Yaz tatil, mevsimlik ve geçici çalışma zamanıdır. Bu dönemde, belirli süreli iş sözleşmeleri çoğunlukla sonuçlandırılır. Kalıcı sözleşmelere kıyasla özellikleri nelerdir? Belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalarken çalışanlar ve işverenler ne kaybeder ve kazanır? Bu ve diğer soruların cevaplarını makalede bulacaksınız.

İş mevzuatı iki tür iş sözleşmesi sağlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. maddesinin 1. bölümüne göre, sözleşmeler yapılabilir:

• Belirsiz süre için;
• belirli bir süre için, ancak beş yıldan fazla değil. Belirli süreli bir iş sözleşmesi hakkında daha fazla konuşalım.

Belirli süreli sözleşme ne zaman yapılır?

Bazı durumlarda, yaklaşan işin niteliği veya uygulama koşulları, bir çalışanla belirsiz bir süre için bir istihdam ilişkisinin resmileştirilmesine izin vermez. Bu nedenle, onunla acil bir sözleşme yapılır. iş sözleşmesi.

Belirli süreli iş sözleşmesi yapma gerekçeleri, İş Kanunu'nun 59. maddesinin 1. Kısmında listelenmiştir. Ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinin 2. bölümünde, tarafların mutabakatı ile belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılabileceği durumlar öngörülmüştür (aşağıdaki tabloya bakınız). Aynı zamanda, çalışma ilişkilerinin süresini belirleme gerekçelerinin listesi ayrıntılıdır. Bu aynı zamanda 18 Aralık 2008 tarih ve 6963-TZ sayılı Ros-Labor mektubunda da belirtilmiştir.

Tablo.

Belirli süreli iş sözleşmesi yapma gerekçeleri
koşulsuz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinin 1. kısmı)	tarafların mutabakatı ile (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinin 2. kısmı)
Asıl çalışanın geçici yokluğu Geçici iş Sezonluk iş Yurt dışında çalışmak İşverenin normal faaliyetleri dışındaki işler Üretimde geçici artış Belirli bir süre için kurulan işveren Öğrenim ve staj dönemi için göreve seçim Seçilmiş organların faaliyetlerini sağlamak Geçici iş için istihdam makamları tarafından çalışanın yönü Alternatif sivil hizmet	İşveren küçük bir işletmedir Çalışan emekli Tıbbi endikasyonlar İşin yürütülmesi ilçelere taşınmayı gerektiriyor Uzak Kuzey Afetleri önlemek için acil çalışma vb. Rekabetçi bir temelde bir pozisyona seçim Medyada yaratıcı meslekler, sinematografi vb.* Yöneticiler, başkan yardımcıları, baş muhasebeciler ile Çalışan eğitim alıyor Çalışan yarı zamanlı bir çalışandır

* Eserlerin, mesleklerin, yaratıcı işçilerin pozisyonlarının listesi, 28 Nisan 2007 tarih ve 252 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylandı.

Bir iş ilişkisini kaydederken belirli bir gerekçe yoksa, işveren, çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapamaz. Aksi halde bir iş uyuşmazlığında bu durum işçi haklarının ihlali olarak nitelendirilecektir. Ayrıca, aynı çalışanların performansından bahsediyorsak, belirli süreli iş sözleşmelerini geçici bir ara vermeden tekrar tekrar yapmak mümkün değildir. emek fonksiyonu. Bu, özellikle, 17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı'nın 14. paragrafında belirtilmiştir, No. 2 “Mahkemelerin başvurusu üzerine Rusya Federasyonu Rusya Federasyonu İş Kanunu" (bundan böyle Karar No. 2 olarak anılacaktır). Durumun koşulları göz önüne alındığında, bu tür sözleşmeler belirsiz bir süre için yapılmış olarak kabul edilebilir.

Belirli süreli bir iş sözleşmesi hazırlıyoruz

Şimdi belirli süreli bir iş sözleşmesinin yürütülmesine geçelim. Yukarıda belirtildiği gibi, ancak İş Kanunu veya diğer yasalarca belirlenen gerekçeler varsa sonuçlandırılır. Federal yasa. Bu nedenle, bir sözleşme hazırlarken, belirli bir süre için bir çalışanla hangi nedenlerle sonuçlandığını belirtmek gerekir. Bu gereklilik, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin 2. bölümünün 4. paragrafında belirtilmiştir.

İş sözleşmesinin zorunlu şartları

Belirli süreli iş sözleşmesi, diğerleri gibi, şunları içermelidir: zorunlu koşullar. İş Kanunu'nun 57. maddesinin 2. bölümüne göre, bunlar:

• iş yeri;
• emek fonksiyonu;
• işe başlama tarihi;
• maaş;
• Kullanma usulü, çalışma şekli;
• tazminat;
• işin doğası;
• zorunlu sosyal sigorta durumu vb.

Sözleşme şartları nasıl belirlenir

İş sözleşmesinin süresindeki koşul, muhtemelen bu belgenin en önemli noktalarından biridir. Onsuz, sözleşme acil olarak kabul edilmeyecektir. Bu nedenle, ona vereceğiz Özel dikkat. Bir terim koşulu nasıl formüle edilir? Her şey sözleşmenin koşullarına bağlıdır. Onları düşünelim.

Sözleşmenin bitiş tarihi belirlenir. İş sözleşmesinin süresinin ne zaman sona ereceği belirli bir tarih olarak belirlenmişse, belgeye yazılmalıdır. Hatırlamak belirli süreli sözleşme beş yılı geçmeyen bir süre için sonuçlandırılabilir.

Özellikle, belirli bir işi yapmak için bir işveren kuruluşunun oluşturulması durumunda, belirli süreli bir iş sözleşmesinin sona erme tarihi belirtilir. Buna göre çalışanlar, sürelerini aşmayan bir süre için işe alınacaktır. Bu da geçerlidir sezonluk iş(sezonun belirli bitiş tarihi biliniyorsa) ve seçilen pozisyonlar.

Bir örnek kullanarak bir terim kaydının nasıl formüle edilebileceğini düşünelim.

örnek 1

L.D. Smekhov, Veseli Gorki LLC'de (eğlence parkı) kapıcı olarak işe girdi. Park, 1 Mayıs - 1 Ekim tarihleri ​​arasında ziyaretçilere açıktır. İşveren, park işletmesi süresince onunla belirli süreli bir iş sözleşmesi imzaladı. Terim koşulu belgeye nasıl yansıtılır?

Karar

Geçerlilik süresi koşulunun yazıldığı sözleşmenin maddesi şöyle görünecektir:

"2. Sözleşme süresi

2.3. Sözleşme, eğlence parkının 1 Mayıs - 30 Eylül tarihleri ​​arasındaki işletme süresi için beş ay süreyle sonuçlandırılmıştır.

Sözleşme için bir bitiş tarihi belirlenmedi. Bazı durumlarda iş sözleşmesinin bitiş tarihini belirlemek mümkün değildir. Sözleşmenin belirli bir tarih değil, geçerlilik süresi için bir koşul öngördüğü bazı tipik durumlar. Dolayısıyla, belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanması mümkündür:

• çalışanın doğum izni ve ebeveyn izniyle ayrılmasıyla bağlantılı olarak;
• bir çalışanın hastalığı;
• mevsimlik iş performansı.

Bu durumlarda, iş sözleşmesinin süresinin sona ermesi, örneğin çalışanın işe dönüşü gibi belirli bir olayla ilişkilidir. uzun süreli hastalık. Bu bağlamda, Karar No. 2 aşağıdaki açıklamaları sağlar. Belirli bir işin ifası için belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmışsa ve kesin tarih sonu bilinmiyorsa, iş bu işin tamamlanması ile İş Kanunu'nun 79. maddesinin 2. kısmı gereğince sözleşme feshedilir.

Örnek 2

şekerlemeci Pryanishnikova, şekerlemeci V.A.'nın süresi boyunca Vanil LLC'ye kabul edildi. 1 Ağustos 2010'dan beri bir hastanede Kalacheva tedavi kursu. PL ile Pryanishnikova belirli süreli bir iş sözleşmesi imzaladı. V.A.'nın tam olarak ne zaman olduğu bilinmiyorsa, sözleşme süresindeki koşul nasıl yazılacak? Kalacheva işyerine geri dönecek mi?

Karar

P.L. ile iş sözleşmesinde. Pryanishnikova aşağıdaki ifadelere sahip olmalıdır:

"2. Sözleşme süresi

2.1. Sözleşme, Çalışan ve İşveren tarafından akdedildiği günden (veya Çalışanın bilerek veya İşveren veya temsilcisi adına fiilen işe kabul edildiği günden) itibaren yürürlüğe girer.

2.3. Sözleşme, şekerlemeci V.A.'nın geçici sakatlık süresi için imzalandı. İşini elinde tutan Kalacheva.

2.4. Sözleşmenin süresi, ana çalışan V.A.'nın dönüşüne kadar belirlenir. Kalacheva.

2.5. Ana çalışanın V.A. Sınırlı yeteneği olan Kalacheva sakatlığı emek faaliyeti veya işten çıkarma İşveren uzatır bu anlaşma belirsiz bir süre için onun yerine Çalışan ile.

Şartlı serbestlik

Belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanırken bir deneme süresi oluşturmak mümkün müdür? Her şey, çalışanın ne kadar süreyle ve hangi iş için işe alındığına bağlıdır.

Sezonluk iş. Mevsimlik çalışma süresi için bir iş sözleşmesi imzalanırken, iki haftadan fazla bir deneme süresi oluşturulamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi). Aynı zamanda, İş Kanunu'nun 294. maddesi uyarınca sözleşme metninde mevsimsellik koşulunun da yer alması gerekmektedir.

Geçici iş. Geçici çalışma süresi (iki aya kadar) için belirli süreli bir sözleşme hazırlarken, bir deneme süresi belirlenmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 289. Maddesi).

Diğer işler. İki ila altı aylık bir iş sözleşmesi imzalanırken, test iki haftayı geçemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesine göre, istihdam testinin de kurulmadığını hatırlayın:

• hamile kadınlar ve bir buçuk yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;
• tarafından belirlenen şekilde tutulan ilgili pozisyon için rekabet yoluyla seçilen kişiler İş hukuku ve normları içeren diğer normatif yasal düzenlemeler İş hukuku;
• 18 yaşın altında;
• devlet akreditasyonuna sahip mezunlar Eğitim Kurumları ilk, orta ve yüksek mesleki eğitim ve bir eğitim kurumundan mezuniyet tarihinden itibaren bir yıl içinde edinilen uzmanlıkta ilk kez işe girmek;
• ücretli bir iş için seçmeli bir pozisyona seçildi;
• işverenler arasında kararlaştırıldığı şekilde başka bir işverenden transfer sırasına göre çalışmaya davet edilen;
• İş Kanunu, diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda diğer kişilere, toplu iş sözleşmesi.

Deneme süresi üç ayı geçemez ve kuruluş başkanları ve yardımcıları, baş muhasebeciler ve yardımcıları, şube başkanları, temsilcilikler veya kuruluşların diğer ayrı yapısal bölümleri için - federal yasa tarafından aksi belirtilmedikçe altı aydır.

Belirli süreli bir iş sözleşmesi hazırlıyoruz

Doğrudan belgenin tasarımına geçelim. Yukarıda belirttiğimiz gibi, tüm zorunlu koşullar buna dahil edilmelidir.

Belirli süreli bir iş sözleşmesinin neden yapıldığına ve sona erme zamanına özellikle dikkat edilmelidir. Bu belgeyi örnek alalım.

