Ortalama aylık ücretin hesaplanması: formül ve hesaplama kuralları. Çalışanların ortalama aylık kazançları nasıl hesaplanır

Hemen hemen her birimiz, ortalama kazancın hesaplanmasını duyduktan sonra, bu prosedürde karmaşık bir şey olmadığını düşüneceğiz: hadi tüm maaşları toplayalım ve sayılarına bölelim. Ne yazık ki, bu konuda, her şey o kadar basit değil.

Bu hesaplama ne için?

Matematiksel işlemlere başlamadan önce, bu tür hesaplamalara tam olarak ne zaman ihtiyacımız olduğunu belirtmekte fayda var. Ortalama kazançlar hakkında veri sağlama ihtiyacı kanunla sağlanır ve aşağıdaki durumlarda bu tür bilgilerin gösterilmesini içerir:

• tatil hesaplaması;
• işten çıkarılma durumlarında kıdem tazminatının hesaplanması;
• kesinti ücretleri;
• seyahat masrafları;
• bir kişiyi daha küçük bir miktarda ödenen bir işe transfer ederken, ancak önceki pozisyonundan elde ettiği ortalama kazancı korunarak.

Aynı zamanda, yukarıdaki kavram ortalama ile karıştırılmamalıdır. maaş hangi devlet tarafından belirlenir. Temel fark, düşündüğümüz seçeneğin bireysel olmasıdır, çünkü her çalışan için ayrı ayrı hesaplanır. Ulusal ortalama maaş hakkında konuşursak, o zaman yetkililer tarafından yıllık olarak belirlenir ve ülkedeki tüm gelirlerin aritmetik ortalamasıdır. Bu gösterge esas olarak yerel ve devlet organları ve bireyler tarafından değil.

Hesaplanırken nelere dikkat edilir?

Hangi ödemelerin dikkate alınması gerektiğini belirlemek gerekir. Mevcut mevzuat sağlar bütün çizgi bu tür kazançlar hesaplanırken özetlenen gelir. Bunlar şunları içerir:

• ücretler;
• primler;
• ek ücretler;
• ödenekler;
• rejim veya çalışma koşullarıyla bağlantılı olarak ödenen tazminatlar;
• ödüller.

Ayrıca, yukarıdaki gelirlerin her biri iş sözleşmesi kapsamında olması gerekir. işçi ve işveren arasında Yasama çerçevesi, bölgesel eylemler.

Bu tür tahakkuk tutarı, yalnızca ortalama maaşın belirlendiği döneme karşılık gelmelidir.

Hesaplamanın sosyal nitelikteki geliri - hastalık ödemeleri, yemek ve seyahat masrafları için tazminat, maddi yardım içermediğini dikkate almaya değer. Ayrıca, bu liste tatil fonlarını, doğum gelirlerini, maluliyet yardımlarını içeremez.

Henüz bir kuruluş kaydetmediyseniz, o zaman kolay ile yap çevrimiçi hizmetler, gerekli tüm belgeleri ücretsiz olarak oluşturmanıza yardımcı olacak: Zaten bir kuruluşunuz varsa ve muhasebe ve raporlamayı nasıl kolaylaştıracağınızı ve otomatikleştireceğinizi düşünüyorsanız, o zaman bir muhasebecinin yerini tamamen alacak aşağıdaki çevrimiçi hizmetler kurtarmaya gelir. işletmenizde ve çok para ve zamandan tasarruf edin. Tüm raporlamalar otomatik olarak oluşturulur, imzalanır Elektronik İmza ve otomatik olarak çevrimiçi olarak gönderilir. Basitleştirilmiş vergi sistemi, UTII, PSN, TS, OSNO'da bireysel bir girişimci veya LLC için idealdir.
Her şey, kuyruklar ve stres olmadan birkaç tıklamayla gerçekleşir. Deneyin ve şaşıracaksınız ne kadar kolay oldu!

Hesaplama prosedürü

yeterlik önemli adım hesaplanması gereken dönemin tanımıdır. Çoğu zaman aşağıdaki hesaplamaları yapmanız gerekir. yılda, çeyrek (üç ay), ay ve gün. Tarafından Genel kural kanunla sağlanan, bir yılın fatura dönemi, kazanç tutarının hesaplandığı 12 aydan oluşur; çeyrek - üç belirli ay; ay - böyle bir ayda kaç takvim günü olduğuna bağlı olarak 1'den 30, 31 veya 28, 29'a kadar.

