Der Sommer ist die Zeit für Ferien, Saison- und Zeitarbeit. In dieser Zeit werden am häufigsten befristete Arbeitsverträge abgeschlossen. Was sind ihre Merkmale im Vergleich zu unbefristeten Verträgen? Was verlieren und gewinnen Arbeitnehmer und Arbeitgeber beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags? Antworten auf diese und weitere Fragen finden Sie im Artikel.

Das Arbeitsrecht sieht zwei Arten von Arbeitsverträgen vor. Gemäß Artikel 58 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können Verträge abgeschlossen werden:

• Auf unbestimmte Zeit;
• für einen bestimmten Zeitraum, jedoch nicht länger als fünf Jahre. Lassen Sie uns mehr über einen befristeten Arbeitsvertrag sprechen.

Wann kommt ein befristeter Arbeitsvertrag zustande?

In einigen Fällen erlauben es die Art der anstehenden Arbeit oder die Bedingungen für ihre Durchführung nicht, ein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer auf unbestimmte Zeit zu formalisieren. Daher wird mit ihm ein Eilvertrag geschlossen Arbeitsvertrag.

Die Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags sind in Artikel 59 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs aufgeführt. Und in Teil 2 von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind Fälle vorgeschrieben, in denen ein befristeter Arbeitsvertrag durch Vereinbarung der Parteien geschlossen werden kann (siehe Tabelle unten). Gleichzeitig ist die Liste der Gründe für die Festlegung der Dauer des Arbeitsverhältnisses erschöpfend. Dies geht auch aus dem Schreiben von Ros-Labor vom 18. Dezember 2008 Nr. 6963-TZ hervor.

Tisch.

Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags
bedingungslos (Teil 1 von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)	nach Vereinbarung der Parteien (Teil 2 von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)
Vorübergehende Abwesenheit des Hauptmitarbeiters Zeitarbeit Saisonale Arbeit Im Ausland arbeiten Jobs außerhalb der normalen Aktivitäten des Arbeitgebers Vorübergehende Erhöhung der Produktion Arbeitgeber auf Zeit gegründet Für die Zeit des Studiums und des Praktikums Wahl ins Amt Sicherstellung der Tätigkeit gewählter Gremien Die Weisung des Arbeitnehmers durch das Arbeitsamt zur Zeitarbeit Alternativer Zivildienst	Der Arbeitgeber ist ein Kleinunternehmer Der Mitarbeiter ist im Ruhestand Medizinische Indikationen Die Durchführung der Arbeiten erfordert den Umzug in die Bezirke Weit im Norden Dringende Arbeiten zur Verhinderung von Katastrophen usw. Wahl auf eine Position auf Wettbewerbsbasis Kreative Berufe in den Medien, Kinematografie etc.* Mit Managern, stellvertretenden Leitern, Hauptbuchhaltern Der Mitarbeiter wird geschult Der Arbeitnehmer ist Teilzeitbeschäftigter

* Die Liste der Werke, Berufe und Positionen von Kreativschaffenden wurde durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 28. April 2007 Nr. 252 genehmigt.

Liegen bei der Anmeldung eines Arbeitsverhältnisses keine besonderen Gründe vor, kann der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer keinen befristeten Arbeitsvertrag abschließen. Andernfalls wird diese Tatsache in einem Arbeitskampf als Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers qualifiziert. Darüber hinaus ist es unmöglich, befristete Arbeitsverträge wiederholt ohne vorübergehende Unterbrechung abzuschließen, wenn es um die Leistung durch Mitarbeiter derselben geht Arbeitsfunktion. Dies wird insbesondere in Absatz 14 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 „Auf Antrag der Gerichte Russische Föderation Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation“ (im Folgenden als Resolution Nr. 2 bezeichnet). Unter Berücksichtigung der Umstände des Einzelfalls können solche Verträge als auf unbestimmte Zeit geschlossen betrachtet werden.

Wir erstellen einen befristeten Arbeitsvertrag

Kommen wir nun zum Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages. Wie oben erwähnt, wird es nur abgeschlossen, wenn es Gründe gibt, die durch das Arbeitsgesetzbuch oder andere festgelegt sind Bundesgesetz. Daher muss bei der Vertragserstellung angegeben werden, aus welchen Gründen er für einen bestimmten Zeitraum mit einem Mitarbeiter geschlossen wird. Diese Anforderung ist in Artikel 57 Teil 2 Absatz 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

Verbindliche Bedingungen eines Arbeitsvertrags

Ein befristeter Arbeitsvertrag muss wie jeder andere enthalten zwingende Bedingungen. Gemäß Artikel 57 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs sind dies:

• Arbeitsplatz;
• Arbeitsfunktion;
• Datum des Arbeitsbeginns;
• Gehalt;
• Arbeitsweise;
• Vergütung;
• die Art der Arbeit;
• Bedingung für die Sozialversicherungspflicht usw.

So bestimmen Sie die Vertragsbedingungen

Die Bedingung zur Laufzeit des Arbeitsvertrages ist wohl einer der wichtigsten Punkte dieses Dokuments. Ohne sie würde der Vertrag nicht als dringend angesehen. Deshalb werden wir ihm geben Besondere Aufmerksamkeit. Wie formuliert man eine Bedingung? Es hängt alles von den Umständen des Vertrages ab. Betrachten wir sie.

Das Vertragsende wird festgelegt. Wenn ein bestimmtes Datum festgelegt wird, an dem die Laufzeit des Arbeitsvertrags endet, muss dies in das Dokument geschrieben werden. Erinnere dich daran befristeten Vertrag kann für einen Zeitraum von höchstens fünf Jahren abgeschlossen werden.

Insbesondere wird das Ablaufdatum eines befristeten Arbeitsvertrags angegeben, wenn eine Beschäftigungsorganisation gegründet wird, um eine bestimmte Arbeit auszuführen. Dementsprechend werden Mitarbeiter für einen Zeitraum eingestellt, der ihre Dauer nicht überschreitet. Dies gilt auch Saisonale Arbeit(wenn das genaue Enddatum der Saison bekannt ist) und gewählte Positionen.

Betrachten wir anhand eines Beispiels, wie ein Begriffssatz formuliert werden kann.

Beispiel 1

L.D. Smekhov bekam einen Job als Hausmeister bei Veseli Gorki LLC (Vergnügungspark). Der Park ist vom 1. Mai bis 1. Oktober für Besucher geöffnet. Der Arbeitgeber hat mit ihm für die Zeit des Parkbetriebs einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen. Wie kann die Bedingung im Dokument wiedergegeben werden?

Entscheidung

Die Vertragsklausel, in der die Bedingung für die Gültigkeitsdauer geschrieben steht, sieht folgendermaßen aus:

"2. Vertragszeit

2.3. Der Vertrag wird für fünf Monate für die Betriebszeit des Freizeitparks vom 1. Mai bis 30. September abgeschlossen.

Ein Enddatum für den Vertrag wurde nicht festgelegt. In einigen Fällen ist es unmöglich, das Enddatum des Arbeitsvertrags zu bestimmen. Hier sind einige typische Situationen, in denen der Vertrag eine Bedingung für seine Gültigkeitsdauer und kein bestimmtes Datum vorschreibt. So ist der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages möglich:

• im Zusammenhang mit dem Ausscheiden des Arbeitnehmers in Mutterschaftsurlaub und Elternurlaub;
• Krankheit eines Arbeitnehmers;
• Erbringung von Saisonarbeit.

In diesen Fällen ist das Ende der Laufzeit des Arbeitsvertrags mit einem bestimmten Ereignis verbunden, beispielsweise mit der Rückkehr des Arbeitnehmers an den Arbeitsplatz danach längere Krankheit. Diesbezüglich liefert Resolution Nr. 2 die folgenden Erläuterungen. wenn ein befristeter Arbeitsvertrag zur Ausübung einer bestimmten Tätigkeit abgeschlossen wird und genaues Datum sein Ende ist unbekannt, der Vertrag wird nach Abschluss dieser Arbeit gemäß Artikel 79 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs beendet.

Beispiel 2

Konditor P.L. Pryanishnikova wurde für die Dauer des Konditors V.A. in Vanil LLC aufgenommen. Kalacheva Behandlungsverlauf in einem Krankenhaus seit dem 1. August 2010. Mit P.L. Pryanishnikova unterzeichnete einen befristeten Arbeitsvertrag. Wie wird die Bedingung zur Vertragslaufzeit ausgestaltet, wenn nicht genau bekannt ist, wann V.A. Wird Kalacheva an ihren Arbeitsplatz zurückkehren?

Entscheidung

Im Arbeitsvertrag mit P.L. Pryanishnikova sollte folgenden Wortlaut haben:

"2. Vertragszeit

2.1. Der Vertrag tritt an dem Tag in Kraft, an dem er vom Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber geschlossen wird (oder an dem Tag, an dem der Arbeitnehmer tatsächlich zur Arbeit mit dem Wissen oder im Namen des Arbeitgebers oder seines Vertreters zugelassen wird).

2.3. Der Vertrag wurde für die Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit des Konditors V.A. Kalacheva, die ihren Job behält.

2.4. Die Vertragslaufzeit ist bis zur Rückkehr des Hauptangestellten V.A. Kalachewa.

2.5. Für den Fall, dass der Hauptmitarbeiter V.A. Kalacheva-Behinderung mit eingeschränkter Fähigkeit zu Arbeitstätigkeit oder Kündigung Der Arbeitgeber verlängert diese Vereinbarung mit seinem Ersatzmitarbeiter auf unbestimmte Zeit.

Probezeit

Kann bei Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages eine Probezeit vereinbart werden? Es hängt alles davon ab, wie lange und für welche Arbeit der Mitarbeiter eingestellt wird.

Saisonale Arbeit. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags für die Dauer der Saisonarbeit kann keine Probezeit von mehr als zwei Wochen festgelegt werden (Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig muss die Bedingung der Saisonabhängigkeit gemäß Artikel 294 des Arbeitsgesetzbuchs in den Vertragstext aufgenommen werden.

Zeitarbeit. Bei der Erstellung eines befristeten Arbeitsvertrags für die Dauer der Zeitarbeit (bis zu zwei Monate) wird keine Probezeit festgelegt (Artikel 289 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Andere Arbeiten. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags für einen Zeitraum von zwei bis sechs Monaten darf der Test zwei Wochen nicht überschreiten (Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Denken Sie daran, dass gemäß Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation auch kein Beschäftigungstest festgelegt wird:

• Schwangere und Frauen mit Kindern unter eineinhalb Jahren;
• Personen, die durch Auswahlverfahren für die entsprechende Position in der vorgeschriebenen Weise gewählt werden Arbeitsrecht und andere normative Rechtsakte, die Normen enthalten Arbeitsrecht;
• unter 18 Jahren;
• Absolventen mit staatlicher Anerkennung Bildungsinstitutionen Grund-, Sekundar- und Hochschulausbildung und erstmaliger Berufseinstieg in der erworbenen Fachrichtung innerhalb eines Jahres ab dem Datum des Abschlusses an einer Bildungseinrichtung;
• in eine Wahlposition für eine bezahlte Stelle gewählt;
• eingeladen, in der zwischen den Arbeitgebern vereinbarten Reihenfolge des Wechsels von einem anderen Arbeitgeber zu arbeiten;
• an andere Personen in den durch das Arbeitsgesetzbuch, andere Bundesgesetze bestimmten Fällen, gemeinschaftliche Vereinbarung.

Die Probezeit darf drei Monate und für Leiter von Organisationen und ihre Stellvertreter, Hauptbuchhalter und ihre Stellvertreter, Leiter von Zweigniederlassungen, Repräsentanzen oder anderen gesonderten strukturellen Abteilungen von Organisationen sechs Monate nicht überschreiten, sofern nicht durch Bundesgesetz etwas anderes bestimmt ist.

Wir erstellen einen befristeten Arbeitsvertrag

Fahren wir direkt mit der Gestaltung des Dokuments fort. Wie wir bereits oben angemerkt haben, müssen alle zwingenden Bedingungen darin enthalten sein.

Besonderes Augenmerk sollte auf die Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags und den Zeitpunkt seines Ablaufs gelegt werden. Nehmen wir dieses Dokument als Beispiel.

