Tatildeyken küçülme. İşten çıkarmalara ilişkin iş kanunu. Bir çalışan hangi durumlarda tatilde kovulabilir? Küçültme hatalarından nasıl kaçınılır

20.09.2019

Tatilde olan bir çalışan işten çıkarılabilir mi?

Evet, kanun yasaklıyor, ama tam olarak değil(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi).

Bu, dedikleri gibi, sebep için bile işverenin hak ettiği bir dinlenme durumunda olan personelden kurtulma hakkı yoktur..

İşten çıkarmaya hala izin verildiğinde bu kuralın birkaç istisnası vardır.

vatandaşın kendisi bırakmaya karar verdi;
firma varlığını sona erdirir;
tarafların yazılı bir anlaşması - çalışan ve işverenin kendileri, daha fazla işbirliği yapmalarının imkansız olduğu ve bunun hakkında özel bir belge imzaladıkları sonucuna vardılar.

Bir işçi başvurursa, ne zaman olursa olsun, tatilde olsun ya da olmasın, yönetimin onu reddetme hakkı yoktur. Kendisine atanan günleri "dinlenebilir" ve ardından işten çıkarılma ve ödeme emri alabilir. Doğru, bu yalnızca kalan sürenin iki haftadan fazla olduğu durumlar için geçerlidir.

Bazı noktalar, örneğin maddi olarak sorumlu pozisyonlarla ilgili olarak kapatılmamışsa, şirket başkanının hala bir kişiyi zorla tutma hakkı yoktur.

Kovulmalı ve sonra, gerekirse dava aç. Örneğin, ilgili pozisyondan ayrılırken bir envanter yapılmadıysa ve ardından bir eksiklik keşfedildiyse bu olabilir.

Şirket tasfiye edilirse, özel bir durum — işveren bunu tüm çalışanlara en az iki ay önceden bildirmelidir. Bu sürenin azaltılabileceği bir istisna, gönülsüz iflastır.

Bu nasıl olur?

Tatilde olan bir çalışan nasıl kovulur? Planlanan ayrılmadan en geç on dört gün önce, çalışan patronuna haber vermelidir.. Ve çalışan tatilde veya tatilde olsa bile bu süre artmaz.

Yazılı başvuru personel servisine aktarılır - kişisel olarak yapabilirsiniz veya posta ile alındı onayı ile.

Bir çalışma kitabı için bile gelmek gerekli değildir - istifa eden kişi, onu bir açıklamada posta yoluyla alma arzusu hakkında uyarmalıdır.

Tüm bu iki hafta dinlenme süresinin bir parçasıysa, hizmete geri dönmeye gerek yoktur. Değilse, yine de çalışmak zorundasınız, ancak bu an işverenle kararlaştırılır - çoğu zaman patronlar buna göz yumar ve tatilciyi çalışmadan işten çıkarır.

Doğru, her zaman değil. Yasaya göre, bir girişimcinin başvuruda bulunduğu gün bir vatandaşı görevinden çıkarmak zorunda olduğu durumlar vardır.

engelli bir akrabaya bakma ihtiyacı;
emeklilik gerçeği;
çalışmaya kabul;
işveren, astıyla ilgili olarak yasayı ihlal etti.

Aksi takdirde, tüm prosedür standart olacaktır - vatandaş istifa başvurusunda bulunur, yönetim T-8 formunda bir emir verir, çalışma kitabı bir giriş yapılır, daha sonra (kitap) hesapla birlikte ihraç edilen kişiye teslim edilir.

Çalışan, dedikleri gibi, “kasadan çıkmadan” dikkatlice bakmalı, orada kendisine yazdıklarına bakmalı! Sebep kişinin kendi arzusu olarak etiketlenmelidir- Sanat. 77 TK. Başka bir şey yazmışlarsa, örneğin devamsızlık, derhal mahkemeye gitmelisiniz..

Kesinti

Bu sadece bir durumda mümkündür - iş süresi hesaplanır, ölçülür ve şirketin varlığı sona erer (İş Kanunu'nun 81. Maddesi).

Ve şirketin kapanmak üzere olduğu gerçeğini aniden öğrenmiyorlar.

Yani işveren için terim hala aynı - en geç iki ay.

Prosedür aynıdır - insanları ve personel hizmetlerini bilgilendirmek, fayda sağlamak.

