Bir iş sözleşmesi nasıl görünür? Kişisel verilerin doldurulması. Deneme süresi ve sözleşme kapsamındaki diğer çalışma nüansları
İş sözleşmesi, işveren ile çalışan arasında iş ilişkisinin niteliği ve süresi hakkında yapılan bir anlaşmadır. Bir iş sözleşmesi, bir iş ilişkisine katılanların karşılıklı hak ve yükümlülüklerini yasal olarak resmileştirir. doğru bir şekilde oluşturulmuş iş sözleşmesi işçinin haklarını ihlal etmeden işverenin menfaatlerini koruyacak ve istenmeyen birçok hukuki sonucun önlenmesine yardımcı olacaktır. İş sözleşmesinin tarafları işveren ve işçidir.
Bir iş sözleşmesi, bir işveren ile bir çalışan arasında, işverenin, çalışana belirlenen şekilde iş sağlamayı taahhüt ettiği bir sözleşmedir. emek fonksiyonu sağlanan çalışma koşullarını sağlamak İş hukuku ve diğerleri düzenlemeler, zamanında ve tam boyçalışana ücret ödemek ve çalışan, kendi adına, işveren için geçerli olan iç çalışma düzenlemelerine uymak için bu sözleşme ile belirlenen çalışma işlevini şahsen yerine getirmeyi taahhüt eder. İş ilişkilerini düzenleyen ana belge İş Kanunu'dur ve iş sözleşmesinin şartları maddeleriyle çelişmemelidir. Aynı zamanda, içinde tartışmalı durumlar iş kanununda açıklandığı gibi muamele göreceklerdir.
Bir iş sözleşmesinden ayırt edilmelidir. İş sözleşmesi, çalışana sözleşme ilişkileri için sağlanmayan bir dizi fayda, garanti ve tazminat sağlar.
Bazen uygulamada iş sözleşmesi, iş sözleşmesi terimleri kullanılmaktadır.
İş sözleşmesi yazılı olarak yapılır, her biri taraflarca imzalanmış iki nüsha halinde düzenlenir. İş sözleşmesinin bir nüshası çalışanda, diğeri ise işverende kalır. İş sözleşmesinin bir örneğinin çalışan tarafından alındığı, işveren tarafından tutulan iş sözleşmesinin kopyası üzerinde çalışanın imzası ile onaylanır.
Yazılı olarak yapılmayan iş sözleşmesi, işçinin bilgisi dahilinde veya işveren veya kanuni temsilcisi adına işe başlaması halinde yapılmış sayılır. Çalışan fiilen işe kabul edildiğinde, işveren, çalışanın fiilen işe kabul edildiği tarihten itibaren en geç üç iş günü içinde onunla yazılı olarak bir iş sözleşmesi yapmak zorundadır.
İş kanununa göre, iş sözleşmesinde, yerleşik iş mevzuatı ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere kıyasla çalışanın durumunu kötüleştirmeyen ek koşullar görünebilir, toplu iş sözleşmesi, anlaşmalar, yerel düzenlemeler, yani:
- İş yerinin belirtilmesi, belirtilmesi şartı yapısal birim kayıt ve yeri;
- Deneme şartı;
- Resmi veya ticari bilgilerin ifşa edilmemesine ilişkin anlaşma;
- Eğitim işverenin pahasına gerçekleştirildiyse, çalışanın eğitimden sonra en az sözleşme ile belirlenen süre boyunca çalışma yükümlülüğüne ilişkin bir koşul;
- Çalışan için ek sosyal ve sağlık sigortası türleri ve koşulları hakkında bir anlaşma;
- Çalışanın sosyal ve yaşam koşullarını iyileştirme olasılığının koşulu;
- Bu çalışanın çalışma koşullarını, ayrıca işçinin ve işverenin iş mevzuatı ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlenen hak ve yükümlülüklerini belirten bir fıkra İş hukuku.
Belirli kategorilerdeki çalışanlarla iş sözleşmeleri yapılırken, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, bu sözleşmeler kapsamında işveren olmayan ilgili kişi veya kuruluşlarla iş sözleşmesi yapma olasılığı veya koşulları üzerinde anlaşma gereğini sağlayabilir. veya iş sözleşmelerinin düzenlenmesi daha fazla kopyalar.
Çalışma ilişkileri alanı kesinlikle düzenlenmiştir. Bazı yasal gereklilikleri aşmak için şirketler, bir iş sözleşmesi kullanarak bireysel uzmanlar işe alır.
İş sözleşmeleri, genel olarak, bireylerle akdedildiğinde, iş sözleşmeleri ve bir ücret karşılığında hizmet sağlanmasına ilişkin sözleşmeler olarak anlaşılır. Bu yazıda, bu tür sözleşmelerin tasarımının özellikleri hakkında konuşacağız.
Bu belgeler çeşitli şekillerde farklılık gösterir:
Yasal düzenleme
İş sözleşmeleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu normları ve iş hukuku alanındaki diğer düzenlemeler ile düzenlenir. İş sözleşmeleri, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 37 ve 39. bölümlerinin normlarına göre yapılır.
Not! İş hukukunda "sözleşme" terimi, sektörler arası, bölgesel ve diğer düzeylerde çalışanlar ve işverenler arasındaki toplu sözleşmeleri ifade etmek için kullanılmaktadır.
Sözleşme konusu
Belirli işlerin yerine getirilmesi için anlaşmalar yapılır. Bu, ürün tasarımının geliştirilmesi, bir bilgisayar ağının organizasyonu, bir binanın inşası, araştırma vb. İş tamamlandıktan sonra, artık işe alınan işçilere ihtiyaç kalmayacak.
Bir bütün olarak iş sözleşmesi, çalışanın görev alanını tanımlar. Çalışanın karşılaştığı işlevler ve görevler genellikle iş tanımlarında belirtilir. Kuruluşun faaliyetlerinin özellikleri nedeniyle ortaya çıkacakları için çalışanın sorunları sürekli çözeceği varsayılmaktadır.
Belge geçerlilik süresi
İş sözleşmesinde taraflar, tüm işlerin tamamlanma zamanını belirler.
İş sözleşmesi, açıkça tanımlanmış durumlar dışında süresiz olarak geçerlidir. Örneğin, doğum izninde olan bir çalışanın yerine bir vatandaş işe alınırsa.
sorumluluklar
İş sözleşmelerinde, bir çalışanın belirli bir işlev listesinin performansından ve ilgili görevlerin çözümünden bahsediyoruz. Şirketin yönetimi, istenen sonuca ulaşmak için bireylerin çalışmalarını koordine etmeyi taahhüt eder.
İş sözleşmelerinde, kesin olarak tanımlanmış bir görevin yerine getirilmesi, yüklenici için bir yükümlülük olarak belirlenir. Ve çalışan, sözleşmeyi yerine getirmek için hangi işlemleri yapması gerektiğini bağımsız olarak belirleyecektir.
İş için ödeme
Standart bir iş sözleşmesi, saatlik veya parça bazında aylık ücret sağlar. Belirli ücret miktarı, tarife oranına, maaşa, ikramiyeye vb. bağlıdır. Yasa, bir vatandaşın alamayacağı bir asgari ücret belirler.
Sözleşme kapsamındaki para ödemesi, kabul belgesinin imzalanmasından sonra yapılır. Bazı durumlarda, bir avans verilir, ancak malzeme, alet satın almaya ve müşterinin gelecekte yükümlülüklerini yerine getireceğine dair bir garanti olarak hizmet eder. Tutar, yalnızca sözleşmenin tarafları tarafından kendi takdirlerine bağlı olarak belirlenir.
Çalışma ve dinlenme modu
Bir çalışanın görevlerini yerine getirmesi, hem mevzuat hem de iç belgeler, örneğin iş yönetmelikleri tarafından sıkı bir şekilde düzenlenir. İzin günleri, öğle yemeği var, çalışma gününün başlangıç ve bitiş zamanını biliyor.
Sözleşmeli işin performansı ve hizmetlerin sağlanması konusunda herhangi bir kısıtlama yoktur. Bir vatandaş hafta sonları öğle yemeği olmadan çalışabilir, istediği zaman başlayabilir ve bitirebilir. Ancak, sözleşmede belirtilen tarihten önce işi tamamlamak için zamana sahip olması gerekir.
Sosyal ödemeler
Çalışanın maluliyet ödeneği, analık ödeneği ve diğer durumlarda alma hakkı vardır. Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmaya katılan bir vatandaşın böyle bir sosyal paketi yoktur.
Nasıl bestelenir ve örneklenir
Derlerken iş sözleşmesi aşağıdaki noktalar üzerinde anlaşmaya varılmalıdır:
- Tarafların isimleri. Tam ad belirtilir. vatandaş ve yüklenici ve müşteri olarak hareket eden kuruluşun adı sırasıyla;
- Sözleşme konusu. Sanatçıya hangi görevin atandığını belirtmek gerekir. Sonucu elde etmek için çok sayıda işlem yapılacaksa, bunlar sözleşme ekinde daha ayrıntılı olarak açıklanabilir;
- Zamanlama. Taraflar, işin tamamlanması için belirli bir tarih belirlemeli veya bunu bir olayın meydana gelmesine bağlamalıdır. Örneğin, avans ödemesinin yüklenicinin hesabına geçtiği tarihten itibaren 6 ay;
- Tarafların hak ve yükümlülükleri. Yüklenici işi zamanında tamamlamalı (hizmeti vermeli) ve bunun için para alma hakkına sahiptir. Müşteri, işin yapılmasını talep etme hakkına sahiptir. normal koşullar kalite için.
Not! İş yaparken, icracının işini masrafları kendisine ait olmak üzere başkalarına emanet etme hakkına sahip olup olmadığı veya her şeyi şahsen yapmak zorunda olup olmadığı belirtilmelidir.
