belirli süreli sözleşme ne demek? Belirli süreli sözleşme uzatılabilir mi? Belirli süreli bir iş sözleşmesinin kaydı
Genel bir kural olarak, bir kuruluşta çalışan herhangi bir çalışanla bir iş sözleşmesi yapılır. İşveren ve çalışan arasındaki aşınmayı düzenler.
Bir çalışanla iş sözleşmesi seçeneklerinden biri, belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılmasıdır. Bunu yaparken, iş müfettişliği tarafından yapılan teftiş sırasında taleplerden kaçınmaya yardımcı olacak formaliteleri dikkate almaya değer. Bunlar, özellikle, sözleşmenin imzalandığı belirli süre ve bunun sonuçlandırılmasının gerekçeleridir.
Kiminle sonuçlandırmalı?
Genellikle acil iş sözleşmesi iki durumdadır. Birincisi, yapılacak işin niteliği veya uygulama koşulları dikkate alınarak süresiz olarak çalışma ilişkilerinin kurulamamasıdır. Örneğin, işyerinin tutulduğu (doğum izni) devamsız bir çalışanın görevlerinin süresi boyunca.
Geçici (iki aya kadar) veya sezonluk iş ne zaman yürürlükte doğal şartlar sadece belli bir dönemde, sezonda üretilebilir.
Bu tür bir anlaşma, yurtdışında çalışmak üzere gönderilen çalışanlarla da yapılır. Onlarla üç yılı geçmeyen bir süre için bir anlaşma imzalamanız gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 338. Maddesi). Üç yılın sonunda, iş sözleşmesinin yeni bir dönem için yeniden müzakere edilmesi gerekecektir.
İş mevzuatı, işverenin normal faaliyetlerini aşan işleri yürütürken belirli süreli iş sözleşmeleri imzalamayı zorunlu kılar. Örneğin, yeniden yapılanma, kurulum, devreye alma ve diğer işler.
Bilmem gerek
Belirli süreli bir iş sözleşmesi iki durumda yapılabilir: tarafların mutabakatı ile ve yapılan işin niteliğine bağlı olarak.
Geçici (bir yıla kadar) iş yapan çalışanlarla, belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılması da gereklidir. Özellikle, bu, üretimin genişletilmesi veya sağlanan hizmetlerin hacmi ile ilgili iş ise.
Belirli bir süre için (veya bu süre tam olarak belirlenemediğinde) oluşturulan kuruluşlarda işe giren kişilerin yanı sıra önceden belirlenmiş bir işi yapmak için belirli süreli bir iş sözleşmesi de yapılır.
Staj ve mesleki eğitim ile doğrudan ilgili işleri gerçekleştirmeyi amaçlayan personel ile belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanması gerektiğini hatırlamakta fayda var. Aynı hikaye, bir çalışan istihdam servisi yetkilileri tarafından geçici nitelikte bir işe veya bayındırlık işlerine gönderildiğinde.
Belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılmasının gerekli olduğu ikinci durum, işin niteliği ve ifa koşulları dikkate alınmadan ifa edilmesidir. Örneğin, işverenler için çalışan çalışanlarla - çalışan sayısı 35 kişiyi geçmeyen küçük işletmeler (bireysel girişimciler dahil) ile böyle bir anlaşma yapılır. İçin perakende ve ev hizmetlerinde asgari sayı 20 kişidir.
Belirli süreli bir iş sözleşmesi, işe giren yaşlılık emeklilerinin yanı sıra sağlık nedenleriyle tıbbi bir rapora göre yalnızca geçici nitelikte çalışmasına izin verilen kişilerle yapılır.
Özel kurallar
Belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmak için azami süre beş yıldır.
Ayrıca, şirket bölgelerde bulunduğunda belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır. Uzak Kuzey ve işe kabul, iş yerine taşınma ile ilişkiliyse, bunlara eşit alan.
Örgütsel ve yasal biçimler ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun, kuruluşların yöneticileri, başkan yardımcıları ve baş muhasebecileri ile belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılabilir.
Belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılabileceği davaların listesi açıktır, bu nedenle, örneğin afetleri, kazaları veya diğerlerini önlemek için acil işler yürütürken, yasaların izin verdiği diğer durumlarda da sonuçlandırılabilir. acil durumlar. Ancak, böyle bir anlaşma aynı zamanda bilgi ve zorunlu koşullar altında mahkum olarak kabul edilir. Özellikle, iş yerini, çalışma işlevlerini, sözleşmeyi imzalayan taraflar hakkında bilgileri ve diğerlerini belirtmek gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi).
hapis cezası
Belirli süreli bir iş sözleşmesi, geçerlilik süresini tanımlayan bir anlaşmadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi). Bu kural, sözleşmenin çalışanın işe alındığı belirli bir süre içermesi gerektiği anlamına gelir. Aksi takdirde, sözleşme otomatik olarak kalıcı kategorisine aktarılır.
Böyle bir sözleşmenin sona ermesi, belirli olayların (örneğin, değiştirilen çalışan, tatilden çıkan veya mevsimlik çalışmanın sonu) meydana gelmesi veya belirli bir tarih olabilir.
Bir iş sözleşmesinin azami süresi beş yıldır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesi). Asgari süre ise kanunla düzenlenmemiştir. Bir ay, bir hafta ve hatta bir gün boyunca sonuçlandırılabilir. Bir günlük belirli süreli iş sözleşmesi imzalanırsa, işverenin böyle bir sözleşme akdetmek için bir gerekçesi olmalıdır. Bu durumda, medeni hukuk sözleşmeleri (sözleşme, ücretli hizmetler) yapmak çok daha karlı.
Aynı iş işlevini yerine getirmek için belirli süreli bir iş sözleşmesinin kısa bir süre için tekrar tekrar müzakere edilmesi, belirsiz bir süre için yapılan bir sözleşmeye yeniden eğitim verilmesi için bir nedendir (Plenum Kararı Yargıtay 17 Mart 2004 tarihli RF No. 2).
Ancak, işçi başka bir işçiyi değiştirir ve işe giderse, mevcut sözleşme “askerlik” ile feshedilebilir ve tarafların mutabakatı ile yeni bir belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilir.
Sonuç için temel
Belirli süreli bir iş sözleşmesi, ivedilik niteliğini taşıyan gerekçeleri içermelidir. Örneğin, bu, bir çalışanın birkaç aylığına işe alındığı veya yurtdışında çalıştığı mevsimlik çalışmanın performansıdır. Bu tür durumlar iş sözleşmesinde belirtilmelidir. yokluğu ile yeterli gerekçe sözleşmeyi acil olarak nitelendirebilecek durumdaysa, düzenleyici makamlar sözleşmeyi hukuka aykırı olarak değerlendirecek ve belirsiz bir süre için yapılmış bir sözleşme olarak kuracaktır.
Bu nedenle, iş sözleşmesinin nedenini (gerekçesini) ve akdedildiği süreyi içermesi gerekir.
Dekor
İşe alım sırasına göre belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında işe alırken form No. T-1 veya T-1a geçerliliğinin sona erme tarihini veya fesih için temel teşkil edecek olayı, örneğin çalışanın ebeveyn izninden çıkması gibi belirtmeniz gerekir.
Dikkat
Belirli süreli iş sözleşmesi kapsamındaki ödemeler, hem kişisel gelir vergisine hem de fonlara yapılan katkılara tabidir. genel düzen.
Ayrıca, “İstihdam koşulları, işin niteliği” bölümünde, çalışanın belirli bir süre için işe alındığı ve (veya) belirli bir işin performansı belirtilmelidir. Örneğin, “Amsterdam'da çalışmaya gönderilmekle bağlantılı olarak belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında” (belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında bir iş emri doldurma örneğine bakın).
işin nüansları
Bir çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesi imzaladıktan sonra, kuruluşun muhasebecisi belirli koşullara uymalıdır. Dolayısıyla, geçerlilik süresinin dolması nedeniyle taraflardan hiçbiri bu tür bir sözleşmenin feshini talep etmemişse ve işçi çalışmaya devam ederse, iş sözleşmesinin ivedilik koşulu geçersiz olur. Daha sonra iş sözleşmesi belirsiz bir süre için yapılmış sayılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesi).
Kadının hamileliği sırasında belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra, işveren, yazılı başvurusu ve hamilelik durumunu teyit eden bir sağlık raporu ibraz etmesi üzerine iş sözleşmesinin süresini (yılın sonuna kadar) uzatmakla yükümlüdür. gebelik). Böyle bir çalışanın, işverenin talebi üzerine, her üç ayda bir hamileliği onaylayan bir tıbbi sertifika sunması gerekmektedir.
Belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışan çalışanların iş kurmaları yasaktır. şartlı serbestlik(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 289. Maddesi).