Pozisyonu düşürürken, planlı bir tatil olup olmadığı önemli değildir. İş de sona erme eğilimindedir. Bu nedenle, tam olarak bu olduysa, planlanan tatilden ayrılma hakkında bir açıklama yazmanız, durumunuzdaki tüm belge ve siparişlerin kopyalarını almanız ve buna dayanarak daha fazla ilerlemeniz gerekir. Dava açmak bile mümkündür.

İşverenin veya çalışanın inisiyatifiyle bir kişiyi tatile çıkarmak mümkün müdür? Buradaki nüanslar nelerdir? AT Rus mevzuatı bu vesileyle işverenin bu süre içinde işçi ile iş ilişkisini sonlandıramayacağı, dolayısıyla işçinin korkacak bir şeyi olmadığı açıkça yazılmıştır. Bu kural sadece ana tatil için değil, aynı zamanda annelik ve ek için de geçerlidir. Her şeyi hazırlamış olan çalışanın istediği zaman istifa edebileceği akılda tutulmalıdır. Gerekli belgeler.

Bir çalışanı işten çıkarmak

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bir işveren tatil sırasında bir kişiyi işten çıkaramaz. Bu ancak bu tatilden çıktıktan sonra yapılabilir. Uygunsuzluk veya disiplin ihlali gibi sebepler dahi burada kullanılamaz. Ancak yine de bir çalışanı işten çıkarmanızın nedenleri var:

İki taraf (çalışan ve işveren) arasında yazılı bir anlaşmaya varıldı. Anlaşma ile, işletme ve çalışan, birbirlerine herhangi bir talepte bulunmadan iş sözleşmesini feshetmeye hazırdır;
Kişinin çalıştığı işletme faaliyetlerini tamamen durdurmuş veya iflas etmiştir.
Çalışanın kendisi istifası için başvurmaya karar verdi.

Bir çalışan, tatilin ne zaman başladığına ve ne zaman bittiğine bakılmaksızın, istediği zaman istifa etme hakkına sahiptir. İşinin hangi aşamada olduğunu ve bitip bitmediğini hesaba katmaz. Prosedür doğru bir şekilde yürütülürse ve gerekli tüm belgeler hazırlanırsa, işverenin hiçbir koşulda işten çıkarmayı reddetme hakkı yoktur. Taraflar arasında çözülmemiş sorunlar olması durumunda dava mahkemeye götürülebilir. Bu tür durumlar, bir çalışanın mali yükümlülüklerini yerine getirmemesi ve ayrılmasından sonra örneğin bir eksiklik keşfedilmesi durumunda çok sık görülür.

İşletme herhangi bir nedenle kapatılırsa, ancak önceden ihtar ile işten çıkarma yapılabilir. Çalışanların bu amaçla en az bir takvim ayı bildirimi alması gerekir. Vade, ancak zorunlu iflas prosedürü uygulanmışsa azaltılabilir, bildirim anında yapılmış olmalıdır. Tüm bu nüanslar çalışma kitabına girilir. Ancak bu, yalnızca şirketin tamamen tasfiye edilmesi ve başka bir şirkete devredilmemesi durumunda gerçekleşir. Bazen vicdansız işverenlerin çalışanlarını aldatması olur.

Ayrıca okuyun Tatilin parçalara bölünmesinin prosedürü ve özellikleri

gönüllü işten çıkarma

Zaten netleştiği gibi, tatilde olan bir çalışanı işten çıkarmak mümkün değildir, ancak çalışanın kendisi istediği zaman istediği zaman işten ayrılabilir. Bir çalışanın kendi isteği üzerine işten çıkarılması aşağıdaki durumlarda mümkündür:

Kişi ifadeyi zaten tatildeyken yazdı. Bunu hem tatilinizin ilk gününde hem de son gününde yapabilirsiniz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda herhangi bir kısıtlama yoktur;
Çalışan izin istedi ve hemen istifa mektubunu getirdi, yani aynı anda yaptı.

Bu iki durumda işten çıkarma prosedürlerinin biraz farklı olduğu unutulmamalıdır. Başvuru zaten tatildeyken imzalanmışsa, bazı durumlarda çalışan artık işe gitmeyebilir. Gerisi bittikten sonra, imzalı bir sipariş almanız ve ücretler.