Ardından, seçilen döneme göre gün sayısına karar vermeniz gerekir. Bunlar sadece çalışanları içerir ve tüm hafta sonları ve tatil günleri dikkate alınmaz. En kolay yol, çalışma haftası sayısını 5 (çalışma günü sayısı) ile çarpmak ve her şeyi çıkarmaktır. Bayram, kanunla sağlanançalışmayan olarak.

Aşağıdaki videoda sayma hakkında daha fazla bilgi edinin:

Yıl için hesaplama

Yıllık maaş bordrosu en popüler olanıdır. Bunun nedeni, her işverenin tatil ücretini hesaplarken bu tür bir sistem kullanmasıdır. Çalışanın tatil yapıp yapmadığına bakılmaksızın, mevzuat tatil fonlarının ödenmesini sağlar. Bu nedenle, bu tür miktarları hesaplamak için belirli kuralları bilmek gerekir.

Ortalama yıllık maaşın büyüklüğü, böyle bir yıldaki gelire, ay sayısına (bu durumda 12) ve her aydaki gün sayısına bağlıdır. Her şeyden önce, her yıl ayda ortalama gün sayısının belirlendiğini hatırlamakta fayda var. 2018 yılında bu rakam 29,3'tür. Gerekli verileri hesaplamak için formülü kullanıyoruz:

SZP \u003d ZG / 12 / 29.3, nerede

• SZP - ortalama ücretin toplamı.
• ZG - Tüm yıl için maaş. ZG, yukarıda belirtilen tüm gelirler (maaş, ikramiye, ödenek vb.) üzerinden hesaplanır.
• 12 - gerekli dönemdeki ay sayısı.
• 29.3 - bir aydaki ortalama gün sayısı.

Örnek bir

Çalışan Melov A.B.'ye 9 gün izin verilir ve izin parası hesaplanır. Bunun için böyle veriler var: Geçen yılın ilk 6 ayında Melov A.B.'nin maaşı 32.000 ruble idi, yılın sonraki yarısında 35.000 rubleye yükseltildi. Ayrıca, çalışan ikramiye aldı: Aralık - 2.000 ruble, Nisan - 3.000 ruble ve Eylül - 5.000 ruble.

Başlangıç ​​olarak, ZG'yi hesaplayalım. Bu durumda, 12 aylık maaşa üç ikramiye eklememiz gerekiyor:

• (32.000 ruble * 6 ay) + (35.000 ruble * 6 ay) + 2.000 ruble + 3.000 ruble + 5.000 ruble = 412.000 ruble.

• SZP = 412.000 ruble / 12 ay / 29.3 gün = günde 1.172 ruble.

Yukarıdaki sonucu tatil günlerinin sayısıyla çarpın:

• Günde 1.168 ruble * 9 gün = 10.546 ruble.

Bu, işverenin Melov A.B.'ye 10.546 ruble tutarında tatil fonu sağlaması gerektiği anlamına gelir.

Örnek iki

Çalışan çalışmadığında durumların mümkün olduğunu düşünmeye değer. tüm yıl, yani tüm 12 ay, ancak tatil ücretini hesaplamak gerekiyor. Bunu yapmak için başka bir formül kullanın:

SEZ \u003d RFP / (29.3 * K + k), nerede

• SEZ - ortalama günlük kazanç.
• ZPP - çalışma dönemi için ücretler.
• 29.3 - ayda ortalama gün sayısı.
• K - kişinin çalıştığı tam ay sayısı.
• k, tamamlanmamış bir ay için bir sayıdır.

Son gösterge aşağıdaki formülle hesaplanır:

k \u003d 29.3 / A * B, nerede:

• A - belirli bir ayın takvim gün sayısı;
• B, kişinin o ay içinde çalıştığı gün sayısıdır.

Çalışan Avalov K.D. 01 Mayıs 2017 - 10 Şubat 2018 tarihleri ​​arasında işletmede çalıştı ve tatile çıktı. Bu dönemde maaşının miktarı 50.000 ruble idi, ayrıca iki kez her biri 7.500 ruble tutarında ödenek aldı. Tatil fonlarının ne kadar olması gerektiğini hesaplayalım.

• K = Şubat 2018 - Mayıs 2017 = 9 ay.

• k = ayda 29,3 gün / 28 gün * 10 gün = 10,5 gün.

Belirli bir dönem için gelir hesaplamaya başlayalım:

• ZPP \u003d (50.000 ruble * 9 ay) + (7.500 ruble * 2) \u003d 465.000 ruble.

Gerekli tüm verilere sahip olarak, bunları formülde değiştiririz:

• SEZ = 465.000 ruble / (ayda 29.3 gün * 9 ay + 10,5 gün) = günde 1.696 ruble.

