Kısaltılmış bir çalışma gününün tanıtılması. çalışma süresinin "azaltılması"

Birçok işveren, tatil öncesi kısaltılmış bir çalışma gününün ne olduğunu bile bilmiyor. Bu arada, bu kural tarafından düzenlenir Fedaral Seviye iş mevzuatında yer alır ve istisnasız tüm işletmeler için zorunludur. Tatil öncesi çalışma gününün ne kadar ve hangi sırayla azaltıldığı - makalemiz tüm nüansları anlatıyor.

Tatil arifesinde çalışma saatlerinin azaltılması ne anlama geliyor?

Kısaltılmış tatil öncesi gün, resmi tatilin başlangıcından hemen önce gelir. Bu ayrıcalığa göre stat. 95 Resmi tatil arifesinde çalışma süresi azalır, ancak maaş azalmaz. Avantaj, tüm uzman kategorileri için geçerlidir, yani:

5 günlük bir haftaya atanan çalışanlar.

İşçiler haftanın 6 günü çalıştırılmaktadır.

Yarı zamanlı veya azaltılmış çalışma esasına göre kayıtlı uzmanlar.

Devlete yarı zamanlı çalışanlar olarak dahil edilen çalışanlar - dahili veya harici.

Lider kuruluşlarda çalışma sürelerini kısaltmak imkansızdır. sürekli aktivite geçerli nedenlerle. Bu tür kurumların çalışanları, tatil öncesi kısaltılmış bir gün hakkına sahip değildir, ancak işlem, bireyin tercihine göre olası yollardan biri ile telafi edilir. Sanatın 3. Bölümü uyarınca. 95 ek izin kullanılabilir veya miktarı fazla mesai ödemelerinin hesaplanmasına ilişkin kurallara göre hesaplanan parasal tazminat ödenir. Yani, çalışanın hangi gün çalıştığına bağlı olarak en az iki veya bir buçuk beden (İş Kanunu'nun 152, 153. maddesi).

Tatil öncesi gün kaç saat kısalır

1. bölümde, stat. 95, tatil öncesi günlerde iş günü azaltımının 1 saat olarak gerçekleştirildiği belirlenmiştir. Bu kural tüm işverenler ve çalışanlar için geçerlidir. Bir kişi görevlerini tüm gün değil, yarı zamanlı (0,5, 0,25 veya 0,75) yapsa bile, tatil arifesinde çalışma saatlerinin sayısında azalma hakkına sahiptir. Örneğin, bir uzman harici bir yarı zamanlı iş olarak 0,5 oran için kayıtlıdır. 2017 yılında 23 Şubat resmi tatil, 22 Şubat ise kısaltılmış bir gündür. Yarı zamanlı çalışan, stat'e göre normlara uygun olarak haftada iki kez 5 saat çalışır. 284 T.C. 22 Şubat 2017 tarihli karnede personel memuru böyle bir çalışan için 5 saat değil 4 saat ücret ödeyecektir.

Çalışma koşullarına göre çalışan, örneğin günde bir saat görev yapacaksa, tatil öncesi kısaltılmış bir günde çalışma saatlerinin sayısı sütununa “0” konulmalıdır. Bu bir ihlal olmayacak ve işverenin iş mevzuatı gerekliliklerine uygun olarak tatil arifesinde çalışma saatlerini azalttığını teyit edecektir. Ek olarak, bir dizi personel belgesi istenecektir. anladık tatil öncesi çalışma günü ne kadar kısa, o zaman bu kuralın hangi durumlarda geçerli olmadığını öğreneceğiz.

Tatil öncesi gün azaltıldığında ve azaltılmadığında

Genel tatillerde çalışma saatleri işveren tarafından 1 saat azaltılır. Ancak böyle bir gün hafta sonlarından birine denk gelirse çalışma programı değişmeden kalır yani azaltılamaz. Yılın hangi günlerinin tatil, hangilerinin tatil öncesi olduğunu anlamak için üretim takvimine aşina olmanız gerekir. Bu, resmi tatiller, çalışma saatleri ve izin günlerinin / çalışma günlerinin ay, çeyrek ve yıl bazında verilerini içeren personel memurları ve muhasebeciler için özel bir yardımcıdır.

Bu takvim açıkça gösteriyor tatil öncesi gün ne kadar kısa- Tarihler yıldızlarla işaretlenmiştir. Ek olarak, dinlenmenin toplam süresini artırmak için ertelenen izin günleri hakkında bilgi görüntülenir (Rusya Federasyonu Hükümeti Kararlarına göre). Ancak izin günlerinden biri nakledilerek iş günü olursa, o günkü çalışma süresi iş günü çizelgesine göre belirlenir (İş Kanunu madde 95). Örneğin 2018 yılında 28 Nisan yani Cumartesi, 1 Mayıs'ı uzatmak için 30 Nisan yani Pazartesi'ye kaydırılmıştır (10/14/17 tarih ve 1250 sayılı Karar). Aynı zamanda Cumartesi tatil öncesi çalışma günü olur ve 1 saat azalır.

Tatillerde çalışma saatleri - 2018

Resmi Rus tatillerinin listesi stat tarafından düzenlenir. 112TK. Hepsi burada listelenir resmi tatil. 2018 yılı çalışma takvimi, belirli izin günlerinin ertelenmesine ilişkin 10/14/17 tarihli ve 1250 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümleri dikkate alınarak oluşturulmuştur. Tablo, 5 günlük bir hafta için 2018 için tatilleri ve tatil öncesi günleri göstermektedir.

2018 yılında transfer aşağıdaki günler için sağlanmıştır:

01/06/18 - 03/09/18 - Cumartesiden Cumaya.

01/07/18 - 05/02/18 - Pazardan Çarşambaya.

04/28/18 - 04/30/18 - Cumartesiden Pazartesiye.

06/09/18 - 06/11/18 - Cumartesiden Pazartesiye.

29/12/18 - 31/12/18 - Cumartesiden Pazartesiye.

Not! Sanatın 4. Bölümüne göre. Haftası 6 gün olan İş Kanunu'nun 95'i, tatil öncesi tarihte vardiya süresi en fazla 5 saat olabilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre tatil öncesi kısa bir gün nasıl düzenlenir?

Stat'ün 4. bölümüne göre. Her işveren, personelin fiilen çalıştığı sürenin güvenilir bir muhasebesini düzenlemekle yükümlüdür. Bunun için birleştirilmiş T-12 veya T-13 formunda bir zaman çizelgesi kullanılır (01/05/04 tarih ve 1 sayılı Karar) veya tümünün olması şartıyla kendi formunuzu hazırlamanıza izin verilir. gerekli detaylar. Kuruluşta göründüğü günler "I" veya "01" koduyla işaretlenir ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre tatil öncesi günlerde çalışılan saat sayısı bir saat azalmaya tabidir.

Sipariş vermek ya da vermemek? İş Kanunu'na göre tatil öncesi günler genel olarak düzenlendiğinden böyle bir belgenin doldurulmaması mümkündür. İşveren bir emir vermeye karar verirse, bu kesinlikle gereksiz olmayacak ve şirketin çalışma programı hakkında bir duyuru hazırlayacaktır. Bunu nasıl yapacağımızı ayrı yazılarımızda anlatın. İşletmenin sürekli çalışma şekli ile, vardiya süresinde (gün) azalma olmadan çalışmak zorunda kalacak çalışanların bir listesi de onaylanmalıdır.

İşverenin iş mevzuatının yürürlükteki gerekliliklerine uymadığı durumlarda bu durum ihlal olarak kabul edilir. Bu tür eylemlerin sorumluluğu, İdari Suçlar Kanununda ceza şeklinde belirtilmiştir. Personel ile iş çatışmalarını önlemek için, çalışanların haklarına ve onlarla ilişkiler kurallarına saygı gösterilmesi önerilir.

