Hastalık iznini kim öder. Hastalık izni nasıl hesaplanır - hesaplama kuralları

Makalede nasıl ödeme yapılacağını ele alacağız hastalık izni: prosedürün özellikleri, hastalık izni hesaplama prosedürü ve ayrıca iyi bir örnek verin. Hastalık izni, bir sağlık kurumu uzmanı tarafından, çalışanın kendisinin veya yakın ailesinin yaralanması veya hastalığı nedeniyle maluliyet ile bağlantılı olarak verilen bir belgedir.

Hastalık izni nasıl ödenir: özellikler

Bu belgeye dayanarak, işveren ödeneği hesaplamak ve ödemekle yükümlüdür ve ilk üç günü kendi fonlarıyla karşılamalıdır, sonraki tüm günler FSS tarafından geri ödenecektir. Bu ödeme prosedürü, çalışanın kendisinin hastalığı durumunda sağlanır. Bir çocuk da dahil olmak üzere hasta bir yakın akrabaya bakarsa, ödeneğin tamamı FSS tarafından geri ödenir.

Hastalık izni veriliş tarihinden itibaren 6 aya kadar kullanılabilir. Bu süreye uyulmaması durumunda tazminat ödenmez.

Çalışandan bir sakatlık belgesi aldıktan sonra, yansıtılan bilgilerin doğruluğu kontrol edilmelidir. Hastalık izni verme Prosedürünün paragraflarında belirtilen, doldurmak için özel şartlar vardır. Her şeyden önce, düzeltmeler, üstü çizililer olmamalıdır. Doktor kağıdı imzalamalıdır, imza sağlık kurumunun mührü tarafından onaylanmıştır.

Bu belge aşağıdakiler hakkında doğru bilgileri içermelidir:

• Hasta bir çalışan (tam adı, cinsiyeti, doğum bilgisi);
• Hasta bir çocuk, kendisine bakmakla bağlantılı olarak hastalık izni açılmışsa (adı ve yaşı);
• İş yeri (şirket adı).

Belirtilen veriler doğru doldurulmalıdır, yanlış bilgi belirtilirse, belgeyi düzeltmek ve doğru verilerle yeni bir belge düzenlemek için çalışanı tıbbi bir tesise göndermek gerekir.

Hesaplanan malullük ödeneği, ilgili cetvelin ibraz tarihinden itibaren 10 gün içinde çalışana devredilmeli ve ücretinin ödendiği ertesi gün çalışana teslim edilmelidir. İşveren şartları ihlal ederse, işveren talep etme hakkına sahiptir. maddi tazminat her gecikmiş gün için.

Kişisel gelir vergisi, hastane ödeneğinden kesilmeli ve ödeneğin ödendiği ay içinde ödenmelidir. Finansman katkıları gerekli değildir.

Hastalık izni hesaplama prosedürü

Hastalık izni hesaplama prosedüründe aşağıdaki değerler belirlenmelidir:

1. Uzlaşma olarak kabul edilecek dönem;
2. Belirtilen dönem için toplam gelir;
3. 1 günlük ortalama kazanç;
4. sigorta deneyimi;
5. Hizmet süresine göre ödeme yüzdesi;
6. Ödenecek gün sayısı.

Fayda = ortalama günlük ücret * ödeme yüzdesi * hasta gün sayısı

Fatura donemi

Hesaplama için 24 ay alınır, yani çalışma yeteneğinin kaybedildiği yıldan önce gelen iki takvim yılı (1'den 31'e kadar).

Hamilelik ve yeni doğmuş bir çocuğa bakma nedeniyle tatillerin bu süreye girmesi durumunda, fatura döneminin yıllarının değiştirilmesine izin verilir. Bu durumda, belirtilen tatil türleri için ayrılış yılından önceki yıllar için değiştirme yapılır. Muhasebe yıllarında yapılan bir değişiklik, maluliyet yardımlarında bir artışa neden oluyorsa kabul edilebilir.

Hesaplama 2016 yılında yapılırsa, o zaman toplam sayısı fatura döneminin günleri 730 gün olacaktır.

Fatura dönemi için gelir

Bu gelir, hastalık izninin hesaplanmasında temel teşkil edecektir. Bunu belirlemek için, uzlaşma dönemi olarak kabul edilen dönemde çalışan lehine yapılan tüm ödemeleri toplamanız gerekir.

İşverenin sosyal katkı yaptığı ödemeler dikkate alınır..

Ayrıca, mevcut işveren, yalnızca kendisinin ödediği tutarları değil, aynı zamanda ilgili sertifikalar şeklinde bu tür bir gelirin belgesel kanıtı varsa, önceki işler için ödemeleri de hesaba katmalıdır. Çalışanın, fatura döneminde gelir elde ettiği işverenlerden sertifika alması ve mevcut kayıt yerine devretmesi gerekir.

2 yıllık toplam geliri hesaplarken, her yıl için belirlenen marjinal tabanı dikkate almalısınız. Yıl için toplam gelir, o yıl için belirlenen sınırı aşarsa, bu sınır dikkate alınmalıdır. Yani, marjinal tabanı aşan ödemeler dikkate alınmaz.

2 yıllık toplam gelir, hesaplama sırasındaki asgari ücretin 24 katına eşit olarak alınacaktır, eğer çalışanın tüm ödemeleri toplandıktan sonra alınan miktarın 24 * asgari ücretten az olduğu ortaya çıkarsa.

Yani mevzuat, çalışma kapasitesinin kaybolması ile ilgili olarak hem maksimum hem de minimum sınırları menfaat için belirler.

Hesaplama 2016 yılında yapılırsa, hastalık izni için mümkün olan maksimum gelir 624000 + 670000 = 1294000 ve minimum 24 * 6204 = 148896 olacaktır.

Günlük ortalama kazanç

Hesaplama formülü:

Ortalama günlük kazanç = Yerleşim başına toplam gelir. / tahmini gün sayısı

Sigorta deneyimi

Bu hizmet süresi, maluliyet yardımları da dahil olmak üzere sigorta ödemeleri alma hakkı veren belirli bir süredir. Aşağıdaki zaman dilimlerini içerir:

• İş sözleşmeleri kapsamındaki işlevlerin uygulanması;
• Devlet veya belediye hizmeti;
• Kolluk kuvvetleri, yangınla mücadele, askeri kuruluşlarda hizmet;
• Bireysel girişimciler için - FSS'de kendileri için katkı payı düşerken gönüllü sigorta süreleri;
• Sosyal zorunlu katkıların yapıldığı diğer dönemler.

