İş Kanunu'na göre kısaltılmış çalışma haftası. Yarı zamanlı çalışmaya geçiş. İşverenin inisiyatifiyle yarı zamanlı çalışmaya geçişin nüansları

Bir dizi durumda çalışma haftasının süresi taraflarca belirlenebilir. iş sözleşmesi bağımsız olmakla birlikte, aynı zamanda kanun, aşılmaması gereken çalışma saatlerinin azami sınırlarını düzenler. Belirli bir durumda çalışma haftasının süresinin nasıl doğru hesaplanacağı hakkında bilgi için makalemizi okuyun.

Normal çalışma haftası

Rusya Federasyonu'ndaki çalışma haftası 40 saatten fazla süremez (bkz. 30 Aralık 2001 tarih ve 197-FZ sayılı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. maddesinin 2. paragrafı). Bu kural hem 5 hem de 6 günlük çalışma haftaları dahil olmak üzere herhangi bir çalışma rejimi için geçerlidir.

1. durumda, çalışma günü süresi en fazla 8 saat olmalıdır. 2.'de, Rusya Federasyonu İş Kanunu çalışma gününün süresini altı günlük bir süre ile düzenlemediğinden, süresi her işveren tarafından aşağıdakiler dikkate alınarak ayrı ayrı girilir:

• izin verilen maksimum süre günlük iş(bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. maddesi);
• izin gününün arifesinde çalışma süresinin günde 5 saat ile sınırlandırılması ihtiyacı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. maddesinin 3. paragrafı).

Bu parametreye (çalışma haftasının süresi) dayanarak, gelecekte diğer hesap dönemleri için çalışma süresi normları da hesaplanabilir (çalışma süresi normunu hesaplama Prosedürünün 1. maddesine bakın ... ”, siparişle onaylandı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı 13 Ağustos 2009 No. 588n).

Aynı zamanda, belirli işçi grupları için işveren, azaltılmış veya yarı zamanlı çalışma sağlamalıdır/hakkına sahiptir.

Ayrıca gece vardiyalarının süresi 1 saat azaltılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. maddesinin 2. paragrafı).

Kısaltılmış çalışma haftası

Bu çalışma organizasyonu modu, çalışanın aslında çalışma haftasının normal süresinden, aynı süre için saat sayısından daha az çalışması gerektiğini sağlar.

Bu şekilde girilmesi gereken kişilerin listesi çalışma haftası, sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'si. Bunlar kişileri içerir:

• 16 yaş altı. Haftada en fazla 24 saat çalışmaları gerekiyor.
• 16 yaşından büyük, ancak reşit olma yaşının altında. Çalışma haftası 35 saati geçmemelidir.
• I veya II grubu engelli olmak. Onların emek faaliyeti süresi haftada 35 saat içinde kalmalıdır.
• Zararlı veya tehlikeli olduğu usulüne uygun olarak tanımlanmış işyerlerindeki çalışma koşulları. Bu kişiler, 36 saate kadar bir çalışma haftası başlatmalıdır (adlı maddenin 7. paragrafına da bakınız).

Bu liste ayrıntılı değildir ve federal mevzuat tarafından desteklenebilir.

Böylece öğretim elemanlarının çalışma haftası 36 saate düşürülmüştür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 333. maddesinin 1. fıkrası).

Bir diğer kategori ise sağlık çalışanlarıdır. Standart olarak, çalışma haftaları 39 saate ulaşabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350. maddesinin 1. paragrafı). Ancak 14 Şubat 2003 tarih ve 101 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı, sağlık çalışanlarının uzmanlık listesini, türlerini düzenler. tıbbi kurumlar ve çalışma saatlerinin daha sınırlı olduğu çalışma koşullarının özellikleri.

Kırsal kesimdeki veya bölgedeki işçiler Uzak Kuzey kadınlara en fazla 36 saat süren bir çalışma haftası tanıtılmalıdır (RF Silahlı Kuvvetlerinin 28 Ocak 2014 tarihli 1 No'lu genel kurulu kararının 1. paragrafı, 13. maddesi).

Çalışanın özellikleri veya çalışma süreci ile ilgili olarak çalışma gününün azaltılmasının zorunlu olduğu başka durumlar da vardır.

Kısaltılmış bir çalışma haftası için ödeme özellikleri

Önceki bölümde listelenen kişiler için böyle bir çalışma haftası, belirli istisnalar dışında, tam ve standart 40 saat olarak kabul edilecektir.

Kanun uygulayıcı şöyle açıklıyor: reşit olmayan işçiler için ücret miktarı doğrudan çalışılan fiili saatlere veya yapılan iş hacmine bağlıdır ve bu göstergelerle orantılı olarak belirlenir. Bununla birlikte, işveren, kendi inisiyatifiyle, bu tür çalışanlara, tam zamanlı çalışanların ücret limitleri dahil olmak üzere ek ödemeler yapabilir (1 No'lu kararın 3. paragrafı, 12. maddesi).

Azaltılmış çalışma saatlerinin düzenlenmiş süresi dışında çalışılan saatlerin ödemesi, fazla mesai ücretine ilişkin kurallara göre yapılır (bkz. Murmansk Bölge Mahkemesinin 12 Kasım 2014 tarihli kararı, 33-3576-2014 sayılı dava, paragraf 2 -3, 1 numaralı kararın 13. paragrafı).

