Allgemeines Qualifikationsverzeichnis der Stellen. Einheitliches Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Mitarbeitern, Führungskräften, Spezialisten

Natürlich gibt es auf der Welt eine große Anzahl von Positionen, Stellenangebote, die diese oder jene Person auswählt. Ein einziger Klassifikator, der alle Führungspositionen und nicht nur Positionen enthält, existiert und kann online gefunden werden. Sie finden auch eine Beschreibung und Anweisungen für eine bestimmte Stelle. Auftrag zur Genehmigung für das eine oder andere Arbeitsplatz basierend auf den Informationen in diesem Buch. Der neue allrussische Systemklassifikator ist in der Personalabteilung jeder Organisation zu finden. Die Tätigkeit des Arbeitsstaates wird durch die Verordnung des Arbeitsgesetzbuches geregelt. Der Bereich der Änderung von Objekten, Umfang und Positionen wird vierteljährlich überprüft.

Was ist das, Zusammenfassung

ist ein einzigartiges Buch, das eine Liste aller vorhandenen Positionen, ihre detaillierte Beschreibung und hat technische Eigenschaften. Der Zweck der Erstellung dieses Dokuments war es, alle Fragen zu regeln, die irgendwie damit zusammenhängen Arbeitstätigkeit in der einen oder anderen Organisation. Es enthält Informationen zu den medizinischen, pädagogischen und pädagogischen Berufen der Mitarbeiter sowie zu Fahrern, Beratern, Lagerhaltern, leitenden Angestellten, Personalreferenten, Administratoren, Managern und Ministern.

Ein separater Abschnitt ist mit den Stellenangeboten des Arbeitsministeriums besetzt. Wenn sprechen Zusammenfassung, dann dieses Buch enthält die folgenden Abschnitte:

• 1. Bestehende Verantwortlichkeiten von Führungskräften.
• 2. Stellenangebote von Spezialisten.
• 3. Technische und Beamte, ihre detaillierte Beschreibung.
• 4. Hinweis.

Zur Bequemlichkeit des Benutzers sind alle Klassifikationen in angeordnet alphabetischer Reihenfolge, was die Suche erheblich beschleunigt.

Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Arbeitern und Angestellten 2018

Im Jahr 2016 wurde dieses Dokument geringfügig geändert. Somit ist nun jeder Beruf enthalten vollständige Beschreibung mit dem Zeitplan. Darüber hinaus finden Sie 3 Abschnitte:

• 1. Volle Liste Pflichten des Arbeitnehmers gemäß dem Arbeitsgesetzbuch.
• 2. Wissen bei der Arbeit. Die Liste der Kenntnisse und Fähigkeiten, die für die Arbeit erforderlich sind.
• 3. Anforderungen, die für einen bestimmten Beruf gelten.

Einheitliches Qualifikations-Nachschlagewerk für die Positionen von Erziehern

Die allgemeine Bildungseinrichtung für das Personal hat einen Kodex und eine eigene gesetzliche Norm.

1. Verantwortlichkeiten von Führungskräften in Schulen oder Universitäten:

• Leiter oder Direktor - höhere Ebene
• Stellvertretender Chef
• Leiter der Strukturabteilung
• Obermeister
• Lehrer
• Lehrer

Aktivitäten aller Links Bildungsinstitutionen durchgeführt gem staatliche Tätigkeit. Außerdem wird dem Lagerhalter und dem Bibliothekar eine eigene Kategorie zugewiesen.

Manager und Spezialisten

Was die Abteilungen der höchsten Ebenen betrifft, so gibt es hier eine Hierarchie. Die allgemein akzeptierte Einteilung sieht folgendermaßen aus:

• 1. Chief und Hauptmanager eines Unternehmens oder einer Organisation.
• 2. Finanzdirektor.
• 3. Chefingenieur.
• 4. Haupttechnologe.
• 5. Druckereidirektor
• 6. Leiter des Informationstechnologiezentrums.

Der Hausmeister von Wohnungs- und Kommunaldiensten und der Koch gehören zur Klasse der Arbeitsspezialitäten.

Mediziner 2018

Betrachten des Klassifikators als normativ Rechtsdokument, ist festzustellen, dass es alle umfassenden Informationen zu bestimmten Berufen enthält. Was den Umfang angeht medizinische Versorgung, dann steht für diesen Zeitraum folgende Beschreibung zur Verfügung:

• 1. Direktor oder Geschäftsleitung des medizinischen Zentrums
• 2. Spezialisten - die in Positionen unterteilt sind, die eine besondere Höhe erfordern medizinische Ausbildung und durchschnittlich.
• 3. Junior-Krankenschwestern.
• 4. Stellen, die keine besonderen Kenntnisse im Bereich Medizin und Abrechnung erfordern und für die Arbeit in den Hinterzimmern der ETK und anderer Abteilungen geeignet sind.