Hesaplama, sigorta süresinin nihai değeri şu şekilde ifade edilecek şekilde yapılmalıdır. tam yıllar x ve aylar. Bu amaçla hesaplama şu şekilde yapılmalıdır:

• 1. Belirtilen dönemler için gelen 1.01'den 31.12'ye kadar olan tam yıl sayısı dikkate alınır;
  2. 1'den 31'e kadar olan tam ay sayısı, 1. paragrafta yer almayan;
  3. İlk iki fıkrada dikkate alınmayan kalan günler;
  4. Her 30 günde bir 1 ay olduğu için günler aylara çevrilir;
  5. 30'dan az kalan günler atılır;
  6. Her 12 ayın 1 yıl olduğu dikkate alınarak aylar yıllara çevrilir (burada 4. maddeden alınan aylar da dikkate alınır);
  7. Yukarıda yapılan hesaplamalar dikkate alınarak tam yıl ve ayların toplam sayısı dikkate alınır.

Hasta maaşı yüzdesi

Hizmetin uzunluğuna bağlı olarak, hesaplamada kullanılacak olan ortalama kazanç yüzdesi belirlenir.

Standart bir durumda, hizmet süresine yüzde bağımlılığı uygulanır:

Broşür, 18 yaşın altındaki hasta bir çocuğun hastane dışında bakımı nedeniyle verilmişse, aşağıdaki bağımlılık geçerlidir:

Ödenecek hasta gün sayısı

Ödenecek gün sayısı maluliyet belgesinden alınır. Tatiller ve hafta sonları da dahil olmak üzere belirtilen tüm günler dikkate alınır.

Çalışan ana tatile gittiyse ve bu sırada hastalanırsa, tüm hastalık günleri için hastalık izni ödenir ve tatil süresinin kendisi uzatılır veya ertelenir. Bu kural, bir çalışanın hastalığı nedeniyle bir broşür düzenlerken geçerlidir. Bir çocuk hastalanırsa, böyle bir tatile gelen hastalık izni günleri ödenmez ve tatil süresi uzatılmaz.

Hastalık ücretsiz izne, çocuk bakımına, eğitime düştüyse, bu günler için ödeme yapmanız gerekmez. Ayrıca boşta kalınan süre içerisinde düşen hastalık günleri de ödenmez.

Bir çocuğa veya başka bir yakın akrabaya bakarken ödeneklerin ödenebileceği gün sayısında bir sınır vardır:

hasta yüz		7 yaşından küçük çocuk	7 yaş üstü ancak 15 yaş altı çocuk	15 yaşından büyük çocuk veya başka bir akraba	Özürlü çocuk
Ödeme için gün sayısı	Her seferinde bir sayfa	Sınırlar olmadan	15	7	Sınırlar olmadan
	Bir yıl içinde	60	45	30	120

hastalık izni formülü

Ödenek miktarı aşağıdaki formüle göre hesaplanır:

Yardım \u003d ortalama günlük kazanç * ortalama kazanç yüzdesi * ücretli hastalık günlerinin sayısı

Hastalık izni hesaplama örneği

03/10/2012 tarihinden beri bu şirkette çalışan A.A. Kozlov'un bir çalışanı ABS LLC'de hastalandı, hesaplama verileri aşağıdaki gibidir:

• 09-20 Mart 2016 arasındaki hastalık dönemi;
• 05 - 10 Mart 2016 ücretsiz izne ayrıldı;
• önceki iş yeri – Niks LLC 06/04/2009 - 02/25/2012;
• 2014'te gelir - 640.000 ruble;
• 2015 yılında gelir - 650.000 ruble.

1. Tahmini 2014 ve 2015, yani 730 takvim günü olacaktır.
2. Gelir \u003d 624000 + 650000 \u003d 1274000 ruble. (2014'te gelir, 624.000 olan marjinal tabanı aştı).
3. Ortalama günlük kazanç \u003d 1274000 / 730 \u003d 1745.20 ruble.
4. Deneyim:

• Nix LLC'de - 2 tam yıl (2010 ve 2011), 7 tam ay (Temmuz-Aralık 2009 ve Ocak 2012), 52 gün (4-30 Haziran 2009 ve 01-25 Şubat 2012);
• ABS LLC'de - 3 tam yıl (2013'ten 2015'e), 11 tam ay (Nisan-Aralık 2012 ve Ocak-Şubat 2016, 30 gün (10-31 Mart 2012 ve 1-8 Mart 2016).
• Toplam deneyim \u003d (2 yıl + 3 yıl) + (7 m. + 11 m.) + (52 gün + 30 gün) \u003d 5 yıl. + 18 dakika + 82 gün = 6 l. 8 ay

1. 6 yıllık deneyim için ortalama kazanç yüzdesi. 8 ay = %80.
2. Ödenen gün sayısı = 10 (9 ve 10 Mart, Kozlov kendi pahasına tatilde olduğu için ödenmez).
3. Ödenek \u003d 1745.20 * 10 * 80% \u003d 13961.60 (3 gün boyunca, ABS LLC tarafından 4188.48 ruble ödenecek, geri kalan günlerde 9773.12 ruble FSS tarafından ödenecektir).

Hasta bir vatandaş, tüm hastalık süresi boyunca belirli kurallara göre ödenen bir sakatlık belgesi verildiği bir polikliniğe gider. Hastalık izni miktarını hesaplama prosedürü sürekli değişiyor. Ödeme nasıl yapılır, hangi göstergeler ödeme miktarını etkiler - hasta olan herkesi ilgilendiren sorular.

Geçici sakatlık yardımlarının işlenmesi ve ödenmesi için yasal dayanak şudur. Ödemeler, işletmenin tüm çalışanlarına tahakkuk ettirilir ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 183. maddesi), ortaklar dahil.

Çalışanın hastalığı veya bir akrabasının (çocuğun) rahatsızlığı nedeniyle işe gidemediği ödeme günleri için belirli bir sınır belirlenmiştir. Göre 255 Sayılı Federal Yasanın 5. Maddesi Oy pusulasında ücretli kalış süresi:

• hastalıklar, yaralanmalar: belirli bir kişinin doktoru tarafından engelli olarak kabul edildiği tüm süre boyunca bir fayda tahakkuk ettirilir;
• hasta bir akrabanın bakımı: ödemeler her vaka için 7 günden fazla yapılmaz ve yılda 30 günü geçmemelidir;
• 7 yaşından küçük ve 7-15 yaş arası hasta bir çocuğa bakmak: yılda sırasıyla 60 ve 45 günü aşmayan bir süre için ücretli hastalık izni;
• engelli bir çocuğun bakımı: devlet yılda 120 gün için ödeme yapar;
• ameliyat sonrası iyileşme: 12 ay sağlanır;
• kaplıca tedavisi gören: en fazla 24 ücretli gün sağlanır;
• doğum izni: ödemeler 140 gün içinde yapılır.

