Nichterfüllung von Arbeitspflichten. Arten von Disziplinarstrafen und ihre Anwendung. Wie wird er berechnet bzw

Sie hat für den Mitarbeiter keine Konsequenzen, kann aber bei wiederholtem Fehlverhalten berücksichtigt werden. Tadel. Kann streng oder regelmäßig sein.

Wenn sich der Verstoß wiederholt und der Mitarbeiter entlassen wird, dann Arbeitsmappe Es wird vermerkt, dass der Arbeitsvertrag wegen wiederholter Verletzung der Arbeitsdisziplin durch den Arbeitnehmer gekündigt wurde.

Entlassung.

Die härteste und unangenehmste Disziplinarmaßnahme.

Systematische Verletzung der Verhaltensregeln und -normen durch das Kind

Der Ausweg hier kann darin bestehen, Verstößen gegen die Verhaltensregeln und -normen keine Aufmerksamkeit zu schenken, sondern ihre Einhaltung zu fördern, insbesondere Präzedenzfälle zu schaffen, wenn das Kind sie erfüllt, und dann zu loben.

Es ist auch möglich, die Aufmerksamkeit des Kindes weg von der Suche nach Aufmerksamkeit von Erwachsenen und hin zu anderen verstärkenden Reizen zu lenken, wie zum Beispiel der Freude an einer Aktivität.

2. Verletzung der Verhaltensregeln und -normen aufgrund der nichtreflexiven Einstellung des Kindes ihnen gegenüber.

Hinweis: Reflexion ist eine innere geistige Aktivität einer Person, die darauf abzielt, die eigenen Handlungen und Zustände zu verstehen; Selbsterkenntnis eines Menschen seiner geistigen Welt.

Es ist effektiv, dem Kind die Gründe zu erklären, warum eine Sache getan werden sollte und eine andere nicht.

3-7 kunst.

12.9 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation); Fahren an einem Ampelverbotssignal oder an einer Verbotsgeste eines Verkehrsleiters (Teil 1. Kap.

12.12 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation); Ausfahrt auf die für den Gegenverkehr vorgesehene Fahrspur oder auf die Straßenbahngleise der Gegenrichtung.

4-5 Kunst. 12.15 Verwaltungsgesetzbuch der Russischen Föderation); Verletzung der Vorfahrtspflicht, Ausnutzen von Radfahrern oder Fußgängern, auch beim Passieren einer Kreuzung

Wie man einen Mitarbeiter wegen systematischer Verstöße gegen die Disziplin feuert

Allerdings gibt es einen Haken: Disziplinarstrafen müssen (gemäß dem Arbeitsgesetzbuch) begründet und tadellos vollstreckt werden.

Mit der Umsetzung dieser Vorgaben haben viele Arbeitgeber ernsthafte Probleme.

Fristen für die Verhängung einer Disziplinarstrafe Eine Disziplinarstrafe muss unter Einhaltung der im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Fristen verhängt werden.

Dieser systematische Verstoß

Entzug der Rechte wegen systematischer Verletzung der Verkehrsregeln

für die der Fahrer in Form von Rechtsentzug bestraft werden kann.

Betrachten Sie die Liste der Verstöße, die in die Liste der systematischen Verstöße fallen. Lass uns anfangen. Einführung der Entrechtung bei systematischen Verstößen 07.10.2019 Der Gesetzentwurf wurde in erster Lesung von der Staatsduma angenommen.

Änderungen sind in Vorbereitung.

Als systematisch eingestufte Verstöße Die Liste der Verstöße im Zusammenhang mit dem systematischen Verstoß gegen die Regeln Verkehr: von 1.000 Rubel bis zum Entzug der Rechte für 1 Jahr. Abfahrt zu einem Bahnübergang mit geschlossener Schranke oder einem Verbotssignal einer Ampel oder eines Verkehrsleiters, Anhalten oder Parken an einem Bahnübergang, Kreuzung Eisenbahn außerhalb des Umzugs. von 1.000 Rubel bis zum Entzug der Rechte für 1 Jahr.

Fahren bei einem Ampelsignalverbot oder einer Verbotsgeste eines Verkehrsleiters. von 1.000 Rubel bis zum Entzug der Rechte für 6 Monate. Versäumnis, einem Fahrzeug an einer Kreuzung auszuweichen.

Verstoß gegen die Regeln zum Wenden oder Rückwärtsfahren. Versäumnis, einem Fahrzeug auszuweichen.

von einer Warnung bis zu 500 Rubel. von 5.000 Rubel bis zum Entzug der Rechte für 1 Jahr.

Links abbiegen oder wenden unter Verstoß gegen die Anforderungen von Verkehrszeichen oder -markierungen.

von 1.000 bis 1.500 Rubel. Versäumnis, einem Fußgänger, Radfahrer oder anderen Verkehrsteilnehmer den Vortritt zu lassen.

Bestrafung für systematische Verkehrsverstöße Die Bestrafung für systematische Verkehrsverstöße wird im neuen Artikel 12.38 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten berücksichtigt: Artikel 12.38.

Bei systematischen Verstößen gegen die Verkehrsregeln werden die Rechte entzogen

Hier ist eine Liste von Verstößen, für die sie rückfälligen Fahrern ihre Rechte entziehen wollen: wiederholtes Fahren eines nicht registrierten Fahrers Fahrzeug(Teil 2 von Artikel 12.1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten); wenn Sie für das Fahren eines Autos mit offensichtlich defekten Bremsen, Lenk- oder Kupplungsvorrichtungen haftbar gemacht wurden (Teil 2 von Artikel 12.5); zum Führen eines Fahrzeugs ohne Sicherheitsgurt, ohne Helm (bei Motorrädern), zum Befördern von Personen ohne diese Sicherheitsmerkmale (Artikel 12.6); Führen eines Fahrzeugs ohne Fahrerlaubnis (Teile 1.2 von Artikel 12.7); wegen Geschwindigkeitsüberschreitung (S.