Örnek 3

İnşaat mühendisi E.V. Nezabudkin, özellikle uluslararası gençlere hizmet etmek için oluşturulan Project-Design LLC tarafından işe alındı Spor Oyunları"Sportlantida", Ağustos 2010'da Volgograd'da planlandı. Onlar için hazırlık Ocak 2010'da başladı, inşaat işleri 15 Temmuz 2010 tarihinde tamamlanmalıdır. Organizasyon 31 Temmuz 2010 tarihine kadar faaliyet gösterecektir. EV ile Nezabud-kin'in bu örgütün var olduğu süre için belirli süreli bir iş sözleşmesi yapması gerekir. Nasıl bestelenir?

Karar

Belirli süreli sözleşme aşağıdadır.

İstihdam üzerine çalışma kitabına giriş

16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan çalışma kitaplarının muhafazası ve saklanması, çalışma kitabı formlarının hazırlanması ve işverenlere sağlanması ile ilgili Kuralların 4. paragrafına göre, çalışan hakkında bilgi, iş kendisi tarafından gerçekleştirilen, başka bir kalıcı işe transfer, işten çıkarılma, iş sözleşmesinin feshi gerekçeleri ve işte başarı ödülü hakkında bilgi.

Buna göre, bir çalışanla herhangi bir süre için belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılırsa, çalışma kitabına bununla ilgili bir giriş yapılması veya yoksa yeni bir sözleşmenin başlatılması gerekir. İşveren, kendisi için beş günden fazla çalışmışsa, çalışma kitabına bir askere alma kaydı yapmalıdır ve bu iş bu çalışan için ana olanıdır. Bu, 16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan çalışma kitaplarının muhafazası ve saklanması, çalışma kitabı formlarının hazırlanması ve işverenlere sağlanmasına ilişkin Kuralların 3. paragrafının gereğidir.

Ancak bu, çalışma kitabında akdedilmiş belirli süreli bir iş sözleşmesi olduğunu belirtmenin gerekli olduğu anlamına gelmez. Ayrıca, dikkat, örneğin bir çalışanın eksik bir uzmanın yerini aldığı gerçeğine odaklanmaz. üretmek için yeterli standart gösterim, örneğin: Girişin seri numarasını, tarihini ve ayrıca istihdam siparişinin ayrıntılarını gösteren “Tamirci olarak çalışan”. Bu, özellikle, mektupta belirtilmiştir. Federal Hizmet 04/06/2010 No. 937-6-1 emek ve istihdam hakkında.

Askere alınan işçinin tatili

Belirli süreli iş sözleşmesi imzalamış bir çalışan genel düzen işyerinin ve kazançların korunması ile yıllık ücretli izin verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114. Maddesi). Süresi, çalışma yılı başına en az 28 takvim günüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi). Çalışan bir yıldan az çalışmışsa, tatil süresi çalışılan saatlerle orantılı olarak hesaplanır.

Çalışmanın ilk yılı için izin kullanma hakkı, bu işverenle altı aylık sürekli çalışmasından sonra çalışan için ortaya çıkar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. maddesinin 2. kısmı).

Tatiller, İş Kanunu'nun 139. Maddesinde belirlenen kurallara göre hesaplanan ortalama ücretin yanı sıra, Kanun Hükmünde Kararname ile onaylanan ortalama ücret hesaplama prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmelikte ödenir. Rusya Federasyonu Hükümeti 24 Aralık 2007 No. 922.

Ailevi nedenlerle ve diğer nedenlerle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesinin 1. Kısmı uyarınca Iyi sebepler bir çalışana, yazılı başvurusu temelinde, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı ve iç hukuk kuralları tarafından belirlenen süre boyunca ücretsiz izin verilebilir. çalışma programı iş veren.

Belirli süreli iş sözleşmesinin uzatılması

Belirli süreli iş sözleşmesi hangi durumlarda uzatılabilir? Birkaç durumu ele alalım.

Sözleşmenin zorunlu olarak uzatılması

Belirli süreli iş sözleşmesinin geçerliliği hatasız sadece bir durumda uzatılabilir - çalışanın hamilelik dönemine denk gelirse. Bu durumda işveren iş sözleşmesinin süresini hamileliğin sonuna kadar uzatmakla yükümlüdür. Bu, İş Kanunu'nun 261. maddesinin 2. bölümünde belirtilmiştir.

Çalışan yazılı bir başvuruda bulunmalı ve hamilelik durumunu teyit eden bir sağlık raporu getirmelidir2.

Tarafların mutabakatı ile uzatma

İş Kanunu'nun 58. Maddesinin 4. Kısmı aşağıdaki gibidir. Belirli süreli iş sözleşmesinin geçerlilik süresinin dolması nedeniyle taraflardan herhangi birinin feshini talep etmemesi ve işçinin çalışmaya devam etmesi halinde iş sözleşmesinin ivedilik şartı geçersiz olur. Bundan sonra, iş sözleşmesi belirsiz bir süre için yapılmış sayılır. Belirli süreli bir sözleşmenin statüsünün açık uçlu bir sözleşmeye dönüştürülmesi gerçeğinin belgelenmesi gerekiyor mu?

Aslında, sözleşmenin statüsündeki değişiklik otomatik olarak gerçekleşir. Bundan sonra, zorunlu işçi, açık uçlu iş sözleşmesi yapan çalışanlar için sağlanan iş hukuku normlarına tabidir. Örneğin, böyle bir çalışan artık iş sözleşmesinin sona ermesi temelinde işten çıkarılamaz (madde 2, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi).

Bununla birlikte, bu durumda, bir dizi belgenin hazırlanması arzu edilir. Bu tür tavsiyeler, 20 Kasım 2006 tarihli ve 1904-6-1 sayılı Rostrud mektubunda verilmiştir.

Her şeyden önce, bu iş sözleşmesine ek bir sözleşmedir. İçinde şu ifadeyi vermek mümkündür: “… numaralı fıkrayı “Bu iş sözleşmesi belirsiz süreli olarak yapılmıştır” şeklinde belirtmek mümkündür.

Emekli ile belirli süreli sözleşme

Çoğu zaman, işverenler emeklilerle belirli süreli sözleşmeler yaparlar. Ancak, birçok kişi bunun olduğuna inanıyor tek biçim bu çalışan kategorisiyle ilişkiler. Ancak öyle değil. Anayasa Mahkemesi'nin 15 Mayıs 2007 tarih ve 378-O-P sayılı kararında, emekli ile iş sözleşmesi yapılırken sürenin ancak tarafların mutabakatı ile belirlenebileceği belirtilmektedir. Benzer bir sonuç, 2 No'lu Kararın 13. paragrafında da yer almaktadır.

Bu nedenle emeklilerle belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılması mümkündür. Ayrıca emekli statüsü alan bir çalışanı işten çıkarmaya ve onunla belirli süreli bir sözleşme imzalamaya gerek yoktur. Daha önce yapılmış, açık uçlu bir sözleşme temelinde çalışmaya devam edebilir.

Belirli süreli iş sözleşmesinin feshi

Zorunlu bir çalışanla yapılan iş sözleşmesi, geçerliliğinin sona ermesi nedeniyle feshedilir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. maddesinin 1. bölümünde belirtilmiştir. Belirli süreli bir iş sözleşmesini feshetme prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. Maddesi ile düzenlenmiştir. Çalışanın görev süresinin dolması üzerine iş sözleşmesinin feshi, işten çıkarılmadan en az üç takvim günü önce yazılı olarak uyarılır. Sadece bir çalışanla devamsız bir uzmanın değiştirilmesi süresi için belirli süreli bir sözleşme yapılması durumunda, işveren onu önceden uyaramaz.

Bildirim herhangi bir biçimde yapılır. Sözleşmeyi feshetme süresini ve gerekçesini (örneğin, işin tamamlanmasıyla bağlantılı olarak) belirtmelidir.

İşten çıkarma emri

Çalışana iş sözleşmesinin sona erdiği bildirildikten ve feshi için herhangi bir engel bulunmadığından yönetici, çalışanı işten çıkarma emri verir. Bunun için, 01/05/2004 No.lu Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararnamesi tarafından onaylanan T-8 ve T-8a (birkaç çalışanın işten çıkarılması durumunda) olmak üzere iki birleşik formu vardır. 1 "İşgücü ve ödemesinin muhasebeleştirilmesi için birleşik birincil muhasebe belgelerinin onaylanması üzerine."

Belirli süreli bir iş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesinde belirtilen genel gerekçelerle de feshedilebilir, yani:

• tarafların mutabakatı ile (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78. Maddesi);
• çalışanın inisiyatifi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi);
• işverenin inisiyatifi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi).

Çalışma kitabına giriş

İş sözleşmesinin feshedildiği gün, çalışana elinde bir çalışma kitabı verilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. maddesinin 4. kısmı).

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10.10.2003 tarih ve 69 sayılı Kararnamesi ile onaylanan çalışma kitaplarını doldurma talimatlarının 5.2. paragrafına göre, İş Kanunu'nun 77. Maddesinde belirtilen gerekçelerle bir iş sözleşmesinin feshi üzerine Rusya Federasyonu, bu maddenin ilgili paragrafına atıfta bulunarak çalışma kitabında işten çıkarma girişi yapılır.

bir notta
Belirli süreli bir iş sözleşmesi tatil veya hafta sonu sona ererse bir çalışan ne zaman işten çıkarılır? Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 14. Maddesine göre, iş sözleşmesinin sona erme tarihi, son gün işsiz ise, onu takip eden iş günü olarak kabul edilir.

Bir zorunlu çalışanın işten çıkarılması durumunda, belirli süreli bir iş sözleşmesinin feshi hakkında giriş yaparken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün 2. maddesine atıfta bulunmak gerekir. İfade şöyle görünecek: "İş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarıldı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün 2. maddesi."

Çalışma kitabını aldıktan sonra, çalışan, çalışma kitaplarının muhasebe defterini imzalamalı ve bunlara Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10.10.2003 tarih ve 69 sayılı Kararnamesi'nin Ek 3'ünde onaylanan formda eklenmelidir. Birleştirilmiş şekli No. T-2'nin 05.01.2004 tarih ve 1 No'lu Rusya Goskomstat Kararnamesi tarafından kabul edilen kişisel kartın son sayfası.

Geçici sakatlık, belirli süreli bir sözleşmenin sona ermesiyle aynı zamana denk gelirse

Bir çalışan, sözleşmesi sona erdiğinde hastalık iznindeyse, belirli süreli iş sözleşmesi uzatılmaz. Bir çalışan genel nedenlerle işten çıkarılır. Yine de hastalık izniödenmeli. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 183. Maddesi, işvereni bunu yapmakla yükümlü kılar. Geçici sakatlık durumunda, işverenin çalışana federal yasalara uygun olarak geçici sakatlık ödeneği ödediğini belirtir.

Buna karşılık, 29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı “Geçici Engellilik Durumunda ve Annelikle Bağlantılı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında” Federal Yasası'nın 5. maddesinin 2. paragrafı, sigortalı kişilere yalnızca geçici sakatlık ödeneklerinin ödenmediğini belirtir. iş sözleşmesinin süresi boyunca, ancak hastalık veya yaralanmanın geçerliliğinin sona erdiği tarihten itibaren 30 takvim günü içinde meydana geldiği durumlarda.

İşten çıkarılma durumunda ödemelerin vergilendirilmesi ve muhasebeleştirilmesi

İş mevzuatı, işverenin, çalışanın son iş gününde kendisine çalıştığı saatler için ücret ödemesini (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Maddesi) ve tazminat ödemesini gerektirir. kullanılmayan tatil(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. maddesinin 1. kısmı). Toplu veya iş sözleşmesinde başka ödemeler yapılmasına izin verilir.