Yazılı rızaları ile iki aya kadar iş sözleşmesi yapılan çalışanlar, hafta sonları ve çalışma dışı günlerde çalışabilirler. Bayram. Bu günler için yapılan çalışmalar en az iki kez nakit olarak ödenir. Genel bir kural olarak, bir hafta sonu veya çalışmayan tatil günlerinde çalışmak için, bir çalışana kendi seçimine göre parasal tazminat veya ek bir dinlenme günü hakkı verilebileceğini hatırlayın (İş Kanunu'nun 153. Maddesi). Rusya Federasyonu). Bununla birlikte, "askere alınanlar" dinlenmek için başka bir gün alamazlar, sadece parasal tazminat alırlar.
İki aya kadar iş sözleşmesi yapan işçiye işten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı ödenmez. Bununla birlikte, aksi, tarafların toplu sözleşme veya iş sözleşmesi veya federal yasalarla mutabakatı ile belirlenebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 292. Maddesi).
"Askerlere" ücretli izin verilir veya işten çıkarılma durumunda ayda iki iş günü oranında tazminat ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 291. Maddesi).
İki aya kadar bir süre için iş sözleşmesi yapan işçi, feshi halinde, işverene üç takvim günü önceden yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. İşveren, bu tür bir çalışanı örgütün tasfiyesi, küçülme veya personel ile ilgili olarak işten çıkarmayı planlıyorsa, çalışana en az üç takvim günü önceden imza karşılığı yazılı olarak bildirilmesi gerekir (İş Kanunu'nun 292. maddesi). Rusya Federasyonu).
Yu.L. Ternovka, uzman editör
Rusya'da bir vatandaş bir kuruluşta iş bulduğunda veya Bireysel girişimci Mevzuat, bir iş sözleşmesinin zorunlu olarak yapılmasını sağlar. Böyle bir anlaşma, geçerlilik süresi belirtilmeden yapılabilir - bu, süresiz bir anlaşmadır. Birlikte Rus mevzuatı Belirli süreli iş sözleşmelerinin yapılmasını sağlar. Bu tür sözleşmelerin yapılmasına her zaman izin verilmez. Bu nedenle işverenler, belirli süreli iş sözleşmesinin kim tarafından, ne zaman ve ne kadar süreyle imzalanabileceğini, değiştirilebilir, feshedilebilir veya süresiz hale getirilip getirilemeyeceğini araştırmalıdır. Ayrıca belirli süreli bir iş sözleşmesinin tüm artılarını ve eksilerini incelemek.
Belirli süreli iş sözleşmesi: kavram, özellikler
Öncelikle, belirli süreli bir iş sözleşmesinin belirsiz bir süre için yapılan bir sözleşmeden nasıl farklı olduğunu ve ortak yönlerini tanımlayalım.
Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58'i, iş sözleşmesinde geçerlilik süresinin belirtilmemesi durumunda, belirli süreli iş sözleşmeleri olarak sınıflandırılamayacağını belirler. Rusya (örneğin Japonya'da olduğu gibi) ömür boyu iş sözleşmesi yapma prosedürünü oluşturmamıştır. Ancak, çalışma mevzuatımız çalışanların çalışma haklarının korunmasına odaklanmıştır.
Bu nedenle işveren, bir çalışanla yalnızca kendi isteği üzerine belirli süreli bir iş sözleşmesi yapamaz. Sanatta İş Kanunu. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, hangi durumlarda belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılması gerektiğini ve buna tarafların mutabakatı ile ne zaman izin verilebileceğini belirler.
Belirli süreli iş sözleşmesi ile normal iş sözleşmesi arasındaki farklar, sözleşmenin akdedilme nedenlerinden ve süresinden kaynaklanmaktadır.
Unutulmamalıdır ki, temel özellikleri bakımından, çalışanların çalışma haklarını korumayı amaçlayan belirli süreli iş sözleşmesinin, belirsiz süreli bir sözleşmeden farklı olmadığı belirtilmelidir.
Belirli süreli iş sözleşmesinin en önemli özelliği, bu sözleşmenin bir iş sözleşmesinin tüm temel niteliklerini taşımasıdır. Böyle bir anlaşma, bir iş sözleşmesi için belirtilen tüm temel özellikleri içermelidir, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 56. Belirli süreli bir iş sözleşmesi, çalışma ve dinlenme biçimini, çalışanın çalışma işlevini, çalışma koşullarını, ödeme koşullarını, sosyal sigortayı vb. belirler.
Belirli süreli bir iş sözleşmesi için, olağan TD'de belirtilen tüm temel koşullar geçerlidir
Belirli süreli iş sözleşmesi yapmanın gerekçeleri nelerdir?
Rus mevzuatı, belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalamanın mümkün olduğu durumlarda iki seçenek sunar:
- Belirli süreli iş sözleşmesi, yapılacak işin niteliği veya ifa koşulları dikkate alınarak belirsiz süreli bir iş ilişkisinin kurulamaması durumunda yapılır. Bu davalar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinin birinci bölümünde sağlanmıştır.
- Belirli süreli iş sözleşmesi, yapılacak işin niteliği ve uygulama koşulları dikkate alınmaksızın, iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile yapılabilir. Bu, iş sözleşmesinin geçici niteliğinin çalışanın çalışma haklarını önemli ölçüde ihlal etmediği durumlarda izin verilir. Bu tür durumlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinin ikinci bölümünde sağlanmıştır.
Belirli süreli bir iş sözleşmesi yapma gerekçeleri Sanatta belirtilmiştir. 59 Rusya Federasyonu İş Kanunu
Belirli süreli iş sözleşmesinin dezavantajları ve avantajları
Belirli süreli bir iş sözleşmesinin akdedilmesinin hem çalışan hem de işveren için artıları ve eksileri olabilir.
Çalışan Dezavantajları:
- işverenle işbirliği bir noktada kaçınılmaz olarak sona erecektir;
- basitleştirilmiş işten çıkarma prosedürü (sözleşme süresinin bitiminden sonra veya iş tamamlandıktan sonra);
- azaltılmış işten çıkarma süresi: işin bitiminden 3 gün önce veya ana çalışanın ayrılmasından bir gün önce bildirim (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. Maddesi);
- sözleşme metni yanlış hazırlanmışsa, çalışanın mahkemede acil işbirliğini süresiz işbirliğine devretme şansı vardır.
İşveren için eksileri:
- bir çalışanın geçici bir sözleşmeyle hamile kalması, onu doğumdan önce işten çıkarmayı imkansız kılar (şirketin tasfiyesi hariç);
- işveren, sözleşmenin sona ermesi konusunda çalışanı zamanında uyarmadıysa, bu sözleşme otomatik olarak sınırsız bir nitelik kazanır;
- sözleşme yanlış yapılırsa, çalışanın işten çıkarılması yasa dışıdır, bu nedenle mahkeme kararı ile eski haline getirilir, bu da özellikle ana çalışanın yokluğunda geçici bir çalışanın işe alınması durumunda büyük rahatsızlığa neden olur.
Doğrudan dezavantajlara ek olarak, işveren için gizli sorunların olasılığı not edilebilir.
Belirli süreli bir iş sözleşmesinin doğru bir şekilde düzenlenmesi son derece önemlidir. Kaçırılan nüanslar, sözleşmenin süresiz olarak kabul edilmesine yol açabilir:
- sözleşmede belirtilen emek işlevi değişmezse, arka arkaya bir çalışanla birkaç sabit vadeli sözleşme yapmak kabul edilemez;
- sözleşmenin metni, hazırlanma nedenini belirtmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi);
- Sözleşmenin bitiş tarihi belirtilmelidir.
Çalışana sağlanan faydalar, sınırlı bir süre için de olsa resmi bir iş sözleşmesi yapmış olduğu kabul edilebilir. Belirli süreli bir sözleşmede çalışan, süresiz sözleşmede olduğu gibi aynı çalışma ve sosyal haklardan yararlanacaktır.
Belirli süreli bir sözleşmenin işveren için avantajı, geçici iş yaparken şirketin personeli genişletmesine gerek olmadığı düşünülebilir. işten çıkarılma üzerine daimi çalışan personeldeki azalma ile ilgili tazminat ödemek zorunda kalacaksınız ve bir çalışanın geçici bir pozisyonda istihdam edilmesi gereksiz maliyetlerden kaçınacaktır.
Video: Belirli süreli bir sözleşme imzaladıysanız, sizi neler bekliyor?
Belirli süreli iş sözleşmesi ne kadar süreyle yapılabilir?
Beş yıldan fazla olmamak üzere belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesi).
Acil TD, bu tür işe alımın nedenini açıklamalıdır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, belirli süreli bir sözleşmenin uzatılmasını sağlamaz. Burada bir istisna vardır: İş sözleşmesi sona eren bir kadın bir ifade yazarsa ve hamile olduğunu belirtirse. Bu durumda sözleşme, doğum izninin sonuna kadar uzatılır.
Belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında kayıt prosedürü ve kuralları
Bir çalışanı belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında işe kaydetme prosedürü ve kuralları, pratik olarak açık uçlu bir sözleşme kapsamındaki kayıttan farklı değildir.
Geçici bir iş için işe alım için ilk belge genellikle bir çalışanın şirket başkanına veya bireysel girişimciye yönelik başvurusudur. İşveren başvuruya çalışma vizesi koyduktan sonra, işverenin personel departmanı belirli süreli iş sözleşmesi taslağı hazırlar.
