Nachschlagewerk der Tarifqualifikation der Positionen der Arbeitnehmer. Positionen im Unternehmen: CEO, Chief Engineer, Technical Director
Einheitliches Qualifikationsverzeichnis von Positionen von Führungskräften, Spezialisten und Mitarbeitern
Die Größe Löhne Führungskräfte, Spezialisten und sonstige Mitarbeiter wird in der Regel hauptsächlich durch die Höhe des offiziellen Gehalts bestimmt, das für die Erfüllung ihrer offiziellen Aufgaben in ihren Positionen durch diese Mitarbeiter gezahlt wird. Dabei ist eine klare Fixierung dieser Aufgaben – Inhalt, Umfang, Technik und Verantwortung – für die Mitarbeiter von größter Bedeutung.
Die Qualifikationsmerkmale jeder Position bestehen aus drei Abschnitten: „Job Responsibilities“; „Muss man wissen“ und „Qualifikationsvoraussetzungen“.
Der Abschnitt „Aufgaben“ enthält eine Liste der Hauptfunktionen, die ganz oder teilweise einem Mitarbeiter übertragen werden können, der diese Position innehat.
Der Abschnitt „Must Know“ enthält die grundlegenden Anforderungen an einen Mitarbeiter in Bezug auf Besondere Kenntnisse, sowie die Kenntnis ordnungsrechtlicher Vorschriften, Methoden und Mittel, die der Mitarbeiter bei der Erfüllung dienstlicher Aufgaben anwenden können muss.
Der Abschnitt „Qualifikationsanforderungen“ bestimmt den Grad der beruflichen Ausbildung des Mitarbeiters, der zur Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben erforderlich ist, sowie die erforderliche Dienstzeit.
Als Beispiel nennen wir die Qualifikationsmerkmale der Position des Direktors (Geschäftsführer, Geschäftsführer) eines Unternehmens *(1) .
Amtliche Verpflichtungen. Verwaltet in Übereinstimmung mit geltendem Recht die Produktion, die wirtschaftlichen und finanziellen Aktivitäten des Unternehmens und trägt die volle Verantwortung für die Folgen der getroffenen Entscheidungen, die Sicherheit und effiziente Nutzung des Eigentums des Unternehmens sowie die finanziellen und wirtschaftlichen Ergebnisse seiner Aktivitäten. Organisiert die Arbeit und das effektive Zusammenspiel aller strukturelle Einteilungen, Werkstätten und Produktionseinheiten, richten ihre Aktivitäten auf die Entwicklung und Verbesserung der Produktion unter Berücksichtigung der sozialen und marktbezogenen Prioritäten, Steigerung der Effizienz des Unternehmens, Steigerung des Umsatzvolumens und Steigerung der Gewinne, Qualität und Wettbewerbsfähigkeit der Produkte sowie deren Einhaltung internationaler Standards aus um den inländischen und ausländischen Markt zu erobern und die Bedürfnisse der Bevölkerung in den relevanten Arten von einheimischen Produkten zu befriedigen. Gewährleistet die Erfüllung aller Verpflichtungen des Unternehmens gegenüber den föderalen, regionalen und kommunalen Haushalten, staatlichen außerbudgetären Sozialfonds, Lieferanten, Kunden und Gläubigern, einschließlich Bankinstituten, sowie Wirtschafts- und Tarifverträgen (Verträgen) und Geschäftsplänen. Organisiert Produktion und wirtschaftliche Aktivitäten auf der Grundlage einer weit verbreiteten Nutzung neueste Technik und Technologie, fortschrittliche Formen des Managements und der Arbeitsorganisation, wissenschaftlich fundierte Standards für Material-, Finanz- und Arbeitskosten, Studium der Marktsituation und bester Praktiken (im In- und Ausland), um das technische Niveau und die Qualität der Produkte (Dienstleistungen) umfassend zu verbessern , die Wirtschaftlichkeit seiner Produktion, die rationelle Nutzung der Produktionsreserven und der sparsame Umgang mit Ressourcen aller Art. Ergreift Maßnahmen, um dem Unternehmen qualifiziertes Personal zur Verfügung zu stellen, seine beruflichen Kenntnisse und Erfahrungen rationell zu nutzen und zu entwickeln, sichere und günstige Arbeitsbedingungen für Leben und Gesundheit zu schaffen und die Anforderungen der Umweltschutzgesetze einzuhalten. Bietet die richtige Kombination aus wirtschaftlichen und administrativen Führungsmethoden, Einheit der Führung und Kollegialität bei der Erörterung und Lösung von Problemen, materielle und moralische Anreize zur Verbesserung der Produktionseffizienz, Anwendung des Grundsatzes des materiellen Interesses und Verantwortung jedes Mitarbeiters für die ihm anvertraute Arbeit und die Ergebnisse der Arbeit des gesamten Teams, pünktliche Zahlung der Löhne . Gemeinsam mit Arbeitskollektiven und Gewerkschaftsorganisationen gewährleistet sie auf der Grundlage der Grundsätze der Sozialpartnerschaft die Entwicklung, den Abschluss und die Umsetzung eines Tarifvertrags, die Einhaltung der Arbeits- und Produktionsdisziplin, fördert die Entwicklung der Arbeitsmotivation, Initiative und Aktivität der Arbeitnehmer und Mitarbeiter des Unternehmens. Löst Fragen im Zusammenhang mit den finanziellen, wirtschaftlichen und produktions- und wirtschaftlichen Aktivitäten des Unternehmens im Rahmen der ihm gesetzlich eingeräumten Rechte, überträgt die Führung bestimmter Tätigkeitsbereiche anderen Beamten - stellvertretenden Direktoren, Leitern von Produktionseinheiten und Unternehmenszweigen, sowie Funktions- und Produktionsbereiche. Gewährleistet die Einhaltung des Gesetzes bei den Aktivitäten des Unternehmens und der Durchführung seiner wirtschaftlichen und wirtschaftlichen Beziehungen, die Verwendung von Rechtsmitteln für Finanzverwaltung und Funktionieren unter Marktbedingungen, Stärkung der Vertrags- und Finanzdisziplin, Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen, Sicherstellung der Investitionsattraktivität des Unternehmens, um den Umfang der unternehmerischen Tätigkeit zu erhalten und zu erweitern. Schützt die Eigentumsinteressen des Unternehmens vor Gericht, Schiedsverfahren, staatlichen Behörden und Verwaltung.
Muss wissen: Gesetzgebungs- und Regulierungsgesetze, die die Produktions-, Wirtschafts- und Finanztätigkeit des Unternehmens regeln, Beschlüsse der föderalen, regionalen und lokalen Regierung und Regierungsbehörden, die vorrangige Bereiche für die Entwicklung der Wirtschaft und der entsprechenden Branche festlegen; methodische und regulatorische Materialien anderer Stellen in Bezug auf die Aktivitäten des Unternehmens; Profil, Spezialisierung und Merkmale der Unternehmensstruktur; Perspektiven für technische, wirtschaftliche und gesellschaftliche Entwicklung Branchen und Unternehmen; Produktionskapazitäten und Humanressourcen des Unternehmens; Produktionstechnologie des Unternehmens; Steuer- und Umweltrecht; das Verfahren zur Erstellung und Koordinierung von Geschäftsplänen für die Produktions-, Wirtschafts- und Finanztätigkeiten des Unternehmens; Marktmethoden zur Führung und Führung eines Unternehmens; ein System von Wirtschaftsindikatoren, die es dem Unternehmen ermöglichen, seine Position auf dem Markt zu bestimmen und Programme für den Eintritt in neue Märkte zu entwickeln; das Verfahren zum Abschluss und zur Ausführung von Wirtschafts- und Finanzverträgen; Marktbedingungen; wissenschaftliche und technologische Errungenschaften und bewährte Verfahren in der betreffenden Branche; Verwaltung der Wirtschaft und Finanzen des Unternehmens, Organisation von Produktion und Arbeit; das Verfahren für die Entwicklung und den Abschluss von Branchentarifverträgen, Tarifverträgen und die Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen; Arbeitsrecht; Arbeitsschutzgesetze und -vorschriften.