Buna göre, K. D. Avalov, tatilin her günü için 1.696 ruble almalıdır.

Üç aylık hesaplama

Oldukça sık olarak, ortalama maaşın üç aylık büyüklüğünü hesaplamaya ihtiyaç vardır. Çoğu durumda, bu işsizlik yardımının ödenmesi için gereklidir. Hesaplama formülü aşağıdaki gibidir:

SZ \u003d RZ / KRD, nerede

• РЗ - tüm ikramiyeler, ek ödemeler, ödenekler vb.
• KRD - belirli bir süre için çalışma günü sayısı.

sayma örneği

Çalışan Klyuev A.S., gelirin ilk ayda 65.000 ruble, ikinci ayda 55.000 ruble ve üçüncü ayda 58.000 ruble olduğu çeyreğin maaşını hesaplıyor. Toplamüç aylık çalışma günleri 60 gün olarak gerçekleşti. Anlamına geliyor:

• SZ \u003d (65.000 ruble + 55.000 ruble + 58.000 ruble) / 60 gün \u003d günde 2.966 ruble.

• 60 gün / 3 ay = ayda 20 iş günü.

• 2.966 ruble * ayda 20 gün = 59.320 ruble. Bu, Klyuev A.S.'nin ortalama maaşıdır.

Aylık maaş veya günlük geliri hesaplamak için tamamen aynı prensipler kullanılır. Bunları hesaplamak için formüllerde gösterilen son adımları uygulamamak yeterlidir. Günün kazancı bulunduktan sonra durmak yeterli olacaktır. Aylık geliri bu şekilde hesaplamanız gerekiyorsa, bunu iş günü sayısı ile çarpmanız yeterlidir.

İş gezisi yerleşimi

Bir iş seyahati sırasında bir kişinin ortalama maaşını hesaplarken bazı sorular ortaya çıkar. Hesap oldukça basit. Bunu yapmak için, çalışanın gelirini iki kişi için hesaplamanız gerekir. geçen ay, böyle bir çalışmanın bir gününün kârını belirleyin ve bunu seyahat günlerinin sayısıyla çarpın.

sayma örneği

Aksenov V.A. son iki ayda 25.000 maaş ve 3.000 ruble ikramiye aldı. O dönem için çalışma günü sayısı 40'tır. 10 günlük yol parası miktarını hesaplayalım.

Üç aylık maaş benzetmesini kullanarak günlük geliri buluyoruz:

• DD \u003d (25.000 ruble + 25.000 ruble + 3.000) / 40 gün \u003d günde 1.325 ruble.

• Günde 1.325 ruble * 10 gün = 13.250 ruble.

Hastalık izni hesaplaması

Hastalık iznine başvururken maaş miktarını hesaplamak için daha önce belirtilen genel kuralları kullanmanız gerekir - günlük kazanç miktarını hesaplayın ve hasta gün sayısı ile çarpın. Ancak günlük kar hesaplanırken son altı aya ait kazançların dikkate alınması gerekir.

sayma örneği

İşçi Maslyanov P.A. 7 gün boyunca hastaydı. Son altı ayın aylık maaşı ayda 25.000 ruble idi. Ayrıca, iki kez 5.000 ruble ve 3.500 ruble tutarında ikramiye aldı. Altı aylık toplam çalışma günü sayısı 115 idi.

Maslyanov P. A.'nın günlük kazancını öğreniyoruz:

• DZ \u003d (25.000 ruble * 6 ay + 5.000 ruble + 3.500 ruble) / 115 gün \u003d günde 1.378 ruble.

miktarı çarpalım hasta günler günlük gelir başına:

• 7 gün * günde 1.378 ruble = 9.646 ruble - hastane ödeneği miktarı.

Hastalık izni durumunda, işverenin sadece ilk üç günü ödediğini hatırlamanız gerekir. Kalan tutar Sosyal Sigortalar Fonu'ndan ödenecektir.

Bir çalışanın sağladığı birçok fayda, ortalama kazançlara göre hesaplanır. Bunlar yol parası, tatil ücreti, kıdem tazminatı ve diğerleridir. Bu durumda, ortalama kazançlar, ödeme dönemindeki gün sayısına göre ortalama günlük kazancın ürünü olarak tanımlanır (24 Aralık 2007 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı ile onaylanan Yönetmeliğin 9. maddesi N 922). ). Bu nedenle, her şeyden önce, bir çalışanın ortalama günlük kazancının nasıl hesaplanacağını anlamanız gerekir.