Bir iş sözleşmesi akdi için başvuran, sözleşmenin akdedilmesi için bir belge paketi hazırlamalıdır.
Belirli süreli iş sözleşmesi yapmak için gerekli belgeler
Çalışandan aşağıdaki belgeler istenir:
- Rusya Federasyonu vatandaşının pasaportu veya onun yerine geçen bir belge;
- devlet emeklilik sigortasının sigorta sertifikası (SNILS);
- belirli bir nitelik gerektiren işin yapılması için bir anlaşma yapılması gerekiyorsa, özel eğitime ilişkin bir belge;
- askeri kayıt belgesi (askerlik hizmetinden sorumlu askerler için);
- işin doğası gereği (ticaret, eğitim, yemek hizmetleri vb.) gerekliyse bir tıp kitabı;
- 16 yaşın altındaki küçük bir çalışan için - ebeveynin (vasi) yazılı onayı.
İş Kanunu'na göre, bir işverenin bir çalışandan bir TIN talep etme ve ikamet yerine kayıt olma hakkı yoktur, ancak genellikle personel belgelerini hazırlamaları gerekir ve bu nedenle talep edilir.
Çalışanın TIN'sinin kişisel gelir vergisi beyannamesi sunması gerekir
Belirli süreli iş sözleşmesi nasıl hazırlanır: yapı ve içerik, temel koşullar, örnek
Sözleşmede belirli süreli bir sözleşme kapsamında bir işe başvururken, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i, istihdam için bir test süresi oluşturulabilir. Test, çalışanın verilen işe uygunluğunu doğrulamak için tarafların mutabakatı ile kurulur. İş sözleşmesinde test maddesi bulunmaması, çalışanın testsiz işe alındığı anlamına gelir.
Çalışanın bir iş sözleşmesi düzenlemeden çalışmasına gerçekten izin verilirse (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. maddesinin 2. kısmı), test koşulu yalnızca ayrı bir şekilde düzenlenerek iş sözleşmesine dahil edilebilir. işe başlamadan önce anlaşma. Burada:
- İki aya kadar bir süre için belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanırsa, istihdam testi yapılmaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 289. Maddesi).
- İki ila altı aylık bir süre için belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanırken, deneme süresi iki haftayı geçemez.
- Eğer bir belirli süreli sözleşme altı aydan fazla bir süre için hazırlanan deneme süresi standart olarak belirlenir - üç aya kadar.
Belirli süreli iş sözleşmesi için bir form örneği mümkündür. İşin başlangıcını ve bitişini belirten sözleşmenin 2.1.3 maddesinin doldurulmasına dikkat edilmelidir. Belirli süreli bir iş sözleşmesi doldurma örneği mümkündür.
AT hatasız sözleşmeyi imzalamadan önce bile, çalışanın iç kurallara aşina olması gerekir. çalışma programı, onun iş tanımı, ayrıca uygun dergide bir imza ile aşina olduğunuzu onaylayın.
Belirli süreli bir iş sözleşmesi imzaladıktan sonra, işverenin personel departmanı en az iki zorunlu işlem gerçekleştirmelidir:
- belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında istihdam emri çıkarmak;
- işe alınan çalışanın çalışma kitabına, işverenle çalışmanın başlangıcını yansıtan bir giriş yapın.
İstihdam emri ve bir çalışma kitabının doldurulması
Bunun, kalıcı bir işe kabul sırası ile temel bir farkı yoktur. Böyle bir sipariş arasındaki temel fark, bu sözleşmenin tamamlanması için tarih veya koşulları içermesi gerektiğidir. Sipariş örneği.
Belirli süreli bir iş sözleşmesi hazırlarken, çalışma kitabı genel kurallara göre doldurulur.
Ancak, çalışma kitabına sözleşmeyi tamamlamak için son tarih hakkında bir giriş yapmak, doldurma Talimatı hükümlerinin ihlalidir. çalışma kitapları. Denetim makamları, iş sözleşmesinin tamamlanması için son tarih kaydının gerçeğini keşfederse, işveren Sanat uyarınca idari olarak sorumlu tutulabilir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si . Ek olarak, işverene ihlali ortadan kaldırmak için bir emir verilecektir, uyulmaması Sanat uyarınca sorumluluğa neden olabilir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 19.5'i.
Belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında ödeme özellikleri ve prosedürü
Belirli süreli iş sözleşmesi akdedilen bir çalışan, yapılan iş için sürekli çalışanlarla eşit olarak ödeme yapma haklarından yararlanır.
Geçici bir işçiye yapılan tüm sosyal ödemeler de gereklidir. Ama burada bazı nüanslar var. Bu nedenle, hastalık izni ve tatiller için ödeme almak için, ortalama maaş son 12 ay için değil, çalışma anından hastalık izni veya tatilden önceki aya kadar olan süre için ortalama maaşın hesaplanmasından hesaplanır. .
İşten çıkarıldıktan sonra geçici işçiler için de özellikler vardır. Daimi bir çalışanın personel azalması nedeniyle işten çıkarılması durumunda, geçici işçiler için sağlanmayan tazminat alma hakkı vardır.
İşten çıkarılma üzerine, geçici bir işçi, yapılan iş için ödemeye ek olarak, yalnızca bir sonraki tatilin kullanılmayan günleri için tazminat alma hakkına sahiptir.
Sürenin sona ermesi de dahil olmak üzere belirli süreli bir iş sözleşmesini feshetme prosedürü
Belirli süreli bir iş sözleşmesini feshetme prosedürü Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. İşveren, belirli süreli iş sözleşmesinin bitiş tarihi olarak sözleşmede belirtilen tarihten en az üç takvim günü önce işçiyi uyarır.
Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin dolması nedeniyle taraflardan hiçbirisinin feshini talep etmemesi ve işçinin iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra da çalışmaya devam etmesi halinde iş sözleşmesinin ivedilik şartı geçersiz hale gelir ve iş sözleşmesi sona erer. belirsiz bir süre için yapılmış sayılır.
Ancak geçici iş sözleşmesi kapsamında bir çalışanın işten çıkarılmasında belirli özellikler vardır:
- belirli bir işin süresi için yapılan bir iş sözleşmesi, bu işin tamamlanmasıyla sona erer;
- devamsız bir çalışanın görevlerini yerine getirme süresi boyunca yapılan bir iş sözleşmesi, bu çalışan işe döndüğünde feshedilir;
- mevsimlik işlerin ifası için yapılan iş sözleşmesi, sözleşmede belirtilen sürenin (sezon) sonunda feshedilir.
Özel nüanslar, kanunla belirlenen bunun için yeterli gerekçe olmadığında, belirli bir süre için bir iş sözleşmesinin imzalanmasıyla ilgilidir. Bu durumda, sözleşme mahkeme kararı ile belirsiz bir süre için yapılmış sayılır.
Hamile bir kadın belirli süreli sözleşme ile çalışıyorsa, doğum izninin sonuna kadar bu yerde çalışır. Bu saatten önce kovulamazsınız. Ancak burada da istisnalar var. Bir çalışanın yokluğunda bir kadın çalıştırılır ve önceki görevine dönerse, hamile kadına başka bir pozisyon teklif edilir. İşverenin niteliklerine ve sağlık özelliklerine uygun bir pozisyon yoksa sözleşme feshedilir. Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan hamile bir işçi de, işverenin faaliyetinin tamamen sona ermesi durumunda (işveren - varlık veya bireysel bir girişimcinin ticari işletme olarak kaydı silinir).
Sözleşmenin süresi dolmuşsa, çalışanın ısrar etme hakkı yoktur. daha fazla çalışma bu noktada. Yönetim, sırayla, çalışanı tutamaz, işten çıkarılmasını önleyebilir. Sözleşmeler sona ermiş, işçi, işverene işi bıraktığını, son gün çalıştığını ve geri gelmediğini bildirmişse, bu devamsızlık olarak kabul edilemez. İşten çıkarıldıktan sonra geçici çalışan Kendi iradesiöngörülen gün sayısı kadar çalışma yükümlülüğü isnat edilmez.
Bir çalışanın iş sözleşmesinin bitiminde işten çıkarılması genellikle hızlı ve acısızdır.
Belirli süreli bir sözleşmeyi açık uçlu bir sözleşmeye nasıl dönüştürebilirim?
Bazı durumlarda, belirli süreli bir iş sözleşmesi belirsiz bir sözleşmeye dönüştürülebilir. Bu, aşağıdaki durumlarda gerçekleşir:
- işçinin kalıcı bir işe devredilmesi konusunda işveren ve çalışan arasında bir anlaşmaya varıldı;
- çalışan, sözleşmenin açık uçlu olarak tanınması talebiyle mahkemeye başvurur ve sunulan malzemelere dayanarak mahkeme olumlu bir karar verir.
Sözleşmenin tarafları, belirli süreli sözleşme ile işe alınan işçinin kadrolu işçi olacağı konusunda anlaştılarsa, uygun bir sözleşme yapılması gerekir.