Önemli! Tatil bir aydan fazla sürerse, işe geri dönmek zorunda kalmayacaksınız. Örneğin tatil bir hafta sürerse, o zaman bir hafta daha çalışmanız gerekecektir, çünkü yasaya göre, ayrılışınızı 14 gün önceden bildirmeniz gerekir.

Bir çalışan, işvereninden izin isteyebilir ve onu derhal işten çıkarabilir. Bu durumda, sözleşmenin sona erdiği gün, tatilin bittiği değil, başladığı tarih olarak kabul edilecektir. Yani, çalışma defterine kaydedilen bu tarihtir ve bu gün çalışana ücret ödenir.

doğum izni

Pek çok kadın, doğum izni sırasında işlerini kaybedebileceklerinden endişe ediyor, çünkü kimse doğum izni aramak istemiyor. yeni iş küçük bir çocukla. Bu durumda kanun kadını koruduğu için burada paniğe gerek yok. Bir çalışanın işten çıkarılması ancak Kendi iradesi ancak işverenin inisiyatifinde değil. Bir kadın, doğum izni sırasında kendisi bir başvuru yazabilir ve artık işe gidemez. Bazı durumlarda, işverenler bundan yararlanır ve bir çalışanı işten ayrılmaya zorlamaya çalışır. Bazen bu tür durumlar mahkemelere ulaşır.

Doğum izni sırasında işten ayrılmak için çalışanın çalıştığı şirketle yazılı bir anlaşmaya varmanız veya istifa mektubunuzu işverene posta yoluyla göndermeniz gerekir. Burada ayrıca belirtmek gerekir ki, doğum izniÇalışanı, öngörülen iki haftalık süreyi tamamlama ihtiyacından tamamen kurtarır.

Ayrıca okuyun Doğum izninin başlangıç tarihini doğru hesaplama prosedürü

Belgelerin sunulması

Bir kişi tatili sırasında işini bırakmaya karar verirse, bazı nüansları bilmesi gerekir. İstifa mektubu firmanın fiziki adresine gönderilir. Bazen işletmenin gerçek adresi ile fiziksel adres uyuşmaz. Güvende olmak için, her adrese iki nüsha olarak bir mektup göndermelisiniz, o zaman kesinlikle ihtiyacınız olan yere ulaşacaktır. Ayrıca, çalışanın mektubun alındığına dair bir rapor aldığından emin olmalısınız. Bu şekilde aldatmadan kaçınabilirsiniz, çünkü işveren hiçbir şey almadığını söyleyebilir.

Bu arada, işverenin başvuruyu imzalaması gerekmez. Çalışan örneğinde yalnızca tarihi damgalamanız gerekir. Bu yapılır hatasız, çünkü 14 günlük süre o tarihten itibaren sayılır. Yapıştırılmamışsa, bu eylem Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ihlali olarak kabul edilebilir. Bu nüans özellikle dikkatli bir şekilde alınmalıdır.

İş kanunu, bir çalışanın çalıştığı şirketle olan sözleşmesini istediği zaman feshedebileceğini ve işverenin onu reddedemeyeceğini açıkça belirtir. Tek koşul, ayrılışınız için iki hafta önceden haber vermeniz gerektiğidir. İşveren hiçbir koşulda işçisini işte tutamaz. Tüm çalışma belgelerini ve ödenmesi gereken ücretleri gecikmeden ona vermelidir.

Tatildeyken işten çıkarılmanızın reddedileceğinden korkmayın. Bu, herhangi bir çalışanın yasal hakkıdır ve Rusya Federasyonu'nun iş kanunu tarafından kontrol edilir.

İşsiz işten çıkarma

Bazı durumlarda işveren, işçiyi 14 güne eşit olan çalışma izninden muaf tutabilir. İki tarafın basitçe birbirleriyle hemfikir olması mümkündür, ancak doğrudan iş kanununda belirtilen nüanslar da vardır. Aşağıdaki durumlarda iki haftalık izin iptal edilir:

Emeklilik;
Bir üniversitede, teknik okulda veya kolejde okumak için kabul;
İhlaller iş sözleşmesi girişim.

Bir ihlal varsa, mahkeme aracılığıyla veya özel bir incelemenin incelenmesinden sonra onaylanmalıdır. Çalışanın üstlerinin kararına katılmaması bir ihlal olarak kabul edilmez. Bu arada, bazı durumlar bireysel olarak değerlendirilir. Bazen yakın akrabalarınızın hastalığı veya başka bir şehre acil bir taşınma nedeniyle erken işten çıkarılmaya güvenebilirsiniz.