- Maliyet ve ödeme prosedürü. Sözleşme bedeli, belirli işler veya hizmetler için maliyetler ve piyasa fiyatlarına dayalı olarak taraflarca belirlenir. Çoğu zaman, sözleşmenin eki, gerçekleştirilmesi gereken bireysel işlemlerin fiyatını ayrıntılı olarak belirtir. Kural olarak, uzlaşma, her iki tarafın temsilcileri tarafından kabul belgesinin imzalanmasından birkaç gün sonra yapılır;
- İşlerin teslimi ve kabulü sırası. Sözleşmenin tamamlanmasından veya hizmetlerin sağlanmasından sonra taraflarca imzalanması gereken kanunun şekli onaylanmalıdır. Taraflar ayrıca kabul şartları, komisyonun oluşumu üzerinde anlaşırlar;
- Sözleşmeyi feshetme prosedürü. Sözleşmenin erken feshi için bir mekanizma sağlanması gereklidir;
- Sözleşmenin sonunda tarafların yasal adresleri ve detayları yer alır. Sözleşme, yüklenici ve müşterinin yetkili temsilcisi tarafından imzalanır.
Bir iş sözleşmesi kapsamında bir vatandaşın işe alınması durumunda, giriş yapılmaz. çalışma kitabı.
Bir iş sözleşmesi kapsamında istihdam, hizmet süresinden sayılır ve emekli maaşının büyüklüğünü etkiler, çünkü Emekli Sandığı'na kazançlardan kesintiler yapılır.
Bir vatandaş, gelecekteki istihdamı sırasında belirli bir süre için bir iş sözleşmesi veya ücretli hizmetler kapsamında çalıştığını doğrulamak isterse, sözleşmenin kendisini ve kabul ve işverene devretme eylemini sunabilir.
işten çıkarma
Daha önce de belirtildiği gibi, taraflar iş ilişkileri ile bağlı değildir. Bu nedenle, aşağıdaki durumlarda sözleşmenin feshi yapılabilir:
- Tarafların karşılıklı talebi üzerine. Müşteri ve yüklenici, sözleşmenin daha fazla yürütülmesinin istenen sonuca yol açmayacağı konusunda hemfikirse, sözleşmeye ek bir sözleşme imzalayarak ilişkiyi sona erdirmek en iyisi olacaktır;
- Taraflardan birinin yükümlülüklerini ihlal etmesi.
Sözleşme, işin (hizmetlerin) performansının şartlarını tanımlar, kalite gereksinimlerini belirler. Bu koşulun ihlali varsa, yüklenici verilen görevlerle başa çıkmazsa, müşterinin sözleşmeyi feshetme hakkı vardır.
Bir icracı, diğer taraf yükümlülüklerini yerine getirmezse de hareket edebilir.Örneğin müşteri avans ödemesini devretmemiş veya olması gerektiği halde müşteriye hammadde temin etmemiştir.
Not! Sözleşme metninde, taraflardan birinin inisiyatifiyle fesih prosedürü yazılmalıdır.
- Sözleşmenin ifası ile iş tamamlanıp bedeli ödendiğinde sözleşme feshedilecektir. Vatandaş, artık kuruluşla herhangi bir yükümlülükle bağlı olmadığı için işten çıkarılmış sayılacaktır.
Bir kuruluşun daha önce karşılaşmadığı ve gelecekte karşılaşmayacağı tek seferlik bir sorunu çözmesi gerektiğinde bireysel durumlarda bir iş sözleşmesi kullanılır.
Bir vatandaş, çalışma işlevi kalıcı olacaksa, böyle bir sözleşme kapsamında çalışmayı kabul etmemelidir. Bu sadece sosyal güvencelerinde bir azalmaya yol açacaktır.
Bir çalışan ile bir işveren arasındaki ilişki, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile belirlenir. Bir çalışanı işe alırken iş ilişkilerinin yasal kaydı için taraflar, işyerinde çalışan tarafından gerçekleştirilen işlevleri, haklarını, yükümlülüklerini, çalışma koşullarını, ücretlerini belirten bir iş sözleşmesi yaparlar.
- Bir iş sözleşmesinin doğru hazırlanması için belgeler
- Bir iş sözleşmesine neler dahil edilmelidir?
Kimlerin iş sözleşmesi yapmasına izin verilir
İle Rus mevzuatı on altı yaşına ulaşmış küçük çalışanlarla bir iş sözleşmesi yapılır. İstisnalar bazı endüstrilerdir: on dört yaşın altındaki bir kişiyle iş sözleşmesi yapılmasına izin verilen sirk, tiyatro, sinematografi vb. Böyle bir çalışanla sözleşme yapılırken, ebeveynlerden veya vasilerden birinin rızası gerekir.
Bir iş sözleşmesinin doğru hazırlanması için belgelerin listesi
Bir işveren, bir listesi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesinde verilen potansiyel bir çalışandan bir dizi belge isteyebilir:
Pasaport veya diğer kimlik belgesi;
Emek kitabı. İstisna, bir çalışanın ilk kez veya yarı zamanlı olarak istihdam edildiği durumlardır;
Çalışanın yönetmeliğe göre çalıştırılması durumunda eğitimine ilişkin belge, Eğitim kurumu spesiyaller;
Askeri Kimlik;
Devlet emeklilik sigortasının sigorta sertifikası. Çalışan daha önce herhangi bir yerde çalışmadıysa, sertifika işveren tarafından verilir.
Sağlanan işin belirli özellikleri varsa, işveren ek belge talep etme hakkına sahiptir.
İş sözleşmesi, belirli süreli ve açık uçlu sözleşme koşulları
Bir iş sözleşmesi belirli süreli veya süresiz olabilir. İlk durumda, sözleşme süresiz olarak, ikincisinde 5 yıldan fazla olamaz.
Belirli süreli bir sözleşme, koşulları Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesinde tanımlanan ve aşağıdaki durumlarda sonuçlandırılan iş ilişkilerini belirler:
Bir çalışan geçici olarak bulunmayan bir çalışanın yerini aldığında;
Mevsimlik işler yapmak için;
Daimi ikamet yerlerinden başka bölgelerde çalışmak zorunda kalan kişilerle;
Yurtdışında çalışacak kişiler ile;
Kaza, kaza, afet ve benzeri durumların sonuçlarını ortadan kaldıracak kişilerle;
Kuruluş küçük işletmelere aitse ve 40 kişiye kadar;
Örgüt kasten belirli bir süre için oluşturulmuşsa;
Çalışan yarı zamanlı çalışıyorsa veya tam zamanlı okuyorsa;
Sağlık nedenleriyle geçici bir çalışma niteliğine sahip olmaları veya emeklilerle tavsiye edilen vatandaşlarla bir iş sözleşmesi yapılırsa.
Belirli süreli bir sözleşmede hatasız geçerlilik süresi belirtilir. Sözleşme, sona erme anında taraflardan hiçbiri sözleşmeyi feshetmeyi istemezse, açık uçlu bir sözleşme statüsü alabilir.
Çalışan tarafından işe başladıktan sonra en geç üç gün içinde bir iş sözleşmesi düzenlenir. iş görevleri. Sözleşme önceden hazırlanmışsa, çalışan, belirtilen tarihten itibaren görevlerini yerine getirmeye başlamalıdır. Ve bu belirtilmemişse, imzalanmasından sonraki gün.
Bir iş sözleşmesine neler dahil edilmelidir?
Bir iş sözleşmesinin yürütülmesine çok ciddi bir şekilde yaklaşılmalıdır. İşe alınan çalışanın tüm hak ve yükümlülüklerini düzenlemelidir. Yanlış anlamaları önlemek için, işin özelliklerini ve uygulanması için gereksinimleri açık ve ayrıntılı bir şekilde formüle etmek gerekir. Aşağıdaki maddeler iş sözleşmesinde listelenmelidir:
Sözleşmenin numarası, imzalanma tarihi, işverenin ve çalışanın adları, soyadı, soyadı;
Bir çalışanı işe alma koşulları. Zorunlu veya isteğe bağlı olabilirler. Zorunlu koşullara, bu yapıda çalışanın faaliyetinin imkansız olduğu koşullar denir. Ek koşullar tarafların karşılıklı mutabakatı ile belirlenir.
İş sözleşmesini imzalayan tarafların detayları. Bu, çalışanın tam adını, pasaportunun ayrıntılarını, kuruluşun adını ve diğer gerekli bilgileri içerir;
İşçinin çalıştığı yer, fonksiyonel sorumluluklar, işe başlama tarihi (belirli süreli bir sözleşme için), ücretlerin miktarı ve koşulları (ayrıca ikramiye ve ödenekler, bunların miktarı ve ödeme koşulları), çalışma saatleri, zarar için tazminat miktarı, niteliği iş. Bu ayrıca, işverenin çalışma koşullarının güvenliğini ve zararsızlığını, yıllık izin süresini ve çalışanın zorunlu sosyal sigorta koşullarını sağlama yükümlülüklerini de içerir.
İş sözleşmesi ayrıca deneme süresi, sorumluluk, ticari sırlar vb. gibi ek koşulları da belirtir.
Sözleşme iki nüsha olarak yapılmalı, her iki tarafça imzalanmalı ve çalışanı işe alan şirketin mührü tarafından onaylanmalıdır.
Sözleşmenin imzalanmasından sonra, kuruluş, yeni çalışanın işinin yerini ve niteliğini ve istihdamı için diğer koşulları belirtmesi gereken yeni bir çalışanı işe almak için bir emir vermelidir. Çalışan, siparişin içeriğine üç gün içinde aşina olmalıdır, ayrıca bir kopyasını talep etme hakkına sahiptir.