Bu nedenle, İş Kanunu'nun 178. maddesinin 4. kısmı, iş veya toplu sözleşmelerin yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. maddesinin 1-3. bölümlerinde öngörülmeyen kıdem tazminatlarının ödenmesini değil, aynı zamanda artan miktarları da belirleyebileceğini belirtmektedir. kıdem tazminatından.

İşten çıkarılma durumunda bir çalışana ödeme yapılır maaşçalışılan saatler için, kullanılmayan tatiller için tazminat ve bazı durumlarda kıdem tazminatı.

İlk iki ödeme aşağıdakilere tabidir:

• kişisel gelir vergisi (madde 1, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 210. maddesi);
• sigorta primleri (madde 1, 24 Temmuz 2009 tarihli 212-FZ sayılı Federal Kanunun 7. maddesi “Sigorta primleri hakkında Emeklilik fonu Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu ve Bölgesel Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu).

Ücret ve tazminat tutarları, vergi mükellefinin ücret giderlerine dahildir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. maddesinin 1. kısmı).

Maaşlar, yaralanmalar için katkı payına tabidir (Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı 02.03.2000 tarafından onaylanan endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortanın uygulanması için fonların hesaplanması, muhasebeleştirilmesi ve harcanmasına ilişkin Kuralların 3. maddesi 184).

Tazminat, yaralanmalar için katkı payına tabi değildir (Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 07.07.99 No. 765 sayılı Kararnamesi ile onaylanan, Rusya FSS'sine sigorta primlerinin alınmadığı ödemeler listesinin 1. maddesi).

Limitler dahilinde kıdem tazminatı kişisel gelir vergisine tabi değildir, sigorta primleri (“e” bendi, paragraf 2, bölüm 1, 24 Temmuz 2009 tarihli 212-FZ sayılı Federal Yasanın 9. maddesi), yaralanmaya tabi değildir. katkı payları (sigorta primlerinin Rusya FSS'sine alınmadığı ödemeler listesinin 1. paragrafı), işgücü maliyetlerinin bir parçası olarak gelir vergisinin vergilendirilebilir tabanını azaltır (madde 9, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. maddesi) ).

Muhasebede, ücretler, kıdem tazminatı ve kullanılmayan izinler için tazminat giderlere dahil edilir. sıradan türler faaliyetler (madde 5 PBU 10/99).

Çalışanlarına yapılan tahakkuk ve ödeme, aşağıdaki girişlere yansıtılır:

BORÇ 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDİ 70 - işten çıkarılma üzerine çalışana yapılan ödemeler tahakkuk etti;

BORÇ 70 KREDİ 68 alt hesabı "Kişisel gelir vergisi ödemeleri" - bu vergiye tabi olan ödemelerden kesilen kişisel gelir vergisi;

BORÇ 70 KREDİ 50 (51) - çalışana yapılan ödemeler yapıldı (listelendi).

Gavrikova I. A., "Maaş" dergisinin kıdemli bilimsel editörü

Şirket, çalışanları kalıcı bir süre için veya kesinlikle sınırlı bir süre için işe alabilir. İkinci durumda, belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanır. Belirli bir işe almanın koşullarına ve kuruluşun çalışmalarının özelliklerine bağlı olarak, belirli süreli bir iş sözleşmesi, verilen iş dikkate alınarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinin 1. kısmı) veya baş ve çalışanın karşılıklı mutabakatı ile (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinin 2. kısmı).

Çalışan onayına ihtiyacınız olmadığında

İş Kanunu, yalnızca belirli süreli iş sözleşmesinin zorunlu olduğu, başka bir deyişle belirsiz süreli bir sözleşmenin imzalanamadığı bir süre için işe alınabilecek belirli çalışan kategorileri sağlar.

Bu nedenle, örneğin, sağlık nedenleriyle yalnızca geçici olarak çalışmasına izin verilen belirli süreli iş sözleşmesi olmayan bir çalışanı işe almak yasa dışı olacaktır veya CEOşirketin kurucu belgeleri, belirli bir süre için bir iş sözleşmesinin yapılmasını sağlıyorsa (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 275. maddesinin 1. kısmı).

Bu durumda çalışanın rızasının olmaması, iş sözleşmesinin hiç yapılmayacağı anlamına gelir. Başka bir deyişle, çalışan geçici bir sözleşme imzalamayı kabul etmezse, şirketin açık uçlu bir sözleşme yapma yükümlülüğü olmayacaktır (tarafların mutabakatı ile belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanırsa olacağı gibi - bkz. aşağıda).

Çalışanın rızası olmadan geçici bir sözleşmenin yapılabileceği durumlar

İşin özelliklerinin veya uygulama koşullarının bir çalışanın kalıcı olarak işe alınmasına izin vermediği durumlarda belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinin 1. kısmı). Aynı zamanda, sözleşmenin kendisi, belirli süreli bir iş sözleşmesinin ne kadar sürdüğünü belirtmelidir. Sözleşmenin azami süresi beş yıldır.

Geçici bir sözleşme imzalama gerekçelerinin listesi açıktır ve Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer yasalar tarafından ayrıca sağlanacak gerekçelerle desteklenebilir.

Bugün:

• geçici olarak bulunmayan bir çalışanın değiştirilmesi (kural olarak, bir kararnameden bahsediyoruz);
• geçici işlerin yapılması (en fazla iki ay);
• mevsimlik işçiler;
• yurtdışına çalışmaya gönderilen çalışanlar;
• kuruluş için standart dışı işler için (kurulum, yeniden yapılanma) veya üretimin geçici olarak genişletilmesi durumunda işe alınan çalışanlar;
• Şirket tarafından işe alınan, sınırlı bir süre için veya belirli geçici işler için oluşturulan çalışanların tüm personeli ( proje çalışması), dahil olmak üzere işin tamamlanma zamanı önceden belirlenemiyorsa;
• stajyerler ve kursiyerler;
• seçmeli bir ofisin değiştirilmesi;
• geçici (kamu) iş için istihdam servisi tarafından gönderilen çalışanlar;
• alternatif memurlar

Belirli süreli iş sözleşmesi için tarafların anlaşması

İş ilişkisinin aciliyetini haklı çıkaracak işin geçici niteliğine ilişkin hiçbir koşul yoksa, çalışan ve yöneticisi belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalamayı kabul edebilir - İş Kanunu bu olasılığı sağlar. Bununla birlikte, bu her zaman yapılamaz, ancak kesin olarak tanımlanmış durumlarda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinin 2. kısmı):

• küçük bir işletmeye işe alma (çalışan sayısı - 35'ten az ve perakende ve tüketici hizmetlerinden bahsediyorsak - 20'den az);
• sağlık nedenleriyle yalnızca geçici olarak çalışmasına izin verilen yaşlı emeklileri veya çalışanları işe almak. Burada, belirsiz bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan bir emekliden değil, özellikle yeni bir çalışanı işe almaktan bahsettiğimiz vurgulanmalıdır. İkinci durumda, onu belirli süreli bir iş sözleşmesine “aktarmak” kategorik olarak imkansızdır, bu yasa dışıdır;
• taşınması gerekiyorsa, Uzak Kuzey'e bir çalışan kiralamak;
• çalışanların rekabetçi bir temelde işe alınması;
• yaratıcı çalışanları işe almak (medya, sirkler, tiyatrolar vb.);
• yöneticilerin, onların yardımcılarının ve şirketlerin baş muhasebecilerinin işe alınması;
• tam zamanlı öğrencileri işe almak;
• denizcilerin işe alınması;
• ortakları işe almak;
• acil durum, kaza, salgın hastalık ve benzeri olayları önlemek ve bu olayların daha önce meydana gelmişse sonuçlarını ortadan kaldırmak için çalışanları işe almak.

Tarafların mutabakatı ile geçici bir sözleşme imzalamanın nüansları

Tarafların mutabakatı ile belirli süreli sözleşme yapılırken dikkat edilmesi gereken temel nokta gönüllülüktür. Bu, hem çalışanın hem de yöneticisinin iş ilişkilerinin süresini gerçekten sınırlamayı tercih ettiği ve gönüllü olarak süresiz bir iş sözleşmesinden feragat ettiği anlamına gelir.

Gönüllülük gerçeği, tarafların sözleşmedeki imzaları ile teyit edilir; belirli süreli bir iş sözleşmesi için ayrı bir yazılı sözleşme imzalanması gerekli değildir.

Sözleşmenin kendisinde, acil olduğunu vurgulamak, bunu uygun bir temelle doğrulamak gerekir (örneğin, çalışanın bir üniversitede okuduğu gerçeğiyle). tam zamanlı bölüm). Çalışanın destekleyici bir belgesinin (eğitim belgesi, emeklilik belgesi vb.) olduğundan emin olunması gerekir.

Belirli süreli bir iş sözleşmesinin kaydı

Sözleşmenin imzalanması gerçeği, siparişe göre kaydedilmelidir (geçici bir sözleşme yapılmasının gerekçelerini belirtin) ve personel işçisi çalışma kitabında bir istihdam kaydı yapmalıdır.

Sözleşmenin süresi içinde sabitlenmelidir, aksi takdirde hukuken, sözleşme sınırsız olarak kabul edilecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. maddesinin 3. kısmı). Bu durumda, yalnızca belirli süreli sözleşmeler için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun genel gerekçeleriyle feshedilmesi mümkün olacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 13. Bölümü).

Çalışma kitabında, sipariş ve sözleşmeden farklı olarak, çalışanın şirket tarafından geçici olarak işe alındığını belirtmek imkansızdır - ne İş Kanunu, ne çalışma kitaplarını doldurma Talimatı, ne de çalışma kitaplarını koruma ve saklama Kuralları bunun için izin verin. Aksi takdirde, şirket idari olarak sorumlu tutulabilir (

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi, her biri aşağıdakileri sağlayan iki bölümden oluşmaktadır: Farklı çeşit performansı için çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanan işler (davalar).

Hem Kısım 1 hem de Kısım 2'de sağlanan işlerin (vakaların) listeleri ayrıntılı değildir. İş Kanunu veya diğer federal yasalar, belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılmasının kanunen zorunlu olduğu veya iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile izin verildiği diğer durumları da sağlayabilir. Makale, İş Kanunu'na veya diğer federal yasalara atıfta bulunduğundan, ne Rusya Federasyonu konusunun yasası, ne Rusya Federasyonu Başkanının kararnamesi, ne Rusya Federasyonu Hükümetinin kararnamesi, ne de başka herhangi bir alt yasa. düzenleyici yasal düzenleme, belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmak için herhangi bir ek gerekçe (dava) oluşturabilir.

2. Sanatın 1. Bölümünde listelenen davalar (iş türleri). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, Sanatın 2. Bölümünde formüle edilen belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılması için genel kriteri karşılamaktadır. 58 TK. Yani, içinde listelenen tüm davalar, iş bağlantısının acil niteliğini belirler.

Bu nedenle, bu maddenin 1. paragrafında sıralanan durumlarda belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılması, işin doğasından veya uygulama koşullarından kaynaklanmaktadır ve bu nedenle zorunludur.

Bölüm 1 Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, bir çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalandığında 11 özel durumu belirtmektedir:

• 1) geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi için. Böyle bir iş sözleşmesi, iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, toplu sözleşmeye, sözleşmelere, yerel düzenlemeler, iş sözleşmesi iş yerini korur (örneğin, çalışan uzun bir iş seyahatindeyken, ebeveyn iznindeyken). Bu durumda iş sözleşmesinin süresi, devamsız çalışanın emek (hizmet) görevlerinin yerine getirilmesine geri dönme zamanına bağlı olarak yapılır. Kanun, bir işi (pozisyonu) elinde tutan bir çalışanın geçici olarak yokluğundan bahsettiğinden, bu pozisyon için başka bir daimi çalışan işe alınana kadar boş bir pozisyonda görevleri yerine getirmek için belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılamaz;

2) nedeniyle geçici (2 aya kadar) ve mevsimlik işler yapmak doğal şartlarçalışma, yalnızca kural olarak 6 ayı geçmeyen belirli bir dönemde (mevsim) yapılabilir (293. maddeye ilişkin yorumlara bakınız).