Benötigte Qualifikationen. Höhere berufliche (technische oder ingenieur-wirtschaftliche) Ausbildung und Berufserfahrung in leitenden Positionen in der dem Profil des Unternehmens entsprechenden Industrie für mindestens 5 Jahre.
Die Qualifikationsmerkmale sind im Qualifikationsverzeichnis für die Positionen von Managern, Spezialisten und anderen Mitarbeitern angegeben, das durch den Erlass des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 21. August 1998 N 37 (in der Fassung des Erlasses des Gesundheitsministeriums) genehmigt wurde und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 7. November 2006 N 749).
Das Qualifizierungshandbuch enthält zwei Abschnitte. Der erste Abschnitt stellt Qualifikationsmerkmale von überbetrieblichen Positionen von Führungskräften, Fachkräften und sonstigen Beschäftigten (technischen Leistungsträgern) dar, die vor allem in Unternehmen, Institutionen und Organisationen weit verbreitet sind Fertigungsindustrien Wirtschaft, einschließlich der Haushaltsfinanzierung. Der zweite Abschnitt enthält die Qualifikationsmerkmale der Positionen von Beschäftigten in Forschungseinrichtungen, Design-, Technologie-, Design- und Umfrageorganisationen sowie Redaktions- und Verlagsabteilungen.
Dieser Leitfaden wurde in Übereinstimmung mit der anerkannten Einteilung von Mitarbeitern in drei Kategorien entwickelt: Führungskräfte, Spezialisten und sonstige Mitarbeiter (technische Leistungsträger). Die Zuordnung der Mitarbeiter zu Kategorien erfolgt in Abhängigkeit von der Art der überwiegend ausgeübten Tätigkeit, die den Arbeitsinhalt des Mitarbeiters ausmacht (organisatorisch-administrativ, analytisch-konstruktiv, informationstechnisch).
Die Namen der Positionen von Arbeitnehmern, deren Qualifikationsmerkmale im Verzeichnis enthalten sind, werden gemäß dem Allrussischen Klassifikator für Berufe von Arbeitnehmern, Positionen von Arbeitnehmern und festgelegt Tarifkategorien OK-016-94 (OKPDTR) (geändert durch 5/2004 OKPDTR, genehmigt von Rostekhregulirovanie), in Kraft getreten am 1. Januar 1996.
Im Zusammenhang mit dem Vorstehenden weisen wir darauf hin, dass gemäß Art. 57 „Inhalt des Arbeitsvertrags“ des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, sofern in Übereinstimmung mit Bundesgesetze die Gewährung von Entschädigungen und Leistungen oder das Vorhandensein von Einschränkungen mit der Ausübung der Arbeit in bestimmten Positionen, Berufen oder Fachrichtungen verbunden ist, müssen die Bezeichnungen dieser Positionen, Berufe oder Fachrichtungen und die Qualifikationsanforderungen für sie den angegebenen Bezeichnungen und Anforderungen entsprechen in den Qualifikationsnachschlagewerken, die in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise genehmigt wurden.
Wenn also beispielsweise die Vergütung einer Fachkraft nach Art. 147 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird in einer erhöhten Menge für die Arbeit während gemacht schädliche Bedingungen Arbeit, dann ist der Arbeitgeber verpflichtet, sich an dem entsprechenden Qualifikationsmerkmal zu orientieren, das im Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Führungskräften, Spezialisten und anderen Arbeitnehmern enthalten ist, d.h. die Bezeichnung der Position, der Beruf, die Fachrichtung und die Qualifikationsanforderungen für sie müssen übereinstimmen das Qualifikationsmerkmal.
Wenn nach Bundesgesetzen die Gewährung von Entschädigungen und Leistungen (Lohnerhöhung, zusätzlicher Urlaub, therapeutische und präventive Ernährung usw.) oder das Vorhandensein von Einschränkungen nicht mit der Ausübung der Tätigkeit in dieser Position, diesem Beruf, dieser Spezialität dann steht es dem Arbeitgeber frei, sich im Einzelfall an dem Qualifikationsmerkmal zu orientieren oder nicht. Mit anderen Worten, der Arbeitgeber hat das Recht, selbstständig über die Bezeichnung der Position, des Berufs, des Fachgebiets und der Qualifikationsanforderungen für ihn zu entscheiden.
Bei der praktischen Anwendung des Qualifikationsverzeichnisses für die Positionen von Führungskräften, Spezialisten und sonstigen Mitarbeitern ist Folgendes zu beachten.
1. Das Verzeichnis enthält nicht die Qualifikationsmerkmale von Nebenstellen (leitende und leitende Fachkräfte sowie stellvertretende Abteilungsleiter). Die Aufgaben dieser Mitarbeiter, die Anforderungen an ihre Kenntnisse und Qualifikationen richten sich nach den im Verzeichnis enthaltenen Merkmalen der entsprechenden Grundpositionen. Dabei ist zu beachten, dass die Führung der Amtsbezeichnung „Senior“ möglich ist, sofern der Arbeitnehmer neben der Erfüllung der ihm durch die Position übertragenen Pflichten auch die ihm unterstellten Testamentsvollstrecker führt.
Die Position des „Seniors“ kann ausnahmsweise und in Ermangelung von Leistungsträgern in direkter Unterordnung des Arbeitnehmers eingerichtet werden, wenn er mit der Leitung eines unabhängigen Arbeitsbereichs betraut ist.
Für Stellen von Fachkräften, für die Qualifikationskategorien vorgesehen sind, wird die Amtsbezeichnung „Senior“ nicht geführt. In diesen Fällen werden die Funktionen der Führung von nachgeordneten Testamentsvollstreckern einem Spezialisten der ersten Qualifikationskategorie (Qualifikationskategorien von Spezialisten siehe unten) übertragen.
Die Aufgabenbereiche der „Führungskräfte“ richten sich nach den Merkmalen der jeweiligen Fachposition. Darüber hinaus sind sie mit Aufgaben eines Leiters und verantwortlichen Arbeitsleiters in einem der Tätigkeitsbereiche eines Unternehmens, einer Institution, einer Organisation oder ihrer Gliederungseinheiten oder mit Aufgaben der Koordination und methodischen Leitung von in Fachbereichen gebildeten Leistungsgruppen betraut (Büros). Die Anforderungen an die erforderliche Berufserfahrung von führenden Fachkräften werden gegenüber Fachkräften der ersten Qualifikationskategorie um 2-3 Jahre erhöht.
Aufgabenbereiche, Anforderungen an Kenntnisse und Qualifikationen der stellvertretenden Leiter der Strukturabteilungen werden anhand der Merkmale der jeweiligen Leiterpositionen bestimmt.
2. In den Qualifikationsmerkmalen der Fachstellen ist innerhalb derselben Stelle ohne Namensänderung eine positionsinterne Qualifikationseinstufung zur Vergütung vorgesehen. Qualifikationskategorien für die Vergütung von Spezialisten werden vom Leiter des Unternehmens, der Institution oder der Organisation festgelegt.
Dies berücksichtigt den Grad der Selbständigkeit des Mitarbeiters bei der Erfüllung dienstlicher Aufgaben, seine Verantwortung für Entscheidungen, Arbeitseinstellung, Effizienz und Qualität der Arbeit sowie professionelles Wissen, praktische Erfahrung, bestimmt durch die Dienstzeit im Fachgebiet usw.