Önemli! Bir kişinin istifa etmesi ve bir ay içinde hemen hastalanması durumunda bile hastalık izni ödenir. İşveren, ortalama kazancın () %60'ını ödemekle yükümlüdür.

Çalışanın iş göremezlik günleri için ödeme yapılmadığı istisnai durumlar şunlardır:

• ücretsiz izinli olmak;
• gözaltı;
• boşta kalma süresi;
• intihar girişimi;
• ilk beş gün içinde ev içi yaralanma almak .

Hastalık maaşı nasıl ödenir

Engellilik sertifikası aşağıdakiler tarafından ödenir:

• işletme rezervleri;
• Sosyal Sigortalar Fonu (FSS) tutarları.

Çalışanın kendisi hastalanırsa, ilk 3 gün işletme tarafından ödenir, sonraki tüm günler FSS tarafından ödenir. Bakım belgesi düzenlenirken, gerekli tüm günlerin tamamı FSS tutarlarından ödenir.

Önemli! Hastalık izninde belirtilen takvim günleri için malullük ödemesi yapılır.

Hastane belgesi yapmak

Hastalık izni resmi belge, belirten iyi sebep işe gelmediğinde. Belge, belirli bir koruma derecesine sahip özel bir formda verilir.

Hasta bir vatandaşa hastalık izni belgesi verilir. tıbbi kurum yardım için nereye başvurdu. Kayıt, CHI politikası ve pasaport temelinde gerçekleşir. Hastalığın başlangıcında veya iyileşme sonrasında (taburcu sırasında) geçici bir maluliyet bülteni yayınlanabilir. Belgeyi doldurma kuralları, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın Siparişinde ayrıntılı olarak açıklanmıştır:

1. Bilgiler sağlık çalışanı tarafından özel olarak belirlenmiş hücrelere okunaklı el yazısıyla ve tercihen siyah kalemle girilir.
2. Düzeltmeler nedeniyle yasal gücünü kaybeden belgede hatalar veya eksiklikler bulunursa, sağlık kurumu hastalık izni belgesinin bir kopyasını verir.
3. Hastalıklar özel kodlar şeklinde doldurulmalıdır.
4. "İşten muafiyet" sütununda kalan tüm boş alanların üzeri yatay bir çizgi ile çizilmelidir.

Önemli!Çalışan birkaç kuruluşta kayıtlıysa, her biri için geçici sakatlık belgesi düzenlenir. Üzerine bir işaret konur: ana iş yeri veya yarı zamanlı.

01/07/2017 tarihinden itibaren kağıt belgelere alternatif olarak elektronik hastalık izni sertifikaları kullanılmaya başlanmıştır. Verilmeden önce hastanın rızası gereklidir.

Tatildeyken hastalık

Bir vatandaş tatildeyken hastalanırsa, o zaman Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. maddesi bir seçeneği var:

1. Hastalıkla çakışan tatil günlerini başka bir döneme aktarın. (Bu durumda transfer tarihlerini gösteren bir açıklama yazmanız gerekmektedir.)
2. Tatilinizi yapmaya devam edin. Evrak gerektirmez, tatil otomatik olarak uzatılır.

Önemli! Hastalık nedeniyle uzatma sadece temel ve ek izinler için geçerlidir. Bir çalışanın tatili sırasında çocuğu hastalanırsa, düzenlenen oy pusulası tatil süresini hiçbir şekilde etkilemez.

2018 yılında, geçici sakatlığı gideren bir belgenin ödenmesinde önemli bir değişiklik olmamıştır. Fayda miktarı 2 ana göstergeden etkilenir:

• iş deneyimi;
• kazanç miktarı.

Kıdem, hastalık durumunda faydaların belirlenmesinde ana bileşendir.

Önemli!İlk on yıl için 15 yaşın altındaki çocuklara bakmak için bir sakatlık belgesi başvurusu yaparken, mevcut hizmet süresine göre ödeme tahakkuk ettirilir. Diğer günler için - ortalama maaşın %50'si. Bu hesaplama sadece ayakta tedavi gören çocuklar için geçerlidir.

Hesaplamadaki eşit derecede önemli bir diğer bileşen, kazanç miktarıdır. Son 2 yılda alındı. Çalışanın yıllık kazancının tutarı, belirli bir yıl için belirlenen sigorta kesintilerinin marjinal tabanını aşarsa, hesaplamalarda bu tabanın büyüklüğü alınır.

Yıl	Sınırlı sayıda sigorta primi
2016	718 bin ruble
2017	755 bin ruble
2018	815 bin ruble

Tahakkuk algoritması

1. İki kişilik toplam maaşın hesaplanması son yıllar. Çalışanın bu süre içinde birden fazla yerde çalışmış olması halinde, önceki kuruluşlardan alınmış maaş belgelerinin ibrazı zorunludur.
2. Son 2 yılda alınan toplam kazançlar ile aynı yıllara ait sigorta primleri için 2 göstergenin toplamı (718.000 + 755.000 = 1.473.000 ruble) karşılaştırıldığında, karşılaştırılan tutarların en küçüğü dikkate alınır.
3. Son 2 yıl için hesaplamalar için seçilen tutarın gün sayısına bölünmesiyle elde edilen ortalama günlük kazancın belirlenmesi (365 * 2 \u003d 730).
4. Hizmetin uzunluğuna bağlı olarak çalışana ödenen yüzdeyi bulma.
5. Verilen hastalık izni miktarının son hesaplaması.

Arasında Devlet sistemi vatandaşların korunması özel bölüm Engellilik durumunda tüm çalışanların ve ailelerinin zorunlu sigortası hakkında.

Bu yasal ilişkiler, engelli vatandaşlara sosyal yardım almayı garanti eden Rusya Federasyonu Anayasası'nın 39. Maddesi ve çeşitli federal yasalarla düzenlenmektedir. Bunlar arasında 255 sayılı Federal Yasa vurgulanabilir."Geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı zorunlu sosyal sigorta hakkında".

…iş veren

Çalışanın yalnızca onun için gerekli tüm katkıları Rusya FSS'sine (Sosyal Sigorta Fonu) aktaran işvereni tarafından sigortalanması durumunda, sakatlığın nedenlerine bağlı olarak sakatlık belgesi ödenir.

İlk günden üçüncü güne işveren tarafından ve ardından Fon tarafından yapılan ödeme:

• (kazalar ve meslek hastalıklarından kaynaklanan yaralanmalar hariç);
• hastalık;
• suni dölleme ve kürtaj.

Diğer tüm durumlarda, ödeme, maluliyetin ilk gününden itibaren FSS tarafından yapılır.

Örneğin, sanatoryum tedavisi, karantina veya hasta bir çocuğa bakma sırasında.

