Arbeitsfunktion – was ist das? Änderung der Arbeitsfunktion eines Mitarbeiters. Was ist unter der Arbeitsfunktion zu verstehen

20.09.2019

In der sozioökonomischen Literatur gibt es Gattung, Art und Unterart der Arbeit. Unter der Art der Arbeit verstehen viele Autoren jene Tätigkeitsbereiche, die sich historisch von der allgemeinen undifferenzierten Tätigkeit abheben. primitive Menschen als Folge der gesellschaftlichen Arbeitsteilung. Dazu gehören Landwirtschaft, Handwerk (Industrie) und Handel. Diese Berufe werden Wirtschaftszweige oder Branchen genannt nationale Wirtschaft.

Während weitere Entwicklung aus den wichtigsten Arten von Aktivitäten stachen heraus zahlreiche Arten(Branchen innerhalb von Sektoren der Volkswirtschaft) und Unterarten (Untersektoren) der Arbeit. Der Begriff „Arbeitsart“ ist eng mit dem Begriff „Produktart“ verwandt. Verschiedene Arten von Arbeit werden in verschiedenen Arten von Produkten präsentiert, die notwendig sind, um die Bedürfnisse der Menschen und der Gesellschaft zu erfüllen. Folglich bestimmen die Bedürfnisse nach verschiedenen Arten von Produkten die Arbeitsteilung Verschiedene Arten seine.

Der Prozess der Teilung, Differenzierung der Arbeit wurde von einer Verkomplizierung der Struktur der gesellschaftlichen Produktion und der gesellschaftlichen Arbeit begleitet. Von einzelnen Arten von Arbeit wurden neue Arten von Arbeit unterschieden, die mit der Schaffung neuer Produkte verbunden waren, die notwendig wurden, um die Bedürfnisse der Menschen zu befriedigen. Das Erscheinen neuer Produkte, ihre Umwandlung in einen integralen Bestandteil des Konsums der Bevölkerung, in ein Bedürfnis, führte zur Bildung und Isolierung bestimmter Arten von Arbeit, zur Spezialisierung von Produktion und Menschen und zur Absonderung neuer Industrien als unabhängige . Neue Arten von Arbeit unterschieden sich in ihrer Besonderheit sowohl in Bezug auf die Arbeitsgegenstände und -werkzeuge als auch in Bezug auf die beruflichen Fähigkeiten der darin beschäftigten Arbeiter.

Ende des 20. Jahrhunderts. In jedem Zweig der Volkswirtschaft gibt es bereits viele produzierende Zweige und Teilsektoren bestimmte Typen Endprodukte. So umfasste die Industrie Russlands im Jahr 1997 beispielsweise die folgenden Branchen: Ölraffination, Kohle, Eisenmetallurgie, Nichteisenmetallurgie, Petrochemie, Maschinenbau und Metallverarbeitung, Holzverarbeitung, Zellstoff und Papier, Textil, Bekleidung, Schuhe, Lebensmittel.

Jeder dieser Sektoren ist wiederum in Untersektoren unterteilt. Beispielsweise umfasst der Maschinenbau und die Metallverarbeitung bis zu 20 Teilbranchen, die Endprodukte herstellen. Darunter: Energietechnik, Hüttentechnik, Bergbautechnik, Bahntechnik, Automobilindustrie, Elektroindustrie etc.

Neben dem Prozess der Differenzierung gab und gibt es einen Prozess der Integration einzelner Unterarten (Subsektoren) und Arten (Sektoren) in größere. strukturelle Einheiten um die Kosten für hergestellte Produkte zu senken und eine stabile Position auf dem Markt zu behaupten. So wurde die Automobilindustrie oft mit Traktor- und Landtechnik kombiniert. In den 90er Jahren wurde der Prozess der Teilung und Zusammenlegung von Branchen und Teilbranchen neu standardisiert Organisationsstrukturen(RAO UES, GAZPROM, Finanzindustriegruppen usw.). Die Herausbildung neuer Wirtschaftsstrukturen hat in erster Linie wirtschaftliche Gründe. Besonders große Veränderungen haben in der Marktinfrastruktur stattgefunden. Aktien-, Waren-, Devisenbörsen, Arbeitsbörsen (Beschäftigungszentren) wurden geschaffen, Geschäftsbanken, ein neues Steuersystem usw., die versuchen, schnell auf Änderungen der Marktbedingungen zu reagieren. Insbesondere unter Einfluss Finanzkrise Am 17. August 1998 begannen viele Banken, sich neu zu verschmelzen finanzielle Strukturen: Beteiligungen (diese Form wurde von den Banken Menatep, Most-Bank, Onexim-Bank usw. gewählt), Pools (Moskauer Geschäftsbanken). Ihr Handeln wird von wirtschaftlichen Erwägungen, Profit- und Überlebensinteressen dominiert. Dabei ist zu beachten, dass die Entstehung neuer Wirtschaftsstrukturen nicht immer das Ergebnis marktwirtschaftlicher Selbstorganisation von Wirtschaftssubjekten ist. Oft entstehen sie durch willensstarke Verwaltungsentscheidungen von Bundesbehörden (z wirtschaftliche Entwicklung und Handel der Russischen Föderation).

Folglich wird die Ausdifferenzierung und Integration neuer Typen und Subtypen von Arbeit nicht nur von Veränderungen der Produktivkräfte, sondern auch von sozioökonomischen und organisatorischen Verhältnissen beeinflusst.

Der Inhalt der Einzelarbeit. Die Kategorie "Inhalt der Arbeit" verrät allgemeine Eigenschaften der Arbeitsprozess als zwischen Mensch und Natur vollzogener Prozess, unabhängig von der konkreten Gesellschaftsordnung, von der historisch bedingten Produktionsweise. Der Inhalt der Arbeit ergibt sich aus Veränderungen der materiellen Produktionsfaktoren und der Qualifikation des Arbeiters.

Das Konzept des "Arbeitsinhalts" wird am häufigsten verwendet, wenn einzelne Arbeit, ein bestimmter Arbeitsplatz und eine bestimmte Spezialität charakterisiert werden, oder Berufsgruppe. Die individuelle Arbeit unter den Bedingungen der Spezialisierung der Produktion ist die Summe oder das Aggregat miteinander verbundener Handlungen oder Operationen, die auf einzelne Arbeiter verteilt sind. Operationen, die dieser oder jener Art von Arbeit innewohnen, untrennbar mit ihr verbunden sind und die Schaffung eines Produkts oder Halbfertigprodukts sicherstellen, werden als Arbeitsfunktionen bezeichnet. Die Gesamtheit der Arbeitsfunktionen des Arbeiters ist die Hauptsache, die den Begriff des "Arbeitsinhalts" offenbart.