Beispiel 3

Bauingenieur E.V. Nezabudkin wurde von Project-Design LLC eingestellt, das speziell für die internationale Jugend geschaffen wurde Sportspiele"Sportlantida", geplant in Wolgograd im August 2010. Die Vorbereitungen für sie begannen im Januar 2010, Bauarbeiten muss am 15. Juli 2010 abgeschlossen sein. Die Organisation wird bis zum 31. Juli 2010 funktionieren. Mit EV Nezabud-kin müssen für die Dauer des Bestehens dieser Organisation einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen. Wie komponiert man es?

Entscheidung

Der befristete Vertrag ist unten.

Eintrag ins Arbeitsbuch bei Anstellung

Gemäß Absatz 4 der Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern, die Erstellung von Arbeitsbuchformularen und deren Bereitstellung an Arbeitgeber, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 225, Informationen über den Arbeitnehmer, die Arbeit von ihm vorgenommene Versetzung in eine andere Festanstellung, Kündigung, sowie die Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Angaben zur Anerkennung des Arbeitserfolgs.

Wenn mit einem Arbeitnehmer ein befristeter Arbeitsvertrag für einen beliebigen Zeitraum geschlossen wird, ist es daher erforderlich, dies im Arbeitsbuch einzutragen oder einen neuen zu beginnen, falls dies nicht der Fall ist. Der Arbeitgeber muss die Einstellung eines Wehrpflichtigen im Arbeitsbuch vermerken, wenn er länger als fünf Tage für ihn gearbeitet hat und diese Arbeit ist die wichtigste für diesen Mitarbeiter. Dies ist die Anforderung von Absatz 3 der Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern, die Erstellung von Arbeitsbuchformularen und deren Bereitstellung an Arbeitgeber, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 225.

Dies bedeutet jedoch nicht, dass im Arbeitsbuch vermerkt werden muss, dass es sich um einen befristeten Arbeitsvertrag handelt. Auch wird nicht darauf geachtet, dass beispielsweise ein Mitarbeiter einen ausgefallenen Spezialisten vertritt. genug zu produzieren Standardnotation, zum Beispiel: „Beschäftigt als Mechaniker“, mit Angabe der Seriennummer des Eintrags, des Datums sowie der Einzelheiten des Einstellungsauftrags. Dies wird insbesondere in dem Schreiben ausgeführt Bundesdienst zu Arbeit und Beschäftigung vom 04.06.2010 Nr. 937-6-1.

Urlaub eines Wehrpflichtigen

Ein Arbeitnehmer, der einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen hat allgemeine Ordnung ein bezahlter Jahresurlaub wird unter Erhalt des Arbeitsplatzes und des Einkommens gewährt (Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Seine Dauer beträgt mindestens 28 Kalendertage pro Arbeitsjahr (Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn der Arbeitnehmer weniger als ein Jahr gearbeitet hat, wird die Dauer des Urlaubs im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden berechnet.

Das Recht auf Urlaub für das erste Arbeitsjahr entsteht für den Arbeitnehmer nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit bei diesem Arbeitgeber (Teil 2 von Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Urlaub wird auf der Grundlage des Durchschnittslohns gezahlt, der gemäß den in Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegten Regeln sowie in der Verordnung über die Besonderheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns berechnet wird, die durch Dekret des genehmigt wurde Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922.

Gemäß Teil 1 von Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aus familiären Gründen und anderen gute Gründe Ein Arbeitnehmer kann auf der Grundlage seines schriftlichen Antrags unbezahlten Urlaub für die durch das Arbeitsrecht der Russischen Föderation und die internen Vorschriften festgelegte Dauer erhalten Arbeitsplan Arbeitgeber.

Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrages

In welchen Fällen kann ein befristeter Arbeitsvertrag verlängert werden? Betrachten wir mehrere Situationen.

Obligatorische Vertragsverlängerung

Gültigkeit eines befristeten Arbeitsvertrages ohne Fehler kann nur in einem Fall verlängert werden - wenn es mit der Schwangerschaft der Arbeitnehmerin zusammenfällt. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Laufzeit des Arbeitsvertrags bis zum Ende der Schwangerschaft zu verlängern. Dies ist in Teil 2 von Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs angegeben.

Die Arbeitnehmerin muss einen schriftlichen Antrag stellen und ein ärztliches Attest über die Schwangerschaft2 mitbringen.

Verlängerung durch Vereinbarung der Parteien

Teil 4 von Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs besagt Folgendes. Für den Fall, dass keine der Parteien die Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags wegen dessen Ablauf verlangt hat und der Arbeitnehmer weiterarbeitet, wird die Bedingung der Dringlichkeit des Arbeitsvertrags hinfällig. Danach gilt der Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Muss der Statuswechsel von einem befristeten Vertrag in einen unbefristeten Vertrag dokumentiert werden?

Tatsächlich erfolgt die Änderung des Vertragsstatus automatisch. Danach unterliegt der Wehrpflichtige den arbeitsrechtlichen Normen, die für Arbeitnehmer mit unbefristeten Arbeitsverträgen vorgesehen sind. Beispielsweise kann ein solcher Mitarbeiter aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags nicht mehr entlassen werden (Abschnitt 2, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

In diesem Fall ist es jedoch wünschenswert, eine Reihe von Dokumenten zu erstellen. Solche Empfehlungen sind im Schreiben von Rostrud vom 20. November 2006 Nr. 1904-6-1 enthalten.

Zunächst einmal handelt es sich hierbei um eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag. Darin kann folgender Wortlaut stehen: „Ziffer Nr. … in folgendem Wortlaut anzugeben: „Dieser Arbeitsvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen““.

Befristeter Vertrag mit Rentner

Häufig schließen Arbeitgeber mit Rentnern befristete Arbeitsverträge ab. Viele glauben jedoch, dass dies Einzelform Beziehungen zu dieser Kategorie von Mitarbeitern. Dies ist jedoch nicht der Fall. Das Urteil des Verfassungsgerichts vom 15. Mai 2007 Nr. 378-O-P besagt, dass beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Rentner eine Frist nur durch Vereinbarung der Parteien festgelegt werden kann. Eine ähnliche Schlussfolgerung ist in Ziffer 13 der Entschließung Nr. 2 enthalten.

Daher ist es möglich, Arbeitsverträge mit Rentnern auf unbestimmte Zeit abzuschließen. Es ist auch nicht erforderlich, einen Arbeitnehmer zu entlassen, der den Status eines Rentners erhalten hat, und mit ihm einen befristeten Vertrag abzuschließen. Er kann auf der Grundlage eines zuvor abgeschlossenen unbefristeten Vertrags weiterarbeiten.

Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrages

Ein Arbeitsvertrag mit einem Wehrpflichtigen wird wegen Ablauf seiner Gültigkeit beendet. Dies ist in Artikel 79 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegeben. Das Verfahren zur Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags ist in Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Die Beendigung des Arbeitsvertrages zum Ablauf der Dienstzeit des Arbeitnehmers wird mindestens drei Kalendertage vor der Kündigung schriftlich angedroht. Nur wenn mit einem Arbeitnehmer ein befristeter Arbeitsvertrag für die Zeit der Vertretung einer abwesenden Fachkraft abgeschlossen wird, darf der Arbeitgeber ihn nicht vorher warnen.

Die Benachrichtigung erfolgt in beliebiger Form. Darin müssen die Kündigungsfrist und der Grund (z. B. im Zusammenhang mit der Fertigstellung von Arbeiten) angegeben werden.

Kündigungsverfügung

Nachdem der Arbeitnehmer über das Auslaufen des Arbeitsvertrags informiert wurde und seiner Beendigung keine Hindernisse entgegenstehen, erlässt der Manager die Anordnung, den Arbeitnehmer zu entlassen. Hierfür gibt es zwei einheitliche Formulare Nr. T-8 und T-8a (bei Entlassung mehrerer Mitarbeiter), die durch den Erlass des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 01.05.2004 Nr. 1 "Nach Genehmigung einheitlicher Formen der primären Buchhaltungsdokumentation für die Abrechnung der Arbeit und ihrer Bezahlung."

Ein befristeter Arbeitsvertrag kann auch aus den in Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten allgemeinen Gründen gekündigt werden, nämlich:

• nach Vereinbarung der Parteien (Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• die Initiative des Arbeitnehmers (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• die Initiative des Arbeitgebers (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Eintrag im Arbeitsbuch

Am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags muss dem Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch in die Hand gegeben werden (Artikel 84.1 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gemäß Absatz 5.2 der Anleitung zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern, genehmigt durch Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 10.10.2003 Nr. 69, bei Beendigung eines Arbeitsvertrags aus den in Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehenen Gründen In der Russischen Föderation wird im Arbeitsbuch ein Kündigungseintrag unter Bezugnahme auf den entsprechenden Absatz dieses Artikels vorgenommen.

Auf einer Notiz
Wann ist ein Arbeitnehmer zu kündigen, wenn ein befristeter Arbeitsvertrag an einem Feiertag oder Wochenende endet? Gemäß Artikel 14 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gilt das Ablaufdatum des Arbeitsvertrags, wenn der letzte Tag ein arbeitsfreier Tag ist, als der darauf folgende Werktag.

Im Falle der Entlassung eines Wehrpflichtigen muss bei der Eintragung zur Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags auf Artikel 77 Absatz 2 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verwiesen werden. Der Wortlaut sieht folgendermaßen aus: "Gekündigt wegen Ablauf des Arbeitsvertrags, Absatz 2 von Teil 1 von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation."

Nach Erhalt des Arbeitsbuchs muss der Arbeitnehmer das Buch der Buchhaltung für Arbeitsbücher und Beilagen in dem in Anhang 3 des Dekrets des russischen Arbeitsministeriums vom 10.10.2003 Nr. 69 genehmigten Formular unterzeichnen letzte Seite der Personalkarte, deren einheitliche Form Nr. T-2 durch das Dekret Goskomstat Russlands vom 05.01.2004 Nr. 1 angenommen wurde.

Wenn die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit mit dem Ablauf eines befristeten Arbeitsvertrags zusammenfällt

Befindet sich ein Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Vertragsablaufs im Krankenstand, wird der befristete Arbeitsvertrag nicht verlängert. Ein Mitarbeiter wird aus allgemeinen Gründen entlassen. Jedoch Krankenstand muss bezahlt werden. Artikel 183 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verpflichtet den Arbeitgeber dazu. Darin heißt es, dass der Arbeitgeber im Falle einer vorübergehenden Invalidität dem Arbeitnehmer eine vorübergehende Invaliditätsrente gemäß den Bundesgesetzen zahlt.

In Artikel 5 Absatz 2 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ „Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Invalidität und im Zusammenhang mit der Mutterschaft“ heißt es wiederum, dass Leistungen bei vorübergehender Invalidität nicht nur an Versicherte gezahlt werden während der Dauer des Arbeitsvertrags, aber auch in Fällen, in denen die Krankheit oder Verletzung innerhalb von 30 Kalendertagen nach Beendigung seiner Gültigkeit aufgetreten ist.

Besteuerung und Bilanzierung von Zahlungen bei Entlassung

Das Arbeitsrecht verpflichtet den Arbeitgeber am letzten Arbeitstag des Arbeitnehmers, ihm den Lohn für die geleisteten Arbeitsstunden (Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und eine Entschädigung zu zahlen unbenutzter Urlaub(Teil 1 von Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es ist zulässig, andere Zahlungen in einem Kollektiv- oder Arbeitsvertrag festzulegen.

So heißt es in Teil 4 von Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs, dass Arbeits- oder Tarifverträge nicht nur die Zahlung von Abfindungen festlegen können, die nicht in den Teilen 1-3 von Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen sind, sondern auch erhöhte Beträge von Abfindungen.

Ein Mitarbeiter wird bei Kündigung bezahlt Lohn für geleistete Arbeitsstunden, Ausgleich für nicht in Anspruch genommenen Urlaub und gegebenenfalls Abfindungen.

Die ersten beiden Zahlungen unterliegen:

• persönliche Einkommensteuer (Abschnitt 1, Artikel 210 der Abgabenordnung der Russischen Föderation);
• Versicherungsprämien (Absatz 1, Artikel 7 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ „Über Versicherungsprämien in Pensionsfonds der Russischen Föderation, der Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation, der föderalen obligatorischen Krankenversicherungskasse und der territorialen obligatorischen Krankenversicherungskasse).