…bir sigorta fonu

FSS, çalışanın aşağıdaki nedenlerle hastalık iznine ayrıldığı durumlarda ilk günden itibaren hastalık izni öder:

• işletmenizde veya 7 yaşın altındaki bir çocuğun karantinaya alınması sırasında karantina;
  hastanede protez;
• hastanede kaldıktan sonra sanatoryum tedavisi;
• hem de ailenin herhangi bir üyesi için.

Diğer durumlarda, hastalık izninin nedeni, kürtaj ve tüp bebek de dahil olmak üzere çalışanın kendi hastalığı olduğunda, FSS, hastalık izninin 4. gününden itibaren dahil olmak üzere ödeme yapar.

Ayrıca işçi Gönüllü Sağlık Sigortası Fonu'nda sigortalı ise, hastalık iznine çıkma sebeplerine bakılmaksızın ilk günden itibaren kendisine bu fondan ödemeler yapılır.

İşveren tarafından hastalık izni ödemeyi reddetme nedenleri

Bir işverenin hastalık izni ödemeyi reddetmesinin tek nedeni, olmak.

Başka hiçbir argüman reddetme nedeni olamaz. Para, sahtecilik olgusunun ortaya çıktığı tarihte zaten ödenmişse, para işveren tarafından çalışanın gelecekteki maaşından çekilir.

İnsanları ücretsiz hastalık izni almaya zorlamak yasa dışıdır. Bu konuda ısrar ettiğinde, daha önce bir kopyasını ondan çıkarmış ve kabul eden çalışandan imzalamasını isteyerek, hastalık iznini yine de muhasebe departmanına vermelisiniz.

Hastalık izninin devredildiği tarihten itibaren 10 gün içinde yapılır. çalışma organizasyonu. Ödeme, ödeneğin tahsisine en yakın tahakkuk tarihinde yapılır. ücretler.

Bu olmazsa, tüm durumu tanımlayabileceğiniz iş müfettişliğine bir başvuruda bulunabilirsiniz. Ayrıca işverenin pozisyonuna itiraz etmek için savcılığa veya mahkemeye başvurabilirsiniz. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 Maddesi, sigortalı tarafından ücret, fayda ve diğer zorunlu ödemelerin ödenmemesi yükümlülüğüne atıfta bulunmaktadır.

Bir çalışanı sık sık hasta olduğu için işten çıkaramayacağınızı bilmelisiniz.

Muhasebe departmanına düzenli ve zamanında hastalık izni verirseniz, bu, iyi bir nedenle işe gelmediğinizin garantisidir. Bu, hastalık nedeniyle işten çıkarmaya herhangi bir mahkemede kolayca itiraz edilebileceği anlamına gelir.

Her iş sözleşmesi, hastalık nedeniyle devamsızlıkla ilgili özel hükümler içerebilir. Örneğin, hastalık nedeniyle devamsızlık konusunda yönetmeni uyarma ihtiyacı hakkında diyebilir. Bu gibi durumlarda, yine de iş sözleşmesinin bu tür bir maddesini yerine getirmeniz gerekir, aksi takdirde işten çıkarmaya mahkemede veya savcılıkta itiraz edilemez.

Özel durumlar

Ödemeleri azaltmak için gerekçeler

• hastalık izninde bununla ilgili bir not ve olayın nedenleri hakkında çalışanın kendisinden açıklayıcı bir not ile. İhlal için iyi bir sebep yoksa, asgari ücrete göre ihlal gününden itibaren yardım ödemesinin azaltılması için temel teşkil eder.
• İkinci bir muayene veya tıbbi muayene için gelmeme.
• Uyuşturucu, alkol ve benzeri maddelerin kullanımına bağlı olarak maluliyetin ortaya çıkması.

Maluliyet aylığının reddi için gerekçeler

• İntihar girişimi, kasıtlı kendine zarar verme.
• Kasıtlı bir suçun işlenmesiyle ilişkili iş göremezlik.

Menfaat ödemeleri dönemler boyunca tahsis edilmez

Tuzaklar hakkında daha fazla bilgi edinin.

İşveren iflas etti ve sizi maaşsız bırakmaya mı karar verdi? Sorun değil! Kibirli patronla hızlı bir şekilde akıl yürütecek eylemlerin algoritmasını öğreneceksiniz!

Memurların emekli maaşları hakkında hukukçular tarafından yazılmış pek çok bilgiyi bizimkimizde bulacaksınız.

Hastalık izinlerinin iş merkezi tarafından ödenmesi

İstihdam Merkezinde işsiz statüsüne kavuşan eski çalışanlara ödemeler Sanat uyarınca yapılır. Rusya Federasyonu Kanununun 28'i "İstihdam hakkında Rusya Federasyonu» 29.12.2015 tarihinden itibaren.

Bu durumda, miktar, bir kişinin aldığı işsizlik ödeneği miktarıyla tam olarak eşleşecektir. Hastane ödeneği için fonlar özel bir devlet fonundan sağlanacaktır.

Çalışanın kendi sağlık sorunları (yaralanma, hastalık, zehirlenme vb.) nedeniyle iş göremezlik durumunun ilk üç günü hariç tüm durumlarda hastalık izninin FSS tarafından ödendiğini vurguluyoruz. Bu durumda ödeme yükümlülüğü işverene aittir.

Bir işverenle iş sözleşmesi imzalayan bir çalışan, geçici hastalık izni alma hakkına sahiptir. Kaç takvim günü gerektiğini, ödemenin nasıl yapıldığını bilerek, hasta sevdiklerine tamamen iyileşebilecek veya bakabilecek.

Tabii ki, tatilleri hesaba katmak ve tatillerin hastalık izninde ödenip ödenmediğini ve öyleyse nasıl olduğunu bilmek önemlidir.

Hastalık izni nasıl ödenir?

Tüm hesaplamalar çalışanın bu işyerindeki kazancına ve iş tecrübesine göre yapılır. Toplam ödeme miktarı, hastalık izni rejiminin ihlalinden de etkilenebilir.

Mevzuat şunları tanımlar:

• çalışan bu işyerinde 8 yıldan fazla çalışmışsa, PL ödenecektir - toplam tutarın %100'ü;
• işçinin bu işyerindeki hizmet süresi beş yıldan sekiz yıla kadar ise, bu durumda %80'i ödenir;
• 5 yıldan az iş tecrübesi - tazminat% 60 olacaktır;
• hastalık nedeniyle bir çalışanın işten çıkarılması üzerine - PL, hizmet süresine bakılmaksızın% 60 oranında ödenecektir.

