Zu spät zur Arbeit zu kommen, ist ein Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin. So bestrafen Sie einen Arbeitnehmer für Verspätung zur Arbeit gemäß dem Arbeitsgesetzbuch

Zu spät zur Arbeit zu kommen ist eine der häufigsten häufige Verstöße von Mitarbeitern erlaubt. In einigen Organisationen werden leichte Verzögerungen übersehen, solange die Arbeit erledigt wird. In anderen ist eine Verspätung mit Schimpfen durch die Behörden und verschiedenen Strafen verbunden. Wie schwerwiegend ist dieses Fehlverhalten, womit kann es einem Mitarbeiter drohen: Wir werden diese Fragen aus arbeitsrechtlicher Sicht betrachten.

Beginnen wir mit der Tatsache, dass es im Arbeitsgesetzbuch überhaupt kein Konzept der „Verspätung“ gibt. Das Gesetz betrachtet die Situation als Ganzes und arbeitet mit den Begriffen "Arbeits- und Ruhemodus", "interne Regeln". Arbeitsplan"," Arbeitsdisziplin ". Ja, warum sollte man das Zuspätkommen zur Arbeit hervorheben, weil es im Grunde nichts anderes ist, als vorzeitig auszugehen, und zwar nicht nur am Ende des Arbeitstages, sondern beispielsweise auch für die Mittagspause?

Darüber hinaus ist der Begriff „Arbeit“ an sich eher vage, da Sie den Kontrollpunkt rechtzeitig passieren und dann im Raucherzimmer sein können, anstatt Ihre Arbeitspflichten im Schweiße Ihres Angesichts zu erfüllen.

Also, nach dem Arbeitsgesetzbuch, die Abwesenheit eines Arbeitnehmers ohne triftigen Grund am Arbeitsplatz und zu dem durch die internen Arbeitsvorschriften, Rechtsverordnungen und Anordnungen des Leiters festgelegten Zeitpunkt, Arbeitsvertrag- In jedem Fall handelt es sich um einen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin: sei es Verspätung, vorzeitiges Verlassen der Arbeit oder eine nicht genehmigte „Rauchpause“. Strafen für Verstöße sind recht konkret und es gibt nur drei davon: Verweis, Verweis, Entlassung.

Es sollte sofort klar sein, dass die Verhängung solcher Disziplinarstrafen als Bemerkung und Verweis ausschließlich das Vorrecht des Leiters der Organisation ist und er das Recht hat, sie bei Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin anzuwenden. Das einzige, was es etwas einschränkt, ist der letzte Absatz von Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs, der lautet:

„Bei der Verhängung einer Disziplinarstrafe sind die Schwere des begangenen Fehlverhaltens und die Umstände, unter denen es begangen wurde, zu berücksichtigen.“

Die Entlassung ist eine extreme Maßnahme, und daher sind alle Gründe für eine solche Bestrafung in Artikel 81 klar angegeben. Im Zusammenhang mit unserem Interesse verweisen wir auf die Absätze 5 und 6a dieses Artikels: Ein Mitarbeiter kann entlassen werden, wenn er sich wiederholt nicht daran hält beruflichen Pflichten ohne gute Gründe(wenn er gleichzeitig schon einen ausstehenden hat disziplinarische Maßnahmen) oder bei Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund für mehr als vier Stunden am Stück. Lassen Sie uns klarstellen: Jeder Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin, auch nur ein geringfügiger, ist ein Verstoß gegen die Arbeitspflicht, und der Begriff „wiederholt“ gilt beispielsweise nicht nur für den zehnten Verstoß, sondern auch für den zweiten.

Fassen wir ein kleines Zwischenergebnis zusammen:

1. Hat sich der Arbeitnehmer mehr als 4 Stunden verspätet und kann dies aus triftigem Grund nicht nachweisen, so hat der Arbeitgeber das Recht, ihn wegen Fehlzeiten zu kündigen. Auch wenn die Angestellte Sportlerin, Komsomol-Mitglied und Schönheit ist, hat sie so etwas noch nie zugelassen.
2. Verspätete sich der Mitarbeiter bis zu 4 Stunden und dies geschah zum ersten Mal, so droht ihm eine Bestrafung in Form einer Bemerkung oder eines Verweises. Bei einer Verspätung von fünf Minuten ist ein Verweis wahrscheinlich nicht angemessen, aber hier sind Optionen möglich (z. B. können wir über die Arbeit am Fließband eines Automontagewerks sprechen, wo jede Minute Ausfallzeit zu Tausenden von Verlusten führt). .
3. Wenn ein Arbeitnehmer ein Jahr zu spät kommt, nachdem er bereits durch eine Bemerkung oder einen Verweis (wegen eines Verstoßes) bestraft wurde und die vorherige Strafe nicht durch eine Sonderanordnung aufgehoben wurde, fällt er unter die Klausel über die wiederholte Nichterfüllung von Arbeitspflichten und kann theoretisch völlig legal entlassen werden.
4. Die aufgeführten Strafen sind im Allgemeinen möglich, aber nicht obligatorisch, da, wir wiederholen, die Verhängung dieser oder jener Strafe immer noch ein Recht, nicht eine Pflicht des Führers ist. Für eine gute Führungskraft ist es viel wichtiger, bereits bewährten und vielleicht nicht den schlechtesten Mitarbeitern Disziplin einzuflößen, als „mit dem Säbel zu schwingen“, die Fluktuation zu erhöhen und ein etabliertes Team zu zerstören.
5. Unter Ausnutzung der sich abzeichnenden Gelegenheit „hinrichten oder begnadigen“, wenn Mitarbeiter zu spät kommen, erfinden einige Manager verschiedene Maßnahmen „erzieherischen Charakters“: Bußgelder, Arbeitsbefreiung usw. Es ist schwierig, etwas Bestimmtes darüber zu sagen: Sie müssen jeden berücksichtigen konkreten Fall. Einerseits sind alle anderen als die im Arbeitsgesetzbuch aufgeführten Strafen verboten und können in einigen Fällen leicht vor Gericht angefochten werden. Aber andererseits kann ein smarter Leader auch alles ganz legal machen: Bußgelder können sich zum Beispiel als die übliche Kürzung von Boni um die eine oder andere Summe herausstellen, das Abarbeiten kann durch einen Arbeitsvertrag mit unregelmäßiger Arbeitszeitklausel gerechtfertigt werden , etc. Das Wichtigste ist, das Wesentliche zu verstehen: Ein Mitarbeiter, der einen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin zulässt, bringt sich in eine nachteilige und abhängige Position.

Zwangsvollstreckung

Wie dem auch sei, die logischste und damit häufigste Strafe für Verspätungen ist die Ankündigung einer Bemerkung. Betrachten Sie die Feinheiten dieses Verfahrens, die im Gesetz festgelegt sind.

Erstens. die Tatsache der Verspätung muss dokumentiert werden. Das Dokument kann ein Bericht des unmittelbaren Vorgesetzten des verstorbenen Mitarbeiters, des Zeitnehmers oder einer anderen speziell ernannten Person sein, die die Kontrolle ausübt. Die Form eines solchen Berichts ist ziemlich willkürlich, Hauptsache, er spiegelt die Tatsache wider, dass der und der Mitarbeiter für die und die Zeit, von und bis vom Arbeitsplatz abwesend war.

Zweitens. Vor der Verhängung einer Strafe muss der Arbeitnehmer aufgefordert werden, die Gründe für den Verstoß schriftlich darzulegen.

Auch wenn diesmal alles straffrei abläuft, müssen Vermerk und Begründung vorgelegt und ordnungsgemäß ausgeführt werden: Daten, Unterschriften. Stellt sich heraus, dass der Mitarbeiter ein hartnäckiger Übertreter ist, können diese Dokumente in Zukunft als Grundlage für die Anwendung härterer Strafen dienen.

Wenn der verstorbene Mitarbeiter sich weigert, Erklärungen zu schreiben, muss ein entsprechendes Gesetz erstellt werden, das vom Manager und zwei Zeugen unterzeichnet wird.

Drittens. Wenn der Leiter beschlossen hat, eine Strafe zu verhängen, muss er diese mit einer Anordnung für die Organisation erlassen.