Arbeitsfunktionen, die die wichtigsten sind Bestandteil Arbeitsprozess, erschöpfen nicht seine ganze Vielfalt. Bei einem bestimmten Arbeitsprozess in einem bestimmten Setting können einzelne Aktionen vor, nach oder während der Wehen ausgeführt werden, die jedoch auf andere Teilnehmer übertragen werden können, ohne den normalen Prozess zu stören. Arbeitstätigkeit(Materialträger, Halbzeuge, Einlagerung, Einlagerung Endprodukte oder Halbfabrikate usw.). Alle diese Einzelhandlungen, die Teil des Arbeitsprozesses sind, aber ohne Schaden von der Haupttätigkeit getrennt und auf andere übertragen werden können, sind Hilfsarbeitsvorgänge. Folglich besteht ein spezifischer Arbeitsprozess aus grundlegenden Arbeitsfunktionen und Hilfsoperationen. Auswahl der letzteren in unabhängige Ansicht Die Arbeit wurde zur Grundlage für die Bildung einer besonderen Kategorie von Arbeitern - Hilfsarbeitern.

Der Inhalt der Arbeit bestimmt die Funktionsweise des Arbeiters, seinen Zusammenhang mit den Bedingungen und der Organisation der Arbeit. In der vorindustriellen Ära waren die charakteristischsten Arbeitsfunktionen, die der individuellen Arbeit innewohnen, die Funktionen des Managements, der Exekutive und der Quelle physischer Energie. Mit dem Aufkommen von Maschinen wurde die Funktion der Energiequelle weitgehend auf mechanische Systeme, Werkzeuge, übertragen.

Maschinen, Gegenstände und Werkzeuge stellen bestimmte Anforderungen an den Arbeiter, seine Fähigkeiten. Der Mitarbeiter muss in der Lage sein, sie zu nutzen, bestimmte Arbeitstechniken und Fähigkeiten zu beherrschen, Elemente der Kreativität einzubringen und zu bereichern körperliche Aktionen Geistige energie. All dies führt zur Entwicklung des Arbeiters und seiner Rückwirkung auf die weitere Verbesserung der Werkzeuge und Arbeitsgegenstände, auf die Mechanisierung, Computerisierung und Organisation der Arbeit. Daraus können wir schließen, dass der wissenschaftliche und technologische Fortschritt der Hauptfaktor für die Veränderung des Arbeitsinhalts ist. In entwickelten Ländern ist die Investition in einen Arbeiter, in die Verbesserung seiner Fähigkeiten, in das sogenannte Humankapital rentabler geworden als die Investition in Werkzeuge und Arbeitsgegenstände. Und bevorzugte Investitionen in die Entwicklung des Arbeiters wirken sich sicherlich auf den Inhalt der Arbeit aus, machen sie sinnvoller, kreativer und wirken sich auf die Verbesserung von Werkzeugen und Arbeitsgegenständen aus.

Der wissenschaftliche und technologische Fortschritt gibt Managementfunktionen eine zunehmende Bedeutung, die unter seinem Einfluss stark verändert werden. Für eine Person bleibt es in Form von Zielsetzung, d.h. den Zweck der Produktion bestimmen, programmieren, die Produktion steuern und regulieren. Diese Funktionen werden in der modernen Produktion entscheidend.

Änderungen im Inhalt der Arbeit, d.h. in ihren Funktionen zu Veränderungen der Berufe, zur Zusammenlegung von Einzelberufen und zur Entstehung von Breitenberufen führen, was wiederum zu einer Veränderung der beruflichen Zusammensetzung und Struktur der Arbeitnehmer führt. So reduziert und eliminiert die Mechanisierung der Transportarbeit einige Gruppen von Hilfsarbeitern, die hauptsächlich mit manueller Arbeit beschäftigt sind, und die Verwendung automatischer Linien hat einen so neuen Beruf wie einen automatischen Linieneinsteller ins Leben gerufen. Dieser Beruf erfordert ein breites technisches Verständnis, der Anteil geistiger, logischer Operationen steigt im Arbeitseinsatz. Veränderungen der Arbeitsinhalte und die Entstehung neuer Berufe werden maßgeblich durch Veränderungen in der Produktions- und Arbeitsorganisation beeinflusst. So trug der Übergang zu Marktbeziehungen, die Schaffung einer Marktinfrastruktur zur Entstehung vieler neuer Berufe bei: Manager, Wirtschaftsprüfer, Händler, Makler, Werbeagent usw.

Arbeit spielt eine äußerst wichtige Rolle in der Existenz und Entwicklung menschliche Gesellschaft und jedes seiner Mitglieder. Erst im Arbeitsprozess schafft der Mensch die für seine Existenz notwendigen Leistungen. Deshalb ist Arbeit die Grundlage menschlichen Lebens und menschlicher Entwicklung. In der menschlichen Natur selbst ist die Notwendigkeit, als notwendig und notwendig zu arbeiten natürlicher Zustand Leben.

So hat K. Marx die Arbeit und ihre Rolle im menschlichen Leben definiert: „Die Arbeit als Schöpferin von Gebrauchswerten, als nützliche Arbeit, ist von allen unabhängig öffentliche Formulare eine Existenzbedingung des Menschen, eine ewige Naturnotwendigkeit: Ohne sie wäre der Stoffaustausch zwischen Mensch und Natur nicht möglich, d.h. wäre alleine nicht möglich Menschenleben". Und weiter: „Der Arbeitsprozess ... ist eine zweckmäßige Tätigkeit zur Schaffung von Gebrauchswerten, Aneignung von der Natur gegeben für die menschlichen Bedürfnisse, die universelle Bedingung des Stoffaustausches zwischen Mensch und Natur, die ewige Naturbedingung des menschlichen Lebens.

Die Rolle der Arbeit manifestiert sich in den Funktionen, die sie erfüllt. Bei der ganzen Vielfalt sozialer Funktionen, die die Arbeit erfüllt, lassen sich einige grundlegende unterscheiden (Abb. 1.3).

Reis. 1.3. Arbeitsfunktionen

Die erste und wichtigste Funktion der Arbeit ist Verbraucher . Sie manifestiert sich darin, dass Arbeit als Mittel zur Befriedigung von Bedürfnissen fungiert. Die Grundlage für die Befriedigung individueller und gesellschaftlicher Bedürfnisse ist die Produktion materieller und geistiger Güter, die Schaffung gesellschaftlichen Reichtums. Darin - kreativ Arbeitsfunktion. Arbeit, die Bedürfnisse befriedigt und Wohlstand schafft, liegt jeder gesellschaftlichen Entwicklung zugrunde – sie bestimmt sozialer Status Person, bildet die sozialen Schichten der Gesellschaft und die Grundlagen ihres Zusammenwirkens und erfüllt damit Sozial Funktion. Durch die Schaffung aller Werte der menschlichen Existenz, die als Subjekt der sozialen Entwicklung fungieren, erwirbt eine Person im Laufe der Arbeitsvorbereitung und im Prozess der Arbeitstätigkeit Wissen und berufliche Fähigkeiten, beherrscht Kommunikations- und Interaktionsmöglichkeiten und formt sich als Person und als Mitglied der Gesellschaft, entwickelt und verbessert sich ständig. Darin - menschlich-schöpferisch Arbeitsfunktion. Schließlich wirkt die Arbeit als eine Kraft, die der Menschheit den Weg zur Freiheit öffnet. Freiheit schaffend Die Funktion der Arbeit liegt darin, dass die Menschheit in der Arbeit und mit Hilfe der Arbeit sowohl die Gesetze der Natur als auch die Gesetze ihrer Entwicklung erlernt und mit ihrem Wissen bewaffnet dem immer Entfernteren im Voraus Rechnung tragen kann natürliche und soziale Folgen seiner Tätigkeit.