Hesaplarken, önceki iki yıla eşit olacak bir süre almanız gerekiyor. Örneğin, bir çalışan 2018'de hastalanırsa, 2017 ve 2016 gelirleri alınır ve sadece maaş ve tazminat değil, aynı zamanda son iki yılda aldığı tüm ikramiyeleri de içerir. Ev içi yaralanma için hastalık izni ödemesi hakkında daha fazla bilgi için bağlantıdaki makaleye bakın.

Ödemeyi belirlemek için aşağıdaki hesaplamalar yapılmalıdır:

• 2016'da 100.000 ruble ve 2017'de - 130.000 ruble (100.000 + 130.000 = 230.000 ruble) kazanıldıysa;
• Bu miktar 730 takvim gününe bölünmelidir (bu Toplam iki yılda bir gün, rakam değişmez). 230.000/730=315 ruble. 315 ruble ortalama kazanç günde;
• Daha fazla hesaplama için aşağıdakileri yapmanız gerekir: 315 * 7 (hastalık günleri) * 0.8 (bu hizmet süresi için katsayı, yani.% 80), ödenecek 1.764 ruble çıkıyor.

Aşağıdaki soru daha az alakalı değil: 2018'den beri sürekli olarak ne kadar süreyle hastalık izninde olabilirsiniz? Cevap - .

Çocuk bakımı için hastalık izni yılda kaç gün ödenir?

Hasta bir çocuğa bakmak için BC'ye bir yılda ödenecek gün sayısı, yaşına göre yasayla belirlenir, ancak kısıtlamalar vardır:

• yedi yaşın altındaki bir çocuk, hastalık izni yılda 60 gün için geri ödenir;
• yedi ila on beş yaş arası, 45 gün boyunca ödenecektir;
• on beş yaşından büyük bir çocuk için, 30 takvim günü için tazmin edilir.

Yukarıda belirtilen gün sayısı kadar hastalık izni tazminatı ödeneceğini, ancak çocuğun hastalığı nedeniyle çalışanın ona beklenenden daha uzun süre bakabileceğini, sadece bu günlerin ödenmeyeceğini belirtmek isterim. durum.

Engelli veya ağır hastalığı olan çocuklar için istisnalar vardır:

• on beş yaşın altındaki engelli bir çocuğa bakan oy pusulası, yılda yüz yirmi günden fazla ödenmez;
• çocuk yedi yaşın altındaysa ve ciddi bir hastalığı varsa, doksan güne kadar ödenir;
• 15 yaşından küçük bir çocuğa HIV teşhisi konulursa, FSS, onunla birlikte olan kişiye yatarak tedavi süresinin tamamını geri öder.

Engellilik belgesi için başvururken, çocuğa kimin baktığını göz önünde bulundurmanız gerekir. Belge, ilişkinin derecesini gösterir. Kural olarak, anne ilgilenir. Bakım başka bir aile üyesi tarafından sağlanıyorsa, BC için de başvurabilir. Doğal olarak, bakıcı kanunen çalışıyorsa.

Özürlü bir kişiye yılda kaç gün hastalık izni ödenir?

29 Aralık 2006 tarih ve 255 sayılı Federal Yasanın 6. maddesinin 3. bölümüne göre, kendisi engelli olan bir çalışana 50 günlük oy pusulası ödenir. Bir malullük belgesinin süresi 40 günü geçmemelidir.

İşten çıkarıldıktan sonra kaç gün ücretli hastalık izni?

İşten çıkarılma tarihinden itibaren otuz (takvim) gün içinde, çalışan işten ayrıldığı kuruluşa hastalık izninde tazminat için başvurabilir (yüzde 60). Altı aya kadar ödeme süresi. Hastalık izni sadece çalışanın kendisine verilmelidir. İşten çıkarıldıktan sonra hastalık izninin ödenmesine ilişkin ek ayrıntılar Kendi iradesi(2018 yılı için) mevcuttur.

2018'de hastalık izninin ödenmesi - FSS pahasına kaç gün ödenir?

2018 yılında İş Kanunu Rusya Federasyonu, bir çalışana geçici sakatlık ödemesini garanti eder (Madde 183). Detaylı Açıklamaödemenin nasıl hesaplandığı, 375 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ve 255 sayılı Federal Kanunda yansıtılmaktadır.

Yasaya göre, aşağıdaki durumlarda hastalık izni gereklidir:

• çalışanın kendisi hastalanırsa;
• yakın bir akraba hastaysa;
• çalışanın çocuğu hasta ise;
• çalışan bir sanatoryumda tedavi görüyor;
• çalışanın protez hakkı varsa.

Kanuna göre, hastalık izni Sosyal Fon fonlarından ödenir. ilk üç gün hariç sigorta (FSS). Çalışanın çocuklarının, aile üyelerinin, protezlerin, sanatoryumda tedavi görmelerinin hastalanması durumunda, FSS tüm günleri öder.

Hastalık izni ödenebilir bireysel girişimciler, ve avukatlar vb., ancak yalnızca FSS'ye katkıda bulunurlarsa.

İşveren pahasına kaç gün hastalık izni ödenir?

İşveren, hastalığın ilk 3 gününü tazmin eder, ancak yalnızca çalışanın kendisi hastaysa. Tahakkuk, hastalık izninin kayıt tarihinden itibaren on gün içinde yapılmalıdır.

Ödemede gecikme olması durumunda işçi iş müfettişliğine, savcılığa ve hatta mahkemeye başvurabilir. Son ödeme tarihlerine uyulmaması durumunda tazminat alabilir.

Tazminat şu şekilde hesaplanır: Rusya Federasyonu Merkez Bankası tarafından her gün için belirlenen oranın 1/300'ü.

2018'de hastalık izni hesaplanırken kısıtlamalar

Hastalık izni, 255 sayılı Federal Yasanın 10. Maddesine göre hesaplanır (yasayı yukarıdaki bağlantıdan indirebilirsiniz). Hamilelik ve doğum için hastalık izni ödemesini hesaplarken kısıtlamalar vardır.

Dikkate alınmadı:

• bir kadının kötü sağlık dönemleri;
• hamilelik ve doğum dönemi;
• yeni doğmuş bir bebeğe bakmak;
• çalışanın işten ayrıldığı, ancak pozisyonun kendisi tarafından tutulduğu dönemler.

Doğum yardımına başvurmak için hastalık izni belgesi gereklidir ve doğum izni. Şunları belirler: bir çocuğun doğumuyla bağlantılı olarak, sakatlık döneminin başlangıç ​​ve bitiş tarihi. %100 ödenmesi gerekir.

Maaşın% 100'ünde maluliyet ödeneğinin ödendiği durumlar vardır. Örneğin, bir çalışanın iş yerinde yaralanması veya meslek hastalığı olması.

Ödeme, hizmet süresiyle sınırlı değildir, çalışanın hastalık izninde olduğu tüm günler için de geri ödemesi yapılır.