Belirli süreli bir iş sözleşmesini açık uçlu bir statüye devretmek için ortak bir kararla bir işveren ve bir çalışan arasında örnek bir ek anlaşma mümkündür. İmzaladıktan sonra, geçici bir işçi otomatik olarak kalıcı hale gelir.
Belirli süreli bir sözleşmenin açık uçlu bir sözleşmeye devri konusunda ek bir anlaşmanın imzalanmasından sonra, işveren bu anlaşmayı onaylayan bir emir vermelidir. Bir örnek indirilebilir.
Adli takibatta belirli süreli bir iş sözleşmesini açık uçlu bir sözleşmeye yeniden eğitme prosedürü
Uygulamada, belirli süreli iş sözleşmesinin taraflarından birinin, genellikle işverenin, sözleşmenin sona erdiğine inanması ve diğer tarafın bu belirli süreli sözleşmenin süresiz sayılabileceğine inanması ve çalışanın işsiz kalması gibi bir durum ortaya çıkabilir. sürekli çalışan sayılır.
Taraflar bir anlaşmaya varamadıklarında, ilgili kişi, genellikle bir çalışan mahkemeye gider. Mahkemeye başvururken, bir çalışan iddiasını aşağıdaki koşullardan biriyle kanıtlayabilir:
- Sanatta öngörülen yasal dayanak olmaksızın belirli süreli bir iş sözleşmesi yapıldı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u;
- sözleşmenin sona erme tarihi (veya yapılacak işin miktarı) belirtilmemiş, yani sözleşme, feshedildiği olayla ilgili bir referans içermiyor veya iş ilişkisinin sona erme tarihi değil belirtilen;
- beş yıldan fazla bir süre için belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır;
- işveren, sözleşmenin sona ermesinden 3 gün önce çalışanı sözleşmenin sona ermesi konusunda uyarmadı;
- aynı işi yapmak için kısa bir süre için tekrar tekrar sabit süreli bir sözleşme akdedilir. emek fonksiyonu.
Sözleşmeye mahkemede itiraz etmenin bir başka nedeni de Sanat normlarının banal ihlalleridir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Buna göre, belirli süreli bir sözleşme, belirli süreli bir sözleşmenin ifasının geçerliliğini mutlaka içermelidir.
Belirli süreli iş sözleşmesi, Rusya'nın önemli bir unsurudur. İş hukuku. Böyle bir anlaşma genellikle hem işveren hem de çalışan için uygundur. Bu nedenle, tüm işverenlerin belirli süreli bir iş sözleşmesinin ne zaman yapılmasına izin verildiğini, nasıl hazırlanacağını, nasıl değiştirileceğini, hangi durumlarda böyle bir sözleşmeyi açık uçlu bir sözleşmeye dönüştürmenin mümkün olduğunu anlaması gerekir.
Sevgili okuyucular, uzmanlarımız bu materyali sizin için tamamen ücretsiz olarak hazırladılar. Bununla birlikte, makaleler, iş uyuşmazlıklarındaki sorunları çözmenin tipik yollarından bahsetmektedir.
Ama her vaka bireyseldir ve giyer benzersiz karakter. Sorununuzu tam olarak nasıl çözeceğinizi bilmek istiyorsanız - çevrimiçi danışman formuyla iletişim kurun. Hızlı ve ücretsizdir.
Veya telefonla arayın:
Sebep belirtilmezse, sözleşme yasal dayanak olmaksızın geçici olarak yapılmış sayılır.
Gerekli belgeler
Geçici bir sözleşme akdetme gerçeği, diğer bazı belgelere de yansımıştır.
Beyan
Çalışanın yapması gereken onaylanmadığı için başvuru formu onaylanmamıştır. Ancak pratikte bu gerçeğin yansıtılması çok daha uygundur. Örneğin: Daimi bir çalışanın yokluğunda beni muhasebeci olarak kabul etmenizi rica ediyorum.
Uygulamanın geri kalanı olağan şekilde yazılır.
Emir
Çalışanla bir iş sözleşmesi imzalandıktan sonra, kabulü için bir emir düzenlenir. Genellikle birleşik form T-1'i kullanın. Çalışanın bir süreliğine ve hangi nedenle işe alındığını gösterir. İşten çıkarılma tarihi belirlenirse, özel bir hücrede de belirtilir.
- İş tehlikeli veya zararlı olmamalıdır.
- Çalışma günü, belirli bir yaş için belirlenen normları aşmamalıdır.
- Küçükler iş gezilerine gönderilemez veya gece çalıştırılamaz.
- Ayrıca fazla mesai yapmak, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak yasaktır.
İş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle iş ilişkilerinin sona ermesi, işverenin inisiyatifine uygulanmaz, yani bu durumda bu prosedür iş müfettişliği ve çocuk işleri komisyonunun katılımı olmadan mümkündür.
Hamile kadın
İşverenin hamile bir kadınla olan sözleşmeyi hamileliğinin sonuna, yani doğuma kadar uzatmasını zorunlu kılar. Bir kadın hamilelik ve doğum için hastalık izni alır ve uygun izne devam ederse, sözleşme sona erinceye kadar uzatılır. Doğum yaptıktan sonra işe dönerse, işveren onunla olan sözleşmeyi 7 gün içinde feshedebilir.
Sözleşmenin uzatılması için çalışanın aşağıdakileri yapması gerekir:
- Nedenini belirten bir uzantı için bir başvuru yazın.
- Uygulamaya bir hamilelik sertifikası ekleyin.
İşveren, tamamlanıncaya kadar her ay bir hamilelik belgesi isteme hakkına sahiptir.
İşveren, örneğin ana çalışanın ayrılması durumunda, hamile kadının iş sözleşmesini uzatma fırsatına sahip değilse, işten çıkarılmadan önce, ona uygun tüm boş pozisyonları dikkate alarak teklif etmelidir. onun pozisyonu.
emekliler
Tarafların emeklilerle yaşa göre mutabakatı ile belirli süreli bir sözleşme yapılabilir. Böyle bir anlaşmanın süresi sadece en fazla beş yıl ile sınırlıdır.
Bir emekli ile belirli süreli bir sözleşme yapmak ancak yeni bir işte iş bulursa mümkündür. Olay anında ise emeklilik yaşı bir kuruluşta çalıştıysa ve süresiz iş sözleşmesi varsa, geçici bir işe transfer edilemez.
liderler
Bir yöneticiyle yapılan iş sözleşmesi iki nedenden dolayı geçici olabilir:
- Tarafların mutabakatı ile.
- Başın pozisyonunun seçmeli olduğu durumda.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 275. Maddesine göre, böyle bir anlaşmanın geçerlilik süresi sırasıyla yasal veya diğer yerel düzenleyici belgeler tarafından belirlenmelidir, 5 yıldan fazla bir süre için sonuçlandırılabilir.
Ödeme Özellikleri
Geçici işçilere, kuruluşta yürürlükte olan yönetmeliklere göre ödeme yapılır. Ancak aynı zamanda tatil tazminatı öderken de bazı nüanslar var.
Kullanılmayan tatil için tazminat
Rusya Federasyonu İş Kanunu, yalnızca iki aydan daha kısa bir süredir iş sözleşmesi imzalayan veya çalışmaları mevsimlik olan çalışanlar için tatiller için rezervasyon yapmaktadır. Bu durumda, diğer tüm durumlarda olduğu gibi 2.33 değil, ayda 2 takvim günü oranında izin (tazminat) verilir.
Geçici iş sözleşmesi imzalamış diğer tüm çalışan kategorileri için, Genel İlkeler tatillerin hesaplanması ve onlar için tazminat.
Tatiller ve hastalık günleri
Açık nedenlerden dolayı, geçici işçiler tatil programlarına giremeyeceğinden, özellikle istihdam ilişkisi altı ayı geçmeyen kategoriler için yalnızca işverenle anlaşarak dinlenmeleri sağlanabilir.
Geçici çalışma, iki aydan fazla sürmeyeceği önceden bilinen çalışma olarak anlaşılır (örneğin, yıllık raporun hazırlanması sırasında). Kalıcı iş yapmak için iki aya kadar belirli süreli iş sözleşmesi yapmak yasa dışı olacaktır.
Belirli süreli iş sözleşmesi yapılırken taraflar, sözleşme süresini iki ay (bir ay, bir buçuk ay vb.) içinde belirlemelidir. "İki aya kadar" gibi ifadeler kabul edilemez.
Mevsimlik işlerin yerine getirilmesi için belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmasına, bu işlerin özel bir listede belirtilmesi şartıyla izin verilir. Altı ayı aşan bir dönem (mevsim) boyunca yapılabilecek işler dahil olmak üzere mevsimlik işlerin listeleri ve bu münferit mevsimlik işlerin azami süresi, aşağıdakiler üzerinde yapılan sektörel (sektörler arası) anlaşmalarla belirlenir. Fedaral Seviye sosyal ortaklık (İş Kanunu'nun 293. maddesinin 2. kısmı);
3) yurtdışına çalışmaya gönderilen kişilerle. Bunlar diplomatik misyonlar ve konsolosluk ofisleri olabilir. Rusya Federasyonu yurtdışında ve ayrıca federal yürütme makamlarının temsilcilikleri ve kamu kurumları Rusya Federasyonu, ticari kuruluşlar, bilimsel ve Eğitim Kurumları ve benzeri.;
4) işverenin normal faaliyetlerinin ötesine geçen işlerin yanı sıra kasıtlı olarak geçici (bir yıla kadar) üretim genişlemesi veya sağlanan hizmet hacmi ile ilgili işleri yürütmek için.