Die Lohn- und Entschädigungsbeträge sind in den Lohnkosten des Steuerzahlers enthalten (Artikel 255 Teil 1 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Löhne sind beitragspflichtig für Verletzungen (Abschnitt 3 der Regeln für die Berechnung, Abrechnung und Verwendung von Mitteln für die Durchführung der obligatorischen Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 02.03.2000 Nr. 184).

Die Entschädigung unterliegt keinen Beiträgen für Verletzungen (Abschnitt 1 der Liste der Zahlungen, für die keine Versicherungsprämien an das FSS Russlands erhoben werden, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 07.07.99 Nr. 765).

Die Abfindung innerhalb der Grenzen unterliegt nicht der Einkommensteuer, Versicherungsprämien (Buchstabe „e“, Absatz 2, Teil 1, Artikel 9 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ) unterliegen nicht der Verletzung Beiträge (Absatz 1 der Liste der Zahlungen , für die keine Versicherungsprämien an das FSS von Russland erhoben werden), verringert die Steuerbemessungsgrundlage für die Einkommensteuer als Teil der Arbeitskosten (Absatz 9, Artikel 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). ).

In der Abrechnung werden Löhne, Abfindungen und Abfindungen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub in die Ausgaben für einbezogen gewöhnliche Arten Aktivitäten (Abschnitt 5 PBU 10/99).

Die Abgrenzung und Zahlung an ihren Mitarbeiter spiegelt sich in den folgenden Einträgen wider:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) CREDIT 70 - Zahlungen an den Arbeitnehmer bei Entlassung wurden aufgelaufen;

DEBIT 70 CREDIT 68 Unterkonto "Personaleinkommensteuerabrechnungen" - Einkommensteuer, die von Zahlungen einbehalten wird, die dieser Steuer unterliegen;

DEBIT 70 CREDIT 50 (51) - Zahlungen an den Mitarbeiter wurden ausgegeben (aufgelistet).

Gavrikova I. A., leitende wissenschaftliche Redakteurin der Zeitschrift "Salary"

Das Unternehmen kann Mitarbeiter entweder unbefristet oder streng befristet einstellen. Im letzteren Fall wird ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen. Abhängig von den Umständen einer bestimmten Einstellung und den Besonderheiten der Arbeit der Organisation wird ein befristeter Arbeitsvertrag entweder unter Berücksichtigung der zugewiesenen Arbeit (Teil 1 von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) oder abgeschlossen im gegenseitigen Einvernehmen des Leiters und des Arbeitnehmers (Teil 2 von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn Sie keine Zustimmung der Mitarbeiter benötigen

Das Arbeitsgesetzbuch sieht bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern vor, die nur für einen Zeitraum eingestellt werden können, wenn ein befristeter Arbeitsvertrag obligatorisch ist, mit anderen Worten, wenn ein Vertrag auf unbestimmte Zeit nicht abgeschlossen werden kann.

So wäre es beispielsweise rechtswidrig, einen unbefristeten Arbeitnehmer einzustellen, der aus gesundheitlichen Gründen nur vorübergehend arbeiten darf, oder CEO wenn die Gründungsdokumente des Unternehmens vorsehen, dass mit ihm ein Arbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitraum geschlossen wird (Artikel 275 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Das Fehlen der Zustimmung des Arbeitnehmers führt in diesem Fall dazu, dass der Arbeitsvertrag überhaupt nicht geschlossen wird. Mit anderen Worten, wenn der Arbeitnehmer nicht einverstanden ist, einen befristeten Vertrag zu unterzeichnen, ist das Unternehmen nicht verpflichtet, einen unbefristeten Vertrag abzuschließen (wie dies der Fall ist, wenn ein befristeter Arbeitsvertrag durch Vereinbarung der Parteien unterzeichnet wird - siehe unter).

Fälle, in denen ein befristeter Vertrag ohne Zustimmung des Arbeitnehmers abgeschlossen werden kann

Ein befristeter Arbeitsvertrag wird in Fällen geschlossen, in denen entweder die Besonderheiten der Arbeit oder die Bedingungen für ihre Durchführung die dauerhafte Einstellung eines Arbeitnehmers nicht zulassen (Teil 1 von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig muss aus dem Vertrag selbst hervorgehen, wie lange ein befristeter Arbeitsvertrag geschlossen wird. Die maximale Vertragslaufzeit beträgt fünf Jahre.

Die Liste der Gründe für den Abschluss eines befristeten Vertrags ist offen und kann durch Gründe ergänzt werden, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder in anderen Gesetzen weiter vorgesehen sind.

Heute ist es:

• Ersatz eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters (in der Regel handelt es sich um ein Dekret);
• Ausführung vorübergehender Arbeiten (nicht länger als zwei Monate);
• Saisonarbeiter;
• Arbeitnehmer, die ins Ausland entsandt werden;
• Mitarbeiter, die für nicht standardmäßige Arbeiten für die Organisation (Installation, Umbau) oder im Falle einer vorübergehenden Erweiterung der Produktion eingestellt werden;
• die gesamte Belegschaft der vom Unternehmen eingestellten, befristet oder für bestimmte Zeitarbeit geschaffenen Mitarbeiter ( Projektarbeit), einschließlich wenn der Zeitpunkt der Fertigstellung der Arbeiten nicht im Voraus bestimmt werden kann;
• Praktikanten und Auszubildende;
• Ersatz eines Wahlamtes;
• Arbeitnehmer, die von der Arbeitsverwaltung für vorübergehende (öffentliche) Arbeit entsandt werden;
• alternative Beamte.

Vereinbarung der Parteien für einen befristeten Arbeitsvertrag

Wenn keine Umstände des vorübergehenden Charakters der Arbeit vorliegen, die die Dringlichkeit des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen würden, können der Arbeitnehmer und sein Vorgesetzter vereinbaren, einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen - das Arbeitsgesetzbuch sieht diese Möglichkeit vor. Dies ist jedoch nicht immer möglich, sondern in genau definierten Fällen (Teil 2 von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• Einstellung an ein kleines Unternehmen (Anzahl der Mitarbeiter - weniger als 35, und wenn wir über Einzelhandels- und Verbraucherdienstleistungen sprechen - weniger als 20);
• Einstellung von Rentnern oder Arbeitnehmern, die aus gesundheitlichen Gründen nur vorübergehend arbeiten dürfen. An dieser Stelle muss betont werden, dass es sich ausdrücklich um die Einstellung eines neuen Mitarbeiters handelt und nicht um einen berufstätigen Rentner mit unbefristetem Arbeitsvertrag. Im letzteren Fall ist es grundsätzlich unmöglich, ihn in einen befristeten Arbeitsvertrag zu „überführen“, dies ist illegal;
• Einstellung eines Mitarbeiters in den hohen Norden, wenn er umziehen soll;
• Anwerbung von Mitarbeitern auf Wettbewerbsbasis;
• Einstellung von Kreativschaffenden (Medien, Zirkusse, Theater usw.);
• Personalchefs, ihre Stellvertreter und Hauptbuchhalter von Unternehmen;
• Einstellung von Vollzeitstudenten;
• Anwerbung von Seeleuten;
• Einstellung von Partnern;
• Einstellung von Mitarbeitern zur Verhütung von Notfällen, Unfällen, Epidemien und ähnlichen Ereignissen sowie zur Beseitigung der Folgen dieser Ereignisse, soweit sie bereits eingetreten sind.

Die Nuancen des Abschlusses eines befristeten Vertrags durch Vereinbarung der Parteien

Der wichtigste Punkt, der beim Abschluss eines befristeten Vertrags durch Vereinbarung der Parteien zu überwachen ist, ist die Freiwilligkeit. Das bedeutet, dass sowohl der Arbeitnehmer als auch sein Vorgesetzter es vorziehen, sein Arbeitsverhältnis zeitlich zu befristen und freiwillig auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag zu verzichten.

Die Tatsache der Freiwilligkeit wird durch die Unterschriften der Parteien auf dem Vertrag bestätigt, eine gesonderte schriftliche Vereinbarung über einen befristeten Arbeitsvertrag muss nicht unterzeichnet werden.

Im Vertrag selbst ist darauf hinzuweisen, dass es sich um Eilbedürftigkeit handelt, dies mit einer entsprechenden Begründung zu bestätigen (z.B. dadurch, dass der Arbeitnehmer an einer Hochschule für Vollzeitabteilung). Es muss sichergestellt werden, dass der Arbeitnehmer über ein Belegdokument (Schulungsdokument, Rentenbescheinigung usw.) verfügt.

Registrierung eines befristeten Arbeitsvertrags

Die Tatsache der Vertragsunterzeichnung muss in einer Bestellung festgehalten werden (darin die Gründe für den Abschluss eines befristeten Vertrags angeben), und ein Personalarbeiter muss die Beschäftigung im Arbeitsbuch vermerken.

Die Vertragsdauer muss darin festgelegt werden, andernfalls gilt der Vertrag de jure als unbefristet (Teil 3 von Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Fall kann es nur aus den allgemeinen Gründen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für befristete Verträge (Kapitel 13 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) gekündigt werden.

Im Arbeitsbuch kann im Gegensatz zur Bestellung und zum Vertrag nicht angegeben werden, dass der Arbeitnehmer vorübergehend vom Unternehmen eingestellt wird - weder im Arbeitsgesetzbuch noch in der Anweisung zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern noch in den Regeln zum Führen und Aufbewahren von Arbeitsbüchern Erlaubnis dazu erteilen. Andernfalls kann das Unternehmen verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden (

1. Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthält zwei Teile, von denen jeder vorsieht Verschiedene Arten Arbeiten (Fälle), für deren Ausführung ein befristeter Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer abgeschlossen wird.

Die in Teil 1 und Teil 2 enthaltenen Werkverzeichnisse (Fälle) sind nicht erschöpfend. Das Arbeitsgesetzbuch oder andere Bundesgesetze können auch andere Fälle vorsehen, in denen der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags entweder gesetzlich vorgeschrieben oder durch Vereinbarung der Parteien des Arbeitsvertrags zulässig ist. Da sich der Artikel auf das Arbeitsgesetzbuch oder andere Bundesgesetze bezieht, weder das Gesetz des Subjekts der Russischen Föderation noch das Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation, noch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation oder eines anderen Untergebenen Ordnungsgesetz kann weitere Gründe (Fälle) für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags begründen .

2. Fälle (Arbeitsarten), die in Teil 1 der Kunst aufgeführt sind. 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation das allgemeine Kriterium für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags erfüllen, das in Teil 2 der Kunst formuliert ist. 58 TK. Das heißt, alle darin aufgeführten Fälle bestimmen die Dringlichkeit des Arbeitsverhältnisses.

Daher ist der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags in den in Absatz 1 dieses Artikels aufgeführten Fällen auf die Art der Arbeit oder die Bedingungen für ihre Durchführung zurückzuführen und daher obligatorisch.

Teil 1 Art.-Nr. 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nennt 11 konkrete Fälle, in denen ein befristeter Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer geschlossen wird:

• 1) für die Dauer der Erfüllung der Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers. Ein solcher Arbeitsvertrag wird geschlossen, wenn ein abwesender Arbeitnehmer in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht und anderen aufsichtsrechtlichen Gesetzen, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag, lokale Vereinbarungen enthalten Vorschriften, behält der Arbeitsvertrag den Arbeitsort (z. B. während einer längeren Dienstreise, in Elternzeit). Die Laufzeit des Arbeitsvertrages wird in diesem Fall vom Zeitpunkt der Rückkehr des abwesenden Arbeitnehmers zur Erfüllung seiner Arbeits(dienst)pflichten abhängig gemacht. Da das Gesetz von der vorübergehenden Abwesenheit eines Arbeitnehmers spricht, der einen Arbeitsplatz (Stelle) behält, kann ein befristeter Arbeitsvertrag zur Wahrnehmung von Aufgaben auf einer vakanten Stelle nicht abgeschlossen werden, bis ein anderer fester Arbeitnehmer für diese Stelle eingestellt wird;

2) um befristete (bis zu 2 Monate) Arbeit sowie Saisonarbeit zu leisten, wenn dies fällig ist natürliche Bedingungen Arbeiten dürfen nur während eines bestimmten Zeitraums (Saison) durchgeführt werden, der in der Regel 6 Monate nicht überschreitet (siehe Anmerkungen zu Artikel 293).

Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages für die Dauer von bis zu 2 Monaten ist möglich, sofern die Tätigkeit offensichtlich vorübergehender Natur ist, d.h. es ist im Voraus bekannt, dass es nicht länger als 2 Monate dauern wird (z. B. während der Erstellung des Geschäftsberichts). Gleichzeitig muss im Vertrag durch Vereinbarung der Parteien eine bestimmte Laufzeit des Arbeitsvertrags innerhalb von 2 Monaten (3 Wochen, 1 Monat, 1,5 Monate usw.) festgelegt werden.

Es ist illegal, einen befristeten Arbeitsvertrag für bis zu 2 Monate abzuschließen, um eine Arbeit zu verrichten, die für den Arbeitgeber unbefristet ist.

Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags zur Erbringung von Saisonarbeit ist zulässig, sofern diese Arbeiten in einer besonderen Saisonarbeitsliste vorgesehen sind. Listen der Saisonarbeit, inkl. bestimmte saisonale Arbeiten, die über einen Zeitraum (Saison) von mehr als 6 Monaten ausgeführt werden können, und die maximale Dauer dieser separaten saisonalen Arbeiten werden durch sektorale (sektorübergreifende) Vereinbarungen festgelegt, die geschlossen werden Bundesebene Sozialpartnerschaft (Teil 2, Artikel 293, siehe Kommentare dazu).

Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags für eine bestimmte Saison zur Erbringung von Arbeiten, die nicht unter die genannte Liste fallen, gilt als rechtswidrig;

• 3) mit Personen, die zur Arbeit ins Ausland entsandt werden. Dabei spielt es keine Rolle, zu welcher Organisation im Ausland der Mitarbeiter entsandt wird. Dies können diplomatische Vertretungen und konsularische Vertretungen der Russischen Föderation im Ausland sowie Repräsentanzen von föderalen Exekutivbehörden und sein öffentliche Einrichtungen RF, kommerzielle Organisationen, Wissenschafts- und Bildungseinrichtungen usw.;

4) für die Ausführung von Arbeiten, die über die normalen Tätigkeiten des Arbeitgebers hinausgehen, sowie für die Ausführung von Arbeiten im Zusammenhang mit einer bewusst vorübergehenden (bis zu 1 Jahr) Erweiterung der Produktion oder des Umfangs der erbrachten Dienstleistungen.

In diesem Fall sind unter den üblichen Tätigkeiten des Arbeitgebers solche Arbeiten zu verstehen, die den in ihrer Satzung verankerten Haupttätigkeiten der Organisation entsprechen.

Als Beispiel für Arbeiten, die über die normalen Aktivitäten der Organisation hinausgehen, nennt das Gesetz den Umbau, die Installation, die Inbetriebnahme. Abhängig von der Art (Art) der gewöhnlichen Aktivitäten der Organisation können dies andere Arbeiten sein, z. B. Reparatur, Bau. In jedem Fall müssen jedoch Arbeiten, die über die normalen (Haupt-)Tätigkeiten der Organisation hinausgehen und für deren Erfüllung befristete Arbeitsverträge abgeschlossen werden können, vorübergehender (dringender) Natur sein. Da das Gesetz keine besondere Frist vorsieht, zu der ein solcher Arbeitsvertrag abgeschlossen werden kann, bestimmt sich die Laufzeit des Arbeitsvertrags jeweils nach dem Gesetz konkreten Fall nach Vereinbarung der Parteien, basierend auf den konkreten Umständen und dem Zeitraum, in dem Arbeiten ausgeführt werden müssen, die über die normalen Aktivitäten der Organisation hinausgehen. Dabei gelten die allgemeinen Regelungen zur Befristung des Arbeitsvertrages nach Art. 58 TC, d.h. 5 Jahre.

Im Gegensatz zu einem Arbeitsvertrag, der für eine Arbeit abgeschlossen wird, die über die normale Tätigkeit des Arbeitgebers hinausgeht, ist die Laufzeit eines Arbeitsvertrags, der im Zusammenhang mit der Notwendigkeit einer vorübergehenden Erweiterung der Produktion oder des Umfangs der erbrachten Dienstleistungen geschlossen wird, begrenzt. Sie darf ein Jahr nicht überschreiten. Dies ist darauf zurückzuführen, dass die Arbeit im Rahmen einer solchen Vereinbarung im Rahmen der normalen Aktivitäten der Organisation ausgeführt wird und die Notwendigkeit, die Produktion oder das Volumen der erbrachten Dienstleistungen zu erweitern, auf bestimmte Zeitgrenzen beschränkt ist, die dem Arbeitgeber bekannt sind.

Die konkrete Laufzeit des Arbeitsvertrages für die Erbringung von Arbeiten im Zusammenhang mit der offensichtlich vorübergehenden Erweiterung der Produktion oder des Umfangs der erbrachten Dienstleistungen innerhalb eines Jahres wird durch Vereinbarung der Parteien bestimmt. Zum Beispiel wegen der steigenden Touristenzahlen Sommerzeit und im Zusammenhang mit der Erweiterung des Umfangs der erbrachten Dienstleistungen können Hotels, Cafés, Restaurants, Verkehrsunternehmen usw. eine zusätzliche Anzahl von Mitarbeitern einstellen, indem sie mit ihnen Arbeitsverträge für einen bestimmten Zeitraum (1, 2, 3 Monate usw.) abschließen .);

5) mit Personen, die in Organisationen arbeiten, die für einen bestimmten Zeitraum gegründet wurden oder um eine bestimmte Arbeit auszuführen.

Die Tatsache, dass eine Organisation für eine bestimmte Zeit oder nur zur Durchführung bestimmter Aufgaben gegründet wird, sollte in der Satzung dieser Organisation festgehalten werden. Die Satzung der Organisation bestimmt auch den bestimmten Zeitraum, für den sie erstellt wurde oder in dem die Arbeiten abgeschlossen werden, deren Umsetzung der Zweck der Gründung der Organisation ist (z. B. für 2, 3, 4 Jahre).

Die Dauer eines Arbeitsvertrags mit Personen, die in Organisationen eintreten, die für einen bekannten Zeitraum gegründet wurden oder eine bekannte Arbeit verrichten, richtet sich nach dem Zeitraum, für den eine solche Organisation gegründet wurde. Daher kann die Kündigung des Arbeitsvertrags mit diesen Arbeitnehmern auf der Grundlage des Ablaufs des Arbeitsvertrags erfolgen, wenn diese Organisation seine Tätigkeit aufgrund des Ablaufs des Zeitraums, für den es gegründet wurde, oder der Erreichung des Zwecks, für den es gegründet wurde, wirklich beendet, ohne dass Rechte und Pflichten durch Erbfolge auf andere Personen übertragen werden (Absatz 14 des Dekrets des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. Nr. 2);

6) mit Personen, die zur Ausführung einer bewusst bestimmten Arbeit beauftragt werden, wenn deren Ausführung (Fertigstellung) nicht auf einen bestimmten Zeitpunkt festgelegt werden kann.

In diesen Fällen muss aus dem Arbeitsvertrag mit den Arbeitnehmern hervorgehen, dass er für die Dauer dieser konkreten Tätigkeit geschlossen wird (z. B. bei der Instandsetzung eines Büros, beim Bau eines Objekts). Das Ende (Fertigstellung) der angegebenen Arbeit ist die Grundlage für die Beendigung des Arbeitsvertrags aufgrund des Ablaufs seiner Gültigkeit. Es sollte jedoch beachtet werden, dass, wenn während Gerichtsverfahren die Tatsache des wiederholten Abschlusses von befristeten Arbeitsverträgen auf kurze Zeit zur Ausübung derselben Arbeitsfunktion feststeht, ist das Gericht berechtigt, den Arbeitsvertrag unter Berücksichtigung der Umstände des Einzelfalls als abgeschlossen anzuerkennen auf unbestimmte Zeit (Absatz 14 des Dekrets des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2 );

7) zur Durchführung von Arbeiten, die in direktem Zusammenhang mit dem Praktikum oder der Berufsausbildung eines Arbeitnehmers stehen. In diesem Fall wird der Arbeitsvertrag für die Zeit des Praktikums bzw Berufsausbildung.

Das Praktikum oder die Berufsausbildung von Mitarbeitern in einer Organisation kann sowohl auf der Grundlage einer Vereinbarung mit einer anderen Organisation, die ihren Mitarbeiter zu einem Praktikum oder einer Berufsausbildung entsandt hat, als auch auf der Grundlage eines von der Organisation mit dem Studenten selbst abgeschlossenen Ausbildungsvertrags durchgeführt werden (siehe Kommentar zu Art. 198 - 208);

• 8) bei befristeter Wahl in ein gewähltes Gremium oder in ein Wahlamt für eine bezahlte Tätigkeit. Zum Beispiel für das Amt des Rektors einer Landes- oder Gemeindeoberstufe Bildungseinrichtung, Dekan der Fakultät oder Fachbereichsleiter einer Hochschule. Gemäß Art. 12 des Gesetzes über Berufsausbildung, Kunst. 332 des Arbeitsgesetzbuchs werden diese Stellen auf der Grundlage von Wahlen besetzt, die gemäß der Satzung der Bildungseinrichtung durchgeführt werden (siehe Art. 17, 332 des Arbeitsgesetzbuchs);

9) bei der Bewerbung um eine Stelle im Zusammenhang mit der direkten Unterstützung der Aktivitäten von Mitgliedern gewählter Gremien oder Beamten in Gremien Staatsmacht und Körper Kommunalverwaltung, in politischen Parteien und anderen öffentliche Vereine. In diesem Fall sprechen wir über Arbeiten im Zusammenhang mit der direkten Unterstützung der Aktivitäten von Mitgliedern dieser Gremien oder Beamten. Dies bedeutet, dass nicht alle Personen, die sich in diesen gewählten Gremien bewerben, einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen können. Es geht umüber Verträge, die für die Ausführung solcher Arbeiten geschlossen werden, die direkt darauf abzielen, die Tätigkeiten von Mitgliedern der entsprechenden gewählten Organe oder Beamten sicherzustellen (z. B. Arbeit als Assistent, Sekretär, Berater des Gouverneurs; Assistent, Assistent des Vorsitzenden des die Party).

Die Laufzeit des Arbeitsvertrags wird in diesen Fällen durch Vereinbarung der Parteien innerhalb der Amtszeit des jeweiligen gewählten Organs oder Beamten festgelegt.

Die vorzeitige Beendigung der Befugnisse bestimmter Organe oder Beamter sollte auch die Beendigung von Arbeitsverträgen mit Personen zur Folge haben, die zur Sicherstellung dieser Tätigkeit eingestellt wurden;

10) mit Personen, die von den Organen der Arbeitsverwaltung zur vorübergehenden Arbeit entsandt werden und öffentliche Bauarbeiten. Solche Arbeiten werden als zusätzliche soziale Unterstützung für Bürger organisiert, Jobsuchende. Die Dauer des Arbeitsvertrags für die Ausführung dieser Arbeit wird von den Parteien vereinbart.

Wenn die Arbeit, zu der der Bürger von der Arbeitsverwaltung geschickt wird, dauerhaft ist, ist der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit ihm nicht zulässig;

• 11) mit Zivildienstleistenden. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit dieser Kategorie von Bürgern ist zu beachten, dass der Status von Bürgern, die einen alternativen Zivildienst leisten, durch das Bundesgesetz vom 25. Juli 2002 N 113-FZ „Über den alternativen Zivildienst“ (SZ RF 2002. N 30. Artikel 3030) in Übereinstimmung mit der Verfassung der Russischen Föderation. Zivildienst ist besondere Art Arbeitstätigkeit im Interesse der Gesellschaft und des Staates, die von den Bürgern im Austausch dafür ausgeführt wird Militärdienst Auf Einladung. Das Verfahren zur Entsendung von Bürgern zum Zivildienst wird durch das genannte Gesetz, andere Bundesgesetze, die Verordnungen über das Verfahren zur Ableistung des Zivildienstes, genehmigt. Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 28. Mai 2004 N 256 (SZ RF. 2004. N 23. Art. 2309) und andere in Übereinstimmung mit ihnen erlassene Rechtsakte der Russischen Föderation.

Die Arbeitstätigkeit von Zivildienstleistenden wird durch das Arbeitsgesetzbuch unter Berücksichtigung der in diesem Bundesgesetz vorgesehenen Besonderheiten geregelt.