Siparişe ek olarak, işe alınan çalışanın diğer şirket düzenlemelerine ve toplu sözleşmeye aşina olması gerekir.
İş sözleşmesi önemli bir belgedir. Derlerken ve imzalarken çok dikkatli olmalısınız!
Sormak istediğiniz bir şey var mı? Sadece bizi arayın:BİR ÇALIŞAN İLE İSTİHDAM SÖZLEŞMESİ "__" __________ 201 _ şehir No. _____ _________________________________ (hazırlanma yeri) Yönetim ____________________________________________________________________________ (kuruluşun, işletmenin adı, vb.) el ve Rusya vatandaşı (ka) ____________________________________ (soyadı, adı, soyadı, __________________________________________________________________________________________ pasaportun veya onun yerine geçen belgenin verileri) bundan böyle (Mayıs) kendi çıkarları doğrultusunda ve kendi adına hareket eden Çalışan olarak anılacaktır, Öte yandan, bu iş sözleşmesini (bundan böyle Sözleşme olarak anılacaktır) aşağıdaki şekilde akdetmişlerdir: 1.1. Çalışan, işletme tarafından ________ ____________________________________________________ olarak işe alınır; pozisyona (meslek, nitelik) _________________________________ aşağıdaki iş görevlerini yerine getirmek için ( kısa bir açıklaması) 2.1. İş sözleşmesi, İşveren ve Çalışan arasında ______ yıl (ay) için yapılır ve "___" _______________ 200 _ ila "___" _______________ 200 _; Belirsiz süre için; bu Sözleşme tarafından öngörülen çalışma süresi boyunca (gereksiz olanları silin). 3.1. Çalışan, işbu Sözleşmeyi akdetmekle, İşverenin teşebbüsünün _______________________________________________________________ (işletme, kurum, kuruluş hakkında kısa açıklama) olduğunu dikkate alır. 3.2. İşbu Sözleşme uyarınca acil işçilik görevlerini yerine getiren Çalışan, işletmenin Tüzüğünden (Yönetmelik), kuruluştaki iç işçilik düzenlemelerinden hareket edecektir. 3.3. Çalışan doğrudan yöneticiye ______________ ________________________________________________________ (yapısal birimin adı) ve ayrıca işletme müdürüne rapor verir. 3.4. Çalışan, işletmenin emek kolektifinin tam üyesidir, genel kurul (konferans) faaliyetlerine belirleyici oy hakkı ile katılır. 3.5. Çalışan, işletmenin herhangi bir konuda kişisel görüşünü ifade etme hakkına sahiptir. 3.6. Çalışan, gerektiğinde işletmenin iç iş düzenlemeleri, toplu sözleşme ve iş mevzuatı hakkında bilgi edinme hakkına sahiptir. 3.7. Çalışanın bir sendikaya üye olma hakkını engelsiz bir şekilde kullanması garanti edilir. Bir Çalışanın sendikaya katılımı nedeniyle çalışma saatleri ve dinlenme süresi, ücret ve diğer temel çalışma koşulları açısından ayrımcılık yapılmasına izin verilmez. 4.1. Çalışan şunları taahhüt eder: a) mesleğine, uzmanlığına, niteliğine (pozisyonuna) uygun olarak aşağıdaki işleri yapmayı: b) Anlaşmanın süresi boyunca elde etmek için aşağıdaki sonuçlar ________________________ ______________________________________________________________________; c) iyi niyetle, zamanında, yüksek düzeyde profesyonel seviye ve işçilik görevlerini doğru bir şekilde yerine getirmek, işletmenin iç işçilik yönetmeliklerine uymak, tüm çalışma saatlerini üretken emek diğer çalışanların görevlerini yerine getirmelerini engelleyen eylemlerden kaçınmak; d) Ekipmanların, hammaddelerin güvenliğine dikkat etmek, bitmiş ürün ve işletmenin diğer mülkleri ile diğer çalışanların mülkleri; e) işletme müdürü ve amirinin emirlerini zamanında ve doğru bir şekilde yerine getirmek; f) işletme müdürünün emriyle iş gezilerine çıkmak; g) Çalışma sırasında elde ettiği bilimsel, teknik ve diğer ticari ve gizli bilgileri amirinin izni olmaksızın açıklamamak, h) üretim teknolojisinin ihlali, çalışma standartlarına uyulmaması, hırsızlık vakaları ve işletmenin mülküne verilen zararlar hakkında derhal işletme yönetimine bildirimde bulunmak. 4.2. İşveren şunları taahhüt eder: a) Çalışana bu Sözleşmenin şartlarına uygun olarak iş sağlamayı; b) Çalışana gerekli teknik ve maddi araçları iyi durumda sağlamak da dahil olmak üzere, bu Sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirmeleri için Çalışana gerekli çalışma koşullarını sağlamak; c) donatmak iş yeri Aşağıdaki donanıma sahip bir çalışan: ________________________ _______________________________________________________; (bilgisayar, fotokopi makinesi, yazıcı, vb.) d) Çalışana aşağıdaki özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanı sağlayın: _____________________________________________ düzenlemek uygun bakım bu fonlar için; e) iş mevzuatına ve işçi koruma kurallarına uymak; f) bu Anlaşmaya ve Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak ücret koşullarını, çalışma süresi normlarını ve dinlenme süresini sağlamak; g) ___________ ay içinde ____ içinde niteliklerin Çalışan tarafından yerine getirilmesini ve masrafları kendisine ait olmak üzere mesleki becerilerin gelişmesini sağlamak; (ileri eğitim şekli) h) kişisel mülkiyetin, aletlerin güvenliğini sağlamak, Araçİşletmenin topraklarında bir çalışan; i) iş gezileri için bir araba sağlamak veya resmi amaçlar için kişisel bir araba kullanırken aşağıdaki sırayla tazminat ödemek __________ ________________________________________________________________________________________________; j) İşçinin ölümü veya işçi görevlerinin ifasında maluliyetinin başlaması halinde, Sözleşmenin sona ermesine kadar ailesine veya kendisine ortalama kazanç tutarı kadar ödemeye devam eder. Sözleşme kapsamında işçinin çalıştığı süre boyunca; k) uygulanmasının sağlanması yeni teknoloji ve ekipman, Çalışanın çalışma koşullarını kötüleştirmedi; kabul gerekli tedbirler ile çalışırken işçinin sağlığı ve güvenliği için yeni teknoloji ve yeni koşullarda. Bu bent kapsamındaki tüm masraflar işletme tarafından karşılanır. 5.1. Aylık çalışma süresi normu boyunca emek görevlerinin vicdani bir şekilde yerine getirilmesi için, Çalışana, ayda (saatte) ruble (rakam ve kelimelerle) __________________________________________________________________ (rakam ve kelimelerle) tutarında resmi bir maaş (tarife oranı) ödenmesi garanti edilir. Resmi maaş (tarife), Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen yaşam maliyeti endeksine bağlı olarak artar. 5.2. Çalışan, çalışmasının sonuçlarına göre, işletmede yürürlükte olan ücretlendirme sistemine göre çeşitli ödenekler, ek ödemeler, ikramiyeler ve diğer ödemeleri alma hakkına sahiptir. 5.3. Aşağıdaki göstergelere göre aylık (üç aylık) çalışma sonuçlarına göre ve miktarına göre çalışan için aşağıdaki ücretler belirlenir: 1) ________________________________________________________________________________; 2) ____________________________________________________________________; 3) ____________________________________________________________________; 5.4. Çalışana, yıl için çalışma sonuçlarına göre _______________ ruble tutarında ücret ödenir. 6.1. Çalışana normalleştirilmiş (standartlaştırılmamış) bir iş günü belirlenir. 6.2. aylık orançalışma süresi ______________ saattir.Normal çalışma saatleri günde 8 (4) saati geçmemelidir. Dinlenme ve yemek molaları çalışma saatlerine dahil değildir. Fazla mesai, her saat için iki katı ücretle ödenir. 6.3. Çalışma gününün başlangıcı ve bitişi ile dinlenme ve yemek molası, işletmenin iç çalışma düzenlemeleri ve müdürün emirleri ile belirlenir. 6.4. Çalışma haftasının normal süresi, kural olarak, haftada 41 (20.5) saati geçmemelidir. Normal çalışma haftasını aşan fazla mesailer için her saat için iki katı ücret ödenir. Çalışana, işletmenin iç çalışma mevzuatına uygun olarak izin günleri sağlanır. 6.5. Gerektiğinde normal çalışma saatlerini aşan çalışmasına izin verilir, ancak aynı zamanda hesap dönemi (__________ ay) için çalışma saatleri normal çalışma saatlerini (___________ saat) geçmemelidir. 6.6. Gece saat 22'den sabah 6'ya kadar kabul edilir. Gece çalışması ücretinin yarısı ödenir. 7.1. Çalışanın ______________ takvim günü yıllık temel izin hakkı vardır. Çalışmanın sonucuna göre ek izin verilebilir. Yıllık izin için ______________ RUB tutarında mali yardım ödenir. 8.1. Çalışan, iş sözleşmesinin süresi boyunca yürürlükteki iş ve sosyal güvenlik mevzuatına göre sosyal sigorta ve sosyal güvenliğe tabidir. 8.2. İş kazası sonucu sürekli maluliyet (maluliyet) durumunda, Çalışana yasayla belirlenen bir kerelik ödeneğe ek olarak _______________ maaş tutarında ödeme yapılır. 8.3. Hastalık veya üretimle ilgili olmayan bir kaza sonucu sakat kalması durumunda, Çalışana bir defaya mahsus olmak üzere ________________ maaş tutarında bir ödenek ödenir. 