Bu durumda, tüzüğünde yer alan kuruluşun çalışmalarının ana yönlerine karşılık gelen faaliyetler normal olacaktır.
Kanun, örgütün normal faaliyetlerinin ötesine geçen bir çalışma örneği olarak, yeniden inşa, kurulum, devreye alma olarak adlandırmaktadır. Kuruluşun olağan faaliyetlerinin niteliğine (tipine) bağlı olarak, bunlar onarım, inşaat işleri.
Her durumda, performansı için belirli süreli iş sözleşmelerinin yapılabileceği kuruluşun normal (ana) faaliyetlerinin ötesine geçen işler geçici (acil) nitelikte olmalıdır.
Kanun, bu tür bir iş sözleşmesinin imzalanabileceği herhangi bir özel son tarih belirlememektedir, bu nedenle süresi, her durumda, belirli koşullara ve iş yapma ihtiyacının kaldığı süreye göre tarafların mutabakatı ile belirlenir. Bu, organizasyonun normal faaliyetlerinin ötesine geçer. buraya başvurmalı Genel kurallar Sanat tarafından kurulan iş sözleşmesinin son tarihine göre. 58 TC, yani Beş yıl.
Üretimi veya sağlanan hizmetlerin hacmini geçici olarak genişletme ihtiyacı ile bağlantılı olarak yapılan iş sözleşmesine gelince, süresi sınırlıdır - bir yılı aşamaz. Bunun nedeni, böyle bir anlaşma kapsamındaki çalışmanın kuruluşun normal faaliyetlerinin bir parçası olarak gerçekleştirilmesi ve üretimi veya sağlanan hizmetlerin hacmini genişletme ihtiyacının işveren tarafından bilinen belirli zaman dilimleriyle sınırlı olmasıdır.
Böyle bir iş sözleşmesinin bir yıl içindeki belirli geçerlilik süresi, tarafların mutabakatı ile belirlenir. Örneğin, turist sayısındaki artış nedeniyle yaz saati ve sağlanan hizmetlerin hacminin genişletilmesiyle bağlantılı olarak, oteller, kafeler, restoranlar, ulaşım kuruluşları, belirli bir süre için (1, 2, 3 ay vb.)
5) önceden belirlenmiş bir süre için oluşturulmuş kuruluşlarda veya önceden belirlenmiş bir işi yapmak için işe giren kişilerle.
Bir kuruluş belirli bir süre için veya yalnızca belirli işleri yapmak için kurulmuşsa, bu kuruluş tüzüğüne kaydedilmelidir. Ayrıca, oluşturulduğu veya işin tamamlanacağı, uygulanması bir organizasyon oluşturma hedefi olan belirli bir süreyi tanımlar (örneğin, 2, 3, 4 yıl).
Bu tür kuruluşlara giren kişilerle yapılan iş sözleşmesinin süresi, oluşturuldukları süreye göre belirlenir. Bu nedenle, belirtilen çalışanlarla iş sözleşmesinin sürenin bitiminden sonra feshedilmesine izin verilir. bu organizasyon Hak ve yükümlülüklerin veraset yoluyla diğer kişilere devredilmeden, oluşturulduğu sürenin sona ermesi veya oluşturulma amacının gerçekleştirilmesi nedeniyle faaliyetlerini gerçekten sona erdirir (Plenum kararının 14. paragrafı). 17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin. N 2 "Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine İş Kanunu Rusya Federasyonu" * (17));
6) performansının (tamamlanmasının) belirli bir tarihe göre belirlenemediği durumlarda, kasıtlı olarak tanımlanmış bir işi yapmak için işe alınan kişilerle.
Bu temelde imzalanan iş sözleşmesi, bu belirli işin yapıldığı süre için (örneğin, ofis yenileme süresi için, tesisin inşaat süresi için) akdedildiğini belirtmelidir. Belirtilen işin tamamlanması (tamamlanması), geçerliliğinin sona ermesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshi için temel teşkil edecektir.
Ancak, eğer sırasında adli yargılama aynı iş işlevini yerine getirmek için kısa bir süre için belirli süreli iş sözleşmelerinin birden fazla akdedilmesi gerçeği tespit edildiğinde, mahkeme, her davanın koşullarını dikkate alarak, iş sözleşmesini bir süre için yapılmış olarak kabul etme hakkına sahiptir. belirsiz süre (17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararının 14. paragrafı N 2);
7) bir çalışanın stajı veya mesleki eğitimi ile doğrudan ilgili işleri yapmak. Bu durumda, iş sözleşmesi staj süresi için yapılır veya mesleki Eğitim.
Bir kuruluştaki çalışanların stajı veya mesleki eğitimi, hem çalışanını staj veya mesleki eğitim için gönderen başka bir kuruluşla yapılan anlaşma temelinde hem de kuruluş tarafından öğrencinin kendisi ile yapılan bir öğrenci sözleşmesi temelinde gerçekleştirilebilir. (bkz. İş Kanunu Madde 198-208);
8) belirli bir süre için seçilmiş bir organa veya ücretli bir iş için seçmeli bir pozisyona seçilmesi durumunda. Örneğin, bir eyalet veya belediye yüksek rektörlüğü pozisyonu için Eğitim kurumu bir yükseköğretim kurumunun fakülte dekanı veya bölüm başkanı. Sanata göre. 12 Federal yasa 22 Ağustos 1996 tarihli N 125-FZ "Yüksek ve lisansüstü mesleki eğitim hakkında" * (18), sanat. İş Kanunu'nun 332'si, bu pozisyonlar, eğitim kurumu tüzüğü tarafından öngörülen şekilde yapılan seçimler temelinde doldurulur (bkz. İş Kanunu'nun 17, 332. maddesi);
9) seçilmiş organların üyelerinin veya organlardaki yetkililerin faaliyetlerinin doğrudan desteklenmesi ile ilgili bir işe başvururken Devlet gücü ve bedenler yerel hükümet, içinde siyasi partiler ve diğer kamu dernekleri.
Bu nedenle, bu seçilmiş organlarda işe giren tüm kişiler belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılamaz. Doğrudan ilgili seçilmiş organların veya yetkililerin üyelerinin faaliyetlerini sağlamayı amaçlayan bu tür çalışmalardan bahsediyoruz (örneğin, vali yardımcısı, sekreter, vali danışmanı olarak çalışmak; parti başkanının yardımcısı, yardımcısı).
Bu durumlarda iş sözleşmesinin süresi, ilgili seçilmiş organ veya görevlinin görev süresi içinde tarafların mutabakatı ile belirlenir. Ayrıca, yetkilerinin erken feshi, faaliyetlerini doğrudan sağlamak için işe alınan kişilerle iş sözleşmelerinin feshini de içermelidir;
10) istihdam servisi organları tarafından geçici nitelikte çalışmak üzere gönderilen kişilerle ve Kamu işleri. Bu tür çalışmalar vatandaşlar için ek sosyal destek olarak düzenleniyor, iş arayanlar. Bu tür bir işin yerine getirilmesi için iş sözleşmesinin süresi, tarafların mutabakatı ile belirlenir.
Vatandaşın iş bulma hizmeti tarafından gönderildiği işin kalıcı nitelikte olması durumunda, belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmasına izin verilmez;
11) alternatif sivil hizmet için gönderilen vatandaşlarla. Bu vatandaş kategorisiyle bir iş sözleşmesi imzalarken, alternatif sivil hizmet gören vatandaşların statüsünün 25 Temmuz 2002 tarihli Federal Yasa ile belirlendiği akılda tutulmalıdır N 113-FZ "Alternatif Kamu Hizmeti Üzerine" * (19 ) Rusya Federasyonu Anayasasına uygun olarak .
Alternatif sivil hizmet özel çeşit emek faaliyeti karşılığında vatandaşlar tarafından gerçekleştirilen toplumun ve devletin çıkarları için askeri servis Davetiyeyle. Vatandaşları alternatif sivil hizmete gönderme prosedürü, 28 Mayıs 2004 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı ile onaylanan Federal Yasa, diğer federal yasalar, alternatif sivil hizmet yapma prosedürüne ilişkin Yönetmelik tarafından belirlenir N 256 * (20) ve bunlara uygun olarak kabul edilen diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, Rusya Federasyonu yasaları. Alternatif sivil hizmet gören vatandaşların çalışma faaliyetleri, bu Kanunda öngörülen özellikler dikkate alınarak İş Kanunu ile düzenlenir.
5) medyanın yaratıcı çalışanları, sinematografi kuruluşları, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin, mesleklerin, konumlarının listelerine uygun olarak eserlerin yaratılması ve (veya) icra edilmesi (sergilenmesi) ile ilgili diğer kişilerle Sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan işçiler.