Alle Funktionen der Arbeit sind wichtig und miteinander verbunden. Was sie vor allem verbindet, ist der Fokus auf Zufriedenheit. braucht Mensch und Gesellschaft. Alles, was Menschen während ihres Lebens tun, das ganze menschliche Leben, hat nur einen treibenden Grund - den Wunsch, Bedürfnisse zu befriedigen.

Es sei darauf hingewiesen, dass es bisher kein klares und völlig unbestreitbares Verständnis des Wesens und der Definition des Bedarfsbegriffs gibt. Am häufigsten wird das Bedürfnis definiert als „das Bedürfnis, das Bedürfnis des Subjekts (Mitarbeiter, Team, Gesellschaft) nach etwas für sein normales Funktionieren“, als „das objektive Verlangen einer Person, materielle und geistige Güter zu konsumieren“.

Abb.1.4. Bedürfnispyramide nach A. Maslow

Interessant ist eine so detaillierte Definition von Bedürfnis als „die subjektive Einstellung des Individuums (zu Phänomenen und Objekten). Umfeld), in dem ein Widerspruch erfahren wird (zwischen dem Erreichten und dem potentiell Möglichen in der Entwicklung von Werten – im Falle spiritueller Bedürfnisse, oder zwischen dem Geld und den notwendigen Ressourcen des Lebens – im Falle materieller), als a Quelle der Aktivität.

Existieren große Menge verschiedene Klassifikationen braucht. Am beliebtesten ist die vom amerikanischen Psychologen Abraham Maslow vorgeschlagene Klassifizierung, die fünf Gruppen von Bedürfnissen umfasst, die üblicherweise in primäre und sekundäre Bedürfnisse unterteilt werden (Abb. 1.4). Eine detailliertere Klassifizierung wurde vom russischen Psychologen S.B. Kaverin (Abb. 1.5). Es basiert auf dem Prinzip Aktivitäten(alles das

Reis. 1.5. Bedarfsklassifikation nach S.B. Kaverina

macht einen Menschen während seines Lebens, ist erschöpft und wird durch nur vier Haupttätigkeitsarten beschrieben: Arbeit, Kommunikation, Wissen und Erholung) und das Prinzip Unterordnung.

Ein wahrgenommenes menschliches Bedürfnis nimmt Gestalt an Interesse- der Wunsch, das Bedürfnis auf irgendeine Weise zu befriedigen. Dieser Wunsch motiviert eine Person dazu bestimmte Aktionen. Die innere Motivation für Aktivität und Aktivität, die auf die Befriedigung von Bedürfnissen abzielt, wird genannt Motiv, und der Entstehungsprozess solcher Motive - Motivation. Der Tätigkeitsimpuls und gewisse Tätigkeiten können bezogen auf das Subjekt auch äußerlich sein. In diesem Fall heißt es Anreiz, und der Prozess der Schaffung von Bedingungen, die den Einzelnen zu einem bestimmten Verhalten anregen - Stimulation. Die Vielfalt der Anreize zur Erwerbstätigkeit lässt sich in mehrere Klassifikationsgruppen zusammenfassen (Abb. 1.6).

Abb.1.6. Klassifizierung von Arbeitsanreizen

Der Wunsch des Subjekts, die von ihm realisierten Bedürfnisse zu befriedigen, bestimmt die Ziele seiner Tätigkeit. Die Vorstellungen einer Person, eines Teams, der Gesellschaft als Ganzes über die wichtigsten und wichtigen Ziele der Aktivität sowie über die wichtigsten Mittel zur Erreichung dieser Ziele werden genannt Werte, und der Fokus auf bestimmte Werte - Wertorientierung.

Die Befriedigung der meisten Bedürfnisse ist auf die eine oder andere Weise mit der Arbeitstätigkeit einer Person verbunden und hat den unmittelbarsten Einfluss auf die Qualität und Effizienz ihrer Arbeit (Abb. 1.7).

Reis. 1.7. Mechanismus des Einflusses von Bedürfnissen auf das Arbeitsverhalten

Funktionen (Aktionen, Operationen, Pflichten), die Menschen im Arbeitsprozess ausführen, sollten von Arbeitsfunktionen unterschieden werden. Wie bei vielen anderen Fragen gibt es unter Fachleuten keinen einheitlichen Standpunkt zur Zusammensetzung und Klassifizierung dieser Funktionen. Folgende Funktionen werden im Arbeitsprozess am häufigsten unterschieden:

· logisches Denken) verbunden mit der Definition des Ziels und der Vorbereitung eines Systems notwendiger Arbeitsvorgänge;

· durchführen- Tools in Aktion setzen verschiedene Wege abhängig vom Stand der Produktivkräfte und der direkten Auswirkung auf die Arbeitsgegenstände;

· Kontrolle und Regulierung- Beobachtung von technologischer Prozess, der Fortschritt des geplanten Programms, seine Präzisierung und Anpassung;

· geschäftsführend, im Zusammenhang mit der Vorbereitung, Organisation der Produktion und dem Management von Künstlern.

Jede dieser Funktionen kann bis zu einem gewissen Grad in der Arbeit eines einzelnen Arbeiters vorhanden (oder nicht vorhanden) sein, aber sie ist sicherlich charakteristisch für die Gesamtarbeit. Die Gesamtheit der auf einzelne Mitarbeiter verteilten Handlungen, Operationen, Funktionen, ihre Interaktions- und Verknüpfungsform Inhalt der Arbeit. Abhängig von der Dominanz bestimmter Funktionen in der Arbeitstätigkeit einer Person wird die Komplexität der Arbeit bestimmt und ein bestimmtes Verhältnis der Funktionen geistiger und körperlicher Arbeit gebildet.

Eine Änderung der Zusammensetzung der Arbeitsfunktionen und der für ihre Umsetzung aufgewendeten Zeit bedeutet eine Änderung des Arbeitsinhalts. Der Hauptfaktor, der zu Veränderungen des Arbeitsinhalts führt, ist der wissenschaftliche und technologische Fortschritt.

Reis. 1.8. Klassifizierung der Arten von Arbeit

Der Arbeitsinhalt spiegelt die Zugehörigkeit einer bestimmten Art von Arbeit zu einem bestimmten Tätigkeitsfeld (Arbeit in der materiellen Produktion, im Dienstleistungssektor, Wissenschaft, Kultur und Kunst usw.), Industrie (Arbeit in jeder Branche, auf dem Bau, beim Transport, in Landwirtschaft), Art der Tätigkeit (Arbeit eines Wissenschaftlers, Unternehmers, Managers, Arbeiters usw.), Beruf und Fachgebiet (Abb. 1.8). Der Inhalt der Arbeit spiegelt sich in Qualifikations- und Tarifqualifikations-Nachschlagewerken, Vorschriften über Abteilungen von Organisationen, Stellenbeschreibungen wider.

