Sürekli iş deneyimi. Küçük bir gemi kullanma hakkı: koşullar, elde etme prosedürü. Sürekli iş deneyimini neler etkiler?

Sürekli kıdem faaliyet dönemidir iş sözleşmesi . Böyle bir kavram, tahakkuk buna bağlı olduğu için SSCB'de yaygın olarak kullanıldı. 2007'den bu yana, yasal gücünü pratik olarak kaybetti. "" terimi şu anda kullanılmaktadır. Kazançlar için ödenek almanın bir yolu olarak, yalnızca bazı meslekler için sürekli gerekli olacaktır.

Makale, sürekli iş deneyiminin tanımını ve özelliklerini tartışıyor: ne etkilediği, tahakkukların ana hükümleri ve özellikleri. Ayrıca deneyimin kesintiye uğramadığı durumlar.

Tanım

Sürekli iş deneyimi (NTS) - belirli bir organizasyonda işin yapıldığı süre. Bunu sürdürmek için en geç 3 ay sonra yeni bir iş bulmanız gerekir. 2002 emeklilik reformundan önce Etkilenen her yerde sürekli deneyim:

• maluliyet ödeneği miktarı();
• ikramiye miktarı, ödenekler;
• çeşitli faydalar elde etmek;
• artan emekli maaşı olasılığı;
• çeşitli sosyal yardımların kaydı.

Belirli bir sürenin süresi, işten çıkarılma nedeni, işin özellikleri ve diğerleri gibi faktörler tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, böyle bir normun yerini "sigorta deneyimi" kavramı almıştır. Tüm çalışma süresi için sigorta primi sayısı ile belirlenir. Her kuruluştaki çalışma süresi önemli değildir.

Neden sürekli iş deneyimine ihtiyacınız var, okuyun.

Modern mevzuatta, "sürekli iş deneyimi" normu daha az aktif olarak uygulanmaktadır. Uygulamada, belirli emek sektörlerinde varlığını sürdürmektedir.

2007 yılında, 255-FZ sayılı “Geçici maluliyet halinde ve annelikle bağlantılı zorunlu sosyal sigortalar hakkında” kanun yürürlüğe girmiştir. Buna göre hastalık izninden sonraki yardım tutarı sürekli sigortalılık süresine göre hesaplanır. HTS sadece birkaç profesyonel endüstride kullanılmaktadır.

Anahtar noktaları

Sürekli iş deneyimi, bir kuruluşta veya şirkette bir süre çalışma anlamına gelir. Başka bir iş yerine taşınırken kesintiye uğrayabilir. Sadece sigorta deneyimi kaydedilir. NTS, aşağıdaki koşullar altında yeni istihdam için tutulur:

• en fazla 30 gün içinde yeni bir iş sözleşmesi yapılır;
• ilçeler için Uzak Kuzey veya Rusya dışında çalışmak, bu süre 60 gündür;
• işletmenin tasfiyesi veya personelin azaltılması durumunda 3 ay içinde yeni bir iş sözleşmesi yapılabilir.

Karı koca başka bir bölgede çalışmaya giderse, Konuşuyoruz tüm aileyi taşımakla ilgili. bu durumda ikinci eş kesintiye uğramaz. Yeni iş sözleşmesi kapsamındaki zaman dilimleri oluşturulmamıştır.

Sürekli kıdem, yalnızca çalışan işten ayrıldığında korunur. Kendi iradesi. İşten çıkarılma “makale kapsamında” ise, yalnızca sigorta deneyimi korunur.

Aylığın hesaplanmasına ilişkin büyüklük ve prosedür belirlenirken hizmetin devamlılığı aranmayacaktır.

Tahakkuk özellikleri

Sürekli deneyimi hesaplamak için şu belgelerden birine ihtiyacınız olacak:

• istihdam geçmişi;
• iş sözleşmesi (sözleşme);
• askeri kimlik;
• arşivden referans (veya son işten);

Buna göre İş Kanunu RF, "sürekli iş deneyimi" kavramını uygulamamaktadır. Ancak Rusya Federasyonu Kanununa göre "İstihdam hakkında Rusya Federasyonu» No. 1032-1 bir iş sözleşmesi kapsamında hizmetin sürekliliği aşağıdaki zamanlarda mümkündür:

• gebelik;
• üniversitede eğitim;
• askeri eğitim çağrısı;
• alternatif (sivil) hizmet;
• çeşitli devlet görevlerinin yerine getirilmesi;
• yarı zamanlı iş;
• yarı zamanlı.

Hizmetin devamlılığı, resmi olarak kayıtlı işsizler tarafından da, kendilerine ödenek ödendiği takdirde sağlanmaktadır.