Als Beispiel nennen wir die Anforderungen für die Qualifikation zum Konstrukteur (Designer) in der Qualifikationsbeschreibung dieser Position.
Ingenieur: Höhere Berufsausbildung ohne Anforderungen an Berufserfahrung.
3. Die Qualifikationsmerkmale der Positionen von Abteilungsleitern (Abteilungsleitern) dienen als Grundlage für die Festlegung von Tätigkeitsbereichen, Anforderungen an Kenntnisse und Qualifikationen.
4. Qualifikationsmerkmale können als normative Dokumente des direkten Handelns verwendet werden oder als Grundlage für die Entwicklung interner Organisations- und Verwaltungsdokumente dienen - Stellenbeschreibungen, die eine spezifische Liste der Arbeitspflichten der Mitarbeiter unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Produktionsorganisation enthalten , Arbeit und Management sowie deren Rechte und Pflichten. Bei Bedarf können die in der Beschreibung einer bestimmten Position enthaltenen Aufgaben auf mehrere Ausführende verteilt werden.
Die Qualifikationsmerkmale stellen die charakteristischsten Arbeiten für jede Position dar. Daher darf bei der Entwicklung von Stellenbeschreibungen die Liste der Arbeiten, die für die entsprechende Position unter bestimmten organisatorischen und technischen Bedingungen charakteristisch sind, geklärt und die Anforderungen für die erforderliche spezielle Schulung der Mitarbeiter festgelegt werden.
5. Bei der Ergreifung von Maßnahmen zur Verbesserung der Organisation und zur Steigerung der Arbeitseffizienz ist es möglich, das Aufgabenspektrum der Mitarbeiter im Vergleich zu den festgelegten entsprechenden Merkmalen zu erweitern. In diesen Fällen kann der Arbeitnehmer ohne Änderung der Berufsbezeichnung mit der Erfüllung von Aufgaben betraut werden, die durch die Merkmale anderer Positionen festgelegt sind, die inhaltlich der Arbeit ähnlich und von gleicher Komplexität sind und für deren Erfüllung keine anderen Fachrichtungen und Qualifikationen erforderlich sind .
6. Die Übereinstimmung der tatsächlich wahrgenommenen Aufgaben und der Qualifikation der Mitarbeiter mit den Anforderungen an Qualifikationsmerkmale wird von der Zertifizierungskommission gemäß der jeweils gültigen Verordnung über das Zertifizierungsverfahren festgestellt. Dabei Besondere Aufmerksamkeit achtete auf die Qualität und Effizienz der Arbeit.
7. Personen, die keine spezielle Ausbildung oder Berufserfahrung haben, die durch die Qualifikationsanforderungen festgelegt wurde, aber die über ausreichende verfügen praktische Erfahrung und die ihnen übertragenen Aufgaben qualitativ und vollständig erfüllen, können auf Empfehlung der Bescheinigungskommission ausnahmsweise in gleicher Weise wie Personen mit Spezielles Training und Berufserfahrung.
8. Das Verzeichnis enthält die in der Praxis am weitesten verbreiteten Qualifikationsmerkmale von Massenpositionen, die allen Wirtschaftszweigen gemeinsam sind. Branchenspezifische Qualifikationsmerkmale für Positionen werden von den Ministerien (Ressorts) entwickelt und in der vorgeschriebenen Weise genehmigt.
Die Regierung der Russischen Föderation hat mit Dekret vom 31. Oktober 2002 N 787 (in der Fassung vom 20. Dezember 2003 N 766) das Verfahren zur Genehmigung des einheitlichen Qualifikationsverzeichnisses für die Positionen von Managern, Spezialisten und Mitarbeitern genehmigt. Die Regierung der Russischen Föderation hat festgestellt (und damit bestätigt), dass das Einheitliche Qualifikationsverzeichnis für die Positionen von Managern, Spezialisten und Angestellten aus Qualifikationsmerkmalen für die Positionen von Managern, Spezialisten und Angestellten besteht, die berufliche Pflichten und Anforderungen an den Kenntnisstand enthalten und Qualifikation dieser Mitarbeiter.
Diese Entschließung beauftragte das Ministerium für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation, zusammen mit den föderalen Exekutivbehörden, die mit der Verwaltung, Regulierung und Koordinierung von Aktivitäten in dem betreffenden Sektor (Teilsektor) der Wirtschaft betraut sind, die Entwicklung eines einheitlichen Qualifikationsverzeichnisses für die Positionen von Führungskräften, Spezialisten und Mitarbeitern und das Verfahren zu ihrer Bewerbung sowie die Genehmigung des festgelegten Verzeichnisses und des Verfahrens zu seiner Bewerbung.
In Übereinstimmung mit dem oben genannten Dekret der Regierung der Russischen Föderation hat das Arbeitsministerium der Russischen Föderation mit Dekret Nr. 9 vom 9. Februar 2004 das Verfahren zur Anwendung des einheitlichen Qualifikationshandbuchs für die Positionen von Managern genehmigt , Spezialisten und Mitarbeiter. Die angegebene Reihenfolge wiederholt im Wesentlichen den Text des Abschnitts " Allgemeine Bestimmungen„Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Führungskräften, Spezialisten und sonstigen Mitarbeitern.
Sicherlich gibt es in der Welt große Menge Positionen, offene Stellen, die diese oder jene Person auswählt. Ein einziger Klassifikator, der alle Führungspositionen und nicht nur Positionen enthält, existiert und kann online gefunden werden. Sie finden auch eine Beschreibung und Anweisungen für eine bestimmte Stelle. Auftrag zur Genehmigung für das eine oder andere Arbeitsplatz basierend auf den Informationen in diesem Buch. Der neue allrussische Systemklassifikator ist in der Personalabteilung jeder Organisation zu finden. Die Tätigkeit des Arbeitsstaates wird durch die Verordnung des Arbeitsgesetzbuches geregelt. Der Bereich der Änderung von Objekten, Umfang und Positionen wird vierteljährlich überprüft.
Was ist das, Zusammenfassung
ist ein einzigartiges Buch, das eine Liste aller vorhandenen Positionen, ihre detaillierte Beschreibung und hat technische Eigenschaften. Der Zweck der Erstellung dieses Dokuments bestand darin, alle Fragen zu regeln, die in irgendeiner Weise mit der Arbeitstätigkeit in einer bestimmten Organisation zusammenhängen. Es enthält Informationen zu den medizinischen, pädagogischen und pädagogischen Berufen der Mitarbeiter sowie zu Fahrern, Beratern, Lagerhaltern, leitenden Angestellten, Personalreferenten, Administratoren, Managern und Ministern.
Ein separater Abschnitt ist mit den Stellenangeboten des Arbeitsministeriums besetzt. Zusammenfassend, dieses Buch enthält die folgenden Abschnitte:
- 1. Bestehende Verantwortlichkeiten von Führungskräften.
- 2. Stellenangebote von Spezialisten.
- 3. Technische und Beamte, ihre detaillierte Beschreibung.
- 4. Hinweis.
Zur Bequemlichkeit des Benutzers sind alle Klassifikationen in angeordnet alphabetischer Reihenfolge, was die Suche erheblich beschleunigt.
Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Arbeitern und Angestellten 2018
Im Jahr 2016 wurde dieses Dokument geringfügig geändert. Somit ist nun jeder Beruf enthalten vollständige Beschreibung mit dem Zeitplan. Darüber hinaus finden Sie 3 Abschnitte:
- 1. Volle Liste Pflichten des Arbeitnehmers gemäß dem Arbeitsgesetzbuch.
- 2. Wissen bei der Arbeit. Die Liste der Kenntnisse und Fähigkeiten, die für die Arbeit erforderlich sind.