Gemäß Art. 5 dieses Gesetzes ist die Dauer des Zivildienstes um das 1,75-fache höher als die im Gesetz festgelegte Dauer Militärdienst die Dauer des Wehrdienstes und beträgt für Bürger, die nach dem 1. Januar 2008 zur Durchreise geschickt werden, 21 Monate. Die Dauer des Zivildienstes für Bürgerinnen und Bürger Der Service in Organisationen der Streitkräfte der Russischen Föderation, andere Truppen, militärische Formationen und Leichen, 1,5-mal länger als die durch das Gesetz über den Militärdienst festgelegte Dauer des Wehrdiensts und beträgt 18 Monate für Bürger, die nach dem 1. Januar 2008 zur Durchreise geschickt wurden.

Gemäß den festgelegten Bedingungen wird auch die Dauer des Arbeitsvertrags mit Bürgern bestimmt, die zum Zivildienst entsandt werden. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags sind die Parteien nicht berechtigt, eine andere Gültigkeitsdauer festzulegen.

3. Im Gegensatz zu Teil 1 des kommentierten Artikels, wonach der Abschluss eines Arbeitsvertrags für einen bestimmten Zeitraum aufgrund der Art der zu verrichtenden Arbeit oder der Bedingungen für ihre Durchführung zwingend erforderlich ist, sieht Teil 2 des Artikels vor a Liste der Fälle, in denen der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags durch Vereinbarung der Parteien zulässig ist . Darüber hinaus kann nach Vereinbarung der Parteien ein befristeter Arbeitsvertrag in den in Artikel 59 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführten Fällen ohne Berücksichtigung der Art der auszuführenden Arbeit oder der Bedingungen abgeschlossen werden für seine Umsetzung. Dabei ist zu beachten, dass eine solche Vereinbarung als rechtmäßig anerkannt werden kann, wenn zwischen den Parteien eine Vereinbarung bestanden hat, d.h. wenn sie aufgrund der freiwilligen Zustimmung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers abgeschlossen wird. Wenn das Gericht bei der Beilegung einer Streitigkeit über die Rechtmäßigkeit des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags feststellt, dass dieser vom Arbeitnehmer unfreiwillig geschlossen wurde, wendet das Gericht die Regeln des auf unbestimmte Zeit abgeschlossenen Vertrags an (Artikel 13 des Dekrets vom 11 das Plenum der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2).

Gemäß Teil 2 des kommentierten Artikels kann nach Vereinbarung der Parteien ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden:

1) mit Personen, die für Arbeitgeber arbeiten - kleine Unternehmen (einschließlich Einzelunternehmer), deren Mitarbeiterzahl 35 Personen nicht überschreitet (im Bereich Einzelhandel und Verbraucherdienste- 20 Personen).

Das Konzept und die Arten von Kleinunternehmen sind im Bundesgesetz vom 24. Juli 2007 N 209-FZ „Über die Entwicklung kleiner und mittlerer Unternehmen in der Russischen Föderation“ (SZ RF. 2007. N 31. Art. 4006). Gemäß Art. 3 kleine und mittlere Unternehmen - Wirtschaftssubjekte (juristische Personen u einzelne Unternehmer), eingestuft gemäß den in diesem Bundesgesetz festgelegten Bedingungen, an kleine Unternehmen, einschl. an Kleinst- und Mittelunternehmen.

Gemäß Art. 4 Zu den kleinen und mittelständischen Unternehmen zählen auch diejenigen, die dem Unified beigetreten sind Staatsregister juristische Personen Verbrauchergenossenschaften und Handelsorganisationen (mit Ausnahme von staatlichen und kommunalen Einheitsunternehmen) sowie Einzelpersonen, eingetragen in das einheitliche staatliche Register der Einzelunternehmer und Durchführung unternehmerische Tätigkeit ohne Gründung einer juristischen Person (im Folgenden Einzelunternehmer genannt), bäuerliche (landwirtschaftliche) Betriebe, die folgende Voraussetzungen erfüllen:

• für juristische Personen - der Gesamtanteil der Beteiligung der Russischen Föderation, der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation, Gemeinden, ausländische juristische Personen, ausländische Staatsbürger, öffentliche und religiöse Organisationen (Vereinigungen), gemeinnützige und andere Fonds des genehmigten (Aktien-) Kapitals (Aktienfonds) dieser juristischen Personen sollten 25% nicht überschreiten (mit Ausnahme des Vermögens der Aktieninvestition Investmentfonds und geschlossene Investmentfonds), ein Anteil, der von einem oder mehreren gehalten wird Rechtspersonen, die nicht Gegenstand kleiner und mittlerer Unternehmen sind, sollten 25 % nicht überschreiten;
• die durchschnittliche Zahl der Arbeitnehmer für das vorangegangene Kalenderjahr soll die folgenden Grenzwerte für die durchschnittliche Zahl der Arbeitnehmer für jede Kategorie von kleinen und mittleren Unternehmen nicht überschreiten:
  • a) von 101 bis einschließlich 250 Personen für mittlere Unternehmen;
  • b) bis einschließlich 100 Personen für kleine Unternehmen; Unter den kleinen Unternehmen stechen Kleinstunternehmen hervor - bis zu 15 Personen;
• Erlöse aus dem Verkauf von Waren (Arbeiten, Dienstleistungen) ohne Mehrwertsteuer oder der Buchwert von Vermögenswerten (Restwert von Anlagevermögen und immateriellen Vermögenswerten) für das vorangegangene Kalenderjahr sollten die von der Regierung des Russische Föderation für jede Kategorie kleiner und mittlerer Unternehmen.

Neu gegründete Organisationen oder neu registrierte Einzelunternehmer und bäuerliche (Landwirtschafts-) Betriebe im Jahr ihrer Registrierung können als kleine und mittlere Unternehmen eingestuft werden, wenn ihre Indikatoren für die durchschnittliche Anzahl der Beschäftigten Erlöse aus dem Verkauf von Waren (Arbeiten , Dienstleistungen) oder Buchwert von Vermögenswerten (Restwert von Anlagevermögen und immateriellen Vermögenswerten) für den Zeitraum, der seit dem Datum ihrer verstrichen ist staatliche Registrierung, die durch den genannten Artikel festgelegten Grenzwerte nicht überschreiten.

Die durchschnittliche Zahl der Arbeitnehmer eines Kleinstunternehmens, Kleinunternehmens oder mittleren Unternehmens für ein Kalenderjahr wird unter Berücksichtigung aller seiner Arbeitnehmer, inkl. Arbeitnehmer, die im Rahmen zivilrechtlicher Verträge oder Teilzeitbeschäftigungen unter Berücksichtigung der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden arbeiten, Arbeitnehmer von Repräsentanzen, Zweigniederlassungen und anderen gesonderten Abteilungen des angegebenen Kleinstunternehmens, Kleinunternehmens oder mittleren Unternehmens;

2) mit Rentnern, die nach Alter in die Arbeit eintreten, sowie mit Personen, die aus gesundheitlichen Gründen gemäß einem ärztlichen Attest, das gemäß den Bundesgesetzen und anderen Rechtsvorschriften der Russischen Föderation ausgestellt wurde, ausschließlich arbeiten dürfen vorübergehender Natur.

Es ist zu beachten, was das Gesetz über den Eintritt ins Erwerbsleben von Altersrentnern sagt, d.h. über diejenigen, die erstmals oder erneut (nach Kündigung) einen Arbeitsvertrag mit diesem Arbeitgeber abschließen. Der Arbeitgeber ist insoweit nicht berechtigt, inkl. und mit Zustimmung des Arbeitnehmers, der mit ihm in einem Arbeitsverhältnis steht und erreicht hat Rentenalter, den mit diesem Arbeitnehmer abgeschlossenen Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit in einen befristeten Arbeitsvertrag umzuwandeln. Dabei ist zu berücksichtigen, dass die Zahl der Rentner nach Alter Personen umfasst, die das Rentenalter erreicht haben und denen nach dem Rentengesetz eine Altersrente zugesprochen wurde. Wenn ein Bürger das für die Ernennung einer Rente erforderliche Alter erreicht hat, aber nach dem Rentengesetz keinen Anspruch darauf erworben hat oder ihm die Rente aufgrund anderer Umstände nicht zuerkannt wurde, kann er nicht als Rentner betrachtet werden und daher sollten die in der kommentierten Norm vorgesehenen Regeln für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags für ihn nicht gelten.

Die Tatsache, dass ein Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen eine ausschließlich vorübergehende Arbeit verrichten kann, muss durch ein ärztliches Gutachten nachgewiesen werden. Ein solches ärztliches Gutachten darf nur die Stelle oder Institution erteilen, der ein solches Recht eingeräumt wurde (z. B. medizinisch-sozialwissenschaftliche Einrichtungen).

Die Dauer des Arbeitsvertrages bestimmt sich in diesem Fall nach der Dauer, die diesem Arbeitnehmer laut ärztlichem Gutachten nach seinem Gesundheitszustand zugestanden wird. Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, dem Arbeitnehmer nach eigenem Ermessen eine längere oder kürzere Dauer des Arbeitsvertrags als die im ärztlichen Gutachten vorgeschriebene Dauer festzulegen;

3) mit Personen, die eine Arbeit in Organisationen aufnehmen, die sich in den Regionen des Hohen Nordens und diesen gleichwertigen Gebieten befinden, wenn dies mit einem Umzug an den Arbeitsplatz verbunden ist. Da das Gesetz die Möglichkeit des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags mit diesen Personen mit ihrem Umzug an den Arbeitsplatz in Organisationen in den Regionen des Hohen Nordens und diesen gleichwertigen Gebieten verbindet, sollte diese Regel nicht für Bürger gelten, die ihren ständigen Wohnsitz haben in diesen Gebieten und Ortschaften. Mit ihnen wird ein befristeter Arbeitsvertrag aus den in Teil 1 von Art. 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, durch Vereinbarung der Parteien in den in Teil 2 desselben Artikels genannten Fällen (z. B. bei der Bewerbung um eine Teilzeitstelle) sowie in anderen Fällen, die von der vorgesehen sind Arbeitsgesetzbuch oder andere Bundesgesetze.

Die Liste der Regionen des Hohen Nordens und ihnen gleichgestellter Gebiete wurde durch den Erlass des Ministerrates der UdSSR vom 10. November 1967 N 1029 (SP UdSSR. 1967. N 29. Art. 203) genehmigt und ist heute gültig wie geändert. Dekrete des Ministerrates der UdSSR vom 3. Januar 1983 N 12 (SP UdSSR. 1983. N 5. Art. 21) mit Ergänzungen und Änderungen, die durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation eingeführt wurden;

• 4) Durchführung dringender Arbeiten zur Verhütung von Katastrophen, Unfällen, Unfällen, Epidemien, Tierseuchen sowie zur Beseitigung der Folgen dieser und anderer Notfälle (z. B. zur Beseitigung der Folgen von Überschwemmungen, Bränden). Da das Gesetz keine Mindest- oder Höchstdauer festlegt, für die ein Arbeitsvertrag unter den angegebenen Umständen geschlossen werden kann, wird sie durch Vereinbarung der Parteien bestimmt. Wenn die Dauer des Arbeitsvertrags 2 Monate nicht überschreitet, werden die entstandenen Arbeitsverhältnisse unter Berücksichtigung der in Kap. 45 des Arbeitsgesetzbuchs (siehe Kommentare zu Art. Art. 289 - 292);
• 5) mit kreativen Medienschaffenden, Filmorganisationen, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, gemäß den Listen der Werke, Berufe und Positionen dieser Arbeitnehmer, genehmigt von der Regierung der Russischen Föderation, unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen. Das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 28. April 2007 N 252 genehmigte die Liste der Berufe und Positionen von Kreativschaffenden in den Medien, Filmorganisationen, Fernseh- und Videoteams, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen daran beteiligten Personen die Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken, deren Merkmale der Arbeitstätigkeit durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt sind;

6) mit Leitern, stellvertretenden Leitern und Hauptbuchhaltern von Organisationen. Dabei spielt es keine Rolle, welche Organisations- und Rechtsform und Eigentumsform diese Organisationen haben - Aktiengesellschaft, Gesellschaft mit beschränkter Haftung, Staatliches Einheitsunternehmen usw.