Regeln interne Vorschriften von jedem Unternehmen genehmigt. Dieses Dokument gilt als eine Art Anweisung für Mitarbeiter, die alle Merkmale des Arbeitsablaufs darlegt - von der Anzahl der Arbeitsstunden bis zum Verfahren zur Berechnung von Prämien oder disziplinarische Maßnahmen. Oft verletzen Mitarbeiter diese Regeln. Welche Risiken bestehen, wenn die Regeln nicht befolgt werden? Arbeitsplan Mitarbeiter und sind die Maßnahmen des Arbeitgebers bei der Festsetzung von Verstößen rechtmäßig?

Was ist Arbeitsdisziplin?

Arbeitsdisziplin ist ein vom Unternehmen entwickeltes Regelwerk zur Optimierung des Arbeitsablaufs. Sie basiert auf den gesetzlich vorgeschriebenen Pflichten jedes Mitarbeiters.

Artikel 21 Arbeitsgesetzbuch RF „Grundlegende Rechte und Pflichten eines Arbeitnehmers:

„Der Arbeitnehmer muss:

• die ihm durch den Arbeitsvertrag übertragenen Arbeitspflichten gewissenhaft erfüllen;
• die Regeln der internen Arbeitsvorschriften beachten;
• Arbeitsdisziplin beachten;
• Einhaltung etablierter Arbeitsnormen;
• die Anforderungen zum Arbeitsschutz und zur Gewährleistung der Arbeitssicherheit einhalten;
• sich um das Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter im Besitz des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderer Arbeitnehmer zu kümmern;
• den Arbeitgeber oder unmittelbaren Vorgesetzten unverzüglich über das Eintreten einer Situation zu informieren, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen, die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter im Besitz des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber verantwortlich ist) darstellt für die Sicherheit dieses Eigentums)“.

Zusätzlich zu den Grundanforderungen können die Regeln der Arbeitsdisziplin auch andere Pflichten der Mitarbeiter im Zusammenhang mit den Besonderheiten der Arbeit jeder Organisation angeben. Diese beinhalten: Einhaltung der Unternehmensethik, Wahrung von Geschäftsgeheimnissen, Verletzung von Unterordnungen etc. Im Falle eines einzigen Verstoßes gegen den Zeitplan kann ein Mitarbeiter gemäß den gesetzlichen Bestimmungen mit Disziplinarmaßnahmen belegt werden. Ihre Art hängt von der Schwere des Vergehens ab. Zu den wichtigsten Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin gehören:

• Nichteinhaltung der Arbeitsschutzvorschriften die zu einem Arbeitsunfall führen;
• Fehlzeiten oder systematische Verspätung;
• bei der Arbeit in einem Zustand der Trunkenheit erscheinen;
• unmoralische Handlungen;
• der Diebstahl Arbeit oder persönliches Eigentum von Mitarbeitern;
• vorsätzliche Pflichtverletzungen oder deren unvollständige Erfüllung;
• Fälschung von Rechtsdokumenten;
• Befehle ignorieren Führer.

In Privatunternehmen wird die Frage der Wahl einer Disziplinarstrafe direkt vom Leiter entschieden. Bestrafung gilt als Recht des Anführers, aber nicht als Pflicht. Daher entscheidet der Arbeitgeber eigenständig über die Angemessenheit der Verhängung einer Disziplinarmaßnahme. Systematische Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin gelten als grobe Nichteinhaltung der Vorschriften und sehen härtere Strafen bis hin zur Entlassung des Arbeitnehmers vor.

Arten von Disziplinarstrafen und ihre Anwendung

Disziplinarstrafen zielen darauf ab, die Qualität und Organisation der Arbeit zu verbessern. Auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags sind die Arbeitnehmer verpflichtet, alle Anforderungen strikt einzuhalten, da der Arbeitnehmer im Falle eines Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation mit gesetzlich geregelten Strafen belegt werden kann.

„Für die Begehung eines Disziplinarvergehens, d. h. die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der ihm übertragenen Arbeitspflichten durch einen Arbeitnehmer durch sein Verschulden, hat der Arbeitgeber das Recht, die folgenden Disziplinarstrafen zu verhängen:

• Kommentar;
• Kündigung aus wichtigem Grund.

Ein Disziplinarvergehen gilt als begangenes Vergehen nur durch Verschulden des Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber ist nur dann verpflichtet, die Umsetzung aller Vorschriften zu verlangen, wenn das Unternehmen alle Voraussetzungen dafür schafft. Gleichzeitig muss jeder Mitarbeiter mit dem Arbeitszeitplan, den Arbeitsschutzbestimmungen und seinen Dienstpflichten vertraut gemacht werden, was durch seine persönliche Unterschrift bestätigt wird.

Artikel 81. Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers

„Der Arbeitsvertrag kann vom Arbeitgeber in folgenden Fällen gekündigt werden:

• wiederholte Nichterfüllung durch einen Mitarbeiter ohne gute Gründe Arbeitspflichten, wenn er eine disziplinarische Sanktion hat.

Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Disziplinarische Sanktionen

„Disziplinarstrafen umfassen insbesondere die Entlassung eines Arbeitnehmers aus Gründen, die in Artikel 81 Absatz 5, 6, 9 oder 10, Artikel 336 Absatz 1 oder Artikel 348.11 dieses Kodex vorgesehen sind, sowie Absatz 7, 7.1 oder 8 des ersten Teils von Artikel 81 dieses Kodex in Fällen, in denen die schuldigen Handlungen, die einen Vertrauensverlust begründen, oder dementsprechend eine sittenwidrige Straftat vom Arbeitnehmer am Arbeitsplatz und in begangen werden Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten.

Bei der Verhängung einer Disziplinarstrafe sind die Schwere des begangenen Fehlverhaltens und die Umstände, unter denen es begangen wurde, zu berücksichtigen.

Es können Disziplinarmaßnahmen ergriffen werden auf der Grundlage eines Memorandums. Wenn der Arbeitgeber dies als unzureichenden Grund ansieht, kann er ein Disziplinarverfahren unter Beteiligung des Arbeitskollektivs einleiten. Das Ergebnis der Sitzung der Kommission wird ein Akt mit einer Entscheidung über die Art der Disziplinarstrafe sein.

Beispiele für Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin

Die Praxis kennt viele Beispiele für Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin. Die meisten von ihnen sind Bagatelldelikte und beschränken sich oft auf verbale Äußerungen.

Zum Beispiel Arbeiter Ivanov. AA gegen den Arbeitszeitplan verstoßen hat, indem er ohne triftigen Grund eine Stunde später als zur vorgesehenen Zeit zur Arbeit erschienen ist. Der Arbeitgeber kann sich in diesem Fall auf eine mündliche Abmahnung beschränken, die im Formblatt erfolgt ein Akt von Disziplinarverstoß . Mit systematischen Verzögerungen hat Ivanov A.A. kann abgemahnt werden Allerdings lässt das Gesetz einen Verweis unmittelbar nach der ersten Straftat nicht zu.

Beispielsweise kann die Nichterfüllung seiner Amtspflichten durch den Lagerleiter V. V. Petrov zu einer Rüge führen, die zur Folge hatte finanzielle Verluste für das Unternehmen in Form einer Nichtunterzeichnung einer Vereinbarung mit Lieferanten. Ein Mitarbeiter kann ausgestellt werden regelmäßiger oder strenger Verweis(nach Ermessen des Arbeitgebers).

Ein einmaliger Verstoß, der zur Entlassung führt, kann das Erscheinen eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz in einem betrunkenen Zustand, der Diebstahl von offiziellem Eigentum oder Handlungen sein, die einen Unfall oder Arbeitsunfall ausgelöst haben.

Jede Entscheidung über Disziplinarmaßnahmen kann vom Mitarbeiter vor Gericht angefochten werden. Dann die Unterstützung eines professionellen Anwalts, der in Angelegenheiten von zuständig ist Arbeitsrecht Rf.

Oft erlaubt sich der Chef, inspiriert von Hollywood-Filmen, bei jeder günstigen und ungünstigen Gelegenheit den scharfen Satz „Du bist gefeuert“. Die Vertrautheit mit den Normen des Arbeitsgesetzbuchs macht jedoch deutlich, dass eine Entlassung wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin nicht der Fall ist einfache Aufgabe. Damit sich der Manager selbst nicht vor Gericht erklären muss, muss der Personaldienst an die einschlägigen Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erinnern.

Was ist Arbeitsdisziplin?

Wenn ein Arbeitgeber von einer Entlassung wegen systematischer Verletzung der Arbeitsdisziplin spricht, meint er die Nichteinhaltung der Anforderungen von Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch den Arbeitnehmer. Es wird darauf hingewiesen, dass die Verantwortung bei den Parteien liegt Arbeitsvertrag beinhaltet die strikte Einhaltung der internen Vorschriften des Unternehmens durch die angestellten Personen, sowie die Schaffung der dafür günstigsten Bedingungen durch den Arbeitgeber.

Die Verhaltensregeln für Beschäftigte im Unternehmen während der Arbeitszeit betreffen recht unterschiedliche Themen:

• Arbeitsweise;
• die Reihenfolge der Zulassung und Entlassung;
• Lokalisierung von Arbeitsplätzen (im Sinne von Art. 209 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Hauptpflichten und Verantwortlichkeiten der Parteien;
• Bedingungen für Prämien und Strafen;
• andere wichtige Aspekte der Arbeitsbeziehungen.

Eine breite Palette von Fragen im Zusammenhang mit dem Konzept der Arbeitsdisziplin ermöglicht es, fast jedes Fehlverhalten eines Mitarbeiters disziplinarisch zu bestrafen.

Arten von Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin und Kündigungsgründe

Eine genaue Liste von Situationen, die eindeutig als Verstoß gelten Arbeitsdisziplin, nicht im Arbeitsgesetzbuch. Bei der Bestimmung des Grundes für eine ungeplante Abwicklung ist es üblich, alle Verfehlungen bedingt in einzelne grobe und systematische Unterteilungen zu unterteilen, die ständig oder mindestens zweimal auftreten.

Die sofortige Beendigung des Arbeitsvertrags führt zu: Fehlzeiten oder langer Abwesenheit (insgesamt mehr als 4 Stunden pro Tag) vom Arbeitsplatz, bei der Arbeit in einem Zustand von Alkohol- oder Drogenvergiftung, Diebstahl oder Schädigung des Unternehmens sowie vorsätzliche Nichteinhaltung von Arbeitsschutzbestimmungen. Eine korrekt ausgeführte Tatsache, selbst eine einzige, solche Handlung eines Arbeitnehmers führt dazu, dass bei seiner Arbeit Artikel 81 Absatz 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erwähnt wird.