- 3. Anforderungen, die für einen bestimmten Beruf gelten.
Einheitliches Qualifikations-Nachschlagewerk für die Positionen von Erziehern
Die allgemeine Bildungseinrichtung für das Personal hat einen Kodex und eine eigene gesetzliche Norm.
1. Verantwortlichkeiten von Führungskräften in Schulen oder Universitäten:
- Leiter oder Direktor - höhere Ebene
- Stellvertretender Chef
- Leiter der Strukturabteilung
- Obermeister
- Lehrer
- Lehrer
Aktivitäten aller Links Bildungsinstitutionen durchgeführt gem staatliche Aktivitäten. Außerdem wird dem Lagerhalter und dem Bibliothekar eine eigene Kategorie zugewiesen.
Manager und Spezialisten
Was die Abteilungen der höchsten Ebenen betrifft, so gibt es hier eine Hierarchie. Die allgemein akzeptierte Einteilung sieht folgendermaßen aus:
- 1. Chief und Hauptmanager eines Unternehmens oder einer Organisation.
- 2. Finanzdirektor.
- 3. Chefingenieur.
- 4. Haupttechnologe.
- 5. Druckereidirektor
- 6. Leiter des Informationstechnologiezentrums.
Der Hausmeister von Wohnungs- und Kommunaldiensten und der Koch gehören zur Klasse der Arbeitsspezialitäten.
Mediziner 2018
Betrachten des Klassifikators als normativ Rechtsdokument, ist festzustellen, dass es alle umfassenden Informationen zu bestimmten Berufen enthält. Was die Kugel angeht medizinische Versorgung, dann steht für diesen Zeitraum folgende Beschreibung zur Verfügung:
- 1. Direktor oder Geschäftsleitung des medizinischen Zentrums
- 2. Spezialisten - die in Positionen unterteilt sind, die eine besondere Höhe erfordern medizinische Ausbildung und durchschnittlich.
- 3. Junior-Krankenschwestern.
- 4. Stellen, die keine besonderen Kenntnisse im Bereich Medizin und Abrechnung erfordern und für die Arbeit in den Hinterzimmern der ETK und anderer Abteilungen geeignet sind.
Im Gesundheitswesen zum Arbeitsschutz, dieses Handbuch erforderliches Attribut Arbeit. Die Bestimmungen und Anhänge zum Dokument und Fall der Russischen Föderation finden Sie unten. Der Bereich Kamera und Verteidigung hat eigene Untergliederungen.
Positionen von Bildungseinrichtungen 2018
Um diese Ressource kompetent zu nutzen, ist es notwendig, in Blöcken zu arbeiten. Jeder Abschnitt der Stellenbeschreibungen enthält einen bestimmten Zweig mit einer Beschreibung eines bestimmten Berufs und einer bestimmten Entwicklung auf dem Gebiet einer Universität oder Schule. Separate Spalte für Mitarbeiter vorschulische Einrichtungen. Die Zulassung von Kulturschaffenden, sowie detaillierte Beschreibung finden Sie im Klassifikator, der als Musikdirektor bezeichnet wird. Personalreferenten in der Ukraine, der DVR sowie ein Rechtsberater können sich in ihren Pflichten und Anforderungen für die Zulassung zu einer bestimmten Stelle unterscheiden.
Für viele Mitarbeiter des Personaldienstes ist es das Qualifizierungsverzeichnis der Stellen geworden Tabellenbuch. Lassen Sie uns über die Verwendung von ETCS und CEN sowie deren bevorstehende Abschaffung im Zusammenhang mit der endgültigen Umstellung auf professionelle Standards sprechen.
Aus dem Artikel erfahren Sie:
Qualifikationsverzeichnis von Positionen - Manager, Spezialisten, Arbeiter - eine Reihe von Merkmalen der wichtigsten Arten von Arbeit in Berufen, die mit verschiedenen Wirtschaftssektoren in Verbindung stehen. Im Dienst musste sich jeder Personaloffizier mit Erfahrung an ihn wenden. Das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation entwickelt und aktualisiert gemeinsam mit den Exekutivbehörden, die die einzelnen Wirtschaftssektoren regulieren und koordinieren, einheitliche Nachschlagewerke für die Tarifqualifikation (Absatz 2 des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation Nr. 787 vom 31. Oktober 2002).
Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Arbeitern und Angestellten-2018: Bewerbungsverfahren
Verpassen Sie nicht: Top-Artikel des Monats von einem erfahrenen Praktiker
5 Hauptmissverständnisse über professionelle Standards.
Der Status und das Verfahren für die praktische Verwendung von Tarif- und Qualifikationsnachschlagewerken wird durch Artikel 143 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bestimmt. Daher gilt gemäß Artikel 143 Teil 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bei der Abrechnung von Arbeiten und der Zuweisung von Tarifkategorien an Arbeitnehmer Folgendes:
- einheitliches Tarif-Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer;
- einheitliches tarifliches Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Führungskräften, Spezialisten und Mitarbeitern;
- professionelle Maßstäbe.
Verwandte Dokumente herunterladen:
Es gibt sogar separate Regulierungsdokumente, die die Regeln für die Anwendung des ETKS detailliert beschreiben (siehe "Verfahren", genehmigt durch das Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation Nr. 9 vom 9. Februar 2004). Neben den Bestimmungen der Verzeichnisse werden die durch Bundesgesetzgebung festgelegten staatlichen Lohngarantien sowie die Empfehlungen der dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen und die Meinung der Gewerkschaften berücksichtigt. Details - in den Notizen "Wie bewerbe ich mich " und wie ».
Wichtig: Die Anforderungen von ETCS und CEN gelten in erster Linie für Arbeitsbeziehungen, daher ist der Arbeitgeber beim Abschluss eines zivilrechtlichen Vertrags nicht verpflichtet, den Auftragnehmer auf die Einhaltung der in den Verzeichnissen festgelegten Kriterien zu überprüfen.
Arten und aktuelle Ausgaben von Tarifqualifikationsführern
Derzeit werden zwei Arten von Qualifikationsnachschlagewerken verwendet - für Arbeitnehmer (ETKS) und für Angestellte, Führungskräfte, Spezialisten (EKS). Die Notwendigkeit, zwei getrennte Dokumente zu erstellen, ergab sich aufgrund erheblicher Unterschiede in den Besonderheiten der Arbeit, die verschiedenen Personalkategorien zugewiesen wurde. Daher wenden sich Arbeitgeber bei der Festlegung von Tarifen oder Qualifikationsanforderungen für Arbeitsberufe (Schlosser, Gießer, Schweißer usw.) an ETKS, ein Verzeichnis der Arbeitsberufe.
Handelt es sich um eine Führungs- oder Beamtenposition, kommt das EKS zum Einsatz – ein einheitliches Qualifizierungs-Nachschlagewerk für die Positionen von Führungskräften und Mitarbeitern. Über die Abrechnung verschiedene Typen funktionieren, siehe den Artikel "So installieren Sie »: Sie erfahren, warum es so wichtig ist, es zu wissen Genaue Größe Der Mindestlohn, wie oft das Gehalt indexiert werden sollte und ob es legal ist, unterschiedliche Gehälter für Mitarbeiter in derselben Position festzusetzen.
Einheitliches Qualifikationsverzeichnis der Arbeitsstellen
Der Tarif- und Qualifikationsleitfaden, der zur Bestimmung der Komplexität und Bezahlung der Arbeit sowie zur Zuordnung von Arbeitnehmerkategorien verwendet wird, besteht aus mehr als 70 Ausgaben.