İşin doğası gereği açıkça geçici olması koşuluyla, 2 aya kadar bir süre için belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılması mümkündür, yani. 2 aydan fazla sürmeyeceği önceden bilinmektedir (örneğin, yıllık raporun hazırlanması sırasında). Aynı zamanda sözleşmede, tarafların mutabakatı ile 2 ay (3 hafta, 1 ay, 1,5 ay vb.) içinde iş sözleşmesinin belirli bir süresi belirlenmelidir.

İşveren için kalıcı olan işleri yapmak için 2 aya kadar belirli süreli iş sözleşmesi yapmak yasa dışı olacaktır.

Mevsimlik işlerin yapılması için belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanmasına, bu işlerin özel bir mevsimlik iş listesi tarafından sağlanması şartıyla izin verilir. Mevsimlik iş listeleri, dahil. 6 ayı aşan bir süre (sezon) boyunca gerçekleştirilebilecek belirli mevsimlik işler ve bu ayrı mevsimlik işlerin azami süresi, sektörel (sektörler arası) sözleşmelerle belirlenir. Federal düzey sosyal ortaklık (Bölüm 2, Madde 293, bkz. yorumlar).

Belirtilen listede yer almayan işleri yapmak için belirli bir sezon için belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanması yasa dışı kabul edilecektir;

• 3) yurtdışında çalışmak üzere gönderilen kişilerle. Çalışanın yurt dışında hangi kuruluşa gönderildiği önemli değildir. Bunlar, Rusya Federasyonu'nun yurtdışındaki diplomatik misyonları ve konsolosluklarının yanı sıra federal yürütme makamlarının temsilcilikleri ve kamu kurumları RF, ticari kuruluşlar, bilim ve eğitim kurumları vb.;

4) işverenin normal faaliyetlerinin ötesine geçen işlerin yanı sıra kasıtlı olarak geçici (1 yıla kadar) üretimin genişletilmesi veya sağlanan hizmetlerin hacmi ile ilgili işleri yürütmek için.

Bu durumda, işverenin olağan faaliyetleri, tüzüğünde yer alan kuruluşun ana faaliyetlerine karşılık gelen bu tür iş türleri olarak anlaşılmalıdır.

Kurumun normal faaliyetlerinin ötesine geçen bir çalışma örneği olarak kanun, yeniden inşa, kurulum, devreye alma olarak adlandırmaktadır. Kuruluşun olağan faaliyetlerinin niteliğine (tipine) bağlı olarak, bu, örneğin onarım, inşaat gibi başka işler olabilir. Bununla birlikte, her durumda, performansı için belirli süreli iş sözleşmelerinin yapılabileceği, kuruluşun normal (ana) faaliyetlerinin ötesine geçen işler, geçici (acil) nitelikte olmalıdır. Kanun, böyle bir iş sözleşmesinin akdedilmesi için özel bir son tarih belirlemediğinden, iş sözleşmesinin süresi her birinde belirlenir. özel durum Tarafların mutabakatı ile, belirli koşullara ve kuruluşun normal faaliyetlerinin ötesine geçen işlerin yapılmasına ihtiyaç duyulan süreye göre. Burada, Sanat tarafından kurulan iş sözleşmesinin son tarihine ilişkin genel kurallar. 58 TC, yani 5 yıl.

İşverenin normal faaliyetlerinin ötesine geçen bir iş için yapılan bir iş sözleşmesinin aksine, üretimi geçici olarak genişletme ihtiyacı veya sağlanan hizmetlerin hacmi ile bağlantılı olarak yapılan bir iş sözleşmesinin süresi sınırlıdır. Bir yılı geçemez. Bunun nedeni, böyle bir anlaşma kapsamındaki çalışmanın kuruluşun normal faaliyetlerinin bir parçası olarak gerçekleştirilmesi ve üretimi veya sağlanan hizmetlerin hacmini genişletme ihtiyacının işveren tarafından bilinen belirli sürelerle sınırlı olmasıdır.

Bir yıl içinde, üretimin açıkça geçici olarak genişletilmesi veya sağlanan hizmetlerin hacmi ile ilgili işlerin yerine getirilmesi için iş sözleşmesinin özel süresi, tarafların anlaşması ile belirlenir. Örneğin, turist sayısındaki artış nedeniyle yaz saati ve sağlanan hizmetlerin hacminin genişlemesi ile bağlantılı olarak, oteller, kafeler, restoranlar, ulaşım organizasyonları vb. belirli bir süre için (1, 2, 3 ay vb.) .);

5) önceden belirlenmiş bir süre için oluşturulmuş kuruluşlarda veya önceden belirlenmiş bir işi yapmak için işe giren kişilerle.

Bir örgütün belirli bir süre için veya sadece belirli işleri yapmak için kurulduğu, bu örgütün tüzüğüne kaydedilmelidir. Kuruluşun tüzüğü ayrıca, oluşturulduğu veya işin tamamlanacağı belirli bir süreyi de belirler, uygulanması kuruluşun amacı olan (örneğin, 2, 3, 4 yıl).

Bilinen bir süre için oluşturulmuş kuruluşlara giren veya bilinen bir işi yapmak için kişilerle yapılan iş sözleşmesinin süresi, böyle bir kuruluşun oluşturulduğu süreye göre belirlenir. Bu nedenle, bu çalışanlarla iş sözleşmesinin sona ermesi esasına dayanarak iş sözleşmesinin feshi aşağıdaki durumlarda yapılabilir. bu organizasyon Hak ve yükümlülüklerin veraset yoluyla diğer kişilere devredilmeden, oluşturulduğu sürenin sona ermesi veya oluşturulma amacının gerçekleştirilmesi nedeniyle faaliyetlerini gerçekten sona erdirir (Plenum Kararnamesi'nin 14. paragrafı). Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri'nin 17 Mart 2004 No. No. 2);

6) performansının (tamamlanmasının) belirli bir tarihe kadar belirlenemediği durumlarda, kasıtlı olarak tanımlanmış bir işi yapmak için işe alınan kişilerle.

Bu durumlarda, çalışanlarla yapılan iş sözleşmesi, bu işin süresi boyunca (örneğin, bir ofisin onarımı sırasında, bir nesnenin inşası sırasında) akdedildiğini belirtmelidir. Belirtilen işin sona ermesi (tamamlanması), geçerliliğinin sona ermesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshi için temel olacaktır. Ancak unutulmamalıdır ki, sırasında adli yargılama Aynı iş işlevini yerine getirmek için kısa bir süre için belirli süreli iş sözleşmelerinin tekrar tekrar yapılması gerçeği belirlenirse, mahkeme, her davanın koşullarını dikkate alarak, iş sözleşmesini aşağıdakiler için yapılmış olarak kabul etme hakkına sahiptir. belirsiz bir süre (17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Plenum Kararnamesi'nin 14. paragrafı N 2 );

7) bir çalışanın stajı veya mesleki eğitimi ile doğrudan ilgili işleri yapmak. Bu durumda, iş sözleşmesi staj süresi için yapılır veya mesleki Eğitim.

Bir kuruluşta çalışanların staj veya mesleki eğitimi, hem çalışanını staj veya mesleki eğitim için gönderen başka bir kuruluşla yapılan anlaşma temelinde hem de kuruluş tarafından öğrencinin kendisi ile yapılan bir çıraklık sözleşmesi temelinde gerçekleştirilebilir. (bkz. Madde 198 - 208'in yorumu);

• 8) belirli bir süre için seçilmiş bir organa veya ücretli bir iş için seçmeli bir pozisyona seçilmesi durumunda. Örneğin, bir eyalet veya belediye yüksek rektörlüğü pozisyonu için Eğitim kurumu bir yükseköğretim kurumunun fakülte dekanı veya bölüm başkanı. Sanata göre. Hakkında Kanun'un 12 mesleki Eğitim, Sanat. İş Kanunu'nun 332'si, bu pozisyonlar, eğitim kurumu tüzüğü tarafından öngörülen şekilde yapılan seçimler temelinde doldurulur (bkz. İş Kanunu'nun 17, 332. Maddesi);

9) seçilmiş organların üyelerinin veya organlardaki yetkililerin faaliyetlerine doğrudan destek ile ilgili bir işe başvururken Devlet gücü ve bedenler yerel hükümet, siyasi partilerde ve diğer kamu dernekleri. Bu durumda, bu organların veya yetkililerin faaliyetlerinin doğrudan desteklenmesi ile ilgili çalışmalardan bahsediyoruz. Bu, bu seçilmiş organlarda çalışmak için başvuran herkesin belirli süreli bir iş sözleşmesi yapamayacağı anlamına gelir. Hakkında doğrudan ilgili seçilmiş organların üyelerinin veya yetkililerin faaliyetlerini sağlamayı amaçlayan bu tür işlerin yerine getirilmesi için yapılan sözleşmeler hakkında (örneğin, vali yardımcısı, sekreter, vali danışmanı olarak çalışmak; başkan yardımcısı, başkan yardımcısı olarak çalışmak). Parti).

Bu durumlarda iş sözleşmesinin süresi, ilgili seçilmiş organ veya görevlinin görev süresi içinde tarafların mutabakatı ile belirlenir.

Belirli organların veya yetkililerin yetkilerinin erken feshi, bu faaliyeti sağlamak için işe alınan kişilerle iş sözleşmelerinin feshini de içermelidir;

10) istihdam servisi organları tarafından geçici nitelikte çalışmak üzere gönderilen kişilerle ve Kamu işleri. Bu tür çalışmalar vatandaşlar için ek sosyal destek olarak düzenleniyor, iş arayanlar. Bu tür bir işin yerine getirilmesi için iş sözleşmesinin süresi, tarafların anlaşması ile belirlenir.

Vatandaşın istihdam hizmeti organı tarafından gönderildiği iş kalıcı ise, onunla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmasına izin verilmez;

• 11) alternatif sivil hizmet için gönderilen vatandaşlarla. Bu vatandaş kategorisiyle bir iş sözleşmesi imzalarken, alternatif sivil hizmet gören vatandaşların statüsünün 25 Temmuz 2002 tarihli Federal Yasa ile belirlendiği akılda tutulmalıdır N 113-FZ "Alternatif Kamu Hizmeti Üzerine" (SZ RF 2002. N 30. Madde 3030) Rusya Federasyonu Anayasası uyarınca. Alternatif sivil hizmet özel çeşit karşılığında vatandaşlar tarafından gerçekleştirilen toplumun ve devletin çıkarlarına yönelik emek faaliyeti askeri servis Davetiyeyle. Vatandaşları alternatif sivil hizmete gönderme prosedürü, adı geçen Kanun, diğer federal yasalar, onaylanan alternatif sivil hizmet yapma prosedürüne ilişkin Yönetmelik ile belirlenir. 28 Mayıs 2004 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 256 (SZ RF. 2004. N 23. Madde 2309) ve bunlara uygun olarak kabul edilen Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri.

Alternatif sivil hizmet gören vatandaşların çalışma faaliyeti, söz konusu Federal Yasanın öngördüğü özellikler dikkate alınarak İş Kanunu ile düzenlenir.