Im Gesundheitswesen zum Arbeitsschutz, dieses Handbuch erforderliches Attribut Arbeit. Die Bestimmungen und Anhänge zum Dokument und Fall der Russischen Föderation finden Sie unten. Der Bereich Kamera und Verteidigung hat eigene Untergliederungen.

Positionen von Bildungseinrichtungen 2018

Um diese Ressource kompetent zu nutzen, ist es notwendig, in Blöcken zu arbeiten. Jeder Abschnitt Berufsbeschreibungen enthält einen bestimmten Zweig mit einer Beschreibung eines bestimmten Berufs und einer bestimmten Entwicklung auf dem Territorium einer Universität oder Schule. Separate Spalte für Mitarbeiter vorschulische Einrichtungen. Die Zulassung von Kulturschaffenden, sowie detaillierte Beschreibung finden Sie im Klassifikator, der als Musikdirektor bezeichnet wird. Personalreferenten in der Ukraine, der DVR sowie ein Rechtsberater können sich in ihren Pflichten und Anforderungen für die Zulassung zu einer bestimmten Stelle unterscheiden.

Wo fängt ein Unternehmen an? Von der Idee und den Menschen, die sie gemeinsam umsetzen. Jeder der Teilnehmer hat eine bestimmte Rolle, eine Liste von Verantwortlichkeiten und Kompetenzen. All dies wird durch die Position bestimmt, die eingenommen wird. Dieser Artikel geht darauf ein, welche Positionen es im Unternehmen je nach Branche und Branche gibt, die Mindestbesetzung sowie kurzer Exkurs in den Aufgaben von Führungspositionen, Fachkräften und Arbeitern.

Welche Positionen können sein

Positionen im Unternehmen sind wie Rollen für Schauspieler im Theater – jede hat ihr eigenes Arbeitsszenario, Pflichten, Kompetenzen, Aufgaben, Funktionen. Für jeden getrennte Stelle Sie brauchen eine bestimmte Person mit speziellen Kenntnissen, Fähigkeiten, Erfahrungen und persönlichen Qualitäten. In jeder Organisation können alle vorhandenen Positionen in drei Gruppen unterteilt werden:

• Spezialisten;
• Arbeitspositionen.

Jede Gruppe erfordert bestimmte Kenntnisse und Fähigkeiten, Erfahrung und Ausbildung.

Wichtigste Stelle

Jede Gruppe von Menschen vereint gemeinsame Ziele und Interessen, können ohne eine Führungskraft nicht normal funktionieren. Eine Person oder eine Gruppe von Personen muss an der Spitze des Unternehmens stehen, wichtige Entscheidungen treffen, den Kurs der Organisation korrigieren und entscheiden interne Probleme. BEI Russische Unternehmen Diese Rolle wird von der Person wahrgenommen, die die höchste Position im Unternehmen innehat. Abhängig von der Art des Unternehmens, seiner Rechtsform, der Anzahl der Eigentümer und der Bilanzierungsmethode kann es zu einer marktbeherrschenden Stellung kommen verschiedene Namen. In Gesellschaften mit beschränkter Haftung ein Direktor oder Generaldirektor. BEI Aktiengesellschaften- Vorstand oder Gesellschafter. In landwirtschaftlichen Produktionsgenossenschaften - Vorsitzender.

Eine LLC kann von einer Person eröffnet werden. In diesem Fall können der Gründer des Unternehmens und der Geschäftsführer ein und dieselbe Person sein, Entscheidungen allein treffen und alle Prozesse der Organisation unabhängig steuern. Bei OJSC und CJSC ist es schon schwieriger. In Aktiengesellschaften werden die Direktoren vom Vorstand der Aktionäre gewählt. Bei der Erfüllung seiner Amtspflichten ist er verpflichtet, sich die Meinung der Aktionäre der Gesellschaft anzuhören.

Unternehmensführer

Eine neu eröffnete LLC, deren Personal zwei oder drei Personen nicht überschreitet, braucht kaum in großen Zahlen Führungspositionen. Aber wenn das Unternehmen wächst, Abteilungen entstehen, die grundlegend andere Funktionen erfüllen, die Belegschaft auf Dutzende oder sogar Hunderte von Personen anwächst, dann kann auf das mittlere Management einfach nicht verzichtet werden. Eine Person, die eine solche Position innehat, hat keine absolute Macht über ihre Untergebenen und akzeptiert sie nicht persönlich wichtige Entscheidungen, leitet nicht das Unternehmen als Ganzes. Seine Aufgabe ist es, die Arbeit seiner Abteilung zu kontrollieren, die Beschäftigung seiner Mitarbeiter zu koordinieren und Probleme innerhalb seiner Zuständigkeit zu lösen. Zu den häufigsten Führungspositionen gehören:

• Finanzdirektor oder Leiter der Finanzabteilung;
• technischer Direktor;
• Direktor der Produktion und Produktion;
• Chefingenieur;
• Leiter der Personalabteilung;
• Hauptbuchhalter;
• Leiter der Handelsabteilung;
• Leiter der Einkaufsabteilung;
• Leiter der Abteilung Öffentlichkeitsarbeit.