Ortalama günlük kazanç nasıl hesaplanır

Ortalama günlük kazancın hesaplanması, fatura döneminin tanımlanmasıyla başlar. Genel bir kural olarak, ortalama kazancın () ödenmesi gereken dönemden önceki 12 takvim ayıdır.

Fatura dönemi için belirlenmesi gereken iki ana gösterge şunlardır:

• çalışan tarafından alındı. Hakkında işverenin ücretlendirme sistemi tarafından sağlanan ücret hakkında: ücretler, ödenekler, ek ödemeler, ikramiyeler vb. (24 Aralık 2007 N 922 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 2. maddesi);
• fatura döneminde çalışanın fiilen çalıştığı süre (24 Aralık 2007 N 922 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 4. maddesi).

Aynı zamanda, çalışanın ortalama kazanç elde ettiği, çalışanın geçici sakatlık ödeneği aldığı ve diğer bazılarının hesaplamadan çıkarılması gerekir (Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi tarafından onaylanan Yönetmeliğin 5. maddesi). 24 Aralık 2007 N 922). Başka bir deyişle, 2017 yılında ortalama günlük kazanç hesaplanırken, bu süreler hiçbir şekilde dikkate alınmamalıdır: ne bir çalışanın çalıştığı süreyi hesaplarken ne de aldığı ödeme tutarını belirlerken.

Ortalama günlük kazanç: formül

Ortalama günlük kazançlar aşağıdaki formüle göre belirlenir (tatil ücretinin hesaplanması ve kullanılmayan tatil günleri için parasal tazminat hariç):

Azaltma, yeniden yapılanma sırasında iş sayısında zorunlu bir azalmadır veya tam eliminasyon işletmeler. İşten çıkarılan çalışanlardan kaynaklanan ödemelerin hesaplanmasının kendine has özellikleri vardır. Genel olarak ve belirli bir örnekte işten çıkarılma üzerine yapılan ödemelerin hesaplanmasında indirim sırasında ortalama maaşın nasıl hesaplandığını düşünelim.

Nakit ödemeler için temel koşullar

Personel indirimi nedeniyle işten çıkarılan çalışanlar, kendilerine ödenmesi gereken tüm parasal ödemeleri almalıdır (Madde 140 İş Kanunu(TK) RF):

• kıdem tazminatı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesi);
• 2 aylık bir süre için (kıdem tazminatı dahil), bazen iş bulma servisinin talebi üzerine - ve iş aramanın üçüncü ayı için çalışma süresi için ödenek;
• kayıp ücretler;
• kullanılmayan tatil dönemi için tazminat;
• toplu ve bireysel iş sözleşmesinde öngörülen diğer ödemeler.

İş aramanın ikinci ve üçüncü ayları için ödenen ödenek hariç yukarıdaki tüm tahakkukların, istifa eden çalışana bu kuruluştaki son çalışma gününde verilmesi gerektiğini belirtmekte fayda var.

Listelenen ödemelerin hesaplanmasında, kilit pozisyonlardan biri, ortalama günlük kazanç gibi bir parametre tarafından işgal edilir. Bu, belirli bir süre, yani belirli bir fatura dönemi için hesaplanan 1 iş günü için ortalama maaştır. Kuruluşun muhasebe departmanı, T-61 formundaki özel bir belgede günlük ortalama kazancı hesaplar.

ek bilgi

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. Maddesine göre, yönetici, prosedürün başlamasından iki ila üç ay önce personeldeki azalma veya kuruluşun tamamen tasfiyesi hakkında çalışanları bilgilendirmelidir. Her çalışanı işten çıkarma konusunda bilgilendirmek için, çalışanları yeni personel tablosuna alıştırmak ve indirimden en geç iki takvim ayı önce gereklidir. Müzakereler yoluyla uzlaşmacı bir çözüm bulmak da mümkündür. Örneğin, bir çalışan, İş Kanunu'nun 180. maddesinde ilan edilen son iki ayı çalıştırmadan daha erken işten ayrılabilir.

Bir çalışanın indirim nedeniyle işten çıkarılması durumunda tahakkuk yapmak için uzlaşma süresi, indirimin gerçekleştiği aya kadar 1 takvim yılıdır. Bir istisna var: işten çıkarma ayın son günü yapılırsa, o zaman verilen ay fatura döneminde kesindir. (22 Ekim 2010 tarihli Rostrud Mektup No. 2184-6-1).

Örneğin, bir çalışan 31 Mayıs 2017'de işten çıkarılırsa, bu durumda fatura dönemi 1 Haziran 2016 ile 31 Mayıs 2017 arasındaki dönem olacaktır.