Sanat uyarınca. Bu Kanunun 5 inci maddesine göre, alternatif sivil hizmet süresi, Kanunda öngörülen sürenin 1,75 katıdır. askeri servis askerlik süresi 1 Ocak 2008'den 21 ay sonra askere gönderilmek üzere gönderilen vatandaşlar içindir. Vatandaşlar için alternatif sivil hizmet süresi bu servis Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin kuruluşlarında, diğer birlikler, askeri oluşumlar 1 Ocak 2008 tarihinden sonra askere alınmak üzere gönderilen vatandaşlar için Askerlik Kanunu ile belirlenen askerlik hizmeti süresinin 1,5 katı ve 18 aydır.

Belirtilen şartlara göre alternatif sivil hizmet için gönderilen vatandaşlarla iş sözleşmesinin süresi de belirlenir. Bir iş sözleşmesi yapılırken, taraflar sözleşmenin geçerliliği için farklı bir süre belirleme hakkına sahip değildir.

3. Yapılacak işin doğası veya uygulama koşulları nedeniyle belirli bir süre için bir iş sözleşmesinin yapılmasının zorunlu olduğu yorumlanan maddenin 1. bölümünden farklı olarak, maddenin 2. bölümü bir Tarafların mutabakatı ile belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanmasına izin verilen durumların listesi. Ayrıca, tarafların mutabakatı ile, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinin 2. bölümünde listelenen durumlarda, yapılacak işin niteliği veya koşulları dikkate alınmadan belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılabilir. uygulanması için. Aynı zamanda, taraflar arasında bir anlaşma olması durumunda, böyle bir anlaşmanın yasal olarak kabul edilebileceği akılda tutulmalıdır, yani. işçinin ve işverenin gönüllü rızasına dayalı olarak sonuçlandırılırsa. Mahkeme, belirli süreli bir iş sözleşmesinin akdedilmesinin yasallığı konusundaki bir anlaşmazlığı çözerken, çalışan tarafından istemsiz olarak akdedildiğini tespit ederse, mahkeme belirsiz bir süre için akdedilen sözleşmenin kurallarını uygular (KHK'nın 13. maddesi). 17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Plenumu N 2).

Yorumlanan makalenin 2. bölümüne göre, tarafların mutabakatı ile belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılabilir:

1) işverenler için işe giren kişilerle - çalışan sayısı 35 kişiyi geçmeyen küçük işletmeler (bireysel girişimciler dahil). perakende ve tüketici Hizmetleri- 20 kişi).

Küçük işletme varlıklarının kavramı ve türleri, 24 Temmuz 2007 tarihli Federal Yasa ile tanımlanmıştır N 209-FZ "Rusya Federasyonu'ndaki küçük ve orta ölçekli işletmelerin gelişimi hakkında" (SZ RF. 2007. N 31. Art. 4006). Sanat uyarınca. 3 küçük ve orta ölçekli işletme - ticari kuruluşlar (tüzel kişiler ve bireysel girişimciler), bu Federal Yasa ile belirlenen koşullara göre sınıflandırılmış, küçük işletmelere, dahil. mikro ve orta ölçekli işletmelere

Sanata göre. 4 Küçük ve orta ölçekli işletmeler, Birleşik Devlet Sicili tüzel kişiler tüketici kooperatifleri ve ticari kuruluşlar (devlet ve belediye üniter işletmeleri hariç) ve ayrıca bireyler Bireysel Girişimcilerin Birleşik Devlet Siciline girilen ve yürütülen girişimcilik faaliyeti bir tüzel kişilik oluşturmadan (bundan sonra bireysel girişimciler olarak anılacaktır), aşağıdaki koşulları karşılayan köylü (çiftlik) işletmeleri:

• tüzel kişiler için - Rusya Federasyonu'nun, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının katılımının toplam payı, belediyeler, yabancı tüzel kişiler, yabancı uyruklular, kamu ve dini kuruluşlar (dernekler), bu tüzel kişilerin yetkili (hisse) sermayesinde (hisse senedi) bulunan hayır ve diğer fonlar (anonim yatırım varlıkları hariç) %25'i geçmemelidir. fonlar ve kapalı uçlu yatırım fonları), bir veya daha fazla kişinin sahip olduğu pay tüzel kişiler küçük ve orta ölçekli işletmelerin konusu olmayan %25'i geçmemeli;
• bir önceki takvim yılı için ortalama çalışan sayısı, her bir küçük ve orta ölçekli işletme kategorisi için ortalama çalışan sayısı için aşağıdaki sınır değerleri aşmamalıdır:
  • a) orta ölçekli işletmeler için 101 ila 250 kişi dahil;
  • b) küçük işletmeler için 100 kişiye kadar; küçük işletmeler arasında mikro işletmeler öne çıkıyor - 15 kişiye kadar;
• Katma değer vergisi hariç malların (işlerin, hizmetlerin) satışından elde edilen gelirler veya varlıkların defter değeri (sabit varlıkların ve maddi olmayan varlıkların kalıntı değeri) bir önceki takvim yılı için Hükümet tarafından belirlenen sınır değerleri aşmamalıdır. Küçük ve orta ölçekli işletmelerin her kategorisi için Rusya Federasyonu.

Yeni oluşturulan kuruluşlar veya yeni kayıtlı bireysel girişimciler ve köylü (çiftlik) işletmeleri, kayıtlı oldukları yıl boyunca, ortalama çalışan sayısına ilişkin göstergeleri mal (iş) satışından geliyorsa, küçük ve orta ölçekli işletmeler olarak sınıflandırılabilir. , hizmetler) veya varlıkların defter değeri (sabit varlıkların ve maddi olmayan varlıkların kalıntı değeri) devlet kaydı, adlı makalenin belirlediği sınır değerleri aşmayın.

Bir takvim yılı için bir mikro işletme, küçük işletme veya orta ölçekli işletmenin ortalama çalışan sayısı, dahil tüm çalışanları dikkate alınarak belirlenir. fiili çalışma saatleri dikkate alınarak medeni hukuk sözleşmeleri veya yarı zamanlı işler kapsamında çalışan çalışanlar, temsilcilik, şube ve belirtilen mikro işletmenin, küçük işletmenin veya orta ölçekli işletmenin diğer ayrı bölümlerinin çalışanları;

2) yaşa göre işe giren emeklilerle ve ayrıca sağlık nedenleriyle, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde verilen bir tıbbi sertifikaya uygun olarak, yalnızca çalışmasına izin verilen kişilerle geçici bir doğa

İşe başlayan yaşlılık emeklileri hakkında kanunun ne dediğine dikkat etmek gerekiyor. ilk kez veya tekrar (işten çıkarıldıktan sonra) bu işverenle iş sözleşmesi yapanlar hakkında. Bu bağlamda, işveren dahil değildir. ve kendisi ile iş ilişkisi içinde olan ve kendisine ulaşan çalışanın rızası ile emeklilik yaşı, belirli süreli bir iş sözleşmesi için bu çalışanla belirsiz bir süre için yapılan iş sözleşmesini yeniden müzakere edin. Aynı zamanda, yaşa göre emekli sayısının emeklilik yaşına ulaşmış ve emeklilik mevzuatına göre yaşlılık aylığı bağlanan kişileri de içerdiği unutulmamalıdır. Bir vatandaş, emekli maaşı atanması için gerekli yaşa ulaşmışsa, ancak emeklilik mevzuatına göre hakkını kazanmamışsa veya diğer bazı koşullar nedeniyle emekli maaşı kendisine atanmamışsa, emekli olarak kabul edilemez. ve bu nedenle, yorumlanan normda belirtilen belirli süreli bir iş sözleşmesi yapma kuralları onun için geçerli olmamalıdır.

Bir çalışanın sağlık nedenleriyle münhasıran geçici nitelikteki işleri yapabileceği, bir sağlık raporu ile kanıtlanmalıdır. Bu tür bir tıbbi görüş, yalnızca böyle bir hakkın verildiği organ veya kurumu (örneğin, tıbbi ve sosyal uzmanlık kurumları) yayınlama hakkına sahiptir.

Bu durumda iş sözleşmesinin süresi, sağlık raporuna göre bu çalışana sağlık durumuna göre izin verilen süreye göre belirlenir. İşveren, kendi takdirine bağlı olarak, sağlık raporunda belirtilenden daha uzun veya daha kısa süreli iş sözleşmesinin süresini çalışan için belirleme hakkına sahip değildir;

3) Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşdeğer alanlarda bulunan kuruluşlarda işe giren kişilerle, eğer bu iş yerine taşınma ile ilişkiliyse. Yasa, bu kişilerle belirli süreli iş sözleşmesi yapma olasılığını, Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşdeğer bölgelerde bulunan kuruluşlarda iş yerine taşınmaları ile ilişkilendirdiğinden, bu kural kalıcı olarak ikamet eden vatandaşlar için geçerli olmamalıdır. bu alanlarda ve yerlerde. Onlarla, Sanatın 1. Bölümünde belirtilen gerekçelerle belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, aynı maddenin 2. Kısmında belirtilen durumlarda (örneğin, yarı zamanlı bir iş başvurusunda bulunurken) ve ayrıca tarafından öngörülen diğer durumlarda tarafların mutabakatı ile İş Kanunu veya diğer federal yasalar.

Uzak Kuzey bölgelerinin ve bunlara eşit alanların listesi, 10 Kasım 1967 tarihli SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylandı N 1029 (SP SSCB. 1967. N 29. Madde 203) ve bugün geçerlidir. olarak değiştirilmiştir. 3 Ocak 1983 tarihli SSCB Bakanlar Kurulu Kararları N 12 (SP SSCB. 1983. N 5. Madde 21), Rusya Federasyonu mevzuatının getirdiği eklemeler ve değişikliklerle;

• 4) afetleri, kazaları, kazaları, salgın hastalıkları, epizootikleri önlemek ve bunların ve diğer acil durumların sonuçlarını ortadan kaldırmak için acil çalışmalar yapmak (örneğin, sel, yangınların sonuçlarını ortadan kaldırmak için). Kanun, belirtilen koşullar altında bir iş sözleşmesinin yapılabileceği asgari veya azami süreyi belirlemediğinden, tarafların mutabakatı ile belirlenir. İş sözleşmesinin süresi 2 ayı geçmezse, ortaya çıkan iş ilişkileri Ch tarafından belirlenen özellikler dikkate alınarak düzenlenir. İş Kanunu'nun 45'i (Madde 289 - 292'ye yapılan yorumlara bakınız);
• 5) medyanın yaratıcı çalışanları, sinematografi kuruluşları, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin, mesleklerin, konumlarının listelerine uygun olarak eserlerin yaratılması ve (veya) icra edilmesi (sergilenmesi) ile ilgili diğer kişilerle Sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan işçiler. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 28 Nisan 2007 N 252 sayılı Kararnamesi, medyadaki yaratıcı işçilerin meslekleri ve pozisyonları, sinematografi organizasyonları, televizyon ve video ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve ilgili diğer kişilerin listesini onayladı. emek faaliyetinin özellikleri Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen eserlerin yaratılması ve (veya) performansı (sergisi);

6) kuruluşların başkanları, başkan yardımcıları ve baş muhasebecileri ile. Aynı zamanda, bu kuruluşların örgütsel ve yasal biçimi ve mülkiyet biçiminin ne olduğu önemli değildir - anonim şirket, limited şirket, devlet üniter teşebbüsü vb.