Natürlich hat jede Organisation das Recht, die Stellen in die Personalliste aufzunehmen, die in ihrer Richtung notwendig sind. Die Namen der Abteilungen und Positionen der Personen, die sie verwalten, können variieren, während die Funktionalität der Mitarbeiter ziemlich ähnlich ist.

Der Job des Chefingenieurs

Chefingenieur - eine Position, die in Organisationen zu finden ist, die Produkte herstellen, die einen eigenen Fuhrpark oder eine Flotte von Spezialausrüstung enthalten: landwirtschaftliche Organisationen, Werke, Fabriken, Transportunternehmen und so weiter. Die Arbeit eines Oberingenieurs erfordert eine höhere technische Ausbildung in Richtung der Organisation. Von ihm hängt die technische Ausstattung des Unternehmens mit Ersatzteilen, Kraft- und Schmierstoffen, die notwendigen Geräte und Maschinen, die gut koordinierte Arbeit von Mechanikern und Wartungspersonal ab. Aus seinem Vorschlag werden alle technischen Einheiten, ihre Ersatzteile, die Einstellung von Personen, die all diese Maschinen und Geräte warten, gekauft. Ähnliche Funktionalität bei der Arbeit Technischer Direktor. In einigen Organisationen sind dies identische Konzepte.

Produktionsdirektor

Produktionsleiter - eine Position, die in Organisationen sinnvoll ist, die jedes Produkt herstellen. Dieser Beamte ist damit beschäftigt, dass er die Struktur des Marktes, Angebot und Nachfrage studiert, die Angebote der Wettbewerber studiert, bestimmt, was zu welchen Preisen und in welchen Mengen produziert werden muss. Die Menge und Qualität der Produkte, ihr Preis und ihre Platzierung auf dem Markt hängen von der Effektivität ihrer Arbeit ab. Zu seinen Aufgaben gehört es, Lieferanten von Rohstoffen in guter Qualität und zu akzeptablen Kosten zu finden, den Freigabeprozess einzuleiten und ihn während des gesamten Produktionszyklus zu überwachen.

Spezialisten

Positionen im Unternehmen sind nicht auf Manager beschränkt verschiedene Level. Ohne gewöhnliche Spezialisten haben sie einfach niemanden zu verwalten. Spezialisten werden in der Regel als Bewerber mit höherer oder sekundärer Ausbildung bezeichnet Berufsausbildung der graduiert hat Bildungseinrichtung in einem bestimmten Fachgebiet. In Organisationen gehören zu den Positionen von Spezialisten: Buchhalter, Manager verschiedener Richtungen, Bediener, Ingenieure, Ärzte und andere.

Stellenangebote

Es gibt auch Stellenangebote im Unternehmen. Im Gegensatz zu den oben beschriebenen Positionen benötigen Arbeitnehmer keine spezielle Ausbildung, Erfahrung oder Eigenschaften. Solche Arbeiten erfordern in der Regel die Ausführung bestimmter körperliche Aktionen: Lader, Kommissionierer, Fahrer, Reinigungskräfte. Um diese Aufgaben auszuführen, besteht keine Notwendigkeit für höhere Bildung, Berufserfahrung, Führungs- bzw Führungsqualitäten. Genug zu haben körperliche Gesundheit und Ausdauer.

Es gibt eine Vielzahl von Tätigkeitsfeldern, Fähigkeiten und Positionen in der Welt. Angesichts dieser Vielfalt stößt der Arbeitgeber häufig sowohl auf der Ebene des Personalmanagements als auch auf der Ebene der Personaldokumentation auf Schwierigkeiten. In solchen Fällen helfen einheitliche Nachschlagewerke und Klassifikatoren. In dem Artikel werden wir diskutieren, was der Klassifikator der Berufe 2019 mit der Entschlüsselung der Russischen Föderation und der einheitliche Tarifqualifikationsleitfaden 2019 sind. Werfen wir einen genaueren Blick auf das Nachschlagewerk der Qualifikationsmerkmale.

Grundlegendes Konzept

Bei der Arbeit mit einheitlichen Formularen ist der Personaler aufgrund der Fülle an Begriffen und Abkürzungen rund um Stellenverzeichnisse oft ratlos. Betrachten wir sie.

Diese Dokumente sind miteinander verknüpft. Der General Classifier of Jobs and Professions 2019 ist die Grundlage des CAS 2019. OKPDTR 2019 wiederum bildet die Grundlage für seinen ersten Abschnitt ETCS 2019 Arbeitsberufe. Für Führungskräfte und Spezialisten als solche gibt es kein ETKS 2019, daher basiert der zweite Abschnitt des OKPDTR auf einer einheitlichen Nomenklatur der Mitarbeiterpositionen.