Im Regelfall muss die Strafe innerhalb eines Monats nach Begehung der Straftat (hier: Verspätung) verhängt werden, nach Ablauf dieser Frist kann keine Bemerkung oder Rüge mehr ausgesprochen werden. Wenn der Arbeitnehmer gleichzeitig in den Urlaub oder in den Krankenstand gegangen ist, kann die Frist auf bis zu 6 Monate verlängert werden.

Die Bestellung muss gegen Unterschrift an den Mitarbeiter innerhalb gebracht werden 3 Tage nach Veröffentlichung. Wenn sich der Mitarbeiter weigert, die Bestellung zu unterzeichnen, muss auch ein Gesetz darüber erstellt werden.

Eine Bemerkung oder Rüge gilt für ein Jahr ab Ausstellungsdatum der Bestellung, danach gilt sie automatisch als storniert. Der Leiter kann die Strafe vorzeitig zurücknehmen, wofür er eine entsprechende neue Anordnung erlassen muss.

Auf die Frage, was als verspätet zur Arbeit gilt, gibt das Arbeitsgesetzbuch keine Antwort, es gibt keinen solchen Begriff im Gesetz. Das erste Synonym, das mir in den Sinn kommt, ist zur falschen Zeit anzukommen. Also sollte die Zeit des "Erscheinens" eingestellt werden. Üblicherweise ist sie im PVTR oder einem Arbeitsvertrag festgelegt.

Sie können die Zeit unterbrechen:

• morgens während eines normalen Arbeitstages;
• Eintreffen nach Schichtbeginn (Tag, Nacht);
• Verspätung aus der Mittagspause.

Eine Verspätung von nur einer Minute bedeutet nach dem Arbeitsgesetzbuch Verspätung zur Arbeit. Wenn man bedenkt, dass inzwischen überall automatische Systeme zur Überwachung der Ankunfts- und Abfahrtszeit der Mitarbeiter installiert sind, ist es nicht schwierig, selbst einen geringfügigen Verstoß zu beheben.

Verspätung ist ein Disziplinarvergehen

Verstöße gegen die PWTR in Bezug auf Verspätung zur Arbeit ziehen eine Haftung nach sich. Denken Sie daran, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation drei Arten von Strafen vorsieht:

• Kommentar;

Es ist unmöglich, einen Mitarbeiter zu entlassen, der nur zu spät kommt, da diese Art von Fehlverhalten nicht für einzelne unhöfliche Mitarbeiter gilt. Aber Sie können eine Bemerkung oder einen Verweis ankündigen. Der Arbeitgeber bestimmt unabhängig die Art der Strafe, aber es ist notwendig, sich daran zu halten: den Verstoß beheben, eine Erklärung verlangen, mildernde oder erschwerende Umstände berücksichtigen.

Wenn die festgelegte Ankunftszeit um mehr als 4 Stunden überschritten wird, wird die Verspätung zu Fehlzeiten, die die Grundlage für die Entlassung darstellen.

Ein guter Grund, zu spät zur Arbeit zu kommen

Normen Arbeitsrecht enthalten keine Liste triftiger Gründe, es gibt keine Gesetze und Kriterien, anhand derer Umstände der einen oder anderen Gruppe zugeordnet werden können.

Es gibt Gründe, die Sie objektiv daran hindern, rechtzeitig an Ihren Arbeitsplatz zu kommen, zum Beispiel ein schwerer Verkehrsunfall, ein Terroranschlag in der U-Bahn, ein Rohrbruch in einer Wohnung oder ein steckengebliebener Aufzug. Eine Person kann keinen dieser Umstände beeinflussen, aber dies kann jedem passieren.

Es ist wichtig zu beweisen, dass es dir passiert ist, dann gibt es keine Strafe. Und wenn ja, dann kann die Anordnung vor Gericht angefochten und aufgehoben werden. Schließlich ist es objektiv unmöglich, eine Wohnung zu verlassen, in der kochendes Wasser aus einem Rohr sprudelt. Bei all der Liebe zur Arbeit wird eine Person nicht in der Lage sein, aus einem stecken gebliebenen Aufzug herauszukommen, bis das Reparaturteam eintrifft. Daher wird sich das Gericht für den Arbeitnehmer einsetzen.

Gründe für eine Bestrafung

Es gibt Ausreden. In solchen Fällen ist eine Bestrafung wegen Verspätung zur Arbeit unvermeidlich. Ein Mitarbeiter kann verschlafen, in einer Warteschlange stecken bleiben und mit einem Nachbarn chatten, was die Arbeitsdisziplin nicht beeinträchtigen sollte. Solche Verzögerungsgründe sind ein klarer Grund für Disziplinarmaßnahmen. Natürlich nach Ermessen des Arbeitgebers: Ein loyaler kann vergeben.

Separat heben wir hervor Straßenprobleme". Viele verspäten sich aufgrund von Staus. Und dies stört sozusagen die Pünktlichkeit aufgrund von Umständen, die außerhalb der Kontrolle einer Person liegen. Gleichzeitig kann der Arbeitnehmer jedoch viel früher ins Büro gehen oder das unterirdische Transportmittel (wo es sich befindet) nutzen, wodurch Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin vermieden werden.

Verspätet sich ein Mitarbeiter zum ersten Mal aufgrund eines dokumentierten Staus, wie beispielsweise einer Videodatei eines Autorecorders oder Daten einer Verkehrsmeldung, dann kann dem Mitarbeiter verziehen werden. Wenn Verweise auf einen solchen Faktor alltäglich geworden sind, dann missbraucht die Person eindeutig - bestrafen.

Es kommt vor, dass ein Mitarbeiter zu spät kommt Arbeitsplatz. Welche Sanktionen können in diesem Fall gegen ihn verhängt werden? Welche Gründe werden als gültig angesehen? Wie viele Minuten Verspätung darfst du haben? Wie erstellt man eine Erläuterung und erstellt eine Verspätung zur Arbeit gemäß dem Arbeitsgesetzbuch?

Was sagt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation über Verspätung?

Verspätung ist die Abwesenheit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz während der Schicht. Wir weisen auf eine so wichtige Tatsache hin, dass es im Gegensatz zum gängigen Stereotyp keinen zulässigen Mindestfehler in Bezug auf Verspätung gibt. Das bedeutet, dass formal auch eine Verspätung von nur fünf Minuten als vollwertiger Disziplinarverstoß gilt.

Was ist der Unterschied zwischen Verspätung und Abwesenheit?

Es ist wichtig zu verstehen, dass die eigentliche Definition von Fehlzeiten wie folgt lautet: „Schwänzen gilt als Abwesenheit vom Arbeitsplatz für mehr als 4 Stunden ohne triftigen Grund.“ Natürlich ist Fehlzeiten in jeder Organisation ein viel schwerwiegenderes Vergehen als Verspätung. Oftmals ist dies ein sehr gewichtiger Kündigungsgrund.

Video: Wie viele Stunden liegen zwischen akzeptabler Verspätung und Fehlzeiten?

Systematische Verspätung

Wenn ein Mitarbeiter es nicht eilig hat, seinen Arbeitsplatz einzunehmen, und dies regelmäßig geschieht, angenommen im Durchschnitt konstant einmal pro Woche, können wir von einer systematischen Verzögerung sprechen. In einem solchen Fall wird in der Regel ein entsprechendes Verfahren gegen den Mitarbeiter eingeleitet, in dessen Verlauf die Ursachen für anhaltende Verstöße geklärt werden.

Gültige und respektlose Gründe für die Verspätung eines Mitarbeiters

Auf der dieser Moment Das Arbeitsgesetzbuch enthält keine klare Einteilung gültiger und respektloser Gründe, warum ein Arbeitnehmer zu spät zur Arbeit kommen kann. Als triftige Gründe gelten in der Regel solche, die außerhalb des Willens des Arbeitnehmers entstanden sind. Sie können unbedenklich aufgenommen werden: Krankheit (bei Vorlage des entsprechenden Attestes), schwer Wetter, Unfall, Tod Geliebte und andere.