İşveren, sayı veya personeldeki azalma nedeniyle işten çıkarılmayı çalışana en az iki ay önceden bildirmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. Maddesi). Aynı zamanda, mevcut mevzuat, işverenin yaklaşan işten çıkarılma hakkında çalışanı bilgilendirme yükümlülüğünü yerine getirmenin belirli form ve yöntemlerinin göstergelerini içermemektedir. Yukarıdakilere dayanarak, işverenin, kendi takdirine bağlı olarak, çalışanı bildirime alıştırmanın özel yolunu belirleme hakkı vardır. Özellikle, bildirimi taahhütlü posta yoluyla gönderebilir. Mektubun alındığına dair bildirimde çalışanın imzası, yazışmaların teslim edildiğini ve çalışanın yaklaşan indirim hakkında derhal bilgilendirildiğini teyit edecektir. Ayrıca, işveren hizmeti kullanabilir kurye teslimatı. Aynı zamanda, alınan bildirim için çalışanın uygun kurye makbuzunu imzalaması önemlidir.

Menü

Yine patron, daha fazla işten çıkarma ile erken izin vermeyi reddederse, çalışanın ücretli izin hakkı, tazminat olarak uygun bir miktarın ödenmesi yoluyla gerçekleştirilmelidir. Buna dayanarak, işten çıkarılan bir çalışana izin verilip verilmeyeceğine veya nakit olarak geri ödenip ödenmeyeceğine yalnızca patron karar verme hakkına sahiptir.

Bu eylemler, 05.02.2004 tarih ve 29 sayılı Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi kararına göre yasaldır. İş Kanunu'nun 127. maddesi uyarınca, baş ücretsiz izinlerin uygulanması hakkında karar vermekle yükümlüdür.

Bilgi

Genel kurallara göre, çalışanın yaklaşan işten çıkarılma ihbar süresi boyunca patrondan ücretli izin talep etme hakkı yoktur. İstisna, böyle bir hakkın kuruluş tarafından bir toplu sözleşmede kabul edilen bir endüstri sözleşmesinde yer aldığı durumlardır.

Dikkat

Bir çalışanın işten çıkarma uyarısı döneminde izin istemesi için birkaç seçenek vardır, bunlar şunlar olabilir:

Planlanan tatil.
Hastalık veya geçici sakatlık nedeniyle ayrılma.
Erken tatil.

Devlet, nedenlere bağlı olarak izinle ilgili farklı kurallar koyar. Planlanan tatil Onaylanan tatil takvimine göre, İş Kanunu'nun 123. maddesi uyarınca arkalarında çalışan kuyruğu olmalıdır.

Bu nedenle, bir çalışanın tatilinin başlamasından önceki dönemde, programa göre kararlaştırılan süre içinde ayrılması durumunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. Maddesi uyarınca hakkının tam olarak gerçekleştirilmesi gerekir. Yani, patron ya planlı izin vermek ve bundan sonra çalışanı işten çıkarmak ya da ona ödeme yapmakla yükümlüdür. maddi tazminat ve ateş.
Bununla birlikte, çalışan hak ettiği tatilini sağlamaya karar verdiyse, aynı gün içinde hesaplanabilir.

ihbar süresi içinde izin

Hasta çalışanları bilgilendirmenin yasal olup olmadığına gelince, yasanın bunu yasaklamadığı söylenmelidir, bu nedenle çatışma ve çekişmeli konuların önüne geçmek için bu yapılabilir ve hatta yapılmalıdır. Önemli! Durumu bir bildirimin teslimi ve doğrudan işten çıkarılma ile karıştırmayın.

Hastane çalışanının kendi kendine işten çıkarılmasına izin verilmez. Hastalık izni sırasında indirim bildirimi yapmak mümkün müdür? Hastalık izni sırasında indirim bildirimi yapmak mümkün müdür? Bu tür eylemlerde yasal bir yasak bulunmadığından, patronun hastalık izni süresi boyunca çalışanı bilgilendirme hakkına sahip olduğu anlamına gelir.
Aynı zamanda, hasta işçileri aynı gün işyerinde bilgilendirildiği konusunda uyarmanın her zaman mümkün olmadığı gerçeği de göz önünde bulundurulmalıdır.