Was ist ein Qualifikationsverzeichnis von Stellen

Das Einheitliche Klassifikationsverzeichnis der Positionen von Fachkräften und Angestellten (CEN) ist eine Liste von Qualifikationsmerkmalen ( Offizielle Pflichten und Anforderungen an den Wissens- und Qualifikationsstand) von Führungskräften, Fachkräften und Mitarbeitern je nach Tätigkeitsbereich. Weitere Abschnitte des CEN werden durch entsprechende Verordnungen des Arbeitsministeriums eingeführt. Das bisher letzte ist der Beschluss vom 10.05.2016 Nr. 225n zur Anerkennung der „Qualifikationsmerkmale von Arbeitnehmern“. militärische Einheiten und Organisationen der Streitkräfte Russische Föderation". Die Häufigkeit der Aktualisierung des Verzeichnisses ist gesetzlich nicht geregelt. Somit ist das durch die obige Verordnung geänderte Dokument in dieser Moment ist ein Qualifikationsverzeichnis der Stellen von Arbeitern und Angestellten 2019.

Wofür ist das

Die EKS, die auf dem Allrussischen Klassifikator der Berufe der Arbeitspositionen von Arbeitnehmern basiert, wurde mit dem Ziel erstellt, universelle Standards für die Arbeitsorganisation zu entwickeln. Tatsächlich hilft dieses Dokument dem Arbeitgeber, die Struktur der Organisation korrekt aufzubauen. Qualifizierungsmerkmale optimieren folgende Funktionen:

• Auswahl und Vermittlung von Personal;
• Berufsausbildung/ Umschulung des Personals;
• rationelle Arbeitsteilung;
• Definition der Aufgaben und Verantwortungsbereiche des Personals.

Der Personaler stützt sich bei der Arbeit mit Dokumenten wie Personalliste, Stellenbeschreibungen, Dienstordnungen etc. auf den Klassifikator 2019 für Positionen und Berufe. Der Klassifikator OKPDTR (2019) mit Namenssuche ist auf der Website des Ministeriums verfügbar für Arbeit und Sozialschutz.

Wie man es anwendet

Der CSA ist in jedem Unternehmen anwendbar, unabhängig von seiner Eigentumsform oder seiner organisatorischen und rechtlichen Tätigkeitsform. Das Gesetz verpflichtet jedoch nicht, sondern empfiehlt lediglich, dass sich der Arbeitgeber an diesem Dokument orientiert Personalarbeit. Das Verfahren für die Anwendung des CEN wurde durch den Erlass des Arbeitsministeriums vom 9. Februar 2004 Nr. 9 genehmigt. Demnach bilden Qualifikationsmerkmale die Grundlage der Stellenbeschreibung und umfassen drei Bereiche:

• Dienstpflichten (Liste der Arbeitsfunktionen, ganz oder teilweise festgelegt);
• muss wissen ( Besondere Kenntnisse, Kenntnis der Vorschriften, Methoden und Mittel zur Durchführung beruflichen Pflichten);
• Qualifikationsanforderungen (Berufsniveau und Berufserfahrung).

Eine Verteilung der Aufgaben, die das Qualifikationsmerkmal ausmachen, auf mehrere Mitarbeiter ist zulässig. Die Beurteilung der Einhaltung der Qualifikationsmerkmale durch den Arbeitnehmer erfolgt ausschließlich durch die Bescheinigungskommission.

Was ist zu verwenden - Qualifizierungshandbuch oder professioneller Standard

Wie wir herausgefunden haben, ist die Qualifikation eines Mitarbeiters seine Kenntnisse, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Erfahrungen. Der Berufsstandard ist ein enger gefasster Begriff und wird definiert als „ein Merkmal der Qualifikationen, die ein Mitarbeiter benötigt, um eine bestimmte Art von Arbeit auszuführen Professionelle Aktivität, einschließlich der Erfüllung bestimmter Arbeitsfunktion» ( Kunst. 195.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Darüber hinaus können professionelle Standards im Gegensatz zum CSA obligatorisch sein. Es wurden entsprechende Änderungen vorgenommen Arbeitsgesetzbuch Bundesgesetz Nr. 122-FZ vom 2. Mai 2015. Entsprechend Artikel 195.3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, ist der Arbeitgeber verpflichtet, mit professionellen Standards zu arbeiten, wenn die Anforderungen an die Qualifikation, die der Arbeitnehmer zur Ausübung von Arbeitsfunktionen benötigt, vom Arbeitsgesetzbuch vorgeschrieben sind, Bundesgesetz oder andere aufsichtsbehördliche Rechtsakte. In anderen Fällen die Anwendung professionelle Maßstäbe empfohlen, aber nicht erforderlich.

Für viele Mitarbeiter des Personaldienstes ist es das Qualifizierungsverzeichnis der Stellen geworden Tabellenbuch. Lassen Sie uns über die Verwendung von ETCS und CEN sowie deren bevorstehende Abschaffung im Zusammenhang mit der endgültigen Umstellung auf professionelle Standards sprechen.