Etwas länger duldet der Arbeitgeber die vorsätzliche Vernachlässigung von Amtspflichten. Um einen verantwortungslosen Mitarbeiter loszuwerden, müssen die Behörden innerhalb von 365 Tagen mindestens zwei Fälle von Faulheit einer eingestellten Person erfassen. In diesem Fall ist es möglich, Artikel 81 Absatz 5 des Arbeitsgesetzbuchs auf den Arbeitnehmer anzuwenden und ihm wegen systematischer Verletzung der Arbeitsdisziplin zu kündigen.

Verantwortung für Verstöße

Die Trennung von einem Arbeitnehmer nach dem Artikel wegen wiederholter Verletzung von Arbeitspflichten ist eher eine Möglichkeit, Arbeitnehmer zu beeinflussen. Um die Ordnung im Team wiederherzustellen, greift der Arbeitgeber häufiger zu loyaleren Arten der Bestrafung. In Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden neben der Entlassung wegen Nichteinhaltung der Arbeitsdisziplin als strengste Strafe zwei weitere Arten von Auswirkungen angegeben:

• Bemerkung (für leichte Fälle, die jedoch nicht ignoriert werden können);
• (für schwerwiegendere Straftaten, die zur Folge hatten Negative Konsequenzen, oder es hat viel Mühe und Geld gekostet, sie zu reparieren).

Der Arbeitgeber hat das Recht, jede davon anzuwenden, wenn die Schuld des Arbeitnehmers erwiesen ist und die Art der Einflussnahme der Schwere des Vergehens angemessen ist, Art. 192 TK. Darüber hinaus steht es der Geschäftsführung frei, eine mildere Strafe für den Mitarbeiter zu wählen oder diese ganz abzulehnen, Art. 193 TK. Die Zuständigkeit des Direktors umfasst auch die vorzeitige Aufhebung der früher verhängten Strafe, Art. 194 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Kündigungsverfahren

Jeder Verstoß muss unter Berücksichtigung aller Gründe betrachtet werden Mildernde Umstände und rechtfertigende Momente. Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation fordert diesen Arbeitgeber. Wenn das Verschulden des Arbeitnehmers unbestreitbar ist und die Behörden nicht bereit sind, mit dem Täter zusammenzuarbeiten, müssen die Personalreferenten den schwierigen formellen Weg der Bearbeitung von Kündigungsunterlagen wegen Nichteinhaltung der Arbeitsdisziplin durchlaufen. Und um das Archiv der Gerichtspraxis nicht zugunsten des Arbeitnehmers aufzufüllen, dürfen Sie keinen einzigen Schritt auslassen.

Beweis für die Tatsache des Verstoßes

Die Erfassung von Fehlverhalten ist der Ausgangspunkt für jede disziplinarische Sanktion. Das Vertrauen des Arbeitgebers, dass der Arbeitnehmer die Rechtmäßigkeit der Kündigung wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin nicht anfechten kann, hängt davon ab, wie vollständig und objektiv das Verfahren durchgeführt wird:

Art des Verstoßes	Befestigungsmethode	Arbeiter Gegenargumente
oder Abwesenheit von der Arbeit für mehr als 4 Stunden	Bescheinigung über die Abwesenheit von der Arbeit, unterzeichnet von mindestens zwei Zeugen. Dabei ist zu berücksichtigen, dass die unterzeichnenden Personen in der Lage sein sollten, das Nichterscheinen oder ständige Fehlen einer Person am Arbeitsplatz persönlich zu überprüfen.	Der häufigste Schutzschild für einen Mitarbeiter ist eine Bescheinigung über eine plötzliche Krankheit oder Krankenstand. Im ersten Fall wird die Abwesenheitszeit nicht bezahlt, aber eine Kündigung kann vermieden werden. Es wird auch helfen, jedes Dokument zu rechtfertigen, das die Unvorhersehbarkeit und Dringlichkeit persönlicher Umstände bestätigt.
Verspätung	Die gleiche Tat, aber für ihre Entlassung müssen mehrere sein. Sie müssen verstehen, dass das Management einen Mitarbeiter wegen systematischer Verzögerungen nicht ohne zusätzliche Beweise entlassen kann	Die Gründe für die Verspätung können sehr unterschiedlich sein, aber für jeden muss der Mitarbeiter eine überzeugende Erklärung liefern. Ein kaputtes Schloss, ein kaputter Aufzug, die Krankheit eines Haustieres oder ein kaputtes Rohr können beim Chef Mitleid hervorrufen. Gleichzeitig ist ein regelmäßiges spätes Erscheinen bei der Arbeit aus irgendeinem Grund ein direkter Weg zum Ausgang.
Weigerung, die Arbeitsschutzvorschriften einzuhalten	Memorandum des verantwortlichen Mitarbeiters oder eine Unfallanzeige des Unternehmens	Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Vorgesetzten die Arbeitsunmöglichkeit und die Gesundheitsgefährdung vor Arbeitsbeginn anzuzeigen. Wenn dies auf einen Fehler in der Geschäftsführung zurückzuführen ist, wird die Entlassung des Arbeitnehmers als rechtswidrig anerkannt, Art. 220 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Diebstahl oder Sachbeschädigung	Schriftliche Stellungnahme bei der Polizei, selbstständige Feststellung des Schadenstatbestands unter Hinzuziehung von Zeugen und weitere interne Ermittlungen	Schützen Sie sich nicht nur vor einer Kündigung, sondern auch vor der Rückzahlungspflicht Materialkosten kann der Arbeitnehmer, wenn er nachweist, dass ihm die Wertgegenstände nicht rechtmäßig zur Aufbewahrung überlassen wurden. Hilfreich ist auch das Fehlen einer vom Arbeitnehmer unterschriebenen Haftungsvereinbarung.
Erscheinen in einem Zustand jeglicher Art von Rausch	Ein Memorandum des direkten Vorgesetzten und eine ärztliche Untersuchung oder eine schriftliche Weigerung, das Krankenhaus zu besuchen.	Beharrliche Weigerung, Dokumente zu erstellen oder zu unterzeichnen, spielt gegen den Mitarbeiter. Die Behörden erlassen einfach eine Ablehnungsklage und kündigen den Arbeitnehmer rechtmäßig. Wenn der Trübungszustand nicht mit der Verwendung starker Getränke zusammenhängt, muss nachgewiesen werden, dass die Unzulänglichkeit der Reaktion auf eine starke Verschlechterung des Gesundheitszustands zurückzuführen ist.