Sonuç - Rus çalışma mevzuatının gerekliliklerine uygun olarak tatil öncesi günlerde çalışma gününün nasıl azaltıldığını düşündük. Cumartesi veya Pazar günlerinin iş günlerine resmi olarak devredildiği durumlar dışında, hafta sonları çalışma saatlerinden indirim yapılmaz.

kuruluşta yalnızca istisnai durumlarda kurulabilir. Aynı zamanda yasanın öngördüğü özel siparişçalışanları yaklaşan değişiklik hakkında uyarmak, kısa sürenin süresini sınırlar çalışma haftası ve bu durumda bordronun özelliklerini belirler. Bu yönlere daha yakından bakalım.

Normal çalışma haftası

Kanun, çalışan bir kişinin çalışma koşullarına ilişkin temel standartları tanımlar. Bunlar şunları içerir: asgari ücretli iznin süresi, süresi Deneme süresi, asgari ücret ve tabii ki çalışma saatleri.

Çalışma süresi, bir çalışanın iş görevlerini yerine getirdiği süredir. İşveren, her çalışanın çalıştığı sürenin kaydını tutmalıdır.

Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 91'i, 7 günlük bir iş gününün standart süresi 40 saattir, yani haftada 5 gün iş yükü ile 8 saatlik bir iş günüdür. Bunun yanında çalışanların yaratıcı mesleklerörneğin, film yapım çalışanları, tiyatro çalışanları, resmi görevlerini işletmenin dahili belgelerinde kararlaştırılan bireysel günlük programa göre yerine getirirler.

Azaltılmış çalışma saatleri ve yarı zamanlı çalışma

Standart çalışma saatlerine ek olarak, İş Kanunu'nda "azaltılmış çalışma saatleri" ve "yarı zamanlı çalışma" tanımları yer almaktadır. Aslında bunlar, çalışma sürecinin süresini yasal olarak belirlenmiş standarttan daha az temsil eden benzer çalışma koşullarıdır.

Azaltılmış çalışma süresi, yaşları nedeniyle, belirli çalışan grupları için geçerlidir. fiziksel özellikler veya çalışma koşullarının özelliklerini yerine getirmek zordur resmi görevlerçalışma haftasının yerleşik standardı boyunca. İşveren bu işçiler için standart çalışma saatlerini azaltmakla yükümlüdür.

Yarı zamanlı çalışma, hem çalışma haftasına hem de çalışma gününe uygulanabilir ve çalışan ile kuruluş yönetimi arasındaki anlaşma ile belirlenir. Sadece belirli çalışanlar (örneğin hamile kadınlar) için işverenin belirleme yükümlülüğü vardır. yarı zamanlı emek, ama aynı zamanda sadece işçinin talebi üzerine.

Çalışma gününün veya haftasının süresi, çalışan ile kuruluş yönetimi arasındaki iş sözleşmesinin şartlarından biridir. Sözleşmede belirlenen çalışma koşullarının hangi nedenlerle değiştirildiğine ilişkin olarak, kanun aşağıdakileri öngörmektedir.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, aşağıdakiler gibi yaklaşan organizasyonel veya teknolojik değişiklikler olması durumunda önceden kararlaştırılan çalışma koşullarını değiştirmek mümkündür:

• mühendislik veya teknolojideki değişiklikler üretim süreci;
• üretimin düzenli olarak yeniden düzenlenmesi;
• diğer değişiklikler.

Öngörülen reformlar, çalışanların büyük çapta işten çıkarılmasına yol açabiliyorsa, işletme yönetimi, işleri kurtarmak için, bu tür değişiklikleri koordine ederek yarı zamanlı çalışma (vardiyalar, günler veya haftalar) için bir sipariş verme hakkına sahiptir. sendika örgütü.

Yasa, çalışma günlerinin altı aya kadar azaltılmasına izin veriyor. Azaltılmış çalışma saatlerinin bu gün için belirlenen günden daha önce kaldırılması bekleniyorsa, sendikanın görüşü dikkate alınmalıdır.

İşçinin kısmi süreli çalışmayı kabul etmemesi halinde, kendisiyle iş sözleşmesi feshedilebilir. Bu durumda işten çıkarılma nedeni personel biriminde bir azalma olacaktır. Bu durumda, azaltma prosedürü izlenmelidir. Çalışan, indirim için tazminat olarak kanunla belirlenen tüm nakit ödemeleri transfer etmelidir.

İşverenin inisiyatifiyle kısaltılmış bir çalışma haftası nasıl düzenlenir?

kısaltılmış çalışma haftası titiz bir hazırlık süreci içerir. Her adım yazılı olarak belgelenmiştir.

Bu nedenle, işletmede bir yarı zamanlı çalışma rejimi oluşturmak için ihtiyacınız olan:

1. Çalışma ortamındaki yaklaşan değişiklikler hakkında kuruluşa bir emir verin.

   Sipariş, beyan edilen değişikliklere duyulan ihtiyaç için sistematik bir gerekçe içermelidir; listelenmek yapısal birimler bu yeniliklerden etkilenecek işletmeler; vardiya, gün veya hafta boyunca belirli çalışma modunu netleştirdi. Ayrıca sipariş, yeni modda işe başlama tarihini ve kuruluşta tanıtıldığı dönemi içermelidir. Belge, çalışan ekibini bilgilendirmekten sorumlu olanları belirlemelidir. Böyle bir sipariş için katı bir yasal form yoktur, bu nedenle, bir işletme için bir sipariş, belirli bir kuruluşta bu tür belgeler için ortak olan biçimde, ücretsiz bir biçimde düzenlenir.

2. Çalışanları bilgilendirin.

   Çalışma rejimi değişikliğinden etkilenecek her çalışana, yapılacak değişiklikten 2 ay önce bu durum bildirilmelidir. Bu çok dönüm noktası geçis yeni sipariş Bu koşula uyulmaması, aradaki ücret farkının tazmin edilmesi ile kısmi çalışma düzeninin yargısal olarak iptaline yol açabileceğinden. Bu nedenle, değişikliklerin bildirimi yazılı olarak yapılmalıdır. Her çalışan, değişiklik bildiriminin alındığı tarihi belirterek imzalamalıdır. Çalışan bildirimi imzalamak istemiyorsa, 2 tanık huzurunda bu yönde bir eylem hazırlamanız gerekir.

3. İş kurulunu bilgilendirin.

   Sanatın 2. paragrafına göre. 19 Nisan 1991 tarih ve 1032-1 sayılı “Rusya Federasyonu'nda İstihdam Hakkında” Kanunun 25'i, kuruluşta yarı zamanlı çalışma kararının verildiği tarihten itibaren 3 gün içinde, iş bulma servisine bu konuda bilgi verilmelidir. . Yasal süresi içinde istihdam makamlarına bildirilmediği takdirde idari mevzuat uyarınca para cezası verilmesi mümkündür.

Kısaltılmış bir çalışma haftası için tazminat

Dinlenme süresindeki doğal artışa rağmen işverenin inisiyatifiyle çalışma süresinin kısaltılması, çalışanlar açısından pek faydalı olmamaktadır. hatasızücretler düşürülür. Rostrud, 06/08/2007 tarih ve 1619-6 sayılı yazısında, çalışma süresinin kısalması ile herhangi bir ödeme sistemi (maaş, tarife oranları, karma) ile maaş miktarının azaldığına özellikle dikkat çekmektedir. Ödeme sistemi).

Azaltılmış çalışma saatleri koşullarında çalışırken, işçilik, çalışılan fiili saatlere veya yapılan işin hacmine göre ödenir.

Bu arada, yarı zamanlı çalışma, tatil süresini, diğer işçilik garantilerini etkilememelidir. Hastalık izni ödemeleri, iş gezileri, tatil ödemeleri için ortalama günlük ücret, fatura döneminde çalışanın çalışma koşullarında bir değişiklik olmasına rağmen olağan şekilde hesaplanır.

İşverenin inisiyatifinde kısaltılmış bir çalışma haftası ile yasa gereği kısaltılmış bir çalışma haftası arasında ayrım yapmak önemlidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi). İkinci durumda, çalışma süresinin azaltılması ücreti etkilemez, ancak işverenin sorumluluğundadır. Yukarıda belirtilen işçi kategorileri, tam zamanlı çalışanlarla aynı maaşı almaktadır.