8.4. Sözleşme süresi içinde Çalışanın vefatı halinde, ailesine kanunla belirlenen ödeneğe ek olarak ____________ maaş tutarında ödeme yapılır. 8.5. Geçici sakatlık durumunda Çalışana ilaç ve ücretli hizmetler tıbbi kurumlar ______________ ovmak miktarında. 9.1. Çalışana yönelik sosyal hizmetler, işçi kolektifinin genel kurul kararına uygun olarak ve bu amaçlar için tahsis edilen fonlar pahasına işletme yönetimi tarafından yürütülür. 9.2. Çalışana, mevcut mevzuat tarafından kurulmayan sosyal hizmetler için aşağıdaki hizmetler ve faydalar sağlanır: - yıllık izin için bir kerelik ödeneğin _______________ ruble tutarında ödenmesi; - Çalışana ve kuponun ailesinin üyelerine, kupon maliyetinin yüzde _______ oranında Çalışan tarafından ödenmesiyle bir sanatoryum veya huzurevine yıllık hüküm; - Çalışana şu şartlarda bir daire sağlanması: __________________________________; 10.1. Bu Sözleşme, geçerlilik süresi boyunca tarafları tarafından değiştirilebilir veya eklenebilir. Aynı zamanda, tüm bu değişiklik ve eklemeler, yalnızca yazılı olarak uygulanmaları ve bu Sözleşme'nin ayrılmaz bir parçası olarak taraflarca imzalanmaları durumunda yasal olarak geçerli olacaktır. Sözleşme hükümlerinin değiştirilmesi, uzatılması ve feshedilmesi, tarafların mutabakatı ile her zaman mümkündür. 10.2. Sözleşmenin sona ermesiyle birlikte feshedilir (belirli süreli iş sözleşmesi olması durumunda) 10.3. Sözleşme, aşağıdaki durumlarda Çalışanın inisiyatifiyle programdan önce feshedilebilir: a) Hastalığı veya sakatlığı, Sözleşme kapsamındaki işin ifasına engel olması; b) teşebbüsün (İşveren) yönetimi tarafından iş mevzuatının veya bu Anlaşmanın şartlarının ihlali; c) diğerleri Iyi sebepler _______________________________________ 10.4. Süresi dolmadan önce bir iş sözleşmesi (belirli süreli) İşverenin inisiyatifiyle aşağıdaki gerekçelerle feshedilebilir: a) üretim ve emek organizasyonundaki değişiklikler (bir işletmenin tasfiyesi, sayı veya personelde azalma, çalışma koşulları vb.); b) Çalışanın, suçlu eylemlerinin yokluğunda gerçekleştirilen işle tutarsızlığını keşfetti; c) Çalışanın suçlu eylemleri (geçerli sebepler olmadan çalışma görevlerinin sistematik olarak yerine getirilmemesi, devamsızlık, işyerinde sarhoş halde görünme ve diğer iş disiplini ihlalleri, ticari sırların ifşa edilmesi, bu Sözleşmenin 12.3 maddesinin ihlali, hırsızlık , vb.). 10.5. İşverenin inisiyatifiyle işten çıkarma, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatının gerekliliklerini gözetirken, işletmenin yapısal birimi başkanının ilgili sonucuna dayanarak gerçekleştirilir. 11.1. Paragraf 10.3, alt paragrafta belirtilen gerekçelerle iş sözleşmesinin feshi üzerine. a) ve b) bu Sözleşmenin 10.4 maddesinde, Çalışana ortalama aylık maaş tutarında bir kıdem tazminatı ödenir. Alt paragrafta belirtilen gerekçelerle Sözleşmenin feshi üzerine. a) Sözleşmenin 10.4 maddesi, Çalışan ayrıca ortalama aylık kazanç işten çıkarılma tarihinden itibaren ikinci ve üçüncü aylarda iş arama süresi için, işten çıkarılma tarihinden itibaren 10 takvim günü içinde iş arayan olarak iş bulma servisine kaydolduysa. 11.2. İş sözleşmesinin feshedilmesine (haklı nedenle) bağlı olarak, mevcut mevzuat ve bu Sözleşme tarafından sağlanan ödemelerin yanı sıra, Çalışana ayrıca ________________ ovmak tutarında bir toplu ödenek ödenir. (sayı ve kelimelerle) 12.1. İşverenin işletmesi, Çalışan için ana iş yeri olarak hizmet eder; Çalışan, işletmede yarı zamanlı olarak işe alınır (gereksiz olanı silin). 12.2. Bu Sözleşmenin dışında kalan iş işlevleri, Çalışan tarafından işletme içinde ancak yapısal birim başkanının ve işletme müdürünün onayı ile gerçekleştirilebilir. 12.3. Çalışanın, diğer işletmeler ve kuruluşlarla yapılan sözleşmeler kapsamında, bu Sözleşme kapsamında ________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________ (Çalışanın çalışma işlevinin kısa tanımı) ile ilgili işleri yapma ve diğer işletmelerde başka tür faaliyetlerde bulunma hakkı yoktur. ve kuruluşlar, bu, ekonomik veya başka bir zarara neden olabilirse, İşveren. Bu paragrafa uyulmaması, yeterli sebepÇalışanın işten çıkarılması için 12.4. İşveren, Sözleşmenin imzalanmasından sonraki birkaç gün içinde Çalışana _______________ ruble tutarında toplu ödeme öder. Ödenek bir ücret biçimi değildir. 12.5 İşveren, Çalışana aylık olarak _______________ ruble öder. 12.6. Çalışanın katılımıyla ve işletmenin talimatıyla oluşturulan tüm materyaller işletmenin mülkiyetindedir. 12.7. Taraflar, bu Sözleşmenin şartlarını karşılıklı rıza olmaksızın ifşa etmemeyi taahhüt ederler. 12.8 Bu Sözleşmenin şartları sadece tarafların mutabakatı ile değiştirilebilir. 12.9. Taraflar, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak bu Anlaşma kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirmekten sorumludur. 12.10. İşbu Sözleşme hükümlerinin ifasında doğabilecek ihtilaf ve anlaşmazlıkları taraflar karşılıklı anlaşma ile dostane bir şekilde çözmeye çalışacaklardır. Karşılıklı olarak kabul edilebilir bir çözüme ulaşılamazsa, anlaşmazlık şu şekilde çözüme sunulabilir. kanunla sağlanan Rusya Federasyonu'nun çalışmaları hakkında. 12.11. Çözümü bu Sözleşmenin şartlarında (hükümlerinde) bulunamayan, ancak doğrudan veya dolaylı olarak İşveren ile Çalışan arasındaki ilişkiden kaynaklanan, mülkiyetini ve maneviyatını koruma ihtiyacı açısından gündeme getireceğiz. yasalarla korunan hak ve menfaatler, bu Sözleşmenin tarafları hükümler tarafından yönlendirilecektir. İş Kanunu Rusya Federasyonu ve diğer ilgili zorunlu düzenlemeler Rusya Federasyonu. İşveren Çalışan (tam adı) Soyadı ________ ______________________________ Adı ________________________ Posta adresi (posta koduyla birlikte) İkinci adı ______ ______________________________ Doğum tarihi ______ Telgraf adresi Adres (posta koduyla birlikte) ______ ______________________________ ________________________________ Faks ______________________________ hesap numarası ______________ (ne zaman) ________ banka ________________________ TIN ________________ __________________________ şehrinde corr. hesap No. ____ BIC ____________ Bu Sözleşme ____________________________________ tarihinde imzalanmıştır. "__" _______________ 201 _ iki nüsha halinde - tarafların her biri için birer tane,
her iki kopyanın da eşit yasal gücü vardır. İş sözleşmesinin taraflarının imzaları: İşveren Çalışan İmzası I. O. Soyadı İmza I. O. Soyadı
Tanım
O ne yapıyor?
Sözleşme Oluşturucu otomatik olarak bir iş sözleşmesi oluşturacaktır. Yalnızca kırmızı renkteki verileri kendinizle düzeltmeniz gerekir. Sözleşmeyi Word'de indirebilirsiniz. Sonuç olarak, 240 çeşit iş sözleşmesi oluşturulabilir.
Kimin ihtiyacı var?
İş sözleşmesi yapan kuruluşlar, bireysel girişimciler ve bireyler.
Fiyat
Sözleşme oluşturucuyu kullanmak, SMS göndermeden ve kayıt olmadan ücretsizdir.
Veri girişi (her şey ücretsiz!):
26 Şubat 2019 Tarihli İSTİHDAM SÖZLEŞMESİ No. (sözleşme numarası)
(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (kuruluşun adı)”, (tam ad) ile temsil edilen, Şart temelinde hareket eden, bundan sonra “İşveren” olarak anılacaktır ve gr. Rusya (Ad Soyad) Bundan böyle "Çalışan" olarak anılacak olan Şart'a dayanarak, bu iş sözleşmesini aşağıdaki şartlarla akdetmişlerdir:
1. Genel Hükümler
1.1. Çalışan (Ad Soyad), işe alındı (iş yeri, yapısal birim)
, mesleğe göre (pozisyonlar) (ETKS'ye göre mesleğin tam adı (pozisyon),
nitelikler (pozisyonlar) (sıralama, yeterlilik kategorisi) (isteğe bağlı),
İle birlikte (“____” _____________ 20___ (işe başlama tarihi))
1.2. İş sözleşmesinin türü: Belirsiz bir süre için
1.3. Deneme süresi: Deneme süresi yok
1.4. Bu sözleşme kapsamında yapılan iş yarı zamanlı iştir.
2. Çalışanın Hak ve Yükümlülükleri
2.1. Çalışanın hakkı vardır:
- bu iş sözleşmesinin Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda değiştirilmesi ve feshi, diğer Federal yasalar;
- ona bu sözleşmede belirtilen işi sağlamak;
- gereksinimleri karşılayan çalışma koşullarına sahip bir işyeri devlet standartları organizasyon, güvenlik ve hijyen;
- niteliklerine, işin karmaşıklığına, yapılan işin miktarına ve kalitesine göre ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi;
- iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak kendisine verilen zararın tazmini ve Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen şekilde manevi zararın tazmini;
- Sanat altındaki diğer haklar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21 ve 219'u.