Die Gültigkeit des Arbeitsvertrags mit dem Leiter der Organisation gemäß Teil 1 der Kunst. 275 des Arbeitsgesetzbuches wird durch die Gründungsdokumente der Organisation oder durch Vereinbarung der Parteien bestimmt. Das heißt, durch Vereinbarung der Parteien wird die Dauer des Arbeitsvertrags mit dem Leiter der Organisation festgelegt, wenn dies nicht in den Gründungsdokumenten der Organisation festgelegt ist;

• 7) mit Personen, die eine Vollzeitausbildung absolvieren;
• 8) mit Personen, die in eine Teilzeitbeschäftigung eintreten (zum Verfahren und zu den Bedingungen für den Abschluss eines Arbeitsvertrags für Teilzeitbeschäftigung siehe die Anmerkungen zu den Artikeln 282-288).

4. Zusätzlich zu den in Teil 2 von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ausdrücklich vorgesehenen Fällen ist der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags durch Vereinbarung der Parteien auch in anderen von der Arbeit vorgesehenen Fällen zulässig Kodex oder andere Bundesgesetze. Also gemäß Art. 332 des Arbeitsgesetzbuchs können nach Vereinbarung der Parteien befristete Arbeitsverträge für die Besetzung von Stellen als wissenschaftliche und pädagogische Mitarbeiter an einer Hochschule abgeschlossen werden.

5. In Übereinstimmung mit den allgemeinen Regeln für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags gemäß Art. 58 des Arbeitsgesetzbuchs kann ein befristeter Arbeitsvertrag entweder in Fällen abgeschlossen werden, in denen Arbeitsverhältnisse auf unbestimmte Zeit unter Berücksichtigung der Art der zu verrichtenden Arbeit oder der Bedingungen für ihre Durchführung nicht begründet werden können, oder durch Vereinbarung der Parteien ohne Berücksichtigung der genannten Umstände in Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch oder in anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind (Teil 2 von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig sieht das Arbeitsgesetzbuch in einigen Fällen den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags vor, ohne diese zu berücksichtigen Allgemeine Regeln. Also, nach Teil 14 der Kunst. 332 des Arbeitsgesetzbuchs wird ein befristeter Arbeitsvertrag mit Vizerektoren einer Hochschule abgeschlossen. Die genannte Norm ist in zwingender Form angegeben, daher ist der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit den angegebenen Arbeitnehmern aufgrund der direkten Vorschrift des Gesetzes zwingend. Die Tätigkeit als Prorektor einer Hochschule ist jedoch weder ihrem Wesen noch den Leistungsbedingungen nach eine Tätigkeit, für die ein unbefristeter Arbeitsvertrag nicht abgeschlossen werden kann. Somit hat der Gesetzgeber mit der Vorgabe des obligatorischen Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrages mit den Vizerektoren einer Hochschule eine klare Widersprüchlichkeit bei der Regelung der fraglichen Verhältnisse gezeigt (siehe Anmerkungen zu § 332).

E.A. beantwortete die Fragen. Shapoval, Rechtsanwalt, Ph.D. n.

Wir schließen, verlängern und beenden einen befristeten Arbeitsvertrag

Die im Artikel erwähnten Gerichtsurteile finden Sie unter: Bereich "Rechtspraxis" des ConsultantPlus-Systems

Ein befristeter Arbeitsvertrag kann abgeschlossen werden, wenn es aufgrund der Art der Arbeit oder der Bedingungen für ihre Ausführung unmöglich ist, einen Vertrag auf unbestimmte Zeit abzuschließen. Kunst. 58 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Und um eine solche Vereinbarung zu kündigen, reicht es aus, auf den Ablauf ihrer Laufzeit zu warten (natürlich ohne andere Gründe). Aber nicht alles ist so einfach, wie es scheint. Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen zu solchen Verträgen.

Ein befristeter Arbeitsvertrag mit einem Rentner ist möglich

EIN. Gladysheva, Samara

Einem Rentner, der eine Stelle antrat, boten wir an, einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen. Aber es erfordert die Ausführung eines Vertrages auf unbestimmte Zeit. Haben wir das Recht auf einen befristeten Arbeitsvertrag zu bestehen, nur weil er Rentner ist?

: Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages bis zu 5 Jahren ist nur möglich, wenn der Rentner selbst damit einverstanden ist Artikel 58, 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Allerdings wenden sich Rentner oft gegen die Zulässigkeit des Abschlusses befristeter Arbeitsverträge mit ihnen. Die Gerichte stellen sich auf die Seite des Arbeitgebers, wenn der Rentner einen Arbeitsvertrag unterzeichnet hat, der eine Bedingung zur Laufzeit enthält, und sich damit mit einer solchen Bedingung einverstanden erklärt. Kassationsbeschluss des Landgerichts Rostow vom 25. April 2011 Nr. 33-5663; Beschluss des Moskauer Landgerichts vom 17. November 2011 Nr. 33-25523. Weist der Rentner jedoch nach, dass die Zustimmung zum Vertragsschluss unfreiwillig erteilt wurde, so erkennt das Gericht den Vertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen an. Klausel 13 des Dekrets des Plenums des Obersten Gerichts vom 17. März 2004 Nr. 2; Klausel 3 des Motivationsteils der Definition des Verfassungsgerichts vom 15. Mai 2007 Nr. 378-O-P.

Zu bedenken ist auch, dass die fehlende Bereitschaft eines Rentners, einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen, kein Grund für die Ablehnung einer Beschäftigung ist. In einer solchen Situation muss der Arbeitgeber einen unbefristeten Vertrag abschließen.

In kleinen Unternehmen kann mit jedem Arbeitnehmer ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden

MI Mavlyanova, Taman

Wir haben 7 Mitarbeiter in unserem Unternehmen. Können wir mit allen Mitarbeitern befristete Arbeitsverträge abschließen?

Der Arbeitgeber ist ein Kleinunternehmer ist eine Organisation oder ein Unternehmer, deren Mitarbeiterzahl 35 Personen nicht überschreitet, und im Bereich Einzelhandel und Verbraucherdienstleistungen - 20 Personen Kunst. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

: Sie können mit jedem Arbeitnehmer einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen, wenn Artikel 58, 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

• Ihr Unternehmen ist ein kleines Unternehmen;
• Der Arbeitnehmer erklärt sich bereit, einen befristeten Arbeitsvertrag für bis zu 5 Jahre abzuschließen. Aber vergessen Sie nicht, im Vertrag e Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

Die Laufzeit, für die es abgeschlossen wird;

Grundlage für sein Fazit. In Ihrem Fall ist dies Art. 2 Abs. 1 lit. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Die Bedingung der Vertragslaufzeit für die Ausführung bestimmter Arbeiten

NICHT. Maxaim Trankova, Mozhaisk

Wir müssen Mitarbeiter für die Dauer eines bestimmten Projekts einstellen. Wie können wir die Vertragslaufzeit angeben, wenn das Enddatum dieses Projekts noch nicht bekannt ist?

: Im Arbeitsvertrag müssen Sie angeben, für welches konkrete Projekt der Mitarbeiter eingestellt wird. Und als Zeitraum angeben, dass der Vertrag vor Abschluss des Projekts abgeschlossen wurde (ohne Angabe eines bestimmten Datums) Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; Berufungsbeschlüsse des Moskauer Stadtgerichts vom 16. Juli 2012 Nr. 11-14184, vom 14. Mai 2014 Nr. 33-11227 / 2014.

1.5. Der Arbeitsvertrag gilt bis zum Abschluss der Arbeiten am Projekt Nr. 20-1 im Zusammenhang mit der Erfüllung der Verpflichtungen des Arbeitgebers aus dem Vertrag vom 01.06.2015 Nr. 23/10, der mit Design LLC abgeschlossen wurde.

Sie müssen jedoch über Dokumente verfügen, die die Existenz des Projekts und das Ende seiner Gültigkeit bestätigen. Berufungsurteil des St. Petersburger Stadtgerichts vom 10. Juni 2014 Nr. 33-7964/2014. Andernfalls kann der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag gerichtlich in einen unbefristeten umwandeln.

Wenn das Projekt zu Ende geht, wird das Datum seiner Fertigstellung klar. Benachrichtigen Sie den Arbeitnehmer 3 Kalendertage vor diesem Datum über die Kündigung aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags und Kunst. 79 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Arbeiten bis zu 2 Monaten sind immer befristet

Ich.Yu. Duyunova, Noworossijsk

Wir möchten einen Mitarbeiter einstellen, der den Hauptmitarbeiter während eines längeren Urlaubs ersetzt. Was für einen befristeten Vertrag mit ihm abschließen?

: Beträgt der geplante Urlaub des Hauptmitarbeiters weniger als 2 Monate, müssen Sie mit dem Ersatzmitarbeiter einen befristeten Arbeitsvertrag für bis zu 2 Monate abschließen Kunst. 289 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Dann können Sie bei der Einstellung keine Probezeit für einen neuen Mitarbeiter festlegen und müssen für die geleistete Zeit Urlaub (oder Urlaubsausgleich) in Höhe von 2 Arbeitstagen pro Arbeitsmonat gewähren Artikel 289, 291 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Wenn der Urlaub des Hauptmitarbeiters 2 Monate oder länger dauert, schließen Sie mit dem neuen Mitarbeiter einen befristeten Arbeitsvertrag für die Dauer des Urlaubs des Hauptmitarbeiters (für einen Zeitraum von 2 bis 6 Monaten). Kunst. 58 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Dann wird für ihn alles genauso sein wie für die übrigen Arbeiter. Das heißt, Sie können ihm eine Probezeit setzen, aber nur bis zu 2 Wochen Kunst. 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, und Urlaub für geleistete Arbeitsstunden (oder Entschädigung für nicht genutzten Urlaub bei Entlassung) in Kalendertagen bereitzustellen Kunst. 115 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Das Patent eines Migranten ist kein Grund, mit ihm einen befristeten Vertrag abzuschließen

S.A. Belonogov, St. Petersburg

Wir stellen einen Bürger der Republik Moldau mit einem Patent ein. Glauben wir, dass ein Vertrag mit ihm nur für die Dauer des Patents abgeschlossen werden kann?

: Die Tatsache, dass Sie einen Ausländer mit einem für einen bestimmten Zeitraum gültigen Patent einstellen, ist keine Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags, da es im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keine solche Grundlage gibt Artikel 58, 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Wie bei Russen wird ein befristeter Vertrag mit Migranten abgeschlossen, wenn die Art und die Arbeitsbedingungen einen unbefristeten Vertrag nicht zulassen Artikel 58, 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Nach Ablauf des Patents muss der Wanderarbeitnehmer von der Arbeit entfernt werden Kunst. 327.5 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Wenn der Mitarbeiter das Patent nicht verlängert, entlassen Sie ihn nach 1 Monat nach Ablauf des Patents einfach S. 5, Teil 1, Teil 2, Kunst. 327.6 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Kann ein befristeter Arbeitsvertrag verlängert werden?

E.A. Tereschtschenko, Uljanowsk

Unter Berücksichtigung der Art der Arbeit haben wir mit dem Mitarbeiter einen befristeten Arbeitsvertrag für die Dauer von 1 Jahr abgeschlossen. Können wir den Vertrag mit dem Mitarbeiter verlängern, indem wir die Vertragslaufzeit ändern?

: Auf diese Frage gibt es keine eindeutige Antwort. Es besteht die Meinung, dass es möglich ist, vor Ablauf des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag abzuschließen, um die Gültigkeitsdauer zu ändern, wenn die Umstände, in deren Zusammenhang der Vertrag geschlossen wurde, sicher sind Zeitraum sind nicht verschwunden. Zudem stellt die Verlängerung der Vertragslaufzeit in einer solchen Situation nach Ansicht der Gerichte keinen wiederholten Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags dar, was für den Arbeitgeber die Anerkennung des Arbeitsvertrags als unbefristet zur Folge hat . Berufungsurteil des Obersten Gerichts der Tschuwaschischen Republik vom 23. Dezember 2013 Nr. 33-4638/2013; Beschluss des Stadtgerichts St. Petersburg vom 18. Oktober 2010 Nr. 33-14178 / 2010.

Eine Bedingung für die Verlängerung der Laufzeit eines Arbeitsvertrages können Sie wie folgt formulieren.

Der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber haben vereinbart, dass der Arbeitsvertrag Nr. 3 vom 01.01.2014 für die Dauer bis zum 01.01.2016 abgeschlossen wurde.