2007 yılına kadar NTS, sigorta deneyimi + sürekli formülüne göre hesaplandı. Bu süreden sonra bir işyerindeki çalışma süreleri eklenerek hesaplama yapılır.

NTS ayrıca iyi nedenlerle kesintiye uğramaz. Bunlar şunları içerir::

• başka bir ikamet yerine taşınmak;
• Rusya dışında iş gezisi;
• HIV bulaşmış bir çocuğa bakmak.

İşe dönmeye karar veren emekliler ve eski görevlerinden ihraç edilen askerler için sürekli hizmet yenilenebilir.

ne etkiler

Sürekli iş deneyimi Federal düzeyönemli olarak kabul edildi Bu gibi durumlarda:

• sağlık kurumlarının çalışanlarını motive etmek(toplam süreye eğitim, staj dahildir);
• P Uzak Kuzey'de ve şiddetli iklime sahip diğer bölgelerde çalışırken (Uzak Doğu, Arkhangelsk, Irkutsk ve Chita bölgeleri ve diğerleri).

Deneyimin sürekliliği, çoğunlukla emekteki kayıtlarla belirlenir.

profesyonel tercihli hizmet sağlık çalışanları okuman .

birçoğunda tıbbi kurumlar Temel kazançlar için ödenek almak için NTS'ye ihtiyaç duyulacaktır. Bu kural, kuruluşun iç belgeleri tarafından düzenlenir. Çalışanları motive etmenin ve cesaretlendirmenin bir yolu olarak kullanılır.

Video

Bu video size sürekli iş deneyimi kavramını hariç tutmak için fatura hakkında bilgi verecektir.

bulgular

Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışırken kullanılan sürekli deneyim, bir kuruluştaki faaliyet zamanıdır. sahip aşağıdaki özellikler:

1. 2002 emeklilik reformundan önce kesintisiz hizmet esastı. Yardımı ile engelli aylığı da belirlendi. Daha sonra bu işlev sadece sigorta tecrübesi ile yapılmaya başlandı.
2. 2007'den beri sürekli deneyimin yalnızca yerel bir önemi vardır. Federal düzeyde, yalnızca birkaç profesyonel endüstride uygulanmaktadır.. Listeleri, tıbbi kurumların yanı sıra Uzak Kuzey ve şiddetli iklime sahip diğer bölgelerdeki çalışmaları içerir.
3. Mevcut Iyi sebepler, işteki molalarda bile sürekli deneyimin korunduğu. Bunlara bir üniversitede okumak, askeri eğitim için zorunlu askerlik, doğum izni, bir buçuk yaşına kadar bir çocuğa bakmak ve diğerleri dahildir.
4. Sürekli deneyim kazanmak için ana belge bir çalışma kitabıdır..

Sürekli hizmet süresi hesaplanırken, ana işteki ve bunların birleşimindeki faaliyetler dikkate alınır.

Öncelikle, yasa koyucu açısından neyin sürekli deneyim olarak kabul edildiğini bulmanız gerekir. Mevcut hukuk normları dikkate alınarak, iki iş arasındaki çalışmama süresi, düzenlenen süreyi geçmediği takdirde, bir çalışanın hizmet süresi sürekli olacaktır. Ancak hizmet süresini kesintisiz olarak hesaplarken bir takım özellikleri dikkate almanız gerekir:

• Tüm son tarihler karşılansa bile, yani. çalışan hızla yeni bir iş buldu, ancak yıl boyunca bu tür birkaç işten çıkarma ve randevu aldı, deneyim yine de kesintiye uğrayacak
• Bir çalışan ayrılırsa ve hemen başka bir iş için işe alınırsa, ancak bazı suistimaller (makalede işten çıkarılma olarak adlandırılır) işten çıkarılmanın temeli olarak görünürse, deneyim kesintiye uğrayacaktır.
• Bir çalışanın bir yıl içinde ve bir veya iki kez kendi isteğiyle değil, çocuğuna bakma ihtiyacı nedeniyle işten ayrılmaya zorlandığı durumlar vardır, böyle bir çalışanın deneyimi kesintiye uğramaz.

Kanun koyucu, tecrübesi uzun yıllardır devam eden çalışanlara bazı faydalar sağlamıştır. Örneğin:

• Kamu hizmetinde temel maaşa düzenli ikramiye
• Daha yüksek boy sosyal ödemeler
• Çeşitli avantajlardan yararlanma fırsatı
• İkramiye ve ek hizmet izni hakkı

Hangi mola sürekli deneyimi bozmaz

Kişinin kendi isteğiyle işten çıkarılmasından sonra sürekli deneyim, işten çıkarılan kişi 1 ay içinde tekrar iş bulabilirse kesintiye uğramaz.