Jede Ausgabe widmet sich bestimmten Bereichen und Bereichen der Wirtschaft, zum Beispiel:
- Nr. 5 - geologische Erkundung und topografische und geodätische Arbeiten (genehmigt durch das Dekret des russischen Arbeitsministeriums Nr. 16 vom 17. Februar 2000);
- Nr. 16 - zur Herstellung von medizinischen Instrumenten, Instrumenten und Geräten (genehmigt durch das Dekret des russischen Arbeitsministeriums Nr. 38 vom 5.03.2004);
- Nr. 24 - für allgemeine Berufe in der chemischen Industrie (genehmigt auf Anordnung des russischen Gesundheitsministeriums Nr. 208 vom 28. März 2006);
- Nr. 50 - für die Gewinnung und Verarbeitung von Fisch und Meeresfrüchten (genehmigt durch das Dekret des russischen Arbeitsministeriums Nr. 73 vom 12. Oktober 2000);
- Nr. 52 - für den Eisenbahn-, See- und Flusstransport (genehmigt auf Anordnung des russischen Arbeitsministeriums Nr. 68n vom 18. Februar 2013);
- Nr. 57 - Werbung und Design, Restaurierungs- und Layoutarbeiten (genehmigt auf Anordnung des russischen Gesundheitsministeriums Nr. 135 vom 21. März 2008).
Einige der Abschnitte haben ihre Relevanz verloren (Ausgaben 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), einige wurden vor sehr langer Zeit, noch durch sowjetische Erlasse, in Kraft gesetzt. Zum Beispiel die Abschnitte „Trockenreinigung und Färben“ und „Arbeiten und Berufe von Wäschereiarbeitern“, die durch den Erlass des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und des Allrussischen Zentralrats der Gewerkschaften Nr. 320 / 21-22 genehmigt wurden 31. Oktober 1984, wurden noch nicht aktualisiert.
Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Führungskräften, Spezialisten und Mitarbeitern
Das vom Institut für Arbeit entwickelte einheitliche Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Spezialisten und Angestellten (EKS) wurde durch den Erlass des russischen Arbeitsministeriums Nr. 37 vom 21.08.1998 genehmigt. Seit seiner Genehmigung wurde das Dokument mehr als zehn Mal geändert und ergänzt. Die aktuelle Version des ETKS wird angewendet ohne Fehler alle staatlichen und kommunalen Organisationen (in Bezug auf Positionen, für die keine professionellen Standards entwickelt wurden). Tabelle „Kategorien u Staatsdienst“ für Personalreferenten staatlicher Institutionen hilfreich sein.
Die Anforderungen an Handelsunternehmen sind nicht so streng. Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verpflichtet jedoch ausnahmslos alle Arbeitgeber, sich bei der Eingabe von Positionen in die Besetzungstabelle auf Berufsstandards oder ETKS zu beziehen, die sich auf das Vorhandensein von Einschränkungen oder die Gewährung von Leistungen beziehen. Mit anderen Worten, wenn das Unternehmen Positionen hat, die zu bestimmten Garantien berechtigen (Vorruhestand, Entschädigung für "Schädlichkeit" usw.), müssen ihre Namen genau mit dem Wortlaut der ETCS- oder Berufsstandards übereinstimmen. Lesen Sie mehr über die Bereitstellung von Vorteilen für Mitarbeiter in den Artikeln „Ausstellung eines Mitarbeiteraustritts für "und" Welche Vergütung steht dem Arbeitnehmer für die Arbeit während dieser Zeit zu? ».
Das Dokument enthält insgesamt dreißig Abschnitte. Allgemeine Eigenschaften Positionen, die für Mitarbeiter von Unternehmen, Institutionen und Organisationen aller Branchen gelten, sind im ersten Abschnitt aufgeführt, der durch das Dekret des russischen Arbeitsministeriums Nr. 37 vom 21.08.1998 genehmigt wurde. Im Folgenden finden Sie Abschnitte für einzelne Branchen:
- Forschungs-, Design-, Design- und Umfragebereiche;
- Gesundheitsvorsorge;
- Ausbildung, einschließlich beruflich;
- Kultur, Kunst und Kinematographie;
- Arbeitsschutz;
- Elektrizitätsindustrie;
- architektonische und städtebauliche Tätigkeiten;
- Bereichen des Zivilschutzes und des Schutzes der Bevölkerung aus Notfälle, Gewährleistung der Sicherheit von Menschen in Wasser-, Berg- und unterirdischen Einrichtungen;
- Geologie und Untergrunderkundung;
- Körperkultur und Sport;
- Tourismus;
- Landwirtschaft;
- Staatsarchive und Dokumentationslager;
- militärische Einheiten und Organisationen der Streitkräfte der Russischen Föderation;
- Zentren für Metrologie, Normung und Zertifizierung;
- Systeme der staatlichen Materialreserve;
- Rechtsschutz Ergebnisse geistiger Tätigkeit und Mittel der Individualisierung;
- Gremien für Jugendangelegenheiten;
- Straßenökonomie;
- Hydrometeorologie;
- Opposition technische Intelligenz und Informationssicherheit;
- Kernenergie und schwimmende Kernkraftwerke;
- Konfliktologie;
- Raketen- und Raumfahrtindustrie;
- Übersetzungstätigkeiten;
- forensische Untersuchung;
- Organe des Föderalen Migrationsdienstes.
Wenn Sie auf die Veröffentlichungstermine von Resolutionen achten, die Sektionen des CEN genehmigen, können Sie sehen, dass die „frischesten“ Bestimmungen des Verzeichnisses 2013 in Kraft getreten sind. Und seitdem wurden sie nicht aktualisiert, obwohl zuvor fast jährlich neue Abschnitte hinzugefügt wurden. Der Grund für diesen Zustand war der Übergang zu professionellen Standards - einem bequemeren und moderneren System zur Bewertung von Qualifikationen. Details - im Hinweis "Wie bewerbe ich mich “: Der Experte erklärt, wer hauptsächlich von Gesetzesänderungen betroffen ist, wie oft Qualifikationsstandards aktualisiert werden und wie ein Mitarbeiter auf die Einhaltung neuer Anforderungen überprüft werden kann.
Frage aus der Praxis
Wie rein Arbeitsmappe die Position des Mitarbeiters aufschreiben, wenn sie nicht in der Klassifikation der Positionen und Berufe angegeben ist?
Antwort in Zusammenarbeit mit der Redaktion erstellt
Beantwortet von Ivan Shklovets
Stellvertretender Leiter Bundesdienst für Arbeit und Beschäftigung
Geben Sie den Namen der Position des Mitarbeiters im Arbeitsbuch gemäß der Besetzungstabelle der Organisation an. Bei Bildung der Besetzungstabelle zu einer willkürlichen Angabe der Positionen von Arbeitnehmern, die Leistungen und Vergütungen erhalten.
Zum Beispiel kann die Arbeit in einer bestimmten Position einen Mitarbeiter zum Vorruhestand berechtigen. Die Liste der Positionen, in denen die Arbeit das Recht auf vorzeitige Ernennung einer Rente gibt, ist in den Artikeln aufgeführt und Gesetz vom 28. Dezember 2013 Nr. 400-FZ. Entspricht die Position im Arbeitsbuch nicht dem Qualifikationsverzeichnis, Pensionsfonds kann einem Arbeitnehmer den Anspruch auf eine vorzeitige Altersrente verweigern ...
Stellen Sie Ihre Frage an die Experten
Einheitliches Qualifikationsverzeichnis von Stellen als Vorläufer der Berufsnormen
Aus dem System professionelle Maßstäbe, in deren Zusammenhang zusätzliche Normen im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 195.1-195.3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) erschienen sind, unterscheidet sich das einheitliche Qualifikationsverzeichnis für die Positionen von Managern, Mitarbeitern und Spezialisten nicht nur im Format. Berufsnormen enthalten klarere und strukturiertere Informationen über die Arbeitsfunktionen der Mitarbeiter und entsprechen voll und ganz dem Zeitgeist.