Sanatın 1. Bölümüne göre kuruluş başkanı ile iş sözleşmesinin geçerliliği. İş Kanunu'nun 275'i, kuruluşun kurucu belgeleri veya tarafların mutabakatı ile belirlenir. Yani, tarafların mutabakatı ile, kuruluşun kurucu belgeleri tarafından kurulmamışsa, kuruluş başkanı ile iş sözleşmesinin süresi belirlenir;

• 7) tam zamanlı eğitim alan kişilerle;
• 8) yarı zamanlı bir işe giren kişilerle (yarı zamanlı çalışma için bir iş sözleşmesi yapma prosedürü ve koşulları hakkında, 282-288. Maddelerin yorumlarına bakınız).

4. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinin 2. bölümünde açıkça belirtilen durumlara ek olarak, Çalışma tarafından öngörülen diğer durumlarda da tarafların mutabakatı ile belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmasına izin verilir. Kod veya diğer federal yasalar. Yani, Sanat uyarınca. İş Kanunu'nun 332'si, tarafların mutabakatı ile, bir yükseköğretim kurumunda bilimsel ve pedagojik çalışanların pozisyonlarını doldurmak için belirli süreli iş sözleşmeleri akdedilebilir.

5. Sanat tarafından kurulan belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmasına ilişkin genel kurallara uygun olarak. İş Kanunu'nun 58'inde, belirli süreli bir iş sözleşmesi, yapılacak işin niteliği veya uygulama koşulları dikkate alınarak belirsiz bir süre için iş ilişkilerinin kurulamadığı durumlarda veya sözleşme ile yapılabilir. İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda belirtilen koşulları dikkate almadan tarafların (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinin 2. kısmı). Aynı zamanda, bazı durumlarda, İş Kanunu, bunları dikkate almadan belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılmasını sağlar. Genel kurallar. Yani, Sanatın 14. bölümüne göre. İş Kanunu'nun 332'si, bir yükseköğretim kurumunun rektör yardımcıları ile belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır. Belirtilen norm zorunlu bir biçimde belirtilmiştir, bu nedenle, belirtilen çalışanlarla belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılması, yasanın doğrudan reçetesi nedeniyle zorunludur. Ancak, bir yükseköğretim kurumunda rektör yardımcısı olarak çalışmak, ne doğası ne de ifa koşulları gereği belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılması mümkün olmayan bir iştir. Böylece, bir yükseköğretim kurumunun rektör yardımcılarıyla belirli süreli bir iş sözleşmesinin zorunlu olarak akdedilmesini öngören yasa koyucu, söz konusu ilişkileri düzenlemede açık bir tutarsızlık göstermiştir (bkz. Madde 332'ye ilişkin yorumlar).

E.A. soruları yanıtladı. Shapoval, avukat, Ph.D. n.

Belirli süreli bir iş sözleşmesi yapar, uzatır ve feshederiz

Yazıda bahsedilen mahkeme kararları şu şekildedir: ConsultantPlus sisteminin "adli uygulama" bölümü

İşin niteliği veya ifa koşulları dikkate alındığında belirsiz bir süre için bir sözleşme yapılması mümkün değilse, belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılabilir. Sanat. 58 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ve böyle bir anlaşmayı feshetmek için, süresinin sona ermesini beklemek yeterlidir (elbette, başka sebeplerin yokluğunda). Ama her şey göründüğü kadar basit değil. Bu tür sözleşmelerle ilgili en sık sorulan soruların yanıtlarını burada bulabilirsiniz.

Bir emekli ile belirli süreli bir iş sözleşmesi mümkündür

BİR. Gladysheva, Samara

Bir işe giren bir emekliye belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalamasını teklif ettik. Ancak belirsiz bir süre için bir sözleşmenin yapılmasını gerektirir. Sırf emekli diye belirli süreli iş sözleşmesinde ısrar etme hakkımız var mı?

: Sadece emeklinin kendisi bunu kabul ederse, 5 yıla kadar belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmak mümkündür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58, 59. maddeleri. Doğru, emekliler genellikle kendileriyle belirli süreli iş sözleşmeleri imzalamanın meşruiyetine itiraz ederler. Mahkemeler, emekli, süresinde bir koşul içeren bir iş sözleşmesi imzaladıysa, bu koşulu kabul ettiğini ifade ederse, işverenin tarafını alır. Rostov Bölge Mahkemesinin 25 Nisan 2011 tarih ve 33-5663 sayılı temyiz kararı; Moskova Bölge Mahkemesinin 17 Kasım 2011 Tarihli 33-25523 Sayılı Kararı. Ancak emekli, sözleşmenin yapılmasına rızanın gönülsüz olarak verildiğini kanıtlarsa, mahkeme sözleşmeyi süresiz olarak kabul eder. 17 Mart 2004 tarih ve 2 Sayılı Yargıtay Genel Kurulu Kararı'nın 13. maddesi; 15 Mayıs 2007 tarih ve 378-O-P Sayılı Anayasa Mahkemesi Tanımının motivasyon bölümünün 3. maddesi.

Bir emeklinin belirli süreli bir iş sözleşmesi yapma isteksizliğinin, istihdamı reddetmenin temeli olmadığı da unutulmamalıdır. Böyle bir durumda, işveren belirsiz süreli bir sözleşme yapmak zorunda kalacaktır.

Küçük işletmelerde, herhangi bir çalışanla belirli süreli bir sözleşme yapılabilir.

Mİ. Mavlyanova, Taman

Şirketimizde 7 kişi var. Tüm çalışanlarla belirli süreli iş sözleşmesi yapabilir miyiz?

İşveren küçük bir işletmedirçalışan sayısı 35 kişiyi geçmeyen ve perakende ticaret ve tüketici hizmetleri alanında - 20 kişi olan bir kuruluş veya girişimcidir. Sanat. 59 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

: Herhangi bir çalışanla belirli süreli iş sözleşmesi yapabilirsiniz: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58, 59. maddeleri:

• şirketiniz küçük bir işletmedir;
• çalışan, 5 yıla kadar belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmayı kabul eder. Ancak sözleşmede belirtmeyi unutmayın e Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si:

Sonuçlandığı süre;

onun sonucu için temel. Sizin durumunuzda, bu Sanatın 2. kısmıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u.

Belirli bir işin yerine getirilmesi için sözleşmedeki sürenin koşulu

OLUMSUZLUK. Maxaim Trankova, Mozhaisk

Belirli bir proje süresi boyunca çalışanları işe almamız gerekiyor. Bu projenin bitiş tarihi henüz bilinmiyorsa sözleşmenin süresini nasıl belirtebiliriz?

: İş sözleşmesinde, çalışanın hangi proje için işe alındığını belirtmeniz gerekir. Ve dönem olarak (belirli bir tarih belirtmeden) proje tamamlanmadan önce sözleşmenin yapıldığını belirtiniz. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u; Moskova Şehir Mahkemesi'nin 16 Temmuz 2012 No. 11-14184, 14 Mayıs 2014 No. 33-11227 / 2014 tarihli temyiz kararları.

1.5. İş sözleşmesi, İşveren tarafından Design LLC ile imzalanan 06/01/2015 tarih ve 23/10 sayılı sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerin yerine getirilmesine ilişkin 20-1 No'lu projedeki işin tamamlanmasına kadar geçerlidir.

Ancak, projenin varlığını ve geçerliliğinin sona erdiğini doğrulayan belgelere sahip olmanız gerekir. St. Petersburg Şehir Mahkemesinin 10 Haziran 2014 tarihli ve 33-7964/2014 sayılı temyiz kararı. Aksi takdirde, çalışan mahkeme yoluyla iş sözleşmesini açık uçlu hale getirebilecektir.

Proje bittiğinde bitiş tarihi netleşecek. Bu tarihten 3 takvim günü önce, iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılma hakkında çalışana bildirimde bulunun ve Sanat. 79 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

2 aya kadar çalışmak her zaman geçicidir

I.Yu. Duyunova, Novorossiysk

Oldukça uzun bir tatil sırasında ana çalışanın yerine bir çalışan kiralamak istiyoruz. Onunla ne tür bir belirli süreli sözleşme yapılacak?

: Asıl çalışanın planlanan tatili 2 aydan az ise, yedek çalışanla 2 aya kadar belirli süreli iş sözleşmesi yapmanız gerekir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 289'u. O zaman işe alırken yeni bir çalışan için bir deneme süresi belirleyemezsiniz ve çalışılan süre için her çalışma ayı için 2 iş günü oranında izin vermeniz (veya izin için tazminat ödemeniz) gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 289, 291. maddeleri.

Asıl çalışanın tatili 2 ay veya daha uzun sürerse, yeni çalışanla asıl çalışanın tatili süresince (2 ila 6 ay arasında) belirli süreli bir iş sözleşmesi yapın. Sanat. 58 Rusya Federasyonu İş Kanunu. O zaman onun için her şey işçilerin geri kalanıyla tamamen aynı olacak. Yani, ona bir deneme süresi ayarlayabilirsiniz, ancak yalnızca 2 haftaya kadar Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i, ve çalışılan saatler için izin (veya işten çıkarılma durumunda kullanılmayan izin tazminatı) takvim günlerinde sağlanmak üzere Sanat. 115 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Bir göçmenin patenti, onunla belirli süreli bir sözleşme imzalamak için bir neden değildir.

S.A. Belonogov, St.Petersburg

Patentli bir Moldova vatandaşını işe alıyoruz. Kendisiyle sadece patent süresi boyunca sözleşme yapılabileceğini mi düşünüyoruz?

: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda böyle bir dayanak bulunmadığından, belirli bir süre için geçerli olan bir patenti olan bir yabancıyı işe almanız, belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmasına temel oluşturmaz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58, 59. maddeleri. Ruslarda olduğu gibi, işin niteliği ve koşulları belirsiz bir süre için bir sözleşme yapılmasına izin vermiyorsa, göçmenlerle belirli süreli bir sözleşme yapılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58, 59. maddeleri. Patent süresinin bitiminden sonra göçmen işçi işten çıkarılmalıdır. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 327.5'i. Çalışan patenti yenilemezse, patentin sona erme tarihinden itibaren 1 ay sonra, onu işten çıkarırsınız. s. 5, kısım 1, kısım 2, sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 327.6'sı.

Belirli süreli sözleşme uzatılabilir mi?

E.A. Tereşçenko, Ulyanovsk

İşin niteliğini göz önünde bulundurarak çalışanla 1 yıllık belirli süreli iş sözleşmesi imzaladık. Sözleşmenin süresini değiştirerek işçi ile sözleşmeyi uzatabilir miyiz?

: Bu sorunun kesin bir cevabı yok. Çalışanla iş sözleşmesinin sona ermesinden önce, sözleşmenin belirli bir süre için akdedildiği koşullar varsa, geçerlilik süresini değiştirmek için iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapmanın mümkün olduğuna dair bir görüş vardır. dönem ortadan kalkmamıştır. Ayrıca, mahkemelere göre, böyle bir durumda sözleşme süresinin uzatılması, belirli süreli bir iş sözleşmesinin tekrar tekrar akdedildiğini göstermez; bu, işveren için iş sözleşmesinin belirsiz bir süre için akdedilmiş olarak tanınmasını gerektirir. . Çuvaş Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesinin 23 Aralık 2013 tarih ve 33-4638/2013 sayılı temyiz kararı; Petersburg Şehir Mahkemesinin 18 Ekim 2010 Tarihli Tespiti No. 33-14178 / 2010.

Bir iş sözleşmesinin süresini uzatmak için aşağıdaki gibi bir koşul formüle edebilirsiniz.

Çalışan ve işveren, 01.01.2014 tarihli 3 sayılı iş sözleşmesinin 01.01.2016 tarihine kadar akdedildiği konusunda anlaşmışlardır.