2.2. Çalışan zorunludur:
- gözlemek iş disiplini ve iç çalışma düzenlemeleri;
- belirlenmiş çalışma standartlarına uymak;
– iş güvenliği ve iş güvenliği gerekliliklerine uymak;
- işverenin ve diğer çalışanların mülküne dikkat edin;
- İnsanların can ve sağlığını, işverenin mal güvenliğini tehdit eden bir durumun ortaya çıkması halinde derhal işverene veya amirine haber verilmesi;
- aşağıdaki emek işlevlerini vicdanen yerine getirin: (fonksiyonları belirtin)
3. İşverenin Hak ve Yükümlülükleri
3.1. İşveren şu haklara sahiptir:
- çalışanla iş sözleşmesini, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda değiştirmek ve feshetmek;
- çalışanı vicdanlı ve verimli çalışmaya teşvik etmek;
- çalışanın çalışma görevlerini yerine getirmesini istemek ve dikkatli tutum işverenin ve diğer çalışanların mülküne, iç çalışma düzenlemelerine uygunluk;
- Çalışanı disipline sokmak ve yükümlülük Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar tarafından öngörülen şekilde.
3.2. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:
- yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, yerel düzenlemelere, bu iş sözleşmesinin şartlarına uymak;
- çalışana bu sözleşmede öngörülen işi sağlamak;
– iş güvenliği ve iş sağlığı ve güvenliği gerekliliklerini karşılayan koşulları sağlamak;
- çalışana, işçilik görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli ekipman, alet, teknik dokümantasyon ve diğer araçları sağlamak;
- Rusya Federasyonu İş Kanunu, iç çalışma düzenlemeleri ve bir iş sözleşmesi ile belirlenen süre içinde çalışanın ücretini tam olarak ödemek;
- işçinin korunması gereklerine uygun olarak çalışana sıhhi ve önleyici bakım sağlamak;
- federal yasaların öngördüğü şekilde çalışanın zorunlu sosyal sigortasını yapmak;
- çalışma görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak çalışana verilen zararı tazmin etmenin yanı sıra, Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde ve koşullarda manevi zararı tazmin etmek;
- Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal yasalar, iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen diğer görevleri yerine getirmek.
4. Çalışma koşullarının özellikleri
4.1. Çalışma koşullarının özellikleri: İşyeri onay kartına uygun olarak ((veya çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesiyle)) (işin temel özellikleri ve performans düzeyi gereksinimleri belirtilir: ofiste / sokakta / çalışanın evinde / işletmede, özel bir değerlendirme yapılmışsa, o zaman çalışma sınıfı koşullar da belirtilir),
4.2. Zor, zararlı ve (veya) tehlikeli koşullarda çalışma için tazminat ve faydalar: (_____ miktarında ayarlanır / ayarlanmaz)
4.3. Maaş ödenir: (Her ayın 5'i ve 20'si)
5. Çalışma ve dinlenme modu
5.1. Çalışma saatleri: düzenli çalışma programı
5.2. İş başlangıcı (9:00) , işin sonu (18:00) ,
(13:00) ile (14:00) arasında dinlenme ve yemek molası;
Hafta sonu: (Cumartesi Pazar.);
5.3. Çalışana tatil programına göre yıllık izin verilir:
___28____ takvim günlerinin ana süresi;
ek süre (___) takvim günü.
6. Sosyal sigorta
6.1. Doğrudan ilgili sosyal sigorta koşulları emek faaliyetiÇalışan: toplu sözleşme ile sağlanan her türlü devlet sosyal sigortası ve diğer sigortalar.
7. Öde
7.1. İşçinin ücretlendirme koşulları (tarife oranı veya maaşın büyüklüğü, ek ödemeler, ödenekler, teşvik ödemeleri)
8. İş sözleşmesindeki değişiklikler
8.1. Bu iş sözleşmesinin şartları ancak tarafların mutabakatı ile ve yazılı olarak değiştirilebilir;
8.2. Bu iş sözleşmesi tarafından düzenlenmeyen konular, Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal yasalar tarafından düzenlenir.
9. İş sözleşmesinin yürürlüğe girmesi
9.1. Bu iş sözleşmesi, her biri taraflarca imzalanmış 2 nüsha halinde yapılır. Komitenin çalışma ilişkileri ve işgücü koruma bölümünde belirlenen prosedüre uygun olarak kayıt olduktan sonra sosyal koruma nüfus ve gençlik politikası, iş sözleşmesinin bir nüshası çalışana devredilir, diğeri işveren tarafından saklanır;
9.2. İş sözleşmesi, kanunda veya bu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe, imzalandığı tarihten veya işçinin bilerek veya işveren adına fiilen işe kabul edildiği günden itibaren yürürlüğe girer. Çalışan bir hafta içinde iyi bir sebep olmaksızın zamanında işe başlamadıysa, iş sözleşmesi iptal edilir.
10. Sözleşmenin diğer şartları
10.1. Bu Anlaşmada öngörülmeyen kısımda, Taraflar yasalara, diğer düzenleyici yasal düzenlemelere ve işletmenin Tüzüğüne rehberlik eder.
11. Tarafların Verileri
|
İş veren: (LLC, CJSC, OJSC, ...) " (kuruluşun adı)" Adres: Posta adresi: (111111, Moskova, Posta Kutusu 111) kalay (611106562222) hesap numarası (11102810700000000222) (CJSC CB Petrov Bankası) k/sn (11101810100000000222) Banka BIC (226012222) Telefon (+79081112121) e-posta: ( [e-posta korumalı]} İmza__________ |
Çalışan: (tam ad) (bireysel) Pasaport Kimliği (1111 123456, 12 Aralık 1911'de Izumrudny şehrinin GÜZEL semtinin İçişleri Bakanlığı tarafından yayınlandı) Adres: (111111 Moskova sokak inşaatçıları 11) İmza__________ |
Hükümet bir model iş sözleşmesi formu yayınladı.
RUSYA FEDERASYONU HÜKÜMETİ
ÇÖZÜM
STANDART İSTİHDAM SÖZLEŞMESİ ŞEKLİ,
ÇALIŞAN İLE İŞVEREN ARASINDA SONLANDIRILDI - KONU
İLGİLİ KÜÇÜK İŞLETME
MİKRO İŞLETMELERE
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 309.2. maddesi uyarınca, Rusya Federasyonu Hükümeti aşağıdakilere karar verir:
1. Bir çalışan ile bir işveren arasında akdedilen bir iş sözleşmesinin ekteki standart formunu onaylamak - mikro işletmelere ait küçük bir işletme.
2. Bu kararla onaylanan standart formun uygulanması hakkında Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığına açıklama yapmak.
3. Bu karar, işverenler için çalışan kişilerin iş düzenlemesinin özelliklerine ilişkin olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda Değişiklik Yapılmasına Dair Federal Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren yürürlüğe girer - mikro olarak sınıflandırılan küçük işletmeler -işletmeler."
Başbakan
Rusya Federasyonu
D. MEDVEDEV
Onaylı
Hükümet Kararnamesi
Rusya Federasyonu
STANDART BİÇİM
bir çalışan arasında bir iş sözleşmesi
ve bir işveren - küçük bir işletme varlığı,
mikro işletmeleri ifade eden
_____________________________ "__" _____________ ____ G.
(tutuklanma yeri (şehir, (hapis cezası)
yerellik)
(iş verenin tam adı)
bundan böyle işveren olarak anılacaktır, ______________________________ tarafından temsil edilmektedir
__________________________________________________________________________,
(işveren temsilcisi hakkında bilgi - soyadı, adı, soyadı,
işvereni temsil etmeye yetkili kişinin pozisyonu
iş ilişkilerinde)
________________________________________________ temelinde hareket etmek,
(temsilcinin dayandığı temel
işverene uygun
yetkiler - kurucu belgeler
tüzel kişilik tarihlerini belirten
onaylar, yerel düzenleme
(varsa), kimin tarafından vekaletname
ve yayınlandığında, diğer)
bir yanda ve _____________________________________________,
(soyadı, adı, çalışanın soyadı)
bundan sonra işçi olarak anılacaktır, bundan sonra işçi olarak anılacaktır
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun rehberliğinde Taraflar (bundan sonra -
Kodu), federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler,
Takip etmek.
BEN. Genel Hükümler
1. İşveren, çalışana iş sağlar:
(görev, meslek veya uzmanlık adı, belirten
__________________________________________________________________________,
nitelikler)
ve çalışan, belirtilen işi kişisel olarak uygun şekilde gerçekleştirmeyi taahhüt eder.
bu iş sözleşmesinin şartları.
2. Çalışan işe alınır:
(iş yeri belirtilir ve çalışan varsa
şube, temsilcilik veya başka bir yerde çalışmak için kabul edilir.
organizasyonun ayrı bir yapısal birimi,
başka bir yerde bulunan - gösteren iş yeri
ayrı yapısal birim ve
yer)
3. Ek koşullar (gerekirse doldurulacak)
__________________________________________________________________________.
(işyeri yerinin belirtilmesi, yapının adı
alt bölümler, bölümler, laboratuvarlar, atölyeler vb.)
4. İşçi (resmi) görevleri belirlenir (lütfen belirtiniz)
__________________________________________________________________________.
(bu iş sözleşmesinde (11. paragrafın "a" bendi) /
iş tanımında)
5. Çalışan "__" ______ ile işe başlar.