Bir vatandaş girdiği andan itibaren iş yeri ve personel azaltımı nedeniyle işten çıkarılmasına 12 aydan daha az süre kalmışsa, fatura dönemi olarak alınan bu fiili çalışma süresidir.

Ortalama günlük kazancın hesaplanması

Ortalama kazanç- bu sadece maaşın kendisi değil, aynı zamanda çalışana ödenen çeşitli ödenekler, ek ücretler, ikramiyeler ve diğer para miktarlarıdır (24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmelik, paragraf 2) .

Hesaplarken, toplam tutar, sosyal plandan ve kazanca bağlı olmayan diğer nakit ödemeleri içermez (24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 3. maddesi):

• hastalık izni ödemeleri;
• tatil tahakkukları;
• seyahat masrafları vb.

Ortalama günlük kazancı hesaplama formülü oldukça basittir ve bir matematiksel işlemden oluşur.
X = Y / Z burada:

- X - bir çalışanın 1 günlük ortalama kazancı,
- Y - fatura döneminde çalışana yapılan ödemelerin tutarı,
- Z - fatura döneminde çalışılan gün sayısı.

Hesaplama formülünü bir örnekle açıklayalım: gr. Ivanova 31 Mayıs 2017'de kovuldu, 1 Haziran 2016'dan 31 Mayıs 2017'ye kadar olan fatura dönemi için 10 bin ruble ödeme dahil 360 bin ruble aldı. hastalık izni 10 günlük sakatlık için. Ortalama günlük kazancının boyutunu hesaplamak gerekir.

Ortalama günlük ücret, parasal olarak ifade edilen ve çalışanın günlük kazancı ile orantılı olan miktardır. Bir çalışanın bir vardiya için ortalama maaşı olarak kabul edilir - normal 8 saat veya daha nadiren 7 (haftada 5 veya 6 günlük tam çalışma ile).

Hesaplamaları yapalım:

• hastalık izni ödemesi hariç ödeme miktarı = 360.000 - 10.000 = 350.000 (ruble);
• fatura dönemindeki iş günü sayısı: Belirtilen dönemde 247 iş günü eksi 10 iş göremezlik günü, toplam 237 gün çalışılan gr. Ivanov, görevden alınmasından bir yıl önce;
• ortalama günlük kazanç gr nihai hesaplama. İvanova: 350.000 ruble / 237 gün = 1476.79 ruble.

Azaltma yoluyla işten çıkarılma üzerine nakit ödemelerin hesaplanması

Personel indirimi nedeniyle işten çıkarılan bir çalışana yapılacak ödemelerin listesi bu makalenin başında verilmiştir. Ayrılan bir çalışana ortalama aylık kazançların ve diğer ödemelerin nasıl hesaplanacağını analiz edelim.

bazı gerçekler

Ortalama maaş, işten çıkarıldıktan sonra en fazla 2 ay boyunca bir çalışana verilir. Bu tutardan, ayrıca ödenen kıdem tazminatını kesmeniz gerekir. Bu süre görevden alınan kişiye, bulabilmesi için verilir. yeni iş. İstisna olarak, çalışana bir ay (üçüncü) için ortalama maaş verilebilir. Bu, bir çalışanın işten çıkarıldıktan sonraki 14 gün içinde iş borsasına girmek için zamanı olmadığında ve iş bulamadığında (İş Kanunu'nun 178. maddesine göre) olur.

Kıdem tazminatı hesaplama

Kıdem tazminatı, işten çıkarılan işçinin yeni iş aradığı dönem için eski işverenin maddi desteğidir. Personel indirimi durumunda kıdem tazminatı hesaplama formülü, 24 Aralık 2007 tarihli 922 sayılı Hükümet Kararnamesi ile onaylanmıştır (paragraf 9). Kıdem tazminatı miktarının doğrudan belirlenmesi, ortalama günlük kazancın tahmini değerine bağlıdır.

İşte hesaplama formülü:

A \u003d X x B, burada:

- A - kıdem tazminatı miktarı;
- X - ortalama günlük kazancın tahmini değeri, formül makalenin önceki alt bölümünde verilmiştir;
- B - işten çıkarılma tarihini takip eden aydaki gün sayısı. Bu değer, işletmenin belirli bir aydaki programına bağlıdır.

Kıdem tazminatı hesaplamasını bir önceki bölümdeki gr örneğini kullanarak inceleyelim. Ivanova: Günde 1476,79 ruble ortalama kazanç x Haziran 2017'de 20 iş günü = 29535,80 ruble.