Ein respektloser Grund ist einer, der direkt vom Mitarbeiter abhängt. Zum Beispiel, wenn er durch eigenes Verschulden seine Schicht einfach verschlafen hat. Sollten Verkehrsprobleme als triftiger Grund angesehen werden? Die meisten Arbeitgeber sind sich sicher, dass es Staus und Pannen gibt öffentlicher Verkehr sind keine relevanten Gründe. Um zu vermeiden, dass Sie wegen Verspätung gerügt werden, müssen Sie daher früh zur Arbeit gehen.

Über die Sanktionen, die ein Mitarbeiter erwarten kann

Es ist wichtig zu verstehen, dass eine Verspätung als Disziplinarvergehen gilt. Dementsprechend können gesetzlich vorgesehene Disziplinarmaßnahmen gegen den Mitarbeiter verhängt werden.

Was bedeutet verspätetes Erscheinen am Arbeitsplatz?

Regelungen für das Handeln des Arbeitgebers bei Verpflichtung der Arbeitnehmer Disziplinarverstöße im Arbeitsgesetzbuch festgelegt (Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Basierend auf den Normen dieses Artikels kann der Arbeitgeber die folgenden Methoden anwenden, um einen fahrlässigen Arbeitnehmer zu beeinflussen:

• eine Bemerkung ankündigen;
• einen Verweis machen;
• beschließe aufzuhören.

Gleichzeitig hat der Arbeitgeber, wenn die Verzögerung zum ersten Mal aufgetreten ist, das Recht, nur eine Bemerkung zu machen. Kommt es systematisch zu Verzögerungen, ist dies bereits ein schwerwiegender Kündigungsgrund für einen solchen Mitarbeiter.

Alle verhängten Sanktionen müssen in der Personalakte des Mitarbeiters angezeigt werden. Wenn ein triftiger Grund für die Verspätung nachgewiesen wird oder der Mitarbeiter irgendwie rehabilitiert wird, kann ihm die eine oder andere Strafe nachträglich entzogen werden (nach Ermessen der Behörden).

Video: Schwierige Situationen bei der Verhängung von Disziplinarstrafen

So beheben Sie eine Ordnungswidrigkeit

Die Situation mit der Verspätung eines Mitarbeiters erfordert einen dokumentarischen Nachweis. Nachfolgend finden Sie ein Mustergesetz, das bei Verspätung eines Mitarbeiters erstellt werden muss, sowie eine Musteranordnung zur Aufhebung einer Disziplinarstrafe.

So beantragen Sie eine Abwesenheit von der Arbeit

Die Verspätung wird die Tatsache der Abwesenheit des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz festhalten

Musterverfügung zur Aufhebung einer Disziplinarstrafe

Die Anordnung zur Aufhebung der Strafe normalisiert die Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und dem säumigen Arbeitnehmer

Ist es möglich, eine Geldbuße zu verhängen: die Stellungnahme des Arbeitsministeriums

Bei der Auswahl von Einflussmaßnahmen sollte der Arbeitgeber berücksichtigen, dass das Arbeitsgesetzbuch verlangt, dass der Grad der Verletzung der dafür verhängten Strafe angemessen ist (Teil 5 von Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In einigen Fällen reicht es aus, sich auf eine Verwarnung zu beschränken, in anderen - um das Gesetz im vollen Umfang zu bestrafen.

Verspätung zählt nicht. Ordnungswidrigkeit, im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird der Begriff "fein" nirgendwo verwendet. Daher ist die Verhängung einer Geldstrafe gegen Arbeitnehmer eine rechtswidrige Maßnahme. Um einen Mitarbeiter mit einem „Rubel“ zu stimulieren, reicht es aus, seinen Bonus zu kürzen, dessen Höhe immer im Ermessen der Behörden liegt.

Was mit einem verspäteten Arbeitnehmer zu tun ist: Wie Sie sich vor Haftung schützen und Strafen vermeiden können

• Wenn Sie verstehen, dass Sie sich verspäten, ist es besser, den Arbeitgeber im Voraus zu informieren. Vielleicht mildert das deine Strafe.
• Zur Bestätigung eines triftigen Grundes müssen Sie die entsprechende Bescheinigung mitbringen.
• Auf Anforderung der Behörden müssen Sie ggf. einen erläuternden Vermerk verfassen.

So schreiben Sie eine Erläuterung

Jeder Mensch hatte mindestens einmal einen solchen Moment, in dem er aus dem einen oder anderen Grund zu spät zur Arbeit kam. Moderne Welt obwohl es von allen ausnahmslos hundertprozentige Pünktlichkeit verlangt, darf man nicht vergessen, dass plötzliche Faktoren in den geplanten Ablauf eingreifen. Und selbst wenn wir das Haus früher verlassen, kann auf dem Weg ins Büro ein Ereignis passieren, das uns daran hindert, pünktlich anzukommen.

Jeden Berufstätigen interessieren die Fragen: „Was passiert mit mir und wie wird die Geschäftsführung auf Verspätung reagieren? Und vielleicht am wichtigsten: "Verliere ich meinen Job, weil ich zu spät komme?"

Warum kommt der Arbeiter zu spät?

Der Grund für die Verspätung zur Arbeit kann eine Kleinigkeit sein: Zum Beispiel hat sich ein Knopf von der Hose gelöst, und glücklicherweise gibt es keine Nadeln und Fäden zu Hause. Wir können also sagen, dass der Hauptgrund für eine Verspätung von weniger als 15 Minuten eine falsche Zeitplanung ist.

Wenn Sie das Wetter nicht berücksichtigt haben (z. B. viel Schnee und noch nicht geräumt), haben Sie die Kleidung nicht im Voraus vorbereitet und nicht gesammelt Erforderliche Dokumente, dann kann es Sie morgens ernsthaft stören. Und Sie verbringen zusätzliche Zeit damit, nach den verlorenen Wohnungsschlüsseln zu suchen, anstatt ins Büro zu gehen.

Die Gründe für die Verspätung zur Arbeit können unterschiedlich sein. Es kommt vor, dass Sie alles vorbereitet haben, pünktlich aufgewacht sind, das Haus zu einer bestimmten Stunde verlassen haben, aber ein plötzlicher Stau Sie noch aufgehalten hat. Dies ist bereits ein unvorhergesehener Umstand und hier der zweithäufigste Grund für eine Verspätung. Das kann ein Stau sein, ein steckengebliebener Aufzug, ein Rohrbruch in einer Wohnung oder sogar eine Katze, die mit der Geburt begonnen hat. In Zukunft müssen Sie Ihre Trainingszeiten überprüfen und verdoppeln. Schließlich gibt es Unternehmen, bei denen es besser ist, früher ins Büro zu kommen, als zu spät zu kommen.

Der Unterschied zwischen Verspätung und Fehlzeiten

Nach dem Arbeitsgesetzbuch gilt die Abwesenheit einer Person an ihrem Arbeitsplatz für mehr als drei Stunden als Fehlzeiten. Und Fehlzeiten als eine der Unterarten der Verletzung der Arbeitsdisziplin werden als schwerwiegenderes Fehlverhalten angesehen.

Wenn Sie im Stau stehen und feststellen, dass Ihnen die Zeit zu schnell davonläuft und Sie keine Zeit haben werden, die gesetzlich vorgeschriebenen drei Stunden einzuhalten, dann können Sie nicht mehr zur Arbeit gehen – dies wird bereits als Fehlzeiten gewertet. Wir dürfen jedoch die Loyalität des Chefs nicht vergessen: Wenn der Mitarbeiter seine Aufgaben perfekt erfüllt, kann der Arbeitgeber über eine so erhebliche Verzögerung hinwegsehen.

Arten von Strafen

Sie können sich sofort beruhigen: Der Arbeitgeber hat laut Arbeitsgesetzbuch einfach nicht das Recht, Sie wegen einer einzigen Verzögerung aus triftigem Grund zu entlassen. Entlassung, als traurigste Folge der Verspätung zur Arbeit, kann auf Sie angewandt werden, wenn Sie systematisch nach der festgelegten Zeit zur Arbeit kommen.

Wenn Sie sich zum ersten Mal verspäten, erhalten Sie eine schriftliche Verwarnung oder einen Vermerk. Nach dem zweiten Fall droht Ihnen bereits eine Abmahnung. Und erst nach Erhalt einer Abmahnung kann der Arbeitgeber Sie gemäß geltendem Recht kündigen.