Yarı zamanlı çalışma ile çalışma haftasının süresi

Genel olarak kısmi süreli çalışan bir kişinin çalışma günü 4 saatten fazla olamaz. Toplam yarı zamanlı bir işçi tarafından belirli bir hesap dönemi için çalışılan saatler, belirli bir işçi kategorisi için düzenlenmiş çalışma süresi normunun% 50'sini geçmemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. maddesinin 1. paragrafı).

Buna göre, bir kişi için asıl işyerinde 40 saatlik bir çalışma haftası belirlenmişse, halihazırda yarı zamanlı işçi olarak çalışan onun için çalışma haftası 20 saati geçmemelidir.

Diğer bir örnek ise kırsal kesimde ve kent tipi yerleşim yerlerinde yaşayan ve çalışan sağlık kuruluşlarının sağlık çalışanlarıdır. Haftada 39 saatten fazla olmamak üzere yarı zamanlı çalışma yapmalarına izin verilir (bkz. Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi, 12 Kasım 2002, No. 813, İş Kanunu'nun 350. maddesinin 2. paragrafı uyarınca kabul edilmiştir). Rusya Federasyonu Kodu).

Yarı zamanlı çalışma haftası: azaltılmış çalışmadan farklılıklar

Belirli durumlarda, bir çalışana kısaltılmış olandan ayırt edilmesi gereken yarı zamanlı bir çalışma haftası (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi) getirilebilir.

Dolayısıyla, 1. durumda, çalışma ücreti gerçekte çalışılan süre ile orantılı olarak hesaplanır. kısaltılmış çalışma zamanı belirli işçi grupları için dolu kabul edilir, ancak hem günlük hem de haftalık çalışma saatlerinin hacmi açısından standarttan aşağı doğru farklılık gösterir.

2. fark ile ilgili Farklı yollar bu tür çalışma biçimlerinin oluşturulması:

• belirli bir işçi grubu için azaltılmış çalışma süresi getirilmiştir (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. maddesi);
• eksik, hem iş sözleşmesinin taraflarının karşılıklı kararı ile hem de işçinin kendisinin inisiyatifiyle atanabilir.

Bu taleple işverene başvuran kişiler için aşağıdaki gibi yarı zamanlı bir çalışma haftası getirilmelidir:

• hamile çalışanlar;
• 14 yaşından küçük bir çocuğun 1 ebeveyni;
• Engelli bir reşit olmayan çocuğun 1 ebeveyni;
• yayınlanan yasaya göre aile üyelerinden birinin hastalığıyla bağlantılı olarak ona bakan kişiler tıbbi organizasyonçözüm.

Böyle bir çalışma rejiminin organizasyonu, listelenen kişilerin başvurusu temelinde gerçekleştirilir ve işverenin sorumluluğundadır (1 No'lu kararın 3. paragrafı, 13. maddesi).

Aynı zamanda, giriş çalışma kitabıçalışanın yarı zamanlı çalıştığına dair bir not içermemesi (SSCB Devlet Çalışma Komitesi kararıyla onaylanan “Çocuklu ve yarı zamanlı çalışan kadınların istihdamına ilişkin usul ve koşullar hakkında” yönetmeliğinin 3. maddesine bakınız), Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi sekreterliği, 04/29/1980 No. 111/8-51).

Çalışılan saatlerin muhasebesi

Çalışanlar tarafından fiilen çalışılan sürenin muhasebeleştirilmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bu gerekliliğini (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. maddesinin 4. paragrafı) sıklıkla ihmal etmelerine rağmen, işverenin bir hakkı değil, görevidir.

Belirtilen amaçlar için, zaman çizelgesinin özel bir formu kullanılır (bkz. 01/05/2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan T-12 formu).

Böyle bir karne asıl amacına ek olarak, taraflarca bir davada ibraz edilen ana delillerden biri olarak da kullanılabilir. İş hukuku(bkz. Yuzhno-Kurilsky Bölge Mahkemesinin kararı Sakhalin bölgesi 2-73/2016 sayılı davada 19 Nisan 2016 tarihli).

Bu tür yazılı delillere ek olarak, aşağıdakiler de dikkate alınabilir:

• çalışanın itiraz edilen süre boyunca fiilen orada olduğunu/yokluğunu teyit eden tanık ifadeleri;
• iş sözleşmesi;
• diğer gerçekler (örneğin, başka bir işveren için paralel çalışma vb.).

Ayrıca, söz konusu karne her zaman güvenilir kanıt olarak nitelendirilemez. Örneğin, genellikle bu tür zaman çizelgeleri, bir denetimin vb. Çelyabinsk bölgesi 23 Mart 2015 tarihli, 2-244/2015 sayılı dava).

İşverenin Rusya Federasyonu İş Kanunu gerekliliklerinin ihlali sorumluluğu

Düzenlenmiş çalışma rejimine uyulmaması nedeniyle haklarının işveren tarafından ihlal edildiğine inanan bir çalışan, bu durumdan kurtulmak için mahkemeye başvurabilir:

• Ödenmemiş para ödülü.
• Geciken ücretler için faiz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi). Bu tazminatı ödeme yükümlülüğü, kusuru ne olursa olsun işverene aittir (örneğin, 33-2160/2014 sayılı davada Perm Bölge Mahkemesinin 12 Mart 2014 tarihli kararı).
• Manevi zarar için tazminat. Aynı zamanda, hakları işveren tarafından ihlal edilen bir çalışana manevi zarar verme gerçeği, Sanat uyarınca kabul edilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 237'si. Manevi zararın tazmin edilmesi, tazminat için belirtilen maddi zarar miktarı ile ilişkili değildir (17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi genel kurulunun “Mahkemelerin başvurusu üzerine…” kararının 63. paragrafı No. .2).