Echt Lebenssituationen können weit über die Standardoptionen hinausgehen. Das Wichtigste bei der Erstellung von Dokumenten ist Objektivität sowie die Einbeziehung von uneigennützigen Zeugen und Experten.

Abmahnung eines Mitarbeiters

Selbst wenn die Situation eindeutig interpretiert wird und der Arbeitnehmer nach Ansicht des Arbeitgebers die härteste Strafe verdient, wird es nicht möglich sein, sie anzuwenden, ohne den Arbeitnehmer zu erklären. Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber, sie vom Täter schriftlich anzufordern, Art. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Es gibt ein allgemein akzeptiertes Formular, das den Mitarbeiter auffordert, seine Unschuld zu beweisen, aber Sie können Ihre eigenen Änderungen daran vornehmen, wenn dies auf den Vorfall zutrifft. Lehnt der Arbeitnehmer die Entgegennahme der Forderung ab, so ist diese laut vorzulesen und die Weigerung durch Unterschriften von Zeugen zu bestätigen. Oder machen Sie diese Tatsache zu einem separaten Akt.

Erstellung und Erhalt einer Erläuterung

Um die Unbeabsichtigtheit ihrer Handlungen zu rechtfertigen oder ihre Handlungen zu beweisen zwingende Umstände Der Arbeitnehmer hat zwei Arbeitstage. In dieser Zeit kann er die notwendigen Informationen einholen, sich rechtlich beraten lassen oder einfach die Gründe für sein Verhalten darlegen.

Oft verlangt der Arbeitgeber dringend oder droht mit fristloser Kündigung. In diesem Fall sollte sich der Arbeitnehmer nicht beeilen oder Angst haben: Die Behörden können die Fristen nicht beeinflussen. Damit die Geschäftsleitung jedoch nicht der Versuchung einer vorzeitigen Repressalie erliegt, muss der Arbeitnehmer eine Kopie der Anforderung gegen seine Unterschrift erhalten und ihn bei der Übergabe der Begründung an den Direktor die zweite Kopie unterzeichnen lassen.

Berücksichtigung und Bewertung der Tatsache des Verstoßes

Da die Kündigung wegen Nichteinhaltung der Arbeitsdisziplin das letzte Mittel ist, erfolgt die Entscheidungsfindung häufig kollektiv. Es wäre besser, wenn die Schlussfolgerungen des Chefs von Mitgliedern einer speziell geschaffenen Kommission bestätigt würden. Wenn ein Arbeitnehmer Mitglied einer Gewerkschaft ist, kann man nicht darauf verzichten, seine Meinung zu berücksichtigen.

Radikale Maßnahmen im Alleingang drohen dem Arbeitgeber mit Kontrollen durch die Arbeitsaufsichtsbehörde, die Staatsanwaltschaft und im schlimmsten Fall mit einer gerichtlichen Entscheidung zu seinen Gunsten.

Entlassungsverfügung wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin

Der letzte Akt, auf ungünstige Weise sich entwickelnde Situation, wird eine Entlassungsverfügung sein. Für ein Muster können Sie ein einheitliches Formular T8 nehmen. Der einzige Unterschied zur Standardanordnung zur Kündigung des Arbeitsvertrags ist die Grundlage für die Berechnung - die Erwähnung eines der Absätze von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Fristen für Kündigungen

Allein die Tatsache eines groben Disziplinarverstoßes veranlaßt die Behörden nicht, Geduld mit dem Täter zu haben. Daher lässt die Entlassung als Disziplinarmaßnahme nicht lange auf sich warten. Aber wenn die Situation eine Prüfung oder Untersuchung erfordert, muss der Arbeitgeber bedenken, dass ihm das Gesetz nur dreißig Tage ab dem Zeitpunkt gibt, an dem das Fehlverhalten entdeckt wird, Art. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Dies bedeutet, dass die Chefs nicht mit einer Kündigung drohen und den Mitarbeiter in ewiger Spannung halten können. Das Gesetz besteht darauf: entweder eine angemessene Bestrafung innerhalb eines Monats oder eine vollständige Vergebung der Straftat.

Diejenigen Arbeitnehmer, die planen, sich im Urlaub oder im Krankheitsfall vor dem Zorn der Geschäftsführung zu verstecken, sollten wissen, dass diese Zeiten von der Frist für die Entscheidung über das Schicksal eines fahrlässigen Arbeitnehmers ausgenommen sind, Art. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Aus diesem Grund muss eine eingestellte Person nach einer plötzlichen Verschlimmerung chronischer Krankheiten, egal wie lange sie andauert, schriftliche Erklärungen zu den Gründen für ihr Verhalten abgeben.