DİKKAT: Uzak Kuzey sakinleri için, hizmet süresini kesintiye uğratmayan istihdam arasındaki süre 2 aydır.

Bu kuralın bir istisnası vardır: İş kaybının nedeni aşağıdakilerden biriyse, deneyimin sürekliliği korunacaktır:

• Pozisyonlarda / personelde azalma ile şirketin yeniden düzenlenmesi
• İşletmenin ve tüm işlerin tamamen tasfiyesi
• Geçici sakatlık dönemi

Moladan bağımsız olarak deneyimin sürekliliğini sürdürme vakaları

• Çalışan, eşinin başka bir yere nakledilmesi nedeniyle önceki işinden ayrılmak zorunda kaldı.
• Çalışan, düzenlenmiş emeklilik süresinin başlaması nedeniyle önceki iş yerinden ayrıldı

İşe ara verme riski nedir?

Kıdeminizin neden 1-3 aydan fazla kesintiye uğradığını açıklayacak geçerli bir sebep yoksa kıdeminiz kesintiye uğrar. Sonuç olarak, zamanında istihdam edilmeyen bir çalışan, yeniden iş bulmayı başarana ve hizmet sürekliliği süresi gerekli değere ulaşana kadar uzun süre çalışana kadar bir takım yan haklardan yararlanma hakkını kaybedecektir.

DİKKAT: iş deneyiminin sürekliliği, uygun yardımlar için başvuran, ödenekleri olan ve hizmet süresi için tazminata hak kazanan çalışanlar için önemlidir.

Kendi özgür iradeleriyle işten çıkarıldıktan sonra kesintisiz bir hizmet süresini kesinlikle sürdürme arzusu, birçoğunu önce uygun bir iş bulmaya ve işten çıkarıldıktan sonra kesinlikle orada çalışacaklarından emin olmaya ve ancak daha sonra ofise karşılık gelen bir başvuruda bulunmaya zorlar.

Kabul edileceğinizin garantisi yeni iş, belki Resmi mektup antetli kağıdında, önceki işyerinden transfer yoluyla bu belirli çalışanı (adı ve doğum tarihi belirtilir) kabul etmeye hazır oldukları bilgisini içeren yeni bir işveren.

Bu belge, işten çıkarılma üzerine işvereninize verilmelidir, böylece sözleşmeyi feshetmenin temeli yeni bir iş yerine transfer olur. O zaman tek bir iş günü kaybetmezsiniz. Aynı zamanda, kazanılan tatil günlerini aktarma kurallarını dikkatlice inceleyin.

Bir hata bulursanız, lütfen bir metin parçasını vurgulayın ve tıklayın. Ctrl+Enter.

İşverenle çalışma ilişkileri, hem devletten hem de işletme ve kuruluşlardan belirli sosyal garantiler anlamına gelir. Yakın zamana kadar sürekli iş tecrübesi bu konuda büyük önem taşıyordu. Üzerinde şu an, emeklilik sisteminde reform yaptıktan sonra bu kavram pratikte kullanılmamaktadır.

Sürekli iş deneyiminin (NTS) tanımı

Sürekli iş deneyiminin ifadesi, işçinin işverenle resmi olarak kayıtlı bir ilişkisi olduğu, çalışma kitabına, iş sözleşmesine karşılık gelen girişte yansıtılan sürekli bir süreyi ifade eder.

NTS'nin hesaplanması, tanımı kadar açık değildir. Hesaplanırken dikkate alınması gereken birçok istisna ve kural vardır.

NTS bir kavram olarak kullanılıncaya kadar Devlet düzeyinde, bu süre bir kişinin tüm işverenlerle çalışma ilişkilerinin toplam süresini içeriyordu. NTS'nin kaldırılmasından bu yana İş hukuku, kavram, emek kolektifleriyle ilgili olarak her belirli işletmenin motivasyon sistemi çerçevesinde yerel olarak kullanılır.

Sürekli iş deneyimine neden ihtiyaç duyulur ve bu neleri etkiler?

Sürekli istihdam sisteminin her şeyden önce işveren için birçok avantajı vardır ve karlı düşük maliyetli faaliyetlerin en önemli faktörlerinden birini - personel devrini doğrudan etkiler. Etkili yönetimin bu bileşeninin düşük göstergeleri şunları sağlar:

• üretim süreçlerinin sürekliliği;
• tüm bölümlerin işleyişinin istikrarı;
• teknolojik gereksinimlere karşılık gelen bilgi ve deneyimin mevcudiyeti;
• kurulmuş psikolojik iklim toplu halde.