Zuvor konnte ein Facharzt mit Fachausbildung sein ganzes Leben lang an denselben Geräten arbeiten und dabei die üblichen Technologien und Kenntnisse verwenden, die er an einer Universität oder Fachschule erworben hat. Aber moderne Technologien entwickeln sich rasant und verändern den Arbeitsinhalt und die Qualifikationsmerkmale der Stelle dramatisch. Muss überarbeitet werden bestehende Normen und neue Maßstäbe setzen. Da ETKS und EKS (das einheitliche Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Arbeitnehmern) allmählich an Relevanz verlieren, greifen Arbeitgeber zunehmend auf Berufsstandards zurück, wenn:
- Rekrutierung;
- Schulung, Umschulung, Zertifizierung und Karriereplanung von Mitarbeitern;
- Erstellung von Stellenbeschreibungen und Personalbesetzung;
- Erstellung einer Personalpolitik und einer Tariftabelle für die geleistete Arbeit;
- Entwicklung von Lohnsystemen.
Wichtig: Der Berufsstandard ist ein universelles Dokument, das Anforderungen an die Bedingungen und Inhalte der Arbeit sowie an die Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen eines Spezialisten festlegt.
Es dauert durchschnittlich 9-12 Monate, um einen „Standard“ für jede einzelne Position zu entwickeln, so dass heute trotz aktiver Arbeit in diese Richtung neue Standards für eine Reihe von Fachgebieten und Arten von Arbeit noch nicht genehmigt wurden. Daher ist es im Jahr 2018 noch zu früh, das einheitliche Qualifikationsverzeichnis der Mitarbeiterstellen und das Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeitsfachrichtungen abzuschreiben.
Besteht aber die Wahl zwischen ETKS (EKS) und dem aktuellen Berufsstandard (und es gibt bereits mehr als tausend solcher Stellen), sollte letzterem der Vorzug gegeben werden. Zumindest, weil für die kommenden Jahre die endgültige Abschaffung von Nachschlagewerken und ein vollständiger Übergang zu einem System von Berufsstandards unter Berücksichtigung bestimmter Branchenanforderungen geplant sind (siehe Schreiben des russischen Arbeitsministeriums Nr. 14-0 / 10 / 13-2253 vom 04.04.
Übergang zu professionellen Standards: Schritt-für-Schritt-Anleitung
Zum kommerzielle Organisationen professionelle Standards haben beratenden Charakter. Sie werden nur in zwei Fällen obligatorisch (sowie Verzeichnisse):
- wenn für bestimmte Art Arbeit, der Gesetzgeber hat Entschädigungen oder Leistungen festgelegt, oder es sind Einschränkungen für deren Umsetzung vorgesehen (Artikel 57, 195.3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
- wenn die Anforderungen an die Berufserfahrung und Qualifikation eines Arbeitnehmers durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Bundesgesetze oder andere aufsichtsrechtliche Vorschriften festgelegt sind (Artikel 195.3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Im ersten Fall sollten Sie darauf achten, dass die Bezeichnung der Stelle in Personalliste, Arbeitsvertrag, Arbeitsauftrag und anderen lokalen Dokumenten mit dem Wortlaut der Berufsnorm übereinstimmt. Die übrigen Aspekte - die Merkmale der Arbeitsfunktion, die Anforderungen an das Bildungsniveau und die Berufserfahrung in der Fachrichtung - bleiben im Ermessen des Arbeitgebers. Detaillierte Analyse schwierige Situationen- in den Artikeln „Wie man eine Entlassung für einen Arbeitnehmer auf ETKS aufrechterhält, wenn “, „So überprüfen Sie, ob die professioneller Standard“ und „Wie man die 6 Hauptprobleme überwindet, die auftreten, wenn ».
Für die zweite Kategorie von Arbeitnehmern (zu der juristische Angestellte, Lehrer, Ärzte und sogar Privatdetektive gehören) gelten die Anforderungen der Berufsnormen in vollem Umfang. Um zu verstehen, welche spezifischen Positionen fraglich, werfen Sie einen Blick auf die Tabelle für die das Gesetz Qualifikationsanforderungen festlegt.
Organisationen, Unternehmen und Institutionen des öffentlichen Sektors sowie alle außerbudgetären Fonds, Körperschaften und Unternehmen mit einem Staatsanteil von mehr als 50 % müssen, ob sie es wollen oder nicht, auf professionelle Standards umstellen. Um den Übergang weniger schmerzhaft zu gestalten, ist es erlaubt, neue Normen schrittweise einzuführen (bis zum 1. Januar 2020, wie in Abschnitt 1.2 des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation Nr. 584 vom 27.06.2016 vorgeschrieben). Um dem Personalreferenten zu helfen - Artikel "Wann , und wenn der professionelle Standard. Sechs kontroverse Situationen“ und „Wie sich professionelle Standards auswirken werden ».
Da der Gesetzgeber das Verfahren für den Wechsel zu einem System beruflicher Standards nicht regelt, entscheidet der Arbeitgeber selbst, wie er handelt, basierend auf den Bedürfnissen der Organisation und den Besonderheiten ihrer Aktivitäten.
Der gesamte Prozess kann in fünf aufeinanderfolgende Phasen unterteilt werden:
- Bildung einer Arbeitsgruppe oder Kommission, an der Vertreterinnen und Vertreter der Schlüsselabteilungen (Rechts- und Personaldienste, Rechnungswesen etc.) teilnehmen;
- Entwicklung eines Arbeitsplans zur Umsetzung professioneller Standards;
- Einweisung der Abteilungs- und Dienstleiter in den Zeitplan und Rechtsrahmen, nach der der Übergang durchgeführt wird;
- Durchführung der im Zeitplan vorgesehenen Aktivitäten;
- Zusammenfassung der Arbeit der Kommission und Genehmigung des Ergebnisberichts.
Praktische Situation
Personal: So geben Sie Informationen fehlerfrei ein
Die Antwort wurde gemeinsam mit den Herausgebern der Zeitschrift " »
Antwort von Nina KOVYAZINA,
Stellvertretender Direktor der Abteilung für medizinische Ausbildung und Personalpolitik im Gesundheitswesen des russischen Gesundheitsministeriums
Wir haben kleine Organisation, und es gibt Abteilungen, in denen eine Person arbeitet. Wenn ein Mitarbeiter ein Manager ist, sollte es Untergebene in der Abteilung geben?
Formal Arbeitsgesetzbuch verbietet es dem Arbeitgeber nicht, Struktureinheiten zu schaffen, die nur aus einem Arbeitnehmer, insbesondere dem Abteilungsleiter, bestehen. Gleichzeitig beinhaltet die Position des "Führers" die Führung von Untergebenen. Beispielsweise sieht das Qualifizierungshandbuch eine solche Verpflichtung für die Position „Personalabteilungsleiter“ vor (genehmigt durch ). Qualifizierungsleitfäden haben beratenden Charakter. Aber es gibt Ausnahmen...
Die Vollversion der Antwort ist nach kostenlos verfügbar
Der erste Schritt besteht darin, einen Auftrag zur Errichtung einer Kommission zu erteilen. Die Bestellung listet alle Mitglieder der Kommission (Arbeitsgruppe) namentlich auf und gibt auch die Zeit an, die für die Einarbeitung in die regulatorische Dokumentation und die Entwicklung eines Zeitplans vorgesehen ist.
Herunterladen in.doc
Herunterladen in.doc
Jedes Protokoll wird durch die Unterschriften der Mitglieder der Arbeitsgruppe, einschließlich des Vorsitzenden, beglaubigt.