Bugün, popüler bir "kriz karşıtı" önlem, sözde çalışma saatlerinin azaltılmasıdır. Bu önlemin pratikteki amacı aynıdır - ücretleri azaltmak. Aynı zamanda, "çalışma saatlerinin azaltılması" terimi yasal değil, ekonomik anlamda anlaşılmakta ve bu da bazen işverenler için tamamen beklenmedik yasal sonuçlara yol açmaktadır...

kavramları anlayalım
“Çalışma süresi, bir çalışanın, dahili çalışma düzenlemelerine ve bir iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak, işgücü görevlerini yerine getirmesi gereken sürenin yanı sıra, İş Kanunu'na göre diğer federal yasalara göre diğer sürelerdir. ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, çalışma süresiyle ilgilidir "- Sanatın 1. bölümünde yazılmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i.

Ayırt etmek tamamlamakçalışma saatleri ve eksik. Aynı zamanda, eksiksiz olabilir normal Ve kısaltılmış süre. Normal, bildiğiniz gibi, haftada 40 saatten fazla değildir. Azaltılmış çalışma süresi, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları, diğer özellikler nedeniyle normale kıyasla saat sayısının azaltıldığı zaman ifade edilir. emek faaliyeti, ayrıca belirli işçi kategorileri için özel emek koruması ihtiyacı ile bağlantılı olarak. Azaltılmış çalışma süresi, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'si.

Bu önemli
1 Ocak 2009'dan itibaren, yarı zamanlı (vardiya) ve (veya) yarı zamanlı çalışma haftası başlatıldığında, işveren, çalışma servisini tutma kararının verilmesinden sonraki üç iş günü içinde iş bulma servisine bunu yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. ilgili olay (19 Nisan 1991 tarih ve 1032-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanunu'nun 25. Maddesinin 2. paragrafı "Nüfusun ve Rusya Federasyonu'nun İstihdamı Üzerine").
İşveren, aşağıdakilerin talebi üzerine yarı zamanlı (vardiya) veya yarı zamanlı bir çalışma haftası oluşturmakla yükümlüdür:
- hamile bir kadın;
- on dört yaşından küçük çocuğu olan ebeveynlerden biri (vasi, kayyum) (on sekiz yaşından küçük engelli çocuk);
- tıbbi rapora göre hasta bir aile üyesine bakan bir kişi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesinin 1. kısmı).

Çalışma saatlerinin (azaltılmış saatler dahil) TAM NORMLARINDA çalışanlar tam ücret alma hakkına sahiptir. Ne zaman Konuşuyoruz yarı zamanlı çalışma hakkında, bu, ücretin çalışılan saatlerle orantılı olarak veya yapılan hacme bağlı olarak yapıldığı anlamına gelir.

Mevcut mevzuat, yarı zamanlı çalışmanın süresine ilişkin kısıtlamalar tanımlamamaktadır. Kısmi çalışma haftası (çalışma gününü sürdürürken daha az çalışma günü), yarı zamanlı çalışma (çalışma haftasını sürdürürken daha kısa çalışma günü) veya bu yöntemlerin bir kombinasyonu şeklinde ayarlanabilir.

Bu nedenle, azaltılmış ve yarı zamanlı çalışma arasındaki temel yasal farklılıklardan biri, çalışanların ücretlendirilmesi prosedürüdür. Ve işverenler genellikle bu ayrımı unuturlar.

Yarı zamanlı çalışmayı tanıtma prosedürü
Sanata dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü, hem işe alım sırasında hem de sonrasında tarafların mutabakatı ile yarı zamanlı çalışma (vardiya) kurulabilir. İstisnai durumlarda, işveren, belirli bir kategoriye ait bir çalışanın talebi üzerine yarı zamanlı iş kurmakla yükümlüdür. Bu nedenle, bu madde, yalnızca işverenin inisiyatifiyle bir veya daha fazla çalışan için yarı zamanlı çalışmanın başlatılmasını sağlamaz.

Çalışma saatlerinin belirlenmesi, önkoşul tarafların imzalarken üzerinde anlaşmaları gereken iş sözleşmesi. Gerekirse, bu koşul, iş sözleşmesine - Sanat tarafından öngörülen şekilde - ek bir sözleşme imzalanarak değiştirilebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.

Ancak, örneğin örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişikliklerle ilgili nedenlerle, yalnızca işverenin inisiyatifiyle koşulları değiştirmekle ilgileniyoruz. Ve özellikle bu konuda
dava Art. Farklı bir prosedür oluşturan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü. Bu maddeye göre, işveren, yapılacak değişiklikleri ve bunları gerekli kılan sebeplerin özünü işçiye en geç iki ay önceden yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. Bir kişi, organizasyonel veya örgütsel bir sonucu olarak kurulan yarı zamanlı modda çalışmaya devam etmeyi reddederse, teknolojik değişimçalışma koşulları, daha sonra iş sözleşmesi, Sanatın 1. bölümünün 2. paragrafı uyarınca feshedilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i (sayıyı veya personeli azaltmak için). Aynı zamanda, görevden alınan kişiye uygun garantiler ve tazminatlar sağlanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. maddesinin 6. kısmı).

İşveren, çalışanların çalışma saatlerini azaltarak ücretlerin maliyetini düşürmeyi planlıyorsa, o zaman yalnızca yarı zamanlı (azaltılmamış) çalışma saatleri oluşturmaktan bahsedebiliriz.

O gibi. ama unutulmaması gereken bir durum var. İş Kanunu, daha önce kurulmuş toplu sözleşme, sözleşme (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. maddesinin 8. kısmı) ile karşılaştırıldığında çalışma koşullarının bozulmasını yasaklar. Bu nedenle, kuruluşun bir toplu sözleşmesi varsa ve çalışma saatleri ile ilgili bir bölümü varsa, bu koşulun işverenin inisiyatifiyle değiştirilmesi, çalışanların önceden var olan konumunu resmen kötüleştirecektir. İşverenin eylemlerine mahkemede "kırgın" çalışanlar itiraz edebilir. Sorun yaşamamak için toplu sözleşmeyi önceden değiştirmek gerekir.

Yarı zamanlı çalışma koşulları, çalışanlar için yıllık ücretli izin süresi, kıdem ve diğer işçi haklarının hesaplanması konusunda herhangi bir kısıtlama getirmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesinin 3. kısmı).

Yarı zamanlı (vardiya) ve (veya) yarı zamanlı çalışma haftası rejiminin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşünü dikkate alın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesinin 7. kısmı) .

ipucu
AZALTILMIŞ ÇALIŞMA SÜRESİ
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'si, çalışanlar için azaltılmış çalışma saatleri belirlenmiştir:
- 16 yaşın altında - haftada 24 saatten fazla;
- 16 ila 18 yaş arası - haftada en fazla 35 saat;
- I veya II grubu malul olanlar, - haftada en fazla 35 saat;
- zararlı (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip bir işte çalışmak - sırayla haftada en fazla 36 saat. sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rusya üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından kurulmuştur.
Öğrenci çalışma saatleri Eğitim Kurumları 18 yaşının altında çalışan okul yılıçalışmalardan boş zamanlarında, ilgili yaştaki küçükler için belirlenen çalışma süresinin yarısını geçemez.
İş Kanunu ve diğer federal yasalar, diğer işçi kategorileri için (örneğin, pedagojik ve sağlık çalışanları, uçak ekibi üyeleri sivil Havacılık vesaire.).
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 302. Maddesi, ilçelerde kadınlar için toplu sözleşme veya iş sözleşmesi yapılmasını sağlar. Uzak Kuzey ve bunlara eşit alanlarda, federal yasalar tarafından daha kısa bir süre sağlanmadıkça, 36 saatlik bir çalışma haftası belirlenir. nerede maaş tam zamanlı çalışma haftası ile aynı miktarda ödenir.