Sovyetler Birliği'nde personel devrini azaltmanın bir yöntemi olarak, yasama düzeyinde sürekli iş deneyimi kavramı benimsenmiştir. İşgücünü aynı yerde tutmak için kullanımı büyük bir uyarıcı rol oynadı.

Terime bağlı olarak, NTS belirli ikramiye, ayrıcalık ve ödenek almayı mümkün kıldı. Ayrıca, sonuç olarak emek faaliyeti artan bir emekli maaşına ve bir sonraki tatilde - tatil maliyetinin kısmen veya tamamen geri ödenmesine sahip bir kupon.

2002 yılına kadar, devlet düzeyinde NTS'nin hesaplanması, boyut üzerinde doğrudan bir etkiye sahipti. emeklilik ödemeleri, ayrıca sosyal olarak garantili diğer yardımları alırken. Özellikle, ödeme tutarı hastalık izni(2007'ye kadar) veya ek tatil günleri.

2017 itibariyle sürekli kıdem münhasıran özelde kullanılmaktadır. Yasama düzeyinde, bu kavram dolaşımdan çıkarıldı.

Artık NTS, mal sahipleri ile anlaşarak ticari yapılar tarafından dikkate alınmaktadır. Şirketler tarafından telafi edilen her türlü ikramiye, ikramiye veya maddi olmayan motivasyon araçlarıyla en özverili çalışanları teşvik etmek için hala kullanılmaktadır. Tabii ki sayıları personeli teşvik etmek için ayrılan bütçe ile sınırlıdır. Oysa reform öncesinde vatandaşların sosyal güvenliğinin ve motivasyonunun ana yükü devlete aitti.

Ticari yapılara ek olarak, NTS sağlık çalışanlarına verilen ikramiyelerde varlığını sürdürmüştür, ancak bu durumda odak noktası hizmet süresidir.

NTS'ye neler dahildir?

Sürekli iş deneyimi süresi hesaplanırken, yasama düzeyinde kabul edilen ve 2002 yılına kadar geçerli olan birçok çekince bulunmaktadır.

Sürekli işgücü faaliyetine ek olarak, NTS şunları içerir:

• Askerlik türü ne olursa olsun askerlik. Temel koşul, askeri görevlerin bitişi / başlangıcı ile istihdam veya eğitimin başlangıcı / bitişi arasındaki sürenin üç ayı geçmemesidir.
• Hamilelik, müteakip doğum ve 1,5 yaşına kadar olan çocuklara bakma süresi ve ayrıca bir çocuğun doğumunda ve 3 yaşına kadar korunması nedeniyle hizmet yerlerinden zorla ihraç edilen kadın askeri personelin tatili iş yeri.
• Her türlü iş tecrübesi (ücretli).
• Mesleki veya özel eğitim almak için öğrenim süresi (dahil: ileri eğitim, yüksek, ortaöğretim özel). En fazla 3 ay ara verilebilir.
• Tarım sektöründe özel alanlarda çalışmak. Kollektif çiftliklerin tasfiyesinden sonra dahil.
• Uygunsuz işten çıkarma nedeniyle zorunlu ara verme süresi (önceki işyerine iade edilmesi üzerine).

öğrenim süresi ve bilimsel aktiviteüniversitelerde NTS'nin kesintiye uğraması için bir neden değildir. Eğitim ve iş deneyimi hakkında daha fazla bilgi -.

Emekli maaşı veya hastalık izni ödemeleri hesaplanırken sürekli iş deneyimi dikkate alınıyor mu?

Şu anda, üç ana kıdem kategorisinin kullanımı yasal olarak sabittir:

• genel;

Emekli maaşlarının atanması için ve hastalık izni ödemelerinin hesaplanmasında (geçici sakatlığın bir sonucu olarak), başka bir hizmet süresi kavramı kullanılır - sigorta. Bu, alınan ücretlerden veya resmi gelirlerden ilgili fonlara katkıların yapıldığı zamandır. Ayrıca toplam çalışma süresi de dikkate alınır.

NTS, ticari yapı sahipleri, çalışanları için motivasyon ve teşvik sistemi için bir başlangıç ​​koşulu olarak kabul ettiğinde, yalnızca özel olarak dikkate alınır.

Ek olarak, NTS, istihdamdan sonra yeni bir çalışanın, yani işletmede altı aylık sürekli çalışmanın ardından ne zaman tatile çıkabileceğini belirlemek için kullanılır.

İşten çıkarılma durumunda bile NTS ne zaman kesintiye uğramaz?