Önemli! Hastalık izni veren bir tıbbi kuruluşun, tıbbi faaliyetler için bir lisansa ek olarak, özellikle geçici sakatlığı değerlendirmek için bir lisansa sahip olması gerekir.

İşte kurallar, bir örnek, hastalık iznini hesaplamak için bir hesap makinesi.

Not: yazı yazılırken asgari ücret 11.280 ruble idi. Asgari ücretin boyutunun değişebileceğini hesaplarken aklınızda bulundurun.

Hastalık izni için nasıl başvurulur

Engellilik belgesinin formu, 26 Nisan 2011 tarih ve 347n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile onaylandı. Hastalık izni, çalışanın iyi bir nedenle işten ayrılmadığını doğrular (28 Ekim 2011 tarih ve 14-03-18 / 15-12956 sayılı Rusya Federasyonu FSS mektubunun 2. paragrafı, 17. paragrafı). Temelde, çalışana geçici sakatlık ve hamilelik ve doğum için ödenek ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 183, 255. Maddeleri, 29 Aralık 2006 tarihli 255-FZ Federal Yasasının 13. Maddesinin 5. kısmı (bundan böyle - 255-FZ sayılı Kanun) ).

Lütfen tüm tıbbi kuruluşların hastalık izni veremeyeceğini unutmayın. Tıbbi kuruluş, geçici sakatlık muayenesi için işlerin (hizmetlerin) yerine getirilmesi de dahil olmak üzere tıbbi faaliyetler için bir lisansa sahip olmalıdır (hastalık izni sertifikaları verme prosedürünün 2. maddesi, Hükümet Kararnamesi tarafından onaylanan Yönetmeliğin 3. maddesi). Rusya Federasyonu tarih ve 16 Nisan 2012 No. 291).

Hastalık izninin verildiği durumlar:

• bir vatandaşın hastalığı (yaralanması);
• bir sanatoryum ve spa kurumunda bir çalışanın tedavisi sonrası;
• hastanede protez;
• bakıma muhtaç bir aile üyesinin hastalığı;
• hamilelik ve yaklaşan doğum;
• karantina.

Muhasebe Okulu'nda bilginizi sistematize edin veya güncelleyin, pratik beceriler kazanın ve sorularınızın cevaplarını bulun. Kurslar, profesyonel "Muhasebeci" standardı dikkate alınarak geliştirilmiştir.

Hastalık izni doldurmak

Birkaçını not ediyoruz önemli noktalar hastalık iznini doldururken dikkate alınması gereken:

Doktor belirli bölümleri doldurur, Düzenleme Prosedürünün 56 - 63. paragraflarında belirtilir ve tıbbi kurumun mührü ile onaylar;

Doktor, "iş yeri - kuruluşun adı" satırını doldurmama hakkına sahiptir (özellikle hasta kuruluşun adını doğru bir şekilde adlandıramıyorsa). İşveren, kuruluşun adını siyah jel ile kendi başına girebilir, kılcal veya dolma kalem ve blok harfler. Hastalık izni kağıdını tükenmez kalemle dolduramaz veya farklı renkte mürekkep kullanamazsınız.

Doktor formu doldururken bir hata yaparsa, o zaman iş göremezlik belgesinin bir kopyasını vermelidir (Verme Prosedürünün 5. paragrafı, 56. maddesi);

Baskı şekli için gereklilikler tıbbi organizasyon yüklü değil. Tıbbi kuruluşların mühürlerinin izi, “hastalık izni sertifikaları için”, “sakatlık sertifikaları için” metnini içerebilir (28 Ekim 2011 tarih ve 14-03 sayılı Rusya Federasyonu FSS mektubunun 2. paragrafı, 2. maddesi) -18 / 15-12956).

İşveren, tıbbi kuruluş doktorunun formu doğru doldurup doldurmadığına dikkat etmelidir. Bu önemlidir, çünkü işveren, Düzenleme Prosedürüne aykırı olarak doldurulmuş bir engelli belgesini kabul ederse, Rusya Federasyonu FSS'si masrafları geri ödemeyecektir;

İşveren, İhraç Prosedürünün 64 - 66. paragraflarında belirtilen bölümleri tamamlamalıdır;

Engellilik belgesinin doldurulmasında teknik kusurların bulunduğunu lütfen unutmayın (örneğin, bilgi alanı, doktorun baş harfleri arasına boşluk koymak), tüm girişler okunabilirse (Rusya Federasyonu FSS'nin 17. paragrafı, 5. paragrafı, 17. maddesi) yeniden kaydının yapılması ve reçete yazmanın ve ödeneklerin ödenmesinin reddedilmesi için bir temel değildir. 10.28.2011 Sayı 14-03-18 / 15- 12956).

Hastalık izni hesaplama kuralları

1. Hastalık veya yaralanma nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği ödenir:

• ilk üç gün için - sigortalının pahasına;
• 4. geçici sakatlık gününden itibaren kalan süre için - Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu bütçesi pahasına.

Diğer geçici sakatlık durumları için (hasta bir aile üyesinin bakımı, karantina, protez, sanatoryumda bakım), ödenek, sakatlığın ilk gününden itibaren Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu bütçesi pahasına ödenir.

2. Takvim günleri için geçici sakatlık ödeneği ödenir, yani. iş göremezlik belgesinin verildiği tüm süre için.

Bu kuralın istisnaları vardır, örneğin, bu süre için ücret tahakkuk ettirilmezse, Rusya Federasyonu mevzuatına göre işten uzaklaştırma süresi için geçici sakatlık ödeneği verilmez ( tam liste istisnalar, Sanatın 1. paragrafında listelenmiştir. 9 Federal yasa 29 Aralık 2006 tarihli 255-FZ). Örneğin ücretsiz izin, yıllık ücretli izin, öğrenim izni.

3. Çalışanın hizmet süresine bağlı olarak geçici sakatlık ödeneği ödenir.

Lütfen 2019'da sigorta süresinin değişmediğini, yine de Sanatın 1. Bölümünün kurallarına göre belirlendiğini unutmayın. 255-FZ sayılı Kanun'un 7. maddesi ve şu şekildedir:

Deneyim verilere göre hesaplanır çalışma kitabı. Bir çalışan bu belgeyi kaybederse, deneyim şu şekilde hesaplanabilir: iş sözleşmeleri ve önceki çalışma yerlerinden alınan sertifikalar (Kuralların 8. maddesi, siparişle onaylandı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, 6 Şubat 2007 No. 91). Çalışanın çalışma kitabı, sözleşmesi, sertifikası yoksa, PFR departmanı maaş hakkında bilgi talep edebilir.

4. Bir çalışanın ortalama kazancını hesaplamak için, önceki iki takvim yılında sigorta primi tahakkuk eden tüm ödemeleri almanız gerekir.