Aber es gibt Gerichte, die der Meinung sind, dass die Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags die Rechte des Arbeitnehmers verletzt. Und sie erkennen den auf unbestimmte Zeit abgeschlossenen verlängerten befristeten Arbeitsvertrag an Beschluss des Moskauer Stadtgerichts vom 6. Februar 2012 Nr. 4g / 3-114 / 12.

Daher ist es bei der Entscheidung für eine Verlängerung des Arbeitsvertrags sinnvoll, sich mit der Rechtspraxis in Ihrer Region in ähnlichen Fällen vertraut zu machen.

Nicht alle Sommerjobs sind saisonabhängig

GA Panarina, Schadrinsk

Für den Sommer (Juni bis August) haben wir einen Verkäufer engagiert, um Gemüse und Obst auf der Straße zu verkaufen. Verstehen wir richtig, dass es sich um einen Saisonjob handelt?

: Nein. Saisonarbeit sollte auf die Besonderheiten des Klimas und anderer natürlicher Bedingungen zurückzuführen sein (z. B. Rafting und Holzeinschlag; Heizperiode in Wohnungen und kommunalen Dienstleistungen). Arten der Saisonarbeit werden in speziellen Listen festgelegt, die in enthalten sind Kunst. 293 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

• in sektoralen (sektorübergreifenden) föderalen Sozialpartnervereinbarungen х siehe beispielsweise Abschnitt 2.A des Industrieabkommens über die Organisationen des Holzindustriekomplexes der Russischen Föderation für 2015-2017. ; Klausel 3.7 des sektoralen Tarifvertrags in den Wohnungs- und Kommunaldiensten der Russischen Föderation für 2014-2016.;
• in normativen Rechtsakten, einschließlich Akten ehemalige UdSSR die in dem Teil tätig sind, der dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht widerspricht siehe zum Beispiel die Liste, genehmigt. Dekret der Regierung vom 04.07.2002 Nr. 498; Kunst. 423 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; Liste der Saisonarbeiten, genehmigt. Dekret des NCT der UdSSR vom 11.10.32 Nr. 185.

Für einen Saisonarbeiter können Sie keine Probezeit von mehr als 2 Wochen ansetzen, während der Arbeitszeit muss ihm Urlaub (oder Urlaubsausgleich) in Höhe von 2 Arbeitstagen für jeden Arbeitsmonat gewährt werden Artikel 70, 295 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Die Tätigkeit als Verkäufer entfällt bei saisonalen Beschäftigungsverhältnissen, daher müssen Sie mit einem Arbeitnehmer einen befristeten Arbeitsvertrag für die Zeit vom 01.06.2015 bis zum 31.08.2015 abschließen, um eine offensichtlich umschriebene Tätigkeit auszuüben. Artikel 58, 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

An welchem ​​Tag kann ein Zeitarbeitnehmer entlassen werden, wenn der Hauptarbeitnehmer die Pflegezeit verlassen hat

Ich.Yu. Tupeeva, Kasan

Wir haben mit einem Mitarbeiter einen befristeten Arbeitsvertrag für die Dauer der Elternzeit des Hauptmitarbeiters. Der Hauptarbeiter ging ohne Vorwarnung zur Arbeit. Wann eine Zeitarbeiterin kündigen, weil wir sie nicht vor der Kündigung gewarnt haben?

: Es kommt darauf an, wie die Bedingung zur Laufzeit im Vertrag mit dem Leiharbeitnehmer formuliert ist. Wenn der Vertrag festlegt, dass er für die Zeit der vorübergehenden Abwesenheit eines bestimmten Arbeitnehmers geschlossen wird, ist der Tag der Entlassung (der letzte Arbeitstag) des Zeitarbeitnehmers der Tag vor dem Tag, an dem der Hauptarbeitnehmer den Mutterschaftsurlaub verlässt Kunst. 79 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; Schreiben von Rostrud vom 31. Oktober 2007 Nr. 4413-6; ; Berufungsentscheidung des Landgerichts Tula vom 27. November 2014 Nr. 33-3260.

Wenn der Vertrag mit einem Zeitarbeitnehmer besagt, dass er endet, wenn ein bestimmter Arbeitnehmer an den Arbeitsplatz zurückkehrt, dann ist der Tag der Entlassung (der letzte Arbeitstag) des Zeitarbeitnehmers der Tag, an dem der Hauptarbeitnehmer den Mutterschaftsurlaub verlässt. Kunst. 79 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; Berufungsbeschlüsse des Landgerichts Krasnojarsk vom 09.06.2014 Nr. 33-5452 / 14A-09; Stadtgericht Moskau vom 16. April 2015 Nr. 33-6310/15.

In jedem Fall sind Sie nicht verpflichtet, dem Leiharbeitnehmer die Kündigung mitzuteilen und Kunst. 79 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; Schreiben von Rostrud vom 31. Oktober 2007 Nr. 4413-6; Berufungsbeschluss des Landgerichts Tscheljabinsk vom 17. Juli 2014 Nr. 11-6967/2014. Aber für die Zukunft - bitten Sie die Hauptarbeitnehmer, Sie im Voraus über das Verlassen der Arbeit zu informieren, damit Sie Leiharbeitnehmer 3 Kalendertage im Voraus über die Entlassung informieren können.

Ist es möglich, einem Zeitarbeitnehmer zu kündigen, wenn der Hauptarbeitnehmer kündigt, ohne die Elternzeit zu verlassen?

LA Efremova, Togliatti

Wir haben mit dem Mitarbeiter einen befristeten Arbeitsvertrag auf Zeit abgeschlossen Mutterschaftsurlaub und Elternzeit der Hauptarbeitskraft. Der Hauptmitarbeiter kündigte eigener Wille ohne Urlaub zu machen. Müssen wir einen Zeitarbeitnehmer am Ende des Urlaubs des Hauptarbeitnehmers kündigen?

: Kündigt der Hauptarbeitnehmer während der Elternzeit ohne Arbeitserlaubnis, haben Sie keinen Kündigungsgrund. Schließlich ist die Grundlage für die Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einem Leiharbeitnehmer weggefallen. Und Sie müssen lediglich die Bedingung auf die Vertragslaufzeit ändern, indem Sie mit dem Zeitarbeitnehmer eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag abschließen Kunst. 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; Schreiben von Rostrud vom 20. November 2006 Nr. 1904-6-1.

Eine Bedingung für die Umwandlung eines befristeten in einen unbefristeten Vertrag kann wie folgt formuliert werden.

Der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber haben vereinbart, dass der Arbeitsvertrag Nr. 10 vom 30. April 2013 auf unbestimmte Zeit geschlossen wurde.

Hat aber die Hauptarbeitnehmerin eine Stelle aufgegeben und dann freiwillig gekündigt, dann muss der Leiharbeitnehmerin wegen Ablauf des Arbeitsvertrages gekündigt werden und Berufungsbeschluss des Kreisgerichts Omsk vom 27. Juni 2012 Nr. 33-3641/12.

Ein krankgeschriebener Zeitarbeiter kann entlassen werden

AUF DER. Kisileva, Pskow

Können wir einem Arbeitnehmer wegen Ablauf des für 1 Jahr geschlossenen Arbeitsvertrags kündigen, wenn er krank ist und am letzten Tag des Arbeitsvertrags nicht arbeiten wird?

: Ja, du kannst. Schließlich ist es verboten, im Krankheitsfall nur auf Initiative des Arbeitgebers zu kündigen. Eine Kündigung wegen Ablauf des Arbeitsvertrags gilt nicht für solche Gründe. S. 2 H. 1 Kunst. 77, Artikel 79, 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; Beschluss des Moskauer Stadtgerichts vom 24. Mai 2011 Nr. 33-15449.

Die Tatsache, dass der Arbeitnehmer krank ist, entbindet Sie jedoch nicht von der Verpflichtung, ihn über die bevorstehende Kündigung zu informieren und Kunst. 79 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Sie können ihm eine solche Mitteilung per Post oder Telegramm zukommen lassen. Einige Gerichte stellen den Arbeitnehmer in Ermangelung einer solchen Mitteilung wieder am Arbeitsplatz ein. Beschluss des Moskauer Stadtgerichts vom 14. Februar 2011 Nr. 33-2941.

Wenn der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung (dem letzten Tag der Laufzeit des Arbeitsvertrags) nicht zur Arbeit kommt, senden Sie eine Benachrichtigung per Einschreiben an seine Wohnadresse über die Notwendigkeit, zum Arbeitgeber zu kommen Arbeitsmappe oder stimmen Sie zu, es per Post zu senden Kunst. 84.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. An diesem Tag benötigen Sie außerdem: Teil 1 der Kunst. 7 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ.

Die Zulage muss spätestens 10 Kalendertage nach dem Datum, an dem der ehemalige Arbeitnehmer einen Krankenstand eingereicht hat, angesammelt werden. Und Sie müssen ihm die Zulage am nächsten Tag nach Entstehung der Zulage zahlen, die für die Zahlung von Gehältern festgelegt ist. Teil 1 Art.-Nr. 15 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ.

Wann ist ein Mitarbeiter zu kündigen, wenn der Arbeitsvertrag an einem Wochenende ausläuft?

Der befristete Vertrag endet am Wochenende. An welchem ​​Tag einen Mitarbeiter entlassen?

: In einer solchen Situation gilt als Enddatum der Laufzeit der darauf folgende Werktag Kunst. 14 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Ist es möglich, einem ehemaligen Studenten aufgrund des Auslaufens des Arbeitsvertrags zu kündigen?

S.A. Bragin, Wologda

Unser Unternehmen hat einen Vollzeitstudenten mit einem befristeten Vertrag eingestellt. Vor Ablauf des Arbeitsvertrages wurde er von der Universität verwiesen. Können wir ihn aufgrund des auslaufenden Arbeitsvertrags später kündigen?

: Wenn der einzige Grund für den Abschluss eines Arbeitsvertrags darin bestand, dass der Arbeitnehmer in Vollzeit studiert, ist eine Kündigung nach dem Ausschluss aus der Universität wegen Ablauf eines befristeten Arbeitsvertrags nicht möglich. Schließlich haben Sie die Grundlage, die als Grund für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags diente, nicht mehr Kunst. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Ein befristeter Arbeitsvertrag wird unbefristet, was durch eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag formalisiert wird. Oben haben wir ein Beispiel gegeben, wie Sie eine Bedingung an die Vertragslaufzeit formulieren können.

Ist es möglich, einem Mitarbeiter zu kündigen, der am letzten Tag der Vertragslaufzeit nicht zur Arbeit gegangen ist?

EV Mischukow, Astrachan

3 Tage vor Ablauf des Arbeitsvertrages haben wir den Mitarbeiter, mit dem ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde, vor der Kündigung abgemahnt. Am nächsten Tag erschien er nicht zur Arbeit. Können wir ihn feuern, wenn er am letzten Tag des Vertrags nicht erscheint, oder sollten wir warten, bis klar ist, warum er nicht erschienen ist?

: Sie können einem Mitarbeiter am letzten Tag der Laufzeit des Arbeitsvertrags kündigen. Kunst. 79 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Wenn Sie dies nicht tun, aber herausfinden, warum er nicht zur Arbeit gegangen ist, wird aus dem befristeten Arbeitsvertrag ein Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit Kunst. 58 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Und dann können Sie den Arbeitnehmer wegen Ablauf des Arbeitsvertrags nicht kündigen. S. 2 H. 1 Kunst. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Und Sie müssen auch nach anderen Gründen für die Kündigung eines Mitarbeiters suchen. Feststellung des Moskauer Landgerichts vom 18. August 2011 Nr. 33-18584.

Ist es möglich, einen „befristeten“ Mitarbeiter zu kündigen, wenn der Vertrag keine Frist vorsieht?

KA Wachtejewa, Smolensk

Wir haben einen Mitarbeiter für die Durchführung von Umbauarbeiten eingestellt, dies jedoch nicht im Vertrag angegeben und auch keine Vertragsdauer angegeben. Können wir einem Mitarbeiter am Ende des Umbaus wegen Ablauf des Arbeitsvertrags kündigen?

: Wenn die Gültigkeitsdauer im Arbeitsvertrag nicht angegeben ist, gilt der Vertrag als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen Kunst. 58 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Das heißt, es ist unmöglich, einen Arbeitnehmer im Zusammenhang mit dem Ablauf des Arbeitsvertrags zu entlassen. Sie können ihn nur aus den allgemeinen Gründen kündigen, die für fest angestellte Arbeitnehmer vorgesehen sind.