Ortalama aylık geliri öğrenin

Bu, 1 takvim ayı için ortalama maaştır. İşten çıkarılma durumunda ortalama aylık kazancın hesaplanması için hesaplama süresi, işten çıkarılma ayından 1 yıl öncedir.

Hesaplama formülünü düşünün:

C = (D1 + D2 + ... + D12) / 12, burada:

- C - ortalama aylık gelir,
- D1 ... D12 - aylık maaş,
12, bir takvim yılındaki ay sayısıdır.

Kuruluş ve çalışanın fesih hakkı vardır. iş sözleşmesi gereksinimlere bağlı olarak herhangi bir gün İş hukuku. Ne yapacağımızı bulalım.

Hesaplanan değerin, belirli bir işten çıkarma tarihinde resmi olarak onaylanmış asgari ücretten (SMIC) daha düşük olabileceğini belirtmekte fayda var. Bu durum, belirli bir çalışanın ortalama maaşının asgari ücret düzeyine eşitlenmesini sağlar.

Örnek: ortalama aylık kazançları hesaplayın gr. İlk verileri bu makalenin ilk bölümünde verilen Ivanova. 350.000 ruble / 12 ay = 29.166.67 ruble, bu gr'ın ortalama maaşıdır. İvanova ayda.

Ortalama günlük kazançları hesaplama hakkında daha fazla bilgi edinin

Kullanılmayan tatil için tazminat

Bir çalışan işten çıkarıldığı için işten çıkarıldığında, işveren ona kullanılmayan tatil süresi için tazminat ödemekle yükümlüdür. İşten çıkarılma sırasında ise emek yılı henüz sona ermediyse, tatil tahakkuklarının sadece bir kısmı ödemeye tabidir.

Örneğin, bir çalışan çalışma yılının sadece 6 ayı çalışmışsa, işveren tatil tahakkuklarının sadece yarısını ödemekle yükümlüdür. Bir çalışma yılının, bir vatandaşın belirli bir işyerinde çalıştığı andan itibaren 12 aylık bir süre olduğunu hatırlayın.

Kullanılmayan bir tatil dönemi için tazminat hesaplama formülü:

E = X x F, burada:

- E - kullanılmayan tatil günleri için tazminat;
- X - ortalama günlük kazanç, hesaplama formülü bu makalenin ilk bölümünde verilmiştir;
- F - kullanılmayan tatil günlerinin sayısı.

Gr'yi azaltmak için işten çıkarma örneğinde tazminat hesaplamasını düşünün. Ivanova, örneğin ilk verileri makalenin başında verilmiştir:

1476,79 ruble ortalama günlük kazanç x 14 gün kullanılmayan tatil= 2067.06 ruble.

Sayın Bakanımızın ödemeleri bunlar. Ivanova, personel azalması nedeniyle işten çıkarılması durumunda.

Sorularınızı yanıtlamaya hazırız - yorumlarda onlara sorun

Bir muhasebeci, ortalama kazanç hesaplamasını oldukça sık yapmak zorundadır. Buna dayanarak, çeşitli nedenlerle işten çıkarılma durumunda çalışanlara ödenen tatil ücreti, kıdem tazminatı hesaplanır, başka bir işe geçerken asgari ödeme tutarları belirlenir vb. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi). Bu nedenle, ortalama kazancın nasıl hesaplanacağını bulmak zarar vermez.

Ortalama maaş nasıl hesaplanır

Fatura dönemi için ortalama maaş nasıl hesaplanır

Ortalama kazançları hesaplarken, çalıştığı andan itibaren çalışanın lehine tahakkuk eden tüm "maaş" ödemelerini dikkate almanın gerekli olmadığı açıktır. Hesaplama, fatura dönemi için tahakkuk eden tutarları içerir. Genel durumda, çalışanın ortalama kazanç elde ettiği dönemden önceki 12 takvim ayına eşittir (24 Aralık 2007 N 922 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 4. maddesi).

Aynı zamanda, hesaplanan periyotlardan bir dizi .

Ortalama maaş nasıl hesaplanır: formül

Ortalama kazanç hesaplama prosedürü aşağıdaki gibidir: önce çalışanın miktarı belirlenir ve daha sonra ödenen dönemdeki gün (saat) sayısı ile çarpılır. Çalışanın toplam çalışma süresi muhasebesi varsa, saat cinsinden hesaplama yapılır.

Ortalama maaşı hesaplama formülü şöyle görünür:

"Ek ödemeler" dikkate alınarak ortalama kazanç nasıl hesaplanır

Ortalama ücreti hesaplama prosedürü, belirli bir süre boyunca kuruluş çalışanları için tarife oranlarında / maaşlarında artış ve hesaplamada muhasebe sağlar.