Die Hauptelemente des Systems der Produktionsverhältnisse, die das Wesen der Arbeit bestimmen, sind:

die Einstellung der Arbeiter zu den Produktionsmitteln, die Eigentumsform der Produktionsmittel (z. B. Privatarbeit und Lohnarbeit);

die Methode der Verbindung der Arbeiter mit den Produktionsmitteln (Zwangs- und Freiwilligenarbeit, Schuldknechtschaft und freie Arbeit);

der Zusammenhang zwischen der Arbeit eines Individuums und der Gesamtarbeit der Gesellschaft (persönliche und gesellschaftliche, individuelle und kollektive Arbeit);

die Einstellung der Arbeitnehmer zur Arbeit (Initiativ- und Nicht-Initiativarbeit, gewissenhaft und skrupellos);

Grad soziale Unterschiede in der Arbeit wegen Sozialstruktur Arbeitnehmer, Unterschiede im Ausbildungsniveau, Inhalt der ausgeübten Funktionen, Arbeitsbedingungen.

Inhalt und Art der Arbeit sind eng miteinander verbunden, da sie unterschiedliche Aspekte derselben Arbeitstätigkeit zum Ausdruck bringen. Die Kombination der Merkmale des Inhalts und der Art der Arbeit ermöglicht es, verschiedene Arten (Varietäten) von Arbeit herauszuheben und nach bestimmten Merkmalen zu gruppieren. Abbildung 1.8 zeigt eine ungefähre, nicht erschöpfende Klassifikation der Arten von Arbeit.

Bei der Einstellung eines neuen Arbeitnehmers legt der Arbeitgeber immer den Aufgabenbereich fest, den er zu erfüllen hat, also seine Arbeitsfunktion. Dies trägt zur Sicherheit und Stabilität der Arbeitsbeziehungen bei. Der Mitarbeiter kennt alle seine Pflichten und trägt eine gewisse Verantwortung für deren Erfüllung.

Es gibt jedoch Fälle, in denen aus dem einen oder anderen Grund (organisatorischer oder wirtschaftlicher Natur) eine Änderung der Arbeitsfunktion formalisiert werden muss. In dieser Situation ist es wichtig, alle gesetzlichen Anforderungen einzuhalten und den Prozess auf der richtigen Ebene zu dokumentieren. In dem Artikel werden wir den professionellen Standard, die Arbeitsfunktion sowie die dokumentarische Unterstützung für deren Änderung besprechen.

Arbeitsfunktion: Konzept

Dieses Konzept ist gesetzlich in Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankert. Unter einer Arbeitsfunktion im Sinne dieser Rechtsnorm ist die Tätigkeit in einer bestimmten Position gemäß Besetzungsplan, Beruf und Fachgebiet mit der obligatorischen Angabe der Qualifikationen sowie der Art der konkreten Tätigkeit zu verstehen, die dem Arbeitnehmer übertragen wird zu. Somit hat das Konzept zwei Interpretationen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Die Arbeitsfunktion ist das, was im Arbeitsvertrag verankert ist. Die Formulierung darin hängt davon ab, welche Interpretation des Konzepts Sie in der jeweiligen Situation wählen. So ist bei der ersten Variante beispielsweise eine Klausel mit folgendem Inhalt in den Arbeitsvertrag aufzunehmen: „Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, Arbeiten in der Position des Hauptfachmanns (Hauptbuchhalter, leitender Rechtsberater etc.) “. Spezifisch Arbeitsverpflichtungen, die gleichzeitig der neu eingestellte Mitarbeiter leisten wird, bilden die Grundlage für die Erstellung einer Stellenbeschreibung.

Wird die Funktion der Arbeitstätigkeit nach der zweiten Variante ausgelegt, so ändert sich auch der Eintrag im Arbeitsvertrag. So kann es beispielsweise lauten: „Dieser Mitarbeiter ist mit der Durchführung von Schlosserarbeiten (Montage, Handhabung etc.) betraut.

Experten sind der Meinung, dass im Sinne von Art. 15, Teil 2 der Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind die Begriffe „Berufsbezeichnung“ und „Arbeitsfunktion“ inhaltlich nicht identisch. Tatsächlich ist das zweite eines der Merkmale des ersten. Die Arbeitsfunktion wird durch bestimmte berufliche Verantwortlichkeiten spezifiziert.

Dokumentation der Arbeitsfunktion

Es wurde bereits oben gesagt, dass die Arbeitsfunktion eines Mitarbeiters die Arbeit gemäß der Position gemäß Besetzungstabelle, Beruf und Fachgebiet ist. Gleichzeitig werden die Qualifikationen und die konkrete Aufgabenstellung des neuen Mitarbeiters gesondert ausgewiesen.

Analysieren diese Definition können wir schlussfolgern, dass die Arbeitsfunktion dokumentiert werden sollte. Dies geschieht zunächst in der Personalliste, die den Beruf und die Position angibt. Darüber hinaus wird es im Text des Abschlusses angegeben Arbeitsvertrag.

Mit der Unterzeichnung drückt der Arbeitnehmer damit sein Einverständnis mit der bestimmten Arbeitsfunktion aus, die der Arbeitgeber ihm zu übertragen beabsichtigt. Um sie in Zukunft zu ändern, ist die gegenseitige Zustimmung beider Parteien erforderlich. Auch im Falle einer Änderung der technologischen oder organisatorischen Bedingungen erlaubt das Arbeitsrecht keine Änderung der Funktion der Arbeitstätigkeit nur auf Antrag des Arbeitgebers, also einseitig.

In der Regel ist der Umfang eines Arbeitsvertrags begrenzt und erlaubt es nicht, alle Pflichten eines Arbeitnehmers aufgrund eines bestimmten Berufs oder einer bestimmten Position im Detail zu beschreiben. In diesem Fall kommt dem Arbeitgeber die Stellenbeschreibung zu Hilfe, die in Form eines Antrags oder eines gesonderten lokalen Rechtsakts ausgestellt werden kann.

Vor nicht allzu langer Zeit wurde das Arbeitsrecht in Bezug auf den sogenannten Berufsstandard geändert. Es bezieht sich auf die Eigenschaft der Qualifikation, die ein Mitarbeiter durchführen muss Professionelle Aktivität irgendein eine bestimmte Art, einschließlich und zur Durchführung einer bestimmten Arbeitsfunktion. Berufsnormen wurden entwickelt und werden in der Praxis nur gemäß Artikel 195.2, 195.3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angewendet.

Wirksamer Vertrag – was ist das?