Bir çalışana tatildeyse bir indirim hakkında bilgi vermek mümkün müdür?

Bir tatil sırasında bir çalışanın indirim bildirimi ile nasıl tanıştırılır?
Bir çalışan hastalık iznindeyken işten çıkarma bildirimi yapmak mümkün müdür?
Kuruluş sayısındaki (personel) azalmaya ilişkin uyarı (ihbar) süresi, çalışanın hastalık veya izin süresi boyunca uzatılır mı?
Ebeveyn izninden ayrılan bir çalışanın azaltılması

Organizasyon personeli azaltmaya karar verdi. Bir çalışana tatilde bir izin bildirimi gönderildi.

Çalışan, işverene bu bildirimi imzalamayı reddeden bir mektup gönderdi.

Tatildeyse bir çalışana indirim konusunda nasıl bilgi verilir?

İşveren işçiye nasıl bildirimde bulunmalı ve iki aylık süre hangi tarihten itibaren işlemeye başlayacak (işten çıkarıldığında işçi uyarılmalıdır)? (Uzman danışmanlığı, 2010) Soru: Bir kurum çalışanı yıllık ücretli izne ayrılmaktadır. Tatildeyken, işveren sayıyı düşürmeye karar verdi ve bu indirime tabi.

İşveren nasıl tebligat yapmalı ve (işten çıkarıldığında bildirilmesi gereken) iki aylık süre hangi tarihten itibaren işlemeye başlayacaktır? (Uzman danışmanlığı, 2010) Soru: Bir kurum çalışanı yıllık ücretli izne ayrılmaktadır.
Ardından, kişinin kurye servisi tarafından sağlanan makbuzu imzalaması önemlidir. Aksi takdirde, uygun şekilde bilgilendirilmiş sayılmaz; Dikkat! Bu iki yöntem her zaman işe yaramaz çünkü çalışan bir mektubu imzalamayı ve almayı reddedebilir. O zaman uyarı süresi ve dolayısıyla işten çıkarılmanın taşınması gerekecektir.

bir telgraf gönder;
belgeyi evde tanıyın. Bunu yapmak için, kuruluşta çalışanlarını içermesi gereken bir komisyon oluşturmak gerekir. Böyle bir komisyon geçicidir ve şunları içerebilir:

personel departmanı çalışanı (İK temsilcisi);
hukuk departmanı üyesi;
sendika komitesi temsilcisi.

Çalışan bildirimi imzalamayı reddederse, komisyonun aynı bileşimi izlenmelidir.

Birçok işveren merak ediyor: Bir çalışanı tatildeyken işten çıkarılma konusunda uyarmak mümkün mü? Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. maddesinin ikinci bölümüne göre, çalışanlar toplu işten çıkarmadan iki ay önce patron tarafından personel indirimi nedeniyle yaklaşan işten çıkarılma konusunda uyarılır. Ancak, yaklaşan indirimin bildirimini almak için böyle bir çalışanın varlığının gerekli olmadığı belirtilmelidir.

Bir çalışan tatildeyse işten çıkarmalar konusunda nasıl uyarılır? İşveren posta yoluyla bir bildirim göndermelidir. Aynı zamanda patronun, makbuz hakkında bilgi sahibi olması için kendini sigorta ettirmesi ve imza karşılığı teslimli bir mektup göndermesi gerekir.

Ebeveyn iznindeyse bir çalışanı işten çıkarma konusunda bilgilendirmek mümkün müdür?

Azaltma, kriz zamanlarında veya bir çalışanın yetersizliği nedeniyle bir işletmeyi veya kurumu er ya da geç ele geçiren sık görülen bir olgudur. Böyle bir hareket, personeli daraltmanıza ve biraz tasarruf etmenize olanak tanır.
Ancak bir çalışan tatil sırasında böyle bir azalma olduğunda ne yapmalıdır? Kendinizi yasalarla nasıl korursunuz? Ve mevcut duruma nasıl cevap verilir? Bu makalede ortaya çıkarmak istediğimiz şey budur. İşverenin bu hakkı var mı? İş Kanunu, bir işletme sahibinin, yasal izinde veya geçici sakatlık nedeniyle tatilde olduğu bir zamanda, işe aldığı bir kişinin işten çıkarılmasını talep etme konusunda en ufak bir hakkı olmadığını açıkça ortaya koymaktadır. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, bir çalışan tatil sırasında yalnızca kendi isteği üzerine işten ayrılabilir.