In der Praxis werden in vielen Organisationen geringfügige Verzögerungen nicht bestraft. Aber das dürfen wir nicht vergessen, egal wie loyal und eingestimmt gute Beziehung Ganz gleich, wie Ihr Chef mit einem Untergebenen umgegangen ist, selbst sein Geduldsfaden kann eines Tages überlaufen. Und dann erhalten Sie eine schriftlich ausgefertigte Strafe oder einen Verweis, und bis zur Entlassung sind es schon ein paar Schritte.

Zu den inoffiziellen Formen der Bestrafung gehören auch die Verlängerung des Arbeitstages eines Mitarbeiters bei Verspätung oder sogar die Notwendigkeit, an seinem eigenen freien Tag zur Arbeit zu gehen, um die Fehlzeiten (bei einer Abwesenheit von mehr als zwei Stunden) auszugleichen.

Kann ein Bußgeldsystem eingeführt werden?

Ist es legal, ein Ticket für die Verspätung zur Arbeit zu verwenden? Sie gilt nicht für die zulässigen Verzugsstrafen. In Unternehmen gibt es jedoch trotz des Gesetzes häufig Bußgelder.

Nach dem Strom Arbeitsgesetzbuch, Kein Arbeitgeber hat das Recht, ein Bußgeldsystem für Verspätungen zur Arbeit einzuführen. Wenn das Unternehmen Prämien für Mitarbeiter anbietet, kann Ihnen bei Verspätung ein Teil des Bonus einbehalten oder ganz entzogen werden. Was in der Tat als Geldstrafe angesehen werden kann. In diesem Fall ist das Gesetz auf der Seite des Arbeitgebers. Nur so kann ein Bußgeldsystem in der Organisation eingeführt werden.

Wie wird die Verzögerung behoben?

Wie wird mit Verspätung zur Arbeit umgegangen? Wenn Ihre Organisation über ein Zeiterfassungssystem verfügt, stellen Sie sicher, dass jede Minute Ihrer Verspätung von einem autorisierten Mitarbeiter aufgezeichnet wird. Erfolgt die Weitergabe an die Organisation durch Verwendung von Magnetkarten, dann führen die Programmierer einen Bericht über die Zeit, in der die Schlüsselkarte verwendet wurde. Arbeitgeber haben auf die eine oder andere Weise viele Möglichkeiten zu überprüfen, ob Sie Ihren Arbeitstag pünktlich begonnen haben oder nicht.

Ihre Verspätung wurde also behoben. Und irgendwo in dem Dokument gibt es Informationen, dass Ivanov Ivan Ivanovich mit einer Verspätung von 1 Stunde am Arbeitsplatz angekommen ist. Was weiter? Es wird eine Verspätungsurkunde erstellt. Gemäß dem aktuellen Arbeitsgesetzbuch wird es in einer einzigen Kopie erstellt und in der Personalabteilung aufbewahrt. Der Arbeitnehmer, für den das Gesetz erstellt wurde, muss eine Erläuterung schreiben, in der die Gründe für die Verspätung beschrieben werden. Auf der Grundlage dieser Unterlagen kann der Arbeitgeber die oben beschriebenen Sanktionen verhängen.

Erläuterungen

Wie oben erwähnt, ist der Grund für das Verfassen einer Erläuterung die Ausarbeitung eines Gesetzes. Hierüber wird der Mitarbeiter von der Personalabteilung offiziell abgemahnt. Er kann einen auf seinen Namen lautenden Bescheid erhalten, der den Zeitpunkt seiner Verspätung beschreibt und die Erfordernisse zur Einholung einer Erklärung nennt.

Der Arbeitnehmer kann sich weigern, eine Begründung zu erstellen. Aber in diesem Fall muss er eine offizielle Absage schreiben. Bei der Erstellung einer Begründung ist es notwendig, den Umstand, der Sie daran gehindert hat, rechtzeitig am Arbeitsplatz zu erscheinen, klar zu beschreiben. Wenn Ihr Chef Ihren Grund für gültig hält, werden Sie möglicherweise nicht für Verspätung zur Arbeit bestraft, wodurch Sie Ihren guten Ruf wahren können.

Früher oder später wird jeder Manager Zeuge eines unangenehmen Ereignisses: Ein angestellter Mitarbeiter verlässt den Arbeitsplatz, ohne seine unmittelbaren Vorgesetzten zu warnen. Wenn ein Arbeitnehmer ohne triftigen Grund länger als vier Stunden hintereinander abwesend ist, dann das Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation(im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet) gilt dies als Fehlzeiten (Artikel 81 Absatz 6 "a" des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Was aber, wenn der Mitarbeiter weniger lange vom Arbeitsplatz abwesend ist? Können Disziplinarmaßnahmen ergriffen werden zu spät zur Arbeit kommen?

Die Hauptsache ist die Notwendigkeit, richtig zu arrangieren Berufsbeschreibungen(und / oder andere lokale behördliche Dokumente), in denen genau definiert ist, wo sich der Arbeitsplatz befindet: Andernfalls wird es schwierig sein, die Tatsache, dass Sie zu spät zur Arbeit kommen, vor Gericht zu bestätigen.

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Was zählt als Verspätung zur Arbeit?

So seltsam es auch erscheinen mag, es gibt im Kodex kein solches Konzept, dass man zu spät zur Arbeit kommt. Nach dem Arbeitsgesetzbuch zu spät zur Arbeit zu kommen, fällt unter die Definition von „Disziplinarvergehen“, ausgelegt in Art. 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation als "Nichterfüllung (unsachgemäße Erfüllung) von Arbeitspflichten".

Arbeitsdisziplin wiederum ist die Verpflichtung der Arbeitnehmer, bestimmte Regeln einzuhalten, die ihnen durch den Kodex, die Tarif- und Arbeitsverträge sowie andere lokale Gesetze des Arbeitgebers, insbesondere die Arbeitsvorschriften, auferlegt werden.

Die Definition der Verspätung zur Arbeit kann in diesem Fall als Unmöglichkeit der Einhaltung der Arbeitsdisziplin aufgrund der Abwesenheit eines Arbeitnehmers zur geplanten Zeit formuliert werden. Als Verspätung zur Arbeit gilt, wie bereits erwähnt, eine Abwesenheit vom Arbeitsplatz bis zu vier Stunden. Wenn jedoch der konkrete Arbeitszeitplan darauf hindeutet, dass die gesamte Schicht weniger als diesen Zeitraum gedauert hat, dann ist die Abwesenheit eines Arbeitnehmers während der gesamten Schicht ebenfalls Fehlzeiten.

Voraussetzung für eine Strafe für Verspätung zur Arbeit ist das Vorhandensein der Unterschrift des Arbeitnehmers, die anzeigt, dass er mit den Arbeitsvorschriften (und / oder anderen örtlichen Vorschriften, die den Arbeitsprozess regeln) vertraut ist. Denn wenn keine Anhaltspunkte dafür vorliegen, dass der Arbeitnehmer z. B. den Beginn seiner Arbeitsschicht tatsächlich nicht kennt, kann er nicht für Verspätung zur Arbeit haftbar gemacht werden.

Natürlich gibt es Situationen, in denen die Anzahl der Verspätungen und die Zeit, in der Sie zu spät zur Arbeit kommen, unbedeutend sind und Sie darüber hinwegsehen können. Aber selbst wenn wir den Faktor Disziplin nicht berücksichtigen, hat wahrscheinlich jeder Arbeitgeber Mitarbeiter, deren Ausfall in einem kritischen Moment enorme Verluste bringen kann. Wenn wir also von Verspätung zur Arbeit sprechen, meinen wir in erster Linie die Methoden zur Bekämpfung dieses Phänomens, die Auswirkungen auf undisziplinierte Mitarbeiter und die Möglichkeiten, sie zu bestrafen.