Die Regierung der Russischen Föderation erließ eine Verordnung mit einem Programm zur Verbesserung der Lohnbedingungen. Es offenbart das Konzept eines wirksamen Vertrages. Eigentlich ist es derselbe klassische (Arbeits-)Vertrag mit einem Arbeitnehmer, der aber nicht nur die Zahlungsbedingungen und Arbeitspflichten enthält, sondern auch Leistungsindikatoren sowie Kriterien zur Bewertung seiner Wirksamkeit, die später die Grundlage für die Berechnung bilden Anreizzahlungen, Maßnahmen der sozialen Unterstützung. Das heißt, das Gehalt hängt direkt von den Arbeitsergebnissen und der Qualität der vom Arbeitnehmer erbrachten kommunalen (staatlichen) Dienstleistungen ab.

Ein wirksamer Vertrag ist also ein formalisiertes Arbeitsverhältnis, das auf Folgendem basiert:

das Vorhandensein einer Aufgabe (staatlich oder kommunal) in der Institution und Zielindikatoren, die die Wirksamkeit von Aktivitäten charakterisieren (sie werden von ihrem Gründer genehmigt);
Evaluierungssystem effektive Ausführung ein Mitarbeiter seiner Arbeitsfunktion (Maßnahmen), die aus einer Reihe von Indikatoren und Kriterien besteht, die vom Arbeitgeber in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise genehmigt wurden;
ein Lohnsystem, das die Unterschiede in der Komplexität der von den Arbeitnehmern ausgeführten Arbeit sowie die Qualität und Quantität der aufgewendeten Arbeit berücksichtigt (es muss vom Arbeitgeber in der vorgeschriebenen Weise genehmigt werden);
das vom Arbeitgeber in der vorgeschriebenen Weise genehmigte System der Arbeitsrationierung;
detaillierte Spezifikation der Arten von Arbeitsfunktionen unter Berücksichtigung der ihnen innewohnenden Besonderheiten getrennte Branche, in Arbeitsverträgen und beruflichen Verantwortlichkeiten, Kriterien und Indikatoren zur Bewertung der Wirksamkeit der Arbeit sowie der Bedingungen für ihre Bezahlung.

BEIM dieser Moment für einige tätigkeitsbereiche wurden bereits eigene methodische grundlagen für die schrittweise einführung eines wirksamen vertrages in die praxis entwickelt: medizinische u Bildungsinstitutionen, Kultur- und Sozialwesen.

Erstellung eines Arbeitsvertrags: Wie wird der professionelle Standard angewendet?

Egal, wofür Sie sich entscheiden – einen Arbeitsvertrag in seiner klassischen Version oder einen wirksamen Vertrag – in jedem Fall weist er die Arbeitsfunktionen des Arbeitnehmers aus – das ist kein Wunsch, sondern eine Notwendigkeit. Um alles richtig zu machen, sollten Sie sich an professionellen Maßstäben orientieren.

Es wird als Fehler angesehen, im Arbeitsvertrag nur die Position anzugeben, da es sich nicht um eine Arbeitsfunktion handelt. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt in Artikel 57 dessen Inhalt. Unabhängig davon wird betont, dass es notwendig ist, im Text „Arbeit gemäß der Position“ und nicht nur seinen Namen zu reflektieren. Oft verstoßen Arbeitgeber gegen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, ohne zu ahnen, dass die Geldbuße für dieses Vergehen ein sehr anständiger Betrag sein kann - von 50 bis 100.000 Rubel. Darüber hinaus können sie zusammengefasst werden, wenn der Inspektor einen Verstoß in mehreren Arbeitsverträgen feststellt.

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sollte die Arbeitsfunktion also vorgeschrieben sein, aber wie macht man es richtig? Durch die einfache Umschreibung der Stellenbeschreibung in einen Standardarbeitsvertrag bindet sich der Arbeitgeber faktisch die Hände. Hilfe in dieser Angelegenheit wird gerade gerufen professionelle Maßstäbe.

Vertrag - separat, Stellenbeschreibung - separat

Oft findet man eine Situation, in der die Stellenbeschreibung des Arbeitnehmers einfach im Arbeitsvertrag umgeschrieben wird. Der Arbeitgeber ist rückversichert und erfüllt Art. 57 Arbeitsrecht, aber das ist nicht ganz richtig.

Bei diesem Ansatz ist die Anweisung Teil des Arbeitsvertrags, was bedeutet, dass Änderungen daran nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers vorgenommen werden können (sie wird schriftlich erteilt), da sie sich direkt auf den Arbeitswechsel beziehen Funktion - dies wird durch Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bestätigt. Stimmt ein Mitarbeiter nicht zu, kann nichts geändert und auch nicht gekündigt werden.

Um sich die Möglichkeit vorzubehalten, Anpassungen an die Pflichten des Arbeitnehmers vorzunehmen und gleichzeitig die Anforderungen des Arbeitsrechts zu erfüllen, kann der Arbeitgeber im Vertrag nur allgemeine Arbeitsfunktionen widerspiegeln, die im Berufsstandard zu finden sind. Sie werden je nach Qualifikationsniveau des Spezialisten festgelegt. In der in einem separaten Dokument erstellten Stellenbeschreibung gibt der Arbeitgeber jedoch bereits den Aktionsalgorithmus eines bestimmten Mitarbeiters an.

Wie unterscheidet man eine Funktion von einer Aktion? Eigentlich ist alles einfach. Die Arbeitsfunktion ist eine Aufgabe, und Aktionen sind spezifische Operationen, die zusammen den Algorithmus für ihre Implementierung darstellen.

Umwandlung eines Arbeitsvertrages

Das allgemeine Verfahren zur Änderung von Arbeitsverträgen ist in Artikel 74 des Arbeitsgesetzes festgelegt. Auf Initiative des Arbeitgebers (d. h. einseitig) kann dies bei einer Änderung der Arbeitsbedingungen organisatorischer und technologischer Art geschehen. An dieser Bestimmung sollte sich die Umsetzung eines wirksamen Vertrages orientieren.

Mit seiner Einführung werden wesentliche Änderungen die arbeitsvertraglichen Regelungen hinsichtlich Vergütung und Arbeitnehmerpflichten betreffen. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Gründe für die Anpassung anzugeben und als unvermeidlich zu begründen. Es ist notwendig, auf die Änderung der Vergütungsbedingungen und das von der Regierung der Russischen Föderation genehmigte Programm hinzuweisen, das klare Kriterien und Leistungsindikatoren festlegt.

Wie ändere ich Arbeitsanweisungen?

Kann ein Arbeitgeber eine Stellenbeschreibung ohne Zustimmung eines Arbeitnehmers ändern? Die Antwort ist vielleicht. Sie ist lokal normativer Akt. Nicht die Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers unterliegt der Anpassung, sondern seine Handlungen. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verbietet dies nicht. Gleichzeitig ist es nicht erforderlich, den Arbeitnehmer für die gesetzlich festgelegten 2 Monate zu benachrichtigen und seine Zustimmung dazu einzuholen Dieses Verfahren. Es reicht aus, ihn nur mit der aktualisierten Stellenbeschreibung vertraut zu machen. Es ist jedoch wichtig, sich daran zu erinnern, dass beim Hinzufügen neuer Arbeitsmaßnahmen sichergestellt werden muss, dass sie nicht im Widerspruch zu den im Vertrag vorgeschriebenen allgemeinen Arbeitsfunktionen stehen und diesen entsprechen. In der Praxis kommt es häufig vor, wenn beispielsweise ein Hausmeister, wie man so schön sagt, „in der Ladung“ die Aufgaben eines Hausmeisters bekommt. In dieser Form ist diese Situation nicht akzeptabel.

