El monto fijo de la bonificación se establece en función de las capacidades financieras de la empresa y no depende del salario.

Entonces, para octubre, Vaskin recibió un salario de 34,062.50 rublos.

Si un ciudadano trabaja a tiempo parcial, sus ingresos se calculan de la siguiente manera:

Salario por semana incompleta = Salario / número de días en horario completo * días trabajados.

Los recargos restantes se calculan a partir del importe del salario percibido.

Las ganancias promedio por acumulación de vacaciones y compensación por beneficios no utilizados de los fondos de seguro social se determinan de la manera tradicional (a partir de v. 139 del Código del Trabajo, Decreto N° 922 del 24/12/2007, Decreto N° 375 del 15/06/2007).

Funciones de traducción

Los derechos laborales de los trabajadores a tiempo parcial son iguales a los derechos de los demás trabajadores. Por ejemplo, también se les exige que reduzcan en 1 hora la jornada laboral previa a las vacaciones y se les conceden días libres para cuidar a un hijo discapacitado.

De acuerdo con el párrafo 14 del Reglamento, la duración del servicio que constituye un permiso adicional para una persona en horario parcial incluye los días trabajados en condiciones nocivas durante al menos el 50% de las horas del día del horario estándar.

Si el puesto de una persona que trabaja a tiempo parcial se refiere a una vacante con un día irregular, entonces se le otorgará una licencia adicional cuando trabaje a tiempo parcial con un día completo. Con otros horarios incompletos, una persona no puede trabajar en exceso de la norma.

Una madre (pariente, tutor) que cuida a un niño menor de 1,5 años puede trabajar tiempo parcial o en casa. Ella todavía recibe beneficios del Seguro Social Parte 3 Arte. 256 del Código Laboral de la Federación Rusa). La licencia por enfermedad se acumula y paga de acuerdo con las reglas generalmente aceptadas.

Preguntas y respuestas sobre la transición al trabajo a tiempo parcial

Pregunta número 1.¿Debe un empleado tener un descanso para almorzar si trabaja 4 horas al día?

Un empleado a tiempo parcial tiene los mismos derechos que el personal regular. Tiene derecho a una pausa para el almuerzo de 0,5 a dos horas, que no se aplica al tiempo de trabajo.

Pregunta número 2.¿Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a trabajar a tiempo parcial?

La jornada laboral completa de un trabajador a tiempo parcial es de 4 horas, la ley no establece el número mínimo de horas que debe trabajar una persona en un trabajo a tiempo parcial. El director puede establecer un horario incompleto para un trabajo a tiempo parcial cuando reorganice la estructura de producción, cambie sus componentes técnicos y tecnológicos, o por otras causas, sin contravenir lo dispuesto en el art. 74 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Pregunta número 3. Un joven de diecisiete años trabaja 35 horas a la semana. ¿Este régimen se considera incompleto para él?

Para personas de 16 a 18 años actividad laboral no puede ser más de 35 horas semanales. Para un joven, el tiempo que hace ejercicio tiene una duración normal. Su horario no se considera incompleto, sino reducido.

Pregunta #4. ¿Qué pasa con aquellos que se negaron a trabajar a tiempo parcial?

La explicación contiene la Parte 6 del art. 74 del Código Laboral de la Federación Rusa: los trabajadores son despedidos debido a la reducción de personal ( el apartado 2 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Pregunta número 5. Se ha introducido una semana laboral a tiempo parcial en la organización debido a la amenaza de despidos masivos. El plazo de seis meses expira. ¿Cuándo se puede volver a introducir un horario similar, pero no para todos, sino para algunos empleados?

Puede volver a ingresar un cronograma incompleto en cualquier momento, pero deben pasar 2 meses desde el momento en que los empleados se familiarizan con el pedido correspondiente. Además, se requiere el consentimiento del personal para el próximo traslado.

El motivo de la introducción de un calendario incompleto se puede indicar haciendo referencia al párrafo 1 del art. 74 del Código Laboral de la Federación Rusa. Por ejemplo, la implementación tecnología moderna. Debe contar con evidencia documental (cartas de porte, contratos, facturas, memorandos de jefes de unidades estructurales, etc.).

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