Uygulama Sanatı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, şirketin mali durumunun örgütsel veya teknolojik bir çalışma koşulu olmadığı, çalışma saatlerinin değiştirilmesinin temeli olabilecek bir değişiklik olduğu unutulmamalıdır.

Reddet ve kabul et?
Bazı personel memurları bu seçeneği kabul edilebilir buluyor: çalışanla iş sözleşmesini feshedin ve ardından onunla yarı zamanlı çalışma koşulunun yazıldığı yeni bir sözleşme yapın. Açıktır ki, bu durumda işverenin iş sözleşmesini feshetmek için bir nedeni yoktur ve “işten çıkarmaya zorlama” Kendi iradesi» yasa dışıdır. Bu nedenle, çalışanın rızası hala gereklidir ... O halde neden "kovuldu-kabul edildi" durumu takip etmekten daha iyidir? genel düzen tarafların mutabakatı ile yarı zamanlı çalışmanın kurulması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi)? Temel olarak, hiçbir şey. Ve bakarsanız, daha da kötü.

İlk bakışta, yeni bir sözleşmenin imzalanması ile mevcut bir sözleşmeye ek bir sözleşme yapılması arasında temel bir fark yokmuş gibi görünebilir: her şey kayıt sorunlarına bağlıdır, bu nedenle en uygun seçeneği seçebilirsiniz. Aslında, farklılıklar var. Birinci durumda iş ilişkisi devam eder, yani izin sırası, izin alma hizmet süresi ve çalışanın diğer hakları korunur. İkinci durumda, iş ilişkisi sona erer ve yeni bir iş ilişkisi başlar.

İşten çıkarılma üzerine, kullanılmayan izinler için tazminat ödenmelidir (işveren için "eksi"), bir kişinin tatil için hizmet süresini tekrar "kazanması" gerekir (çalışan için "eksi") vb. Bu nedenle, tarafların mutabakatı ile getirilen kısmi süreli çalışma koşulunun yerine getirilmesi, iş sözleşmesine ek bir sözleşme şeklinde gerçekleşmelidir.

Ayrıca oku

• Çalışma süresi - bu nedir?
• düzensiz çalışma günü nedir

  Rostrud, düzensiz bir iş gününün ne olduğunu ve İş Kanunu'nun mevcut versiyonuna göre nasıl telafi edilmesi gerektiğini ayrıntılı olarak açıkladı.

Bu bölümdeki makaleler

• Kullanılmayan tatil: sorunu çözmek için riskler ve seçenekler

  Bildiğiniz gibi Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre her şirket yeni yıldan en az 2 hafta önce bir tatil programı hazırlamakla yükümlüdür. İK departmanları için bu karmaşık proje, sadece bir plan üzerinde anlaşmak gerekli değildir gelecek yıl,…

• Toptan gemiye - çok kolay. Tatilden sonra işe nasıl dönülür?

  Ofis çalışanları arasında bir inanç var - tatilden döndükten sonra iş postanızın şifresini hatırlayamıyorsanız, o zaman iyi dinlendiniz. Kişi rahat bir tatil durumuna hızla alışır ve işyerindeki ilk günler ...

• Şirkette ek izin günü

  Şirkette ek bir izin günü getirilmesi, çalışanları kanunen tatil veya hafta sonu olmayan bir günde çalışma fırsatından mahrum bıraktığı için, ödemesine tabi olarak mümkündür. Siparişe göre, iş ve izin gününü değiştirin ...

• Hastalık izninin işveren tarafından doldurulması

  Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardımların atanması ve ödenmesi için, çalışan bir yayın sunar. tıbbi organizasyon hastalık izninin doldurulmasındaki hatalar, yardımların geri ödenmesinin reddedilmesine yol açabileceğinden, işverenin doğru bir şekilde doldurabilmesi gereken bir iş göremezlik belgesi.

• Kullanılmayan tatil “yanar” mı?

  "Yanıp sönmediği" sorusu kullanılmayan tatil, yürünmezse açık kalır. Yetkililer, işçilere kullanılmayan izinlerin "tükenmeyeceğine" dair güvence verirken, bazı bölgelerdeki mahkemeler, dava açmak için son tarihi kaçırdıkları için yeni ayrılan vatandaşlardan kullanılmayan izinler için tazminat almayı reddediyor.

• Kullanılmayan tatil ve dinlenme yerine seyahat için tazminat: tartışmalı konular

  Kullanılmayan tatil için tazminat ve dinlenme yerine gidiş ve dönüş için tazminat ile ilgili en tartışmalı 3 konuyu ele alın. Bir işveren, işten çıkarıldığında kullanılmayan tüm izinler için tazminat ödemekle yükümlü müdür? Kullanılmayan tatilin parasal tazminatla değiştirilmesi mümkün mü ...

• Çocuğa bakmak için tatil. Yeni annelerden gelen sıcak sorularla uğraşmak

  Bir çocuğun doğumu ve sonraki bakımı, her kadının hayatında heyecan verici bir olaydır. Çocuğun kendisiyle ilgilenmekle ilgili bir yığın soruna ek olarak, elbette, tatil döneminde işverenle nasıl ilişki kurulacağına dair sorular ortaya çıkıyor. Veronika Shatrova, iş hukuku uzmanı, yönetici ve Şef editör"Systems Kadra", genç annelerin merak ettiği bir dizi soruyu yanıtladı ve paylaştı. faydalı ipuçları ebeveyn izni konusunda.

• Soru ve cevaplarda tatil programı

  Mevzuat, belgenin yeni takvim yılından en geç iki hafta önce onaylanmasını şart koşuyor. Ta ki 17 Aralık'a kadar. Onaylanan tatil programı hem çalışanlar hem de işverenler tarafından takip edilmelidir. Bu nedenle, hem onlar hem de onlar ...

• Personel ve tatil programı

  Personel ve tatil programı, neredeyse en sorunlu personel belgeleridir. Bir yandan onlarsız imkansız, öte yandan tasarımları sırasında birçok tipik hata meydana geliyor.

• Zaman planı

  Ortalama kazancının doğru hesaplanması için her çalışanın çalışma saatlerine ilişkin verilere ihtiyaç vardır. Bu nedenle işveren, uygulanan ücret sisteminden bağımsız olarak çalışma saatlerinin kaydını tutmakla yükümlüdür.

• Hamile bir kadın için uzaktan çalışma

  Bir çalışan, hamileliğiyle bağlantılı olarak, kendisini uzaktan çalışma moduna geçirme olasılığı hakkında bir açıklama yazdı. çıkarmak hastalık izni hamilelik ve doğumun yanı sıra ebeveyn izni için plan yapmıyor. Bir dizi koşul karşılanırsa, bir çalışan işine devam edebilir.

• Çalışanları esnek bir çalışma programına aktarıyoruz. Daha az ve daha kötü çalışmamaları için nasıl yapılır?

  "En iyi çalışanlardan ikisi bu ay istifa başvurusunda bulundu!" - pazarlama servisi başkanı İK direktörüne söyledi. İnsan Kaynakları, çalışanların neden ayrıldığını anladı. Sabah 9.30'da işe gelmeleri gerekiyor, geç kaldıkları için ceza alıyorlar ama çoğu zaman geceye kadar kalıyorlar. İnsanlar daha esnek çalışma saatleri olan işler buldu. İK direktörü, CEO'nun bazı departmanların çalışanları için böyle bir program sunmasını önerdi. Deneyelim dedi. Sadece göstergeler azalmamalıdır!

• Esnek bir çalışma programı oluşturun

  Esnek bir çalışma programı oluşturmak, personel belgelerini doğru bir şekilde hazırlamak gerekir. Hangi belgelerin düzenlenmesi gerektiği, çalışanın başlangıçta esnek bir program için kabul edilip edilmediğine veya "eski" bir çalışan için tanıtıldığına bağlıdır.

• Emeklilik sorunları

  Emeklilik oldukça basit ve iyi bilinen bir prosedürdür. Ancak bu sadece ilk bakışta. Emeklinin işten çıkarıldıktan sonra iki hafta çalışması gerekli midir? İki kez emekli olunabilir mi ve bu durumda ne yazılmalıdır? çalışma kitabı? Bu sorunları anlamaya çalışalım.