6) kuruluşların başkanları, başkan yardımcıları ve baş muhasebecileri ile. Bu örgütlerin örgütsel ve yasal biçimlerinin ne olduğu önemli değil - anonim şirket, limited şirket, eyalet üniter işletme vb.
Sanatın 1. Kısmı uyarınca. İş Kanunu'nun 275'i, kuruluş başkanıyla yapılan iş sözleşmesinin süresi, kuruluşun kurucu belgeleri veya tarafların anlaşması ile belirlenir. Buna dayanarak, tarafların mutabakatı ile, kuruluşun kurucu belgeleri tarafından kurulmamışsa, kuruluş başkanı ile iş sözleşmesinin süresinin belirlendiği varsayılmalıdır;
7) tam zamanlı eğitim alan kişilerle;
8) yarı zamanlı bir işe giren kişilerle.
Kısmi zamanlı çalışma, bir iş sözleşmesinin şartlarına göre başka bir düzenli ücretli işte çalışanın ana işinden boş zamanlarında yaptığı performanstır (İş Kanunu'nun 282. maddesi). Federal yasa tarafından aksi belirtilmedikçe, sınırsız sayıda işverenle yarı zamanlı çalışma için iş sözleşmelerinin yapılmasına izin verilir. Yarı zamanlı çalışma, bir çalışan tarafından hem asıl işinin olduğu yerde hem de diğer işverenlerle yapılabilir. 18 yaşından küçüklerin, ağır işlerde, zararlı ve (veya) işlerde part-time çalışması yasaktır. tehlikeli koşullar ana iş aynı koşullarla ilişkiliyse ve İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen diğer durumlarda emek.
İş sözleşmesi, işin yarı zamanlı olduğunu belirtmelidir.
4. Bölüm 2'de listelenen durumlar hariç
Yaz tatil, mevsimlik ve geçici çalışma zamanıdır. Bu dönemde, belirli süreli iş sözleşmeleri çoğunlukla sonuçlandırılır. Kalıcı sözleşmelere kıyasla özellikleri nelerdir? Belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalarken çalışanlar ve işverenler ne kaybeder ve kazanır? Bu ve diğer soruların cevaplarını makalede bulacaksınız.
İş mevzuatı iki tür iş sözleşmesi sağlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. maddesinin 1. bölümüne göre, sözleşmeler yapılabilir:
- Belirsiz süre için;
- belirli bir süre için, ancak beş yıldan fazla değil. Belirli süreli bir iş sözleşmesi hakkında daha fazla konuşalım.
Belirli süreli sözleşme ne zaman yapılır?
Bazı durumlarda, yaklaşan işin niteliği veya uygulama koşulları, bir çalışanla belirsiz bir süre için bir istihdam ilişkisinin resmileştirilmesine izin vermez. Bu nedenle, onunla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır.
Belirli süreli iş sözleşmesi yapma gerekçeleri, İş Kanunu'nun 59. Maddesinin 1. Kısmında listelenmiştir. Ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinin 2. bölümünde, tarafların mutabakatı ile belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılabileceği durumlar öngörülmüştür (aşağıdaki tabloya bakınız). Aynı zamanda, çalışma ilişkilerinin süresini belirleme gerekçelerinin listesi ayrıntılıdır. Bu aynı zamanda 18 Aralık 2008 tarih ve 6963-TZ sayılı Ros-Labor mektubunda da belirtilmiştir.
Masa.
| Belirli süreli iş sözleşmesi yapma gerekçeleri | |
| koşulsuz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinin 1. kısmı) | tarafların mutabakatı ile (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinin 2. kısmı) |
|
|
* Eserlerin, mesleklerin, yaratıcı işçilerin pozisyonlarının listesi, 28 Nisan 2007 tarih ve 252 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylandı.
Bir iş ilişkisini kaydederken belirli bir gerekçe yoksa, işveren, çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapamaz. Aksi halde bir iş uyuşmazlığında bu durum işçi haklarının ihlali olarak nitelendirilecektir. Ayrıca, belirli süreli iş sözleşmelerinin geçici bir ara vermeden tekrar tekrar yapılması mümkün değildir. Konuşuyoruz aynı emek fonksiyonunun çalışanlarının performansı üzerine. Bu, özellikle, 17 Mart 2004 tarihli ve 2 No'lu Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararının 14. paragrafında belirtilmiştir: “Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine Federasyon” (bundan böyle Karar No. 2 olarak anılacaktır). Durumun koşulları göz önüne alındığında, bu tür sözleşmeler belirsiz bir süre için yapılmış olarak kabul edilebilir.
Belirli süreli bir iş sözleşmesi hazırlıyoruz
Şimdi belirli süreli bir iş sözleşmesinin yürütülmesine geçelim. Yukarıda belirtildiği gibi, yalnızca İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından belirlenen gerekçeler varsa sonuçlandırılır. Bu nedenle, bir sözleşme hazırlarken, belirli bir süre için bir çalışanla hangi nedenlerle sonuçlandığını belirtmek gerekir. Bu gereklilik, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin 2. bölümünün 4. paragrafında belirtilmiştir.
İş sözleşmesinin zorunlu şartları
Belirli süreli iş sözleşmesi, diğerleri gibi, zorunlu koşullar içermelidir. İş Kanunu'nun 57. maddesinin 2. bölümüne göre, bunlar:
- iş yeri;
- emek fonksiyonu;
- işe başlama tarihi;
- aylık maaş;
- Kullanma usulü, çalışma şekli;
- tazminat;
- işin doğası;
- zorunlu sosyal sigorta durumu vb.
Sözleşme şartları nasıl belirlenir
İş sözleşmesinin süresindeki koşul, muhtemelen bu belgenin en önemli noktalarından biridir. Onsuz, sözleşme acil olarak kabul edilmeyecektir. Bu nedenle, ona vereceğiz Özel dikkat. Bir terim koşulu nasıl formüle edilir? Her şey sözleşmenin koşullarına bağlıdır. Onları düşünelim.
Sözleşmenin bitiş tarihi belirlenir. İş sözleşmesinin süresinin ne zaman sona ereceği belirli bir tarih olarak belirlenmişse, belgeye yazılmalıdır. Belirli süreli bir sözleşmenin beş yılı geçmeyen bir süre için yapılabileceğini hatırlayın.
Özellikle, belirli bir işi yapmak için bir işveren kuruluşunun oluşturulması durumunda, belirli süreli bir iş sözleşmesinin sona erme tarihi belirtilir. Buna göre çalışanlar, sürelerini aşmayan bir süre için işe alınacaktır. Bu aynı zamanda mevsimlik işler (sezonun belirli bitiş tarihi biliniyorsa) ve seçilmiş pozisyonlar için de geçerlidir.
Bir örnek kullanarak bir terim kaydının nasıl formüle edilebileceğini düşünelim.
örnek 1
L.D. Smekhov, Veseli Gorki LLC'de (eğlence parkı) kapıcı olarak iş buldu. Park, 1 Mayıs - 1 Ekim tarihleri arasında ziyaretçilere açıktır. İşveren, park işletmesi süresince onunla belirli süreli bir iş sözleşmesi imzaladı. Terim koşulu belgeye nasıl yansıtılır?
Çözüm
Geçerlilik süresi koşulunun yazıldığı sözleşmenin maddesi şöyle görünecektir:
"2. Sözleşme süresi
2.3. Sözleşme, eğlence parkının 1 Mayıs - 30 Eylül tarihleri arasındaki işletme süresi için beş ay süreyle sonuçlandırılmıştır.
Sözleşme için bir bitiş tarihi belirlenmedi. Bazı durumlarda iş sözleşmesinin bitiş tarihini belirlemek mümkün değildir. Sözleşmenin belirli bir tarih değil, geçerlilik süresi için bir koşul öngördüğü bazı tipik durumlar. Dolayısıyla, belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanması mümkündür:
- çalışanın işten ayrılması ile ilgili olarak doğum izni ve ebeveyn izni;
- bir çalışanın hastalığı;
- mevsimlik iş performansı.
Bu durumlarda, iş sözleşmesinin süresinin sona ermesi, belirli bir olayla, örneğin çalışanın işten sonra işe dönüşü ile ilişkilidir. uzun süreli hastalık. Bu bağlamda, Karar No. 2 aşağıdaki açıklamaları sağlar. Belirli bir işin ifası için belirli süreli iş sözleşmesi yapılmışsa ve kesin tarih sonu bilinmiyorsa, iş bu işin tamamlanması ile İş Kanunu'nun 79. maddesinin 2. kısmı gereğince sözleşme feshedilir.
Örnek 2
şekerlemeci Pryanishnikova, şekerlemeci V.A.'nın süresi boyunca Vanil LLC'ye kabul edildi. 1 Ağustos 2010'dan beri bir hastanede Kalacheva tedavi kursu. PL ile Pryanishnikova belirli süreli bir iş sözleşmesi imzaladı. V.A.'nın tam olarak ne zaman olduğu bilinmiyorsa, sözleşme süresindeki koşul nasıl açıklanacak? Kalacheva işyerine geri dönecek mi?