Ek olarak, Sanatın 1. paragrafı. Rusya Federasyonu Kanunu'nun 5.27'si idari suçlar 30 Aralık 2001 tarihli 195-FZ sayılı, şu şekilde yükümlülük üzerine:

• uyarılar veya idari para cezası 1.000 ila 5.000 ruble tutarında. - yetkililer için;
• 1.000 ila 5.000 ruble para cezası. - tüzel kişilik oluşturmadan girişimcilikle uğraşan kişiler için;
• 30.000 ila 50.000 ruble para cezası. - tüzel kişiler için.

Benzer bir suçu işlemek için bu tür bir sorumluluğun tekrar tekrar kovuşturulması, daha da büyük para cezalarının verilmesi ve ayrıca ilgili yetkilinin olası diskalifiye edilmesiyle doludur (bkz. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 4. paragrafı) .

Özetleyelim. Normalin maksimum sınırı çalışma haftası uzunluğu 40 saate eşittir.

Bazı işçi kategorileri daha kısa bir çalışma haftasına getirilmelidir. Aksi takdirde, yasal çalışma günü sınırlarının dışındaki tüm süreler fazla çalışma olarak ödenmelidir. Ayrıca bu durumda işçinin işverenden manevi zararının tazminini isteme hakkı bulunmaktadır.

Çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile, birincisi yarı zamanlı çalışma haftasında kararlaştırılabilir, ancak yasa, işverenin yarı zamanlı çalışma haftası kurmayı reddetme hakkına sahip olmadığı işçi gruplarını tanımlar.

Birçok işveren, tatil öncesi kısaltılmış bir çalışma gününün ne olduğunu bile bilmiyor. Bu arada, bu kural tarafından düzenlenir Fedaral Seviye iş mevzuatında yer alır ve istisnasız tüm işletmeler için zorunludur. Tatil öncesi çalışma gününün ne kadar ve hangi sırayla azaltıldığı - makalemiz tüm nüansları anlatıyor.

Tatil arifesinde çalışma saatlerinin azaltılması ne anlama geliyor?

Kısaltılmış tatil öncesi gün, resmi tatilin başlangıcından hemen önce gelir. Bu ayrıcalığa göre stat. 95 Resmi tatil arifesinde çalışma süresi azalır, ancak maaş azalmaz. Avantaj, tüm uzman kategorileri için geçerlidir, yani:

5 günlük bir haftaya atanan çalışanlar.

İşçiler haftanın 6 günü çalıştırılmaktadır.

Yarı zamanlı veya azaltılmış çalışma esasına göre kayıtlı uzmanlar.

Devlete yarı zamanlı çalışanlar olarak dahil edilen çalışanlar - dahili veya harici.

Lider kuruluşlarda çalışma sürelerini kısaltmak imkansızdır. sürekli aktivite geçerli nedenlerle. Bu tür kurumların çalışanları, tatil öncesi kısaltılmış bir gün hakkına sahip değildir, ancak işlem, bireyin tercihine göre olası yollardan biri ile telafi edilir. Sanatın 3. Bölümü uyarınca. 95 Ek izin günü kullanılabilir veya ödenebilir mali tazminat, miktarı fazla mesai ödemelerini hesaplama kurallarına göre hesaplanır. Yani, çalışanın hangi gün çalıştığına bağlı olarak en az iki veya bir buçuk beden (İş Kanunu'nun 152, 153. maddesi).

Tatil öncesi gün kaç saat kısalır

1. bölümde, stat. 95, tatil öncesi günlerde iş günü azaltımının 1 saat olarak gerçekleştirildiği belirlenmiştir. Bu kural tüm işverenler ve çalışanlar için geçerlidir. Bir kişi görevlerini tüm gün değil, yarı zamanlı (0,5, 0,25 veya 0,75) yapsa bile, tatil arifesinde çalışma saatlerinin sayısında azalma hakkına sahiptir. Örneğin, bir uzman harici bir yarı zamanlı iş olarak 0,5 oran için kayıtlıdır. 2017 yılında 23 Şubat resmi tatil, 22 Şubat ise kısaltılmış bir gündür. Yarı zamanlı çalışan, stat'e göre normlara uygun olarak haftada iki kez 5 saat çalışır. 284 T.C. 22 Şubat 2017 tarihli karnede personel memuru böyle bir çalışan için 5 saat değil 4 saat ücret ödeyecektir.

Çalışma koşullarına göre çalışan, örneğin günde bir saat görev yapacaksa, tatil öncesi kısaltılmış bir günde çalışma saatlerinin sayısı sütununa “0” konulmalıdır. Bu bir ihlal olmayacak ve işverenin iş mevzuatı gerekliliklerine uygun olarak tatil arifesinde çalışma saatlerini azalttığını teyit edecektir. Ek olarak, bir dizi personel belgesi istenecektir. anladık tatil öncesi çalışma günü ne kadar kısa, o zaman bu kuralın hangi durumlarda geçerli olmadığını öğreneceğiz.

Tatil öncesi gün azaltıldığında ve azaltılmadığında

Genel tatillerde çalışma saatleri işveren tarafından 1 saat azaltılır. Ancak böyle bir gün hafta sonlarından birine denk gelirse çalışma programı değişmeden kalır yani azaltılamaz. Yılın hangi günlerinin tatil, hangilerinin tatil öncesi olduğunu anlamak için üretim takvimine aşina olmanız gerekir. Bu, resmi tatiller, çalışma saatleri ve izin günlerinin / çalışma günlerinin ay, çeyrek ve yıl bazında verilerini içeren personel memurları ve muhasebeciler için özel bir yardımcıdır.