• Çalışma saatlerinin muhasebesi. Zaman planı

  V. Vereshchaka (http://go.garant.ru/zarplata/) tarafından düzenlenen "Çalışanlara maaş ve diğer ödemeler" referans kitabının materyallerine göre, İş Kanunu'nun 91. Maddesine göre, "işveren şunları yapmakla yükümlüdür: her çalışanın fiilen çalıştığı sürenin kayıtlarını tutun." 1 Ocak 2013 tarihinden önce muhasebe…

• Hangi çalışma saatleri eksik sayılacaktır?

  Cevap: Çalışma süresi, çalışanın iç iş mevzuatı ve iş sözleşmesi hükümlerine göre işçilik görevlerini yerine getirmesi gereken süre ile İş Kanunu'na göre çalışma süresi olarak sınıflandırılan diğer sürelerdir. Rusya Federasyonu, diğer federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler.

• Ücretsiz izin vermenin nüansları

  Çoğu zaman çalışanlar, "masrafları kendilerine ait olmak üzere" izin talebinde bulunarak kurumun başkanına başvururlar. Çalışanlar kendi aralarında bu izni idari, iş mevzuatında ise ücretsiz izin olarak adlandırmaktadır. Yönetim her zaman çalışana böyle bir izin vermekle yükümlü mü, süresinde herhangi bir kısıtlama var mı, çalışanı ondan geri çağırmak mümkün mü ve nasıl bu tatil yıllık ücretli izin sağlama deneyimi için - bu makalede anlatacağız.

• Yarı zamanlı çalışmanın kurulmasından kaynaklanan sorular

  Çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile, iş sözleşmesi yarı zamanlı çalışma, yani yarı zamanlı çalışma veya yarı zamanlı çalışma haftası kurabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi). Sunulan makalede, yarı zamanlı çalışmanın kurulması ve belirtilen modda iş için ödeme yapılması konusundaki anlaşmazlıklara ilişkin en ilginç mahkeme kararlarını ele alacağız.

• Tatilden bir çalışanın gözden geçirilmesi

  Çoğu zaman çalışanlar, üretim ihtiyaçları nedeniyle yıllık ücretli izinlerinden geri çağrılır. İdarenin böyle bir işlemi yasal mıdır? Kimler tatilden geri çağrılamaz? nasıl yayınlanır bu prosedür? Makalede bu ve diğer soruların cevaplarını bulacaksınız.

• 0,5 çalışan oranında yıllık ücretli izin süresi ne kadardır?

  Kuruluşumuz sadece 0,5 ücretle çalıştığı için yıllık 28 takvim günü ücretli izinli yarı zamanlı bir iş sağlamalı mı?

• Ödemeden ayrılın. personel memuru için kopya kağıdı

  İşverenin, bir çalışanın masrafları kendisine ait olmak üzere (ücretsiz tatil) tatil yapma arzusuyla hiç karşılaşmadığı bir organizasyonu hayal etmek zordur. Çoğu durumda, çalışanın talebi üzerine ve işverenin takdirine bağlı olarak verilen tatillerden bahsediyoruz. Ancak belirli durumlarda ve belirli çalışan kategorileri için mevcut mevzuat, işverenin ücretsiz izin verme yükümlülüğünü belirlemektedir.

• İdari izne izin veriliyor mu?

  Durgunluk sırasında işçileri ücretsiz izne çıkarmak, işgücü maliyetlerini azaltmanın yaygın bir yolu haline geldi. Makalede, uygulamasının yasallığını tartışacağız. Buna göre Uluslararası organizasyon emek, derinleşme ile bağlantılı olarak ...

• Rusya Federasyonu FSS'si pahasına kuponlar

  Bazı durumlarda, Rusya Federasyonu FSS'si pahasına dinlenme veya tedavi ödenebilir.

• Arıza süresi - kuruluştaki çalışma geçici olarak askıya alınır

  Yönetim, kuruluştaki çalışmayı geçici olarak askıya almaya karar verebilir. Sebepler farklıdır: ekipman arızası, hammadde tedarikindeki kesintiler, bir kaza veya felaket. Ancak böyle bir durumda bile şirket kayıt tutmak, vergi ve mali beyanname vermekle yükümlüdür.

• Ebeveyn izni sırasında çalışmak: durumu açıklığa kavuşturmak

  İş Kanunu, yaşamdaki ortak bir sorunun çözümünü yasalaştırır. Çocuğun annesi veya ebeveyn izni hakkına sahip diğer kişiler, bazı durumlarda evden çalışabilir veya yarı zamanlı çalışabilir. Ve bu fırsatı gerçekleştirmek istiyorlar. Bunun birçok nedeni var: Ailenizden ek maddi desteğe ihtiyacınız var, becerilerinizi sürekli geliştirmeniz gerekiyor ve kısacası, takımdan uzun süre uzak kalmak istemiyorsunuz. Bunun iş mevzuatında nasıl uygulandığını düşünün.

• Çalışan tatili - sorular ve cevaplar

  Soru: Çalışan yıllık ücretli izne çıkıyor, sipariş personel departmanı tarafından hazırlandı ve yaklaşan tatil için ödeme yapmak üzere muhasebe departmanına havale edildi. Ama zor olduğu için Finansal pozisyon Muhasebe departmanı tatil ücretini ancak tatil bittikten sonra ödeyecektir. Olabilmek…

  Önerilen makalede, siparişten ve hangi koşullarda yarı zamanlı çalışmanın başlatılabileceğinden ve bunun için hangi belgelerin düzenlenmesi gerektiğinden bahsedeceğiz.

• Çalışma saatleri (vardiya)

  Bir iş günü, işte geçirilen günün yasal süresidir. Gün içindeki işin süresi, başlangıç ​​​​ve bitiş anı, molalar, çalışma programının kuralları ve vardiyalı çalışma için - ayrıca vardiya programlarına göre belirlenir.

• Çalışma süresi - bu nedir?

  Çalışma süresi, çalışanın iş sözleşmesi hükümleri uyarınca iş görevlerini yerine getirmesi gereken sürenin yanı sıra Rusya Federasyonu mevzuatının çalışma süresi olarak sınıflandırdığı diğer bazı sürelerdir.

Çalışma haftasının süresi yasama düzeyinde veya taraflar arasındaki anlaşma ile düzenlenebilir. 40 saatten oluşan tam çalışma haftasına ek olarak, kısaltılmış çalışma haftası diye bir şey vardır. Özelliklerinin ne olduğunu ve eksik bir çalışma haftasından nasıl farklı olduğunu daha ayrıntılı olarak ele alalım.

yasa ne diyor

Çalışma haftası 40 saati geçemez - bu, Rus mevzuatı. Ve bu hem beş günlük hem de altı günlük çalışma haftası için geçerlidir. İlk durumda, çalışma günü 8 saatle sınırlıdır, ancak ikinci durumda, hafta sonundan önceki günün 5 saati geçmemesi gerektiği gerçeğini dikkate alarak, her işveren rejimi bireysel olarak belirler.

Diğer çalışma biçimleri yasal normlar temelinde hesaplanabilir.

Ancak aynı zamanda, belirli çalışan kategorileri için azaltılmış bir çalışma haftası belirlenebilir.

Kısaltılmış çalışma haftası

Azaltılmış bir çalışma programı, çalışanın aslında aynı süre için normal programa kıyasla daha az saat çalışacağı anlamına gelir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesine göre, aşağıdaki kişi kategorileri için kısaltılmış bir çalışma haftası belirlenmiştir:

• 16 yaşından küçükler (haftada 24 saatten fazla çalışmamalıdırlar);
• 16 yaşından büyük ancak 18 yaşından küçükler (kanunen en fazla 35 saat çalışmaları zorunludur);
• 1 veya 2 grup engelli olmak (bu kişilerin emek faaliyeti 35 saati geçmemelidir);
• çalışma koşulları tehlikeli veya sağlıksız olarak tanımlanan çalışanlar (bu durumda çalışma haftası 36 saati geçemez).