Ancak belirli süreli iş sözleşmesinin uzatılmasının çalışanın haklarını ihlal ettiğine inanan mahkemeler var. Ve belirsiz bir süre için yapılan uzatılmış sabit süreli iş sözleşmesini tanırlar. Moskova Şehir Mahkemesinin 6 Şubat 2012 Tarihli Belirlenmesi No. 4g / 3-114 / 12.

Bu nedenle, bir iş sözleşmesinin süresini uzatmaya karar verirken, benzer durumlarda bölgenizdeki yargı uygulamalarına aşina olmanız mantıklıdır.

Tüm yaz işleri mevsimlik değildir

G.A. Panarina, Şadrinsk

Yaz için (Haziran-Ağustos arası) sokakta sebze ve meyve satması için bir satıcı tuttuk. Bunun mevsimlik bir iş olduğunu doğru anladık mı?

: Değil. Mevsimlik çalışma, iklim ve diğer doğal koşulların özelliklerinden (örneğin, rafting ve tomruk; konut ve toplumsal hizmetlerde ısıtma mevsimi) kaynaklanmalıdır. Mevsimlik işlerin türleri, aşağıda yer alan özel listelerde belirlenir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 293'ü:

• sektörel (sektörler arası) federal sosyal ortaklık anlaşmalarında örneğin, 2015-2017 için Rusya Federasyonu'nun kereste endüstrisi kompleksinin organizasyonlarına ilişkin Sanayi Anlaşmasının 2.A maddesine bakınız. ; 2014-2016 için Rusya Federasyonu'nun konut ve toplumsal hizmetlerinde sektörel tarife anlaşmasının 3.7 maddesi.;
• eylemler de dahil olmak üzere normatif yasal işlemlerde eski SSCB Rusya Federasyonu İş Kanunu'na aykırı olmayan kısımda faaliyet göstermek örneğin, onaylanan Listeye bakın. 04.07.2002 tarih ve 498 sayılı Hükümet Kararnamesi; Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 423'ü; Mevsimlik işlerin listesi, onaylandı. SSCB NCT'nin 11.10.32 tarih ve 185 sayılı Kararnamesi.

Mevsimlik bir işçi için 2 haftadan fazla bir deneme süresi belirleyemezsiniz; çalışma süresi boyunca, her çalışma ayı için 2 iş günü oranında izin verilmesi (veya tatil tazminatı ödemesi) gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70, 295. maddeleri.

Satıcı olarak çalışmak, mevsimlik iş türleri için geçerli değildir, bu nedenle, açıkça tanımlanmış işleri gerçekleştirmek için bir çalışanla 01.06.2015 - 31.08.2015 arasında belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmanız gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58, 59. maddeleri.

Ana çalışan bakım izninden ayrıldıysa, geçici bir çalışanı işten çıkarmak için hangi gün

I.Yu. Tupeeva, Kazan

Ana çalışanın ebeveyn izni süresi boyunca bir çalışanla belirli süreli bir sözleşmemiz var. Asıl işçi uyarı yapmadan işe gitti. Geçici bir işçiyi ne zaman işten çıkarmalı, çünkü onu işten çıkarılma konusunda uyarmadık?

: Her şey, geçici işçi ile yapılan sözleşmede terim koşulunun nasıl formüle edildiğine bağlıdır. Sözleşme, belirli bir çalışanın geçici devamsızlık süresi için yapıldığını belirtiyorsa, geçici çalışanın işten çıkarıldığı (işin son günü), asıl çalışanın doğum izninden ayrıldığı günden önceki gün olacaktır. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79'u; Rostrud'un 31 Ekim 2007 tarihli ve 4413-6 sayılı mektubu; ; Tula Bölge Mahkemesinin 27 Kasım 2014 tarih ve 33-3260 sayılı temyiz kararı.

Geçici işçi ile yapılan sözleşme, belirli bir çalışanın işe dönmesiyle sona erdiğini belirtiyorsa, geçici işçinin işten çıkarıldığı gün (işin son günü), asıl işçinin doğum izninden ayrıldığı gün olacaktır. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79'u; Krasnoyarsk Bölge Mahkemesinin 06/09/2014 tarih ve 33-5452 / 14A-09 sayılı temyiz kararları; Moskova Şehir Mahkemesi 16 Nisan 2015 Sayılı 33-6310/15.

Her halükarda, işten çıkarılmayı geçici çalışana bildirmeniz gerekmez ve Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79'u; Rostrud'un 31 Ekim 2007 tarihli ve 4413-6 sayılı mektubu; Chelyabinsk Bölge Mahkemesinin 17 Temmuz 2014 tarih ve 11-6967/2014 sayılı temyiz kararı. Ancak gelecek için - geçici işçileri işten çıkarılma konusunda 3 takvim günü önceden uyarabilmeniz için ana işçilerden işten ayrılma konusunda sizi önceden bilgilendirmelerini isteyin.

Asıl çalışan ebeveyn izninden ayrılmadan istifa ederse geçici bir çalışanı işten çıkarmak mümkün müdür?

Los Angeles Efremova, Togliatti

Çalışanla belirli bir süre için belirli süreli bir iş sözleşmesi imzaladık doğum izni ve asıl işçinin ebeveyn izni. Asıl çalışan istifa etti Kendi iradesi tatilden ayrılmadan. Asıl çalışanın tatili sonunda geçici bir çalışanı işten çıkarmamız gerekir mi?

: Asıl işçi, ebeveyn izni süresi içinde çalışma izni olmaksızın işten ayrılırsa, geçici işçiyi işten çıkarmanız için bir neden yoktur. Sonuçta, geçici bir işçiyle iş sözleşmesini feshetmenin temeli ortadan kalktı. Ve geçici işçi ile iş sözleşmesine ek bir sözleşme yaparak sözleşmenin süresindeki koşulu değiştirmeniz yeterlidir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58'i; Rostrud'un 20 Kasım 2006 tarihli mektubu No. 1904-6-1.

Belirli süreli bir sözleşmenin belirsiz süreli bir sözleşmeye dönüştürülmesine ilişkin bir koşulu aşağıdaki gibi formüle etmek mümkündür.

Çalışan ve işveren, 30 Nisan 2013 tarih ve 10 sayılı iş sözleşmesinin belirsiz süreli olarak akdedilmesi konusunda anlaşmışlardır.

Ancak asıl işçi iş verir ve kendi isteğiyle işten ayrılırsa, geçici işçi iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılmalı ve Omsk Bölge Mahkemesinin 27 Haziran 2012 tarih ve 33-3641/12 sayılı temyiz kararı.

Hastalık izninde olan geçici işçi kovulabilir

ÜZERİNDE. Kisileva, Pskov

1 yıllık iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle hasta olan ve iş sözleşmesinin son gününde işe gelmeyecek olan işçiyi işten çıkarabilir miyiz?

: Evet yapabilirsin. Sonuçta, hastalık sırasında yalnızca işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılması yasaktır. Ve iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarma bu gibi sebepler için geçerli değildir. s. 2 saat 1 sanat. 77, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79, 81. maddeleri; Moskova Şehir Mahkemesinin 24 Mayıs 2011 Tarihli Tespiti No. 33-15449.

Ancak çalışanın hasta olması, sizi yaklaşan işten çıkarılma hakkında bilgilendirme yükümlülüğünden kurtarmaz ve Sanat. 79 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ona bu tür bir bildirimi posta veya telgrafla gönderebilirsiniz. Bazı mahkemeler, böyle bir bildirimin yokluğunda çalışanı işe iade eder. Moskova Şehir Mahkemesinin 14 Şubat 2011 Tarihli 33-2941 Sayılı Tespiti.

İşten çıkarılma gününde (iş sözleşmesinin süresinin son günü) çalışan işe gelmezse, işverene gelmesi gerektiği konusunda taahhütlü posta ile ev adresine bir bildirim gönderin. çalışma kitabı veya postayla göndermeyi kabul edin Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1'i. Bu gün ayrıca ihtiyacınız olan:, Sanatın 1. bölümü. 29 Aralık 2006 tarihli 255-FZ sayılı Kanunun 7'si.

Ödenek, eski çalışanın hastalık izni verdiği tarihten itibaren en geç 10 takvim günü içinde tahakkuk ettirilmelidir. Ve maaşın ödenmesi için belirlenen ödeneğin tahakkuk etmesinin ertesi günü ona ödeneği ödemeniz gerekir. Bölüm 1 Sanat. 29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı Kanunun 15'i.

İş sözleşmesi hafta sonu sona ererse bir çalışan ne zaman kovulur?

Belirli süreli sözleşme hafta sonu sona eriyor. Bir çalışanı kovmak için hangi gün?

: Bu durumda sürenin bitiş tarihi, onu takip eden ilk iş günü olarak kabul edilir. Sanat. 14 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

İş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle eski bir öğrenciyi işten çıkarmak mümkün müdür?

S.A. Bragin, Vologda

Şirketimiz, belirli süreli bir sözleşmeyle tam zamanlı bir öğrenciyi işe aldı. İş sözleşmesinin sona ermesinden önce üniversiteden atıldı. İş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle onu daha sonra işten çıkarabilecek miyiz?

: Bir iş sözleşmesinin akdedilmesinin tek nedeni, çalışanın tam zamanlı çalışmasıysa, üniversiteden atıldıktan sonra belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılması mümkün değildir. Ne de olsa, artık belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalamanın nedeni olan temele sahip değilsiniz. Sanat. 59 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Belirli süreli bir iş sözleşmesi, iş sözleşmesine ek bir anlaşma ile resmileştirilen süresiz hale gelir. Yukarıda, sözleşme süresiyle ilgili bir koşulu nasıl formüle edebileceğinize dair bir örnek verdik.

Sözleşme süresinin son gününde işe gitmeyen bir çalışanın işten çıkarılması mümkün müdür?

E.V. Mişukov, Astrahan

İş sözleşmesinin sona ermesinden 3 gün önce, belirli süreli iş sözleşmesi yapılan çalışanı işten çıkarma konusunda uyardık. Ertesi gün işe gelmedi. Kontratın son gününde gelmezse onu kovabilir miyiz, yoksa neden gelmediği netleşene kadar beklemeli miyiz?

: Bir işçiyi iş sözleşmesinin süresinin son gününde işten çıkartabilirsiniz. Sanat. 79 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Bunu yapmazsanız ve neden işe gitmediğini öğrenirseniz, belirli süreli iş sözleşmesi belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşür. Sanat. 58 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ve sonra iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle çalışanı işten çıkaramayacaksınız. s. 2 saat 1 sanat. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ve bir çalışanı işten çıkarmak için başka sebepler de aramanız gerekecek. Moskova Bölge Mahkemesinin 18 Ağustos 2011 Sayılı 33-18584 sayılı Kararı.

Sözleşme bir süre belirtmiyorsa “belirli süreli” bir çalışanı işten çıkarmak mümkün müdür?

K.A. Vakhteeva, Smolensk

Yeniden inşa çalışması yapması için bir işçi tuttuk, ancak bunu sözleşmede belirtmedik ve sözleşmenin süresini de belirtmedik. İş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle yeniden yapılanma sonunda bir çalışanı işten çıkarabilir miyiz?

: İş sözleşmesinde geçerlilik süresi belirtilmemişse, sözleşme süresiz olarak yapılmış sayılır. Sanat. 58 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Yani, iş sözleşmesinin sona ermesiyle bağlantılı olarak bir çalışanı işten çıkarmak mümkün değildir. Onu yalnızca daimi çalışanlar için sağlanan genel gerekçelerle görevden alabilirsiniz.

2 aylık süre dolmadan belirli süreli sözleşme feshedilirse, kullanılmayan tatil günlerini sayarız.