5. Ödenek, sigortalının, başka bir sigortalı (diğer sigortacılar) ile çalışma süresi (hizmet, diğer faaliyetler) dahil olmak üzere, geçici sakatlık yılından önceki 2 takvim yılı için hesaplanan ortalama kazancı esas alınarak hesaplanır.

6. Geçici sakatlık ödeneklerinin hesaplanması için günlük ortalama kazanç, fatura döneminde tahakkuk eden kazanç miktarının 730'a bölünmesiyle belirlenir.

Çözüm: Geçici maluliyet ödeneği hesaplanırken her zaman iki başlangıç ​​noktası olmalıdır:

Fatura dönemi her zaman 2 tam takvim yılı olacaktır.

Fatura dönemindeki kazançlar her zaman 730'a bölünecektir.

Çevrimiçi hastalık izni hesaplayıcısı

Hesaplayıcı hastalık iznini 3 adımda hesaplar:

1. Engellilik belgesindeki verileri belirtin (hastalık izni).
2. Önceki 2 yılın kazanç verilerini girin (ortalama günlük kazancı hesaplamak için gereklidir).
3. Çalışanın hizmet süresini dikkate alarak hastalık izni miktarını hesaplamak için nihai tabloyu göreceksiniz.

Özgür cevrimici hesap makinesi Kontur.Muhasebe hizmetinden hastalık izni, tüm kurallara uygun olarak geçici sakatlık ödeneklerini hızlı bir şekilde hesaplamanıza yardımcı olacaktır. Faydaları hesaplarken, tüm önemli kısıtlamalar dikkate alınır. Örneğin, günlük ortalama kazançlar asgari ücrete göre hesaplananlardan daha az ise, hastalık izni hesaplamak için asgari ücrete göre hesaplanan ortalama kazançlar alınır. Hesap makinesi ayrıca normatif belgelerdeki makalelere bağlantılar içeren ipuçları içerir.

2019'da hastalık izninin hesaplanması ve ödenmesi

Bu örnek, faydaların nasıl hesaplandığını iyi bir şekilde göstermektedir:

Örnek:

Solovyov V.S. 01 Şubat - 10 Şubat 2019 (10 takvim günü) arasındaki dönem için geçici sakatlık ödeneği ödenir. Sigorta deneyimi Solovieva V.S. 8 yaşında. 2017 yılında çalışana 770.000 ruble maaş ödendi. 2018'de bu çalışan 800.000 ruble maaş aldı.

Geçici sakatlık yardımlarının miktarını belirleyin.

1. Önceki iki yıl için fatura dönemi için ücret miktarını belirleyin.

2017 için: 770.000 ruble.

2018 için: 800.000 ruble.

2017 için, FSS işverene sigorta primlerini hesaplamak için maksimum tabandan daha fazlasını geri ödemeyeceğinden, yalnızca 755.000 ruble tutarındaki kazançlar dahil edilecektir. 2018 için Solovyov'a yapılan ödemeler tam olarak hesaplamaya dahil edilmelidir. 2018 için marjinal taban 815.000 ruble.

Hesaplamaya dahil edilecek ödeme tutarı:

755.000 + 800.000 ruble = 1.555.000 ruble.

2. Ortalama günlük kazancı hesaplıyoruz.

1.555.000/730 = 2.130.14 ruble

3. Geçici sakatlık yardımlarının miktarını belirleyin.

2.130.14 * 10 = 21.301.4 ruble

Çocuk bakımı için hastalık izni hesaplama örneği:

Mühendis Nozhkin G.S. 03 Mart 2019 - 18 Mart 2019 tarihleri ​​arasında 14 yaşındaki bir çocuğa bakmak için hastalık iznindeydi. Ödeme için kuruluşa hastalık izni getirdi.

Mühendis G.S. Nozhkin'e hastalık izni nasıl ödenir?

Hasta bir çocuğa veya başka bir aile üyesine bakarken, Madde tarafından belirlenen kısıtlamalara tabi olarak ödenek ödenir. 255-FZ sayılı Kanun'un 6.7'si.

Asgari Fayda

Genellikle, önceki iki yılda bir çalışanın kazancı olmadığı veya bu süre için hesaplanan ve tam bir takvim ayı için hesaplanan ortalama kazancın asgari ücretten daha düşük olduğu bir durum ortaya çıkar. Bu durumda, ödenek asgari ücretten hesaplanır.

Örnek:

Somova A.A. 25 Temmuz 2019'da hastalandı ve beş takvim günü boyunca hastaydı. Bu çalışan, 9 Ocak 2019'dan beri kuruluşta çalışmaktadır. Uzlaşma dönemi Somova A.A. işe yaramadı. Sigorta deneyimi 7 ay. Bu çalışanın çalıştığı mahalde 1,6 semt katsayısı belirlenir. Bölge katsayısının kullanımı p ile doğrulanır. Geçici sakatlık yardımlarını hesaplama prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 11(1)'i ... (15 Haziran 2007 tarih ve 375 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır.

(11.280 ruble x 24 ay): 730 gün X %60 x 5 gün * 1.6 \u003d 1.780.08 ruble.

Asgari ücret üzerinden hesaplansa bile, ödeneğin miktarı hizmet süresine bağlıdır!

Örnek:

Komova V.N. 30 Haziran 2019'da hastalandı. O gün kendisine hastalık izni açıldı. Hastalık izni 11 Temmuz 2019'da kapatıldı. Çalışanın 2017'deki kazancı 56.000 ruble; 2018'de - 89.000 ruble. Komova'nın sigortacılık deneyimi 5 yıldır.

1. Ortalama günlük kazancı belirleyin.

(56.000 + 89.000) / 730 = 198.63 ruble.

2. Gerçek ortalama kazançları minimum ile karşılaştırın.

(11.280 * 24) / 730 = 370.85 ruble. > 198.64 ruble

3. 13 günlük fayda miktarını belirleyin.

370,85 * 13 gün * %80 = 3.856.84 ruble

Geçici sakatlık için yuvarlanma ödeneği

Bir çalışan, ilgili doktor tarafından öngörülen rejimi ihlal ederse, ihlalin yapıldığı günden itibaren, ödenek asgari ücretten sayılır (255-FZ sayılı Kanunun 8. maddesi, 1. maddesi, 2. maddesi). Doktor, ihlal tarihini hastaneye koyacaktır (29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan Prosedürün 58. maddesi). Bir çalışan alkol, uyuşturucu veya toksik sarhoşluk nedeniyle hastalanırsa, hastalık süresinin tamamı için ödenek asgari ücretten hesaplanır (255-FZ sayılı Kanun'un 2. Maddesi, 2. Kısmı, 8. Maddesi).