Um den Namen der Position zu ändern, machen Sie Ergänzungen zu Arbeitsvertrag oder neue örtliche Vorschriften genehmigen, gibt der Direktor des Unternehmens eine schriftliche Anordnung (siehe Artikel " entspricht nicht dem professionellen Standard: was zu tun ist“). Glücklicherweise verbietet es das Gesetz nicht, gleichartige Aufträge zu einem Auftrag zusammenzufassen und dadurch Ressourcen zu sparen. Der Artikel „Tricks, die Ihnen die Arbeit erleichtern » hilft, die Arbeitskosten zu minimieren, die mit der Ausführung von Bestellungen, Verträgen, Einarbeitungsblättern und anderen Dokumenten verbunden sind.
4. Auflage, überarbeitet
(genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 21. August 1998 N 37)
Mit Änderungen und Ergänzungen von:
21. Januar, 4. August 2000, 20. April 2001, 31. Mai, 20. Juni 2002, 28. Juli, 12. November 2003, 25. Juli 2005, 7. November 2006, 17. September 2007, 29. April 2008, März 14. Mai 2011, 15. Mai 2013, 12. Februar 2014, 27. März 2018
Das Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Managern, Spezialisten und anderen Mitarbeitern ist ein Regulierungsdokument, das vom Institut für Arbeit entwickelt und durch das Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 21. August 1998 N 37 genehmigt wurde. Diese Veröffentlichung enthält Ergänzungen, die durch Dekrete vorgenommen wurden des russischen Arbeitsministeriums vom 24. Dezember 1998 N 52, vom 22. Februar 1999 N 3, 21. Januar 2000 N 7, 4. August 2000 N 57, 20. April 2001 N 35, 31. Mai 2002 und Juni 20, 2002 N 44. Das Verzeichnis empfiehlt sich für den Einsatz in Unternehmen, Institutionen und Organisationen verschiedene Branchen Wirtschaftlichkeit, unabhängig von Eigentümerschaft und Organisations- und Rechtsform, um die richtige Auswahl, Vermittlung und den Einsatz von Personal zu gewährleisten.
Das neue Qualifizierungshandbuch soll eine rationelle Arbeitsteilung sicherstellen, einen effektiven Mechanismus zur Abgrenzung von Funktionen, Befugnissen und Verantwortlichkeiten auf Basis klarer Regelungen schaffen Arbeitstätigkeit Arbeiter ein modernen Bedingungen. Das Verzeichnis enthält neue Qualifikationsmerkmale der Beamtenstellen im Zusammenhang mit der Entwicklung der Marktbeziehungen. Alle bisher gültigen Qualifikationsmerkmale wurden überarbeitet, wesentliche Änderungen im Zusammenhang mit den im Land durchgeführten Transformationen und unter Berücksichtigung der Praxis der Merkmalsanwendung vorgenommen.
Bei den Qualifikationsmerkmalen wurde die Vereinheitlichung der arbeitsrechtlichen Standards für Arbeitnehmer durchgeführt, um ein einheitliches Vorgehen bei der Auswahl von Personal mit angemessener Qualifikation und die Einhaltung der einheitlichen Grundsätze der Abrechnung von Arbeiten aufgrund ihrer Komplexität zu gewährleisten. Die Qualifikationsmerkmale berücksichtigen die neuesten Gesetzgebungs- und Regulierungsgesetze Russische Föderation.
Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Führungskräften, Spezialisten und anderen Mitarbeitern
Allgemeine Bestimmungen
1. Das Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Führungskräften, Fachkräften und sonstigen Arbeitnehmern (technischen Leistungsträgern) soll Fragen der Regelung der Arbeitsbeziehungen aufgreifen und sicherstellen effektives System Personalmanagement in Unternehmen * (1), in Institutionen und Organisationen verschiedener Wirtschaftszweige, unabhängig von Eigentum und organisatorischen und rechtlichen Tätigkeitsformen.
Die in dieser Ausgabe des Handbuchs enthaltenen Qualifikationsmerkmale sind normative Dokumente, die dazu bestimmt sind, die rationelle Arbeitsteilung und -organisation, die richtige Auswahl, Einstellung und den Einsatz von Personal zu rechtfertigen und die Einheitlichkeit bei der Bestimmung der Pflichten der Arbeitnehmer und der Qualifikationsanforderungen für sie zu gewährleisten, wie z sowie Entscheidungen über Compliance-Positionen während der Zertifizierung von Führungskräften und Spezialisten.
2. Der Aufbau des Verzeichnisses basiert auf der Stellenbeschreibung, da die Anforderungen an die Qualifikation der Mitarbeiter durch ihre beruflichen Verantwortlichkeiten bestimmt werden, die wiederum die Bezeichnungen der Positionen bestimmen.
Das Verzeichnis wurde gemäß der anerkannten Einteilung von Mitarbeitern in drei Kategorien entwickelt: Führungskräfte, Spezialisten und sonstige Mitarbeiter (technische Leistungsträger). Die Zuordnung der Mitarbeiter zu Kategorien erfolgt in Abhängigkeit von der Art der überwiegend ausgeübten Tätigkeit, die den Arbeitsinhalt des Mitarbeiters ausmacht (organisatorisch-administrativ, analytisch-konstruktiv, informationstechnisch).
Die Namen der Positionen von Arbeitnehmern, deren Qualifikationsmerkmale im Verzeichnis enthalten sind, werden gemäß dem Allrussischen Klassifikator für Arbeitnehmerberufe, Arbeitnehmerpositionen und Gehaltsstufen OK-016-94 (OKPDTR) festgelegt am 1. Januar 1996 in Kraft getreten.
3. Der Qualifizierungsleitfaden enthält zwei Abschnitte. Der erste Abschnitt stellt die Qualifikationsmerkmale von überbetrieblichen Positionen von Führungskräften, Fachkräften und sonstigen Beschäftigten (technischen Leistungsträgern) dar, die in Unternehmen, Institutionen und Organisationen vor allem im produzierenden Gewerbe, einschließlich der Haushaltsfinanzierung, weit verbreitet sind. Der zweite Abschnitt enthält die Qualifikationsmerkmale der Positionen von Beschäftigten in Forschungseinrichtungen, Design-, Technologie-, Design- und Umfrageorganisationen sowie Redaktions- und Verlagsabteilungen.
4. Qualifikationsmerkmale in Unternehmen, Institutionen und Organisationen können als verwendet werden normative Dokumente direkte Maßnahmen oder dienen als Grundlage für die Entwicklung interner Organisations- und Verwaltungsdokumente - Stellenbeschreibungen, die eine spezifische Liste der Arbeitspflichten der Mitarbeiter enthalten, unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Produktions-, Arbeits- und Managementorganisation sowie ihrer Rechte und Verantwortlichkeiten. Bei Bedarf können die in der Beschreibung einer bestimmten Position enthaltenen Aufgaben auf mehrere Ausführende verteilt werden.
Da die Qualifikationsmerkmale für Beschäftigte von Unternehmen, Institutionen und Organisationen unabhängig von ihrer Branchenzugehörigkeit und Abteilungszugehörigkeit gelten, stellen sie für jede Position die typischste Tätigkeit dar. Daher darf bei der Entwicklung von Stellenbeschreibungen die Liste der Arbeiten, die für die entsprechende Position unter bestimmten organisatorischen und technischen Bedingungen charakteristisch sind, geklärt und die Anforderungen für die erforderliche spezielle Schulung der Mitarbeiter festgelegt werden.