Wir zählen die nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage, wenn der befristete Vertrag vor Ablauf von 2 Monaten gekündigt wird

AUF DER. Nakul, Rjasan

Der Arbeitnehmer wurde während der Beurlaubung des Hauptbeschäftigten zur Betreuung des Kindes bis zur Vollendung des 3. Lebensjahres des Kindes eingestellt. Aber anderthalb Monate nach seinem Urlaub kehrte der Hauptarbeiter zur Arbeit zurück. Für welche Tage ist die Urlaubsentschädigung eines Zeitarbeitnehmers zu berechnen: für Arbeitstage oder für Kalendertage?

: Die Tatsache, dass der Vertrag mit einem Zeitarbeitnehmer bereits eineinhalb Monate nach Urlaubsbeginn gekündigt wurde, bedeutet nicht, dass er ursprünglich für einen Zeitraum von bis zu 2 Monaten abgeschlossen wurde. Daher müssen Sie die Entschädigung für nicht genutzten Urlaub für Kalendertage und nicht für Arbeitstage berechnen, wie beim Abschluss eines Vertrags für bis zu 2 Monate in Artikel 120, 291 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Ein befristeter Arbeitsvertrag - ein Muster davon finden Sie in unserem Artikel. Darüber hinaus erklären wir Ihnen darin, wie Sie ein Dokument anhand eines Musters für einen befristeten Arbeitsvertrag richtig erstellen, und geben einen Überblick über die häufigsten Fehler, die bei der Ausführung auftreten.

Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags

Die Gründe für den Abschluss einer dringenden TD lassen sich in 2 Gruppen einteilen:

• Verbunden mit den spezifischen Merkmalen der zukünftigen Arbeit (geregelt in Artikel 59 Absätze 1-13 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
• Nicht im Zusammenhang mit den Besonderheiten der Arbeitstätigkeit (geregelt durch die Absätze 14-25 des Artikels 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Fall ist die Erstellung eines dringenden TD nur mit freiwilliger Zustimmung beider Vertragsparteien zulässig (Absatz 2, Ziffer 13 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation „Auf Antrag der Gerichte ...“ vom 17. März 2004 Nr. 2).

Das Testament von Personen, die nicht in Abs. 14-25 Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation berücksichtigt die Justizbehörde bei der Beurteilung der bestehenden Gründe für den Abschluss einer dringenden TD nicht (siehe Urteil des Landgerichts Krasnojarsk vom 28. November 2012 in der Sache Nr. 33-10385). / 2012).

Eine dringende TD, die ohne ausreichende Gründe in einem Gerichtsverfahren abgeschlossen wurde, kann von einer Justizbehörde als unbefristet mit allen daraus resultierenden Rechtsfolgen (einschließlich der Wiedereinstellung einer entlassenen Person am Arbeitsplatz, der Zahlung einer angemessenen Entschädigung usw.) .).

Gerichtliche Anerkennung von befristeten Arbeitsverträgen als unbefristet geschlossen: gängige Situationen

Die Justizbehörde erkennt eine dringende TD in folgenden Fällen als unbegrenzt gültig an:

1. Die Gründe für den Abschluss einer Vereinbarung sind nicht angegeben (Artikel 57 Absatz 10 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Um zu vermeiden, dass der Vertrag als unbefristet eingestuft wird, muss der Arbeitgeber nachweisen, dass die gesetzlich geregelten Gründe tatsächlich bestanden, obwohl sie in der TD nicht aufgeführt wurden. Beispielsweise das Urteil des Regionalgerichts Kamtschatka vom 21. Mai 2015 in der Rechtssache Nr. 33-808/2015 und das Urteil des Obersten Gerichts der Republik Karelien vom 1. September 2015 in der Rechtssache Nr. 33-3390/2015 .
2. Eine dringende TD wird aus den in Abs. 1 geregelten Gründen abgeschlossen. 1-13 Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, aber tatsächlich geht die Funktionalität des Arbeitnehmers nicht über die Standardtätigkeiten der Organisation hinaus (Entscheidung des KhMAO-Yugra-Gerichts vom 6. Dezember 2011 in der Sache Nr. 33-5544 / 2011 ).
3. Dringend TD unterzeichnet mit dem Kopf bauliche Einheit juristische Person in Ermangelung anderer Gründe, geregelt durch Art. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Für den Leiter der Struktureinheit gelten die Regelungen des Abs. 21 Kunst. 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation finden keine Anwendung (siehe Urteil des Moskauer Stadtgerichts vom 18.12.2013 in der Sache Nr. 4g / 8-12759).
4. Eine dringende TD wird unter Zwang abgeschlossen (Absatz 3, Ziffer 13 der Resolution Nr. 2). Normalerweise interpretiert das Gericht die Tatsache, dass eine Person einen Vertrag unterzeichnet, als ihren freiwilligen Abschluss (z. B. die Entscheidung des Obersten Gerichts der Republik Tatarstan vom 01.12.2014 in der Rechtssache Nr. 33-16227 / 2014). In der betrachteten Situation können Zeugenaussagen als Beweis für die erzwungene Unterzeichnung des TD angeführt werden (siehe Urteil des Landgerichts Woronesch vom 25. Januar 2011 Nr. 33-340).

Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages: Wir bestimmen die Laufzeit

Der längste Zeitraum, für den eine solche Vereinbarung abgeschlossen werden kann allgemeines Prinzip beträgt 5 Jahre (Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Ablauf einer dringenden TD ist an ein bestimmtes Datum oder den Eintritt bestimmter Umstände gebunden. Wenn also eine dringende TD für die Ausführung von Arbeiten abgeschlossen wurde, deren genaues Datum der Fertigstellung nicht festgestellt werden kann, gilt der Vertrag mit Abschluss dieser Arbeiten als beendet.

Eine weitere Option ist, wenn ein dringender TD mit einem Mitarbeiter unterzeichnet wird, der von einer Organisation eingestellt wird, die für einen festgelegten Zeitraum oder zum Erreichen eines festgelegten Ziels gegründet wurde. In dieser Situation ist die Beendigung einer dringenden TD nur im Falle der tatsächlichen Beendigung der Tätigkeit der Organisation ohne Übertragung ihrer Rechte und Pflichten in der Reihenfolge der Nachfolge möglich (Klausel 14 des Beschlusses Nr. 2).

Wichtig! Die Feststellung der Tatsache des mehrfachen kurzfristigen Abschlusses dringender TD zur Erfüllung ähnlicher Arbeitsfunktionen gibt der Justizbehörde das Recht, eine solche Vereinbarung unter Berücksichtigung anderer Umstände in jedem konkreten Fall auf unbestimmte Zeit anzuerkennen.

Beispielsweise konnte der Arbeitgeber gemäß dem Urteil des Landgerichts Pskow vom 11. Juni 2013 in der Rechtssache Nr. 33-903 / 2013 die Gültigkeit des wiederholten Abschlusses einer dringenden TD im Zusammenhang mit der betreffenden Arbeit nicht nachweisen Beziehungen wurden als auf unbestimmte Zeit begründet anerkannt.

In einer anderen Situation sah das Gericht in der Tatsache des wiederholten Abschlusses einer dringenden TD mit derselben Person keinen Verstoß gegen die Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, da die Notwendigkeit einer solchen Registrierung von Arbeitsbeziehungen in direktem Zusammenhang stand zu den Besonderheiten der Arbeit (siehe Definition der Streitkräfte der Republik Sacha (Jakutien) vom 16. November 2015 im Fall Nr. 33-4168/2015).

Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrages

Die Grundlage für die Beendigung einer dringenden TD ist der Ablauf ihrer Gültigkeit, abhängig von dem darin angegebenen Datum oder Ereignis. Die einzigen Ausnahmen sind Situationen, in denen die Beziehungen im Rahmen der Vereinbarung de facto fortbestehen und keine der Parteien ihre Absicht bekundet hat, sie zu beenden (Abschnitt 2, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Ablauf einer TD wird an sich als Grund für die Beendigung der Beziehungen im Rahmen der entsprechenden Vereinbarung anerkannt. Mit Erlaubnis kontroverse Situationen Die Gerichte weisen darauf hin, dass die mit dem Ablauf der TD verbundenen Umstände nicht vom Willen des Arbeitgebers abhängen können. Folglich sind die durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelten Garantien für Arbeitnehmer, deren Entlassung von der zweiten Vertragspartei eingeleitet wird, im Falle einer dringenden TD-Beendigung aufgrund von Absatz 2 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation finden keine Anwendung.

In dieser Situation kann der Arbeitnehmer entlassen werden, einschließlich:

• während der Zeit der vorübergehenden Behinderung und im Urlaub (Beschluss des Moskauer Landgerichts vom 18. Februar 2015 in der Sache Nr. 33-3722 / 2015);
• während der Elternzeit (zum Beispiel die Entscheidung des Landgerichts Irkutsk vom 19. November 2014 in der Sache Nr. 33-9495/14).

Gleichzeitig gibt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation schwangeren Arbeitnehmerinnen das Recht, beim Arbeitgeber einen Antrag auf Verlängerung des TD bis zum Ende der Schwangerschaft oder zum Ende des Mutterschaftsurlaubs zu stellen, wenn es ihr in der bereitgestellt wurde richtige Weise. Dem Antrag ist ein ärztliches Attest über die Schwangerschaft beizufügen. Wenn diese Bedingungen erfüllt sind, kann der Arbeitgeber die Verlängerung der Laufzeit des TD nicht ablehnen (Artikel 261 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Arbeitsverhältnisse bei Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags oder Umwandlung in einen unbefristeten

Wie oben erwähnt, kann eine dringende TD in eine unbefristete umgewandelt werden, wenn keine der Parteien des Rechtsverhältnisses einen Antrag auf Beendigung des Vertrags wegen Ablaufs seiner Gültigkeit gestellt hat und der Arbeitnehmer seine Arbeit nach dem Datum oder nicht eingestellt hat Ereignis im Zusammenhang mit dem Ende einer solchen TD (Absatz 6, Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Formal ist die Verlängerung einer dringenden TD in 2 Fällen gesetzlich zulässig:

• auf Antrag einer schwangeren Arbeitnehmerin im Rahmen der Normen des Abs. 2 EL. 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (die Situation wird oben besprochen);
• durch schriftliche Vereinbarung der Parteien in Bezug auf einen Spezialisten im pädagogischen Bereich, der Teil des Lehrkörpers ist und durch Auswahlverfahren für die Position gewählt wird, die er besetzt (Artikel 332 Absatz 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gleichzeitig stellt Rostrud fest: Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geht davon aus, dass Anpassungen an der TD unabhängig von ihrer Art (dringend oder unbegrenzt) zulässig sind, einschließlich der Änderung ihrer Gültigkeitsdauer (siehe Schreiben vom 31.10 /2007 Nr. 4413-6). So kann eine Eil-TD durch Abschluss einer Zusatzvereinbarung verlängert werden. Die Anzahl solcher Verlängerungen ist unbegrenzt, die maximale Laufzeit darf jedoch jeweils 5 Jahre nicht überschreiten.

Das Gesetz sieht vor, dass ein entlassener Arbeitnehmer, der an einem dringenden TD arbeitet, vom Arbeitgeber mindestens 3 Tage im Voraus über die Beendigung des Vertrags informiert werden muss (Artikel 79 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Nichteinhaltung der Vorschriften durch den Arbeitgeber wird jedoch von den Gerichten nicht als Grundlage für die Anerkennung der Entlassung eines Arbeitnehmers als rechtswidrig und als dringende TD ausgelegt - in eine unbefristete umgewandelt (siehe Urteil des Landgerichts Irkutsk vom Januar 23, 2013 in Fall Nr. 33-450 / 13).

Der Abschluss einer dringlichen TD muss also eine hinreichende Rechtsgrundlage haben. Andernfalls wird eine solche Vereinbarung als unbefristet anerkannt. Die Gründe für den Abschluss eines dringenden TD sollten im Text des Dokuments dargelegt werden. Andernfalls muss der Arbeitgeber im Streitfall deren tatsächliche Existenz beweisen.

Ein Verstoß des Arbeitgebers gegen das Verfahren zur Benachrichtigung eines Arbeitnehmers über die Entlassung 3 Tage vor der bevorstehenden Beendigung einer dringenden TD an sich ist keine Grundlage für seine Wiedereinstellung am Arbeitsplatz.