Aus dem Artikel erfahren Sie:

Qualifizierungsleitfaden Positionen - Manager, Spezialisten, Arbeitnehmer - eine Reihe von Merkmalen der wichtigsten Arten der Arbeit in Berufen, die mit verschiedenen Wirtschaftssektoren in Verbindung stehen. Im Dienst musste sich jeder Personaloffizier mit Erfahrung an ihn wenden. Das Gesundheitsministerium u gesellschaftliche Entwicklung der Russischen Föderation zusammen mit den Exekutivbehörden, die einzelne Wirtschaftssektoren regulieren und koordinieren (Absatz 2 des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation Nr. 787 vom 31. Oktober 2002).

Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Arbeitern und Angestellten-2018: Bewerbungsverfahren

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5 Hauptmissverständnisse über professionelle Standards.

Der Status und das Verfahren für die praktische Verwendung von Tarifqualifikationsleitfäden werden durch Artikel 143 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bestimmt. Daher gilt gemäß Artikel 143 Teil 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bei der Abrechnung von Arbeiten und der Zuweisung von Tarifkategorien an Arbeitnehmer Folgendes:

• einheitliches Tarif-Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer;
• einheitliches tarifliches Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Führungskräften, Spezialisten und Mitarbeitern;
• professionelle Maßstäbe.

Verwandte Dokumente herunterladen:

Es gibt sogar einzelne Vorschriften, in dem die Regeln für die Anwendung von ETKS ausführlich beschrieben werden (siehe "Verfahren", genehmigt durch das Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation Nr. 9 vom 9. Februar 2004). Neben den Bestimmungen der Verzeichnisse werden die durch Bundesgesetzgebung festgelegten staatlichen Lohngarantien sowie die Empfehlungen der dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen und die Meinung der Gewerkschaften berücksichtigt. Details - in den Notizen "Wie bewerbe ich mich " und wie ».

Wichtig: Die Anforderungen der ETKS und EKS gelten in erster Linie für Arbeitsverhältnisse, daher ist der Arbeitgeber beim Abschluss eines zivilrechtlichen Vertrages nicht verpflichtet, den Auftragnehmer auf die Einhaltung der in den Verzeichnissen festgelegten Kriterien zu überprüfen.

Arten und aktuelle Ausgaben von Tarifqualifikationsführern

Derzeit werden zwei Arten von Qualifikationsnachschlagewerken verwendet - für Arbeitnehmer (ETKS) und für Angestellte, Führungskräfte, Spezialisten (EKS). Die Notwendigkeit, zwei getrennte Dokumente zu erstellen, ergab sich aufgrund erheblicher Unterschiede in den Besonderheiten der Arbeit, die verschiedenen Personalkategorien zugewiesen wurde. Daher wenden sich Arbeitgeber bei der Festlegung von Tarifen oder Qualifikationsanforderungen für Arbeitsberufe (Schlosser, Gießer, Schweißer usw.) an ETKS, ein Verzeichnis der Arbeitsberufe.

Handelt es sich um eine Führungs- oder Beamtenposition, kommt das EKS zum Einsatz – ein einheitliches Qualifizierungs-Nachschlagewerk für die Positionen von Führungskräften und Mitarbeitern. Über die Abrechnung verschiedene Typen funktionieren, siehe den Artikel "So installieren Sie »: Sie erfahren, warum es so wichtig ist, es zu wissen Genaue Größe Der Mindestlohn, wie oft das Gehalt indexiert werden sollte und ob es legal ist, unterschiedliche Gehälter für Mitarbeiter in derselben Position festzusetzen.

Einheitliches Qualifikationsverzeichnis der Arbeitsstellen

Der Tarif- und Qualifikationsleitfaden, der zur Bestimmung der Komplexität und Bezahlung der Arbeit sowie zur Zuordnung von Arbeitnehmerkategorien verwendet wird, besteht aus mehr als 70 Ausgaben.

Jede Ausgabe widmet sich bestimmten Bereichen und Bereichen der Wirtschaft, zum Beispiel:

1. Nr. 5 - geologische Erkundung und topografische und geodätische Arbeiten (genehmigt durch das Dekret des russischen Arbeitsministeriums Nr. 16 vom 17. Februar 2000);
2. Nr. 16 - zur Herstellung von medizinischen Instrumenten, Instrumenten und Geräten (genehmigt durch das Dekret des russischen Arbeitsministeriums Nr. 38 vom 5.03.2004);
3. Nr. 24 - für allgemeine Berufe in der chemischen Industrie (genehmigt auf Anordnung des russischen Gesundheitsministeriums Nr. 208 vom 28. März 2006);
4. Nr. 50 - für die Gewinnung und Verarbeitung von Fisch und Meeresfrüchten (genehmigt durch das Dekret des russischen Arbeitsministeriums Nr. 73 vom 12. Oktober 2000);
5. Nr. 52 - für den Eisenbahn-, See- und Flusstransport (genehmigt auf Anordnung des russischen Arbeitsministeriums Nr. 68n vom 18. Februar 2013);
6. Nr. 57 - Werbung und Design, Restaurierungs- und Layoutarbeiten (genehmigt auf Anordnung des russischen Gesundheitsministeriums Nr. 135 vom 21. März 2008).