Bu takvim açıkça gösteriyor tatil öncesi gün ne kadar kısa- Tarihler yıldızlarla işaretlenmiştir. Ek olarak, dinlenmenin toplam süresini artırmak için ertelenen izin günleri hakkında bilgi görüntülenir (Rusya Federasyonu Hükümeti Kararlarına göre). Ancak izin günlerinden biri nakledilerek iş günü olursa, o günkü çalışma süresi iş günü çizelgesine göre belirlenir (İş Kanunu madde 95). Örneğin 2018 yılında 28 Nisan yani Cumartesi, 1 Mayıs'ı uzatmak için 30 Nisan yani Pazartesi'ye kaydırılmıştır (10/14/17 tarih ve 1250 sayılı Karar). Aynı zamanda Cumartesi tatil öncesi çalışma günü olur ve 1 saat azalır.

Tatillerde çalışma saatleri - 2018

Resmi Rus tatillerinin listesi stat tarafından düzenlenir. 112TK. Hepsi burada listelenir resmi tatil. 2018 yılı çalışma takvimi, belirli izin günlerinin ertelenmesine ilişkin 10/14/17 tarihli ve 1250 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümleri dikkate alınarak oluşturulmuştur. Tablo, 5 günlük bir hafta için 2018 için tatilleri ve tatil öncesi günleri göstermektedir.

2018 yılında transfer aşağıdaki günler için sağlanmıştır:

01/06/18 - 03/09/18 - Cumartesiden Cumaya.

01/07/18 - 05/02/18 - Pazardan Çarşambaya.

04/28/18 - 04/30/18 - Cumartesiden Pazartesiye.

06/09/18 - 06/11/18 - Cumartesiden Pazartesiye.

29/12/18 - 31/12/18 - Cumartesiden Pazartesiye.

Not! Sanatın 4. Bölümüne göre. Haftası 6 gün olan İş Kanunu'nun 95'i, tatil öncesi tarihte vardiya süresi en fazla 5 saat olabilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre tatil öncesi kısa bir gün nasıl düzenlenir?

Stat'ün 4. bölümüne göre. Her işveren, personelin fiilen çalıştığı sürenin güvenilir bir muhasebesini düzenlemekle yükümlüdür. Bunun için birleştirilmiş T-12 veya T-13 formunda bir zaman çizelgesi kullanılır (01/05/04 tarih ve 1 sayılı Karar) veya tümünün olması şartıyla kendi formunuzu hazırlamanıza izin verilir. gerekli detaylar. Kuruluşta göründüğü günler "I" veya "01" koduyla işaretlenir ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre tatil öncesi günlerde çalışılan saat sayısı bir saat azalmaya tabidir.

Sipariş vermek ya da vermemek? İş Kanunu'na göre tatil öncesi günler genel olarak düzenlendiğinden böyle bir belgenin doldurulmaması mümkündür. İşveren bir emir vermeye karar verirse, bu kesinlikle gereksiz olmayacak ve şirketin çalışma programı hakkında bir duyuru hazırlayacaktır. Bunu nasıl yapacağımızı ayrı yazılarımızda anlatın. İşletmenin sürekli çalışma şekli ile, vardiya süresinde (gün) azalma olmadan çalışmak zorunda kalacak çalışanların bir listesi de onaylanmalıdır.

İşverenin iş mevzuatının yürürlükteki gerekliliklerine uymadığı durumlarda bu durum ihlal olarak kabul edilir. Bu tür eylemlerin sorumluluğu, İdari Suçlar Kanununda ceza şeklinde belirtilmiştir. Personel ile iş çatışmalarını önlemek için, çalışanların haklarına ve onlarla ilişkiler kurallarına saygı gösterilmesi önerilir.

Sonuç - Rus çalışma mevzuatının gerekliliklerine uygun olarak tatil öncesi günlerde çalışma gününün nasıl azaltıldığını düşündük. Cumartesi veya Pazar günlerinin iş günlerine resmi olarak devredildiği durumlar dışında, hafta sonları çalışma saatlerinden indirim yapılmaz.

Çalışanların yarı zamanlı bir çalışma haftasına devredilmesi, işletmenin fonlarını kurtarmak için gerekli bir önlemdir. Kural olarak, anlarla ilgilidir Finansal Kriz. Ekonomik kaynakların eksikliği ile, işverenin sorunu çözmek için iki seçeneği vardır: ya personelde azalma ya da çalışma haftasında azalma ve maaş harcamalarında orantılı bir azalma. İkinci ölçü tercih edilen ölçüdür.

175 Sayılı Sözleşme ve 111 / 8-51 sayılı Devlet Çalışma Komitesi Yönetmeliğine göre, süre 40 saatten azsa bir hafta eksik kabul edilir. Çalışanın inisiyatifinde kısmi zamanlı transfer ve işverenin inisiyatifinde, birbirinden önemli ölçüde farklılık gösteren prosedürlerdir.

İşçilerin inisiyatifiyle yeni bir rejime geçiş

Çalışan, işverenden çalışma saatlerinin azaltılmasını isteme hakkına sahiptir. Bunu yapmak için yönetmene uygun bir başvuru göndermeniz gerekir. Kısmi haftaya geçiş üç şekilde yapılabilir:

1. Her iş gününün uzunluğunu azaltmak.
2. Çalışma gününün uzunluğunu korurken haftalık vardiya sayısını azaltmak.
3. Bu seçeneklerin bir kombinasyonu.