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Gleichzeitig lohnt es sich in einigen Fällen möglicherweise nicht, auf das Prinzip einzugehen: Wenn ein wertvoller Mitarbeiter aus gutem Grund zu Beginn der Schicht keine Zeit hat, zur Arbeit zu kommen, lohnt es sich vielleicht, darüber nachzudenken über einen individuellen Zeitplan? Aber andererseits würde ein verantwortungsvoller Testamentsvollstrecker die Behörden sicherlich schon vor der Anstellung vor solchen Schwierigkeiten warnen, ohne ihn zu weiteren Kompromissen zu zwingen.

Nachdem Sie Beispiele für Verspätung zur Arbeit studiert haben, können Sie sie wie folgt klassifizieren:

• Ein Mitarbeiter kommt aus objektiven Gründen zu spät zur Arbeit, die er nicht mehr als ein paar Mal im Jahr zulässt: die Notwendigkeit, verschiedene Institutionen zu besuchen, Transport- und Familienprobleme.
• Verspätung zur Arbeit von 15 Minuten oder weniger ohne triftigen Grund und vom Mitarbeiter mit einer stabilen Häufigkeit erlaubt. Die Besonderheit eines solchen Verhaltens einer Person ist dem Charakter inhärent und erklärt sich aus der Tatsache, dass der Arbeitnehmer ein solches Verhalten einfach nicht als Verstoß gegen den Arbeitszeitplan wahrnimmt. Als Verteidigungsargument wird meist der Umstand angeführt, dass "in diesen wenigen Minuten nichts Schreckliches passiert ist".
• Regelmäßige Verspätung zur Arbeit. Auch Arbeitnehmer, die zu spät kommen, gibt es überall und überall, sowohl zu Beginn der Arbeitszeit als auch in allen anderen Tätigkeitsbereichen. Wie mit solchen Arbeitern umzugehen ist, können sie ihrer chronischen Disziplinlosigkeit mit keiner entgegentreten Starke Seiten und unersetzliche Qualitäten - Sie entscheiden.

Respektvolle, respektlose und systematische Verspätung zur Arbeit: Was ist der Unterschied?

Zu spät zur Arbeit zu kommen, wird je nach Grund als respektvoll und respektlos eingestuft.

Wichtige Gründe für die Verspätung zur Arbeit sind gesetzlich nicht definiert. Ihre Bestimmung als solche ist den Arbeitgebern und Gerichten überlassen, falls in diesem Zusammenhang Gründe für Gerichtsverfahren. In der Regel gilt es als respektvoll die folgenden Gründe: Krankheit eines Mitarbeiters oder seiner Familienangehörigen, Tod eines Angehörigen, Unfall, sonstige Umstände, die üblicherweise auf höhere Gewalt zurückzuführen sind.

Es ist möglich, dass der Arbeitgeber einen Nachweis über das Vorliegen triftiger Gründe für die Verspätung des Arbeitnehmers zur Arbeit verlangt. In diesem Fall ist jede Verspätung oder Abwesenheit einfach durch Vorlage der entsprechenden Dokumente zu rechtfertigen: Krankenstand, eine Kopie der Sterbeurkunde, eine Bescheinigung der Verkehrspolizei oder Transportunternehmen, eine Bescheinigung der Verwaltungsgesellschaft (HOA, andere Wohnungs- und kommunale Dienstleistungen) über einen Haushaltsunfall und / oder ein Foto, das dies bestätigt.

Wenn der Arbeitgeber keine Beweise dafür hat, dass Belege vom verstorbenen Arbeitnehmer angefordert wurden, wird dies später zu einem Argument für die Unschuld des Arbeitnehmers.

Irrelevante Gründe für die Verspätung zur Arbeit werden normalerweise in einmalige und systematische Gründe unterteilt. Artikel 192 des Kodex definiert den „systematischen Charakter“ eines solchen Fehlverhaltens bereits in Bezug auf den zweiten Verstoß (wenn der erste ordnungsgemäß erfasst wurde). Dabei wir reden nicht nur Verspätungen - wir meinen alle Verstöße gegen den Arbeitszeitplan insgesamt.

Wenn der Vorgesetzte für den ersten Fall der unentschuldigten Verspätung zur Arbeit das Recht hat, den Mitarbeiter nur in Form einer Bemerkung oder eines Verweises haftbar zu machen, kann der Mitarbeiter auch für den zweiten Verstoß gegen die Disziplin entlassen werden wie bei Fehlzeiten. Gleichzeitig gilt als Fehlzeiten auch das Fernbleiben vom Arbeitsplatz von vier aufeinanderfolgenden Stunden oder mehr innerhalb einer Arbeitsschicht.

Daher ist es für einen Arbeitnehmer besser, wenn er sich erlaubt, einmal eine oder zwei Stunden (bis einschließlich vier) zu spät zur Arbeit zu kommen, als sich wiederholt um 5 Minuten zu spät zur Arbeit zu kommen, wofür er theoretisch entlassen werden kann .

In der Praxis kommt das natürlich selten vor. Selbst wenn der Arbeitgeber beschloss, den Untergebenen mit zwei Verzögerungen von jeweils fünf Minuten zu entlassen, ist Artikel 192 des Kodex die Grundlage für die Klage des entlassenen Arbeitnehmers: In Teil fünf wird ausdrücklich festgelegt, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, die Schwere der Kündigung zu berücksichtigen die Verletzung bei der Feststellung einer Verantwortlichkeit für ihn.

Wenn also ein ehemaliger Mitarbeiter die Kündigung als unannehmbar harte Strafe für begangene Disziplinarverstöße betrachtet und klagt, ist es möglich, dass die Richter seinen Argumenten folgen.

Zu spät zur Arbeit kommen: TOP 30 Ausreden von Mitarbeitern

1. Wegen Stau zu spät zur Arbeit. Stau Autobahnen führt dazu, dass die „übliche“ Verspätung, erklärt durch Staus, bei besonders großer Verspätung bereits durch etwas anderes ergänzt werden muss.
2. Durchbruch einer Leitung (Wasserhahn, Batterie) und damit verbundenes Warten auf einen Fachmann.
3. Ausfall öffentlicher Verkehrsmittel, wenn die Verspätungszeit die Frequenz dieser Strecke nicht überschreitet.
4. Familiäre Probleme: Es ist niemand da, der beim Kind sein kann (die Frau hat dringende Geschäfte, das Kindermädchen ist nicht gekommen, der Kindergarten ist in Quarantäne). Oder zum Beispiel beantwortet eine Großmutter aus dem Dorf keine Anrufe - Sie müssen dringend nachsehen.
5. Verspätung zur Arbeit wegen Problemen mit Haustieren: Sie wurden krank - sie mussten zum Tierarzt gebracht werden, sie rannten spazieren: Sie mussten lange suchen.
6. Schlechte Gesundheit "nach gestern".
7. Schlechte Gesundheit aufgrund von Problemen mit dem Magen-Darm-Trakt.
8. Strumpfhosen sind zerrissen - wenn der Chef ein Mann ist, arbeitet er wiederholt und ausnahmslos.
9. Aufzug kaputt.
10. Wegen der Nachbarn zu spät zur Arbeit kommen: Überschwemmung, Feuer und viele andere Möglichkeiten.
11. Diebstahl: Beim Transport oder auf der Straße hat der Mitarbeiter Geld für die Reise verloren (Dokumente, andere persönliche Gegenstände). Es lohnt sich, eine Kopie der Aussage bei der Polizei anzufordern.
12. Plötzlich krank geworden: Fieber, Husten usw. Gleichzeitig kann der Mitarbeiter häufig keine Bescheinigung vorlegen, in der er sich rechtfertigt, dass er sich plötzlich erholt und beschlossen hat, nicht zum Arzt zu gehen.
13. Ich blieb im Krankenhaus, wo ich morgens für eine Minute vorbeikam, um Tests zu machen.
14. Vergessen oder verloren: Schlüssel, Telefon, Geld, alles andere, was Verzögerungen verursachen kann. Haushalte können beispielsweise den Schlüssel verlassen und nicht hinterlassen. Autoschlüssel gehen oft verloren.
15. Ausschalten vergessen Heizgeräte: musste auf halbem Weg zurückkehren.
16. Einschlafen, an der gewünschten Haltestelle vorbeigefahren.
17. Ich hatte einen Unfall (auch in Bus oder Tram), eine Reifenpanne etc.
18. Verspätung zur Arbeit aufgrund plötzlich auftretender monatlicher Frauenprobleme.
19. Aus irgendeinem Grund klingelte der Wecker nicht.
20. Meine Zähne schmerzten: Ich litt die ganze Nacht, ich konnte nur morgens einschlafen, so sehr, dass ich den Wecker nicht hörte.
21. Aufgrund schlechten Wetters.
22. Die Verkehrspolizei hat ihn festgenommen: Entweder scheint es ihnen, dass der Angestellte betrunken ist, oder er passt zur Orientierung.
23. Verschlafen.
24. Zu spät zur Arbeit, weil der Mitarbeiter so beschäftigt ist, dass er die Arbeit mit nach Hause nehmen und weit nach Mitternacht sitzen musste. Von der ständigen Bearbeitung völlig erschöpft und verschlafen.
25. Der Bahnübergang war lange gesperrt, weshalb ich mich verspätete.
26. Ich habe vergessen, mein Medikament einzunehmen, und ich kann es um nichts auslassen. Also musste ich zurück. Von der Antwort auf die Frage: „Wofür wird behandelt?“ weicht der Mitarbeiter in der Regel aus.
27. Zu spät zur Arbeit kommen, weil ein wütender Hund den Ausgang des Hauses blockiert.
28. Das Schloss verkeilt Haustür hat lange gedauert zu öffnen.
29. Am Morgen wurde ich dringend zu einer Institution gerufen (Bank, Wohnungs- und Kommunaldienste, wo sie keine Vorladung geben), ich musste dringend gehen.
30. Verspätung zur Arbeit aufgrund der Tatsache, dass die Verkehrspolizei noch einmal eine gründliche Inspektion des gesamten Autos durchgeführt hat.