Çözüm
P.L. ile iş sözleşmesinde. Pryanishnikova aşağıdaki ifadelere sahip olmalıdır:
"2. Sözleşme süresi
2.1. Sözleşme, Çalışan ve İşveren tarafından akdedildiği günden (veya Çalışanın bilerek veya İşveren veya temsilcisi adına fiilen çalışmaya kabul edildiği günden) itibaren yürürlüğe girer.
2.3. Sözleşme, şekerlemeci V.A.'nın geçici sakatlık süresi için yapıldı. İşini elinde tutan Kalacheva.
2.4. Sözleşmenin süresi, ana çalışan V.A.'nın dönüşüne kadar belirlenir. Kalacheva.
2.5. Ana çalışanın V.A. Kalacheva'nın sınırlı çalışma veya işten çıkarılma kabiliyetine sahip maluliyeti durumunda, İşveren bu sözleşmeyi Çalışanın yerine belirsiz bir süre için değiştirerek uzatır.
Şartlı serbestlik
Belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanırken bir deneme süresi oluşturmak mümkün müdür? Her şey, çalışanın ne kadar süreyle ve hangi iş için işe alındığına bağlıdır.
Sezonluk iş. Mevsimlik çalışma süresi için bir iş sözleşmesi imzalanırken, iki haftadan fazla bir deneme süresi oluşturulamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi). Aynı zamanda İş Kanunu'nun 294. maddesi uyarınca sözleşme metninde mevsimsellik koşulunun da yer alması gerekmektedir.
Geçici iş. Geçici çalışma süresi (iki aya kadar) için belirli süreli bir sözleşme hazırlarken, bir deneme süresi belirlenmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 289. Maddesi).
Diğer işler. İki ila altı aylık bir süre için bir iş sözleşmesi imzalarken, test iki haftayı geçemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi).
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesine göre, istihdam testinin de kurulmadığını hatırlayın:
- hamile kadınlar ve bir buçuk yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;
- tarafından öngörülen şekilde tutulan ilgili pozisyon için rekabet yoluyla seçilen kişiler İş hukuku ve iş hukuku normlarını içeren diğer normatif yasal düzenlemeler;
- 18 yaşın altında;
- devlet tarafından akredite edilmiş ilk, orta ve daha yüksek eğitim kurumlarından mezun mesleki Eğitim ve bir eğitim kurumundan mezun olduğu tarihten itibaren bir yıl içinde alınan uzmanlıkta ilk kez işe giren;
- ücretli bir iş için seçmeli bir pozisyona seçildi;
- işverenler arasında kararlaştırıldığı şekilde başka bir işverenden transfer sırasına göre çalışmaya davet edilmesi;
- İş Kanunu, diğer federal yasalar, toplu sözleşme ile öngörülen durumlarda diğer kişilere.
Deneme süresi üç ayı geçemez ve kuruluş başkanları ve yardımcıları, baş muhasebeciler ve yardımcıları, şube başkanları, temsilcilikler veya diğer ayrı yapısal bölümler kuruluşlar - federal yasa tarafından aksi belirtilmedikçe altı ay.
Belirli süreli bir iş sözleşmesi hazırlıyoruz
Doğrudan belgenin tasarımına geçelim. Yukarıda belirttiğimiz gibi, tüm zorunlu koşullar buna dahil edilmelidir.
Belirli süreli bir iş sözleşmesinin neden yapıldığına ve sona erme zamanına özellikle dikkat edilmelidir. Bu belgeyi örnek alalım.
Örnek 3
İnşaat mühendisi E.V. Nezabudkin, özellikle uluslararası gençlere hizmet etmek için oluşturulan Project-Design LLC tarafından işe alındı Spor Oyunları"Sportlantida", Ağustos 2010'da Volgograd'da planlandı. Onlar için hazırlık Ocak 2010'da başladı, inşaat çalışmaları 15 Temmuz 2010'da tamamlanacak. Organizasyon 31 Temmuz 2010 tarihine kadar faaliyet gösterecektir. EV ile Nezabud-kin'in bu örgütün var olduğu süre için belirli süreli bir iş sözleşmesi yapması gerekiyor. Nasıl bestelenir?
Çözüm
Belirli süreli sözleşme aşağıdadır.
İstihdam üzerine çalışma kitabına giriş
16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan çalışma kitaplarının muhafazası ve saklanması, çalışma kitabı formlarının hazırlanması ve işverenlere sağlanması ile ilgili Kuralların 4. maddesine göre, çalışan hakkında bilgi, iş kendisi tarafından gerçekleştirilen, başka bir kalıcı işe transfer, işten çıkarılma, iş sözleşmesinin feshi gerekçeleri ve işte başarı ödülü hakkında bilgi.
Buna göre, bir çalışanla herhangi bir süre için belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılırsa, çalışma kitabına bununla ilgili bir giriş yapılması veya yoksa yeni bir sözleşmenin başlatılması gerekir. İşveren, kendisi için beş günden fazla çalışmışsa, çalışma kitabına bir askere alma kaydını tutmalıdır ve bu iş bu çalışan için ana olanıdır. Bu, 16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan çalışma kitaplarının muhafazası ve saklanması, çalışma kitabı formlarının hazırlanması ve işverenlere sağlanması ile ilgili Kuralların 3. paragrafının gereğidir.
Ancak bu, çalışma kitabında akdedilmiş belirli süreli bir iş sözleşmesi olduğunu belirtmenin gerekli olduğu anlamına gelmez. Ayrıca, dikkat, örneğin bir çalışanın eksik bir uzmanın yerini aldığı gerçeğine odaklanmaz. üretmek için yeterli standart gösterim, örneğin: Girişin seri numarasını, tarihini ve ayrıca istihdam siparişinin ayrıntılarını gösteren “Tamirci olarak çalışan”. Bu, özellikle, mektupta belirtilmiştir. Federal Hizmet 04/06/2010 No. 937-6-1 emek ve istihdam hakkında.
Askere alınan işçinin tatili
Belirli süreli bir iş sözleşmesine giren bir çalışana, genellikle iş yerinin ve kazancının korunmasıyla yıllık ücretli izin verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114. Maddesi). Süresi, çalışma yılı başına en az 28 takvim günüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi). Çalışan bir yıldan az çalışmışsa, tatil süresi çalışılan saatlerle orantılı olarak hesaplanır.
Çalışmanın ilk yılı için izin kullanma hakkı, bu işverenle altı aylık sürekli çalışmasından sonra çalışan için ortaya çıkar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. maddesinin 2. kısmı).
Tatiller, İş Kanunu'nun 139. Maddesinde belirlenen kurallara göre hesaplanan ortalama ücretin yanı sıra, Kanun Hükmünde Kararname ile onaylanan ortalama ücret hesaplama prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmelikte ödenir. Rusya Federasyonu Hükümeti 24 Aralık 2007 No. 922.
Ailevi nedenlerle ve diğer nedenlerle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesinin 1. Kısmı uyarınca Iyi sebepler bir çalışana, yazılı başvurusu temelinde, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı ve işverenin iç çalışma düzenlemeleri tarafından belirlenen süre boyunca ücretsiz izin verilebilir.
Belirli süreli iş sözleşmesinin uzatılması
Belirli süreli iş sözleşmesi hangi durumlarda uzatılabilir? Birkaç durumu ele alalım.
Sözleşmenin zorunlu olarak uzatılması
Belirli süreli bir iş sözleşmesinin geçerliliği, yalnızca bir durumda uzatılması zorunlu olabilir - çalışanın hamilelik dönemine denk geliyorsa. Bu durumda işveren iş sözleşmesinin süresini hamileliğin sonuna kadar uzatmakla yükümlüdür. Bu, İş Kanunu'nun 261. maddesinin 2. bölümünde belirtilmiştir.
Çalışan yazılı bir başvuruda bulunmalı ve hamilelik durumunu teyit eden bir sağlık raporu getirmelidir2.
Tarafların mutabakatı ile uzatma
İş Kanunu'nun 58. maddesinin 4. bölümü aşağıdakileri belirtmektedir. Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin dolması nedeniyle taraflardan herhangi birinin feshini talep etmemesi ve işçinin çalışmaya devam etmesi halinde iş sözleşmesinin ivedilik şartı geçersiz olur. Bundan sonra, iş sözleşmesi belirsiz bir süre için yapılmış sayılır. Belirli süreli bir sözleşmenin statüsünün açık uçlu bir sözleşmeye dönüştürülmesi gerçeğinin belgelenmesi gerekiyor mu?
Aslında, sözleşmenin statüsündeki değişiklik otomatik olarak gerçekleşir. Bundan sonra, zorunlu işçi, açık uçlu iş sözleşmesi akdetmiş çalışanlar için sağlanan iş hukuku normlarına tabidir. Örneğin, böyle bir çalışan artık iş sözleşmesinin sona ermesi temelinde işten çıkarılamaz (madde 2, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi).