Emeklilik sistemi reformundan önce, sürekli iş deneyimi farklıydı büyük miktar istisnalar. Çalışanın işten çıkarılmasından sonra sonraki istihdamı içeriyordu. Geçici duraklamanın 3/4 haftalık süreyi geçmemesi önemlidir (mevcut duruma göre farklı zaman mevzuat, değişebilir). Bir yıldaki geçiş sayısı da dikkate alındı.

İyi bir sebep olmadan, bir vatandaşın kendi isteğiyle işten ilk çıkarılmasına izin verildi. 12 ay içinde ise ikincisi oldu, daha sonra çalışma kitabına girilen belgelenmiş geçerli nedenlerin varlığında sonraki istihdam NTS'nin bir parçası oldu. İstisnai durumlarda - sendika örgütlerinin bireysel kararı ile. Olası nedenler şunlardır:

• İşletme yönetimi tarafından sözleşmenin (işçi / toplu) ihlali.
• Rekabetçi pozisyonlar için seçimde zafer.
• Çalışan bir vatandaşın varlığını ve sürekli bakımını gerektiren aile üyelerinin maluliyeti / ciddi hastalığı (mutlaka uygun bir tıbbi sertifika ile sertifikalandırılmıştır).
• Herhangi bir eğitim kurumunda başlamak.
• Eşlerden birinin başka bir bölgeye hastalık da dahil olmak üzere hizmet/iş için resmi nakli.
• İşgücü göçüne ilişkin zorunlu devlet programlarının hükümlerinin işleyişi.

Engelliler, emekliler, 3 veya daha fazla reşit olmayan çocuğun vasileri, hamile kadınlar ve küçük bir çocuk yetiştiren kadınlar için 12 ay içinde ikinci işten çıkarma için iyi bir sebep var. - isteğe bağlı koşul.

Ayrıca, bir aydan fazla bir ara olsa bile (2-3 aya kadar) NTS kalır:

• Uzak Kuzey'de istihdamdan sonra iş değişikliği;
• yurt dışından taşınıyor. Vatandaşın çalışıp çalışmamasına izin verildi Uluslararası organizasyonlar, devlet açısından önem taşıyan kurum ve dallar;
• dost ülkelerden taşınmak (eğer sosyal güvenlikle ilgili uluslararası anlaşmalar varsa);
• Silahlı Kuvvetlerin işletmelerinin ve organlarının yeniden düzenlenmesi. Küçülme veya tasfiye için de aynı imkan sağlandı;
• sakatlık veya hastalık süresinin sona ermesi (MSEC veya VKK'nın sonucuna göre) ve önceki iş yerinden işten çıkarılmanın sağlık durumu ile ilgili olup olmadığı;
• öğretim elemanlarının azaltılması ilkokul(özellikle - yeni bir eğitim sistemine geçerken veya öğrenci kıtlığı sırasında).

NTS kaydedilir:

• aynı zamanda küçük çocukların vasisi / ebeveyni olan hamile kadınlarda ve sırasıyla 14 ve 16 yaşına kadar engelli kişilerde. Önemli bir açıklama: Bu yaşa geldiklerinde vatandaşlar bir iş bulmalıdır;
• eşlerden birinin başka bir bölgeye zorla yer değiştirmesi için;
• tüm çalışan emekli kategorileri için.

Sürekli iş deneyimi nasıl hesaplanır?

NTS, yalnızca resmi istihdam varlığında, işgücü faaliyetinde geçici molalar için iyi nedenleri doğrulayan belgelerin mevcudiyeti (diplomalar, sertifikalar, hastalık izni, MSEK ve VKK sonuçları) hesaplanır.

Personel politikasına ve personel alımına bağlı olarak, her işletmenin çalışma kitaplarına veya sözleşmelere erişimi olan bir hizmeti vardır. Çalışanlar, verilerine dayanarak NTS'yi hesaplar.

Uzun bir süre boyunca, sürekli iş deneyimi, emekli maaşlarının atanmasında ve hastalık izninin ödenmesinde önemli bir rol oynadı. İş kaybı ve müteakip istihdam için son teslim tarihine uyulmaması, artan ödenek ve diğer yardım hakkını kaybetmekle tehdit etti. Bu yazıda neler olduğuna bakacağız. bu kavram bugün nasıl bir rol oynuyor ve hizmetin devamlılığının emekli maaşlarını ve sosyal yardımları etkileyip etkilemediği.

Sürekli Deneyim Nedir?

Sürekli olarak kabul edilmesi için aşağıdaki koşulları karşılaması gerekir:

• çalışan, bir işletmede sürekli olarak emek faaliyeti yürütür;
• veya farklı işletmelerde çalışma arasındaki mola, belirli bir durum için belirlenen süreyi geçmez (genel bir kural olarak - bir ay).