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Sergej Wassermann,

Leiter Mobiforce, Moskau:

Lassen Sie mich Ihnen ein Beispiel aus meiner eigenen Praxis geben. Kunde - eine Organisation, die Dienstleistungen zum Anschließen und Reparieren verschiedener Haushaltsgeräte anbietet. Das Problem war, dass es zahlreiche Beschwerden über die mangelnde Pünktlichkeit der Mitarbeiter des Unternehmens gab, die Arbeiten an den Adressen der Kunden ausführten: Die Spezialisten ließen es zu, dass sie eine Stunde oder länger zu spät zur Arbeit kamen, und manchmal erschienen sie überhaupt nicht. Gleichzeitig schieben die Spezialisten selbst die Schuld auf die Kunden selbst: Sie nehmen angeblich keine Anrufe entgegen und sind zur festgelegten Zeit nicht an der Adresse.

Um die Kontrolle über die Arbeit der Spezialisten zu erhöhen, wurde auf deren funktionierenden Smartphones ein Programm installiert, das Informationen über den aktuellen Standort nutzt und im Minutentakt an den Server übermittelt. Damit hatte der Disponent jederzeit verlässliche Daten darüber, wo sich dieser oder jener Spezialist befindet.

Nach einem Monat Arbeit änderte sich die Situation dramatisch: Kundenbeschwerden über Verzögerungen und Fehlen von Spezialisten hörten vollständig auf. Darüber hinaus hat sich die Arbeitsproduktivität jedes Reparaturfachmanns erheblich erhöht, wodurch das Unternehmen den Umsatz drastisch steigern und in mehreren Nachbarstädten in den Kernmarkt eintreten konnte.

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Wie sollte ein Hinweis zur Verspätung zur Arbeit aussehen?

Erläuterung für Verspätung zur Arbeit offizielles Dokument, die die Tatsache der Verletzung der Arbeitsdisziplin durch einen Mitarbeiter behebt. Verantwortlich für deren Entgegennahme, Verarbeitung und Speicherung ist ein Personalreferent, Vorgesetzter oder dessen Sekretär.

Im Rahmen des Verspätungsvermerks ist der Täter verpflichtet, die Tatsache des Verstoßes (Abwesenheit vom Arbeitsplatz in Arbeitszeit) und geben Sie die Gründe an, warum dies geschah. Das heißt, der Inhalt des Vermerks umfasst zwangsläufig zwei Blöcke: sachlich (Bestätigung der Tatsache des Verstoßes) und erklärend (Liste der Gründe, die zu dem Verstoß geführt haben, Erklärungen, Tatsachen und Argumente zu ihrer Verteidigung).

An das Erklärungsformular für die Verspätung zur Arbeit werden keine besonderen Anforderungen gestellt. Es kann geschrieben werden als normales Blatt Papier und auf dem Briefkopf der Organisation oder auf einem eigens von der Firma entwickelten Formular. Das Dokument wird vom Nachzügler persönlich ausgefüllt.

Darüber hinaus müssen Sie sicherstellen, dass die folgenden Informationen im Dokument ausgefüllt sind:

• An wen die Notiz gesendet wird (oben rechts ausgefüllt): Name der Organisation, Position, Nachname und Initialen berechtigte Person oder ein Manager, der auf der Grundlage von Gründungsdokumenten handelt;
• Dokumentname (zentriert): gekennzeichnet mit Großbuchstabe, mit einem Punkt am Ende.
• Der Text der Notiz selbst besteht, wie oben erwähnt, aus zwei semantischen Blöcken: sachlich und erklärend.
• Unter dem Text muss die Person, die die Notiz erstellt hat, ihre Unterschrift mit dem Nachnamen und den Initialen sowie dem Datum der Erstellung setzen.
• Die für den Belegfluss verantwortliche Person muss auf dem Vermerk die Eingangsnummer und das Datum des Belegs angeben.

Werden wegen Verspätung zur Arbeit nicht nur Erläuterungen vorgelegt, sondern auch allfällige Belege, so werden diese als Anlage zur Begründung erstellt, wozu ein entsprechender Eintrag zwischen Text und Unterschrift der Notiz erfolgt. Wenn sich der Arbeitnehmer weigert, eine Erläuterung zu schreiben, erstellt eine Sonderkommission ein Sondergesetz, in dem die Verspätung zur Arbeit festgehalten wird.

Wenn der unmittelbare Vorgesetzte des Zuspätkommenden beschließt, eine Strafe gegen ihn zu verhängen, erstellt er im Namen der Geschäftsleitung eine Mitteilung über die Verspätung zur Arbeit.

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Welche Strafe droht bei Verspätung zur Arbeit?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (insbesondere Artikel 21, 189 des Gesetzbuchs) besagt ausdrücklich, dass dem Arbeitnehmer gemäß dem abgeschlossenen Arbeitsvertrag bestimmte Aufgaben übertragen werden, die er erfüllen muss. Dazu gehören nicht nur Pflichten, die in direktem Zusammenhang mit der Ausführung bestimmter Arbeiten stehen, sondern auch Disziplinarpflichten, die vom Arbeitgeber in den Arbeitsvorschriften und / oder anderen örtlichen Verordnungen festgelegt werden.

Die Nichteinhaltung der Arbeitsdisziplin (einschließlich Verspätung zur Arbeit) nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird als Disziplinarvergehen ausgelegt, für das ein Arbeitnehmer in Form einer Strafe haftbar gemacht werden muss.

Der Kodex definiert 3 Arten von Sammlungen: Bemerkung, Verweis und Entlassung.

Gleichzeitig legt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bestimmte Fristen fest, innerhalb derer eine Disziplinarstrafe wegen Fehlverhaltens (z. B. ein Verweis wegen Verspätung zur Arbeit) verhängt werden kann.

Erstens, kann die Strafe nicht verhängt werden, wenn seit der Entdeckung des Fehlverhaltens ein Monat vergangen ist. Aber gegebenen Begriff kann um die Anzahl der Tage verlängert werden, an denen der Täter Urlaub und/oder Krankheitsurlaub hatte, sowie um den Zeitraum der Beschlussfassung durch die Gewerkschaft oder eine andere bevollmächtigte Stelle, die im Interesse des Täters handelt.