Im Prozess der organisatorischen, technischen und wirtschaftliche Entwicklung, Beherrschung moderner Managementtechnologien, Einführung der neuesten technische Mittel Durch die Durchführung von Maßnahmen zur Verbesserung der Organisation und zur Steigerung der Arbeitseffizienz ist es möglich, das Aufgabenspektrum der Mitarbeiter im Vergleich zu den festgelegten entsprechenden Merkmalen zu erweitern. In diesen Fällen kann der Arbeitnehmer ohne Änderung der Berufsbezeichnung mit der Erfüllung von Aufgaben betraut werden, die durch die Merkmale anderer Positionen festgelegt sind, die inhaltlich der Arbeit ähnlich und von gleicher Komplexität sind und für deren Erfüllung keine anderen Fachrichtungen und Qualifikationen erforderlich sind .
5. Die Qualifikationsmerkmale jeder Position bestehen aus drei Abschnitten.
Der Abschnitt „Zuständigkeiten“ legt die wichtigsten fest Arbeitsfunktionen, die unter Berücksichtigung der technologischen Homogenität und Vernetzung der Arbeit, die eine optimale Spezialisierung der Mitarbeiter ermöglicht, ganz oder teilweise dem Mitarbeiter anvertraut werden kann, der diese Position innehat.
Der Abschnitt „Must Know“ enthält die grundlegenden Anforderungen an einen Mitarbeiter in Bezug auf spezielle Kenntnisse sowie Kenntnisse über gesetzliche und regulatorische Rechtsakte, Vorschriften, Anweisungen und andere Anleitungsmaterialien, Methoden und Mittel, die der Mitarbeiter bei der Ausführung anwenden muss beruflichen Pflichten.
Im Abschnitt „Qualifikationsvoraussetzungen“ das Level Berufsausbildung der Mitarbeiter, der zur Erfüllung der vorgeschriebenen Arbeitsaufgaben erforderlich ist, und die Anforderungen an die Berufserfahrung. Die Niveaus der erforderlichen Berufsausbildung werden in Übereinstimmung mit dem Gesetz der Russischen Föderation „Über Bildung“ angegeben.
6. In den Merkmalen der Positionen von Spezialisten ist innerhalb derselben Position ohne Namensänderung eine positionsinterne Qualifikationskategorisierung für die Vergütung vorgesehen.
Qualifikationskategorien für die Vergütung von Spezialisten werden vom Leiter des Unternehmens, der Institution oder der Organisation festgelegt. Dies berücksichtigt den Grad der Unabhängigkeit des Mitarbeiters bei der Erfüllung offizieller Aufgaben, seine Verantwortung für getroffene Entscheidungen, seine Arbeitseinstellung, Effizienz und Qualität der Arbeit sowie die durch die Berufserfahrung in der Fachrichtung bestimmten Fachkenntnisse, praktischen Erfahrungen , etc.
7. Das Verzeichnis enthält nicht die Qualifikationsmerkmale von Nebenstellen (leitende und leitende Fachkräfte sowie stellvertretende Abteilungsleiter). Die Aufgaben dieser Mitarbeiter, die Anforderungen an ihre Kenntnisse und Qualifikationen richten sich nach den im Verzeichnis enthaltenen Merkmalen der entsprechenden Grundpositionen.
Die Frage der Aufgabenverteilung der stellvertretenden Leiter von Unternehmen, Institutionen und Organisationen wird auf der Grundlage interner Organisations- und Verwaltungsdokumente entschieden.
Die Führung der Amtsbezeichnung „Senior“ ist möglich, sofern der Arbeitnehmer neben der Erfüllung der ihm durch das Amt bedingten Pflichten auch die ihm unterstellten Testamentsvollstrecker leitet. Die Position des „Seniors“ kann ausnahmsweise und in Ermangelung von Leistungsträgern in direkter Unterordnung des Arbeitnehmers eingerichtet werden, wenn er mit der Leitung eines unabhängigen Arbeitsbereichs betraut ist. Für Stellen von Fachkräften, für die Qualifikationskategorien vorgesehen sind, wird die Amtsbezeichnung „Senior“ nicht geführt. In diesen Fällen werden die Funktionen der Führung von nachgeordneten Testamentsvollstreckern einem Spezialisten der ersten Qualifikationskategorie übertragen.
Die Aufgabenbereiche der „Führungskräfte“ richten sich nach den Merkmalen der jeweiligen Fachposition. Darüber hinaus sind sie mit Aufgaben einer Führungskraft und eines verantwortlichen Arbeitsausführers in einem der Tätigkeitsbereiche eines Unternehmens, einer Institution, einer Organisation oder ihrer Gliederungseinheiten oder mit Aufgaben der Koordination und methodischen Leitung von darin gebildeten Gruppen von Leistungsträgern betraut Abteilungen (Büros) unter Berücksichtigung der rationellen Arbeitsteilung in bestimmten Organisationseinheiten. Die Anforderungen an die geforderte Berufserfahrung sind gegenüber Fachkräften der ersten Qualifikationskategorie um 2-3 Jahre erhöht. Aufgabenbereiche, Anforderungen an Kenntnisse und Qualifikationen der stellvertretenden Leiter der Strukturabteilungen werden anhand der Merkmale der jeweiligen Leiterpositionen bestimmt.
Die Qualifikationsmerkmale der Stellen von Abteilungsleitern (Abteilungsleitern) dienen als Grundlage für die Ermittlung der Aufgabenbereiche, Wissensanforderungen und Qualifikationen der Leiter der jeweiligen Dienststellen bei deren Schaffung anstelle von Fachabteilungen (unter Berücksichtigung von Branchenspezifika).
8. Übereinstimmung der tatsächlich wahrgenommenen Aufgaben und Qualifikationen der Mitarbeiter mit den Anforderungen Berufsbeschreibungen wird von der Zertifizierungskommission gemäß der geltenden Verordnung über das Verfahren zur Durchführung der Zertifizierung festgelegt. Dabei wird besonderes Augenmerk auf die Qualität und effiziente Arbeitsausführung gelegt.
9. Die Notwendigkeit, die Sicherheit von Leben und Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Arbeit zu gewährleisten, wirft die Probleme des Arbeitsschutzes auf Umfeld unter den Dringenden soziale Aufgaben, dessen Lösung in direktem Zusammenhang mit der Einhaltung bestehender gesetzlicher, branchenübergreifender und anderer regulatorischer Rechtsakte zu Arbeitsschutz, Umweltstandards und -vorschriften durch Manager und jeden Mitarbeiter eines Unternehmens, einer Institution, einer Organisation steht.
In diesem Zusammenhang sehen die dienstlichen Pflichten der Mitarbeiter (Führungskräfte, Fachkräfte und technische Leistungsträger) neben der Wahrnehmung der Funktionen, die durch die entsprechenden Qualifikationsmerkmale der Position vorgesehen sind, die verbindliche Einhaltung der Arbeitsschutzanforderungen an jedem Arbeitsplatz vor Amtspflichten der Manager - Gewährleistung gesunder und sichere Bedingungen Arbeit für untergeordnete Darsteller sowie Überwachung ihrer Einhaltung der Anforderungen der gesetzlichen und behördlichen Rechtsakte zum Arbeitsschutz.
Bei der Ernennung zu einer Position müssen die Anforderungen an den Arbeitnehmer berücksichtigt werden, um die einschlägigen Arbeitssicherheitsnormen, Umweltgesetze, Normen, Regeln und Anweisungen zum Arbeitsschutz, Mittel zum kollektiven und individuellen Schutz vor den Auswirkungen gefährlicher und schädliche Produktionsfaktoren.
10. Personen, die keine besondere Ausbildung oder Berufserfahrung gemäß den Qualifikationsanforderungen haben, aber über ausreichende praktische Erfahrung verfügen und die ihnen übertragenen Aufgaben qualitativ und vollständig erfüllen amtliche Verpflichtungen können sie auf Vorschlag der Bescheinigungskommission ausnahmsweise in gleicher Weise wie Personen mit besonderer Ausbildung und Berufserfahrung auf die entsprechenden Stellen berufen werden.