Başvuruda, çalışan kendisi için hangi mod azaltma planının tercih edildiğini belirtmelidir. Ayrıca aşağıdaki bilgileri de girmeniz gerekir:

• Tercih edilen vardiya süresi.
• Yeni rejimin süresi.
• Programın tanıtıldığı tarih.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi, işverenin tamamlanmamış bir hafta boyunca transfer etmeyi reddedemeyeceği çalışanların bir listesini içerir:

• Hamile.
• 14 yaşından küçük veya engelli ise 18 yaşından küçük bir çocuğun ebeveynleri.
• Ağır hasta olan bir akrabaya bakan kişi.
• 1,5 yaşına kadar bir bebeğin ebeveynleri.

İşveren, bu kategorideki çalışanların işlerini azaltmayı reddederse, bu karara adli makamda itiraz edebilir. Yönetici başvuruyu aldıktan sonra, gelecekteki çalışma programını çalışanla tartışmalıdır. Sözleşme sonucunda, iş sözleşmesine ekli bir sözleşme düzenlenir. Sözleşme iki nüsha halinde düzenlenmelidir. Her biri çalışan ve işveren tarafından imzalanır.

NOT! Haftalık çalışma süresinin azaltılmasına ilişkin mevzuatta herhangi bir kısıtlama bulunmamaktadır.

İşverenin inisiyatifiyle yarı zamanlı transfer

Eksik bir hafta, bir çalışan işe alındığında veya eyalette zaten bir uzman varsa tanıtılabilir. Söz konusu programın getirilmesi işveren için oldukça uygundur. Bu, küçültme için tercih edilen seçenektir. Prosedürü gerçekleştirirken, mevcut düzenlemelere dayanmak gerekir.

Yarı zamanlı çalışma haftasına aşağıdaki durumlarda girmek mantıklıdır:

• İşletmede yeni ekipman devreye alındı.
• Bilimsel araştırmalar sonucunda elde edilenler de dahil olmak üzere çeşitli gelişmeler ortaya konulmuştur.
• Yeniden yapılanma gerçekleştirildi.
• Şirket profilini değiştirmiştir.
• Yeni kontrol ve planlama yöntemleri tanıtıldı.
• Üretim yönetimi değişti.
• Sertifikasyondan sonra işler iyileştirildi.

ÖNEMLİ!"Azaltılmış" ve "Eksik" hafta kavramlarını karıştırmayın. Azaltılmış çalışma saatleri - haftada 40 yerine (reşit olmayan çalışanlar için 24) 36 saat - sağlanan Özel durumlar emek veya özel kategoriler işçiler. Ve eksik keyfi olabilir ve hem istihdam sırasında hem de daha sonra anlaşma ile belirlenir.

Yeni bir program getirirken, işveren inisiyatifini sendika ile koordine etmelidir. Bunu yapmak için uygun bir taslak sipariş hazırlamak gerekir. Belge aşağıdaki bilgileri içerir:

• Yeni programın tanıtılma tarihi.
• Mod formu (saatlerin veya günlerin azaltılması).
• Programın girildiği çalışanlar.
• İnovasyon nedenleri.

Sendika beş gün içinde yazılı bir yanıt hazırlamakla yükümlüdür. İşveren, kurumun görüşünü dinlemek zorundadır. Ancak sendikaya karşı çıkma hakkı vardır. Ancak sendika çalışanlarının iş müfettişliğine veya yargı merciine başvurma hakkının olması sağlanmalıdır.

ÖNEMLİ! Yarı zamanlı çalışma haftası sınırlı bir süre için başlatılmıştır. Azami süre, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. maddesinin 5. kısmı ile belirlenen altı aydır.

Yeni bir programı onaylarken aşağıdaki kuralları göz önünde bulundurun:

• Yeni programın tanıtılmasından 2 ay önce, çalışanlar uygun bildirimleri almalıdır.
• Ödeme, çalışma saatleriyle orantılı olarak yapılır. Yani, şirket maaş ödeme maliyetini düşürür.
• Azaltılmış bir programda çalışmak, hizmet süresine dahildir.
• Bu tür çalışmalar, tatil süresini ve diğer garantilerin sağlanmasını etkilemez.

Yarı zamanlı bir haftaya geçiş - bu, kural olarak, başka bir izin gününün ortaya çıkması anlamına gelir. Bu günler ödenmeyecek.

• Azaltılmış çalışma saatlerinin programı, çalışma kitabında hiçbir şekilde gösterilmez.
• Bu tür çalışanlar, hastalık izni, doğum, tatil ve diğer ödemeleri kesinti olmaksızın tam olarak alırlar.
• Kadro tablosunu değiştirmek için emir vermek gerekli değildir.
• Aynı yarı zamanlı çalışma programıyla yarı zamanlı olarak başka bir çalışanı işe almanıza izin verilir veya başka bir çalışanla kombinasyon için başvurabilirsiniz.

Ayrıca, yarı zamanlı çalışma haftası ile çalışanlar, tatil veya hafta sonundan önce "kısa" bir gün hakkını kaybeder.

Ya çalışanlar istemezse?