Bu liste nihai değildir. Federal mevzuattan gerçeklerle desteklenebilir. Örneğin, öğretim kadrosu için azaltılmış çalışma haftası süresi 36 saat ve sağlık çalışanları için - 39 saattir. Aynı zamanda, sağlık çalışanlarının uzmanlıklarının bir listesini ve çalışma haftasının daha da azaltıldığı tıbbi kurum türlerinin bir listesini sunan Rusya Federasyonu hükümetinin bir kararnamesi var.

Ödeme Özellikleri

Bu tür bir çalışma haftası, bazı istisnalar dışında tam bir hafta olarak ödenecektir. Kısaltılmış çalışma haftası iş kanunu reşit olmayan işçiler için fiilen çalışılan süreye veya yapılan iş miktarına göre ödeme yapılır. Başka bir deyişle, iş bu göstergelerle orantılı olarak ödenir.

Ancak yasal düzenlemelere rağmen işverenin kullanma hakkı bulunmaktadır. ek ödemeler azaltılmış bir temelde çalışan çalışanlarına. Özellikle, tam zamanlı çalışanların aldığı oranda, ancak belirli koşullar altında iş için ödeme yapabilir.

Ek ödemeler nasıl yapılmalıdır? Para bir çalışan için kısaltılmış bir çalışma haftası düzenlenirse? Fazla mesai ücreti olarak ödeme kaydedilmelidir.

Tamamlanmamış bir hafta kısaltılmış bir haftadan daha umutsuz

Bazı durumlarda, bir çalışana yarı zamanlı bir çalışma haftası verilebilir. Ancak bu kavram, "kısaltılmış çalışma haftası" kavramından önemli ölçüde farklıdır.

Eksik bir hafta ile, çalışılan saatlere ve yapılan işe göre ödeme yapılır ve azaltılmış bir süre ile çalışma haftası dolu kabul edilebilir. belirli kişiler ve tamamı ödenir. Ayrıca eksik bir çalışma haftasının atanması için her iki tarafın karşılıklı rızası veya çalışanın inisiyatifi yeterli olurken, kısaltılan hafta belirli bir grup kişiye verilir.

Eksik bir hafta, aşağıdakiler işverenle iletişime geçerse başlatılabilir:

• pozisyondaki bir çalışan;
• 14 yaşını doldurmamış bir çocuğun ebeveynlerinden biri;
• 18 yaşından küçük engelli bir çocuğun ebeveynlerinden biri;
• bir tıp kurumundan ilgili bir sertifikanın sağlanmasıyla hasta bir akrabaya bakan kişi.

Yönetici, ancak bu kişilerin başvurusuna istinaden yarı zamanlı bir çalışma haftası düzenleyebilir.

Aynı zamanda, çalışma kitabı, çalışanın çalışma haftasını kısalttığına veya yarı zamanlı çalıştığına dair bir kayıt içermemelidir.

zaman takibi

Çalışma süresini hesaba katmak, işverenin hakkı veya isteği değil, doğrudan bir yükümlülüğüdür. Birçoğu bu gerçeği ihmal etse de, bu nedenle yasal düzenlemelerin reçetelerini ihlal ediyor.

Her çalışanın çalıştığı süreyi takip etmek için, Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi kararıyla onaylanan T-12 formunun özel bir zaman çizelgesi kullanılır. Bu belgenin kendi doğrudan amacı olmasının yanı sıra, iş hukuku kapsamındaki davalarda delil olarak da dikkate alınabilir.

Saat cinsinden azaltılmış çalışma haftası:

1. 16 yaşından küçük kişiler - 24 saat.
2. 16 ila 18 yaş arası kişiler, 1. ve 2. gruptaki engelliler - 35 saat.
3. Etkisi altında çalışan kişiler olumsuz faktörler- 36 saat.

Reşit olmayan bir vatandaş eğitim ve çalışmayı birleştirirse, kanunla belirlenen normun yarısı onun için geçerlidir. Yani:

• 16 yaşından küçük kişiler haftada 12 saatten fazla çalışmamalıdır;
• 16 ila 18 yaş arası kişiler - haftada en fazla 17,5 saat.

Normları dikkate alarak daha kısa bir çalışma haftası belirleyin İş hukuku Ve Federal yasalar, saatlik normlara uyan aşağıdaki çalışan kategorileri için de gereklidir:

1. Öğretim kadrosu için - 36 saat.
2. Sağlık çalışanları için - 30 ila 39 saat.
3. Köyde çalışan kadınlar için - 36 saat.
4. Uzak Kuzey'de çalışan kadınlar için - 36 saate kadar.

Sonuç olarak, tüm bu gerçekler zaman çizelgesinde dikkate alınmalıdır.

işveren inisiyatifi

Haftalık toplam çalışma süresi, iş sözleşmesi metninde yer alan temel koşullardan biridir. Belgede belirtilen koşulların neden değişebileceğinin ana nedenlerini göz önünde bulundurun.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesine göre, işletmede gelecekte teknolojik veya organizasyonel değişiklikler olması durumunda başlangıçta kararlaştırılan çalışma koşullarını değiştirmek mümkündür. Bunlar şunları içerir:

• üretim sürecinin teknolojisindeki veya tekniğin kendisindeki değişiklikler;
• işletmenin düzenli olarak yeniden düzenlenmesi;
• diğer değişiklikler.

Yukarıdaki değişiklikler büyük bir işten çıkarmayla sonuçlanabilirse iş gücü, daha sonra işveren çalışma haftasını kısaltır veya çalışanlar için yarı zamanlı çalışma başlatır. Böylece işleri kurtarmak ve bir dereceye kadar finansal maliyetleri azaltmak mümkündür.

Bu durumda, 6 aya kadar bir süre için azaltılmış hafta içi günlerin getirilmesine yasal olarak izin verilir. Daha önce normale dönülmesi planlanıyorsa, bu konuda işletmenin sendika örgütü ile anlaşmaya varılmalıdır.

Bir çalışan herhangi bir nedenle tam zamanlı çalışmaya dönmeyi reddederse, personel birimindeki azalma nedeniyle onunla olan iş sözleşmesi feshedilebilir. Ve bu durumda, çalışana gerekli tüm tazminat ödemeleri yapıldığında, işveren işten çıkarma prosedürüne uymak zorunda kalacaktır.

Dekor

İşverenin inisiyatifiyle kısaltılmış bir çalışma haftası, kayıt sırasında katı bir sıraya uyulması anlamına gelir. Her aşama yalnızca yazılı olarak resmileştirilmelidir.

Kuruluşun azaltılmış çalışma saatleri oluşturması için aşağıdakiler gereklidir:

1. Tüm çalışanları çalışma rejimindeki değişiklik konusunda uyaran bir emir verin. Belge: geçiş ihtiyacını gerekçelendirmeli yeni mod; yeni programa göre çalışacak birimleri listeleyin; belirli çalışma modunu belirtin. Ek olarak, belgede yeni programın başlangıç ​​tarihi ve rejimin belirlendiği süre belirtilmelidir. Ekibe yenilikleri bildirecek sorumlu kişiler belirtilmelidir.
2. Çalışma ekibine haber verin. İnovasyondan etkilenen çalışanlara bu durum iki ay önceden bildirilmelidir. Yerleşik standartlara uyulmaması davaya yol açabilir. Bildirimler yazılı olmalıdır. Ayrıca, her çalışanın bu bildirimi almak için imzalaması gerekir. Bildirimi imzalamak istemiyorsanız, iki tanığın huzurunda uygun bir işlem yapmanız gerekir.
3. İş borsasına bilgi gönderin. Örgütte yeni bir rejim kurulmasına karar verildiği tarihten itibaren üç gün içinde, yönetim bu durumu istihdam merkezine bildirmek zorundadır. yok sayarken bu gerçek kuruluş para cezasına çarptırılabilir.

işverenin sorumluluğu

İş kanununa göre kısaltılmış çalışma haftası, işveren adına belirli bir sorumluluk anlamına gelir. Onunla ilgili olarak, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu hükümleri geçerlidir ve aşağıdaki şekilde ceza uygulamak mümkündür:

• 1.000 ila 5.000 ruble arasında bir uyarı veya para cezası (yetkililer için);
• 1 bin ruble para cezası. - 5 bin ruble. (tüzel kişilik oluşturmadan çalışan girişimciler için);
• 30 bin ila 50 bin ruble arasında para cezası (tüzel kişiler için).