Bu prosedür ilk önce Kurallar tarafından onaylandı. Şu anda geçerli olmayan 04/13/1973 N 252 tarihli SSCB Bakanlar Kurulu Kararı. Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi, 2 Mart 2006 tarih ve 16-O sayılı Kararında, geçici sakatlık yardımlarının sürekli iş deneyimi miktarına bağımlılığının belirlenmesinin vatandaşların anayasal haklarının ihlali olarak kabul edildiğini belirtti.

Bu nedenle, 1 Ocak 2007 tarihinden itibaren, 29 Aralık 2006 N 255-FZ Kanununun kabulü ile, yardımın miktarı, sigorta primlerinin ödenmesi ile çalışma sürelerinden oluşan hizmet süresine bağlı olmaya başlamıştır. işveren tarafından ve Kanunda öngörülen diğer süreler. Hizmetin uzunluğuna ilişkin süreklilik kavramı geçerli değildir.

Hastalık maaşı, aşağıdaki tutarda ortalama kazancın yüzdesi olarak belirlenir:

• 60 - çalışanın 5 yıla kadar sigorta süresi ile;
• 80 - 5 ila 8 yıllık deneyime sahip;
• 100 - 8 yıldan fazla deneyime sahip.

Ancak, Sanatın 2. Kısmı. Yukarıdaki Kanun'un 17'si, yeni kanunun yürürlüğe girmesinden önce biriken sürekli iş tecrübesi sigorta süresini aşan bir çalışana, birincisi temelinde fayda talep etme hakkı verir. Bu durumda değeri hizmetin uzunluğu olarak alınacaktır.

Emekli maaşı miktarı şu anda Genel kurallar ayrıca emeklinin sürekli çalışma süresine bağlı değildir.

Günümüzde sürekli iş deneyimini neler etkiler?

Bu kavram mevzuattan tamamen çıkarılmamıştır. Bazı durumlarda, bu değere bağlı olarak aşağıdakiler belirlenir:

• Hizmet süresi;
• izin sebebi ücretler;
• maaş vb.

Bu nedenle, örneğin, 13 Kasım 2008 N 1412 tarihli Rusya Federal Gümrük Servisi Emri, bu hizmetin yetkisi altındaki sağlık kurumlarının ve sağlık merkezlerinin çalışanları için sürekli hizmet sürelerine bağlı olarak atanan bir maaş ikramiyesi oluşturdu. bu kuruluşlarda çalışmak.

Deneyimin sürekliliğini sağlama prosedürü ve bu dönemin akışını hangi dönemlerin kesintiye uğratmadığı endüstri tarafından belirlenir. düzenlemeler.

Böylece, 05.27.1998 N 76-FZ Yasası, zamanı saymanıza izin verir. askeri servis aşağıdaki gibi sürekli iş deneyimine dönüştürülür:

• bir günlük hizmet = vatandaş bir sözleşme temelinde askerlik yapıyorsa bir günlük çalışma;
• bir günlük hizmet = çağrılırsa iki günlük çalışma.

Ancak bu işlem askerlik hizmetinin tamamlandığı (işten çıkarıldığı) gün ile işe başlandığı veya askerliğe kabul edildiği gün arasında olması şartıyla geçerlidir. Eğitim kurumu bir yıldan fazla geçmedi.

Aynı zamanda gaziler ve askerlik deneyimi 25 yıldan fazla olan vatandaşlar için bu süreler yukarıdaki aranın ne kadar sürdüğüne bakılmaksızın sürekli deneyim olarak sayılır.

Deneyimin sürekliliği, bir çalışma kitabı, arşiv sertifikaları ve bir vatandaşın çalışmaları hakkında bilgi içeren diğer belgeler ile onaylanır.

Bir iş başvurusunda bulunurken vatandaşlar hazırlar iş sözleşmesi. Bu belgede büyük önem. Çalışanın hak ve menfaatlerinin gözetilmesini sağlar.

Sevgili okuyucular! Makale tipik çözümlerden bahsediyor Yasal sorunlar ama her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

hızlı ve ÜCRETSİZ!

İşçinin çalışma faaliyeti süresi, iş mevzuatında belirlenen kurallara göre dikkate alınan hizmet süresine eklenir.

Birçok Rus için bu kavram "sürekli iş deneyimi" (NTS) terimi ile ilişkilidir. Bu terim yaygın olarak kullanılmıştır. Sovyet zamanı.

Ancak 2007'den beri önemi kayboldu. Yasallaştırmadan önce, sürekli iş deneyiminin uzunluğuna bağlı olarak hastalık izni ödemeleri yapılıyordu.