Örnek:

Çalışan, 25 Aralık 2018'den 11 Ocak 2019'a kadar hastaydı. 29 Aralık'ta rejimi ihlal etti. Doktor bunu engelli raporuna not etti. Çalışanın iş tecrübesi 9 yıldır. 2017 ve 2016 için kazanç - 580.000 ruble.

25-28 Aralık dönemi için ödenek, ortalama kazancın %100'üne göre hesaplanmalıdır. 3.178.08 ruble tutarında olacak. (580.000 ruble: 730 gün × 4 gün).

29 Aralık - 31 Aralık arasındaki dönem için, 2018 - 11.163 ruble için asgari ücrete dayalı fayda tahakkuk ettirilmesi gerekmektedir. 1.101.01 ruble tutarında olacak. (11.163 ruble × 24 ay: 730 gün x 3 gün).

1 Ocak ile 11 Ocak arasındaki süre için, ödenek yeni asgari ücretten - 11.280 ruble olarak hesaplanmalıdır. Ödeme 4.079.34 ruble olacak. (11.280 ruble × 24 ay: 730 gün × 11 gün).

Ödeneğin toplam tutarı 8.358.43 ruble. (3.178.08 + 1.101.01 + 4.079.34).

Maksimum maluliyet ödeneği

Mevcut mevzuatta günlük veya aylık ödeneğin azami (azami) miktarı kavramı bulunmamaktadır. "Nasıl olmaz"? - başka bir muhasebeciyi şaşırttı. "Daha çok, var."

Evet, bir sınırlayıcı var, ancak ödeneğin hesaplanabileceği maksimum tutarı hesaplama prosedürünün kanunla belirlendiğini söylemek daha doğru. Yani, her takvim yılı için geçici maluliyet ödeneğinin hesaplandığı miktar, belirli bir yılda sigorta primi hesaplama tabanının azami değerini aşamaz. Sonuç olarak:

2019 yılında, geçici sakatlık için günlük ödenek 2.150 ruble 68 kopekten fazla olamaz. Daha büyük bir miktar esas alınarak hesaplanan yardım, Rusya Federasyonu FSS tarafından sigortalıya geri ödenmeyecektir.

Neden 2.150.68 ruble aldınız? 2017'de sigorta primlerini hesaplamak için maksimum taban değeri 755.000 ruble ve 2018'de - 815.000 ruble idi. Günlük ödenek şu şekilde bulundu: (755.000 + 815.000) / 730 = 2.150.68 ruble.

Yarı zamanlı çalışanlara geçici sakatlık ödeneği verilmesinin özellikleri

Şirket, önceki iki yılda, ödeneğin verildiği yıldaki ile aynı işverenler tarafından istihdam edilen yarı zamanlı bir işçi çalıştırıyorsa, hastalık izni sayısı iş sayısına karşılık gelmelidir. O halde tüm işyerlerinde geçici maluliyet ödeneği ödenmelidir.

Örnek

2019 yılında geçici sakatlık ödeneği verilir. Çalışan bu yıl Progress LLC ve Gorizont LLC'de çalışıyor ve 2017 ve 2018'de aynı şirketlerde çalıştı. Bu, ödeneğin Progress LLC ve Gorizont LLC tarafından ayrı olarak ödeneceği anlamına gelir.

2. Şirket, önceki iki yıl içinde başka (diğer) kuruluşlarda çalışan bir çalışan istihdam ediyorsa, çalışanın yalnızca bir hastalık iznine ihtiyacı vardır. Bu durumda ödenek, çalışanın şu anda çalıştığı işyerlerinden sadece birinde ödenecektir. Çalışan, hangi işverenle iletişim kuracağını seçer.

Aynı zamanda, diğer (diğer) işverenler tarafından yapılan ödemeler, çalışan tarafından sunulan kazanç belgesi (form No. 182n) veya diğer iş yerlerinden kopyası temelinde hesaplamaya dahil edilebilir. Yani, fayda sağlayan bir kuruluşun çalışanı, başka bir işverenden (işverenlerden) bir çalışma belgesine sahip olmalıdır.

Örnek

2019 yılında geçici sakatlık ödeneği verilir. Bu yıl, çalışan Progress LLC ve Gorizont LLC'de çalışıyor ve 2017 ve 2018'de Lyutik LLC ve Lastochka LLC'de çalıştı. Bu, 2019'daki geçici sakatlık ödeneklerinin Progress LLC veya Gorizont LLC tarafından ödeneceği anlamına gelir. Hangi işverene başvuracağını çalışan kendisi belirler.

3. Şirket, önceki iki yılda birden fazla işveren tarafından istihdam edilmiş bir çalışanı istihdam ediyorsa ve Mevcut yıl hem bu işverenlerle hem de başkalarıyla birlikte çalışıyorsa, çalışanın yardımları tahsis etmek için bir veya daha fazla hastalık izni sertifikasına ihtiyacı olacaktır:

• Bir - çalışan, cari yılda çalıştığı bir kuruluşa fayda sağlamak için başvurursa (bkz. örnek 2)
• Birkaç - çalışan, içinde bulunduğu yıl içinde çalıştığı birkaç kuruluşa sosyal yardım başvurusunda bulunursa (bkz. örnek 1).

Bir çalışanın bir işverene sosyal yardım başvurusunda bulunması durumunda, ortalama kazanç hesaplamasına bu kuruluşta yapılan ödemelerin yanı sıra diğer işverenlerle çalışırken yapılan ödemeler de dahildir.​

FSS'den sağlanan faydaların geri ödenmesi prosedürü

1. Yardımların geri ödenmesine ilişkin belgelerin listesi, 4 Aralık 2009 tarih ve 951n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın sırasına göre sunulmuştur.

• sigortalının yazılı beyanı
• sigorta kapsamının ödenmesi için gider tahakkukunu onaylayan dönem için 4-FSS formunda hesaplama
• destekleyici belgelerin kopyaları
• referans - sigorta kapsamının ödenmesi için fon tahsisine başvururken sunulan hesaplama (1 Ocak 2017'den itibaren sunulur) (28 Ekim 2016 tarih ve 585n sayılı Çalışma Bakanlığı Kararı).

2. Bir İşverenin Sosyal Sigorta Fonu'ndan sağlanan yardımları geri ödemeye yönelik eylemlerinin algoritması aşağıdaki gibidir: işveren, faydaların ödenmesi için katlanılan maliyetleri yeni bir birleşik sigorta primi hesaplamasına yansıtmalıdır. Hesaplama vergi makamlarına sunulur.

Kontur.School'da: mevzuattaki değişiklikler, muhasebenin özellikleri ve Vergi muhasebesi, raporlama, maaş ve personel, nakit işlemleri.