Bir kişi ilgili ihlale tekrar tekrar karışırsa, daha yüksek bir para cezasına çarptırılabilir veya görevinden diskalifiye edilebilir.

Hangi belgeler desteklenir?

Çoğu zaman, çalışanların emek faaliyetinin tüm ana nüansları, şirketin yerel eylemlerinde yer alır. Tüm çalışma koşulları, çalışma programı ve görevleri belirtilmiştir:

1. İÇİNDE iş sözleşmesi.
2. Oluşturan temel kurallarda çalışma programı Organizasyonda.
3. İÇİNDE toplu iş sözleşmesi.

Kısalan çalışma haftasının genellikle geçici olduğu düşünüldüğünde, bu madde iş sözleşmesine ek olarak genel yerel kanunlarda yer almamaktadır. Ancak toplu sözleşmede bu şartın önceden belirtilmesi gerekir.

İş sözleşmesindeki tüm değişiklikler her iki tarafça kabul edilmeli ve Sanatta belirtilen koşullara uygun olarak belgeye girilmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü.

Avantajlar

Kısaltılmış bir çalışma haftasının getirilmesiyle çok şey bulabilirsiniz olumlu yönler. Bu hem çalışanlar hem de işveren için geçerlidir. Azaltılmış zamanın olumlu yönleri şunları içerir:

• çalışanların kendi kişisel sorunlarını çözmeleri için boş zamanın ortaya çıkması;
• yarı zamanlı bir iş bulma olasılığı;
• işgücü faydalarını tam olarak sürdürme fırsatı;
• işveren için işgücü maliyetlerini düşürme fırsatı;
• çalışma saatlerinin azaltılması, üretimde aksama süresinin ortaya çıkmasını veya personelin azaltılmasını önlemek amacıyla iş gücünü optimize etmek için kısa vadeli bir önlem olarak düşünülebilir.

Kusurlar

Azaltılmış bir rejimin getirilmesinin ana dezavantajları şunları içerir:

• tam zamanlı bir çalışma haftasına kıyasla daha düşük ücretler;
• kariyer gelişimi eksikliği;
• çalışma saatlerine karşılık gelmeyen iş hacimlerinde artış;
• işveren, çalışanlara tatiller ve hastalık günleri için tam ödeme ile azaltılmış bir program sağlamakla yükümlüdür;
• çalışma süresindeki bir azalma, yapılan toplam iş miktarında ve buna bağlı olarak kuruluş karında bir azalmaya yol açabilir.

Bu nedenle, kısaltılmış bir çalışma günü, yarı zamanlı çalışma ile karıştırılmamalıdır. Bu kavramların her biri farklı işçi kategorilerine karşılık gelir ve ayrıca ödeme farklı şekillerde yapılacaktır.

Kısaltılmış çalışma günü, bir çalışanın yarı zamanlı, yani çalışma mevzuatının öngördüğünden daha kısa bir süre çalışma fırsatına sahip olduğu özel bir istihdam şeklidir. Bu durumda öznenin maaşı, tarife azaltılsa bile tam maaş üzerinden hesaplanacaktır. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda kısaltılmış bir çalışma gününün tanımı sağlanmamıştır. Bu konsept verildi uluslararası sözleşme 24.06.1994 tarih ve 175 sayılı işçilik. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu bu yasal düzenlemeyi onaylamadı. Bununla birlikte, sözleşme hükümleri Rus işverenler tarafından kullanılması tavsiye edilenler olarak kabul edilmektedir.

Kısaltılmış iş gününün tanımı

Farklı çalışma süresi türleri, iş kanununun aşağıdaki maddeleri ile düzenlenir:

• standart program, sekiz saatlik vardiya - Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i;
• azaltılmış çalışma saatleri - Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'si;
• - sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü;
• tatil öncesi günlerde kısaltılmış çalışma vardiyası - sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i;
• fazla mesai saatleri - Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 97'si.

Aynı zamanda, belirli çalışan kategorileriyle sınırlı olan yarı zamanlı ve azaltılmış çalışma saatleri arasındaki farkları anlamak da önemlidir. Sanata dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü, iş sözleşmesinin her iki tarafının mutabakatı ile iş günü kesilebilir. Kod ayrıca çalışma aktivitelerini azaltılmış zaman modunda düzenlemek için çeşitli seçenekler sunar:

1. Haftanın her günü çalışma saatlerini azaltmak.
2. İş vardiyasının aynı süresini korurken iş günü sayısını azaltmak.
3. Resmi görevlerin yerine getirilmesi için harcanan saatlerin belirli bir oranda (hangisi işveren tarafından belirlenirse) azaltılması ve ayrıca haftalık çalışma günü sayısının azaltılması.

Maddesine göre azaltılmış çalışma süresi miktarı. Belirli vatandaş grupları için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'si normdur.

Kısaltılmış çalışma saatleri ile yarı zamanlı vardiyalar arasındaki farklar

Muhasebe departmanı veya personel departmanı çalışanları için kavramlar arasında önemli bir fark vardır. Bu nedenle, azaltılmış bir çalışma günü, maaşın tamamen sabitlendiği, ancak çalışma saatlerinin azaltıldığı bir çalışma sıklığıdır.

Resmi olarak azaltılmış çalışma saatleri ile ücret seviyesini düşürmek imkansızdır, çünkü böyle bir eylem yasa dışıdır.

Kısmi süreli çalışma durumunda, ücret standart çalışma programına dayalıdır, ancak ücret fiilen çalışılan saatlere dayalıdır. Bu yüzden, kısmi süreli çalışma durumunda, çalışanın maaşının tamamını almayı bekleme hakkı yoktur.

Azaltılmış çalışma günü verilen çalışan kategorileri

Sanata dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'si, kısaltılmış bir günün norm olduğu kişi grupları, örneğin:

• 16 yaşından küçük reşit olmayan çalışanların çalışma saatleri haftada 24 saate düşürülür;
• 16 ila 18 yaş arası kişiler için haftada 35 saat sınırı belirlenmiştir;
• 1. ve 2. grup engelliler haftada en fazla 35 saat çalışma hakkına sahiptir;
• görevlerini zararlı ve/veya tehlikeli koşullar, haftada en fazla 36 saat çalışın.

Zararlı Koşullar, bir uzman değerlendirmesinin sonuçlarına göre 3 veya 4 derece olarak derecelendirilmelidir.

Ayrıca, Sanat temelinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü, bir işveren bu tür astlara geçici yarı zamanlı çalışma sağlayabilir:

• bebek bekleyen kadınlar;
• 14 yaşından küçük bir çocuğa bakan ebeveynlerden biri (veya veli/vasi);
• engelli bir çocuğa bakan kişi;
• tıbbi reçete altında ağır hasta bir akrabaya bakan bir kişi.

Yarı zamanlı çalışma modu belirli bir süre için sabitlenir (işveren tarafından ast ile anlaşarak belirlenir), azaltılmış çalışma modu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesine dayanarak) kalıcıdır.

Hamileler için kısaltılmış çalışma saatleri

Aslında, hamile kadınlar için yarı zamanlı bir çalışma günü düzenlenir ve kadın kararnameden standart infazına döndüğünde rejimi iptal edilir. iş görevleri. Ayrıca hamile çalışana kısmi süreli çalışmadaki gibi tam ücret ödenmeyecek, kısmi süreli çalışma tanımına göre fiilen çalışılan saat üzerinden hesaplanacaktır.