Will der Arbeitgeber den Arbeitnehmer mit neuen Arbeitsaufgaben betrauen, die nicht zu seinem Berufsstandard gehören, muss dies auf andere Weise geschehen. Der Aktionsalgorithmus ist der folgende. Zunächst fügt er mit Zustimmung des Arbeitnehmers die allgemeine Arbeitsfunktion aus dem zweiten Berufsstandard in den Arbeitsvertrag ein und beginnt erst dann mit der Entwicklung einer neuen Stellenbeschreibung. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer bereits die Anforderungen von zwei Berufsstandards erfüllen.

Die Gesetzgebung erlaubt eine Änderung der Arbeitsfunktion, recht gegeben Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist in Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankert. Diese Aktion wird durch die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz formalisiert und kann sowohl vorübergehend als auch dauerhaft sein.

Ändern der Arbeitsfunktion für eine Weile

Die Arbeitsfunktion kann für einen bestimmten Zeitraum geändert werden. So legt Artikel 72.2 des Arbeitsgesetzes fest, dass ein Arbeitnehmer bis zu einem Jahr oder bis zum Ausscheiden des abwesenden Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden kann.

In diesem Fall ist eine gegenseitige schriftliche Zustimmung erforderlich, um die Arbeitsfunktion zu ändern. Training (zusätzlich) an neue Position möglicherweise nicht. In jedem Fall werden alle Aspekte einer solchen Übertragung von den Parteien ausgehandelt, und ihre Zustimmung ist immer erforderlich. Die Ausnahme sind Situationen, in denen es zu einem Industrieunfall kam, von Menschenhand verursacht oder Naturkatastrophe und andere Ausnahmefälle, die das Leben und die Gesundheit der Bevölkerung gefährden. Es ist möglich, in diesem Fall ohne Zustimmung des Arbeitnehmers eine Überweisung zu erteilen, die Frist sollte jedoch einen Monat nicht überschreiten.

Dauerhafte Veränderung der Arbeitsfunktion eines Mitarbeiters

Auch eine nicht vorübergehende, sondern eine dauerhafte Änderung der Arbeitsfunktion ist möglich und kann durch verschiedene Umstände verursacht werden: Initiative eines Arbeitnehmers oder Arbeitgebers, andere sachliche Gründe. Teilweise gelten die gleichen Grundsätze wie im vorigen Fall.

Wenn der Initiator der dauerhaften Versetzung der Arbeitgeber ist, muss er die Zustimmung des Arbeitnehmers einholen. Die Registrierung erfolgt gemäß Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Ausnahme sind Notsituationen.

Die Initiative kann auch vom Mitarbeiter ausgehen, außerdem kann er in bestimmten Fällen eine Versetzung verlangen, dann müssen die Parteien dies dokumentieren.

Darüber hinaus kann eine Änderung der Arbeitsfunktion in dieser Form durch einen solchen objektiven Faktor wie einen medizinischen Bericht verursacht werden. In allen oben aufgeführten Fällen müssen Anpassungen des Arbeitsvertrags vorgenommen werden.

Formuliert die Übertragung die Umbenennung einer Stelle?

In der Praxis kann es oft vorkommen, dass sich aus dem einen oder anderen Grund der Name der Position ändert. Zum Beispiel gab es einen „OT-Ingenieur“, aber es wurde ein „OT-Spezialist“ oder ein „Speditionsfahrer“ - nur ein „Fahrer“.

In der Regel ändern sie nicht nur die Positionsbezeichnung, sondern auch den Kreis der Stelle Offizielle Pflichten. In diesem Fall wir reden bei der Versetzung eines Arbeitnehmers.

Bei einem Positionswechsel ohne Wechsel der Arbeitsfunktion wird die Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz nicht erteilt. Dennoch sollte auch eine teilweise Umbenennung als Anpassung des Arbeitsvertrages angesehen werden. Daher ist es wichtig, alles Dokumentierte zu reflektieren. Zunächst werden Änderungen an der bestehenden Besetzungstabelle vorgenommen, dann am Arbeitsvertrag mit dem Mitarbeiter und seinem Arbeitsbuch.

Muss ich die Berufsbezeichnung der Stelle angeben?

Es gibt keinen direkten Hinweis darauf, dass es in der Verantwortung des Arbeitgebers liegt, alle bestehenden Stellen in seiner Personalliste gemäß angemessener professioneller Standards umzubenennen. Wenn eine Organisation jedoch plant, sie auf die eine oder andere Weise umzusetzen, wäre es ratsam, dies zu tun. Es ist notwendig, eine Bestellung des entsprechenden Inhalts zu erteilen. Alle direkt betroffenen Mitarbeiter sollten über anstehende Änderungen informiert werden. Bitte beachten Sie, dass das Gesetz den Arbeitgeber nicht verpflichtet, berufliche Standards für alle Arbeitnehmer auf einmal umzusetzen. Der Übergang kann geplant und schrittweise erfolgen.

Was tun, wenn der Mitarbeiter den beruflichen Standard nicht erfüllt?

Wenn Sie sich umdrehen Arbeitsgesetzbuch, dann finden Sie darin einen Artikel über eine solche Grundlage für die Entlassung eines Arbeitnehmers als Nichteinhaltung der Berufsnorm. Gleichzeitig wird jedoch eine Begrenzung gesetzt. Eine Kündigung ist auf Antrag des Arbeitnehmers möglich, wenn er der von ihm eingenommenen Position nicht entspricht oder nicht ausreichend qualifiziert ist. Dieser Fakt muss durch eine Bescheinigung bestätigt werden.

Betrachten Sie die wirtschaftlichen Elemente der Arbeitstätigkeit. Die Arbeitstätigkeit wird durch den Arbeitsprozess durchgeführt. Jeder Arbeitsprozess setzt zunächst folgende Elemente voraus: die Arbeitskraft des Arbeiters, Arbeitsgegenstände und Arbeitsmittel.

Angestellter besitzt eine Reihe von körperlichen und geistigen Fähigkeiten und Fertigkeiten (Arbeitskraft), die von ihm im Arbeitsprozess eingesetzt werden.

Gegenstände der Arbeit- das ist alles, worauf Arbeit abzielt, was sich verändert, um nützliche Eigenschaften zu erlangen und dadurch menschliche Bedürfnisse zu befriedigen.

Arbeitsmittel- das ist, was der Arbeiter auf die Arbeitsgegenstände einwirkt. Dazu gehören Maschinen, Mechanismen, Werkzeuge, Vorrichtungen und andere Werkzeuge sowie Gebäude und Strukturen, die die notwendigen Voraussetzungen für den effektiven Einsatz von Arbeitsmitteln schaffen.