6. Çalışan ile sonuçlandırılır (belirtilmesi zorunludur)
__________________________________________________________________________.
(belirsiz süreli iş sözleşmesi / belirli süreli iş sözleşmesi)
Belirli süreli iş sözleşmesi olması durumunda:
iş sözleşmesinin süresi ______________________________________;
(süre, bitiş tarihi
iş sözleşmesi)
sonucun temelini oluşturan koşullar (nedenler)
federal yasa (lütfen belirtin) ________________________________.
7. Çalışan ________________________________________________ testi.
(kurulu/kurulu değil)
Test süresi _________________ süresine göre belirlenir.
Aylar (haftalar, günler).
(testi ayarlarken doldurulacak)
8. Bu iş sözleşmesi bir sözleşmedir ________
______________________________________ (belirtilmesi gerekir).
(ana işte / yarı zamanlı)
9. Çalışan ____________________________________ işin özel doğası
(vardır/sahip değildir)
(gerekirse belirtin) ________________________________________________.
(seyahat, yolda, mobil, uzaktan kumanda,
ev tabanlı, işin diğer doğası)
9.1. Performansın özelliklerine ilişkin iş sözleşmesinin koşulları
uzaktan çalışma (uzaktan çalışma ile iş sözleşmesinde tamamlanacak
çalışan):
9.1.1. Bu iş sözleşmesinin 1. paragrafında belirtilen iş,
gerçekleştirillen:
a) elektronik belgeleri değiştirerek _______________;
b) ____________________________________ kullanarak;
(gelişmiş nitelikli elektronik dijital
imza (EDS) / EDS kullanılmıyor)
c) kullanma (gerekirse listelenir)
___________________________________________________________________________
(ekipman, yazılım ve donanım, koruma araçları
bilgi, diğer araçlar
(işveren tarafından sağlanır (sipariş ve hüküm şartları)/
çalışana aittir/çalışana aittir)
d) kullanarak (belirtilmesi gerekir) ________________
__________________________________________________________________________;
(bilgi ve telekomünikasyon ağı "İnternet", diğer
kamu bilgi ve telekomünikasyon ağı, diğer)
9.1.2. Çalışanın sahip olduğu veya kiraladığı kullanım için
ekipman, yazılım ve donanım, İnternet, diğer
9.1.1 paragrafının "c" ve "d" bentlerinde belirtilen fonlar, kendisine ödenir
tazminat ________________________________________________________________,
(tutar, sipariş ve ödeme koşulları)
uzaktan çalışmanın uygulanmasıyla ilgili diğer masraflar geri ödenir
___________________________________________________________________________
(geri ödeme prosedürü)
9.1.3. Çalışan, işverene aşağıdakiler hakkında raporlar (bilgiler) sunar:
Tarafından yapılan iş _____________________________________________________________.
(sunuş sırası, zamanlama, sıklık)
9.1.4. Onay zamanını al elektronik belge bir diğerinden
taraflar ____________________________________________.
9.1.5. Çalışma saatleri ve dinlenme süresi (belirtilmelidir)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
işverenle birlikte)
__________________________________________________________________________.
(çalışanın planladığı çalışma saatleri ve dinlenme zamanı
nasıl isterseniz)
9.1.6. Zorunlu emeklilik sigortasının sigorta sertifikası
(belirtilmesi zorunludur) ____________________________________________________.
(işveren/çalışan tarafından verilen
ilk kez çalışmak, bağımsız olarak alır)
9.1.7. İşveren, çalışanı güvenlik gereklilikleriyle tanıştırmakla yükümlüdür.
tavsiye edilen ekipman ve araçlarla çalışırken işçilik veya
işveren tarafından sağlanır (teçhizat ve tesisler sağlanmışsa)
9.1.8. Uzaktan çalışma kitabında uzaktan çalışma hakkında bilgi
çalışan ________________________________________________________________.
(dahil / dahil değil)
9.1.9. İlk kez bir iş sözleşmesi imzalarken, bir çalışma kitabı
iş veren ____________________________________________________________.
(oluşturuldu / yayınlanmadı)
9.1.10. Çalışma kitabına giriş yapma konusunda bir anlaşmaya varıldığında
çalışan, çalışma kitabını işverene sağlar _________
__________________________________________________________________________.
(şahsen / taahhütlü posta ile bildirim ile gönderir)
9.1.11. Ek koşullar (gerekirse doldurulacak)
__________________________________________________________________________.
9.2. Performansın özelliklerine ilişkin iş sözleşmesinin koşulları
evde çalışma (ile akdedilen iş sözleşmesinde tamamlanacak
ev işçisi):
9.2.1. Bu iş sözleşmesinin 1. paragrafında belirtilen iş,
malzemelerden ve alet ve mekanizmalar kullanılarak gerçekleştirilir
veya başka yollarla (belirtiniz) ________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(işveren tarafından tahsis edilen/çalışan tarafından edinilen
masrafları kendisine ait olmak üzere/diğer)
9.2.2. Bir ev çalışanının aletlerini ve mekanizmalarını kullanması için,
aşınmaları ve yıpranmaları ile diğer masraflar için tazminat ödenir,
evde yapılan işlerle ilgili (belirtilmesi gereken):
__________________________________________________________________________.
(Tazminatın sırası, miktarı ve şartları, masrafların geri ödenmesi)
9.2.3. Ev çalışanına hammadde, malzeme ve
yarı mamul ürünler (gerekirse belirtin)
__________________________________________________________________________.
9.2.4. İşin sonuçlarının aktarılması için prosedür ve şartlar (bitmiş ürünlerin ihracatı
ürünler) (gerekirse belirtin) ________________________________.
9.2.5. Üretilen ürünler için ödeme, diğer ödemeler (gerekli
belirtin) ____________________________________________________.
9.2.6. Çalışma saatleri (belirtilmesi zorunludur)
__________________________________________________________________________.
(haftalık çalışma saatlerinin süresi, işe başlama ve bitiş süresi,
mola saatleri, hafta sonları, etkileşim süresi
işverenle birlikte)
9.2.7. Ek koşullar (gerekirse doldurulacak) _________
__________________________________________________________________________.
II. Bir çalışanın hak ve yükümlülükleri
10. Çalışanın hakkı:
a) bu iş sözleşmesinde öngörülen işin sağlanması;
b) devlet düzenlemelerine uygun bir işyeri
işgücü koruma gereksinimleri;
c) Ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi, miktarı ve
işbu iş sözleşmesi ile belirlenen edinme şartları,
Nitelikler, emeğin karmaşıklığı, yapılan işin miktarı ve kalitesi dikkate alınarak
d) çalışma koşulları ve güvenlik gereksinimleri hakkında tam güvenilir bilgi
işyerinde çalışmak;
e) Öngörülen durumlarda zorunlu sosyal sigorta
Federal yasalar;
f) toplu pazarlık ve toplu sözleşmenin sonuçlandırılması
sözleşmeler, anlaşmalar ve toplu sözleşmenin uygulanmasına ilişkin bilgiler
sözleşmeler (sonuç durumunda), anlaşmalar (sonuç durumunda);
g) Bu iş sözleşmesinin şekil ve şekilde değiştirilmesi ve feshi
Kurallar, diğer federal yasalar tarafından belirlenen koşullar;
h) çalışma haklarının, özgürlüklerinin ve meşru menfaatlerinin herkes tarafından korunması
yasalarca yasaklanan şekillerde;
i) emeğin performansıyla bağlantılı olarak kendisine verilen zararın tazmini
tarafından öngörülen şekilde manevi tazminat yükümlülükleri ve tazminat
Kod, diğer federal yasalar;
j) dernek kurma hakkı dahil sendikalar ve
onlara katılmak, onların işçi haklarını, özgürlüklerini ve yasal haklarını korumak
ilgi alanları;
k) Normal bir sürenin tesis edilmesiyle sağlanan dinlenme
çalışma saatleri, belirli meslekler için azaltılmış çalışma saatleri ve
resmi tatiller ücretli yıllık izin işçiliğe uygun olarak
normları içeren mevzuat ve diğer normatif yasal düzenlemeler
iş hukuku, iş sözleşmesi;
l) eğitim ve ek profesyonel eğitim sırayla,
Kurallar, diğer federal yasalar tarafından oluşturulan;
m) koşulların yerine getirilmesine ilişkin anlaşmazlıkların mahkeme öncesi çözümü
Bu iş sözleşmesinin, toplu sözleşmenin (eğer
sonuç), bir sendikanın veya diğer kuruluşların katılımıyla yapılan anlaşmalar (kabul edilirse)
çalışan temsilcisi;
n) kişisel verilerinin gerekliliklere uygun olarak korunması
Rusya Federasyonu mevzuatı;
o) çalışma mevzuatı ve diğer mevzuatla belirlenen diğer haklar
yerel düzenlemeler (kabul edilirse) ve ayrıca
toplu sözleşmenin koşulları (sözleşme yapılması halinde), sözleşmeler (sözleşme olması halinde
sonuçlar);
p) bu iş sözleşmesi ile tesis edilen diğer haklar
(gerekirse doldurulacaktır) __________________________________________.
11. Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:
a) pozisyona (mesleğe) göre işçilik (resmi) görevleri yerine getirmek
veya uzmanlık) bu iş sözleşmesinin 1. paragrafında belirtilen:
__________________________________________________________________________;
(işçilik (resmi) görevlerini belirtin,
bu iş sözleşmesi ile kurulmuşlarsa)
b) tarafından belirlenen çalışma saatlerine ve dinlenme sürelerine uymak,
bu iş sözleşmesi, yerel yönetmelikler (
kabul), toplu sözleşme (sözleşme yapılması halinde), sözleşmeler (kabul
sonuç durumu);
c) çalışma disiplinini gözlemlemek;
d) işgücü koruma ve güvenlik gerekliliklerine uymak
e) zorunlu ön ve periyodik (içinde
istihdam) tıbbi muayeneler, diğer zorunlu tıbbi
muayeneler, zorunlu psikiyatrik muayeneler ve
işverenin talimatıyla olağanüstü tıbbi muayenelere tabi tutulur.