Bir çalışana tatildeyse indirim hakkında bilgi vermek mümkün müdür?

Ancak, yaklaşan indirimin bildirimini almak için böyle bir çalışanın varlığının gerekli olmadığı belirtilmelidir. Bir çalışan tatildeyse işten çıkarmalar konusunda nasıl uyarılır? İşveren posta yoluyla bir bildirim göndermelidir. Aynı zamanda patronun, makbuz hakkında bilgi sahibi olması için kendini sigorta ettirmesi ve imza karşılığı teslimli bir mektup göndermesi gerekir. Sadece bu durumda, çalışanın yaklaşan işten çıkarılma konusunda bilgilendirildiği kabul edilecektir. Çalışanın aşağıdaki durumlarda İş Kanunu'nun 180. maddesinin ikinci bölümünün gereklilikleri yerine getirilmiş sayılır:

görevden alınma konusunda uyarıldığını belirten bir açıklama yazdı;
kendisine verilen tebligatın bir suretine imzasını atmak;
bildirimlerin çalışanlara teslim edildiğini yansıtan özel bir belge imzaladı.

Çalışan, yaklaşan işten çıkarılma bildiriminin kişisel teslimi sırasında almayı reddederse, belge kendisine okunabilir.
Rusya Federasyonu Kodu);

tutarında ek ve zorunlu tazminat ödemek ortalama kazanç işten;
kıdem tazminatı vermek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesi).

Büyük ölçüde önemli nokta kurum yönetiminin, kendisi ile işe alınan işçi arasındaki etkileşimi sona erdirme önerisiyle temyiz başvurusudur. İnisiyatif kurum başkanından geldiğinden, iş ilişkisinin sona erme tarihini o belirler. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülen asgari şartlar da korunmaktadır. Çalışanın eylemleri İşten çıkarıldıktan sonra, daha önce işe alınan çalışan, bu prosedürün doğru bir şekilde takip edilmesini sağlama hakkına sahiptir. İşletmenin yönetimi yasaların öngördüğü prosedürü ihlal ederse, indirim yasadışı ilan edilebilir ve çalışan önceki pozisyonuna geri döndürülür.

Organizasyon personeli azaltmaya karar verdi. Bir çalışana tatilde bir izin bildirimi gönderildi.
Çalışan, işverene bu bildirimi imzalamayı reddeden bir mektup gönderdi. İşveren ne gibi önlemler almalıdır? Bir çalışan ne zaman kovulabilir?
Genel olarak, tatilde olan bir kişiye tebligat yapmak ne kadar yasaldır?
6. soru
Soru: Kuruluşun bir çalışanı yıllık ücretli izinlidir. Çalışan tatildeyken, işveren çalışan sayısını azaltmaya karar vermiş ve bu çalışan indirime tabi tutulmuştur.

Tünaydın.