AT şu an bu ödeneğin hesaplanması, işçinin hizmet süresi dikkate alınarak yapılır.
Modern mevzuatta "sürekli iş deneyimi" kavramı kullanılmaktadır, ancak çok aktif değildir.

Örneğin, NTS için bir prim alma hakkı verir. sürekli aktivite sağlık tesislerinde sağlık personeline.

Bu hüküm, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın emriyle onaylandı. Uzak Kuzey bölgelerindeki işçiler, sürekli iş deneyimlerine bağlı olarak özel avantajlar ve diğer tercihler alabilirler.

Genel yönler

Bir işçinin sürekli iş tecrübesi, iş yaptığı dönemdir. emek fonksiyonları bir işverenden.

Bu süre, düzenleyici yasal düzenlemelerin öngördüğü süreyi aşmayan gün sayısı kadar işsiz kalmışsa kesintiye uğramaz.

Elbette, birçoğu Sovyet döneminde bu kavramın artan bir tane alma olasılığı ile bağlantılı olarak kullanıldığını hatırlıyor.

Rusya Federasyonu'nda emeklilik reformunun uygulanmasından sonra, sürekli iş deneyiminin rolü değişti. Ancak günümüzde bu kavram bazı sektörlerde işverenler tarafından kullanılmaktadır.

İşten çıkarıldıktan sonra çalışanın içinde yeni bir yerde iş bulması durumunda NTS korunacaktır. belirli bir dönem– 1 ila 3 ay arası.

Belirli süre, işten çıkarılma nedenlerine, iş yerinin özelliklerine vb. göre belirlenecektir. Bazı durumlarda verilen terim ve hiç bir sayı ile ölçülmez.

Ne olduğunu

"Sürekli iş deneyimi" kavramını ele aldık. Modern mevzuatta yasal bir tanım yoktur.

İkincisi, emekli maaşlarının yanı sıra geçici sakatlık yardımlarının miktarının belirlenmesinde önemli bir rol oynar. İşletmenin yerel belgelerinde sürekli iş deneyiminden bahsedilebilir.

Örneğin, bazı kuruluşlar kendileri için belirli bir süre çalışan çalışanları ödüllendirir. Bu tür ödemeler, çalışanları motive etmenin bir yoludur.

Bu amaçlar için sürekli deneyim, aynı şirkette bir çalışma süresi olarak kabul edilir. Başka bir şirkete taşınırken kesintiye uğrar.

neden gerekli

Sovyet döneminde, NTS önemli bir rol oynadı. Bu göstergeye bağlı olarak, vatandaşlar özel yardımlar ve artan emekli maaşları almaya hak kazanabilirler.

Ayrıca, hastalık izni ödemeleri NTS'ye bağlıydı. 2002 yılında güncellenmiş bir emeklilik sistemine geçilmiştir.

Bu bağlamda, emekli maaşı hesaplama süreci dönüştürülmüştür. Şu anda, iş faaliyeti sırasında çalışan için ödenen sigorta primlerinin miktarı önemlidir.

Bu ödemeler, işçinin bir hizmet sözleşmesi kapsamında görevlerini ifa etmesi halinde yapılır.

Katkıları da uygulayan kişiler tarafından ödenir. girişimcilik faaliyeti bir tüzel kişilik kaydetmeden.

Şu anda, NTS tercihleri ​​alma hakkı veriyor. Fayda sağlama konusu işveren tarafından değerlendirilir.

Aşağıdaki durumlarda da kaydedilir:

ne etkiler

NTS en çok tanınan önemli gösterge emekli maaşının büyüklüğünü ve çeşitli tercihleri ​​hesaplarken. Onun yerini "sigorta deneyimi" kavramı aldı.

Yasama düzeyinde, NTS gibi bir terimin kaldırılması, işçilerin haklarını sınırlayan önemli bir maddenin ortadan kaldırılması anlamına gelir.

Ücretsiz emek, kutsallaştırılan temellerden biridir. Sürekli iş deneyimi, bu normun dokunulmazlığını dolaylı olarak ihlal etti.

Bir kişi iş yerinden serbestçe ayrılamaz, ancak yasanın yasaklanması nedeniyle değil, maddi nedenlerle.

Bir iş değişikliği, hastalık izni ödeneklerinde ciddi bir azalma anlamına geliyordu (gerekli süre yeniden işe alınana kadar). Ayrıca, bu gösterge emekli maaşının büyüklüğünü de etkiledi.

Şimdi bu amaçlar için sigorta deneyimi kullanılıyor. Farkı, bu sürenin sigorta primi yapma süresinin tamamı için özetlenmiş olmasıdır.