İşe alınan personel, işverenin gerekliliklerine katılmama hakkına sahiptir. Hiç kimse bir insanı, istemiyorsa farklı bir programa göre çalışmaya zorlayamaz. Bununla birlikte, mevzuat, yetkililerin yarı zamanlı bir çalışma haftası başlatmak için çalışanların iradesini dikkate almasını ve onayını almasını gerektirmez, yalnızca onları önceden bilgilendirmesini gerektirir. Kategorik olarak böyle bir programdan memnun olmayan bir çalışanın hangi yanıt seçenekleri vardır?

1. için işten ayrıl Kendi iradesi veya tarafların mutabakatı ile.
2. Sayıda veya personelde azalma nedeniyle (işverenin inisiyatifiyle) kovulmak.

Tamamlanmamış bir haftaya aktarma prosedürü

Bir çalışanın inisiyatifiyle yenilikler oluşturma prosedürünü göz önünde bulundurun:

1. Bir çalışandan açıklama almak.
2. Eksik bir program için sipariş hazırlamak.
3. İş sözleşmesine eklenmiş ilgili bilgilerle destekleyici bir sözleşme hazırlamak.

Programı işverenin isteğine göre onaylama prosedürü:

1. Sipariş hazırlamak.
2. Projenin birliğe havale edilmesi.
3. Program değişiklikleri çalışanlara bildirilir.
4. İlgili siparişin verilmesi.
5. Program değişikliklerinin bildiriminin istihdam merkezine gönderilmesi.

Kararın onaylandığı tarihten itibaren üç gün içinde istihdam merkezine bildirim gönderilmelidir. İşveren bunu yapmazsa, para cezası şeklinde sorumludur. Yönetici 300-500 ruble, şirket - 3.000-5.000 ruble ödemek zorunda kalacak. Değiştirilen veriler de istatistik otoritelerine gönderilmelidir. Bu, 15'ten fazla çalışanı olan tüm şirketler için zorunlu bir önlemdir. Bilgiler, raporlama dönemini takip eden ayın 8. gününe kadar istatistik kurumuna gönderilmelidir.

Eksik bir haftanın onaylanması için sipariş hazırlamanın özellikleri

Eksik bir hafta tanıtılırken, bir sipariş verilmesi gerekir. Serbest biçimde derlenmiştir, ancak aşağıdaki bilgileri mutlaka yansıtmalıdır:

• İnovasyon nedenleri.
• Grafik formu.
• Çalışma gününün uzunluğu.
• Öğle yemeği molasının uzunluğu.
• Zamanlama bitiş tarihi.
• Kısmi bir haftanın tanıtıldığı çalışanların veya bölümlerin bileşimi.
• Kazanç hesaplamasının özellikleri.
• Fon ödeme şekilleri.

Sipariş, şirketin tüm kilit kişileri tarafından imzalanmalıdır: baş, baş muhasebeci, personel departmanı yöneticisi, programın sunulduğu çalışan.

ÖNEMLİ! Program, bir şirkette iş bulan bir uzmanla ilgili olarak tanıtılırsa, bu, bir çalışanı işe alma sırasına kaydedilmelidir.

Yarı zamanlı çalışma haftasının getirilmesiyle neler yapılamaz?

Yeni program yasaya uygun olmalıdır. İşveren aşağıdaki yasakları göz önünde bulundurmalıdır:

• 6 ayı aşan bir süre için tamamlanmamış bir hafta getirilmesi.
• Programın uygulanması: bir hafta dinlenin, bir hafta çalışın.
• "Kayan" bir grafiğin tanıtımı. "Değişken" bir program, haftada eşit olmayan sayıda saat anlamına gelir.

İşverenin sendikanın görüşüne karşı çıkması tavsiye edilmez. Bu yapılabilir, ancak anlaşmazlıklar bir mahkeme veya iş müfettişliği tarafından yapılan bir denetimle doludur. Yönetici, işçilerin haklarına aykırı bir program getiremeyeceğini unutmamalıdır. Bu yasa ihlalidir.

Kısmi süreli çalışmaya ilişkin yasal yenilikler

2017-2018 yıllarında yarı zamanlı da dahil olmak üzere çalışma saatlerini düzenleyen kanunlarda bazı değişiklikler yapılmıştır.

1. 26 Haziran 2017'den itibaren, yalnızca eksik bir vardiya veya yarı zamanlı çalışma haftası oluşturmakla kalmayıp, aynı zamanda çalışma gününün günlük uzunluğunu azaltmak da mümkündür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi).
2. Yasa, personeli günde 4 saatten fazla olmayan çalışma saatleri ile azaltılmış bir programda çalışıyorsa, işverenin öğle yemeği molası vermemesine izin verdi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesi).

Üretim miktarlarında azalma olması durumunda, işveren personel azaltma veya çalışma saatlerini azaltma arasında bir tercih yapmak zorundadır. Bu prosedürlerin her ikisi de, kural olarak, uygulamalarının iş mevzuatı normlarına göre doğruluğuna ilişkin birçok soruyu gündeme getirir. Azaltılmış çalışma saatlerini uygulamaya koyma prosedürü nedir? İlgili idari belgelerin şekli ve içeriği nedir? Kısmi süreli çalışma sırasında işten çıkarma yapılabilir mi?

Yarı zamanlı çalışmaya geçiş nedenleri

İşletmede çalışanlar için yarı zamanlı çalışmanın kurulması, işletmenin geçici zorluklarının üstesinden gelmeyi amaçlayan bir önlemdir. Böylece işveren, işgücü maliyetlerini düşürür, üretimi aktif tutar ve aynı zamanda deneyimli, kalifiye personel ile iş ilişkilerini sürdürmeye çalışır.