Einige der Abschnitte haben ihre Relevanz verloren (Ausgaben 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), einige wurden vor sehr langer Zeit, noch durch sowjetische Erlasse, in Kraft gesetzt. Zum Beispiel die Abschnitte „Trockenreinigung und Färben“ und „Arbeiten und Berufe von Wäschereiarbeitern“, die durch den Erlass des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und des Allrussischen Zentralrats der Gewerkschaften Nr. 320 / 21-22 genehmigt wurden 31. Oktober 1984, wurden noch nicht aktualisiert.

Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Führungskräften, Spezialisten und Mitarbeitern

Das vom Institut für Arbeit entwickelte einheitliche Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Spezialisten und Angestellten (EKS) wurde durch den Erlass des russischen Arbeitsministeriums Nr. 37 vom 21.08.1998 genehmigt. Seit seiner Genehmigung wurde das Dokument mehr als zehn Mal geändert und ergänzt. Die aktuelle Version des ETKS wird angewendet ohne Fehler alle staatlichen und kommunalen Organisationen (in Bezug auf Positionen, für die keine professionellen Standards entwickelt wurden). Tabelle „Kategorien u Staatsdienst“ für Personalreferenten staatlicher Institutionen hilfreich sein.

Die Anforderungen an Handelsunternehmen sind nicht so streng. Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verpflichtet jedoch ausnahmslos alle Arbeitgeber, sich bei der Eintragung von Positionen in die Personalliste auf Berufsstandards oder ETKS zu beziehen, die sich auf das Vorhandensein von Einschränkungen oder die Gewährung von Leistungen beziehen. Mit anderen Worten, wenn das Unternehmen Positionen hat, die zu bestimmten Garantien berechtigen (Vorruhestand, Entschädigung für "Schädlichkeit" usw.), muss deren Bezeichnung genau mit dem Wortlaut des ETKS oder der Berufsstandards übereinstimmen. Lesen Sie mehr über die Bereitstellung von Vorteilen für Mitarbeiter in den Artikeln „Ausstellung eines Mitarbeiteraustritts für "und" Welche Vergütung steht dem Arbeitnehmer für die Arbeit während dieser Zeit zu? ».

Das Dokument enthält insgesamt dreißig Abschnitte. Allgemeine Eigenschaften Positionen, die für Mitarbeiter von Unternehmen, Institutionen und Organisationen aller Branchen gelten, sind im ersten Abschnitt aufgeführt, der durch das Dekret des russischen Arbeitsministeriums Nr. 37 vom 21.08.1998 genehmigt wurde. Im Folgenden finden Sie Abschnitte für einzelne Branchen:

• Forschungs-, Design-, Design- und Umfragebereiche;
• Gesundheitsvorsorge;
• Ausbildung, einschließlich beruflich;
• Kultur, Kunst und Kinematographie;
• Arbeitsschutz;
• Elektrizitätsindustrie;
• architektonische und städtebauliche Tätigkeiten;
• Bereichen des Zivilschutzes und des Schutzes der Bevölkerung aus Notfälle, Gewährleistung der Sicherheit von Menschen in Wasser-, Berg- und unterirdischen Einrichtungen;
• Geologie und Untergrunderkundung;
• Körperkultur und Sport;
• Tourismus;
• Landwirtschaft;
• Staatsarchive und Dokumentationslager;
• Militäreinheiten und Organisationen der Streitkräfte der Russischen Föderation;
• Zentren für Metrologie, Normung und Zertifizierung;
• Systeme der staatlichen Materialreserve;
• Rechtsschutz Ergebnisse geistiger Tätigkeit und Mittel der Individualisierung;
• Gremien für Jugendangelegenheiten;
• Straßenökonomie;
• Hydrometeorologie;
• Opposition technische Intelligenz und Informationssicherheit;
• Kernenergie und schwimmende Kernkraftwerke;
• Konfliktologie;
• Raketen- und Raumfahrtindustrie;
• Übersetzungstätigkeiten;
• forensische Untersuchung;
• Organe des Föderalen Migrationsdienstes.

Wenn Sie auf die Veröffentlichungstermine von Resolutionen achten, die Sektionen des CEN genehmigen, können Sie sehen, dass die „frischesten“ Bestimmungen des Verzeichnisses 2013 in Kraft getreten sind. Und seitdem wurden sie nicht aktualisiert, obwohl zuvor fast jährlich neue Abschnitte hinzugefügt wurden. Der Grund für diesen Zustand war der Übergang zu professionellen Standards - bequemer und modernes System Qualifikationsbewertungen. Details - im Hinweis "Wie bewerbe ich mich “: Der Experte erklärt, wer hauptsächlich von Gesetzesänderungen betroffen ist, wie oft Qualifikationsstandards aktualisiert werden und wie ein Mitarbeiter auf die Einhaltung neuer Anforderungen überprüft werden kann.