Es gibt noch eine weitere Einschränkung: Sie können einen Verstoß, der sechs Monate nach seiner Begehung entdeckt wird, nicht ahnden. Diese Frist verlängert sich nur für solche Ereignisse, die nur durch die Ergebnisse der Prüfung oder durch die Hinzuziehung von Wirtschaftsprüfern festgestellt werden können. Dann kann der Elfer zwei Jahre später überholen.

Wie erfolgt die Berechnung und wird sie durchgeführt?

Natürlich ist die Entlassung eines Arbeitnehmers wegen Nichteinhaltung der Arbeitsdisziplin zunächst nicht das angenehmste Verfahren für ihn selbst. Dies bedeutet jedoch keineswegs, dass einer Person alles entzogen werden kann, was sie während der Zeit, die sie dem Unternehmen gewidmet hat, verdient hat.

Unabhängig davon, welcher Artikel in der Anordnung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses angegeben ist, hat der Arbeitnehmer das Recht:

• aktuelles Gehalt;
• Urlaubsentschädigung (Grund, Zusatz, Sonder);
• Erstattung von Mehrausgaben für nachweisbare Beträge;
• Prämien für Übererfüllung der Norm, falls festgestellt;
• Bezahlung von Überstunden und Arbeitszeiten an Feiertagen und Wochenenden;
• alle Bonuszahlungen fällig unter gemeinschaftliche Vereinbarung oder ein anderes örtliches Gesetz, wenn sie nicht vom Kündigungsgrund abhängig gemacht werden.

Der Arbeitgeber, der den Arbeitnehmer härter bestrafen will, kann die rechtzeitige Ausstellung der Arbeitszeugnisse, erforderlichen Bescheinigungen und Kopien nicht verweigern. Er ist verpflichtet, alle weiteren Unterlagen vorzulegen, die der ehemalige Mitarbeiter künftig verlangen kann. Bei einer Entlassung wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin ist es besser, Ihre Entscheidung mit den Schlussfolgerungen der Kommission und den Schlussfolgerungen von Experten zu bestätigen und dies gegebenenfalls mit der Gewerkschaft abzustimmen.

Welcher Datensatz wird in die Arbeit eingetragen?

Der im Kündigungsbescheid enthaltene Wortlaut wird in das Arbeitsbuch übernommen. Wenn also Fehlzeiten oder Alkoholvergiftung darin erwähnt werden, wird der Mitarbeiter garantiert dasselbe auf den Seiten seiner Arbeit lesen. Eine kurze Darlegung der Gründe für die Beendigung einer Facharztbeziehung reicht nicht aus. Das Gesetz bestimmt, dass der Arbeitgeber die Klausel und den Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angeben muss.

Im Falle einer Entlassung wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin muss protokolliert werden, dass die Berechnung gemäß Art. 81 TK. Der anzugebende Unterabsatz hängt jedoch von den Umständen ab:

• S. 5 - wiederholte (systematische) Pflichtverletzungen;
• Absatz 6 - eine, aber eine grobe Verletzung;
• S. 10 - im Falle gleicher Handlungen des Unternehmensleiters oder seiner Stellvertreter.

Arbitragepraxis

Die Arbeitsgesetzgebung in Russland ist den Arbeitnehmern gegenüber recht loyal. In den meisten Fällen der Rechtspraxis wird zugunsten des Arbeitnehmers entschieden, wenn die Situation Zweifel an der Objektivität des Arbeitgebers aufkommen lässt.

Am häufigsten kommt es zu Debatten, wenn die Unternehmensleitung versucht, die Rechtmäßigkeit einer Kündigung aufgrund der regelmäßigen Nichterfüllung der Arbeitspflichten des Arbeitnehmers nachzuweisen. Es ist auch nicht einfach, wiederholte vorsätzliche Verstöße gegen Arbeitsschutzvorschriften nachzuweisen. Um ihre eigene Korrektheit zu verteidigen, muss das Management ein beeindruckendes Paket an Belegen vorbereiten, sonst steht es vor einer ernsthaften Verantwortung.

Wesentlich einfacher ist es, dem Gericht nachzuweisen, dass die Kündigung wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin regelkonform erfolgte, wenn der Arbeitnehmer einen groben und offensichtlichen Verstoß begangen hat (z. B. Schulschwänzen, Alkoholkonsum oder nachgewiesener Diebstahl). Einfach wird diese Angelegenheit natürlich nur, wenn der Arbeitgeber die Umstände rechtzeitig und genau erfasst und alle Etappen des Gerichtsverfahrens konsequent durchlaufen hat.

Auch dem wertvollsten Spezialisten sollte bewusst sein, dass die Regeln des Arbeitszeitplans ausnahmslos für alle Teammitglieder gelten. Das Arbeitsgesetzbuch räumt dem Arbeitgeber in dieser Hinsicht die weitestgehenden Befugnisse ein und genehmigt die Entlassung wegen systematischer Verletzung der Arbeitsdisziplin, wenn andere Einflussmaßnahmen nicht die gewünschte Wirkung gezeigt haben.

Rechtsanwalt Rechtsschutz. Spezialisiert auf die Bearbeitung von Fällen im Zusammenhang mit Arbeitskonflikten. Verteidigung vor Gericht, Vorbereitung von Ansprüchen und Sonstiges normative Dokumente an die Aufsichtsbehörden.

Ein Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin kann zu Verweis, Verweis und Entlassung führen. Die letzte „Höchststrafe“ der Strafe wird selten und mit angewendet Beweisgrundlage, da der Arbeitnehmer die Entscheidung des Arbeitgebers gerichtlich anfechten kann.

Daher müssen sie bei der Entlassung der Personalabteilungen von Unternehmen eine Reihe wichtiger Formalitäten beachten.