Ancak daha egzotik durumlar da var. Bir çalışanın birkaç ay önce (özel bir değerlendirmenin sonuçlarına göre) zararlılık için ek bir ödeme yapmaya başladığını varsayalım. Şimdi bu çalışanın ortalama kazancı nasıl hesaplanır: genel düzen Yoksa tüm fatura dönemi için ek ücret miktarını zararlılık için endekslemek gerekli mi? Böyle bir durumda, indeksleme gerekli değildir. Ek ücret aynı olmadığı için genel artış kuruluşun veya en azından bölümün tüm çalışanlarına maaşlar.

Başka bir zor durum: daha önce tatil yerine gidiş geliş masrafları için tazmin edilen kuzey işçilerinin ortalama kazançları nasıl hesaplanır? Cevap - böyle bir tazminatı hesaba katmadan. Sonuçta, çalışanın maaşının bir parçası değil.

2009 ve 2014 yıllarında yapılan müteakip değişikliklerle 2017 yılındaki hesaplamaya da uygulanacaktır.

Burada ortaya çıkan tüm soruların cevaplarını bulabilirsiniz.

Bu belge, para miktarlarını belirleme mekanizmasını düzenler, ortalama geliri hesaplarken dikkate alınan tüm ödemeleri deşifre eder ve bu manipülasyonların zamanını açıkça gösterir.

Bir çalışana ortalama maaş ödendiğinde tüm emsaller yukarıdaki belgede tartışılmaktadır:

1. Çalışanın yeni projelerin, anlaşmaların ve benzerlerinin geliştirilmesine yönelik faaliyetlere katılma zamanı.
2. Bir aydan fazla olmayan bir süre için yönetimin inisiyatifiyle ve anlaşmasız başka bir işe devredilmesi.
3. Kullanılmayan tatil için tazminat.
4. Arıza süresi çalışanın hatası değildir.
5. İş gezisi.
6. için onay süreleri uzaktan Eğitim ve olumlu sonuçları.
7. Mezuniyet veya teslimat için hazırlık sırasında okul günleri devlet sınavları uzaktan eğitimde.
8. Şirketin küçülmesi veya tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılma.
9. Tutulan pozisyonun yetersizliği nedeniyle işten çıkarılma.
10. İşletme sahibinin değişmesi durumunda başkanın görevden alınması.
11. Bir çalışanın sağlığının bozulması veya hamile kalması durumunda düşük ücretle işe nakledilmesi (“hafif iş”).
12. Tıbbi muayene sırasında.
13. Bağış (gönüllü veya gönülsüz).
14. İleri eğitim kurslarının tamamlanma zamanı.
15. Bir çalışanın başka bir işe devredilmesi.
16. Bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan kadınların başka bir işe nakledilmesi.
17. Emzirme molaları.
18. Engelli bir çocuğa bakarken yasa tarafından sağlanan tatiller için ödeme.
19. Mevsimlik çalışmadan erken yerleşme ile.
20. Kanuna aykırı olarak görevden alındığında.
21. Devlet görevlerine katılım ile (jüri ve benzeri).

Kıdem tazminatı, çalışanın ortalama gelirine dayalı garantili bir ödeme olarak kabul edilir.İşten çıkarılan kişi yakında yeni bir yerde çalışmaya başladığında bile verilir.

Fatura donemi

Fatura dönemi (RP) önceki on iki aydır.

Ancak, sadece firmada geçerli olan diğer şartların şart koşulduğu firmada yerel bir düzenleme geliştirilebilir.

Ancak her durumda, bu tür değişiklikler şirket çalışanlarının ödemelerinde bozulmaya neden olmamalıdır.

Çalışanın ortalama maaş aldığı süreler RP'den hariç tutulur (bebeği beslemek için verilen molalar için sübvansiyonlar hariç).

Ayrıca, çalışanın hastalık izninde olduğu süreyi de hesaba katmaz. doğumdan önce ve bir bebeğin doğumunda. Ortalamaya göre ödenen çeşitli kesintilerin süresi de RP'ye dahil değildir.

Ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınan ödemeler

Ortalama gelirin hesaplanmasına dahil edilen ödemelerin kaydı:

• Tarifeler ve maaşlar üzerinden kazanç.
• İlgili oranlara göre parça başına ödenen tutarlar.
• Satış gelirlerinden kesintiler, komisyonlardan ücretler.
• Maaş nakit olarak ödenmez.
• Devlet görevlerinin yerine getirilmesi için ödemeler.
• Telif hakları veya telif hakları.
• Ek öğretim yükü için öğretmenlerin maaşı.
• Bir işçiyi başka bir işe transfer ederken, maaşın öncekinden daha düşük olduğu maaşlardaki fark.
• Mükemmellik, kıdem, için ikramiyeler derece, bilgi yabancı Dil, ikame, kombinasyon ve diğerleri.
• Bölge katsayıları şeklinde sübvansiyonlar, çok çalışma tazminatı ve zararlı koşullar, geceleri, hafta sonları ve tatil günlerinde, fazla mesai ile.
• "On üçüncü maaş", diğer toplu ödemeler. RP'nin her ayı için on ikinci pay miktarında veya ayda bir ödemede veya ilgili dönem için aylık pay miktarında hesaplamaya dahil edilirler.

"Doğal" ödeme tutarları, toplam kazancın beşte birinden fazla olmamalıdır.. Sadece çalışandan yazılı bir başvuru olması durumunda kullanılırlar.

Hesaplama örneği

Üç ay boyunca çalışana 90 bin ruble ödendi, RP'de 66 gün çalıştı. Ortalama günlük gelir: 90000:66=1363 ruble. Bu miktar, örneğin kıdem tazminatının hesaplanmasında esas alınmalıdır. Hesaplamak için, kanunla kendisine verilen gün sayısıyla çarpmanız gerekir.

Bir iş merkezi için ortalama kazanç nasıl hesaplanır

Bir iş bulma merkezinin ortalama gelirini hesaplama algoritması aşağıdaki değerlerden oluşur: SZ \u003d SDZ * SDM, nerede:

• SZ - ortalama gelir,
• SDZ - ortalama günlük kazanç,
• ve SDM - RP'deki iş günü sayısı.

Buradaki en büyük zorluk, ortalama günlük kazancın hesaplanmasıdır. Bu değer, belirli bir RP için ödenen gelirin aynı zamanda çalışılan gün sayısına bölünmesiyle belirlenir.

RP'de her zaman çalışılmamışsa, ortalama günlük kazancı belirleme prosedürü biraz farklıdır. Bu koşullar altında, toplam gelir takvim günlerine bölünür, haftalık normal çalışma günü sayısı (5 veya 6) mutlaka dikkate alınır. Bu durumda yasal olarak dahil edilen tüm ödemeler toplam gelire katılır (yukarıda ayrıntılı olarak listelenmiştir).

Ayrıca (varsa) toplam RP'ye dahil olan aşağıdaki dönemlerin süresini de bilmeniz gerekir:

• Ortalama bir gelir elde etmek.
• Hastalık maaşı almak.
• Ücret almadan ayrıl.
• Çalışanın ana işyerinde olmadığı diğer zaman aralıkları (varsa).

Bazı hesaplama nüansları:

1. Tatil. 24.12.07 tarih ve 922 sayılı Yönetmeliğe göre. bu ödemeler gelir tespitinde dikkate alınmaz.
2. Hastalık maaşı da hesaplamadan hariç tutulur.
3. Vardiyalı çalışırken, hesaplama çalışılan saatlerin muhasebesine dayanır.

İstihdam merkezine iletilen bir belge hazırlamak için aşağıdaki gereksinimler sağlanır:

• Ortalama kazanç, işten çıkarılmadan önceki üç aylık çalışma için hesaplanır. Örneğin, çalışan 05/12/17 tarihinde hesaplanırsa, 02/01/17 ile 05/01/17 arasındaki süre RP'ye dahil edilir.
• Hesaplama, RP başına iş günü veya saat sayısının ortalamasını sağlar.
• Aynı zamanda bir kesirli değer elde edilirse, ondalık noktadan sonra yukarı doğru ikinci basamağa yuvarlanır.
• Belgedeki düzeltmelere ve doğrulanmamış bilgilere izin verilmez.

Şemaya göre: RP için toplam maaş, bu süre boyunca çalışılan gün sayısına bölünür, şirketin bireysel programına göre RP'deki çalışma günlerinin sayısıyla çarpılır ve üçe bölünür. Bu hesaplama sonucunda ortalama gelir elde edilir.

Beş veya altı günlük bir haftada (günde 8 saat), aylık ortalama gelir: Ortalama kazanç * Bir aydaki çalışma günü sayısı. Son çarpan, üç aylık aritmetik ortalama olarak hesaplanır. Bir çalışan bir aydan daha az bir süredir çalıştığında nasıl davranılacağı daha önce tartışılmıştı.