Frage aus der Praxis

Wie rein Arbeitsmappe die Position des Mitarbeiters aufschreiben, wenn sie nicht in der Klassifikation der Positionen und Berufe angegeben ist?

Antwort in Zusammenarbeit mit der Redaktion erstellt

Beantwortet von Ivan Shklovets
Stellvertretender Leiter Bundesdienst für Arbeit und Beschäftigung

Geben Sie den Namen der Position des Mitarbeiters im Arbeitsbuch gemäß der Besetzungstabelle der Organisation an. Bei Bildung der Besetzungstabelle zu einer willkürlichen Angabe der Positionen von Arbeitnehmern, die Leistungen und Vergütungen erhalten.

Zum Beispiel kann die Arbeit in einer bestimmten Position einen Mitarbeiter zum Vorruhestand berechtigen. Die Liste der Positionen, in denen die Arbeit das Recht auf vorzeitige Ernennung einer Rente gibt, ist in den Artikeln aufgeführt und Gesetz vom 28. Dezember 2013 Nr. 400-FZ. Entspricht die Position im Arbeitsbuch nicht dem Qualifikationsverzeichnis, Pensionsfonds kann einem Arbeitnehmer den Anspruch auf eine vorzeitige Altersrente verweigern ...

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Einheitliches Qualifikationsverzeichnis von Stellen als Vorläufer der Berufsnormen

Aus dem System beruflicher Standards, in dessen Zusammenhang zusätzliche Normen im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 195.1-195.3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) erschienen, dem einheitlichen Qualifikationsverzeichnis für die Positionen von Managern, Mitarbeitern und Spezialisten unterscheidet sich nicht nur im Format. Berufsnormen enthalten klarere und strukturiertere Informationen über die Arbeitsfunktionen der Mitarbeiter und entsprechen voll und ganz dem Zeitgeist.

Zuvor konnte ein Facharzt mit Fachausbildung sein ganzes Leben lang an denselben Geräten arbeiten und dabei die üblichen Technologien und Kenntnisse verwenden, die er an einer Universität oder Fachschule erworben hat. Aber moderne Technologien entwickeln sich rasant und verändern den Arbeitsinhalt und die Qualifikationsmerkmale der Stelle dramatisch. Muss überarbeitet werden bestehende Normen und neue Maßstäbe setzen. Da ETKS und EKS (das einheitliche Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Arbeitnehmern) allmählich an Relevanz verlieren, greifen Arbeitgeber zunehmend auf Berufsstandards zurück, wenn:

• Rekrutierung;
• Schulung, Umschulung, Zertifizierung und Karriereplanung von Mitarbeitern;
• Erstellung von Stellenbeschreibungen und Personalbesetzung;
• Erstellung einer Personalpolitik und einer Tariftabelle für die geleistete Arbeit;
• Entwicklung von Lohnsystemen.

Wichtig: Der Berufsstandard ist ein universelles Dokument, das Anforderungen an die Bedingungen und Inhalte der Arbeit sowie an die Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen eines Spezialisten festlegt.

Es dauert durchschnittlich 9-12 Monate, um einen „Standard“ für jede einzelne Position zu entwickeln, so dass heute trotz aktiver Arbeit in diese Richtung neue Standards für eine Reihe von Fachgebieten und Arten von Arbeit noch nicht genehmigt wurden. Daher ist es im Jahr 2018 noch zu früh, das einheitliche Qualifikationsverzeichnis der Mitarbeiterstellen und das Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeitsfachrichtungen abzuschreiben.

Besteht aber die Wahl zwischen ETKS (EKS) und dem aktuellen Berufsstandard (und es gibt bereits mehr als tausend solcher Stellen), sollte letzterem der Vorzug gegeben werden. Zumindest, weil für die kommenden Jahre die endgültige Abschaffung von Nachschlagewerken und ein vollständiger Übergang zu einem System professioneller Standards unter Berücksichtigung bestimmter Branchenanforderungen geplant sind (siehe Schreiben des russischen Arbeitsministeriums Nr. 14-0 / 10 / 13-2253 vom 04.04.

Übergang zu professionellen Standards: Schritt-für-Schritt-Anleitung

Zum kommerzielle Organisationen professionelle Standards haben beratenden Charakter. Sie werden nur in zwei Fällen obligatorisch (sowie Verzeichnisse):

• wenn für bestimmte Art Arbeit, der Gesetzgeber hat Entschädigungen oder Leistungen festgelegt, oder es sind Einschränkungen für deren Umsetzung vorgesehen (Artikel 57, 195.3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• wenn die Anforderungen an die Berufserfahrung und Qualifikation eines Arbeitnehmers durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Bundesgesetze oder andere aufsichtsrechtliche Vorschriften festgelegt sind (Artikel 195.3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Im ersten Fall sollten Sie darauf achten, dass die Bezeichnung der Stelle in Personalliste, Arbeitsvertrag, Arbeitsauftrag und anderen lokalen Dokumenten mit dem Wortlaut der Berufsnorm übereinstimmt. Andere Aspekte - Merkmale der Arbeitsfunktion, Anforderungen an das Bildungsniveau und die Dienstzeit in der Fachrichtung - bleiben im Ermessen des Arbeitgebers. Detaillierte Analyse schwierige Situationen- in den Artikeln „Wie man eine Entlassung für einen Arbeitnehmer auf ETKS aufrechterhält, wenn “, „So überprüfen Sie, ob die professioneller Standard“ und „Wie man die 6 Hauptprobleme überwindet, die auftreten, wenn ».