Konzept

Unter Arbeitsdisziplin werden die im Arbeitsvertrag und in der Geschäftsordnung der Organisation beschriebenen Verhaltensnormen verstanden.

Sie beziehen sich auf Pünktlichkeit, Sparsamkeit mit dem Eigentum der Institution, Redseligkeit in Sachen Geschäftsgeheimnisse und Wahrung eines moralisch stabilen Images. In diesem Fall wird die Arbeitszeit des Arbeitnehmers bewertet.

Er kann nicht wegen sittenwidrigen Verhaltens an einem arbeitsfreien Tag oder in seiner Freizeit verurteilt werden.

Gründe für die Aufzeichnung eines Verstoßes

Jeder Defekt in Arbeitszeit und leistungsbezogen Offizielle Pflichten, wird als Verstoß angesehen. Verstöße können mit Bestrafung geahndet werden.

Beispiele für „Vernachlässigung“ von Arbeitsmomenten:

1. Vorsätzliche Fehler in Buchhaltungsunterlagen, die zu einer Verringerung der Einnahmen, Konkurs führten. Korrupte Praktiken zum Zweck der Bereicherung.
2. Sachbeschädigung bei große Größen. Diebstahl von Gegenständen, die in der Bilanz des Unternehmens stehen (auch unter dem Vorwand der Abschreibung).
3. Unangemessenes Verhalten.
4. Erscheinen am Arbeitsplatz in einem Zustand von Alkohol-, Gift- und Drogenvergiftung.
5. Längere Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund (drei bis vier Stunden werden angerechnet).
6. Nichterfüllung der in der Stellenbeschreibung vorgeschriebenen Pflichten.
7. Weitergabe personenbezogener Daten, Informationen über Dritte, Informationen, die bei der Ausübung einer Arbeitsfunktion bekannt geworden sind.
8. Bereitstellung falscher Dokumente bei der Bewerbung um eine Stelle, die den wahren Sachverhalt verzerren.
9. Verletzung der Arbeitsschutzvorschriften, aufgrund derer das Leben und die Gesundheit von Menschen gefährdet waren.

Was droht bei einer systematischen Verletzung der Arbeitsdisziplin? Beispiele

Wenn die Arbeitsdisziplin verletzt wird, sollte niemand schweigen. Um zu verhindern, dass Verstöße systematisch werden, werden Formen der Bestrafung wie Rüge und Bemerkung angewendet:

Bemerkung ist eine Form der Disziplinarmaßnahme. Eine entsprechende Anordnung ist ergangen. Die Bemerkung wird genau nach einem Jahr entfernt.

Ein Verweis ist eine Form der Disziplinarmaßnahme. Die gesetzliche Sanktion wird gemäß Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angewendet. Dies ist ein durchschnittliches Maß an Verantwortung, etwas zwischen einer Entlassung und einer Bemerkung.

Die Verjährungsfrist für die Einreichung dieser Art von Straftaten beträgt 6 Monate, bei Rechenfehlern 2 Jahre.

Welcher Artikel des Arbeitsgesetzbuchs beschreibt die Kündigung wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin?

Das Arbeitsgesetzbuch erlaubt dem Arbeitgeber, wegen Verstoßes gegen die Disziplin gemäß Artikel 81 Absätze 5-11 („Kündigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Leiters“) zu kündigen. Jeder der Abschnitte dieses Dokuments ist bestimmten Themen gewidmet.

Die gerichtliche Kündigung erfolgt aus folgenden Gründen:

Artikel des Arbeitsgesetzbuches	Entschlüsselung
Absatz fünf verbietet die wiederholte Verletzung von Arbeitspflichten	Zwei Disziplinarstrafen wegen Fehlverhaltens oder mehr (Bemerkungen, Verweise).
Absatz 6 beschreibt einen einzigen, aber groben Verstoß	Grober Verstoß Arbeitsordnung. Darunter versteht man Fehlzeiten, Erscheinen am Arbeitsplatz in einem Zustand der Trunkenheit, eine Korruptionshandlung, die Preisgabe von Staatsgeheimnissen, offiziellen oder geschäftlichen Informationen.
Punkt sieben, ungerechtfertigte Bereicherung, Interessenkonflikt	Verstoß einer materiell verantwortlichen Person gegen das rechtmäßige Verfahren zur Verteilung materieller und finanzieller Vorteile. Solche Handlungen führen zu einem Vertrauensverlust seitens des Arbeitgebers. Für Beschäftigte von Kommunen u Regierungsbehörden Behörden - unvollständige oder ungenaue Angaben zu Einnahmen und Ausgaben, Verschleierung von Konten, Vermögensgegenständen.
Punkt acht, gültig für Erzieher, Lehrer	Sittenwidriges Verhalten in einer Kinder- (Bildungs-) und Schul(bildungs-)einrichtung.
Punkt neun, konzipiert für Finanziers	Für den Diebstahl von finanziellen Vermögenswerten vom Konto des Unternehmens verursachen die Handlungen von Buchhaltern in diesem Fall einen Schaden für das Unternehmen.
Punkt zehn, nur für Köpfe.	Eine einzige grobe Verletzung des Chefs, seines Stellvertreters der Arbeitspflichten.
Punkt elf, für Spezialisten, die kürzlich vom Unternehmen eingestellt wurden.	Zur Fälschung bei der Bewerbung um einen Arbeitsplatz, bei Vorlage „gekaufter“ Diplome, bei Angabe falscher Angaben.