Bununla birlikte, bu durumda, bir dizi belgenin hazırlanması arzu edilir. Bu tür tavsiyeler, 20 Kasım 2006 tarihli ve 1904-6-1 sayılı Rostrud mektubunda verilmiştir.
Her şeyden önce, bu iş sözleşmesine ek bir anlaşmadır. İçinde şu ifadeyi vermek mümkündür: “… numaralı fıkrayı “Bu iş sözleşmesi belirsiz süreli olarak yapılmıştır” şeklinde belirtmek mümkündür.
Emekli ile belirli süreli sözleşme
Çoğu zaman, işverenler emeklilerle belirli süreli sözleşmeler yaparlar. Ancak, birçok kişi bunun olduğuna inanıyor tek biçim bu çalışan kategorisiyle ilişkiler. Ancak öyle değil. Anayasa Mahkemesi'nin 15 Mayıs 2007 tarih ve 378-O-P sayılı kararında, emekli ile iş sözleşmesi yapılırken sürenin ancak tarafların mutabakatı ile belirlenebileceği belirtilmektedir. Benzer bir sonuç, 2 No'lu Kararın 13. paragrafında da yer almaktadır.
Bu nedenle emeklilerle belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılması mümkündür. Ayrıca emekli statüsü alan bir çalışanı işten çıkarmaya ve onunla belirli süreli bir sözleşme imzalamaya gerek yoktur. Daha önce yapılmış, açık uçlu bir sözleşme temelinde çalışmaya devam edebilir.
Belirli süreli iş sözleşmesinin feshi
Zorunlu bir çalışanla yapılan iş sözleşmesi, geçerliliğinin sona ermesi nedeniyle feshedilir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. maddesinin 1. bölümünde belirtilmiştir. Belirli süreli bir iş sözleşmesini feshetme prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. Maddesi ile düzenlenmiştir. Çalışanın görev süresinin dolması üzerine iş sözleşmesinin feshi, işten çıkarılmadan en az üç takvim günü önce yazılı olarak uyarılır. Sadece bir çalışanla devamsız bir uzmanın değiştirilme süresi için belirli süreli bir sözleşme yapılması durumunda, işveren onu önceden uyaramaz.
Bildirim herhangi bir biçimde yapılır. Sözleşmeyi feshetme süresini ve gerekçesini (örneğin, işin tamamlanmasıyla bağlantılı olarak) belirtmelidir.
İşten çıkarma emri
Çalışana iş sözleşmesinin sona erdiği bildirildikten ve feshi için herhangi bir engel bulunmadığından yönetici, çalışanı işten çıkarma emri verir. Bunun için, 01/05/2004 No.lu Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan iki birleşik form No. T-8 ve T-8a (birkaç çalışanın işten çıkarılması durumunda) vardır. 1 "İşgücü ve ödemesinin muhasebeleştirilmesi için birleşik birincil muhasebe belgelerinin onaylanması üzerine."
Belirli süreli bir iş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesinde belirtilen genel gerekçelerle de feshedilebilir, yani:
- tarafların mutabakatı ile (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78. Maddesi);
- çalışanın inisiyatifi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi);
- işverenin inisiyatifi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi).
Çalışma kitabına giriş
İş sözleşmesinin feshedildiği gün, çalışana elinde bir çalışma kitabı verilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. maddesinin 4. kısmı).
Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10.10.2003 tarih ve 69 sayılı Kararnamesi ile onaylanan çalışma kitaplarını doldurma talimatlarının 5.2. paragrafına göre, İş Kanunu'nun 77. Maddesinde belirtilen gerekçelerle bir iş sözleşmesinin feshi üzerine Rusya Federasyonu, bu makalenin ilgili paragrafına atıfta bulunarak çalışma kitabında işten çıkarma girişi yapılır.
bir notta
Belirli süreli bir iş sözleşmesi tatil veya hafta sonu sona ererse bir çalışan ne zaman işten çıkarılır? Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 14. Maddesine göre, iş sözleşmesinin sona erme tarihi, eğer son gün işsiz ise, takip eden iş günü olarak kabul edilir.
Bir zorunlu çalışanın işten çıkarılması durumunda, belirli süreli bir iş sözleşmesinin feshi hakkında giriş yaparken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün 2. maddesine atıfta bulunmak gerekir. İfade şöyle görünecek: "İş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarıldı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün 2. maddesi."
Çalışma kitabını aldıktan sonra, çalışan, çalışma kitaplarının muhasebe defterini imzalamalı ve bunlara Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10.10.2003 tarih ve 69 sayılı Kararnamesi'nin Ek 3'ünde onaylanan formda eklenmelidir. T-2 No'lu birleşik şekli, 05.01.2004 No. 1 tarihli Rusya Goskomstat Kararnamesi tarafından kabul edilen kişisel kartın son sayfası.
Geçici sakatlık, belirli süreli bir sözleşmenin sona ermesiyle aynı zamana denk gelirse
Bir çalışan, sözleşmesi sona erdiğinde hastalık iznindeyse, belirli süreli iş sözleşmesi uzatılmaz. Bir çalışan genel nedenlerle işten çıkarılır. Yine de hastalık izniödenmeli. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 183. Maddesi, işvereni bunu yapmakla yükümlü kılar. Geçici sakatlık durumunda, işverenin çalışana federal yasalara uygun olarak geçici sakatlık ödeneği ödediğini belirtir.
Buna karşılık, 29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı “Geçici Engellilik Durumunda ve Annelikle Bağlantılı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında” Federal Yasası'nın 5. maddesinin 2. paragrafı, sigortalı kişilere yalnızca geçici sakatlık ödeneklerinin ödenmediğini belirtir. iş sözleşmesinin süresi boyunca, ancak hastalık veya yaralanmanın geçerliliğinin sona erdiği tarihten itibaren 30 takvim günü içinde meydana geldiği durumlarda.
İşten çıkarılma durumunda ödemelerin vergilendirilmesi ve muhasebeleştirilmesi
İş mevzuatı, işverenin, çalışanın son iş gününde kendisine çalıştığı saatler için ücret ödemesini (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Maddesi) ve tazminat ödemesini gerektirir. kullanılmayan tatil(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. maddesinin 1. kısmı). Toplu sözleşme veya iş sözleşmesinde başka ödemeler yapılmasına izin verilir.
Bu nedenle, İş Kanunu'nun 178. maddesinin 4. bölümünde, emek veya Toplu sözleşmeler sadece Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. maddesinin 1-3. bölümlerinde öngörülmeyen kıdem tazminatlarının ödenmesi değil, aynı zamanda artan kıdem tazminatı miktarları da belirlenebilir.
İşten çıkarılma durumunda bir çalışana ödeme yapılır maaşçalışılan saatler için, kullanılmayan tatiller için tazminat ve bazı durumlarda kıdem tazminatı.
İlk iki ödeme aşağıdakilere tabidir:
- kişisel gelir vergisi (madde 1, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 210. maddesi);
- sigorta primleri (madde 1, 24 Temmuz 2009 tarihli 212-FZ sayılı Federal Kanunun 7. maddesi “Sigorta primleri hakkında Emeklilik fonu Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu ve Bölgesel Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu).
Ücret ve tazminat tutarları, vergi mükellefinin ücret giderlerine dahildir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. maddesinin 1. kısmı).
Maaşlar, yaralanmalar için katkı payına tabidir (Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı 02.03.2000 tarafından onaylanan endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortanın uygulanması için fonların hesaplanması, muhasebeleştirilmesi ve harcanmasına ilişkin Kuralların 3. maddesi 184).
Tazminat, yaralanmalar için katkı payına tabi değildir (Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 07.07.99 No. 765 sayılı Kararnamesi ile onaylanan, Rusya FSS'sine sigorta primlerinin alınmadığı ödemeler listesinin 1. maddesi).
Limitler dahilinde kıdem tazminatı kişisel gelir vergisine tabi değildir, sigorta primleri (“e” bendi, paragraf 2, bölüm 1, 24 Temmuz 2009 tarihli 212-FZ sayılı Federal Yasanın 9. maddesi), yaralanmaya tabi değildir katkı payları (sigorta primlerinin Rusya FSS'sine alınmadığı ödemeler listesinin 1. paragrafı), işgücü maliyetlerinin bir parçası olarak gelir vergisinin vergiye tabi tabanını azaltır (madde 9, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. maddesi) ).
Muhasebede, ücretler, kıdem tazminatı ve kullanılmayan izinler için tazminat giderlere dahil edilir. sıradan türler faaliyetler (madde 5 PBU 10/99).
Çalışanlarına tahakkuk ve ödeme, aşağıdaki girişlere yansıtılır:
BORÇ 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDİ 70 - işten çıkarılma üzerine çalışana yapılan ödemeler tahakkuk etti;
BORÇ 70 KREDİ 68 alt hesabı "Kişisel gelir vergisi ödemeleri" - bu vergiye tabi olan ödemelerden kesilen kişisel gelir vergisi;
BORÇ 70 KREDİ 50 (51) - çalışana yapılan ödemeler yapıldı (listelendi).
Gavrikova I. A., "Maaş" dergisinin kıdemli bilimsel editörü