Für die zweite Kategorie von Arbeitnehmern (zu der juristische Angestellte, Lehrer, Ärzte und sogar Privatdetektive gehören) gelten die Anforderungen der Berufsnormen in vollem Umfang. Um zu verstehen, welche spezifischen Positionen fraglich, werfen Sie einen Blick auf die Tabelle für die das Gesetz Qualifikationsanforderungen festlegt.

Organisationen, Unternehmen und Institutionen des öffentlichen Sektors sowie alle außerbudgetären Fonds, Körperschaften und Unternehmen mit einem Staatsanteil von mehr als 50 % müssen, ob sie es wollen oder nicht, auf professionelle Standards umstellen. Um den Übergang weniger schmerzhaft zu gestalten, ist es erlaubt, neue Normen schrittweise einzuführen (bis zum 1. Januar 2020, wie in Abschnitt 1.2 des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation Nr. 584 vom 27.06.2016 vorgeschrieben). Um dem Personalreferenten zu helfen - Artikel "Wann , und wenn der professionelle Standard. Sechs kontroverse Situationen“ und „Wie sich professionelle Standards auswirken werden ».

Da der Gesetzgeber das Verfahren für den Wechsel zu einem System beruflicher Standards nicht regelt, entscheidet der Arbeitgeber selbst, wie er handelt, basierend auf den Bedürfnissen der Organisation und den Besonderheiten ihrer Aktivitäten.

Der gesamte Prozess kann in fünf aufeinanderfolgende Phasen unterteilt werden:

1. Bildung einer Arbeitsgruppe oder Kommission, an der Vertreterinnen und Vertreter der Schlüsselabteilungen (Rechts- und Personaldienste, Rechnungswesen etc.) teilnehmen;
2. Entwicklung eines Arbeitsplans zur Umsetzung professioneller Standards;
3. Einweisung der Abteilungs- und Dienstleiter in den Zeitplan und Rechtsrahmen, nach der der Übergang durchgeführt wird;
4. Durchführung der im Zeitplan vorgesehenen Aktivitäten;
5. Zusammenfassung der Arbeit der Kommission und Genehmigung des Ergebnisberichts.

Praktische Situation

Personal: So geben Sie Informationen fehlerfrei ein

Die Antwort wurde gemeinsam mit den Herausgebern der Zeitschrift " »

Antwort von Nina KOVYAZINA,
Stellvertretender Direktor der Abteilung für medizinische Ausbildung und Personalpolitik im Gesundheitswesen des russischen Gesundheitsministeriums

Wir haben kleine Organisation, und es gibt Abteilungen, in denen eine Person arbeitet. Wenn ein Mitarbeiter ein Manager ist, sollte es Untergebene in der Abteilung geben?

Formal verbietet das Arbeitsgesetzbuch einem Arbeitgeber nicht, zu gründen strukturelle Einheiten, die aus nur einem Mitarbeiter, insbesondere dem Abteilungsleiter, bestehen. Gleichzeitig beinhaltet die Position des "Führers" die Führung von Untergebenen. Beispielsweise sieht das Qualifizierungshandbuch eine solche Verpflichtung für die Position „Personalabteilungsleiter“ vor (genehmigt durch ). Qualifizierungsleitfäden haben beratenden Charakter. Aber es gibt Ausnahmen...

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Der erste Schritt besteht darin, einen Auftrag zur Errichtung einer Kommission zu erteilen. Die Bestellung listet alle Mitglieder der Kommission (Arbeitsgruppe) namentlich auf und gibt auch die Zeit an, die für die Einarbeitung in die regulatorische Dokumentation und die Entwicklung eines Zeitplans vorgesehen ist.

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Jedes Protokoll wird durch die Unterschriften der Mitglieder der Arbeitsgruppe, einschließlich des Vorsitzenden, beglaubigt.

Um den Namen der Position zu ändern, machen Sie Ergänzungen zu Arbeitsvertrag oder neue örtliche Vorschriften genehmigen, gibt der Direktor des Unternehmens eine schriftliche Anordnung (siehe Artikel " entspricht nicht dem professionellen Standard: was zu tun ist“). Glücklicherweise verbietet es das Gesetz nicht, gleichartige Aufträge zu einem Auftrag zusammenzufassen und dadurch Ressourcen zu sparen. Der Artikel „Tricks, die Ihnen die Arbeit erleichtern » hilft, die Arbeitskosten zu minimieren, die mit der Ausführung von Bestellungen, Verträgen, Einarbeitungsblättern und anderen Dokumenten verbunden sind.