Video: Arten von Strafen

Das Verfahren zur Anwendung des Strafverfahrens

Eine Kündigung wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin ist eigentlich die einseitige Beendigung eines Arbeitsvertrags mit entsprechendem Eintrag im Arbeitsbuch des säumigen Arbeitnehmers.

Damit hat der Mitarbeiter den „Vertrauensvotum“ komplett verloren. Der Arbeitgeber ist bereit, Strafmaßnahmen gegen ihn zu ergreifen.

Das Verfahren zur Kündigung des Vertrages ist wie folgt:

• Bei der Feststellung der Tatsache eines Disziplinarvergehens erstellt der Eigentümer der Organisation eine Handlung. Die Form des Gesetzes ist den Anhängen der Geschäftsordnung entnommen. Das Dokument wird in zweifacher Ausfertigung und in Anwesenheit von zwei Zeugen unterzeichnet. Das erste Formular bleibt "in den Händen" des unglücklichen Arbeiters, das zweite - in der Personalabteilung des Unternehmens.
• Gründe für die Anwendung von Strafmaßnahmen können auch sein: ein Zeitprotokoll oder ein Memorandum des unmittelbaren Vorgesetzten. Alles hängt von der "Zusammensetzung des Verbrechens" ab.
• Es ist wichtig, dass ein Mitarbeiter der Organisation rechtzeitig eine Erklärung abgibt. Es beschreibt die Gründe, die den Mitarbeiter veranlasst haben, den Verstoß zu begehen. Die Zeit für logische Erklärungen beträgt nicht mehr als zwei Tage. Und nur der Arbeitgeber entscheidet, ob er diese Umstände als gültig ansieht.
• Wenn der Arbeitgeber beschließt, die Entlassung einzuleiten, wird eine spezielle Kommission zur Umsetzung seiner Ziele eingerichtet. Sie studiert alle Dokumente des Falls und fällt ein Urteil. Die Entscheidung der Ausschussmitglieder wird protokolliert.
• Alle Unterlagen werden an die Personalabteilung gesendet, wo eine Kündigungsverfügung erstellt wird.
• Die Bestellung wird vom Leiter der Einrichtung unterzeichnet.

Ordnung im Strafverfahren, ihre Rolle

Die Bestellung wird vom Personaldienst der Organisation erstellt.

Gemäß dem T-4-Formular sind seine Hauptattribute:

1. Name der Organisation.
2. Code nach OKPO, OKUD.
3. Nummer und Datum der Erstellung.
4. Die Nummer des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer, das Datum seines Abschlusses.
5. Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags.
6. Vollständiger Name des Mitarbeiters, seine Personalnummer.
7. Arbeitsort (Abteilung, Branche), Position.
8. Der Kündigungsgrund ist ein bestimmter Artikel des Arbeitsgesetzbuchs.
9. Kündigungsgründe (Memorandum, Gesetz).
10. Unterschrift des Direktors mit Abschrift.

So sieht die Anordnung zur Kündigung wegen Fehlzeiten aus:

Snow Valley LLC

OKUD-Formular

Dokumentnummer Erstellungsdatum

Auftrag (Anweisung)

bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Kündigung des Arbeitsvertrages zum ______ Nr. ___

____________ Nummer entlassen

Vollständiger Name des Mitarbeiters im Genitiv ____________ Teterina Elena Veniaminovna

Strukturelle Einheit, Position ____________ Fleischerei, Packer

Einzelne grobe Verletzung der Arbeitspflichten, Fehlzeiten, gemäß Absatz 6 des ersten Teils von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs

Begründung (Dokument, Nummer, Datum) 1. Vermerk des Betriebsmeisters E.S.

1. Akt der amtlichen Untersuchung Nr. _ vom_
2. Erläuterung Teterina E.V. aus__

Leiter des Unternehmens ____________________ Vasnetsov E.S.

Teterina E.V. wurde mit dem Auftrag vertraut gemacht (Unterschrift).

Arbitragepraxis

Die Gerichte werden häufig von entlassenen Arbeitnehmern angerufen, die glauben, dass ihre Rechte verletzt wurden. Der Richter kann solche Arbeitnehmer sogar rechtfertigen, ihren früheren Status wiederherstellen und sie zwingen, die erzwungene Abwesenheit zu kompensieren.

Für diese Entscheidung gibt es nur einen Grund: Der Arbeitgeber hat gegen das Kündigungsverfahren verstoßen.

Beispiele aus Gerichtsverfahren, in denen der Arbeitgeber einen Fehler gemacht hat und der Arbeitnehmer per Gerichtsbeschluss wieder eingestellt wurde:

1. Die Kündigungsverfügung wurde rückwirkend erlassen. Die Kündigungsverfügung wurde falsch erstellt: Es gibt keinen Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, die Kündigungsgründe sind nicht aufgeführt.
2. Eine Begründung wurde dem Mitarbeiter nicht entnommen.
3. Nichteinhaltung von Fristen. Der Arbeitgeber hat das Recht, die straffällige Person innerhalb eines Monats nach Feststellung der Straftat gemäß Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu bestrafen.
4. Das Fehlen einer Erläuterung des Mitarbeiters in der offiziellen Untersuchung.
5. Das Fehlen von Dokumenten in der Personalakte des Mitarbeiters, die bestätigen, dass er eine ausstehende Disziplinarstrafe hat.

Wenn eine Kündigung gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs vorliegt, hat der ehemalige Arbeitnehmer das Recht, sich an das Gericht zu wenden. Zögern Sie nicht, bei Verstößen gegen die Rechtsordnung wird der Arbeitgeber selbst zur Rechenschaft gezogen. Wie das Sprichwort sagt: „Grab keinem anderen ein Loch, du selbst wirst hineinfallen!“