Kuruluş çalışanlarının sayısında veya personelinde bir azalma ile bağlantılı olarak işverenin inisiyatifiyle bir iş sözleşmesini feshetme prosedürü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. bölümünün 2. fıkrası) zorunlu uyarıyı sağlar. çalışanların yaklaşan işten çıkarılma hakkında şahsen ve işten çıkarılmadan en geç iki ay önce makbuz karşılığında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. maddesinin ikinci bölümü).
Bir çalışanın yaklaşan bir indirim bildirimi alması, onu iş mevzuatı tarafından verilen haklardan, verme sırasına göre hem temel hem de ek yıllık ücretli izin hakkı da dahil olmak üzere mahrum bırakmaz. yıllık izin(Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 22, Madde 114, Madde 116, Madde 122). İşverenin, çalışanın böyle bir hakkı kullanmasını reddetme hakkı yoktur.
Ancak, bir kuruluşta izinlerin verildiği sıranın, hem çalışan hem de işveren için zorunlu olan işveren tarafından onaylanan tatil programına göre yıllık olarak belirlendiği unutulmamalıdır (İş Kanunu'nun 123. Maddesi). Rusya Federasyonu). Bir çalışana isteği üzerine kendisi için uygun bir zamanda izin verilmesi, ancak bunun Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer mevzuatta açıkça belirtilmesi durumunda mümkündür. Federal yasalar.
Bir çalışana, personel azaltma nedeniyle yaklaşan işten çıkarılma hakkında bir uyarı göndermek, yasa tarafından, çalışanın kendisine uygun bir zamanda yıllık ücretli izin verilmesini talep etme hakkına sahip olduğu gerekçelere atıfta bulunmaz. Bu nedenle, tatil programına göre, çalışanın tatilinin başlangıcı, işten çıkarma bildiriminin sona erdiği süreye düşmezse, işveren, çalışana vermeyi reddetme hakkına sahiptir. bu tatil.
Ancak mevzuatın işçi ve işverenin karşılıklı anlaşma ile işçinin tatile başlama tarihini ertelemesini yasaklamadığı, planlanmış, belirtilen süre içinde çalışana sağlanması şartıyla.
Sanatın altıncı bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, işverenin inisiyatifiyle bir çalışanın işten çıkarılmasına ilişkin doğrudan bir yasak içermektedir (kuruluşun tasfiyesi veya faaliyetlerin sona ermesi durumu hariç). Bireysel girişimci) tatildeyken.
Bu nedenle, personel azaltma veya personel alımı nedeniyle işten çıkarma için iki aylık ihbar süresinin sona ermesi durumunda, ancak bu sürenin bitiminden sonra işten çıkarılma mümkündür. Benzer bir bakış açısı Rostrud temsilcileri tarafından paylaşılmaktadır (bkz., örneğin: I.I. Shklovets “İş mevzuatı uygulama pratiği” // “Ekonomik ve Hukuk Bülteni”, N 10, Ekim 2007).
Kanaatimizce kıdem ihbar süresinin tatil süresi içinde sona ermesi halinde, işçinin tatilden sonraki ilk iş günü işten çıkarılması gerekir. Bu, Sanatın dördüncü bölümünde belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 14'ü, buna göre, sürenin son günü (bu durumda, çalışan sayısı veya personelindeki azalma nedeniyle işten çıkarılma bildirimi süresi) olmayan bir yere düşerse. iş günü, sürenin bitim günü onu takip eden bir sonraki iş günüdür.
işten çıkarma günü Genel kural işin son günüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1 maddesinin üçüncü kısmı). Bu nedenle, söz konusu durumda, işten çıkarılma günü, çalışanın tatil bitiminden sonra işe döndüğü gün olacaktır.

Merhaba! Çalışanı indirim hakkında bilgilendirmek gerekiyor, şu anda tatilde. Tebligatı almak için gelmeyi reddederse, bunu Rus Postası ile mektupla bildirebilir miyim? Bir çalışan posta siparişi ise. bir mektup almazsa, uyarı prosedürü sadece tatilden sonra mı gerçekleşecek?

Cevap

Kuruluşun çalışanlarının sayısındaki (personel) azalma nedeniyle tatilde olan bir çalışanı, kendisine taahhütlü posta ile bir bildirim göndererek, yaklaşan işten çıkarılma konusunda bilgilendirme hakkınız vardır. Mektubun alındığına dair bildirimde çalışanın imzası, yazışmaların teslim edildiğini ve çalışanın yaklaşan indirim hakkında derhal bilgilendirildiğini teyit edecektir. Ayrıca işveren kurye teslimat hizmetini kullanabilir. Aynı zamanda, alınan bildirim için çalışanın uygun kurye makbuzunu imzalaması önemlidir. Yalnızca destekleyici belgeler varsa (alıcı tarafından imzalanmış bildirimler veya makbuzlar), çalışanın yaklaşan indirim konusunda uygun şekilde bilgilendirildiği varsayılabilir.

Çalışan bir bildirim almazsa, tatilin bitiminden ve işe gittikten sonra yaklaşan işten çıkarılma konusunda bilgilendirilmelidir.

Sistem malzemelerindeki detaylar:

1. Cevap: Sayı veya personeldeki azalma nedeniyle işten çıkarma nasıl yapılır

Azaltma Bildirimi

Tüm küçülen çalışanlar yaklaşan işten çıkarmalardan haberdar edilmelidir. Bu, beklenen işten çıkarma tarihinden önce yapılmalıdır. Her çalışana bildirim şahsen teslim edilmeli ve imzalanmalıdır. Ne zaman tartışmalı durumİndirimin meşruiyeti hakkında, bu bildirimin gerçeğini doğrulayacaktır. Bu prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. Maddesinde belirtilmiştir.