Arbeitsprozess es findet ein Assoziations- und Konsumprozess statt Belegschaft, sowie Gegenstände und Arbeitsmittel, um neue Gebrauchswerte zu schaffen. Der Arbeitsprozess vollzieht sich in einem bestimmten Umfeld, das durch unterschiedliche Arbeitsbedingungen gekennzeichnet ist. Außerdem ist der Arbeitsprozess nicht nur eine mechanische Verbindung seiner Elemente, sondern ihre organische Einheit, und der entscheidende Faktor ist hier der Arbeiter. Im Arbeitsprozess führt der Arbeiter mit Hilfe von Arbeitsmitteln vorgeplante Änderungen am Arbeitsgegenstand durch.

Der Arbeitsprozess ist möglich, wenn der Arbeiter, Arbeitsgegenstände und Arbeitsmittel bestimmte Produktionsfunktionen erfüllen: eine Person - Arbeitsfunktionen, Arbeitsmittel und Arbeitsgegenstände - mechanische, thermische, chemische und andere Produktionsfunktionen, um dem Arbeitsgegenstand das Notwendige zu geben Eigenschaften.

Produktionsfunktionen es ist der Inhalt des Arbeitsprozesses, der es Ihnen ermöglicht, etwas zu erschaffen materielle Werte und Dienstleistungen erbringen. Die Umsetzung von Produktionsfunktionen ist unter bestimmten organisatorischen Bedingungen möglich: Eine Organisationsstruktur der Produktion muss gebildet werden, Methoden zur Organisation der Produktion sind anwendbar, eine Technologie zur Herstellung von Produkten oder zur Erbringung von Dienstleistungen ist entwickelt. Methoden der Organisation der Produktion- Dies sind Möglichkeiten, Produktionsteams und einzelne Produktionsarbeiter zu beeinflussen, um ihre Aktivitäten im Prozess der Herstellung von Produkten oder der Erbringung von Dienstleistungen zu koordinieren. Organisationsstruktur der Produktion(Produktionsstruktur) ist die Zusammensetzung von Produktionseinheiten, ihre Spezialisierung, Zusammenarbeit und Beziehungen, Unterordnung und Interaktion im Prozess der Herstellung von Produkten oder der Erbringung von Dienstleistungen. Produktionstechnologie- dies sind Möglichkeiten der Beeinflussung der Arbeitsgegenstände, der Anforderungen an die Produktionsarbeiter, des Verfahrens und der Art des Einsatzes der Arbeitsmittel bei der Herstellung von Produkten oder der Erbringung von Dienstleistungen.

Der Arbeitsprozess ist ohne Interaktion mit der Umwelt unmöglich und hängt von ihrem Zustand ab. Als Ergebnis des Abschlusses des Arbeitsprozesses, Produkte der Arbeit- eine Substanz der Natur, Gegenstände oder Dienstleistungen, die die notwendigen Eigenschaften haben und an die menschlichen Bedürfnisse angepasst sind. Umgebung ist die Gewährleistung von Arbeitssicherheit, Einhaltung psychophysiologischer, sanitärer und hygienischer, ergonomischer und ästhetischer Anforderungen an die Arbeitsbedingungen unter Berücksichtigung der wirtschaftlichen und sozialen Beziehungen in der Organisation und im Land.

Während der Arbeit sind die folgenden Elemente beteiligt:

Information- Arbeitsgegenstand eines leitenden Angestellten, der Informationen verarbeitet, Daten kommen zu Arbeitsplatz, im Hinblick auf die Adoption Managemententscheidung oder Einholung neuer Informationen;

technische Kontrollen- Dies ist, was der Mitarbeiter verwendet, um auf Informationen oder Daten zu reagieren. Dazu gehören Computertechnik, Organisationstechnik, Verwaltungsgebäude und Strukturen, die zur effektiven Arbeit von Führungskräften beitragen;

Steuerfunktionen- dies ist der Inhalt des Prozesses der Führungsarbeit, der Begründung, Entwicklung, Durchführung und Umsetzung von Führungsentscheidungen;

Methoden der Managementorganisation- Dies sind Möglichkeiten der Einflussnahme auf Managementteams und einzelne Führungskräfte, um ihre Aktivitäten im Prozess der Begründung, Entwicklung, Verabschiedung und Umsetzung von Managemententscheidungen zu koordinieren;

Organisationsstruktur der Geschäftsführung- Dies ist die Zusammensetzung von Verwaltungseinheiten und -diensten, ihre Spezialisierung und funktionalen Beziehungen (horizontal und vertikal), Unterordnung und Interaktion im Prozess der Begründung, Entwicklung, Annahme und Umsetzung von Verwaltungsentscheidungen;

Steuerungstechnik- eine Reihe von Techniken, Methoden, Formularen und Methoden zum Aufbau einer rationalen Interaktion zwischen Managementeinheiten, Linien- und Funktionsmanagern, um sich zu organisieren effektive Arbeit zur Begründung, Entwicklung, Verabschiedung und Umsetzung von Managemententscheidungen;

Managemententscheidungen- ein Produkt der Führungsarbeit, ein direkter Akt der gezielten Einflussnahme auf den Führungsgegenstand.

Der Arbeitsprozess findet in einem Umfeld statt, das Anforderungen an die Arbeitsbedingungen stellt. Arbeitsbedingungen- Dies ist eine Kombination von Elementen des Arbeitsprozesses, der Umgebung, der Organisation des Arbeitsplatzes und der Einstellung des Arbeitnehmers zur geleisteten Arbeit, die einzeln oder in Kombination den Funktionszustand des menschlichen Körpers im Arbeitsprozess beeinflussen, sein Gesundheit, Leistungsfähigkeit, Arbeitszufriedenheit, Lebenserwartung, Reproduktion der Erwerbsbevölkerung, die umfassende Entfaltung der körperlichen, geistigen und schöpferischen Kräfte und daraus resultierend die Arbeitseffizienz und die Ergebnisse der Arbeitstätigkeit.

Arbeitsbedingungen werden unter dem Einfluss einer Kombination von miteinander verbundenen sozioökonomischen, technischen, organisatorischen und natürlichen Faktoren gebildet und sind objektiv soziales Phänomen. Zu sozio-ökonomisch beinhalten gesellschaftspolitische, wirtschaftliche, rechtliche und sozialpsychologische Faktoren. Diese Gruppe von Faktoren wirkt sich in der Regel positiv auf die Gestaltung der Arbeitsbedingungen aus. Technische und organisatorische Faktoren- Dies sind Arbeitsmittel und -gegenstände, Produktionstechnologie, Organisation der Arbeitsproduktion, Transportmethoden für Rohstoffe, Produkte usw. natürliche Faktoren- geografisch, klimatisch, geologisch, biologisch - haben ihre eigenen Eigenschaften. Diese Faktoren wirken fast ständig, daher ist es neben der Berücksichtigung ihrer direkten Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen (auf Temperatur, Druck usw.) erforderlich, sie bereits in einem frühen Stadium der Erstellung von Geräten und der Entwicklung von Technologien ständig zu berücksichtigen , Organisation von Produktion und Arbeit sowie bei der Entwicklung und Umsetzung vieler rechtlicher und wirtschaftlicher Maßnahmen. Alle drei Faktorengruppen sind wichtig, aber die Gruppe der technischen und organisatorischen Faktoren hat den größten Einfluss auf sich verändernde Arbeitsbedingungen.