Çalışma zamanı

Çalışanın kendisine verilen iş görevlerini yerine getirmesi gereken süre çalışma süresidir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i, mevzuatta ilgili talimatlar varsa, çalışma süresine ek aralıkların atfedilebileceğini sağlar. Çalışma gününün belirli süresi ve programı, iç kurallar tarafından belirlenir. çalışma programı işletmeler. Aynı zamanda haftalık çalışma süresine 40 saat sınırlaması getirilmiştir.

yarı zamanlı iş

İş Kanunu, yürütme süresini azaltma olasılığını sağlar iş görevleri. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü, yarı zamanlı çalışma, çalışanın ve işverenin karşılıklı mutabakatı ile kurulabilir. Aynı zamanda hem işe alırken hem de iş ilişkisinin devamı süresince bu tür değişiklikler yapılmasına izin verilmektedir. Kısmi çalışma süresi belirlendikten sonra çalışılan süreye (iş hacmi) göre ücretlendirme yapılır.

Aslında, yarı zamanlı çalışma, çalışma süresinin birkaç şekilde azaltılmasını içerir:

• günlük iş yükü miktarında azalma (saat))
• Haftalık iş günü sayısında azalma
• günlük iş yükünün eşzamanlı olarak azaltılması ve aylık çalışma günlerinin azaltılması.

İşverenin tek taraflı inisiyatifiyle kısmi süreli çalışma kurulması

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, işverenin toplu işten çıkarma tehdidi durumunda çalışanların rızasını almadan yarı zamanlı çalışma kurma ve işleri kurtarma hakkını sağlar.Böyle bir tehdit, değişiklikler nedeniyle ortaya çıkabilir. üretimin organizasyonel veya teknolojik koşullarında. Kısmi süreli çalışma için tesis edilen süre bu durumda altı ay ile sınırlıdır.

Toplu işten çıkarmaları belirlemek için sektörel veya bölgesel anlaşmalar kullanılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 82. Maddesi) Çoğu durumda, beklenen indirimlerin toplu niteliği için ana kriter işten çıkarılan işçi sayısının göstergesidir. belirlenen takvim döneminde.

Tamamlanmamış zaman ayarlama prosedürü

Belirtilen prosedür, İş Kanunu normlarına uygun olarak yapılmalı ve işverenin aşağıdaki eylemlerini içermelidir:

1. Yarı zamanlı çalışmanın kurulması konusunda işletme için bir karar vermek ve bir emir vermek. Sipariş, nasıl yapılacağı hakkında bilgi içermelidir. yeni modçalışma: çalışma saatlerinin günlük olarak azaltılması veya yarı zamanlı bir çalışma haftasına geçiş nedeniyle.
2. hakkında personelin bilgilendirilmesi karar. Çalışanın rızası veya muvafakati, tarihin zorunlu olarak belirtilmesiyle yazılı olarak yapılır.

Çalışma saatlerinin azaltılması ve yarı zamanlı çalışma haftasına geçiş

Unutulmamalıdır ki, çalışma koşullarındaki değişiklikler, çalışanın konumunu orijinal koşullara göre daha kötü hale getirmemelidir. toplu iş sözleşmesi. Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi, birincil sendikanın seçilmiş organının görüşünün dikkate alınması gerektiğini belirtmektedir.

Bir çalışanın yeni bir modda çalışmaya devam etmeyi reddetmesi

İş mevzuatı, bazı çalışanların yeni çalışma düzeninde çalışmaya devam etmesi konusunda anlaşmazlığa düşmesi durumunda, onlarla iş ilişkisinin sona erdirilmesini sağlar.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, yarı zamanlı çalışmanın azaltılması, Sanatın 1. bölümünün 2. fıkrası temelinde gerçekleşir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i. Aynı zamanda, işten çıkarılan çalışan ilgili tüm garantileri ve tazminatları alma hakkını saklı tutar.

Terk edilmiş işçilerin azaltılmasının özellikleri

Bu normu uygularken, çoğu zaman İş Kanunu'nun hükümleri arasında bir tutarsızlık vardır. Bazı yazarlara göre, bu kuralı uygularken, Sanatın 1. bölümünün 2. fıkrasında öngörülen işten çıkarılma için iki aylık bildirim süresinin sona ermesinin başlangıcı hakkında soru ortaya çıkabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i. Bazı uzmanlar bunu öneriyor verilen terim iş sözleşmesi koşullarında yapılması planlanan değişiklikler için uyarı süresine dahil edilir. Diğer verilere göre, yarı zamanlı çalışma dönemindeki indirim, fiili işten çıkarılmadan en az iki ay önce, çalışana yaklaşan indirim hakkında bir uyarı ile yapılmalıdır.

Bu nedenle, kısmi süreli çalışmanın kurulduğunun bildirilmesinden itibaren iki aylık süre içinde işçi, iş ilişkisini sürdürmeyi reddetmeye karar verme hakkına sahiptir. İşverene kararı hakkında yazılı olarak bilgi verdikten sonra, Sanatın 1. bölümünün 2. fıkrası uyarınca yaklaşmakta olan işten çıkarılma konusunda bilgilendirilmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, iki haftalık bir süreye tabidir.

İşten çıkarılma üzerine garantiler ve tazminat

İşveren, iş sözleşmesini belirtilen nedenlerle feshederken, çalışanın Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 27. Bölümünde öngörülen tüm garanti ve tazminat hakkını saklı tuttuğunu hatırlamalıdır. Özellikle işten çıkarılan işçiye işletmede boş bir pozisyon teklif edilmeli ve işin son gününde kıdem tazminatı ödenmelidir.