Editörün ipucu: Çalışanın bu gün hastalık izninde veya tatilde olması (yıllık, eğitim vb.) tatilin veya hastalığın bitiminden sonraki ilk iş günü.

Çalışan, bildirimi aldıktan sonra imzalamayı reddederse, en az iki tanığın huzurunda imzalamayı reddedin. Böyle bir belge, çalışanın genel olarak indirimden haberdar edildiğini teyit edecektir.

İşten çıkarma bildiriminde, işveren iki aylık fesih bildirim süresinin bitiminden önce sözleşmeyi feshetmeyi teklif edebilir. Bu durumda, çalışanın yazılı bir erken işten çıkarma mektubu alması gerekir. Daha önce işten çıkarılan bir çalışan ek tazminat ödemek zorunda kalacak. Tutarını, işten çıkarma bildiriminin sona ermesine kadar kalan süre ile orantılı olarak hesaplanan ortalama çalışan kazancına göre belirleyin. Temel, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. Maddesidir.

Bazı durumlarda, işten çıkarılma için azaltılmış bildirim süreleri vardır:

çalışan sonuçlandırılırsa belirli süreli sözleşme iki aya kadar bir süre için, indirim en az üç takvim günü önceden bildirilmelidir ();

çalışan meşgulse sezonluk iş, daha sonra yaklaşan işten çıkarmadan () en az yedi takvim günü önce bir indirim bildirimi gönderilmelidir.

Bir çalışana yaklaşan bir işten çıkarmayı posta yoluyla bildirmek mümkün müdür?

Hasta veya tatildeyse, bir çalışana yaklaşan indirim hakkında bilgi vermek mümkün müdür?

AT İş Kanunu Rusya Federasyonu, bir çalışanın tatili veya geçici sakatlığı () sırasında indirim nedeniyle işten çıkarılmasını yasakladı. Aynı zamanda, yasa, bu süreler boyunca yaklaşan işten çıkarma bildirimine ilişkin bir yasak içermemektedir.

Bu nedenle, işveren, hem tatil sırasında hem de hastalık döneminde yaklaşan indirim hakkında çalışana bildirimde bulunma hakkına sahiptir. Yaklaşan bir işten çıkarma bildirimi, işe gelmeyen bir çalışana gönderilebilir. Bu arada, davada çatışma durumu işçiye usulüne uygun yazılı tebligat yapıldığı ve ihbar süresinin işverene ispat edilmesi gerekecektir.

Ivan Shklovets

Başkan Yardımcısı Federal Hizmet iş ve istihdam için

Bu baharın en önemli değişiklikleri!

Personel memurlarının çalışmalarında 2019 yılında dikkate alınması gereken önemli değişiklikler oldu. Oyun formatındaki tüm yenilikleri dikkate alıp almadığınızı kontrol edin. Tüm görevleri çözün ve Kadrovoe Delo dergisinin editörlerinden faydalı bir hediye alın.
Makaleyi okuyun: Bir personel memuru neden muhasebeyi kontrol etmeli, Ocak ayında yeni raporlar göndermek gerekli mi ve 2019'da bir zaman çizelgesi için hangi kodun onaylanması gerekiyor?
Kadrovoe Delo dergisinin editörleri, personel memurlarının hangi alışkanlıklarının çok zaman aldığını, ancak neredeyse işe yaramaz olduğunu buldu. Ve bazıları GIT müfettişinde şaşkınlığa bile neden olabilir.
GIT ve Roskomnadzor müfettişleri, bir iş başvurusunda bulunurken yeni gelenlerden hiçbir durumda hangi belgelerin istenmemesi gerektiğini söyledi. Muhtemelen bu listeden bazı belgeleriniz var. derledik tam liste ve yasaklanmış her belge için güvenli bir ikame seçti.
Tatil öderseniz, gün için ödeme yapın geç, şirket 50.000 ruble para cezasına çarptırılacak. Azaltma için ihbar süresini en az bir gün azaltın - mahkeme, çalışanı işyerine iade edecektir. Mahkeme uygulamalarını inceledik ve sizin için güvenli öneriler hazırladık.