Bununla birlikte, pratikte, bu tür emek faaliyeti, doğru olmayan "azaltılmış" olarak adlandırılmaya devam etmektedir. İş hukuku anne adaylarını Sanat temelinde korur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü (yarı zamanlı iş vardiyasında).

Aynı durum, 14 yaşından küçük çocukları olan kadınların azaltılmış çalışma saatleri için de geçerlidir. Bu işçi kategorisine, Sanat uyarınca eksik bir çalışma programı atanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü. Ödeme, çalışılan fiili saatlere göre yapılacaktır.

Reşit olmayanlar, eğitim ve tıp çalışanları için kısaltılmış gün

Azaltılmış emek faaliyeti koşullarının özellikleri göz önüne alındığında, Art'a ek olarak dikkate alınması tavsiye edilir. 92, madde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94'ü. İş vardiyasının acil süresini belirler. Böylece, aşağıdaki hükümler ayırt edilebilir:

• 15 ila 16 yaş arası küçük vatandaşlar için - günde 5 saat;
• 16 ila 18 yaş arası kişiler için - 7 saat;
• 14 ila 16 yaş arası denekler için şu anda teknik okullarda veya kolejlerde eğitim alın ve bunu yıl boyunca işle birleştirin - 2,5 saat;
• 16 ila 18 yaş arası eğitim ve çalışmayı birleştiren kişiler için - 4 saat.

18 yaş altı vatandaşların yanı sıra öğretmen ve doktorlar için de özel çalışma koşulları bekleniyor.

ilişkili kişiler için benzer istihdam koşulları pedagojik aktivite, Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakanlığı tarafından oluşturulan özel standartlarda yer almaktadır. Bu nedenle, bu kategori için haftalık çalışma saatinin 36'yı geçmemesi esasına göre bir hüküm belirlenmiştir. Belirli saat sayısı belirlenirken konunun uzmanlığı ve konumu dikkate alınır. Özellikle aşağıdakiler için kısaltılmış bir hafta beklenmektedir:

1. Nüfusun sağlanmasında yer alan üniversitelerin ve kurumların öğretmenleri ve profesörleri ek eğitim.
2. Kıdemli anaokulu öğretmenleri eğitim kurumları, yetimhaneler ve ayrıca genç nüfusun ek eğitimine katılan kurumlar.
3. Eğitim kurumlarının sosyal eğitimcileri ve psikologları, çocuk kamplarının danışmanları.
4. Metodistler ve öğretmenler (bilimsel denetçiler veya akıl hocaları).
5. İlgili kurumların yöneticileri beden Eğitimiçocuk nüfusu
6. Askerlik öncesi eğitim veren öğretmenler.

Tıbbi faaliyetlerin uygulanmasında istihdam edilen kişiler için çalışma günü uzunluğu 14.02.2003 tarih ve 101 sayılı GD'de belirlenmiştir. Bir iş vardiyasının sıklığı, çalışanın grubuna bağlıdır. Kararda, iş yeri ve pozisyonuna göre haftada 36, ​​33 ve 30 saat çalışabilen üç doktor kategorisi öngörülüyor.

Tehlikeli koşullarda çalışan işçiler için kısaltılmış gün

28 Aralık 2013 tarih ve 426 sayılı Federal Kanuna göre. çalışma ortamı faktörlerinin bir uzman değerlendirmesine dayalı olarak çalışma koşullarının zararlı olduğu kabul edilmektedir. Özellikle bu tür faktörlerin işgücü üzerindeki etkisi araştırılmaktadır.

Sanata dayalı. 426 sayılı Federal Kanunun 14. maddesinde çalışma şartları 4 sınıfa ayrılmıştır. Bu nedenle, üretim faktörlerinin personel sağlığı üzerinde çok az etkiye sahip olduğu veya olmadığı koşullar kabul edilebilir olarak kabul edilmektedir. Zararlı koşullar, deneklerin sağlığı üzerinde daha sonra kronik bir hastalığa dönüşebilecek önemli bir etkiye işaret eder.

Böylece, bu tür çalışanlar için haftada 36 çalışma saati tutarında kısaltılmış bir gün sağlanmaktadır.

Kısaltılmış bir çalışma günü verme prosedürü

Azaltılmış çalışma süresi, işgücü görevlerinin yerine getirilmesi için yasanın gerektirdiğinden daha kısa bir süre anlamına gelir. Yarı zamanlı çalışmadan temel farkı, bu işçi grupları için azaltılmış vardiyanın norm olmasıdır. Azaltılmış bir iş gününün varlığının sonuçlandırma sürecinde tespit edildiği anlaşılmaktadır. iş sözleşmesi ve yayınlandı özel öğe. Bunun temeli, konunun gerekli kategoriye ve Sanata sahip olmasıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'si.

Ayrıca maddede sayılan sebeplerden hangisi ile çalışma süresinin azaltıldığının belirtilmesi zorunludur. Örneğin, bir çalışanın yaşı (18 yaşına kadar) not edilebilir veya çalışma koşullarının zararlılığı tespit edilebilir.

Doğrudan işçi ile yapılan iş sözleşmesine ek olarak, toplu iş sözleşmesine bazı pozisyonlar (belirli bir işletme ile ilgili) için öngörülen azaltılmış gün hakkında uygun bir hüküm eklenmesi önerilir.

İşverenle anlaştıktan sonra, azaltılan çalışma haftası sözleşmede belirlenir. Ardından, pozisyona kabul için uygun bir sipariş hazırlanır. Yansıtır:

• Firma Adı;
• belgenin veriliş tarihi;
• çalışanın pasaport bilgileri, pozisyonu ve görevlerini yerine getireceği departman;
• azaltılmış çalışma saatleri için gerekçeler;
• hafta sonları ve molaların sıklığı ile bir iş gününün süresi;
• ücretlerin hesaplanması ve ödenmesi prosedürü;
• deneme süresinin varlığı veya yokluğu;
• işveren ile ast arasındaki iş sözleşmesine ilişkin veriler;
• tarafların imzaları;
• çalışanın siparişle tanıştığına dair bir not, bunu kanıtlayan kişisel imzası.

Kısaltılmış çalışma günlerinde işçilik vergilerinin yerine getirilmesi için ödeme prosedürü

Böyle bir çizelgenin standart olduğu işletme grupları, genel çizelge tarafından sağlanan daha az çalışılan saat sayısına rağmen, ücretlerin tamamını talep etme hakkına sahiptir.

Ayrı bir kategori ise 18 yaşından küçük çalışanlardır. Belirtilen kişi grubu için maaş hesaplanırken, azaltılan süre dikkate alınır. Yani, reşit olmayan bir özneye yapılan son ödemeler, yaşına bakılmaksızın çalışılan programla orantılı olarak yapılacaktır. Bununla birlikte, işveren, bunun için şirketin kişisel fonlarını kullanarak reşit olmayan çalışanlara ek ödeme yapma hakkına sahiptir.

Ayrıca bir nüans bu konu engelliler için maaştır. Sanata dayalı. 23 181 Sayılı Federal Kanun" sosyal koruma 24 Kasım 1995 tarihli Rusya Federasyonu'ndaki Engelliler”, 1. ve 2. grupların artan ihtiyaçları olan vatandaşlar için bir kısıtlama getirilmiştir - çalışmaya ayrılan saat sayısı haftada 35'ten fazla olmamalıdır. Maaş tam tutulur. Ancak, belirli bir engeli olan bir çalışan fiilen haftada 35 saatten az çalışıyorsa, ücreti çalışılan saat üzerinden hesaplanacaktır.

Böylece, belirli çalışan gruplarına Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca kısaltılmış bir çalışma günü sağlanabilir. Ayrıca maaşlar da kasada tutuluyor. tam boy yarı zamanlı çalışmanın aksine. Hata yapmamak için işverenin bu iki olgunun anlaşılmasını net bir şekilde ayırt etmesi ve ayrıca bu konuda bilgi sahibi olması gerekir. Yasama çerçevesi azaltılmış bir vardiya için uygun olan belirli işçi kategorilerini detaylandıran.