Sendika görüşünün muhasebeleştirilmesi

Yarı zamanlı çalışmada azalma, Sanat uyarınca gerçekleşir. 74 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Azaltılmış çalışma süresi rejiminin oluşturulması ancak sendikanın konumu dikkate alınarak mümkün olduğundan, bu tür eylemlerde işveren, Sanatın gerekliliklerine uymak zorundadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372'si, yani:

• Sendikaya nedenlerini açıklayan yarı zamanlı çalışmanın kurulmasına ilişkin bir idari belge taslağı gönderin.
• Projenin alındığının bildirildiği andan itibaren beş gün içinde, belirtilen konuyla ilgili motive edilmiş bir görüşe -) yanıt belgesi bekleyin.
• Sendika projeyle aynı fikirde değilse, işveren bunu kabul eder veya üç gün içinde ek müzakereler yürütür.
• Karşılıklı anlaşmaya varılamaması durumunda, bir anlaşmazlık protokolü düzenlenmesi gerekir.

Yukarıdaki tüm adımları tamamladıktan sonra:

• İşveren, yeni bir çalışma moduna geçişle ilgili beyan edilen emri verme hakkına sahiptir)
• Sendika, mahkemede veya iş müfettişliğinde verilen karara itiraz edebilir.

İş müfettişliğinin şikayet üzerine bir denetim yapmakla yükümlü olduğunun farkında olmalısınız ve ihlaller bulunursa siparişi iptal etmek için bir emir yayınlamalısınız.

İstihdam servisini bilgilendirmek

İlgili kararın verildiği andan itibaren üç gün içinde işveren, çalışanlar için yarı zamanlı çalışmaya başlandığını iş bulma servisine bildirmek zorundadır. Bilgiler tam ve doğru bilgiler içermelidir. Aksi takdirde, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 19.7'sine göre, bir yetkiliye idari para cezası verilebilir.

Kısaltılmış bir çalışma günü, İş Kanunu'nda yazıldığı gibi haftada 40 saat değil, 39 saat ve altından başlamak anlamına gelir. Kanunla sağlanan çeşitli durumlarda sağlanır. Buna göre, bu listeye giriyorsanız, yönetimden çalışma saatlerinin azaltılmasını talep etme hakkınız vardır.

Hamile kadın. Her ne olursa olsun anne adaylarının beş günlük standart çalışma haftası ile günde 8 değil 7 saat çalışma hakkı vardır. Gebeler için kısaltılmış bir çalışma günü, kadın durumunu öğrendiği anda ilk üç aylık dönemden itibaren sağlanır. Gelecekte, sağlık durumu tatmin edici veya kötü ise, günün 5-6 saate düşürülmesini isteyebilir. Ayrıca tehlikeli işlerde çalışıyorsa işveren de bu süreyi 20'ye indirmekle yükümlüdür. Maaş aynı kalır.

14 yaşından küçük çocuğu (çocuğu) olan anneler için daha kısa çalışma günü istenebilir. Bekar annelere, evli kadınlarla aynı temelde kısa bir çalışma günü verilir.

Kendisiyle birlikte yaşayan her yaşta engelli çocuğu olan kadınlar. Bu durumda sakatlık - birinci ve ikinci gruplar.

Karısı olmadan çocuk büyüten erkekler. Bir kadının bekar bir babası olmasıyla aynı haklara sahiptir.

Engelli işçiler de kısa çalışma saatlerine güvenebilirler.

18 yaşından küçük küçük çalışanlar.

Zararlı üretim çalışanları.

Ayrıca işveren, tatilden önce daha kısa bir çalışma günü getirmekle yükümlüdür. Saatlerde %50 azalmaya güvenmeyin. Kural olarak, fazladan ödeme yapmak istemeyen işverenler peşinçalışanların kazanmadığı günü maksimum %10 azaltın. Aynı zamanda, normal çalışma saatlerini telafi etmek için bu zamanı tüm çalışma haftasına dağıtma hakkına da sahiptirler.

İşverenler başka numaralara gidiyor. Konuşmadan kısa bir gün sağlarlar ama ücretlerçalışılan saate göre ödeme yapılır. Bu nedenle, daha kısa bir çalışma günü, nakit ödeme üzerinde güçlü bir etkiye sahiptir.

İşverenden çalışma gününün azaltılmasını talep etmek için, yeni çalışma koşullarına geçişin nedenini teyit eden belgeler toplamanız gerekecektir. Bunlar, çocuğun hamileliği, sağlık durumu veya engelliliği hakkında bir sonuca varan tıbbi sertifikalar olabilir. Belgeleri de getirmeniz gerekecek

14 yaşından küçük çocuklarınız olduğunu veya onları tek başınıza büyüttüğünüzü teyit etmek.

Tabii ki, listelenen tüm hakları yalnızca devlet teşebbüsleri, iş kanununa göre çalışmayan özel kuruluşlar büyük olasılıkla sizi reddedecek ve hiçbir şey yapamayacaksınız. Ayrıca, işe alındıktan hemen sonra yönetimden çalışma gününün azaltılmasını talep ederseniz, sizi bir pozisyon için kabul etmeyi reddetmeyi bekleyin. Elbette bu yasal değil, ancak şirket gerekli bir çalışan olarak uygun olmamanız için bir neden bulacaktır.