Kuralların öngördüğü durumlar;
f) işverenin mülküne özen göstermek (mülkiyet dahil olmak üzere),
g) derhal işverene haber vermek veya doğrudan
yöneticinin yaşamı tehdit eden bir durumun ortaya çıkması ve
insan sağlığı, işverenin mülkünün güvenliği (mülkiyet dahil)
işverende bulunması halinde, işverende bulunan üçüncü şahıslar
bu mülkün güvenliği için sorumluluk);
h) İş mevzuatı ile belirlenen diğer görevleri yapmak
ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler,
toplu sözleşme (sözleşme yapılması halinde), sözleşmeler (sözleşme olması halinde
sonuç), yerel düzenlemeler (eğer kabul edilmişse);
i) bu çalışma tarafından belirlenen diğer görevleri yerine getirmek
sözleşme (gerekirse tamamlanacak)
__________________________________________________________________________.
III. İşverenin hak ve yükümlülükleri
12. İşveren şu haklara sahiptir:
a) bu iş sözleşmesini usulüne uygun olarak değiştirmek ve feshetmek
Kurallar, diğer federal yasalar tarafından belirlenen koşullar,
bu iş sözleşmesi;
b) Çalışanın çalışma görevlerini yerine getirmesini istemek ve
işverenin mülküne (mülk dahil) dikkatli tutum
işverende bulunması halinde, işverende bulunan üçüncü şahıslar
bu mülkün güvenliği için sorumluluk), kurallara uygunluk
iç çalışma düzenlemeleri (eğer kabul edilmişse);
c) çalışanı vicdani ve verimli çalışmaya teşvik etmek;
d) Çalışanı disiplin ve maddi sorumluluk altına sokmak
Kuralların öngördüğü şekilde, diğer federal yasalar;
e) İş mevzuatı ve diğer mevzuatla belirlenen diğer haklara
iş hukuku normlarını içeren normatif yasal düzenlemeler, bu
iş sözleşmesi, yerel düzenlemeler (eğer kabul edilmişse) ve
ayrıca toplu sözleşmenin şartlarından (eğer sonuçlandıysa),
anlaşmalar (varsa).
13. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:
a) bu iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlamak;
b) ilgili güvenlik ve çalışma koşullarını sağlamak
işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimleri;
c) çalışana ekipman, araç, teknik sağlamak
emeğinin yerine getirilmesi için gerekli belgeler ve diğer araçlar
Sorumluluklar (lütfen gerekirse listeleyin)
__________________________________________________________________________;
d) masrafları kendisine ait olmak üzere bireyin araçlarını sağlamak
koruma, özel ayakkabılar ve diğer koruma araçları, diğer araçlar
(gerekirse listeleyin) ____________________________;
e) (gerekirse) zorunlu ön ve
periyodik (istihdam sırasında) tıbbi muayeneler, diğer
zorunlu tıbbi muayeneler, zorunlu psikiyatrik
olağanüstü tıbbi muayeneler için göndermenin yanı sıra
Kuralların öngördüğü durumlarda, masrafları kendilerine ait olmak üzere;
e) çalışan için tutmak ortalama kazanç geçiş sırasında
bu paragrafın "e" bendinde belirtilen zorunlu tıbbi
Kurallara uygun olarak teftişler (anketler);
g) Görevin ifasıyla bağlantılı olarak çalışanın uğradığı zararı tazmin etmek,
işçilik vergilerinin yanı sıra manevi zararı da tazmin etme şeklinde ve üzerinde
Kurallar, diğer federal yasalar ve
Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri;
h) Çalışanı, işi yapmak için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitmek ve
iş yerinde mağdurlara ilk yardım sağlamak, talimat vermek
işgücü koruması, işyerinde staj ve gerekliliklere ilişkin bilgilerin test edilmesi hakkında
emek koruması;
i) çalışanın fiilen çalıştığı çalışma süresinin kayıtlarını tutmak,
fazla mesai ve hafta sonları ve çalışma dışı tatillerde çalışma dahil
j) Çalışana ödenmesi gereken ücretlerin tamamını ödemek
bu emeğin belirlediği şekilde ve zaman sınırları içinde ödeme
anlaşmanın yanı sıra gerçek içerik düzeyinde bir artış sağlamak için
ücretler;
k) Yazılı olarak bildirmek oluşturan parçalarücretler,
diğer tutarlar üzerinden ilgili dönem için çalışana,
Yapılan kesintilerin büyüklüğü ve gerekçesi ile işçiye tahakkuk ettirilen,
ödenecek toplam para miktarı hakkında;
l) Kişisel verilerin işlenmesi ve korunmasını sağlamak
Rusya Federasyonu mevzuatına göre bir çalışan;
m) İşçinin verdiği diğer görevleri yapmak
özel değerlendirmeye ilişkin mevzuat da dahil olmak üzere mevzuat
çalışma koşulları ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler
iş hukuku, toplu sözleşme (eğer sonuçlandıysa), sözleşmeler
(sonuç durumunda), yerel düzenlemeler (kabul edilmesi durumunda);
n) Diğer görevleri yapmak (gerekirse doldurulacak)
__________________________________________________________________________.
IV. Çalışan ücretleri
14. Çalışan için maaş belirlenir:
a) ____________________________________________________________________
(resmi maaş/
__________________________________________________________________________;
parça başı ücretler (oranları belirtin) veya diğer ücretler)
b) tazminat ödemeleri(telafi için ek ücretler ve ödenekler
karakter) (varsa):
Ödemenin adı Ödeme tutarı Ödemenin alındığını belirleyen faktör
(varsa, tüm ek ücretler ve ödenekler hakkında bilgi belirtin)
işin performansı da dahil olmak üzere telafi edici nitelik
zararlı ve (veya) tehlikeli koşullar emek, iş için
özel alanlarda iklim koşulları, iş için
geceleri, fazla mesai, diğer ödemeler için);
c) Teşvik ödemeleri (ek ödemeler ve teşvik edici nitelikteki ödenekler,
ikramiyeler ve diğer teşvik ödemeleri) (varsa):
Ödeme adıÖdeme alma koşullarıSıklıkÖdeme tutarı
(tüm teşvik ödemelerinin ayrıntılarını belirtin
mevcut işverene göre
ücret sistemleri (ek ödemeler, teşvik primleri)
karakter, ikramiyeler dahil teşvik ödemeleri,
hizmet süresi için yıl için çalışma sonuçlarına dayalı ücret,
diğer ödemeler);
d) diğer ödemeler (gerekirse doldurulur): _______.
15. Ücretlerin gerçek içeriğinin seviyesini artırma prosedürü
yüklü (belirtilmesi gerekli):
a) bu iş sözleşmesi ________________________________________
___________________________________________________________________________
(resmi maaş artışı (tarife oranı), büyüklük
__________________________________________________________________________;
performans ödülleri veya başka türlü)
b) toplu sözleşme, sözleşme (eğer sonuçlandıysa), yerel
normatif eylem (kabul edilmişse) (belirtilmesi gerekir).
16. Maaş ödenir ____________________________________
___________________________________________________________________________
(iş yerinde / bir kredi kurumuna transfer -
ayrıntılar: isim,
__________________________________________________________________________.
muhabir hesabı, TIN, BIC, lehtarın hesabı)
17. Bir çalışana ücret ödemesi _______________ kez yapılır
ayda bir (ancak en az yarım ayda bir) aşağıdaki günlerde:
__________________________________________________________________________.
(ücretlerin ödeneceği belirli günleri belirtin)
v. Çalışma zamanı ve çalışan dinlenme zamanı
18. Çalışan için aşağıdaki çalışma saatleri belirlenmiştir:
a) çalışma haftasının uzunluğu ____________________________________
(iki gün izinli beş gün,
__________________________________________________________________________;
bir gün izinli altı gün çalışma haftası hüküm ile
Dönen bir programda izin günleri, azaltılmış çalışma saatleri,
yarı zamanlı iş)
b) günlük çalışma süresi (vardiya) _________________ saat;
c) işe başlama zamanı (vardiya) _________________________;
d) işin bitiş zamanı (vardiya) ____________________________________;
e) işteki mola zamanı ____________________________.
(rekreasyon ve yemek için, teknolojik,
diğer molalar)
19. Çalışan için çalışma modunun aşağıdaki özellikleri oluşturulmuştur.
(gerekirse doldurulacaktır) ___________________________________________
(düzensiz çalışma saatleri,
__________________________________________________________________________.
Vardiya başlangıcı ve bitişi belirtilerek vardiyalı çalışma,
çalışma saatlerinin muhasebe dönemi ile özetlenmiş muhasebesi
(hesap döneminin uzunluğunu belirtin)
20. Çalışana yıllık temel ücretli izin verilir
________________ takvim günü süresi.
21. Çalışana yıllık ek ücretli
tatil (gerekçe varsa doldurulur):
zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışmak için
____________ takvim günü süresi;
bölgelerde çalışmak için Uzak Kuzey ve eşdeğer alanlar
(veya ilçe katsayısının ve yüzdesinin
maaş artışı) __________ takvim günü için;
__ takvim günü süren düzensiz bir iş günü için;
diğer ek ücretli tatil türleri (ne zaman
gerekli) ___________________________________________________________.
(Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak
veya iş sözleşmesi)
22. Çalışana yıllık ücretli izin verilir (
diğer federal yasalar) ______________.