Unter dem Einfluss einer Kombination dieser Faktoren werden die Arbeitsbedingungen in vier Gruppen eingeteilt:

psychophysiologisch;

sanitär und hygienisch;

ästhetisch;

sozialpsychologisch.

Bildung der ersten drei Gruppen Bedingungen der Arbeitsumgebung hängt vom Arbeitgeber ab, daher liegt die Anpassung der Arbeitsbedingungen an die Person in seiner Verantwortung. Die sozialpsychologische Gruppe wird durch die Einstellung des Arbeitnehmers zur geleisteten Arbeit gebildet und hängt natürlich in erster Linie vom Arbeitnehmer selbst ab, obwohl der Arbeitgeber einen gewissen Einfluss auf seine Anpassung an die Arbeitsbedingungen hat.

Der Inhalt der Arbeit wird durch Arbeitsfunktionen bestimmt . Arbeitsfunktion- eine Reihe von Arbeitshandlungen, -techniken und -operationen, die von einem Arbeitnehmer in einer bestimmten Reihenfolge bei der Herstellung materieller Güter oder der Durchführung anderer spezifischer Arten von Arbeit durchgeführt werden verschiedene Gebiete menschliche Aktivitäten. Abhängig von der Rolle des Arbeitnehmers in Arbeitsprozess unterscheiden die folgenden Arbeitsfunktionen:

Energie wenn der Arbeiter die Arbeitsmittel in Bewegung setzt;

technologisch wenn ein Arbeitnehmer durch den Einsatz von Arbeitsmitteln Arbeitsgegenstände bearbeitet;

Kontrolle und Regulierung verbunden mit der Beobachtung und Kontrolle der Bewegung von Gegenständen und Arbeitsmitteln, Einstellung, Regulierung von Geräten usw.

geschäftsführend im Zusammenhang mit der Verwaltung von Menschen, Rechtfertigung, Entwicklung, Annahme und Umsetzung von Entscheidungen. Die Führungsfunktion wiederum umfasst Energie-, Technologie- sowie Kontroll- und Regulierungsfunktionen in Bezug auf die Bedingungen der Führungsarbeit.

Unter dem Einfluss von Mechanisierung, Automatisierung und Computerisierung ändert sich der Inhalt der Arbeitsfunktionen.

Basierend auf der Erfüllung verschiedener Arbeitsfunktionen durch Menschen wird eine funktionale Arbeitsteilung gebildet.

Zum Beispiel:

Arbeiter im Maschinenbau, in der Metallurgie, im Transportwesen, in der Bauindustrie usw.;

Arbeiter in Gießereien, mechanischen, Montage-, Galvanik- und anderen Werkstätten;

Gießereiarbeiter, Maschinenbediener, Mechaniker, Elektriker usw.;

Mitarbeiter der Verkaufsabteilung, Personalabteilung, Planungs- und Wirtschaftsabteilung, Wirtschaftsbüro usw.;

Personalleiter, Marketingleiter, Wirtschaftswissenschaftler, Buchhalter usw.

Ein Zeichen für eine solche Teilung ist die Art des Inhalts der Arbeitsfunktion.

Arbeitsfunktion (Art der Arbeit) ist

eine der Hauptbedingungen des Arbeitsvertrags und wird durch die Festlegung durch die Parteien des Arbeitsvertrags des Berufs, der Fachrichtung, der Qualifikation und bestimmt

die Position, in der der Mitarbeiter arbeiten wird

in einem bestimmten Unternehmen, einer Institution, einer Organisation.

Ohne die Arbeitsfunktion der Arbeit zu definieren

der Vertrag nicht zustande kommen kann und somit nicht

ein Arbeitsverhältnis entsteht.

Beruf Z ist generelle Form Arbeitstätigkeit,

bestimmt durch Art und Zweck der ausgeübten Tätigkeit (z. B. Arzt, Lehrer, Eisenbahnbauer etc.).

Spezialität Z ist eine generische Abteilung des Berufs, eine seiner Varianten. Spezialität spiegelt die Richtung der Fähigkeiten und spezifisches Merkmal Kenntnisse in diesem Beruf (zum Beispiel Arztberuf,

Facharzt für Allgemeinmedizin, Augenarzt usw.; Beruf Z Baumeister, Spezialitäten Z

Maurer, Maler, Stuckateur, Zimmermann usw.).

Qualifikation Z ist das Niveau Berufsausbildung, Stufe Theoretisches Wissen, praktisch

Kenntnisse und Fähigkeiten in diesem Bereich.

Die Position gibt die Kompetenzgrenzen vor

Angestellter, d.h. Umfang seiner Pflichten, Rechte und Pflichten. Die Bezeichnung der Position des Mitarbeiters spiegelt die Art der geleisteten Arbeit wider, unabhängig davon

Spezialisierung von Unternehmen, Institutionen, Organisationen

oder zum Beispiel die Abteilung, in der er arbeitet

Arbeitsschutzingenieur, Referent.

Die Arbeitsfunktion ist eine Rechtsform, die alle anderen inhaltlichen Bedingungen des Arbeitsverhältnisses vermittelt. Wenn die Arbeitsfunktion beispielsweise mit der Arbeit mit verbunden ist schädliche Bedingungen Arbeit, dann hat der Arbeitnehmer das Recht auf zusätzliche

Urlaub, Sonderverpflegung etc.

Die Angabe der Arbeitsfunktion ist wichtig

Praktischer Wert, weil die Person dazu verpflichtet ist

nur die vertraglich vereinbarten Arbeiten ausführen,

hat aber auch das Recht, vom Eigentümer (oder einer von ihm beauftragten Stelle) die Herausgabe zu verlangen.

Die Gewissheit der Arbeitsfunktion ermöglicht es Ihnen, eine bestimmte Reihe von Rechten und Pflichten der Parteien zu skizzieren, deren Festlegung die Verantwortung für die zugewiesene Aufgabe erhöht und zur ordnungsgemäßen Organisation beiträgt

Arbeit. Der Eigentümer oder eine autorisierte Stelle

hat das Recht, den Arbeitnehmer mit einer Aufgabe zu betrauen, die nicht mit seiner Arbeitsfunktion zusammenhängt, hat kein Recht, die Arbeitsfunktion ohne Zustimmung des Arbeitnehmers zu ändern.

Eine genaue Definition der Arbeitsfunktion ist auch wichtig bei der Festlegung der Arbeitszeit, der konkreten Dauer der Ruhezeit, der entsprechenden Leistungen und Leistungen für die festgelegte Art der Arbeit.