ÜZERİNDE. Nakul, Ryazan

Çalışan, ana çalışanın izni sırasında, çocuk 3 yaşına gelene kadar çocuğa bakmak için işe alındı. Ancak tatile gittikten bir buçuk ay sonra asıl işçi işe döndü. Geçici bir işçi için tatil tazminatı hangi günler için hesaplanır: iş günleri için mi yoksa takvim günleri için mi?

: Geçici işçi ile yapılan sözleşmenin tatilin başlamasından bir buçuk ay sonra feshedilmiş olması, başlangıçta 2 aya kadar bir süre için yapıldığı anlamına gelmez. Bu nedenle, kullanılmayan tatil için tazminatı, 2 aya kadar bir sözleşme imzalarken olduğu gibi, iş günleri için değil, takvim günleri için hesaplamanız gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120, 291. maddeleri.

Belirli süreli bir iş sözleşmesi - makalemizde bir örneği verilmiştir. Ek olarak, örnek bir sabit vadeli iş sözleşmesi kullanarak bir belgenin nasıl doğru bir şekilde hazırlanacağını size anlatacağız ve yürütülmesi sırasında meydana gelen en yaygın hatalara genel bir bakış sunacağız.

Belirli süreli iş sözleşmesi yapma gerekçeleri

Acil bir TD sonuçlandırma gerekçeleri 2 gruba ayrılabilir:

• Gelecekteki çalışmanın belirli özellikleri ile ilişkili (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinin 1-13. paragraflarında düzenlenmiştir).
• Emek faaliyetinin özellikleri ile ilgili değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinin 14-25. paragrafları ile düzenlenmiştir). Bu durumda, acil bir TD'nin hazırlanmasına yalnızca anlaşmanın her iki tarafının da gönüllü rızasıyla izin verilir (Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi genel kurulu kararının 2. paragrafı, 13. maddesi “Mahkemelerin başvurusu üzerine ...” 17 Mart 2004 tarihli 2).

Par.'de listelenmeyen kişilerin iradesi. 14-25 Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, acil bir TD sonuçlandırmak için mevcut gerekçeleri değerlendirirken, yargı makamı dikkate almaz (33-10385 sayılı davada 28 Kasım 2012 tarihli Krasnoyarsk Bölge Mahkemesi kararına bakınız). / 2012).

Bir adli takibatta belirlenen yeterli gerekçenin yokluğunda sonuçlandırılan acil bir TD, bir adli makam tarafından, takip eden tüm yasal sonuçlarla (görevden alınan bir kişinin işe iade edilmesi, uygun tazminatın ödenmesi vb. dahil) süresiz olarak nitelendirilebilir. .).

Süresiz olarak yapılan belirli süreli iş sözleşmelerinin mahkemelerce tanınması: yaygın durumlar

Adli makam, aşağıdaki durumlarda acil bir TD'yi süresiz olarak geçerli olarak kabul eder:

1. Bir anlaşma yapma gerekçeleri açıklanmamıştır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin 10. paragrafı). Sözleşmenin açık uçlu olarak nitelendirilmemesi için işveren, kanunla düzenlenen gerekçelerin TD'de açıklanmamasına rağmen fiilen var olduğunu kanıtlamak zorundadır. Örneğin, Kamçatka Bölge Mahkemesinin 21 Mayıs 2015 tarihli 33-808/2015 sayılı kararı ve Karelya Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesinin 33-3390/2015 sayılı davada 1 Eylül 2015 tarihli kararı .
2. Par. tarafından düzenlenen gerekçelerle acil bir TD sonuçlandırılır. 1-13 Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, ancak aslında işçinin işlevselliği örgütün standart faaliyetlerinin ötesine geçmez (33-5544 / 2011 sayılı davada 6 Aralık 2011 tarihli KhMAO-Yugra mahkemesinin belirlenmesi) ).
3. Acil TD kafa ile imzalandı yapısal birim Sanat tarafından düzenlenen diğer gerekçelerin yokluğunda tüzel kişilik. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u. Yapısal birimin başkanı için par. 21 sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u geçerli değildir (4g / 8-12759 sayılı davada Moskova Şehir Mahkemesinin 12/18/2013 tarihli kararına bakınız).
4. Acil bir TD, baskı altında sonuçlandırılır (2 No'lu kararın 3. paragrafı, 13. maddesi). Genellikle mahkeme, bir kişi tarafından bir sözleşme imzalama gerçeğini gönüllü olarak sonuçlanması olarak yorumlar (örneğin, Tataristan Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesi'nin 33-16227 / 2014 sayılı davada 01.12.2014 tarihli kararı). Söz konusu durumda, tanık ifadeleri TD'nin zorla imzalanmasının kanıtı olarak gösterilebilir (bkz. Voronezh Bölge Mahkemesinin 25 Ocak 2011 tarih ve 33-340 sayılı kararı).

Belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanması: süreyi belirliyoruz

Böyle bir anlaşmanın imzalanabileceği en uzun süre Genel prensip 5 yıldır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesi).

Acil bir TD'nin sona ermesi, belirli bir tarihe veya belirli koşulların ortaya çıkmasına bağlıdır. Bu nedenle, kesin tamamlanma tarihi belirlenemeyen bir işin yapılması için acil bir TD yapılmışsa, bu işin tamamlanmasıyla sözleşme feshedilmiş sayılacaktır.

Başka bir seçenek de, önceden belirlenmiş bir süre için oluşturulmuş bir kuruluş tarafından işe alınan bir çalışanla veya belirlenen bir hedefe ulaşmak için acil bir TD imzalanmasıdır. Bu durumda, acil bir TD'nin feshi, yalnızca kuruluşun faaliyetlerinin hak ve yükümlülüklerinin art arda devredilmeden fiilen sona ermesi durumunda mümkündür (2 No'lu Kararın 14. maddesi).

Önemli! Benzer iş işlevlerini yerine getirmek için kısa bir süre için acil TD'nin birden fazla sonuçlandırılması gerçeğinin belirlenmesi, yargı makamına, her bir özel durumda diğer koşulları dikkate alarak, belirsiz bir süre için imzalanan böyle bir anlaşmayı tanıma hakkı verir.

Örneğin, 33-903 / 2013 sayılı davada 11 Haziran 2013 tarihli Pskov Bölge Mahkemesi kararına göre, işveren, ilgili emekle bağlantılı olarak acil TD'nin tekrarlanan sonucunun geçerliliğini kanıtlayamadı. ilişkiler belirsiz bir süre için kurulmuş olarak kabul edildi.

Başka bir durumda, mahkeme, aynı kişiyle acil TD'nin tekrar tekrar sonuçlandırılması gerçeğini, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarının ihlali olarak görmedi, çünkü sadece bu tür iş ilişkileri kaydına duyulan ihtiyaç doğrudan ilgiliydi. işin özelliklerine (33-4168/2015 sayılı davada 16 Kasım 2015 tarihli Saha Cumhuriyeti (Yakutistan) Silahlı Kuvvetlerinin tanımına bakınız).

Belirli süreli iş sözleşmesinin feshi

Acil bir TD'nin feshedilmesinin temeli, içinde belirtilen tarihe veya olaya bağlı olarak geçerliliğinin sona ermesidir. Tek istisna, anlaşma çerçevesindeki ilişkilerin fiili olarak devam ettiği ve taraflardan hiçbirinin onları sona erdirme niyetini ifade etmediği durumlar olacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. Maddesi, 1. Kısmı, 77. Maddesi).

Bir TD'nin sona ermesi, başlı başına ilgili anlaşma kapsamında ilişkilerin sona erdirilmesi için bir neden olarak kabul edilmektedir. İzinle tartışmalı durumlar mahkemeler, TD'nin sona ermesiyle ilgili koşulların işverenin iradesine bağlı olamayacağına dikkat çekiyor. Sonuç olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından, Sözleşmenin ikinci tarafı tarafından işten çıkarılmaya başlanan çalışanlar için, Maddenin 2. paragrafı gerekçesiyle acil TD'nin feshi durumunda, garantiler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si geçerli değildir.

Bu durumda, çalışan aşağıdakiler de dahil olmak üzere işten çıkarılabilir:

• geçici sakatlık ve tatil döneminde (33-3722 / 2015 sayılı davada 18 Şubat 2015 tarihli Moskova Bölge Mahkemesinin belirlenmesi);
• ebeveyn iznindeyken (örneğin, Irkutsk Bölge Mahkemesinin 19 Kasım 2014 tarihli ve 33-9495/14 sayılı davadaki kararı).

Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu, hamile çalışanlara, TD'yi hamileliğin sonuna veya doğum izninin sonuna kadar uzatma başvurusu ile işverene başvurma hakkı sağlar. düzgün davranış. Başvuruya hamileliği onaylayan bir tıbbi sertifika eşlik etmelidir. Bu koşullar yerine getirilirse, işveren TD'nin süresini uzatmayı reddedemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesinin 2. fıkrası).

Belirli süreli iş sözleşmesinin uzatılması veya açık uçlu hale dönüştürülmesi durumunda çalışma ilişkileri

Yukarıda bahsedildiği gibi, hukuki ilişkinin taraflarından hiçbirinin geçerliliğinin sona ermesi nedeniyle sözleşmenin feshi talebinde bulunmamış olması ve çalışanın bu tarihten sonra işi durdurmamış olması durumunda, acil bir TD sınırsız hale dönüştürülebilir veya bu tür bir TD'nin sona ermesiyle ilgili olay (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 6. paragrafı, 58. maddesi).

Resmi olarak, acil bir TD'nin uzatılmasına 2 durumda kanunen izin verilir:

• par normları çerçevesinde hamile bir çalışanın talebi üzerine. 2 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261'i (durum yukarıda tartışılmıştır);
• pedagojik alanda, öğretim kadrosunun bir parçası olan ve rekabet yoluyla doldurduğu pozisyona seçilen bir uzmanla ilgili olarak tarafların yazılı mutabakatı ile (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 332. maddesinin 8. paragrafı).

Aynı zamanda, Rostrud şunları not eder: Rusya Federasyonu İş Kanunu, geçerlilik süresinin değiştirilmesi de dahil olmak üzere, türüne (acil veya belirsiz) bakılmaksızın TD'de ayarlamalar yapmanın kabul edilebilirliğini kabul eder (bkz. 10/31 tarihli mektuba). /2007 No. 4413-6). Böylece, ek bir anlaşma hazırlanarak acil bir TD uzatılabilir. Bu tür yenilemelerin sayısında bir sınırlama olmamakla birlikte, her biri için azami süre 5 yılı geçmemelidir.

Yasa, acil bir TD üzerinde çalışan işten çıkarılan bir çalışanın işveren tarafından sözleşmenin feshi konusunda en az 3 gün önceden bildirilmesi gerektiğini belirler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. maddesinin 1. paragrafı). Bununla birlikte, işverenin düzenlemelere uymaması, mahkemeler tarafından bir çalışanın işten çıkarılmasının yasadışı ve acil TD olarak tanınması için bir temel olarak yorumlanmaz - süresiz olarak dönüştürülür (bkz. 23, 2013, 33-450 / 13 sayılı davada).

Bu nedenle, acil bir TD'nin sonuçlandırılmasının yeterli yasal dayanağı olmalıdır. Aksi takdirde, böyle bir anlaşma süresiz olarak kabul edilecektir. Acil bir TD'nin sonuçlandırılmasının gerekçeleri, belgenin metninde belirtilmelidir. Aksi halde uyuşmazlık çıkması halinde işveren bunların varlığını ispat etmek zorunda kalacaktır.

İşveren tarafından, acil bir TD'nin yaklaşan sona ermesinden 3 gün önce bir çalışanın işten çıkarıldığını bildirme prosedürünün ihlali, kendi başına işe iade edilmesi için bir temel değildir.