(tatil programı
ilgili yıl için/
yazılı antlaşma
taraflar arasında)
VI. İş Güvenliği ve Sağlığı
23. Çalışanın işyerinde aşağıdaki çalışma koşulları oluşturulmuştur:
__________________________________________________________________________.
(gerekirse, çalışma koşullarının sınıfını (altsınıfını) belirtin
işyerinde, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin kart numarası)
24. Çalışanla ilk brifing __________________________________
(yapıldı / yapılmadı,
___________________________________________________________________________
iş bakım, test, ayar ile ilgili olmadığı için
__________________________________________________________________________.
ve ekipmanın onarımı, aletlerin kullanımı,
hammadde ve malzemelerin depolanması ve kullanılması)
25. Çalışan (lütfen belirtin) ____________________________________
(geçti/geçmedi)
__________________________________________________________________________.
ön (bir işe başvururken) ve periyodik
zorunlu tıbbi muayeneler, zorunlu psikiyatrik
muayene, başlangıçta zorunlu tıbbi muayeneler
iş günü (vardiya), ayrıca sırasında ve (veya) sonunda
iş günü (vardiya)
26. İşçi kişisel koruyucu ekipmanı ____________
__________________________________________________________________________.
(uygun olarak sağlanmadı/sağlanmadı
standart normlarla, liste)
VII. Sosyal sigorta ve diğer garantiler
27. Çalışanın zorunlu emeklilik sigortasına tabi olması,
zorunlu sağlık sigortası, zorunlu sosyal
geçici sakatlık durumunda ve bununla bağlantılı olarak sigorta
annelik, kazalara karşı zorunlu sosyal sigorta
iş ve meslek hastalıklarına uygun olarak
Federal yasalar.
28. Ek garantiler (varsa doldurulacaktır):
___________________________________________________________________________
(başka bir alandan taşınma masraflarının karşılanması, öğrenim ücretleri,
konut kiralama maliyetinin sağlanması veya geri ödenmesi, kiranın ödenmesi
araba, diğer)
__________________________________________________________________________.
(oluşturma gerekçeleri Tıbbi bakım geçici olarak kalmak
Rusya Federasyonu'nda yabancı bir vatandaşa
veya vatansız kişi)
29. Çalışana sağlanan diğer garantiler, ___________
__________________________________________________________________________.
(varsa doldurulacak)
VIII. İş sözleşmesinin diğer şartları
30. Sağlananlara ek olarak bir iş sözleşmesinin feshi için gerekçeler
Kod (uzaktan çalışanlar için gerekirse doldurulacak,
evde çalışanlar ve çalışan işçiler bireysel- bireysel
girişimci):
__________________________________________________________________________.
31. Maddede belirtildiği şekilde bir iş sözleşmesini feshetme usul ve koşulları
bu iş sözleşmesinin 30. paragrafı (gerekirse
belirtin): __________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(uyarı süresi, garantiler, tazminatlar, diğer)
IX. İş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesi
32. Taraflarca belirlenen bu iş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesi
anlaşma ve yürürlüğe girme tarihlerine yalnızca anlaşma ile izin verilir
Kurallar tarafından öngörülen durumlar hariç olmak üzere, Taraflar. Üzerinde anlaşma
Taraflarca belirlenen bu iş sözleşmesinin hüküm ve koşullarının değiştirilmesi
yazılıdır.
33. İşveren bu iş sözleşmesinin şartlarını değiştirdiğinde
(çalışma işlevindeki bir değişiklik hariç) ile ilgili nedenlerle
örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişiklik, işveren
süresi içinde çalışana yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür.
Kod tarafından kurulmuştur.
X. İş Sözleşmesi Taraflarının Sorumluluğu
34. Bu iş sözleşmesinin şartlarının yerine getirilmemesi veya ihlali için
Taraflar, sözleşmenin öngördüğü şekilde ve koşullarda sorumludur.
içeren iş mevzuatı ve düzenleyici yasal düzenlemeler
iş hukuku standartları.
XI. Nihai hükümler
35. Bu iş sözleşmesinde öngörülmeyen kısımda, işçi
ve işveren doğrudan iş mevzuatı tarafından yönlendirilir ve
İş hukuku normlarını içeren normatif yasal düzenlemeler,
toplu sözleşme (sözleşme yapılması halinde), sözleşme (bu durumda
sonuçlar).
36. Bu iş sözleşmesi yürürlüğe girer (belirtilmelidir) __
__________________________________________________________________________.
(her iki tarafça imzalandığı tarihten / belirlenen diğer dönemden itibaren)
Kod, diğer federal yasalar, diğer düzenleyici
yasal işlemler veya iş sözleşmesi)
37. Bu iş sözleşmesi iki nüsha halinde yapılır.
depolanan aynı yasal güç: biri - çalışanla, diğeri -
işverende.
38. Bu işin şartlarının değiştirilmesine ilişkin ek anlaşmalar
sözleşmeler bunun ayrılmaz bir parçasıdır.
Çalışan aşağıdakilerin farkındadır:
toplu sözleşme ile (eğer sonuçlandıysa)
________________________________ __________________________________________
(çalışanın imzası) (tanıma tarihi)
işverenin yerel düzenlemeleri ile,
doğrudan çalışanın iş faaliyeti ile ilgili (durumunda
kabul numaralandırma) ______________________________________________________
________________________________ __________________________________________
(çalışanın imzası) (tanıma tarihi)
Kişisel verilerimin işveren tarafından işlenmesine muvafakat ettiğimi,
çalışma ilişkileri için gerekli
________________________________ __________________________________________
(çalışanın imzası) (tarih)
İşgücü korumasına ilişkin tanıtım brifingi geçti:
Çalışan İmzası __________________________ Tarih "__" ______
kişinin imzası,
brifingi kim yaptı ____________________ Tarih "__" ______
Paragraf 24 uyarınca işgücü korumasına ilişkin ilk brifing
bu iş sözleşmesinin tamamlanması:
________________________________ __________________________________________
(çalışanın imzası) (tanıma tarihi)
kişinin imzası,
brifingi kim yaptı ______________________ Tarih "__" ____
İşveren: Çalışan:
(tam ve kısaltılmış ad (soyadı, adı, soyadı)
tüzel kişi/soyadı, adı,
bireyin göbek adı
girişimci)
Tüzel kişinin ikametgah adresindeki adresi:
bulunduğu yer/
bireyin ikamet yeri
girişimci:
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
Uygulama yerinin adresi Onaylayıcı belge
bir tüzel kişinin / kişinin faaliyetleri:
Bireysel girişimci:
__________________________________ ________________________________________
____________________ (tip, seri ve numara, yayınlayan,
Veriliş tarihi)
Sunulan diğer belgeler
yabancı vatandaşlar veya
vatansız kişiler,
detaylar
Bir kimlik numarası ________________________________________
vergi mükellefi ____________________________________________
sigorta sertifikası
Zorunlu emeklilik
(imza yetkili kişi) sigorta ____________________________
________________________________________
(çalışanın imzası, tanışma tarihi)
İş sözleşmesinin bir kopyasını aldı:
Çalışan İmzası ____________________________ Tarih "__" ____
İş sözleşmesi feshedildi:
Bitiş tarihi ________________________________________________________
İş sözleşmesinin feshi için gerekçeler: madde __________
Rus İş Kanunu'nun __________ maddesinin ________ kısmı
Federasyon (bu iş sözleşmesinin ____________ maddesi).
Yetkili kişinin imzası
Tarih "__" _________________________
(Ad Soyad)
Çalışan İmzası ____ Tarih "__" ____________
İstihdam defteri alındı ____ Tarih "__" _______
(imza)
Alınan işle ilgili diğer belgeler ___________
__________________________________________________________________________.
(Aktar)
Çalışan İmzası ______________ Tarih "__" ________
Notlar: 1. 10. paragrafın "b" alt paragrafı ve 13. paragrafın "h" alt paragrafı uzaktan çalışanlar için geçerli değildir.
2. Paragraf 18, tele-çalışanlar ve evde çalışanlar için geçerli değildir.
3. Paragraf 23 - 26, tele-çalışanlar için geçerli değildir.
4. Madde 27, Rusya Federasyonu'nun federal yasaları ve uluslararası anlaşmaları tarafından belirlenen özel özelliklere sahip yabancı vatandaşlar için geçerlidir.
5. Yabancı vatandaşlar veya vatansız kişiler için aşağıdaki bilgiler belirtilir:
çalışma izni veya patent hakkında - Rusya Federasyonu'nda geçici olarak kalan yabancı bir vatandaş veya vatansız bir kişi ile bir iş sözleşmesi imzalarken;
Rusya Federasyonu'nda geçici oturma izni hakkında - Rusya Federasyonu'nda geçici olarak ikamet eden yabancı bir vatandaş veya vatansız bir kişi ile iş sözleşmesi imzalarken;
oturma izninde - Rusya Federasyonu'nda kalıcı olarak ikamet eden yabancı bir vatandaş veya vatansız bir kişi ile bir iş sözleşmesi imzalarken;
gönüllü sağlık sigortası sözleşmesinin (politikasının) detayları veya işveren tarafından tıbbi organizasyonödenmesine ilişkin sözleşmeler tıbbi hizmetler Rusya Federasyonu'nda geçici olarak kalan yabancı bir vatandaş veya vatansız kişi ile.
Kuruluşlar için bu çevrimiçi hizmetin yardımıyla, basitleştirilmiş vergi sistemi ve UTII için vergi ve muhasebe kayıtlarını tutabilir, ödemeler oluşturabilir, 4-FSS, SZV, Birleşik hesaplama 2017, İnternet üzerinden herhangi bir rapor gönderebilirsiniz, vb. 250 devir / ay). 30 gün ücretsiz, ilk ödemede (bu siteden bu linklere tıklarsanız) üç ay hediye. Yeni oluşturulan IP'ler için şimdi (ücretsiz).