Bu nedenle, hizmet süresi, çalışanın tüm çalışma süresini içerir. İstediği zaman (zaman sınırı olmadan) özgürce istifa edebilir ve iş bulabilir.

Tek bir organizasyonda çalışmak gerçeği önemli değil. NTS'den sigorta deneyimine geçiş, gelişime doğru bir adımdır modern sistemler işçilerin liyakat değerlendirmesi.

Çalışma kitabına göre nasıl hesaplanır

Nasıl hesaplanır? NTS'nin hesaplanması, aşağıdakiler de dahil olmak üzere bir dizi belge temelinde yapılır:

• istihdam geçmişi;
• askeri kimlik;
• iş sözleşmesi;
• iş yerinden alınan sertifikalar;
• arşivden alıntılar.

Bazı durumlarda, sadece bir tanesi yeterli olacaktır. çalışma kitabı. Hesaplanırken, ana işteki faaliyet süresi ve süresi dikkate alınır.

Küçük çocukları olan kadınlar için onaylanan yarı zamanlı çalışma da UTS'ye dahildir.

2007 yılında mevzuatta yapılan değişiklikler kısmi hesaplama ihtiyacını doğurmuştur.

Bu yıla kadar sigortalılık süresi ve NTS toplanarak hesaplama yapılıyor. Kesintisiz hizmet süresinin daha uzun olduğu ortaya çıkarsa, daha önce yürürlükte olan kurallar uygulanır.

Emeklilik için fark eder mi?

Şu anda, NTS, emekli maaşlarının hesaplanması için önemli değil. Bugün, büyüklüğü şu şekilde belirlenir:

Ödenen tutarlar bireysel bir hesapta birikir. Katkıların miktarı, gelecekteki emeklinin doğum yılına bağlı olacaktır.

İşverenler, yalnızca işlevlerini bir iş sözleşmesi temelinde yerine getiren çalışanlar için ödeme yapar.

Sigorta süresi, sigortalı için sigorta primlerinin ödendiği toplam iş faaliyeti süresidir.

Gelecekteki emekli maaşının miktarını etkileyen bu göstergedir.

Gelecekteki emekli, finanse edilen kısma ek katkılarda bulunursa, bu ödemenin miktarını artırabilirsiniz.

Bu nedenle, bugün emekli maaşının büyüklüğü aşağıdaki göstergelere göre belirlenir:

NTS artık emeklilik ödemelerinin oluşumunda herhangi bir rol oynamamaktadır.

İstisna, işverenlerin bu şirkette çalıştıkları süreye bağlı olarak çalışanlarına bir takım tercihler sunduğu durumlardır.

Hastalık izni hesaplamak için

Hastalık izni ödeneğinin miktarının da NTS tarafından belirlendiğini daha önce belirtmiştik. Şimdi durum değişti.

Yardımın miktarı, sigorta süresinin süresinden etkilenir - ne kadar uzun olursa, yardım miktarı o kadar yüksek olur.

NTS ile geçici sakatlık ödemesi miktarı arasında bir ilişki kuran Sovyet kuralları, aşağıdaki hesaplama prosedürünü sağlamıştır:

Bu sistem adil değildi, çünkü hizmet süresi ne olursa olsun herhangi bir çalışan hastalanabilirdi.

Video: Rusya'da emekli maaşı almak için iş deneyimi

Ve yine de ihtiyacı vardı sosyal koruma ve makul bir tazminat. Yeni sistem hizmet süresine bağlı olarak bir yüzde oranının onaylanmasını sağlar.

Bu nedenle, sigorta süresi ne kadar uzun olursa, hastalık izni ödeneği miktarı o kadar yüksek olacaktır:

Bir çalışanın 6 aydan daha az bir sigorta süresi varsa, ödeneğinin miktarı takvim ayı başına 1 asgari ücreti aşamaz.

Sigorta primlerinin ödenme süresini aşağıdaki belgeleri kullanarak kanıtlayabilirsiniz:

NTS'nin Sovyet mevzuatına dahil edilmesi oldukça anlaşılabilir. Böylece yasa koyucu, personel devrini önlemek ve istikrarlı işçi kolektifleri oluşturmak istedi.

Zaman değişti ve şimdi bu göstergenin ücretsiz emek hakkını sınırladığı görülüyor.

Bundan fazla modern yöntemler"sigorta deneyimi" kavramı da dahil olmak üzere bir çalışanın faaliyetlerini değerlendirmek.

NTS, yerel belgelerde yer alır ve personel motivasyonu yöntemlerinden biri olarak kullanılır.

İşverenler, şirketlerinde uzun süre çalışan çalışanlara belirli tercihler sunabilir.