Zweitens, kann die Strafe nicht verhängt werden, wenn seit dem Vergehen sechs Monate verstrichen sind. Diese Frist kann auch verlängert werden, wenn wegen des Vorfalls ein Strafverfahren anhängig ist. Werden darüber hinaus im Rahmen von Audits, Audits und sonstigen Kontrollen Tatsachen von Verstößen festgestellt, können Bußgelder gegen die Mitarbeiter, die diese begangen haben, innerhalb von zwei Jahren verhängt werden.

Eine Anordnung, zu spät zur Arbeit zu kommen, d. h. einen säumigen Mitarbeiter zu vermerken, zu rügen oder zu entlassen, wird ihm innerhalb von 3 Werktagen ab dem Datum der Unterzeichnung zur Kenntnis gebracht: Die Person, für die die Anordnung ausgestellt wurde, muss dies tun Setzen Sie ein Zeichen für die Eingewöhnung. Im Falle einer Ablehnung erarbeiten die Vertreter des Arbeitgebers einen Akt, in dem die Tatsache der Ablehnung festgehalten wird. Bei einer Kündigung erfolgt ein entsprechender Eintrag in Arbeitsmappe schuldig. Bei anderen Maßnahmen ist die Eingabe von Informationen über sie in die Arbeit rechtswidrig. Die Verhängung eines Bußgeldes wegen Verspätung zur Arbeit ist im Kodex nicht geregelt.

Wenn der Arbeitnehmer im Laufe des Jahres einen weiteren, auch nur den geringsten Verstoß begeht (was laut Arbeitsgesetzbuch Verspätung zur Arbeit beinhaltet), hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer als Wiederholungstäter zu entlassen. In einem Jahr diese Maßnahme verliert Kraft.

Es kann vom Arbeitgeber vorzeitig entfernt werden: Das entsprechende Recht wird ihm durch den Kodex eingeräumt.

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Als letztes Mittel wegen Verspätung zur Arbeit gefeuert zu werden

Wie bereits erwähnt, kann eine einmalige Verspätung zur Arbeit kein Kündigungsgrund sein. Aber Artikel 192 des Gesetzbuchs definiert den „systematischen Charakter“ eines solchen Vergehens bereits in Bezug auf den zweiten Verstoß (wenn der erste ordnungsgemäß erfasst wurde).

Wenn der Vorgesetzte den Mitarbeiter daher für den ersten Fall einer unentschuldigten Verspätung nur in Form einer Bemerkung oder eines Verweises haftbar machen kann, kann der Mitarbeiter auch für den zweiten Verstoß gegen die Disziplin entlassen werden für Fehlzeiten.

Aber wenn der ehemalige Mitarbeiter die Kündigung als unzumutbar harte Strafe für begangene Disziplinarverstöße betrachtet und klagt, ist es möglich, dass seine Argumente dort akzeptiert werden.

Die gängige Praxis der Ahndung von Fehlzeiten und Verspätung zur Arbeit impliziert in der Regel keine schwerwiegenden Sanktionen für die erste Verspätung ohne triftigen Grund: In den meisten Fällen beschränkt sich der Arbeitgeber darauf, den Verstoß in Form einer Abmahnung zu ahnden Erläuterung des Verletzers der Arbeitsdisziplin.

In Zukunft riskiert ein Mitarbeiter, der ständig zu spät kommt, einen Bußgeldbescheid wegen Verspätung zur Arbeit (sofern eine solche Möglichkeit im ortsüblichen Rahmen besteht). Vorschriften Arbeitgeber), über die Bemerkung und/oder Rüge. Vergessen Sie nicht, dass jeder Mitarbeiter mit allen Strafen, die nicht im Kodex festgelegt sind, aber innerhalb der Organisation eingeführt werden, vertraut gemacht werden muss, bevor diese Strafe auf ihn angewendet wird.

Und danach kann ein besonders böswilliger Übertreter des Zeitplans wirklich gefeuert werden. Zusammenfassend können wir sagen, dass die Entlassung wegen Verspätung zur Arbeit in mehreren Fällen erfolgt Stufen:

• Mit Hilfe von erläuternden Notizen eines verstorbenen Mitarbeiters wird die Tatsache jeder Verzögerung ohne triftigen Grund festgehalten.
• Die Arbeitszeit, während der der Nachzügler vom Arbeitsplatz abwesend war, wird in dem eigens von der Kommission erstellten Arbeitszeitblatt erfasst.
• Gemäß interne Vorschriften Organisationen, beginnend mit einer bestimmten Anzahl von Verstößen (normalerweise zwei oder mehr Verspätung zur Arbeit), für jeden innerhalb eines Monats wird vom Leiter der Bemerkung oder Rüge eine Anordnung erlassen. Der Übertreter muss mit der Anordnung vertraut sein.
• Wenn sich der Verstoß innerhalb eines Jahres ab dem Zeitpunkt der Erhebung wiederholt, hat der Arbeitgeber in Zukunft das Recht, ihn wegen Nichteinhaltung der Arbeitsdisziplin zu entlassen.
• Verspätet sich ein Mitarbeiter einmal ohne triftigen Grund um vier Stunden oder mehr, stellt ein solcher Verstoß eine Abwesenheit dar: Der Kodex sieht die Möglichkeit vor, einen solchen Mitarbeiter zu entlassen, ohne auf eine Wiederholung des Fehlverhaltens zu warten.

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Alternative Bestrafung für Verspätung zur Arbeit

1. Wettbewerb "Ende des Monats"

Wenn die Situation mit dem Zuspätkommen zur Arbeit noch nicht so weit ist, dass der Chef keine Lust mehr auf Witze hat und die Beziehungen im Team die Möglichkeit einer informellen Kommunikation nahelegen, dann können Sie der Situation mit etwas Humor begegnen: Schenken Sie beispielsweise jemandem, der ständig zu spät kommt, einen Wecker oder vergeben Sie den Titel „Ende des Monats“.

1. Persönliches Beispiel

Es liegt auf der Hand, dass, wenn sich das Management jeden Tag morgens „verweilen“ lässt, das Arbeitsteam mit der Zeit eine ähnliche Gewohnheit entwickeln kann. Wenn der Chef fest entschlossen ist, mit der Verspätung umzugehen, müssen Sie bei sich selbst anfangen.

1. Konversation

In einem relativ kleinen Team ist es im Rahmen einer Strategie zur Verbesserung der Arbeitsdisziplin wünschenswert, den menschlichen Faktor zu berücksichtigen. Wenn wir das Problem der Verspätung zur Arbeit in Ruhe diskutieren, wird sich sicherlich herausstellen, dass jeder auf die eine oder andere Weise motiviert werden kann, pünktlich zur Arbeit zu kommen oder in dieser Angelegenheit einen Kompromiss zu finden.

Expertenmeinung

Unbehagen ist der beste Weg, mit Nachzüglern umzugehen

Ariadna Denisowa,

HR-Spezialist, Präsident des Verbandes, Moskau

Die Führung unseres Teams hielt harte Maßnahmen gegen Nachzügler für unnötig und wirkungslos: Meine Kollegen sind versierte erfolgreiche Spezialisten, viele von ihnen arbeiten nach Sonderplänen, Dienstreisen u entfernte Arbeit. Daher wurden kreativere Lösungen verwendet.

Nr. 1. Verspätung - zahlen Sie das Mittagessen an Kollegen. Nachdem eine nicht sehr pünktliche Mitarbeiterin zweimal hintereinander zu einem wichtigen Mittagstermin zu spät kam, kam spontan die Idee auf, dass sie die gesamte Rechnung bezahlen sollte. Bezeichnenderweise kam sie nicht mehr zu spät, und diese Methode der Bestrafung für Verspätung zur Arbeit ist zu unserer Norm geworden.

Nr. 2. Wanderpokal „Meister des Zuspätkommens“. Diese Methode wird im Team eines unserer amerikanischen Partner praktiziert. Der „Gewinn“ wird wöchentlich gezogen und muss die ganze Woche auf dem „Gewinner“-Tisch liegen.

Allerdings gelingt es nicht jedem, auf diese Weise zu motivieren: In dieser Firma gab es beispielsweise einen Mitarbeiter, der seine fast täglichen nächtlichen Abenteuer nicht verheimlichte. Oft wachte er auf, ließ fast täglich Verzögerungen von 15 Minuten oder mehr zu, für einige Zeit wurde er ein dauerhafter "Champion". Dies hatte jedoch keine disziplinarische Wirkung, im Gegenteil, der Mitarbeiter betrachtete den Pokal als seinen Kennzeichen und Anlass für Witze. Daraufhin scherzte er, dass sein Vertrag nicht verlängert wurde.

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Systematische Arbeitsverspätung: Unkonventionelle Wege im Umgang mit Nachzüglern

• Wirkung kleiner Gruppen

Wenn die Unternehmensethik keine Belohnungen für das Fehlen von Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin impliziert und sich die Managementpolitik auf eine „Peitsche“ ohne „Karotte“ beschränkt, was in sehr großen Teams nicht ungewöhnlich ist, können Sie es mit dieser Methode versuchen.

Es geht darum, die disziplinierten Mitarbeiter als eine Art Schiedsrichter für den Umgang mit Verspätungen zur Arbeit zu gewinnen. Beispielsweise können Sie die Verantwortung für das Fehlverhalten eines Mitglieds einer kleinen Gruppe auf alle ihre Mitglieder verteilen.

Wenn die Verspäteten überall und überall dafür längst Tadel und Bußgelder gewöhnt sind, dann werden Fälle, in denen auch nur ein kleiner Schatten auf den tadellosen Ruf eines solchen „Schiedsrichters“ fallen kann, durch das Verschulden eines fahrlässigen Kollegen ausgestellt „im Belastung“, wird der „Schiedsrichter“ massiv unterdrücken.

• Frühstück statt Strafe

Wesentlich wirksamer sind die Methoden, die mit der Ermutigung zur strikten Einhaltung des Arbeitsplans verbunden sind.

Es gibt eine interessante Methode im Umgang mit Verspätung zur Arbeit, die zwei Fliegen mit einer Klappe schlägt: Durch das kostenlose Frühstück, das den Mitarbeitern vor Arbeitsbeginn gegeben wird, wird die pünktliche Anwesenheit des Teams zu fast hundert Prozent, außerdem Mitarbeiter werden für den ersten, oft effektivsten Abschnitt der Arbeitszeit mit Energie versorgt.

zum Beispiel, wenn der Arbeitstag im Büro ab neun ist, dann ist es ratsam, ein kostenloses (energieausgewogenes!) Frühstück von 8.20 bis 8.40 Uhr einzuplanen. Neben der Reduzierung der Zahl der Spätankömmlinge und der Stärkung des Teams wird durch eine solche originelle und im Allgemeinen kostengünstige Lösung die informelle Kommunikation im Büro gut stimuliert.

Expertenmeinung

Mitarbeiter rechnen mit Verspätungen

Dmitri Maksimow,

Leiter und Mitinhaber der Mediasphere-Gruppe, St. Petersburg.

Es gab eine Zeit, in der es in unserem Team üblich war, zu spät zur Arbeit zu kommen, und die Produktivität der Agentur ernsthaft beeinträchtigte. Nachdem ich einige probiert habe traditionelle Wege(Bußgelder für Nachzügler, Anreize für die Einhaltung der Arbeitsdisziplin) sind wir zu dem Schluss gekommen, dass sie das Problem nicht lösen. Dann wurde eine unorthodoxe Entscheidung getroffen.

Für alle Mitarbeiter wurde eine flexible Arbeitszeitregelung eingeführt: Kommt jemand zu spät, muss er die Verspätungszeit durch Bleiben nach Feierabend kompensieren. Und umgekehrt hat der Mitarbeiter, wenn er genügend Bearbeitungsstunden angesammelt hat, das Recht, einen zusätzlichen freien Tag für sich selbst zu vereinbaren. Wenn einer der Kollegen ein beeindruckendes Ergebnis erzielt hat, dem Unternehmen erhebliche Vorteile gebracht hat, wird ihm neben anderen Anreizen eine bestimmte Anzahl von Stunden „Schuld“ erlassen. Nun, wenn die unvollendeten Stunden am Ende des Monats noch übrig sind, werden sie bei der Berechnung des Verdienstes berücksichtigt.

Möglich wurde eine solche Politik mit der Einführung elektronischer Ausweise und eines Zeiterfassungssystems in der Behörde. Für Geschäftsreisende oder remote arbeitende Mitarbeiter gibt es die Möglichkeit zum „Einchecken“. persönliches Büro auf der System-Website.

Bis heute gibt es in unserem Team kein Problem der Verspätung.

4 Möglichkeiten, um zu verhindern, dass Sie zu spät zur Arbeit kommen, und Ihren Mitarbeitern die Gewohnheit abzugewöhnen

Methode 1. Bericht über die Ankunft.

Im Kontext großer Teams ist die Implementierung von CRM-Systemen und das Nachverfolgen der Zugänge, Abgänge und internen Bewegungen von Mitarbeitern selbstverständlich. Aufmerksamkeit verdient Kontroll-Methode. Es hat jedoch seine eigenen Besonderheiten: Das Objekt muss am besten gut bewacht werden allein Organisationen, und die Implementierung und Wartung des Systems erfordert große Ausgaben. Solche Lösungen werden von großen Organisationen eher aus Sicherheitsgründen verwendet, und die Kontrolle von Arbeitsverspätungen ist ein netter Bonus.

Methode 2. Einen hinrichten – andere einschüchtern.

Mit aufklärenden Gesprächen und verbalen Abmahnungen ist es längst nicht immer möglich, einen undisziplinierten Mitarbeiter zu beeinflussen. Daher, wenn Menschen bestimmten Typ nicht "aus Gewissensgründen" arbeiten können, müssen sie "aus Angst" arbeiten. Die mustergültige Kündigung des böswilliger Übertreter Disziplin kann dabei lange helfen.

Methode 3. Hängen Sie sich an das Brett der Schande.

Diese Methode kann effektiv sein, aber wiederum nicht bei jedem. Wenn ein Teammitglied für seine ewige Verspätung zur Arbeit keine Schuld und Scham vor den Kollegen empfindet, dann kann sich die Situation nur verschlimmern. Darüber hinaus kann der „Held“, indem er durch eine solche öffentliche Kritik zweifelhafte Berühmtheit erlangt, die Motivation und Disziplin seiner Kollegen verringern.

Methode 4. Spät – erledigen Sie die Drecksarbeit.

In kleinen Teams wird diese sehr originelle Methode des Umgangs mit Verspätungen häufig angewendet. Es verdankt seinen Ursprung Arbeitstraditionen: spät für ein Outfit - hol den schmutzigsten und härtesten Job. Im Büro des Disziplinarverletzers können Sie sich mit allgemeinen Haushaltspflichten oder Ausgaben belasten: Tee / Kaffee kaufen, eine Schachtel Papier vom Versorgungsmanager holen, einen dicken Stapel Dokumente kopieren, als Kurier arbeiten. Es ist sehr gut möglich, dass ein solcher Ansatz zur Stärkung beiträgt Arbeitsdisziplin, Hauptsache Augenmaß: solche Strafen nicht zum Nachteil der Hauptarbeit zu arrangieren.

Firmeninformation

Verband von Fachleuten im Bereich Personalmotivation und Organisationsentwicklung. Tätigkeitsfeld: Ausbildung und unabhängige Zertifizierung von Spezialisten im Bereich Personalmotivation und Organisationsentwicklung. Mitarbeiterzahl: 15 (inkl. Freelancer). Anzahl der Zertifizierungen pro Jahr: 30. LLC „Mobile Solutions for Business“ („Mobiforce“). Tätigkeitsfeld: Entwicklung Software. Anzahl der Mitarbeiter: 8. Anzahl der Servicekunden: 50.

GC "Mediasphäre". Tätigkeitsbereich: komplexes Internetmarketing, Webanalyse, Erstellung und Promotion von Websites. Gebiet: Hauptsitz - in St. Petersburg, Niederlassung - in Moskau. Anzahl der Mitarbeiter: 60. Anzahl fertige Projekte: mehr als 3500.

LLC "Mobile Lösungen für Unternehmen"("MobiForce"). Tätigkeitsfeld: Softwareentwicklung. Anzahl der Mitarbeiter: 8. Anzahl der Servicekunden: 50.